第一篇：統戰工作九項制度

統戰工作例會制度

一、支部每季度召開一次統戰工作例會，專題研究統戰工作，確定統戰工作的重大問題和重大活動。

二、統戰聯絡員每月召開一次工作會議，分析統戰對象的思想、生活等情況，突出“雙向服務”，研究統戰具體工作。

三、傳達學習統戰工作的有關政策、法規和上級文件精神，不斷增強班子成員的統戰意識。

四、交流做好統戰工作經驗體會，不斷推動統戰工作向縱深發展。

統戰信息反饋制度

一、統戰工作人員經常了解統戰對象的思想反映、實際困難、意見建議，準確掌握其思想動態，每月調查統計一次統戰工作情況，及時了解各界人士反映的社情民意以及各界人士發揮積極作用的典型事例，遇有重大情況隨時報告。

二、統戰工作協調小組、統戰工作人員每季匯報一次統戰對象的思想等信息。

三、支部對掌握的統戰對象的思想等信息，及時認真地進行分析研究，搞好反饋，有針對性地做好統戰對象的思想等方面的工作。

通報工作制度

一、每季度支部向統戰對象和黨外人士通報林場經濟建設和管理等方面的情況。遇有重點工作任務和重大問題隨時召開通報會議。

二、每月由統戰委員向本場統戰對象通報林場建設和管理等方面的情況。

三、統戰工作人員運用通報制度，征求統戰對象、特別是重點統戰對象的意見和建議，充分發揮他們民主監督、參政議政的作用。

統戰學習制度

一、由支部統戰委員組組織實施。每季度至少組織一次，遇有重大問題、重要會議、重要活動，隨時組織學習。

二、學習內容主要是政治理論、黨的統戰方針政策、法律法規，國際國內形勢的最新發展，及時傳達上級有關統戰工作的重要文件精神。

三、建立統戰學習記錄本，認真搞好學習登記。

四、適時舉辦學習座談、研討，交流學習體會。

聯系交友制度

一、支部班子成員和統戰干部分別與1-2名重點統戰對象結對子、交朋友，積極參加統戰對象的聯誼會活動，及時了解統戰對象的思想反映，傾聽他們的意見和建議，有針對性地做好工作。

二、支部統戰委員主動與統戰對象聯系，積極開展交友談心活動，及時為他們解決困難、搞好服務，溝通情況，交流感情，促進共識。

三、統戰工作人員，把聯系、交友作為統戰工作的重要內容，積極開展思想互助、困難互幫等活動。

四、做好“三胞”的接待工作，鼓勵引資 建設家鄉。

慰問走訪制度

一、由支部組織安排，統戰干部經常到統戰對象家中走訪慰問。

二、落實“四訪”制度。重大節日必訪，各類統戰對象習俗慶典、傳統節日必訪，統戰對象家庭發生重大問題必訪，統戰對象生病住院必訪。

三、通過走訪，聽取統戰對象對林場經濟建設的意見和建議，了解掌握他們的實際困難，主動為其排憂解難，對林場能辦到的及時解決，對林場辦不到的及時反映，協調解決。

四、建立訪問登記，對統戰對象突出問題實行回訪，抓好落實。

統戰對象服務制度

一、統戰對象要積極開展“雙向服務”活動，充分發揮自己的主觀能動性，積極為林場建設服務。

二、統戰對象要充分尊重服務對象的服務要求，要做到主動、熱情。

三、服務人員要有一定的工作經驗，著裝整潔、干凈，具有良好的服務質量。

四、組織開展“雙向服務”，主動為統戰對象特別是各界代表人士搞好服務，充分調動有專長的統戰成員為社區建設服務的積極性。

宗教工作制度

一、貫徹執行黨的宗教政策，團結愛國宗教人士及信教群眾，同邪惡勢力作堅決斗爭，維護安定團結，維護穩定。

二、依法加強對宗教事務的管理，保護公民宗教信仰自由，加強對宗教界人士的愛國主義、社會主義、維護祖國統一、民族團結和法制教育，引導宗教界在黨和國家政策和法律、法規范圍內活動，團結和動員廣大信教群眾為改革開放、經濟建設和社會穩定服務。

三、推動宗教界人士的自我教育，鞏固和發展同宗教界的愛國統一戰線，團結和動員廣大信教群眾為林場經濟建設服務。

四、協同有關部門加強對宗教方面的管理，開展有關宗教政策的宣傳工作。

民族工作制度

一、積極宣傳黨和國家有關民族工作的方針、政策和法律、法規，協調處理民族方面的重大事宜，努力維護國家統一、民族團結和社會穩定。

二、做好民族政策理論學習，組織開展民族問題調研，做好有關民族政策和法律、法規的落實工作。

三、促進各民族間的平等互助、團結合作，協調處理民族關系中的重大事宜，維護民族團結、社會穩定。

四、積極聯系少數民族代表人士，引導他們為民族團結和林場經濟建設服務。

五、做好少數民族干部的培養、教育和使用。

第二篇：九項制度DOC

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安 全 管 理 制 度

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目錄

一、安全生產例會制度............................................2

二、安全生產“一崗雙責”制度....................................4

三、安全生產監督檢查制度........................................9

四、文件和檔案管理制度.........................................13

五、安全生產費用提取和使用管理制度.............................16

六、安全設施及器材管理制度.....................................18

七、安全生產培訓和教育學習制度.................................22

八、安全生產舉報和獎勵制度.....................................25

九、事故統計報告制度...........................................26

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安全生產例會制度

一、目的

為了加強安全生產管理，確保安全生產管理辦法及相關制度的順利實施，有效預防安全生產事故的發生，提高安全生產管理水平。依據《企業安全生產標準化基本規范》，特訂立如下安全生產例會制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司各級領導、各科室及全體員工。

三、職責

1、總經理負責組織召開公司安全生產領導小組會議和安全生產專題會議；

2、各科室經理負責組織召開本科室的安全例會；

3、安全管理部負責組織召開駕駛員安全例會。

四、內容及要求

1、安全生產領導小組工作會議：

分析上個季度安全生產情況及安全目標、指標的完成情況；部署本季度安全生產工作，傳達上級對安全生產的要求、文件精神及本企業安全生產相關措施，協調解決安全生產中存在的問題或矛盾。

2、安全生產專題會議：

根據上級科室安全要求，安全領導小組要及時召開安全生產專題會議，分析公司安全生產形勢，總結部署安全生產工作。

3、安全管理部安全例會：

每月至少召開一次，及時傳達上級精神，宣傳交能法規，貫徹行車技術安全規章制度，總結分析一周來本單位行車安全情況，并就同行業及本公司行車事故進行分析并部署預防措施。

4.其它科室安全工作例會：

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每月至少一次，貫徹公司安全生產領導小組關于安全生產的知識指示要求，回顧和檢查本科室安全生產情況，解決安全生產問題，結合本科室實際提出下一階段安全生產要求。

5．駕駛員安全例會：

按照公司駕駛員安全例會制度要求執行。

五、會議要求

1、要做到“五有”：有領導參加、有會議議題，有領導對安全工作部署、有參加人員簽名、有會議記錄或會議紀要。

2、要確?！皶r間、人員、內容、效果”得到落實；凡本單位或外單位發生較大及以上交通事故后，應及時召開事故全分析通報會，真正使廣大駕駛人及職工得到安全警示、受到安全教育。

3、會議記錄和會議紀要應建檔保存，保存期不少于3年。

4、安全生產例會，相關人員必須參加，未按規定召開會議，處責任人100元罰款；管理人員無故不參加會議一次罰款100元，兩次不參加調整崗位或降工資薪級；其他人員無故不參加會議一次罰款50元，兩次不參加下崗培訓一周。各安管人員和駕駛員未嚴格落實例會制度的根據公司安全例會制度要求處罰。其它科室參照執行。

六、其他

本制度自發布之日起執行。

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安全生產“一崗雙責”制度

為進一步加強我公司安全生產工作，全面落實安全生產責任制，有效防范各類安全事故的發生，根據上級要求，結合我公司安全生產工作實際，特制定本制度。

一、指導思想

堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的基本方針，按照“誰主管、誰負責”的原則，充分認識做好安全生產工作的重要性，進一步增強責任感、使命感和緊迫感，建立健全和完善安全生產責任體系，落實以“一崗雙責”為核心的安全生產責任制。

二、工作內容

深化安全生產“一崗雙責”、“黨政同責”制度，落實安全生產監管主體責任。按照“誰主管、誰負責”的原則，各科室負責人、各崗位人員在做好本崗位工作的同時對各自管轄范圍內的工作承擔安全責任。

三、工作職責

（一）“一崗雙責”的各級安全生產責任人

行政一把手（總經理）為公司安全生產第一責任人，對安全生產負全面責任；書記協助經理做好安全生產綜合監督管理工作；安全稽查科經理是安全生產的重要負責人，統籌協助和綜合管理安全工作，對安全生產負重要管理職責；安全稽查科經理對職責范圍內的運營服務中安全工作負直接管理責任，其他各科室崗位人員在職責范圍內對安全生產負具體監管責任。

（二）“一崗雙責”各級領導安全生產職責

1、安全生產第一責任人公司經理職責：

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（1）嚴格執行國家安全生產的法律、法規、規范和集團公司安全生產規章制度，對本單位安全生產負第一責任。

（2）建立健全本單位安全生產責任制，組織制定并落實本單位安全生產規章制度實施細則、駕駛員和車輛安全生產管理辦法，落實安全生產操作規程。

（3）依法建立適應本單位安全生產工作需要的安全生產管理機構，確定符合條件的分管安全生產的負責人，并配備專職安全管理人員。

（4）堅持“先安全后生產、不安全不生產”原則，負責安全與生產之間的工作協調，確保安全生產。

（5）按時參加或主持本單位安全生產例會，分析安全生產形勢，推廣行車安全經驗，總結事故教訓。建立安全工作考核機制，并對安全工作做出積極貢獻的安全管理人員和駕駛員進行表彰獎勵。

（6）為本單位安全生產提供必要的經費和組織保障，確保安全生產投入的有效實施。

（7）組織開展本單位安全隱患排查治理，審核一般安全隱患及整改措施，保證安全隱患治理資金的有效投入。

（8）按照“四不放過”的原則，負責組織對重大傷亡交通事故和重大消防、安全隱患展開調查，并積極配合上級有關科室對事故調查處理。

（9）負責組織協調本單位重大傷亡交通事故善后處理和重大消防、安全隱患消除整改等工作，分析事故和安全隱患原因和責任，對相關責任人做出處理決定，吸取教訓，制定防范措施。

2、公司安全稽查科經理安全職責

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（1）嚴格執行國家安全生產法律、法規、規范和公司安全生產管理規章制度，對本單位安全生產負直接領導責任。

（2）負責本單位安全管理人員和駕駛員的管理、教育培訓、考核等工作。（3）負責主持召開本單位每月的安全生產例會，總結推廣安全營運經驗和事故教訓，組織開展安全競賽活動和安全宣傳教育培訓工作。

（4）負責制定本單位安全生產管理目標和安全生產管理工作計劃，組織實施考核工作，負責本單位安全生產事故應急預案的制定和處置，參與營運駕駛員的招聘等安全運營工作。

（5）負責組織本單位安全隱患排查治理，對發現的安全隱患及時制定整改措施，并監督落實。

（6）負責組織對本單位的安全生產進行日常檢查，并積極配合上級主管科室的安全檢查，對較大以上隱患或一時整改不了的隱患應及時上報公司領導。

（7）發生重大交通傷亡事故或消防重大安全隱患時，及時趕赴現場，組織事故救援、善后處理和安全隱患消除整改等工作，分析事故原因和責任，吸取教訓，采取措施，預防事故的再次發生。

（8）按照“四不放過”的原則，對事故進行調查分析，提出對相關人員的處理意見。積極配合上級科室對重大事故的調查處理。

3、公司安全稽查科經理安全職責

（1）嚴格執行公司相關安全生產管理規定，對本單位營運服務安全負重要責任。

（2）負責本單位GPS安全監控管理工作，并對駕駛員的違法違章行為及出租汽車企業安全生產標準化 平利出租汽車有限責任公司

時進行處理。

（3）負責本單位車輛技術安全管理，督促做好車輛維護保養等工作。

4、公司技安科長及安管人員安全職責

（1）負責本單位車輛技術安全管理日常工作。具體執行上級和集團公司及本單位各項技術安全管理規定、制度等相關要求，對營運車輛和營運駕駛員進行全過程安全管理，對安全生產負直接管理責任。

（2）嚴格履行安全工作職責，及時了解和掌握車輛技術狀況和駕駛員安全行車情況，對所分管的駕駛員和車輛進行經常性教育和檢查，認真落實駕駛員從業行為定期考核制度和每月查詢一次駕駛員的交通違法行為和事故信息，及時進行針對性的教育和處理；嚴格安全告誡制度、發現有礙于行車安全的行為應當及時糾正，責令整改。

（3）建立健全各項行車技術安全基礎臺賬，做好宣傳欄、板報、安全學習園地的更新，開展安全宣傳教育，抓好駕駛員、車輛的源頭管理。

（4）負責對駕駛員、維修人員進行技術安全考核，并與駕駛員、維修人員簽訂安全生產責任書。

（5）負責組織召開本科室和駕駛員安全例會，對駕駛員開展法律法規、典型事故案例警示、技能訓練、應急處置等教育培訓；總結先進經驗，分析事故原因，吸取教訓，制定行車安全防范措施，按規定及時上報事故和各種報表。

（6）負責本單位日常安全檢查和隱患排查治理工作，及時發現并處置安全生產中的問題和隱患，對較大以上隱患及時上報本單位主管領導。

（7）所屬車輛發生交通事故后，應及時上報并趕赴現場，積極配合當地出租汽車企業安全生產標準化 平利出租汽車有限責任公司

交警做好事故的救援和善后處理工作，查找事故原因，弄清事故責任，依法維護企業合法權益。

（8）堅持事故后“四不放過”原則，提出對相關人員和肇事駕駛人的處理意見。

（9）積極配合上級科室對事故的調查處理工作。

（10）認真做好本單位事故的調查處理、隱患治理的建檔、存檔工作。

四、工作要求

（一）公司領導班子要嚴格按照“一崗雙責”的要求，認真履行職責，形成主要領導親自抓，分管領導分別抓，全體領導成員共同抓的良好局面。對于交叉的工作和分工不明確的工作，由第一責任人指定責任領導。全體干部職工要樹立大局意識，加強協調和配合，決不允許在安全生產工作上推諉扯皮、不負責任。

（二）進一步建立健全安全生產目標管理和考核制度，并將其列入績效考核和年終考評。

（三）各負責人要切實履行職責，針對我公司存在的安全隱患和薄弱環節，從各個方面采取有效措施進行整改，嚴格管理，不斷夯實安全生產工作基礎，確保各項工作健康發展。

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安全生產監督檢查制度

一、目的

為及時發現事故隱患，并能及時采取相應的措施，杜絕各類生產安全事故的發生，保障生產安全進行。根據國家《安全生產法》、《省安全生產條例》等法律法規，制定本制度。

二、范圍

本制度使用于安全監督檢查科室和人員。

三、原則

1、公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針和“以人為本”的安全管理工作理念開展安全檢查工作。

2、各層級按照“一崗雙責”安全生產責任制要求開展安全檢查工作。

四、監督方式

1、公司安全生產領導小組負責開展安全生產綜合檢查。檢查次數每季度不少于1次，檢查時間每次不少于5天。

2、公司安全分管領導負責組織各職能科室對全司安全生產作階段性（元旦、春運、清明、端午、中秋、國慶和各類專項活動）檢查。檢查時間每次不少于2天。

3、各科室負責結合科室安全職責開展日常檢查和錯時錯位監控檢查。檢查時間每周不少于3天。

4、從業人員負責根據崗位安全職責開展日常安全自查，及時反饋不安全因素和隱患。

五、安全檢查范圍

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主要是以下三個方面。

1、檢查物的狀況是否安全。檢查生產設備、工具、安全設施、生產行為場所以及生產物料存儲是都符合安全要求。

2、檢查人的行為是否安全。檢查是都有違章指揮、違章操作，違反安全生產規章制度的行為。

3、檢查安全管理是否完善。檢查安全生產規章制度是否建立健全，安全生產責任制是否落實，安全生產管理機構是否健全，安全生產目標和工作計劃是否落實到各科室、各崗位，安全教育是都經常開展，職工安全素質是否得到提高。

六、安全監督檢查內容

1、公司安全生產領導小組檢查內容

(1)安全生產法律法規和上級文件精神貫徹落實情況；(2)公司安全生產管理制度和階段性工作措施落實情況；(3)安全投入臺賬建立情況；(4)日常安全生產監督檢查落實情況；

(5)事故報告、調查、處理、責任追究及整改措施落實情況；(6)安全教育、培訓、考核情況；(7)其他應檢查的內容。

2、公司安全分管領導檢查內容（1）階段性安全工作措施落實情況；（2）專職安全管理人員履職情況；

（3）安全生產工作安排部署、執行落實情況；

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（4）安全事故責任追究落實情況。（5）其他應檢查的內容。

3、各科室檢查內容

（1）道路運輸安全管理規章制度執行情況；（2）安全設施設備情況；

（3）從業駕駛人員的資質情況：檢查駕駛人員的聘用審核和安全生產管理情況，檢查駕駛員管理基礎檔案實行“一人一檔”情況，檢查對違章和事故駕駛員處理情況；監督檢查對于超速、超載、疲勞、酒后駕駛等違法行為情節嚴重的駕駛人員予以解聘的情況。

（4）車輛安全生產管理情況：監督檢查營運車輛技術狀況；監督檢查營運車輛“一車一檔”制度的落實；監督檢查車輛二級維護、技術評定、交警年審、承運人責任險的投保工作。

（5）GPS車載終端的應用和管理情況：監督做好車載終端的運行監控管理，嚴禁經營者、駕駛員惡意關閉、覆蓋、破壞或私接開關控制車載終端的行為；監督檢查GPS運行監控管理人員利用電話或短信方式，及時警示和糾正車輛超速等交通違法行為。及時了解天氣情況，對惡劣天氣、道路險情、自然災害等相關安全情況，要通過群發短信警示或告知本公司所屬車輛駕駛員注意避險或暫停營運，按規定做好《GPS監控值班日志》。

（6）其他應檢查的內容。

（7）安全檢查實行登記制度，內容包括；被檢查科室、檢查時間、檢查人員、檢查項目、檢查部位、隱患情況及要求等。

七、安全生產監督檢查的組織領導

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安全監督檢查要取得成效，不流于形式，不出現紕漏，必須做檢查的組織領導工作，使檢查工作制度話、規范化、系統化。

1、通過制度明確檢查職責。崗位日常檢查工作可納入崗位操作，由操作人員負責；安全人員日常巡查工作在安全人員崗位職責中明確；專業安全檢查的職責按照“管生產必須管安全，誰主管誰負責”的原則，按設備設施的管轄確定檢查職責。

2、要有可行的檢查方案。具體規定檢查的目的、對象、范圍、項目、內容、時間和檢查人員，這樣才能保證檢查工作高效有序進行、避免漏檢。

3、要做好跟蹤驗證。要做好整改和分析總結工作。整改中發現的問題要定出具體的整改意見（包括整改內容、期限和責任人），并對整改結果進行復查和記錄。

八、其他

本制度自發布之日起執行，由公司安全生產領導小組負責解釋。

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文件和檔案管理制度

一、目的

為進一步完善主要安全生產過程、事件、活動檢查的記錄，加強安全基礎檔案管理，根據《中華人民共和國安全生產法》和《企業安全生產標準化基本規范》特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司與安全生產有關的文件檔案的管理。

三、職責

1、綜合業務管理部負責制定本制度，并負責綜合監督管理。

2、各科室負責本科室文件檔案的管理，并接受人事財務科的監督檢查和考核。

3、各科室負責日?；A工作的人員負責本人處理的文件檔案的收集、歸檔和保管。

四、歸檔范圍

1、上級下發文件、本公司黨政文件、各類批復。

2、安全生產領導機構和管理機構基礎檔案，機構相關負責人和管理人員任命配備文件中；工作目標、工作計劃、工作方案、工作結果報告；安全生產目標責任書；安全生產協議；各類合同；會議記錄或紀要；備案申請及結果；培訓和考核檔案。

3、安全管理制度，操作規程及應急預案等檔案。

4、安全檢查檔案，開展安全檢查的文件，檢查記錄和檢查報告。

5、安全隱患排查與治理檔案；安全隱患排查；安全隱患統計；安全隱出租汽車企業安全生產標準化 平利出租汽車有限責任公司

患治理方案；效果評估報告。

6、安全生產事故檔案，事故原因，經過和損失等材料，事故相關方材料，事故責任認定材料，事故理賠及處理材料。

7、安全生產基礎投入臺賬，安全生產專項資金使用臺賬，安全生產設備設施固定資產臺賬。

8、應急措施檔案，應急救援方案，應急救援投入及效果。

9、其它安全生產檔案。

五、檔案的收集與整理

1、檔案管理由安全稽查科門資料員或指定專人負責，按標準化，規范化的要求，做好檔案的收集、分類、整理、編目工作，保證檔案的齊全完整。

2、公司檔案資料實行歸檔制度，每年第一季度將上一年的檔案資料清理歸檔集中便于查閱，凡應及時歸檔的資料，由檔案管理人員分類歸檔管理。

3、借閱檔案資料必須辦理借閱手續，檔案查閱完畢應及時歸還，不準將檔案帶回家或其它的場所閱讀，防止檔案遺失。

4、檔案應入柜上架，科學排列，避免暴露和捆扎堆放。

5、應采取防潮、防蟲措施，防止檔案損壞。

6、不同價值，不同性質的文件資料應當區別管理，單獨立卷。

六、檔案的銷毀

1、任何個人未經允許不得擅自銷毀檔案資料。

2、安全工作計劃、總結、獎懲材料，統計報表保存期為4年，重大事故調整和處理文件永久保存。

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3、檔案資料達到銷毀時限，檔案管理人員應報安全稽查科門負責人和分管領導批準后指定專人負責銷毀。

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安全生產費用提取和使用管理制度

為建立公司安全生產投入長效機制，加強安全生產費用管理，保障安全生產資金投入，維護企業、員工以及社會公共利益，依據《中華人民共和國安全生產法》等有關法律法規，結合公司實際，特制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用公司所屬各科室。本制度所稱安全生產費用（以下簡稱安全費用）是指公司按照規定標準提取在成本中列支，專門用于完善和改進各科室或者項目安全生產條件的資金。

二、適用原則

安全費用按照“企業提取、確保需要、規范使用”的原則進行管理。以上營運總收入為計提依據，按照1.5%的標準平均逐月提?。ㄓ媱澚兄В?。

三、使用管理和費用提取方法

（一）使用管理

1、完善、改造和維護安全防護設施設備（不含“三同時”，即同時設計、同時施工、同時投入生產和使用要求，初期投入的安全設施），包括出租運輸設施設備維護系統、附屬安全設備等；

2、購置、安裝和使用具有行駛記錄功能的車輛GPS裝置；

3、配備、維護、保養應急救援器材、設備和應急演練項目；

4、開展重大危險源和事故隱患評估、監控和整改項目；

5、安全生產檢查、評價（不包括新建、改建、擴建項目安全評價）、咨詢和標準化建設；

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6、配備和更新現場作業人員安全防護用品；

7、安全生產宣傳、教育、培訓、競賽活動等方面；

8、安全生產適用的新技術、新標準、新工藝、新裝備的推廣應用；

9、安全設施及特種設備檢測、檢驗；

10、其他與安全生產直接相關的項目。

11、在規定的使用范圍內，應當優先滿足安全生產監督管理科室以及行業主管科室對安全生產提出的整改措施或者達到安全生產標準等支出。

12、提取的安全費用應當專戶核算，按規定范圍安排使用，不得擠占、挪用。結余資金結轉下使用，當年計提安全費用不足的，超出部分按正常成本費用渠道列支。

（二）監督管理

1、建立健全內部安全費用管理制度，明確安全費用提取和使用的程序、職責及權限，按規定提取和使用安全費用。

2、加強安全費用管理，編制安全費用提取和使用計劃，納入本單位預算。安全費用使用計劃和上一年安全費用的提取、使用情況按照管理權限報上級主管科室備案。

3、按照國家統一的會計制度的規定，提取和使用安全費用。

4、要配合財政科室、安全生產監督管理科室、集團財務科和有關行業主管科室依法對安全費用提取、使用和管理進行監督檢查。

附則

本制度由公司安全領導小組綜合業務辦公室、財務科負責解釋。本制度自公布之日起施行。

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安全設施及器材管理制度

設備設施安全管理工作必須堅持“安全第一,預防為主”的方針;必須堅持設備與生產全過程的系統管理方式;必須堅持不斷更新改造;提升安全技術水平的原則;能及時有效地消除設備運行過程中的不安全因素，確保公司財產和人身安全，根據《國家安全生產法》和《汽車運輸業車輛技術管理規定》等規定，特制定本制度。

一、設備設施選購必須堅持“安全高于一切”的設備設施選購原則,要求做到設備運行中,在保證自身安全的同時,確保操作工的安全。

二、設備設施使用前的管理工作

1、制定安全操作規程

2、制定設備維護保養責任制

3、安裝安全防護裝置

4、員工培訓,內容包括設備原理、操作方法、安全注意事項、維護保養知識等，經考驗合格后,方可持證上崗。

三、設備設施使用中的管理工作

1、嚴格執行《設備設施安全管理制度》,由公司分管領導和設備管理人員共同落定。

2、為了便于操作工日常維護保養,有設備管理人員、工程技術人員共同按照技術要求,由部室負責人和設備管理人員負責檢查實施。

3、預檢預修,是確保設備正常運轉,避免發生事故的有效措施,設備管理人員根據設備狀況和使用壽命,預先制定出安全檢修周期和檢修內容,落實專人負責實施,將設備質量保持在最好狀態,確保設備從本質上的安全性。

四、設備設施維護保養制度

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1、設備運行與維護堅持“實行專人負責，共同管理”的原則，精心養護,保證設備安全,負責人調離,立即配備新人。

2、操作人員要做好以下工作: 1）自覺愛護設備，嚴格遵守操作規程，不得違規操作管線，閥門做到不滲不漏

2）做好設備班前、班中、班后按照要求經常性的加注潤滑油。防止過度磨損

3）設備要定期更換、強制保養、保持技術狀況良好 4）建立設備保養卡片,做好設備的運行、維護、養護記錄 5）保持設備設施清潔,場所窗明地凈,環境衛生好。

五、設備設施檢查制度

設備維修人員,每兩周對生產設備進行檢查一次。

每半年由使用單位會同維修人員，根據生產需要和設備實際運轉狀況，制定設備大修計劃，設備大修前必須制定修理工時，停歇時間，材料消耗，清洗用油及維修費用。

設備大修完工后，必須進行質量檢查的驗收。

每年年底由公司分管領導、設備管理人員、科室負責人、維修人員負責，按照事先規定的項目內容進行檢查打分,評定出是否完好,能否繼續使用,提出責任人的處理意見和改進措施等。

1、設備設施安全事故及設備安全事故報告和處理

設備由于不安全因素造成設備損壞和設備事故，根據設備損壞程度,設備事故分為: 一般設備安全事故:零部件損壞,經濟損失在5000以下。

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重大設備安全事故:設備受損嚴重,直接經濟損失在5001元至50000元。

特大設備安全事故:導致設備保費或直接經濟損失在50000元以上。

2、設備安全事故報告和處理

一般設備安全事故發生后,操作使用人員應立即向所在單位負責人報告,查清事故原因,查明事故責任。

重大、特大設備事故發生后，操作人員應立即采取保護現場并報告公司負責人及有關職能科室,公司立即組織有關人員對事故進行檢查,分析事故原因,查清事故責任。

對各類設備安全事故,堅持“四不放過”的原則，認真調查及時報告，嚴肅處理。

對玩忽職守，違章指揮，違反設備安全管理規定造成設備安全事故的領導，管理人員和直接責任者，根據情節輕重，責任大小，分別給予處分、經濟處罰，構成犯罪的交由執法機關處理，追究其法律責任。

七、設備設施更新改造及報廢的管理工作

1、設備報廢的基本原則

1）國家或行業規定需要淘汰的設備。

2）設備已過正常使用年限或經正常磨損后達不到要求。3）設備發生操作意外事故,造成無法修復或修復不合算。

4）設備使用時間不長,但因更合理更經濟先進的設備或生產使用時需要更換的。

5）從安全、精度、效率等方面,已落后于本行業平均水平，符合以上情況的設備均可申請報廢。

2、設備報廢手續

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1）由設備使用單位提出報廢申請,經技術部確認并簽署意見。2）由使用單位負責人填寫報廢申請單上交技術部審核,經副總理批準,移交財務科室結算手續

3、設備改造的基本要求

1）經過技術論證后,采取新技術、新材料、新的零部件就可以提高設備的綜合安全技術水平,經濟上也是合算的。

2）設備改造要持謹慎負責的態度,切勿輕易蠻干,必須按照申請,論證、批準的基本程序運作。

八、嚴格執行設備管理過程中的記錄制度

建立設備技術管理檔案,即在設備管理、生產全過程的狀態中,根據設備類別,按設備維護、保養、維修、更新、改造、報廢、處理等程序記錄。由負責人和主管領導簽名確認保存。

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安全生產培訓和教育學習制度

一、目的

為加強和規范公司從業人員的安全教育培訓工作，提高從業人員安全素質，防范傷亡事故，減輕職業危害，現根據《中華人民共和國安全生產法》，結合企業實際情況，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司全體人員的安全教育培訓管理工作。

三、職責

1、行業主管科室負責公司主要負責人、全體安全管理人員的安全培訓教育。

2、綜合業務辦公室負責公司全體管理人員的安全教育培訓。

3、安全稽查科負責駕駛員的安全教育培訓。

四、程序

1、每年初，各科室應識別本科室的安全培訓需求，并向綜合業務辦公室匯總。

2、綜合業務辦公室收集各科室培訓需求后制定公司安全教育培訓計劃，并報送公司主要負責人審批。

五、安全培訓教育內容

1、駕駛員:駕駛員職業道德教育,法紀教育，道路旅客運輸常識和現場急救知識教育，安全駕駛和機械安全常識教育，道路交通事故案例分析、事故應急救援，事故應急救援演練及防范措施等為主。

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2、安管人員：安全生產和道路運輸相關政策法規、安全管理知識、職業道德、運輸安全事故案例、應急救援及防范措施等。

3、其他崗位人員：所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；職業道德、法律法規等。

六、管理要求

1、綜合業務辦公室應建立主要負責人、安全管理人員的檔案，識別本公司該類人員的培訓需求，做好培訓取證及到期復訓的準備工作。

2、企業所有從業人員應當接受安全培訓，熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產知識，掌握崗位安全操作技能，增強預防事故、控制職業危害和應急處理能力，未經安全生產培訓合格的從業人員，不得上崗作業。

3、企業主要負責人、安全生產管理人員必須經安全教育培訓合格取得安全資格證書。且每年接受再培訓時間不得少于12學時。

4、其他從業人員在上崗前必須經過公司、科室安全培訓教育。保證其具備本崗位安全操作、應急處置等知識和技能。新上崗的從業人員，崗前培訓時間不得少于18學時。

5、安全培訓教育和學習工作達到五落實的總要求，即:計劃落實，時間落實，地點落實、內容落實，效果落實。

6、教育培訓形式形象生動，內容豐富多彩，也可采用“請進來，走出去”的方式，即請專業人士上課，到事故案發地（也可以音像物品代替）直擊現場等。主持學習的人員，必須有內容、有形式、有記錄、有簽字，嚴防走過場，搞形式主義。

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7、因故未能參加安全培訓和教育的員工，要及時組織補課，對無故不參加安全培訓和教育的員工以曠工論處，并要當月補課。

8、為保證培訓的有效性和適宜性，培訓負責人對每項培訓要做好以下工作：

①進行培訓簽到。

②做好培訓效果的評價調查及效果驗證。

③將以上培訓記錄交綜合業務辦公室進行統一歸檔管理，至少保存三年。

9、公司主要負責人應保證安全培訓所需的資金和設備、設施，各科室負責人保證在培訓過程中的充分協調和配合，綜合業務辦公室保證做好培訓前的充分準備工作（包括場地安排、教學設施配置、老師安排等）。

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安全生產舉報和獎勵制度

為及時消除各類事故隱患，有效遏制各類事故發生，增強和鼓勵公司員工及駕駛員對安全生產的參與意識，特制定本制度：

一、安全隱患提倡實名舉報，便于及時核實、查處和消除隱患。舉報人要求保密的，工作人員應為其保密。

二、公司經營范圍存在的安全生產隱患，任何個人均有權舉報。

三、對發現、排除和舉報事故隱患的有功人員，公司給予一定的物質獎勵和表彰。

四、全生產事故隱患舉報、獎勵由公司安全領導小組具體負責實施。實行一事一評、一事一獎勵。獎勵資金由公司列支。

五、對查實的事故隱患要及時提出整改意見，落實責任人和整改期限。

六、對借舉報之名捏造事實、誣告他人或者以舉報為名干擾正常工作的，公司將追究舉報人的責任，情節嚴重的將通過司法機關追究刑事責任。

七、舉報方式：

公司舉報電話：0351-5161371 通信地址：山西省古交市原平路13號

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事故統計報告制度

一、目的

為貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，加強道路運輸安全管理，進一步規范安全事故報告和調查處理工作，根據《中華人民共和國安全生產法》、國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》（國務院令第493號）和市交委、市客管處安全生產管理等有關規定，結合本公司實際,特制定制度。

二、范圍

本制度適用于公司安全生產事故的統計報告工作。

三、職責

1、安全稽查科負責安全事故上報工作；

2、綜合業務辦公室負責工傷事故的上報工作。

四、事故報告程序

（一）在道路上發生交通事故后，事故現場有關人員（駕駛人、車輛經營者）必須采取以下緊急處置措施

1、立即停車。當發生交通事故時，駕駛人首先采取制動措施停車（在高速上應離開事故現場），避免交通事故損害的進一步擴大，也有利于交通事故的處理和現場證據的固定。

2、保護現場。發生交通事故時，要注意保護現場，有利于查清事故原因和認定相關方的責任。事故現場的范圍通常是指機動車采取制動措施時的地域或停車的地域，以及受害人開始、終止的位置。對于未造成人員傷亡的交通事故，當事人對事實及成因無爭議的可立即撤離現場或者報告公安交通管理科室。

3、立即搶救傷員?，F場有關人員發生發害人受傷，應立即搶救傷員，并撥打急救電話120。但注意保護好現場和有關證據。

4、及時報案。發生交通事故后，現場人員應及時向122報案，報案時出租汽車企業安全生產標準化 平利出租汽車有限責任公司

講清楚交通事故發生時間、地點、車輛類型、號牌、傷亡和損失情況等，并向保險公司或公司安全稽查科報案。情況緊急時，事故現場人員可直接向公司負責人報告。

（二）公司接到報案后，應采取以下措施

1、公司相關人員接到報案后，迅速向安全稽查科報告。

2、凡發生交通傷亡事故，公司在接到事故報案后，應立即啟動事故應急救援預案，根據職責要求，立即趕赴事故現場，積極配合當地公安機關，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失。同時，向集團主管領導報告。

3、道路交通事故死亡以事故發生后7天內死亡為限按規定上報；重傷，按司法部、最高人民法院、最高人民檢察院、公安部發布的《人體重傷鑒定標準》執行；輕傷，按司法部、最高人民法院、最高人民檢察院、公安部發布的《人體輕傷鑒定標準》執行。

五、事故報告內容及要求

1、事故發生的時間、地點、車型、車號和駕駛人姓名等；

2、事故發生的簡要經過、傷亡人數和初步估計的經濟損失情況；

3、事故發生的初步原因；

4、事故發生后采取的應急措施及事故控制情況；

5、事故報告應當及時、準確、完整，任何人對事故不得遲報、漏報、謊報或者瞞報。

六、到達現場人員主要工作：

1、積極協助當地交警科室，積極搶救傷員，安撫死者家屬；

2、認真核實事故人員傷亡、車輛損壞等情況；

3、及時詢問司乘人員或車輛經營者了解事故基本情況；

4、積極協調各方關系；

5、積極獲取維權證據；

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6、及時向上級主管科室報告事故情況。

七、通訊要求

全體安管人員和應急管理人員應保持移動電話24小時處于開機狀態，確保信息暢通。

八、事故統計

安全生產統計和分析的目標是總結事故特點和原因，提出針對性的事故預防措施。為了實現這一目標，做好道路客運安全生產事故統計和分析工作應遵循以下原則：

1、安全稽查科確定事故統計的連續性，確保統計信息的可靠性。及時填報事故報表，確保統計工作及時準確。

2、相關人員接到事故報案后及時填寫行車事故報案記錄，對各類月報、快報、調查報告等按規定時間、格式、填報要求、上報方式等具體要求。

3、每月、季、年按組進行統計每四項指標及指標完成情況。

4、定期召開分析會，把行車安全事故情況和公司安全管理情況結合起來，多方位、多角度、多領域地深入分析本公司行車安全工作特點、規律和存在的問題，找出安全管理的難點和薄弱環節，提出針對性的措施，充分發揮統計工作的基礎導向作用。

附：報案電話

公司電話：0351-5161371

出租汽車企業安全生產標準化 28

第三篇：九項制度

崗位責任制

一、經理崗位責任制

經理全權負責本公司的貨物運輸、安全消防等工作。

（一）貫徹執行黨和國家的安全生產方針、有關貨物運輸政策、法規，執行公司主管機關的決定等。

（二）實行“經理負責制”，主持“安全領導小組”全面工作，開展生產經營工作。

（三）制定公司經營方針、目標及運輸從業人員安全技術培訓計劃。

（四）定期組織學習、宣傳安全操作、貨物運輸基本常識，調動公司干部和職工的生產積極性，努力實現公司方針目標。

（五）組織制定貨物運輸規章制度，完善公司管理機制，定期督促檢查各項安全防范制度落實情況。

二、安全科崗位責任制

（一）組織貫徹落實國家有關安全生產、貨物運輸、消防安全工作的方針政策。掌握公司貨物安全運輸、消防安全技術知識及有關規定。

（二）在經理直接領導下，編制貨物運輸安全工作計劃，制定各項安全保障措施，并認真組織實施。

（三）組織公司安全教育及運輸從業人員安全培訓計劃，不斷提高全員安全管理水平和駕駛員安全行駛意識。

（四）建立健全貨物運輸和交通安全的規章制度，組織協調各部門及下屬公司安全生產消防工作，并負責安全指導監督、檢查工作。

（五）熟悉掌握公司運輸安全和生產事故規律情況，預防、杜絕各種事故發生，對發生的各類事故進行調查、分析、并根據有關規定，提出處理意見。

（六）制訂并組織執行公司設備管理規定，對車輛、設備進行分級管理，建卡統一編號，做到帳、物、卡一致。

（七）負責新進運輸車輛、設備的資料建檔工作；核、檢查操作者按保養規定做好車輛、設備維護保養和維修工作。

（八）審核車輛、設備報廢和各種審批手續，處理后到財務部門銷帳。

（九）對車輛事故、設備事故處理要及時，進行現場調查，做好記錄，根據交通管理條例和有關規定，寫出事故處理報告。

（十）做好運輸、設備運行及維護保養工作的月、季度統計報表。

（十一）建立健全各級防火制度和消防組織，普及消防知識，提高防火意識搞好技術培訓和各種消防器材更新維修。

（十二）負責安全保衛工作和綜合治理工作，搞好“四防”教育，提高職工的法制觀念。加強對門衛的管理工作。搞好人員培訓，建立出入廠區車輛的登記和各種安全防范規章制度。

三、財務部門崗位責任制

（一）認真貫徹國家的經濟工作方針、政策、制度和嚴格執行財務會計制度。

（二）按照《會計法》的規定，結合本公司的業務特點，設置會計機構，制定會計核算統計程序。

（三）配備與業務適應的會計人員，建立《會計人員工作標準》和會計人員崗位制。

（四）處理各種款項和有價證券的收付，掌握控制各種基金、經費增減情況及成本核算分配工作。

（五）真實、準確、完整、及時編制會計報表，搞好運輸行車里程、運輸品種、運輸數量的月、季、年報表統計工作，做好油料消耗核算統計工作。

（六）建立會計檔案，妥善保管會議資料，定期組織財會人員進行業務學習，制定學習制度和做好財務管理。

（七）熟悉公司的生產經營活動，定期進行財務全面分析，搞好財務審計工作，過路票生產經營過程中的經驗與問題。

（八）當好經理參謀，組織編制財務收支計劃，做好公司經濟指標的測算工作。

（九）監督檢查公司專用基金，專項拔款的使用計劃和實際情況。

（十）接受上級審計、財政、稅務機關依照法律和有關規定進行的監督檢查和各種稅收工作。

四、駕駛員崗位責任制

（一）堅持出車前、行車中、收車后對貨物運輸車輛進行檢查。

（二）對貨物裝卸情況進行監督，對貨物運輸做好封車、固定等各項準備工作。

（三）執行公司關于貨物運輸的有關規定。

（四）每日對貨物車輛進行一次自檢。

（五）嚴格按規定行車路線行車，不得偏離行車路線。

（六）嚴格執行交通規則，不超、不搶。

（七）運輸過程中正確使用好勞動保護用品。

（八）出現緊急情況積極施救。

安全例會制度

為全面貫徹《安全生產法》，做好安全生產狀況的研究分析及重大安全生產問題的對策制定，完善安全生產規章制度，全面推動安全管理工作，公司成立安全領導小組（由法人代表主持），實行安全生產例會制度。

一、每月召開一次的安全例會，不低于2學時，相關人員必須簽名參加。

二、安全例會主要內容：

1、傳達上級有關文件或指示，通報本月安全生產情況。

2、及時分析、總結上一階段運輸的安全、不安全的情況，研究布置下階段保證安全運輸的生產計劃。

3、分析研究近期發生事故的特點和規律，制定落實防范措施。

4、研究安全管理工作中的薄弱環節，制定落實整改措施，修改、完善各項安全規章制度。

5、根據“四不放過”的原則（即：事故原因不查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過），對發生的事故進行調查、分析和處理。

文件和檔案管理制度

根據國家政策和法律法規及公司管理制度的相關規定，為了規范管理安全生產檔案，加強痕跡資料的管理，認真執行各項規章制度，結合公司的實際情況，特制定本制度。

安全文件

l、收集整理企業法定證照，企業負貴人、安全管理人員、從業人員上崗資格證照，從業人員等級表。

2、收集整理安全生產機構設置文件，層層的安全責任書。

3、收集整理各項安全管理規章制度、安全操作規程和相關應急救援頒案。

4、收集整理各項規章制度的資料和記錄，包括項目如下：（1）、按照安全生產教育培訓制度的要求收集整理教育培訓記錄及資料，包括送出去和企業自身進行的安全培訓教育、考核、持證情況等。

（2）、按照安全生產例會制度建立各類各次會議的記錄檔案。

（3）、按照安全生產檢查制度建立安全檢查檔案，包括企業負責人、各級領導和安全管理人員的檢查記錄。

（4）、按照設備設施管理制度建立設備設施檔案，包括生產廠家資質、出廠合格證、使用說明書、安裝資質證明、檢測檢驗合格證明以及操作使用、檢驗、維護、修理等資料和記錄。

（5）、按照隱患排查與整改制度建立隱患排查治理檔案，包括排查、治理、驗收等記錄和資料。

（6）、按照勞動防護用品管理制度建立勞動防護用品檔案，包括勞動防護用品的購買、倉儲、發放、使用、的記錄和資料；

（7），建立安全、環保投入資金的提取、管理，使用檔案；

（8）、按照傷亡事故管理制度建立事故調查處理檔案，包括事故調查的記錄、筆錄、處理過程、事故報告、結案批復等;（9）、其他有關安全生產的檔案資料。安全生產檔案的管理

l、本公司的安全生產檔案，其中安全教育培訓、安全檢查、從業人員臺賬、從業人員檔案、隱患整改等資料，由安全科負責收集、整理、保管。

2、本公司的安全生產檔案，其中車輛設備設施檔案，包括生產廠家資質、出廠合格證、使用說明書、安裝資質證明、檢測檢驗合格證明以及操作使用、點檢、維護、修理等資料和記錄、保險、車主信息等由業務辦公室負責收集；，3、存入安全生產檔案的資料，要分類整理，按照時間先后編寫頁碼，制作目錄，成套成盒保存，不得雜亂無章。

4、安全生產檔案系保密資料，除有關政府主管部門在依法檢查時可以查閱外，其他無關人員，外界人員均不得借閱。若因工作需要查閱的，查閱結束后，檔案管理人員應及時收回檔案室保存。

違反本制度的責任

（一）、未按本制度第一條規定建立安全生產檔案，具有下列行為的，責令限期整改，逾期不整改的，處以100元以上500元以下責任扣款，仍不改正的，按管理權限給予警告、記過、留用察看，直到辭退或開除的處分。

1、未建立安全生產檔案的；

2、安全管理活動無記錄的；

3、記錄不規范、不完整的；

4、設備檔案不完整又不收集的。

（二）、未按本制度第二條規定管理安全生產檔案，具有下列行為之一的，責令限期改正，逾期不改正的，處以100元以上500元以下責任扣款，仍不改正的，按管理權限給予警告、記過、留用察看，直到辭退或開除的處分。

1、檔案管理混亂，未歸類保存的；

2、未按保密規定，丟失檔案資料的；

3、檔案室未建立用火制度，未設置防火標志的。

安全生產經費提取和使用管理制度

第一條 為認真做好安全生產經費管理，確保各項安全生產措施的落實,促進企業安全生產。根據《中華人民共和國安全生產法》、安全生產條例》及《生產經營單位安全生產責任規定》等國家安全生產法律法規,結合企業安全生產實際，制定本制度。

第二條 安全生產經費是指企業按照規定標準提取，在成本中列支，專門用于完善和改進企業安全生產條件的資金。

第三條 根據上級相關的規定，我公司安全生產經費投入的項目和標準為：

按照營業額1.5%的比例平均逐月提取。

第四條 安全生產費用按照“企業提取、政府監管、確保需要、規范使用”的原則進行財務管理，在以下范圍內使用。

（一）安全管理經費投入

1.完善、改造和維護安全防護設備、設施支出。包括作業場所的監控、監測、通風、防曬、調溫、防火、滅火、防爆、泄壓、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防靜電、防腐、防滲漏、防護圍堤或者隔離操作等設施設備；車輛安全狀況檢測及維護系統、附屬安全設備等；

2.配備必要的應急救援器材、設備和現場作業人員安全防護物品支出；

3.安全生產檢查與評價支出。

（二）教育培訓經費投入 1.配備教育設施設備支出； 2.安全技能培訓資料支出； 3.應急救援演練支出； 4.安全宣傳支出。

（三）安全事故隱患整改專項資金投入

1.重大危險源、重大事故隱患的檢查、評估、監控、整改支出。

2.其他與安全生產直接相關的支出。

第五條 安全生產經費優先用于滿足安全管理職能部門對企業安全生產提出的整改措施或達到安全生產標準所需支出。

第六條公司財務科對全司安全生產經費實行集中管理，統籌使用。提取的安全生產經費實行專戶核算，在規定范圍安排使用。結余下使用，當年計提安全生產經費不足的，超出部分按正常成本費用渠道列支。

第七條 安全生產經費管理職責。

（一）經理對安全生產經費全面領導。審批安全經費提取、安全投入計劃、經費使用報告、安全經費提取和使用情況報告。

（二）其他負責人按照職責分工，對各自分管工作范圍內的安全生產經費計取、支付、使用實施監督管理。

（三）安全科負責編制安全經費投入預算，每半年和對經費投入情況進行預決算，審核基層單位安全投入報告，監督檢查安全投入落實情況，建立安全經費投入臺帳。

第八條 安全生產經費使用管理

（一）財務科應當按照“確保需要、規范使用”的原則，對安全費用進行財務管理，保證專款專用，并督促其合理使用。

（二）財務科負責對安全生產費用進行統一管理，審核安全費用提取、安全投入計劃、安全經費使用等，根據安全生產計劃，做好資金的投入落實工作，建立安全經費臺帳，確保安全投入迅速及時。

（三）各科室應建立安全費用臺帳，記錄安全生產費用的數額、支付計劃、使用要求、調整方式等條款。安全工作結束，多余的安全生產經費納入財務，由主辦會計管理。

（四）安全生產經費具體使用審批程序按照公司財務管理制度執行。

（五）擅自挪用安全費用的，公司將按情節嚴重程度嚴肅處理，處理辦法由安全領導小組討論決定。

第九條 本制度由公司辦公室負責解釋。

設施、設備、貨物安全管理制度

1、駕駛員不能帶著思想包袱開車，不能在心情沮喪時開車，不能在鬧情緒時開車，要控制情緒、情感，保證行車安全。

2、接受運輸任務，按時到崗，對車輛情況進行自檢，存在故障隱患要立即維修。

3、駕駛員對車輛的日常維護應做到：

4、堅持“三檢”，即出車前、行車中、收車后檢視汽車的燈光、轉向、制動、傳動、冷卻、潤滑及各部機件連接的有效情況。

5、保持“四清”，即保持機油、空氣、燃油濾清器和蓄電池的清潔。

6、防止“四漏”，即防止漏水、漏油、漏氣、漏電。

安全教育培訓和教育學習制度

為提高職工安全技術水平和安全意識，特制定本公司安全教育培訓制度，內容如下：

1、安全教育培訓制度適用于本單位的所有人，每月不低于2學時。

2、安全教育培訓對象包括經理、安全管理人員、一般員工、新員工等。

3、主要負責人及安全管理人員應經過國家授權部門的專業培訓，培訓內容包括國家政策、法律法規、事故教訓、安全基本技能、常識等相關內容，經考核合格，取得合格證書方能從事經營活動。

4、新入公司的員工上崗前必須進行安全教育，主要教育內容是: ①國家有關安全方面的政策、法律、法規； ②通用安全技術、職業衛生等基本知識；

③公司經營的各種危險化學品的性質、危險特性； ④公司制定的安全規章制度；

⑤典型事故案例及其教訓，預防事故的基本知識； ⑥安全防護措施的性能、使用方法，個人防護用品及保護辦法；

⑦本單位事故應急救援預案的內容以及演練方式。

5、一般員工要進行經常性的日常教育。

安全監督檢查制度

1、安全檢查是做好安全經營工作的重要手段之一。通過檢查可以監督各項安全規章制度的貫徹執行情況，及時發現和消除安全隱患。

2、開展安全檢查，必須要有明確的目的要求和具體計劃，建立健全有領導參加的安全檢查組織。

3、安全檢查采取日常、定期、季節性、節假日或者一般性、專業性等檢查方式。

4、安全檢查的內容，包括對思想認識、管理制度、現場環境、安全標志、問題整改、工藝、檢測儀表等方面。

5、檢查要求如下: ① 經理每月組織檢查-次；安全員每周組織檢查一次；各崗位進行日檢和正常巡檢。

② 季節性檢查：按季節的特點，有針對性的檢查。③ 節日前的檢查：節日(元旦、春節、勞動節、國慶節)前組織-次全面、全方位的檢查，確保節日的安全經營。

6、各級檢查組織對查出的問題，做到四定：即定措施、定負責任人、定資金落實、定完成期限。

7、對檢查中發現的事故隱患應下發限期整改通知單并組織復查。

8、每次安全檢查，都要對檢查內容和檢查情況做好記錄。檢查記錄至少保存兩年以上。

事故統計報告制度

為進一步強化安全經營管理，規范事故報告、調查、處理和統計工作，根據國家和各級政府有關規定，制定本制度。

1、單位發生事故后，事故現場人員應立即向上級報告。輕傷事故報至單位安全管理部門。重傷、死亡和造成較大經濟損失的事故報至單位負責人。

2、對正在發生的事故，當事人或發現人應直接或逐級上報主管負責人按照事故應急救援預案組織施救。

3、單位負責人在接到重傷、死亡和直接經濟損失50萬元及以上事故報告后，應立即報告區政府安全經營監督管理局。

4、上報內容包括，事故發生的時間、地點、單位、事故的簡要經過、傷亡人數，直接經濟損失的初步估計；事故發生原因的初步判斷；事故發生后采取的措施及事故控制情況；事故報告單位等。

5、單位發生一次重傷1到2人或直接經濟損失50萬元以下的事故，由單位負責人組織，安全負責人、安全管理人員等相關人員參加調查處理，將調查報告和責任人的處理意見報縣安監局審查批復結案。單位一次死亡1至2人或重傷3至9人或直接經濟損失50至100萬元的事故由區政府負責組織安監、監察、公安等部門調查處理。

6、對事故直接責任者、管理者等處理要堅持“四不放過”的原則，即事故原因分析不清不放過；事故責任者未受到處理不放過；事故責任者和群眾沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過。

7、對發生過的事故要進行登記，登記的內容包括：時間、地點、事故經過、傷亡情況或經濟損失、原因分析、防范措施、處理意見等。

安全生產獎懲制度

第一條 為促進各項管理制度的嚴格執行，落實嚴管重罰原則，激勵全體員工遵章守紀，實現安全經營，參照有關標準制定本辦法。

第二條 安全獎懲管理制由安全管理人員或安全監管部門考核、經理(部長)辦公會討論通過后實施。

第三條 符合下列條件之一者給予獎勵: l、全面落實安全經營責任目標，單位事故指標得到有效控制，經考核成績優異者。

2、在安全經營競賽等專項活動中取得突出成績者。

3、工作一貫積極，嚴格執行安全經營規章制度，在制止和糾正違章作業、違章指揮上堅持原則，在安全經營中成績顯著，做出突出貢獻者。

4、精心操作，認真巡檢，及時發現和消除事故隱患成績顯著者。

5、避免重大事故，在事故搶救中處理果斷，積極搶救人員和企業財產，防止事故擴大，減少事故損失貢獻突出者。

第四條 獎勵辦法

1、通報表揚

2、物質獎勵（獎金、獎品）

第五條 對違反安全管理規章制度的人員有下列突出問題，給予經濟處罰或行政處分。

l、嚴禁酒后上崗，違者責令停止工作，停工期間按曠工處理，是汽車司機的調離司機崗位，并追究班組長和主管領導責任。

2、違反有關安全管理規定，造成安全事故，根據事故造成的損失大小扣責任單位領導和責任人月綜合獎10－20％。

3、末按規定著裝一人次扣5元。

4、發生一般輕傷事故或直接經濟損失在1000元以下的各類事（交通事故除外），扣責任單位月綜合獎2－10％，扣有關人員1-5%。

第六條 對發生事故的單位和個人給予經濟處罰或行政處分。

l、發生較大及以上事故或直接經濟損4000元以上（含4000元）的扣責任單位月綜合獎5－50%，扣罰責任單位領導5－20%月獎金(交通事故除外)。

2、發生死亡事故(交通事故除外)扣責任單位月獎總額的2－50%，視情節扣罰主要領導、分管領導l－3個月獎金。

3、年內發生兩次(含工傷)一般事故，按上款扣罰。

4、隱瞞事故不報或不按規定上報各類事故，扣責任單位月綜合獎2％，由責任單位領導承擔。

第四篇：九項制度

值班制度

一、堅持全天24小時值守，值班期間不得脫崗；

二、嚴禁值班期間飲酒，不準違反單位的規章制度；

三、做好做班記錄，載明發生的事情；

四、有事及時向領導匯報，并做好記錄；

五、搞好值班室的衛生；

六、按照交接班，填寫好值班登記??；

七、帶班領導必須在崗，隨時處置各種突發性的案事性。

門衛制度

一、熱愛本職工作，忠于職守，堅持全天24小時在崗；

二、衣著整潔，以禮待人，嚴厲閑聊或做其他與工作無關的事情；

三、嚴格執行出入人員的檢查登記制度，非本單位人員、車輛進入時，要查驗身份證件后方可進入；

四、提高警惕，發生異常情況立即向領導報告，并做好自我防范工作；

五、遵守國家法律法規和公司內部的各項規章制度；

六、搞好值班室內外的衛生；

七、做好交接班工作，嚴格交接手續。

安全生產管理制度

一、安全生產，人人有責，單位職工在生產勞動中必須認真貫徹執行“安全第一，預防為主”的方針；

二、積極參加安全生產教育和培訓，掌握崗位安全生產知識，提高安全生產技能，特殊崗位員工必須持證上崗；

三、生產作業過程中，嚴格遵守安全生產規章制度和操作規程，如有故障必須立即排除，絕不允許帶故作業；

四、工作中應集中精力，堅守崗位，不擅離職守；

五、凡運轉的設備必須做到“六個”不準；

六、新安裝或大修后及改造的設備、設施，需經驗收合格后，方準進行生產作業；

七、嚴格交接班制度，做好記錄，并在工作結束后關閉水、電、汽閥門，熄滅火種，檢查清理場地。

現金、票據、印鑒、有價證券管理制度

一、財務科按照統一管理，歸口管理的辦法對現金、票據實行管理；

二、對支票和其它票證、憑證的管理，必須堅持檢驗、復核制度；

三、取送巨款必須用專車，并有專人負責押運；

四、財務室必須有“三鐵、一器”，現金、票證實行專人保管，業務保險柜不得存放大額現金過夜；

五、財務部門必須制定落實安全工作責任制，現金、票據、印鑒、有價證券等在使用、保管、儲存時嚴格執行安全管理制度；

六、財務值班室必須堅持24小時有人值守。

消防安全管理制度

一、貫徹“預防為主，防消結合”的方針，堅持“誰主管、誰負責、誰在崗、誰負責”的原則，建立健全防火安全規章制度；

二、單位領導要把防火安全管理列入重要工作日程，把防火工作納入經營管理范疇，要與生產和安全工作同計劃、同布置、同檢查，教育和動員全體員工，積極參與消防安全工作；

三、建立消防安全管理機構，健全義務消防組織，全面貫徹落實防火安全責任制；

四、加大消防設施建設經費投入，配備足夠的滅火裝置和消防器材；

五、組織單位員工進行消防演練，學會逃生方法。

交通安全管理制度

一、做好交通安全教育，提高員工交通安全意識和自我防范能力；

二、做好交通安全管理，對單位內部的車輛進行制度化管理，教育司機不駕車渴酒和酒后駕車；

三、對單位的機動車進行安全保養和定期檢查，不準問題車上路；

四、不準無證駕駛；

五、對交通安全工作做到有布置、有檢查、有落實，把交通安全工作同企業管理和工作績效結合起來，進行評比、檢查和落實。

治安防范教育制度

一、經常進行安全防范、保密、遵紀守法教育，增強員工的法制觀念，做到學法、懂法、執法、守法；

二、組織學習法律知識，全體員工做到人人重視安全保衛工作，并運用到安全保衛工作的實踐中；

三、學習治安保衛業務知識，并掌握專業技能，對應急處置突發事件預案進行演練的，提高自我防范能力；

四、根據不同時期的形勢、任務，運用多種形式，進行治安防范，防盜、防搶、防火，“黃、賭、毒”等方面的教育；

五、開展法制教育，提升員工道德品質，規范員工行為，強化員工自救自護能力；

六、認真做好新進員工的崗前教育工作。

治安、刑事案件的報告制度

一、對發生的治安案件，涉嫌犯罪的刑事案件，及時向公安機關報告；

二、在公安機關未到達之前，保護好現場，控制和防止犯罪嫌疑人逃匿；

三、積極配合公安機關開展案件的查處和偵破工作；

四、認真做好搶救和善后工作，防止事態擴大，堵塞漏洞，加強安全防范措施；

五、對社會面有影響的案件事件，不隨便傳遞信息，防止反面的輿論操作。

治安保衛工作檢查、考核及獎懲制度

一、每月對單位內部進行一次治安保衛工作檢查，及時發現和消除漏洞和隱患，并進行整改；

二、每年按照綜合治理承包考核指標，對各部門進行年中、年柊綜合治理目標管理考評，作為評價依據；

三、按照單位的獎懲辦法對先進科室和個人進行表彰獎勵；

四、按照單位懲處規定，對違規違紀行為的科室和個人進行處罰，構成犯罪的，報公安機關依法追究刑事責任。

危險物品管理制度

一、嚴格執行爆炸物品的儲存、拉運、領取、使用等制度；

二、每班使用爆炸物品的數量是用多少領多少，如有未用的必須如數交回儲存地，不得私自存放；

三、爆炸物品必須是專人保管，專人使用，無爆破證的人員嚴禁接觸和使用爆炸物品；

四、爆炸物品儲存地，必須實行24小時專人值守，配備物防設施，安裝技防設施，實行人防與犬防相結合的辦法，并且運離居民區；

五、安裝和配備消防器材和滅火裝置。

第五篇：消防九項制度

消防九項制度

1消防安全教育、培訓制度 2防火巡查、檢查制度 3安全疏散設施管理制度 4消防值班管理制度

5消防設施、器材維護管理制度 6用火用電安全管理制度 7義務消防隊的組織管理制度 8滅火和應急疏散預案演練制度 9消防安全工作考評和獎懲制度

一 消防安全教育、培訓制度

1、認真貫徹“預防為主、防消結合”的消防工作方針，員工開展消防安全教育培訓工作，牢固樹立消防安全第一的思想，堅持逐級消防宣傳教育工作。

2、采取會議、學習、布置工作等形式對員工開展經常性的消防宣傳教育活動。

3、對員工，要對其進行消防安全知識的宣傳教育。

4、要對員工進行定期的消防宣傳教育和培訓，使全體員工普遍掌握必要的消防知識，達到“一懂三會”的要求。

二 防火巡查、檢查制度

1.防火巡查人員每天要進行安全檢查，并做好詳細的防火檢查記錄，包括參加的檢查人員及次數．

2.防火巡查時應將存在的火災隱患及時糾正，妥善處理火災危險，無法當場處理的，應當及時逐級上報． 3.至少每月進行一次全面的防火安全檢查，并詳細做好巡查記錄．

4、員工下班前應全面進行檢查，并關閉設備電源后方可離開。

三 安全疏散設施管理制度

1、安全疏散設施，包括建筑物內的疏散通道、安全出口、以及符合國家規定的消防安全疏散指示標志、應急照明設施、防火門、防火卷簾等設施。

2、對應有的消防安全疏散設施，應進行日常檢查、維護管理。

3、安全疏散設施的日常檢查管理和維護管理包括：嚴禁占用疏散通道；嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄、堆放障礙物；嚴禁在工作期間將安全出口上鎖、遮擋;嚴禁遮擋、覆蓋消防安全疏散指示。

4、對違反安全疏散設施管理的行為，將按上級消防法律法規和單位規定，追究其部門消防安全責任人及管理人的責任。

四 消防值班管理制度

1、所有值班人員應為消防安全員，必須嚴格遵守有關值班管理制度，堅守崗位，確保安全。

2、員工要對其值班負責的區域每日進行防火安全巡查，發現問題及時處置并向負責人匯報。

3、員工要對自己管理范圍內的各種消防器材定期進行檢查，以確保在發生火災事故時能及時有效地進行撲救。

4、若因值班人員工作失職而造成火災事故的，將按消防法律法規和單位相關規定追究其責任

五 消防設施、器材維護管理制度

1、配置的各種消防設施、器材是保護員工和顧客生命財產安全的專用設備，任何單位和個人不得以任何理由擅自動用或損壞

2、禁止堵塞消防安全通道。

3、對配發的消防器材,由專人定點負責管理，并定期檢查、擦洗，發現消防器材過期失效，應立即報告負責人進行更換。

4、對配置的各種消防設施、器材，每年應進行一次集中清理、檢查，按使用年限及時更換、補充、維修。

5、對故意損壞、擅自動用消防設施、器材的人員，除按原價賠償外，還將按消防法律法規和單位相關規定追究其責任。

六 用火用電安全管理制度

1、在使用各種用火用電設備時必須做到“三落實”，即落實安全地點、落實專人負責、落實安全措施。

2、不準使用酒精爐、煤油爐、電爐等違章器具，嚴禁亂拉亂接電燈電線，嚴禁點燃蠟燭。

4、對違反以上規定并發生火災事故的，將視其情節輕重，追究相關人員的責任。

七 義務消防隊的組織管理制度

1、根據實際情況，明確日常消防工作管理。

2、義務消防隊的主要任務是貫徹執行消防法規，開展消防宣傳，進行消防安全檢查，維護保養好消防設施、器材。

3、加強滅火戰術、技術訓練，不斷提高業務素質和滅火作戰能力，維護消防設施和器材的完好，熟悉和掌握滅火設備的功能和使用方法，保持消防通道暢通。

4、做好滅火戰斗準備，聞警迅速出動，并接受公安消防機構的統一調度和指揮。

八 滅火和應急疏散預案演練制度

為了保護員工和顧客的人身、財產和公共財產安全，提高滅火戰術、技術水平和快速反應能力，贏得戰機，及時有效的撲滅火災，迅速穩妥的疏散人員和物資，將危害控制在最小范圍，損失減少到最低限度，特制定本預案。

1、成立滅火和應急疏散領導小組，平時指導滅火和應急疏散的宣傳教育，培訓演練。

2、配備義務消防隊員，要迅速果斷將火災撲滅在初始階段；協調配合到達火場的消防隊開展各項滅火行動。

3、要做好學習教育、培訓演練等具體工作；負責滅火器材、工具保管使用和管理；開展滅火救護工作。

4、報警早、損失小。發生火災時，在場人員應及時通過有線或無線電話向火警“119”臺報警，報警時應說清火災發生的地址、具體部位和發生火災燃燒的物質。

5、發生火災時，如有人員被火圍困，要立即組織力量搶救，應堅持救人第一，救人重于救火的原則，救人是火場上的首要任務。

6、火場疏散物資是減少火災損失，控制火勢，防止蔓延的有效方法。首先要及時疏散受火災威脅的易燃易爆物品及壓縮氣體鋼瓶等。

7、人員、物資疏散后應在指定地點集中清點，并查明有關情況，及時向負責人報告。

8、每半年至少要進行一次疏散演練，使員工和顧客在最短的時間內撤離。九 消防安全工作考評和獎懲制度

（一）對在消防工作中有下列突出表現的，給予表彰、獎勵：

1、全年無火災事故，積極參與消防管理和各項消防安全活動，成績顯著的；

2、遵守消防法規，對查出火災隱患能及時整改，預防措施到位，防火安全規章制度健全，消防設施完好無損的；

3、積極開展消防宣傳教育活動，組織員工定期學習消防知識和消防培訓工作，事跡突出的。

（二）對違反《消防安全管理標準》的行為，根據不同情況，給予相應處理：

1、在一年內發生一次火災事故的，除取消該酒店評選資格外，還要對責任人給予處理。對造成火災事故的當事人，視其情節給予相應處理；

2、對故意造成火災事故的人員，以及嚴重失職造成重大安全責任事故的人員，依法移送司法機關，由司法機關追究當事人的相關責任。