第一篇：工會管理制度

工會管理制度為了深入貫徹實施《工會法》，切實維護職工的合法權

益，認真履行工會的“四項”職能，進一步做好工會工作，特制定以下管理制度。

1．執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

2．組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他

形式，參加企業民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大 會或職工大會決議的執行。

3.幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同。

就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛生、保險福利 等與企業平等協商、簽訂集體合同，并監督集體合同的履行。

調解勞動爭議。

4．組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等群 眾性經濟技術創新活動。

5．組織培養、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模

范的日常管理工作。

6．對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化，科

學和業務知識，提高職工素質。辦好職工文化、教育、體育 事業，開展健康的文化體育活動。

7．協助和督促企業做好勞動報酬、勞動安全衛生和保

險福利等方面的工作，監督有關法律法規的貫徹執行。參與 勞動安全衛生事故的調查處理。協助公司辦好職工集體福利 事業，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

8．維護女職工的特殊利益。

．加強組織建設，健全民主生活，理

工作。

10．收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產。

做好會員會籍管

第二篇：工會管理制度

第一章 總 則

一、為了適應建立現代企業制度的需要，充分發揮工會組織在維護員工的合法權益、建立協調穩定的勞動關系、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會穩定等方面的作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關法規，特制定本章程。

二、本章程適用于嘉盛精密紡織有限公司公司（以下統一稱“公司”）。

三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。

四、公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等社會職能，保護和調動員工的積極性，充分發揮員工的主人翁作用。

第二章 公司工會的組織建設

一、公司工會組織依法建立。

二、公司工會配備兼職工會工作人員。

三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經驗，作風民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經營管理知識、組織領導能力的會員擔任。

四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續至任期屆滿；確因工作需要調動的，應事先征得公司黨組織和上級工會同意。

五、公司應依法及時、足額向本公司工會撥交工會經費。

六、公司工會組織具備民法通則規定的法人條件的，由上級工會依法確認后，取得社會團體法人資格。

第三章 公司工會的工作職責

一、公司工會主要有以下職責：

（一）代表和維護員工的合法權益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利等各項權利；

（二）組織員工參加民主管理和民主監督，在制度上保證員工參與公司的經營管理、決策及監督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；

（三）支持公司經營機構依法行使職權，協助公司教育和組織員工完成生產和工作任務，提高職業道德和職業技能，遵守勞動紀律，執行勞動安全衛生規程；

（四）協助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業文化建設，增強公司的凝聚力；

（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵、安全生產等活動，動員員工為公司多做貢獻；

（六）組織和參與員工董事、監事的提名、選舉、更換工作；

（七）參與公司內部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；

（八）貫徹公司黨組織的有關決議和執行上級工會的決定，開展工會各項活動；

（九）聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。

二、公司工會主席及各委員的職責：

（一）工會主席職責

1．負責本公司工會的全面工作；

2．協助、配合公司行政搞好有線電視網絡管理和建設，維護總經理在公司工作中的權威；

3．代表員工進入公司董事會或監事會，參與公司各層次決策和監督； 4．督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度；

5．在本公司的下屬分公司建立工會組織，對其工會負責人的人選提出意見和建議，并實行領導和管理。

（二）組織、宣傳委員職責

1．負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作。

2．審查發展新會員，建立會員檔案，負責會員建卡工作，及時、準確轉移會員關系。3．做好工會各種會議記錄和工會統計工作。4．宣傳國家法規和有關勞動政策。

5．組織開展為現代化建設建功立業競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵，調動員工勞動積極性，提高企業經濟效益。

6．協同有關部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優質服務創最佳活動。

7．組織開展業務技術交流、業務技術協作活動，配合有關部門舉辦業務技術講座，總結推廣先進經驗。

8．開展企業業余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。

（三）工會生活、女工委員職責

1．搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結對幫困工作。2．圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點和意愿開展活動。

3．組織女工業務等方面的培訓，提高他們的思想政治理論水平和業務知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神。

4．經常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的后顧之憂。

（四）勞動爭議調解委員職責

1．對勞動爭議有關的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達。2．認真接待有關勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。

3．凡有申訴的勞動爭議案件，要進行認真仔細的調查了解，按照黨的政策和關于勞動爭議處理實施細則規定，做好勞動爭議的調解工作。

（五）工會勞動安全檢查委員會工作職責

1、監督和協助企業勞動安全衛生法律法規，監督安全生產責任制和規章制度.2、調查分析勞動安全衛生狀況，反映職工的意見、建議和要求，督促和協助行政解決的問題，勞動條件和作業環境。

3、協助工廠黨政和工會在全廠范圍內組織安全生產活動，增強職工的安全責任意識，杜絕違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的，無死亡、無重傷、無火災、無重大設備事故的。

4、參加職工傷亡事故的調查和，監督和協助行政防范措施。

5、監督對職工健康檢查，監督和協助企業女職工和未成年工特殊保護的規定。經費審查委員會職責

1、對本企業工會經費收支和財產管理情況進行審查監督。

2、建立健全以審計為基礎的經費審查監督機制。

3、維護國家財經法規促進收好、管好、用好工會經費。

4、向本企業會員大會負責做經審工作報告。

5、促進工會財產管理,促進工會經濟活動規范運作,促進企業工會黨風廉政建設。

6、加強工會經審組織建設,堅持做到組建工會換屆選舉時，經審委員會與工會委員會、女職工委員會同時考察、同時選舉、同時報批，力爭做到“三同時”。

7、加強本企業工會經審干部審計專業理論審查實務培訓,全面提高審計質量水平。

8、堅持依法審計,健全審計程序,建立經審臺帳,經審工作逐步達到規范化、制度化、經常化。

（七）工會小組職責

1．通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動采取學習、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。

2．通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責任感，正確行使民主權利。

3．堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。

“五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；

“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結的員工必談、對剛入會的員工必談；

“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術互助。

第四章 公司工會的工作制度

一、公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現員工對公司的有效監督，形成公司內部團結合作、相互約束的機制。

二、建立和完善職工代表大會制度：

（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機構。

（二）職工代表大會的職權包括：

1．聽取和討論關于本公司發展、經營重大決策方案的報告，提出意見和建議；

2．審議有關員工工資、獎金分配、安全生產和勞動保護措施的方案及重要規章制度等重大問題；

．審議決定公司提出的公益金使用方案；

4．評議、監督本公司高級管理人員，向有關方面提出獎懲的建議； 5．依法選舉、更換公司董事會和監事會中的員工代表；

6．聽取關于公司業務招待費使用情況報告，以及其他須經職工代表大會審議或者決定的事項。

三、建立平等協商和簽訂勞動合同制度：

（一）公司應當依照《勞動法》的規定，與工會建立平等協商簽訂勞動合同制度，增強雙方合作，共謀公司發展；

（二）勞動合同的主要內容： 1．勞動報酬；

2．工作時間和休息休假； 3．保險福利；

4．勞動安全與衛生； 5．技能培訓； 6．合同期限；

7．違反集體合同的責任；

8．雙方認為應當協商約定的其他事項等。

（三）勞動合同草案應提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過；

（四）對參與平等協商和簽訂勞動合同的員工代表的權益，依照公司勞動合同的有關條款予以保護。

四、員工董事、監事的產生：

（一）公司應由員工民主選舉一定數量的員工代表參加董事會。員工董事不超過董事會成員總數的三分之一；

（二）公司的監事會，應由員工民主選舉一定數量的員工代表參加。員工監事不超過監事會成員總數的三分之一；

（三）員工董事、監事應由能夠代表員工利益，反映員工的意見和要求，為員工所擁護和信任，具有一定的企業管理知識、工作經驗和良好素質的員工擔任。有《公司法》第五十七條規定的情形之一者，不得當選為董事或監事；

（四）公司董事會、監事會中的員工代表，由工會組織員工提名，并由職工代表大會選舉產生和更換；

（五）員工董事、監事在任職期間和離任三年內，公司不得因其履行職務（除個人行為過錯外）的原因，解除勞動合同或崗位變動。

五、適應公司制企業特點，建立健全公司工會工作機制以及其他相關工作制度。

六、工會會員的權利與義務

（一）會員享有的權利是：

1．在工會的會議上參加關于工會工作和員工關心的一切問題討論； 2．有選舉權、被選舉權和表決權；

3．批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員； 4．對社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映； 5．在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護；

6．參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。

（二）會員應履行的義務是：

1．學習政治、文化、科學和技術；

2．積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；

．遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律； 4．維護社會秩序，向危害祖國、社會利益的行為作斗爭； 5．發揚團結友愛，搞好團結互助；

6．遵守工會章程，執行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會費。

第五章 公司工會財務管理的暫行規定

根據《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國預算法》和財政部、全國總工會有關規定，為規范公司工會組織的財務行為，加強財務管理，提高資金使用效益，促進我公司工會事業的發展，現制定公司工會財務管理暫行規定如下：

一、資產管理

資產是指工會單位占有或使用的能以貨幣計量的經濟資源，包括流動資產、固定資產、無形資產、對外投資、債權等。

流動資產是指可以在一年以內變現或者耗用的資產，包括現金、各種存款、材料等。

工會資金不準以個人名義在銀行開立儲蓄存款賬戶，更不準出租、出借、轉讓賬戶。現金的存入、提取和使用必須按國家現金管理的有關規定辦理。

工會的庫存材料要進行定期或不定期的清查盤點，保證賬實相符。盤盈盤虧應查明原因，寫出報告后經單位領導和主管工會批準后，及時調賬。

工會的固定資產是指一般設備單位價值500元以上，專用設備單位價值800元以上，使用期限一年以上，并在使用過程中基本保持原有事物形態的資產。單位價值雖未達到規定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，做為固定資產管理。

二、負債管理

負債是指工會所承擔的能以貨幣計量，需要以資產或者勞務償付的債務。包括借入款項、應付款項、應繳款項、預收款項等。

工會應建立健全往來款的清理制度，對不同性質的負債分別管理，及時清理并按照規定辦理結算，保證各項負債在規定期限內歸還。

三、預算制度

預算是經一定程序核定的工會經費收支計劃，是收好、管好、用好工會經費的重要手段，是工會財務管理的重要內容。預算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結余”為原則。根據上級工會財務部門的規定，每年１２月２０日前編制下年的經費預算。編制預算前，財務委員必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾意見的基礎上，由工會主席召集有關人員討論研究開支項目與金額，然后編制預算草案，提交經費審查委員會審查，同意后按實上報。

預算收入包括：

１．會費收入；

２．撥交經費收入；

３．上級補助收入；

４．其他收入等。

會費收入為工會會員按規定標準交納的會費。

撥交經費收入為全部職工工資總額2%撥交的工會經費。

上級補助收入為上級工會的各項補助收入。

其他收入為不屬于以上各項的收入，如銀行存款利息等。

預算支出包括：

１．會員活動費；

２．員工活動費；

３．工會業務費；

４．上繳經費支出；

５．其他支出等。

會員活動費為用于會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。

員工活動費為用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。

工會業務費為用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。

上繳經費支出為按比例上繳上級工會的經費。

其他支出為用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

四、決算制度

工會經費決算是工會收支預算的執行結果，在未經批準之前，稱為決算草案。根據上級工會財務部門的規定，每新年的元月編制上決算，編制決算時，財務人員必須將上的賬目結清，做到收支平衡、數字準確、內容完整、方可編制決算草案，然后交經費審查委員會審查,同意后在1月15日前上報。

五、工會經費的使用和報銷制度

1．工會經費的使用堅持獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶，實行單位核算。使用工會經費者，必須經工會主席同意，方可使用。在報銷時，必須要有正式單據，在單據背面要有經手人和工會主席、主管財務工作的主席簽章方可報銷。

2．工會經費的使用要堅持“統籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經費應重點用于維護員工權益，開展員工教育和職工群眾活動方面。

3．堅持民主管理原則。定期公布賬目，接受監督和經審會審查。

第六章 其 他

一、工會會員會籍管理制度

1．根據《中國工會章程》的有關規定，并結合本公司實際，特制定本制度。2．凡公司員工承認《中國工會章程》，都可以加入本國工會組織。

3．要求加入工會的員工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經工會委員會批準并發給會員證，其會籍從公司工會委員會批準之日算起。

4．工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利，履行好應盡的義務，及時交納會費。

5．會員退會自由。會員提出退會申請，經由所在工會小組提出，由本公司工會委員會批準。從退會之日起停止交納會費，收回會員證，并在原會員登記表上予以注銷。

6．會員沒有正當理由連續6個月不交納會費、不能參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續見上條。

7．凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經由公司工會委員會討論決定，開除其會籍。

8．工會會員調離本公司，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉到新單位，調入本公司的會員其會員關系亦同樣處理。

9．會員調到沒有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組建工會時，再將有關材料轉去，恢復會籍。

10．會員退休，可保留會籍。

11．保留會籍手續，應由會員所在的工會小組書面上報公司工會委員會核準。由公司工會委員會在工會會員登記表備注欄內注明該會員辦理保留會籍手續的時間，工會小組負責通知

保留會籍的會員從核準之下一個月起停止交納會費。

12．已經辦理退會手續的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續。

二、工會會費管理制度

1．根據《工會法》、《中國工會章程》及上級工會有關規定，并結合本公司實際，特制定本規定。

2．凡本公司工會會員，應積極參加工會組織生活，積極主動交納工會會費。

3．會員會費按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、補貼等不計在內。工會小組應嚴格按照上述標準向會員收取會費，不得自行規定交納數額。4．工會會費每月交納一次，以增加會員的組織觀念。5．保留會籍人員不交納會費。

6．工會會員升級加薪后，應從加薪之日起補交會費。

7．長期不參加工會組織生活，連續六個月不交納工會會費的，應視為自動退會。8．工會會費由工會小組負責收取，并交給公司工會。

9．工會會費收取應及時列出清單和入賬，會費使用情況應按季公布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。

第三篇：工會管理制度

工會管理制度

為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

一、認真貫徹執行《工會法》、《勞動合同法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業道德、家庭美德教育。

三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

四、組織職工開展爭先創優勞動競賽，以公路建設為中心，開創兩個文明建設工作的新局面。

五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。

六、協助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。

七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。

九、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活

工會走訪制度

一、在職工出現婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節、中秋節等重大節日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

四、節假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。

四、及時掌握職工動態，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。

工會各工作委員職責

一、組織委員職責

1、做好工會的組織建設和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。

2、負責及時協調會員之間的關系，做好新會員的入會工作。

3、負責組織召開工會委員會和會員大會。

二、財務委員職責

1、負責工會經費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。

2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。

3、嚴格執行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。

4、協助行政做好職工工資的發放工作，調解職工工資中的糾紛。

三、生產、安全、技協委員職責

1、及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產任務。

2、協助行政搞好職工安全、技術培訓工作，發動群眾提出合理化建議，抓好技術革新、技術協作活動。

3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結、評比和獎懲工作。

4、協助行政做好勞動保險、勞動保護工作。

四、文體、生活委員職責

1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養活動骨干，建立活動陣地。

2、按勞保方針研究集體福利，協助行政做好職工福利的發放工作。

3、辦理職工困難補助手續。

4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。

五、女工委員職責

1、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題做好“四期”保護工作。

2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術學習活動，鼓勵她們做“四有”新人。

3、關心女職工的工作環境，按時組織女職工進行健康查體。

4、協助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質量。

5、做好計劃生育工作。

先進工會標準

一、組織健全，領導班子有文化、講團結、熱心為職工辦實事。

二、發動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產，全面完成各項生產任務，經濟效益顯著。

三、有一套健全的規章制度，各種“簿冊”齊全，并能經常開展各項活動，有一支占職工總數20％以上的工會積極分子隊伍。

四、組織職工開展讀書活動（參加學習人數達到60％以上），認真學習科學、文化、技術，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術素質“三補”達到計劃要求。

五、教育職工群眾以主人翁的勞動態度，改革創新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹典帶面，及時總結推廣先進事跡。

六、承擔起職工大會工作機構任務，協助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權利，協助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟互助工作，為職工排憂解難。

七、做好婦女“四期”保護和婦幼衛生保健工作，保護婦女合法權益。做好計劃生育工作，并能解決30歲以內大男大女婚姻問題。

八、經常對會員進行工會基本知識教育，及時發展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。

工會工作作風和工作方法

一、密切聯系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。根據方方面面的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務。

二、堅持實事求是，充分發揚民主，執行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅持真理，修正錯誤。

三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益統一兼顧的原則。

四、工會干部要振奮精神，要堅持原則，講求實效的基本工作原則和工作態度。

第四篇：工會管理制度

工會工作管理制度

為了深入貫徹實施《工會法》，切實維護職工的合法權益，認真履行工會的“四項”職能，進一步做好工會工作，特制定以下管理制度,以下制度已經第屆職代會審議通過,現以公布。

第一部分：廠務公開民主管理工作有關制度規定

一、指導思想

“廠務公開、民主管理”工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業，以職工代表大會為基本形式，以公開辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監督工作為主要內容，促進企業的改革、發展和穩定為目的，堅持內容和形式的統一，認真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實當家作主的基礎，聽職工議事、疏通當家作主的渠道，請職工監督、尊重當家作主的權利，靠職工發展、發揮當家作主的作用。

二、基本原則

廠務公開、民主管理應堅持實事求是、依法辦事、突出重點、分開層次、方便群眾、循序漸進、持之以恒、推進企業發展等八項原則。

1、實事求是的原則。公開內容必須真實可靠，準確可信，符合企業實際，注重實際效果。

2、依法辦事的原則。廠務公開的內容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導方針，職工是企業的主人，除法律、法規規定應保密的事項外，凡需發動和依靠職工群眾民主參與、民主監督、民主管理的事項必須公開。

3、方便群眾的原則。廠務公開的各類方法、措施應簡便、易行、方便群眾，為多數職工群眾所接受。

4、循序漸進的原則。按照先易后難，先簡后繁，循序漸進的思路，逐步健全完善廠務公開、民主管理的工作體系。

5、持之以恒的原則。把廠務公開、民主管理作為企業的一項重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結。

6、推動改革和發展的原則。推行廠務公開、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動公司發展。

三、公開的內容

1、生產經營管理方面：

⑴ 發展規劃目標和重大生產經營決策。

⑵ 改革與管理方案。

⑶ 財務工作情況。

⑷ 物資采購工作。

⑸ 安全生產技措費用的使用。

⑹ 集體協議履行情況。

⑺ 工程項目投資建設。

2、干部考核、使用情況。

3、人力資源管理方面： ⑴ 勞動用工制度。

⑵ 職稱評定工作。

⑶ 考核兌現況。

⑷ 先進模范人物的評比。

4、職工切身利益方面：

⑴ 職工福利費的使用情況。

⑵ 職工困難補助情況。

四、公開形式

公開的形式要可行、實用、便捷、靈活有效、因事制宜。

1、建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關注，須讓群眾監督的公開內容。

2、召開職代會（職代會閉會期間召開職代會聯席會）。會前，廣泛征求群眾意見，充分醞釀；會上，讓職工暢所欲言，充分發表自己的意見，并通過民主集中制的原則形成決議；會后，做好宣傳，團結職工齊心協力執行決議。

3、廠情發布會。主要適用生產經營過程中一些動態的，需及時公開并在一定范圍內征求意見的事項。

五、公開時間

公開的時間因內容而定。根據廠務處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開的時間。屬于階段性工作按階段公開。如年底，將計劃的完成情況、各種公開事項的辦事結果、群眾意見的答復和解決情況公開，讓職工從總體上對企業的重要廠務有所了解。

六、公開的程序

廠務公開要體現民主集中制的原則，要充分發揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見，通過法定的程序做出符合實際的決策。凡提交職代會審議、審查的各項議案，應提前發給職工代表預審，職代會主要工作報告、改革與管理方案提前10天發至各基層代表組超前審議。對各項決策的實施和工作執行情況，要及時通過職工代表大會、座談會、職工代表值班巡視或通過設立舉報箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議，進行認真的研究與分析。對有條件解決的問題要采取措施加以解決，對條件不成熟的要作出解釋和說明，爭取職工的諒解和支持。

七、組織領導及職責

1、建立、健全“廠務公開、民主管理”領導小組，搞好組織協調。處成立“廠務公開、民主管理”工作領導小組

2、建立健全“廠務公開、民主管理”監督工作小組，搞好群眾監督。

處成立“廠務公開、民主管理”監督工作小組。

3、職責

(1)、領導小組工作職責：

1、負責廠務公開、民主管理工作的組織領導、工作規劃、公開方案的制定，重大問題的協調以及指導此項工作的考核、監督和檢查。

2、及時發現和解決在廠務公開工作運行中出現的新情況、新問題，注重研究廠務公開工作的新思路。

3、及時總結、交流、推廣典型經驗。

4、結合實際情況，引導廠務公開不斷向生產經營管理領域及各個領域延伸，并納入現代企業管理的體制、機制和制度之中。

5、不斷健全和完善廠務公開制度和職工民主管理制度。

6、領導小組每半年召開一次會議，研究部署有關工作。

(2)、監督小組工作職責：

1、監督和檢查全處廠務公開所涉及的公開事項、內容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合有關規定，群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務公開工作進行評議和監督。

2、對出現的新情況、新問題，根據實際情況，與公開工作小組協商一致后，確定公開方案，并予以監督、指導。

3、監督小組每半年召開一次會議，分析情況，研究對策，安排下一階段的重點工作，遇有重大情況隨時開會研究。

4、負責對處“廠務公開、民主管理”實施情況進行考核，并向職工代表大會報告。

(3)、領導小組辦公室工作職責：

1、在領導小組的直接領導下開展工作，負責“廠務公開、民主管理”工作文件起草、會議組織及日常協調工作。

2、深入基層，指導“廠務公開、民主管理”工作的開展，及時總結經驗，推廣先進典型。

3、定期組織職工代表對處“廠務公開、民主管理”工作情況進行監督檢查。

4、參與“廠務公開、民主管理”工作實施情況的考核，并對考核結果進行評價分析，并實行公開。

5、不斷建立健全“廠務公開、民主管理”工作基礎資料，負責工作的登記、催辦、落實和信息的反饋交流。

八、工作要求

1、實行廠務公開、民主管理是推進基層民主政治建設的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的基本要求，是加強企業領導班子建設和黨風廉政建設的重要保證。各級領導干部一定要在這個問題上，統一思想，形成共識，認真負責地把這項工作抓緊、抓好、抓實。

２、實行廠務公開、民主管理，貴在經常化、制度化、規范化。經常化就是要不斷解決工作中出現的新情況、新問題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務公開、民主管理”作為搞好企業的一項重要內容，固定下來，形成制度。規范化就是逐步把“廠務公開、民主管理”的內容、形式、程序、標準、時間和責任落實規范化。標準，把公開工作做深、做細，使企業的各項管理工作更加透明，職工更加滿意。

3、“廠務公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風。認真抓落實，力求取得更大的實效。公開的形式要靈活有效，因事制宜。公開的程序要體現民主集中制的原則，充分發揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見。

第二部分：女工工作制度規定

一、加強女職工委員會的建設，建立健全基層女工組織，定期召開女工委員會會議。

二、全面提高女職工素質，每年至少舉辦一次女工委員培訓班。

三、認真總結女職工工作，每年“三八”期間召開女職工總結表彰會。

四、維護女職工的合法權益和特殊利益，為女職工說話辦事，認真做好來信來訪工作，要及時解決，并做好記錄。

第三部分：文化體育工作制度規定

一、積極組織開展形式多樣的文化體育活動，增強職工的身體素質，為生產建設服務。

二、每年組織三次處以上規模的文體活動，活躍職工的業余文化生活。

三、每年為基層配備一次文體用品，定期組織指導基層開展小型多樣的文體活動。第四部分：勞動爭議工作制度

參照勞部發[1993]301號企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則執行

第五部分：勞動保護工作制度

一、貫徹落實國家有關的法律法規，貫徹全國總工會勞動保護監督檢查三個《條例》，保護職工的安全、健康，維護職工的合法權益。

二、積極向職工宣傳有關勞動保護的法律法規知識，提高職工的自我保護意識。

三、健全勞動保護監督檢查體系，每年組織一次基層勞動保護監督檢查員培訓班。

四、參與企業職工勞動保護及重大事故的調查處理，參與企業職工勞動防護用品的制定及對生產廠家的資質檢查和質量監督。

五、健全有毒有害崗位職工檔案，每年安排有毒有害崗位職工進行健康療養。

第六部分：工會辦公室管理制度

一、會議制度

1、會委員會及工會經審會會議制度

(1)、參加對象：全體工會委員會委員、經審委員。

(2)、會議時間：每半年召開一次，遇有重大情況隨時組織召開會議研究、決定。

(3)、會議內容：聽取和審議工作報告及工作安排；聽取和審議工會經費收支情況及預決算報告；審批立功集體及個人；其它需要集體研究決定的事項。

(4)、每次會議必須指定專人認真做好原紿記錄。

2、辦公室會議制度

(1)、參加對象：全體辦公室成員。

(2)、會議時間：每周召開一次，遇有重大情況臨時組織召開。

(3)、會議內容：各崗匯報分析上周工作完成情況，安排布置下周工作任務，協調全處工會工作；及時總結發現工會工作先進典型，檢查工作運行中存在的問題不足；各崗做到情況互通，重點工作相互配合。利用辦公例會時間進行政治、業務學習。

(4)、認真做好會議記錄。

二、工作總結匯報制度

1、工會工作半年總結一次。

2、各個崗位工作做到半年一小結，全年工作有總結有安排。

3、做好重大工作項目及活動有專項總結，及時向領導和上級匯報。

第五篇：工會管理制度

煤矸石熱電廠工會委員會

管 理 制 度 匯 編

二00九年十二月十日

工會主席崗位制度

一、工會主席是工會的法人代表，在廠黨政的領導下，主持工會全面工作。

二、組織全體職工學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “三個代表”的重要思想，貫徹執行黨的路線、方針、政策。

三、組織好工會委員的分工和協作，定期召開廠工會委員會，傳達、貫徹上級對工會工作的指示，研究、部署、檢查工會工作，經常研究工會理論和政策，總結工會工作經驗，不斷提高廠工會的工作水平。

四、有計劃地組織工會干部和職工學習政治理論、業務理論和文化科學知識，教育職工嚴格遵守國家政策、法律和廠的各項規章制度，廉潔奉公、忠于職守，充分發揮職工的積極性。

五、發揚黨的優良傳統，密切聯系群眾，聽取和收集各方面的意見。關心職工生活，積極維護教職工的合法權益，及時向廠反映職工的意見、建議和困難，并配合廠幫助解決。

六、加強工會隊伍的建設，指導并培訓工會干部，調動工會干部的積極性，及時幫助基層解決工會工作中的問題。

七、協調黨、政、工各部門關系，經常向黨委請示、匯報工會工作，主動接受黨委的領導和爭取行政的支持。定期向上級工會和職工報告工作，征求他們的意見和建議，不斷改進工作。

八、認真學習企業安全生產的有關規定，主持本單位群眾安全工 作，是群眾安全工作第一責任者。堅持每月召開一次群安例會，每（半年）召開一次總結表彰會。

九、堅持對群監網員、女工協管委員會進行檢查、指導，并對查出的問題及時處理。深入群眾，調查研究，發現典型，及時總結，以點帶面推動群安工作順利進行。

十、貫徹執行黨政和上級工會的決議、部署。全面開展宣傳教育、文體、生活、女工等各項工會活動。

十一、貫徹民主集中制原則，主持召開會員大會。定期召開工會委員會，研究工作、總結經驗、學習有關工會文件，提高工會工作整體水平。

十二、參與有關職工切身利益的會議或領導機構，搞好職工民主管理，充分發揮職代會工作機構的作用。維護職工的民主權利和切身利益，督促、協助企業有關科室切實做好職工的生活后勤工作，成為職工之友。

十三、抓好工會自身建設，充分發揮工會小組（分會）的作用，關心工會干部和工會積極分子的進步，幫助解決生活困難，支持他們大膽工作，努力把工會辦成“職工之家”。

十四、完成黨委和上級工會交辦的其他工作。

工會副主席崗位制度

一、認真執行黨的路線、方針、政策和企業安全生產有關規定，協助主席發動職工完成黨委和上級工會組織交給的各項工作任務。

二、在主席的領導下，協助制定每月工作安排，并狠抓落實。

三、負責召集群監會全體人員，落實各項具體工作，協助主席解決群安工作中存在的問題。

四、協助主席籌備好群安例會的各項準備工作及會議組織工作，督促、檢查每次會議的落實、執行情況。

五、具體負責工會工作的各項工作任務，計劃的制定，并組織有關人員定期檢查，落實情況。

六、參與本單位涉及職工生命安全的調查、分析、處理，協助主席制定有效的防范措施。

七、深入基層，深入現場，深入實際，調查研究，掌握分析新情況、新問題。

八、指導女工委工作。

九、積極開展幫扶解困工作。

十、認真完成領導交辦的其他工作。

女工部長崗位制度

一、向女職工宣傳黨的路線、方針、政策，運用各種形式在女職工中開展自尊、自愛、自信、自強為主要內容的“四自”教育，引導他們做有理想、有道德、有文化、有紀律的職工。

二、教育女職工正確處理事業與家庭之間的關系，正確處理戀愛、婚姻、家庭問題，動員女職工積極參加政治、文化、技術學習，提高四化建設的本領，努力搞好本職業工作。

三、監督、協助行政貫徹執行有關女職工保護的政策、法規，建立健全女職工保護制度和設施，保護女職工的身心健康。

四、密切聯系女職工，經常收集她們的意見和要求，維護她們的合法權益，向一切歧視、侮辱、虐待、迫害女職工的行為作斗爭。

五、協助行政搞好托幼工作，解除女職工后顧之憂，積極為她們排憂解難，協助有關部門抓好計劃生育工作。

六、負責處理女職工的日常事務，做好女職工先進評選等各項工作。

七、承辦領導臨時交辦的工作。

組宣委員崗位制度

一、安排組織好工會會員的組織生活，經常向會員進行會員權利和義務的教育。

二、聽取會員職工的意見和呼聲，并及時向工會委員會反映，提出解決問題的辦法，會同有關部門合理解決。

三、抓好工會小組（分會）的組織建設和思想建設。發揮工會小組的作用，抓好會員工會積極分子的培訓工作。

四、負責管理工會文件資料和會員檔案，發展新會員，辦理會員組織關系，做好職代會或會員代表大會的準備工作和各種組織統計工作。

五、負責辦理工會委員會對會員獎勵與處分的有關工作。

六、圍繞黨的中心工作，開展各種宣傳教育活動，宣傳黨的路 線、方針、政策和國家的法律、法令、法規，宣傳建設和諧社會理論，對職工進行“四有”教育。

七、教育職工堅持四項基本原則，對職工進行工人階級革命傳統的宣傳教育和愛國主義教育，提高職工的主人翁責任感。

八、經常了解職工的思想狀況，及時向工會、黨政匯報，通過各種形式表揚好人好事，宣傳先進人物的先進事跡和先進思想。

九、協同有關部門抓好職工業余教育工作，組織職工參加讀書活動，鼓勵職工自學成才。

十、組織開展好群眾文藝、體育活動，豐富職工文化生活。

十一、負責職工活動室的管理工作，辦好職工活動場所和圖書室，建立健全活動器材保管制度。

十二、發動和組織職工開展各項競賽活動，協助行政廣泛開展群眾性的合理化建議，獻計獻策活動，做好競賽的檢查、總結、評比和表彰工作。

十三、承辦領導臨時交辦的工作。

安全生產委員崗位制度

一、搞好職工安全工作，宣傳貫徹黨的安全方針。

二、組織發動職工群眾開展社會主義勞動競賽，合理制定競賽方案，做好競賽有關事宜。

三、協助有關部門監督、指導勞動保護工作。

四、搞好群眾安全監督、檢查工作，加強網員管理。

五、做好先進生產（工作）者的評比，選樹和管理工作。

六、組織群眾性的技術革新方面的活動。

七、承辦領導臨時交辦的工作。

生活保障干事崗位制度

一、開展互助互濟活動，辦好互助儲金會。廣泛開展職工群眾的經濟互助、生活互助、勞動互助、生活保障補充保險工作，協同有關部門做好職工生活困難救助。

二、做好群眾的生活工作，了解和掌握職工生活情況，及時向黨委和工會反映，提出改善職工生活的建議，盡可能地減少職工的后顧之憂。

三、宣傳黨和國家勞動保險政策，按照國家有關規定，協同有關部門辦理職工和家屬的各項待遇。

四、參與職工住房的調整、分配工作，協助行政辦好職工集體福利事業。

五、聯系和辦理職工的各種療養工作，負責處理職工群眾有關生活方面的來訪。

六、承辦領導臨時交辦的工作。

群監干事崗位制度

一、認真學習黨和國家的安全生產方針、政策，積極宣傳勞動保護工作的各項規定和條例。

二、堅持經常對安全網員進行安全知識教育和標準化業務工作指導。

三、負責崗員的考核獎懲工作，協調解決工作存在的問題。

四、監督本單位職工有關勞動待遇的執行情況。

五、及時搜集安全信息，為主席、副主席，提供可靠詳實的第一手資料。

六、承辦領導交辦的各項工作任務。

女工安全協管員崗位制度

一、努力學習黨和國家的安全生產方針，了解和掌握電力安全生產的基本常識及電廠個時期的安全情況。

二、定期走訪職工家庭，為大家庭做好一線職工的保勤、保安工作，為安全生產創造良好的外部環境。

三、努力完成協管會交辦的各項任務，積極做好安全“重點人”、“重點戶”和“三違”人員的幫教轉化工作。

四、組織簽定“安全公約”、“安全互保合同”等，開展形式多樣的協管安全活動。

五、掌握本單位一線職工隊伍和家屬狀況，定期向基層組織通報安全生產情況。

安全網員崗位制度

一、安全網員要有較強的業務能力，對工作認真負責，每月出勤 不得少于22天。

二、安全網員首先要做到自己不違犯紀律，不違章作業，對于本人所在工作地點出現的“三違”現象必須堅決制止，并將“三違”人員報有關部門處理。

三、網員要努力學習業務技術知識，熟悉工作地點的情況，對生產一線出現的隱患要盡力排查，如排查不了的，要及時向有關部門匯報。

四、安全網員確保其工作地點工作人員的人身安全，做到所在班組無重傷以上事故。

五、能做到敢于監督、敢于制止現場的一切“三違”行為，對本責任范圍內的安全生產能及時檢查和處理生產過程中的安全隱患問題。

六、要積極認真參加集團公司、分公司及車間組織的一切安全宣傳教育培訓活動，要全面熟悉和掌握安全有關知識，并有義務對職工進行各種形式宣傳教育及培訓活動。

七、要帶頭學習、宣傳黨的安全生產有關政策法規，嚴格遵守各項規章制度，如有違犯規定的行為，一律取消網員資格。

基層分會主席崗位制度

一、做好職工的思想政治工作。組織職工開展勞動競賽，合理化建議，技術革新和技術協作活動。

二、依法維護職工的民主權利，組織職工民主管理企業。

三、維護職工合法權益，提高職工思想素質和技術水平。

四、保障職工生活福利，協調解決勞動爭議處理。

五、關心職工勞動條件的改善，保證職工在勞動中的安全健康狀況。

六、維護女職工的合法權益，做好女職工的特殊保護工作。

七、抓好會費的收繳工作。

八、堅持工會的民主制度和民主管理，加強工會小組工作，接收新會員，對會員進行工會基本知識教育。

基層女工主任崗位制度

一、緊緊圍繞黨的中心工作，做好女職工的思想政治工作，在女職工中開展自尊、自愛、自信、自強的“四自”教育，啟發他們奮發努力，自強不息，做有理想、有道德、有文化、有紀律的新型女教職工，同時要教育女教職工樹立堅定的共產主義理想和道德觀念，正確處理戀愛，婚姻、家庭等問題。

二、維護女職工的合法權益，組織動員女職工積極參加廠的各項活動，提高女職工參政議政能力和爭取女職工在政治、經濟、教育、勞動家庭等方面與男職工的平等權利。

三、深入基層調查研究，了解女職工的意見、要求、困難和疾苦，做到為女職工說話，替女職工辦事，做女職工貼心人，努力把女職工委員會辦成一個女職工信賴的“女職工之家”。

四、協助行政貫徹有關女職工勞動保護的有關政策、法令、規定，結合實際定期組織女職工的身體檢查，同時組織醫務人員向女職工講解婦幼保健衛生知識。

五、定期組織培訓女工干部和積極分子，抓好女工干部隊伍的自身健設，不斷提高女工干部隊伍素質、水平，增強做好女工工作的自覺性。

六、做好“三八”紅旗手及女工積極分子的評選、表彰工作，總結推廣她們的先進思想和模范事跡，注意發現有才干女教職工，并對她們進行培養，并向有關部門推薦。

七、為解決大齡、適齡、離婚、喪偶教職工的后顧之憂，要積極做好婚姻介紹工作，并通過各種機會為他們廣搭鵲橋。

九、協助行政搞好計劃生育宣傳工作。

十、完成主席、副主席交辦的其它工作，并積極主動地搞好工會各部門間的支援工作。