第一篇：關于開展創建星級職代會活動的意見

關于開展創建星級職代會活動的實施方案

職工代表大會（以下簡稱職代會）是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構。為切實加強職工代表大會的規范化建設，進一步落實職代會各項職權，充分發揮職代會在企業管理中的推動作用，經研究決定，在公司工會中開展“星級職代會”創建活動。現提出如下實施方案：

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實陜地電渭黨發[2009]16號文件精神，扎實開展星級職代會創建活動，不斷完善職代會工作制度，提升職代會質量，充分發揮職代會民主管理、民主監督、民主決策作用，推動黨的“依靠”方針的進一步落實，為促進公司又好又快發展建功立業。

二、總體目標

通過星級職代會的創建，進一步規范各級職代會的程序、形式和內容，發揮職工代表在公司發展中的參政議政作用，形成統籌兼顧、突出重點，黨政主導、工會運作的維權格局，把“以人為本，主動依法科學維權”的中國特色社會主義工會維權觀落到實處，積極組織和動員廣大職工為建設集團公司新“兩型兩化”戰略目標而努力奮斗。

（一）健全和完善四項機制。著眼于勞動關系的建立、運行、監督、調處等環節，進一步健全完善勞動關系協調機制、民情訴求表達機制、利益保障機制和工會維權協調機制的建設。

1、勞動關系協調機制。以收入分配、社會保障、勞動安全生產為重點內容，建立健全平等協商、簽訂勞動合同機制，切實維護職工的勞動權益。

2、民情訴求表達機制。把職工群眾利益訴求納入制度化、規范化、法制化的軌道，發揮民主渠道作用，做好提供服務，反映需求、規范行為的工作，著重解決職工最關心、最直接、最現實的問題，踐行“職工是第一牽掛”理念。

3、利益保障機制。各級職代會要積極參與企業有關涉及職工切身利益的重要規章制度的制訂，調查研究企業中涉及職工切身利益的有關問題，了解反映職工的意見和建議，監督檢查職工代表大會審查同意的有關規章制度貫徹執行情況。在職工代表大會閉會期間，職代會各專門工作委員會要積極參與審議企業有關安全生產經營管理方面的臨時性的重要問題，切實維護好職工的合法權益。

4、工會維權協調機制。對涉及職工切身利益的問題，工會要有超前的預見和積極的作為，變事后介入的被動維權為提前參與的主動維權；要善于運用法律手段和途徑，通過理性合法的途徑和方式，從源頭上參與涉及職工切身利益的改革方案、管理措施的制訂，做到依法維權；要把握工會維權的時代特點，掌握規律，把維權工作貫穿于推動改革，促進發展、積極參與、大力幫扶的全過程，做到科學維權，切實維護好、實現好、發展好職工的根本利益。

（二）普及和落實六項制度。各基層單位要按照規定，規范職代會程序，確保職代會規范運作，保證質量。

1、建立、健全職代會會前預審制度。職代會召開之前，必須向公司工會上報召開職代會的情況。

2、職代會票決制或代表團長票決制度。對涉及職工切身利益的重大事項，實行職工代表或代表團長無記名投票表決方式。

3、職代會質量評估制度。對職工代表的比例、職代會的民主程序、內容、職代會有關決議和議題的確立等進行測評。

4、職代會提案辦理評價制度。暢通職工代表提案渠道，設立提案網上意見箱，及時整理、及時立案、及時反饋，建立職工代表提案辦理綠色通道，加大優秀提案的獎勵力度。

5、職工代表巡視制度。職代會各專門工作委員會定期組織職工代表圍繞集團公司職代會決議、決定的執行情況、結合本單位的各項工作進行調查、巡視、監督，并提出意見和建議。

6、職工代表信息反饋制度。實行職工代表季度匯報，職工代表作為職代會決議的宣傳者和落實者，應承擔起民情信息員的責任，對職工反映的熱點、焦點問題及時反饋，切實承擔起“第一知情人”、“第一報告人”的職責。

（三）創建規劃及目標

1、爭取在2—3年時間內，把公司基層職代會建成五星級職代會。

2、在公司八屆職代會期間，公司職工代表全部培訓一遍，建立起比較規范的職工代表培訓、管理、作用發揮機制。

3、公司民主管理工作整體再上一個新臺階，努力建設成為省級民主管理工作先進單位。

4、職工的民主管理意識進一步增強，主人翁責任感得到加強，主人翁作用在 建設公司新“兩型兩化”中得到有效發揮。

三、創建標準

星級職代會創建活動按照“建立制度、形成規范、落實職權、發揮作用”四項基本要求，設立三星級、四星級和五星級職代會。

（一）三星級職代會標準。

1、廠務公開職代會制度健全，單位的的重大事項通過職代會審議，直接涉及職工切身利益的重大事項經職代會審議通過，并將決定向職工公開。職代會審議通過、審查同意和決定的事項的待執行。

2、每年至少召開2次職工（代表）大會。

3、職工代表嚴格按照民主程序產生，比例符合規定，結構科學合理，具有廣泛的代表性。定期對職工代表進行培訓。

4、職工代表大會按期換屆。召開職代會前及時向上一級工會報告。已提交職代會審議的有關報告、擬提交職代會審議的有關報告、提案等提前教職工代表討論，充分征求職工代表的意見和建議。

5、職工代表大會各專門委員會（小組）設置符合單位實際，有利工作，活動正常，發揮作用。

6、建立職代會民主評議領導干部制度和業務招待費向職代會報告制度。本單位民主管理網絡和工作機制健全，科室、站所和班組民主管理制度完善。

7、易依法足額撥繳、上解工會經費。

8、職工代表對本單位廠務公開代表滿意和基本滿意率達到70%以上。

（二）四星級職代會標準。

在達到三星級標準的基礎上，還必須具備以下條件：

1、廠務公開職代會質量高，作用好，職代會各項職權落實到位，職工的民主政治權利得到有效保障，民主管理工作在地電系統處于先進水平。

2、向職代會報告領導干部廉潔自律情況，堅持民主評議中層以上領導干部，評議結果作為干部獎懲使用的重要依據。職代會對單位領導班子民主測評信任率達到80%以上。

3、全面真實地向職代會報告業務招待費使用情況和中層以上干部的收入等情況。職工代表對報告情況滿意率達到80%以上。

4、廣泛征集職工提案，有效提案答復率達到100%，落實率達到90%以上。

5、公司制企業依法建立職工董事、職工監事候選人，通過職代會選舉產生。

6、職工代表對本單位常務公開職代會滿意和基本滿意率達到80%以上。

7、未出現因侵犯職工合法權益引發的群體性事件。

（三）五星級職代會標準。

在達到四星級標準的基礎上，還應具備以下條件：

1、職代會形成了制度化、規范化和網絡化，建立了依靠職工辦企業的有效機制。

2、通過實行民主管理，切實落實了廣大職工的主人翁地位，充分調動了廣大職工的積極性和創造性，企業管理水平高，經濟效益好，社會責任強。

3、職工代表對本單位常務公開職代會滿意和基本滿意率達到90%以上。

4、職工民主管理工作創新發展，居全省領先水平，示范效應顯著，經驗的到宣傳推廣。

四、考評辦法

星級職代會創建活動是公司加強職代會建設，推動企業民主管理的一項長期工作，星級職代會創建評選工作列入公司“五好”黨組織考核內容，考評結果與工會的“模范職工之家”評比掛鉤；未達到星級職代會標準的單位黨政工負責人，不得被評為民主管理先進個人以及職工信任的優秀經理、黨支部書記、工會主席、工會“雙十佳”。

各基層工會要根據所屬單位的實際情況做出規劃。

（一）星級職代會的評選由基層單位于每年10月中旬向集團公司工會申報，填寫相應的星級職代會申報表，附3000字左右的申報材料，應同時附本單位職工代表大會換屆文件、職工代表大會文件、集體合同文本等。

（二）星級職代會創建工作領導小組考評辦公室于每年第四季度采用考核評估、查看資料、組織職工代表測評、專題座談等方式進行考評定級。

（三）評選考核工作實行公開、公正，堅持實事求是，走群眾路線，廣泛聽取基層黨組織和職工群眾的意見，自下而上地進行。

（四）每兩年對被認定為四星級或五星級職代會的基層單位進行復審驗收，對低于相應星級創建標準的，限期予以整改；仍不符合條件的，降低或取消星級資格。真正實現以“創建”活動促進職代會制度建設，推動民主管理工作的制度化、規范化。

（五）向上一級推薦先進職代會、民主管理、廠務公開或集團公司評選的相應年度先進在星級職代會中產生。

五、組織領導

公司工會成立“星級職代會創建”活動領導小組 組 長：焦光昕

副組長：毛淑蓮 劉宏斌 劉青利

領導小組下設辦公室 主 任：關巖非

辦公地點設在公司黨群工作部部，聯系電話：2265683。

六、工作要求

（一）要站在落實科學發展觀，構建和諧社會的高度，充分認識開展職代會星級創建活動的重要性、必要性，將這項工作列入重要議程，切實加強領導，認真組織實施，扎實推進。

（二）職代會運作不規范的單位，要對照標準及時整改，切實發揮好職代會在企業民主管理中的主渠道作用。

（三）各單位要及時總結好經驗，推廣好經驗推動“星級職代會”創建活動深入發展。集團公司工會在適當的時候，召開總結交流推進會；每年召開一次表彰命名會，對達標的單位分別授予相應的星級職代會牌匾。

（四）各單位可按照本意見的要求，將日常工作中的有關情況及時反映。

第二篇：星級職代會申報

星級職代會參評材料

車間工會

二〇一二年以來，車間工會以創造“六好區隊”為主線，緊密結合本單位實際，圍繞各時期的工作重點，落實礦工作會議和職代會精神，在礦工會和區黨支部的領導下，積極參與我區各項管理，精心組織召開了車間四屆二次職代會，下面對本次職代會的情況總結如下。

第一部分：四屆二次職代會召開情況

一、領導重視，精心組織

為加強對籌備工作的領導，區成立了籌備工作小組。籌備小組多次召集有關人員開會，對會議的籌備工作明確分工，責任到人。車間工會還召開委員會研究大會有關事宜，區黨政聯席會多次聽取籌備情況匯報，對大會的重要事項、主要環節進行研究、確定。在籌備小組的統一領導下，大家積極主動、協調配合，做了大量的工作，保證了大會的如期召開。

二、積極動員職工參政議政，廣泛征集職工代表提案，嚴肅認真的做好代表提案的解答工作

在代表提案征集的過程中，區黨政領導高度重視，籌委會多次召開會議安排部署，宣傳提案征集的內容、意義，各位代表密切配合，很快征集到提案書32份。經認真篩選分類，歸納整理出重要提案9條。區黨政聯席會對這9條重要提案逐一進行認真討論研究，給予嚴肅認真的解答，解答報告將提交大會審議，會后由車間工會進行督辦落實，使全區代表的人民主權利得到充分尊重。第二部分：四屆二次職代會成果表現在：

一、突出職工安全教育，職工安全行為逐步規范。

車間工會歷來重視職工安全技術培訓教育工作。一年來，堅持通過各種會議、學習、培訓等形式對職工進行經常性安全教育，強化“自己的安全自己管”安全自主管理理念。同時，還通過一日一題、一周一例、一月一考等活動，逐步提高職工安全素養。特別是在礦開展的“手指口述”安全活動及精細化管理工作中，車間工會走在前列，緊密配合區黨政，落實了黨政工團齊抓共管責任制。

堅持把安全文化建設活動作為一項重要的工作來抓，扎扎實實地開展了群安員上崗、11種隱患人排查幫教、聯保互保、親情教育、安全知識競賽等安全文化活動，切實發揮工會組織的安全網絡作用。車間工會還為職工建立了安全檔案，定期進行安全行為考評，并根據考核情況評選青工安全明星、安全標兵。活動中涌現了一大批像王滿意、李萬春一樣的安全先進典型，起到了較好的安全示范帶頭作用。通過安全文化建設各項活動的開展，職工安全意識增強了，職工行為得到了規范，逐漸養成安全生產的良好習慣。

二、加強民主管理，履行民主監督，維權職能進一步強化。區車間工會繼續把推行民主管理，履行民主監督，強化維權職能作為凝聚人心的大事來抓。

1、車間工會加強以職代會為基本形式的民主管理，加大職工代表源頭參與的力度。區制訂的生產管理制度、經濟分配制度、材料管理制度、安全管理制度都經職代會討論、審議通過后執行。

2、認真貫徹落實職工代表提案，對職工代表提出的提案專門開班子會進行解答，做到件件有落實，并提出解決辦法，四屆二次職代會共收到職工代表提案32條，已全部得到落實，提案落實率達98%。

3、深入發動職工開展合理化建議活動，全區職工集思廣益，有力的促進了我區的生產發展，這也是全心全意依靠職工、齊心協力抓好各項任務的具體體現。

4、體現在經濟分配上，車間工會嚴格按照《淮北礦業集團、礦關于礦（廠）務公開工作的實施意見》的要求，完善了相關制度，加大公布范圍，使政務公開向規范化邁進，真正做到政務經濟公開及時、透明、公正。讓職工做到心中有數，同時，車間工會積極參與了經濟分配制度的制定，并監督其執行情況，做到先公布，后執行，在獎金分配、人員調整等重大問題上，區班子開專題會集體研究，杜絕了管理漏洞，區隊班組沒有出現侵犯職工利益現象。

另外，在遇到條件復雜的情況，車間工會隊認真做好勞動保護工作，防塵口罩、雨衣、風鏡等勞動保護的及時投入，彰顯了人性化管理理念。

三、大力開展扶貧送溫暖工程，努力營造“職工之家”氣氛。群眾利益無小事，區車間工會經常深入醫院，職工家庭了解看望傷病職工，堅持深入到職工群眾中去，虛心聽取他們的意見和要求，為他們解疑釋難，近可能為他們解決實際問題，做職工的貼心人。

主動做好特困職工、傷病職工的幫扶工作。深入醫院、社區看望慰問困難、傷病職工30多人次，審批發放救濟金達5000余元，把組織的關懷送到了職工的心坎上，增強了區對職工的凝聚力、向心力、感召力。一年來，車間工會認真做好職工思想政治工作，通過宣講、板報、廣播等載體，對職工進行普法教育、計生宣教、形勢政策解讀等，通過家訪談心、隱患人幫教等活動的開展，及時為職工答疑釋惑，促進了區隊穩定。2011年全區沒發生一起治安案件，無一人受過治安處罰；無一人違反計生條例。而先進典型更是層出不窮，全面涌現出像勞動模范張志平、跟班干部沈新金等一大批先進典型，為桃園礦三個文明建設增添了光彩。

四、圍繞各個時期中心工作，積極組織開展多種形式的勞動競賽。我礦采掘接替緊張，施工條件復雜，車間工會以班組為單位開展保出勤、保安全、比奉獻為內容的班組競賽。全區呈現了你追我趕、誰也不甘落后的喜人局面，采取分解任務、進度上墻、班組嘉獎等措施，激勵職工參戰，圓滿完成了會戰任務，并實現了安全生產，有力的保證了礦生產的正常接替，先后成功組織開展了在1031等掘進會戰。特別是7131切眼和風巷整治施工中克服線長、巷壓大、底軟等諸多影響因素，實現7煤的安全生產無事故。正是由于在掘進系統突出作用，才確保了1等礦重點接替工作面的提前投產，有力地緩解了我礦采掘接替緊張的局面。

另外還積極組織開展修舊利廢、回收材料節約競賽，都收到了良好的效果。

第三篇：關于開展星級學校創建工作的實施意見

威 縣 教 育 局 文 件

威教字[2011] 1號

威縣教育局

關于開展星級學校創建工作的實施意見

（試 行）

各中小學校：

為進一步解放思想，更新觀念，創新教育管理模式，促進學校全面發展，提高綜合辦學水平，經教育局黨委研究決定，從2011年起，開展星級學校創建工作。現提出如下意見：

一、指導思想

堅持以科學發展觀統領全局，以創建教育強縣、辦人民滿意教育為目標，以規范化、精細化為突破，以星級管理為載體，努力構建全面管理、和諧發展的工作體系，不斷提升學校發展內涵，扎實推動教育事業持續、健康、快速、和諧發展。

二、星級標準制定原則

突出導向性原則。按照國家、省、市有關教育的方針政策和工作要求，結合我縣教育實際，對各中小學校各項工作進行全面、系統、科學地梳理和規范，提出明確的標準和要求，并通過權重分數和“一

票否決”項目，指明學校工作的重點和難點，力求通過全面管理、全面評估、全面推進，促進學校工作規范化、科學化、精細化。

突出實效性原則。在評估細則的制定中，盡可能做到既注重結果，又注重過程，既注重宏觀，又注重細節，既注重內容，又注重形式，力求實實在在推動每項工作。

突出激勵性原則。適度提高工作標準和要求，“鞭打懶牛”，自我加壓，激勵各學校爭先進位，創造性開展各項工作。

突出操作性原則。本著“減少伸縮性、避開隨意性、弱化感情性”要求，對每顆星中的所有考核項目，分條塊、分層次、分內容進行了細化量化，制定了具體的、細致的評分標準，力求通過嚴格考核，真實反映各單位工作實績。

三、評估內容

中小學校星級評估內容分十個方面（具體評分標準附后）即十顆星，分別是：常規管理星、體育藝術星、德育效果星、校園文化星、書香校園星、教學科研星、辦學特色星、教育技術星、隊伍建設星、平安校園星。

四、星級評估細則適用范圍與對象

《學校星級評估細則（試行）》適用于全縣各學校。

五、評估辦法與細則

評估辦法：教育局組織評估考核小組，通過座談會、現場考察、查閱資料等多種形式，對申報學校進行評估考核。各學校每項工作（每顆星）滿分為100分（不含加減分項），評估獲得90分及以上的，均可獲得此星。星級評估實行每學期一評辦法，根據各學校申評情況，教育局組織人員對申評單位進行評估。學校獲得六顆星及以上的，教育局將在年終授予學校“星級學校”銅牌，通報表彰。對授星學校復

查時，某項工作（某顆星）沒有達到90分的，摘去該星；學校退到六星以下，予以摘牌。

各學校的星級評選結果和學校教學成績相加，作為學校年終督導評估的綜合成績。

評估細則：全縣中小學星級學校評估工作采取平時申報、隨時考核、集中評估的方式進行。具體評審程序如下：

1.自查申報。申報學校對照考核標準進行自查評分，根據自查評分情況，向教育局申報。

2.考核評審。教育局根據基層學校申報情況，進行考核評審，寫出書面評審意見。評審的方式方法一般采取一聽二看三評定，即：聽取申報學校匯報；根據基層學校申報材料，組織人員進行考核評估；對考核結果進行綜合評定。

3.發文授牌。每年年底，根據各參評學校評定情況，由教育局予以授（摘）星；并根據獲得星級個數進行授（摘）牌。

六、有關要求

1.開展星級學校評估工作是加強基層學校建設一項重要舉措。各校要加強領導，精心組織、積極申報。

2.申報時間：各校在自查申報的基礎上，上半年于6月5日前，下半年于11月5日前將自評結果及申報材料報教育局。

3.為加強對星級學校的管理，教育局擬將中小學星級學校評估工作列入教育工作目標考核內容，并實行動態管理，每兩年復查一次，重新確定星級等次。

七、組織領導

為確保星級學校建設的順利開展，教育局成立星級學校建設領導小組（附后）。各單位要高度重視星級學校建設，成立相應組織，制

定建設方案，采取有力措施，認真抓好落實，創出成效，創出特色，全面提升學校綜合辦學水平。

二〇一一年元月二十八日

威縣教育局

星級學校建設領導小組成員名單

組 長：蔣志華

副組長：劉冬生蔣長存劉海新 李西華

趙慶曉張國生王濟鴻

成 員：吉雙寶楊躍彬張保行杜杰燦

張乃普路福祥羅向民李金勝

劉建凱李金豪宋銀奎劉鳳芹

李茂坤王英平

主題詞：星級學校創建實施意見

報：曹明印副書記、劉志奇副縣長、縣委辦公室、縣政府辦公室、縣人大科教文衛科、縣政協辦公室威縣教育局辦公室2011年1月28日印

（共印70份）

第四篇：開展“星級文明寢室”創建、評比活動

關于開展“星級文明寢室”創建、評比活動的通知

2011-03-29 09:45:50

各班級：

為進一步加強寢室文化建設，增強大學生自律意識，提升大學生精神文明素養，特開展“星級文明寢室”創建評比活動。通過活動鼓勵全院學生在學習生活中發揚團結、友愛、和睦、互助的精神，在各項活動中積極展示自我才能，充分調動大家的主人翁意識，展示大學生良好風貌。現將相關事項通知如下：

一、評選條件

“星級文明寢室”是指思想作風、道德風尚、內務衛生、生活秩序較好的學生寢室，根據優秀程度依次為一星至五星五個等級。

第一等級——“一星文明寢室”

1、思想作風

寢室同學積極學習政治理論，遵守大學生行為準則。創建評比期間沒有同學曠課、受過通報批評或其它紀律處分；寢室成員均遞交入黨申請書，并積極參加黨校學習。

2、道德風尚

（1）尊敬師長和管理人員，團結同學，互助友愛，有集體榮譽感。

（2）寢室同學勤奮學習，有良好的學習氛圍。

（3）維護寢室公共秩序，愛護寢室公共財產。

（4）室內無不健康和有礙觀瞻的圖畫照片等。

3、內務衛生

（1）寢室同學都能注意保持個人衛生，堅持每天衛生值日制度，并在校、院衛生檢查評比中成績良好，在創建期間內務優秀率60%以上。

（2）堅持每周一下午大掃除，人人動手，室內干凈、整潔。物品擺放整齊，無亂刻亂畫現象。

（3）尊重他人的勞動成果，主動維護寢室環境衛生，積極參與寢室管理。

4、生活秩序

（1）自覺遵守學校的各種規章制度，按時作息，按時歸宿，學習和就寢時間注意保持安靜。

（2）愛護公物，節約水電，不亂接電源，不違章使用電器。

（3）不在寢室喝酒、抽煙等。

（4）積極參加學院、系、班級組織的各項活動。

第二等級——“二星文明寢室”

已達到“一星文明寢室”的相關標準；

內務衛生：寢室在創建期間內務優秀率在70%以上，沒有不合格或違紀情況。第三等級——“三星文明寢室”

已達到“二星文明寢室”的相關標準；

內務衛生：寢室在創建期間內務優秀率在80%以上，沒有不合格或違紀情況。第四等級——“四星文明寢室”

已達到“三星文明寢室”的相關標準；

內務衛生：寢室在創建期間內務優秀率在90%以上，沒有不合格或違紀情況。第五等級——“五星文明寢室”

已達到“四星文明寢室”的相關標準；

內務衛生：寢室在創建期間內務優秀率在100%以上，沒有不合格或違紀情況。

二、評選安排

（一）宣傳動員及申報創建階段（3月25日—9月30日）

1.學院討論研究制定院級創建、評比方案。召開創建動員會，將此項工作傳達到各行政班級，對創建活動進行動員和部署，充分調動全體學生、班主任等各方面的積極性和主動性。

2.各班級通過班會對本次活動進行深入細致的宣傳和動員，充分發揮學生在學風建設中的主體作用。根據學院的要求，制定寢室創建計劃，提出申報，并按照創建計劃積極開展創建工作。

3.開展創建活動的寢室，在創建階段結束之后，以自薦的方式向學院提出評選申請。

（二）驗收、評比階段（10月1日—10月31日）

1.根據本學院創建方案，對申報“星級文明寢室”進行驗收。凡被評上“三星文明寢室”及以上的“星級文明寢室”將懸掛相關門牌，“四星文明寢室”給予一定的物質獎勵，“五星文明寢室”發放證書并給予一定的物質獎勵；

3、所有參加各類評優、推優的學生所在寢室必須達到“二星文明寢室”。

4、學生黨員所在寢室必須達到“三星文明寢室”。

5、學生黨員、學生干部所在寢室應爭創“五星文明寢室”。

三、創建及評選要求

1.4月2日前各班召開主題班會，宣傳本創建活動的精神，動員廣大同學和寢室積極申報創建，并討論做好創建計劃，為各項創建計劃的實施提供各項保障和督促措施。

2.4月6日前各班班長組織收集好申報材料（電子版）（見附件），交給各年級輔導員，再進行匯總審核，有必要的老師給予一定的指導。

附件： “星級文明寢室”創建計劃

能源與動力工程學院學工辦

2010年3月25日

第五篇：統計局開展創建星級單位活動總結

××統計局開展“創建星級單位”活動總結

為了切實規范權力運行，進一步改進工作作風，提升統計工作效能，從而促進全市統計事業的快速發展，我們按照市委、市政府《關于開展“創建星級單位”活動的意見》要求，認真開展了這項活動，效果非常明顯。具體活動的開展情況如下：

一、抓好黨風廉政建設，以良好的政風行風促進各項業務工

作的開展

一是堅持“三會一課”制度，不定期召開民主生活會，加強班子溝通，及時消除思想隔閡，增進團結，提高領導班子的凝聚力和戰斗力。始終堅持民主集中制原則和局制定的重大事項決策制度，不搞一言堂，凡重大事項都提交局黨組會集體決策，民主討論，大事講原則，小事講風格。

二是全面實施黨務政務公開。利用各種媒體、公開欄和宣傳單向社會公開統計部門各項管理規定、工作流程和收費標準，并公開服務承諾，對所需服務限時辦接。同時，每月在政府網站公開統計調查的全市經濟運行情況的文字和數據資料，及時讓社會各屆了解全市的經濟進展情況。

三是抓好廉政文化建設，樹立機關良好風尚。通過組織干部職工的政治理論學習和實行黨員讀廉活動，在全局倡導廉潔奉公、誠實守信、愛崗敬業、公道正派的機關廉政文化，教育引導全局干部常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，增強黨性修養，不斷提高拒腐防變的能力。

四是嚴格執行黨風廉政建設責任制，保障黨風廉政建設的順利開展。結合統計工作實際制定了《××市統計局2007年黨風廉政建設責任制工作安排意見》、《局領導班子成員黨風廉政建設崗位職責》、《××市統計局2007年黨風廉政建設責任目標》，并且抓責任追究，重檢查考核，嚴格把黨風廉政建設責任制落到了實處。

二、完善管理，規范運行

一是認真實施行政執法責任制，全面推進統計依法行政。正確實施《行政處罰法》、《政許可法》、《統計法》、《河南省統計管理條例》等法律法規和規章，同時結合我局統計法制工作實際制定了《行政執法責任制實施方案》，細化執法責任制度，明確執法人員崗位責任，加大對統計執法人員進行業務培訓，切實提高每個執法人員的素質和執法隊伍的整體素質，保證統計依法行政、工作規范、高效。

二是加強制度建設，推行規范化管理。一方面對本單位原有的制度和管理方法進行了全面的梳理、補充和完善，編制了集科室崗位職責、工作規則、業務運行管理、機關內部的人、財、物管理、服務承諾、首問負責、限時辦結和責任追究等制度為一體的規范化管理手冊，使各項工作有章可循，用制度來規范統計工作行為。另一方面，認真開展科室季評工作。結合統計工作實際，制定了以履行職責、依法行政、服務水平、創新工作、廉潔從政為考核內容的統計局科室季評量化考核辦法。從這一段的實施來看，全局廣大干部的工作積極性和創造性已有所調動，干部職工的事業心和責任感有所增強，工作質量和效率得到進一步提升。

三、求真務實，勇于創新，各項工作取得令人滿意的效果

確立以管理和服務統攬統計工作全局，以提高統計數據質量為核心，以客觀展示經濟發展成果、滿足政府和社會需求為目標，一方面抓統計隊伍建設和基礎規范化建設，提升了整體統計工作水平，圓滿完成了日常統計報表任務和各項普查調查工作。另一方面抓統計執法力度，打擊統計違法行為，目前已檢查6家統計違法企業并立了案，結案以后還將在新聞媒體進行公開暴光。其次抓好統計服務。截止目前，編印了5期反映全市經濟狀況的《統計快報》（春節期間數據免報未編），編印了四期《統計工作》和26期《統計信息》，并及時提供給有關領導和部門，在領導決策和管理中發揮了重要作用。

四、加強行風政風評議，樹立自身良好形象

一方面在全局積極認真的開展行風政風評議活動，利用設立投訴意見箱，聘請社會監督員，發放征求意見函、領導接待群眾信訪等形式，廣泛征詢各方意見，認真自查自糾，積極完善制度和工作方法，切實解決政風行風中的突出問題，并誠心接受社會監督，不斷完善自我形象。

另一方面創新服務方式，為鄉鎮統計提供有效便利服務。出臺了《局機關有關科室隊分包鄉（鎮）責任制》，對各鄉鎮的統計管理、工作流程和方法及人員業務素質能力的培養進行上門服務指導，有效增進了了解與溝通，促進了基層統計業務水平的提高，為進一步提高源頭數據質量打下了堅實的基礎。

五、創建和諧機關，提升機關正氣

積極開展基層和諧社會建設教育活動，努力構建上下級之間和諧、部門之間和諧、科室之間和諧、專業之間和諧、同事之間和諧、家庭之間和諧、與統計調查對象之間和諧的統計氛圍，以和諧理念去工作、去做事、去生活。

通過開展創建和諧機關活動，整個機關心齊、氣順、風正、勁足、效高、家美的和諧氛圍漸趨濃厚，沒有發生一起影響社會穩定的群體性事件和重大黨風廉政建設案事件及“一票否決”項目，未被上級黨委、政府及部門通報批評。

創

××統計局開展“創建星級單位”活動總結

為了切實規范權力運行，進一步改進工作作風，提升統計工作效能，從而促進全市統計事業的快速發展，我們按照市委、市政府《關于開展“創建星級單位”活動的意見》要求，認真開展了這項活動，效果非常明顯。具體活動的開展情況如下：

一、抓好黨風廉政建設，以良好的政風行風促進各項業務工作的開展

一是堅持“三會一課”制度，不定期召開民主生活會，加強班子溝通，及時消除思想隔閡，增進團結，提高領導班子的凝聚力和戰斗力。始終堅持民主集中制原則和局制定的重大事項決策制度，不搞一言堂，凡重大事項都提交局黨組會集體決策，民主討論，大事講原則，小事講風格。

二是全面實施黨務政務公開。利用各種媒體、公開欄和宣傳單向社會公開統計部門各項管理規定、工作流程和收費標準，并公開服務承諾，對所需服務限時辦接。同時，每月在政府網站公開統計調查的全市經濟運行情況的文字和數據資料，及時讓社會各屆了解全市的經濟進展情況。

三是抓好廉政文化建設，樹立機關良好風尚。通過組織干部職工的政治理論學習和實行黨員讀廉活動，在全局倡導廉潔奉公、誠實守信、愛崗敬業、公道正派的機關廉政文化，教育引導全局干部常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，增強黨性修養，不斷提高拒腐防變的能力。

四是嚴格執行黨風廉政建設責任制，保障黨風廉政建設的順利開展。結合統計工作實際制定了《××市統計局2007年黨風廉政建設責任制工作安排意見》、《局領導班子成員黨風廉政建設崗位職責》、《××市統計局2007年黨風廉政建設責任目標》，并且抓責任追究，重檢查考核，嚴格把黨風廉政建設責任制落到了實處。

二、完善管理，規范運行

一是認真實施行政執法責任制，全面推進統計依法行政。正確實施《行政處罰法》、《政許可法》、《統計法》、《河南省統計管理條例》等法律法規和規章，同時結合我局統計法制工作實際制定了《行政執法責任制實施方案》，細化執法責任制度，明確執法人員崗位責任，加大對統計執法人員進行業務培訓，切實提高每個執法人員的素質和執法隊伍的整體素質，保證統計依法行政、工作規范、高效。

二是加強制度建設，推行規范化管理。一方面對本單位原有的制度和管理方法進行了全面的梳理、補充和完善，編制了集科室崗位職責、工作規則、業務運行管理、機關內部的人、財、物管理、服務承諾、首問負責、限時辦結和責任追究等制度為一體的規范化管理手冊，使各項工作有章可循，用制度來規范統計工作行為。另一方面，認真開展科室季評工作。結合統計工作實際，制定了以履行職責、依法行政、服務水平、創新工作、廉潔從政為考核內容的統計局科室季評量化考核辦法。從這一段的實施來看，全局廣大干部的工作積極性和創造性已有所調動，干部職工的事業心和責任感有所增強，工作質量和效率得到進一步提升。

三、求真務實，勇于創新，各項工作取得令人滿意的效果

確立以管理和服務統攬統計工作全局，以提高統計數據質量為核心，以客觀展示經濟發展成果、滿足政府和社會需求為目標，一方面抓統計隊伍建設和基礎規范化建設，提升了整體統計工作水平，圓滿完成了日常統計報表任務和各項普查調查工作。另一方面抓統計執法力度，打擊統計違法行為，目前已檢查6家統計違法企業并立了案，結案以后還將在新聞媒體進行公開暴光。其次抓好統計服務。截止目前，編印了5期反映全市經濟狀況的《統計快報》（春節期間數據免報未編），編印了四期《統計工作》和26期《統計信息》，并及時提供給有關領導和部門，在領導決策和管理中發揮了重要作用。

四、加強行風政風評議，樹立自身良好形象

一方面在全局積極認真的開展行風政風評議活動，利用設立投訴意見箱，聘請社會監督員，發放征求意見函、領導接待群眾信訪等形式，廣泛征詢各方意見，認真自查自糾，積極完善制度和工作方法，切實解決政風行風中的突出問題，并誠心接受社會監督，不斷完善自我形象。

另一方面創新服務方式，為鄉鎮統計提供有效便利服務。出臺了《局機關有關科室隊分包鄉（鎮）責任制》，對各鄉鎮的統計管理、工作流程和方法及人員業務素質能力的培養進行上門服務指導，有效增進了了解與溝通，促進了基層統計業務水平的提高，為進一步提高源頭數據質量打下了堅實的基礎。

五、創建和諧機關，提升機關正氣

積極開展基層和諧社會建設教育活動，努力構建上下級之間和諧、部門之間和諧、科室之間和諧、專業之間和諧、同事之間和諧、家庭之間和諧、與統計調查對象之間和諧的統計氛圍，以和諧理念去工作、去做事、去生活。

通過開展創建和諧機關活動，整個機關心齊、氣順、風正、勁足、效高、家美的和諧氛圍漸趨濃厚，沒有發生一起影響社會穩定的群體性事件和重大黨風廉政建設案事件及“一票否決”項目，未被上級黨委、政府及部門通報批評。

創[page_break]建星級單位是我們做好各項工作的有效載體，我們要以這次創建星級單位活動為契機，著力建立星級單位創建的長效機制，注意研究各種新情況、新問題，健全并充分發揮制度的作用，用制度來管人、管事，切實把星級單位創建與統計事業的發展結合起來，爭取更大成績，保持好“守得住清貧，耐得住寂寞，辛勤耕耘、默默奉獻”的統計精神。