第一篇：強化農民工法律援助工作為和諧九師建設貢獻力量

強化農民工法律援助工作 為和諧九師建設貢獻力量

近年來，九師各法律援助機構充分發揮職能作用，以維護社會穩定和農民工的合法權益為出發點，加大法律援助工作力度，特別是在解決欠薪、工傷賠償等方面做了大量工作，取得了良好的成效，為維護社會公平與正義，促進社會和諧穩定，推動經濟社會發展做出了積極的貢獻。

一、不斷探索完善農民工法援工作

（一）完善法律援助機制建設，推動法律援助健康發展。一是明確目標責任。司法局局長與法律援助中心主任、法律援助工作站簽訂目標責任狀，對法律援助案件提出具體要求，并作為年終考核法律援助工作的一項重要內容。二是注重辦案質量。我們把高質量地辦理案件作為法律援助工作的生命線，在全師開展“法律援助案件質量評查”活動，打造一支“三高”（高業務素質、高服務質量、高工作效率）法律援助隊伍。三是制定管理辦法。先后制定出臺《關于進一步規范本師法律服務機構辦理法律援助案件有關事宜的通知》、《關于加強法律援助工作協調配合的通知》、《關于進一步加強殘疾人法律援助工作的通知》、《貫徹兵團法律援助案件適用人民調解辦法的實施意見》、《人民調解、法律援助辦案經費發放辦法》等管理辦法，運用科學的方法確定了簡便、有效、適當的工作原則，促進了我師法律援助工作的發展。四是堅持原則性與靈活性相結合。對于一些具體案件，采取特案特辦的辦法，最大限度地維護弱勢群體的合法權益。

（二）加強基層法律援助機構的規范化建設，建立行之有效的法律援助工作網絡。為方便基層困難群眾申請法律援助，提高基層法律援助機構的工作效率，法律援助中心要求各法律援助工作站健全工作規范和制度，充分發揮基層法律援助工作點的效能。目前全師共建立團場、社區法律援助工作站13個，建站率100%，在連隊建立法律援助工作點161個，專人負責申請法律援助的接待咨詢和受理事宜。同時，積極與婦聯、殘聯、工會等部門聯系，依托其優勢資源，共同建立一批專業化的維權組織，為農民工獲得法律援助拓寬了門路和渠道。開設咨詢服務熱線，方便農民工尋求法律咨詢，目前全師各團場均設立了法律服務專線，面向社會提供咨詢服務。各級法律援助機構在工作規范和制度上出臺了相應具體的工作程序流程，上墻公開，方便群眾，體現了公正、公開、公平的原則。

（三）加強法律援助隊伍建設，提高辦案質量和水平。一是加強法律援助人員的培訓。定期組織基層各級法律援助工作人員進行業務和執業道德培訓，同時深入基層為基層干部和群眾講解宣傳法律援助知識，全面提高法律援助人員的思想政治素質和業務素質，保障隊伍的健康發展。二是深入開展法律援助調查研究工作。通過調查研究，及時了解困難群眾法律援助的需求，了解、掌握基層法律援助工作站點在執行法律援助過程中存在的問題并及時反饋，增強工作的預見性、科學性和前瞻性。三是積極開展法律援助案件的受理審查指導。加強指導、管理律師及其他工作人員辦理法律援助案件程序的合法性、規范性，在全師開展“法律服務和法律援助工作為構建社會主義和諧社會服務”主題實踐活動，組織專門力量對法律援助案件的卷宗進行檢查，征求受援人員對法律援助工作的意見和建議。2010年九師各級法律援助工作組織共承辦案件215件。

（四）大力開展普法宣傳，增強農民工群體法制觀念和依法維權能力。我們一直把農民工作為法制宣傳教育的重點對象，實行“動態普法，法隨人行”。一是廣泛開展“送法進廠”、“法律援助進工地”等多種活動，抓好農民工法律培訓；二是舉辦外出務工人員法律知識培訓班，組建流動普法宣傳隊不定期開展法律援助宣傳。三是針對權益保障存在的突出問題，集中組織開展法律援助宣傳活動。

二、農民工法律援助存在的困難及問題

九師法律援助工作處于發展階段，職能作用尚未充分發揮。2010年，全師累計辦理法律援助案件215件，為243余名職工群眾提供了法律援助，接受法律援助服務的人員占農民工總數的2.3%，而事實上農民工法律援助需求量遠不止如此。

（一）法律援助經費保障不足。這幾年，法律援助經費有了相應增加，九師司法行政系統每年爭取法律援助辦案經費約5-6萬元，但同實際需求相比，還有較大的缺口，直接影響了辦案數量和質量的有效提升。農民工維權案件辦理程序煩瑣，成本較高，農民工維權案件以追索拖欠工資、勞動報酬糾紛、工傷或人身傷亡賠償糾紛居多，這些案件辦理起來程序較繁瑣，高額的維權費用和復雜的法律程序，常常使農民工望而卻步。

（二）基層法律援助工作網絡化建設和管理不完善。個別法律援助工作站雖然設立了工作點，但未能充分發揮職能作用，缺乏管理，有的根本沒能嚴格按照局下發的《農九師師團連三級法律援助網絡組織暫行辦法》規定要求開展工作，部分法律援助工作至今僅僅落實在站而未延伸到各連、點，出現大面積的工作盲點，嚴重制約了當地法律援助工作的深入開展。另外，一些基層法律援助機構提供服務能力偏弱，特別是高層次專業人才缺乏的問題比較突出，距離“應援盡援”的要求尚有很大差距。

（三）基層法律援助工作人員認識不到位，法律援助的宣傳工作力度不夠。個別基層法律援助工作人員對待法律援助這項民心工程重視程度不高，深入基層宣傳力度較弱，甚至一些基層法律援助工作站成立以來從未做過相應的宣傳工作；個別基層法律援助人員對此項工作的性質意義和基本的工作方式認識膚淺，各項工作的開展緩慢。

三、改進農民工法律援助工作的思路及對策

（一）加強法律援助組織建設能力，為開展農民工法律援助工作奠定組織基礎和主體保障。依托農民工較為集中的廠企、社區或工會組織、勞動部門成立專門的農民工法律援助工作站，進一步構建完善的“一小時法律援助服務圈”，實現法律援助服務窗口前移，方便各地農民工就近及時申請法律援助，同時，利用全師建立公益法律服務體系的有利條件，對律師事務所、社會組織、法律援助志愿者等資源有效地整合利用，增加法律援助工作的整體力量，推動法律援助一體化，為實現法律援助工作的統一、共享與合作，也為農民工法律援助工作提供實施主體。

（二）加強法律援助經費保障能力，奠定農民工法律援助工作的物質基礎。師將法律援助經費列入財政預算，按時撥付，并根據經濟發展和法律援助的實際需要增加經費，保障法律援助事業與經濟社會發展相協調。同時司法局通過積極向兵團司法局申請法律援助辦案經費補貼，爭取經費保障；積極向社會募集法律援助專項經費，通過社會捐贈的方式籌集法律援助辦案經費；探索建立資金籌措的社會化、經常化機制，廣泛開辟政府撥款以外的法律援助經費籌措渠道，保障法律援助工作的健康發展。

（三）加強宣傳，增強農民工的自我保護意識。加大對農民工和用人單位的法制宣傳教育，規范企業用工行為，從源頭上避免侵犯農民工權益現象的發生；開展各項主題宣傳活動，通過組織法律援助工作者深入到工廠企業開展宣傳，向企業主和勞動者講解勞動合同法；在農民工密級的地方舉辦法律宣傳咨詢活動，發放《農民工法律援助指南》等法律知識資料；通過電視、廣播、網絡等媒體制作法律援助廣告、宣傳法律制度等，在擴大法律援助影響力的同時，形成全社會共同關心、關愛農民工的良好氛圍，也不斷增強農民工的自我維權意識。

（四）開辟拓寬“綠色通道”，保證農民工獲得及時、快捷的法律援助。大膽探索創新，在暢通法律援助“綠色通道”上采取一系列簡便、可行、實用的措施和辦法。一是降低受援門檻。從政策上明確規定對農民工申請法律援助放寬條件，特別是對求助支付勞動報酬和工傷賠償法律援助的案件，不再審查經濟困難條件，實行敞口辦案；二是簡化審批程序。對情況緊急、不及時處理有可能引發嚴重事件，對遇到即將超過仲裁或訴訟時效、涉及人數眾多的群體性維權案件等申請事項，實行隨來隨辦，優先受理、優先審批、優先指派，及時指派人員迅速提供法律援助；三是拓寬援助事項。針對農民工申請法律援助出現的新情況、新問題，及時把土地承包、征地、拆遷等涉及傷害農民工權益的案件納入法律援助范圍，擴大服務覆蓋面和受援面；四是落實便民利民措施，推出為特殊群體提供更加便捷法律援助的具體舉措：對偏遠山區農民提出的法律援助申請，簡化程序及時辦理；對老、弱、病、殘等行動不便的弱勢群體提供上門服務；對于農村老年人贍養、青少年合法權益受侵害、農民工申請工傷、追索勞動報酬以及服刑人員子女要求提供法律援助的，不再審查經濟困難條件，直接給予法律援助等。我們相信，通過全民深入貫徹落實科學發展觀，緊緊依靠黨委，爭取各有關部門的支持，在各法律援助機構的共同努力下，九師法律援助工作一定會有長足的發展，一定能取得法律效果和社會效果的有機統一，從而為實現公平正義，構建和諧九師做出更大的貢獻。

農九師司法局辦公室馮紀亮

第二篇：講奉獻、有作為,為學校發展建設貢獻力量

講奉獻、有作為，為學校發展建設貢獻力量

2016年10月19日下午13:00，按照我校《關于組織全校黨員開展“兩學一做”學習教育討論的通知》安排，？？？教工黨支部全體黨員召開支部學習討論會，進行“兩學一做”學習教育專題“講奉獻、有作為，為學校發展建設貢獻力量”學習研討。

本次研討分兩部分內容：一是繼續深入學習總書記重要系列講話精神，重點討論身為高校教師如何做到“講奉獻、有作為”；二是學習清華大學著名學者顏寧的事跡，討論如何加強自身發展，為我校發展建設做出個人貢獻。

會上，支部書記首先分享本次主題的學習心得：講奉獻、有作為是中國共產黨人的政治本色，是每個黨員應履行的基本義務。作為高校教師黨員應做到以下三點：一是要有公而忘私的追求，正確認識和處理現實中的公與私的關系，先校后己，一心為公地工作；二是要有敢于擔當的精神，敢于直面矛盾，做到平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來，充分發揮先鋒模范作用；三是要有求真務實的作風，堅持有一是一，有二是二，要有狠勁，抓鐵有痕、踏石有印，要有韌勁，不急功近利，不唉聲嘆氣，善始善終、善作善成。

隨后，支部成員紛紛發言，介紹身為教師黨員對“講奉獻、有作為”的理解以及對今后工作的表態：

教師黨員既要能干大事，也要樂于干小事，在干好小事中不斷增長才干，做出個人貢獻。

教師黨員不能因大而為之、因小而不為，要有對教學和科研工作精益求精的精神，不斷為學校爭光添彩。

教師黨員要甘于平凡，甘于奉獻，為師生默默服務，事事爭做表率，建設良好校風。

教師黨員要求真務實，還要發揮釘釘子的精神，對學院部署的各項工作一抓到底，高質量落實。

第三篇：和諧組工建設心得體會

和 諧 組 工

-----組織部建設和諧部門側記

和諧共建、和諧共享是和諧油田建設的核心理念。作為和諧油田建設的一個基本單元，組織部一直秉承著這一理念，以全員參與打造著和諧部門、和諧團隊，以自身的和諧來推進和帶動和諧油田建設。正是在和諧氛圍中，我們忙碌并快樂著……

2016年12月，由于工作需要，我進入了一個既嚴謹又充滿關愛和溫馨的“大家庭”---組織部，在部內工作半年多的日子里，有“三句話”讓我感受到組織部的溫暖和同志間的融融親情。

“我來幫你吧”

由于長期在基層工作，對局機關的工作程序不甚了解，害怕工作出現失誤。所以，剛來組織部工作時，難免有畏難情緒，感到無所適從。有一天，部領導安排我寫一篇關于油田獲得集團公司干部檔案目標管理一級單位的新聞報道，由于我對這項工作缺乏全面的了解，對油田層面的干部人事檔案管理工作還不夠熟悉，因此缺乏思路，無從下筆。正當我面對很不容易整理出來“豆腐塊”發愁時，聽到了一句如同暖流的話，“我來幫你吧”，部內的一名同志微笑著對我說。他耐心細致的從檔案目標管理升級的意義、油田干部人事檔案管理的現狀到新聞報道題材的撰寫注意事項等，都分析得清清楚楚。在他的幫助下，我很快完成了這篇材料，得到了部領導的肯定并在石油報上發表。漸漸地我了解到，凡是來組織部的“新人”，都聽過這樣的話，這是組織部多年來發揚“傳幫帶”的優良傳統的集中體現。大家互相學習、互相幫助、互相激勵。在工作中，我們懂得了只有團結、和諧的團隊，才能出凝聚力，才有戰斗力。

“我們是一個大家庭”

2017年3月8日，這對我來說，是一個普通的三八節，但更是一個讓我難忘的節日。那天像往常一樣，我剛來到辦公室坐下準備工作，突然手機短信來了，“祝三八節快樂—部門全體男同胞”這讓我很感動，讓人驚喜的還在后面：大概上午10：00，有人敲辦公室門，打開門突然發現一個陌生人手捧一束非常漂亮的鮮花站在門口，“你是顧女士嗎？，有人給你送了一束鮮花，請您收下”這人放下鮮花說。我一時滿腦子的疑惑，這到底是誰呢？翻開插在花內的卡片，一行熱情洋溢的話語躍然眼前：“小顧，我們是一個大家庭，今天，是你的節日，部門全體男同胞祝你：節日快樂！”激動得我幾乎流下眼淚。

“補臺不拆臺、你遺忘我提醒”的協作氛圍始終伴隨我左右，各科室分工不分家，有大型活動或工作量比較集中時都能共同組織、共同分擔：油田職代會期間，除看到干部科的同志忙碌的身影外，組織科、技術干部科、博管辦的同志也都積極參與到領導班子民主測評、優秀年輕干部推薦、機關處室目標責任書的制定和發放等工作的組織中。還有一次，集團公司調研組來油田前夕，有一天晚上，我到辦公室整理資料，發現部內所有辦公室的燈全亮著，推開門才發現大家都在埋頭工作。經了解，為了高質量完成匯報材料，除組織科的同志在加班外，其他科室的同志也都積極主動地分擔了一部分工作。部門領導還積極組織我們參加一些排球賽、羽毛球賽等，既鍛煉了身體，也培養了我們團結協作、頑強拼搏的作風。在這樣的“大家庭”里工作，我體會到了前所未有的關懷、溫暖和快樂。

“讓您滿意是我們工作的目標”

來組織部工作后，在很短的時間內，我就真真切切體會到了組織部“黨員之家、干部之家、知識分子之家”的贊譽。一天，我正在分發報紙，一位老同志滿臉怒容走進來，部內的幾名同志幾乎同時站起來，并熱情的說：“您好”，并及時把一把椅子搬到他跟前，給他倒上了一杯熱茶，微笑著說：“你有什么事情需要我們幫忙嗎？”這位老同志說自己是一名退休老干部，有一些關于職稱認定的問題要落實，負責信訪的同志接過他的信訪材料仔細閱讀后，就有關政策耐心細致的對該同志進行了解釋，經過三個多小時的談心，這名老同志終于眉頭舒展，自言自語的說：“組織部門的同志真耐心，政策講得很清楚，有根有據，真不愧是干部、黨員、知識分子的娘家”。還有一次，一名基層單位的辦事人員來辦理私人護照，負責該項工作的同志很熱情地接待了他，在征詢了相關問題后，馬上給他辦理了手續，整個辦理過程沒超過五分鐘，該同志后來說了一句話讓我印象很深刻：來之前，一直以為組織部門很神秘，高高在上，沒想到他們很隨和，而且工作效率非常高。在工作中，像這樣為基層黨員、干部、知識分子釋疑、辦事、服務的事例時常發生，這讓我切身感受到：讓廣大的黨員、干部、知識分子滿意就是我們工作的目標。

第四篇：強化農民工培訓,為經濟開發區建設服務

強化農民工培訓、為經濟開發區建設服務

近幾年，我局在市委、市政府的正確指導下，認真貫徹執行國家就業扶持政策，始終把農民工技能培訓作為一項重要工作，并緊緊抓住災后重建、對口援建、災區發展等時機。全力開展農民工技能培訓工作，特別是結合什邡市經濟開發區建設，農用地被征用數量不斷增加，失地農民急劇增多。土地被征用后的農民既不同于城鎮居民，也不同于傳統意義上的農民的特點，根據開發區內企業需求、積極協調經濟開發區管委會，安排定點培訓機構開展多形式、多層次的職業技能培訓，從而實現了培訓與就業的緊密結合，促進失地農民再就業，推動了開發區經濟的發展。2011年，我市各培訓機構在經濟開發區及臨近鄉鎮開展各類培訓15期，500余農村勞動力參加了中式烹調師、焊工、電工等專業（工種）的技能培訓。2011年12月30日，我們協調經濟開發區、職業中學將在開發區舉辦電工、焊工班開班典禮。明年我們將緊緊圍繞什邡經濟發展，繼續搞好農民工技能培訓，為經濟開發區建設服好務。主要采取了以下措施：

一、抓好組織宣傳，建立培訓用工數據庫。開發區現有企業116個，目前已建立8279人勞動力的基本信息儲備。一是在開發區居民聚集地設立宣傳點，并利用市就業局大型招聘會，加大宣傳，在會場開設培訓報名咨詢點。二是依托人力資源和社會保障部門網站、人力資源信息網、社區宣傳欄等，公開發布農民工技能培訓和技能鑒定政策信息。三是深入實地調查走訪。培訓機構與鄉鎮、街道、社區多方聯動，深入實地調查走訪，大力宣傳國家扶助農民工就業政策；掌握農民工的從業去向、行業、工種、特長，摸清農民工就業培訓需求；建立基礎臺賬，加強動態監控和統計分析，以便為農民工及時提供技能培訓、就業指導和創業

幫扶等服務。

二、立足需求，提高培訓的針對性、實用性。針對農民工的自身特點和實際情況，培訓機構在培訓上采取了靈活多樣的形式。建立校內專業實訓室，并開拓校外實訓基地，現在在洛水靈江、以及馬祖馬祖建立了技能培訓實作基地。并逐步建立起“定單培訓，企業參與”的機制，走先培訓后轉移，以培訓促轉移、定向培訓、定向轉移的路子。2011年利德職業培訓學校為福田汽車開設兩個焊工培訓班，學員參加培訓合格后，基本上全部實現了就業。通過在開發區企業進行的用工需求調查，2012年擬會同開發區管委會開展焊工、電工等培訓200余人。

三、規范培訓工作，注重培訓質量。為讓農民工通過培訓盡快實現就業，對培訓機構的培訓質量提出了更高的要求。精心挑選培訓教師從事培訓的教育教學工作；合理安排課程，確保實訓時間，提高操作技能；課程開設根據企業用工需求和人力資源市場供求信息設置；實行培訓、就業一條龍服務，對考試合格者頒發相應職業資格證書，為農民工持證上崗就業創造條件。

四、搞好協調服務，促進就業。開展農民工技能培訓的最終目標就是要穩定和擴大農民工就業，我們積極將協調開發區管委會針對企業需求建立企業用工平臺，將企業工種需求實行動態管理。充分發揮開發區所在鄉鎮農村勞動力儲備庫的作用，保證開發區企業的用工需求。在資金保障方面，我們將與財政部門加強協調、溝通，使培訓機構在培訓完成后能夠及時申報領取補貼資金，以確保培訓工作的正常開展。

什邡市人力資源和社會保障局

2011年12月29日

第五篇：圍繞“四個和諧”強化自身建設

圍繞“四個和諧”強化自身建設——衡東縣老干局狠抓自身建設又亮實招今年來，衡東縣老干局圍繞“四個和諧”，不斷強化自身建設。思想和諧。在提高全局干部職工政治理論水平和業務素質的同時，把道德品質作為評議黨員干部和考核的重要內容，促進老干部工作人員思想和諧。

能力和諧。把提高全局黨員干部的能力素質作為加強和諧老干部門建設的根本切入點，為了幫助新調入工作人員盡快熟悉業務，制定了業務工作“一幫一”制度，對內設崗位全面推行競爭上崗，使每位工作人員成為既精通老干部工作業務，又熟悉全局工作的“一專多能”復合型人才。

作風和諧。對各項業務工作進行了細化和量化，健全和完善了19項老干部工作制度，強力推行首問負責制，限期辦結制、服務承諾制、定向回訪制等，以制度建設推進了作風和諧。

形象和諧。建立了服務信息反饋機制，將全局工作人員分成5組，分片聯系老干部，積極為老干部做好服務工作。制定出臺了老干部工作者“十不準”，對每位黨員干部工作、生活各方面做出具體規定，每月開展一次民主生活會，采取批評與自我批評、領導談心等辦法，及時糾正自身存在的不良傾向，讓每位黨員干部在“內”、“外”兩個監督中，牢記宗旨，樹好形象。

衡東縣委老干局肖 萍董莉華