第一篇：紀檢監察相關名詞釋義之九

紀檢監察相關名詞釋義之九---案件審理

1、案件審理工作的任務

一是終結審理經調查需要追究紀律責任的案件，并提出處理意見；二是審理申訴案件；三是審理復審、復核申請所涉及的監察機關自辦案件所作出的監察決定的正確性，并作出復審、復核決定；四是根據案件審理工作的需要，搞好審理工作制度建設和業務建設；五是對下級紀檢監察機關的案件審理工作進行業務指導。

2、案件審理工作的原則

一是實事求是的原則；二是懲處和教育相結合的原則；三是嚴肅慎重、區別對待的原則；四是紀律面前人人平等的原則；五是民主集中制原則；六是保障黨員和監察對象權利的原則。

3、案件審理工作的職責范圍

一是審理按照批準權限由本級紀委或同級黨委批準的違犯黨的紀律的案件；二是審理報送上級紀委或黨委審批的案件；三是審理下級紀委報的特別重要或復雜的案件；四是審理下級紀委對同級黨委處理案件的決定有不同意見請求予以復查或復議的案件；五是審理下級紀委報來的備案案件；六是審理領導同志交辦的其他案件；七是受理本級黨委、紀委及上級批準的案件中黨員對所受處分或結論不服的申訴；八是調查研究案件審理工作和執行黨紀的情況，擬定有關案件審理工作規范化的規定，對下級紀委的審理工作進行業務指導；九是為進行黨性黨風黨紀教育選擇典型案例。

4、案件審理工作的基本要求

事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備。

5、定性的原則

一是合法原則；二是公正原則；三是協調原則；四是疑錯從無原則。

6、適用紀律的基本原則

一是黨要管黨、從嚴治黨的原則；二是黨員在黨紀面前人人平等的原則；三是實事求是的原則；四是民主集中制的原則；五是懲前毖后、治病救人的原則。

7、違紀錯誤的基本特征

一是違紀錯誤必須是危害黨、國家和人民利益的行為，即對黨和社會具有一定危害性，簡稱為一定的危害性；二是違紀錯誤必須是違反黨紀處分條例的行為，即具有違反黨的紀律規范的屬性，簡稱為違紀性；三是違紀錯誤還必須是依照黨紀處分條例的規定，應當受到黨的紀律處分處罰的行為，即具有應受黨的紀律處分處罰的屬性，簡稱為應受處罰性。

8、構成違紀的要件

一是違紀錯誤客體。是用以說明違紀行為侵犯了什么樣的黨內關系和社會關系的要件。二是違紀錯誤的客觀方面。是用以說明違紀錯誤客體是通過行為人怎樣的行為，在怎樣的情況下受到侵害，以及受到何種程度侵害的要件。三是違紀錯誤主體。是用以說明違紀行為的黨員和黨的組織的基本特征要件。四是違紀錯誤的主觀方面。是用以說明違紀的黨員和黨的組織在怎樣的心理支配下實施危害行為的要件。

9、紀檢監察機關查處的“七類案件”指

一是給予違紀的黨的各級委員會委員、候補委員紀律處分的案件；二是紀律檢查機關建議罷免或撤銷違紀黨員所任人大職務的案件；三是監察機關給予違紀的政府組成人員行政處分的案件；四是紀律檢查機關建議撤銷違紀黨員所任政協職務、政協委員、常務委員資格的案件；五是紀律檢查機關建議給予人民法院的違紀黨員行政紀律處分并依法罷免、撤換、撤銷、免除其所任法官職務的案件；六是紀律檢查機關建議給予人民檢察院的違紀黨員行政紀律處分并依法罷免、撤換、撤銷、免除其所任檢察官職務的案件；七是紀律檢查機關給予違紀的黨的機關工作者行政處分的案件。

10、案件的審核指

承辦人在確定移送或呈報的案件符合受理條件后，通過審閱案卷材料、補充調查、與受審查人談話等方式，對案件的事實、證據、定性、處理進行審核，提出意見，將案件提交集體審議的工作程序。

11、案件的審議（集體審議）指

承辦人在對案件進行審核后，案件審理部門根據承辦人的匯報，集體討論，審核案件的事實、證據、定性、處理，并提出審理部門意見的工作程序。

12、紀檢監察違紀案件的審理程序

一是受理；二是審核；三是審議；四是批準；五是執行。

13、紀檢監察申訴案件的審理程序

一是申訴的提起；二是受理；三是審理；四是批準；五是執行；六是審查決定。

14、政紀申訴案件的審理程序

一是受理；二是審理；三是審定；四是執行；五是復查決定書的送達。

15、違紀構成指

黨紀處分條例規定的、決定某一行為危害性及其程度并為該行為構成違紀錯誤所必需的主觀要件和客觀要件的有機整體。

16、比照指

對于黨紀處分條例分則中沒有規定但危害黨、國家和人民利益，確需追究黨紀責任的違紀行為，比照分則中最相類似的條款處理的制度。

17、批準權限指

黨紀處分的批準權，是指各級黨委和紀委批準黨紀處分的權利。

18、鑒別證據指

通過審查收集到的證據材料，判斷其是否符合實際情況，是否與案情有聯系，確定其證明力的活動。

19、案件審理報告指

紀檢監察機關案件審理部門就移送審理或呈報審批案件的事實、證據、定性、處理及辦案程序等提出審理意見時制作并使用的文書。

20、備案制度指

案件經批準生效后，由批準機關或作出處分決定的機關向同級黨委、上級紀檢監察機關報告處理情況以備查考的制度。

21、黨紀處分的種類及其法律后果

黨紀處分的種類：警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。

產生的法律后果：（1）黨員受到警告或者嚴重警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于原任職務的黨外職務；（2）黨員受撤銷黨內職務處分，二年內不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原職務相當或者高于其原任職務的職務；（3）留黨察看處分，分為留黨察看一年、留黨察看二年，對于受到留黨察看處分一年的黨員，期滿后仍不符合恢復黨員權利條件的，再延長一年留黨察看期限。留黨察看期限最長不得超過二年。黨員受留黨察看處分期間，沒有表決權、選舉權和被選舉權。留黨察看期間，確有悔改表現的，期滿后恢復其黨員權利；堅持不改或者又發現其他應受黨紀處分的違紀行為的，應當開除黨籍。黨員受到留黨察看處分，其黨內職務自然撤銷。對于擔任黨外職務的，應當建議黨外組織撤銷其黨外職務。受到留黨察看處分的黨員，恢復黨員權利后二年內，不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原職務相當或者高于其原任職務的職務。（4）黨員受到開除黨籍處分，五年內不得重新入黨。另有規定不準重新入黨的，依照規定。

22、行政處分的種類及其法律后果

行政處分的種類：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

法律后果：警告六個月，記過十二個月，記大過十八個月，降級、撤職二十四個月。公務員在受處分期間，不得晉升職務和級別。其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

23、黨章第四十條規定：“對黨員的違紀處分，在特殊情況下，縣級和縣級以上各級黨的委員會和紀律檢查委員會有權直接決定黨員以紀律處分。”

這里的“特殊情況”指的是：（1）確有違紀問題應給予黨紀處分的黨員，其工作的秘密程度較高，或其違紀問題涉及的秘密程度較高，不宜由基層黨組織討論的；（2）確有違紀問題應給予黨紀處分的黨員，其所在的基層組織癱瘓，或該基層黨組織領導人同違紀問題有直接牽連的；（3）已查明某黨員確有違紀問題應給予黨紀處分，而其所在的基層黨組織拒不處理或故意拖延不做處理的；（4）確有違紀問題應給予黨紀處分的黨員，原來所在的基層黨組織被撤銷或合并，無法由原基層黨組織和新單位黨組織作出處理的；（5）跨地區、跨單位的集團性違紀案件中確實需要由這些地區、單位共同的上級黨組織一并作出處理的；（6）遇到各種緊急情況，需要迅速作出處理的；（7）其他省級以上黨組織認為必須直接作出處分決定的情況。

24、失職、瀆職行為有關責任人員的區分

直接責任者，是指在其職責范圍內，不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或者后果起決定性作用的黨員或者黨員領導干部。主要領導責任者，是指在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直接領導責任的黨員領導干部。重要領導責任者，是指在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負次要領導責任的黨員領導干部。

25、國家公務員“職務自然撤銷”與“撤銷職務”的區別

職務自然撤銷，是指國家公務員違法犯罪，被人民法院判處刑事處罰后，自然喪失了擔任國家行政機關職務的權利。撤銷職務，是指國家公務員犯有嚴重錯誤，不宜繼續擔任現任職務，而給予撤銷現任職務的行政紀律處分。

紀檢監察相關名詞釋義之八---案件檢查

1、紀檢監察案件檢查的基本原則

一是依法行使職權，不受干擾的原則；二是以事實為依據以黨紀政紀為準繩的原則；三是在黨紀、政紀面前人人平等的原則；四是依靠黨組織和各級政府，堅持走群眾路線的原則；五是懲處與教育相結合的原則。

2、“二十四字”辦案基本要求

事實清楚，證據確鑿，定性準確，處理恰當，手續完備，程序合法。

3、紀檢監察案件檢查的程序

一是受理；二是初查和初核；三是立案；四是調查；五是移送審理。

4、受理的含義

指紀檢監察機關對上級批辦、其他部門移送，檢舉、控告和自述的有關紀檢監察對象違反黨紀政紀材料的接受，并根據有關規定進行處理的活動。

5、初查和初核的含義

指紀檢監察機關在立案之前按照規定對受理的反映紀檢監察對象違紀違法問題的線索和材料，進行初步核查、證實的活動。

6、立案的含義

指紀檢監察機關按照其管轄權，對受理的檢舉、控告材料經過初查后，認為有違紀事實，并需追究黨紀政紀責任的，決定進行深入調查，并按規定辦理批準手續的一種程序性活動。

7、調查的含義

指對客觀情況進行考察了解。

8、移送審理的含義

指承辦案件的紀檢監察（室）對經過立案調查并需要追究黨紀政紀的案件，在調查終結后，向案件審理（室）移交的活動。

9、紀檢監察案件檢查的措施

一是查閱、復制與案件有關的文件、資料、賬冊、會議記錄、工作筆記等書面材料，了解其他有關情況。二是要求有關組織提供與案件有關的文件、資料等書面材料及其他必要情況；三是要求被立案調查人員在指定的時間、地點就調查事項涉及的問題作出解釋和說明；四是必要時可以對本案有關的人員和事項，進行錄音、拍照、攝像。五是對案件所涉及的專門性問題，提請有關的專門機構或人員作出鑒定結論；六是經縣級以上（含縣級）紀檢監察機關負責人批準，暫予扣留、封存可以證明違紀行為的文件、資料、賬冊、單據、物品和非法所得；七是紀檢監察機關在調查貪污、賄賂、挪用公款等違反行政紀律的行為時，經縣以上監察機關領導人員批準，可以查詢案件涉嫌單位和涉嫌人員在銀行或者其他金融機構的存款；必要時，可以提請人民法院采取保全措施，依法凍結涉嫌人員在銀行或者其他金融機構的存款。八是收集其他能夠證明案件真實情況的一切證據。

10、案件檢查的方式

分為自辦、協辦和交辦三種。自辦：是紀檢監察機關立案并組織人員直接檢查處理，或者由紀檢監察機關負責組織，有關部門協助檢查的方式。協辦：是紀檢監察機關協助有關部門查處案件或指導、參與下級紀檢監察機關查處案件的方式。交辦：是上級紀檢監察機關將受理的案件線索材料轉交給下級紀檢監察機關或黨組織進行檢查的方式。

11、紀檢監察案件檢查的回避

紀檢監察機關辦案人員有下列情形之一的，應當自行回避，被調查人、檢舉人、控告人及與案件有利害關系的公民、法人或者其他組織也有權申請回避：一是本案被調查人的近親屬；二是本案的檢舉人、主要證人；三是本人或近親屬與本案有利害關系的；四是與本案有其他關系，可能影響公正查處案件的。

12、證據指

紀檢監察機關案件檢查人員依照規定程序收集的用以證明案件真實情況的一切事實。

13、證據的種類

物證、書證、證人證言、受害人陳述、被調查人陳述和辯解、視聽資料、現場筆錄、鑒定結論和勘驗、檢查筆錄等九種。

14、物證包括

能夠證明案件真實情況的物品和痕跡。

15、書證包括

以其記載的內容證明案件真實情況的文字（包括符號、圖畫）。

16、四不結案指

凡案發原因未找準的、應汲取的教訓未總結的、整改措施未落實的、應當追究責任沒有追究的，都不能視為辦案工作的結束。

紀檢監察相關名詞釋義之七---信訪舉報

1、紀檢監察信訪工作的任務

紀檢監察信訪工作，除了受理檢舉、控告、申訴外，還有收集加工信訪信息，處理解決信訪問題，建立規章制度，進行業務指導等工作。其中最基本的任務是反映信訪情況和解決信訪問題。

2、紀檢監察信訪工作的職責

一是受理檢查、控告和申訴；二是加工傳遞信訪信息；三是催辦信訪問題；四是查辦信訪案件；五是進行業務指導；六是維護信訪工作秩序和社會秩序。

3、紀檢監察信訪工作基本原則

一是按照黨章和法律法規處理問題；二是實事求是，以事實為依據處理問題；三是堅持民主集中制，集體決定處理重要信訪問題；四是維護寫信上訪人的民主權利；五是分級負責、歸口辦理；六是解決實際問題和思想教育相結合；七是依靠群眾，方便群眾。

4、紀檢監察信訪的受理范圍

紀檢機關受理的信訪范圍：黨的紀律檢查機關受理群眾對黨員、黨組織違反黨章和其他黨內法規，違反黨的路線方針政策和決議，利用職權謀取私利和敗壞黨風行為的檢舉、控告；黨員、黨組織對所受黨紀處分不服或對紀律檢查機關所作的其他處理不服的申訴；其他涉及黨紀黨風的問題。

監察機關信訪受理的范圍：行政監察機關受理群眾對國家行政機關及其公務員和國家行政機關任命的其他人員違反國家法律、法規以及違反政紀行為的檢舉、控告；國家公務員和國家行政機關任命的其他人員不服行政主管機關作出行政處分的申訴，以及法律、法規規定的其他由監察機關受理的申訴。

5、紀檢監察信訪的工作程序

處理來信的基本程序：一是準備過程；二是辦理過程；三是反饋過程。

接待來訪的基本程序：一是登記；二是接談；三是處理。

來信辦理的程序：一是閱信；二是登記；三是辦理；四是復信；五是統計。

6、三訪指

集體上訪、越級上訪、重復上訪。

7、分級負責是指

對于檢舉、控告、申訴的問題，應根據干部職務和干部管理權限，分級處理，層層負責，做到應由哪一級處理的問題就由哪一級負責處理，不得敷衍塞責。

8、歸口辦理是指

根據寫信上訪人所屬系統和來信來訪反映問題的業務歸屬，分別由有關主管部門處理。

9、聯名信是指

3人以上署名聯合反映共同問題的信件。

10、督辦是指

上級紀檢監察機關的信訪部門對轉交下級紀檢監察機關查處的信訪案件進行督促催辦的行為。它包含了解查處情況、限期報告結果、參與調查、協助處理意見等。

第二篇：企業管理名詞釋義

企業管理名詞CEO、CTO、CFO、COO、CIO、CMO

CEO：是Chief Executive Officer的縮寫，即首席執行官。

釋義：在某種意義上代表著將原來董事會手中的一些決策權過渡到經營層手中。CEO與總經理，形式上都是企業的“一把手”，CEO既是行政一把手，又是股東權益代言人，大多數情況下，CEO是作為董事會成員出現的，總經理則不一定是董事會成員。從這個意義上講，CEO代表著企業，并對企業經營負責。

COO：是Chief Operation Officer的縮寫，即首席營運官。

釋義：COO是負責公司企業的日常運作并向CEO報告的二把手。如果說CEO是部長、市長的話，COO這個名稱可以很容易地聯想到中文里現有的名詞如常務副部長、常務副市長等。

CFO：是Chief Finance Officer的縮寫，即首席財務官。

釋義：首席財務官是企業財務總監的“增長版”。當然，從本質上講，CFO在現代治理結構中的真正含義，不是其名稱的改變、官位的授予，而是其職責權限的取得，在管理中作用的真正發揮。

CIO：是Chief Information Officer的縮寫，即首席信息官。

釋義：早在上個世紀80年代末，世界500強企業就有30%以上配備的CIO，首席信息官的職責是負責制訂公司信息化的政策與標準，并確定實施程序與方法，統一領導企業內部信息系統建設，制定總體規劃，并協調各部門之間的關系，保證信息流通暢通。隨著首席信息官內涵的豐富，現在他們的另一項任務還包括利用現代化的技術捕捉收集信息，以實現信息資源的合理配置。

CTO：是Chief Technology Officer的縮寫，即首席技術官。

釋義：CTO（首席技術官）即企業內負責技術的最高負責人。這個名稱在1980年代從美國開始時興。起于做很多研究的大公司，如General Electric，AT&T，ALCOA，主要責任是將科學研究成果成為盈利產品。1990年代，因計算機和軟件公司熱門，很多公司把CTO的名稱給予管理計算機系統和軟件的負責人。有時CTO和CIO（ChiefInformationOffi鄄cer信息管理最高負責人）是同一個人（尤其在軟件公司），有時CTO歸于比較精通科學技術的CIO手下。在不同領域的公司，CTO工作性質不同；即使在同一領域，工作性質也可能大不相同。一般CTO會有以下責任：長期技術方向（戰略性）、短期技術方向（戰術性）、管理研究對公司經營活動和營利的影響、公司中使用的軟件等等。

CHO：是Chief HumanResource Officer的縮寫，即首席人事官。釋義：“二十一世紀最貴的是什么？人才！”這句話從《天下無賊》里作為賊頭的葛優嘴里說出來很搞笑，然而卻是不折不扣的真理，沒有人才的國家就沒有未來。但對于一個集體來講，沒有比人才更重要的東西。而CHO就是經常“販賣”各種人才的“人販子”。CHO平常的工作就是招聘、培訓員工；考核員工業績；協調員工關系；為員工提供職業規劃---這個很重要，不同的人有不同的能力和需求，不是每個技術人員都想當經理，也不是每個管理人員都能搞技術。

CKO：是Chief Knowledge Officer的縮寫，即首席知識官。

釋義：20世紀90年代初，知識管理還是一個令人興奮的新概念。某些企業還設置了“首席知識官”（CKO）這一新的行政職位來主持這方面的工作。某種意義上說，CKO是知識經濟的產物，一般要做如下的工作：結合企業的業務發展戰略，率領企業找到知識管理的愿景和目標；正確定義好企業的知識體系并進行系統地表達；推動建立合適的IT系統工具以保障“知識之輪”的運轉；將知識管理的流程與業務流程緊密融合為一體；建立合適的知識管理考核與激勵機制；營造適合知識管理的信任、共享、創新的文化氛圍。

CMO：是Chief Marketing Officer的縮寫，即首席市場官。

釋義：CMO是指企業中負責市場運營工作的高級管理人員，也可稱市場總監、主營市場的副總經理或副總裁等。主要負責在企業中對營銷思想進行定位；把握市場機會，制定市場營銷戰略和實施計劃，完成企業的營銷目標；協調企業內外部關系，對企業市場營銷戰略計劃的執行進行監督和控制；負責企業營銷組織建設與激勵工作。

公司職位簡稱表CEO,CFO,COO,CBO,CCO,CDO,CHO,CIO,CKO,CMO,CNO,CPO 首席品牌官【CBO】 chief brand officer 首席文化官【CCO】 Chief Cultural Officer 開發總監 【CDO】 chief Development officer 首席執行官【CEO】 Chief Executive officer 首席財務官【CFO】 Chief finance officer 人事總監 【CHO】 Chief Human resource officer 首席知識官 知識主管 【CKO 】 Chief Knowledge 首席信息官【CIO】 chief information officer 首席知識官【CKO】 chief knowledge officer 首席市場官【CMO】 chief Marketing officer 首席談判官【CNO】 chief Negotiation officer 首席營運官【COO】 chief Operation officer 公關總監 【CPO】 chief Public relation officer 質量總監 【CQO】 chief Quality officer 銷售總監 【CSO】 chief Sales officer 首席技術官【CTO】 chief Technology officer 評估總監 【CVO】 chief Valuation officer

第三篇：組織工作有關名詞釋義

組織工作有關名詞釋義

一、黨建主題活動類

1、“三級聯創”：2003年中央出臺了《關于深入開展農村黨的建設“三級聯創”活動的意見》，要求在農村基層黨組織中，深入開展以創建“五個好”村黨組織、“五個好”鄉鎮黨委和農村基層組織建設先進縣為主要內容的農村黨的建設“三級聯創”活動。

2、“旗幟工程”：2004年省委組織部出臺了《關于在全省農村基層黨組織和黨員中實施“旗幟工程”的意見》，以創建和樹立“綜合示范先進鄉鎮黨委”、“綜合示范先進村黨組織”和“黨員致富帶頭人”為主要內容，進一步深化“三級聯創”。

3、“商山深處黨旗紅”：2005年市委出臺了《關于在全市各級黨組織和黨員中開展商山深處黨旗紅主題活動的意見》，主要內容是“黨委樹旗幟、支部樹標桿、黨員樹形象”的“三樹”活動。

4、“富民和諧”黨建：2008年市委出臺了《關于以“富民和諧”為主題深化“商山深處黨旗紅”黨建活動的意見》，積極探索推行“支部+協會+黨員示范戶”的富民模式、“四級承諾一評議”的和諧模式和實施 “雙聯雙建”活動的富民和諧模式，努力打造服務發展的新平臺。

5、“三融入三提升”：2009年柞水縣委出臺了《在全縣各級黨組織開展“三融入三提升”黨建主題活動的意見》，即：融入發展抓黨建，提升領導科學發展能力；融入富民抓黨建，提升執政為民能力；融入和諧抓黨建，提升駕馭全局能力。

二、黨建活動類

6、“無職黨員設崗定責”：2006年省委出臺了《關于在全省農村開展無職黨員設崗定責工作的意見》，在農村無職黨員中開展設崗定責活動，保持共產黨員先進性。

7、“五送一建”：2007年省委出臺了《關于在全省開展“五送一建”送溫暖建機制活動認真做好困難黨員幫扶工作的安排意見》，“五送一建”即：送精神、送政策、送技能、送醫保、送關愛，建立關愛幫助長效機制。

8、“雙培雙帶雙示范”：2004年市委大力實施“雙培雙帶雙示范”工程，以“把黨員培養成致富能手、把致富能手培養成黨員，帶頭致富、帶領群眾致富，創辦黨組織示范基地、黨員科技示范戶”為標準和要求，積極培養創業型黨員。

9、“四級承諾一評議”：2007年市委在省委提出“黨員承諾制”的基礎上，下發了《關于在全市基層黨組織和黨員中開展“四級承諾一評議”活動的通知》，要求每個縣（區）扶貧包村部門為包扶村辦一件實事；每個鄉鎮黨委為所轄村確定和培育一個主導產業項目；每個村黨支部完成一項群眾關心的公益性項目；每名有能力的農村黨員幫助一戶困難群眾發展一個致富項目或辦一件實事。

10、“雙聯雙建”：2008年市委出臺的《關于以“富民和諧”為主題深化“商山深處黨旗紅”黨建活動的意見》中提出，在全市廣泛開展以“部門聯村、共建新農村，黨員干部聯農戶、共建小康示范戶”為主要內容的“雙聯雙建”活動，幫助村級黨組織制定發展規劃、發展主導產業，幫助群眾解難題、辦實事、發展生產。

11、“雙創雙爭”：市委組織部提出，在遠程教育工作中，開展“創建先進教學服務平臺、創建示范終端站點，爭當優秀管理員、爭做學用標兵”的“雙創雙爭”活動。

12、“五比五看兩爭當”：在創先爭優活動中，我縣創新了“比學習看能力素質、比服務看惠民實效、比創新看特色亮點、比業績看科學發展、比形象看群眾評價，爭當模范班子、爭當優秀黨員”的活動載體。

三、黨建制度類

13、農村黨支部書記“一定三有”：中央提出，在農村黨支部書記隊伍建設中，要建立完善村干部管理考核和激勵保障機制，達到“定崗位職責，工作有待遇、干好有前途、退崗有保障”的要求。

14、社區黨建“三有一化”：中央提出，社區黨組織建設要達到“有人管事、有錢辦事、有場所議事”的標準，推進社區黨建工作區域化發展。

15、“一冊兩聚四會”制度：該制度源自我縣“四會兩聚日”制度，經市委提煉總結后全市推廣。即：村干部填寫工作記實手冊，每月分別確定一天作為黨員活動日和村民議事日，村級重大事務由支部會提議、“兩委會”商議、黨員大會審議、村民代表會議或村民會議決議，決議事項和辦理結果、辦理過程進行公開，接受群眾監督。

16、“兩書一卡一冊”：在村級黨組織“升級晉檔、科學發展”活動中，我縣創新“兩書一卡一冊”管理辦法，在全市得到推廣。即：《村級黨組織目標責任書》、《村干部任期目標責任書》、《農民收入明白卡》、《縣直部門幫扶工作手冊》。

17、升級晉檔“六大機制”：我縣在全市首家建立聯村幫扶、典型示范、村級管理、統計監測、工作記實、責任考核六大機制，推進村級黨組織升級晉檔。

18、“一寬三提”：2010年，縣委提出了“放寬離任村干部補助條件、提高離任村干部補助標準、提高現任村干部工資報酬、提高基層黨建工作經費”的“一寬三提”舉措，保障“一定三有”制度的落實，得到市委領導專題批示，《商洛組工》以專刊形式在全市宣傳交流。

19、“五比三評”制度：在創先爭優活動中，我縣在機關黨員中創新開展比學習、比服務、比創新、比業績、比形象的“五比”活動，通過領導測評、干部測評、群眾測評的“三評”辦法，對黨員進行季考核、年總評，確定格次。

四、干部管理類

20、“三位一體”目標責任考核機制：2008年，省委提出“目標責任考核、領導班子和領導干部考核、黨風廉政建設考核”的“三位一體”目標責任考核機制。

21、干部監督四項制度：2010年3月，中共中央辦公廳印發了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，中共中央組織部印發了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》，統一簡稱為“干部監督四項制度”。

22、“一報告兩評議”制度：中央提出，地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部民主評議。

23、換屆“雙承諾”制：中央提出，要嚴格執行換屆紀律，下級黨委要向上級黨委作出書面承諾，換屆涉及干部要向組織部門作出書面承諾。

第四篇：組織工作有關名詞釋義

組織工作有關名詞釋義

黨的組織工作是按照黨的建設的總要求，以領導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、黨的基層組織建設和黨員隊伍建設為主要內容的全部實踐活動，是黨的建設的重要組成部分。

一、組織工作滿意度（共7條）

組織工作滿意度民意調查：是經中央批準，從2008年起中央組織部委托國家統計局負責開展的、以選人用人公信度為核心內容的組織工作滿意度民意調查。目的是要全面了解和掌握干部群眾對組織工作和組工干部形象的真實意見、看法，找出影響干部群眾滿意度的主要因素和存在的突出問題，以客觀評價組織工作和組工干部形象，切實改進組織工作和加強組織部門自身建設。

開展組織工作滿意度民意調查的意義：開展組織工作滿意度民意調查，是中組部和全國組織系統貫徹落實黨的十七大提出的“提高選人用人公信度”要求的一項重要舉措。組織工作滿意度民意調查結果，是衡量和檢驗一個地區組織工作發展、組織部門自身建設和各級黨委黨建工作成效的重要標準和重要尺度，是提高選人用人公信度的晴雨表，是改進組織工作的有力杠桿。開展組織工作滿意度民意調查對于推進黨務公開、發展黨內民主和提高組織工作群眾參與度、促進組織工作改進創新具有十分重要的意義。

組織工作滿意度民意調查的方式：調查項目性質為國家常規調查項目，每年開展一次。調查一般采用的是多階段、分層、隨機等距抽樣方法。多階段是指樣本在省、市、縣、鄉、村5級中抽取；分層是指樣本在黨政機關、企事業單位、離退休人員和鄉村干部中抽取；隨機等距抽樣是指抽取樣本單位和調查對象時采用計算隨機起點、等距抽樣方法。現場調查的具體做法是將調查對象統一集中到一個獨立的場所，并在確保現場除了調查對象、調查員及督導員外無其他人員以后，方可開始組織填寫調查問卷。調查對象獨立完成問卷填寫之后，親自將問卷投入統一配發的問卷專用袋內；待所有問卷投入問卷專用袋后，由調查員當場密封。問卷專用袋密封后各地調查隊不得拆封。

組織工作滿意度民意調查的對象：每年由中央組織部委托調查機構，采用抽樣問卷調查的方式，在市、縣、鄉、村及企事業單位的干部、職工和群眾中隨機抽取一定樣本開展民意調查。具體包括黨政機關人員、事業單位人員、企業人員、村干部、離退休人員等五類人員。其中，公務員占50%，事業單位人員占20%，企業人員占20%，老干部占5%，村干部占5%。

組織工作滿意度調查的主要內容和項目：調查內容主要包括對組織工作和組工干部的綜合測評以及對組織工作的分項調查。共包括四個部分：一是調查對象基本情況（包括調查對象年齡范圍、民族類別、政治面貌、身份類別、代表資格、行政區劃等方面）；二是對組織工作和組工干部的綜合評價（包括組織工作、組工干部、干部選拔任用工作、防止和糾正用人上不正之風工作四項滿意度評價）；三是對組織部門工作的分項調查（包括組織工作和組工干部、干部選拔任用工作、黨員和黨組織發揮作用、干部監督管理工作、干部人事制度改革工作、人才工作、干部教育培訓工作、老干部工作等方面）；四是調查對象的書面意見和建議。分項調查一般為10項具體工作評價和9項多選項目調查，每年根據工作實際會適當調整。

組織工作滿意度如何計算：在問卷設計中，分別設“很滿意”、“滿意”、“基本滿意”、“不太滿意”、“不滿意”和“不了解”6個選項。“很滿意”賦值100分，“滿意”賦值80分，“基本滿意”賦值60分，“不太滿意”賦值30分，“不滿意”0分。滿意度用賦值加權計算法，其計算公式為：滿意度＝“很滿意”比例×100+“滿意”比例×80+ “基本滿意”比例×60+ “不太滿意”比例×30+“不滿意”比例×0，滿分為100分。回答不了解的不計算比例。

組織工作滿意度調查結果如何運用：通過組織工作滿意度民意調查，可以看出在組織工作中哪些措施是干部群眾認可和擁護的，對這些措施要堅持下去，不斷鞏固拓展、深化完善，力求取得更大效果。也可以看到，干部群眾對組織工作還有哪些方面不夠滿意，對工作中的薄弱環節，要分類分項逐一進行分析，找出原因所在，有針對性地研究提出改進措施和辦法，從而真正把民調的杠桿作用發揮出來，不斷提高選人用人滿意度。

二、干部工作（共11條）

“四差額”：差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決。

“一報告兩評議”：地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。

“四項監督制度”：包括《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》。

“兩代表一委員”：黨代表、人大代表和政協委員。

“公選”：面向社會公開選拔（一般為副科級以上領導干部），一般有發布公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、錄用等環節。

“公推直選”：是指把黨委直接提名和委任變為在黨組織領導下,通過黨員個人的自我推薦、黨員群眾的聯名推薦、黨組織的推薦這三個環節產生候選人,然后由全體黨員直接參與選舉產生黨組織領導班子。

“兩推一選”：是目前全國各農村黨組織實行最廣泛的一種換屆選舉方式。“兩推”就是指黨內推薦支委候選人和黨外推薦支委候選人，“一選”就是由黨組織內全體有選舉權的黨員無記名投票選舉支委人選。

“四好”老干部：學習活動好，教育后代好，發揮作用好，保持本色好。

“四就近”：離退休干部工作就近學習，就近活動，就近得到關心照顧，就近發揮作用。

老干部“兩項待遇”：即政治待遇和生活待遇。

“百名干部掛職”：采取上掛、下掛、平掛等“三掛同步”的方式，從市、縣區和駐淮單位選派一百名干部到經濟綜合部門、企業等單位掛職。

三、基層組織建設（共17條）

“三亮三比三評”：是創先爭優活動中針對窗口單位及服務業崗位提出的一個口號。“三亮”即亮標準、亮身份、亮承諾；“三比”即比技能、比作風、比業績；“三評”即領導點評、黨員互評、群眾評議。

“一定三有”：是農村基層黨組織為了提高基層班子的凝聚力、影響力和戰斗力開展的活動。“一定”是指定權責立規范；“三有”是指收入有保障、干好有希望、退后有所養。

“三有一化”：社區有人管事、有錢辦事、有場所議事，推進社區黨建區域化建設。

社區黨建區域化建設：建立健全社區黨建工作協調議事機構，完善駐區單位協調聯系會議、社區黨支部會議、社區居委會會議制度等，著力構建起以街道黨組織為核心、社區黨組織為基礎、駐區單位黨組織和社區內全體黨員共同參與的區域化黨建格局。

“三級聯創”：指縣、鄉、村三級黨組織上下聯動，爭先創優，創建農村黨的建設先進縣、“五好”鄉鎮黨委、“五好”村黨組織。

“五好黨支部”：支部班子好、黨員隊伍好、活動開展好、制度建設好、作用發揮好。

“雙培雙帶”：這是新時期農村黨建工作的創新載體，是農村黨的建設與經濟建設的有效結合點，其主要內容是：把黨員培養成致富帶頭人，把致富帶頭人中的先進分子培養成黨員，黨員帶領群眾共同發展，黨組織帶領致富帶頭人不斷進步。

“農組工作六大載體”：“雙培雙帶”先鋒工程、無職黨員設崗定責、為民服務全程代理、黨員承諾制、流動黨員雙向帶動、“四議兩公開”工作法和農村黨員議事會。

“四議兩公開”：即農村所有村級重大事項都必須在村黨組織領導下，按照“四議”、“兩公開”的程序決策實施，“四議”即黨支部會提議、“兩委”會商議、黨員大會審議、村民代表會議或村民會議決議；“兩公開”即決議公開、實施結果公開。

“文建明工作法”：簡稱鄉鎮“三二”工作法，“三”即“三制”、“三定”、“三教育”，“二”即“兩下”、“兩集中”。“三制”是指根據鄉鎮工作的內容和特點，把鄉鎮工作分為三類，實行業務工作常抓制、中心工作分組制、應急工作集中制。“三定”是指根據鄉鎮黨委政府承擔的職責任務，按照現有領導工作力量，實行定崗、定員、定酬。“三教育”是指圍繞強化鄉鎮管理和任務落實，對黨員、干部、群眾進行分類教育，實施黨性教育、干部愛民教育、群眾“十好教育”。“兩下”是指圍繞推進工作，引導干部眼睛向下、改進作風，實行下尋問題、下村解難題。“兩集中”是指圍繞方便群眾辦事、幫助群眾理財，實行集中服務、集中理財。

“雙強六好”：是指非公有制企業和社會組織雙強：發展強、黨建強；六好：生產經營好、企業文化好、勞動關系好、黨組織班子好、黨員隊伍好、社會反映好。

“一好雙強”：選拔任用農村黨支部書記要堅持的標準，即思想政治素質好、帶富能力強、協調能力強。

“四強四優”：是指國有企業政治引領力強，推動發展力強，改革創新力強，凝聚保障力強；政治素質優，崗位技能優，工作業績優，群眾評價優。

“兩新”組織：新經濟組織、新社會組織。

“雙爭雙覆蓋”：是指在非公有制經濟組織中開展爭創“五個好”黨組織，在地方、部門和單位開展爭創非公有制經濟組織黨建工作先進單位；推動黨的工作覆蓋所有非公有制經濟組織，黨的組織覆蓋所有符合建立黨組織條件的非公有制經濟組織。

“三會一課”制度：是黨的基層支部長期堅持的重要制度，也是健全黨的組織生活，嚴格黨員管理，加黨員教育的重要制度。即定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上好黨課。

“創先爭優”：即創建先進基層黨組織，爭做優秀共產黨員活動。這是在基層黨組織中開展的一種活動形式。

四、人才工作（共7條）

“1133”研發創新團隊：一年評10個研發創新團隊，三年評30個研發創新團隊。

“千人計劃”：中央人才工作協調小組關于實施（中央層面）“海外高層次人才引進計劃”簡稱“千人計劃”，主要是圍繞國家發展戰略目標，從2008年開始，用5到10年，在國家重點創新項目、重點學科和重點實驗室、中央企業和國有商業金融機構、以高新技術產業開發區為主的各類園區等，引進2000名左右人才并有重點地支持一批能夠突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科的戰略科學家和領軍人才回國（來華）創新創業。同時，各省（區、市）也結合本地區經濟社會發展和產業結構調整的需要，有針對性地引進一批海外高層次人才，即地方“百人計劃”。

“人才青苗”工程：從2006年開始，在全市組織實施了“人才青苗”工程，即根據全市重點行業和產業發展需要，市人才資金每年安排30萬元，從全國重點高校選擇一批品學兼優、家庭經濟有一定困難的在讀研究生進行全額資助，完成學業后按協議到淮南工作6年以上。

“舜耕英才”培養工程：從2006年開始，根據產業結構調整對人才的需求，在全市經濟和社會發展的重點行業、專業和學科領域，遴選一批學歷高、年齡輕、政治素質好、專業基礎扎實、具有良好發展潛力和一定創新能力的優秀專業技術人才，進行為期三年的重點培養，努力使他們成長為各專業、學科的拔尖人才和帶頭人。

“三支一扶”：是指大學生在畢業后到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作.“選調生”：是各省區市黨委組織部門有計劃地從高等院校選調的品學兼優的應屆大學本科及其以上的畢業生的簡稱，這些畢業生將直接進入地方基層黨政部門工作，作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養。

“選聘生”：是選聘高校畢業生到村任職的簡稱。又稱大學生“村官”。

五、組織部門自身建設（共5條）

“一迎雙爭”：這是中央組織部面向全國組織系統提出的一項活動，內容是迎接黨的十八大，爭當“三服務”優秀標兵，爭創“兩滿意”模范部門。

“三服務兩滿意”：2008年在全國組織工作會議上提出，指堅持為黨和國家工作大局服務，為黨員、干部和各類人才服務，為人民群眾服務，把組織部門真正建設成為黨員之家、干部之家和人才之家，使組織工作讓全黨滿意、讓人民滿意。

“三走進三服務”：即走進基層一線、走進黨員干部、走進人民群眾，服務地方發展、服務黨員干部、服務人民群眾。

“講黨性、重品行、作表率”活動：胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率。”中組部決定從2008年開始，利用三年時間，在全國組織系統開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動。

組工干部“十嚴禁”紀律要求：2008年10月，中組部制定工作人員行為規范提出“十嚴禁”要求。一是嚴禁聽信、散布、傳播同黨和國家的路線方針政策和決定相違背的言論、小道消息。二是嚴禁違規復制或攜帶涉密文件資料和有關載體，泄露黨和國家秘密或工作秘密。三是嚴禁在干部工作中“跑風漏氣”，泄露未經批準對外公開的信息。四是嚴禁“封官許愿”，為“跑官要官”者說情、打招呼、聯系和引見有關人員。五是嚴禁在干部考察工作中弄虛作假、隱瞞實情，違規干預下級單位和有關部門的干部選拔任用工作。六是嚴禁濫交友、追求享樂、貪圖錢色，違反社會主義道德規范。七是嚴禁參加可能影響公正執行公務的宴請、旅游和其他消費娛樂活動。八是嚴禁利用職務之便為本人、親友或特定關系人謀取特殊照顧或私利。九是嚴禁收受任何單位或個人的貴重禮品、禮金、有價證券和支付憑證。十是嚴禁接受任何單位或個人支付應由本人或配偶、子女等親屬負擔的費用。

第五篇：信托業務名詞釋義

信托業務名詞釋義及業務相關簡析

1.信托

指委托人將其財產權委托給受托人，受托人按委托人的意愿以自己的名義為受益人的利益或者特定目的，進行管理或者處分的行為。它的核心內容是“受人之托，代人理財”。

信托關系中的當事人有三個，即委托人、受托人、受益人。根據同一信托委托人的人數，可以將信托分為單一信托與集合信托。2.委托人

指基于對受托人的信任，將自己特定的財產委托給受托人，由受托人按照其意愿為受益人的利益或特定目的進行管理或者處分，使信托得以設立的人。是合同的委托主體，即具有完全民事行為能力的自然人、法人及依法成立的其他組織。

根據所認購的信托受益權類別不同，信托的委托人區分為優先委托人和次級委托人。3.受托人

指接受委托人的委托，按照委托人的意愿，為受益人的利益或特定目的，對信托財產進行管理或者處分的人。在此指中融國際信托有限公司及其繼任的受托人。4.受益人

指在信托中享有信托受益權的自然人、法人或依法成立的其他組織；信托計劃成立后，受益人為依法享有信托受益權的合格投資者，信托生效后信托受益權份額發生轉讓的，受益人為通過受讓或其他合法方式取得信托受益權份額的人。

《信托公司集合資金信托計劃管理辦法》中規定，信托計劃的委托人為惟一受益人，亦即集合類信托計劃的委托人和受益人必須為同 一人。

一般情況下，財產權項目委托人和受益人非同一人。5.自益信托

指由委托人本人作為受益人享有信托利益的信托，受益人即委托人本人。

除財產權信托外，目前其他信托項目絕大部分為自益信托。6.他益信托

指委托人指定委托人以外的人作為受益人享有信托利益而設立的信托計劃。

信托發展早期主要是他益信托，利用這種形式使他人也能享受自己財產的收益。例如身后信托就是一種他益信托。7.信托受益權

指受益人按信托合同的約定享有信托利益的權利，信托受益權劃分為等額份額的信托單位。

按照對信托利益索取權的不同，信托受益權區分為優先受益權和一般受益權。

在管理型證券類項目中常見約定：除投資顧問（以信托計劃受益人身份）外，其余全部受益人均享有普通受益權，享有普通信托利益；投資顧問與受托人簽署信托合同、交付信托資金而作為信托合同項下受益人享有的信托受益權為特定受益權，享有特定信托利益。8.優先受益權

指在信托利益分配時優先獲得信托資金和預期信托收益支付的信托受益權部分，優先受益權劃分為等額份額的優先信托單位。

享有優先收益權的受益人為優先受益人。優先受益人相對一般受益人來說承擔風險較低，收益固定。9.一般受益權 指在信托利益分配時，劣后于全部優先受益權獲得剩余信托利益支付的信托受益權部分，一般受益權劃分為等額份額的一般信托單位。

享有一般受益權的受益人稱為一般受益人，或稱為次級受益人、劣后受益人。一般受益人相對優先受益人來說承擔風險較高，但可以以小博大，獲得較高收益。反之，亦可能發生較大虧損。10.主動管理類信托

主動管理類信托是指信托公司作為受托人，在信托資產管理中發揮主導性作用，承擔了產品推介、項目篩選、投資決策及實施等主要管理職責，并收取合理信托報酬的營業性信托業務。上述所列產品推介、項目篩選、投資決策及實施等管理職責中，信托公司將其中一至二種職責外包給其他金融機構，但不影響受托人主動管理地位的信托項目仍可劃分為主動管理類。主動管理類信托包括但不限于以下兩個特點：一是在信托項目中處于主導地位；二是承擔主要管理職責。11.被動管理類信托

被動管理類信托是指信托公司作為受托人，在信托項目的產品設計、客戶推介、項目篩選、投資決策等重要環節不承擔實質職責，主要承擔一般信托事務的執行職責，僅對委托人的決策、指令進行簡單的執行，并收取相對較低水平的受托人報酬的信托業務。（未被判定為主動管理類的信托項目均應劃入被動管理類）

銀監會（或信托業協會）每年會在市場調查的基礎上，給定一個供參照的信托報酬率標準，在給定標準以下（例如千分之三）的信托項目，無特殊原因，應劃分為被動管理類，在給定標準之上的信托項目，可根據業務實際按照實質重于形式的原則逐一進行分析判斷。

信托公司在確定了信托項目的主動管理或被動管理類型后，不得隨意更改，在凈資本計算、監管評級、信息披露、數據報送、管理核算等任何工作、任何環節均應保持口徑一致。12.信托計劃

指委托人基于對受托人的信任，將其合法所有或管理的資金信托給受托人，受托人根據信托合同設立的“*投資集合/單一資金信托計劃”。13.信托合同

指受托人與各委托人簽署的《*投資集合/單一資金、財產權信托合同》及對該合同的任何有效修訂和補充。14.信托文件

指規定信托計劃項下各方權利義務關系的文件，包括但不限于《信托合同》和《信托計劃說明書》、《認購風險申明書》等書面文件。15.保管人

指具備一定條件的商業銀行。16.保管合同

指受托人與保管人簽訂的《*投資集合/單一資金信托計劃保管合同》及對該合同的任何有效修訂和補充。17.投資顧問

指國內注冊的具有法人資格的投資顧問公司，一般指聘用為信托資金運用的投資顧問。18.投資顧問協議

指受托人與投資顧問簽訂的《*投資集合資金信托計劃投資顧問協議》及對該協議的任何有效修訂和補充。19.投資建議函

指注明了證券代碼、證券名稱、買入或賣出數量、買入或賣出價格區間、買入或賣出時間區間、投資建議函日期、投資建議函編號等要素的書面文件。20.證券經紀商

指具有法人資格的證券經紀商，在信托項目中從事證券交易 的中間商。

21.證券經紀服務協議

指受托人、保管人和證券經紀商共同簽訂的《*證券投資集合資金信托計劃證券經紀服務協議》及對該協議的任何有效修訂和補充。22.信托財產專戶

包括信托計劃專用銀行賬戶(募集戶、保管戶)、信托計劃專用證券賬戶、信托專用證券資金賬戶。

信托計劃專用銀行賬戶指受托人在保管人開立的信托財產專用賬戶，即信托財產保管賬戶。

信托計劃專用證券賬戶指以信托計劃名義在中登公司（指中國證券登記結算有限責任公司）開設的信托專用證券賬戶。

信托專用證券資金賬戶指以信托名義在證券經紀商處開設的交易賬戶。

23.信托計劃募集賬戶

指受托人在其注冊登記所在地開立的信托計劃募集賬戶。信托計劃推介期間，客戶認購信托單位時，認購費及認購資金一同交付至信托計劃募集賬戶；信托計劃存續期間，客戶申購信托單位時，申購費及申購資金一同交付至信托計劃募集賬戶；某些項目分配信托利益也指定在信托計劃募集賬戶進行。

說明：我們公司注冊登記所在地為哈爾濱，而信托計劃產品的推介地遍布全國，如果不設立信托計劃募集賬戶（即募集賬戶與專用銀行賬戶是同一賬戶），每個項目需要在推介地當地銀監局報備，操作上比較麻煩。24.推介期

指信托生效前受托人向投資者推介信托受益權份額的期間。25.認購

指在信托計劃推介期內，委托人按照依托合同的約定購買信托單 位的行為。（項目成立前）26.申購

指信托計劃存續期內，委托人按照信托合同的約定購買信托單位的行為。（項目成立后）27.贖回

指信托計劃存續期內，受益人按照信托合同的約定向受托人賣出其持有的信托單位的行為。28.信托資金

指委托人按照信托計劃文件的約定向受托人交付的購買信托受益權的資金。信托資金區分為優先信托資金、一般信托資金和追加信托資金。29.追加信托資金

一般委托人在出現風險預警等情形時追加投入的信托資金。追加的信托資金(相當于保證金，增加凈值)，不計入一般信托資金，不影響優先信托資金和一般信托資金的比例。30.信托財產

指信托計劃項下受托人根據信托合同承諾信托而取得的財產，受托人因對信托資金管理、運用、處分或其他情形所取得的財產，也歸入信托財產。信托財產不屬于受托人的自有財產，受托人因被依法解散、依法撤銷或被宣告破產而終止時，信托財產不屬于其清算財產或破產財產。31.信托財產值

指信托計劃總資產扣除應由信托財產承擔的信托費用及信托稅費后的余額。此時信托財產凈值指信托財產值扣除特定信托利益（做損益是處理、假如作為費用處理，業績報酬或浮動管理費）后的余額。32.信托財產凈值

指信托計劃總資產扣除應由信托財產承擔的信托費用、信托稅費 及特定信托利益后的余額。33.信托單位

指信托受益權的份額化表現形式，是計算各受益人享有信托利益的計量單位，單位：份。其計算精確到小數點后2位（即精確到0.01），小數點2位以后的部分四舍五入，由此產生的損益歸入信托財產。1個信托單位對應1個受益權份額。認購時以信托單位初始值人民幣1元為1個信托單位。34.信托單位總份數

指信托計劃項下信托單位的總數，信托計劃成立日信托單位總份數指信托計劃成立日委托人認購的信托單位份數總和。35.信托單位值

指信托財產總值與信托單位總份數之比，其計算公式為：信托單位值=（信托計劃總資產-信托費用-信托稅費）/信托單位總份數，其結果以元為單位，采用四舍五入的方法精確到小數點后4位（即精確到0.0001），由此產生的損益歸入信托財產。36.信托單位凈值

指信托財產凈值與信托單位總份數之比，其計算公式為：信托單位凈值=（信托計劃總資產-信托費用-信托稅費-特定信托利益）/信托單位總份數，其結果以元為單位，采用四舍五入的方法精確到小數點后4位（即精確到0.0001），由此產生的損益歸入信托財產。37.信托單位累計凈值

指某一估值基準日信托單位凈值與信托成立后信托單位累計分紅之和，其計算公式為：信托單位累計凈值=信托單位凈值+信托單位累計分紅，其結果以元為單位，采用四舍五入的方法精確到小數點后4位（即精確到0.0001），由此產生的損益歸入信托財產。38.信托利益

指受益人在信托計劃項下信托財產中享有的經濟利益，全體受益 人可獲分配的信托利益總額為信托計劃項下信托財產總額扣除應由信托財產承擔的費用、稅費后的余額。即信托利益=信托本金+信托收益

39.信托收益

信托收益是指受益人預期可獲分配的信托利益與其持有的信托單位對應的信托資金的差額，即信托收益=信托利益-信托資金。40.特定信托利益

指投資顧問基于其享有的特定受益權而可獲分配的信托利益。某一開放日投資顧問可獲分配的特定信托利益的計算公式為：特定信托利益=(Ti-MAX(T0,T1,T2,…,Ti-1))×信托單位總份數×20%；Ti為該開放日信托單位值；T0,T1,T2,…,Ti-1分別為以前各開放日信托單位凈值（其中T0指信托計劃成立時信托單位初始值1元）。也有合同稱之為浮動管理費和投資顧問業績報酬，具體的會計核算方法也不一樣，具體可參考核算細則。41.紅利再投

簡單的說就是指分紅收益不直接現金分紅，而直接進行再投資，做到之前的信托單位凈值歸一的行為。42.信托利益分配線

信托利益分配線為全體優先受益人有權優先獲分配的信托利益之和的最高額。43.封閉期

即受益人持有的信托單位不得申請贖回的期限。44.估值日(每天)指信托計劃存續期內每個工作日。45.估值基準日（周一公布周五凈值）

指受托人、保管人計算信托單位凈值并用于公布的日期。例如：信托計劃成立后每周最后一個交易日、開放日和信托終止日。46.開放日（管理型-申購和贖回）一定是估值基準日，估值基準日不一定開放

指受托人辦理信托單位申購和贖回的日期。受益人可在開放日申購信托單位，申購價格為該開放日信托單位凈值。受益人可在開放日申請全部或部分贖回已超過封閉期的信托單位。47.確認日

指受托人確認信托單位申購(金額)和贖回（份額）及金額的日期，為開放日（T日）的下一個工作日，即T+1日確認。48.分紅日（散型）

受托人可選擇若干月的開放日作為分紅日，分紅日受托人將分紅以信托單位份額或現金形式分配給受益人。49.分配日

指受托人按照信托合同的規定，向受益人分配信托收益/信托利益的時間。50.工作日

指中華人民共和國國務院規定的法定節假日和公休日之外的一般金融企業的營業日。51.交易日

指上海證券交易所和深圳證券交易所的正常交易日。52.信托月度

指以信托計劃成立日為起始日，至下一個月對日的前一日為信托月度。（除合同特別規定，證券類項目的為至下一個月對日的前一日，固定類項目為至下一個月對日）53.信托

指以信托計劃成立日為起始日計算的，自信托計劃成立日起每十二個月為一個信托。54.信托季度 以信托計劃成立日為起始日計算的季度，自信托計劃成立日期每三個月為一個信托季度。55.自然季度

以1月、4月、7月、10月的1號為起始日期計算的季度。每年有四個自然季度，分別為：一月至三月、四月至六月、七月至九月、十月至十二月。56.證券投資信托業務

證券投資信托業務是指信托公司將集合信托計劃或者單獨管理的信托產品項下資金投資于依法公開發行并符合法律規定的交易場所公開交易的證券的經營行為。證券投資信托可分為股票投資信托、債券投資信托和證券組合投資信托等。

我國目前證券投資信托業務的投資范圍主要包括：國內證券交易所掛牌交易的A股股票、封閉式證券投資基金、開放式證券投資基金(含ETF和LOF)、企業債、國債、可轉換公司債券(含分離式可轉債申購)、國債逆回購、銀行存款以及中國證券業監督管理委員會核準發行的基金可以投資的其他投資品種。57.新股投資業務

新股業務分為網上申購新股、網下申購新股，申購中簽，申購返款，新股上市流通賣出。新股項目特點是只做一級市場新股新債，并在股票及債券上市首日賣出，所以新股賬不會有估值增值憑證。58.信托貸款

信托貸款是指信托公司接受委托人的委托，將委托人存入的資金，按其(或信托計劃中)指定的對象、用途、期限、利率與金額等發放貸款，并負責到期收回貸款本息的金融業務。59.信貸資產轉讓 信貸資產轉讓是指金融機構（如銀行、信托投資公司、資產管理公司、財務公司等）之間，根據協議約定轉讓在其經營范圍內的、自主、合規發放尚未到期信貸資產的金融業務。60.票據轉讓

票據信托是商業銀行將已貼現的未到期的銀行承兌票據，以約定的利率轉讓給特定的信托計劃，而對應的理財計劃的投資者，作為特定理財計劃的委托人和受益人，獲得相對應的理財收益率。

票據信托的投資標的是銀行承兌匯票或者商業承兌匯票，其中銀行承兌匯票占絕大多數。

票據類信托的結構大致為，投資標的多為企業持有和銀行通過貼現（轉貼現）持有的票據資產，信托公司購買票據資產或其收益權，業務操作中涉及票據鑒別、資金托收等環節的，委托合作銀行進行，到期由合作銀行向票據承兌行托收，再兌付給投資者。目前我們沒有存續的票據業務了。61.股權投資

股權投資是指信托公司接受委托人的委托，將委托人存入的資金（或資產），按信托計劃約定，直接或間接投資于指定企業（上市或非上市）的股權并獲取收益的投資業務。

常見的股權投資業務通常有股權轉讓、增資擴股等。股權轉讓是指信托公司（受讓方）購買A公司（出讓方）持有的B公司（發行方）的股權。增資擴股是指信托公司（投資方）投資給B公司（被投資方），并用于增加B公司的注冊資本金或資本公積金。股權投資業務通常會約定溢價回購率并到期由出讓方進行回購，在合同約定的特定情況下也可能由信托公司對受讓的股權處臵變現。信托產品收益來源于溢價款。

62.股權收益權

股權收益權投資是指信托公司接受委托人的委托，將委托人存入 的資金，按信托計劃約定，投資于指定企業的股權（流通股、限售流通股或非上市公司）的收益權，并獲取收益的投資業務。例：委托人和受托人（信托公司）簽定合同，約定將資金委托給信托公司進行管理，并由信托公司將資金用于購買A公司持有的B公司的股權的收益權，存續期限內信托公司負責收取溢價回購款并分配給受益人，到期時信托公司負責收回本金并返還給委托人。委托人向信托公司支付受托人報酬等。信托產品的收益主要來源于溢價款和存續期產生的紅利。股權收益權業務中融資方通常需要按合同約定質押所持有的股票，在合同約定的特定情況下，信托公司可對融資方質押的股票進行解押，并處臵變現。63.其他收益權

其他收益權投資是指信托公司接受委托人的委托，將委托人存入的資金，按信托計劃約定，投資于其它企業或個人所持有的特定財產的收益權（租金收益、應收賬款收益等），并獲取收益的投資業務。例：委托人和信托公司簽定合同，約定將資金委托給信托公司進行管理，并由信托公司將資金用于購買A公司持有某處房產的租金的收益權，存續期限內信托公司負責收取溢價款并分配給受益人，到期時信托公司負責收回投資本金并返還給委托人。委托人向信托公司支付受托人報酬等。信托產品的收益來源于溢價款。64.財產權信托

財產權信托，是以財產權為信托財產所設立的信托關系。財產權是民事權利的一種，是以財產利益為內容的權利。財產權包括、債權、物權、知識產權中的財產部分、繼承權等，甚至信托受益權自身也可以成為另外的信托關系的信托財產。

財產權信托包括以債權為信托財產的債權信托，以股權為信托財產的表決權信托，以有價證券為信托財產的有價證券信托，以擔保權利為信托財產的附擔保公司債信托，以專利權為信托財產的專利信任 等。

財產權投資業務的特點是，委托人是將非現金財產交付給信托公司，沒有實際上的資金劃轉。該種類型信托的委托人和受益人一般非同一人，委托人以自己的財產權來認購信托項目，并由受托人將受益權份額化發行給合格投資者，之后受托人會向委托人支付受益權認購金額，此時委托人同時作為融資方。無需向銀監局報備。65.存款

信托存款是指信托公司接受委托人的委托，將委托人存入的資金，以信托計劃約定的方式存入指定的銀行，并負責到期收回本息的金融業務。例：委托人和信托公司簽定合同，約定將資金委托給信托公司進行管理，并由信托公司將資金按大額存款（一般利率高于普通銀行存款）存入指定銀行，存款期限內信托公司負責收取利息并分配給受益人，到期時信托公司負責收回本金并返還給委托人。委托人向信托公司支付受托人報酬等。信托產品的收益來源于銀行存款利息。66.通知存款

通知存款是一種不約定存期、支取時需提前通知銀行、約定支取日期和金額方能支取的存款。67.理財產品投資

信托公司將募集到的資金按信托計劃約定投資于銀行或其他機購發行的理財產品，并獲取收益的信托投資業務。68.信托產品投資（TOT)

信托公司將募集到的資金按信托計劃約定投資于其他信托公司發行的信托產品，并獲取收益的信托投資業務。廣義的TOT，是信托中的信托（Trust of Trust）的縮寫和簡稱，是指信托公司發行信托計劃，以募集的資金投入該公司或其他信托公司發行的其他信托計劃，通過子信托間接投資于金融、基礎設施、房地產等領域。69.其他投資 信托公司將募集到的資金按信托計劃約定投資于藝術品、房產及其它投資方向，并獲取收益的信托投資業務。