第一篇：1、考勤制度-修改

華青教育員工考勤及請、休假管理制度

第一章 總則

第一條 目的

為進一步規范員工考勤管理，建立有效的出勤管理系統，特制定本制度。第二條 適用范圍

本制度適用于華青教育全體員工。各部門總監級（含）以上人員不計日常考勤，但一天（含）以上的請假須按本制度執行。各部門可以根據自身實際情況，參照本制度制定實施細則。

第二章 考勤管理

第三條 上班時間及打卡規定

（一）員工正常上班時間為9：00至18：00，含一小時的午餐時間。銷售人員及其他特殊工種人員在工作現場及在外執行公務時應服從工作需要，可不受上班時間限制，但需將行程安排及時上報部門主管進行報批，并提交人力資源部進行報備。因工作或季節變化需要調整工作時間的，由行政人力資源部另行通知。

（二）員工上班實現每天早、晚兩次打卡。沒有打卡條件的，由部門負責人或分管領導簽署本部門人員考勤記錄，報行政人力資源部 核準，作為考勤依據。員工打卡由本人進行，不允許有代打卡行為。如果發現員工有代打卡行為的，除了被打卡人按實際出勤情況處理外，打卡人和被打卡人每次按50元扣減工資。

（三）如遇暴風雪或大事故等異常情況，由行政人力資源部依據政府通告或新聞單獨公示處理。

（五）考勤記錄只作為員工出入公司的記錄，不作其它憑證。第四條 因公外出

員工因公外出或調休，須提前填寫《考勤備案表》，經部門負責人審批后交行政人力資源部備案。如沒有《考勤備案表》而擅自外出或脫崗，按曠工處理。因公出差的情況，詳見《華青教育出差及差旅報銷管理規定》。第五條 請假

請假是指在公司規定的工作時間內，員工需從事個人的特定活動。員工請假必須事先經過相關領導的批準，履行一定的手續。所有人員請假半天（含）以上的必須報行政人力資源部備案。

（一）員工請假須至少提前1天填寫《請假單》，寫明：請假事由、假別、起止時間和天數。請假需根據批準權限，按照逐級審批的原則，報請相應上級主管批準。員工請假2日（含）以內由部門負責人審批，2日以上由公司總經理審批。部門總監（含）以上請假需報 總經理審批。員工請假的，無論天數，必須在請假當天報備行政人力資源部，并做好相關工作交接和安排。

（二）確因急病、急事、意外事件不能事先請假的，本人或其親屬應于當日內以電話形式向主管領導請假，上班后第一天補辦請假手續，未按要求辦理請假手續的按曠工處理。

（三）試用期間，累計請假超過7日的，除按有關規定扣減工資外，按其實際請假天數延長試用期。第六條 遲到、早退

員工應嚴格遵守作息時間，不得無故遲到、早退。已到上班時間而未到崗者為遲到；未到下班時間而提前離崗者為早退。

（一）根據北京市的現實交通情況，公司每月允許兩次30分鐘以內的遲到。超過兩次以外的，按下面規定處理。

（二）在一個考勤期間內遲到或早退30分鐘以內的，一次扣款20元，兩次扣款50元，三次扣款100元。如遲到、早退超過三次，給予通報批評一次，除扣款100元以外，另扣除績效工資的10%。

（三）遲到或早退超過30分鐘不滿3小時，補辦請假手續后，按事假處理，未履行請假手續和遲到、早退超過3小時，一律按曠工處理。

第七條 曠工

無故不到崗、脫崗、離崗，均視為曠工。屬于下列情況之一的，按曠工處理：

（一）未請假或請假未經批準不到工作崗位的；

（二）在工作時間內未經批準擅自離開工作崗位（非工作原因）超過30分鐘的；

（三）假期滿后，未經批準不按時回到工作崗位的；

（四）以虛假理由請假而休假者；

（五）公司、部門或職位調整，不服從分配，逾期不到崗的。曠工一天扣日基礎工資基數的3倍。連續曠工3日，年度累計7日，視為嚴重違反公司的規章制度，行政人力資源部將按國家或公司相關規定處理。第八條 加班

全體員工應當充分利用工作時間，高效優質地完成本職工作。確因工作需要加班的，由部門負責人要求加班并確認，同時報行政人力資源部備案。

各部門在不影響工作的前提下，對加班員工優先選擇安排補休，不發放加班費；各部門總監級（含）以上人員以及銷售人員實行不定時工作責任制，不計加班。

（一）延時加班：1小時以內不計加班，1小時（含）以上的加班給予同等時間的補休；

（二）公休日加班：公休日（即周六、周日）加班給予同等時間的補休；

（三）法定節假日加班：法定節假日加班，按照日或者小時基礎工資基數的300％支付加班工資。

（四）存休需在3個月內休完，對于累計存休不得跨年享受。特殊原因須經總經理審批。

（五）出差按出差相關規定執行，不計加班。

（六）公司統一組織的會議或活動，不屬加班范圍。

第三章 請、休假管理

第九條 公休假

根據公司經營工作的特點，凡實行標準工時工作制的員工，實行每周五天工作制，周六、周日屬公休假日。第十條 法定節假日

法定節假日包括全體員工節假日和部分員工節假日，按國家規定統一安排休假，休假期間工資照發。

（一）全體員工節假日：

1.元旦，放假1天（1月1日）；

2.春節，放假3天（農歷除夕、正月初

一、初二）； 3.清明節，放假1天（農歷清明當日）； 4.勞動節，放假1天（5月1日）； 5.端午節，放假1天（農歷端午當日）； 6.中秋節，放假1天（農歷中秋當日）； 7.國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。上述節假日根據國家有關規定進行休假安排。

（二）部分員工節假日（紀念節日）： 1.婦女節（3月8日），女員工放假半天； 上述節假日如適逢公休日，不予補假。第十一條 事假

員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者，優先使用休假，調休假和年休假用完后請事假。

（一）員工請事假，按實際請假小時扣除實際事假小時工資。

（二）事假扣款：請事假4日（含）以內，按月基礎工資總額÷月平均出勤天數（21.75天）×事假天數；請事假4日以上不滿7日，除按上述公式扣除基礎工資外，季度績效工資同時扣減20%。

（三）月度連續請事假不得超過5日，累計不得超過7日。否則，扣減全部季度績效工資。第十二條 病假

員工患病或非因工負傷須治療或休養的可請病假。

（一）員工請病假，按實際請假小時扣除實際病假小時工資。請病假須提供醫院的病假證明。任何因病請假的情況，公司有權要求該員工到醫院進行復診及開具病假證明。

（二）病假的扣款：當月請病假在4日（含）以內的，月基礎工資總額÷月平均出勤天數（21.75）×50%×病假天數；當月請病假4天以上不滿7天，除按上述公式扣除工資外，同時扣減季度績效工資10%。

（三）月度連續請病假超過5日，累計超過10日的，扣減全部季度績效工資。

（四）員工患病或者非因工負傷，請病假滿一個自然月（含）以上的，需出具醫院相關證明，病休期間病假工資不低于本市最低工資標準的80％。第十三條 婚假

（一）凡在我公司工作期間辦理了結婚登記手續的員工，在法定年齡（男年滿22周歲、女年滿20周歲）結婚，可享受婚假10天。

（二）請婚假須交驗結婚證原件，由行政人力資源部審核，并按規定辦理請假手續。婚假期間工資照發，超過婚假的假期按事假處理，并按規定提前辦理請假手續。第十四條 喪假

（一）員工的直系親屬（父母、配偶、子女）逝世，可享受喪假3天；非直系親屬（配偶的父母、（外）祖父母或是主要贍養人、撫養人）逝世，可享受喪假1天。

（二）請喪假需提供死者的死亡證明，由行政人力資源部審核，并按規定辦理請假手續。喪假期間工資照發，超過喪假假期一律按事假處理，并按規定提前辦理請假手續。第十五條 工傷假

員工因工負傷需停止工作進行醫療或休養的，依據北京市企業勞 動者工傷保險政策的相關規定享受工傷假期及待遇。第十六條 孕檢假

女員工懷孕后，孕期檢查時間，按照正常上班計算，期間工資照發。原則上，懷孕在12周以內的，無孕檢假；在13至28周的，每月一次孕檢假；在29至36周的，每兩周一次孕檢假；超過36周的，每周一次孕檢假。孕期檢查時間每次不超過半日，超過時間按病假處理。

第十七條 產假

女員工產假為128 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。不滿四個月流產的，給予7天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予15天產假。產期期間工資根據國家有關規定發放。第十八條 陪產假

男性員工在公司服務期間享有陪產假15日。陪產假自新生兒出生證明簽發之日起7日內有效。員工申請休陪產假需要提供新生兒出生證明，并按規定辦理有關請假手續。第十九條 哺乳假

有不滿周歲嬰兒的女員工，每天給予兩次（每次30分鐘）的哺 乳時間；屬于多胎的每多哺乳一個嬰兒每次增加30分鐘，哺乳時間合并計算，不得跨日使用，哺乳時間視為出勤。第二十條 年休假

（一）年休假標準

1.員工在本公司連續工作滿12個月以上的，享受5天帶薪年休假，以后每增加1年，年休假增加1天，年休假最長不超過15天

2.員工在享受國家法定休假日、休息日、婚喪假、產假等假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

3.如果員工有病事假，應首先從年休假里面扣除，扣除滿當年年休假天數，即不再享受年休假。

（二）休假時間安排

1．年休假由員工根據自己工作崗位情況，提請休假，2天（含）以內的，由部門負責人簽字審批，2天以上者應由總經理審核批準。總監（含）以上人員提請休假需由總經理審核批準。

2．年休假需在當年休完，如當年未休完年休假，則視為員工自愿放棄當年度年休假，假期不累計下年。每年元旦為新年起點計算當年年休假日期。

第四章 附則

第二十一條 建立考勤情況定期統計、公布制度

（一）考勤統計為每月25日至次月24日。考勤員于次月25日負責統計員工出勤情況，審核《考勤備案單》，據此填報《考勤匯總表》。考勤統計時，未有特別備案的缺勤一律按曠工處理。第二十二條 本制度中所指的“天”數為連續計算的日歷天數；涉及到的“日”數，沒有特殊說明，均為工作日。第二十三條 本制度自公布之日起執行。第二十四條 本制度的解釋權在行政人力資源部。

華青教育 2016年3月28日

第二篇：考勤制度(1修改)

廣州興攀金屬加工有限公司

考勤制度

一、目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

二、適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

三、管理規定

1、工作時間

2、打卡制度

? 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須遵守工作時間，實行不定時工作制員工不必打卡。? 打卡次數：一日兩次，即上班打卡一次，下班打卡一次。? 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

? 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公

外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、辦公室批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門和文員協助辦公室進行管理。

3、加班管理 ? 定義

A.加班是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作

而延長工作時間的情況。或員工在節假日或公司規定的休息時間仍照常工作的情況。

B.員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班不作為加班，因增加非計劃內工作且必須

在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。加班申報及補償規定

公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》。《加班申請表》經部門經理同意，總經理助理審核報總經理批準后有效。《加班申請表》必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。

原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

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? 加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補

休的，公司將根據工作需要統一安排在春節前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

? 加班的申請、審批、確認流程

? 《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統計周期為上月26日至本月25日。

? 員工加班也要按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責《加班申請

表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領取《加班申請表》，《加班申請表》經部門經理同意，總經理助理審核，總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續后交由部門考勤員(文員)保管。

? 部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交辦公室部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。

? 如部門未設文員，以上職能由部門經理指定的人員履行。

4、倒休

? 員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往的不再做繼續累計。

倒休需填寫《倒休申請表》，由部門考勤員確認當月的加班實際天數簽字后，交經理、總經理助理簽批。? 當月倒休最小單位按0.5天計算。

? 無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工倒休天數。

? 員工自行倒休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有補償。

5、各類假期規定

病假

? 員工休病假需提供區一級以上醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明；連續休

病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

? 員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部

門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

? ? 重大疾病按國家規定的醫療期滿后，能從事原工作的，可繼續履行勞動合同，醫療期滿后，不能從事原工

作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。

事假

? 因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假

期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

? 休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

? 休事假每天扣除日工資的100%。

有薪節假日

? 法定假日按國家規定執行。

? 臨時調休：臨時調休指因節假日關系，為方便員工休息，由公司統一臨時調換休息時間與工作時間。? 臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。

婚假

? 符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：

男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；

? 婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留； ? 婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、總經理助理、總經理批準后交辦公室備案并一次

性連續休完；

? 再婚者不享受晚婚假。

? 婚假屬有薪假別，休假期間工資全額發放。

喪假

? 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，休喪假3天。

? 員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。?

產假與哺乳假

? 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

? 女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；1

2周以上16周（含）以內的流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。

? 女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育

同時符合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假累加計算。

? 男員工可享受晚育獎勵假。

? 產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行。

? 有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生

育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

? 晚婚男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續10天陪產假。

? 產假期間發放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。

? 產假、陪產假均須將休假起止日期報辦公室備案。

計劃生育假

? 計劃生育假，人工流產或節育手術的員工，根據相關計生規定，給予3至15天假

期。

放置宮內節育器 休3天；節育手術男休5天、女休15天；

? 已接受節育手術的員工，接受計劃生育部門的節育檢查，經計劃生育部門證明，可休假1天。

? 計劃生育假，應填寫《請假申請單》，附醫院有關手術證明，由辦公室審核，按規定批準。休假期間發放

基本工資。

工傷假

? 員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經辦公室審核，總經理批準后，休假按工

傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。

公司年假

? 公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。

? 員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿15年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），15年及15年以上年休假為15天。

? 年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。

? 凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理、辦公室審核后報總經理助

理審核后報總經理批準（部門經理以上人員由總經理助理審核后報總經理批準）。

?病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報辦公室。

6、請假制度

? 員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

? 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向

部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

? 請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續視為無效，將按曠工或自動離職處理。

注：如因經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到經理本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。

? 對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可

先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。

? 《請假申請單》需總經理助理以上領導審批的，由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《請假申請單》經審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當月27日前連同考勤表一起交辦公室部備案。

? 員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，辦公室有權不作任

何修改。

? 各類假期（除帶薪休假、國家法定節假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。

7、缺勤規定

? 在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。缺勤從第四次起，遲到或早退30分鐘

以內扣款50元，30分鐘以上扣款100元。(2013年從第三次起扣罰,2014年從第二次起扣罰)

? 一小時以上遲到按0.5天事假計。

? 曠工扣款規定：未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人

予以曠工處理。

? 每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

? 凡曠工連續兩天或全年累計三天者，公司有權以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。

8、全勤獎勵

? 在規定上下班時間內，每月全勤（沒有遲到、早退、曠工、假期）的員工給予100元/人獎勵。

9、其他

? 經理對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。? 該考勤方案從2012年4月1日起試行，2012年5月1日起正式執行。

四、解釋權

? 本制度的解釋、修改、廢止權歸公司辦公室。

五、相關表樣（另附）

《請假申請表》…………………………………………………………

《加班申請表》…………………………………………………………

《外勤登記表》…………………………………………………………

《倒休申請表》…………………………………………………………

《年假申請表》…………………………………………………………

《未打卡補簽申請表》…………………………………………………

《工傷報告表》…………………………………………………………

第三篇：出勤考勤制度(修改)

祁家廟學區出勤考勤制度

為了進一步落實依法辦學，加強學校管理，提高工作效率，樹立良好的守時觀念，使學校教育教學管理更加規范化、標準化，確保各項工作有序開展，不斷提高教育教學質量，根據國家有關政策和《渭源縣教職工請銷假管理辦法》，結合本學區實際，特制定該制度，請全體教師自覺遵守：

一、請假手續

1、各類請假必須用縣上統一的請假條，并且信息填寫完整、規范，否則不予批準，請假條不得代寫。若發生緊急突發性事件，教師當時無請假能力或條件不許可的，可通過電話、短信或委托他人履行請假手續，但事后必須補假。

2、有事請假，必須附書面請假條，并經校長批準，所帶課程由教導處負責安排，若兼班主任工作，必須確定代理班主任，代理班主任在請假條上簽字同意，方可離開工作崗位。

3、凡參加函授或自學考試需請假的，須出示院校有效證明。

4、病假需縣級以上醫院診斷證明。

5、每位教師每學期允許請假5天。

二、批準權限

1、各小學校長批假權限1天。

2、各小學校長和請假超過1天但又在5天之內的教師，在學區校長處簽字審批請假；

3、超過5天，由各小學、學區簽字后上報教育局審批請假，請假期滿后，立即銷假，否則視為曠工。

4、學區（學校）組織全學區（學校）活動期間需請假者，報學區批準。

5、學校安排的公費培訓必須按時參加，經上級電話通知出現遲到早退者，按曠工論處，所有費用不予報銷，個人自理。

6、審批人員必須做好因請假人離崗帶來的相關工作安排。

三、各類請假及處罰獎勵辦法

1、持有縣級以上住院證明（門診證明、診斷證明無效）病假不算請假，其

他病假視其情況減半執行。病假人員須安心看病，不能從事經營性活動或有報酬的工作，一經發現視為曠工，且醫療費用由個人承擔，學區不出示報銷證明。

2、法定假：

①產假：一般產假56天，晚婚晚育休產假90天；晚婚晚育并獨生子女證的休假150天。

②婚假：在縣內結婚，婚假3天，初婚年齡男25歲以上，女23歲以上可增

加晚婚假2天。

③喪假：父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假3-5天。

④病假、產假均包括公休假日、法定假日在內，婚假、喪假均不包括公休假

日和法定假日。

3、女教師在嬰兒1歲以內哺乳期間，可在每天內調整半小時為嬰兒哺乳，不視為請假、曠工。

4、請假期限（累計5天）每超過1天，扣發績效工資60元，年終考核不評

為優秀等次；曠工或無正當理由不上班超過1周者，扣發年終獎金的50%，超

過30天者，績效工資全額扣發。

5、被扣發的年終獎金（超假、曠工）由學區會計造冊，平均獎發給全勤者。

四、曠工及處理

1、提前未請假，學校負責人未記錄或包庇者，在抽查中發現缺崗者，對學校

負責人與本人均按曠工論處。

2、不按時銷假者視為曠工。

3、每天按6課時計算，曠課6課時視為1天，遲到、早退均按1課時計算。

4、未辦理請假手續離崗者均以曠工論處。

5、凡發現學校有虛報、漏報的現象，一經查實，由校長負全部責任。

6、凡因教師本人不按本制度規范請假造成的事故由本人負責。

五、其他事項說明：

1、每周考勤于次周公布，核準后不再更改，若未見公布，該校校長按曠工1

天，扣發績效工資60元。每月考勤統計表于次月1-7日內，上報學區。

2、遲到超過5分鐘和早退超過3分鐘者，視為曠工。

3、上課、開會、學習、教研、升旗、集體活動、出操、監考、閱卷等為遲到、早退的考勤范圍。

4、周一至周五實行坐班制，考勤實行簽到簽退制，由他人代簽視為缺勤。

5、外出實行留言制，寫明去向、事由、返校大致時間。

6、在正常上班時間內，校長不能私事公辦。報賬人員每學期實行期中、期末

兩次報賬，其余時間不再辦理。

7、每學期請假累計達到30天以上者，學區不予出示證明參加城區、公路沿

線教師招考。

8、請假達6個月，還需請假者，辦理病休手續。

9、所有按本制度執行的考勤結果，全部作為年終考核和班主任津貼發放依據。

10、本制度從公布之日起執行。

六、此制度參考《渭源縣教職工請銷假管理辦法》制定，尚不完善之處按照

上級部門政策執行。

二〇一一年九月一日

第四篇：教師考勤制度(修改).

教師考勤制度

為了使學校管理進一步規范化、科學化，保證學校各項工作順利進行，根據上級有關文件精神，結合本校工作實際，特制定本制度。

一、實行“上班刷卡制，離崗請假制”。

即所有工作人員在規定時間內都必須在自己崗位做好工作；每天到校上班先到指定地點刷卡；無論私事或公事要離開學校的教職工須填“離崗請假條”，審批簽字后，交學校教務處存檔。

二、到校考勤作如下規定：

1、全體教職工均須刷卡。

2、刷卡必須由自己刷，不得代刷。刷卡無頭像者，一律無效。

3、平時考勤由行政值周或校長室負責不定期抽查，如果發現事先末請假而私自離崗（校）一次視曠工半天處理。

4、每次開會、集會、大型活動，所有與會人員都應準時到會。開會時，通訊工具都應調到震動檔或關機，不得在課堂、會場接打手機。

5、每次開會，由行政值周領導在會前點名，若有事不能到會的需請假。因公外出不計缺勤。

6、每位教職工除因公外出或在校內確有要事不能參加的外都要參加升降旗儀式。由行政值周領導負責點名。

7、校內不準打麻將、賭博；教學期間不準喝酒，校園公共場所不準抽煙。

三、刷卡時間

1、到校：上午早自習鈴前，下午第一節課前。遲于規定時間為遲到。-1-

離校：上午第四節課、下午第三節課結束前30分鐘。早于規定時間

為早退。上下午最后一節有課者按下課時間刷卡離校，考勤卡由本人自帶（損壞、遺失由本人賠償，每卡20元，由學校補辦）。

2、刷卡有效時段

到校：在規定到校時間前后20分鐘以內。

離校：在規定離校時間后30分鐘以內。

在其他時段內刷卡為無效刷卡。

3、工作時間內，要求教師在校內，科室人員在各自崗位辦公室辦公。

四、請假審批權限

1、請假時間1天以內，任課教師由教務主任審批，其他人員由辦公室主任審批，后再由教務處審批，請假單交教務處存檔。

2、二至三天由副校長審批，請假單交教務處存檔。

3、三天以上由校長審批，請假單交教務處存檔。

4、請假必須先請假后離校，不能代請，假后必須銷假。

5、請假到外面（縣外）的，必須告知校長或分管校長。

五、請假手續

教職工離開學校，必須辦理書面請假手續。

1、請假（包括學歷進修、培訓、繼續教育、病假、婚喪產假、計劃生育假等）必須填寫請假單，注明請假事由，審批簽字后交教務處存檔。

2、請婚假、產假、計生假必須提前一周告知教務主任。請假時間按《武都區中小學教師管理辦法》執行。

六、考勤辦法

考勤由校行政值周負責，采用刷卡和隨機抽查相結合的辦法。

1、刷卡

在指定地點刷卡。

2、抽 查

(1)、抽查的時間范圍：上午第一至第四節課，下午第一至第三節課。

(2)、校長室和行政值周領導組織有關人員隨時抽查教師到崗情況，具體抽查時間隨機確定。

(3)、在抽查結束后，由值周領導將抽查結果進行公布。

（4）、每周考勤匯總于第二周周一匯總并公布。

七、考勤獎懲辦法

1、上班遲到、早退每次扣 3元；不刷卡每次扣10元，值班領導抽查不到者每次扣20元。

2、病事假學期累計3天以內20元/天，3天以上扣40元/天；重病住院由學校視情況另行處理；

3、開會請假(缺席)一次扣10元(包括學校、學部、教研組集會，教師培訓、班主任會議等)，無故不到會扣 30 元。

4、曠工一天扣100元；下列情形均屬曠工：

（1）、不履行請假手續；

（2）、無故缺課1節；

（3）、上課遲到10分鐘以上。

（4）、同一時段（上午或下午）累計兩次不刷卡計為曠工。

5、曠課一節扣50元。

6、值周領導抽查不到者一次扣20元。

7、升降旗每次扣10元。

8、一學期中出現曠工、曠課、抽查兩次以上(含兩次)不到的，取消該學年先進、優秀評選及職稱考核中不得評為優秀、良好。

9、不能找人替代刷卡，查到代刷卡一次，雙方各扣100元

10、設立滿勤獎。

滿勤獎以月為單位計發。滿勤者50元/月（1月內無遲到、早退、曠工、病事假者）。全學期出全勤者另獎300元。

八、有關假期的規定

1、婚假7天，喪假7天（限父母、配偶、岳父母、公婆），節假日照算。

2、女教師產假90天（辦理了獨生子女證、準生證的150天）；男教師可享受生育護理假15天。計生假：3-20天。

4、以上假期，從經請假離校之日開始計算。請假期間的周六周日、寒暑假或節日等法定假日計入請假總假期中，不得因此而延長總假期。

5、超過規定的假期，若經補假批準，可作為事假處理。

九、說明

1、公假包括：學校指派的各種會議、教研、購物、出差、上級文件規定參加的培訓。參加學歷進修(含函授、讀研)、繼續教育、培訓等，經學校同意批準的不扣。

2、產、婚、喪、計劃生育假不扣。

3、在考勤中出現舞弊行為，經核實相關負責人與當事者同等處理。

4、特殊情況與未盡事宜，由校行政會議決定。

5、本制度由校行政會議解釋。

6、本制度適用于全體教職工。

本規定按2012年8月30日調整起實行。

武都區職業中等專業學校

2012.8.30

第五篇：考勤制度修改32

1-巽源國際會所共2頁

內部文件

編號：FX--00

32日期：2011-8-2

5至： 各部門

由： 總經理

事由：考勤制度修改目的：為了加強、規范員工出勤紀律，健全公司管理制度，讓員工在日常工作中，在上班、休假、請假方面有一個明確的指引，特制定以下考勤制度。

考勤制度

一、員工應在規定的時間內按各部門排班，按時上下班，如上下班不簽到，以每次5元計算。

二、凡超過上班時間5分鐘的，視為遲到。下班提前5分鐘擅離職守的，視為早退，特殊情況的部門經

理在考勤簽到上簽字認可，基層員工遲到每分鐘扣1元，主管級及以上遲到每分鐘扣2元。

三、遲到、早退半小時以下予以口頭警告處理，按正常遲到扣款。半小時以上予以書面警告脫崗處理，按正常遲到扣款，一到兩小時以上予以嚴重警告，并視為曠工一天處理。

四、曠工：

① 曠工范圍：未經部門經理批準，無故不上班的；遲到早退超過兩小時以上者；超假未歸而又無合理

證明者；病假未開具證明者；請假經查與請假理由不符者；補休換休未經同意者。

② 曠工處罰標準：曠工2小時扣半天工資；曠工3小時扣一天工資；曠工1天，扣3天工資；連續曠工3天，自動離職，除名。

五、請假制度：

１、病假：

① 急診請假：當天電話通知當班經理或本部門經理。上班后補交縣級醫院以上單位急診證明，填寫

員工請假條，由部門經理簽字后，交到公司人事部備查。

② 急病請假：當班時，患急病，可由本部門其他員工協助到人事部辦理請假手續。填寫員工請假條，報部門經理簽字，交人事部備查。

③ 普通病假：提前一天填寫?員工休假請假單?，部門經理簽字后交人事部備查。

④ 未獲批準或未補辦請假手續的，按曠工處罰。

⑤ 例休、病、事假部門經理只可批準連續假期2天，2天以上須報總經理批準。

２、病假工資：

① 病假只扣除當天工資。

② 凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的，公司有權取消原職位或勸離，終止勞動合同。

3、事假：公司員工因私請假批準程序休息，公司視為事假。

① 正常事假：員工有事，須提前一天到人事部填寫?員工休假請假單?，經本部門經理簽字，報人事部

備查。未獲批準，按曠工處罰。

② 緊急事假：當天電話通知當班經理或本部門經理批準方可休假。上班后持相關證明（如交通執法部

門開據的非公司員工責任車禍證明等）到人事部填寫?員工休假請假單?。由部門經理簽字后，交人事部備查。此假以公司認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。

2-巽源國際會所共2頁

③ 事假工資：事假一天扣除兩天工資。

④ 事假時間：累計或一次因事休假超過15天的。公司有權取消其原職位勸離，終止勞動合同。

六、婚假：

凡連續在公司工作滿一年，符合國家規定結婚年齡的正式員工，可按歸家規定享受有薪婚假3天（含公休及節假日）。公司正式員工結婚可按國家規定，結婚享受有婚假三天。婚假必須在結婚時一次享用，不得分開使用。使用期在領取結婚證日起半年內有效。

婚假請假：公司正式合同員工申請婚假，須提前三十天到人事部填寫?員工休假請假單?，經部門經理簽字批準，交人事部備案。

七、換休、換班：

公司原則上不準換休、換班。員工必須按照公司規定的班次時間上班，及事先安排的公休日休息。如需調換必須經部門經理簽字，報事部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。

八、補休：

員工因工停休或加班，公司將在下個月內，根據工作安排給予同等時間補休。

公司各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負責人承擔借休責任。

九、公休

根據工作的實際需要，員工每天的的工作時間為10小時（不包括用餐時間），每個月正常例休安排為3天，由部門主管根據工作情況安排，員工也可根據實際情況提前提出申請。

十、每月事、病假5天內，正常休假3天，超出5天，本月休息為2天，超出10天，本月公休為1天，以此類推。

十一、節日

在職員工入職滿1個月后，可享受以下節日補假或補貼：

元旦1天、五一1天、國慶1天，春節初

一、初

二、初三當班員工可享受補假3天，補薪3天（基本工資），十二、新入職員工不滿當月，按實際情況出勤。不享受任何假期。

十三、排班分別部門：A：總經理辦公室、人事、財務 B：工程部C：會所廳面D：日餐廳面E：

日餐出品部，每月由部門經理計劃排班表，上班時間、休息計劃、每月30號前遞交人事部存檔。

十四、出勤考勤表病、事、休假申請條每月3號前由部門經理審核簽名遞交人事部，由人事部考核出

勤標準，簽字確認，在5號前遞交總經理審核批示。

十五、所有出勤上下班時間以指紋機簽到時間為標準。

備注：其他事宜，根據公司其他適時制度

審批：

抄報：董事長抄送：人事部、財務部、會所、日餐廳面、出品部、工程部