第一篇：推進集體合同工作匯報

XX公司推進實施 集體合同攻堅計劃的工作匯報

市人社局：

集體合同、工資集體協商合同、女職工權益保護專項集體合同是維護職工合法權益和女職工特殊利益的具體措施，是構建和諧勞動關系的根本保證。根據《勞動法》、《集體合同》等相關規定，按照上級要求，為進一步依法保障職工合法利益，持續推進公司集體合同工作進展，我公司嚴格對照標準進行了全面自查，現將公司集體合同自查情況匯報如下：

一、勞動用工基本情況

目前，XX公司在冊員工537人，534人在崗，3人內退。

二、《集體合同》執行情況

1、勞動用工和勞動合同方面

近幾年，公司依法和公司全體職工簽訂、續訂勞動合同，勞動合同簽訂率100%，充分維護了勞動雙方的合法權益，合理避免了勞動糾紛和勞動爭議，積極構建和諧穩定的勞動關系。

2、職工勞動報酬和休息休假方面

公司堅持按勞分配、效益優先、兼顧公平的原則，在崗位工資等基本工資基礎上，結合員工考勤考核、工作貢獻和工作完成情況等有針對性的制定了企業動態工資管理辦法，實行勞動報酬按勞分配，并注重向一線職工傾斜，做到按時足額每月發放職工工資。

公司按照《勞動法》和《集體合同》有關條款約定，執行每周40小時工作制度。實行輪班的職工，采取輪班調休，同時嚴格控制加班加點，對因工作需要加班的，安排進行調休，不能進行調休的，按照規定給予加班補助。

3、社會保險和職工福利方面：公司按照法律法規和有關政策規定為職工按時足額繳納養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等，同時為提高職工收入，建立企業年金制度，進一步保障職工利益。在按時足額繳納各類保險的基礎上，每年為職工發放了取暖費、降溫費。

公司積極完善職工文化活動中心，定時開放活動場地，定期參加各類運動比賽，不斷提高職工公司歸屬感。公司關心職工身體健康，除定期給職工發放勞動保護用品外，每年對全體職工進行健康體檢，費用由公司全部承擔。

公司關心職工食堂、注重職工安全、衛生、舒心用餐，積極為職工謀福利，增強職工歸屬感。公司對職工食堂后廚和就餐區進行了改造和改善，并加大了對職工用餐補貼力度，嚴格控制食品原料采購，使公司全體職工每天都能便捷、舒心、放心用餐。

4、勞動安全和勞動衛生方面：因行業性質，公司高度重視安全工作，認真貫徹執行《精細化安全管理手冊》和勞動安全，積極組織全體職工進行安全知識學習，按規定持證上崗。同時根據崗位工種需要，按規定為員工及時發放勞動保護用品，對特殊崗位人員發放補貼。

5、職工技能培訓。公司針對崗位類別，以集中培訓、視頻講課、邀請專家講課，實際操作比賽、考試等多種形式，開展了職業技能培訓。全年共計各類培訓1500人/次.三、《工資集體協商合同》執行情況

1、職工工資制度及分配形式方面

公司按實際情況按照公平、能力、績效激勵等分配工資，同時嚴格按照職工考勤、考核、任務量完成情況，崗位貢獻等實行動態管理，真正激勵職工多勞多得，競爭上崗。

2、職工工資、社會保險等方面：職工工資按規定在每月15日按時足額發放；養老、醫療等五金按時繳納，沒有發生拖欠現象。

3、職工婚假、產假、及參加社會活動等的工資： 職工在休病假、探親假、婚喪假和生育假等期間，其工資支付按國家有關規定執行。

4、工資發放時間和支付辦法

工資發放時間為每月15日，以銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資并提供工資清單，從未有拖欠現象。

四、《女職工權益保護專項集體合同》執行情況 目前，公司在冊女職工222名，在公司的發展中扮演了舉足輕重的角色，公司每年組織女職工參加健康知識講座，關心女職工身體健康。同時女職工在孕期、產期受到勞動保護，享有產假、哺乳假，生育津貼。全體女職工均享受“三八”節休假半天的待遇，并向每位女職工發放“三八”節福利。

五、經驗及做法

1、高度重視。公司及員工雙方高度重視集體合同的重要性，認識到保障職工基本利益是促進公司持續發展的人才動力。

2、發揮工會職能作用，注重傾聽基層職工心聲，做好監督，積極做好橋梁溝通，形成公司關心、員工滿意，共為公司發展的良好和諧單位氛圍。

3、嚴格按照規定，落實合同各項內容，認真整理、總結資料，及時發現問題，及時糾正，杜絕任何損害職工權益的事情發生。

公司積極努力落實《集體合同》各項條款，維護了《集體合同》的嚴肅性和有效性，為繼續履行和落實好《集體合同》奠定了良好基礎。

第二篇：關于深入推進集體合同制度實施

百度文庫專用

關于深入推進集體合同制度實施

彩虹計劃的通知

人社部發?2010?32號

各省、自治區、直轄市人力資源社會保障廳(局)、總工會、企業聯合會/企業家協會，新疆生產建設兵團勞動保障局、總工會、企業聯合會/企業家協會：

集體協商和集體合同制度是社會主義市場經濟條件下調整勞動關系的重要法律制度。加強集體協商和集體合同制度建設，既有利于生產經營正常的企業改善勞動條件、保障職工共享經濟發展成果，也有利于生產經營遇到困難的企業與職工同舟共濟、共渡難關，對于促進企業發展、維護職工權益、構建和發展和諧穩定的勞動關系具有重要促進作用。近年來，特別是勞動合同法施行以來，各地按照國家協調勞動關系三方會議的部署，大力推進集體合同制度實施，“彩虹”計劃，取得了積極成效。但是，實踐中也存在著不同地區之間工作進展不平衡、一些地區集體合同制度覆蓋面不夠廣、協商機制不完善以及實效性不夠強等問題。為進一步深入推進集體合同制度實施“彩虹”計劃，更好地搭建企業與職工溝通協調的虹橋，現就有關問題通知如下:

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落 1 實科學發展觀，以構建和發展和諧穩定的勞動關系為目標，以工資集體協商為重點，堅持維護勞動者合法權益和促進企業健康發展相結合，整體部署，依法推進，因企制宜，分類指導，不斷擴大集體合同制度覆蓋面、增強集體協商和集體合同的實效性，推動完善勞動關系雙方利益協調機制，努力實現企業與職工協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享，促進勞動關系雙方互利共贏、共謀發展。

二、目標任務

從2010年到2012年，力爭用三年時間基本在各類已建工會的企業實行集體合同制度。其中，2010年集體合同制度覆蓋率達到60%以上;2011年集體合同制度覆蓋率達到80%以上。對未建工會的小企業，通過簽訂區域性、行業性集體合同努力提高覆蓋比例。集體協商機制逐步完善，集體合同的實效性明顯增強。

三、工作措施

(一)進一步加大集體合同法律法規宣傳力度。充分利用廣播、電視、報刊和互聯網等新聞媒體，廣泛宣傳實施集體協商和集體合同制度對維護企業和職工合法權益的重要作用，深入宣傳集體合同法律法規和政策，積極宣傳開展集體協商簽訂集體合同的先進典型。創新宣傳方式和宣傳活動組織形式，增強宣傳工作的針對性和實際效果。通過加強宣傳引導，進一步提高企業、職工和社會各界對集體協商和集體合同制度重要性的認識，增強企 2 業與職工開展平等協商的意識和自覺性，為推進集體合同制度實施營造良好的輿論氛圍。

(二)進一步增強集體協商的針對性和實效性。把深化“共同約定行動”與加強集體合同制度建設結合起來。繼續以工資集體協商為重點內容，以非公有制企業和勞動密集型企業為重點對象，推動企業與職工就工資水平(計件單價)、勞動定額等涉及勞動報酬的事項開展集體協商并訂立專項集體合同，推進建立完善企業工資分配共決機制、職工工資正常增長機制和支付保障機制。加強對工資集體協商工作的分類指導，對生產經營正常、經濟效益較好的企業，引導其重點就職工工資水平和增長幅度進行集體協商，實現職工工資隨企業經濟效益的提高相應增長;對生產經營遇到困難的企業，引導其重點通過協商薪酬努力穩定工作崗位、保障工資支付，鼓勵和支持工會組織職工與企業開展以穩員增效、協商薪酬為重點內容的“共同約定行動”，促進雙方共同應對困難，穩定勞動關系;對實行計件工資制的企業，引導其重點就勞動定額標準和計件單價進行集體協商，保障職工取得合理勞動報酬的權益和休息權。同時，要針對當前勞動關系中存在的女職工權益保護、勞動安全衛生等突出問題，推動開展集體協商，簽訂專項集體合同。

(三)進一步擴大集體協商和集體合同制度覆蓋范圍。積極推進企業集體協商工作，由企業工會代表職工或者上級工會指導企 3 業職工推舉的代表與企業開展平等協商，訂立集體合同。同時，要大力推進行業性、區域性集體協商工作。在縣級以下區域內非公有制小型企業、勞動密集型企業比較集中的鄉鎮、街道、社區和工業園區(經濟技術開發區、高新技術產業園區)，推動開展區域性集體協商，簽訂區域性集體合同。在同行業企業特別是建筑、采礦、餐飲服務等行業企業相對集中的縣級以下區域內，要重點推動開展行業性集體協商，訂立行業性集體合同;具備條件的地區可以根據實際情況，在縣(市、區)一級積極探索開展行業性集體協商工作。

(四)進一步廣泛開展集體協商“要約行動”。積極引導支持企業和工會開展“要約行動”，重點支持工會提出要約。基層工會要主動開展協商要約，上級工會要幫助和指導基層工會依法行使要約權。當前應把開展集體協商要約的重點放在五類企業，即沒有開展集體協商和簽訂集體合同的企業;集體合同已經到期需要續簽或重新簽訂的企業;沒有開展工資集體協商和簽訂工資協議的企業;職工工資長期不增長、低增長，或50%職工工資低于當地職工平均工資50%的企業;實行經營者年薪制的國有和國有控股企業、集體企業。企業工會組織提出協商要約有困難的，上一級工會可依法代替企業工會提出協商要約。在未建工會的企業，上級工會要指導職工推舉協商代表，并向企業提出協商要約。在非公有制小企業或同行業企業相對集中的縣級以下區域內，可 4 由區域工會組織或行業工會組織向相應的區域企業組織、行業協會提出協商要約;尚未建立基層企業組織的，也可直接向區域、行業所屬企業提出協商要約。企業或企業組織也可就有關問題向職工方提出集體協商要約。

(五)進一步規范集體協商程序。要把依法規范集體協商程序作為增強集體合同實效性的重要措施，保證集體協商雙方代表具有合法性，協商過程充分表達職工和企業方的意愿和要求，協商內容得到雙方一致認可。一是要規范集體協商代表產生程序，指導雙方嚴格按照法定程序產生協商代表，賦予其代表本方利益進行集體協商的權力。二是要規范集體協商啟動程序，指導職工方或企業方協商代表以書面形式向對方提出協商要求，另一方積極予以回應。三是要規范集體協商會議程序，指導雙方協商代表采取召開集體協商會議的形式，就協商事項進行充分討論，形成集體合同草案。四是要規范審議通過程序，指導企業將經雙方協商一致形成的集體合同草案依法提交職代會或者全體職工討論通過，并由雙方首席代表簽字蓋章。

(六)進一步加強集體協商主體能力建設。繼續加強基層工會組織和基層企業組織建設。進一步擴大基層工會組織覆蓋面，大力推進非公有制企業組建工會，積極推進建立縣級以下區域性、行業性基層工會聯合會，加強職業化基層工會干部隊伍建設，穩步推進基層工會主席直接選舉工作，加大對基層工會主席合法 5 權益的保護力度，創新基層工會組織的工作機制，不斷增強基層工會組織履行維權職責的能力和工作活力。進一步加強企業組織建設，加快建立縣(市、區)企業聯合會/企業家協會的步伐，支持加強其他基層企業組織、行業協會的建設，推動企業組織機構和工作網絡向鄉鎮、街道、社區和工業園區延伸，積極培育企業方集體協商主體。繼續加強對集體協商雙方代表特別是職工代表的培訓工作，采取舉辦培訓班、組織現場觀摩、召開交流研討會等多種途徑和形式，進一步加大對協商代表的勞動法律知識和協商技巧的專項培訓力度，切實提高協商代表的集體協商能力和水平。

(七)進一步加強對集體協商工作的指導和服務。要組織力量深入企業、深入基層，主動為集體協商提供從確定協商代表、擬訂協商議題到召開協商會議、起草合同文本等環節的全程指導。要制定推廣集體協商指導手冊以及適合本地區不同行業特點的企業、行業性、區域性集體合同示范文本和集體協商要約示范文本，供集體協商雙方參考借鑒。要積極創造條件加強集體協商工作的專門指導機構和指導員隊伍建設，聘請一批懂政策、精業務、會協商的專業人員擔任專兼職集體協商指導員，為開展集體協商提供咨詢服務等專業技術支持。要進一步建立健全最低工資制度和工資指導線、人力資源市場工資指導價位、行業人工成本指導信息等制度，適時調整最低工資標準，及時發布有關指導信 6 息，為開展集體協商提供參考依據。加強集體協商爭議協調處理工作，對在集體協商過程中發生的爭議，要指導雙方協商解決;雙方當事人協商解決不成的，人力資源社會保障部門要及時組織同級工會和企業組織共同協調處理。

(八)進一步加強集體合同的審查管理和履約監督。加強集體合同審查備案工作，督促企業或企業組織將經雙方首席代表簽字的集體合同在規定時間內報送人力資源社會保障部門審查。人力資源社會保障部門要依法辦理登記手續，及時對集體合同進行合法性審查并出具《審查意見書》，同時做好集體合同審查情況統計上報和審查資料存檔工作。加強對集體合同履行情況的監督，指導集體協商雙方代表及時將生效的集體合同以適當形式向本方全體人員公布，督促企業定期向職代會或全體職工報告集體合同履行情況，接受職工監督。對企業違反集體合同，侵犯職工權益的，工會要及時提出整改意見，督促企業糾正。對因履行集體合同發生爭議的，工會應與企業協商解決;經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

(九)進一步加強集體合同立法工作。依據勞動法、勞動合同法、工會法和有關部頒規章，積極參與和推動制訂或修訂本地區的集體合同法規或規章，增強法律、法規的操作性。要重點針對解決當前集體協商工作中存在的“不愿談”、“不敢談”、“不會談”和“談不成”等突出問題，認真總結實踐經驗，探索創新制度機 7 制，及時將行之有效的政策措施上升為立法，為深入推進集體合同制度實施提供法制保障。

四、組織實施

(一)加強領導，落實責任。各級人力資源社會保障部門、工會和企業聯合會/企業家協會要充分認識新形勢下加強集體合同制度建設的重要性和緊迫性，把深入推進集體合同制度實施“彩虹”計劃作為協調勞動關系、構建和諧社會的重要舉措，進一步增強責任感和使命感，切實加強領導，明確責任。要爭取當地黨委、政府的重視和支持，把這項工作納入黨委、政府的重要議事日程。要在當地黨委、政府領導下，建立由人力資源社會保障部門主要領導牽頭，協調勞動關系三方主管領導具體負責，有關職能部門參加的工作協調領導機構，形成政府部門主導、三方協同、多方支持、企業和職工積極參與的工作機制。

(二)統籌規劃，精心組織。各地要在已有工作基礎上，統籌規劃三年工作任務，結合本地區實際抓緊制定或完善具體實施方案，進一步明確目標任務、工作措施和時間進度。要將工作任務完成情況列入目標責任考核內容，加強對工作進展情況的檢查考評和定期通報，形成一級抓一級、層層抓落實的工作責任制。各級協調勞動關系三方要深入基層聯合開展調查研究，全面掌握推進集體合同制度實施的特點和規律，及時發現和解決工作中出現的新情況、新問題，認真做好信息交流和典型推廣工作，8 不斷拓寬工作思路，創新工作方法，推動“彩虹”計劃順利實施。

(三)密切配合，形成合力。各級協調勞動關系三方要充分發揮職能優勢，相互支持，協調配合，共同做好“彩虹”計劃實施工作。各級人力資源社會保障部門要充分發揮主導作用，切實抓好組織協調、政策制定和監督檢查工作。各級工會要宣傳發動廣大職工積極參與“彩虹”計劃，提高職工依法與企業開展平等協商的意識，提升基層工會和職工代表的集體協商能力和水平，加強對集體合同履行情況的監督。各級企業聯合會/企業家協會要切實做好企業經營者的組織引導工作，提高經營管理人員對實施 “彩虹”計劃的認識，引導廣大企業牢固樹立平等協商、共享成果、和諧發展的經營理念。

人力資源和社會保障部 中華全國總工會

中國企業聯合會/中國企業家協會

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第三篇：推進平等協商集體合同制度(鎮)

推進平等協商集體合同

甲方：

乙方：

為進一步貫徹《勞動法》、《工會法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》、《關于進一步推行平等協商和集體合同制度的通知 》等有關法律、法規、政策的要求，進一步推進開發區集體合同制度工作的開展，現經甲乙雙方協商，制定本合同如下：

要認真抓好平等協商集體合同的落實，把推行平等協商集體合同制度的工作納入重要議事日程，統一部署、統一要求、統一實施、統一檢查考核。勞動和社會保障部門、工會組織、企業家協會在黨工委、管委會的領導下，齊抓共管，要建立平等協商集體合同工作的議事機構，要制訂平等協商集體合同工作的議事規則，定期分析本地區勞動關系的發展態勢，協商解決企業平等協商和集體合同工作中的重大問題。各勞動和社會保障部門、工會組織、企業家協會要結合各自的業務，充分發揮自身優勢，各司其職，各負其責、切實加強對平等協商集體合同工作的研究和指導。

勞動和社會保障部門要建立健全合同報送、登記、審核、通知、監督檢查等管理制度，準確、及時地依據國家的法律、法規和有關政策做好集體合同、工資專項集體合同的審核備案工作。簽訂的集體合同和工資專項集體合同，企業要按照法定程序及時報送勞動保障部門審查備案；未經審查的、視為無效。要加強監督檢查，督促企業認真履行集體合同和工資專項集體合同，因簽訂或履行集體合同和工資專項集體合同發生爭議，合同雙方協商解決。協商不成，按《山東省企業集體合同條例》規定的途徑依法解決。在解決的過程雙方要維護企業的正常生產、工作程序。要認真研究解決集體合同工作中出現的新情況、新問題、不斷完善有關規定和措施，為平等協商集體合同工作提供必要的政策指導。

工會組織要把推行平等協商集體合同制度作為工作重點，要積極督促其所屬工會及時簽訂、續簽集體合同或工資專項集體合同，按照“分類指導、力求實效”的原則，分別指導不同類型企業進行集體合同談判和工資集體協商。要按照《勞動法》，加強對工會干部和職工協商代表的培和掌握協商的基本要領、協商程序、法律法規知識，提高平等協商的能力，為企業依法建立集體合同和工資專項集體合同創造條件。

企業家協會要加強對企業經營者的培訓工作，提高其對平等協商集體合同的認識，為平等協商集體合同工作創造有利條件。

一、規范集體合同內容

（一）綜合性集體合同的內容。

1、勞動報酬；

2、工作時間；

3、休息休假；

4、勞動安全與衛生；

5、補充保險和福利；

6、女職工和未成年工特殊保護；

7、職業技能培訓；

8、勞動合同管理；

9、獎懲；

10、裁員；

11、集體合同期限；

12、變更、解除集體合同的程序；

13、履行集體合發生爭議時的協商處理辦法；

14、違反集體合同的責任；

15、雙方認為應當協商的其他內容。

（二）工資專項集體合同的內容：

1、工資分配制度（效益和工資同步增長的比例）、工資標準、最低工資、工資支付辦法、延長工作時間以及特殊情況下的付酬標準和分配形式等；

2、職工平均工資水平的調整幅度；

3、獎金、津貼、補貼等分配辦法

4、股息、紅利的分配辦法；

5、工資協議的監督、爭議、解除、終止以及違約責任；

6、雙方協商約定的其他事項。

（三）合同附件：

1、根據我縣最低工資標準的調整，各單位要及時修正集體合同里工資的標準，或以附件形式簽訂工資專項集體合同。

2、大型企業的集體合同和工資專項集體合同要向二級以下單位延伸。

二、采取措施，加大監督和考核力度

在推行平等協商簽訂集體合同工作中有下列情況的要追究其責任：

1、對于拒絕或故意拖延工會組織提出要約的；

2、不提供簽訂或履行集體合同所需情況和資料的；

3、不當變更、解除職工協商代表勞動合同的；

4、不按法定程序簽訂集體合同的；

甲方：

乙方：

第四篇：模擬卷關于深入推進集體合同制度實施

Using the research method of literature, means of observation, behavioral approach, conceptual analysis and the pattern of information-seeking of local and overseas were analyzed and compared, Basic pattern

strategies of technology information-seeking 關于深入推進集體合同制度實施

彩虹計劃的通知

人社部發?2010?32號

各省、自治區、直轄市人力資源社會保障廳(局)、總工會、企業聯合會/企業家協會，新疆生產建設兵團勞動保障局、總工會、企業聯合會/企業家協會：

集體協商和集體合同制度是社會主義市場經濟條件下調整勞動關系的重要法律制度。加強集體協商和集體合同制度建設，既有利于生產經營正常的企業改善勞動條件、保障職工共享經濟發展成果，也有利于生產經營遇到困難的企業與職工同舟共濟、共渡難關，對于促進企業發展、維護職工權益、構建和發展和諧穩定的勞動關系具有重要促進作用。近年來，特別是勞動合同法施行以來，各地按照國家協調勞動關系三方會議的部署，大力推進集體合同制度實施，“彩虹”計劃，取得了積極成效。但是，實踐中也存在著不同地區之間工作進展不平衡、一些地區集體合同制度覆蓋面不夠廣、協商機制不完善以及實效性不夠強等問題。為進一步深入推進集體合同制度實施“彩虹”計劃，更好地搭建企業與職工溝通協調的虹橋，現就有關問題通知如下:

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以構建和發展和諧穩定的勞動關系為目標，以工資集體協商為重點，堅持維護勞動者合法權益和促進企業健康發展相結合，整體部署，依法推進，因企制宜，分類指導，不斷擴大集體合同制度覆蓋面、增強集體協商和集體合同的實效性，推動完善勞動關系雙方利益協調機制，努力實現企業與職工協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享，促進勞動關系雙方互利共贏、共謀發展。

二、目標任務

從2010年到2012年，力爭用三年時間基本在各類已建工會的企業實行集體合同制度。其中，2010年集體合同制度覆蓋率達到60%以上;2011年集體合同制度覆蓋率達到80%以上。對未建工會的小企業，通過簽訂區域性、行業性集體合同努力提高覆蓋比例。集體協商機制逐步完善，集體合同的實效性明顯增強。

三、工作措施

(一)進一步加大集體合同法律法規宣傳力度。充分利用廣播、電視、報刊和互聯網等新聞媒體，廣泛宣傳實施集體協商和集體合同制度對維護企業和職工合法權益的重要作用，深入宣傳集體合同法律法規和政策，積極宣傳開展集體協商簽訂集體合同的先進典型。創新宣傳方式和宣傳活動組織形式，增強宣傳工作的針對性和實際效果。通過加強宣傳引導，進一步提高企業、職 2 工和社會各界對集體協商和集體合同制度重要性的認識，增強企業與職工開展平等協商的意識和自覺性，為推進集體合同制度實施營造良好的輿論氛圍。

(二)進一步增強集體協商的針對性和實效性。把深化“共同約定行動”與加強集體合同制度建設結合起來。繼續以工資集體協商為重點內容，以非公有制企業和勞動密集型企業為重點對象，推動企業與職工就工資水平(計件單價)、勞動定額等涉及勞動報酬的事項開展集體協商并訂立專項集體合同，推進建立完善企業工資分配共決機制、職工工資正常增長機制和支付保障機制。加強對工資集體協商工作的分類指導，對生產經營正常、經濟效益較好的企業，引導其重點就職工工資水平和增長幅度進行集體協商，實現職工工資隨企業經濟效益的提高相應增長;對生產經營遇到困難的企業，引導其重點通過協商薪酬努力穩定工作崗位、保障工資支付，鼓勵和支持工會組織職工與企業開展以穩員增效、協商薪酬為重點內容的“共同約定行動”，促進雙方共同應對困難，穩定勞動關系;對實行計件工資制的企業，引導其重點就勞動定額標準和計件單價進行集體協商，保障職工取得合理勞動報酬的權益和休息權。同時，要針對當前勞動關系中存在的女職工權益保護、勞動安全衛生等突出問題，推動開展集體協商，簽訂專項集體合同。

(三)進一步擴大集體協商和集體合同制度覆蓋范圍。積極推 3 進企業集體協商工作，由企業工會代表職工或者上級工會指導企業職工推舉的代表與企業開展平等協商，訂立集體合同。同時，要大力推進行業性、區域性集體協商工作。在縣級以下區域內非公有制小型企業、勞動密集型企業比較集中的鄉鎮、街道、社區和工業園區(經濟技術開發區、高新技術產業園區)，推動開展區域性集體協商，簽訂區域性集體合同。在同行業企業特別是建筑、采礦、餐飲服務等行業企業相對集中的縣級以下區域內，要重點推動開展行業性集體協商，訂立行業性集體合同;具備條件的地區可以根據實際情況，在縣(市、區)一級積極探索開展行業性集體協商工作。

(四)進一步廣泛開展集體協商“要約行動”。積極引導支持企業和工會開展“要約行動”，重點支持工會提出要約。基層工會要主動開展協商要約，上級工會要幫助和指導基層工會依法行使要約權。當前應把開展集體協商要約的重點放在五類企業，即沒有開展集體協商和簽訂集體合同的企業;集體合同已經到期需要續簽或重新簽訂的企業;沒有開展工資集體協商和簽訂工資協議的企業;職工工資長期不增長、低增長，或50%職工工資低于當地職工平均工資50%的企業;實行經營者年薪制的國有和國有控股企業、集體企業。企業工會組織提出協商要約有困難的，上一級工會可依法代替企業工會提出協商要約。在未建工會的企業，上級工會要指導職工推舉協商代表，并向企業提出協商要約。4 在非公有制小企業或同行業企業相對集中的縣級以下區域內，可由區域工會組織或行業工會組織向相應的區域企業組織、行業協會提出協商要約;尚未建立基層企業組織的，也可直接向區域、行業所屬企業提出協商要約。企業或企業組織也可就有關問題向職工方提出集體協商要約。

(五)進一步規范集體協商程序。要把依法規范集體協商程序作為增強集體合同實效性的重要措施，保證集體協商雙方代表具有合法性，協商過程充分表達職工和企業方的意愿和要求，協商內容得到雙方一致認可。一是要規范集體協商代表產生程序，指導雙方嚴格按照法定程序產生協商代表，賦予其代表本方利益進行集體協商的權力。二是要規范集體協商啟動程序，指導職工方或企業方協商代表以書面形式向對方提出協商要求，另一方積極予以回應。三是要規范集體協商會議程序，指導雙方協商代表采取召開集體協商會議的形式，就協商事項進行充分討論，形成集體合同草案。四是要規范審議通過程序，指導企業將經雙方協商一致形成的集體合同草案依法提交職代會或者全體職工討論通過，并由雙方首席代表簽字蓋章。

(六)進一步加強集體協商主體能力建設。繼續加強基層工會組織和基層企業組織建設。進一步擴大基層工會組織覆蓋面，大力推進非公有制企業組建工會，積極推進建立縣級以下區域性、行業性基層工會聯合會，加強職業化基層工會干部隊伍建設，5 穩步推進基層工會主席直接選舉工作，加大對基層工會主席合法權益的保護力度，創新基層工會組織的工作機制，不斷增強基層工會組織履行維權職責的能力和工作活力。進一步加強企業組織建設，加快建立縣(市、區)企業聯合會/企業家協會的步伐，支持加強其他基層企業組織、行業協會的建設，推動企業組織機構和工作網絡向鄉鎮、街道、社區和工業園區延伸，積極培育企業方集體協商主體。繼續加強對集體協商雙方代表特別是職工代表的培訓工作，采取舉辦培訓班、組織現場觀摩、召開交流研討會等多種途徑和形式，進一步加大對協商代表的勞動法律知識和協商技巧的專項培訓力度，切實提高協商代表的集體協商能力和水平。

(七)進一步加強對集體協商工作的指導和服務。要組織力量深入企業、深入基層，主動為集體協商提供從確定協商代表、擬訂協商議題到召開協商會議、起草合同文本等環節的全程指導。要制定推廣集體協商指導手冊以及適合本地區不同行業特點的企業、行業性、區域性集體合同示范文本和集體協商要約示范文本，供集體協商雙方參考借鑒。要積極創造條件加強集體協商工作的專門指導機構和指導員隊伍建設，聘請一批懂政策、精業務、會協商的專業人員擔任專兼職集體協商指導員，為開展集體協商提供咨詢服務等專業技術支持。要進一步建立健全最低工資制度和工資指導線、人力資源市場工資指導價位、行業人工成本 6 指導信息等制度，適時調整最低工資標準，及時發布有關指導信息，為開展集體協商提供參考依據。加強集體協商爭議協調處理工作，對在集體協商過程中發生的爭議，要指導雙方協商解決;雙方當事人協商解決不成的，人力資源社會保障部門要及時組織同級工會和企業組織共同協調處理。

(八)進一步加強集體合同的審查管理和履約監督。加強集體合同審查備案工作，督促企業或企業組織將經雙方首席代表簽字的集體合同在規定時間內報送人力資源社會保障部門審查。人力資源社會保障部門要依法辦理登記手續，及時對集體合同進行合法性審查并出具《審查意見書》，同時做好集體合同審查情況統計上報和審查資料存檔工作。加強對集體合同履行情況的監督，指導集體協商雙方代表及時將生效的集體合同以適當形式向本方全體人員公布，督促企業定期向職代會或全體職工報告集體合同履行情況，接受職工監督。對企業違反集體合同，侵犯職工權益的，工會要及時提出整改意見，督促企業糾正。對因履行集體合同發生爭議的，工會應與企業協商解決;經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

(九)進一步加強集體合同立法工作。依據勞動法、勞動合同法、工會法和有關部頒規章，積極參與和推動制訂或修訂本地區的集體合同法規或規章，增強法律、法規的操作性。要重點針對解決當前集體協商工作中存在的“不愿談”、“不敢談”、“不會談” 7 和“談不成”等突出問題，認真總結實踐經驗，探索創新制度機制，及時將行之有效的政策措施上升為立法，為深入推進集體合同制度實施提供法制保障。

四、組織實施

(一)加強領導，落實責任。各級人力資源社會保障部門、工會和企業聯合會/企業家協會要充分認識新形勢下加強集體合同制度建設的重要性和緊迫性，把深入推進集體合同制度實施“彩虹”計劃作為協調勞動關系、構建和諧社會的重要舉措，進一步增強責任感和使命感，切實加強領導，明確責任。要爭取當地黨委、政府的重視和支持，把這項工作納入黨委、政府的重要議事日程。要在當地黨委、政府領導下，建立由人力資源社會保障部門主要領導牽頭，協調勞動關系三方主管領導具體負責，有關職能部門參加的工作協調領導機構，形成政府部門主導、三方協同、多方支持、企業和職工積極參與的工作機制。

(二)統籌規劃，精心組織。各地要在已有工作基礎上，統籌規劃三年工作任務，結合本地區實際抓緊制定或完善具體實施方案，進一步明確目標任務、工作措施和時間進度。要將工作任務完成情況列入目標責任考核內容，加強對工作進展情況的檢查考評和定期通報，形成一級抓一級、層層抓落實的工作責任制。各級協調勞動關系三方要深入基層聯合開展調查研究，全面掌握推進集體合同制度實施的特點和規律，及時發現和解決工作 8 中出現的新情況、新問題，認真做好信息交流和典型推廣工作，不斷拓寬工作思路，創新工作方法，推動“彩虹”計劃順利實施。

(三)密切配合，形成合力。各級協調勞動關系三方要充分發揮職能優勢，相互支持，協調配合，共同做好“彩虹”計劃實施工作。各級人力資源社會保障部門要充分發揮主導作用，切實抓好組織協調、政策制定和監督檢查工作。各級工會要宣傳發動廣大職工積極參與“彩虹”計劃，提高職工依法與企業開展平等協商的意識，提升基層工會和職工代表的集體協商能力和水平，加強對集體合同履行情況的監督。各級企業聯合會/企業家協會要切實做好企業經營者的組織引導工作，提高經營管理人員對實施 “彩虹”計劃的認識，引導廣大企業牢固樹立平等協商、共享成果、和諧發展的經營理念。

人力資源和社會保障部 中華全國總工會

中國企業聯合會/中國企業家協會

二○一○年五月五日

第五篇：集體合同參考文本

集 體 合 同

(格式文本)

單位名稱：

單位住所：

注冊類型：

職工人數：

注：本格式文本及工資集體協議書系由工會、勞動和社會保障局、工商聯、國資委等部門討論并草擬的參考文本。

使 用 文 本 須 知

1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即民辦企業；乙方為職工一方。

2、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料。

3、經協商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。

5、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。

6、甲方應當自集體合同生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。

7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據實際情況增加或者刪改章節、條文，也可以就工資調整機制、勞動安全衛生、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體合同。

8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規和規章的規定執行，沒有規定的，通過雙方集體協商解決。

甲方：（用人單位名稱）乙方：（職工方名稱）

為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規定》和《新疆維吾爾自治區集體合同條例》等規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經協商一致，簽訂本合同。

第一章 勞動用工管理 第一條 甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。

工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。

第二條 甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出，通過協商予以修改完善。

甲方采取 形式將上述規章制度和重大事項決定告知全體職工。

第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經濟補償金，按照法律、法規和規章，以及甲方依法制定的規章制度的有關規定執行。

第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規定的標準，低于本合同的按照本合同規定執行。企業的規章制度與本合同不一致的，按照本合同執行。

第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前 日將理由通知工會，工會應在 日內及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在 日內將處理結果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第二章 工作時間和休息休假

第六條 甲方應嚴格執行國家規定的各種工時制度。甲方由于生產經營需要，經與工會和職工本人協商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過 小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過 小時，每月不得超過36小時。并保證職工每周至少休息一天。

第七條 因工作性質或者生產特點不能實行標準工時制度的，經勞動保障行政部門批準，本單位在 崗位（工種）實行不定時工作制，在 崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。

第八條 《職工帶薪年休假條例》的實施方式由雙方商定；其它國家有關規定的休假應該按國家規定執行。

第三章 勞動報酬和工資集體協商

第九條 按照《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》和兵團六部委《關于進一步推進工資集體協商工作的指導意見》等規定，保障職工經濟權益。具體內容詳見附件一。

第四章 勞動安全衛生

第十條 甲方應嚴格執行《安全生產法》、《職業病防治法》、《工傷保險條例》和有關勞動保護法律法規和規章，建立健全勞動安全衛生管理制度，嚴格執行勞動安全衛生規程和標準，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規程。

第十一條 甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓，其中從事 特種崗位作業的人員，必須經過專門培訓并取得特種作業資格，持證上崗，并自覺接受工會的監督檢查。

第十二條 甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業病危害作業的職工應當每年安排 次職業健康檢查。

第十三條 工會應根據法律、法規和規章的規定，建立健全勞動安全衛生監督檢查機構，監督和支持甲方加強安全生產管理，教育職工嚴格遵守安全操作規程，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見。甲方發生因工傷亡事故，應及時按有關規定上報。

第十四條 甲方應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究。

第五章 女職工特殊保護

第十五條 甲方根據《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規定》等規定，實施女職工特殊保護。

第十六條 甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。

第十七條 甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規定的除外。

第十八條 甲方應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是。

第十九條 甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護規定》，每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按 標準定期發放女職工衛生保健費。

第二十條 甲方應當支持女職工參加政治、業務、技術培訓，在單位晉職、晉級、評定專業技術職稱等方面，應遵循男女平等的原則。

第六章 社會保險和福利

第二十一條 甲方應依照法律、法規和規章的規定，參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年至少一次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監督。

第二十二條 甲方按規定為職工繳存住房公積金，雙方商定 住房公積金繳費比例為 ％。

第二十三條 逐步建立企業職工補充養老保險等社會保險機制和福利事項。

第七章 職業技能培訓

第二十四條 甲方根據工作崗位特點、條件和要求，按規定提取和使用職業培訓經費，建立職業培訓制度，對職工進行有計劃的職業技能培訓。

甲方制定的職業培訓經費使用方案和培訓計劃應經職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業培訓經費不得高于總額的 ％，用于生產一線職工的職業培訓經費不得低于總額的 ％。

第二十五條 甲方在 對從事 崗位（工種）的職工進行職業技能培訓。

第二十六條 甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以根據《勞動合同法》的規定，與職工訂立專項協議，約定服務期和違約責任。

第八章 合同變更、解除和終止

第二十七條 本合同有效期 年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協商續訂集體合同。

第二十八條 變更或者解除集體合同適用《新疆自治區集體合同條例》簽訂程序的規定。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。

第二十九條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：

（1）訂立集體合同所依據的法律、法規和規章已經修訂或者廢止；（2）不可抗力；

（3）雙方約定 ；（4）法律、法規規定的其他情形。

第九章 其他

第三十條 甲方尊重工會履行維護職工權益的基本職責，支持工會依法開展工作，每月 日之前按規定向工會撥繳經費。

第三十一條 用人單位應當保障協商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。

協商代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。

協商代表在任期內，用人單位不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級。

第三十二條 甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告 次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次。

甲、乙雙方在履行合同中發現問題或提出建議，應當以書面形式報雙方首席協商代表共同研究，協商處理。出現重大問題，還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。

第三十三條 因履行本合同發生爭議，甲、乙雙方應當協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。

第三十四條 本集體合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，報送勞動保障行政部門及上級工會各一份。

第三十五條 本合同附件包括

甲方首席協商代表 乙方首席協商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日