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國(guó)家法律對(duì)于殘疾人的勞動(dòng)就業(yè)問題有何規(guī)定?

時(shí)間:2019-05-13 18:07:07下載本文作者:會(huì)員上傳
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第一篇:國(guó)家法律對(duì)于殘疾人的勞動(dòng)就業(yè)問題有何規(guī)定?

對(duì)于殘疾人的勞動(dòng)就業(yè)問題,《殘疾人保障法》作了如下規(guī)定:

第二十七條 國(guó)家保障殘疾人勞動(dòng)的權(quán)利。

各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃,為殘疾人創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件。

第二十八條 殘疾人勞動(dòng)就業(yè),實(shí)行集中與分散相結(jié)合的方針,采取優(yōu)惠政策和扶持保護(hù)措施,通過多渠道、多層次、多種形式,使殘疾人勞動(dòng)就業(yè)逐步普及、穩(wěn)定、合理。

第二十九條 國(guó)家和社會(huì)舉辦殘疾人福利企業(yè)、工療機(jī)構(gòu)、按摩醫(yī)療機(jī)構(gòu)和其他福利性企業(yè)事業(yè)組織,集中安排殘疾人就業(yè)第三十條

國(guó)家推動(dòng)各單位吸收殘疾人就業(yè),各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)做好組織、指導(dǎo)工作。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織,應(yīng)當(dāng)按一定比例安排殘疾人就業(yè),并為其選擇適當(dāng)?shù)墓しN和崗位。省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定具體比例。

第三十一條 政府有關(guān)部門鼓勵(lì)、幫助殘疾人自愿組織起來從業(yè)或者個(gè)體開業(yè)。

第三十二條 地方各級(jí)人民政府和農(nóng)村基層組織,應(yīng)當(dāng)組織和扶持農(nóng)村殘疾人從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、手工業(yè)和其他形式的生產(chǎn)勞動(dòng)。

第三十三條 國(guó)家對(duì)殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾人個(gè)體勞動(dòng)者,實(shí)行稅收減免政策,并在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、資金、物資、場(chǎng)地等方面給予扶持。

地方人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)確定適合殘疾人生產(chǎn)的產(chǎn)品,優(yōu)先安排殘疾人福利企業(yè)生產(chǎn),并逐步確定某些產(chǎn)品由殘疾人福利企業(yè)專產(chǎn)。

政府有關(guān)部門下達(dá)職工招用、聘用指標(biāo)時(shí),應(yīng)當(dāng)確定一定數(shù)額用于殘疾人。

對(duì)于申請(qǐng)從事個(gè)體工商業(yè)的殘疾人,有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)優(yōu)先核發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,并在場(chǎng)地、信貸等方面給予照顧。

對(duì)從事各類生產(chǎn)勞動(dòng)的農(nóng)村殘疾人,有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)服務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)、農(nóng)用物資供應(yīng)、農(nóng)副產(chǎn)品收購和信貸等方面,給予幫助。

第三十四條 國(guó)家保護(hù)殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)自主權(quán),其合法權(quán)益不受侵犯。

在職工的招用、聘用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、職稱評(píng)定、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面,不得歧視殘疾人。

對(duì)于國(guó)家分配的高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校的殘疾畢業(yè)生,有關(guān)單位不得因其殘疾而拒絕接收;拒絕接收的,當(dāng)事人可以要求有關(guān)部門處理,有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令該單位接收。殘疾職工所在單位,應(yīng)當(dāng)為殘疾職工提供適應(yīng)其特點(diǎn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。

第三十五條 殘疾職工所在單位應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾職工進(jìn)行崗位技術(shù)培訓(xùn),提高其勞動(dòng)技能和技術(shù)水平。

第二篇:國(guó)家法律對(duì)未成年人的收養(yǎng)問題有何規(guī)定

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國(guó)家法律對(duì)未成年人的收養(yǎng)問題有何規(guī)定

全國(guó)人大常委會(huì)于1991年12月29日通過的《中華人民共和國(guó)收養(yǎng)法》對(duì)未成年人的收養(yǎng)問題主要作了下列規(guī)定:

第二條 收養(yǎng)應(yīng)當(dāng)有利于被收養(yǎng)的未成年人的撫養(yǎng)、成長(zhǎng),遵循平等自愿的原則,并不得違背社會(huì)公德。

第四條 下列不滿十四周歲的未成年人可以被收養(yǎng)

(一)喪失父母的孤兒;

(二)查找不到生父母的棄嬰和兒童;

(三)生父母有特殊困難無力撫養(yǎng)的子女。第五條 下列公民、組織可以作送養(yǎng)人:

(一)孤兒的監(jiān)護(hù)人;

(二)社會(huì)福利機(jī)構(gòu);

(三)有特殊困難無力撫養(yǎng)子女的生父母。第六條 收養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件:

(一)無子女;

(二)有撫養(yǎng)教育被收養(yǎng)人的能力;

(三)年滿三十五周歲。

第七條 年滿三十五周歲的無子女的公民收養(yǎng)三代以內(nèi)同輩旁系血

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親的子女,可以不受本法第四條第三項(xiàng)、第五條第三項(xiàng)、第九條和被收養(yǎng)人不滿十四周歲的限制。

華僑收養(yǎng)三代以內(nèi)同輩旁系血親的子女,還可以不受收養(yǎng)人無子女的限制。

第八條 收養(yǎng)人只能收養(yǎng)一名子女。

收養(yǎng)孤兒或者殘疾兒童可以不受收養(yǎng)人無子女和年滿三十五周歲以及收養(yǎng)一名的限制。

第九條 無配偶的男性收養(yǎng)女性的,收養(yǎng)人與被收養(yǎng)人的年齡應(yīng)當(dāng)相差四十周歲以上。

第十條 生父母送養(yǎng)子女,須雙方共同送養(yǎng)。生父母一方不明或者查找不到的可以單方送養(yǎng)。

有配偶者收養(yǎng)子女,須夫妻共同收養(yǎng)。

第十一條 收養(yǎng)人收養(yǎng)與送養(yǎng)人送養(yǎng),須雙方自愿。收養(yǎng)年滿十周歲以上未成年人的,應(yīng)當(dāng)征得被收養(yǎng)人的同意。

第十二條 未成年人的父母均不具備完全民事行為能力的,該未成年人的監(jiān)護(hù)人不得將其送養(yǎng),但父母對(duì)該未成年人有嚴(yán)重危害可能的除外。

第十三條 監(jiān)護(hù)人送養(yǎng)未成年孤兒的,須征得有撫養(yǎng)義務(wù)的人同意。有撫養(yǎng)義務(wù)的人不同意送養(yǎng)、監(jiān)護(hù)人不愿意繼續(xù)履行監(jiān)護(hù)職責(zé)的,應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民法通則》的規(guī)定變更監(jiān)護(hù)人。

第十四條 繼父或者繼母經(jīng)繼子女的生父母同意,可以收養(yǎng)繼子女,并可以不受本法第四條第三項(xiàng)、第五條第三項(xiàng)、第六條和被收養(yǎng)人不

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滿十四周歲的限制第十五條

收養(yǎng)查找不到生父母的棄嬰和兒童以及社會(huì)福利機(jī)構(gòu)撫養(yǎng)的孤兒的,應(yīng)當(dāng)向民部門登記。

除前款規(guī)定外,收養(yǎng)應(yīng)當(dāng)由收養(yǎng)人、送養(yǎng)人依照本法規(guī)定的收養(yǎng)、送養(yǎng)條件訂立書面協(xié)議,并可以辦理收養(yǎng)公證;收養(yǎng)人或者送養(yǎng)人要求辦理收養(yǎng)公證的,應(yīng)當(dāng)辦理收養(yǎng)公證。

第十六條 孤兒或者生父母無力撫養(yǎng)的子女,可以由生父母的親屬、朋友撫養(yǎng)。

撫養(yǎng)人與被撫養(yǎng)人的關(guān)系不適用收養(yǎng)關(guān)系。

第十七條 配偶一方死亡,另一方送養(yǎng)未成年子女的,死亡一方的父母有優(yōu)先撫養(yǎng)的權(quán)利。

第十八條 送養(yǎng)人不得以送養(yǎng)子女為理由違反計(jì)劃生育的規(guī)定再生育子女。

第十九條 嚴(yán)禁買賣兒童或者借收養(yǎng)名義買賣兒童。第二十條 外國(guó)人依照本法可以在中華人民共和國(guó)收養(yǎng)子女。外國(guó)人在中華人民共和國(guó)收養(yǎng)子女,應(yīng)當(dāng)提供收養(yǎng)人的年齡、婚姻、職業(yè)、財(cái)產(chǎn)、健康、有無受過刑事處罰等狀況的證明材料,該證明材料須經(jīng)其所在國(guó)公證機(jī)構(gòu)或者公證人公證,并經(jīng)中華人民共和國(guó)駐該國(guó)使領(lǐng)館認(rèn)證。該收養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)與送養(yǎng)人訂立書面協(xié)議,親自向民政部門登記,并到指定的公證處辦理收養(yǎng)公證。收養(yǎng)關(guān)系自公證證明之日起成立。

第二十一條 收養(yǎng)人、送養(yǎng)人要求保守收養(yǎng)秘密的,其他人應(yīng)當(dāng)尊重

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其意愿,不得泄露。

第二十五條 收養(yǎng)人在被收養(yǎng)人成年以前,不得解除收養(yǎng)關(guān)系,但收養(yǎng)人、送養(yǎng)人雙方協(xié)議解除的除外,養(yǎng)子女年滿十周歲以上,應(yīng)當(dāng)征得本人同意。

收養(yǎng)人不履行撫養(yǎng)義務(wù)、有虐待、遺棄等侵害未成年養(yǎng)子女合法權(quán)益行為的,送養(yǎng)人有權(quán)要求解除養(yǎng)父母與養(yǎng)子女間的收養(yǎng)關(guān)系。送養(yǎng)人、收養(yǎng)人不能達(dá)成解除收養(yǎng)關(guān)系協(xié)議的,可以向人民法院起訴。第二十六條 養(yǎng)父母與成年養(yǎng)子女關(guān)系惡化,無法共同生活的,可以協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系,不能達(dá)成協(xié)議的,可以向人民法院起訴。第二十七條 當(dāng)事人解除收養(yǎng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)達(dá)成書面協(xié)議。收養(yǎng)關(guān)系是經(jīng)民政部門登記成立的,應(yīng)當(dāng)?shù)矫裾块T辦理解除收養(yǎng)關(guān)系的登記。收養(yǎng)關(guān)系是經(jīng)公證證明的,應(yīng)當(dāng)?shù)焦C處辦理解除收養(yǎng)關(guān)系的公證證明。

第二十八條 收養(yǎng)關(guān)系解除后,養(yǎng)子女與養(yǎng)父母及其他近親屬間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即行消除,與生父母及其他近親屬間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系自行恢復(fù),但成年養(yǎng)子女與生父母及其他近親屬間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系是否恢復(fù),可以協(xié)商確定。

第三十條 借收養(yǎng)名義拐賣兒童的,依照《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于嚴(yán)懲拐賣、綁架婦女、兒童的犯罪分子的決定》追究刑事責(zé)任。

遺棄嬰兒的,由公安部門處一千元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)劣構(gòu)成犯罪的,法律咨詢s.yingle.com

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依照《中華人民共和國(guó)刑法》第一百八十三條追究刑事責(zé)任。出賣親生子女的,依照本條例第二款規(guī)定處罰。

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第三篇:《勞動(dòng)合同法》對(duì)“小時(shí)工”有何規(guī)定?

《勞動(dòng)合同法》對(duì)“小時(shí)工”有何規(guī)定?

什么叫非全日制用工?

《勞動(dòng)合同法》第一次通過法律的形式對(duì)非全日制用工進(jìn)行規(guī)范,第68條對(duì)非全日制用工作了定義:規(guī)定非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。

日常生活中,我們通常將非全日制用工稱之為“小時(shí)工”。

“小時(shí)工”與用工單位之間是勞動(dòng)關(guān)系嗎?

解答:與《勞動(dòng)法》相比,《勞動(dòng)合同法》則對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的概念進(jìn)行了全新的詮釋。它規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系仍為勞動(dòng)關(guān)系,雙方可以訂立勞動(dòng)合同。因此,從一定程度上講,“小時(shí)工”的法定化,突破了《勞動(dòng)法》意義上勞動(dòng)關(guān)系只能在一對(duì)一的勞動(dòng)者和用人單位之間建立的規(guī)定。

“小時(shí)工”可以兼職嗎?

解答:從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。《勞動(dòng)合同法》從法律上確認(rèn)了勞動(dòng)者可以同時(shí)與一個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的合法性。而全日制用工的勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。“小時(shí)工”可以與其他單位建立全日制用工關(guān)系嗎?

解答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,作為“小時(shí)工”的勞動(dòng)者,可以與一個(gè)以上的用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立勞動(dòng)合同。這里,與其他單位建立的勞動(dòng)關(guān)系是全日制用工下的勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制用工下的勞動(dòng)關(guān)系,法律并未進(jìn)一步作出規(guī)定。

一般來講,如果勞動(dòng)者與用人單位之間建立全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系,由于時(shí)間上的要求,只能在全日制工作之余,比如全日制用工下班之后,才能與其他用人單位建立非全日制用工關(guān)系,這實(shí)際上是全日制用工下的兼職問題。因此,一旦與單位建立全日制用工關(guān)系,是否還能到其他單位做“小時(shí)工”,一般應(yīng)以不影響該全日制用工的工作為前提;而且,必要時(shí),還需要全日制用工單位的許可。

“小時(shí)工”訂立口頭協(xié)議行嗎?

解答:《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。因此,作為“小時(shí)工”可以與用人單位通過口頭約定的方式,建立和確定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。而與此不同的是,全日制用工下的用人單位則應(yīng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同。

“小時(shí)工”有試用期嗎?

解答:《勞動(dòng)合同法》第70條規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。因此,作為“小時(shí)工”,即使同時(shí)與多個(gè)單位建立非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系,各單位均不得與勞動(dòng)者約定試用期。而全日制

用工的,除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外,其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。

“小時(shí)工”的工傷保險(xiǎn)由誰繳費(fèi)?

解答:需要明確的是,“小時(shí)工”的工傷保險(xiǎn)費(fèi)要由用人單位支付。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第12條中規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。”

“小時(shí)工”的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)由誰繳費(fèi)?

“小時(shí)工”最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

該條可以理解為:“小時(shí)工”的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)需要自己繳納,用人單位是不負(fù)擔(dān)的,因?yàn)楸kU(xiǎn)費(fèi)用已隨每小時(shí)的工資支付了。

“小時(shí)工”加班有加班費(fèi)嗎?

解答:在全日制用工情況下,用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資:

(1)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

(2)在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

(3)在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

而對(duì)于從事非全日制工作的勞動(dòng)者來說,由于其實(shí)行的是小時(shí)工資制,可以不執(zhí)行上述規(guī)定,但用人單位安排其在法定休假日工作的,其小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

“小時(shí)工”工作期間,出了意外事故怎么辦?

解答:“小時(shí)工”在工作期間一旦因工作原因發(fā)生意外事故,受到人身傷害,如果確定為工傷,勞動(dòng)者就可依法享受用人單位此前為其辦理的工傷保險(xiǎn)待遇。如果有明確的侵權(quán)人,同時(shí)可以向侵權(quán)人索賠。那么,假如用人單位未為“小時(shí)工”辦理工傷保險(xiǎn),“小時(shí)工”受的傷被確定為“工傷”怎么辦呢?在這種情況下,用人單位仍然要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,為“小時(shí)工”負(fù)擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。

用人單位終止用工,可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

解答:勞動(dòng)合同法第71條規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。如終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

與此相反,在全日制用工形式中,在大多數(shù)情況下,勞動(dòng)者或者用人單位提出解除勞動(dòng)合同,無論從程序上還是從實(shí)質(zhì)的事由上,都要符合相關(guān)的法律規(guī)定。而且,只要符合相關(guān)情形的規(guī)定,用人單位就應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

“小時(shí)工”勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算,支付周期最長(zhǎng)是多少天?

解答:勞動(dòng)合同法第69條規(guī)定,非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過15日。而全日制用工的,工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。

第四篇:對(duì)于統(tǒng)一臺(tái)灣問題有何思考

關(guān)于臺(tái)灣問題的思考

眾所周知,臺(tái)灣是中國(guó)的不可缺少的一部分。統(tǒng)一臺(tái)灣問題是目前中國(guó)面臨的最大的挑戰(zhàn)。

臺(tái)灣和祖國(guó)大陸的統(tǒng)一一直是我們所期待的。但是隨著時(shí)間的推延,越來越多的國(guó)家開始介入,統(tǒng)一臺(tái)灣變得更加棘手,但是我們始終相信那一天離我們不遠(yuǎn)了。

現(xiàn)在臺(tái)灣問題主要是臺(tái)灣內(nèi)部的矛盾,我們相信有大部分臺(tái)灣人民是希望統(tǒng)一的,但是,絕大多數(shù)起決定性作用的人都是支持臺(tái)獨(dú)的。因此,從民情上講我們是勝利者,而從政治上考慮,我們始終處于平手。

臺(tái)灣內(nèi)部是統(tǒng)派執(zhí)政,外部美國(guó)壓力有所減輕。我們要抓住難得的機(jī)遇,爭(zhēng)取馬英九第一個(gè)執(zhí)政四年內(nèi)實(shí)現(xiàn)徹底三通,完成“路線圖”第一步和爭(zhēng)取部分實(shí)現(xiàn)第二步。到2012年力挺他連任后實(shí)現(xiàn)兩岸政治談判,實(shí)現(xiàn)“路線圖”第二步,結(jié)束兩岸敵對(duì)狀態(tài),爭(zhēng)取臺(tái)灣在對(duì)外領(lǐng)土領(lǐng)海爭(zhēng)端上實(shí)現(xiàn)“槍口一致對(duì)外”。

事實(shí)表明,臺(tái)獨(dú)勢(shì)力不會(huì)輕易放棄挑戰(zhàn)現(xiàn)狀的企圖,定會(huì)不斷拋出新議題,挑起新事端,不斷試探大陸的底線。最嚴(yán)重的事態(tài)是所謂“公投”。大陸必須有堅(jiān)定的戰(zhàn)爭(zhēng)決心施加威懾,利用臺(tái)灣民眾求和平、求安定、求發(fā)展的心理,阻止臺(tái)灣的“公投”企圖。

所以,當(dāng)前主要的任務(wù)是從政治上著手,以談判的方式盡量把問題降到最小。其實(shí),臺(tái)灣問題不只是中國(guó)的問題,更是國(guó)際問題。如果沒有美國(guó)的從中作梗,或許這一問題早已圓滿解決。有時(shí)我們會(huì)想,如果臺(tái)灣問題得不到一個(gè)好的結(jié)果,中美關(guān)系將何去何從?我們都不希望用武力去解決臺(tái)灣問題,因?yàn)檫@勢(shì)必會(huì)引起更大的痛苦。同時(shí),也會(huì)使中美關(guān)系走向極端!而主要問題也不會(huì)得到圓滿的結(jié)局!

目前國(guó)內(nèi)主要的策略有積極發(fā)展兩岸文化、經(jīng)濟(jì)、政治交流,認(rèn)真發(fā)展中美關(guān)系。雖然進(jìn)度緩慢,但是,這是目前最和平的方式,也是最有效的方式。我們知道,無論統(tǒng)一臺(tái)灣問題有多艱難,中國(guó)都不會(huì)屈服的!

因此,對(duì)兩岸關(guān)系來說,我們應(yīng)該保持樂觀向上的態(tài)度。祖國(guó)的統(tǒng)一是一個(gè)長(zhǎng)期的,復(fù)雜的,艱巨的過程。可以肯定的是我們將以“以和為貴”作為處理兩岸問題的基本思路。對(duì)于中國(guó)的統(tǒng)一我們應(yīng)該全力以赴。

第五篇:高速公路交通管理有何規(guī)定

問:高速公路交通管理有何規(guī)定?

答:高速公路是指符合高速公路技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),設(shè)置高速公路交通標(biāo)志供機(jī)動(dòng)車輛高速通行的道路。根據(jù)規(guī)定,非機(jī)動(dòng)車、行人嚴(yán)禁進(jìn)入高速公路。拖帶掛車的汽車、后三輪機(jī)動(dòng)車、電瓶車、拖拉機(jī)、輕便摩托車、輪式專用機(jī)械車和懸掛試車號(hào)牌的車輛,以及行駛速度達(dá)不到50公里/小時(shí)的其他機(jī)動(dòng)車輛,不得進(jìn)入高速公路。進(jìn)入高速公路通行的機(jī)動(dòng)車輛必須使用安全帶。機(jī)動(dòng)車輛載貨截人必須遵守以下規(guī)定:(1)車輛載人,不得超過固定的座位數(shù),行駛中乘運(yùn)人員不得在車內(nèi)站立。(2)貨運(yùn)機(jī)動(dòng)車除駕駛室外,其他任何部位都不準(zhǔn)載人(含隨車裝卸人員)。(3)貨車載物其長(zhǎng)度和寬度均不得超出車廂。(4)載運(yùn)危險(xiǎn)物品在高速公路上通行,須經(jīng)公安消防、交通部門批準(zhǔn)。

機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)入高速公路起點(diǎn)入口后,應(yīng)在規(guī)定車道以規(guī)定車速行駛。在主車道行駛的機(jī)動(dòng)車輛,最低速度不得低于50公里/小時(shí),最高不得高于110公里/小時(shí)。機(jī)動(dòng)車在高速公路行駛時(shí),后車與前車必須保持足夠的行車間距。一般情況下以100公里/小時(shí)以上速度行駛時(shí)應(yīng)保持100米以上行車間距;以50公里/小時(shí)以上速度行駛時(shí),應(yīng)保持50米以上行車間距。機(jī)動(dòng)車夜間在高速公路上行駛,應(yīng)使用遠(yuǎn)光燈。但遇對(duì)方來車燈光眩目時(shí),可變換遠(yuǎn)、近光燈示意,互相改用近光燈,并降低速度、高速公路上,不準(zhǔn)機(jī)動(dòng)車調(diào)頭、倒車及穿越中央分隔帶,在沒有緊急、危險(xiǎn)的情況下,禁止停車或臨時(shí)停車。機(jī)動(dòng)車因故障等原因必須停車時(shí),應(yīng)立即開啟危險(xiǎn)報(bào)警閃光燈,盡可能駛離主車道,將車停放在緊急停車帶或右側(cè)路邊緣線外,如已在車道內(nèi)停車無法移動(dòng)的,必須在車后放置緊急停車標(biāo)志。同時(shí),用路邊緊急電話向管理機(jī)關(guān)報(bào)告,等候救援。嚴(yán)禁攔車救援和在主車道上修車。機(jī)動(dòng)車輛在高速公路上發(fā)生交通事故后,應(yīng)立即開啟危險(xiǎn)報(bào)警閃光燈,并在車后放置緊急停車標(biāo)志,同時(shí)使用緊急電話報(bào)告公安交通管理部門,保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng),組織自救,等候處理。

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