第一篇:三基考核總結(jié)2018上半年
2018年上半年護理三基考核總結(jié)
為夯實全院護理人員的基本理論、基礎知識及基本技能,提升優(yōu)質(zhì)護理水平,按照年初制定的工作計劃,護理部于2018年7月10日下午,進行了護士上半年的“三基”理論考試,本次考試的考核對象為所有在崗執(zhí)業(yè)護士。將所有在崗護士分為護士、護師、主管護師三個層次進行考核,為避免因試卷雷同而抄襲,將考核內(nèi)容分A卷和B卷,分別在上半場和下半場進行。在2018年7月17日至20日進行了為期四天的操作考核,操作考核成人心肺復蘇為必考項目,非同步電除顫和靜脈留臵針兩項抽考一項,現(xiàn)將考試情況匯總分析如下:
一、理論考核 考試結(jié)果:
參加本次考核的護理人員共115人,理論考試合格106人,不合格10人,合格率:92%,不合格占8%;其中護士參加考核48人,合格40人,不合格8人,合格率:83%,不合格占17%;護師參加考核59人,合格57人,不合格2人,合格率:96.6%,不合格占3.4%;主管護師參加考核8人,合格8人,合格率:100%。存在問題:
1.不合格人數(shù)較往年同期增加,合格率下降7.2%。2.不合格人數(shù)護士占比高,占80%。
3.不合格人數(shù)與工作年限非正相關(guān),與科室特點也無明顯正相關(guān)。原因分析:
1.考核不合格的本人,態(tài)度不端正,思想不重視,學習不積極、不主動是首要原因,存在抄襲僥幸心理是惡劣的素質(zhì)體現(xiàn)。2.科室護士長重視程度不夠,監(jiān)督教育方法不靈活。3.既往護理部組織監(jiān)考人員未嚴格執(zhí)行考風、考紀,讓考核人員考試時有機可乘,養(yǎng)成投機取巧的不良習慣。整改措施:
1.組織對不合格的科室護士長及本人進行討論分析不合格的原因,對不合格的考核人員進行思想教育。
2.要求護士長對科室護士先進行考核,充分評估科室人員的素質(zhì),對學習不主動、不重視的人員進行針對性的教育指導。3.組織考核人員嚴肅考風考紀。
二、操作考核 考試結(jié)果:
本次考核應參加人員115人,實際參加110人,4人缺考,1人曠考。心肺復蘇操作合格101人,合格率:91.8%,不合格9人,占8.2%;其中護士參加考核47人,合格43人,合格率:83%,不合格4人,占8.6%;護師參加考核57人,合格53人,合格率:93%,不合格4人,占7%;主管護師參加考核6人,合格5人,合格率:83%,不合格1人,占17%。靜脈留臵針操作和非同步電除顫操作抽考其中一項。參加考核人員共110人,合格99人,合格率90%,不合格11人,占10%,其中護士參加考核47人,合格40人,合格率占85%,不合格7人,占15%;護師參加考核57人,合格54人,合格率94.7%,不合格3人,占15.3%;主管護師參加考核6人,合格5人,合格率87%,不合格占17%。存在問題:
1.個別護士未參加培訓練習指導,考核成績差。
2.個別護士長和質(zhì)控及帶教老師自身操作不規(guī)范,未理解操作標準的意義。3.具體操作考核中的問題:①靜脈留臵針:因流程不熟練導致超時現(xiàn)象、留臵針貼膜貼的不規(guī)范、核對不規(guī)范(不拿治療單和病歷,只是口頭憑印象核對)、有些步驟只說不做、無菌觀念不強(穿刺時手污染針芯,手污染貼膜、跨越無菌區(qū)、消毒方法不對范圍不夠,沖封管時接頭消毒方法不對,時間不夠,甚至個別都不消毒)。②成人徒手心肺復蘇術(shù):因流程不熟練導致超時現(xiàn)象、無急救意識、有些步驟只說不做、動脈判斷的方法不正確、定位及按壓的頻率和深度不準確、氣道開放不準確、吹起不規(guī)范、愛傷觀念不強。③非同步電除顫:流程不熟練、順序顛倒不合理、只背流程不理解操作的目的意義、除顫手法不規(guī)范,定位不準確、除顫儀器功能不了解使用不熟練、有些步驟只說不做、愛傷觀念不強。原因分析:
1.護士長對長期休假返崗人員評估不足,對未參加培訓練習指導的人員,科室未針對性的加強培訓;考核人員學習不積極不主動,未參加培訓未主動反饋;護士長休假責任人工作不仔細,會議傳達不全面、不準確(婦產(chǎn)科、產(chǎn)科需參加培訓人員未通知到位);培訓考核組織人員工作流程未細化,對應參加培訓人員未做統(tǒng)計導致漏培訓及缺考現(xiàn)象。
2.個別護士長和質(zhì)控及帶教老師技術(shù)不夠過硬,對考核不夠重視導致不僅自身考核時存在問題,而且科室整個團隊在考核的過程中也存在問題之多。3.操作考核不合格者多是新入職護士和非臨床一線崗位人員,說明新入職人員基本操作技能技術(shù)不過硬,非臨床一線崗位人員對考核不重視,態(tài)度不端正,認為工作中用不到,存在僥幸過關(guān)心理。
4.護理部培訓次數(shù)少,交給科室去培訓,一是科室?guī)Ы倘藛T自身水平需提高,對操作流程解讀不詳細,帶教方法不靈活,二是未真正落實培訓。
5.考核人員未足夠重視,學習不積極、不主動,平時未加強練習,未及時請教和討論、溝通。整改措施:
1.對于將要休假的護士長,提前組織科室護士進行開會,會上對日常管理工作統(tǒng)一部署安排,并給予專科疾病護理及護理安全等方面的知識指導,對于臨時負責人給予管理方面的指導。平時多關(guān)注科室的工作運轉(zhuǎn),避免工作脫節(jié)和疏漏。
2.護士長例會上通報考核中存在的問題,強調(diào)帶教的重要性,強調(diào)要讓團隊得到成長,首先護士長及帶教老師需具備過硬的技術(shù),豐富的護理臨床經(jīng)驗。強調(diào)護士長要重視護理三基考核,尤其是對新入職、年資淺及態(tài)度不端正的特殊人群要有充分的評估并做好思想工作。
3.護理部組織考核時要細化流程從培訓、考核、總結(jié)、反饋等各個環(huán)節(jié)上做到全面覆蓋。
4.對操作中存在的不規(guī)范問題在護士長例會進行討論分析,要求護士長把問題全面的傳達到科室,并在日常的工作中督查護士是否遵守操作規(guī)程,護理部在下半年的三基培訓考核中繼續(xù)強化培訓考核。
第二篇:2009年三基考核總結(jié)
2009年三基考核總結(jié)
2009年是醫(yī)院接受等級提升的關(guān)鍵年。而醫(yī)療質(zhì)量又是其重中之重。為更好地抓好基礎醫(yī)療質(zhì)量,規(guī)范醫(yī)療操作程序,加大臨床、醫(yī)技“三基三嚴”理論和操作考核力度,以考促學,狠練基本功。以醫(yī)學臨床“三基三嚴”培訓為中心內(nèi)容,認真抓好醫(yī)務人員分級培訓工作,尤其是加強住院醫(yī)師的在職培訓,以提高醫(yī)療質(zhì)量和全院醫(yī)務人員的整體素質(zhì),現(xiàn)將2009年三基培訓及考核總結(jié)如下。
我們非常十分重視醫(yī)技人員培訓工作,多層次對全科衛(wèi)技人員進行培訓與考核。相關(guān)人員認真負責,每次培訓工作,從培訓方案的制定到培訓內(nèi)容的選取,從培訓過程的監(jiān)督到培訓結(jié)果的考核,都認真對待。并將“三基三嚴”作為大事來抓,嚴格督促落實,考核成績與個人年終考核、職稱晉升、獎金及執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊掛鉤,有效地保證了“三基三嚴”訓練效果。加強了對全體衛(wèi)技人員進行三基三嚴培訓意義、目的、重要性的宣講教育力度,提高了衛(wèi)技人員對培訓考核工作重要性的認識和自覺性。根據(jù)工作需要選擇培訓及考核內(nèi)容,扎實開展三基培訓工作,涵蓋的內(nèi)容包括:
一、基礎理論方面:包括與疾病診斷、治療有關(guān)的醫(yī)學基礎理論。如:生理、病理的基本理論,常見病的診斷、鑒別診斷基礎理論。
二、基本知識:包括為疾病診斷的臨床醫(yī)療知識。如:各種疾病的陽性表現(xiàn)及鑒別。
三、基本技能:包括衛(wèi)技人員應具備的診斷和鑒別診斷的基本操作技能。和能根據(jù)掌握的理論知識和實踐經(jīng)驗,結(jié)合病人的病情,擬定出診斷的思維判斷能力。
四、法律法規(guī):《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療事故防范及處理條例》、《病歷管理規(guī)定》等
五、技能培訓與考核內(nèi)容:技能操作、常見病的診斷、鑒別診斷和相應的臨床表現(xiàn)。
通過行之有效的“三基三嚴”訓練與考核,我科無重大事故發(fā)生,無醫(yī)療事故發(fā)生。堅持以“一切為了病人,為了病人的一切,為一切病人”的服務理念。造福當?shù)匕傩眨谷嗣袢罕姷慕】道娴玫奖U稀?/p>
第三篇:三基考核總結(jié)2017下半年
2017年下半年護理三基考核總結(jié)
為夯實全院護理人員的基本理論、基礎知識及基本技能,提升優(yōu)質(zhì)護理水平,按照年初制定的工作計劃,護理部于2017年12月19日下午,進行了護士下半年的“三基”理論考試,于2018年1月3日至1月5日進行了為期三天的“三基”操作考試。本次考試的考核對象分護士、護師、主管護師三個層次進行考核,為避免因試卷雷同而抄襲,將考核內(nèi)容分A卷和B卷,分別在上半場和下半場進行。現(xiàn)將考試情況匯總分析如下:
考試結(jié)果:參加本次考核的護理人員共76人,理論考試合格75人,不合格1人,合格率:98.6%;其中護士參加考試19人,合格19人,合格率:100%,護師參加考試49人,合格48人,合格率:97.9%。主管護師8人,合格8人,合格率:100%。技能操作考核參加考試人員共76人,合格76人,合格率100%。
存在問題:護理部組織技能操作考核時,流程未細化,考場順序混亂,要求不嚴格,導致部分護理人員考核存在僥幸心理,態(tài)度不認真。個別科室個別護士動手能力差,只注重背流程,未真正理解操作流程內(nèi)涵和要點,進行考核時未體現(xiàn)“實戰(zhàn)”特點。原因分析:
1.護理部負責帶教人,未對護士的整體素質(zhì)做充分的評估,對護士長過于信任,要求不嚴。
2.護士長對三基考核工作重視不夠。平時未嚴格要求,未及時督促、指導護士進行操作練習,個別護士長不能以身作則,自身未強化基本功。整改措施:
1.落實護理部制定的獎懲制度。
2.和個別護士長溝通,讓其意識到作為管理人員以身作則的重要性。3.護士長例會通報考試情況對存在的問題、原因分析及整改措施進行傳達。
4.每月的護理常規(guī)質(zhì)量檢查中,三基培訓及考核落實情況,仍為重點檢查內(nèi)容。
附:理論、操作成績匯總表一份。
第四篇:一季度三基考核總結(jié)
2016年醫(yī)務科根據(jù)醫(yī)院人才培養(yǎng)年工作要求,制定了詳細的三基三嚴考核計劃,以醫(yī)學臨床和醫(yī)技“三基三嚴”考核為基礎,創(chuàng)新考核模式,狠抓我院青年醫(yī)師的考核工作。根據(jù)專業(yè)、工作年限的不同制定相應的考核計劃,具體內(nèi)容如下
1、工作三年以內(nèi)人員考核醫(yī)師資格考試題庫,根據(jù)醫(yī)師資格考試大綱制定每月考試計劃,加強基礎知識的掌握,為今年的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試打下基礎,提高執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試通過率。
2、初級職稱人員根據(jù)內(nèi)、外、婦、兒不同專業(yè)考核中級職稱題庫,加強相關(guān)專業(yè)知識的考核,提高專業(yè)技術(shù)知識。
3、醫(yī)技科室由科主任制定每月學習、考核計劃,月末由醫(yī)務科組織,科主任出題進行針對性考核,強化專業(yè)知識,提升專業(yè)能力。
一季度共組織1次全院性考核,應有122人參加考試(其中3人請假,3人進修,3人參加規(guī)培),實際參加考核113人,80分以下2人,考試合格率為99.1%,較好的完成了此次考核任務。
第五篇:年二季度護理三基三嚴考核
2013年二季度護理三基三嚴考核
姓名:得分:
一、填空題(每空5分,共50分)
1、小氣道是指細支氣管直徑小于()。2 急性左心衰竭的痰液性狀為()。
3、少量咯血是指24小時咯血量小于()ml。
4、鏡下膿尿是指每高倍視野白細胞及膿細胞數(shù)超過()個。
5、血清鉀的正常值3.5~5.1()。
6、慢性支氣管炎急性發(fā)作的最常見原因是()。
7、肺炎最常見的病原體是()。
8、肺結(jié)核最主要的傳播途徑是()。
9、引起人類結(jié)核病的主要結(jié)核菌是()。
10、導致肺心病發(fā)生的最根本原因是()。
二、選擇題(每題5分,共50分)
1、下列關(guān)于觸診的描述正確的是()
A、A為了準確方便觸診,應完全暴露病人 B、壓力要大 C、由深到淺D、先
觸診病側(cè),后觸診健側(cè)E、一般用手掌面或尺側(cè),掌指關(guān)節(jié)或掌面和手指指腹
進行。
2、下列關(guān)于庫氏呼吸的描述正確的是()
A、呼吸表淺,頻率較快 B、呼吸變深,頻率稍快 C、呼吸與呼吸暫停相交替 D、呼吸急促,有屏氣現(xiàn)象 E、呼吸急促,快慢不一
3、吸氣性呼吸困難多見于()
A、支氣管哮喘 B、慢性阻塞性肺氣腫 C、氣胸D、氣管異物 E、重癥肺炎
4、隱血檢查前3天,病人的最佳飲食為()
A、雞肉、土豆、大米 B、豬肝、豆腐、面條 C、生菜、土豆、饅頭 D、土豆、豆腐、饅頭E、芹菜、羊血、大米
5、阻塞性黃疸直接膽紅素/間接膽紅素為()
A、20% B、〈20% C、〉35%D、〉20% 60〉66、急性上呼吸道感染約有70%~80%由何引起()。
A、細菌 B、病毒 C、支原體D、衣原體 E、軍團菌
7、以下不屬于X線檢查常用術(shù)語的是()
A、視野 B、肺門 C、肺紋理D、心膈角及肋膈角 E、肺組織
8、下列不屬于CT優(yōu)點的是()
A、簡單 B、無創(chuàng)傷 C、分辨率高D、定位準確 E、安全迅速
9、慢性阻塞性肺氣腫最常繼發(fā)于()
A、支氣管哮喘B、慢性纖維空洞型肺結(jié)核 C、慢性支氣管炎D、原發(fā)性支
氣管肺癌 E肺源性心臟病
10、支氣管擴張最常見的原因是()
A、肺結(jié)核 B、肺瘤壓迫 C、肺囊性纖維化D、嚴重的支氣管-肺感染和支氣
管阻塞 E、支氣管內(nèi)結(jié)石