第一篇：工會管理制度

工會管理制度

院工會組織是黨聯(lián)結(jié)職工群眾的橋梁和紐帶，是加強職工思想政治工作的關(guān)鍵，是維護職工合法權(quán)益、保障職工生活福利的群眾性組織。為加強規(guī)劃院工會建設(shè)，充分發(fā)揮工會的積極作用，根據(jù)工會工作的有關(guān)規(guī)定，特制定如下制度：

一、工會管理

1、工會實行民主決策、民主管理。

2、工會主席及委員民主選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。

二、工會活動經(jīng)費來源及支出范圍

(一)經(jīng)費來源

１、會員繳納的會費。

２、院撥付的活動經(jīng)費。

(二)經(jīng)費支出范圍

１、工會集體開展活動費用。

２、職工基本福利（包括：過節(jié)費、慰問品以及對職工直系親屬的探望和慰問費用）。

３、幫扶事宜。

三、工會活動

1、工會應(yīng)積極組織各種活動，以提高職工身體素質(zhì)，增強團隊合作、凝聚力。

2、每年年終及時做好年終總結(jié)及草擬下年度的活動計劃。在每次活動后，寫活動簡報（附照片）。

四、工會會員福利

１、“三八”婦女節(jié)，給女職工發(fā)適當?shù)倪^節(jié)費或物品或組織開展適當?shù)幕顒印?/p>

2、春節(jié)之際，慰問職工家屬，給職工家屬發(fā)放適當?shù)奈繂柦鸹蛭锲贰?/p>

3、每個法定節(jié)日給職工發(fā)放一定的過節(jié)費或物品。

4、職工及其直系親屬的其他福利

1）、職工本人或配偶生育時，慰問一次，慰問金額為 元或等額物品。

2）、職工（包括離退休職工）本人生病住院或父母重

病住院，住院時間在一個星期以上不超過半年的，慰問一次，慰問金額元或等額食品；住院時間超過半年以上的，每年慰問兩次，每次慰問金額 600 元的慰問金或等額食品。

3）、職工的直系親屬去世，給予等額物。

5、本規(guī)定未盡事宜或遇特殊情況，工會可視情研究決定給予慰問。

6、工會主席應(yīng)關(guān)注職工的情況及時匯報安排，或由職工主動與工會聯(lián)系。

第二篇：工會管理制度

第一章 總 則

一、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織在維護員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。

二、本章程適用于嘉盛精密紡織有限公司公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。

三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。

四、公司工會依法履行維護、建設(shè)、參與、教育等社會職能，保護和調(diào)動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。

第二章 公司工會的組織建設(shè)

一、公司工會組織依法建立。

二、公司工會配備兼職工會工作人員。

三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經(jīng)驗，作風民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經(jīng)營管理知識、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會員擔任。

四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級工會同意。

五、公司應(yīng)依法及時、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費。

六、公司工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，由上級工會依法確認后，取得社會團體法人資格。

第三章 公司工會的工作職責

一、公司工會主要有以下職責：

（一）代表和維護員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利等各項權(quán)利；

（二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；

（三）支持公司經(jīng)營機構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動紀律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；

（四）協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強公司的凝聚力；

（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動，動員員工為公司多做貢獻；

（六）組織和參與員工董事、監(jiān)事的提名、選舉、更換工作；

（七）參與公司內(nèi)部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；

（八）貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級工會的決定，開展工會各項活動；

（九）聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。

二、公司工會主席及各委員的職責：

（一）工會主席職責

1．負責本公司工會的全面工作；

2．協(xié)助、配合公司行政搞好有線電視網(wǎng)絡(luò)管理和建設(shè)，維護總經(jīng)理在公司工作中的權(quán)威；

3．代表員工進入公司董事會或監(jiān)事會，參與公司各層次決策和監(jiān)督； 4．督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度；

5．在本公司的下屬分公司建立工會組織，對其工會負責人的人選提出意見和建議，并實行領(lǐng)導(dǎo)和管理。

（二）組織、宣傳委員職責

1．負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務(wù)工作。

2．審查發(fā)展新會員，建立會員檔案，負責會員建卡工作，及時、準確轉(zhuǎn)移會員關(guān)系。3．做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作。4．宣傳國家法規(guī)和有關(guān)勞動政策。

5．組織開展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵，調(diào)動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

6．協(xié)同有關(guān)部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)最佳活動。

7．組織開展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。

8．開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。

（三）工會生活、女工委員職責

1．搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結(jié)對幫困工作。2．圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點和意愿開展活動。

3．組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神。

4．經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的后顧之憂。

（四）勞動爭議調(diào)解委員職責

1．對勞動爭議有關(guān)的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達。2．認真接待有關(guān)勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。

3．凡有申訴的勞動爭議案件，要進行認真仔細的調(diào)查了解，按照黨的政策和關(guān)于勞動爭議處理實施細則規(guī)定，做好勞動爭議的調(diào)解工作。

（五）工會勞動安全檢查委員會工作職責

1、監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督安全生產(chǎn)責任制和規(guī)章制度.2、調(diào)查分析勞動安全衛(wèi)生狀況，反映職工的意見、建議和要求，督促和協(xié)助行政解決的問題，勞動條件和作業(yè)環(huán)境。

3、協(xié)助工廠黨政和工會在全廠范圍內(nèi)組織安全生產(chǎn)活動，增強職工的安全責任意識，杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的，無死亡、無重傷、無火災(zāi)、無重大設(shè)備事故的。

4、參加職工傷亡事故的調(diào)查和，監(jiān)督和協(xié)助行政防范措施。

5、監(jiān)督對職工健康檢查，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。經(jīng)費審查委員會職責

1、對本企業(yè)工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況進行審查監(jiān)督。

2、建立健全以審計為基礎(chǔ)的經(jīng)費審查監(jiān)督機制。

3、維護國家財經(jīng)法規(guī)促進收好、管好、用好工會經(jīng)費。

4、向本企業(yè)會員大會負責做經(jīng)審工作報告。

5、促進工會財產(chǎn)管理,促進工會經(jīng)濟活動規(guī)范運作,促進企業(yè)工會黨風廉政建設(shè)。

6、加強工會經(jīng)審組織建設(shè),堅持做到組建工會換屆選舉時，經(jīng)審委員會與工會委員會、女職工委員會同時考察、同時選舉、同時報批，力爭做到“三同時”。

7、加強本企業(yè)工會經(jīng)審干部審計專業(yè)理論審查實務(wù)培訓(xùn),全面提高審計質(zhì)量水平。

8、堅持依法審計,健全審計程序,建立經(jīng)審臺帳,經(jīng)審工作逐步達到規(guī)范化、制度化、經(jīng)常化。

（七）工會小組職責

1．通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動采取學(xué)習、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。

2．通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責任感，正確行使民主權(quán)利。

3．堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。

“五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；

“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結(jié)的員工必談、對剛?cè)霑膯T工必談；

“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。

第四章 公司工會的工作制度

一、公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現(xiàn)員工對公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團結(jié)合作、相互約束的機制。

二、建立和完善職工代表大會制度：

（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機構(gòu)。

（二）職工代表大會的職權(quán)包括：

1．聽取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營重大決策方案的報告，提出意見和建議；

2．審議有關(guān)員工工資、獎金分配、安全生產(chǎn)和勞動保護措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問題；

．審議決定公司提出的公益金使用方案；

4．評議、監(jiān)督本公司高級管理人員，向有關(guān)方面提出獎懲的建議； 5．依法選舉、更換公司董事會和監(jiān)事會中的員工代表；

6．聽取關(guān)于公司業(yè)務(wù)招待費使用情況報告，以及其他須經(jīng)職工代表大會審議或者決定的事項。

三、建立平等協(xié)商和簽訂勞動合同制度：

（一）公司應(yīng)當依照《勞動法》的規(guī)定，與工會建立平等協(xié)商簽訂勞動合同制度，增強雙方合作，共謀公司發(fā)展；

（二）勞動合同的主要內(nèi)容： 1．勞動報酬；

2．工作時間和休息休假； 3．保險福利；

4．勞動安全與衛(wèi)生； 5．技能培訓(xùn)； 6．合同期限；

7．違反集體合同的責任；

8．雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他事項等。

（三）勞動合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過；

（四）對參與平等協(xié)商和簽訂勞動合同的員工代表的權(quán)益，依照公司勞動合同的有關(guān)條款予以保護。

四、員工董事、監(jiān)事的產(chǎn)生：

（一）公司應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加董事會。員工董事不超過董事會成員總數(shù)的三分之一；

（二）公司的監(jiān)事會，應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加。員工監(jiān)事不超過監(jiān)事會成員總數(shù)的三分之一；

（三）員工董事、監(jiān)事應(yīng)由能夠代表員工利益，反映員工的意見和要求，為員工所擁護和信任，具有一定的企業(yè)管理知識、工作經(jīng)驗和良好素質(zhì)的員工擔任。有《公司法》第五十七條規(guī)定的情形之一者，不得當選為董事或監(jiān)事；

（四）公司董事會、監(jiān)事會中的員工代表，由工會組織員工提名，并由職工代表大會選舉產(chǎn)生和更換；

（五）員工董事、監(jiān)事在任職期間和離任三年內(nèi)，公司不得因其履行職務(wù)（除個人行為過錯外）的原因，解除勞動合同或崗位變動。

五、適應(yīng)公司制企業(yè)特點，建立健全公司工會工作機制以及其他相關(guān)工作制度。

六、工會會員的權(quán)利與義務(wù)

（一）會員享有的權(quán)利是：

1．在工會的會議上參加關(guān)于工會工作和員工關(guān)心的一切問題討論； 2．有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

3．批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員； 4．對社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映； 5．在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護；

6．參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。

（二）會員應(yīng)履行的義務(wù)是：

1．學(xué)習政治、文化、科學(xué)和技術(shù)；

2．積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；

．遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律； 4．維護社會秩序，向危害祖國、社會利益的行為作斗爭； 5．發(fā)揚團結(jié)友愛，搞好團結(jié)互助；

6．遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會費。

第五章 公司工會財務(wù)管理的暫行規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國預(yù)算法》和財政部、全國總工會有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范公司工會組織的財務(wù)行為，加強財務(wù)管理，提高資金使用效益，促進我公司工會事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)制定公司工會財務(wù)管理暫行規(guī)定如下：

一、資產(chǎn)管理

資產(chǎn)是指工會單位占有或使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對外投資、債權(quán)等。

流動資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、各種存款、材料等。

工會資金不準以個人名義在銀行開立儲蓄存款賬戶，更不準出租、出借、轉(zhuǎn)讓賬戶。現(xiàn)金的存入、提取和使用必須按國家現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定辦理。

工會的庫存材料要進行定期或不定期的清查盤點，保證賬實相符。盤盈盤虧應(yīng)查明原因，寫出報告后經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和主管工會批準后，及時調(diào)賬。

工會的固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單位價值500元以上，專用設(shè)備單位價值800元以上，使用期限一年以上，并在使用過程中基本保持原有事物形態(tài)的資產(chǎn)。單位價值雖未達到規(guī)定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，做為固定資產(chǎn)管理。

二、負債管理

負債是指工會所承擔的能以貨幣計量，需要以資產(chǎn)或者勞務(wù)償付的債務(wù)。包括借入款項、應(yīng)付款項、應(yīng)繳款項、預(yù)收款項等。

工會應(yīng)建立健全往來款的清理制度，對不同性質(zhì)的負債分別管理，及時清理并按照規(guī)定辦理結(jié)算，保證各項負債在規(guī)定期限內(nèi)歸還。

三、預(yù)算制度

預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會經(jīng)費收支計劃，是收好、管好、用好工會經(jīng)費的重要手段，是工會財務(wù)管理的重要內(nèi)容。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”為原則。根據(jù)上級工會財務(wù)部門的規(guī)定，每年１２月２０日前編制下年的經(jīng)費預(yù)算。編制預(yù)算前，財務(wù)委員必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由工會主席召集有關(guān)人員討論研究開支項目與金額，然后編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費審查委員會審查，同意后按實上報。

預(yù)算收入包括：

１．會費收入；

２．撥交經(jīng)費收入；

３．上級補助收入；

４．其他收入等。

會費收入為工會會員按規(guī)定標準交納的會費。

撥交經(jīng)費收入為全部職工工資總額2%撥交的工會經(jīng)費。

上級補助收入為上級工會的各項補助收入。

其他收入為不屬于以上各項的收入，如銀行存款利息等。

預(yù)算支出包括：

１．會員活動費；

２．員工活動費；

３．工會業(yè)務(wù)費；

４．上繳經(jīng)費支出；

５．其他支出等。

會員活動費為用于會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。

員工活動費為用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。

工會業(yè)務(wù)費為用于履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。

上繳經(jīng)費支出為按比例上繳上級工會的經(jīng)費。

其他支出為用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

四、決算制度

工會經(jīng)費決算是工會收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果，在未經(jīng)批準之前，稱為決算草案。根據(jù)上級工會財務(wù)部門的規(guī)定，每新年的元月編制上決算，編制決算時，財務(wù)人員必須將上的賬目結(jié)清，做到收支平衡、數(shù)字準確、內(nèi)容完整、方可編制決算草案，然后交經(jīng)費審查委員會審查,同意后在1月15日前上報。

五、工會經(jīng)費的使用和報銷制度

1．工會經(jīng)費的使用堅持獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶，實行單位核算。使用工會經(jīng)費者，必須經(jīng)工會主席同意，方可使用。在報銷時，必須要有正式單據(jù)，在單據(jù)背面要有經(jīng)手人和工會主席、主管財務(wù)工作的主席簽章方可報銷。

2．工會經(jīng)費的使用要堅持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經(jīng)費應(yīng)重點用于維護員工權(quán)益，開展員工教育和職工群眾活動方面。

3．堅持民主管理原則。定期公布賬目，接受監(jiān)督和經(jīng)審會審查。

第六章 其 他

一、工會會員會籍管理制度

1．根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實際，特制定本制度。2．凡公司員工承認《中國工會章程》，都可以加入本國工會組織。

3．要求加入工會的員工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經(jīng)工會委員會批準并發(fā)給會員證，其會籍從公司工會委員會批準之日算起。

4．工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利，履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時交納會費。

5．會員退會自由。會員提出退會申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由本公司工會委員會批準。從退會之日起停止交納會費，收回會員證，并在原會員登記表上予以注銷。

6．會員沒有正當理由連續(xù)6個月不交納會費、不能參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)見上條。

7．凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由公司工會委員會討論決定，開除其會籍。

8．工會會員調(diào)離本公司，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入本公司的會員其會員關(guān)系亦同樣處理。

9．會員調(diào)到?jīng)]有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組建工會時，再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)去，恢復(fù)會籍。

10．會員退休，可保留會籍。

11．保留會籍手續(xù)，應(yīng)由會員所在的工會小組書面上報公司工會委員會核準。由公司工會委員會在工會會員登記表備注欄內(nèi)注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間，工會小組負責通知

保留會籍的會員從核準之下一個月起停止交納會費。

12．已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。

二、工會會費管理制度

1．根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》及上級工會有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實際，特制定本規(guī)定。

2．凡本公司工會會員，應(yīng)積極參加工會組織生活，積極主動交納工會會費。

3．會員會費按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、補貼等不計在內(nèi)。工會小組應(yīng)嚴格按照上述標準向會員收取會費，不得自行規(guī)定交納數(shù)額。4．工會會費每月交納一次，以增加會員的組織觀念。5．保留會籍人員不交納會費。

6．工會會員升級加薪后，應(yīng)從加薪之日起補交會費。

7．長期不參加工會組織生活，連續(xù)六個月不交納工會會費的，應(yīng)視為自動退會。8．工會會費由工會小組負責收取，并交給公司工會。

9．工會會費收取應(yīng)及時列出清單和入賬，會費使用情況應(yīng)按季公布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。

第三篇：工會管理制度

工會管理制度

為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動合同法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

三、依法維護職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

四、組織職工開展爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽，以公路建設(shè)為中心，開創(chuàng)兩個文明建設(shè)工作的新局面。

五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調(diào)解勞動爭議。

七、關(guān)心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。

九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。

十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活

工會走訪制度

一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。

四、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團結(jié)工作。

工會各工作委員職責

一、組織委員職責

1、做好工會的組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。

2、負責及時協(xié)調(diào)會員之間的關(guān)系，做好新會員的入會工作。

3、負責組織召開工會委員會和會員大會。

二、財務(wù)委員職責

1、負責工會經(jīng)費預(yù)、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。

2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。

3、嚴格執(zhí)行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。

4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。

三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責

1、及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。

2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作，發(fā)動群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動。

3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結(jié)、評比和獎懲工作。

4、協(xié)助行政做好勞動保險、勞動保護工作。

四、文體、生活委員職責

1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。

2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

3、辦理職工困難補助手續(xù)。

4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。

五、女工委員職責

1、維護女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題做好“四期”保護工作。

2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習活動，鼓勵她們做“四有”新人。

3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時組織女職工進行健康查體。

4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。

5、做好計劃生育工作。

先進工會標準

一、組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團結(jié)、熱心為職工辦實事。

二、發(fā)動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟效益顯著。

三、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊”齊全，并能經(jīng)常開展各項活動，有一支占職工總數(shù)20％以上的工會積極分子隊伍。

四、組織職工開展讀書活動（參加學(xué)習人數(shù)達到60％以上），認真學(xué)習科學(xué)、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術(shù)素質(zhì)“三補”達到計劃要求。

五、教育職工群眾以主人翁的勞動態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹典帶面，及時總結(jié)推廣先進事跡。

六、承擔起職工大會工作機構(gòu)任務(wù)，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權(quán)利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟互助工作，為職工排憂解難。

七、做好婦女“四期”保護和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護婦女合法權(quán)益。做好計劃生育工作，并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。

八、經(jīng)常對會員進行工會基本知識教育，及時發(fā)展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。

工會工作作風和工作方法

一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務(wù)。

二、堅持實事求是，充分發(fā)揚民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅持真理，修正錯誤。

三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結(jié)合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。

四、工會干部要振奮精神，要堅持原則，講求實效的基本工作原則和工作態(tài)度。

第四篇：工會管理制度

工會工作管理制度

為了深入貫徹實施《工會法》，切實維護職工的合法權(quán)益，認真履行工會的“四項”職能，進一步做好工會工作，特制定以下管理制度,以下制度已經(jīng)第屆職代會審議通過,現(xiàn)以公布。

第一部分：廠務(wù)公開民主管理工作有關(guān)制度規(guī)定

一、指導(dǎo)思想

“廠務(wù)公開、民主管理”工作的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，以職工代表大會為基本形式，以公開辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容，促進企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的，堅持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一，認真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實當家作主的基礎(chǔ)，聽職工議事、疏通當家作主的渠道，請職工監(jiān)督、尊重當家作主的權(quán)利，靠職工發(fā)展、發(fā)揮當家作主的作用。

二、基本原則

廠務(wù)公開、民主管理應(yīng)堅持實事求是、依法辦事、突出重點、分開層次、方便群眾、循序漸進、持之以恒、推進企業(yè)發(fā)展等八項原則。

1、實事求是的原則。公開內(nèi)容必須真實可靠，準確可信，符合企業(yè)實際，注重實際效果。

2、依法辦事的原則。廠務(wù)公開的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規(guī)。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導(dǎo)方針，職工是企業(yè)的主人，除法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項外，凡需發(fā)動和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項必須公開。

3、方便群眾的原則。廠務(wù)公開的各類方法、措施應(yīng)簡便、易行、方便群眾，為多數(shù)職工群眾所接受。

4、循序漸進的原則。按照先易后難，先簡后繁，循序漸進的思路，逐步健全完善廠務(wù)公開、民主管理的工作體系。

5、持之以恒的原則。把廠務(wù)公開、民主管理作為企業(yè)的一項重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。

6、推動改革和發(fā)展的原則。推行廠務(wù)公開、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動公司發(fā)展。

三、公開的內(nèi)容

1、生產(chǎn)經(jīng)營管理方面：

⑴ 發(fā)展規(guī)劃目標和重大生產(chǎn)經(jīng)營決策。

⑵ 改革與管理方案。

⑶ 財務(wù)工作情況。

⑷ 物資采購工作。

⑸ 安全生產(chǎn)技措費用的使用。

⑹ 集體協(xié)議履行情況。

⑺ 工程項目投資建設(shè)。

2、干部考核、使用情況。

3、人力資源管理方面： ⑴ 勞動用工制度。

⑵ 職稱評定工作。

⑶ 考核兌現(xiàn)況。

⑷ 先進模范人物的評比。

4、職工切身利益方面：

⑴ 職工福利費的使用情況。

⑵ 職工困難補助情況。

四、公開形式

公開的形式要可行、實用、便捷、靈活有效、因事制宜。

1、建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關(guān)注，須讓群眾監(jiān)督的公開內(nèi)容。

2、召開職代會（職代會閉會期間召開職代會聯(lián)席會）。會前，廣泛征求群眾意見，充分醞釀；會上，讓職工暢所欲言，充分發(fā)表自己的意見，并通過民主集中制的原則形成決議；會后，做好宣傳，團結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。

3、廠情發(fā)布會。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營過程中一些動態(tài)的，需及時公開并在一定范圍內(nèi)征求意見的事項。

五、公開時間

公開的時間因內(nèi)容而定。根據(jù)廠務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開的時間。屬于階段性工作按階段公開。如年底，將計劃的完成情況、各種公開事項的辦事結(jié)果、群眾意見的答復(fù)和解決情況公開，讓職工從總體上對企業(yè)的重要廠務(wù)有所了解。

六、公開的程序

廠務(wù)公開要體現(xiàn)民主集中制的原則，要充分發(fā)揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見，通過法定的程序做出符合實際的決策。凡提交職代會審議、審查的各項議案，應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審，職代會主要工作報告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對各項決策的實施和工作執(zhí)行情況，要及時通過職工代表大會、座談會、職工代表值班巡視或通過設(shè)立舉報箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議，進行認真的研究與分析。對有條件解決的問題要采取措施加以解決，對條件不成熟的要作出解釋和說明，爭取職工的諒解和支持。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責

1、建立、健全“廠務(wù)公開、民主管理”領(lǐng)導(dǎo)小組，搞好組織協(xié)調(diào)。處成立“廠務(wù)公開、民主管理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2、建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組，搞好群眾監(jiān)督。

處成立“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組。

3、職責

(1)、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責：

1、負責廠務(wù)公開、民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、公開方案的制定，重大問題的協(xié)調(diào)以及指導(dǎo)此項工作的考核、監(jiān)督和檢查。

2、及時發(fā)現(xiàn)和解決在廠務(wù)公開工作運行中出現(xiàn)的新情況、新問題，注重研究廠務(wù)公開工作的新思路。

3、及時總結(jié)、交流、推廣典型經(jīng)驗。

4、結(jié)合實際情況，引導(dǎo)廠務(wù)公開不斷向生產(chǎn)經(jīng)營管理領(lǐng)域及各個領(lǐng)域延伸，并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體制、機制和制度之中。

5、不斷健全和完善廠務(wù)公開制度和職工民主管理制度。

6、領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開一次會議，研究部署有關(guān)工作。

(2)、監(jiān)督小組工作職責：

1、監(jiān)督和檢查全處廠務(wù)公開所涉及的公開事項、內(nèi)容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合有關(guān)規(guī)定，群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務(wù)公開工作進行評議和監(jiān)督。

2、對出現(xiàn)的新情況、新問題，根據(jù)實際情況，與公開工作小組協(xié)商一致后，確定公開方案，并予以監(jiān)督、指導(dǎo)。

3、監(jiān)督小組每半年召開一次會議，分析情況，研究對策，安排下一階段的重點工作，遇有重大情況隨時開會研究。

4、負責對處“廠務(wù)公開、民主管理”實施情況進行考核，并向職工代表大會報告。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責：

1、在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負責“廠務(wù)公開、民主管理”工作文件起草、會議組織及日常協(xié)調(diào)工作。

2、深入基層，指導(dǎo)“廠務(wù)公開、民主管理”工作的開展，及時總結(jié)經(jīng)驗，推廣先進典型。

3、定期組織職工代表對處“廠務(wù)公開、民主管理”工作情況進行監(jiān)督檢查。

4、參與“廠務(wù)公開、民主管理”工作實施情況的考核，并對考核結(jié)果進行評價分析，并實行公開。

5、不斷建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”工作基礎(chǔ)資料，負責工作的登記、催辦、落實和信息的反饋交流。

八、工作要求

1、實行廠務(wù)公開、民主管理是推進基層民主政治建設(shè)的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的基本要求，是加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風廉政建設(shè)的重要保證。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在這個問題上，統(tǒng)一思想，形成共識，認真負責地把這項工作抓緊、抓好、抓實。

２、實行廠務(wù)公開、民主管理，貴在經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。經(jīng)常化就是要不斷解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務(wù)公開、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項重要內(nèi)容，固定下來，形成制度。規(guī)范化就是逐步把“廠務(wù)公開、民主管理”的內(nèi)容、形式、程序、標準、時間和責任落實規(guī)范化。標準，把公開工作做深、做細，使企業(yè)的各項管理工作更加透明，職工更加滿意。

3、“廠務(wù)公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風。認真抓落實，力求取得更大的實效。公開的形式要靈活有效，因事制宜。公開的程序要體現(xiàn)民主集中制的原則，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見。

第二部分：女工工作制度規(guī)定

一、加強女職工委員會的建設(shè)，建立健全基層女工組織，定期召開女工委員會會議。

二、全面提高女職工素質(zhì)，每年至少舉辦一次女工委員培訓(xùn)班。

三、認真總結(jié)女職工工作，每年“三八”期間召開女職工總結(jié)表彰會。

四、維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為女職工說話辦事，認真做好來信來訪工作，要及時解決，并做好記錄。

第三部分：文化體育工作制度規(guī)定

一、積極組織開展形式多樣的文化體育活動，增強職工的身體素質(zhì)，為生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)。

二、每年組織三次處以上規(guī)模的文體活動，活躍職工的業(yè)余文化生活。

三、每年為基層配備一次文體用品，定期組織指導(dǎo)基層開展小型多樣的文體活動。第四部分：勞動爭議工作制度

參照勞部發(fā)[1993]301號企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則執(zhí)行

第五部分：勞動保護工作制度

一、貫徹落實國家有關(guān)的法律法規(guī)，貫徹全國總工會勞動保護監(jiān)督檢查三個《條例》，保護職工的安全、健康，維護職工的合法權(quán)益。

二、積極向職工宣傳有關(guān)勞動保護的法律法規(guī)知識，提高職工的自我保護意識。

三、健全勞動保護監(jiān)督檢查體系，每年組織一次基層勞動保護監(jiān)督檢查員培訓(xùn)班。

四、參與企業(yè)職工勞動保護及重大事故的調(diào)查處理，參與企業(yè)職工勞動防護用品的制定及對生產(chǎn)廠家的資質(zhì)檢查和質(zhì)量監(jiān)督。

五、健全有毒有害崗位職工檔案，每年安排有毒有害崗位職工進行健康療養(yǎng)。

第六部分：工會辦公室管理制度

一、會議制度

1、會委員會及工會經(jīng)審會會議制度

(1)、參加對象：全體工會委員會委員、經(jīng)審委員。

(2)、會議時間：每半年召開一次，遇有重大情況隨時組織召開會議研究、決定。

(3)、會議內(nèi)容：聽取和審議工作報告及工作安排；聽取和審議工會經(jīng)費收支情況及預(yù)決算報告；審批立功集體及個人；其它需要集體研究決定的事項。

(4)、每次會議必須指定專人認真做好原紿記錄。

2、辦公室會議制度

(1)、參加對象：全體辦公室成員。

(2)、會議時間：每周召開一次，遇有重大情況臨時組織召開。

(3)、會議內(nèi)容：各崗匯報分析上周工作完成情況，安排布置下周工作任務(wù)，協(xié)調(diào)全處工會工作；及時總結(jié)發(fā)現(xiàn)工會工作先進典型，檢查工作運行中存在的問題不足；各崗做到情況互通，重點工作相互配合。利用辦公例會時間進行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習。

(4)、認真做好會議記錄。

二、工作總結(jié)匯報制度

1、工會工作半年總結(jié)一次。

2、各個崗位工作做到半年一小結(jié)，全年工作有總結(jié)有安排。

3、做好重大工作項目及活動有專項總結(jié)，及時向領(lǐng)導(dǎo)和上級匯報。

第五篇：工會管理制度

煤矸石熱電廠工會委員會

管 理 制 度 匯 編

二00九年十二月十日

工會主席崗位制度

一、工會主席是工會的法人代表，在廠黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，主持工會全面工作。

二、組織全體職工學(xué)習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “三個代表”的重要思想，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

三、組織好工會委員的分工和協(xié)作，定期召開廠工會委員會，傳達、貫徹上級對工會工作的指示，研究、部署、檢查工會工作，經(jīng)常研究工會理論和政策，總結(jié)工會工作經(jīng)驗，不斷提高廠工會的工作水平。

四、有計劃地組織工會干部和職工學(xué)習政治理論、業(yè)務(wù)理論和文化科學(xué)知識，教育職工嚴格遵守國家政策、法律和廠的各項規(guī)章制度，廉潔奉公、忠于職守，充分發(fā)揮職工的積極性。

五、發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，密切聯(lián)系群眾，聽取和收集各方面的意見。關(guān)心職工生活，積極維護教職工的合法權(quán)益，及時向廠反映職工的意見、建議和困難，并配合廠幫助解決。

六、加強工會隊伍的建設(shè)，指導(dǎo)并培訓(xùn)工會干部，調(diào)動工會干部的積極性，及時幫助基層解決工會工作中的問題。

七、協(xié)調(diào)黨、政、工各部門關(guān)系，經(jīng)常向黨委請示、匯報工會工作，主動接受黨委的領(lǐng)導(dǎo)和爭取行政的支持。定期向上級工會和職工報告工作，征求他們的意見和建議，不斷改進工作。

八、認真學(xué)習企業(yè)安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定，主持本單位群眾安全工 作，是群眾安全工作第一責任者。堅持每月召開一次群安例會，每（半年）召開一次總結(jié)表彰會。

九、堅持對群監(jiān)網(wǎng)員、女工協(xié)管委員會進行檢查、指導(dǎo)，并對查出的問題及時處理。深入群眾，調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)典型，及時總結(jié)，以點帶面推動群安工作順利進行。

十、貫徹執(zhí)行黨政和上級工會的決議、部署。全面開展宣傳教育、文體、生活、女工等各項工會活動。

十一、貫徹民主集中制原則，主持召開會員大會。定期召開工會委員會，研究工作、總結(jié)經(jīng)驗、學(xué)習有關(guān)工會文件，提高工會工作整體水平。

十二、參與有關(guān)職工切身利益的會議或領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，搞好職工民主管理，充分發(fā)揮職代會工作機構(gòu)的作用。維護職工的民主權(quán)利和切身利益，督促、協(xié)助企業(yè)有關(guān)科室切實做好職工的生活后勤工作，成為職工之友。

十三、抓好工會自身建設(shè)，充分發(fā)揮工會小組（分會）的作用，關(guān)心工會干部和工會積極分子的進步，幫助解決生活困難，支持他們大膽工作，努力把工會辦成“職工之家”。

十四、完成黨委和上級工會交辦的其他工作。

工會副主席崗位制度

一、認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策和企業(yè)安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，協(xié)助主席發(fā)動職工完成黨委和上級工會組織交給的各項工作任務(wù)。

二、在主席的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助制定每月工作安排，并狠抓落實。

三、負責召集群監(jiān)會全體人員，落實各項具體工作，協(xié)助主席解決群安工作中存在的問題。

四、協(xié)助主席籌備好群安例會的各項準備工作及會議組織工作，督促、檢查每次會議的落實、執(zhí)行情況。

五、具體負責工會工作的各項工作任務(wù)，計劃的制定，并組織有關(guān)人員定期檢查，落實情況。

六、參與本單位涉及職工生命安全的調(diào)查、分析、處理，協(xié)助主席制定有效的防范措施。

七、深入基層，深入現(xiàn)場，深入實際，調(diào)查研究，掌握分析新情況、新問題。

八、指導(dǎo)女工委工作。

九、積極開展幫扶解困工作。

十、認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

女工部長崗位制度

一、向女職工宣傳黨的路線、方針、政策，運用各種形式在女職工中開展自尊、自愛、自信、自強為主要內(nèi)容的“四自”教育，引導(dǎo)他們做有理想、有道德、有文化、有紀律的職工。

二、教育女職工正確處理事業(yè)與家庭之間的關(guān)系，正確處理戀愛、婚姻、家庭問題，動員女職工積極參加政治、文化、技術(shù)學(xué)習，提高四化建設(shè)的本領(lǐng)，努力搞好本職業(yè)工作。

三、監(jiān)督、協(xié)助行政貫徹執(zhí)行有關(guān)女職工保護的政策、法規(guī)，建立健全女職工保護制度和設(shè)施，保護女職工的身心健康。

四、密切聯(lián)系女職工，經(jīng)常收集她們的意見和要求，維護她們的合法權(quán)益，向一切歧視、侮辱、虐待、迫害女職工的行為作斗爭。

五、協(xié)助行政搞好托幼工作，解除女職工后顧之憂，積極為她們排憂解難，協(xié)助有關(guān)部門抓好計劃生育工作。

六、負責處理女職工的日常事務(wù)，做好女職工先進評選等各項工作。

七、承辦領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

組宣委員崗位制度

一、安排組織好工會會員的組織生活，經(jīng)常向會員進行會員權(quán)利和義務(wù)的教育。

二、聽取會員職工的意見和呼聲，并及時向工會委員會反映，提出解決問題的辦法，會同有關(guān)部門合理解決。

三、抓好工會小組（分會）的組織建設(shè)和思想建設(shè)。發(fā)揮工會小組的作用，抓好會員工會積極分子的培訓(xùn)工作。

四、負責管理工會文件資料和會員檔案，發(fā)展新會員，辦理會員組織關(guān)系，做好職代會或會員代表大會的準備工作和各種組織統(tǒng)計工作。

五、負責辦理工會委員會對會員獎勵與處分的有關(guān)工作。

六、圍繞黨的中心工作，開展各種宣傳教育活動，宣傳黨的路 線、方針、政策和國家的法律、法令、法規(guī)，宣傳建設(shè)和諧社會理論，對職工進行“四有”教育。

七、教育職工堅持四項基本原則，對職工進行工人階級革命傳統(tǒng)的宣傳教育和愛國主義教育，提高職工的主人翁責任感。

八、經(jīng)常了解職工的思想狀況，及時向工會、黨政匯報，通過各種形式表揚好人好事，宣傳先進人物的先進事跡和先進思想。

九、協(xié)同有關(guān)部門抓好職工業(yè)余教育工作，組織職工參加讀書活動，鼓勵職工自學(xué)成才。

十、組織開展好群眾文藝、體育活動，豐富職工文化生活。

十一、負責職工活動室的管理工作，辦好職工活動場所和圖書室，建立健全活動器材保管制度。

十二、發(fā)動和組織職工開展各項競賽活動，協(xié)助行政廣泛開展群眾性的合理化建議，獻計獻策活動，做好競賽的檢查、總結(jié)、評比和表彰工作。

十三、承辦領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

安全生產(chǎn)委員崗位制度

一、搞好職工安全工作，宣傳貫徹黨的安全方針。

二、組織發(fā)動職工群眾開展社會主義勞動競賽，合理制定競賽方案，做好競賽有關(guān)事宜。

三、協(xié)助有關(guān)部門監(jiān)督、指導(dǎo)勞動保護工作。

四、搞好群眾安全監(jiān)督、檢查工作，加強網(wǎng)員管理。

五、做好先進生產(chǎn)（工作）者的評比，選樹和管理工作。

六、組織群眾性的技術(shù)革新方面的活動。

七、承辦領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

生活保障干事崗位制度

一、開展互助互濟活動，辦好互助儲金會。廣泛開展職工群眾的經(jīng)濟互助、生活互助、勞動互助、生活保障補充保險工作，協(xié)同有關(guān)部門做好職工生活困難救助。

二、做好群眾的生活工作，了解和掌握職工生活情況，及時向黨委和工會反映，提出改善職工生活的建議，盡可能地減少職工的后顧之憂。

三、宣傳黨和國家勞動保險政策，按照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)同有關(guān)部門辦理職工和家屬的各項待遇。

四、參與職工住房的調(diào)整、分配工作，協(xié)助行政辦好職工集體福利事業(yè)。

五、聯(lián)系和辦理職工的各種療養(yǎng)工作，負責處理職工群眾有關(guān)生活方面的來訪。

六、承辦領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

群監(jiān)干事崗位制度

一、認真學(xué)習黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策，積極宣傳勞動保護工作的各項規(guī)定和條例。

二、堅持經(jīng)常對安全網(wǎng)員進行安全知識教育和標準化業(yè)務(wù)工作指導(dǎo)。

三、負責崗員的考核獎懲工作，協(xié)調(diào)解決工作存在的問題。

四、監(jiān)督本單位職工有關(guān)勞動待遇的執(zhí)行情況。

五、及時搜集安全信息，為主席、副主席，提供可靠詳實的第一手資料。

六、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

女工安全協(xié)管員崗位制度

一、努力學(xué)習黨和國家的安全生產(chǎn)方針，了解和掌握電力安全生產(chǎn)的基本常識及電廠個時期的安全情況。

二、定期走訪職工家庭，為大家庭做好一線職工的保勤、保安工作，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

三、努力完成協(xié)管會交辦的各項任務(wù)，積極做好安全“重點人”、“重點戶”和“三違”人員的幫教轉(zhuǎn)化工作。

四、組織簽定“安全公約”、“安全互保合同”等，開展形式多樣的協(xié)管安全活動。

五、掌握本單位一線職工隊伍和家屬狀況，定期向基層組織通報安全生產(chǎn)情況。

安全網(wǎng)員崗位制度

一、安全網(wǎng)員要有較強的業(yè)務(wù)能力，對工作認真負責，每月出勤 不得少于22天。

二、安全網(wǎng)員首先要做到自己不違犯紀律，不違章作業(yè)，對于本人所在工作地點出現(xiàn)的“三違”現(xiàn)象必須堅決制止，并將“三違”人員報有關(guān)部門處理。

三、網(wǎng)員要努力學(xué)習業(yè)務(wù)技術(shù)知識，熟悉工作地點的情況，對生產(chǎn)一線出現(xiàn)的隱患要盡力排查，如排查不了的，要及時向有關(guān)部門匯報。

四、安全網(wǎng)員確保其工作地點工作人員的人身安全，做到所在班組無重傷以上事故。

五、能做到敢于監(jiān)督、敢于制止現(xiàn)場的一切“三違”行為，對本責任范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)能及時檢查和處理生產(chǎn)過程中的安全隱患問題。

六、要積極認真參加集團公司、分公司及車間組織的一切安全宣傳教育培訓(xùn)活動，要全面熟悉和掌握安全有關(guān)知識，并有義務(wù)對職工進行各種形式宣傳教育及培訓(xùn)活動。

七、要帶頭學(xué)習、宣傳黨的安全生產(chǎn)有關(guān)政策法規(guī)，嚴格遵守各項規(guī)章制度，如有違犯規(guī)定的行為，一律取消網(wǎng)員資格。

基層分會主席崗位制度

一、做好職工的思想政治工作。組織職工開展勞動競賽，合理化建議，技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動。

二、依法維護職工的民主權(quán)利，組織職工民主管理企業(yè)。

三、維護職工合法權(quán)益，提高職工思想素質(zhì)和技術(shù)水平。

四、保障職工生活福利，協(xié)調(diào)解決勞動爭議處理。

五、關(guān)心職工勞動條件的改善，保證職工在勞動中的安全健康狀況。

六、維護女職工的合法權(quán)益，做好女職工的特殊保護工作。

七、抓好會費的收繳工作。

八、堅持工會的民主制度和民主管理，加強工會小組工作，接收新會員，對會員進行工會基本知識教育。

基層女工主任崗位制度

一、緊緊圍繞黨的中心工作，做好女職工的思想政治工作，在女職工中開展自尊、自愛、自信、自強的“四自”教育，啟發(fā)他們奮發(fā)努力，自強不息，做有理想、有道德、有文化、有紀律的新型女教職工，同時要教育女教職工樹立堅定的共產(chǎn)主義理想和道德觀念，正確處理戀愛，婚姻、家庭等問題。

二、維護女職工的合法權(quán)益，組織動員女職工積極參加廠的各項活動，提高女職工參政議政能力和爭取女職工在政治、經(jīng)濟、教育、勞動家庭等方面與男職工的平等權(quán)利。

三、深入基層調(diào)查研究，了解女職工的意見、要求、困難和疾苦，做到為女職工說話，替女職工辦事，做女職工貼心人，努力把女職工委員會辦成一個女職工信賴的“女職工之家”。

四、協(xié)助行政貫徹有關(guān)女職工勞動保護的有關(guān)政策、法令、規(guī)定，結(jié)合實際定期組織女職工的身體檢查，同時組織醫(yī)務(wù)人員向女職工講解婦幼保健衛(wèi)生知識。

五、定期組織培訓(xùn)女工干部和積極分子，抓好女工干部隊伍的自身健設(shè)，不斷提高女工干部隊伍素質(zhì)、水平，增強做好女工工作的自覺性。

六、做好“三八”紅旗手及女工積極分子的評選、表彰工作，總結(jié)推廣她們的先進思想和模范事跡，注意發(fā)現(xiàn)有才干女教職工，并對她們進行培養(yǎng)，并向有關(guān)部門推薦。

七、為解決大齡、適齡、離婚、喪偶教職工的后顧之憂，要積極做好婚姻介紹工作，并通過各種機會為他們廣搭鵲橋。

九、協(xié)助行政搞好計劃生育宣傳工作。

十、完成主席、副主席交辦的其它工作，并積極主動地搞好工會各部門間的支援工作。