第一篇：教師考勤制度1

北石店鎮教師考勤管理制度

——北教辦1號——

為加強我鎮學校管理，嚴肅工作紀律，保障正常的教育教學秩序，根據有關規定和我鎮學校的實際情況，制定本制度。

第一條：考勤對象：學校全體教師、員工。

第二條：考勤內容：

1、教師每天要按學校要求的作息時間上下班，包括升旗、集會、教研活動、家長會、大型活動、會議以及培訓等所有教育教學活動，班

主任還要按規定的時間到班到崗（含兩操、晨讀、班會、路隊等）。

2、所有特定崗位（門崗、保衛、廚師、駕駛、電話吧、小買部、閱覽室、保管員等）必須按學校規定的要求到崗。值日領導和值班教師應按工作要求到崗。

第三條：考勤管理：

1、所有教職員工每天自覺在簽到機上簽到和簽退，學校每月5日前將上月出勤統計上報教辦辦公室。辦公室按月匯總、備查。

2、學校領導不定時對教學和非教學崗位情況進行抽查，并將結果記入日志。

3、教辦將不定時對學校領導和教師的到崗或工作情況進行檢查并做記錄。如遇無請假脫崗情況，除按礦工扣除之外，還需支付教辦查崗人員的交通費，每次30元。

第四條： 請假程序：

1、學校領導（包括教導主任）請假1天，教師請假 3天以上的，須審報教辦批準；病假3天以上需附正規醫院（急診除外）的診斷證明,否則，不予批假。事假除婚喪大事外，其它事假每月不得超過2天。各類假期都應填寫教辦統一印制的請假條，并由相關領導簽字后留存備查。所有請假需保留請假條備案，如發現疏漏，視同學校領導與當事人一同請假。

2、學校領導在準假同時，需安排好請假人員的課程及相關工作，按教辦規定扣除當事人績效工資。學校領導請假超過3天的，由教辦派人臨時主持工作，由請假人按規定支付其交通、生活費用。

3、教師因公出差或參加學習培訓等，視為在崗。

4、所有請假，必須先履行手續然后離校，若屬特殊情況(如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發自然災害等緊急情況)，要電話告知有關領導同意，并在事后及時補齊請假手續，手續不齊備的病事假等視為曠工。

5、學校領導需嚴格執行請假制度，如有舞弊現象，一經查實。學校領導與當事人，一起按曠工處理。

第五條：假期待遇：

（一）事假期間的工資待遇：

事假每月累計2天以內，按正常出勤對待。每月累計2天至5天，每日扣除績效工資30元。每月累計超過5天（不包括5天）以上的，按其請假天數每日扣除績效工資50元。

（二）病假期間的工資待遇（情況屬實，并有請假手續）：

1、一般普通病假在7天之內，所有工資待遇照發。超過7天者，每日扣除績效工資30元。

2、大病、重病，情況屬實者，持醫院相關證明，由教辦代為請假。請假期間，一切工資待遇全額發放（指確需住院治療，手術或傳染性慢性病等）。

3、特殊情況，由教辦與學校協商，酌情定奪。

（三）產假、婚假、喪假期間的工資待遇：、符合計劃生育規定的產假，應提前一個月向學校申請，產假期間發放全額工資。

2、符合計劃生育規定的產假期滿后，經批準獲哺乳假的，在規定的哺乳假期間，每月付學校800元，由學校聘請專業人員頂崗。哺乳假、產假合計不得超過1年，否則，所超期限，扣發全部工資。

3、在規定的結婚假期間（10天），工資全額發放；超過10天，按事假對待。

4、直系親屬喪假為7天，喪假期間工資全額發放，超過7天按事假對待。

5、婚假、喪假期間的公休假日和法定節假日不作為計算假期的天數（產假除外）。

第六條：關于遲到、早退等其它缺崗現象。

1、遲到：遲到一次（五分鐘以內）扣2元；超過五分鐘，但在十分鐘以內扣5元；超過十分鐘，按曠工半天處理。早退：同上

2、曠課一節，罰款50元；曠工一天，罰款200元。

3、值日：未按要求到崗每次扣20元。

4、升旗、集會、學習、集體活動、公益勞動及學校要求的其他統一活動，教職工都要按時參加，缺少一次扣50元。

5、所有以上缺崗現象，除按規定扣除績效工資以外，如造成直接經濟損失，按5倍賠償。

6、以上各種情況扣發的績效總數，從本人考勤津貼中扣除，不足部分，在績效工資中扣除。然后一并計入學校一次分配之后的學校績效總額。

7、頂工費為每課時5元，每天20元。3節以上按一天對待。頂崗人員的待遇。學校一次分配時，在學校績效工資總額中，與班主任費、考勤費一同先期支付。

8、本制度從2010年7月1日開始執行。

北石店鎮教辦2010、6、30

第二篇：考勤制度1

南京國網南自電氣自動化有限公司

國網南自（管）字[2011]（0803）號

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公司考勤制度

第一章 總 則

? 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

? 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

? 各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務.第二章 公司作息制度

? 公司上班時間為

上午：7:30-11:30下午：13:30-17:30加班：18:00-21:00（夏季作息時間）

上午：8:00-12:00下午：13:00-17:00加班：17:30-20:30（冬季作息時間）

第三章 工作制

? 公司（總部）一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天標準工作周制度，周工作小時為48小時。

? 其他工作時間制度：不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業的工作崗位。綜合計算工作時間。工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。? 每周公休日1天。（特殊節假日另行調整）

? 法定節假日：（具體時間另行通知）

第四章 考勤范圍

? 公司在編人員均在考勤之列。

? 特殊員工不考勤,須經總經理批準。

第五章 考勤辦法

? 考勤形式采用指紋考勤機加傳統考勤表方式。考勤表由車間專人填寫。

? 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

? 員工忘記簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。

? 考勤設置種類：

? 遲到。比規定上班時間晚到。

? 早退。比規定下班時間早走。

? 曠工。未請假無故缺勤。

? 請假。可細分為幾種假。分病假、事假及產假。『員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。病假的請假條應附帶正規醫院醫生證明，醫院病歷表正本及醫院發票（經審核無誤后退還）。無書面證明者，統一按事假處理』

? 出差。

? 外勤。在外辦事。（施工調試維修等工作）

? 調休。

? 員工須出示各類與考勤有關的證明材料。

? 請假明細，如下說明

? 任何類別的假期都必須以書面《請假條》的形式向相關部門領導批示同意后生效。否則當曠工處理。（一個工作日，由車間主任審批，二個工組日由生產廠長審批，三個工作日及以上由總經理審批，審批未通過者，不屬請假之列。）

? 如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門主管和行政部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。? 如發生員工曠工，當值領導未向上級領導匯報者，正值領導及員工都將受到處罰（管理者扣除當月工資的5%）。

? 假期超過二個工作日，超出天數按每日扣除月工資的5%。

? 曠工

? 工作日未經批準無故缺勤者將被視為曠工。

? 曠工半日者按扣除該員工當日工資的150%；曠工一日者按扣除該員工當日工資的300%。

? 曠工二日起，當月休息日不計算工資。

? 當月累計曠工時間超過三個工作日，直接主管將親自聯絡本人查明原因，并向總經理提交“辭退處分報告”。

? 連續二月累計缺勤超過5個工作日者，直接主管將親自聯絡本人查明原因，并向總經理提交“辭退處分報告”。

? 連續曠工三日者，視為自動離職。扣除當月工資。

第六章 考勤統計及評價

? 財務及行政主管負責每月填寫月度考勤統計表。

? 公司通過獎懲制考核員工的出勤情況。辦法如下：

? 員工遲到，前二次，是書面告示予以警告，且累計遲到時間不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）或超過30分鐘，按每分

鐘2元計算扣除。

? 員工未到規定時間提前下班的為早退，處罰50元。超過30分鐘提前下班的按曠工處理。

? 如員工漏打卡，需填寫《員工漏打卡情況說明》,應找主管處理，部門主管確認工時后審批，每月發生3次以上（含3次）漏打卡情

況處罰，按20元/次處理。如不任何上班證明，以曠工處理。

? 上班時間內因公事外出員工，向部門主管請示批準，并在食堂白板上填寫《人員去向表》。以便人員統計。

? 若部門主管和辦公室外出無法報告，應向總經理請假備案。

? 廠辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。主管違規核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員

工應扣金額雙倍處罰。

第七章 關于加班的管理制度

? 為迎合市場需要，滿足客戶工期需求，經廠辦制定的加班計劃，所涉及的各部門員工，應無任何理由，服從集體安排。

? 所有加班通知，必須由廠辦領導批示后，在下班前1小時已書面的形式，張貼于各車間醒目位置及食堂白板。必要時應口頭告知車間主

要人員。

? 加班時長及加班工資：晚間加班為三小時，按半日工作日計算工資，晚間加班五個半小時，按一個工作日計算。特殊加班特殊說明。? 加班的請假，一律在下班前半小時內，已書面請假條的形式呈交生產副廠長處批準同意后生效。應加班者，無請假無故缺席加班，主管

部門已書面形式告知當事者，當月第一次警告，當月第二次按半日曠工處理。以此類推。

第八章 考核獎勵。

? 生產一線工人將設立獎金津貼，用于生產管理考核，按每人每月150元計算。其他員工，以其他形式計算獎金津貼。

? 生產一線工人考核項目：日常考勤、加班考勤、安全生產、生產質量、生產效率等。考核人員：車間主任，生產正、副廠長，總經理。

具體考核辦法詳見考核細則。

? 其他員工的考核另見其他考核細則。

第九章 附 則

? 本制度解釋權歸廠辦公室。

? 本制度自頒布之日起執行，原《考勤制度》同時廢止。

報：總經理抄發：公司各科室、車間、辦公室檔案室備份

第三篇：考勤制度1

考勤制度

為進一步加強機關效能建設，督促工作人員認真履行崗位職責，增強服務意識，特制定本制度。

一、考勤要求及程序

1、全體干部職工必須自覺遵守統一規定的作息時間，按時上下班，不遲到早退，不擅離崗位，認真履行各自崗位職責。

2、考勤實行簽到制度，工作人員每天上、下午上班時在門衛處的考勤表上簽到。

二、有關處理規定

1、遲到、早退、擅自離崗一次扣當月全勤獎的10%。

2、事假每天扣當月全勤獎的10%。

三、有下列情形之一者，經調查屬實，扣除當月績效考核獎：

1、責任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮、無正當理由超過辦事期限的；

2、不肯接受工作任務或因主觀原因未按計劃和職責要求完成本職工作和領導交辦的其它任務，貽誤工作的；

3、在履行職責過程中有徇私舞弊行為，索要或收受與履行職責有關的管理相對人或服務對象的財物，接受宴請或參加管理相對人或服務對象提供的旅游和娛樂活動的；

4、未履行首問責任，或對管理相對人或服務對象態度冷漠、生硬、蠻橫及使用禁忌語的；

5、違反社會公德，造成不良影響的；不遵守規章制度，當月曠工一天或無故超假一天，遲到、早退、擅自離崗三次以上的； 因工作責任心不強，造成重大損失和嚴重后果或有違法違紀問題，需按黨紀、政紀處理，直至追究法律責任的；

6、工作人員在工作日午餐飲酒的；

7、上班時間不按規定要求掛牌上崗、玩電腦游戲、上網聊天、炒股的；

8、有其它需追究行政效能責任行為的。

第四篇：1考勤制度

考勤制度

為了進一步加強組織紀律，改進工作作風，提高工作效率，結合我公司實際情況，經研究決定對工作人員實行指紋考勤制度。具體辦法如下：

一、工作人員上下班時間。工作人員須按規定時間上下班，上午上班時間為8:00至11:30，下午上班時間為13:30至17:30。

二、考勤辦法：工作人員上下班需本人指紋考勤，每天2次考勤。具體考勤時間上午上班7:40-8:00，下午下班17:30-17:50，以指紋考勤為準考核人員的出勤情況。考勤結果由考勤機自動匯總。

三、病、事假請假制度。病、事假一天以內，需本人提前寫請假條向部門負責人請假。病事假超過一天需本人向總經理請假。病、事假請假條經批準后交辦公室備案。

四、產假、婚喪假請銷制度。產假、婚喪假按國家制度規定執行，由本人提前寫請假條向總經理請假，請假條簽批后交辦公室備案，假期結束后及時銷假。

五、六、因公受傷，需醫院出具證明，并經總經理批準，待遇另行研究。公事外出。工作人員如公出或聯系業務，由負責人安排，不能按時回公司考勤時，必須電話向負責人說明原因，由負責人向辦公室說明不能及時考勤的理由并補辦證明。工作人員必須堅守崗位，嚴禁無故外出，不得以辦公事為由辦私事，一經發現由他人舉報，經查屬實按缺勤處理。到工地的按照工地考勤為依據。

七、處罰措施。

（1）值班人員每天早上7:30前指紋考勤，否則按遲到處理。

（2）考勤遲到者或早退者，每次扣10元；每月累計遲到4次者扣一天工資。

（3）病假、事假按實際請假天數計算扣發工資。

八、工作人員上下班由辦公室統一考勤，考勤員必須每天做好出勤記錄。月末考勤員按照實際出勤情況進行統計，將統計結果報總經理，總經理簽批后轉交財務科，由財務科按規定計算扣發工資。

Xx置業有限公司

2014年3月1日

第五篇：考勤制度-1

考 勤 制 度

一、工作時間

冬季時間（11月1日—4月30日）8：30—17：30午休時間12：00—13：30 夏季時間（5月1日—10月30日）8：30—18：00午休時間12：00—14：00

二、管理規定

1、員工上下班必須親自打卡，不準替代，如有此現象按曠工處理

2、遲到、早退者10分鐘以內，按每分鐘1元罰款，10分鐘以上未打卡者，按曠工半日處理。

3、上班時間員工因公事需外出辦理業務當天不再返回公司者，由部門主管簽批，否則按遲到或曠工處理。

三、請假、休假管理制度

1、本公司以下日期為休假日

A：元旦B：春節C：五一D：十一E：周六下午、周日F：經公司決定的休假日

2、休假天數原則上按國家規定執行，休假期間適逢星期日不予補假

3、員工請假分下列六種情況處理

A：事假：因事必須員工本人處理可請事假

B：病假：必須經市級以上醫院開具證明，并經公司同意

C：婚假：a）員工結婚可請婚假14天

b）子女結婚可請婚假2天

c）兄弟姐妹結婚可請婚假1天

D：產假：a）員工生育可請假3個月

b）配偶分娩可請假3天

E：喪假：a）父母、配偶喪之可請假5天

b）祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母的喪事之可請假3天

c）其他直系親屬喪事之可請假1天

4、假期內薪金發放：

A：本條第一款規定的公司休假日、本人婚假、直系喪假薪金照常支付。B：其他假期扣發當日薪金

5、請假的核準權限

請假2天內由部門經理簽批，2天以上由總經理簽批。

6、請假逾期兩天以內，按日計扣雙倍薪金，逾期兩天以上按曠工處理。

7、請假必須見請假條，否則按曠工處理。

8、曠工者扣發當日三倍工資，曠工當月累計三天者，公司有權予以解聘。