第一篇：工會管理制度

第一章 總 則

一、為了適應建立現代企業制度的需要，充分發揮工會組織在維護員工的合法權益、建立協調穩定的勞動關系、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會穩定等方面的作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關法規，特制定本章程。

二、本章程適用于嘉盛精密紡織有限公司公司（以下統一稱“公司”）。

三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。

四、公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等社會職能，保護和調動員工的積極性，充分發揮員工的主人翁作用。

第二章 公司工會的組織建設

一、公司工會組織依法建立。

二、公司工會配備兼職工會工作人員。

三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經驗，作風民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經營管理知識、組織領導能力的會員擔任。

四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續至任期屆滿；確因工作需要調動的，應事先征得公司黨組織和上級工會同意。

五、公司應依法及時、足額向本公司工會撥交工會經費。

六、公司工會組織具備民法通則規定的法人條件的，由上級工會依法確認后，取得社會團體法人資格。

第三章 公司工會的工作職責

一、公司工會主要有以下職責：

（一）代表和維護員工的合法權益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利等各項權利；

（二）組織員工參加民主管理和民主監督，在制度上保證員工參與公司的經營管理、決策及監督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；

（三）支持公司經營機構依法行使職權，協助公司教育和組織員工完成生產和工作任務，提高職業道德和職業技能，遵守勞動紀律，執行勞動安全衛生規程；

（四）協助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業文化建設，增強公司的凝聚力；

（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵、安全生產等活動，動員員工為公司多做貢獻；

（六）組織和參與員工董事、監事的提名、選舉、更換工作；

（七）參與公司內部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；

（八）貫徹公司黨組織的有關決議和執行上級工會的決定，開展工會各項活動；

（九）聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。

二、公司工會主席及各委員的職責：

（一）工會主席職責

1．負責本公司工會的全面工作；

2．協助、配合公司行政搞好有線電視網絡管理和建設，維護總經理在公司工作中的權威；

3．代表員工進入公司董事會或監事會，參與公司各層次決策和監督； 4．督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度；

5．在本公司的下屬分公司建立工會組織，對其工會負責人的人選提出意見和建議，并實行領導和管理。

（二）組織、宣傳委員職責

1．負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作。

2．審查發展新會員，建立會員檔案，負責會員建卡工作，及時、準確轉移會員關系。3．做好工會各種會議記錄和工會統計工作。4．宣傳國家法規和有關勞動政策。

5．組織開展為現代化建設建功立業競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵，調動員工勞動積極性，提高企業經濟效益。

6．協同有關部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優質服務創最佳活動。

7．組織開展業務技術交流、業務技術協作活動，配合有關部門舉辦業務技術講座，總結推廣先進經驗。

8．開展企業業余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。

（三）工會生活、女工委員職責

1．搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結對幫困工作。2．圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點和意愿開展活動。

3．組織女工業務等方面的培訓，提高他們的思想政治理論水平和業務知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神。

4．經常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的后顧之憂。

（四）勞動爭議調解委員職責

1．對勞動爭議有關的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達。2．認真接待有關勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。

3．凡有申訴的勞動爭議案件，要進行認真仔細的調查了解，按照黨的政策和關于勞動爭議處理實施細則規定，做好勞動爭議的調解工作。

（五）工會勞動安全檢查委員會工作職責

1、監督和協助企業勞動安全衛生法律法規，監督安全生產責任制和規章制度.2、調查分析勞動安全衛生狀況，反映職工的意見、建議和要求，督促和協助行政解決的問題，勞動條件和作業環境。

3、協助工廠黨政和工會在全廠范圍內組織安全生產活動，增強職工的安全責任意識，杜絕違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的，無死亡、無重傷、無火災、無重大設備事故的。

4、參加職工傷亡事故的調查和，監督和協助行政防范措施。

5、監督對職工健康檢查，監督和協助企業女職工和未成年工特殊保護的規定。經費審查委員會職責

1、對本企業工會經費收支和財產管理情況進行審查監督。

2、建立健全以審計為基礎的經費審查監督機制。

3、維護國家財經法規促進收好、管好、用好工會經費。

4、向本企業會員大會負責做經審工作報告。

5、促進工會財產管理,促進工會經濟活動規范運作,促進企業工會黨風廉政建設。

6、加強工會經審組織建設,堅持做到組建工會換屆選舉時，經審委員會與工會委員會、女職工委員會同時考察、同時選舉、同時報批，力爭做到“三同時”。

7、加強本企業工會經審干部審計專業理論審查實務培訓,全面提高審計質量水平。

8、堅持依法審計,健全審計程序,建立經審臺帳,經審工作逐步達到規范化、制度化、經常化。

（七）工會小組職責

1．通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動采取學習、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。

2．通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責任感，正確行使民主權利。

3．堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。

“五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；

“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結的員工必談、對剛入會的員工必談；

“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術互助。

第四章 公司工會的工作制度

一、公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現員工對公司的有效監督，形成公司內部團結合作、相互約束的機制。

二、建立和完善職工代表大會制度：

（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機構。

（二）職工代表大會的職權包括：

1．聽取和討論關于本公司發展、經營重大決策方案的報告，提出意見和建議；

2．審議有關員工工資、獎金分配、安全生產和勞動保護措施的方案及重要規章制度等重大問題；

．審議決定公司提出的公益金使用方案；

4．評議、監督本公司高級管理人員，向有關方面提出獎懲的建議； 5．依法選舉、更換公司董事會和監事會中的員工代表；

6．聽取關于公司業務招待費使用情況報告，以及其他須經職工代表大會審議或者決定的事項。

三、建立平等協商和簽訂勞動合同制度：

（一）公司應當依照《勞動法》的規定，與工會建立平等協商簽訂勞動合同制度，增強雙方合作，共謀公司發展；

（二）勞動合同的主要內容： 1．勞動報酬；

2．工作時間和休息休假； 3．保險福利；

4．勞動安全與衛生； 5．技能培訓； 6．合同期限；

7．違反集體合同的責任；

8．雙方認為應當協商約定的其他事項等。

（三）勞動合同草案應提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過；

（四）對參與平等協商和簽訂勞動合同的員工代表的權益，依照公司勞動合同的有關條款予以保護。

四、員工董事、監事的產生：

（一）公司應由員工民主選舉一定數量的員工代表參加董事會。員工董事不超過董事會成員總數的三分之一；

（二）公司的監事會，應由員工民主選舉一定數量的員工代表參加。員工監事不超過監事會成員總數的三分之一；

（三）員工董事、監事應由能夠代表員工利益，反映員工的意見和要求，為員工所擁護和信任，具有一定的企業管理知識、工作經驗和良好素質的員工擔任。有《公司法》第五十七條規定的情形之一者，不得當選為董事或監事；

（四）公司董事會、監事會中的員工代表，由工會組織員工提名，并由職工代表大會選舉產生和更換；

（五）員工董事、監事在任職期間和離任三年內，公司不得因其履行職務（除個人行為過錯外）的原因，解除勞動合同或崗位變動。

五、適應公司制企業特點，建立健全公司工會工作機制以及其他相關工作制度。

六、工會會員的權利與義務

（一）會員享有的權利是：

1．在工會的會議上參加關于工會工作和員工關心的一切問題討論； 2．有選舉權、被選舉權和表決權；

3．批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員； 4．對社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映； 5．在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護；

6．參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。

（二）會員應履行的義務是：

1．學習政治、文化、科學和技術；

2．積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；

．遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律； 4．維護社會秩序，向危害祖國、社會利益的行為作斗爭； 5．發揚團結友愛，搞好團結互助；

6．遵守工會章程，執行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會費。

第五章 公司工會財務管理的暫行規定

根據《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國預算法》和財政部、全國總工會有關規定，為規范公司工會組織的財務行為，加強財務管理，提高資金使用效益，促進我公司工會事業的發展，現制定公司工會財務管理暫行規定如下：

一、資產管理

資產是指工會單位占有或使用的能以貨幣計量的經濟資源，包括流動資產、固定資產、無形資產、對外投資、債權等。

流動資產是指可以在一年以內變現或者耗用的資產，包括現金、各種存款、材料等。

工會資金不準以個人名義在銀行開立儲蓄存款賬戶，更不準出租、出借、轉讓賬戶。現金的存入、提取和使用必須按國家現金管理的有關規定辦理。

工會的庫存材料要進行定期或不定期的清查盤點，保證賬實相符。盤盈盤虧應查明原因，寫出報告后經單位領導和主管工會批準后，及時調賬。

工會的固定資產是指一般設備單位價值500元以上，專用設備單位價值800元以上，使用期限一年以上，并在使用過程中基本保持原有事物形態的資產。單位價值雖未達到規定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，做為固定資產管理。

二、負債管理

負債是指工會所承擔的能以貨幣計量，需要以資產或者勞務償付的債務。包括借入款項、應付款項、應繳款項、預收款項等。

工會應建立健全往來款的清理制度，對不同性質的負債分別管理，及時清理并按照規定辦理結算，保證各項負債在規定期限內歸還。

三、預算制度

預算是經一定程序核定的工會經費年度收支計劃，是收好、管好、用好工會經費的重要手段，是工會財務管理的重要內容。預算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結余”為原則。根據上級工會財務部門的規定，每年１２月２０日前編制下年的經費預算。編制預算前，財務委員必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾意見的基礎上，由工會主席召集有關人員討論研究開支項目與金額，然后編制預算草案，提交經費審查委員會審查，同意后按實上報。

預算收入包括：

１．會費收入；

２．撥交經費收入；

３．上級補助收入；

４．其他收入等。

會費收入為工會會員按規定標準交納的會費。

撥交經費收入為全部職工工資總額2%撥交的工會經費。

上級補助收入為上級工會的各項補助收入。

其他收入為不屬于以上各項的收入，如銀行存款利息等。

預算支出包括：

１．會員活動費；

２．員工活動費；

３．工會業務費；

４．上繳經費支出；

５．其他支出等。

會員活動費為用于會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。

員工活動費為用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。

工會業務費為用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。

上繳經費支出為按比例上繳上級工會的經費。

其他支出為用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

四、決算制度

工會經費決算是工會收支預算的執行結果，在未經批準之前，稱為決算草案。根據上級工會財務部門的規定，每新年的元月編制上年度決算，編制決算時，財務人員必須將上年度的賬目結清，做到收支平衡、數字準確、內容完整、方可編制決算草案，然后交經費審查委員會審查,同意后在1月15日前上報。

五、工會經費的使用和報銷制度

1．工會經費的使用堅持獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶，實行單位核算。使用工會經費者，必須經工會主席同意，方可使用。在報銷時，必須要有正式單據，在單據背面要有經手人和工會主席、主管財務工作的主席簽章方可報銷。

2．工會經費的使用要堅持“統籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經費應重點用于維護員工權益，開展員工教育和職工群眾活動方面。

3．堅持民主管理原則。定期公布賬目，接受監督和經審會審查。

第六章 其 他

一、工會會員會籍管理制度

1．根據《中國工會章程》的有關規定，并結合本公司實際，特制定本制度。2．凡公司員工承認《中國工會章程》，都可以加入本國工會組織。

3．要求加入工會的員工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經工會委員會批準并發給會員證，其會籍從公司工會委員會批準之日算起。

4．工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利，履行好應盡的義務，及時交納會費。

5．會員退會自由。會員提出退會申請，經由所在工會小組提出，由本公司工會委員會批準。從退會之日起停止交納會費，收回會員證，并在原會員登記表上予以注銷。

6．會員沒有正當理由連續6個月不交納會費、不能參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續見上條。

7．凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經由公司工會委員會討論決定，開除其會籍。

8．工會會員調離本公司，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉到新單位，調入本公司的會員其會員關系亦同樣處理。

9．會員調到沒有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組建工會時，再將有關材料轉去，恢復會籍。

10．會員退休，可保留會籍。

11．保留會籍手續，應由會員所在的工會小組書面上報公司工會委員會核準。由公司工會委員會在工會會員登記表備注欄內注明該會員辦理保留會籍手續的時間，工會小組負責通知

保留會籍的會員從核準之下一個月起停止交納會費。

12．已經辦理退會手續的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續。

二、工會會費管理制度

1．根據《工會法》、《中國工會章程》及上級工會有關規定，并結合本公司實際，特制定本規定。

2．凡本公司工會會員，應積極參加工會組織生活，積極主動交納工會會費。

3．會員會費按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、補貼等不計在內。工會小組應嚴格按照上述標準向會員收取會費，不得自行規定交納數額。4．工會會費每月交納一次，以增加會員的組織觀念。5．保留會籍人員不交納會費。

6．工會會員升級加薪后，應從加薪之日起補交會費。

7．長期不參加工會組織生活，連續六個月不交納工會會費的，應視為自動退會。8．工會會費由工會小組負責收取，并交給公司工會。

9．工會會費收取應及時列出清單和入賬，會費使用情況應按季公布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。

第二篇：工會管理制度

工會管理制度

一、維護職能

（一）維護教職工的民主權利

1、確保每位會員都享有《工會法》所賦予的權力，確保會員對學校的知情權、參與權、民主監督權。

2、工會主席參加學校行政例會、參與學校重大問題的討論，享有同級黨政副職待遇。

3、學校成立民主調解小組、“校務公開”監督小組，并積極開展工作，履行好自己的權力與義務。

（二）確保會員物質利益

1、學校工會積極維護好教職員工參加學校各項活動和業務學習、進修的權益。

2、工會女工委員應積極維護學校女教師及兒童的合法權益，積極關心婚假、產假中女教師的身心健康，做好“六一國際兒童節”對學校14周歲以下教工子女的關心、慰問。

3、工會能依據《勞動法》中所規定的勞動時間、節假日加班的報酬等要求，監督學校杜絕違反《勞動法》事件的出現。

4、成立民主調解小組，配合學校合同聘用制工作的順利進行。

5、建立幫困體制，籌集幫困金，為困難教職員工獻愛心。

6、為教工多辦實事、多辦好事。建立“五必訪”制度，即：婚、喪、病假、產假、住院；對長病假、待退休的教職員工及時給予關心。

7、建立保險制度，做好教職員工的住院補充醫療保險、特種重病保險、女教師特種重病保險及教職工的補充養老保險。

二、參與職能

（一）完善教代會制度

1、貫徹落實以教職工代表大會為主的教代會制度，落實學校重大問題的討論、解決必須依靠教代會的制度。

2、組織召開好每年二次的教代會，完善學校的民主管理，維護教職工的合法權益。完善教代會的操作及教代會的評估工作。

3、學校教職工代表大會應充分履行教代會所賦予的民主參政、民主議政、民主管理、民主監督職能，體現了教師的主人翁精神。

4、學校教職工代表大會對教師的提案，認真對待、審議、及時解答、督促落實，以確保提案人的合法權益得到維護。

5、學校教代會對涉及教職員工切身利益的評優、推薦后備干部等工作都嚴格按民主程序進行。

（二）完善“校務公開”工作

1、落實《關于推行校務公開制度的實施意見》，深化學校的民主參與、民主管理、民主監督為主要內容，以促進學校的管理、發展和穩定為目的“校務公開”工作。

2、“校務公開”工作中，堅持黨組織為第一責任人；行政為第一執行人；工會為第一監督人的職責。

3、制定“校務公開”制度，并積極落實、執行。做好校務公開欄的公開工作；采用各種形式進行定期或不定期的校務公開的匯報。

三、教育職能

（一）積極參與教育教學工作

工會在教職工中積極開展“職工素質工程”的活動，配合學校在教師中開展各種業務技能的活動競賽。

（二）“學習型”班組的創建活動

1、工會每年年初制定校“學習型”班組的計劃，提交各班組討論、落實，并進行申報。

2、工會不定期的檢查，學期結束時進行小結，在評選出校先進班組的基礎上，申報教衛系統的“學習型”班組。

3、工會平時積極宣傳教師中的閃亮點，鼓勵先進、弘揚教師中的優秀品行。通過年級組的墻報、板報、櫥窗等展示媒體，以鼓勵教師學先進、當先進，弘揚崇高的師德模范形象，營造熱愛忠誠黨的教育事業的集體和個人。

（三）文化宣傳工作

1、積極配合黨、政通過各種渠道，提高教職工的政治思想覺悟。

2、抓好師德建設，杜絕體罰和變相體罰現象。并列入所有考核的一票否決制度。

3、工會積極開展文體活動中，做到時間保證、場地保證、器材保證、人員保證的制度，鍛煉教師身體。

4、工會積極組織好教師每年暑期的休息休養旅游活動，確保每學期的春秋游活動，通過旅游來了解祖國山河的美麗，以期陶冶教師的情操

5、工會積極安排好即將退休教師的旅游活動，每年為即將退休的教師舉行盛大、隆重的歡送會。

（四）確保完成義務獻血的工作

四、加強工會自身建設

（一）健全的工會組織

1、工會每月召開工會委員、工會組長的例會，進行工作的協商和安排，進行理論學習，以發揮工會一班人的作用。

2、工會及時做好新會員的入會及會員會籍的登記工作。

（二）完善工會財務管理

1、在工會經費使用中，嚴格按照財務規章制度來執行。報銷必須有2人簽字才有效，活動經費需有經審委員審定后才能支付。

2、做好2％的經費撥交工作

3、每季度的工會財務按時填寫、上交財務報表。

（三）日常工作

1、按時做好工會的資料整理與歸檔、保存工作。

2、工會主席、工會委員必須參加上級工會組織的會議及培訓。

3、工會認真填寫好各種報表及其有關材料，準時上交。

五、管理好退管會

（一）組織落實

1、工會確保專人負責學校退管會工作。

2、及時做好全體退休教職員工的登記工作。

3、積極協助退休網絡小組的活動。

4、定期召開由學校、工會、退管會、退休組長參加的退休工作會議。

（二）活動落實

1、每年制定退管工作計劃，年底做好小結。

2、確保學校退管工作在全區名列前茅。

3、確保退休教師元旦、春節的“送溫暖”、暑期“送清涼”、教師節、敬老節的活動及旅游活動。

4、組織安排退休教師的返校“回娘家”活動，做好70歲教師的慰問活動。

（三）為退休教職工辦事實、辦好事

1、督促學校確保退休教職工共享費的發放。

2、每年公布經費的使用情況。

3、及時對生病、住院、家庭有困難及發生突發事件教師的關心。

4、認真做好退休教師的來訪、信訪工作。

第三篇：工會管理制度

雙溝小學工會組織制度

一、工會在黨支部領導下，認真執行黨的路線方針政策，組織工會干部和會員認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想。

二、根據各個時期的不同任務圍繞黨政的中心工作，搞好宣傳教育，做好教工的思想政治工作，調動教工的積極性，完成上級工會交給的各項任務。

三、定期召開教代會，做好教代會的組織工作，充分發揮教代會作用，增強教職工參與民主管理、民主監督意識，履行主人翁權利和義務，積極提合理化建議，推進學校教育教學改革和發展。

四、豐富教職工業余文體生活，開展各項群眾性文體活動。每學期組織開展一至二次文體比賽活動，積極參加上級工會組織的各項活動。

五、“教工之家”每天下午第二節課后開放，安排專人值班，保管好活動用品。

六、關心教職工生活福利，及時反映教工的意見和要求。

七、接受新會員，辦理好工會組織關系的接轉工作，布置和指導工會小組開展活動。

八、按照工會財務開支規定，有計劃地使用和管理各項經費開支，定期交統計報表和公布賬目。

九、定期召開工會委員會，總結交流經驗，定期向黨支部和上級工會匯報工作。

十、配合學校行政做好校務公開日常工作，做好材料的收集整理。

十一、協助學校做好教工的糾紛調解工作及其他臨時性工作。

第四篇：工會管理制度

目錄

1、工會組織機構圖

2、工會主席思想政治工作責任制

3、工會會員治理制度

4、干部談心家訪制度

5、群監網員工作制度

6、工會例會制度

7、民主治理制度

8、勞動競賽活動制度

9、隊務公開制度

10、隊務公開內容及考核辦法

11、工會工作制度

12、工會各工作委員職責

13、工會走訪制度

14、先進工會標準

15、工會工作作風和工作方法

工會主席思想政治工作責任制

一、在黨支部的領導下負責做好群眾思想政治工作，充分發揮群眾的作用。

二、根據處工會和黨支部的安排和各個時期的工作特點，制定出群眾思想政治工作目標、任務和措施，并負責實施。

三、配合黨支部抓好“做、創、建”活動，組織開展競賽活動，充分調動職工的生產積極性。

四、抓好本隊的民主治理工作，創造條件，開拓渠道，教育引導組織職工參與民主治理，充分發揮職工主人翁作用。

五、做好家訪、談心工作，了解把握本隊職工家庭生活狀況，關心群眾的生活疾苦，并及時向處工會反映情況，協助處工會做好困難職工的“送暖和”工作。

六、抓好職工小家庭建設，開展豐富多彩的文體活動，廣泛吸取職工參與，使職工從中受到教育，提高覺悟。

工會會員治理制度

一、所有職工包括合同制、臨時工，承認工會章程，由本人申請志愿加入工會，并按規定的標準交納會費者，都有可成為工會會員，并登記入冊。

二、工會會員的權利：

1、在工會的會議上參加關于工會工作和職工關心的一切問題的討論。

2、有選舉權、被選舉權和表決權。

3、工會會員或者代表大會有權撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。

4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

5、享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。

三、工會會員的義務：

1、認真學習國家安全法律、法規和標準，以及礦、隊安全生產的各項規章制度。

2、積極參加民主治理，努力完成處下達的生產任務。

3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

4、維護社會秩序，同危害礦山建設、發展的行為作斗爭。

5、發揚職工友愛，搞好團結互助，做到安全生產。

6、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會組織生活。

7、按月交納會費。

干部談心家訪制度

1、干部談心家訪是全面了解職工思想動態，做好深入細致的思想政治工作，理順職工情緒化解內部矛盾，增強黨群、干群關系。執行黨的群眾路線、政策的基本保證。

2、經常深入群眾及時了解生產、工作及職工生活方面存在的問題和職工對本處本單位各項工作意見，以確定談心家庭的對象和內容。每月談心、家訪必須做到人員、地點、記錄、事例四落實。

3、談心、家訪要走到生產一線職工個別家庭面對面交談，切忌流于形式。對談心、家訪中反映出的問題，能解決的就解決，不能解決的要向職工多作解釋以后并上報有關部門或有關領導。對本單位的傷、病、殘職工及家屬、困難戶要經常家訪和慰問，對重點問題及時解決，真正體現到黨的暖和。

群監網員工作制度

1、對群監工作認真負責，敢于堅持原則，善于聯系群眾。

2、群監網員要遵章守紀，以身作則，搞好自主保安，敢于制止“三違”行為。

3、協助班組長對本班工人進行安全教育，組織本班人員提合理化建議，督促其愛護和正確使用勞動保護設施，指導其按章作業。對本班組生產的場所、活動區域進行安全檢查，發現不安全因素時，應立即向領導或班組長匯報，并協助及時處理，發現重大事故隱患且可能危及職工生命安全時，有權停止作業，組織職工立即撤離作業場所，發現設備事故險情或因工程質量不好，可能危及安全時，有權建議停止作業，直到處理完畢。

4、參加本班組發生的事故調配處理工作，有權對事故責任提出處理意見。每月進行定期或不定期的安全檢查，并且認真填寫記錄，進行反饋。

工會例會制度

1、負責傳達黨的路線方針和政策，及處工會下達的各種文件精神，宣傳執行勞動保護政策法規及本隊的各種規章制度。

2、每月中旬組織召開一次例會，所有隊工會成員群監網員必須參加，做到人員、地點、內容、記錄四落實，認真分析總結所做的工作存在的問題和不足，安排布置下月的工作。

3、按照《工會法》維護工會職能，維護職工合法權益，創造性的開展工會工作，增強、發揮、調動全體職工在生產中的積極性和創造性，配合搞好處工會組織開展的各項活動。

民主治理制度

1、依照規定召開民主會議，組織職工參與本隊的民主決策。

2、每月召開一次民主治理會議，組織職工參加民主評議解決職工工資發放、獎金分配、福利待遇中所存在的各種問題。

3、搞好隊務公開工作，將所有公開的內容公布于眾接受職工監督。

4、配合隊領導加強職工安全教育培訓，提高自主保安能力。

5、認真開展“合理化建設，小改小革，修舊制度”活動，按照處創新目標計劃分解任務，進行再分解，分解到班組個人，對開展好的班組給予重獎，開展不好的班給予重罰。

勞動競賽活動制度

1、發動廣大員工群眾，立足崗位，廣泛開展，“五比”“合理化建議”“小改小革”“修舊利廢”等勞動競賽活動。

2、通過班組“五比”活動，確定本“五好”班組，實行每月考核評出一個優秀班組，并實行獎勵。“合理化建議、小改小革、修舊利廢”等項目，各班組或個人先報工會，由隊領導審核再報處工會給予獎勵。

3、“五比”活動每月評選一次“合理化建議、小改小革、修舊利廢”每月不定期上報2-3項，各個生產班組不參加評選或不上報者，一律取消每月或年終的優勝評選，并進行處罰。

隊務公開制度

1、為了增加隊治理的透明度，使廣大職工對隊里各項工作更加了解特制定本制度。

2、每月由核算員將本隊的材料費用.工資.獎金分配情況.作出明細帳.并進行上墻公布。

3、每季度工會組織將會費收支情況.做出明細表進行公布。各項費用必須真實.不得虛報、假報、不得出現隱瞞不報等現象，如發現造假現象，將給予直接負責人經濟處罰，并給予隊長、書記嚴重處罰。為了加強隊的治理，增加透明度，職工要認真監督。采煤隊隊務公開具體項目治理辦法

4、為了增強隊務治理的透明度，全方位接受職工群眾監督，讓普通職工參與隊務治理，做到清清楚楚當工人，明明白白當干部。根據我隊實際情況，特制定隊務公開項目治理辦法。

一、設立公開組織

（1）、開拓一隊隊務公開領導小組 組長：袁勝強

閆富明 副組長：田和平

成員：張志強

李

偉

王

靈

谷志強

石文平（2）開拓一隊隊務公開監督小組

李

偉

谷志強

石文平

張志強

王

靈 公開形式：隊務公開欄、月末班前會工日公開

隊務公開的內容及辦法

（1）礦下達生產計劃

內容：根據指標的下達，分解指標的落實，安排月度生產計劃。

公開日期：每月一次，月初公開。（2）礦下達工資，獎金總額。

內容：工資、各種津貼、各種獎金。

公開日期：每月一次，月底公開。

（3）班組職工出勤、工效、工資及獎金分配情況。

內容：統計職工出勤情況，生產效率的完成，生產任務的完成，獎金分配標準，出勤與工分結合“日清日安、日學日高”培訓體系累計綜合得分。

公開日期：每月25日班前會公布，并在公開欄上公布。（4）班組材料的領用，火工品的消耗。

內容：核算班組材料，火工品的消耗，領用超耗情況。

公開日期：每10日一公布。（5）當月經濟考核結果。

內容：職工出勤、分值、考核當月的發生情況。

公開日期：每月25日前。（6）安全罰款及三違人員的罰款。

內容：三違人員的罰款及電氣失爆的罰款通知單。

公開日期：每月25日前。（7）隊獎罰明細表

內容：每月工作面職工的獎罰情況 公開日期：每月一次，月底公開（8）職代會公開的

內容：半年來的生產經營情況，會費收繳使用情況 公開日期：半年

工 會 管 理 工 作 制 度

開拓一隊 2011年

第五篇：工會管理制度

工會職責

在局黨組的領導下，負責會員代表大會、職工代表大會的日常工作、福利工作。

1、負責擬定工會、福利、工作相關規定和管理辦法,并組織實施與檢查。

2、負責制定工會工作計劃、工作安排及評先表彰。

3、負責全局工會、福利工作的布置、組織及實施。

4、負責對職工開展愛國主義、集體主義、愛崗敬業、公民道德教育及相關法律法規教育。

5、負責組織召開工會會員代表大會及進行換屆改選工作。

6、負責組織召開局工會委員會，負責對工會進行管理。

7、負責組織召開經費審查委員會會議，定期審查工會財務及會費管理情況。

8、負責對工會主席、委員、職工進行培訓。

9、負責發展會員、接轉會員組織關系，建立會員檔案。

10、負責文書檔案的歸檔工作。

11、負責會費收繳及日常管理工作。

12、負責處理職工代表大會提案收集、決議落實工作。

13、負責接受和處理職工的申訴和建議。

14、負責組織職工開展各項文體活動。

15、完成局領導交辦的其它工作。