第一篇：靈石縣勞動保障監察執法隊政風行風對話情況總結

靈石縣勞動保障監察執法隊政風行風對話情況總結 今年我隊以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，著力加強隊伍建設，規范窗口服務，同時結合自身實際，扎實開展了民主評議行風活動，狠抓了民主評議行風各項工作的落實,做到領導到位、認識到位、措施到位、工作到位。詳細情況如下：

1、加強領導，統一思想，精心組織，落實責任制。為把民主評議行風工作落到實處，抓出成效，勞動保障監察支隊高度重視，迅速行動，把行風建設工作列入今年監察工作的重點，結合實際抓好準備階段的4個關鍵環節：一是成立領導機構。勞動保障監察執法隊成立了以隊長為組長，副隊長為副組長的行風建設工作領導小組，并下設辦公室。二是制定工作方案。結合監察工作實際，制訂了《靈石縣勞動保障監察執法隊二0一一年民主評議政風行風工作實施方案》，對勞動保障監察執法隊民主評議行風活動作了具體部署和安排，做到目標明確、重點突出、措施有力。并落實責任制，明確責任人，明確隊長為行風建設工作第一責任人。三是深入宣傳發動。4月中旬以來，勞動保障監察執法隊多次召開專門會議對評議活動進行全面動員和部署，深入貫徹落實“科學發展觀”活動，開展以“提高服務質量，優化發展環境”為主題的民主評議活動，進一步增強了全隊干部職工樹立“立黨為公、執政為民”的服務理念，為民主評議行風活動打下了堅實的思想和輿論基礎。

2、采取多種形式，切實加強監察工作力度，解決群眾反映強烈的熱點問題。為了更有效地解決群眾反映強烈的熱點難點問題，勞動保障監察執法隊結合行風評議工作，強化宗旨意識，大局意識，切實加強監察工作力度。

3、精心組織實施政風行風宣傳咨詢活動。4月28日及8月28日，我隊工作人員身披宣傳彩帶，向過往群眾散發宣傳資料50余份。在宣傳活動中接受群眾投訴、咨詢30余人次，發放政風行風調查問卷32份，回收17份，收到好的意見建議5條。4.28及8.28宣傳活動取得了良好的社會效果，強化了政風行風意識，為我們改進工作作風，提高服務質量打下了堅實的基礎。

4、建立長效機制將廉政防控工作與政風行風建設相結合。為了促進行政權利規范運行，強化廉政風險防范管理，不斷提高預防腐敗工作的科學化、規范化、法制化水平，今年我隊發放了《廉政風險防控手冊》，把風險點、防控措施、流程圖、各項制度等內容編入手冊，發放到每一位工作人員手中，充分發揮反腐倡廉建設對工作的促進作用，提升行政行為的主動性和服務質量，推動了機關效能建設工作，切實轉變了全隊干部職工的工作作風。

5、聘請行風監督員。2011年5月23日舉行了聘任儀式，聘請了岳德軍、田秀麗、梁靈生3位同志為行風監督員，當場頒發了聘書。

6、及時組織召開征求意見會。按照實施方案的要求，我們于6月20日邀請部分服務對象召開了政風行風征求意見會。參會代表踴躍發言，對我隊在政風行風建設和日常工作中存在的問題提出了寶貴的意見和建議。經過梳理匯總，主要有兩個方面：（1）拖欠農民工工資問題仍然十分突出；（2）工作人員深入企業，為企業提供政策指導和排憂解難方面做得不夠主動。

第二篇：勞動保障監察執法程序

勞動保障執法監察程序

1勞動保障監察工作由兩名以上勞動監察員共同進行，并出示中華人民共和國勞動監察證件，說明身份。

2告知用人單位檢查的目的、內容、要求、方法，了解用人單位遵守勞動法律、法規情況，并巡視勞動場所，制作調查筆錄。

3發現用人單位有違反勞動法律、法規行為，并經過審查由勞動監察機構確認有違法事實的，應當登記立案。登記立案應當填寫立案審批表，報勞動監察機構負責人審查批準。

4登記立案后，勞動監察機構應當全面、客觀、公正地調查，收集有關證據。

5承辦人員完成調查取證后，應向勞動監察機構提出處理意見，并填寫案件處理報批表。

6對違法案件做出處罰決定之前，要告知當事人做出處罰決定的事實、理由、根據及依法享有的權利。

7勞動保障行政部門作出勞動監察處罰決定，并制作勞動監察處罰決定書。

8勞動行政部門在處罰決定作出之日起七日內，應當將勞動監察處罰決定書送達被處罰單位。

9勞動監察處罰決定送達后，用人單位必須在法定期限內履行。對處罰決定在法定期限內不申請復議，不起訴又不履行的，勞動行政部門可以申請人民法院強制執行。

第三篇：勞動保障監察綜合行政執法隊網絡安全管理制度

勞動保障監察綜合行政執法隊網絡安全管理制度

為了確保勞動保障監察信息系統正常運行，保證網絡信息安全，特制訂本制度。

1、勞動保障監察信息系統在專用網絡下運行，任何人不得改變網絡設備布置、服務器和網絡參數，不得在專用計算機上連接其他網絡，不得未經允許更改系統信息和用戶數據。

2、勞動監察信息系統賬號采用專人管理，并詳細登記用戶姓名、口令、權限等相關情況。

3、勞動監察信息系統管理員必須嚴守職業道德和職業紀律，不得將任何用戶的密碼、帳號等保密信息等資料泄露出去。

4、任何人不得在專用電腦上進行非工作范圍內的事項，不得在專用電腦上打開不安全的移動設備，對于外來移動設備一律進行電腦病毒檢測，確保沒有病毒方可進入電腦讀取。

5、任何人嚴禁使用來歷不明的軟件，對于可能引起電腦病毒的軟件，應使用軟件檢查、殺毒。

6、勞動保障監察信息系統管理員要定期檢查系統運行情況，發現系統無法運行或者其他情況時，要及時報備，盡快修復系統。

7、未經授權的人員擅自登錄勞動保障監察信息系統，造成信息丟失、資料泄密等情況，將追求其法律責任。

8、定期對系統用戶進行有關的信息安全和網絡安全教育，對電腦進行定期維護，并根據規定對信息進行檢查，發現問題及時報備，同時采取相應措施。

9、系統各級使用人員必須嚴格遵守國家制定的相關法律、法規，嚴格執行本制度，確保系統安全有序。

10、本制度自下發之日起執行。

第四篇：保德縣勞動保障監察執法隊典型材料

保德縣勞動保障監察執法經驗材料

近年來，保德縣勞動保障監察執法隊堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導, 認真貫徹落實科學發展觀，以增強服務意識、改進工作作風、提高辦事效率、嚴格依法行政為目標，充分發揮勞動保障監察的職能作用，力求在機制上抓完善、在創新上求突破、在工作上求實效。通過抓重點、攻難點、出亮點，全面積極開展勞動監察執法維權，極大地維護了勞動者的合法權益，促進了全縣勞動關系的和諧穩定，為保德經濟社會轉型跨越發展做出了積極貢獻。2006年被省政府評為“全省煤炭生產企業勞動用工治理整頓先進單位”、2007年被省勞動廳評為“全省勞動保障監察工作先進集體”、2008年被省勞動廳評為“全省三優文明窗口先進單位”、2009年被縣政府評為“安全生產先進單位”。

一、建立健全勞動保障監察工作體制和機制

一是完善各項制度規章，做到有章可循。推行勞動保障監察職責、監察事項、監察形式、檢查措施、調查期限、案件查處時效、工作紀律及責任追究等七項內容的政務公開。落實崗位責任制、AB崗工作制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制，并對外公開。堅決杜絕“門難進、臉難看，話難聽、事難辦”的“衙門作風”，工作人員做到掛牌服務，熱情耐心，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲。特別是針對各種勞資案件上升的趨勢，建立了信訪維穩工作 預警，制定了《保德縣勞動保障領域群體性事件應急預案和保德縣拖欠克扣職工工資突發事件應急預案》，做到事前有預警，事中有處置舉措，事后有分析評估，及時排查化解了不穩定因素，把不穩定因素消除在萌芽狀態。

二是全面推行勞動合同制度，開展創建和諧勞動關系活動。《勞動合同法》實施以來，進一步加大力度檢查用人單位的勞動用工備案制度和履行合同簽訂情況，對于用工不規范的提出建議，指導其逐步完善；對于不履行用工主體責任的，下達整改指令書，要求其限期改正。目前，煤礦和非煤礦山企業全部實現勞動用工制度化、規范化，絕大部分餐飲業、商貿企業、個體工商戶也已建立了勞動用工備案制度和完善了勞動合同制度，全縣基本上實現了勞動用工的宏觀動態管理。同時加強協調勞動關系三方機制建設，積極開展創建和諧勞動關系活動。2010年，我們主要以山西忻州神達晉保煤業有限公司和山西省保德縣水泥有限公司為示范，推動和諧勞動關系先進企業和工業園區創建活動，將創建活動與全面推進勞動合同制度和集體合同制度實施、加強工資支付保障等工作有機結合起來，達到樹立典型，以點帶面的作用。

三是開展誠信等級評價，弘揚典型促發展。近年來，注重把企業勞動保障守法誠信檔案和信用體系建設納入勞動保障誠信等級評價范疇。勞動保障誠信等級評價工作按照“抓示范、樹典型、建機制、創特色、上水平”的整體思路，分企業申報、信息采集、實地考察、社會公示、表彰授牌五個步驟進行，使之成為提高勞動保障監察實效的科學監管機制。注重總結，不斷創新，合理對待，分類監管。按照企業勞動保障誠信等級評價信息使用辦法，對獲得A級、B級的企業，政府公開其良好信用信息，兩年內免予執法檢查，推薦參加全國、省、市誠信企業的評選；對獲得C級、D級的企業，對其下達《勞動用工管理整改建議書》，每年至少進行一次全面勞動用工綜合治理整頓，進行重點監控，督促企業誠信自律、知法守法。2006年以來，共評出勞動保障誠信示范企業22家，勞動保障誠信企業83家，推薦參加省級誠信企業評選4家，推薦參加省級和諧企業創建評選2家，初步形成了較為完善的勞動保障誠信等級評價體系，在全社會形成了良好的輿論氛圍，對企業健康發展、和諧發展起到了很好的促進引領作用。

二、創新勞動保障監察管理和執法模式

一是健全上下協調機制，堅持四查促維權。對于情節比較輕微的違法案件或勞動關系不明確的舉報投訴案件，批轉到各鄉（鎮）勞動保障所進行協調處理，這樣即縮短了案件查處時間，也提高了工作效率。我們通過開展“四查”，即日常巡查、專項檢查、舉報投訴案件追查、書面材料報送審查，取得了明顯成效。近三年來，在各類新聞媒體公布和曝光用人單位違法案件25件，依法下達責令改正指令書740 份，行政處理（處罰）決定書87份，主動檢查覆蓋率達到90%以上，無一假案、錯案發生。

二是勞動保障監察工作實行月報告制和例會制。根據《進一步加強全縣勞動用工監管工作的意見》，要求各鄉（鎮）勞動保障所對轄區內的企業每月至少檢查一次，監察執法隊對全縣的煤礦、非煤礦山企業每月至少檢查一次。各鄉（鎮）勞動保障所于每月10日前將上月檢查情況匯總報告。全局每月10日召開一次專門會議，由局長、分管副局長、執法大隊和各鄉（鎮）勞動保障所參加。報告全縣各鄉鎮的勞動用工監管情況，分析出現的新情況和新動向，指出工作中存在的困難和不足，研究解決各種難點問題。2010年全縣勞動合同簽訂率達97%以上，主動檢查用工單位158戶，涉及職工2713人，督促用人單位1507人補簽了勞動合同。

三是積極推廣“網格化”和“網絡化”勞動保障監察。每年年初，我們從工商局調取全縣的企業和個體工商戶名單，對其按管轄區域進行劃分，并將各企業的監管責任落實到人，實行“橫到邊、縱到底”的網格化管理，劃片包干，責任到人，不留空白，不留死角，做到鄉不漏村、村不漏企業、企業不漏職工，形成動態管理、覆蓋城鄉的勞動保障監督監察網絡。

四是堅持法律宣傳教育和執法檢查相結合。利用日常檢查或辦理案件的機會，我們深入企業，召開職工大會，聽取 他們對勞動用工包括勞動合同、社會保險、工資工時、集體協商情況等方面的意見。并責成專人，結合典型案例講授勞動合同、勞動爭議仲裁、工傷保險等勞動保障法律法規。同時要求企業加強職工法制教育，進一步提高了用人單位知法、懂法、守法的意識和勞動者的維權意識。

三、細化監察立法，突出維權實效

維護農民工合法權益，妥善解決拖欠農民工工資問題，是監察執法隊義不容辭、責無旁貸的職責，是踐行“執政為民、執法為民”的具體體現。

一是落實清欠責任制、層層簽訂清欠責任書。即每年年初勞動監察執法隊與各企業簽訂拖欠工資預防性檢查和監控責任書。這項工作已成為我們每年必須做的規定動作，成為預防和解決拖欠農民工工資行為的一項重大舉措。

二是探索建立長效機制，積極與建設、工商、公安、法院等部門建立聯動機制，形成多方監管合力。為更好地適應新形勢下勞動關系呈現的多元化、復雜化的格局，由縣政府牽頭，進一步明確相關部門的責任，工商、公安、建設也加強了日常檢查、督辦，真正形成了齊抓共管、多方監管的治欠良性局面。在日常巡查時，對所有生產企業有承包轉包情況進行特別審查，對承包轉包不合理，由于“二包”“三包”人利潤太低，可能引發拖欠農民工工資的企業進行跟蹤追查。同時建立了在建設領域收取農民工工資保證金，有效地 遏制了群體討要工資事件的發生。近年來，我們把治理拖欠農民工工資當作一項重要的民生問題來解決，積極探索，勇于實踐，從2008年到2010年我縣欠薪案件發案量逐年呈下降趨勢，三年間下降了45%。

三是狠下大力堅決查辦拖欠農民工工資案件。我們高度重視拖欠農民工工資案件，充分發揮勞動保障監察職能，著力維護農民工合法權益，暢通投訴渠道，提高快速反應處置能力。考慮到民工討薪的緊迫性，我們對欠薪案件實行365天“監察無休日”，24小時內查處制度，發現一起，查處一起，絕不手軟，絕不姑息。2010年6月，2名四川藉藏族農民工投訴稱，某施工企業拖欠民工工資，還發生了口交、肢體沖突。監察執法隊接到投訴后，立即趕赴工地現場，了解有關情況，核實所欠工資，講法律，講政策，進行雙方調解，并當場支付了所欠工資，最后對包工頭提出嚴厲批評。2010年，共受理群眾投訴53件，絕大多數涉及建筑施工企業，調解48件，立案5件，結案率100%，為農民工追討工資276萬余元，得到了領導的贊譽和社會各界的好評。

此外，縣勞動保障監察執法隊還打破勞動案件屬地管理的死框框，在處理跨區域欠薪案件時，及時與兄弟縣、市甚至其他省市的交流，為打擊“異地拖欠”行為構建起立體全方位的維權網絡。

第五篇：勞動保障監察總結

勞動保障監察總結

一年來，我盟勞動保障監察工作，在局黨組和上級業務部門的關懷指導下，按照我局及自治區的統一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發進取，在各職能部門和各業務科室的大力支持配合下，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。現將工作總結如下：

一、工作開展情況

（一）2004年元旦、春節期間為使農民工拿到工資及時返鄉，開展了針對拖欠農民工工資舉報案件的專項監察工作，并實行了全盟各級勞動保障監察24小時值班和清理拖欠日報告制度。春節前僅20多天的時間，全盟受理舉報“拖欠”農民工工資案件21件，追回被拖欠的工資70余萬元，涉及農民工500余人。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全盟沒有發生一起農民工滯留當地或越級上訪事件。

（二）今年四、五兩月，根據自治區人民政府的統一部署，開展了用人單位執行勞動保障法律法規監督檢查活動。此次大檢查規格之高，涉及面之廣，檢查內容之全面，工作度之大，是前所未有的，取得的成效也是非常顯著的。本次勞動保障法律法規監督檢查活動，由各級政府牽頭，大檢查領導小組辦公室設在各級勞動保障局勞動監察科（股），具體負責工作方案的制定和各項工作的組織落實。為使工作開展的扎實、有效，我盟從各級工會、建設、工商、監察等部門及各新聞媒體抽調了312人，成立了活動監督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。“五·一”前還召開了企業負責人座談會和勞動保障法律宣傳咨詢日活動。

此次大檢查共檢查各類用人單位2600余戶，涉及勞動者6萬余人；受理群眾舉報案件82件（法律宣傳咨詢日當天受理28件，涉及拖欠工資11萬元），其中77件是拖欠農民工工資案件，涉及農民工1500余人，拖欠金額達140萬元，追回138.2萬元；清理非法收取的風險押金190余萬元，涉及勞動者470余人；督促補簽勞動合同9000余份，取締非法職介機構21戶，共下達限期改正指令書615份，對57家濫行加班加點的企業，提出了整改要求，這57家企業為了達到國家法定的工作時間標準就招收員工150余人；全盟各地共召開企業負責人和職工座談會20余場次，在各類新聞媒體中刊登稿件音像報道達80余篇次。大檢查結束后自治區政府督查組對我盟工作進行了檢查驗收，并按照抽查比例深入企業實地檢查，對我盟的工作給予了充分的肯定，認為我盟的勞動保障法律監督檢查活動開展的扎實有效，并且工作中有獨特作法，并多次在上級的工作信息和工作通報中點名表揚。

（三）7月我盟開展了建筑施工企業遵守勞動法律法規情況執法檢查。

（四）8月開展了《禁止使用童工規定》情況大檢查。

（五）根據自治區的部署，11月開展了農民工工資支付情況專項監察活動。此項工作截止到2005年元月31日結束。

（六）其他工作

1、組織了機關《行政許可法》的學習輔導，參與了全局行政許可事項方面的上報工作。

2、組織了全盟的紀念《勞動法》頒布十周年活動。①召開了盟直有關部門、企業負責人參加的座談會，會上組織學習了有關勞動保障法律法規政策，通報了幾年來我盟勞動保障監察工作情況，目前工作形勢，聽取了各企業在貫徹執行國家勞動保障法律法規工作中存在的問題及對今后如何改進勞動保障監察工作的意見和建議。②組織了全盟勞動保障法律法規知識竟賽活動，并對各旗縣市（區）及盟直各參賽單位進行了講解輔導。本次競賽共印發試題4000份，回收3720份，回收率達93%。從參賽情況來看，參加本次競賽答題活動的一線職工（包括農民工）在60%以上。

3、與盟建設局聯合下發了《建筑業企業建立農民工工資保障金制度的通知》，并制定了相應的工作程序，對農民工工資保障金繳納、使用發放進行全程監督。今年，盟直建筑施工企業共建立和繳納農民工工資保障金的建設施工企業24戶，繳納工資保障金128萬元，對防止惡意拖欠、克扣農民工工資發揮了一定的作用。目前，根據施工單位要求反還工資保障金的申請，我們嚴格按照規定，對2家已竣工工程項目農民工工資發放資料進行了審查，并將情況在施工現場向全體施工人員進行公示，在規定的公示期限沒有發生舉報案件，隨后我們將這2戶施工企業繳納的共計3萬元工資保障金反還給企業。

4、為了全面推進勞動保障各項工作，發揮勞動保障監察“排頭兵”和“推進器”的作用，加強了勞動保障監察與內部業務部門和科室之間的溝通聯系，在勞動保障系統內部建立了情況通報制度及工作聯動機制，印發了《關于加強勞動保障監察與各業務部門（科室）情況通報及建立聯席會議制度的通知》，召開聯席會議一次，對各部門（科室）工作中存在的問題和難點有了進一步了解，為確定下一步勞動保障監察工作重點提供依據。

5、參加了政府組織的清理拖欠農民工工資工作。按照盟行署的工作安排，農民工工資清理專項工作組設在我局，我科負責具體各項工作的實施。為有效完成我盟提出來的工作任務，我們對全盟拖欠農民工工資的企業及拖欠數額進行了摸底、排查，并對各旗縣（市）區的清欠工作進行了指導，制定了清欠工作方案、清欠工作規程和清欠工作時間進度表，并深入到“拖欠”企業逐戶落實。截止目前，共清理拖欠農民工工資2853萬元，涉及農民工近萬人，督促“拖欠”單位與農民工簽訂工資償還計劃8份，涉及近200個工程項目。通過深入細致的工作，使我盟拖欠農民工工資償付率由上月的52.9%提高到94.6%，此項工作仍在進行當中。

6、加大了對各旗縣市（區）勞動保障監察機構的業務指導和督察力度。每次專項監察活動都要求各地成立領導機構，制定工作方案并將責任落實到人；階段工作要有工作情況、信息，工作結束要上報總結；對全年工作任務，要制定階段性目標，我們對各地實行工作目標運行情況月報監控制度，及時了解和掌握全盟各項工作的進展情況；對各地查處的重大疑難案件及時提供法律、法規、政策依據。

7、加強了勞動保障監察工作的新聞報道及信息的上報工作，全年共報送工作信息、專報近40余篇。

二、主要業務目標完成情況

完成勞動保障年檢2127戶，完成自治區下達任務的163.6%，（完成我盟任務的101.3%），主動監察用人單位4966戶，涉及勞動者近10萬人，主動監察覆蓋率達100%；專職監察員人主動監察用人單位72戶，全年共受理舉報案件338件，結案321件，結案率95.0%，其中受理拖欠農民工工資案件265件，涉及農民4709人，共追回被拖欠的工資520萬元；清退各種風險、抵押金214.34萬元，涉及勞動者人數531人，督促補簽勞動合同9233人；督促技術工種培訓辦理持證上崗人數1303人。全年共下達行政處理決定書26份，下達行政處罰決定書10份，罰款4.76萬元。

三、存在問題及下一步工作打算

（一）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權益行為時有發生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規的宣傳力度，提高宣傳質量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規深入人心，提高企業和勞動者遵守法律法規的自覺性。另一方面依據國愛有關法規加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監察的權威性。

（二）建立用人單位遵守勞動保障法律法規誠信評價機制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發勞動關系糾紛的重要因素。因此，我們要推動企業依法建立自我規范、自我約束、自我發展的勞動保障管理模式，增強企業誠信守法的意識，今后我們要逐步推行和建立用人單位勞動保障誠信機制和失信懲罰機制，建立企業守法誠信檔案，對有重大違反勞動保障法律法規的行為的用人單位，通過新聞媒體定期向社會公布。通過對用人單位誠信評價制度的施實，使企業達到誠實守信，依法經營，維護好勞動者合法權益的目的。

（三）完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。今年，國家和自治區先后頒布了《勞動保障監察條例》、《建筑企業建立農民工工資保障金制度》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等一系列法規、規章，我們要抓住國家加強法制建設這一有利時機，以國家法律、法規、規章為依據，會同勞動爭議仲裁、工資等相關業務職能科室，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業建立工資發放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發生。

（四）由于建筑行業建立農民工工資保障金制度剛起步，此項工作對各旗縣還缺乏必要的監督手段，一些地區的農民工工資保障金制度沒有很好的落實，個別旗縣市根本沒有履行起監督管理的職責，一些用人單位繳納的農民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現象，使農民工工資保障金制度流于形式，不能發揮保障金應有的作用。

（五）一些地區勞動保障監察員“流失”現象嚴重。據調查，我盟各級勞動保障監察大隊（不含科股室行政編制人員）原有69人，現從事監察工作的只有54人，流失率達21.7%，主要被抽、借調到機關其他業務部門，個別地區只能應付一些舉報案件的查處，其他工作已不能正常開展。

（六）2005年勞動保障監察工作，要在完成上級下達的工作目標任務的基礎上，主要是：繼續以規范勞動力市場秩序為重點，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發放制度的建立，維護進城務工農牧民工及其他勞動者合法權益、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權益保護、技術工種持證上崗等專項執法監察工作。

（七）繼續加大對全盟各級勞動保障監察機構的業務指導及監督力度，實行工作目標運行情況月報監控制度，實行責任追究制，狠抓各項工作的落實。

（八）為提高勞動保障執法監察的針對性和有效性，在勞動保障系統內部實施工作聯運機制，情況通報及聯席會議制度，充分發揮勞動保障監察的職能作用，推動勞動保障整體工作的向前發展。

（九）加強以政府各職能部門、司法機關、群眾組織及新聞媒體的溝通配合，完善工作機制，落實勞動保障監察與法律監督部門聯席會議制度，發揮群眾監督與新聞輿論的監督作用，形成優勢互補，達到齊抓共管的工作勢態。