第一篇：關于爭創全國模范職工之家活動實施方案

關于爭創“全國模范職工之家”活動實施方案

為深入貫徹落實“三個代表”重要思想和《中華全國總工會關于在新形勢下開展建設職工之家活動的意見》要求，進一步發揮工會組織的作用和廣大職工的主力軍作用，不斷推進工會組織的群眾化、民主化、法制化建設，鞏固職工之家建設成果，使我公司工會工作的整體水平再上新臺階，結合我公司工會工作實際，特制定本實施方案。

一、深入開展建家活動的指導思想

深入開展建家活動的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和黨的十六大、十七大精神為指導，深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞我公司中心工作，切實加強工會組織建設，認真履行工會“維護、參與、建設、教育”各項職能，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力，努力把我公司工會建設成為組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的職工之家。

二、開展建家活動的基本原則

深入開展建家活動是推進工會各項工作的重要手段，是工會工作服從于黨和國家工作大局的現實要求，是加強工會組織建設的有效載體。我公司開展建家活動的基本原則是：服務大局、突出維護、依靠群眾、創新發展、齊抓共建。公司工會著眼于工會組織基礎建設，切實把建家活動作為一項經常性、長期性工作來抓，與時俱進，開拓創新，努力把建家活動推上新水平。

三、開展建家活動的總體目標

公司工會在保持“江蘇省模范職工之家”稱號的基礎上，爭創“全國模范職工之家”。力爭在三年內，使我公司各分工會“先進職工小家”達到100％，進而實現“全國模范職工之家”的總體目標。

四、深入開展建家活動的組織領導 按工會組織系統實行兩級建家基本形式。

1、公司工會建家活動由公司建家領導小組領導。成立我公司建家活動領導小組和工作小組：

（1）領導小組： 組長： 成員：(2)工作小組： 組長： 成員：

工作小組是領導小組的辦事機構，負責建家具體工作。

2、分工會建家活動由分工會建家領導小組領導，分工會建家領導小組成員由分工會主席任組長，成員由部室黨、政主要領導、分會委員、女員工委員會負責人、工會小組長等人組成。

五、開展建家活動的基本內容

根據《工會法》、《中國工會章程》以及《中華全國總工會關于在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見》，開展建家活動的基本內容是：

（一）公司工會建家活動基本內容

1、堅持和完善職代會制度為基本形勢的民主管理制度，組織職工參與企業民主管理、民主監督和民主決策。全面落實職代會各項職權，不斷充實和完善職代會的內容，提高職代會的質量和實效。積極推行公司務公開、民主評議領導干部制度和提案管理制度，建立和完善工會源頭參與的工作機制，法律法規規定的工會參與管理、維護職工合法權益的各項制度得到落實。

2、教育和動員廣大職工圍繞企業的中心任務，立足本職，愛崗敬業，開展經濟技術創新活動，通過合理化建議和技術改進、技術革新為企業創造效益，降低成本，提高勞動生產率，努力完成生產經營目標，促進企業發展。

3、協助黨組織開展深入扎實、耐心細致的職工思想政治工作，組織和動員職工學習政治、文化、科學技術和經營管理知識，提高政治思想素質和科學文化技術素質及職業道德水平，在建設一支“四有”職工隊伍中發揮應有的作用。在安全生產中無違章行為；在日常生活中無違法違紀案例；在創先爭優活動中文明職工率在98%以上。組織開展豐富多彩的職工業余文體活動，工會在企業文化建設和物質文明、精神文明建設中發揮作用明顯。

4、依法維護職工合法權益。健全平等協商和集體合同制度，協商解決涉及職工切身利益的重大問題；建立集體合同監督檢查制度，集體合同履行情況向職代會報告；集體合同的內容符合實際，條款充實具體，履約率和職工認可率比較高；指導和幫助職工簽訂勞動合同，健全勞動爭議調解委員會，加強群眾、法律監督，形成協調勞動關系的有效機制，發生勞動爭議問題能夠在公司內依法妥善解決。深入開展送溫暖活動，主動關心職工生活和群眾疾苦，千方百計為職工排難解愁，堅持為職工辦好事、辦實事。

5、不斷加強工會組織自身建設。健全和完善工會組織機構和各項制度。加強工會干部和積極分子隊伍的建設，工會會員會籍管理有序，工會工作檔案齊全，依法按時收繳會費，自主管理經費，財務收支合理。工會小家建設規范，活動活躍，職工參與熱情高。工會組織得到職工的擁護和信賴，職工入會率達到100％，職工之家得到職工群眾的認可，滿意率達到90％以上。

6、重視建家工作，黨政工齊抓共建。黨組織要加強對建家工作的領導，支持工會依照《工會法》、《工會章程》獨立自主地開展工作；行政領導要關心和支持工會建家活動，共同促進和諧企業建設。

（二）分工會建家活動基本內容

1、協助部門組織職工完成生產工作任務，積極開展群眾性的合理化建議、勞動競賽、技術革新和崗位練兵等活動，安全生產工作和勞動保護監督檢查工作做得好。

2、民主管理工作做得好，重大問題（包括生產任務、獎金分配、勞動保護措施及其他規章制度）經部門職工代表審議，做到公開、透明。

3、做好思想政治工作，協助部門和黨支部搞好職工政治學習、文化學習和業務培訓；積極開展各種教育和文體活動，不斷提高職工的思想道德素質和科學文化素質，推進創新爭優工作取得新進展。

4、開展互助互濟活動，為職工排憂解難。職工團結友愛、溫馨和諧。

5、搞好分工會自身建設，民主選舉分工會各級干部，建立健全各項工作和活動臺帳，及時反映職工的意見和要求，各項基礎工作扎實，能夠及時發展會員，按時收繳會費。

六、職工之家的考核等級與考核程序

1、公司工會和各分工會依據以上建設“職工之家”的基本內容，發動工會專兼職干部、工會積極分子、工會會員和職工群眾，結合實際，把創建“全國模范職工之家”活動和創建分工會“職工小家”活動結合進行，自上而下和自下而上的督促檢查，保證建家活動取得實效。在復查驗收分工會“職工小家”的基礎上，申報復查和驗收公司工會“職工之家”。

2、“職工之（小）家”等級

（1）公司工會職工之家按全總規定分為合格職工之家、先進職工之家、模范職工之家三個層次。模范職工之家由全國總工會命名。

（2）分工會職工之家分為合格職工小家、先進職工小家兩個層次，由公司工會命名。各分工會原則上須逐級申報驗收。

3、分工會建家活動的考核和驗收

七、深入開展建家活動的措施

1、公司黨委高度重視并加強對工會工作和建設職工之家活動的領導，定期研究指導工會開展工作；行政大力支持工會工作，為工會參政議政創造良好的條件，支持和幫助工會開展好建家活動，按時足額撥繳工會經費；工會組織健全，按照工會章程依法獨立自主開展工作，積極努力開展建家活動，形成黨政工齊抓共建職工之家的良好氛圍。

2、廣泛宣傳，積極動員，使全體職工明確建家活動的意義和目標，并熱情參與到活動中來。求真務實，開拓創新，力戒形式主義。

3、切實加強建家活動的基礎性建設工作，做到各項工作有計劃、有總結，各項活動有記錄。努力規范建家活動的檔案管理。

4、堅持會員評家原則，建家活動得到職工的支持、認可。

5、各分工會建立健全分工會工作臺帳，切實把職工小家建設當作當前和長遠的奮斗目標常抓不懈，推進職工小家建設不斷升級，以“小家”建設促進“大家”建設水平。

6、注重總結建家活動的經驗，樹立典型，以點帶面，促進建家活動整體水平的不斷提高。

第二篇：創先爭優爭創模范職工之家申報材料

創先爭優爭創模范職工之家申報材料

200x年我公司被評為模范職工之家，同年7月被評為先進基層黨組織，200x年被評為“雙爭”先進單位。在今年的“創先爭優”競賽活動中，工會委員會在上級工會組織的領導下，團結一心，做了大量的基礎工作，收到了良好的效果。一、民主管理工作方面2、我公司嚴格執行廠務公開制度，由工會主席監督綜合管理部定期整理企業內重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務公開欄中。于年底對《“廠務公開、民主監督”實施細則》進行了改版，并有效執行了該細則。二、群眾經濟工作方面2、以綜合管理部為龍頭，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予每條10元的獎勵。共提出合理化建議14條，對切合本公司實際情況的5條建議給予了積極的采納。此項工作的開展，充分調動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內的統一活動外，公司還設立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。三、維權工作方面200x年報請實業公司對亡故職工家屬建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。公司及時關心困難患病職工，由工會主席帶隊不定期、不定量地走訪、送溫暖。年共走訪困難、患病職工20余人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學生1次，為困難大學畢業生捐款1次，累計捐助資金7000余元。我公司積極參加上級公司組織的文體活動，每次均派人員參加。并在本公司內部針對各類節日開展文體活動，組織全體職工參加。截止目前已開展了元旦撲克賽、三八女子拔河比賽、五四青年乒乓球比賽、排球比賽、六一親子接力賽、跳繩比賽等各類文體工作六次以上。五、組織建設方面2、在“創先爭優”活動中，制定了活動方案，由工會委員分別負責各項工作，不定期向工會主席匯報工作進展情況。4、工會班子能夠認真地按時參加上級工會舉行的各項培訓，做到認真聽講，認真記錄，不斷提高政治理論水平和業務素質。工會設立了女工委員，由女工委員負責開展對女職工的權利保障工作。組織全體女工定期體檢，發放相關婦女用品，關心女工家庭生活，及時化解矛盾。并號召全體女工在各自的崗位上開展了“巾幗雙文明建功立業”競賽活動，爭當“巾幗英雄”。并且開展了“四自”，組織女職工拔河比賽、六一母子接力賽等健康向上的體育活動。公司經常組織領導班子為中層人員開展企業形勢、任務的工作。并由工會主席為全體員工進行道德、法制方面的培訓工作。宣教工作中還包括大量的座談會，如針對大學生開展的談心會，針對中層干部開展的形勢座談會等，不拘泥于形式，只注重實際效果。目前，公司職工思想狀態良好，未發生大面積思想波動，也未發生過上訪及越級上訪事件。____版權所有另外，在工會建家工作中，各位工會委員均能按工會班子的要求，本著創新務實的精神開展工會工作，廣泛吸收先進經驗，為職工辦實事、辦好事。工會主席撰寫的工會論文曾在集團公司獲得三等獎。一年來，工會委員會做了大量工作，取得了一定的成績，但也存在一些不足。如有些活動雖然開展了，但記錄做得不夠詳細，我們將在以后的工作中不斷努力，不斷改進。

第三篇：1998年全國模范職工之家

1998年全國模范職工之家

中國郵電工會順德市郵電局委員會

2000年全國模范職工之家

順德區電信局工會

2001年全國模范職工之家

廣東科龍集團股份有限公司工會

2003年全國先進職工之家

生力順德啤酒有限公司

2005年全國模范職工之家

廣東移動通信有限責任公司順德分公司

2008年全國模范職工之家

廣東北電通信設備有限公司工會 佛山市順德區農村信用合作聯社工會

2008年全國模范職工小家

順德區金順達機器有限公司工會

2010年全國模范職工之家

廣東松下環境系統有限公司工會

2010年全國模范職工小家

廣東美的集團股份公司空調窗機分廠工會

1988年廣東省先進職工之家

順德區前進實業有限公司工會順德區金泰德勝電機有限公司工會

1997年廣東省先進職工之家

順德區金順達機器有限公司工會

2001年省先進職工之家

順德酒廠有限公司工會

2002年廣東省先進職工之家

順德市第一人民醫院工會

順德市北滘供電公司工會

1988年廣東省模范職工之家

順德德力柴油機有限公司工會

1993年廣東省模范職工之家

廣東科龍集團股份有限公司工會

2001年省模范職工之家

順德市松下精工有限公司工會

2004年廣東省模范職工之家

廣東移動通信有限責任公司順德分公司工會

佛山市容桂街道紅旗工聯會

佛山市倫教街道霞石村工聯會

佛山市順德信用合作聯社工會

佛山市順德震德塑料機械廠有限公司工會

2004年廣東省模范職工小家

中國工商銀行順德石湖支行分會

廣東美的集團股份有限公司空調窗機分廠分會

佛山市順德區伍仲佩紀念醫院住院三科分會

2006年廣東省模范職工之家

廣東電網公司佛山順德供電局工會廣東北電通信設備有限公司工會佛山市順德區東菱集團新寶電器有限公司工會廣東惠而浦家電制品有限公司工會

2006年廣東省模范職工小家

佛山珠江傳媒網絡有限公司順德網絡分公司工會佛山市順德區中等專業學校工會佛山市順德區血站工會

2009年廣東省模范職工之家

順德區建設局工會

順德區國家稅務局工會

湯淺蓄電池（順德）有限公司工會

順德區容桂街道海尾社區工聯會

順德區倫教街常教社區工聯會

順德矢崎汽車配件有限公司工會

2009年廣東省模范職工小家

順德區人民檢察院控告申訴檢察科

廣東順德浦項鋼板有限公司設備科電氣班

順德區樂從鎮教育工會

佛山市順德區疾病預防控制中心工會

第四篇：全國模范職工之家材料

緊貼企業實際

創建“五型”職工之家

廣東眾和化塑有限公司工會

近年來，廣東眾和化塑有限公司工會在榮獲“廣東省模范職工之家”的基礎上，本著“民主、團結、溫馨、向上”的建家方針，以“建家就是建企業、建家就是建隊伍，建家就是強工會”的建家理念為指導，深化建家內涵，動員和組織廣大職工全身心投入到企業經濟建設中去，扎實開展建設“五型”職工之家活動。企業的凝聚力、向心力、吸引力大大增強，推動了黨的“依靠方針”的貫徹落實，在促進企業科學發展、維護職工合法權益、維護職工隊伍穩定中發揮了積極的作用，真正把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的名副其實的“職工之家”。

一、著力工會自身建設，創建學習型職工之家

根據全總提出的“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，眾和公司工會著力工會自身建設，努力構建學習型職工之家。一是建立健全工會組織機構。公司基層單位全部成立了工會組織，配備了各級專兼職工會主席、女工主任和工會小組長，公司工會主席作為公司領導班子成員和黨委委員，享受黨政副職待遇，并進入公司監事會，公司女工主任和車間工會主席享受公司中層領導副職待遇。同時最大限度地動員和組織職工加入到工會組織中來。目前，已建立基層工會委員會和女職工委員會共24個，工會小組96個，女工小組48個，工會組建率達100%，職工入會率達96%以上，其中自用工入會率達100%。二是深入開展“信得過職 工之家”和“工會達標升級”競賽活動。工會制訂和完善了各項工作制度和標準，從建家目標、建家內容、家風家規等制度入手，狠抓基礎建設，并逐漸深化建家內涵，創新建家標準，實行基層工會季度自查自評，公司工會半年一次檢查驗收和評比表彰的辦法，推動基層“小家”建設的蓬勃開展。2009年，在公司黨政的大力支持下投資建成了“職工之家”活動室，設立了榮譽室、職工閱覽室、舞蹈室、棋牌室和乒乓球室等，購置圖書近3萬多冊，其中常規圖書4265冊，電子書籍2.6萬冊，期刊報紙近百種。為職工之家建設打下了堅實的基礎。目前，公司共12個基層工會小家建設達標率100%，職工參與率100%，職工滿意率95%以上，6個基層工會被評為“信得過職工之家”和“標桿工會”。三是加強工會干部隊建設。工會根據不同層次、不同類別工會干部的思想、工作實際和培訓需求，采取請進來和走出去等多種形式加強對各級專、兼職工會干部的業務培訓，通過定期和不定期舉辦工會干部工作研討班、工會理論知識培訓班、“責任、任務、實踐”和科學發展觀學習班等，切實提高工會干部的業務素質和工作水平。兩年來共選送30多名工會干部參加省總干校上崗培訓，全部取得上崗資格證書。四是深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。公司工會結合企業和職工實際，制訂了“532”人才計劃，即培養和造就“50名工人技師、30名科技骨干、20名管理能手”三支人才隊伍。在全面啟動“創建學習型組織，爭做知識型職工”實施計劃的基礎上，以打造一流團隊為目標，進一步深化“創爭”活動的內涵，結合各項經濟技術創新活動，深入開展多層次全方位的“十項十大標兵”競賽活動，從公司管理層到一線操作工，從各級機關到車間、班組，覆蓋率達100%，職工參與率達95%以上。在企業內部形成了“人人學技術、個個練本領”和“工作學習化、學習工作化”的濃厚氛圍。2009年，公司工會被列為廣東省“職工書屋”示范單位。2006年，公司工會榮獲“廣東省模范職工之家”稱號，并多次被茂名市總工會和茂石化公司工會評為“先進職工之家”和茂石化公司達標升級“標桿工會”，榮獲茂名市工會工作先進單位獎和工會工作創新獎，公司女職委被評為廣東省女職工組織建設工作先進集體，茂名市和茂石化“先進女職委”,公司屬下的呈馳公司工會被評為“全國模范職工小家”。

二、著力為企業經濟發展服務，創建效益型職工之家 面對國際金融危機的嚴重影響，公司工會一方面深入動員和教育引導職工，通過多種形式，大力營造“同舟共濟保增長，建功立業促發展”的氛圍，另一方面結合企業生產經營實際積極組織職工圍繞“當好主力軍、建好十一

五、和諧奔小康”主題大力開展各項經濟技術創新活動，最大限度地動員和組織職工參與企業經濟建設。一是圍繞經濟效益主題深入開展“創新創效創一流崗位建功競賽”和“工人先鋒號”創建活動。成立了公司、分公司、車間、班組各級競賽活動領導小組，組織各基層單位結合本單位實際制訂具體的競賽方案和措施，為所有的車間、班組制作“創新創效創一流崗位建功競賽活動”競賽臺，每月考核評比和公布結果，鼓勵職工為企業多創效益。二是圍繞“安全環保無事故,經濟效益最大化”主題，大力開展“我要安全”“安康杯”競賽、生產裝置安全經濟運行和節能降耗競賽、“我為企業節能降耗增效做貢獻”合理化建議等活動，廣泛組織職工開展節能降耗、增收節支、降本增效和科技攻關等活動。兩年來職工提合理 化建議2000多條，先后完成立項攻關項目47個，新產品開發13項，技措技改72項，節能降耗、降本增效等合計創效達2000多萬元；公司多個項目獲廣東省和茂名市科技進步獎，兩大系列5個產品獲廣東省著名商標，兩個產品獲廣東省名牌產品，一個項目被列為國家火炬項目；公司主要生產裝置實現穩產高產和全產全銷，兩年生產連續超出設計產能的5%和10%，各項生產指標達到了國際同類型、同規模裝置的先進水平；公司有效抵御了國際金融風暴的沖擊，連續兩年實現逆市飄紅和效益大幅增長，08年實現營業收入比上年增長29.5%，利潤比上年增長22.4%；09年收入和利潤再增長21%和71.2%。公司先后入選中國化工企業500強、中國成長企業100強、中國優秀民營科技企業、廣東省優秀企業、廣東省百強民營企業、廣東省質量效益型先進企業、茂名市先進集體、茂名市突出貢獻單位、茂名市十佳民營企業等，被廣東省政府確定為直通車服務重點企業，被茂石化公司評為實踐科學發展觀模范單位。

三、著力為職工服務，創建和諧型職工之家

眾和公司工會堅持把竭誠為職工服好務作為一切工作的根本出發點和落腳點，最大限度地維護職工的合法權益，傾聽職工的呼聲，及時反映職工的訴求，切實為廣大職工群眾辦好事、做實事、解難事，真正把“職工有困難找工會”品牌活動落到實處。一是建立健全公司、車間、班組三級幫扶體系和幫扶網絡，設立各級幫扶聯系人，在職工喪、傷、病、困、家庭受災等情況下，及時組織慰問和爭取多方面幫助；二是建立困難職工檔案，堅持“三知”、“四訪”、“五必談”制度，深入開展“主題探訪”活動，每月一個主題，對各類不同職工群體進行上門探訪；三是扎實開 展結對幫扶活動，與30名患大病或特困職工結成對幫扶對子，有針對性地提供救助和幫扶；四是建立扶貧幫困長效機制，成立了公司和車間兩級扶貧幫困救助金，通過發動和組織職工捐款、爭取行政撥款和上級資助等形式，共籌集資金72.27萬元，動員和組織6847人次分別加入兩級幫扶組織，為162名患重病職工實施了幫困救助，金額達22.4萬元；五是積極爭取，不但為全體職工發放住房公積金補貼，購買了醫療保險、工傷保險、養老保險、失業保險，為特殊崗位職工購買意外傷害保險，還積極動員816名女職工參加婦女安康保險計劃；六是關愛農民工群體，免費為480名農民工檢測乙肝表面抗原，組織263名符合醫學條件的農民工接種三次乙肝疫苗；七是關心職工身心健康，落實了員工帶薪休假制度、職業健康體檢制度和保健療養制度，努力改善職工工作環境和工作條件，還想方設法為職工解決上班吃飯難的問題，設立職工小食堂和落實餐費補助；八是關心職工收入，確保了職工在金融危機中不但沒有被裁員和減薪，收入反而增長15%以上；九是在職工中廣泛開展“冬日送溫暖、夏日送清涼、生日送祝福、節日送關愛”和“一人有難，大家相幫”活動，兩年來先后9次組織職工為特困職工、雪災、地震災區和貧困山區捐款捐物57.82萬元。08年以來，工會共探望和慰問困難及生病住院職工1107人次，發放慰問品和慰問金共48.93萬元，其中為農民工發放困難補助金和慰問物資9.26萬元。

四、著力為黨政分憂，創建民主型職工之家

眾和公司工會充分發揮自身優勢，為企業和職工搭起溝通的橋梁，努力做好為黨政分憂的“減壓器”和促進企業發展的“助推器”，大力營造民主氛圍，激發職工主人翁責任感，形成了“心 齊、風正、氣順、勁足”的良好局面。一是促進企業規范運作和職工與企業間的勞動關系和諧，建立平等協商機制，與行政簽訂《集體合同》，成立了專門的集體合同監督委員會，建立了集體合同履約責任制、監督檢查制等。二是堅持公司每年一次職代會，車間每年二次職工大會制度，健全和完善職代會各項制度，建立健全了職工董事、監事制度，確保了工會主席和職工代表進入董事會、監事會，勞動者直接介入企業的治理結構。通過建章立制，明確職代會與股東大會、董事會、監事會之間的相互協調、相互制衡的關系和各自的權責范圍。凡是涉及職工切身利益的勞動用工、獎勵分配、職工獎懲等重要規章制度，涉及企業發展的重大改革和建設投資方案等都提交公司董事會、股東大會或職代會討論通過。三是積極推行和落實廠務公開各項工作，建立健全各級廠務公開組織機構和制度，形成了黨委統一領導，行政分工負責，業務部門具體承辦，紀委、工會、職工代表協調監督，黨委組織部門協調考核，工會組織實施，職工群眾積極參與的工作格局。充分利用“公開欄”、會議、板報、《眾和報》、電腦網絡、電子屏幕等多種形式，將企業生產經營管理情況，重大改革方案、措施，以及涉及職工切身利益的焦點、熱點問題等進行及時公開。公司廠務公開監督、考核小組每半年對基層單位的廠務公開工作進行檢查、考核和評比，并將檢查情況在全公司通報，以此促進廠務公開工作規范有序、卓有成效地開展。幾年來職工民主測評滿意率均在95%以上。切實保障了職工的知情權、參與權、表達權、監督權，營造了企業與職工和諧相處、共謀發展的良好氛圍。

五、著力企業文化建設，創建活力型職工之家

眾和公司工會始終堅持把企業文化建設滲透到建家活動中，不斷探索和創新企業文化活動的載體，廣泛組織職工開展豐富多彩的文體活動和各類宣傳教育活動，構建積極向上和充滿活力的職工之家。為推動全民健身，更好地滿足職工精神文化和業余文化生活的需要，公司成立了企業文化協會，設立登山、攝影、太極、乒乓球和羽毛球等五個分會，租賃固定活動場所、邀請專業老師現場指導和設立專項活動經費定期開展活動。每逢重大節日，公司工會還根據企業的特點有計劃性地開展有聲有色、有益于職工身心健康的活動，做到年年有新內容，次次有新花樣。如慶“三八”女職工藝術插花比賽、花樣跳繩比賽、花樣呼拉圈比賽、韻律橡皮筋操比賽、太極拳和太極扇比賽、手工藝品大賽、廚藝大賽；迎國慶、賀中秋職工書法比賽、詩歌朗誦比賽、征文和演講比賽；慶元旦職工乒乓球賽、羽毛球賽、卡拉OK比賽；迎新春職工形象大賽、大型文藝晚會等。公司工會還積極組織職工參加省、市、中石化集團公司和茂石化公司組織的各類文體比賽和演出，宣傳企業良好文化。公司舞蹈《綠》分別榮獲廣東省第四屆群眾音樂舞蹈花會舞蹈比賽金獎和中石化集團公司第三屆文藝節目帶調演金獎，并應邀參加中石化集團公司迎春團拜會和茂石化公司元宵晚會演出，贏得高度贊譽；公司乒乓球協會參加茂石化“賀歲杯”和茂名市第二屆“眾和杯”乒乓球比賽分別獲得男子團體第二名和團體亞軍的好成績；組織女職工參加茂名市慶“三八”女子拔河比賽獲得第一名，代表茂名市參加廣東省“鐵臂王”女子拔河比賽獲得第三名，并獲得最佳啦啦隊獎。公司榮獲了2009“廣東省優秀企業文化單位”稱號和茂名市“群眾體育先進單位”稱號。

第五篇：關于填報全國模范職工之家（本站推薦）

關于填報全國模范職工之家、全國模范職工小家、全國優秀工會工作者、全國優秀工會積極分子、全國優秀工會之友

申報登記表的說明

2013-03-14

本文被訪問次數：16301、請被推選為全國模范職工之家、全國模范職工小家、全國優秀工會工作者、全國優秀工會積極分子、全國優秀工會之友的單位和個人，從附件中下載申報登記表。

2、申報登記表全部用A4紙正反面打印，一式兩份，按規定要求填寫，可手寫，也可打印。

3、“主要先進事跡”一欄請在表格內填寫，不另附紙。

4、填寫完畢后，逐級蓋章上報。

全國總工會基層組織建設部2013年3月13日