第一篇：微山縣統計基層檢查調研報告

微山縣統計基層基礎建設調研報告

根據市統計局關于開展統計基層基礎建設調研要求，我局組織人員深入全縣鄉鎮和街道開發區開展調研，掌握了鄉鎮、街道的統計工作情況，查找在統計基層基礎建設方面存在問題和差距，并有針對性的提出了一些對策和措施，以此達到改善基層統計條件、提升統計服務能力、促進統計事業科學發展的目的。

一、全縣統計基層基礎建設概況

機構設臵方面：全縣有16個鄉鎮（街道、開發區）成立了專門的統計站。隊伍建設方面：縣局、鄉鎮及街道共有統計專兼職人員70人，其中縣局共有26人，全部是專職統計人員，平均年齡35歲，有統計中級職稱的7人。本科學歷23人，研究生學歷3人;鄉鎮統計站共有專職統計人員44人，平均年齡34歲，本科學歷22人，大專學歷19人，中專學歷3人;“四上”企業統計人員均由會計兼任，大部分是大專以上文化程度。基礎條件方面：縣區統計人員人均有專用電腦一臺;16個鄉鎮都有統計專用電腦;行政村統計基礎條件相對薄弱;部門、機關、企事業單位絕大部分沒有專門的統計機構和統計人員。

二、微山縣加強統計基層基礎建設的做法 的需要，把加強統計基層基礎建設、實行規范化管理作為工作的重中之重，采取有力措施，狠抓統計基礎建設任務的落實，基層基礎建設取得了新進展。

(一)積極改善統計基層基礎條件。縣局積極籌集資金對全縣基層基礎建設給予補助，重點加強統計站硬件建設，縣局先后為每個統計站配備了計算機、照相機、移動硬盤等設備;為各鄉鎮建設了統計網絡，基層基礎條件得到一定程度的改善;對鄉鎮統計站建設提出“八有”(有機構、有人員、有場所、有設施、有標示、有公章、有制度、有電腦)建設標準，鄉鎮統計站的硬件設施建設得到了加強，目前全縣16個統計站基本達到了“八有”標準。

（二）認真抓好統計服務工作。通過統計網站、新聞媒體等形式，客觀真實地向社會公布全縣經濟社會發展狀況和水平；通過加強信息溝通與交流，及時有效地向領導提供本縣、市內及周邊各縣市區相關統計資料，為領導科學決策提供依據。努力提升統計資料質量。2012年來，共編發各類統計分析、統計監測報告、簡明統計信息、統計參考等312篇；《微山統計年鑒》和《微山統計信息月報》逐年改版。

（三）不斷推進統計法制工作。結合“五五”普法，利用新《統計法》頒布實施的契機，深入開展了統計法規學習

檢查，增強了統計執法力度和效果。

（四）扎實推進機關建設。積極開展文明健康的文體活動，使工作氛圍更加融洽和諧；認真開展機關作風整頓和執行力提升年活動，使機關作風建設和機關效能建設得到進一步加強。

三、在統計基層基礎建設方面存在的差距和不足 雖然全縣統計基層基礎建設取得了階段性成果，但與統計工作面臨的新形勢、新任務和新要求相比，還存在許多不足和薄弱環節，主要表現在以下幾個方面：

(一)基層統計力量比較薄弱。鄉鎮統計站人員及“四上）企業統計人員素質不高，基層統計力量薄弱，成了影響和制約統計發展的主要問題。

(二)基層統計經費明顯不足。近年來，由于經濟社會對統計工作的需求日益提高，致使統計工作任務日漸加重，部分設備有待更新，統計人員需要培訓，基礎建設仍需加強。而實現統計工作持續發展的必需經費明顯不足，特別是基層統計經費不足的問題尤為突出，影響了統計工作的協調、持續、科學發展。

三)基層統計信息化設備使用維護情況不好。由于縣區統計局網絡管理專業人才匱乏，還無法處理網絡運行中出現的難題，個別縣區統計局網絡運行不穩定，有時連時斷的現象。部分鄉鎮統計站對網上直報、網上信息交流等不夠重視，統計網絡使用的頻率和質量較低，甚至個別鄉鎮統計站與統計網絡的連接中斷，沒有及時排除障礙，設備不能正常使用。

(四)源頭數據質量有待進一步提高。由于基層統計部門存在工作任務繁重、統計力量薄弱、被調查對象配合程度不高等問題，基層統計部門的工作進度和數據質量受到一定程度的影響，不能全面準確的反映經濟社會發展的情況。基層源頭數據質量不高，也影響了全縣的統計數據質量。

(五)服務質量不高，服務意識不強。縣局部分統計人員因循守舊，創新意識不強，主動服務、優質服務的意識差，尤其在信息分析和調查研究上不夠深入，對統計數據的深入思考和調查研究不夠，不能充分發揮統計工作的職能，對宏觀經濟和當前經濟形勢下的對策建議研究不夠，認識不深，對領導決策的參考價值不大。

(六)基層統計發展不平衡。調研中，我們發現，個別統計站無論在硬件建設、制度管理、工作方法，還是在人員素質、敬業精神、思想觀念上，都落后于先進統計站;部分鄉鎮對統計工作的重視程度不高、人員更換頻繁、設備維護使

響著全縣基層基礎建設的全面協調發展。

四、加強統計基層基礎建設的對策和措施

(一)提供優質服務，贏得領導支持。基層統計部門要緊緊圍繞中心工作，狠抓調查研究、統計分析和統計產品的開發，積極為各級領導指導工作提供建設性的意見、建議，為各級領導進行宏觀決策提供統計依據;要做好月度、季度經濟形勢分析，利用每月、每季、半年、年度統計報表，著力開發月度、季度和年度統計資料，為領導決策服務;要掌握工作動態，準確查找工作差距，積極創新工作思路，主動請示匯報工作，爭取各級領導的關心和支持;要為社會各界提供大量豐富的統計咨詢服務，贏得社會各界的理解、關心和支持。

(二)嚴格建設標準，實行規范管理。為了使統計基礎建設工作有的放矢，取得實效，縣鄉統計部門要在這次統計基層基礎建設現狀調研的基礎上，針對縣局及部分鄉鎮客觀上存在著統計人員素質不高、統計經費落實困難、部分設備需要更新、制度落實不夠到位、統計行為不夠規范的問題，認真研討分析，繼續嚴格建設標準、健全工作制度、完善管理辦法、加強人員培訓、增加經費投入、更新硬件設備、規范工作程序，從而大力夯實統計基層基礎。

(三)推廣成功經驗，實現統計站均衡發展。要從制度建設、人員配備、經費支持、硬件設備、規范運行等方面入手，及時總結統計基層基礎建設先進縣區和先進鄉鎮的成功經驗，大力推廣好的做法，進行廣泛的交流討論和調查研究;要組織統計站通過聽、看、學等方式，查找各自統計基層基礎建設存在的問題和不足，采取有效措施，認真加以整改;要開展學、比、趕、超活動，促進各統計站在基層基礎建設上均衡發展，推動全縣統計工作上水平。

(四)狠抓人員培訓，提高隊伍素質。要從基層統計機構設臵、人員編制方面入手，加強統計力量。要加強統計人員的業務培訓工作，一方面，要繼續舉辦基層統計人員業務知識培訓班，重點對鄉鎮和部門的統計人員進行培訓，集中學習統計理論知識、計算機應用程序，以及統計工作方法和流程;另一方面，要堅持以會代訓，利用統計工作會議、年報會及其它專門會議，講解有關統計知識，規范相關統計程序，從而提高基層統計人員的素質。

第二篇：基層統計站工作現狀調研報告

基層統計站工作現狀調研報告

統計工作全面真實反映經濟社會發展狀況，直接關系黨和政府的工作決策部署，鎮街統計工作則是整個統計工作的源頭和基石，是全年客觀真實反映經濟社會發展的起點。長期以來，鎮街統計站及基層廣大統計人員承擔了大量數據的采集、審核、匯總及上報工作。在整個統計數據工作鏈條中起到了重要的作用。鎮街統計站建設及統計人員情況直接決定了數據統計工作的質量和進展，為進一步增強對鄉鎮基層統計工作的了解及認識，提高統計效能建設，適應經濟發展新常態，我們對鄉鎮基層統計站及基層統計人員進行了詳細剖析，分析工作及人員現狀、發現存在的問題及不足，便于今后整改提高，為經濟發展提供更高質量的數據，為適應社會新常態提供工作思路。

一、統計站工作基本現狀

（一）整體素質日趨提高

近年來，我市注重抓統計隊伍年輕化、知識化和專業化建設，整體素質逐步提高。特別是在政治思想建設、知識更新和專業技能培訓方面成效明顯。整個統計站共有專兼職統計人員3名，學歷均為大專以上，政治面貌全部是黨員。黨員同志在各自工作崗位上發揮了模范帶頭作用，是統計隊伍的中堅。學歷教育取得豐碩成果，統計隊伍知識化程度越來

越高。

（二）和諧氛圍比較濃厚

近年來，我鎮統計站以科學發展觀統領全局，堅持以人為本，堅持 “和諧統計”，整個隊伍呈現出良好的精神風貌和氛圍。隊伍和諧，統計站同志們能夠和諧共處，大家相處融洽，你幫我助，隊伍凝聚力得以充分體現。統計部門無論是單位之間還是同事之間，都能互相配合，互相支持。大家兢兢業業搞工作，團結一心謀發展，無推諉扯皮的現象。

（三）奉獻精神有口皆碑

由于統計工作任務重，時效性強，加班加點是統計人員的家常便飯。晚上，經常看到統計站的辦公室燈火通明，挑燈夜戰；節假日，經常看到統計人員忙碌的身影。每逢重大統計工作比如全國經濟普查、農業普查、人口普查，統計人員加班加點成了家常便飯。統計人員有著強烈的事業心和高度的責任感，不講條件，不講價錢，甘于吃苦，甘于奉獻。這一點，全鎮有目共睹，有口皆碑。

（四）服務水平不斷提升

近年來，基層統計站緊緊圍繞黨委政府的中心工作，本著“為科學決策服務，為經濟工作服務”的宗旨，大力強化統計服務，除了搞好常規的統計報表和統計分析服務外，統計部門還積極參與政府的各項考核，積極配合有關部門開展調查。通過開展這些系列服務，提升了統計隊伍水平，擴大

了統計社會影響，提高了統計社會地位，鎮黨委政府在召開重大會議、出臺重大決策和研究重大問題時，都要聽取統計部門的匯報和意見。統計部門的服務得到了各級領導的贊揚和社會的廣泛認同。

二、當前基層統計隊伍建設中面臨的主要問題 一是業務工作渠道交流暢通。目前，各站所、部門，上級各單位專業數據繁雜或者缺失，統計站統攬基層數據時會遇到部分部門不配合，或者因長期交流不暢的原因，各部門、站所數據會出現嚴重矛盾的地方，重新核實修訂這些數據需要耗費大量的人力物力，且需要和上級部門溝通協調，工作難度較大，致使基層數據不能真實詳細反映基層經濟發展狀況，客觀是失去了部分統計數據的意義。

二是干部交流渠道不暢通。干部交流是干部成長的重要途徑，俗話說，樹挪死，人挪活，可是，統計干部交流這潭水未見波瀾。一方面由于統計是弱勢部門，很難將優秀人才推出去，另一方面統計系統內部也沒建立健全干部交流機制。統計部門人才濟濟，但是一些優秀的統計干部往往也只能長期困在一棵樹上，與數字終身為伴，白頭偕老。這樣，既影響干部工作積極性，也影響干部成長和發展。

三是干部激勵機制不健全。激勵是科學用人和科學管人的重要手段。目前，統計系統沒有建立一套系統而完善的干部激勵機制，對干部干好干壞、干多干少沒有一套很好的激

勵辦法，干部的積極性沒有得到充分調動，干部的潛能沒有得到充分釋放，干部的創造性沒有得到充分發揮。

四是統計力量明顯不足，難以適應形勢需要。隨著社會主義市場經濟的深入發展，各級領導和社會各界對統計越來越關注，越來越重視，統計面臨的任務越來越繁重，壓力越來越大，任務重與人手少的矛盾日益突出。除了各種繁雜的日常統計報表之外，各種普查、各種重點調查接連不斷。特別是農業普查和人口普查，無論是工作量還是工作難度都非常巨大。基層普遍反映，這些年來，任務不斷膨脹，人員未見增加，工作特別緊張。

五是干部培訓力度不夠，難以保障知識更新當今，知識更新快，統計方法制度更新快，新的統計任務不斷增加，對統計隊伍的培訓仍然跟不上節奏。目前對統計隊伍的培訓只是零星的、局部的，沒有形成系統的全方位的經常性的培訓體系，無法滿足廣大基層統計人員要求培訓的強烈需求，基層統計人員的業務水平也難以得到全面提高。

三、加強基層統計隊伍建設的思路與建議

首先，要通暢干部交流渠道。一方面，積極向有關部門匯報，爭取擴大干部交流渠道，另一方面，在向外推介困難的情況下，可以尋求內部交流途徑，建立內部干部交流長效機制。通過上下交流，加速統計干部的成長和成才

第二，建立健全干部激勵機制。沒有激勵，就沒有動力。

研究建立一套系統的干部激勵機制，如學習激勵機制、調研成果評價獎勵機制等。通過激勵機制，鼓勵干部多搞創新，多出點子，多出成果，形成一個奮發向上、你追我趕、爭先創優、人才輩出的良性競爭環境。

第三，爭取增加人員編制，充實干部隊伍力量。積極主動做好各級黨政領導和編辦的工作，多匯報，多請示，要把統計部門目前承擔的工作任務和人員情況向領導和編辦講透，而且要反復講，經常講，引起領導和編辦的重視。同時要把好人員進口關，使進入人員保持在一個較高的起點上。

第四，改善基層辦公環境，加大對基層支持力度。近幾年，雖然基層的統計工作環境大有改善，但是，目前一些基層統計條件仍然比較差，統計設施仍然比較落后，還需要繼續加大支持力度。

最后，不斷加強教育培訓，提升干部隊伍素質。要不斷地完善培訓機制，建立一整套系統的培訓長效機制，使培訓制度化，經常化。要努力健全培訓機構。建立統計干部培訓基地，配備培訓基礎設施。要盡量擴大培訓范圍。把培訓延伸到基層鄉鎮及村，讓廣大基層統計人員都能參加培訓。

河店鎮統計站 2017年1月

第三篇：強化統計基層基礎建設調研報告

根據市委深入學習實踐科學發展觀活動領導小組的總體部署，為了在學習實踐活動中繼續查找統計工作在服務科學發展方面存在的差距和不足，提高統計工作服務**經濟社會發展的能力、質量和水平，緊緊圍繞市委提出的“拓寬三條路子、實施十大工程”的實踐主題，把業務工作與學習實踐活動有效結合起來，針對全市統計基層基礎建設中存在的熱點、難點問題，我深入甘州區、民樂縣的部分鄉鎮和街道開展調研，進一步掌握了縣區、鄉鎮、街道的統計工作情況，查找在統計基層基礎建設方面存在問題和差距，并有針對性的提出了一些對策和措施，積極進行整改，以此達到改善基層統計條件、提升統計服務能力、促進統計事業科學發展的目的。

一、全市統計基層基礎建設概況

機構設置方面：全市六縣區全部成立科級行政建制的統計局；全市有47個鄉鎮成立了專門的統計站，13個鄉鎮統計站和其他站所合署辦公；街道、社區和行政村還沒有成立統計機構。隊伍建設方面：縣區、鄉鎮及街道共有統計專兼職人員125人，其中縣區統計局共有65人，全部是專職統計人員，男48人，女17人，平均年齡41歲，有統計中級職稱的3人，初級職稱的15人。本科學歷15人，大專學歷39人，中專學歷11人；鄉鎮統計站共有專職統計人員47人，兼職統計人員13人，男32人，女28人，平均年齡34歲，本科學歷14人，大專學歷33人，中專學歷13人；840個行政村的統計人員均由文書兼任，大部分是初中文化程度。基礎條件方面：縣區統計人員人均有專用電腦一臺；60個鄉鎮都有統計專用電腦；行政村統計基礎條件相對薄弱；5個街道、43個社區目前還沒有專門的統計機構和統計人員；部門、機關、企事業單位絕大部分沒有專門的統計機構和統計人員。

二、市縣區加強統計基層基礎建設的做法

近年來，市統計局按照省統計局的要求和統計發展的需要，把加強統計基層基礎建設、實行規范化管理作為工作的重中之重，采取有力措施，狠抓統計基礎建設任務的落實，基層基礎建設取得了新進展。

（一）積極改善統計基層基礎條件。市局籌集資金8萬元，對基層基礎建設試點縣給予補助，對基層基礎建設達到規范化要求的鄉鎮給予獎勵；縣區、鄉鎮共籌集資金30多萬元購置辦公設施；市、縣區政府也在人員編制、辦公用房、公務用車等方面不同程度地為統計部門解決了一些實際問題，基層基礎條件得到一定程度的改善；在鄉鎮統計站建設上，提出“八有”（有機構、有人員、有場所、有設施、有標示、有公章、有制度、有電腦）建設標準，縣區統計局和鄉鎮統計站的硬件設施建設得到加強，目前全市60個鄉鎮統計站基本達到了“八有”標準。

（二）不斷提高基層統計服務水平。優質統計服務是統計工作的目的所在，能否為政府決策提供科學依據，是衡量統計工作好壞的標準之一，而優質服務主要體現在統計產品上。通過調研，我們發現各縣區、鄉鎮的統計服務水平有了不同程度的提高。一是縣區統計局統計產品的創新力度進一步加大，在堅持搞好常規統計資料的基礎上，著力開發統計新產品，統計產品的種類有所增加，質量有所提高。二是縣區統計局調查研究的質量水平不斷提高。能圍繞“三農”工作、項目建設、工業經濟、勞務輸出、能源消耗等熱點、難點問題，開展專項調查，形成調查分析報告，有部分報告在《省情咨文》、《**工作》等刊物上刊載。三是統計監測預警作用繼續得到加強。各縣區繼續加強對工業經濟、項目建設和固定資產投資、節能減排、資源環境、新農村建設、民生問題的解決等重點領域進行統計監測預警。四是爭取領導重視和支持。縣區統計局能在認真調研的基礎上，及時把統計工作現狀、存在問題和工作思路向領導匯報，不同程度地贏得縣（區）領導對統計基層基礎建設的重視和支持，初步形成領導重視、政府推動、上下配合、齊抓共管的工作格局。

（三）大力加強基層統計信息化建設。統計信息化建設是統計現代化建設的核心，是統計基礎建設的重要組成部分，也是優化統計服務的重要載體。近年來，市統計局積極籌措資金，加強設備更新，切實抓好網絡的擴容、延伸和提速工作，將統計網絡延伸到鄉鎮一級，為市局、縣區和鄉鎮的信息交流和網上傳輸搭建了平臺。各縣區統計局都能較好利用統計網絡，上報統計數據，進行信息寫作與報送，基本實現了統計資料網上傳輸，讓網絡成為信息交流、業務往來、推動工作的途徑，有力促進了網絡環境下的統計業務工作。部分鄉鎮建成了以“三農信息”為主要內容的鄉鎮統計信息網頁，既為當地群眾提供了增收致富的信息，又滿足了領導對各類信息的需求，全市統計信息化水平得到了進一步提升。

三、在統計基層基礎建設方面存在的差距和不足

第四篇：統計基層基礎建設工作調研報告

統計基層基礎建設工作調研報告

統計工作是了解國情國力、指導國民經濟和社會發展的重要基礎工作。統計數據源自千家萬戶，統計基層基礎關乎統計數據質量和服務保障。黨的十九屆五中全會提出要推進統計現代化改革，為進一步做好新發展階段的統計基層基礎建設指明了方向。統計基層基礎工作是整個統計工作的基石，基石不牢不穩，將影響統計數據的質量。我市統計部門全面落實《國家統計局關于進一步加強統計基層基礎建設的意見》（國統字〔2021〕*號）文件精神要求。從打基礎，樹形象，促工作的角度出發，立足我市的實際，突出重點，抓好落實，此次調研推動全市經濟社會高質量發展提供優質服務。

一、加強領導，明確責任

統計機構規范化建設是統計基礎建設的重要組成部分，貫穿于統計業務全過程，涉及方方面面的工作，只有認識到位，思想統一，規范化建設才有原動力。我市統計部門高度重視，把統計規范化建設工作作為經常性工作常抓不懈。*市市委市政府貫徹落實黨中央、國務院《關于深化統計管理體制改革提高統計數據真實性的意見》《統計違紀違法責任人處分處理建議辦法》《防范和懲治統計造假、弄虛作假督察工作規定》精神，堅持“統一領導、分級負責”的統計管理體制，夯實政府統計部門、部門統計工作的法定職責，進一步加強縣級及縣級以下基層統計隊伍建設，健全基層統計管理制度，完善基層統計業務規范，提升基層統計信息化水平，強化基層統計保障條件，為推進統計現代化改革提供強有力的基礎支撐。為加強對統計基礎規范化建設的組織領導，我局專門成立了統計規范化建設領導小組，由局一把手負總責，分管局長直接抓，專業科室具體抓，形成了統一協調、分工協作、條塊結合、整體推進、齊抓共管的局面。

二、建立制度、制定實施方案

結合我市實際，建立健全各項工作制度、制定統計基層基礎建設工作實施方案，要準確把握統計基層基礎建設工作的任務和重點，明確各階段工作任務，完成時間結點，切實解決統計基層基礎建設中存在的短板和弱項。市委、政府高度重視統計工作，為進一步加強部門統計和企業統計工作的規范化、法制化、科學化建設，進一步調動部門和企業統計工作積極性，提高部門和企業統計工作水平，促進政府綜合統計與政府部門統計和企業統計之間的協調與合作，確保全市部門統計和企業統計依法統計，提高統計數據質量，為全市經濟社會發展提供良好的統計服務保障。要求全市各鄉鎮（街道、農場）和市直各單位必須明確一名專兼職統計人員，負責做好與市統計局統計數據對接上報工作，同時要求，統計人員原則上一年內不得進行更換。統計人員的保障，為統計工作的更好開展奠定了堅實基礎。

三、加快統計信息化建設，提升統計工作科學性

統計機構規范化建設貫穿于統計業務全過程，縱向到底，橫向到邊，涉及方方面面的工作，只有認識到位，思想統一，規范化建設才有原動力。為此，統計部門高度重視，把統計規范化建設工作作為經常性工作常抓不懈。積極配合省統計局開展統計規范化建設工作。為鞏固拓展統計“基層基礎”建設，順應“大數據”時代潮流，全面提升統計信息化工作水平，夯實統計信息化基礎。

四、加強縣區基層基礎工作督促指導。

統計部門要強化對四縣四區統計基層基礎建設工作的督促指導，重點加強縣、區、鄉鎮級以下統計基層基礎建設，及時掌握日常工作進展情況，做到制度不虛設、數據有來源、建立健全統計臺帳、數據審核評估、依法統計，加強統計基層基礎建設，進一步提高統計數據質量，確保各項工作全面落實。

五、基層統計存在的主要問題

通過此次全市統計調查基礎工作調研，基層統計總體情況良好，基層黨政領導對統計工作的重視程度有所提高，基層統計人員的工作條件有所改善，但仍然存在一些不容忽視的問題：

1.關于提高統計服務能力的問題。由于目前主要社會經濟指標都實行了下算下管一級，在提高統計服務能力的問題上，上級為下級服務，數據反饋的及時性成了基層統計的棘手問題，使統計服務工作十分被動。建議以后在數據反饋上再及時一些，有利于提高統計服務的及時性、有效性和公信力。

2.統計隊伍人員不穩定，變動頻繁。統計隊伍人員不穩定，變動頻繁。我市友誼縣興隆鎮、龍山鎮、鳳崗鎮、興盛鄉、東建鄉、慶豐鄉、建設鄉、友鄰鄉、新鎮鄉、成富朝鮮族滿族鄉，由于體制原因，以前是農場，改制后鄉鎮政府2020年5月剛剛開始組建鄉鎮，目前人員尚未配齊，也沒有開展統計業務，除友誼鎮有兼職統計人員外，其他十個鄉鎮均無專職或兼職統計人員。在目前的人事管理體制下，鄉(鎮、街道)統計人員大多數是兼職，常因鄉鎮黨委政府工作需要而被調整和調動到其他工作崗位，造成基層統計隊伍不穩定，人員變動頻繁，導致基層統計業務不熟，制度執行不力，數據質量不高。村級統計人員常因換屆選舉，領導班子變動等原因而變更。基層統計人員的頻繁變動影響了統計工作的正常開展。

3.鄉鎮領導認識不到位，重視不夠。檢查發現，部分鄉鎮領導認為統計數據對于本鄉鎮的具體工作缺乏參考價值和實際作用，統計工作只是上級政府部門下達的一項硬性任務，在鄉鎮財力、人力等相對緊張的情況下，統計工作難以受到應有的重視和關注，工作只是滿足于一般的布置安排，對統計工作條件、數據質量等關心不多。

4.基層統計工作任務重，人手不足。從縣、區級統計局來說，我市各縣、區統計局編制人員少，有統計執法證的人更少，甚至各別縣區沒有統計執法證人員，影響了統計執法工作。各縣、區、鄉鎮統計人員同時兼做幾個專業任務，由于人手不足，時間緊張，任務繁重，各縣、區對鄉鎮的檢查指導和業務培訓難以安排；對于鄉鎮一級，統計工作人員一般身兼數職，隨著統計要求的不斷提高，各項普查、調查任務不斷加重，許多鄉鎮統計人員越來越感覺到力不從心，疲于應付；村級統計是統計工作的源頭，但由于體制機制等方面的因素，村級統計員（村會計）無法得到相應的經濟和政治待遇，同時要應付上級各部門下達的工作任務，時間和精力不足，積極主動性不夠，數據質量意識不強。

5.鄉村臺帳欠規范，資料不齊。實地檢查發現，各鄉（鎮、街道）基本上建立了分村臺帳，但各地臺帳格式五花八門，裝訂方法各種各樣，甚至個別地方帳表不分，臺帳管理缺乏統一規范的模式。村級統計常因換屆或領導變動而變更統計人員，由于種種原因，統計歷史資料的交接存在缺漏，造成基層統計資料連續性受到影響。

六、加強基層基礎建設的幾點建議

1.切實加強基層隊伍建設。一是要壯大基層統計隊伍。爭取人員編制和經費支持，改善基層統計人員的待遇，增加對鄉、村統計人員的業務和綜合素質培訓，提高基層統計人員的業務能力和工作積極性。二是穩定鄉鎮統計人員。盡力爭取各級政府支持，明確鄉鎮統計崗位，理清鄉鎮統計人員身份，做到專崗專責，確保統計人員的相對穩定。

2.加大統計法制宣傳力度。以新修訂《統計法》的頒布實施為契機，采取形式多樣的宣傳方式，加強統計法制宣傳工作。特別要加強對鄉鎮、企事業單位和村級干部的統計法制宣傳，提高他們對統計工作的認識，讓群眾和各級領導更深入的了解統計，基層統計工作才能獲得社會更廣泛的認可和更有力的支持。杜絕統計工作上弄虛作假的行為，為依法統計、依法治統創造良好的環境和條件。

3.建立健全逐級培訓制度。逐步建立常態化培訓制度，可以采取省級培訓到市縣級，設市級培訓到鄉鎮級，縣級培訓到村級。定期或不定期得開展一些有針對性的培訓課程，提高基層特別是鄉、村兩級統計人員的統計業務能力，確保

第五篇：基層統計站工作現狀調研報告

基層統計站工作現狀調研報告

在坊城街辦統計站工作的這半年里，通過調研，對當前基層統計站的基本現狀和存在的主要問題有了一個基本的認識和了解，對下一步如何加強統計干部隊伍建設有了一個初步的設想和思路。

一、基層街辦統計站工作的基本現狀

（一）整體素質日趨提高

近年來，我市注重抓統計隊伍年輕化、知識化和專業化建設，整體素質逐步提高。特別是在政治思想建設、知識更新和專業技能培訓方面成效明顯。整個統計站的工作人員絕大多數是黨員。黨員同志在各自工作崗位上發揮了模范帶頭作用，是統計隊伍的中堅。學歷教育取得豐碩成果，統計隊伍知識化程度越來越高。

（二）和諧氛圍比較濃厚

近年來，街辦統計站以科學發展觀統領全局，堅持以人為本，堅持 “和諧統計”，整個隊伍呈現出良好的精神風貌和氛圍。隊伍和諧，統計站同志們能夠和諧共處，大家相處融洽，你幫我助，隊伍凝聚力得以充分體現。統計部門無論是單位之間還是同事之間，都能互相配合，互相支持。大家兢兢業業搞工作，團結一心謀發展，基本上無推諉扯皮的現象。

（三）奉獻精神有口皆碑

由于統計工作任務重，時效性強，加班加點是統計人員的家常便飯。晚上，經常看到統計局的辦公室燈火通明，挑燈夜戰；節假日，經常看到統計人員忙碌的身影。統計人員有著強烈的事業心和高度的責任感，不講條件，不講價錢，甘于吃苦，甘于奉獻。這一點，有目共睹，有口皆碑。

（四）服務水平不斷提升

近年來，基層統計站緊緊圍繞黨委政府的中心工作，本著“為科學決策服務，為經濟工作服務”的宗旨，大力強化統計服務，除了搞好常規的統計報表和統計分析服務外，統計部門還積極參與政府的各項考核，積極配合有關部門開展調查。通過開展這些系列服務，提升了統計隊伍水平，擴大了統計社會影響，提高了統計社會地位，街辦黨委政府在召開重大會議、出臺重大決策和研究重大問題時，都要聽取統計部門的匯報和意見。統計部門的服務得到了各級領導的贊揚和社會的廣泛認同。

三、當前基層統計隊伍建設中面臨的主要問題

一是業務上存在重復管理。目前，基層統計部門在業務上既要應對上級統計部門，又要應對國家調查隊，用基層統計人員的話來說，一個媳婦兩個婆婆管，而且一些任務是交叉重復的，同樣一項工作，過去只要做一次，現在要做兩次，無疑增加了基層統計部門的負荷。

二是干部交流渠道不暢通。干部交流是干部成長的重要途徑，俗話說，樹挪死，人挪活，可是，統計干部交流這潭水未見波瀾。一方面由于統計是弱勢部門，很難將優秀人才推出去，另一方面統計系統內部也沒建立健全干部交流機制。統計部門人才濟濟，但是一些優秀的統計干部往往也只能長期困在一棵樹上，與數字終身為伴，白頭偕老。這樣，既影響干部工作積極性，也影響干部成長和發展。

三是干部激勵機制不健全。激勵是科學用人和科學管人的重要手段。目前，統計系統沒有建立一套系統而完善的干部激勵機制，對干部干好干壞、干多干少沒有一套很好的激勵辦法，干部的積極性沒有得到充分調動，干部的潛能沒有得到充分釋放，干部的創造性沒有得到充分發揮。

四是統計力量明顯不足，難以適應形勢需要。隨著社會主義市場經濟的深入發展，各級領導和社會各界對統計越來越關注，越來越重視，統計面臨的任務越來越繁重，壓力越來越大，任務重與人手少的矛盾日益突出。除了各種繁雜的日常統計報表之外，各種普查、各種重點調查接連不斷。特別是普查，無論是工作量還是工作難度都非常巨大。基層普遍反映，這些年來，任務不斷膨脹，人員未見增加，工作特別緊張。

五是干部培訓力度不夠，難以保障知識更新當今，知識更新快，統計方法制度更新快，新的統計任務不斷增加，對

統計隊伍的培訓仍然跟不上節奏。目前對統計隊伍的培訓只是零星的、局部的，沒有形成系統的全方位的經常性的培訓體系，無法滿足廣大基層統計人員要求培訓的強烈需求，基層統計人員的業務水平也難以得到全面提高。

三、加強基層統計隊伍建設的思路與建議

首先，要通暢干部交流渠道。一方面，積極向有關部門匯報，爭取擴大干部交流渠道，另一方面，在向外推介困難的情況下，可以尋求內部交流途徑，建立內部干部交流長效機制。通過上下交流，加速統計干部的成長和成才

第二，建立健全干部激勵機制。沒有激勵，就沒有動力。研究建立一套系統的干部激勵機制，如學習激勵機制、調研成果評價獎勵機制等。通過激勵機制，鼓勵干部多搞創新，多出點子，多出成果，形成一個奮發向上、你追我趕、爭先創優、人才輩出的良性競爭環境。

第三，爭取增加人員編制，充實干部隊伍力量。積極主動做好各級黨政領導和編辦的工作，多匯報，多請示，要把統計部門目前承擔的工作任務和人員情況向領導和編辦講透，而且要反復講，經常講，引起領導和編辦的重視。同時要把好人員進口關，使進入人員保持在一個較高的起點上。

第四，改善基層辦公環境，加大對基層支持力度。近幾年，雖然基層的統計工作環境大有改善，但是，目前一些基層統計條件仍然比較差，統計設施仍然比較落后，還需要繼

續加大支持力度。

最后，不斷加強教育培訓，提升干部隊伍素質。要不斷地完善培訓機制，建立一整套系統的培訓長效機制，使培訓制度化，經常化。要努力健全培訓機構。建立統計干部培訓基地，配備培訓基礎設施。要盡量擴大培訓范圍。把培訓延伸到基層鄉鎮及村，讓廣大基層統計人員都能參加培訓。

高鵬

二O一O年四月十六日