第一篇：生態與人類文明名詞釋義

生態學

生態學是研究研究生物與其生存環境之間相互作用關系的科學。

生態是一種關系；生態是一種競爭、共存、再生的生存發展關系；生態是一種最求人類環境不斷進化和完善的過程。

尺度

指在研究某一物體或現象時所采用的空間或時間單位；或指某一現象或過程在空間或時間上所涉及到的范圍和發生的頻率。

系統

由相互聯系相互作用的要素（組分）構成的統一整體。要素（組分）、結構、功能。

環境

某一特定生物體或生物群體以外的空間，以及直接或間接影響該生物體或生物群體生存的一切事物的總和。環境具有主體特征，同時有尺度和系統的特征。地球上所有的生命均起源于自然環境（物質），生命的進化過程和生活史過程需要自然環境中的物質和能量，生命依賴于環境；環境構成生命系統的基礎。人類需求的所有食物來自生態系統的物質生產人類需求的一切能量直接或間接來自自然生態系統人類社會生存所需求的環境依賴自然生態系統良性運轉

文明與文化

文明廣義地泛指迄今為止人類社會發展所取得的一切先進成果，以及這些成就代表著的社會的進步狀態。

如，城市化、工業化、先進的科學技術、高度的職業分化、完善的政治法律制度、良好的社會風尚、人的社會文化素質的提高等。包括精神方面的先進成就，也包括物質技術方面的先進成就，即包括“精神文明”與“物質文明”。

廣義的文化定義指稱的是人類改造自然、社會和主體自身的一切活動和成果的總和，它包括物質文化、制度文化和精神文化三個層面的內容。狹義的文化主要是指精神文化，它包括風俗習慣、學術思想、文學藝術、倫理道德、認知心理、價值觀念、審美意識、思維方式、宗教信仰和哲學思想等等。

文明一般是指人類活動的積極成果，而文化則包括人類活動的全部成果（積極的和消極的），具有城市、宗教、政治和軍事、依賴經濟活動的社會結構、文字記載、藝術和科技等基本特征。

文化產生于人地關系，蘊涵著人地關系，表現著人地關系，影響著人地關系，受制于人地關系（人地關系是根源、途徑）。

史前文明時期特點

人類適應自然、依賴自然、畏懼自然，白然主宰著人類，人類被動地適應環境； 人類改造環境的作用微弱。

農業文明時期特點

不能正確認識人地關系的不協調，天命觀和有神論主宰著人們的思想，但已有了科學的萌芽； 人類開始大規模地改造自然，地理環境趨于惡化，如開墾耕地使大面積森林和草原遭到砍伐和焚毀，冶煉和制陶消耗大量木材；農田擴展使生物多樣性減少，生態系統變得日益

簡單和脆弱等。

工業文明時期

人類在創造財富的同時，試圖成為自然界的主宰。人類對自然展開了前所未有的大規模的開發利用，一切社會活動被導向利益、效益最大化，以自我為中心，首先是工業社會燃燒大量化石能源，成為大氣、水等環境污染與土地生態破壞的源頭。其次，是工業制成品原料、主要是礦產資源，伴隨著采礦量的直線上升，造成環境嚴重污染。再者，是環境污染的加劇還與人類對自然的認識水平和技術能力直接相關。

生境選擇

某一動物個體或群體為了某一生存目的（覓食、遷移、繁殖等），在可利用的生境之中選擇某一相對適宜生境的過程。

種

生物分類的基本單位，指具有一定的自然分布區和一定的形態特征的生理特性的生物類群。同一個鐘的各個個體具有相同的遺傳性狀，而且彼此交配可以產生后代。種是生物進化與自然選擇的產物。可以通過形態學特征、地理學特征和遺傳學特征進行劃分。

人（種）

人是動物界的一個物種，人與其它物種間存在著一定的演化關系。

人種是根據能遺傳的體質形態特征（膚色、發色、眼色、身體高矮、四肢比列、血型等）劃分出來的地域性的人群。

人是現存人科中唯一物種，由如干相當于亞種的族（race）組成的復合種。

人類的兩個基本屬性：生物學意義上的“人”，包括：生境的選擇、食物和能量的需求、群體生活等生物學屬性；社會學意義上的“人”，包括：文化、科學與技術、宗教、政治、軍事、經濟等文明特征。

環境負荷量

環境承載力是指某一時期，某種環境狀態下，某一區域對人類社會經濟活動的支持能力的閾值。

包括：①自然資源供給指標（水、土地、生物資源等）；②社會條件支持指標，③環境污染承受力指標（污染物的遷移、擴散、轉化能力及綠化狀況等）。

適應輻射

親緣相同或相近的一類生物因適應多種不同的生境條件而分化成在形態、生理和行為上各不相同的種，形成一個同源的輻射狀的進化系統，即是適應輻射。

人類起源的幾個階段

（1）南方古猿階段：南方古猿生活在距今100萬年到420多萬年前之間。

最早化石為南非湯恩石礦的湯恩幼兒(Taung Child)（250萬年前）。根據對化石解剖特征的研究，區別于猿類，南方古猿最為重要的特征是能夠兩足直立行走。

（2）能人階段：能人生存的年代在175萬~200萬年之間，能人能以石塊為材料制造工具（石器），以后逐漸演化成直立人。

（3）直立人階段：直立人的生存年代約為170萬年前到20余萬年前。至今為止，直立人化石在亞洲、非洲和歐洲均有發現。采集和狩獵的生活。

（4）智人階段：包括早期智人、晚期智人。

阿倫法則

生活在寒冷地區的恒溫動物，其體表的突出部分（四肢、耳朵等）趨于縮短，有利于防止熱量散失；而生活在熱帶地區的恒溫動物，其體表的突出部分相對較長，有利于熱量散失。

貝格曼法則

內溫動物在冷的氣候地區，身體趨向于大；在溫和的氣候條件下，身體趨向于小。

旗艦種

旗艦種指正在不斷減小的種群規模并處于瀕危、滅絕狀態的物種；這些物種常只分布于某些特殊的生態系統中，并成為這些特殊生態系統存在的標志。旗艦種主要用來引起公眾對其保護行動的關注，從而通過保護旗艦種來保護其生存的自然生態系統及生態系統中的生物多樣性。旗艦種是一個國家的特有種，那么它就會給公眾以深刻的印象。

鄉土物種

原產于某一地區或通過長期引種、栽培已非常適應該地區的氣候和生態環境，生長良好、可正常繁殖的生物。

外來物種

指那些出現在其過去或現在的自然分布區及擴散潛力以外的物種，由于自然或人為因素的影響而出現在某一區域。具有侵入能力強、適應能力強等特點。

全球變化

指由于自然和人為的因素而造成的全球性的環境變化。廣義的全球變化包括溫室氣體釋放及其產生的溫室效應、海平面上升、土地利用方式變化、生態系統和生物多樣性變化。狹義的全球變化指地球表層大氣、土壤、水體及植被溫度在年際間緩慢上升的現象，即全球變暖現象。

溫室氣體

對長波輻射有強烈吸收作用的氣體。二氧化碳、一氧化二氮、甲烷、水蒸、氟氯化碳和臭氧都是潛在的溫室氣體。

土地利用

人類根據土地的特點，按一定的經濟與社會目的，采取一系列生物和技術手段，對土地進行的長期性或周期性的經營活動。

是一個把土地的自然生態系統變為人工生態系統的過程。

土地覆蓋

指自然營造物和人工建筑物所覆蓋的地表諸要素的綜合體，包括地表植被、土壤、冰川、湖泊、沼澤濕地，及各種建筑物如道路等，具有特定的時間和空間屬性，其形態和狀態可在多種時空尺度上變化。

既滿足當代人的需要，又不對后代滿足其需要的能力構成危害的發展。

低碳經濟

是高能源利用效率和清潔能源結構、追求綠色GDP的問題，核心是能源技術創新、制度創新和人類生存發展觀念的根本性轉變。

京都協議書

其目標是“將大氣中的溫室氣體含量穩定在一個適當的水平，進而防止劇烈的氣候改變對人類造成傷害”。根據協議，從2008年到2012年期間，主要工業發達國家的溫室氣體排放量要在1990年的基礎上平均減少5.2%。“共同但有區別的責任”原則：國際環境保護合作必須遵循“共同但有區別的責任”原則，發達國家有義務在率先采取有關環保措施的同時，為國際合作做出更多切實的貢獻。

主要應表現在兩個方面：向發展中國家額外提供資金，幫助發展中國家更好地參加國際環保合作，或補償相關經濟損失；以優惠的非商業性的條件向發展中國家提供治理污染所需的先進技術。

可持續發展

既滿足當代人需要，又不對后代滿足其需要的能力構成危害的發展。

生態系統

在一定時間、一定空間中共同棲居著的所有生物與其環境之間由于不斷進行物質循環和能量流動而形成的統一整體。包括生命亞系統和非生命亞系統等，其中生命亞系統：生產者、消費者和分解者；非生命亞系統：大氣圈、水圈、巖石圈和土壤圈。

生態系統中的所有生物成分之間通過營養關系而發生的某種直接或間接聯系。

生態平衡

指生態系統通過發育和調節所達到的一種穩定狀況，它包括結構上的穩定（生命部分和非生命部分）、功能上的穩定和能量輸入輸出上的穩定。

生態平衡是一種動態平衡，能量流動和物質循環總在不間斷地進行，生物個體也在不斷地進行更新。

生態危機

指由于人類盲目活動而導致局部地區甚至整個生物圈結構和功能的失衡，從而威脅到人類的生存。生態系統本身具有一定的自我調節功能，但這種調節作用是有一定限度的，在外界自然和人為因素的影響下，生態系統自我調節功能本身就會受到損害，從而引起生態失調，甚至導致發生生態危機。

地球系統——蓋亞(Gaia)假說

巖石、空氣、海洋和所有的生命構成一個不可分離的系統。地球上物種的進化與其物理和化學環境的進化緊密地聯系在一起。地球生態系統在一定范圍內是一個能進行自我調節的負反饋系統。包括人類在內的所有生物都是地球母親的后代，人類不是地球的主人。環境問題是涉及整個地球生態系統的問題，需要全人類共同行動。

指包括氣候變異和人類活動在內的各種因素造成的干旱、半干旱和亞濕潤干旱地區的土地退化。

沙化

指氣候變化和人類活動所導致的天然沙漠擴張和沙質土壤上植被遭破壞、沙土裸露的過程。

濕地

指天然的或人工的,永久的或暫時的沼澤地,泥炭地,水域地帶,帶有靜止或流動,淡水或半咸水及咸水水體,包括低潮時水深不超過6米的海域。

沼澤,泥炭地,濕草甸,湖泊,河流,滯蓄洪區,河口三角洲,灘涂,水庫,池塘,水稻田以及低潮時水深淺于6米的海域地帶等均屬于濕地范疇。

濕地生態系統具有巨大的生態系統服務功能價值，健康的濕地生態系統是國家生態安全的重要組成部分和經濟社會可持續發展的重要基礎。

人的道德觀念

一般具有三個層次：第一層次包括人和人之間的關系，表現出經濟和義務等；第二層次包括人和社會（群體）之間的關系，表現出經濟和義務等；第三層次包括人和土地之間的關系，人和土地的關系不僅要考慮到經濟，也應考慮到人對土地（自然）的義務和責任。

城市

有一定人口規模，并以非農業人口為主的居民集居地，是聚落（Settlement）的一種特殊形態。城市的興起和發展受自然、經濟、社會和人口等方面因素的影響。

城市是一種區域現象。是人類活動的中心，同周圍廣大區域保持著密切的聯系，具有控制、調整和服務等機能。城市作為人類文明的代表，彰顯時代經濟、社會、科學、文化的焦點。城市也集中了整個社會生活、整個時代所具有的各種矛盾。

城市也是一個復雜的動態的大系統。

大都市圈形成的基本條件和標準：

①(較大的)區域內有比較密集的城市；

②有相當多的大城市形成各自的都市區，核心城市與都市區外圍地區有密切的社會經濟聯系；

③有聯系方便的交通走廊把核心城市連接起來，各都市區之間沒有間隔，且聯系密切；城市與鄉村差異不明顯；

④必須達到相當大的總規模，人口在2500萬以上；

⑤屬于國家的核心區域，具有國際交往樞紐的作用。

城市化

人類生產與生活方式由農村型向城市型轉化的歷史過程，主要表現為農村人口轉化為城市人口及城市不斷發展完善的過程。它不是簡單的城鄉人口結構的轉化，更重要的，它是一種產業結構及其空間分布結構的轉化，是傳統勞動方式、生活方式向現代化勞動與生活方式的轉化。城市化不僅是人類文明的標志，在城市化的過程中人類也帶來諸多的環境問題、社會問題、經濟問題等。

利他行為

是指動物以降低自身的適合度為代價，提高其他個體適合度的行為。個體之問的親緣關系越近，彼此之問的利他傾向就越強。

領域

指由個體、家庭或其他社群單位所占據的、并積極保衛不讓同種其他成員侵入的空間。

婚配制度

指種群內婚配的各種類型，包括異性間相互識別，配偶的數目，配偶持續時間，以及對后代的撫育等。決定動物婚配制度的主要生態因素可能是資源的分布：主要是食物在營巢地空間和時間上的分布情況

生物多樣性

生物中的多樣化和變異性以及物種生境的生態復雜性。其中，物種多樣性指地球上動物、植物、微生物等生物種類的豐富程度，包括各種各樣的生物類型和種類；遺傳多樣性是指地球上生物所攜帶的各種遺傳信息的總和；生態系統多樣性指生物圈中生物群落、生境與生態過程的多樣化。

生境片段化

指生物生存的面積較大而連續的棲息（生境）地由于某種原因不但面積縮小、而且被分割為兩個或更多片段的過程。

生物多樣性價值

生物多樣性是人類賴以生存的生命支持系統：地球上的生物多樣性以及由此而形成的生物資源構成了人類賴以生存的生命支持系統。生物多樣性及其組成成分的內在價值，包括在生態、社會、經濟、科學、教育、文化、娛樂和美學等領域的價值，而且生物多樣性對于人類社會經濟的發展具有歷史的、現實的和未來的價值。

其它：

1談談電影阿凡達中的生態倫理觀點。

2如何理解人類可持續發展的內涵。

3比較人類幾個文明階段對環境的影響。（第一階段是原始文明。約在石器時代，人們必須依賴集體的力量才能生存，物質生產活動主要靠簡單的采集漁獵，為時上百萬年。

第二階段是農業文明。鐵器的出現使人改變自然的能力產生了質的飛躍，為時一萬年。

第三階段是工業文明。18世紀英國工業革命開啟了人類現代化生活，為時三百年。從要素上分，文明的主體是人，體現為改造自然和反省自身，如物質文明和精神文明；從時間上分，文明具有階段性，如農業文明與工業文明；從空間上分，文明具有多元性，如非洲文明與印度文明。）

4談談你對生命生殖過程中倫理的認識。（可分不同生殖方式講，有性無性等）5“人類中心主義”是如何認識“人與自然環境”關系的？你認為如何

第二篇：企業管理名詞釋義

企業管理名詞CEO、CTO、CFO、COO、CIO、CMO

CEO：是Chief Executive Officer的縮寫，即首席執行官。

釋義：在某種意義上代表著將原來董事會手中的一些決策權過渡到經營層手中。CEO與總經理，形式上都是企業的“一把手”，CEO既是行政一把手，又是股東權益代言人，大多數情況下，CEO是作為董事會成員出現的，總經理則不一定是董事會成員。從這個意義上講，CEO代表著企業，并對企業經營負責。

COO：是Chief Operation Officer的縮寫，即首席營運官。

釋義：COO是負責公司企業的日常運作并向CEO報告的二把手。如果說CEO是部長、市長的話，COO這個名稱可以很容易地聯想到中文里現有的名詞如常務副部長、常務副市長等。

CFO：是Chief Finance Officer的縮寫，即首席財務官。

釋義：首席財務官是企業財務總監的“增長版”。當然，從本質上講，CFO在現代治理結構中的真正含義，不是其名稱的改變、官位的授予，而是其職責權限的取得，在管理中作用的真正發揮。

CIO：是Chief Information Officer的縮寫，即首席信息官。

釋義：早在上個世紀80年代末，世界500強企業就有30%以上配備的CIO，首席信息官的職責是負責制訂公司信息化的政策與標準，并確定實施程序與方法，統一領導企業內部信息系統建設，制定總體規劃，并協調各部門之間的關系，保證信息流通暢通。隨著首席信息官內涵的豐富，現在他們的另一項任務還包括利用現代化的技術捕捉收集信息，以實現信息資源的合理配置。

CTO：是Chief Technology Officer的縮寫，即首席技術官。

釋義：CTO（首席技術官）即企業內負責技術的最高負責人。這個名稱在1980年代從美國開始時興。起于做很多研究的大公司，如General Electric，AT&T，ALCOA，主要責任是將科學研究成果成為盈利產品。1990年代，因計算機和軟件公司熱門，很多公司把CTO的名稱給予管理計算機系統和軟件的負責人。有時CTO和CIO（ChiefInformationOffi鄄cer信息管理最高負責人）是同一個人（尤其在軟件公司），有時CTO歸于比較精通科學技術的CIO手下。在不同領域的公司，CTO工作性質不同；即使在同一領域，工作性質也可能大不相同。一般CTO會有以下責任：長期技術方向（戰略性）、短期技術方向（戰術性）、管理研究對公司經營活動和營利的影響、公司中使用的軟件等等。

CHO：是Chief HumanResource Officer的縮寫，即首席人事官。釋義：“二十一世紀最貴的是什么？人才！”這句話從《天下無賊》里作為賊頭的葛優嘴里說出來很搞笑，然而卻是不折不扣的真理，沒有人才的國家就沒有未來。但對于一個集體來講，沒有比人才更重要的東西。而CHO就是經常“販賣”各種人才的“人販子”。CHO平常的工作就是招聘、培訓員工；考核員工業績；協調員工關系；為員工提供職業規劃---這個很重要，不同的人有不同的能力和需求，不是每個技術人員都想當經理，也不是每個管理人員都能搞技術。

CKO：是Chief Knowledge Officer的縮寫，即首席知識官。

釋義：20世紀90年代初，知識管理還是一個令人興奮的新概念。某些企業還設置了“首席知識官”（CKO）這一新的行政職位來主持這方面的工作。某種意義上說，CKO是知識經濟的產物，一般要做如下的工作：結合企業的業務發展戰略，率領企業找到知識管理的愿景和目標；正確定義好企業的知識體系并進行系統地表達；推動建立合適的IT系統工具以保障“知識之輪”的運轉；將知識管理的流程與業務流程緊密融合為一體；建立合適的知識管理考核與激勵機制；營造適合知識管理的信任、共享、創新的文化氛圍。

CMO：是Chief Marketing Officer的縮寫，即首席市場官。

釋義：CMO是指企業中負責市場運營工作的高級管理人員，也可稱市場總監、主營市場的副總經理或副總裁等。主要負責在企業中對營銷思想進行定位；把握市場機會，制定市場營銷戰略和實施計劃，完成企業的營銷目標；協調企業內外部關系，對企業市場營銷戰略計劃的執行進行監督和控制；負責企業營銷組織建設與激勵工作。

公司職位簡稱表CEO,CFO,COO,CBO,CCO,CDO,CHO,CIO,CKO,CMO,CNO,CPO 首席品牌官【CBO】 chief brand officer 首席文化官【CCO】 Chief Cultural Officer 開發總監 【CDO】 chief Development officer 首席執行官【CEO】 Chief Executive officer 首席財務官【CFO】 Chief finance officer 人事總監 【CHO】 Chief Human resource officer 首席知識官 知識主管 【CKO 】 Chief Knowledge 首席信息官【CIO】 chief information officer 首席知識官【CKO】 chief knowledge officer 首席市場官【CMO】 chief Marketing officer 首席談判官【CNO】 chief Negotiation officer 首席營運官【COO】 chief Operation officer 公關總監 【CPO】 chief Public relation officer 質量總監 【CQO】 chief Quality officer 銷售總監 【CSO】 chief Sales officer 首席技術官【CTO】 chief Technology officer 評估總監 【CVO】 chief Valuation officer

第三篇：組織工作有關名詞釋義

組織工作有關名詞釋義

一、黨建主題活動類

1、“三級聯創”：2003年中央出臺了《關于深入開展農村黨的建設“三級聯創”活動的意見》，要求在農村基層黨組織中，深入開展以創建“五個好”村黨組織、“五個好”鄉鎮黨委和農村基層組織建設先進縣為主要內容的農村黨的建設“三級聯創”活動。

2、“旗幟工程”：2004年省委組織部出臺了《關于在全省農村基層黨組織和黨員中實施“旗幟工程”的意見》，以創建和樹立“綜合示范先進鄉鎮黨委”、“綜合示范先進村黨組織”和“黨員致富帶頭人”為主要內容，進一步深化“三級聯創”。

3、“商山深處黨旗紅”：2005年市委出臺了《關于在全市各級黨組織和黨員中開展商山深處黨旗紅主題活動的意見》，主要內容是“黨委樹旗幟、支部樹標桿、黨員樹形象”的“三樹”活動。

4、“富民和諧”黨建：2008年市委出臺了《關于以“富民和諧”為主題深化“商山深處黨旗紅”黨建活動的意見》，積極探索推行“支部+協會+黨員示范戶”的富民模式、“四級承諾一評議”的和諧模式和實施 “雙聯雙建”活動的富民和諧模式，努力打造服務發展的新平臺。

5、“三融入三提升”：2009年柞水縣委出臺了《在全縣各級黨組織開展“三融入三提升”黨建主題活動的意見》，即：融入發展抓黨建，提升領導科學發展能力；融入富民抓黨建，提升執政為民能力；融入和諧抓黨建，提升駕馭全局能力。

二、黨建活動類

6、“無職黨員設崗定責”：2006年省委出臺了《關于在全省農村開展無職黨員設崗定責工作的意見》，在農村無職黨員中開展設崗定責活動，保持共產黨員先進性。

7、“五送一建”：2007年省委出臺了《關于在全省開展“五送一建”送溫暖建機制活動認真做好困難黨員幫扶工作的安排意見》，“五送一建”即：送精神、送政策、送技能、送醫保、送關愛，建立關愛幫助長效機制。

8、“雙培雙帶雙示范”：2004年市委大力實施“雙培雙帶雙示范”工程，以“把黨員培養成致富能手、把致富能手培養成黨員，帶頭致富、帶領群眾致富，創辦黨組織示范基地、黨員科技示范戶”為標準和要求，積極培養創業型黨員。

9、“四級承諾一評議”：2007年市委在省委提出“黨員承諾制”的基礎上，下發了《關于在全市基層黨組織和黨員中開展“四級承諾一評議”活動的通知》，要求每個縣（區）扶貧包村部門為包扶村辦一件實事；每個鄉鎮黨委為所轄村確定和培育一個主導產業項目；每個村黨支部完成一項群眾關心的公益性項目；每名有能力的農村黨員幫助一戶困難群眾發展一個致富項目或辦一件實事。

10、“雙聯雙建”：2008年市委出臺的《關于以“富民和諧”為主題深化“商山深處黨旗紅”黨建活動的意見》中提出，在全市廣泛開展以“部門聯村、共建新農村，黨員干部聯農戶、共建小康示范戶”為主要內容的“雙聯雙建”活動，幫助村級黨組織制定發展規劃、發展主導產業，幫助群眾解難題、辦實事、發展生產。

11、“雙創雙爭”：市委組織部提出，在遠程教育工作中，開展“創建先進教學服務平臺、創建示范終端站點，爭當優秀管理員、爭做學用標兵”的“雙創雙爭”活動。

12、“五比五看兩爭當”：在創先爭優活動中，我縣創新了“比學習看能力素質、比服務看惠民實效、比創新看特色亮點、比業績看科學發展、比形象看群眾評價，爭當模范班子、爭當優秀黨員”的活動載體。

三、黨建制度類

13、農村黨支部書記“一定三有”：中央提出，在農村黨支部書記隊伍建設中，要建立完善村干部管理考核和激勵保障機制，達到“定崗位職責，工作有待遇、干好有前途、退崗有保障”的要求。

14、社區黨建“三有一化”：中央提出，社區黨組織建設要達到“有人管事、有錢辦事、有場所議事”的標準，推進社區黨建工作區域化發展。

15、“一冊兩聚四會”制度：該制度源自我縣“四會兩聚日”制度，經市委提煉總結后全市推廣。即：村干部填寫工作記實手冊，每月分別確定一天作為黨員活動日和村民議事日，村級重大事務由支部會提議、“兩委會”商議、黨員大會審議、村民代表會議或村民會議決議，決議事項和辦理結果、辦理過程進行公開，接受群眾監督。

16、“兩書一卡一冊”：在村級黨組織“升級晉檔、科學發展”活動中，我縣創新“兩書一卡一冊”管理辦法，在全市得到推廣。即：《村級黨組織目標責任書》、《村干部任期目標責任書》、《農民收入明白卡》、《縣直部門幫扶工作手冊》。

17、升級晉檔“六大機制”：我縣在全市首家建立聯村幫扶、典型示范、村級管理、統計監測、工作記實、責任考核六大機制，推進村級黨組織升級晉檔。

18、“一寬三提”：2010年，縣委提出了“放寬離任村干部補助條件、提高離任村干部補助標準、提高現任村干部工資報酬、提高基層黨建工作經費”的“一寬三提”舉措，保障“一定三有”制度的落實，得到市委領導專題批示，《商洛組工》以專刊形式在全市宣傳交流。

19、“五比三評”制度：在創先爭優活動中，我縣在機關黨員中創新開展比學習、比服務、比創新、比業績、比形象的“五比”活動，通過領導測評、干部測評、群眾測評的“三評”辦法，對黨員進行季考核、年總評，確定格次。

四、干部管理類

20、“三位一體”目標責任考核機制：2008年，省委提出“目標責任考核、領導班子和領導干部考核、黨風廉政建設考核”的“三位一體”目標責任考核機制。

21、干部監督四項制度：2010年3月，中共中央辦公廳印發了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，中共中央組織部印發了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》，統一簡稱為“干部監督四項制度”。

22、“一報告兩評議”制度：中央提出，地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部民主評議。

23、換屆“雙承諾”制：中央提出，要嚴格執行換屆紀律，下級黨委要向上級黨委作出書面承諾，換屆涉及干部要向組織部門作出書面承諾。

第四篇：組織工作有關名詞釋義

組織工作有關名詞釋義

黨的組織工作是按照黨的建設的總要求，以領導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、黨的基層組織建設和黨員隊伍建設為主要內容的全部實踐活動，是黨的建設的重要組成部分。

一、組織工作滿意度（共7條）

組織工作滿意度民意調查：是經中央批準，從2008年起中央組織部委托國家統計局負責開展的、以選人用人公信度為核心內容的組織工作滿意度民意調查。目的是要全面了解和掌握干部群眾對組織工作和組工干部形象的真實意見、看法，找出影響干部群眾滿意度的主要因素和存在的突出問題，以客觀評價組織工作和組工干部形象，切實改進組織工作和加強組織部門自身建設。

開展組織工作滿意度民意調查的意義：開展組織工作滿意度民意調查，是中組部和全國組織系統貫徹落實黨的十七大提出的“提高選人用人公信度”要求的一項重要舉措。組織工作滿意度民意調查結果，是衡量和檢驗一個地區組織工作發展、組織部門自身建設和各級黨委黨建工作成效的重要標準和重要尺度，是提高選人用人公信度的晴雨表，是改進組織工作的有力杠桿。開展組織工作滿意度民意調查對于推進黨務公開、發展黨內民主和提高組織工作群眾參與度、促進組織工作改進創新具有十分重要的意義。

組織工作滿意度民意調查的方式：調查項目性質為國家常規調查項目，每年開展一次。調查一般采用的是多階段、分層、隨機等距抽樣方法。多階段是指樣本在省、市、縣、鄉、村5級中抽取；分層是指樣本在黨政機關、企事業單位、離退休人員和鄉村干部中抽取；隨機等距抽樣是指抽取樣本單位和調查對象時采用計算隨機起點、等距抽樣方法。現場調查的具體做法是將調查對象統一集中到一個獨立的場所，并在確保現場除了調查對象、調查員及督導員外無其他人員以后，方可開始組織填寫調查問卷。調查對象獨立完成問卷填寫之后，親自將問卷投入統一配發的問卷專用袋內；待所有問卷投入問卷專用袋后，由調查員當場密封。問卷專用袋密封后各地調查隊不得拆封。

組織工作滿意度民意調查的對象：每年由中央組織部委托調查機構，采用抽樣問卷調查的方式，在市、縣、鄉、村及企事業單位的干部、職工和群眾中隨機抽取一定樣本開展民意調查。具體包括黨政機關人員、事業單位人員、企業人員、村干部、離退休人員等五類人員。其中，公務員占50%，事業單位人員占20%，企業人員占20%，老干部占5%，村干部占5%。

組織工作滿意度調查的主要內容和項目：調查內容主要包括對組織工作和組工干部的綜合測評以及對組織工作的分項調查。共包括四個部分：一是調查對象基本情況（包括調查對象年齡范圍、民族類別、政治面貌、身份類別、代表資格、行政區劃等方面）；二是對組織工作和組工干部的綜合評價（包括組織工作、組工干部、干部選拔任用工作、防止和糾正用人上不正之風工作四項滿意度評價）；三是對組織部門工作的分項調查（包括組織工作和組工干部、干部選拔任用工作、黨員和黨組織發揮作用、干部監督管理工作、干部人事制度改革工作、人才工作、干部教育培訓工作、老干部工作等方面）；四是調查對象的書面意見和建議。分項調查一般為10項具體工作評價和9項多選項目調查，每年根據工作實際會適當調整。

組織工作滿意度如何計算：在問卷設計中，分別設“很滿意”、“滿意”、“基本滿意”、“不太滿意”、“不滿意”和“不了解”6個選項。“很滿意”賦值100分，“滿意”賦值80分，“基本滿意”賦值60分，“不太滿意”賦值30分，“不滿意”0分。滿意度用賦值加權計算法，其計算公式為：滿意度＝“很滿意”比例×100+“滿意”比例×80+ “基本滿意”比例×60+ “不太滿意”比例×30+“不滿意”比例×0，滿分為100分。回答不了解的不計算比例。

組織工作滿意度調查結果如何運用：通過組織工作滿意度民意調查，可以看出在組織工作中哪些措施是干部群眾認可和擁護的，對這些措施要堅持下去，不斷鞏固拓展、深化完善，力求取得更大效果。也可以看到，干部群眾對組織工作還有哪些方面不夠滿意，對工作中的薄弱環節，要分類分項逐一進行分析，找出原因所在，有針對性地研究提出改進措施和辦法，從而真正把民調的杠桿作用發揮出來，不斷提高選人用人滿意度。

二、干部工作（共11條）

“四差額”：差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決。

“一報告兩評議”：地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。

“四項監督制度”：包括《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》。

“兩代表一委員”：黨代表、人大代表和政協委員。

“公選”：面向社會公開選拔（一般為副科級以上領導干部），一般有發布公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、錄用等環節。

“公推直選”：是指把黨委直接提名和委任變為在黨組織領導下,通過黨員個人的自我推薦、黨員群眾的聯名推薦、黨組織的推薦這三個環節產生候選人,然后由全體黨員直接參與選舉產生黨組織領導班子。

“兩推一選”：是目前全國各農村黨組織實行最廣泛的一種換屆選舉方式。“兩推”就是指黨內推薦支委候選人和黨外推薦支委候選人，“一選”就是由黨組織內全體有選舉權的黨員無記名投票選舉支委人選。

“四好”老干部：學習活動好，教育后代好，發揮作用好，保持本色好。

“四就近”：離退休干部工作就近學習，就近活動，就近得到關心照顧，就近發揮作用。

老干部“兩項待遇”：即政治待遇和生活待遇。

“百名干部掛職”：采取上掛、下掛、平掛等“三掛同步”的方式，從市、縣區和駐淮單位選派一百名干部到經濟綜合部門、企業等單位掛職。

三、基層組織建設（共17條）

“三亮三比三評”：是創先爭優活動中針對窗口單位及服務業崗位提出的一個口號。“三亮”即亮標準、亮身份、亮承諾；“三比”即比技能、比作風、比業績；“三評”即領導點評、黨員互評、群眾評議。

“一定三有”：是農村基層黨組織為了提高基層班子的凝聚力、影響力和戰斗力開展的活動。“一定”是指定權責立規范；“三有”是指收入有保障、干好有希望、退后有所養。

“三有一化”：社區有人管事、有錢辦事、有場所議事，推進社區黨建區域化建設。

社區黨建區域化建設：建立健全社區黨建工作協調議事機構，完善駐區單位協調聯系會議、社區黨支部會議、社區居委會會議制度等，著力構建起以街道黨組織為核心、社區黨組織為基礎、駐區單位黨組織和社區內全體黨員共同參與的區域化黨建格局。

“三級聯創”：指縣、鄉、村三級黨組織上下聯動，爭先創優，創建農村黨的建設先進縣、“五好”鄉鎮黨委、“五好”村黨組織。

“五好黨支部”：支部班子好、黨員隊伍好、活動開展好、制度建設好、作用發揮好。

“雙培雙帶”：這是新時期農村黨建工作的創新載體，是農村黨的建設與經濟建設的有效結合點，其主要內容是：把黨員培養成致富帶頭人，把致富帶頭人中的先進分子培養成黨員，黨員帶領群眾共同發展，黨組織帶領致富帶頭人不斷進步。

“農組工作六大載體”：“雙培雙帶”先鋒工程、無職黨員設崗定責、為民服務全程代理、黨員承諾制、流動黨員雙向帶動、“四議兩公開”工作法和農村黨員議事會。

“四議兩公開”：即農村所有村級重大事項都必須在村黨組織領導下，按照“四議”、“兩公開”的程序決策實施，“四議”即黨支部會提議、“兩委”會商議、黨員大會審議、村民代表會議或村民會議決議；“兩公開”即決議公開、實施結果公開。

“文建明工作法”：簡稱鄉鎮“三二”工作法，“三”即“三制”、“三定”、“三教育”，“二”即“兩下”、“兩集中”。“三制”是指根據鄉鎮工作的內容和特點，把鄉鎮工作分為三類，實行業務工作常抓制、中心工作分組制、應急工作集中制。“三定”是指根據鄉鎮黨委政府承擔的職責任務，按照現有領導工作力量，實行定崗、定員、定酬。“三教育”是指圍繞強化鄉鎮管理和任務落實，對黨員、干部、群眾進行分類教育，實施黨性教育、干部愛民教育、群眾“十好教育”。“兩下”是指圍繞推進工作，引導干部眼睛向下、改進作風，實行下尋問題、下村解難題。“兩集中”是指圍繞方便群眾辦事、幫助群眾理財，實行集中服務、集中理財。

“雙強六好”：是指非公有制企業和社會組織雙強：發展強、黨建強；六好：生產經營好、企業文化好、勞動關系好、黨組織班子好、黨員隊伍好、社會反映好。

“一好雙強”：選拔任用農村黨支部書記要堅持的標準，即思想政治素質好、帶富能力強、協調能力強。

“四強四優”：是指國有企業政治引領力強，推動發展力強，改革創新力強，凝聚保障力強；政治素質優，崗位技能優，工作業績優，群眾評價優。

“兩新”組織：新經濟組織、新社會組織。

“雙爭雙覆蓋”：是指在非公有制經濟組織中開展爭創“五個好”黨組織，在地方、部門和單位開展爭創非公有制經濟組織黨建工作先進單位；推動黨的工作覆蓋所有非公有制經濟組織，黨的組織覆蓋所有符合建立黨組織條件的非公有制經濟組織。

“三會一課”制度：是黨的基層支部長期堅持的重要制度，也是健全黨的組織生活，嚴格黨員管理，加黨員教育的重要制度。即定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上好黨課。

“創先爭優”：即創建先進基層黨組織，爭做優秀共產黨員活動。這是在基層黨組織中開展的一種活動形式。

四、人才工作（共7條）

“1133”研發創新團隊：一年評10個研發創新團隊，三年評30個研發創新團隊。

“千人計劃”：中央人才工作協調小組關于實施（中央層面）“海外高層次人才引進計劃”簡稱“千人計劃”，主要是圍繞國家發展戰略目標，從2008年開始，用5到10年，在國家重點創新項目、重點學科和重點實驗室、中央企業和國有商業金融機構、以高新技術產業開發區為主的各類園區等，引進2000名左右人才并有重點地支持一批能夠突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科的戰略科學家和領軍人才回國（來華）創新創業。同時，各省（區、市）也結合本地區經濟社會發展和產業結構調整的需要，有針對性地引進一批海外高層次人才，即地方“百人計劃”。

“人才青苗”工程：從2006年開始，在全市組織實施了“人才青苗”工程，即根據全市重點行業和產業發展需要，市人才資金每年安排30萬元，從全國重點高校選擇一批品學兼優、家庭經濟有一定困難的在讀研究生進行全額資助，完成學業后按協議到淮南工作6年以上。

“舜耕英才”培養工程：從2006年開始，根據產業結構調整對人才的需求，在全市經濟和社會發展的重點行業、專業和學科領域，遴選一批學歷高、年齡輕、政治素質好、專業基礎扎實、具有良好發展潛力和一定創新能力的優秀專業技術人才，進行為期三年的重點培養，努力使他們成長為各專業、學科的拔尖人才和帶頭人。

“三支一扶”：是指大學生在畢業后到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作.“選調生”：是各省區市黨委組織部門有計劃地從高等院校選調的品學兼優的應屆大學本科及其以上的畢業生的簡稱，這些畢業生將直接進入地方基層黨政部門工作，作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養。

“選聘生”：是選聘高校畢業生到村任職的簡稱。又稱大學生“村官”。

五、組織部門自身建設（共5條）

“一迎雙爭”：這是中央組織部面向全國組織系統提出的一項活動，內容是迎接黨的十八大，爭當“三服務”優秀標兵，爭創“兩滿意”模范部門。

“三服務兩滿意”：2008年在全國組織工作會議上提出，指堅持為黨和國家工作大局服務，為黨員、干部和各類人才服務，為人民群眾服務，把組織部門真正建設成為黨員之家、干部之家和人才之家，使組織工作讓全黨滿意、讓人民滿意。

“三走進三服務”：即走進基層一線、走進黨員干部、走進人民群眾，服務地方發展、服務黨員干部、服務人民群眾。

“講黨性、重品行、作表率”活動：胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率。”中組部決定從2008年開始，利用三年時間，在全國組織系統開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動。

組工干部“十嚴禁”紀律要求：2008年10月，中組部制定工作人員行為規范提出“十嚴禁”要求。一是嚴禁聽信、散布、傳播同黨和國家的路線方針政策和決定相違背的言論、小道消息。二是嚴禁違規復制或攜帶涉密文件資料和有關載體，泄露黨和國家秘密或工作秘密。三是嚴禁在干部工作中“跑風漏氣”，泄露未經批準對外公開的信息。四是嚴禁“封官許愿”，為“跑官要官”者說情、打招呼、聯系和引見有關人員。五是嚴禁在干部考察工作中弄虛作假、隱瞞實情，違規干預下級單位和有關部門的干部選拔任用工作。六是嚴禁濫交友、追求享樂、貪圖錢色，違反社會主義道德規范。七是嚴禁參加可能影響公正執行公務的宴請、旅游和其他消費娛樂活動。八是嚴禁利用職務之便為本人、親友或特定關系人謀取特殊照顧或私利。九是嚴禁收受任何單位或個人的貴重禮品、禮金、有價證券和支付憑證。十是嚴禁接受任何單位或個人支付應由本人或配偶、子女等親屬負擔的費用。

第五篇：信托業務名詞釋義

信托業務名詞釋義及業務相關簡析

1.信托

指委托人將其財產權委托給受托人，受托人按委托人的意愿以自己的名義為受益人的利益或者特定目的，進行管理或者處分的行為。它的核心內容是“受人之托，代人理財”。

信托關系中的當事人有三個，即委托人、受托人、受益人。根據同一信托委托人的人數，可以將信托分為單一信托與集合信托。2.委托人

指基于對受托人的信任，將自己特定的財產委托給受托人，由受托人按照其意愿為受益人的利益或特定目的進行管理或者處分，使信托得以設立的人。是合同的委托主體，即具有完全民事行為能力的自然人、法人及依法成立的其他組織。

根據所認購的信托受益權類別不同，信托的委托人區分為優先委托人和次級委托人。3.受托人

指接受委托人的委托，按照委托人的意愿，為受益人的利益或特定目的，對信托財產進行管理或者處分的人。在此指中融國際信托有限公司及其繼任的受托人。4.受益人

指在信托中享有信托受益權的自然人、法人或依法成立的其他組織；信托計劃成立后，受益人為依法享有信托受益權的合格投資者，信托生效后信托受益權份額發生轉讓的，受益人為通過受讓或其他合法方式取得信托受益權份額的人。

《信托公司集合資金信托計劃管理辦法》中規定，信托計劃的委托人為惟一受益人，亦即集合類信托計劃的委托人和受益人必須為同 一人。

一般情況下，財產權項目委托人和受益人非同一人。5.自益信托

指由委托人本人作為受益人享有信托利益的信托，受益人即委托人本人。

除財產權信托外，目前其他信托項目絕大部分為自益信托。6.他益信托

指委托人指定委托人以外的人作為受益人享有信托利益而設立的信托計劃。

信托發展早期主要是他益信托，利用這種形式使他人也能享受自己財產的收益。例如身后信托就是一種他益信托。7.信托受益權

指受益人按信托合同的約定享有信托利益的權利，信托受益權劃分為等額份額的信托單位。

按照對信托利益索取權的不同，信托受益權區分為優先受益權和一般受益權。

在管理型證券類項目中常見約定：除投資顧問（以信托計劃受益人身份）外，其余全部受益人均享有普通受益權，享有普通信托利益；投資顧問與受托人簽署信托合同、交付信托資金而作為信托合同項下受益人享有的信托受益權為特定受益權，享有特定信托利益。8.優先受益權

指在信托利益分配時優先獲得信托資金和預期信托收益支付的信托受益權部分，優先受益權劃分為等額份額的優先信托單位。

享有優先收益權的受益人為優先受益人。優先受益人相對一般受益人來說承擔風險較低，收益固定。9.一般受益權 指在信托利益分配時，劣后于全部優先受益權獲得剩余信托利益支付的信托受益權部分，一般受益權劃分為等額份額的一般信托單位。

享有一般受益權的受益人稱為一般受益人，或稱為次級受益人、劣后受益人。一般受益人相對優先受益人來說承擔風險較高，但可以以小博大，獲得較高收益。反之，亦可能發生較大虧損。10.主動管理類信托

主動管理類信托是指信托公司作為受托人，在信托資產管理中發揮主導性作用，承擔了產品推介、項目篩選、投資決策及實施等主要管理職責，并收取合理信托報酬的營業性信托業務。上述所列產品推介、項目篩選、投資決策及實施等管理職責中，信托公司將其中一至二種職責外包給其他金融機構，但不影響受托人主動管理地位的信托項目仍可劃分為主動管理類。主動管理類信托包括但不限于以下兩個特點：一是在信托項目中處于主導地位；二是承擔主要管理職責。11.被動管理類信托

被動管理類信托是指信托公司作為受托人，在信托項目的產品設計、客戶推介、項目篩選、投資決策等重要環節不承擔實質職責，主要承擔一般信托事務的執行職責，僅對委托人的決策、指令進行簡單的執行，并收取相對較低水平的受托人報酬的信托業務。（未被判定為主動管理類的信托項目均應劃入被動管理類）

銀監會（或信托業協會）每年會在市場調查的基礎上，給定一個供參照的信托報酬率標準，在給定標準以下（例如千分之三）的信托項目，無特殊原因，應劃分為被動管理類，在給定標準之上的信托項目，可根據業務實際按照實質重于形式的原則逐一進行分析判斷。

信托公司在確定了信托項目的主動管理或被動管理類型后，不得隨意更改，在凈資本計算、監管評級、信息披露、數據報送、管理核算等任何工作、任何環節均應保持口徑一致。12.信托計劃

指委托人基于對受托人的信任，將其合法所有或管理的資金信托給受托人，受托人根據信托合同設立的“*投資集合/單一資金信托計劃”。13.信托合同

指受托人與各委托人簽署的《*投資集合/單一資金、財產權信托合同》及對該合同的任何有效修訂和補充。14.信托文件

指規定信托計劃項下各方權利義務關系的文件，包括但不限于《信托合同》和《信托計劃說明書》、《認購風險申明書》等書面文件。15.保管人

指具備一定條件的商業銀行。16.保管合同

指受托人與保管人簽訂的《*投資集合/單一資金信托計劃保管合同》及對該合同的任何有效修訂和補充。17.投資顧問

指國內注冊的具有法人資格的投資顧問公司，一般指聘用為信托資金運用的投資顧問。18.投資顧問協議

指受托人與投資顧問簽訂的《*投資集合資金信托計劃投資顧問協議》及對該協議的任何有效修訂和補充。19.投資建議函

指注明了證券代碼、證券名稱、買入或賣出數量、買入或賣出價格區間、買入或賣出時間區間、投資建議函日期、投資建議函編號等要素的書面文件。20.證券經紀商

指具有法人資格的證券經紀商，在信托項目中從事證券交易 的中間商。

21.證券經紀服務協議

指受托人、保管人和證券經紀商共同簽訂的《*證券投資集合資金信托計劃證券經紀服務協議》及對該協議的任何有效修訂和補充。22.信托財產專戶

包括信托計劃專用銀行賬戶(募集戶、保管戶)、信托計劃專用證券賬戶、信托專用證券資金賬戶。

信托計劃專用銀行賬戶指受托人在保管人開立的信托財產專用賬戶，即信托財產保管賬戶。

信托計劃專用證券賬戶指以信托計劃名義在中登公司（指中國證券登記結算有限責任公司）開設的信托專用證券賬戶。

信托專用證券資金賬戶指以信托名義在證券經紀商處開設的交易賬戶。

23.信托計劃募集賬戶

指受托人在其注冊登記所在地開立的信托計劃募集賬戶。信托計劃推介期間，客戶認購信托單位時，認購費及認購資金一同交付至信托計劃募集賬戶；信托計劃存續期間，客戶申購信托單位時，申購費及申購資金一同交付至信托計劃募集賬戶；某些項目分配信托利益也指定在信托計劃募集賬戶進行。

說明：我們公司注冊登記所在地為哈爾濱，而信托計劃產品的推介地遍布全國，如果不設立信托計劃募集賬戶（即募集賬戶與專用銀行賬戶是同一賬戶），每個項目需要在推介地當地銀監局報備，操作上比較麻煩。24.推介期

指信托生效前受托人向投資者推介信托受益權份額的期間。25.認購

指在信托計劃推介期內，委托人按照依托合同的約定購買信托單 位的行為。（項目成立前）26.申購

指信托計劃存續期內，委托人按照信托合同的約定購買信托單位的行為。（項目成立后）27.贖回

指信托計劃存續期內，受益人按照信托合同的約定向受托人賣出其持有的信托單位的行為。28.信托資金

指委托人按照信托計劃文件的約定向受托人交付的購買信托受益權的資金。信托資金區分為優先信托資金、一般信托資金和追加信托資金。29.追加信托資金

一般委托人在出現風險預警等情形時追加投入的信托資金。追加的信托資金(相當于保證金，增加凈值)，不計入一般信托資金，不影響優先信托資金和一般信托資金的比例。30.信托財產

指信托計劃項下受托人根據信托合同承諾信托而取得的財產，受托人因對信托資金管理、運用、處分或其他情形所取得的財產，也歸入信托財產。信托財產不屬于受托人的自有財產，受托人因被依法解散、依法撤銷或被宣告破產而終止時，信托財產不屬于其清算財產或破產財產。31.信托財產值

指信托計劃總資產扣除應由信托財產承擔的信托費用及信托稅費后的余額。此時信托財產凈值指信托財產值扣除特定信托利益（做損益是處理、假如作為費用處理，業績報酬或浮動管理費）后的余額。32.信托財產凈值

指信托計劃總資產扣除應由信托財產承擔的信托費用、信托稅費 及特定信托利益后的余額。33.信托單位

指信托受益權的份額化表現形式，是計算各受益人享有信托利益的計量單位，單位：份。其計算精確到小數點后2位（即精確到0.01），小數點2位以后的部分四舍五入，由此產生的損益歸入信托財產。1個信托單位對應1個受益權份額。認購時以信托單位初始值人民幣1元為1個信托單位。34.信托單位總份數

指信托計劃項下信托單位的總數，信托計劃成立日信托單位總份數指信托計劃成立日委托人認購的信托單位份數總和。35.信托單位值

指信托財產總值與信托單位總份數之比，其計算公式為：信托單位值=（信托計劃總資產-信托費用-信托稅費）/信托單位總份數，其結果以元為單位，采用四舍五入的方法精確到小數點后4位（即精確到0.0001），由此產生的損益歸入信托財產。36.信托單位凈值

指信托財產凈值與信托單位總份數之比，其計算公式為：信托單位凈值=（信托計劃總資產-信托費用-信托稅費-特定信托利益）/信托單位總份數，其結果以元為單位，采用四舍五入的方法精確到小數點后4位（即精確到0.0001），由此產生的損益歸入信托財產。37.信托單位累計凈值

指某一估值基準日信托單位凈值與信托成立后信托單位累計分紅之和，其計算公式為：信托單位累計凈值=信托單位凈值+信托單位累計分紅，其結果以元為單位，采用四舍五入的方法精確到小數點后4位（即精確到0.0001），由此產生的損益歸入信托財產。38.信托利益

指受益人在信托計劃項下信托財產中享有的經濟利益，全體受益 人可獲分配的信托利益總額為信托計劃項下信托財產總額扣除應由信托財產承擔的費用、稅費后的余額。即信托利益=信托本金+信托收益

39.信托收益

信托收益是指受益人預期可獲分配的信托利益與其持有的信托單位對應的信托資金的差額，即信托收益=信托利益-信托資金。40.特定信托利益

指投資顧問基于其享有的特定受益權而可獲分配的信托利益。某一開放日投資顧問可獲分配的特定信托利益的計算公式為：特定信托利益=(Ti-MAX(T0,T1,T2,…,Ti-1))×信托單位總份數×20%；Ti為該開放日信托單位值；T0,T1,T2,…,Ti-1分別為以前各開放日信托單位凈值（其中T0指信托計劃成立時信托單位初始值1元）。也有合同稱之為浮動管理費和投資顧問業績報酬，具體的會計核算方法也不一樣，具體可參考核算細則。41.紅利再投

簡單的說就是指分紅收益不直接現金分紅，而直接進行再投資，做到之前的信托單位凈值歸一的行為。42.信托利益分配線

信托利益分配線為全體優先受益人有權優先獲分配的信托利益之和的最高額。43.封閉期

即受益人持有的信托單位不得申請贖回的期限。44.估值日(每天)指信托計劃存續期內每個工作日。45.估值基準日（周一公布周五凈值）

指受托人、保管人計算信托單位凈值并用于公布的日期。例如：信托計劃成立后每周最后一個交易日、開放日和信托終止日。46.開放日（管理型-申購和贖回）一定是估值基準日，估值基準日不一定開放

指受托人辦理信托單位申購和贖回的日期。受益人可在開放日申購信托單位，申購價格為該開放日信托單位凈值。受益人可在開放日申請全部或部分贖回已超過封閉期的信托單位。47.確認日

指受托人確認信托單位申購(金額)和贖回（份額）及金額的日期，為開放日（T日）的下一個工作日，即T+1日確認。48.分紅日（散型）

受托人可選擇若干月的開放日作為分紅日，分紅日受托人將分紅以信托單位份額或現金形式分配給受益人。49.分配日

指受托人按照信托合同的規定，向受益人分配信托收益/信托利益的時間。50.工作日

指中華人民共和國國務院規定的法定節假日和公休日之外的一般金融企業的營業日。51.交易日

指上海證券交易所和深圳證券交易所的正常交易日。52.信托月度

指以信托計劃成立日為起始日，至下一個月對日的前一日為信托月度。（除合同特別規定，證券類項目的為至下一個月對日的前一日，固定類項目為至下一個月對日）53.信托

指以信托計劃成立日為起始日計算的，自信托計劃成立日起每十二個月為一個信托。54.信托季度 以信托計劃成立日為起始日計算的季度，自信托計劃成立日期每三個月為一個信托季度。55.自然季度

以1月、4月、7月、10月的1號為起始日期計算的季度。每年有四個自然季度，分別為：一月至三月、四月至六月、七月至九月、十月至十二月。56.證券投資信托業務

證券投資信托業務是指信托公司將集合信托計劃或者單獨管理的信托產品項下資金投資于依法公開發行并符合法律規定的交易場所公開交易的證券的經營行為。證券投資信托可分為股票投資信托、債券投資信托和證券組合投資信托等。

我國目前證券投資信托業務的投資范圍主要包括：國內證券交易所掛牌交易的A股股票、封閉式證券投資基金、開放式證券投資基金(含ETF和LOF)、企業債、國債、可轉換公司債券(含分離式可轉債申購)、國債逆回購、銀行存款以及中國證券業監督管理委員會核準發行的基金可以投資的其他投資品種。57.新股投資業務

新股業務分為網上申購新股、網下申購新股，申購中簽，申購返款，新股上市流通賣出。新股項目特點是只做一級市場新股新債，并在股票及債券上市首日賣出，所以新股賬不會有估值增值憑證。58.信托貸款

信托貸款是指信托公司接受委托人的委托，將委托人存入的資金，按其(或信托計劃中)指定的對象、用途、期限、利率與金額等發放貸款，并負責到期收回貸款本息的金融業務。59.信貸資產轉讓 信貸資產轉讓是指金融機構（如銀行、信托投資公司、資產管理公司、財務公司等）之間，根據協議約定轉讓在其經營范圍內的、自主、合規發放尚未到期信貸資產的金融業務。60.票據轉讓

票據信托是商業銀行將已貼現的未到期的銀行承兌票據，以約定的利率轉讓給特定的信托計劃，而對應的理財計劃的投資者，作為特定理財計劃的委托人和受益人，獲得相對應的理財收益率。

票據信托的投資標的是銀行承兌匯票或者商業承兌匯票，其中銀行承兌匯票占絕大多數。

票據類信托的結構大致為，投資標的多為企業持有和銀行通過貼現（轉貼現）持有的票據資產，信托公司購買票據資產或其收益權，業務操作中涉及票據鑒別、資金托收等環節的，委托合作銀行進行，到期由合作銀行向票據承兌行托收，再兌付給投資者。目前我們沒有存續的票據業務了。61.股權投資

股權投資是指信托公司接受委托人的委托，將委托人存入的資金（或資產），按信托計劃約定，直接或間接投資于指定企業（上市或非上市）的股權并獲取收益的投資業務。

常見的股權投資業務通常有股權轉讓、增資擴股等。股權轉讓是指信托公司（受讓方）購買A公司（出讓方）持有的B公司（發行方）的股權。增資擴股是指信托公司（投資方）投資給B公司（被投資方），并用于增加B公司的注冊資本金或資本公積金。股權投資業務通常會約定溢價回購率并到期由出讓方進行回購，在合同約定的特定情況下也可能由信托公司對受讓的股權處臵變現。信托產品收益來源于溢價款。

62.股權收益權

股權收益權投資是指信托公司接受委托人的委托，將委托人存入 的資金，按信托計劃約定，投資于指定企業的股權（流通股、限售流通股或非上市公司）的收益權，并獲取收益的投資業務。例：委托人和受托人（信托公司）簽定合同，約定將資金委托給信托公司進行管理，并由信托公司將資金用于購買A公司持有的B公司的股權的收益權，存續期限內信托公司負責收取溢價回購款并分配給受益人，到期時信托公司負責收回本金并返還給委托人。委托人向信托公司支付受托人報酬等。信托產品的收益主要來源于溢價款和存續期產生的紅利。股權收益權業務中融資方通常需要按合同約定質押所持有的股票，在合同約定的特定情況下，信托公司可對融資方質押的股票進行解押，并處臵變現。63.其他收益權

其他收益權投資是指信托公司接受委托人的委托，將委托人存入的資金，按信托計劃約定，投資于其它企業或個人所持有的特定財產的收益權（租金收益、應收賬款收益等），并獲取收益的投資業務。例：委托人和信托公司簽定合同，約定將資金委托給信托公司進行管理，并由信托公司將資金用于購買A公司持有某處房產的租金的收益權，存續期限內信托公司負責收取溢價款并分配給受益人，到期時信托公司負責收回投資本金并返還給委托人。委托人向信托公司支付受托人報酬等。信托產品的收益來源于溢價款。64.財產權信托

財產權信托，是以財產權為信托財產所設立的信托關系。財產權是民事權利的一種，是以財產利益為內容的權利。財產權包括、債權、物權、知識產權中的財產部分、繼承權等，甚至信托受益權自身也可以成為另外的信托關系的信托財產。

財產權信托包括以債權為信托財產的債權信托，以股權為信托財產的表決權信托，以有價證券為信托財產的有價證券信托，以擔保權利為信托財產的附擔保公司債信托，以專利權為信托財產的專利信任 等。

財產權投資業務的特點是，委托人是將非現金財產交付給信托公司，沒有實際上的資金劃轉。該種類型信托的委托人和受益人一般非同一人，委托人以自己的財產權來認購信托項目，并由受托人將受益權份額化發行給合格投資者，之后受托人會向委托人支付受益權認購金額，此時委托人同時作為融資方。無需向銀監局報備。65.存款

信托存款是指信托公司接受委托人的委托，將委托人存入的資金，以信托計劃約定的方式存入指定的銀行，并負責到期收回本息的金融業務。例：委托人和信托公司簽定合同，約定將資金委托給信托公司進行管理，并由信托公司將資金按大額存款（一般利率高于普通銀行存款）存入指定銀行，存款期限內信托公司負責收取利息并分配給受益人，到期時信托公司負責收回本金并返還給委托人。委托人向信托公司支付受托人報酬等。信托產品的收益來源于銀行存款利息。66.通知存款

通知存款是一種不約定存期、支取時需提前通知銀行、約定支取日期和金額方能支取的存款。67.理財產品投資

信托公司將募集到的資金按信托計劃約定投資于銀行或其他機購發行的理財產品，并獲取收益的信托投資業務。68.信托產品投資（TOT)

信托公司將募集到的資金按信托計劃約定投資于其他信托公司發行的信托產品，并獲取收益的信托投資業務。廣義的TOT，是信托中的信托（Trust of Trust）的縮寫和簡稱，是指信托公司發行信托計劃，以募集的資金投入該公司或其他信托公司發行的其他信托計劃，通過子信托間接投資于金融、基礎設施、房地產等領域。69.其他投資 信托公司將募集到的資金按信托計劃約定投資于藝術品、房產及其它投資方向，并獲取收益的信托投資業務。