第一篇：企業下崗職工協議保留社會保險關系有何規定

企業下崗職工協議保留社會保險關系有何規定

根據市人民政府蘇府[2002]62號《關于進一步推進企業下崗職工基本生活保障向失業保險保障轉變的意見》精神，為積極穩妥地推進企業下崗職工基本生活保障向失業保險和市場就業轉變，加快建立獨立于企事業單位之外的社會保障體系，解除企業下崗職工中年齡偏大的原固定制職工出中心后基本養老、醫療保險的后顧之憂，市勞動保障局結合我市實際情況，印發了蘇勞社險[2002]16號文，就企業下崗職工協議保留社會保險關系提出如下處理意見：

（1）實行勞動合同制以前參加工作、已進入再就業服務中心的原固定制工身份的下崗職工，協議期滿、再就業困難、距法定退休年齡超過5年，男48周歲以上（含48周歲）、女40周歲以上（含40周歲）的，在解除或終止勞動關系的同時，經本人申請，企業審核批準后可以選擇由企業辦理協議保留社會保險關系（以下簡稱協保），由企業為其繳納社會保險費（基本養老、基本醫療保險費，下同）；其經濟補償金或生活補助費用于企業為其一次性繳納的社會保險費；協保人員辦妥協保手續后，按規定申領失業保險金，并享受基本醫療保險待遇。

（2）符合協保條件的人員，由本人書面申請，經企業同意后雙方簽訂協保協議.協保期限一律簽到職工法定退休年齡之月止。

協保人員檔案在核準基本養老、醫療保險視同繳費年限等情況后，由企業交市就業管理服務中心保管，領取失業保險金期間免收檔案代管費。到達法定退休年齡或達到規定條件后，按照自謀職業人員退休辦法，由市就業管理服務中心負責辦理退休等手續。

（3）協保人員應繳的社會保險費，2002結算年度中繳納的協保期間的繳費基數，在2001年全市職工月平均工資60%（即618元）的基礎上，以每年10%的比例逐年遞增，如：2002結算的年度為618元，2003結算年度為680元（618×110%），2004結算年度為748元（680×110%），其余年度以此類推。繳費比例，基本養老保險費目前為27%，從2003年月1月1日起調整為28%；基本醫療保險費為11%.大額醫療費用社會共濟基金按每人每月5元繳納。

（4）協保人員協保期間應繳的社會保險費，由企業一次性預繳至社會保險基金管理中心。市社會保險基金管理中心為每位協保人員設立協保資金賬戶，并按上年當地職工平均工資的60%為繳費基數及規定的統籌和個人記賬比例，按月（年）劃入基本養老，醫療保險基金和職工本人個人賬戶（以下簡稱劃賬）。職工到達法定退休年齡或規定條件辦理相關手續時，一次性預繳費用仍有余額的，按規定將余額一次性劃賬；一次性預繳費用不足劃賬的，其不足月份可視作繳費年限但不記個人賬戶，或由個人一次性補足。

（5）企業按規定為協保人員一次性繳清社會保險費后，應同時辦理協保人員的《醫療保險病歷》和《社會保險卡》（IC卡），并負責發放給協保人員，其工本費由企業支付。協保人員自繳費次月起享受基本醫療保險待遇。

（6）協保人員在領取失業保險金期間發生的醫療費用，除享受基本醫療保險待遇外，門診醫療費用補助仍按失業保險有關規定執行。

（7）到達法定退休年齡并符合按月領取基本養老金的協保人員，醫療保險繳費年限（含2002年4月1日前參加基本養老保險的視同繳費年限和實際繳費年限）男不足30年、女不足25年，由本人一次性補繳不足年限的基本醫療保險費后，享受退休人員基本醫療保險待遇。

（8）協保人員在協保期間重新就業的，可以不重復繳納社會保險費。如企業和個人愿意繳納社會保險費的，原協保資金賬戶可封存，待再次失業停保時，可恢復扣繳或到達法定退休年齡時按規定一次性劃賬。

（9）協保人員在協保期間因病或非因工負傷，完全喪失勞動能力的，可委托市就業管理服務中心申請勞動能力鑒定，符合一至四級的，可辦理退休或按月領取生活費手續。協保人員在協保期間死亡的，其喪葬費、一次性撫恤費和供屬救濟費等按蘇勞社險

[2001]20號文件規定執行，由市就業管理服務中心負責辦理，其基本養老保險個人賬戶和醫療保險個人賬戶實際結余金額可依法繼承。

（10）協議保留社會保險關系、繳納社會保險費的辦理程序：

① 企業提出書面申請（其中區屬企業需經區勞動保障行政部門初審），報市再就業辦公室審定協保對象資格。

② 經審定符合協保資格的對象，由企業填寫《代管檔案人員視作繳費年限情況審核表》（以下簡稱《審核表》）、《蘇州市區企業協議繳納基本養老、醫療保險費人員花名冊》（以下簡稱《花名冊》），報市社會保險基金管理中心。

③ 市社會保險基金管理中心會同市再就業辦公室、市就業管理服務中心等部門聯合辦公，根據企業填寫的《審核表》和《花名冊》、協保人員個人檔案及身份證復印件，審核并確定協保年限，企業據此與協保人員簽訂協保協議，并辦理職工退工和委托代管檔案手續。④ 企業將核定的協保人員應繳的社會保險費，一次性繳至市社會保險基金管理中心。⑤ 辦理協保時尚未參加我市基本醫療保險的單位，負責做好收取照片及醫療保險證、卡的購領、填寫、核對、發放等基本工作。

第二篇：保留社會保險關系協議1

保留社會保險關系協議書

企業：

職工:身份證號：

根據蘇州市蘇府辦[2003]76號文件《關于轉發蘇州市市屬國有資產公開轉讓

暫行辦法實施細則的通知》規定，經雙方協調一致，就解除勞動合同，保留社會

保險關系訂立本協議。

一、甲方向市社會保險經辦機構為乙方一次性足額繳納社會保險費（基本養

老保險費、基本醫療保險費、大額醫療費用共濟基金）。

二、甲方為乙方繳納社會保險費的期限為年月至年

月即乙方到達法定退休年齡止。

三、甲方為乙方一次性繳納社會保險金合計萬仟佰拾元

其中：基本養老保險費：元

基本醫療保險費：元

大額醫療費用共濟基金：元

四、甲方為乙方辦理協保人員《醫療保險病歷》、《社會保險卡》、代管檔案手

續，并繳納相關費用。

五、甲、乙雙方簽訂本協議的同時解除勞動合同，終止勞動關系。

六、勞動合同解除后，乙方的安置費用由甲方用于為乙方繳納社會保險費。

如乙方符合規定，可每月領取元生活補貼的，甲方一次性發至退休。

七、乙方到達法定退休年齡時，本人醫療繳費年限男不足30年、女不足25

年的，由甲、乙雙方各按9%、2%一次性補繳。

八、乙方到達法定退休年齡或協保期間，因病或非因工負傷完全喪失勞動能

力時，由代管檔案部門辦理報批手續。

九、雙方需要明確的其它事項：

甲方：（章）乙方：（簽字）

年月日

第三篇：北京市勞動和社會保障局關于下崗職工與企業協議保留社會保險關系有關問題的意見

北京市勞動和社會保障局關于下崗職工與企業協議保留社會保險關系有關問題的意見

（京勞社辦發（1999）29號 1999年6月21日）

各區、縣勞動（和社會保障）局，各局、總公司（集團公司）勞動處，中央軍事單位在京企業勞動部門：

為了推進我市的再就業工作，鼓勵下崗職工主動地通過各種形式實現再就業，解除下崗職工再就業后在社會保險方面的后顧之憂，根據《北京市人民政府辦公廳轉發市勞動和社會保障局等部門關于加強本市再就業工作若干問題意見的通知》（京政辦發〔1999〕38號）的精神，現就下崗職工協議保留社會保險關系的有關問題提出以下意見：

一、協議保留社會保險關系（以下簡稱“協保”）是為了幫助年齡較大，有一定再就業能力的下崗職工解除在社會保險方面的后顧之憂，盡快實現再就業的一項措施。通過下崗職工與企業在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂協議，明確雙方的權利義務，將社會保險關系保留在原企業，離開再就業服務中心，實現再就業。

二、下崗職工中，1959年12月31日前出生的男職工、1964年12月31日前出生的女職工，經本人與企業協商一致，可以辦理“協保”。

“協保”的期限比照勞動合同的期限確定。協議期滿，經雙方協商一致可以續簽，一方不同意續簽的，協議自行終止，雙方應辦理終止勞動合同手續。

“協保”協議簽定后，再就業服務中心管理協議、勞動合同停止執行。

三、在“協保”期間，企業繼續為“協保”人員辦理參加各項社會保險手續；為“協保”人員保管人事檔案。“協保”期滿后，按規定將社會保險關系和人事檔案轉入指定機構。

四、“協保”人員繳納基本養老保險費的繳費基數，在本市上一年最低工資標準至本市上一年職工平均工資300％的范圍內，由雙方商定。繳費比例為25％，繳納比例由雙方商定，但個人須按不低于6％的比例繳費，今后個人繳費比例隨北京市企業職工個人繳費比例統一進行調整。

五、“協保”人員的失業保險暫按本單位上一年職工工資1％和個人繳納2元的標準，由雙方商定負擔比例，今后繳費比例待北京市新的失業保險規定出臺后，再按新的標準執行。

六、已參加大病醫療保險的企業，“協保”人員的大病醫療保險按企業繳納大病統籌費基數的7％，由雙方商定繳納的比例。今后繳費比例隨北京市城鎮職工基本醫療保險規定的繳費比例統一進行調整。

七、“協保”人員在協議期間發生疾病，屬于大病醫療保險基金支付范圍的，按大病醫療保險規定執行。大病醫療保險金支付以外的醫療費用，按照雙方商定的比例負擔。

八、下崗職工、企業按照以下程序辦理“協保”手續：

（一）下崗職工按照自愿的原則，向企業提出辦理“協保”的書面申請，并填寫《北京市協議保留社會保險關系人員基本情況登記表》。

（二）企業接到申請后，在平等協商的基礎上，與下崗職工簽訂“協議書”（一式兩份），雙方各保存一份（協議書樣本附后）。

（三）企業與下崗職工簽訂“協保”協議后，企業或再就業服務中心應在兩周內，攜帶《北京市申請“協保”人員花名冊》和“協保”協議文本、《下崗證》到區（縣）勞動局（勞動和社會保障局）、局總公司勞動部門登記，并注銷《下崗證》。區（縣）勞動局（勞動和社會保障局）、局（總公司）勞動部門將登記的“協保”人員情況按月匯總、抄報市勞動和社會保障局。

九、“協保”期滿后，符合退休條件的，可由原企業按規定為“協保”人員辦理退休手續。

十、下崗職工在再就業服務中心第一年與企業簽訂“協保”協議的，企業可將其在再就業服務中心第一年的剩余資

金一次性發給“協保”人員。

十一、“協保”人員在“協保”期間到新的用人單位就業，與用人單位簽訂勞動合同的，應與原企業解除“協保”協議，辦理社會保險關系和人事檔案的轉移手續。

十二、“協保”期間，“協保”人員就業發生困難的，可以到戶口所在地的街道勞動部門申請辦理就業特困人員確認，由街道安排進入社區公益性就業組織實現再就業。并按本意見第十一條要求辦理有關轉移手續。

十三、“協保”人員在履行協議期間，原企業因分立、合并或被兼并、收購等原因發生變化的，由接收單位與“協保”人員繼續履行協議。需要變更協議內容的，必須經“協保”人員同意后方可變更。

十四、各企業可根據本意見精神制定具體實施方案和措施，經職代會審議。

附件1：

保留社會保險關系協議書（樣本）

甲方：××××××××（企業名稱）

乙方：×××（下崗職工）

經雙方協商一致，就保留社會保險關系期間和終結時雙方權利義務達成如下協議：

一、期限：自 年 月 日至 年 月 日止；

二、養老、失業、大病醫療保險的繳納：

企業按國家和本市有關規定，為“協保”人員辦理繳納養老、失業、大病醫療三項社會保險手續。

1．養老保險的繳費基數為＿＿＿＿＿＿，乙方承擔＿＿＿＿＿＿，甲方承擔＿＿＿＿＿＿。

2．大病醫療保險繳費基數為＿＿＿＿＿＿，乙方承擔＿＿＿＿＿＿，甲方承擔＿＿＿＿＿＿。

3．失業保險費繳納＿＿＿＿＿＿，乙方承擔＿＿＿＿＿＿，甲方承擔＿＿＿＿＿＿。

三、醫療費用的承擔：

乙方在協議期間患大病所發生的費用，除按本市大病醫療保險規定應由保險基金承擔的部分外，其余費用甲方承擔＿＿＿＿＿＿％，乙方承擔＿＿＿＿＿＿％。

四、協議期間，甲、乙雙方的權利與義務：

1．甲方承擔乙方的檔案保存；

2．當乙方與其它用人單位簽訂勞動合同時，甲方應幫助“協保”人員辦理人事檔案調轉手續；

3．乙方應按協議向甲方繳納社會保險應承擔的費用；

4．甲方除本協議確定的給予乙方待遇外，不再向乙方承擔其它義務。

五、本協議履行期間，乙方由于被判刑、勞改、勞教的，甲方可以解除本協議。

六、本協議履行期間，甲方發生兼并、合并、分立、被收購的，本協議由接收單位繼續履行。

七、雙方約定的其它事項：

八、甲方不按本協議約定履行義務的，乙方可向企業所在區縣勞動爭議仲裁委員會申訴。乙方不按本協議繳納社會保險費的，不得享受社會保險待遇。

九、本協議一經簽訂，甲、乙雙方簽訂的再就業服務中心管理協議即行解除，甲、乙雙方簽訂的勞動合同停止執行。

十、本協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方：（簽章）乙方：（簽章）

年月日年月日

附件2：

北京市申請協保人員花名冊

法人代碼：□□□□□□□□—□企業名稱：

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｜編｜社會 ｜下崗｜協保人｜｜ 出生 ｜ 常住 ｜協保協｜｜｜

｜ ｜｜｜｜性別｜｜｜｜合同期限｜備注｜

｜號｜保障號｜證號｜員姓名｜｜ 年月 ｜ 地址 ｜議期限｜｜｜

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｜ ｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜

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｜ ｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜

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附件3：

北京市協議保留社會保險關系人員情況登記表

編號：

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｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜ ｜｜ ｜備｜｜ ｜注｜｜ ｜ ｜｜ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

第四篇：保留勞動關系協議

保留勞動關系協議書

甲方：山東金元建設集團濰坊第一分公司

乙方：

由乙方提出書面申請書，經分公司領導辦公會研究決定同意后，乙方在分公司保留勞動關系，經雙

方本著自愿平等、互惠互利的原則友好協商一致，達成該協議書內容，望雙方共同遵守執行。

一、停職期限：自年月日至年月日。

二、1.保留勞動關系期間，乙方必須用現金向甲方繳納社會保險元（其中：養老保險元，醫療保險元，失業保險元，工傷保險元，生育保險元，大額醫療元。）由甲方給乙方代繳，同時乙方向甲方繳納管理費6000元。1----3月繳費基數按元，4------12月繳費基數按元，今后按照上級主管部門調整社會保險基數或比例，甲方按調整后的標準執行。

2.雙方在簽協議時，乙方先向甲方繳納全的所需費用。

三、保留勞動關系期間，乙方工資。獎金、各種津補貼、勞保福利等都停止執行。乙方發生疾病時，按照醫保有關的規定執行。

四、乙方沒有甲方授權委托聲明的，不得以甲方名義從事政治、經濟活動，擾亂單位聲譽時按照分公司內部管理制度規定執行。

五、為了聯系方便，乙方要將自己的家庭住址或通訊方式及時通知甲方。

六、乙方要求續簽保留勞動關系協議或回單位上班時，必須在協議期滿一個月前向甲方提出書面申請。

七、乙方出現下列情況之一，甲方可以不在通知乙方的情況下，按曠工有關規定處理。

1.乙方不及時向甲方繳納協議中規定的費用超過15天以上。

2.因乙方未能及時繳納所需社會保險及其管理費用，每逾期拖延一天將承擔違約金200元。

3.協議期滿不辦理續簽保留勞動關系協議，又不回單位上班，超過15天以上。

八、乙方既不辦理停薪留職也不繳納所有社會保險費用的分公司將追究其一切法律責任。

本協議書一式叁份，甲方貳份，乙方壹份。并附乙方身份證復印件。

單位（蓋章）：山東金元建設集團濰坊第一分公司乙方（簽字、手印）：

電話：

年月日

第五篇：社會保險關系掛靠協議

社會保險關系掛靠協議

甲方：

乙方：

乙方于**月**日向甲方提出辭職申請，后經甲方同意，并辦理好相關離職手續，甲乙雙方已無任何勞動關系。現因乙方個人原因，提出申請由甲方為其代繳三個月保險（至****年**月底結束），經雙方協商一致，達成如下協議：

一、甲方同意為乙方代繳養老、工傷、失業、醫療、生育五項保險，且按照南通市最低繳費基數為其繳納。企業和個人承擔的費用均由乙方個人全額承擔，每月共計****元，由甲方從乙方愛人****工資中扣除，甲乙雙方無任何經濟糾紛。

二、由于甲乙雙方不存在任何勞動關系，甲方無須支付乙方工資、獎金等任何福利待遇。

三、在掛靠期間如乙方發生人身意外傷害等，與甲方無關，甲方無須承擔乙方任何賠償責任。

四、在此代繳社會保險期間，甲方因代繳乙方社會保險造成處罰，涉及到經濟問題的，一切費用都由乙方承擔。

五、本協議一式貳份，甲乙雙方各執一份，經甲、乙雙方蓋章簽字后生效。

甲方：乙方：

日期：日期：