第一篇：鞍山市誠信守法企業創建工作標準（共）

鞍山市民主法治村、法治和諧社區創建標準

（討論稿）

為進一步提高我市村民、居民的法律素質，提升基層組織社會法治化管理水平，把我市建設成為社會主義法治城市。根據鞍委發【2006】12號《鞍山市全面建設法治城市綱要》和《鞍山市2011——2015年全面建設法治城市暨第六個五年法制宣傳教育規劃》的工作要求，特制定全市民主法治村、法治和諧社區創建工作標準。

一、目標任務（40分）

1、村、社區干部依法管理轄內事務。村、社區干部無被追究刑事責任（15分）；村民、居民犯罪率不超過綜合治理規定的指標（5分）。

2、村民、居民接受法律知識教育面100%（提供相關的書面或影像資料），自覺遵守道德和法律規范（5分）。

3、發現轄區內有環保違法行為能夠及時舉報，促進良好的生態環境和社會環境（5分）。

4、發揮基層自治組織作用，在權限范圍內依法維護轄區內征地、房屋拆遷村民、居民的合法權益（5分）。

5、完善社會矛盾糾紛排查調處機制，轄內村民（居民）進省進京有理上訪事件低于本縣(市)區平均水平（5分）。

二、創建工作內容（25分）

1、健全村（居）民自治組織制度。按照《村民委員會組織法》、《居民委員會組織法》，制訂完善村（居）民委員會、村（居）民會議、村（居）民代表會議、村（居）民小組工作制度（5分）。

2、健全村（居）民民主選舉制度。民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督制度完善，群眾參與管理基層公共事務和公益事業的權利得到尊重和保障（4分）。

3、健全民主管理制度。完善符合民意民情的村（居）民自治章程，各項事務納入規范化、法制化軌道（5分）。

4、健全民主決策制度。完善民主議事程序，使村（居）民真正行使管理公共事業和社會事務的權利（3分）。

5、健全民主監督制度。完善公開辦事程序，實現村（社區）務公開、財務公開（3分）。

6、建立村（社區）干部任期離任審計制度，使村（社區）干部切實得到教育和約束（5分）。

三、開展法律進鄉村、進社區活動（35分）

1、法制宣傳進村、社區。做到五有：即：法律書刊、法制宣傳欄、法制學校、法制課、法治教員（5分）；法制宣傳欄每季度更換一次內容（3分）；法制學校每季度上一次法制課（2分）。

2、法律服務進村、社區。為村民、居民提供法律咨詢、代寫法律文書(2分)；民間矛盾糾紛調成率90%（3分）。

3、法律援助進村、社區。為老年人、殘疾人、婦女、兒童等弱勢群體牽線搭橋，通過法律援助中心提供法律援助，體現黨和政府的關愛（5分）。

4、法治文化進村、社區。每半年開展一次法治論壇（或法律知識競賽、法制文藝演出）等法治文化活動（5分）。

5、學生學法用法實踐活動進村、社區。利用寒暑假各開展一次對中小學學生校外學法用法實踐活動（5分）。

6、依法治理進村、社區。做好刑釋釋解人員、矯正人員的安置幫教工作（5分）。

四、方法步驟

1、民主法治村、法治和諧社區每年評選一次，分數達到92分（含92分）以上的，為民主法治村、法治和諧社區；

評選采取村、社區書面申報與上級機關考核評審相結合的辦法進行。

2、各鎮街每年11月在檢查考核的基礎上，向依法治縣（市）區領導小組辦公室申報；各依法治縣（市）區領導小組辦公室、縣（市）區民政局組織檢查考核后，向市依法治市領導小組辦公室推選申報。

3、市依法治市領導小組辦公室將會同市民政局，每年對各依法治縣（市）區領導小組辦公室申報的民主法治村、法治和諧社區進行考核；達到標準的，將授予鞍山市民主法治村、法治和諧社區稱號；達到95分以上的，推薦為省、部級民主法治示范村、社區。

4、對獲得鞍山市民主法治村、法治和諧社區稱號的單位，每年進行復檢一次；經復檢未達到92分的，將取消鞍山市民主法治鎮街稱號。

五、保障措施

1、加強領導，落實責任。民主法治村、法治和諧社區創建活動，要在鎮街黨委(黨工委)、政府的統一領導下有序進行。

2、司法行政、民政部門要充分發揮職能作用，形成各司其職、齊抓共管、密切配合、合理推進的局面。

3、依法治縣（市）區領導小組辦公室要依據本創建工作考核標準，指導各鎮街司法所全面開展創建活動，建立分片包點的責任制，做到一級管一級，一級指導一級。

4、建立督導和檢查機制，積極開展調查與理論研究，及時總結推廣有指導示范作用的創建典型

公正司法機關創建

（送審稿）

為進一步提升全市司法機關管理水平、創建公正司法機關，推進鞍山法治城市建設，按照最高人民法院、最高人民檢察院相關規定和鞍委發【2006】12號《鞍山市全面建設法治城市綱要》，結合《鞍山市2011－2015年全面建設法治城

市暨第六個五年法制宣傳教育工作規劃》要求，特制定鞍山市公正司法機關創建工作標準。

一、健全公正司法機關創建領導體系（15分）

1、建立公正司法機關創建工作分工負責工作機制。創建活動由主要領導負總責（1分）；明確專兼職工作人員（1分）；每年研究公正司法機關創建工作不少于2次（2分）。

2、公正司法機關創建工作列入目標管理。制定年度公正司法工作計劃（1分），公正司法工作成果納入領導班子及各部門目標管理工作考核之中（2分）。

3、量化具體管理工作環節。建立創建工作聯系點（0.5分），確定以領導班子成員為主的聯系人（0.5分），定期深入聯系點調研指導（1分）；制定出臺創建工作舉措（1分），分解工作任務，落實責任部門（1分）；積極化解社會矛盾，解決影響公正司法的實際問題（1分）。

4、按照依法治市領導小組辦公室《定期報告制度》、《信息交流工作制度》要求，報告公正司法工作信息不少于8次（2分）；本單位法制宣傳教育、法治單位創建工作規劃、年度工作計劃、工作總結（1分）。

二、建立健全加強公正廉潔執法的工作機制（25分）

1、加強執法規范化建設，完善辦案制度（3分）、督察機制（2分），嚴格依法辦案、規范辦案、文明辦案。

2、建立群眾訴求應訴辦公室（1分）和應訴制度（1分），落實接待責任制（2分）和主要領導接待制（1分），暢通群眾訴求渠道。

3、建立案件評查工作制度（1分），定期開展全面評查工作（3分），查找的問題能夠及時整改（2分）。

4、建立執法過錯責任追究制度（1分）；嚴肅查處干警執法中的違法違紀問題（2分）；干警無因辦案違法違紀被處以警告以上處分（3分）。

5、建立案件釋法說理機制（2分），加強法律文書說理性（2分），堅持辦案人與當事人面對面講解法律規定的依據、理由，消除群眾的誤解（2分），傾聽群眾的意見和建

議。

三、推行司法公開（20分）

1、推進“陽光司法”。對疑難復雜的信訪案件實行公開聽證（3分）；開通舉報電話（1分）。

2、對可公開的重要事項、重點案件及時通過媒體進行宣傳（2分）。

3、加強對司法工作的宣傳。在媒體及時刊登法制信息（3分）、法制宣傳稿件（4分）；借助媒體將司法工作動態及時向社會公開。

4、加強信息化建設。建立電子執法檔案（2分），健全執法辦案流程管理制度（2分），實現執法辦案管理監督全程化、公開化（3分）。

四、加強隊伍建設（20分）

1、落實《鞍山市重點對象學法用法考試考核制度》。制定法律學習培訓制度（1分）；堅持開展續職培訓工作（2分），培訓結束后對干警進行一次法律知識閉卷考試（5分）；法律知識閉卷考試成績、公正司法工作業績作為干警年度考核、任職、定級、晉升的重要依據（5分）。

2、加強干警隊伍司法廉政建設。定期開展反腐倡廉警示教育（2分）；落實警示談話、案件回訪等各項廉政制度（2分）。

3、加強司法能力建設。開展主題教育實踐活動（2分）；深入開展整治司法不規范行為活動（1分）。

五、完善接受監督機制（20分）

1、建立健全內部監督機制。實現監督常態化、規范化和制度化（2分）；依據刑訴法的規定，履行好對其它司法機關的監督職責，或接受其它機關的依法監督（2分）。

2、自覺接受人大、政協監督。主動向人大報告工作，向政協通報情況（3分）；建立代表、委員視察制度（2分）；定期邀請代表、委員來院座談，監督執行活動（2分）；建立與各民主黨派、工商聯和無黨派人士聯絡制度（2分）。

3、接受人民群眾監督。暢通信訪渠道，規范信訪通報和責任追究制度的落實（2分）；加強民意溝通，及時收集

群眾對司法工作的意見和建議（2分），并及時回復改進情況（3分）。

六、方法步驟

1、公正司法機關每年10月評選一次。市中級人民法院、市人民檢察院在自檢的基礎上，采取本單位書面申報的形式，報依法治市領導小組辦公室。

2、縣（市）區公正司法機關的評選，在司法機關自檢的基礎上，報各依法治縣（市）區領導小組辦公室檢查考核后，向市依法治市領導小組辦公室推選申報。

3、依法治市辦對申報的公正司法機關進行嚴格考核，分數達到95分（含95分）以上的，經征求社會各界意見后，在媒體上公示；無異議的將授予鞍山市公正司法機關稱號。

4、對獲得公正司法機關稱號的司法機關，每年10月進行復檢一次；經復檢未達到95分的，將取消公正司法機關稱號。

七、保障措施

1、加強領導，落實責任。公正司法機關創建活動，要在黨委、政府的統一領導下有序進行。

2、依法治市領導小組辦公室、依法治縣（市）區領導小組辦公室要充分發揮職能作用，依據本創建工作考核標準，指導公正司法機關創建活動；依法治市領導小組辦公室對公正司法機關檢查考核形成的材料，要及時向依法治市領導小組、人大、政協做專題匯報。

3、建立督導和檢查機制，積極開展調查與理論研究，及時總結推廣有指導示范作用的創建典型。

第二篇：創建誠信守法企業材料

XX公司“誠信守法企業”申報材料

XX公司深入貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以促進企業持續發展為目標，以建立公司誠信守法制度為核心，以提高公司誠信守法意識為重點，圍繞創建誠信守法企業，協調公司各方資源，完善公司的法治環境，使公司基本建立體系完整、分工明確、運行高效、監督約束有力的誠信守法體系基本框架和運行機制。積極履行企業社會責任，持續提高企業綜合競爭力，全面提升公司誠信守法形象，為我市經濟社會全面協調可持續發展做出了積極貢獻。

通過開展“誠信守法企業”創建活動，使公司自覺嚴格執行國家法律法規，依法生產、依法經營、依法管理，做到法人治理結構健全，內部管理制度和法律風險防范機制較為完善，法治化管理水平不斷提升；公司各級經營管理人員和職工的法制觀念、法律素養顯著增強，依法決策、依法管理、依法辦事、依法維權能力顯著提高；公司黨組織領導下的民主管理、民主監督、廠務公開等民主制度健全，運行機制順暢，出資人、公司和職工的合法權益得到有效保障，勞動關系和諧；公司市場營銷交易行為遵紀守法，誠實守信，自覺維護市場經濟公平有序的競爭秩序；公司積極承擔社會責任，樹立守法、誠信、負責的社會形象。

一、加強組織領導，認真開展宣傳教育工作。結合“五五”普法要求，通過各種宣傳日、宣傳周、宣傳月和公司重要會議及宣傳櫥窗、閉路電視和簡訊等渠道，堅持開展普法宣傳；同時召開了專題會、培訓班對干部職工進行了法制宣傳教育，干部職工學法時間累積每年不少于40個小時，受教育面達到了95%以上；公司每年進行至少一次的法律知識學習測試，測試合格率達到了95%以上。通過宣傳教育，為創建“誠信守法企業”打好了堅實的基礎。

二、健全管理制度，積極推進誠信守法建設。公司不斷強化各級管理人員和職工的誠信觀念，培育公司誠信文化，塑造公司誠信形象，增強公司各級經營管理人員和職工的誠信觀念和信用素質；公司領導班子成員遵紀守法、誠實守信。公司能依法按時申報和足額納稅；能按期歸還貸款和借款，認真履行各類經濟、勞動等合同、協議，保證產品質量安全，重視產品售后服務,維護消費者合法權益，無因消費投訴產生不良社會影響。公司黨務、廠務、財務公開真實全面規范。

三、遵守法律法規，提高依法決策管理能力。公司內部管理不斷完善，依法制定充分體現維護公司和職工利益的公司各種規章制度，公司成立以來依照法律、法規和政策，匯編成冊公司制定的涉及勞動紀律、安全生產、經營管理、安全保衛、合同管理、財務管理、節能減排、衛生創建、環境保護等一套切實可行的規章制度及各部門（單位）職責，公司內部各項管理有標準、有規范，各部門職責明確，將需要貫徹執行的法律、法規和公司的規章制度逐類 1 分解，責任到各個歸口部門，并按照歸口管理進行考核。嚴格遵守勞動保障、就業等方面的法律法規，依法規范用工行為，保障和維護職工合法權益，依法調處勞動爭議，構建和諧勞動關系。嚴格遵守安全生產相關法律法規，建立健全安全生產責任制度，加強監督管理，確保安全生產。嚴格遵守產品質量安全相關法律法規，加強質量管理，確保產品質量安全。嚴格遵守工商、稅收、財會、金融、海關等相關法律法規，信用信譽良好。嚴格遵守合同、價格、反傾銷、反不正當競爭、招標投標、禁止商業賄賂等法律法規，誠信經營。嚴格遵守知識產權法律法規，進一步增強了自主創新的能力。嚴格遵守了環境保護、節能減排、資源利用等法律法規，認真抓好了節能降耗減排工作，保護資源環境。

建立健全黨組織領導下的公司民主管理運行機制，加強民主管理、民主監督力度，不斷完善職工代表大會制度，健全黨務公開、廠務公開制度，保障出資人、企業和職工的合法權益；不斷完善公司法律顧問制度，形成了完善有效的法律服務體系。建立公司民主評議、合理化建議、監督舉報制度；把依法治理、普法教育列入公司重要工作議程；公司普法領導小組負責依法治理和普法教育工作，各部室和各廠、車間有一名領導分管依法治理普法教育工作，各單位兼職宣傳員、輔導員占廠、車間和部室人員的3%；公司的法制教育按制定工作計劃和落實措施，有活動的文字記載；公司領導班子成員帶頭學法用法，普法考試成績均在90分以上，每年累計普法學習時間不于60個小時；每干部職工對 2 本單位各項工作表示滿意的占70%以上。

四、改善內部環境，努力構建和諧文明企業。積極開展公司內部的爭議調解、法律援助、綜合治理等工作，建立完善公司內部矛盾糾紛調處機制，每年違法違紀事件不超過千分之十，民事糾紛發生率不超過5%；企業產品質量、服務質量、生產效益逐年提高；公司干部職工物質、文化生活水平逐年改善；內部風氣正、干群團結；廠容廠貌方面（1）是重建公司大門，新修會堂，鋪設路面美化了環境；（2）是解決了大集體企業職工養老統籌問題，開展了送溫暖活動。同時，公司熱情支持和積極參與社會公益事業，為發展社會事業做出了貢獻；思想政治教育、法制教育做到了經常化；安全生產、安全保衛、衛生創建、節能減排、環境保護措施得到落實，并取得較大的成效；全面完成每的生產經營利潤指標，依法簽訂并履行合同，合同履約率在95%以上；依法按時足額交納各種稅金和其他合法性管理費用；職工無違反計劃生育事件，無重大越級上訪案件，無嚴重治安案件和較大的刑事案件；未發生重傷、死亡或萬元以上經濟損失的責任事故。

第三篇：誠信守法企業創建方案

淮安市盱眙工商行政管理局

誠信守法企業創建活動實施方案

為全面落實我局“五五普法”教育宣傳和依法治理規劃，進一步提高企業守法經營的素質和誠信經營的意識，促進企業依法經營、依法參與市場競爭，我局決定在全縣各類企業中開展誠信守法企業創建活動，并制定本方案。

一、成立誠信守法企業創建活動領導小組，由周長年局長任組長，周奇偉、吳威、李先亞、劉洋為副組長，各科室、分局負責人為成員，成立領導小組辦公室，設在市場合同科，由張林任辦公室主任。

二、是加強輿論宣傳，營造良好氛圍。要充分發揮新聞媒體的輿論導向作用，加大對創建活動的宣傳力度，宣傳創建活動中出現的好經驗好典型，吸引更多的企業自覺投入到創建活動中來，努力擴大創建活動的社會基礎，為創建活動營造良好的社會和輿論氛圍。加強對企業法律知識培訓，開展送法進企業活動，每年對全縣企業負責人進行守法經營、誠信經營知識培訓，培訓率達到50%。

三、誠信守法企業的認定。誠信守法企業由縣工商局認定，具體標準如下：

1、企業依法設立，具有法定的主體資格和經營條件，投資人的出資按期到位。

2、企業管理運行規范，依法開展經營活動，重合同守信用。

3、企業經營狀況良好，在工商部門分類監管中屬于守信企業。

4、依法納稅，無制假、售假、商標侵權等違法記錄。

5、對消費者投訴能正確對待和處理。

6、企業法定代表人誠信守法，無違法犯罪記錄。

四、工商局依據經濟戶口，通過建立企業信用檔案、失信行為監管、警示、信息公示與查詢、強制退出市場等措施，對企業守法守信情況進行分類監管。

五、每年6-7月由各企業進行自行申報，經工商部門審查認定達到上述標準的，授予縣級重合同守信用企業稱號，并申報市級重守企業。

六、本方案自發布之日施行。

第四篇：國投公司創建誠信守法企業工作計劃

蒼溪縣國有資產投資經營有限公司

開展創建“誠信守法企業”活動工作計劃

為進一步提高公司干部員工的法律素質和依法管理能力,促進企業依法經營、依法管理、依法參與市場競爭，依法維護自身合法權益，全面提升企業的整體素質和競爭力。根據縣國資局《關于“誠信守法企業”活動實施方案的通知》經公司研究，決定在公司及各子公司范圍內全面開展“誠信守法企業”創建活動。現結合本公司實際，制定工作計劃如下：

一、健全管理制度，積極推進誠信守法建設。公司不斷強化各級管理人員和職工的誠信觀念，培育公司誠信文化，塑造公司誠信形象，增強公司各級經營管理人員和職工的誠信觀念和信用素質；公司領導班子成員遵紀守法、誠實守信。公司能依法按時申報和足額納稅；能按期歸還貸款和借款，認真履行各類經濟、勞動等合同、協議，保證產品質量安全，杜絕生產假冒偽劣產品、不公平競爭、商業欺詐等不良行為。公司黨務、財務公開真實,全面規范。

二、加強企業法治建設，認真開展宣傳教育工作。公司內部管理不斷完善，依法制定充分體現維護公司和職工利益的公司各種規章制度，公司成立以來依照法律、法規和政策，匯編成冊公司制定的涉及勞動紀律、安全生產、經營管理、安全保衛、合同管理、財務管理、節能減排、衛生創建、環境保護等一套切實可行的規章制度及各部門職責.公司內部各項管理有標準、有規范，各部門職責明確，將需要貫徹執行的法律、法規和公司的規章制度逐類分解，責任到各個歸口部門，并按照歸口管理進行考核.公司結合“六五”普法要求，通過各種宣傳周、宣傳月和公司重要會議及宣傳櫥窗、簡訊等渠道，堅持開展普法宣傳；同時召開了專題會、培訓班對干部職工進行了法制宣傳教育，為創建“誠信守法企業”打好了堅實的基礎。

三、加強企業依法管理，構建和諧穩定的勞動關系

公司是社會的細胞，是社會穩定的基礎，只有公司勞動關系和諧，社會才可能和諧。國投公司在日常工作中，一貫堅持嚴格遵守勞動保障法律法規。一是建立健全了勞動合同制度。所有公司聘用人員，一律簽訂勞動合同，以便雙方共同遵守。公司和員工雙方都能依法履行、變更、解除或終止勞動合同。二是完善了集體合同制度。通過平等協商，不斷提高集體合同的實效性，注重制訂和履行集體合同的質量，并制定了與集體合同、勞動合同相配套的規章制度。三是工會組織健全，活動正常。依法按時足額撥繳工會經費，工會工作達到規范要求，做到“有班子、有牌子、有制度、有活動、有場所、有經費”，建立了以職代會為基本形式的民主管理制度。四是建立健全了工資分配支付制度，實行企務公開，認真執行公司工資制度，員工工資隨公司經濟效益的增長而逐步提高。按月足額發放工資，并為加班員工安排調休或輪休，保證員工勞逸結合。五是加強法制宣傳教育力度，培養了員工守法意識。為了讓守法意識深入人心，公司制定了“六五”普法工作規劃，成立了“六五”普法工作領導小組，指定專人兼職普法教育宣傳員，每年都對員工進行法律知識的專門培訓，組織學習相關法律法規，公司領導和其他管理人員更是帶頭學習法律知識，并在公司的辦公樓內專門開辟了法律宣傳欄，不定時更換宣傳內容或公開企務，有效促進了普法依法治企工作。

四、充分發揮工會組織作用，加強公司民主管理工作

工會作為公司民主管理的組織者和參與者，是勞資雙方的橋梁的紐帶。為此公司非常重視發揮工會組織的作用，在公司多種民主管理形式中，緊緊抓住職代會制度這一主體，不斷加以健全和完善，同時不斷加大員工參與公司管理的力度、幅度和深度。堅持每年召開兩次員工代表大會，將工作總結、本工作計劃和職工培訓計劃等列入審議范圍。

此外，公司堅持將重大事務和與員工利益密切相關的項目提交大會審議通過后再付諸實施，充分發揮了員工代表和工會主席的作用。與此同時，工會每次對員工的意見都進行專門的分類整理，對員工普遍關心的問題，責令相關部門進行研究并切實答復，暫時不能解決的也要說明情況分析原因，并在不同的層面與員工代表或員工直接見面。通過全方位多層面的工作，使公司員工不斷增強了法制觀念，進一步懂得了如何運用法律的武器維護公司的整體利益和職工的具體利益。

五、加強公司內部環境建設，建立預警機制

公司成立了由工會主席負責，工會委員、員工代表組成的勞動爭議調解委員會，具體負責公司勞動關系處理和勞動爭議調解的日常工作，明確了工作方針和工作制度，使此項工作有章可循、有法可依。

為能有效地開展活動，調解委員會堅持做到每季召開一次會議，對員工思想和各種關系形成的矛盾進行分析，及時地加以解決，把問題解決在萌芽狀態。制度的建立、組織的保障，為公司勞動關系的和諧打下了基礎，提供了保證。做好勞動爭議的預測、預警、預報和調解工作，不斷提高勞動爭議調解的信譽度和成功率。

六、牢記“社會公民”的身份，堅持履行社會責任

公司社會責任是公司品牌的一部分。公司只有對 自身應該承擔的社會責任有清醒、客觀、全面的認識，并切實地去履行和承擔才能夠實現良性的發展。為此，公司一是深刻認識到加強公司社會責任與公司社會形象、品牌同等重要，堅持誠信守法，確保了工作服務有效到位。二是堅持了依法足額納稅。三是高度關注節能環保，堅持了可持續發展。四是積極承擔了保護職工健康和確保職工待遇的責任。五是通過資助貧困職工、幫助弱勢群體、支助困難職工子女就學等措施，多年來堅持回報社會。

第五篇：國投公司創建誠信守法企業工作總結

蒼溪縣國有資產投資經營有限公司

開展創建“誠信守法企業”活動工作總結

為深入貫徹黨的十八大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，縣國投公司以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以培育企業良好的誠信守法意識為重點，以提高企業依法生產經營水平為目標。積極開展“誠信守法企業”創建活動。取得了良好的成效。現將本次創建活動的工作總結如下：

一、堅持誠信守法經營，實現健康可持續發展。

守法是企業的立足之本，誠信是企業的發展之基。多年來，公司在不良國有資產清收和處置過程中，始終秉承“求真務實、誠信守法”的理念。每項工作開展前，認真研究相關的法律法規和政策方針，凡是法律法規和國家政策方針不允許的堅決不做。在工作的過程中，建立了法律法務咨詢機制，在項目決策和運作時施行法律顧問和內控審核及領導把關的風險控制聯動機制，努力從源頭上防范和控制法律風險。不良國有資產的清收和處置，均通過訴訟追償、協商、抵押物清算受償、資產抵債等合法的方式進行，受到了社會的好評。公司認真管好用好政策性貸款，促進國有企業改革和社會穩定。并勇于承擔納稅義務，積極繳納各項稅收。

二、積極組織干部職工學法用法，做好“六五”普法的宣傳工作。公司制定了“六五”普法工作規劃，成立了“六五”普法工作領導小組，指定專人兼職普法教育宣傳員，對員工進行法律知識的專門培訓，組織學習與企業生產經營管理密切相關的法律法規。通過學習《合同法》、《民法通則》、《公司法》、《產品質量法》等與契約自由、公平競爭、誠實信用、合法經營相關的市場經濟基本法律原則和制度的宣傳教育，增強了企業經營管理人員的誠信經營和市場規則意識。而通過對《環境保護法》、《稅法》的普及。促進了公司建立依法納稅、節約資源、保護環境的社會責任意識。

公司結合“六五”普法要求，通過網絡，教育片，專題授課以及典型案例分析等渠道，堅持開展普法宣傳；同時召開專題會、培訓班對干部職工進行了法制宣傳教育。公司在“六五”普法規程中主動抓好典型示范，注重發揮典型的示范、輻射和帶動作用，以點帶面、點面結合，推動普法工作向縱深發展。在工作中，樹立典型，對表現較為突出的先進同志，總結其學法經驗供大家分享。

三、堅持學用結合，完善企業法律風險防控機制。

公司堅持學用結合、學以致用，在各項工作中始終堅持依法進行決策，堅持依法解決問題，注重提高全員防控法律風險。強化了在項目決策和運作過程中的法律法務咨詢機制，努力從源頭上防范和控制法律風險。一是在重大經營、投資項目決策和運作之前，跟蹤國內法律環境變化，根據項目的特點，在項目前期就重大法律問題主動提出研究論證意見，為項目決策提供法律支持。二是在資產運營項目操作過程中，對項目運作模式、責任分擔以及協議合同框架設計等有關方面作出系統論證和設計，作為項目洽談和運作的基本依據。

公司作為國有資產經營公司，著力完善資本市場法律風險防控機制、法律顧問制度和法律管理工作體系，堅持法律顧問議事制度，公司重大決策事項在召開董事會時，法律顧問參與決策。在今后逐漸的轉型過程中，還將不斷增強資本市場法律風險防范意識、不斷提高法律風險防控水平，堅持依法治企，防范法律風險。

四、履行社會責任，樹立良好誠信守法的企業形象。

公司社會責任是公司品牌的一部分。公司只有對自身應該承擔的社會責任有清醒、客觀、全面的認識，并切實地去履行和承擔才能夠實現良性的發展。為此，在全縣經濟發展新時期，我們結合公司實際，定坐標、找位置，狠抓落實.為建設“中國夢”做出新的更大貢獻。