第一篇：國家對壓力容器產品有何規定

國家對壓力容器產品有何規定？

a、國家目前執行的壓力容器規范、規定、標準：

《鍋爐壓力容器安全監察暫行條例》

《壓力容器安全技術監察規程》

《鍋爐壓力容器制造監督管理辦法》

《GB150-98鋼制壓力容器》

b、《鍋爐壓力容器安全監察暫行條例》

國務院1982年2 月6 日發布，1982年7 月1 日起施行。

條例的目的：為了確保鍋爐、壓力容器安全運行，保障人民生命和國家財產的安全。

適用于所有承壓鍋爐和壓力為一個表壓(0.1MPa)以上的各種壓力容器。這些設備的設計、制造、安裝、使用、檢驗、修理改造的單位，都必須執行該條例。

c、《壓力容器安全技術監察規程》

國家質量技術監督局[1999]154號文頒布，2000年1 月1 日起實行。

規程對壓力容器的分類、設計、制造、安裝、使用管理與修理改造、定期檢驗、安全附件等進行了詳細的規定，是壓力容器的主要執行標準。其它壓力容器的相關規范標準、技術條件等其安全技術要求不得低于《壓力容器安全技術監察規程》的要求。

d、國家質量監督檢驗檢疫總局第22號令頒布了《鍋爐壓力容器制造監督管理辦法》自2003年1 月1 日起實行。

《鍋爐壓力容器制造監督管理辦法》摘錄：

第二條 在中華人民共和國境內制造、使用的鍋爐壓力容器，國家實行制造資格許可制度和產品安全性能強制監督檢驗制度。

第六條 境內制造、使用的鍋爐壓力容器，制造企業必須取得《中華人民共和國鍋爐壓力容器制造許可證》。未取得《制造許可證》的企業，其產品不得在境內銷售、使用。

e、GB150-1998鋼制壓力容器。

國家技術監督局發布的壓力容器的標準，是鋼制壓力容器的設計、制造、檢驗與驗收的標準，壓力容器產品除滿足本標準的要求外，還應遵循國家頒布的有關壓力容器的法令、法規和規定。

第二篇：國家、省對特殊工種提前退休有何規定

國家、省對特殊工種提前退休有何規定?

根據國家、省有關文件，對辦理特殊工種退休有如下規定：

(1)特殊工種名錄須經地級市以上勞動保障部門確認。

①特殊工種名錄必須經國家勞動和社會保障部或1993年前經中央有關部門確認為特殊工種的，且只限于本行業，其他行業不能參照；

②企業已將本單位特殊工種名錄報南通市勞動和社會保障局備案的；

③單位所報特殊工種名錄經南通市勞動和社會保障局確認符合特殊工種條件的。

(2)職工本人符合特殊工種退休的條件。

①累計從事特殊工種時間符合特殊工種退休條件的，即從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；從事井下、高溫等工作累計滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。②年齡符合法定提前退休年齡，男須年滿55周歲，女須年滿45周歲。符合上述特殊工種條件，本人從事特殊工種累計工作年限符合上述規定，且到達上述退休年齡的職工可以退休。

(3)關于折算繳費年限的計算。

從事礦山井下、高溫等工種每工作一年折算一年零3個月繳費年限；從事有毒有害工種每工作一年折算1年零6個月繳費年限；從事高空或繁重體力勞動不折算。根據省規定，1992年1月1日后從事特殊工種年限不折算繳費年限，1991年底之前從事特殊工種最多只能折算繳費年限5年。不按特殊工種退休的人員不折算繳費年限。

(4)關于報送和公示問題。

設有特殊工種的企業，要每年向退休審批管理部門報送特殊工種名錄、實際用工人數及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種時間，并定期向本企業職工公布。職工流動時，經核定的從事特殊工種記錄隨職工養老保險關系一并轉移。

第三篇：《勞動合同法》對“小時工”有何規定？

《勞動合同法》對“小時工”有何規定?

什么叫非全日制用工？

《勞動合同法》第一次通過法律的形式對非全日制用工進行規范，第68條對非全日制用工作了定義：規定非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

日常生活中，我們通常將非全日制用工稱之為“小時工”。

“小時工”與用工單位之間是勞動關系嗎？

解答：與《勞動法》相比，《勞動合同法》則對勞動關系的概念進行了全新的詮釋。它規定從事非全日制用工的勞動者與用人單位之間的關系仍為勞動關系，雙方可以訂立勞動合同。因此，從一定程度上講，“小時工”的法定化，突破了《勞動法》意義上勞動關系只能在一對一的勞動者和用人單位之間建立的規定。

“小時工”可以兼職嗎？

解答：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。《勞動合同法》從法律上確認了勞動者可以同時與一個以上的用人單位建立勞動關系的合法性。而全日制用工的勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。“小時工”可以與其他單位建立全日制用工關系嗎？

解答：根據《勞動合同法》規定，作為“小時工”的勞動者，可以與一個以上的用人單位同時建立勞動關系，訂立勞動合同。這里，與其他單位建立的勞動關系是全日制用工下的勞動關系還是非全日制用工下的勞動關系，法律并未進一步作出規定。

一般來講，如果勞動者與用人單位之間建立全日制用工的勞動關系，由于時間上的要求，只能在全日制工作之余，比如全日制用工下班之后，才能與其他用人單位建立非全日制用工關系，這實際上是全日制用工下的兼職問題。因此，一旦與單位建立全日制用工關系，是否還能到其他單位做“小時工”，一般應以不影響該全日制用工的工作為前提；而且，必要時，還需要全日制用工單位的許可。

“小時工”訂立口頭協議行嗎？

解答：《勞動合同法》第69條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。因此，作為“小時工”可以與用人單位通過口頭約定的方式，建立和確定雙方之間的勞動關系。而與此不同的是，全日制用工下的用人單位則應與勞動者訂立書面的勞動合同。

“小時工”有試用期嗎？

解答：《勞動合同法》第70條規定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。因此，作為“小時工”，即使同時與多個單位建立非全日制用工的勞動關系，各單位均不得與勞動者約定試用期。而全日制

用工的，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。

“小時工”的工傷保險由誰繳費？

解答：需要明確的是，“小時工”的工傷保險費要由用人單位支付。

勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》第12條中規定：“用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。”

“小時工”的養老和醫療保險由誰繳費？

“小時工”最低工資標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。

該條可以理解為：“小時工”的養老、醫療、失業保險費需要自己繳納，用人單位是不負擔的，因為保險費用已隨每小時的工資支付了。

“小時工”加班有加班費嗎？

解答：在全日制用工情況下，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：

（1）在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；

（2）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資；

（3）在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

而對于從事非全日制工作的勞動者來說，由于其實行的是小時工資制，可以不執行上述規定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時工資不得低于本市規定的非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準。

“小時工”工作期間，出了意外事故怎么辦？

解答：“小時工”在工作期間一旦因工作原因發生意外事故，受到人身傷害，如果確定為工傷，勞動者就可依法享受用人單位此前為其辦理的工傷保險待遇。如果有明確的侵權人，同時可以向侵權人索賠。那么，假如用人單位未為“小時工”辦理工傷保險，“小時工”受的傷被確定為“工傷”怎么辦呢？在這種情況下，用人單位仍然要承擔相應的法律責任，為“小時工”負擔相應費用。

用人單位終止用工，可以不向勞動者支付經濟補償嗎？

解答：勞動合同法第71條規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。如終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

與此相反，在全日制用工形式中，在大多數情況下，勞動者或者用人單位提出解除勞動合同，無論從程序上還是從實質的事由上，都要符合相關的法律規定。而且，只要符合相關情形的規定，用人單位就應向勞動者支付經濟補償。

“小時工”勞動報酬結算，支付周期最長是多少天？

解答：勞動合同法第69條規定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不超過15日。而全日制用工的，工資應當至少每月支付一次。

第四篇：對基層黨組織任期有何規定

對基層黨組織任期有何規定？

黨章規定：基層黨委每屆任期三年至五年，總支、支部每屆任期兩年或三年，請問：具體到基層單位該執行哪種任期？

十六大黨章規定：“黨的基層委員會每屆任期三年至五年。總支部委員會、支部委員會每屆任期兩年或三年。”這里將十五大黨章關于黨的基層委員會每屆任期三年或四年的規定改為三年至五年，可以把鄉鎮黨委和其他有關基層黨委的任期與上級黨委的任期銜接起來，有利于地方黨委統籌安排工作。中組部對不同類型的黨的基層組織任期所做的現行具體規定是：大中型企業、大專院校、規模較大的科研院所黨的委員會、地(市、州、盟)級和地(市、州、盟)級以上機關黨的委員會執行四年任期，其他黨的基層委員會執行三年任期。黨的總支部委員會、村黨支部委員會執行三年任期，其他黨的支部委員會執行二年任期。

持黨員證明信外出的黨員，在原單位黨組織是否繼續享有選舉權和被選舉權？

我們支部一名委員外出學習一年，并轉了臨時組織關系。近日，支部換屆選舉，在醞釀候選人時，一些同志提出他的組織關系不在支部，不應選他，這種意見對嗎？ 這種意見是不對的。黨員臨時組織關系也叫黨員證明信。黨員外出學習或工作時間較短(一般6個月以內)，或工作流動性較大，地點不固定的，一般應出具黨員證明信，交所去單位黨組織。憑黨員證明信，黨員可在所去單位黨組織臨時參加黨的組織生活。但因其沒有轉移正式組織關系，黨員仍在原單位黨組織交納黨費，因而繼續享有表決權、選舉權和被選舉權。

只設支部書記的支部還要按期改選嗎？

我們單位因為黨員人數少，沒有設支部委員會，只設支部書記一人，請問：像我們這樣的支部還要按期改選嗎？ 沒有設支部委員會的支部也要按期改選。按照有關規定，黨員七人以上的黨的支部，設立支部委員會，支部委員會由黨員大會選舉產生；黨員不足七人的黨的支部，不設支部委員會，由黨員大會選舉支部書記一人，必要時增選副書記一人。黨的支部委員會和不設支部委員會的支部書記、副書記，每屆任期二年。

社區黨員找不到，黨組織該怎么辦？

我是新到任的社區黨總支書記，在社區管界內有幾條街巷一年半以前已拆遷，其中有不少黨員搬遷后沒留下準確的住址和聯系方式，故這些黨員不能正常參加黨組織活動和交納黨費，像這種情況我們該如何處理？對于拆遷過程中的動遷居民黨員，社區黨組織要建立登記制度，掌握黨員去向。對于搬遷后沒留下準確的住址和聯系方式的黨員，社區黨組織要采取辦法，爭取與他們聯系上。對于不再返遷的居民黨員應及時把他們的黨員組織關系轉移到新的居住地所在街道社區黨組織。對由于種種原因尚不能轉走的居民黨員，社區黨組織要確定專人負責與他們的聯系，傳達組織生活內容，了解掌握黨員思想情況。

第五篇：國家對物業管理服務的收費標準有何規定

國家對物業管理服務的收費標準有何規定

為物業產權人、使用人提供的公共衛生清潔、公用設施的維修保養和保安、綠化等具有公共性的服務以及代收代繳水電費、煤氣費、有線電視費、電話費等公眾代辦性質的服務收費，實行政府定價或政府指導價，由省、自治區、直轄市物價部門根據當地經濟發展水平和物業管理市場發育程度確定。凡屬為物業產權人、使用人個別需要提供的特約服務，除政府物價部門規定有統一收費標準者外，服務收費實行經營者定價。

實行政府定價和政府指導價的物業管理服務收費標準，由物業管理單位根據實際提供的服務項目和各項費用開支情況，向物價部門申報，由物價部門征求物業管理行政主管部門意見后，以獨立小區為單位核定。實行政府指導價的物業管理服務收費、物業管理單位可在政府指導價格規定幅度內確定具體收費標準。實行經營者定價的物業管理服務收費標準由物業管理單位與小區管理委員會或產權人代表、使用人代表協商議定，并應將收費項目和收費標準報當地物價部門備生案。住宅小區公共性服務收費的費用構成包括以下部分：①管理、服務人員的工資和按規定提取的福利費；②公共設施、設備日常運行、維修及保養費；③綠化管理費；④清潔衛生費；⑤保安費；⑥辦公費；⑦物業管理單位固定資產折舊費；⑧法定稅費。其中第②項和第⑥項費用支出是指除工資及福利費以外的物資損耗補償和其他費用開支。

經物價部門核定的或由物業管理單位與小區管理委員會或物業產權人代表、使用人代表協商議定的收費項目、收費標準和收費辦法應當在物業管理合同中明文約定。物業管理服務收費實行，明碼標價，收費項目和標準及收費辦法應在經營場所或收費地點公布。物業管理單位應當定期(一般為6個月)向住戶公布收費的收入和支出帳目，公布物業管理計劃和小區管理的重大措施，接受小區管理委員會和物業產權人、使用人的監督。