第一篇：某汽車服務有限公司勞動紀律專題

汽車維修服務有限公司勞動紀律

一、范圍

1、勞動紀律是員工在工作中，必須遵循的行為準則，做好工作的根本保證，也是個人形象最直觀的表現。為規范勞動紀律，依據《勞動法》、《企業職工獎懲條例》等，結合本公司實際特制定本制度。

2、本制度規定了員工勞動紀律的具體管理辦法。

3、本制度適用于全公司在崗員工和來公司的實習生。

二、管理機構和職責

1、為全面加強勞動紀律的管理，建立全公司勞動紀律責任網絡，明確各級領導管理勞動紀律的責任，實行一級抓一級的做法。

（1）總經理是全公司勞動紀律管理的第一責任人，負責抓好部門主管等中層管理人員的勞動紀律。（2）各部門主管是本部門勞動紀律第一責任人，負責抓好所本部門員工的勞動紀律。

（3）車間各班組有發生維修及事故或違法亂紀規行為的，除對當事人按章處罰外，該班組長長當月的職務補貼扣發，并按有關處罰條例給予處罰。

2、為規范勞動紀律的管理，在綜合管理部設立督查小組，對各部監督。

督查小組的主要職責：

（1）負責對全公司勞動紀律的監督工作。

（2）行政干事負責對勞動紀律考核檢查或抽查的材料整理、存檔。

（3）負責收集員工檢舉違反勞動紀律的意見，并調查核實，情況屬實，發出督查通報。（4）負責對各部門考勤報表進行審核、匯總。（5）負責對勞動紀律考核結果的執行，并擬寫通報。

三、勞動紀律條例：

1、一般違規者作書面警告或罰款：（1）上班不穿廠服(罰款10元)。

（2）上班時間從事與本職工作無關的事，例：玩游戲、上網、QQ聊天、聽音樂、看雜志、睡覺、下棋（含圍觀）等。（罰款30元）

（3）委托、代人簽卡簽到，雙方均屬違規。（罰款20元/次）（4）當班時，酗酒或飲用含有酒精的飲料。（罰款20元/次）

（5）上班期間不服從上級指揮，無理取鬧、出言不遜、罵人等不雅行為。（罰款20元/次）（6）在公司范圍內，參與賭博（含圍觀）者。（罰款50元/次）（7）未經允許，擅自動用消防器材。（罰款50元/次）（8）故意散布謠言、侮辱他人、惡意傷人。（罰款50元/次）

（9）坐、站、躺在辦公桌上、工作臺上、貨物的包裝箱上休息者。（罰款20元/次）（10）下班時間，不按規定關閉電腦、電燈、風扇、空調等。（罰款20元/次）（11）上班時間，內部員工發生爭吵，影響正常工作秩序。（罰款50元/次）（12）拒絕配合保安人員的合理、合法的命令或檢查。（罰款20元/次）（13）未按公司規定時間提前就餐者或在餐廳等待者。（罰款20元/次）（14）公司組織的會議、培訓、活動無故缺席或中途離場者。（罰款30元/次）（15）偷竊工廠和宿舍財物，按財物價值的10倍賠償，并開除出廠。（16）因操作不當造成設備和場地損壞，按價賠償，并罰款50元。（17）下班不整理設備和場地或不關機器、燈具和水喉的罰款50元。

（18）打架傷人的，除賠償當事人醫療費及誤工費，并開除出廠，交由當地公安處理。（19）修車上閑坐、睡覺、聽音響、亂動車上物件的罰款50元，損壞物品按物品的單價賠償。（20）在禁區吸煙罰款50元，造成財物損壞，當刑事案處理。（21）破壞、亂動廠內消防器材罰款100元。

（22）車間維修人員擅自與車主下定論，造成不良后果的，罰款100元。（23）員工違返作業，造成損失和責任由其全部負責。

（24）員工有意損壞本廠財物的，必須按價賠償，并扣除當月工資，嚴重的交由公安機關處理。（25）攜帶物品出廠應有《放行條》或主動與保安說明，經同意后方可出廠，否則視作偷竊行為，按偷竊行為進行處理。

（26）外出援救車輛或拖車，必須由車間主管安排，若有不經廠長或車間主管同意，擅自駕駛客戶車輛外出者罰款300元。

（27）維修中，如發現派工單上的項目不符或增加的，必須上報車間主管，不執行扣罰30元。（28）車輛維修完工后，必須交由質檢員或車間主管進行檢驗、路試，不執行的罰款50元。（29）下班前必須關閉用電、用水、氧氣、煤氣瓶等設備，不執行罰款50元。

（30）每班組的工具下班前要收拾妥當放回工具箱，不能隨意亂擺亂放，班組長負責檢查督促，違者罰款50元。

（31）本廠員工的摩托車嚴禁開入車間，違者罰款20元。

2、嚴重違規勞動紀律條例

有如下違反規定者，作如下罰款并書面通報：

（1）沉迷賭博、拒不悔改，影響工作者。（罰款100元/次）（2）與客戶爭吵，受到客戶的投訴。（罰款100元/次）

（3）車間維修人員擅自與車主下定論，造成不良后果的，罰款100元。（4）工作中弄虛作假，虛報事實。（罰款100元/次）

（5）員工之間發生斗毆，發生輕傷，經教育能悔改者。（罰款100元/次）（6）惡意損壞公司財物。（按損失之財物的相當價值賠償外，罰款200元/次）

（7）管理人員或司機在工作期間，因手機關機或聯系不上，給工作造成損失的。（罰款100元/次）（8）違規操作或違規行為導致公司財產損失。（除賠償損失外，罰款100元/次）（9）違規操作或違規行為導致發生意外。（當事人除承擔所有費用外，罰款100元/次）

3、屬以下情況作開除處理：（1）工作中營私舞弊，非法牟利。（2）玩忽職守，造成重大事故。（3）虛報個人資料。

（4）私自挪用公司財物占為已有者。（5）泄露公司機密。

（6）煽動員工罷工及參與罷工者，無論是蓄意或是無意挑起的，將按有關規定向其追償罷工對公司造成的損失，對無力補償有關損失者，本公司將向司法機關提交民事訴訟，追究其法律責任。（7）從事與公司利益沖突的任何工作。（8）無故曠工3天以上者（9）其它嚴重違紀行為。

4、以下情況觸犯法律者，除賠償損失外，直接交公安機關處理。（1）上班時間，員工與外來人員發生斗毆。（2）員工之間發生斗毆，發生重傷。（3）盜竊公司財產。（4）其它觸犯法律的行為。

四、獎勵條例

1、積極參與社會技能比賽并獲得優異成績的獎勵100元；

2、受到客戶表彰的獎勵100元；

3、積極幫助同事解決疑難問題的受表揚的獎勵100元；

4、檢舉他人的違法行為（違法公司規定及破壞或偷盜公司設備）的，獎勵500元；

5、積極配合公司完成重要工作的獎勵100元。

五、附則

1、本制度在執行中與上級的有關政策相抵觸時，按上級規定政策執行。

2、本制度由綜合管理部負責解釋。

3、本制度自從公布之日起執行。

第二篇：汽車銷售服務有限公司勞動合同

河南汽車銷售服務有限公司

合同編號： _______________

勞動合同書

甲方（單位）乙方（個人）___________________________ 簽訂日期 年 月 日

河南周泰汽車銷售服務有限公司

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

勞動合同雙方當事人基本情況

甲 方：

名稱： 河南汽車銷售服務有限公司 法定代表人或委托代簽人: 注冊地址： 乙 方：

姓名： 性 別： 文化程度: 身份證號： 家庭地址：____________________________________________________________ 現居住地：____________________________________________________________ 戶口所在地：_________省（市）_____________區（縣）_____________街道（鄉鎮）緊急聯系人（法定）： 電話：

一、勞動合同期限與試用期

第一條 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

（一）本合同為固定期限的勞動合同。本合同期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期 個月。

（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期限自 年 月 日起算，其中，試用期 個月。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 工作任務完成時止，并以 任務完成為終止合同的標志。

采用本條

（一）或

（二）的方式確定勞動合同的，在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可在向乙方說明理由后解除勞動合同。乙方在試用期內出現下列情形之一的，即為不符合錄用條件：

1.違反誠實守信原則，乙方向甲方提供的個人信息（包括但不限于工作經歷、聯系方式、家庭地址、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、照片、入職登記表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、資料等）存在虛假、隱瞞情況，或乙方未在甲方指定時間內向甲方提交甲方需要的必備資料。

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2.乙方的技術及能力不符合甲方招聘時對崗位職責的要求。

3.乙方未到甲方指定（或認可）的醫院進行體檢的；或在體檢中有冒名頂替的現象的；或體檢未通過等情況。

4.乙方不能達到用工單位對所擔任崗位的要求或未通過甲方的“轉正考核”。5.乙方在試用期內因身體狀況發生變化，無法滿足工作崗位的基本要求。

6.乙方入職前患有精神疾病、傳染性疾病或其它影響工作的疾病但在入職時未聲明的。7.乙方入職前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒經歷而在入職時未聲明的。

8.乙方入職前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在入職時未聲明的。9.向甲方隱瞞可能影響甲方決定是否對其進行錄用的其他事實的（包括但不限于乙方未履行完畢與原用人單位的競業限制協議等情況）。10.甲方認為乙方存在不符合錄用條件的其他情形。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_

崗位的工作，工作地點為。經乙方同意，甲方可以根據乙方在職時的工作表現、甲方的經營狀況及甲方規章制度的規定對乙方的工作崗位進行調整。

第三條 乙方的工作崗位、職責、行為規范具體見甲方提供的《崗位說明書》與公司管理制度。

第四條 乙方應按前款所指向的工作內容的標準，按時保質、保量完成工作任務，并以此為依據，接受甲方的績效考評。

第五條 雙方約定：經考評后，因乙方未能達到考核標準的，視為乙方不能勝任工作，甲方可以變更乙方的工作崗位；甲方變更乙方的工作崗位應當以書面形式通知乙方。第六條 乙方在接到甲方符合約定條件的崗位變更通知后，應當按通知書所規定的日期到新的崗位工作。如果乙方拒絕或不能按時到崗的，視為嚴重違反甲方的規章制度。第七條 乙方同意在甲方辦公地點從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第八條 甲方安排乙方執行現時國家標準工時制度。第九條

乙方的休假按公司有關規定執行。

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四、勞動報酬

第十條

乙方按月領取薪酬，甲方每月 日發薪。如遇法定休息、節假日順延。第十一條 乙方在試用期內月工資為 元/月，試用期滿后月工資為 元/月。乙方入司時需繳納 元押金（或從第一個月薪資中扣除），工作滿一年后連本帶息（1.5%年利率）退還給甲方；不滿一年則應扣除服裝費及其他費用。

第十二條 根據乙方的工作表現、崗位調整，甲方可對乙方工資進行相應的調整。

五、社會保險及其他保險福利待遇

第十三條 甲方應按國家和地方有關法規和政策規定為乙方繳納各項保險費用。第十四條 甲、乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應出具解除或者終止勞動合同證明書；乙方應及時辦理工作交接手續。

第十五條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關規定執行。

六、規章制度與勞動紀律

第十六條 乙方應自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十七條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十八條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

第十九條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

七、雙方約定的事項

第二十條 甲、乙雙方約定本合同增加以下內容：

（一）甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定乙方因故提前終止本合同，其培訓費用由乙方自行承擔。

（二）乙方應保守甲方的商業秘密。

（三）其他事項的約定：

乙方有下列情形之一，甲方可以單方終止本合同：

1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的；

3、提供虛假的證件、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

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4、偷盜甲方財物，或泄露甲方有關技術、商業等機密的；

5、被依法追究刑事責任的；

6、法律法規規定的其他情形。

八、其 他

第二十一條 本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。第二十二條 本合同一式貳份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（公章）： 法定代表人或

委托代理人（簽字）：

乙方（簽字）：簽訂日期： 5 / 5

年 月

日

第三篇：xxx有限公司勞動紀律管理制度

XXXXXXXXX有限公司 勞動紀律管理辦法

第一章 總則

為規范公司的勞動紀律管理工作，維護正常的工作秩序，依據《中華人民共和國勞動法》、公司文件精神，制定本制度。

第一條 勞動紀律是員工從事集體生產勞動共同遵守的規則和秩序。它要求每個員工按照規定的時間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務。

第二條 員工應自覺遵守國家的法律、法規以及公司各項規章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產，學習和掌握業務知識和技能，團結協作，勤奮工作，全面完成規定的生產工作任務。

第三條 加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經濟手段結合起來。對違反勞動紀律的員工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第四條 維護和鞏固紀律,主要依靠經常性的理想、道德和紀律教育,依靠經常性的嚴格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監督,使廣大員工養成高度的組織性、紀律性。

第五條 強化勞動紀律管理，是公司安全、有序進行生產的基礎。各級各部門要做好對員工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執行勞動紀律納入崗位職責中。

第六條 本制度適用于公司全體員工，公司其他人員參照執行。

第二章 職責范圍

第七條 勞動紀律管理實行公司、部門管理體系，逐級負責。公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責對單位的勞動紀律管理和執行情況進行監督，并做好記錄，對發現的問題要及時處理、考核和通報。其他部門協助辦公室做好公司勞動紀律的監管工作。

第八條 各部門負責人對本部門勞動紀律管理和執行情況進行檢查，對發現的問題要及時處理。

第九條 公司辦公室主任對崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執行情況進行檢查，對發現的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。

第三章 勞動紀律的內容

第十條 員工在工作時間應當做到：

一、不妨礙正常的組織、指揮；

二、不遲到、不早退、不曠工；

三、不睡崗、不串崗、不脫崗；

四、不酒后上崗；

五、不做與工作無關的事；

六、不違章指揮，不違章蠻干；

七、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；

八、不聚眾賭博；

九、不利用工作之便謀取私利；

十、不起哄滋事；

十一、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論；

十二、不準組織員工停工和存在某種抗議的情況出現。

第十一條 對于有下列行為之一的員工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有及時完成工作任務的；

（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反工作規定，或者違章指揮、違章操作等，給公司造成經濟損失的或者給被服務單位造成經濟損失的；

（四）工作不負責任，給公司造成經濟損失的或者給被服務單位造成經濟損失的；

（五）濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費資財，損公肥私，使公司在經濟上遭受損失的；

（六）有貪污以及其他違法亂紀行為的；

（七）犯有其他嚴重錯誤的。

員工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。

第十二條 處分的目的：嚴明紀律,規范管理。

第十三條 處分的原則：依據事實,懲責相當。

第十四條 對員工的行政處分分為：行政警告，記過、降職（級），開除。在給予上述行政處分的同時，依據懲責相當的原則給予一次性罰款，造成經濟損失的依據責任輕重予以賠償。

第十五條 處分條件

（一）不執行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節較輕的,給予行政警告處分；情節較重的,給予記過；情節嚴重在公司或社會造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；

（二）消極怠工,無故不參加學習、工作等,情節較輕的, 給予行政警告處分；情節較重的,給予記過；情節嚴重在公司或社會造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；

（三）無故曠工或者逾假不歸,時間較短、情節較輕的,給予行政警告處分；時間較長、情節較重的,給予記過；情節嚴重在公司或社會造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；

（四）弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節較輕的,給予行政警告處分；情節較重的,給予記過；情節嚴重在公司或社會造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；

（五）違反公司管理制度, 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產工作秩序，情節較輕的,給予行政警告處分；情節較重的,給予記過；情節嚴重在公司或社會造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；

（六）打架斗毆或者聚眾鬧事,情節較輕的,給予行政警告處分；情節較重的,給予記過；情節嚴重在公司或社會造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；

（七）在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論，或組織員工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，給予降職（級）或開除處分；

（八）違反規章制度、操作規程,造成責任事故或者其他損失,情節較輕的,給予行政警告處分；情節較重的,給予記過；情節嚴重在公司或社會造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；

（九）違反公司保密規定,造成失密或者泄密,情節較輕的,給予行政警告處分；情節較重的,給予記過；情節嚴重在公司或社會造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；

（十）工作失職,造成被服務單位資料丟失或被服務單位經濟損失的,情節較輕的,給予行政警告處分；情節較重的,給予記過；情節嚴重在公司或社會造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；

（十一）盜竊、詐騙公私財物,情節較輕的,給予行政警告處分；情節較重的,給予記過；情節嚴重在公司或社會造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；

（十二）貪污,情節較輕的,給予行政警告處分；情節較重的,給予記過；情節嚴重在公司或社會造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；

（十三）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經紀律,情節較輕的,給予行政警告處分；情節較重的,給予記過；情節嚴重在公司或社會造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；

（十四）私自承接業務或以公司名義私自承接業務的情節較輕的,給予記過；情節較重的給予降職（級）或開除處分；

（十五）其他方面違反紀律,其性質、情節同上列違紀行為相當的,分別給予行政警告至降職（級）或開除、除名處分。

第十六條 對員工給予辭退和開除處分，經部門經理提出，由總經理決定。

給予員工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不超過兩級。第十七條 給予員工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經廣泛征求意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。

第十八條 實施處分的程序

（一）由辦公室主任組織或者承辦部門負責,對違紀者的違紀事實進行查證,并寫出書面材料；

（二）由總經理決定對違紀者的處分，包括造成經濟損失大小的和責任輕重予以賠償金額；

（三）根據總經理決定,由辦公室主任實施處分。

第十九條 處分決定宣布前,應當同受處分者見面,聽取本人意見。在批準員工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內，提出書面申訴。但在公司未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執行。

第四章 附則

第二十條 本制度的解釋由辦公室負責。

第二十一條 本制度自二○一一年十一月一日起執行。

XXXXXXXX有限公司 二○一一年十月十八日

第四篇：汽車銷售服務有限公司合作協議

汽車銷售服務有限公司

合作協議

甲方： 注冊地址： 委托代表人： 電話：

乙方： 注冊地址： 法定代表人： 電話：

為了更好的開拓市場，提高經濟效益，甲、乙雙方根據《中華人民共和國合同法》的有關規定，就乙方購銷甲方品牌汽車的相關事宜，甲、乙雙方經友好協商，簽訂本《合作協議》如下，甲、乙雙方共同遵照執行。

一、車型及日期

1、甲方將在______年___月___日至______年___月___日期間甲方原則上提供給乙方____臺展車，具體車輛品牌及型號由雙方協商確定，甲方授權乙方為甲方的授權代理經銷商，在合作期間，乙方不得在其他美規車經銷商處或其他地區的任何渠道進貨，合同履行結束且貨款結清后，保證金不計息歸還。

2、乙方需交納_____萬元的展車保證金，展車全款乙方應在完成銷售的二個工作日內支付給甲方，否則甲方有權收回車輛折抵車款，并有權拒絕提供車輛所需的各項手續，由此造成的一切損失由乙方全部承擔。

3、樣車的所有權歸甲方所有，關單、商檢單、鑰匙在乙方未付清車款前由甲方保管。甲方有權對展車進行監控，乙方在未事先銷售之前不得以任何理由動用樣車，自收到樣車之日起，乙方對樣車負有保管及買賣所有風險的責任。樣車自交付之日起，因所有原因含不可抗力所造成的樣車損壞，損毀滅失的責任全部由乙方承擔，乙方展車車款付清后可以向甲方申請新的展車，新的展車付款、保證金條件同前。

4、價格原則：展車的銷售價由雙方根據市場情況協商后簽訂銷售合同約定價格，乙方簽訂合同后，價格不再隨市場波動而變動。乙方訂購的車輛，價格不再隨市場波動而調整，且訂購車輛無論乙方有無銷售，必須在協定銷售時間內付完全款。

二、質量標準

1、甲方向乙方提供的車輛，其質量符合國家頒布的產品質量標準，沒有國家標準的以商檢合格為準。

三、車輛調動運輸及驗收

1、甲、乙雙方約定合同產品的交貨地點為：甲方所在地4S店，甲方原則上不予送車，如特殊原因需要甲方送車，在經甲方同意后可以送車，但送車費用由乙方承擔。

2、交貨方式：乙方保證金到賬后甲方交付車輛。

3、驗收：交付車輛時乙方當場驗收，如發現車輛質量問題及隨車物品缺少時，應當時提出異議，否則視為產品合格。對樣車及隨車工具零配件等，在保管和展示期間，所發生的一切損壞或丟失，以及未經甲方許可私自動用樣車等事宜，致使甲方蒙受的一切經濟損失，均有乙方承擔經濟賠償責任。

四、雙方權利及義務

1、對于保證金展車擺放期間，甲、乙雙方均可以對展車進行銷售。

2、甲方有權統一調配所有商品展車，甲方在有需要的時候可以從乙方處調配，乙方不得有任何異議，若甲方在乙方所擺放展車時間超過30天未被售出，甲方有權拖回，拖車費用由乙方承擔。

3、展車在乙方擺放超過2個月由乙方買斷。（展車在2個月內，如確實當地對某車型銷量不暢，乙方有一次權利可以申請調換一臺甲方所能給出的車輛，運費由乙方承擔，但該車輛在乙方擺放一個月內必須買斷。）

4、不得以任何理由銷售其他渠道進貨的美規車及中東版車輛。如有違約，甲方有權取消所有樣車并終止合同。

五、付款方式及時間

乙方可采取現款或銀行轉賬支票的方式付款。通過轉賬支付貸款的，應當提交銀行轉賬證明。需開具增票的車輛，需提前通知甲方，貸款只能打入甲方指定的賬號，否則，由此造成不能開具增票的后果由乙方自己負責。

六、車輛管理

1、乙方保證有50平方以上的甲方車輛展示區域，保持展示區域及展車衛生及車輛安全。

2、乙方應按月完成甲方下達的銷售任務，如連續2個月未完成任務，甲方將下達整改通知書，并派人駐點指導，連續3個月未完成任務，甲方有權終止本協議。

七、合同附件

1、未盡事宜，經甲、乙雙方協商一致可另行簽訂書面補充協議，補充協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方在本協議有效期內，不得泄露甲方的商業機密。不得向任何第三方透露該協議內容及車輛價格，否則視為乙方根本違約。

2、本合同一式兩份，雙方各執一份，兩份具有同等法律效力。

3、本合同經甲、乙雙方蓋章后生效。

4、協議期滿，如乙方經營狀況良好，保留優先續簽協議的權利。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）法定代表人： 法定代表人：

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第五篇：汽車銷售服務有限公司用工合同

汽車銷售服務有限公司用工合同

____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規定》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：

1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為______年______個月;

2.無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止;

3.以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止;并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。

(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：___________________________。

(二)乙方的工作任務或職責：_____________________________________________;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、勞動報酬

(一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。

(二)試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第______種工資形式：

1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月。

2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月_______日。

(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇

(一)社會保險

1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金;

2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行;

3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行;

4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救 濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

(二)福利待遇

甲方應為乙方提供以下福利待遇______________________________________。

五、勞動保護和勞動條件

(一)工作時間

1.甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：

(1)標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統一安排;

(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;

(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內綜合計算，但每天總的工作時 間不超過11小時。

2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

(二)休息休假

1.甲方保證乙方每周至少休息一天;

2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期;

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

(三)甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

(四)甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。

六、勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。

變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1.本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效;

2.____________________________________________;

3.____________________________________________。

(三)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的;

3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：

1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;

2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(五)、(六)項規定解除本合同：

1.患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;

2.患病或負傷，在規定的醫療期內的;

3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

4.符合法律、法規規定的其他情況的。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

(九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。

乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：

1._______________________________________;

2._______________________________________;。

(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：

1.本合同所確定的工作任務已經完成;

2._________________________________;

3._________________________________;

4._________________________________;

5._________________________________。

(十一)除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

(十二)解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。

八、經濟補償金(醫療補助費)和生活補助費的發放

(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規定解除本合同，應按《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》(勞部發〔1994〕481號)及本市的有關規定支付乙方經濟補償金或醫療補助費。

(二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發給經濟補償金。

(三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續訂合同的，應按《廣州市勞動合同管理規定》第三十一條第一款的規定支付乙方生活補助費。

乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續訂勞動合同的，甲方可不發給生活補助費。

九、違反勞動合同的責任

(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

1.甲方違反本合同規 定，單方面解除本合同的;

2.乙方未經甲方同意，擅自離職的;

3.乙方有本合同第七條第(四)項第2.3.4點情況的;

4.__________________________________________;

5.__________________________________________;

6.__________________________________________。

(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1.違約金。一方違約，應支付違約金___________元;

2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：

(1)________________________________________;

(2)________________________________________;

(3)________________________________________;

(4)________________________________________。

(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：

1.違約行為是因不可抗力造成的;

2._________________________________________;

3._________________________________________;

4._________________________________________。

十、因履行本合同發生爭議的解決辦法

雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十二、雙方需要明確的其他事項

甲方：(蓋章)

法定代表人

(委托代理人)：__________________

__________年____月____日

乙方：(簽名)________________ ________年____月____日