第一篇：經(jīng)典名詞

納蘭性德 如夢令

木葉紛紛歸路，殘月曉風何處。消息半浮沉，今夜相思幾許。秋雨，秋雨，一半西風吹去。

相見歡

微云一抹遙峰，冷溶溶，恰與個人清曉畫眉同。

紅蠟淚，青綾被，水沉濃，卻與黃茅野店聽西風。

李清照

點絳唇

寂寞深閨，柔腸一寸愁千縷。惜春春去，幾點催花雨。倚遍欄干，只是無情緒！人何處？ 連天衰草，望斷歸來路。

如夢令

常記溪亭日暮，沉醉不知歸路。興盡晚回舟，誤入藕花深處。爭渡，爭渡，驚起一灘鷗鷺。

李煜

相見歡

林花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。

胭脂淚，相留醉，幾時重？自是人生長恨水長東！

長相思

一重山，兩重山，山遠天高煙水寒，相思楓葉丹。鞠花開，鞠花殘，塞雁高飛人未還，一簾風月閑。

蘇軾

臨江仙

夜飲東坡醒復醉，歸來仿佛已三更。家童鼻息已雷鳴，敲門都不應，倚帳聽江聲。

長恨此身非我有，何時忘卻營營。夜闌風靜彀紋平，小舟從此逝，江海寄余生。

念奴嬌

憑高眺遠，見長空，萬里云無留跡。桂魄飛來，光射處，冷浸一天秋碧。

玉宇瓊樓，乘鸞來去，人在清涼國。江山如畫，望中煙樹歷歷。

我醉拍手狂歌，舉杯邀月對，影成三客。

起舞徘徊，風露下，今夕不知何夕。便欲乘風，翻然歸去，何用騎鵬翼。

水晶宮里，一聲吹斷橫笛。

晏殊

謁金門

秋露墜。滴盡楚蘭紅淚。往事舊歡何限意。思量如夢寐。

人貌老于前歲。風月宛然無異。座有嘉賓尊有桂。莫辭終夕醉。

破陣子

海上蟠桃易熟，人間好月長圓。惟有擘釵分鈿侶，離別常多會面難。此情須問天。蠟燭到明垂淚，熏爐盡日生煙。一點凄涼愁絕意，謾道秦箏有剩弦。何曾為細傳。

第二篇：名詞

一、名詞：

教學目標：名詞的概念

名詞的分類

教學重難點：可數(shù)名詞復數(shù)的構(gòu)成和不可數(shù)名詞 教學類型：復習課 教學手段：投影儀 教學過程

1、名詞的概念：名詞是指表示人、事物、地點或抽象概念的名稱的詞。

2、名詞的分類：專有名詞：China, Mike, English, the Great Wall…

普通名詞：可數(shù)名詞(有單、復數(shù)之分, 在可數(shù)名詞單數(shù)之

前要用a/an)table, life, tomato…

不可數(shù)名詞（無復數(shù)形式）food, duty, news, knowledge…

3、可數(shù)名詞復數(shù)的構(gòu)成：

⑴一般情況是在名詞后加-s ⑵以s, x, sh, ch結(jié)尾的加-es ⑶以輔音字母+ y結(jié)尾的，要變y為i再加-es，如：city--family –

以元音字母(Aa ,Ee, Ii, Oo, Uu)+ y結(jié)尾的，加-s, 如：boy--⑷以f /fe 結(jié)尾的變f/fe為v再加-es，如：half--self--shelf--leaf--knife--wife--life--⑸以o結(jié)尾的，只有tomato和potato是加-es，其余的都加-s，如：photo--radio--kilo--zero--zoo--⑹特殊情況：man--woman--policeman--Englishman--Frenchman--但：German--child--foot--tooth--⑺單、復同形：Chinese--Japanese--sheep--⑻形式上是單數(shù)，實際上表復數(shù)概念：people，police 如：The people / police are working hard.⑼有兩種形式的：fish作“魚”時，可數(shù)，其復數(shù)是 fish或fishes

作“魚肉”時，不可數(shù)。

⑽復合名詞的復數(shù)形式：man player--men players，woman doctor--women

doctors，apple tree--apple trees

4、不可數(shù)名詞：無復數(shù)形式，不能與a /an或數(shù)詞連用，必須用a cup of… , a piece of …, a pair of… , some , much , so much , too much , little , a little , a lot of , lots of…等表數(shù)量。如：much work, a little money, two bags of rice…

注：一條褲子 a pair of trousers is … The trousers are …

一雙襪子/鞋子 a pair of socks / shoes is … My new shoes are …

一副眼鏡 a pair of glasses is … 數(shù)杯橘子汁 glasses of oranges 數(shù)張紙 pieces of paper 如果這些短語中需要用形容詞，形容詞應該放在冠詞后。a full bottle of milk ten big pieces of paper 如果…of 短語后的名詞為可數(shù)名詞時，必須用復數(shù)。

a bag of books a basket of apples a box of pens

5、名詞的所有格：

⑴單數(shù)名詞的所有格：①加 ’s the student’s book

②以s結(jié)尾的單詞, 加 ’ James’ book ⑵復數(shù)名詞的所有格：①以s結(jié)尾的, 加 ’ the students’ books a few years’ time twenty minutes’ walk

②不以結(jié)尾的,加 ’s children’s dolls men’s shoes ⑶以and連接的：①共同擁有，共同一個 ’s Lily and Lucy’s father is

②分別擁有，每個名詞后加 ’s Li Lei’s and Jim’s fathers ⑷無生命名詞的所有格：①表時間、距離、重量、世界、國家、城鎮(zhèn)等的加’s 或 s’

an hour’s walk , ten minutes’ talk , China’s capital ,(in)today’s

newspaper

world’s population

②用of短語。（語序與漢語不一致）

a picture of my family , the classroom of our school ，teachers of Class 1 ⑸雙重所有格：a friend of my brother’s a new photo of mine

an old friend of Kate’s some flowers of hers the name of her cat ⑹表“在……辦公室”“在……店/家”的名詞所有格后面的名詞常省去： at the doctor’s in Uncle Wang’s in the teachers

第三篇：名詞

名詞解釋

1、組織行為學：是綜合運用與人有關(guān)的各種知識，采用系統(tǒng)分析的方法，研究一定組織中人的行為規(guī)律，從而提高各級主管人員對人的行為的預測和引導能力，以便更有效地實現(xiàn)組織目標的一門科學。

2、心理學：是研究人類心理現(xiàn)象規(guī)律的科學，所謂心理現(xiàn)象的規(guī)律性包括心理活動的規(guī)律和心理特征的規(guī)律兩部分。心理學又分為個體心理學與社會心理學。

3、社會學：這是一門綜合性較強的學科，它把社會作為一個整體，綜合研究社會現(xiàn)象各方面的關(guān)系及其發(fā)展變化的規(guī)律性。行為科學

4、模型：就是對某種現(xiàn)實事物的抽象，是對現(xiàn)實事物的簡化表示。模型與理論不同，雖然這兩者都是對現(xiàn)實事物的抽象，但理論是抽象出事物的材質(zhì)牲并加以概括，具有普遍的指導意義。而模型則并不一定抽象出本質(zhì)特征，是根據(jù)研究的需要，只抽取事物的某些特征，目的是對更清楚地了解事物的真實情況有所幫助。

5、量表：是用于每一被觀察單位的測量系統(tǒng)。根據(jù)行為變量研究的任務(wù)不同，量表測量有關(guān)變量的精確程度也各不相同。一般來說，量表可以分為四種類型：名稱量表，等級量表，等距量表，比率量表。

6、觀察法：是指在日常生活條件下，觀察者通過感官直接觀察他人的行為，并把觀察結(jié)果按時間順序作系統(tǒng)記錄的研究方法。

7、調(diào)查法：是運用各種調(diào)查的方法了解被調(diào)查者對某一事物（包括人）的想法，感情和滿意度。可用的調(diào)查法有談話法，電話調(diào)查法，總裝調(diào)查法

8、實驗法：研究 目的地在嚴格控制的環(huán)境中或創(chuàng)設(shè)一定條件的環(huán)境誘發(fā)被研究者產(chǎn)生某種行為特征，從而進行針對性研究的方法。實驗法依試驗場所的性質(zhì)不同，可以分為實驗室實驗和現(xiàn)場實驗。

9、個案研究法：是對某一個體，某一群體或某一組織在較長時間里連續(xù)進行調(diào)查，從而研究其行為發(fā)展變化的全過程，這種研究方法也稱為安全研究法。

10、理性的經(jīng)濟人：這是薛恩提出如下假設(shè)，1，職工們基本上都是受經(jīng)濟性刺激物的激勵的，不管是什么事，只要能向他們提供最大的經(jīng)濟收益，他們就會去干。2，因為經(jīng)濟性刺激物又是在組織的控制之下，所以職工的本質(zhì)是一種被動的因素，要受組織的左右，驅(qū)使和控制。3，感情這東西，按其定義來說，是非理性的，因此必須加以防范，以免干擾人們對自己利害的理性的權(quán)衡。4，組織能夠而且必須按照能中和并控制住人們感情的方式來設(shè)計，因此也就是要控制住人們那些無法預計的品質(zhì)。

11、社會人：霍桑實驗的資料使梅約發(fā)展出了一各對人性的十分不同的觀點，即提出了關(guān)于社會人的假設(shè)：1，社交需要是人類行為的基本激勵因素，而人際關(guān)系則是形成人們身份感的基本因素。2，從工業(yè)革命中延續(xù)過來的機械化，其結(jié)果是使工作喪失了許多內(nèi)在的意義，這些喪失的意義現(xiàn)在必須從工作中的社交關(guān)系里找回來。3，跟管理部門所采用的獎酬和控制的反應比起來，職工們會易于對下級的歸屬需要，被人接受的需要以及身份感的需要能滿足到什么程度而定。

12、自我實現(xiàn)的人：麥格雷戈提出的Y理論假設(shè)最為貼切，它認為：1，工作中消耗體力和腦力，正如游戲或休息一樣是自然的，一般的人并非天生就厭惡勞動。當依賴于可控制的條件時，工作可以成為滿意的源泉（自然地從事工作），也可以成為懲罰的源泉（盡可能地避免工作）。2，外力的控制和處罰的威脅，都不是促使人們?yōu)榻M織目標作出努力的唯一手段，人們在實現(xiàn)他們所承諾的目標任務(wù)時，會進行自我管理和自我控制。3，對目標，任務(wù)地承諾，取決于實現(xiàn)這些目標，任務(wù)后所能得到的報償?shù)拇笮　?，在適當?shù)臈l件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得去尋求負有職責的工作。逃避責任，向往缺乏進取心，強調(diào)安全感一般來說經(jīng)驗的結(jié)果，不是人的天性。5，在解決種種組織問題時，大多數(shù)人而不是少數(shù)人具有運用相對而言的高度想象力，機智和創(chuàng)造性的能力。6，在現(xiàn)代工作社會的生活條件下，一般人的潛在智能只得到了部分的發(fā)揮。

13、價值觀：是指一個人對周圍的客觀事物（包括人、物、事）的意義、重要性的總評價和總看法。

14、知覺：是直接作用于感覺器官的客觀事物的整體屬性或各個部分在人腦中的反映。

15、社會知覺：是對社會對象的知覺，包括一個人對另一人、個人對群體、群體對個人、群體對群體的知覺，以及個人間、群體間關(guān)系的知覺。

16、自我知覺：是指主體對自己的心理與行為狀態(tài)的知覺，通過自我知覺發(fā)現(xiàn)和了解自己。

17、知覺防御：是指人們保護自己的一促思想方法傾向。這種傾向使人比較容易注意觀察能滿足需要的那些事物，而對那些與滿足需要無關(guān)的事物，視而不見。

18、暈輪效應：指在知覺過程中，通過獲得知覺對象某一行為特征的突出印象，而將其擴大成為整體行為特征的認知活動。

19、近因效應：是指在知覺過程中，最后給人留下的印象最為深刻，對以后該對象的印象起著強烈的影響。

20、定型效應：是指人們對某類社會對象形成了固定的印象，并對以后有關(guān)該類對象的知覺發(fā)生強烈的影響。

21、態(tài)度：是指個體對人對事所持有的一種具有持久而又一致的心理和行為傾向。

22、平衡理論：是由1958年社會心理學家海德提出的，他認為，認知對象包括世界上各種人、事物、概念等，有的各自分離，有的相互聯(lián)結(jié)，組合成一個整體而被認知。個體對單元中兩個對象的態(tài)度一般是屬于同一方向的。

23、認知不協(xié)調(diào)理論：是社會心理學家菲斯廷格于1957年提出的。他認為認知是指任何一種知識，包括思想、態(tài)度、以及對行為的知覺等認知元素。認知元素間難免發(fā)生矛盾，呈現(xiàn)不協(xié)調(diào)狀態(tài)。

24、認知失調(diào)：個體可能感受到的兩個或多個態(tài)度之間或者他的行為和態(tài)度之間的任何不和諧。

25、動機：引起某種行為，維持該行為，并將該行為導向一定目標的心理過程。

26、組織承諾：指一種束縛力，它把個體約束與保持組織成員身份相關(guān)的行動上。

27、人格特質(zhì)：最早由美國心理學家阿爾波特提出，是指人的穩(wěn)定的、經(jīng)常出現(xiàn)的行為方式。

28、、個性：是指一個人整個的心理面貌，是經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性特征的總和。

29、、特質(zhì)論：就是從人的心理特性來研究人的個性。這種理論的代表人物主要有阿爾波特、艾森克和卡特爾等。

30、心理分析論：又稱心理動力論，它的主要代表人物是奧地利的精神病學家弗洛依德及其學生榮格和阿德勒。

31、社會學習論：強調(diào)環(huán)境和情況對個人行為和性格起決定作用，認為環(huán)境中的事物通過學習成為自己行為的模式，而個人的行為對環(huán)境也有一定的影響，32、個性性格類型論：的代表人物是榮格和麥迪等，麥迪在榮格把個性分為內(nèi)、外向的基礎(chǔ)上，還把人由于出生后受到環(huán)境壓力的影響而逐漸形成的高憂慮、低憂慮兩個因素考慮在內(nèi)。

33、氣質(zhì)：人典型的、穩(wěn)定的心理特，是人天生的、表現(xiàn)在心理活動動力方面的個性心理特征。

34、能力：是指直接影響活動效率，使活動順利完成的個性心理特征。

35、性格：是一個人對現(xiàn)實的態(tài)度和習慣性的行為方式中所表現(xiàn)出來的較為穩(wěn)定的心理特征。簡單說，性格是人對現(xiàn)實穩(wěn)定的態(tài)度和習慣化的行為方式。

36、正式群體：是由組織明文規(guī)定的，群體的成員有固定的編制，有規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，有明確的職責分工。

37、首因效應：是指在進行社會知覺的整個過程中，對象最先給人留下的印象，往往先入為主，對后來對該對象的印象起著強烈的影響。

38、職業(yè)生涯：就是指一個人一生所連續(xù)的擔負的工作職業(yè)和工作職務(wù)的發(fā)展道路。

39、激勵：激發(fā)、鼓勵的意思，就是利用某種外部誘因調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性，使人有一股內(nèi)在的動力，向所期望的目標前進的心理過程。

40、自我實現(xiàn)：是馬斯洛理論中最高層次的需要，指的是一種使人能最大限度地發(fā)揮自己的潛能并完成某項工作或某項事業(yè)的欲望。

41、保健因素：是指工作環(huán)境或條件相關(guān)的因素，由于這類因素帶有預防性，只起保持人的積極性、維持工作現(xiàn)狀的作用，為此這類因素稱為“保健因素”

42、激勵因素：是指和工作內(nèi)容聯(lián)系在一起的因素。由于這類因素能夠激發(fā)人們做出最大的努力，因此稱之為激勵因素。

43、挫折：是指人們從事有目的的活動，在環(huán)境中遇到障礙和干擾，使其需要和動機不能獲得滿足時的狀態(tài)。

44、強化：是指通過不斷改變環(huán)境的刺激因素來達到增強、減弱或消失某種行為的過程。

45、群體：是兩人或兩人以上的集合體，他們遵守共同的行為規(guī)范，在情感上相互依賴、在思想上互相影響，而且有著共同的奮斗目標。

46、團隊：是一種特殊類型的群體。是由具有相互補充的技能的人們組成的群體，團隊中的成員彼此承諾為他們共同負有責任的績效目標而努力。

47、正式群體：是由組織明文規(guī)定的，群體的成員有固定的編制，有規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，有明確的職責分工。

48、群體規(guī)范：是指群體對其成員適當行為的共同期望，可以是成文的，可以是不成文的，規(guī)范著約束成員行為的作用。

49、群體內(nèi)聚力：是成員被群體吸引并愿意留在群體內(nèi)的程度，指的是群體成員彼此之間的“粘合力”，沒有內(nèi)聚力，一群人不能稱作是一個群體。

50、德爾菲法：是由美國蘭德公司和道格拉斯公司提出的，這是一種集中各方面專家的意見預測未來事件的方法，也可用來進行決策方案的選擇。

51、哥頓法：由哥頓提出的，其做法是邀請5—7人參加會議進行討論，但討論的問題先不讓討論者知道，而是采用類比的方法，如擬人類比、象征人類比、幻想類比等。

52、人際關(guān)系：是人們在進行物質(zhì)交往過程中發(fā)生、發(fā)展和建立起來的人與人之間的關(guān)系

53、沖突：因為這樣或那樣的原因，就常常會產(chǎn)生意見分歧、爭論、沖突和對抗，使彼此間的關(guān)系出現(xiàn)緊張狀態(tài)，在組織行為學上把它們統(tǒng)稱為“沖突”。

54、領(lǐng)導：領(lǐng)導是一種影響力，是影響個體、群體或組織來實現(xiàn)所期望目標的各種活動的過程。這個領(lǐng)導過程是由領(lǐng)導者、被領(lǐng)導者和所處環(huán)境這三個因素所組成的復合函數(shù)。

55、領(lǐng)導者：是實現(xiàn)領(lǐng)導過程的個人和集體，或者說領(lǐng)導者是集權(quán)、責、服務(wù)為一體的個人或集體（集團）。

56、被領(lǐng)導者：被領(lǐng)導者在領(lǐng)導活動中是相對領(lǐng)導者而言的，他是指領(lǐng)導者所轄的個人和團體。

50、組織：是為實現(xiàn)某些目標而設(shè)計的人群集合體，是每個成員在這個集合體中進行各種活動的構(gòu)架系統(tǒng)。

57、工作壓力：即人在對付那些自己認為很難對付的情況時，所產(chǎn)生的情緒上和身體上的異常反應。

58、組織文化：是指在一定的歷史條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和。

59、組織環(huán)境：是指組織所處的內(nèi)在與外在的客觀條件，對組織的生存和發(fā)展起著決定性作用。

60、組織的激勵行為：組織運用各種資源和手段，激發(fā)組織成員的內(nèi)在的正確的動機。煥發(fā)組織成員的活力和創(chuàng)造性，使組織成員在致力于達成個人期望的同時，達成組織目標的各項活動。

61、組織變革：多種因素綜合作用的結(jié)果。基本動因可分為內(nèi)部原因和外部原因兩個方面。62、組織變革的環(huán)節(jié)：在組織變革中那些對變革的各個方面都會發(fā)生強烈影響的關(guān)節(jié)點或中心環(huán)節(jié)以及與此相關(guān)的變革的配套環(huán)節(jié)。63、組織發(fā)展：包括了建立再人本主義的民主價值觀基礎(chǔ)商的有計劃變革的干預措施的綜合，尋求的是增進組織的有效性和員工的幸福。

64、工作生活質(zhì)量：既是一種關(guān)于人與組織關(guān)系的指導方針和管理哲學，又是一種工作方法和措施。由工會和管理部門共同合作，以改善職工生活福利和工作環(huán)境、增進參與決策為手段，達到提高生產(chǎn)率和職工滿意感的目的的一項根本措施。65、學習型組織：組織成員在共同目標的指引下，在工作過程中注重對知識的學習、傳播、運用和創(chuàng)新，具備高度凝聚力、旺盛生命力和進取精神，通過組織成員的學習能夠不斷增強組織的創(chuàng)造能力。

第四篇：股票證券名詞

證券市場運營類術(shù)語及名詞

1.證券市場的籌資功能

證券市場的籌資功能是指證券市場為資金需求者籌集資金的功能。這一功能的另一作用是為資金供給

者提供投資對象。

2.證券市場的結(jié)構(gòu)

證券市場的結(jié)構(gòu)是指證券市場的構(gòu)成及其量的關(guān)系。證券市場的結(jié)構(gòu)可以有許多種，但最基本的結(jié)構(gòu)

有兩種，即縱向結(jié)構(gòu)關(guān)系和橫向結(jié)構(gòu)關(guān)系。

3.證券發(fā)行市場(一級市場、初級市場)

證券發(fā)行市場又稱一級市場或初級市場，是發(fā)行人以籌集資金為目的，按照一定的法律規(guī)定和發(fā)行程序，向投資者出售新證券所形成的市場。證券發(fā)行市場作為一個抽象的市場，其買賣成交活動并不局限于

一個固定的場所。

4.證券交易市場(二級市場、次級市場)

證券交易市場又稱“二級市場”或“次級市場”，是已發(fā)行的證券通過買賣交易實現(xiàn)流通轉(zhuǎn)讓的場所。

5.證券發(fā)行人

證券發(fā)行人是指為籌措資金而發(fā)行債券、股票等證券的政府及其機構(gòu)、金融機構(gòu)、公司和企業(yè)。證券發(fā)行人是證券發(fā)行的主體，如果沒有證券發(fā)行人，證券發(fā)行及其后的證券交易就無從展開，證券市場也就

不可能存在。

6.證券投資人

證券投資者是指通過證券而進行投資的各類機構(gòu)法人喝自然人，他們是證券市場的資金供給者。證券投資人可分為機構(gòu)投資者和個人投資者。機構(gòu)投資者是各類法人機構(gòu)，包括企業(yè)、金融機構(gòu)、公益基金和其它投資機構(gòu)等；個人投資者是指從事證券投資的社會自然人，他們是證券市場最廣泛的投資者。

7.證券市場的資本定價功能

證券市場的資本定價功能就是為資本決定價格。證券是資本的存在形式，所以，證券的價格實際上是證券所代表的資本的價格。證券的價格是證券市場上證券供求雙方共同作用的結(jié)果。證券市場的運行形成了證券需求者競爭和證券供給者競爭的關(guān)系，這種競爭的結(jié)果是：能產(chǎn)生高投資回報的資本，市場的需求就大，氣相應的證券價格就高；反之，證券的價格就低。因此，證券市場是資本的合理定價機制。

8.證券市場的配置功能

證券市場的資本配置功能是指通過證券價格引導資本的流動而實現(xiàn)資本的合理配置的功能。在證券市場上，證券價格的高低是由該證券所能提供的預期報酬率的高低來決定的。投資者為了謀求投資的保值與增值，即獲得高的預期報酬率，就要對證券發(fā)行人經(jīng)營、財務(wù)和財政狀況進行分析，然后就會把資金投向經(jīng)濟效益高的證券，從而使得社會資金就流向高效的產(chǎn)業(yè)部門。這樣，證券市場就引導資本流向其能產(chǎn)生高報酬率的企業(yè)或行業(yè)，從而使資本產(chǎn)生盡可能高的效率，進而實現(xiàn)資本的合理配置。

9.證券承銷

證券承銷是指證券公司代理證券發(fā)行人發(fā)行證券的行為。它是綜合類證券公司的一項重要業(yè)務(wù)。

10.包銷

包銷是指證券公司或承銷商將發(fā)行人發(fā)售的證券按照協(xié)議全部購入或者在承銷期結(jié)束時將售后剩余證券全部自行購入的承銷方式。采用這種方式，當實際招募額達不到預定發(fā)行額時，剩余部分由承銷商全部承購下來，并由承銷商承擔股票發(fā)行風險。包銷一般又分為全額包銷和余額包銷兩種。

11.代銷

代銷是指證券公司或承銷商代發(fā)行人發(fā)售證券，在發(fā)行期結(jié)束后，將未售出的證券全部退還給發(fā)行人的承銷方式。在代銷方式下，在承銷協(xié)議規(guī)定的承銷期結(jié)束后，如果投資者實際認購總額低于發(fā)行人的預定發(fā)行總額，承銷商(承銷團)將未出售的股票全部退還給發(fā)行人。采用代銷方式時，股票發(fā)行風險由發(fā)行

人自行承擔。

12.股票發(fā)行

股票發(fā)行是指符合條件的發(fā)行人依照法定程序向投資者募集股份的行為。

13.初次發(fā)行

初次發(fā)行是指以募集方式設(shè)立股份有限公司時公開募集股份或已設(shè)立公司首次公開發(fā)行股票，應當向

中國證監(jiān)會遞交募股申請，經(jīng)批準后方可發(fā)行。

14.公募增發(fā)

公募增發(fā)是指上市公司以向社會公開募集方式增資發(fā)行股份的行為。

15.配股

配股即配股發(fā)行，是增資發(fā)行的一種，是指上市公司在獲得有關(guān)部門的批準后，向現(xiàn)有股東提出配股建議，使現(xiàn)有股東可按其所持有股份的比例認購配售股份的行為。

16.轉(zhuǎn)配股

轉(zhuǎn)配股是我國股票市場特有的產(chǎn)物。國家股，法人股的持有者放棄配股權(quán)，將配股權(quán)有償轉(zhuǎn)讓給其他法人或社會公眾，這些法人或社會公眾行使相應的配股權(quán)時所認購的新股，就是轉(zhuǎn)配股。轉(zhuǎn)配股目前不上市流通。轉(zhuǎn)配股雖然能解決國家股東和法人股東無力配股的問題。但它造成國家股和法人股在總股本中的比重逐漸降低的狀況，長此以往會喪失控股權(quán)。同時。轉(zhuǎn)配股產(chǎn)生了目前不能流通的社會公眾股，影響了

投資者認購積極性，帶來了股權(quán)結(jié)構(gòu)的混亂。

17.承銷商的盡職調(diào)查

盡職調(diào)查又稱細節(jié)調(diào)查。承銷商的盡職調(diào)查事實承銷商在股票承銷時，以本行業(yè)公認的業(yè)務(wù)標準和道德規(guī)范，對股票發(fā)行人及市場有關(guān)情況及有關(guān)文件的真實性、準確性、完整性進行的核查、驗證等專業(yè)調(diào)查。盡職調(diào)查又可分為股票承銷前的盡職調(diào)查和配股(增發(fā))前的盡職調(diào)查。

18.股票發(fā)行與上市輔導

股票發(fā)行與上市輔導是指由具有主承銷商資格的證券公司擔任輔導機構(gòu)，對擬公開發(fā)行股票(A、B股)的股份有限公司進行的規(guī)范化培訓、輔導與監(jiān)督。

19.募股文件

股票發(fā)行準備階段的實質(zhì)性工作是由發(fā)行參與人準備招股說明書，以及作為其根據(jù)和附件的專業(yè)人員的結(jié)論性審查意見。這些文件統(tǒng)稱為募股文件。

20.招股(配股)說明書

招股(配股)說明書是股份有限公司發(fā)行股票時就發(fā)行中的有關(guān)事項向公眾作出披露，并向特定或非特定投資人提出購買或銷售其股票的要約文件。公司發(fā)售新股必須制作招股說明書，如果是初次發(fā)行，一般稱為招股說明書，如果是采用配股的方式發(fā)行新股，則稱為配股說明書。

21.招股說明書概要

招股說明書概要是對招股說明書內(nèi)容的概括，一般約1萬字，由發(fā)行人編制,隨招股說明書一起報送批準后，在承銷期開始前2至5個工作日，在至少一種由證監(jiān)會指定的全國性報刊上及發(fā)行人選擇的其他報刊上刊登，供公眾投資者參考的關(guān)于發(fā)行事項的信息披露法律文件。招股說明書概要應簡要提供招股說明

書的主要內(nèi)容，但不得誤導投資者。

22.招股意向書

招股意向書是上市公司在公募增發(fā)境內(nèi)上市內(nèi)資(A股)時編制的申報材料的必備文件。招股意向書由封

面、目錄、附錄、備查文件等五部分組成。

23.資產(chǎn)評估報告

資產(chǎn)評估報告是評估機構(gòu)完成評估工作后出具的具有公正性的結(jié)論報告。該報告經(jīng)過國有資產(chǎn)管理部

門或有關(guān)主管部門確認后生效。

24.法律意見書

法律意見書是律師對股份有限公司發(fā)行準備階段審查工作依法作出的結(jié)論性意見。

25.律師工作報告

律師工作報告是對公司發(fā)行準備階段律師的工作過程，法律意見書所涉及的事實及其發(fā)展過程，每一法律意見所依據(jù)的事實和有關(guān)法律規(guī)定作出的詳盡、完整的闡述，并就疑難問題展開的討論和說明。

26.驗證筆錄

驗證筆錄是發(fā)行人向中國證監(jiān)會申請公開發(fā)行人民幣普通股(A股)所必須具備的法定文件之一，是主承銷律師對招股說明書所述內(nèi)容進行驗證的記錄。制作驗證筆錄的目的在于保證招股說明書的真實性、準確性。驗證筆錄的結(jié)構(gòu)由重要信息、依據(jù)或確認、確認人三部分構(gòu)成。重要信息是指對投資者作出投資決策有重大影響的信息。確認人為發(fā)行人的董事(籌委會成員)、主承銷商及其他與發(fā)行、上市有關(guān)的中介機構(gòu)。

27.輔導報告

輔導報告是證券經(jīng)營機構(gòu)對發(fā)行公司輔導工作結(jié)束后就輔導情況、效果及意見向有關(guān)主管單位出具的書面報告。

28.股票發(fā)行的審核制度

股票發(fā)行的審核制度就是我國實行的對股票公開發(fā)行的審核制度。即實行發(fā)行人按照中國證監(jiān)會頒布的《公司公開發(fā)行股票申請文件標準格式》制作申請文件，經(jīng)省級人民政府或國務(wù)院有關(guān)部門同意后，由

主承銷商推薦并向中國證監(jiān)會申報的審核制度。

29.股票發(fā)行審核委員會

股票發(fā)行審核委員會是國務(wù)院證券監(jiān)督管理機構(gòu)下設(shè)機構(gòu)，依法審核股票發(fā)行申請。

30.承銷

所謂承銷就是將股票銷售業(yè)務(wù)委托給專門的股票承銷機構(gòu)銷售。按照發(fā)行風險的承擔、所籌資金的劃撥及手續(xù)費高低等因素劃分，承銷方式有包銷和代銷兩種。

31.包銷

股票發(fā)行的包銷是指證券公司將發(fā)行人的證券按照協(xié)議全部購入或者在承銷期結(jié)束時將售后剩余證券全部自行購入的承銷方式。采用這種方式，當實際招募額達不到預定發(fā)行額時，剩余部分由承銷商全部承購下來，并由承銷商承擔股票發(fā)行風險。包銷一般又分為全額包銷和余額包銷兩種。

32.全額包銷

全額包銷是指由承銷商(承銷團)先全額購買發(fā)行人該次發(fā)行的股票，然后再向投資者發(fā)售。全額包銷的承銷商承擔全部發(fā)行風險，可以保證發(fā)行人及時得到所需資金。這種發(fā)行方式可以保證發(fā)行人及時得到

所需的資金。

33.余額包銷

余額包銷，也稱助銷，是指承銷商(承銷團)按照規(guī)定的發(fā)行額和發(fā)行條件，在約定期限內(nèi)向投資者發(fā)售股票，到銷售截止日，如投資者實際認購總額低于預定發(fā)行總額，未售出的股票由承銷商負責，并按約定時間向發(fā)行人支付全部證券款項。余額包銷的承銷商要承擔部分發(fā)行風險。

34.代銷

代銷是指證券公司代發(fā)行人發(fā)售證券，在承銷期結(jié)束時，將未售出的證券全部退還給發(fā)行人的承銷方式。在代銷方式下，在承銷協(xié)議規(guī)定的承銷期結(jié)束后，如果投資者實際認購總額低于發(fā)行人的預定發(fā)行總額，承銷商(承銷團)將未出售的證券全部退還給發(fā)行人。采用代銷方式時，證券發(fā)行風險由發(fā)行人自行承

擔。

35.承銷協(xié)議

承銷協(xié)議是證券發(fā)行人就其所發(fā)行的證券的承銷事宜與證券承銷商簽定的具有法律效力的文件。

36.承銷團協(xié)議

承銷團協(xié)議是指組織承銷團的主承銷商與其他承銷團成員就承銷事項明確各自權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同文

件，又稱分銷協(xié)議。

37.網(wǎng)上定價、競價股票發(fā)行方式

網(wǎng)上定價、競價股票發(fā)行方式是指主承銷商利用證券交易所的交易系統(tǒng)，由主承銷商作為唯一的“賣方”，投資者在公布的期間內(nèi)，按現(xiàn)行委托買入股票的方式進行股票申購的股票發(fā)行方式。

38.法人配售股票發(fā)行方式

法人分為兩類：一類是與發(fā)行公司業(yè)務(wù)聯(lián)系緊密且欲長期持有發(fā)行公司股票的法人，成為戰(zhàn)略投資者；一類是與發(fā)行公司無緊密聯(lián)系的法人，稱為一般法人。法人配售就是股票發(fā)行公司專門向這兩類法人出售股票的股票發(fā)行方式，它需事先向中國證監(jiān)會提出發(fā)行方案，經(jīng)核準后方可實施。

39.認購證方式

認購證方式又稱認購證抽簽發(fā)行方式，是指承銷商在招募時向社會公眾投資者公開發(fā)售股票認購申請表，投資者申請并購買認購證，承銷商以公開抽簽方式確認中簽號，持中簽申請認購表的投資者認股繳款的發(fā)行方式。

40.儲蓄存單方式

儲蓄存單方式是指通過發(fā)行儲蓄存單抽簽決定認股者的發(fā)行方式。承銷商在招募期內(nèi)通過指定銀行機構(gòu)無限量地向社會投資者發(fā)售專項定期定額存單，并根據(jù)存單的發(fā)售數(shù)量、公開搖號抽簽方式?jīng)Q定中簽者的發(fā)行方式

41.全額預繳、比例配售

全額預繳、比例配售是指投資者在規(guī)定申購時間內(nèi)，將全部申購款存入主承銷商在收款銀行設(shè)立的專戶中，申購結(jié)束后全部凍結(jié)，對到帳資金進行驗資和確定有效申購后，根據(jù)股票發(fā)行量和申購總量計算配售比例，進行股票配售的發(fā)行方式。這種發(fā)行方式又分為全額預繳款、比例配售、余款即退和全額預繳款、比例配售、余款轉(zhuǎn)存兩種。

42.協(xié)商定價法

根據(jù)我過《證券法》的規(guī)定，股票的發(fā)行價格由發(fā)行發(fā)行人與承銷的證券公司協(xié)商確定，并報中國證監(jiān)會核準。發(fā)行人應當參考經(jīng)營業(yè)績、凈資產(chǎn)、發(fā)展?jié)摿Αl(fā)行數(shù)量、行業(yè)特點、股市狀態(tài)，提供定價發(fā)行報告，說明確定發(fā)行價格的依據(jù)。這種確定股票發(fā)行價格的方法稱為協(xié)商定價法。

43.市盈率定價法

通過市盈率確定股票發(fā)行價格的方法稱為市盈率

44.完全攤薄法

它是確定每股稅后利潤的兩種方法之一，即用發(fā)行當年預測全部利潤除以總股本，直接得出每股稅后

利潤。

45.競價確定法

競價確定法是指投資者在指定時間內(nèi)通過證券交易場所交易網(wǎng)絡(luò)，以不低于發(fā)行底價的價格并按限購比例或數(shù)量進行認購委托。申購期滿后，由交易場所的交易系統(tǒng)將所有有效申購按照價格優(yōu)先、同價位申報時間優(yōu)先的原則，將投資者的認購委托由高價位向低價位排隊，并由高價位到低價位累計有效認購數(shù)量，當累計數(shù)量恰好達到或超過本次發(fā)行數(shù)量的價格即為本次發(fā)行的價格。

46.凈資產(chǎn)倍率法

凈資產(chǎn)倍率法又稱資產(chǎn)凈值法，是指通過資產(chǎn)評估和相關(guān)會計手段確定發(fā)行人擬募股資產(chǎn)的每股凈資產(chǎn)值，然后根據(jù)證券市場的狀況將每股凈資產(chǎn)值乘以一定的倍率，以此確定股票發(fā)行價格的方法。其公式

是：發(fā)行價格=每股凈資產(chǎn)值×溢價倍率。

47.現(xiàn)金流量折現(xiàn)法

現(xiàn)金流量折現(xiàn)法是指通過預測公司未來盈利能力，據(jù)此計算出公司凈現(xiàn)值，并按一定的折扣率折算，從而確定股票發(fā)行價格。

48.股票發(fā)行費用

發(fā)行費用是指發(fā)行公司在籌備和發(fā)行股票過程中發(fā)生的費用。該費用可在股票發(fā)行溢價收入中扣除，主要包括中介機構(gòu)費、上網(wǎng)費和其他費用。

49.債券發(fā)行

債券發(fā)行是指發(fā)行人以借貸資金為目的，依照法律規(guī)定的程序向投資人要約以發(fā)行代表一定債權(quán)和兌付條件的債券的法律行為。債券發(fā)行是證券發(fā)行的重要形式之一。

50.公募債券

公募債券是指向不特定的多數(shù)投資者公開募集的債券，它可以在證券市場上轉(zhuǎn)讓。它與私募債券相對

應。

51.私募債券

私募債券是指向與發(fā)行者有特定關(guān)系的少數(shù)投資者募集的債券，私募債券一般不能在證券市場上交易。

它與公募債券相對應。

52.本國債券

本國債券是指本國政府、銀行、企業(yè)或其他機構(gòu)在本國國內(nèi)，以本國貨幣為面值發(fā)行的債券。它與國

際債券相對應。

53.國際債券

國際債券是與本國債券相對應的債券，它可以分為外國債券和歐洲債券兩類。

54.外國債券

外國債券是指外國政府、企業(yè)、金融機構(gòu)或國際機構(gòu)在一國債券市場上發(fā)行的、以該國貨幣為面值的債券。如武士債券、揚基債券等。55.歐洲債券 歐洲債券是指外國政府、企業(yè)、金融機構(gòu)或國際機構(gòu)在一國債券市場上發(fā)行的、以發(fā)行國以外的第三國貨幣(通常是可自由兌換貨幣)為面值的債券，如歐洲美元債

券、歐洲英鎊債券、歐洲馬克債券等。

56.債券發(fā)行市場的組織形式

債券發(fā)行市場的組織形式是指把債券銷售出去，從而把參與市場者聯(lián)系起來的一種市場組織方式，分為有形市場方式和無形市場方式兩種。有形市場方式是指通過債券交易所這一有形市場的交易系統(tǒng)發(fā)行債券；無形市場是指通過債券經(jīng)營機構(gòu)柜臺這類非特定場所發(fā)行債券。

57.債券發(fā)行條件

債券發(fā)行條件是指債券發(fā)行者在以債券形式籌集資金時所必須考慮的有關(guān)因素，包括發(fā)行金額、票面金額、期限、償還方式、票面利率、付息方式、發(fā)行價格、發(fā)行費用、稅收效應以及有無擔保等項內(nèi)容。

58.債券償還

債券償還是債券的償還方式之一，是指用一種到期日更遠的債券來替換即將到期的債券，一般是用新

發(fā)債券兌換未到期或到期的舊債券。

59.貨幣償還

貨幣償還是指在償還時用貨幣支付本金和利息的一種債券償還方式。

60.股票償還

股票償還是債券償還形式之一，是指舉債公司用本公司的股票來交換債券持有人的可轉(zhuǎn)換公司債券。

61.債券的票面利率

債券的票面利率是指發(fā)債人每年向投資者支付的利息占票面金額的比率。

62.債券的付息方式

債券的付息方式是指發(fā)行者在債券有效期內(nèi)，一次或按一定的時間間隔分次向債券持有人支付利息的方式。

63.債券的發(fā)行價格

債券的發(fā)行價格是指債券投資者認購新發(fā)行的債券時實際支付的價格，可以分為平價發(fā)行、折價發(fā)行和溢價發(fā)行三種。平價發(fā)行，即債券的發(fā)行價格與面值相等；折價發(fā)行，即債券的以低于面值的價格發(fā)行；

溢價發(fā)行，即債券以高于面值的價格發(fā)行。

64.債券的收益率

債券的收益率是指投資者獲得的收益占投資總額的比率，其決定因素主要有利率、期限和購買價格。

65.債券的稅收效應

債券的稅收效應主要是指對債券的收益是否征稅，涉及債券的稅收有利息預扣稅和資本稅。

66.利息預扣稅

利息預扣稅也叫所得稅，是支付利息的人在向債券持有人支付利息時預先就扣除債券持有人應向政府繳納的稅款，并將此稅款集中上繳當?shù)囟悇?wù)部門。

67.資本稅

資本稅是指出售債券時對賣出價格(或持有到期時償還價格)與買入價之間的差額收益所征收的資本收

益稅。

68.債券發(fā)行費用

發(fā)行費用是指債券發(fā)行者支付給有關(guān)債券發(fā)行中介機構(gòu)、服務(wù)機構(gòu)的各種費用，包括最初費用和期中

費用兩種。

69.債券發(fā)行金額

債券發(fā)行金額是發(fā)行債券的面值總額，一般是根據(jù)發(fā)行人對所需資金的數(shù)量、資金市場的供求情況、發(fā)行人的償債能力和信譽、債券的種類以及該種債券對的市場吸收力等各種因素全面衡量后確定的。

70.債券的期限

債券的期限是從債券的計息日起到償還本息日止的市價稱為債券的期限。

71.債券私募發(fā)行

債券私募發(fā)行是相對于公募而言的，是指向特定的少數(shù)投資者發(fā)行債券的方式，又稱為定向發(fā)行或私下發(fā)行。這里所指的特定的投資者，大致有兩類：一類是個人投資者；另一類是機構(gòu)投資者，如大的金融機構(gòu)或是與發(fā)行人有密切業(yè)務(wù)往來關(guān)系的企業(yè)、公司等。

72.債券公募發(fā)行

債券公募發(fā)行又稱公開發(fā)行，是指由承銷商組織承銷團將債券，向廣泛的不特定投資者發(fā)行。公募有直接公募與間接公募之分。發(fā)行人不通過中介機構(gòu)，直接向眾多投資者公開募集發(fā)行債券即為直接公募，而發(fā)行人通過中介機構(gòu)代為向不特定投資者發(fā)行債券的方式，即為間接公募。

73.信托證書

信托證書是指規(guī)定債券發(fā)行人和債權(quán)人權(quán)利和義務(wù)的文件，對它進行分析也是評級機構(gòu)的評級內(nèi)容之

一。

74.債券的優(yōu)先順序

債券的優(yōu)先順序是指當債務(wù)人不能履行償債義務(wù)時，法律桑對債權(quán)人清償權(quán)利的優(yōu)先順序。這種順序一般有：有抵押的債券、有金融機構(gòu)擔保的債券、設(shè)有減債基金的債券和劣后地位的債券。

75.以價格為標的美國式招標

以價格為標的的美國式招標是指以募滿發(fā)行額為止中標商各自價格上的中標價作為各中標商的最終中標價，各中標商的認購價格是不同的國債發(fā)行方式。

76.以價格為標的荷蘭式招標

以價格為標的荷蘭招標是指以募滿發(fā)行額為止所有投標商的最低中標價格作為最后中標價格，全體投

標商的中標價格是單一的國債發(fā)行方式。

77.以繳款期為標的的荷蘭式招標

以繳款期為標的的荷蘭式招標是指以募滿發(fā)行額為止的中標商的最遲交款日期作為全體中標商的最終交款日期，所有中標商的交款日期是相同的國債發(fā)行方式。

78.以繳款期為標的的美國式招標

以繳款期為標的的美國式招標是指以募滿發(fā)行額為止的中標商的各自投標交款日期作為中標商的最終交款日期，各中標商的交款日期是不同的國債發(fā)行方式。

79.以收益率為標的的荷蘭式招標

以收益率為標的的荷蘭式招標是指以募滿發(fā)行額為止的中標商最高收益率作為全體中標商的最終收益率，所有中標商的認購成本的相同的國債發(fā)行方式。

80.以收益率為標的的美國式招標

以收益率為標的的美國式招標是指以募滿發(fā)行額為止的中標商各個價位上的投標收益率作為中標商各自最終中標收益率，每個中標商的收益率是不同的國債發(fā)行方式。

81.行政分配方式

行政分配方式是國債發(fā)行方式之一，即一部分國債由財政部按一定比例分配給各省市財政部門，通過行政動員再分配給企業(yè)和個人認購；另一部分國債由財政部委托中國人民銀行推銷給各級銀行。

82.記賬式國債

記賬式國債以記賬形式記錄債權(quán)，是一種無紙化國債，主要通過銀行間債券市場向商業(yè)銀行、保險公司、資格券商、基金管理公司等機構(gòu)和通過證券交易所的交易系統(tǒng)向券商、企業(yè)法人及其他投資者來發(fā)行。由于記賬式國債的發(fā)行和交易均為無紙化，所以效率高，成本低，交易安全。

83.無記名國債

無記名國債，即實物國債，是一種實物債券，以實物券的形式記錄債權(quán)，面值不等，不記名，不掛失，可上市流通。發(fā)行期內(nèi)，投資者可直接在銷售國債機構(gòu)的柜臺購買。在證券交易所設(shè)立賬戶的投資者，可委托證券公司通過交易系統(tǒng)申購。發(fā)行期結(jié)束后，實物券持有者可在柜臺賣出，也可將實物券交證券交易

所托管，再通過交易系統(tǒng)賣出。

84.憑證式國債

憑證式國債是一種不可上市流通的儲蓄型債券，可記名、掛失，以憑證式國債收款憑證記錄債權(quán)。憑證式國債主要由銀行承銷，各地財政部門和各國債一級自營商也可參與發(fā)行。

85.外資股

外資股是指股份公司向外國和我國香港、澳門、臺灣地區(qū)投資者發(fā)行的股票。它是我國股份公司吸收外資的一種方式。包括境內(nèi)上市外資股和境外上市外資股兩類。其中境內(nèi)上市外資股，又稱B股，于200

1年2月19號，向我國境內(nèi)居民投資者開放。

86.境內(nèi)上市外資股

境內(nèi)上市外資股，又稱B股，是指在中國境內(nèi)注冊的股份有限公司向境外投資者發(fā)行并在中國境內(nèi)證券交易所上市的股份。境內(nèi)上市外資股采取記名股票形式，以人民幣標明其面值，以外幣認購、交易和結(jié)算。2001年2月19號，B股向我國境內(nèi)居民開放。

87.境外上市外資股

境外上市外資股指在中國境內(nèi)注冊的股份有限公司在境外發(fā)行、由境外投資者以外幣認購并在境外證券交易所上市的股份。境外上市外資股采取記名股票形式，以人民幣標明其面值，以外幣認購、交易和結(jié)

算。

88.超額配售選擇權(quán)

超額配售選擇權(quán)，俗稱綠鞋，是指發(fā)行人授予主承銷商的一項選擇權(quán)，獲此授權(quán)的主承銷商可以根據(jù)市場認購情況，在股票發(fā)行上市后的一個月內(nèi)，按同一發(fā)行價格超額發(fā)售一定比例的股份(通常在15%以內(nèi))，即主承銷商按不超過包銷額15%的股份向投資者發(fā)售，發(fā)行人取得按包銷額發(fā)售股份所募集的資金，此部

分超額股份的發(fā)行，視為該次發(fā)行的一部分。

89.外資股發(fā)行的盡職調(diào)查

外資股發(fā)行的盡職調(diào)查是指中介機構(gòu)在企業(yè)的協(xié)助和配合下，對擬募股企業(yè)一切與本次發(fā)行有關(guān)的事項進行現(xiàn)場調(diào)查、資料分析的一系列活動。參與者一般是主承銷商、國際協(xié)調(diào)人、律師、會計師和估計師。

來源股市馬經(jīng))

第五篇：安全名詞

安全名詞解釋

1、白國周班組管理法：宣傳動員階段（3月1日-3月31日）

實施階段（4月1日-9月25日）總結(jié)階段（9月26日-10月30日）

2、“六個三”：即“三勤”、“三細”、“三到位”、“三不少”、“三必談”、“三提高”。（1）“三勤”：勤動腦、勤匯報、勤溝通。

勤動腦：對井下現(xiàn)場情況，勤于分析思考，總結(jié)其中的規(guī)律，尋找解決問題的辦法，以便在出現(xiàn)安全問題時，能夠迅速處理，避免事態(tài)的進一步發(fā)展；

勤匯報：對生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的隱患和問題，及時向領(lǐng)導匯報，以便領(lǐng)導及時了解情況，迅速采取應對處置辦法；

勤溝通：經(jīng)常與隊領(lǐng)導溝通，了解隊里的措施要求；與上一班和下一班的班長溝通，了解施工進度和施工過程中出現(xiàn)的問題；與工友溝通，了解掌握工友工作和生活情況，及時化解可能對生產(chǎn)安全構(gòu)成危險的因素。（2）“三細”：心細、安排工作細、抓工程質(zhì)量細。

心細：從召開班前會開始，針對當班出勤狀況，分析各崗位人員配置，做到心中有數(shù)，尤其是一些特殊崗位，班前會上要仔細觀察這些崗位人員的精神狀態(tài)；

安排工作細：認真考慮什么性格的人適合干什么性質(zhì)的工作，量才使用，發(fā)揮長處，提高效率，減少個人因素可能帶來的隱患；

抓工程質(zhì)量細：嚴格按照施工要求、操作規(guī)程和安全技術(shù)措施施工，嚴把工程質(zhì)量關(guān)。

（3）“三到位”：布置工作到位、檢查工作到位、隱患處理到位。

布置工作到位：班前布置工作必須詳細、清楚，工作任務(wù)、安全措施等必須向工友交待明白，哪個地方有上一班遺留的問題，必須提請工友注意，及時解決；

檢查工作到位：對自己所管的范圍，不厭其煩地巡回檢查，每個環(huán)節(jié)、每個設(shè)施設(shè)備都及時檢查，不放過任何一個隱患點；

隱患處理到位：無論到哪個地方，發(fā)現(xiàn)隱患和問題，能處理的及時處理掉，當時處理不了的，就在明顯處用粉筆寫下隱患情況，指令有關(guān)人員處理。（4）“三不少”：班前檢查不能少、班中排查不能少、班后復查不能少。

班前檢查不能少：接班前對工作環(huán)境及各個環(huán)節(jié)、設(shè)備依次認真檢查，排查現(xiàn)場隱患，確認上一班遺留問題，指定專人整改；

班中排查不能少：堅持每班對各個工作點進行巡回排查，重點排查在崗職工精神狀況、班前隱患整改情況和生產(chǎn)過程中的動態(tài)隱患；

班后復查不能少：當班結(jié)束后，對安排的工作進行詳細復查，重點復查工程質(zhì)量和隱患整改情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，處理不了的現(xiàn)場交接清楚，并及時匯報。

（5）“三必談”：發(fā)現(xiàn)情緒不正常的人必談、對受到批評的人必談、每月必須召開一次談心會。

發(fā)現(xiàn)情緒不正常的人必談：注重觀察工友在工作中的思想情緒，發(fā)現(xiàn)有情緒不正常、心情急躁、精力不集中或神情恍惚等問題的工友，及時談心交流，弄清原因，因勢利導，消除急躁和消極情緒，使其保持良好心態(tài)投入工作，提高安全生產(chǎn)注意力；

對受到批評的人必談：對受到批評或處罰的人，單獨與其談心，講明原因，消除抵觸情緒；

每月必須召開一次談心會：每月至少召開一次談心會，組織工友聚在一起，談安全工作經(jīng)驗，反思存在的問題和不足，互學互幫、共同提高。

（6）“三提高”：提高安全意識、提高崗位技能、提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。

提高安全意識：引導職工牢固樹立“安全第一”理念，通過各種方式教導工友時刻繃緊安全這根弦，時刻把安全放在心上，堅決做到不安全絕不生產(chǎn)；

提高崗位技能：經(jīng)常和工友一起學習、研究掘進各工種的工作原理和操作技術(shù)，提高安全操作技能。經(jīng)常組織工友針對生產(chǎn)和現(xiàn)場管理中出現(xiàn)的問題一起討論，共同尋找解決問題的辦法，著力提高班組每一名工友的綜合素質(zhì)；

提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力：想方設(shè)法調(diào)動每一個工友的積極性，不讓一名班組成員掉隊，爭取使大家都學會本事。針對職工中存在的一些不文明現(xiàn)象，要求大家做文明人、行文明事。工友偶犯錯誤，不亂發(fā)脾氣，而是因人施教，耐心指出問題根源，大伙兒一起幫助改正。

3、十大薄弱環(huán)節(jié)：宣傳動員階段（3月15-4月15日）

深入查找階段（4月16日-6月15日）總結(jié)階段（6月16日-7月31日）。

4、“三基”：是指基礎(chǔ)工作、基層建設(shè)和基本功訓練。

5、“五型”團隊：是指建設(shè)“本質(zhì)安全型、質(zhì)量效益型、學習創(chuàng)新型、資源節(jié)約型、和諧發(fā)展型”團隊。

6、“三創(chuàng)一建”：是指創(chuàng)區(qū)域內(nèi)同行業(yè)先進指標、優(yōu)秀業(yè)績、名優(yōu)工程，建設(shè)一流隊伍。

7、“創(chuàng)樹”：是指“創(chuàng)名優(yōu)工程，樹中原品牌”。

8、“四好”班子：是指“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好”的四好領(lǐng)導班子。

9、“三標”：是指建設(shè)“標準化現(xiàn)場、標準化班組、標準化崗位”。

10、“雙建”：是指建設(shè)“四型”黨組織和“五高”黨員隊伍。其中“四型”黨組織是指學習型、管理型、效益型、和諧型黨組織；“五高”黨員隊伍是指政治覺悟高、經(jīng)營業(yè)績高、技術(shù)水平高、業(yè)務(wù)技能高、服務(wù)質(zhì)量高黨員隊伍。

11、“雙建”工程管理體系：就是以“雙建”工程為內(nèi)容，以ISO9000質(zhì)量管理的理念和方法為工具，對基層黨建工作進行系統(tǒng)化管理的體系。中原油田“雙建”工程管理體系于2010年1月1日發(fā)布實施。

12、ISO9000質(zhì)量管理體系：是國際標準化組織（ISO）于1987年頒布，經(jīng)1994、2000、2008年三次修訂，在全世界范圍內(nèi)通用的質(zhì)量管理模式，具有科學性、適宜性、實用性、有效性和可操作性的特點。

13、“PDCA”循環(huán)：即計劃（Plan）、實施(Do)、評價(Check)、改進(Action)，是ISO質(zhì)量管理體系標準中常用的閉合循環(huán)模式。

14、“5W1H”：是指做什么(What)、為什么做(Why)、誰來做(Who)、何時做(When)、何地做(Where)和做到什么程度(How)，是管理工作中對目標計劃進行分解和決策的思維程序。對需要解決問題的對象、目的、人員、時間、地點和方法一系列詢問，并尋求解決問題的答案。

15、“雙建”體系中的工作對象：是指上下級黨組織、同級行政、黨員和職工群眾。

16、“人、機、料、法、環(huán)”：是全面質(zhì)量管理理論中五個影響產(chǎn)品質(zhì)量主要因素的簡稱。在實施“雙建”工程管理體系中，“人”是指經(jīng)證實有能力完成黨組織交辦工作的人員；“機”指所需設(shè)施、設(shè)備；“料”指所需信息、指令和辦公用品；“法”指所依據(jù)的法律法規(guī)、政策規(guī)定等；“環(huán)”指所需的內(nèi)外部工作環(huán)境。

17、“四強”黨組織：是指“政治引領(lǐng)力強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強”。

18、“四優(yōu)”黨員隊伍：是指“政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)”。

19、“HSE”:是英文Health(健康)，Safety（安全），Environment（環(huán)境）的縮寫。20、“三違”：是指違章指揮、違章操作、違反勞動紀律。

21、“四無”：是指個人無違章、崗位無隱患、班組無違紀、隊站無事故。

22、“211”安全工作法：是油田為進一步規(guī)范現(xiàn)場管理和員工行為，減少和杜絕各類事故發(fā)生，全面推行的“兩活動一書一卡”管理模式（簡稱“211安全工作法”）。“兩活動”為基層隊周一安全活動和生產(chǎn)班組HSE活動，“一書”為《HSE作業(yè)計劃書》，“一卡”為《崗位危害識別卡》。

23、“五個避免”：即避免重大井噴失控事故、重大死亡事故、重大火災爆炸事故、重大責任事故、重大環(huán)境污染事故。集團公司2010年HSE工作目標。

24、建設(shè)項目“三同時”制度：生活經(jīng)營單位新建、改建、擴建工程項目的安全設(shè)施，必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。安全設(shè)施投資應當納入建設(shè)項目概算。

25、安全生產(chǎn)的“四全”監(jiān)督管理原則：全員、全過程、全方位、全天候的安全管理和監(jiān)督。

26、“三級”安全教育：廠級安全教育、車間級安全教育、班組級安全教育。

27、設(shè)備的“十字”作業(yè)：清潔、潤滑、緊固、調(diào)整、防腐。

28、設(shè)備的四懂三會三好：懂性能、懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂用途；會使用、會維護保養(yǎng)、會排除故障；用好、管好、修好。

29、設(shè)備的“五定”潤滑：定人、定質(zhì)、定時、定點、定量。

30、車輛管理的“三停四查”制度：“三停”即通過險路、橋前停車觀察路況，通過城市前停車整理車容車況，遇有行車安全障礙時停車排除事故隱患。“四查”即途中停車檢查車輛，觀察車輛輪胎氣壓是否正常；檢查車輛轉(zhuǎn)向、制動是否靈敏、安全、可靠；檢查車輛指示燈是否有效；檢查貨物是否捆綁牢固。

31、車輛管理的“兩交一封一定”制度：指節(jié)假日期間、無工作任務(wù)車輛駕駛員向單位上交機動車輛行駛證、點火鑰匙，單位封存車輛、定點停放。

32、事故處理的“四不放過”原則：事故原因未查清不放過，責任人員未處理不放過，整改措施未落實不放過，有關(guān)人員未受到教育不放過。

33、HSE工作的四個體系：HSE體系、責任體系、監(jiān)管體系、考核體系。

34、中原油田HSE目標

油田HSE“一體化”管理整體目標是實現(xiàn)“五個避免”，即避免井噴失控事故、死亡事故、重大火災爆炸事故、重大責任事故和重大環(huán)境污染事故，HSE管理水平不斷提高，確保油田安全環(huán)保和職業(yè)衛(wèi)生工作形勢穩(wěn)定。

五個避免：避免重大井噴失控事故、重大死亡事故、重大火災爆炸事故、重大責任事故、重大環(huán)境污染事故。

六個達標：鉆井污水回收處理率、采油污水回注處理率、井下作業(yè)無污染施工率、煉油化工污水外排達標率、廢棄泥漿固化處理率、煙塵排放達標率等六項指標達到標準。

三個控制：SO2、COD、工業(yè)取水量控制在約束性指標內(nèi)。

兩個完成：完成職業(yè)衛(wèi)生指標，完成集團公司安全環(huán)保隱患治理任務(wù)。一個穩(wěn)定：保障油田安全生產(chǎn)、環(huán)境保護和職業(yè)衛(wèi)生的總體形勢穩(wěn)定。

35、中原油田HSE方針 堅持以人為本 堅持安全發(fā)展 堅持清潔發(fā)展 堅持科學發(fā)展

堅持以人為本：健康是生命之源，生命是安全之本。始終將實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好全體員工的根本利益作為油田一切工作的出發(fā)點和落腳點。

堅持安全發(fā)展：安全發(fā)展是科學發(fā)展觀的重要內(nèi)容，安全發(fā)展是實踐科學發(fā)展觀的本質(zhì)要求。安全是健康的保證，安全是企業(yè)的基石，安全是企業(yè)實現(xiàn)效益最大化的根本保障。

堅持清潔發(fā)展：企業(yè)的一切活動都必須對人類的共有環(huán)境負責。節(jié)能、降耗、減排、增效，保護環(huán)境，優(yōu)化企業(yè)和諧發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境。

堅持科學發(fā)展：牢固樹立“以人為本、安全發(fā)展、清潔發(fā)展”的思想，完善規(guī)章制度，落實HSE責任，不斷創(chuàng)新，持續(xù)改進，確保油田持續(xù)、有效、和諧發(fā)展。