第一篇：司法所崗位責任九項制度

司法所崗位責任等九項制度

為了規(guī)范執(zhí)法程序，嚴格依法辦事，接受社會監(jiān)督，促進公正執(zhí)法，不斷提高人民群眾對司法行政隊伍和司法行政工作的滿意度，特制定司法所工作九項制度，具體如下：

一、崗位責任制度

（一）司法所崗位責任制：

1、指導管理人民調(diào)解工作，負責調(diào)解中心工作，參與調(diào)解疑難、復雜民間糾紛；

2、承擔社區(qū)矯正日常工作，組織開展對社區(qū)服刑人員的管理、教育和幫助；

3、指導管理基層法律服務工作，組織開展法律援助工作；

4、協(xié)助有關(guān)部門和單位開展對刑釋解教人員的安置幫教工作；

5、組織開展法制宣傳教育工作；

6、組織開展基層依法治理工作，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道辦事處依法行政、依法管理提供法律意見和建議；

7、協(xié)助基層政府處理社會矛盾糾紛；

8、參與社會治安綜合治理工作；

9、完成上級司法行政機關(guān)和所在黨工委、政府交辦的維護社會穩(wěn)定的有關(guān)工作。

（二）司法所長崗位責任制：

1、實行所長負責制，司法所長對全所各項工作負總責；

2、帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度，勤奮工作，經(jīng)常帶領所里人員深入基層，調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗，指導和推動工作，做到手中有典型，心中有全局。

3、做到業(yè)務工作和思想政治工作一起抓，注意工作方法，善于傾聽各種意見，集思廣益，多做思想政治工作，關(guān)心同志，盡力幫助工作人員解決實際困難。

（三）司法（社區(qū)矯正）專干崗位責任制：

1、按照崗位責任要求，完成年度工作計劃和工作總結(jié)的起草工作；

2、忠于職守，依法辦事，嚴格按照規(guī)定的職責權(quán)限和工作程序履行職責；

3、工作認真負責，辦事雷厲風行，講求工作方法，提高辦事效率；

4、遵守保密法規(guī)和保密制度，嚴守國家機密和工作秘密；

5、注意儀表儀容，執(zhí)行公務舉止端莊，儀表整潔，語言文明；

6、模范遵守憲法、法律和黨規(guī)黨紀，清正廉潔，秉公辦事，不循私情，不以權(quán)謀私、貪贓枉法。

二、執(zhí)法責任制度

（一）要依法履行司法所承擔的社區(qū)矯正、刑釋解教、安置幫教、人民調(diào)解、法制宣傳、法律服務、依法治理、社會治安綜合治理等各項工作，崗位人員職責明確，服務內(nèi)容、執(zhí)法流程要公示上墻；

（二）每年組織開展一次嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法情況評議；

（三）有下列具體行政執(zhí)法行為之一的，予以責任追究：

1、沒有法定依據(jù)、超越法定職權(quán)和不遵守法定程序?qū)嵤┑男姓幜P、行政許可、行政強制的；

2、執(zhí)法過程中徇私舞弊、弄虛作假、顯失公平，造成惡劣影響的；

3、執(zhí)法過程中故意刁難，索取或者收受他人財物的；

4、其他應當依法追究執(zhí)法責任的。

三、學習例會制度

（一）學習制度。

1、采取集中學習和自學相結(jié)合的辦法進行，每周三下午為司法所人員集中學習時間，按照制定的學習計劃內(nèi)容，結(jié)合本單位實際，學習政治理論、業(yè)務知識、法律法規(guī)及上級文件精神等；

2、每人要有一本專門學習筆記，學習過程中要聯(lián)系實際，深入思考，積極撰寫學習心得，在職在崗人員，每年撰寫的學習心得不少于5000字，其中必須有一篇千字以上的心得體會；黨員干部每年撰寫的學習心得不少于10000字，其中必須有3篇以上千字以上的心得體會；

3、要正確處理學習與做好本職工作的關(guān)系，既要集中時間和精力搞好學習，又要統(tǒng)籌兼顧，合理按排，做到以學習促進各項工作，以工作成果來檢驗學習的成效。

4、司法所人員要積極參加上級部門組織的學習培訓；每年對基層調(diào)解委員會主任進行業(yè)務培訓不少于1次。

（二）例會制度。

1、每月30日，召開村（社區(qū)）調(diào)解委員會主任會議，匯報當月工作情況，存在的問題，分析研究解決疑難糾紛的辦法，制定預防糾紛的措施，學習有關(guān)政策、法律、法規(guī)，安排下月工作任務。

2、全所人員要按時參加上級召開的各種會議和例會。

四、請示匯報制度

（一）司法所每月向區(qū)司法局和所在黨（工）委、政府匯報一次工作情況；

（二）工作中遇到的疑難問題和可能激化的矛盾糾紛，要及時向有關(guān)領導請示報告，并采取必要措施，嚴防矛盾激化和民轉(zhuǎn)刑案件的發(fā)生；

（三）及時掌握近期矛盾糾紛的特點，有效控制矛盾糾紛的發(fā)生；

五、登記統(tǒng)計制度

（一）各項業(yè)務工作開展情況，要及時登記，記錄齊全；

（二）按要求做好每月業(yè)務統(tǒng)計報表，經(jīng)所長簽字后及時上報。

六、信訪工作制度

（一）要設立司法所投訴信箱，公開司法所電話號碼，作為投訴電話；

（二）對群眾來訪、來信、查詢、投訴要耐心聽取、熱情接待，認真答復和處理。

（三）認真承辦上級機關(guān)和領導交辦的重要信訪事項，并及時反饋有關(guān)工作信息。

七、廉政建設制度

（一）每年開展一次轄區(qū)群眾對司法所行風評議活動；

（二）實行政務公開，公開司法所各項服務內(nèi)容和工作流程，接受群

眾監(jiān)督，嚴禁利用職務之便收受禮品、禮金，循私舞弊。

（三）認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制，司法所長既要對本所行政業(yè)務工作負總責，也是黨風廉政建設的第一責任人。

八、考核評比制度

（一）每季度對司法所人員的崗位業(yè)務工作根據(jù)各個崗位責任人的職責范圍、工作標準和要求，按序時進度，進行一次考評，作為全年工作目標考核的依據(jù)；

（二）年底對照全年工作目標，對工作業(yè)績進行一次綜合考評；

九、檔案管理制度

（一）有專人負責檔案管理；

（二）嚴格執(zhí)行檔案管理的有關(guān)規(guī)定，各類業(yè)務文檔分別立卷，及時裝訂，按檔案管理要求分類歸檔；

（三）要規(guī)范管理，不得外借，外人查閱、抄錄有關(guān)資料，必須經(jīng)所長同意，并進行登記，不得隨意在檔案資料上涂改、寫劃；

（四）要配齊檔案設備，做好檔案的防火、防盜、防蛀、防潮工作，確保檔案資料的完好無損；

（五）司法所公章、信函要明確專人管理。

2007年5月17日

第二篇：司法所公益性崗位責任制度

司法所公益性崗位責任制度

一、司法所公益性崗位責任制度

1、對縣司法局和鎮(zhèn)司法所交辦的各項工作任務負責。所內(nèi)實行崗位分工明確，責任落實到人。

2、所長負責本所全面工作，依據(jù)法律和上級業(yè)務部門的規(guī)定，組織工作人員正確行使司法所的工作職責。抓好思想政治和業(yè)務學習；部署和下達工作任務；組織對疑難案件的討論；決定本所重大事項；協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系；代表本所向當?shù)攸h委、政府、上級司法行政機關(guān)建議反映重大業(yè)務問題；抓好基礎設施標準化、工作制度化、業(yè)務規(guī)范化、管理科學化、決策民主化建設。

3、司法所公益性崗位與工作人員要團結(jié)友善，互相關(guān)心；互相協(xié)作，實施各項工作計劃，積極主動承辦各類案件；要努力學習政治理論和業(yè)務知識，不斷提高政治和業(yè)務素質(zhì)勝任本職工作；嚴格依法辦理各類案件；服從領導、團結(jié)同志、遵紀守法，自覺執(zhí)行各項工作制度；堅守工作崗位，積極完成份內(nèi)工作和領導交辦的其他工作。

4、公益性崗位人員在所長的領導下開展工作，負責本所的材料；收集積累本所工作情況，匯集各種資料，當好所長的參謀；做好登記、統(tǒng)計和請示、報告，按規(guī)定時間上報；做好宣傳報道和信息工作；熱情接待來信來訪；做好學習、會議、研討記錄。

二、司法所公益性崗位學習例會制度

1、每年按局機關(guān)及鎮(zhèn)司法所制定的政治理論學習安排學習政治理論知識。

2、每月參加司法所組織的業(yè)務知識學習，并保證全體同志參加考試。

3、關(guān)心出臺的新的法律法規(guī)、政策，并由所負責人組織全體同志進行重點學習和討論。

4、參加黨委、政府組織的政治學習會議和工作會議，按要求撰寫學習心得體會。

5、因公外出或請假未能參加學習的，回來后要及時進行補課。

6、結(jié)合學習，聯(lián)系個人工作和思想實際，認真做好學習筆記。

7、做好學習、會議登記、記錄工作。

三、司法所公益性崗位請示匯報總結(jié)制度

1、司法所公益性崗位同志都要自覺遵守司法所制訂的各項請示匯報總結(jié)制度。

2、要堅持逐級請示的原則。在日常工作、學習和生活中，遇到難題，首先向所領導請示，如所領導不能決定，上報上級機關(guān)向局領導請示，涉及業(yè)務工作問題，應請示分管工作人員。

3、凡發(fā)現(xiàn)有在思想品質(zhì)、組織紀律、工作作風等方面有違法亂紀行為的，每人均有權(quán)向所負責人或局領導匯報。

4、請示的問題已得到被請示領導的答復，一般不得再向同一級上級請示，如需請示，必須將已請示的領導答復意見如實說明。

5、凡超出正常安排和有新的設想打算，均應請示所負責人批準后方可實施，不得自作主張。

6、凡屬所內(nèi)的各項工作任務，都要及時進行總結(jié)，便于總結(jié)經(jīng)驗，找出不足，提出努力方向和改進意見，以利工作的良性循環(huán)。

7、實行每天日志、每月報表、每季度報表、每年計劃總結(jié)交流制度。發(fā)生重大情況按有關(guān)重大情況報告制度的要求逐級上報。年初有計劃，半年有小結(jié)，年終有總結(jié)。每次總結(jié)都要寫出書面材料，并歸入檔案。

8、對一些有借鑒意義的經(jīng)驗應及時總結(jié)上報，便于工作交流和開展。

四、公益性崗位業(yè)務工作制度

（一）司法所調(diào)解和排查矛盾糾紛工作制度

1、熟悉本轄區(qū)社情民意，掌握轄區(qū)內(nèi)民間糾紛和人民內(nèi)部矛盾的現(xiàn)狀及特點。

2、有完善的人民調(diào)解工作組織網(wǎng)絡。居委調(diào)委會組建率100%，調(diào)委會規(guī)范化建設達到95%以上。

3、及時、有效地調(diào)解社會矛盾糾紛，糾紛調(diào)解率95%以上，調(diào)解成功率90%以上。

4、建立街道調(diào)解委員會和調(diào)解人員花名冊，并根據(jù)工作情況變動及時更新。

5、落實每年對調(diào)解人員的培訓制度，每年至少組織調(diào)解員進行一次培訓。

6、保障人民調(diào)解委員會工作經(jīng)費和人民調(diào)解員補貼落實。

7、嚴格執(zhí)行重大矛盾糾紛信息報告制度和調(diào)解工作信息報送制度。

8、根據(jù)上級要求報送人民內(nèi)部矛盾排查調(diào)處工作情況和月度報表、臺帳。

9、適時報道、宣傳一些調(diào)解方面的好人好事和工作經(jīng)驗。

（二）公益性崗位法制宣傳工作制度

1、每年制訂法制宣傳工作計劃和總結(jié)。

2、保障法制宣傳工作經(jīng)費落實。

3、有法制宣傳員、輔導員及建立普法志愿者隊伍。

4、每年為本街干部、社區(qū)征訂法制宣傳學習資料。

5、每月出版一期法制宣傳欄，組織上法制宣傳課2次以上。

6、結(jié)合本地特點，針對居委、企業(yè)、社區(qū)等對象編印一份法律宣傳資料。

7、每年結(jié)合階段性工作需要和法制宣傳計劃，主辦或協(xié)助開展法律宣傳咨詢服務活動。

8、建立法制宣傳活動登記簿。

9、建立法制宣傳文件、圖像資料簿。

五、公益性崗位績效考評制

（一）績效考評制是指對公益性崗位工作人員履行職責、發(fā)揮職能、工作實效、行為規(guī)范等指標進行定性、定量考評和監(jiān)控的管理制度。

（二）績效考評要根據(jù)縣司法局社區(qū)矯正辦公室考核的辦法的規(guī)定，結(jié)合本所實際，指定考評方案及量化標準。

（三）績效考評內(nèi)容。

1、對公益性崗位的績效考評，主要內(nèi)容包括工作目標、履行職責、廉政建設、工作效率等四方面。由司法所社區(qū)矯正辦公室進行考評。

2、公益性崗位的進行考評內(nèi)容，主要包括德、能、勤、績四個方面。“德”著重考核政治理論學習、組織紀律觀念、團結(jié)協(xié)作、依法行政、廉潔自律等方面德情況；“能”著重考核組織能力、業(yè)務能力、政策水平等等；“勤”著重考核事業(yè)心、責任感、辦事效率、出勤率等；“績”著重考核完成工作認為情況。

（四）績效考評辦法。績效考評采取定量考評與定性考評、年終考評與組織考查、領導評議相結(jié)合的方法進行。

（五）考評結(jié)果要與評先選優(yōu)、物質(zhì)獎勵和精神鼓勵相結(jié)合。

六、公益性崗位過錯責任追究制度

第一條

過錯責任是指公益性崗位工作人員由于主觀故意或者過失使自身行為違反了法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，導致適用法律、法規(guī)不當或者違反法定程序，從而使工作或其發(fā)生錯誤或者顯失公正，并造成后果時應承擔的責任。

第二條

過錯責任的追究應當堅持實事求是、過錯與處罰相適應、懲戒與教育相結(jié)合的原則。

第三條 公益性崗位工作人員有下列行為的，應當承擔過錯責任：

1、不履行或者不正確履行職責的失職行為；

2、違反司法所工作制度和服務承諾，致使國家、單位和人民群眾的利益遭受損失或者造成不良影響的行為；

3、利用職務上的便利，索取或者收受他人財物，情節(jié)輕微的行為；

4、工作中違背黨的政策，造成負面影響的行為；

5、工作責任心不強，業(yè)務不熟悉，屢次出現(xiàn)差錯（月差錯4次以上）；

6、依照法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定應當承擔過錯責任的其他行為； 第四條

有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免除過錯行為人的過錯責任：

1、主動承認并積極進行糾正的；

2、因過失出現(xiàn)錯誤，但未造成嚴重不良影響的；

3、其他可以從輕、減輕或者免除責任的情形。

第五條

有下列情形之一的，從重追究過錯行為人的過錯責任：

1、不配合有關(guān)調(diào)查，阻撓追究過錯責任的；

2、對控告、揭發(fā)、檢舉過錯的知情人進行打擊報復的；

3、一年內(nèi)發(fā)生兩次過錯責任的；

4、其他應當從重追究責任的行為。

第六條

過錯責任追究形式包括以下幾種：

1、通報批評；

2、誡勉教育、離崗培訓、效能告誡；

3、調(diào)離工作崗位、辭退；

4、依法給予警告、記過、記大過、開除的處分；

5、涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)進行處理。

司法所公益性崗位

各項制度

十二道溝鎮(zhèn)司法所

第三篇：九項制度DOC

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安 全 管 理 制 度

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目錄

一、安全生產(chǎn)例會制度............................................2

二、安全生產(chǎn)“一崗雙責”制度....................................4

三、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度........................................9

四、文件和檔案管理制度.........................................13

五、安全生產(chǎn)費用提取和使用管理制度.............................16

六、安全設施及器材管理制度.....................................18

七、安全生產(chǎn)培訓和教育學習制度.................................22

八、安全生產(chǎn)舉報和獎勵制度.....................................25

九、事故統(tǒng)計報告制度...........................................26

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安全生產(chǎn)例會制度

一、目的

為了加強安全生產(chǎn)管理，確保安全生產(chǎn)管理辦法及相關(guān)制度的順利實施，有效預防安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，提高安全生產(chǎn)管理水平。依據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》，特訂立如下安全生產(chǎn)例會制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司各級領導、各科室及全體員工。

三、職責

1、總經(jīng)理負責組織召開公司安全生產(chǎn)領導小組會議和安全生產(chǎn)專題會議；

2、各科室經(jīng)理負責組織召開本科室的安全例會；

3、安全管理部負責組織召開駕駛員安全例會。

四、內(nèi)容及要求

1、安全生產(chǎn)領導小組工作會議：

分析上個季度安全生產(chǎn)情況及安全目標、指標的完成情況；部署本季度安全生產(chǎn)工作，傳達上級對安全生產(chǎn)的要求、文件精神及本企業(yè)安全生產(chǎn)相關(guān)措施，協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)中存在的問題或矛盾。

2、安全生產(chǎn)專題會議：

根據(jù)上級科室安全要求，安全領導小組要及時召開安全生產(chǎn)專題會議，分析公司安全生產(chǎn)形勢，總結(jié)部署安全生產(chǎn)工作。

3、安全管理部安全例會：

每月至少召開一次，及時傳達上級精神，宣傳交能法規(guī)，貫徹行車技術(shù)安全規(guī)章制度，總結(jié)分析一周來本單位行車安全情況，并就同行業(yè)及本公司行車事故進行分析并部署預防措施。

4.其它科室安全工作例會：

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每月至少一次，貫徹公司安全生產(chǎn)領導小組關(guān)于安全生產(chǎn)的知識指示要求，回顧和檢查本科室安全生產(chǎn)情況，解決安全生產(chǎn)問題，結(jié)合本科室實際提出下一階段安全生產(chǎn)要求。

5．駕駛員安全例會：

按照公司駕駛員安全例會制度要求執(zhí)行。

五、會議要求

1、要做到“五有”：有領導參加、有會議議題，有領導對安全工作部署、有參加人員簽名、有會議記錄或會議紀要。

2、要確保“時間、人員、內(nèi)容、效果”得到落實；凡本單位或外單位發(fā)生較大及以上交通事故后，應及時召開事故全分析通報會，真正使廣大駕駛?cè)思奥毠さ玫桨踩尽⑹艿桨踩逃?/p>

3、會議記錄和會議紀要應建檔保存，保存期不少于3年。

4、安全生產(chǎn)例會，相關(guān)人員必須參加，未按規(guī)定召開會議，處責任人100元罰款；管理人員無故不參加會議一次罰款100元，兩次不參加調(diào)整崗位或降工資薪級；其他人員無故不參加會議一次罰款50元，兩次不參加下崗培訓一周。各安管人員和駕駛員未嚴格落實例會制度的根據(jù)公司安全例會制度要求處罰。其它科室參照執(zhí)行。

六、其他

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

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安全生產(chǎn)“一崗雙責”制度

為進一步加強我公司安全生產(chǎn)工作，全面落實安全生產(chǎn)責任制，有效防范各類安全事故的發(fā)生，根據(jù)上級要求，結(jié)合我公司安全生產(chǎn)工作實際，特制定本制度。

一、指導思想

堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的基本方針，按照“誰主管、誰負責”的原則，充分認識做好安全生產(chǎn)工作的重要性，進一步增強責任感、使命感和緊迫感，建立健全和完善安全生產(chǎn)責任體系，落實以“一崗雙責”為核心的安全生產(chǎn)責任制。

二、工作內(nèi)容

深化安全生產(chǎn)“一崗雙責”、“黨政同責”制度，落實安全生產(chǎn)監(jiān)管主體責任。按照“誰主管、誰負責”的原則，各科室負責人、各崗位人員在做好本崗位工作的同時對各自管轄范圍內(nèi)的工作承擔安全責任。

三、工作職責

（一）“一崗雙責”的各級安全生產(chǎn)責任人

行政一把手（總經(jīng)理）為公司安全生產(chǎn)第一責任人，對安全生產(chǎn)負全面責任；書記協(xié)助經(jīng)理做好安全生產(chǎn)綜合監(jiān)督管理工作；安全稽查科經(jīng)理是安全生產(chǎn)的重要負責人，統(tǒng)籌協(xié)助和綜合管理安全工作，對安全生產(chǎn)負重要管理職責；安全稽查科經(jīng)理對職責范圍內(nèi)的運營服務中安全工作負直接管理責任，其他各科室崗位人員在職責范圍內(nèi)對安全生產(chǎn)負具體監(jiān)管責任。

（二）“一崗雙責”各級領導安全生產(chǎn)職責

1、安全生產(chǎn)第一責任人公司經(jīng)理職責：

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（1）嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)范和集團公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對本單位安全生產(chǎn)負第一責任。

（2）建立健全本單位安全生產(chǎn)責任制，組織制定并落實本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度實施細則、駕駛員和車輛安全生產(chǎn)管理辦法，落實安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

（3）依法建立適應本單位安全生產(chǎn)工作需要的安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，確定符合條件的分管安全生產(chǎn)的負責人，并配備專職安全管理人員。

（4）堅持“先安全后生產(chǎn)、不安全不生產(chǎn)”原則，負責安全與生產(chǎn)之間的工作協(xié)調(diào)，確保安全生產(chǎn)。

（5）按時參加或主持本單位安全生產(chǎn)例會，分析安全生產(chǎn)形勢，推廣行車安全經(jīng)驗，總結(jié)事故教訓。建立安全工作考核機制，并對安全工作做出積極貢獻的安全管理人員和駕駛員進行表彰獎勵。

（6）為本單位安全生產(chǎn)提供必要的經(jīng)費和組織保障，確保安全生產(chǎn)投入的有效實施。

（7）組織開展本單位安全隱患排查治理，審核一般安全隱患及整改措施，保證安全隱患治理資金的有效投入。

（8）按照“四不放過”的原則，負責組織對重大傷亡交通事故和重大消防、安全隱患展開調(diào)查，并積極配合上級有關(guān)科室對事故調(diào)查處理。

（9）負責組織協(xié)調(diào)本單位重大傷亡交通事故善后處理和重大消防、安全隱患消除整改等工作，分析事故和安全隱患原因和責任，對相關(guān)責任人做出處理決定，吸取教訓，制定防范措施。

2、公司安全稽查科經(jīng)理安全職責

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（1）嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)范和公司安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，對本單位安全生產(chǎn)負直接領導責任。

（2）負責本單位安全管理人員和駕駛員的管理、教育培訓、考核等工作。（3）負責主持召開本單位每月的安全生產(chǎn)例會，總結(jié)推廣安全營運經(jīng)驗和事故教訓，組織開展安全競賽活動和安全宣傳教育培訓工作。

（4）負責制定本單位安全生產(chǎn)管理目標和安全生產(chǎn)管理工作計劃，組織實施考核工作，負責本單位安全生產(chǎn)事故應急預案的制定和處置，參與營運駕駛員的招聘等安全運營工作。

（5）負責組織本單位安全隱患排查治理，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時制定整改措施，并監(jiān)督落實。

（6）負責組織對本單位的安全生產(chǎn)進行日常檢查，并積極配合上級主管科室的安全檢查，對較大以上隱患或一時整改不了的隱患應及時上報公司領導。

（7）發(fā)生重大交通傷亡事故或消防重大安全隱患時，及時趕赴現(xiàn)場，組織事故救援、善后處理和安全隱患消除整改等工作，分析事故原因和責任，吸取教訓，采取措施，預防事故的再次發(fā)生。

（8）按照“四不放過”的原則，對事故進行調(diào)查分析，提出對相關(guān)人員的處理意見。積極配合上級科室對重大事故的調(diào)查處理。

3、公司安全稽查科經(jīng)理安全職責

（1）嚴格執(zhí)行公司相關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)定，對本單位營運服務安全負重要責任。

（2）負責本單位GPS安全監(jiān)控管理工作，并對駕駛員的違法違章行為及出租汽車企業(yè)安全生產(chǎn)標準化 平利出租汽車有限責任公司

時進行處理。

（3）負責本單位車輛技術(shù)安全管理，督促做好車輛維護保養(yǎng)等工作。

4、公司技安科長及安管人員安全職責

（1）負責本單位車輛技術(shù)安全管理日常工作。具體執(zhí)行上級和集團公司及本單位各項技術(shù)安全管理規(guī)定、制度等相關(guān)要求，對營運車輛和營運駕駛員進行全過程安全管理，對安全生產(chǎn)負直接管理責任。

（2）嚴格履行安全工作職責，及時了解和掌握車輛技術(shù)狀況和駕駛員安全行車情況，對所分管的駕駛員和車輛進行經(jīng)常性教育和檢查，認真落實駕駛員從業(yè)行為定期考核制度和每月查詢一次駕駛員的交通違法行為和事故信息，及時進行針對性的教育和處理；嚴格安全告誡制度、發(fā)現(xiàn)有礙于行車安全的行為應當及時糾正，責令整改。

（3）建立健全各項行車技術(shù)安全基礎臺賬，做好宣傳欄、板報、安全學習園地的更新，開展安全宣傳教育，抓好駕駛員、車輛的源頭管理。

（4）負責對駕駛員、維修人員進行技術(shù)安全考核，并與駕駛員、維修人員簽訂安全生產(chǎn)責任書。

（5）負責組織召開本科室和駕駛員安全例會，對駕駛員開展法律法規(guī)、典型事故案例警示、技能訓練、應急處置等教育培訓；總結(jié)先進經(jīng)驗，分析事故原因，吸取教訓，制定行車安全防范措施，按規(guī)定及時上報事故和各種報表。

（6）負責本單位日常安全檢查和隱患排查治理工作，及時發(fā)現(xiàn)并處置安全生產(chǎn)中的問題和隱患，對較大以上隱患及時上報本單位主管領導。

（7）所屬車輛發(fā)生交通事故后，應及時上報并趕赴現(xiàn)場，積極配合當?shù)爻鲎馄嚻髽I(yè)安全生產(chǎn)標準化 平利出租汽車有限責任公司

交警做好事故的救援和善后處理工作，查找事故原因，弄清事故責任，依法維護企業(yè)合法權(quán)益。

（8）堅持事故后“四不放過”原則，提出對相關(guān)人員和肇事駕駛?cè)说奶幚硪庖姟?/p>

（9）積極配合上級科室對事故的調(diào)查處理工作。

（10）認真做好本單位事故的調(diào)查處理、隱患治理的建檔、存檔工作。

四、工作要求

（一）公司領導班子要嚴格按照“一崗雙責”的要求，認真履行職責，形成主要領導親自抓，分管領導分別抓，全體領導成員共同抓的良好局面。對于交叉的工作和分工不明確的工作，由第一責任人指定責任領導。全體干部職工要樹立大局意識，加強協(xié)調(diào)和配合，決不允許在安全生產(chǎn)工作上推諉扯皮、不負責任。

（二）進一步建立健全安全生產(chǎn)目標管理和考核制度，并將其列入績效考核和年終考評。

（三）各負責人要切實履行職責，針對我公司存在的安全隱患和薄弱環(huán)節(jié)，從各個方面采取有效措施進行整改，嚴格管理，不斷夯實安全生產(chǎn)工作基礎，確保各項工作健康發(fā)展。

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安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度

一、目的

為及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，并能及時采取相應的措施，杜絕各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障生產(chǎn)安全進行。根據(jù)國家《安全生產(chǎn)法》、《省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)，制定本制度。

二、范圍

本制度使用于安全監(jiān)督檢查科室和人員。

三、原則

1、公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針和“以人為本”的安全管理工作理念開展安全檢查工作。

2、各層級按照“一崗雙責”安全生產(chǎn)責任制要求開展安全檢查工作。

四、監(jiān)督方式

1、公司安全生產(chǎn)領導小組負責開展安全生產(chǎn)綜合檢查。檢查次數(shù)每季度不少于1次，檢查時間每次不少于5天。

2、公司安全分管領導負責組織各職能科室對全司安全生產(chǎn)作階段性（元旦、春運、清明、端午、中秋、國慶和各類專項活動）檢查。檢查時間每次不少于2天。

3、各科室負責結(jié)合科室安全職責開展日常檢查和錯時錯位監(jiān)控檢查。檢查時間每周不少于3天。

4、從業(yè)人員負責根據(jù)崗位安全職責開展日常安全自查，及時反饋不安全因素和隱患。

五、安全檢查范圍

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主要是以下三個方面。

1、檢查物的狀況是否安全。檢查生產(chǎn)設備、工具、安全設施、生產(chǎn)行為場所以及生產(chǎn)物料存儲是都符合安全要求。

2、檢查人的行為是否安全。檢查是都有違章指揮、違章操作，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為。

3、檢查安全管理是否完善。檢查安全生產(chǎn)規(guī)章制度是否建立健全，安全生產(chǎn)責任制是否落實，安全生產(chǎn)管理機構(gòu)是否健全，安全生產(chǎn)目標和工作計劃是否落實到各科室、各崗位，安全教育是都經(jīng)常開展，職工安全素質(zhì)是否得到提高。

六、安全監(jiān)督檢查內(nèi)容

1、公司安全生產(chǎn)領導小組檢查內(nèi)容

(1)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和上級文件精神貫徹落實情況；(2)公司安全生產(chǎn)管理制度和階段性工作措施落實情況；(3)安全投入臺賬建立情況；(4)日常安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查落實情況；

(5)事故報告、調(diào)查、處理、責任追究及整改措施落實情況；(6)安全教育、培訓、考核情況；(7)其他應檢查的內(nèi)容。

2、公司安全分管領導檢查內(nèi)容（1）階段性安全工作措施落實情況；（2）專職安全管理人員履職情況；

（3）安全生產(chǎn)工作安排部署、執(zhí)行落實情況；

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（4）安全事故責任追究落實情況。（5）其他應檢查的內(nèi)容。

3、各科室檢查內(nèi)容

（1）道路運輸安全管理規(guī)章制度執(zhí)行情況；（2）安全設施設備情況；

（3）從業(yè)駕駛?cè)藛T的資質(zhì)情況：檢查駕駛?cè)藛T的聘用審核和安全生產(chǎn)管理情況，檢查駕駛員管理基礎檔案實行“一人一檔”情況，檢查對違章和事故駕駛員處理情況；監(jiān)督檢查對于超速、超載、疲勞、酒后駕駛等違法行為情節(jié)嚴重的駕駛?cè)藛T予以解聘的情況。

（4）車輛安全生產(chǎn)管理情況：監(jiān)督檢查營運車輛技術(shù)狀況；監(jiān)督檢查營運車輛“一車一檔”制度的落實；監(jiān)督檢查車輛二級維護、技術(shù)評定、交警年審、承運人責任險的投保工作。

（5）GPS車載終端的應用和管理情況：監(jiān)督做好車載終端的運行監(jiān)控管理，嚴禁經(jīng)營者、駕駛員惡意關(guān)閉、覆蓋、破壞或私接開關(guān)控制車載終端的行為；監(jiān)督檢查GPS運行監(jiān)控管理人員利用電話或短信方式，及時警示和糾正車輛超速等交通違法行為。及時了解天氣情況，對惡劣天氣、道路險情、自然災害等相關(guān)安全情況，要通過群發(fā)短信警示或告知本公司所屬車輛駕駛員注意避險或暫停營運，按規(guī)定做好《GPS監(jiān)控值班日志》。

（6）其他應檢查的內(nèi)容。

（7）安全檢查實行登記制度，內(nèi)容包括；被檢查科室、檢查時間、檢查人員、檢查項目、檢查部位、隱患情況及要求等。

七、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查的組織領導

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安全監(jiān)督檢查要取得成效，不流于形式，不出現(xiàn)紕漏，必須做檢查的組織領導工作，使檢查工作制度話、規(guī)范化、系統(tǒng)化。

1、通過制度明確檢查職責。崗位日常檢查工作可納入崗位操作，由操作人員負責；安全人員日常巡查工作在安全人員崗位職責中明確；專業(yè)安全檢查的職責按照“管生產(chǎn)必須管安全，誰主管誰負責”的原則，按設備設施的管轄確定檢查職責。

2、要有可行的檢查方案。具體規(guī)定檢查的目的、對象、范圍、項目、內(nèi)容、時間和檢查人員，這樣才能保證檢查工作高效有序進行、避免漏檢。

3、要做好跟蹤驗證。要做好整改和分析總結(jié)工作。整改中發(fā)現(xiàn)的問題要定出具體的整改意見（包括整改內(nèi)容、期限和責任人），并對整改結(jié)果進行復查和記錄。

八、其他

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由公司安全生產(chǎn)領導小組負責解釋。

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文件和檔案管理制度

一、目的

為進一步完善主要安全生產(chǎn)過程、事件、活動檢查的記錄，加強安全基礎檔案管理，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司與安全生產(chǎn)有關(guān)的文件檔案的管理。

三、職責

1、綜合業(yè)務管理部負責制定本制度，并負責綜合監(jiān)督管理。

2、各科室負責本科室文件檔案的管理，并接受人事財務科的監(jiān)督檢查和考核。

3、各科室負責日常基礎工作的人員負責本人處理的文件檔案的收集、歸檔和保管。

四、歸檔范圍

1、上級下發(fā)文件、本公司黨政文件、各類批復。

2、安全生產(chǎn)領導機構(gòu)和管理機構(gòu)基礎檔案，機構(gòu)相關(guān)負責人和管理人員任命配備文件中；工作目標、工作計劃、工作方案、工作結(jié)果報告；安全生產(chǎn)目標責任書；安全生產(chǎn)協(xié)議；各類合同；會議記錄或紀要；備案申請及結(jié)果；培訓和考核檔案。

3、安全管理制度，操作規(guī)程及應急預案等檔案。

4、安全檢查檔案，開展安全檢查的文件，檢查記錄和檢查報告。

5、安全隱患排查與治理檔案；安全隱患排查；安全隱患統(tǒng)計；安全隱出租汽車企業(yè)安全生產(chǎn)標準化 平利出租汽車有限責任公司

患治理方案；效果評估報告。

6、安全生產(chǎn)事故檔案，事故原因，經(jīng)過和損失等材料，事故相關(guān)方材料，事故責任認定材料，事故理賠及處理材料。

7、安全生產(chǎn)基礎投入臺賬，安全生產(chǎn)專項資金使用臺賬，安全生產(chǎn)設備設施固定資產(chǎn)臺賬。

8、應急措施檔案，應急救援方案，應急救援投入及效果。

9、其它安全生產(chǎn)檔案。

五、檔案的收集與整理

1、檔案管理由安全稽查科門資料員或指定專人負責，按標準化，規(guī)范化的要求，做好檔案的收集、分類、整理、編目工作，保證檔案的齊全完整。

2、公司檔案資料實行歸檔制度，每年第一季度將上一年的檔案資料清理歸檔集中便于查閱，凡應及時歸檔的資料，由檔案管理人員分類歸檔管理。

3、借閱檔案資料必須辦理借閱手續(xù)，檔案查閱完畢應及時歸還，不準將檔案帶回家或其它的場所閱讀，防止檔案遺失。

4、檔案應入柜上架，科學排列，避免暴露和捆扎堆放。

5、應采取防潮、防蟲措施，防止檔案損壞。

6、不同價值，不同性質(zhì)的文件資料應當區(qū)別管理，單獨立卷。

六、檔案的銷毀

1、任何個人未經(jīng)允許不得擅自銷毀檔案資料。

2、安全工作計劃、總結(jié)、獎懲材料，統(tǒng)計報表保存期為4年，重大事故調(diào)整和處理文件永久保存。

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3、檔案資料達到銷毀時限，檔案管理人員應報安全稽查科門負責人和分管領導批準后指定專人負責銷毀。

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安全生產(chǎn)費用提取和使用管理制度

為建立公司安全生產(chǎn)投入長效機制，加強安全生產(chǎn)費用管理，保障安全生產(chǎn)資金投入，維護企業(yè)、員工以及社會公共利益，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用公司所屬各科室。本制度所稱安全生產(chǎn)費用（以下簡稱安全費用）是指公司按照規(guī)定標準提取在成本中列支，專門用于完善和改進各科室或者項目安全生產(chǎn)條件的資金。

二、適用原則

安全費用按照“企業(yè)提取、確保需要、規(guī)范使用”的原則進行管理。以上營運總收入為計提依據(jù)，按照1.5%的標準平均逐月提取（計劃列支）。

三、使用管理和費用提取方法

（一）使用管理

1、完善、改造和維護安全防護設施設備（不含“三同時”，即同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用要求，初期投入的安全設施），包括出租運輸設施設備維護系統(tǒng)、附屬安全設備等；

2、購置、安裝和使用具有行駛記錄功能的車輛GPS裝置；

3、配備、維護、保養(yǎng)應急救援器材、設備和應急演練項目；

4、開展重大危險源和事故隱患評估、監(jiān)控和整改項目；

5、安全生產(chǎn)檢查、評價（不包括新建、改建、擴建項目安全評價）、咨詢和標準化建設；

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6、配備和更新現(xiàn)場作業(yè)人員安全防護用品；

7、安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓、競賽活動等方面；

8、安全生產(chǎn)適用的新技術(shù)、新標準、新工藝、新裝備的推廣應用；

9、安全設施及特種設備檢測、檢驗；

10、其他與安全生產(chǎn)直接相關(guān)的項目。

11、在規(guī)定的使用范圍內(nèi)，應當優(yōu)先滿足安全生產(chǎn)監(jiān)督管理科室以及行業(yè)主管科室對安全生產(chǎn)提出的整改措施或者達到安全生產(chǎn)標準等支出。

12、提取的安全費用應當專戶核算，按規(guī)定范圍安排使用，不得擠占、挪用。結(jié)余資金結(jié)轉(zhuǎn)下使用，當年計提安全費用不足的，超出部分按正常成本費用渠道列支。

（二）監(jiān)督管理

1、建立健全內(nèi)部安全費用管理制度，明確安全費用提取和使用的程序、職責及權(quán)限，按規(guī)定提取和使用安全費用。

2、加強安全費用管理，編制安全費用提取和使用計劃，納入本單位預算。安全費用使用計劃和上一年安全費用的提取、使用情況按照管理權(quán)限報上級主管科室備案。

3、按照國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定，提取和使用安全費用。

4、要配合財政科室、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理科室、集團財務科和有關(guān)行業(yè)主管科室依法對安全費用提取、使用和管理進行監(jiān)督檢查。

附則

本制度由公司安全領導小組綜合業(yè)務辦公室、財務科負責解釋。本制度自公布之日起施行。

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安全設施及器材管理制度

設備設施安全管理工作必須堅持“安全第一,預防為主”的方針;必須堅持設備與生產(chǎn)全過程的系統(tǒng)管理方式;必須堅持不斷更新改造;提升安全技術(shù)水平的原則;能及時有效地消除設備運行過程中的不安全因素，確保公司財產(chǎn)和人身安全，根據(jù)《國家安全生產(chǎn)法》和《汽車運輸業(yè)車輛技術(shù)管理規(guī)定》等規(guī)定，特制定本制度。

一、設備設施選購必須堅持“安全高于一切”的設備設施選購原則,要求做到設備運行中,在保證自身安全的同時,確保操作工的安全。

二、設備設施使用前的管理工作

1、制定安全操作規(guī)程

2、制定設備維護保養(yǎng)責任制

3、安裝安全防護裝置

4、員工培訓,內(nèi)容包括設備原理、操作方法、安全注意事項、維護保養(yǎng)知識等，經(jīng)考驗合格后,方可持證上崗。

三、設備設施使用中的管理工作

1、嚴格執(zhí)行《設備設施安全管理制度》,由公司分管領導和設備管理人員共同落定。

2、為了便于操作工日常維護保養(yǎng),有設備管理人員、工程技術(shù)人員共同按照技術(shù)要求,由部室負責人和設備管理人員負責檢查實施。

3、預檢預修,是確保設備正常運轉(zhuǎn),避免發(fā)生事故的有效措施,設備管理人員根據(jù)設備狀況和使用壽命,預先制定出安全檢修周期和檢修內(nèi)容,落實專人負責實施,將設備質(zhì)量保持在最好狀態(tài),確保設備從本質(zhì)上的安全性。

四、設備設施維護保養(yǎng)制度

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1、設備運行與維護堅持“實行專人負責，共同管理”的原則，精心養(yǎng)護,保證設備安全,負責人調(diào)離,立即配備新人。

2、操作人員要做好以下工作: 1）自覺愛護設備，嚴格遵守操作規(guī)程，不得違規(guī)操作管線，閥門做到不滲不漏

2）做好設備班前、班中、班后按照要求經(jīng)常性的加注潤滑油。防止過度磨損

3）設備要定期更換、強制保養(yǎng)、保持技術(shù)狀況良好 4）建立設備保養(yǎng)卡片,做好設備的運行、維護、養(yǎng)護記錄 5）保持設備設施清潔,場所窗明地凈,環(huán)境衛(wèi)生好。

五、設備設施檢查制度

設備維修人員,每兩周對生產(chǎn)設備進行檢查一次。

每半年由使用單位會同維修人員，根據(jù)生產(chǎn)需要和設備實際運轉(zhuǎn)狀況，制定設備大修計劃，設備大修前必須制定修理工時，停歇時間，材料消耗，清洗用油及維修費用。

設備大修完工后，必須進行質(zhì)量檢查的驗收。

每年年底由公司分管領導、設備管理人員、科室負責人、維修人員負責，按照事先規(guī)定的項目內(nèi)容進行檢查打分,評定出是否完好,能否繼續(xù)使用,提出責任人的處理意見和改進措施等。

1、設備設施安全事故及設備安全事故報告和處理

設備由于不安全因素造成設備損壞和設備事故，根據(jù)設備損壞程度,設備事故分為: 一般設備安全事故:零部件損壞,經(jīng)濟損失在5000以下。

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重大設備安全事故:設備受損嚴重,直接經(jīng)濟損失在5001元至50000元。

特大設備安全事故:導致設備保費或直接經(jīng)濟損失在50000元以上。

2、設備安全事故報告和處理

一般設備安全事故發(fā)生后,操作使用人員應立即向所在單位負責人報告,查清事故原因,查明事故責任。

重大、特大設備事故發(fā)生后，操作人員應立即采取保護現(xiàn)場并報告公司負責人及有關(guān)職能科室,公司立即組織有關(guān)人員對事故進行檢查,分析事故原因,查清事故責任。

對各類設備安全事故,堅持“四不放過”的原則，認真調(diào)查及時報告，嚴肅處理。

對玩忽職守，違章指揮，違反設備安全管理規(guī)定造成設備安全事故的領導，管理人員和直接責任者，根據(jù)情節(jié)輕重，責任大小，分別給予處分、經(jīng)濟處罰，構(gòu)成犯罪的交由執(zhí)法機關(guān)處理，追究其法律責任。

七、設備設施更新改造及報廢的管理工作

1、設備報廢的基本原則

1）國家或行業(yè)規(guī)定需要淘汰的設備。

2）設備已過正常使用年限或經(jīng)正常磨損后達不到要求。3）設備發(fā)生操作意外事故,造成無法修復或修復不合算。

4）設備使用時間不長,但因更合理更經(jīng)濟先進的設備或生產(chǎn)使用時需要更換的。

5）從安全、精度、效率等方面,已落后于本行業(yè)平均水平，符合以上情況的設備均可申請報廢。

2、設備報廢手續(xù)

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1）由設備使用單位提出報廢申請,經(jīng)技術(shù)部確認并簽署意見。2）由使用單位負責人填寫報廢申請單上交技術(shù)部審核,經(jīng)副總理批準,移交財務科室結(jié)算手續(xù)

3、設備改造的基本要求

1）經(jīng)過技術(shù)論證后,采取新技術(shù)、新材料、新的零部件就可以提高設備的綜合安全技術(shù)水平,經(jīng)濟上也是合算的。

2）設備改造要持謹慎負責的態(tài)度,切勿輕易蠻干,必須按照申請,論證、批準的基本程序運作。

八、嚴格執(zhí)行設備管理過程中的記錄制度

建立設備技術(shù)管理檔案,即在設備管理、生產(chǎn)全過程的狀態(tài)中,根據(jù)設備類別,按設備維護、保養(yǎng)、維修、更新、改造、報廢、處理等程序記錄。由負責人和主管領導簽名確認保存。

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安全生產(chǎn)培訓和教育學習制度

一、目的

為加強和規(guī)范公司從業(yè)人員的安全教育培訓工作，提高從業(yè)人員安全素質(zhì)，防范傷亡事故，減輕職業(yè)危害，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，結(jié)合企業(yè)實際情況，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司全體人員的安全教育培訓管理工作。

三、職責

1、行業(yè)主管科室負責公司主要負責人、全體安全管理人員的安全培訓教育。

2、綜合業(yè)務辦公室負責公司全體管理人員的安全教育培訓。

3、安全稽查科負責駕駛員的安全教育培訓。

四、程序

1、每年初，各科室應識別本科室的安全培訓需求，并向綜合業(yè)務辦公室匯總。

2、綜合業(yè)務辦公室收集各科室培訓需求后制定公司安全教育培訓計劃，并報送公司主要負責人審批。

五、安全培訓教育內(nèi)容

1、駕駛員:駕駛員職業(yè)道德教育,法紀教育，道路旅客運輸常識和現(xiàn)場急救知識教育，安全駕駛和機械安全常識教育，道路交通事故案例分析、事故應急救援，事故應急救援演練及防范措施等為主。

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2、安管人員：安全生產(chǎn)和道路運輸相關(guān)政策法規(guī)、安全管理知識、職業(yè)道德、運輸安全事故案例、應急救援及防范措施等。

3、其他崗位人員：所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；職業(yè)道德、法律法規(guī)等。

六、管理要求

1、綜合業(yè)務辦公室應建立主要負責人、安全管理人員的檔案，識別本公司該類人員的培訓需求，做好培訓取證及到期復訓的準備工作。

2、企業(yè)所有從業(yè)人員應當接受安全培訓，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握崗位安全操作技能，增強預防事故、控制職業(yè)危害和應急處理能力，未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

3、企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員必須經(jīng)安全教育培訓合格取得安全資格證書。且每年接受再培訓時間不得少于12學時。

4、其他從業(yè)人員在上崗前必須經(jīng)過公司、科室安全培訓教育。保證其具備本崗位安全操作、應急處置等知識和技能。新上崗的從業(yè)人員，崗前培訓時間不得少于18學時。

5、安全培訓教育和學習工作達到五落實的總要求，即:計劃落實，時間落實，地點落實、內(nèi)容落實，效果落實。

6、教育培訓形式形象生動，內(nèi)容豐富多彩，也可采用“請進來，走出去”的方式，即請專業(yè)人士上課，到事故案發(fā)地（也可以音像物品代替）直擊現(xiàn)場等。主持學習的人員，必須有內(nèi)容、有形式、有記錄、有簽字，嚴防走過場，搞形式主義。

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7、因故未能參加安全培訓和教育的員工，要及時組織補課，對無故不參加安全培訓和教育的員工以曠工論處，并要當月補課。

8、為保證培訓的有效性和適宜性，培訓負責人對每項培訓要做好以下工作：

①進行培訓簽到。

②做好培訓效果的評價調(diào)查及效果驗證。

③將以上培訓記錄交綜合業(yè)務辦公室進行統(tǒng)一歸檔管理，至少保存三年。

9、公司主要負責人應保證安全培訓所需的資金和設備、設施，各科室負責人保證在培訓過程中的充分協(xié)調(diào)和配合，綜合業(yè)務辦公室保證做好培訓前的充分準備工作（包括場地安排、教學設施配置、老師安排等）。

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安全生產(chǎn)舉報和獎勵制度

為及時消除各類事故隱患，有效遏制各類事故發(fā)生，增強和鼓勵公司員工及駕駛員對安全生產(chǎn)的參與意識，特制定本制度：

一、安全隱患提倡實名舉報，便于及時核實、查處和消除隱患。舉報人要求保密的，工作人員應為其保密。

二、公司經(jīng)營范圍存在的安全生產(chǎn)隱患，任何個人均有權(quán)舉報。

三、對發(fā)現(xiàn)、排除和舉報事故隱患的有功人員，公司給予一定的物質(zhì)獎勵和表彰。

四、全生產(chǎn)事故隱患舉報、獎勵由公司安全領導小組具體負責實施。實行一事一評、一事一獎勵。獎勵資金由公司列支。

五、對查實的事故隱患要及時提出整改意見，落實責任人和整改期限。

六、對借舉報之名捏造事實、誣告他人或者以舉報為名干擾正常工作的，公司將追究舉報人的責任，情節(jié)嚴重的將通過司法機關(guān)追究刑事責任。

七、舉報方式：

公司舉報電話：0351-5161371 通信地址：山西省古交市原平路13號

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事故統(tǒng)計報告制度

一、目的

為貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，加強道路運輸安全管理，進一步規(guī)范安全事故報告和調(diào)查處理工作，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、國務院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》（國務院令第493號）和市交委、市客管處安全生產(chǎn)管理等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際,特制定制度。

二、范圍

本制度適用于公司安全生產(chǎn)事故的統(tǒng)計報告工作。

三、職責

1、安全稽查科負責安全事故上報工作；

2、綜合業(yè)務辦公室負責工傷事故的上報工作。

四、事故報告程序

（一）在道路上發(fā)生交通事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員（駕駛?cè)恕④囕v經(jīng)營者）必須采取以下緊急處置措施

1、立即停車。當發(fā)生交通事故時，駕駛?cè)耸紫炔扇≈苿哟胧┩＼嚕ㄔ诟咚偕蠎x開事故現(xiàn)場），避免交通事故損害的進一步擴大，也有利于交通事故的處理和現(xiàn)場證據(jù)的固定。

2、保護現(xiàn)場。發(fā)生交通事故時，要注意保護現(xiàn)場，有利于查清事故原因和認定相關(guān)方的責任。事故現(xiàn)場的范圍通常是指機動車采取制動措施時的地域或停車的地域，以及受害人開始、終止的位置。對于未造成人員傷亡的交通事故，當事人對事實及成因無爭議的可立即撤離現(xiàn)場或者報告公安交通管理科室。

3、立即搶救傷員。現(xiàn)場有關(guān)人員發(fā)生發(fā)害人受傷，應立即搶救傷員，并撥打急救電話120。但注意保護好現(xiàn)場和有關(guān)證據(jù)。

4、及時報案。發(fā)生交通事故后，現(xiàn)場人員應及時向122報案，報案時出租汽車企業(yè)安全生產(chǎn)標準化 平利出租汽車有限責任公司

講清楚交通事故發(fā)生時間、地點、車輛類型、號牌、傷亡和損失情況等，并向保險公司或公司安全稽查科報案。情況緊急時，事故現(xiàn)場人員可直接向公司負責人報告。

（二）公司接到報案后，應采取以下措施

1、公司相關(guān)人員接到報案后，迅速向安全稽查科報告。

2、凡發(fā)生交通傷亡事故，公司在接到事故報案后，應立即啟動事故應急救援預案，根據(jù)職責要求，立即趕赴事故現(xiàn)場，積極配合當?shù)毓矙C關(guān)，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。同時，向集團主管領導報告。

3、道路交通事故死亡以事故發(fā)生后7天內(nèi)死亡為限按規(guī)定上報；重傷，按司法部、最高人民法院、最高人民檢察院、公安部發(fā)布的《人體重傷鑒定標準》執(zhí)行；輕傷，按司法部、最高人民法院、最高人民檢察院、公安部發(fā)布的《人體輕傷鑒定標準》執(zhí)行。

五、事故報告內(nèi)容及要求

1、事故發(fā)生的時間、地點、車型、車號和駕駛?cè)诵彰龋?/p>

2、事故發(fā)生的簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)和初步估計的經(jīng)濟損失情況；

3、事故發(fā)生的初步原因；

4、事故發(fā)生后采取的應急措施及事故控制情況；

5、事故報告應當及時、準確、完整，任何人對事故不得遲報、漏報、謊報或者瞞報。

六、到達現(xiàn)場人員主要工作：

1、積極協(xié)助當?shù)亟痪剖遥e極搶救傷員，安撫死者家屬；

2、認真核實事故人員傷亡、車輛損壞等情況；

3、及時詢問司乘人員或車輛經(jīng)營者了解事故基本情況；

4、積極協(xié)調(diào)各方關(guān)系；

5、積極獲取維權(quán)證據(jù)；

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6、及時向上級主管科室報告事故情況。

七、通訊要求

全體安管人員和應急管理人員應保持移動電話24小時處于開機狀態(tài)，確保信息暢通。

八、事故統(tǒng)計

安全生產(chǎn)統(tǒng)計和分析的目標是總結(jié)事故特點和原因，提出針對性的事故預防措施。為了實現(xiàn)這一目標，做好道路客運安全生產(chǎn)事故統(tǒng)計和分析工作應遵循以下原則：

1、安全稽查科確定事故統(tǒng)計的連續(xù)性，確保統(tǒng)計信息的可靠性。及時填報事故報表，確保統(tǒng)計工作及時準確。

2、相關(guān)人員接到事故報案后及時填寫行車事故報案記錄，對各類月報、快報、調(diào)查報告等按規(guī)定時間、格式、填報要求、上報方式等具體要求。

3、每月、季、年按組進行統(tǒng)計每四項指標及指標完成情況。

4、定期召開分析會，把行車安全事故情況和公司安全管理情況結(jié)合起來，多方位、多角度、多領域地深入分析本公司行車安全工作特點、規(guī)律和存在的問題，找出安全管理的難點和薄弱環(huán)節(jié)，提出針對性的措施，充分發(fā)揮統(tǒng)計工作的基礎導向作用。

附：報案電話

公司電話：0351-5161371

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第四篇：九項制度

崗位責任制

一、經(jīng)理崗位責任制

經(jīng)理全權(quán)負責本公司的貨物運輸、安全消防等工作。

（一）貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針、有關(guān)貨物運輸政策、法規(guī)，執(zhí)行公司主管機關(guān)的決定等。

（二）實行“經(jīng)理負責制”，主持“安全領導小組”全面工作，開展生產(chǎn)經(jīng)營工作。

（三）制定公司經(jīng)營方針、目標及運輸從業(yè)人員安全技術(shù)培訓計劃。

（四）定期組織學習、宣傳安全操作、貨物運輸基本常識，調(diào)動公司干部和職工的生產(chǎn)積極性，努力實現(xiàn)公司方針目標。

（五）組織制定貨物運輸規(guī)章制度，完善公司管理機制，定期督促檢查各項安全防范制度落實情況。

二、安全科崗位責任制

（一）組織貫徹落實國家有關(guān)安全生產(chǎn)、貨物運輸、消防安全工作的方針政策。掌握公司貨物安全運輸、消防安全技術(shù)知識及有關(guān)規(guī)定。

（二）在經(jīng)理直接領導下，編制貨物運輸安全工作計劃，制定各項安全保障措施，并認真組織實施。

（三）組織公司安全教育及運輸從業(yè)人員安全培訓計劃，不斷提高全員安全管理水平和駕駛員安全行駛意識。

（四）建立健全貨物運輸和交通安全的規(guī)章制度，組織協(xié)調(diào)各部門及下屬公司安全生產(chǎn)消防工作，并負責安全指導監(jiān)督、檢查工作。

（五）熟悉掌握公司運輸安全和生產(chǎn)事故規(guī)律情況，預防、杜絕各種事故發(fā)生，對發(fā)生的各類事故進行調(diào)查、分析、并根據(jù)有關(guān)規(guī)定，提出處理意見。

（六）制訂并組織執(zhí)行公司設備管理規(guī)定，對車輛、設備進行分級管理，建卡統(tǒng)一編號，做到帳、物、卡一致。

（七）負責新進運輸車輛、設備的資料建檔工作；核、檢查操作者按保養(yǎng)規(guī)定做好車輛、設備維護保養(yǎng)和維修工作。

（八）審核車輛、設備報廢和各種審批手續(xù)，處理后到財務部門銷帳。

（九）對車輛事故、設備事故處理要及時，進行現(xiàn)場調(diào)查，做好記錄，根據(jù)交通管理條例和有關(guān)規(guī)定，寫出事故處理報告。

（十）做好運輸、設備運行及維護保養(yǎng)工作的月、季度統(tǒng)計報表。

（十一）建立健全各級防火制度和消防組織，普及消防知識，提高防火意識搞好技術(shù)培訓和各種消防器材更新維修。

（十二）負責安全保衛(wèi)工作和綜合治理工作，搞好“四防”教育，提高職工的法制觀念。加強對門衛(wèi)的管理工作。搞好人員培訓，建立出入廠區(qū)車輛的登記和各種安全防范規(guī)章制度。

三、財務部門崗位責任制

（一）認真貫徹國家的經(jīng)濟工作方針、政策、制度和嚴格執(zhí)行財務會計制度。

（二）按照《會計法》的規(guī)定，結(jié)合本公司的業(yè)務特點，設置會計機構(gòu)，制定會計核算統(tǒng)計程序。

（三）配備與業(yè)務適應的會計人員，建立《會計人員工作標準》和會計人員崗位制。

（四）處理各種款項和有價證券的收付，掌握控制各種基金、經(jīng)費增減情況及成本核算分配工作。

（五）真實、準確、完整、及時編制會計報表，搞好運輸行車里程、運輸品種、運輸數(shù)量的月、季、年報表統(tǒng)計工作，做好油料消耗核算統(tǒng)計工作。

（六）建立會計檔案，妥善保管會議資料，定期組織財會人員進行業(yè)務學習，制定學習制度和做好財務管理。

（七）熟悉公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動，定期進行財務全面分析，搞好財務審計工作，過路票生產(chǎn)經(jīng)營過程中的經(jīng)驗與問題。

（八）當好經(jīng)理參謀，組織編制財務收支計劃，做好公司經(jīng)濟指標的測算工作。

（九）監(jiān)督檢查公司專用基金，專項拔款的使用計劃和實際情況。

（十）接受上級審計、財政、稅務機關(guān)依照法律和有關(guān)規(guī)定進行的監(jiān)督檢查和各種稅收工作。

四、駕駛員崗位責任制

（一）堅持出車前、行車中、收車后對貨物運輸車輛進行檢查。

（二）對貨物裝卸情況進行監(jiān)督，對貨物運輸做好封車、固定等各項準備工作。

（三）執(zhí)行公司關(guān)于貨物運輸?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定。

（四）每日對貨物車輛進行一次自檢。

（五）嚴格按規(guī)定行車路線行車，不得偏離行車路線。

（六）嚴格執(zhí)行交通規(guī)則，不超、不搶。

（七）運輸過程中正確使用好勞動保護用品。

（八）出現(xiàn)緊急情況積極施救。

安全例會制度

為全面貫徹《安全生產(chǎn)法》，做好安全生產(chǎn)狀況的研究分析及重大安全生產(chǎn)問題的對策制定，完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，全面推動安全管理工作，公司成立安全領導小組（由法人代表主持），實行安全生產(chǎn)例會制度。

一、每月召開一次的安全例會，不低于2學時，相關(guān)人員必須簽名參加。

二、安全例會主要內(nèi)容：

1、傳達上級有關(guān)文件或指示，通報本月安全生產(chǎn)情況。

2、及時分析、總結(jié)上一階段運輸?shù)陌踩⒉话踩那闆r，研究布置下階段保證安全運輸?shù)纳a(chǎn)計劃。

3、分析研究近期發(fā)生事故的特點和規(guī)律，制定落實防范措施。

4、研究安全管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)，制定落實整改措施，修改、完善各項安全規(guī)章制度。

5、根據(jù)“四不放過”的原則（即：事故原因不查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過），對發(fā)生的事故進行調(diào)查、分析和處理。

文件和檔案管理制度

根據(jù)國家政策和法律法規(guī)及公司管理制度的相關(guān)規(guī)定，為了規(guī)范管理安全生產(chǎn)檔案，加強痕跡資料的管理，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。

安全文件

l、收集整理企業(yè)法定證照，企業(yè)負貴人、安全管理人員、從業(yè)人員上崗資格證照，從業(yè)人員等級表。

2、收集整理安全生產(chǎn)機構(gòu)設置文件，層層的安全責任書。

3、收集整理各項安全管理規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和相關(guān)應急救援頒案。

4、收集整理各項規(guī)章制度的資料和記錄，包括項目如下：（1）、按照安全生產(chǎn)教育培訓制度的要求收集整理教育培訓記錄及資料，包括送出去和企業(yè)自身進行的安全培訓教育、考核、持證情況等。

（2）、按照安全生產(chǎn)例會制度建立各類各次會議的記錄檔案。

（3）、按照安全生產(chǎn)檢查制度建立安全檢查檔案，包括企業(yè)負責人、各級領導和安全管理人員的檢查記錄。

（4）、按照設備設施管理制度建立設備設施檔案，包括生產(chǎn)廠家資質(zhì)、出廠合格證、使用說明書、安裝資質(zhì)證明、檢測檢驗合格證明以及操作使用、檢驗、維護、修理等資料和記錄。

（5）、按照隱患排查與整改制度建立隱患排查治理檔案，包括排查、治理、驗收等記錄和資料。

（6）、按照勞動防護用品管理制度建立勞動防護用品檔案，包括勞動防護用品的購買、倉儲、發(fā)放、使用、的記錄和資料；

（7），建立安全、環(huán)保投入資金的提取、管理，使用檔案；

（8）、按照傷亡事故管理制度建立事故調(diào)查處理檔案，包括事故調(diào)查的記錄、筆錄、處理過程、事故報告、結(jié)案批復等;（9）、其他有關(guān)安全生產(chǎn)的檔案資料。安全生產(chǎn)檔案的管理

l、本公司的安全生產(chǎn)檔案，其中安全教育培訓、安全檢查、從業(yè)人員臺賬、從業(yè)人員檔案、隱患整改等資料，由安全科負責收集、整理、保管。

2、本公司的安全生產(chǎn)檔案，其中車輛設備設施檔案，包括生產(chǎn)廠家資質(zhì)、出廠合格證、使用說明書、安裝資質(zhì)證明、檢測檢驗合格證明以及操作使用、點檢、維護、修理等資料和記錄、保險、車主信息等由業(yè)務辦公室負責收集；，3、存入安全生產(chǎn)檔案的資料，要分類整理，按照時間先后編寫頁碼，制作目錄，成套成盒保存，不得雜亂無章。

4、安全生產(chǎn)檔案系保密資料，除有關(guān)政府主管部門在依法檢查時可以查閱外，其他無關(guān)人員，外界人員均不得借閱。若因工作需要查閱的，查閱結(jié)束后，檔案管理人員應及時收回檔案室保存。

違反本制度的責任

（一）、未按本制度第一條規(guī)定建立安全生產(chǎn)檔案，具有下列行為的，責令限期整改，逾期不整改的，處以100元以上500元以下責任扣款，仍不改正的，按管理權(quán)限給予警告、記過、留用察看，直到辭退或開除的處分。

1、未建立安全生產(chǎn)檔案的；

2、安全管理活動無記錄的；

3、記錄不規(guī)范、不完整的；

4、設備檔案不完整又不收集的。

（二）、未按本制度第二條規(guī)定管理安全生產(chǎn)檔案，具有下列行為之一的，責令限期改正，逾期不改正的，處以100元以上500元以下責任扣款，仍不改正的，按管理權(quán)限給予警告、記過、留用察看，直到辭退或開除的處分。

1、檔案管理混亂，未歸類保存的；

2、未按保密規(guī)定，丟失檔案資料的；

3、檔案室未建立用火制度，未設置防火標志的。

安全生產(chǎn)經(jīng)費提取和使用管理制度

第一條 為認真做好安全生產(chǎn)經(jīng)費管理，確保各項安全生產(chǎn)措施的落實,促進企業(yè)安全生產(chǎn)。根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、安全生產(chǎn)條例》及《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責任規(guī)定》等國家安全生產(chǎn)法律法規(guī),結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)實際，制定本制度。

第二條 安全生產(chǎn)經(jīng)費是指企業(yè)按照規(guī)定標準提取，在成本中列支，專門用于完善和改進企業(yè)安全生產(chǎn)條件的資金。

第三條 根據(jù)上級相關(guān)的規(guī)定，我公司安全生產(chǎn)經(jīng)費投入的項目和標準為：

按照營業(yè)額1.5%的比例平均逐月提取。

第四條 安全生產(chǎn)費用按照“企業(yè)提取、政府監(jiān)管、確保需要、規(guī)范使用”的原則進行財務管理，在以下范圍內(nèi)使用。

（一）安全管理經(jīng)費投入

1.完善、改造和維護安全防護設備、設施支出。包括作業(yè)場所的監(jiān)控、監(jiān)測、通風、防曬、調(diào)溫、防火、滅火、防爆、泄壓、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防靜電、防腐、防滲漏、防護圍堤或者隔離操作等設施設備；車輛安全狀況檢測及維護系統(tǒng)、附屬安全設備等；

2.配備必要的應急救援器材、設備和現(xiàn)場作業(yè)人員安全防護物品支出；

3.安全生產(chǎn)檢查與評價支出。

（二）教育培訓經(jīng)費投入 1.配備教育設施設備支出； 2.安全技能培訓資料支出； 3.應急救援演練支出； 4.安全宣傳支出。

（三）安全事故隱患整改專項資金投入

1.重大危險源、重大事故隱患的檢查、評估、監(jiān)控、整改支出。

2.其他與安全生產(chǎn)直接相關(guān)的支出。

第五條 安全生產(chǎn)經(jīng)費優(yōu)先用于滿足安全管理職能部門對企業(yè)安全生產(chǎn)提出的整改措施或達到安全生產(chǎn)標準所需支出。

第六條公司財務科對全司安全生產(chǎn)經(jīng)費實行集中管理，統(tǒng)籌使用。提取的安全生產(chǎn)經(jīng)費實行專戶核算，在規(guī)定范圍安排使用。結(jié)余下使用，當年計提安全生產(chǎn)經(jīng)費不足的，超出部分按正常成本費用渠道列支。

第七條 安全生產(chǎn)經(jīng)費管理職責。

（一）經(jīng)理對安全生產(chǎn)經(jīng)費全面領導。審批安全經(jīng)費提取、安全投入計劃、經(jīng)費使用報告、安全經(jīng)費提取和使用情況報告。

（二）其他負責人按照職責分工，對各自分管工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)經(jīng)費計取、支付、使用實施監(jiān)督管理。

（三）安全科負責編制安全經(jīng)費投入預算，每半年和對經(jīng)費投入情況進行預決算，審核基層單位安全投入報告，監(jiān)督檢查安全投入落實情況，建立安全經(jīng)費投入臺帳。

第八條 安全生產(chǎn)經(jīng)費使用管理

（一）財務科應當按照“確保需要、規(guī)范使用”的原則，對安全費用進行財務管理，保證專款專用，并督促其合理使用。

（二）財務科負責對安全生產(chǎn)費用進行統(tǒng)一管理，審核安全費用提取、安全投入計劃、安全經(jīng)費使用等，根據(jù)安全生產(chǎn)計劃，做好資金的投入落實工作，建立安全經(jīng)費臺帳，確保安全投入迅速及時。

（三）各科室應建立安全費用臺帳，記錄安全生產(chǎn)費用的數(shù)額、支付計劃、使用要求、調(diào)整方式等條款。安全工作結(jié)束，多余的安全生產(chǎn)經(jīng)費納入財務，由主辦會計管理。

（四）安全生產(chǎn)經(jīng)費具體使用審批程序按照公司財務管理制度執(zhí)行。

（五）擅自挪用安全費用的，公司將按情節(jié)嚴重程度嚴肅處理，處理辦法由安全領導小組討論決定。

第九條 本制度由公司辦公室負責解釋。

設施、設備、貨物安全管理制度

1、駕駛員不能帶著思想包袱開車，不能在心情沮喪時開車，不能在鬧情緒時開車，要控制情緒、情感，保證行車安全。

2、接受運輸任務，按時到崗，對車輛情況進行自檢，存在故障隱患要立即維修。

3、駕駛員對車輛的日常維護應做到：

4、堅持“三檢”，即出車前、行車中、收車后檢視汽車的燈光、轉(zhuǎn)向、制動、傳動、冷卻、潤滑及各部機件連接的有效情況。

5、保持“四清”，即保持機油、空氣、燃油濾清器和蓄電池的清潔。

6、防止“四漏”，即防止漏水、漏油、漏氣、漏電。

安全教育培訓和教育學習制度

為提高職工安全技術(shù)水平和安全意識，特制定本公司安全教育培訓制度，內(nèi)容如下：

1、安全教育培訓制度適用于本單位的所有人，每月不低于2學時。

2、安全教育培訓對象包括經(jīng)理、安全管理人員、一般員工、新員工等。

3、主要負責人及安全管理人員應經(jīng)過國家授權(quán)部門的專業(yè)培訓，培訓內(nèi)容包括國家政策、法律法規(guī)、事故教訓、安全基本技能、常識等相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)考核合格，取得合格證書方能從事經(jīng)營活動。

4、新入公司的員工上崗前必須進行安全教育，主要教育內(nèi)容是: ①國家有關(guān)安全方面的政策、法律、法規(guī)； ②通用安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等基本知識；

③公司經(jīng)營的各種危險化學品的性質(zhì)、危險特性； ④公司制定的安全規(guī)章制度；

⑤典型事故案例及其教訓，預防事故的基本知識； ⑥安全防護措施的性能、使用方法，個人防護用品及保護辦法；

⑦本單位事故應急救援預案的內(nèi)容以及演練方式。

5、一般員工要進行經(jīng)常性的日常教育。

安全監(jiān)督檢查制度

1、安全檢查是做好安全經(jīng)營工作的重要手段之一。通過檢查可以監(jiān)督各項安全規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。

2、開展安全檢查，必須要有明確的目的要求和具體計劃，建立健全有領導參加的安全檢查組織。

3、安全檢查采取日常、定期、季節(jié)性、節(jié)假日或者一般性、專業(yè)性等檢查方式。

4、安全檢查的內(nèi)容，包括對思想認識、管理制度、現(xiàn)場環(huán)境、安全標志、問題整改、工藝、檢測儀表等方面。

5、檢查要求如下: ① 經(jīng)理每月組織檢查-次；安全員每周組織檢查一次；各崗位進行日檢和正常巡檢。

② 季節(jié)性檢查：按季節(jié)的特點，有針對性的檢查。③ 節(jié)日前的檢查：節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))前組織-次全面、全方位的檢查，確保節(jié)日的安全經(jīng)營。

6、各級檢查組織對查出的問題，做到四定：即定措施、定負責任人、定資金落實、定完成期限。

7、對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患應下發(fā)限期整改通知單并組織復查。

8、每次安全檢查，都要對檢查內(nèi)容和檢查情況做好記錄。檢查記錄至少保存兩年以上。

事故統(tǒng)計報告制度

為進一步強化安全經(jīng)營管理，規(guī)范事故報告、調(diào)查、處理和統(tǒng)計工作，根據(jù)國家和各級政府有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

1、單位發(fā)生事故后，事故現(xiàn)場人員應立即向上級報告。輕傷事故報至單位安全管理部門。重傷、死亡和造成較大經(jīng)濟損失的事故報至單位負責人。

2、對正在發(fā)生的事故，當事人或發(fā)現(xiàn)人應直接或逐級上報主管負責人按照事故應急救援預案組織施救。

3、單位負責人在接到重傷、死亡和直接經(jīng)濟損失50萬元及以上事故報告后，應立即報告區(qū)政府安全經(jīng)營監(jiān)督管理局。

4、上報內(nèi)容包括，事故發(fā)生的時間、地點、單位、事故的簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)，直接經(jīng)濟損失的初步估計；事故發(fā)生原因的初步判斷；事故發(fā)生后采取的措施及事故控制情況；事故報告單位等。

5、單位發(fā)生一次重傷1到2人或直接經(jīng)濟損失50萬元以下的事故，由單位負責人組織，安全負責人、安全管理人員等相關(guān)人員參加調(diào)查處理，將調(diào)查報告和責任人的處理意見報縣安監(jiān)局審查批復結(jié)案。單位一次死亡1至2人或重傷3至9人或直接經(jīng)濟損失50至100萬元的事故由區(qū)政府負責組織安監(jiān)、監(jiān)察、公安等部門調(diào)查處理。

6、對事故直接責任者、管理者等處理要堅持“四不放過”的原則，即事故原因分析不清不放過；事故責任者未受到處理不放過；事故責任者和群眾沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過。

7、對發(fā)生過的事故要進行登記，登記的內(nèi)容包括：時間、地點、事故經(jīng)過、傷亡情況或經(jīng)濟損失、原因分析、防范措施、處理意見等。

安全生產(chǎn)獎懲制度

第一條 為促進各項管理制度的嚴格執(zhí)行，落實嚴管重罰原則，激勵全體員工遵章守紀，實現(xiàn)安全經(jīng)營，參照有關(guān)標準制定本辦法。

第二條 安全獎懲管理制由安全管理人員或安全監(jiān)管部門考核、經(jīng)理(部長)辦公會討論通過后實施。

第三條 符合下列條件之一者給予獎勵: l、全面落實安全經(jīng)營責任目標，單位事故指標得到有效控制，經(jīng)考核成績優(yōu)異者。

2、在安全經(jīng)營競賽等專項活動中取得突出成績者。

3、工作一貫積極，嚴格執(zhí)行安全經(jīng)營規(guī)章制度，在制止和糾正違章作業(yè)、違章指揮上堅持原則，在安全經(jīng)營中成績顯著，做出突出貢獻者。

4、精心操作，認真巡檢，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患成績顯著者。

5、避免重大事故，在事故搶救中處理果斷，積極搶救人員和企業(yè)財產(chǎn)，防止事故擴大，減少事故損失貢獻突出者。

第四條 獎勵辦法

1、通報表揚

2、物質(zhì)獎勵（獎金、獎品）

第五條 對違反安全管理規(guī)章制度的人員有下列突出問題，給予經(jīng)濟處罰或行政處分。

l、嚴禁酒后上崗，違者責令停止工作，停工期間按曠工處理，是汽車司機的調(diào)離司機崗位，并追究班組長和主管領導責任。

2、違反有關(guān)安全管理規(guī)定，造成安全事故，根據(jù)事故造成的損失大小扣責任單位領導和責任人月綜合獎10－20％。

3、末按規(guī)定著裝一人次扣5元。

4、發(fā)生一般輕傷事故或直接經(jīng)濟損失在1000元以下的各類事（交通事故除外），扣責任單位月綜合獎2－10％，扣有關(guān)人員1-5%。

第六條 對發(fā)生事故的單位和個人給予經(jīng)濟處罰或行政處分。

l、發(fā)生較大及以上事故或直接經(jīng)濟損4000元以上（含4000元）的扣責任單位月綜合獎5－50%，扣罰責任單位領導5－20%月獎金(交通事故除外)。

2、發(fā)生死亡事故(交通事故除外)扣責任單位月獎總額的2－50%，視情節(jié)扣罰主要領導、分管領導l－3個月獎金。

3、年內(nèi)發(fā)生兩次(含工傷)一般事故，按上款扣罰。

4、隱瞞事故不報或不按規(guī)定上報各類事故，扣責任單位月綜合獎2％，由責任單位領導承擔。

第五篇：崗位責任制度

廈門**保安服務有限公司

崗位責任制度

2016年03月28日

*******保安********公司 崗位責任制度

目 錄

1.總經(jīng)理責任制度……………………………………… 3 2.會計責任制度………………………………………… 3 3.出納責任制度…………………………………………4.人事責任制度…………………………………………5.行政責任制度…………………………………………6.保安部工作職責………………………………………7.大隊長崗位職責………………………………………8.中隊長崗位職責………………………………………9.保安員崗位職責………………………………………

*******保安********公司 崗位責任制度

不明確的問題要及時請示領導，保證在公司內(nèi)統(tǒng)一標準。

2.1.4確定本科會計核算程序，保證會計核算工作正常開展。2.1.5組織會計報表的編制，審核各類報表，保證報表完整準確，及時上報。

2.1.6每年年終，要把當年的各類資料、數(shù)據(jù)、臺帳收集整理成冊，妥善保管。2.2職權(quán)

2.2.1有權(quán)定期或不定期的對基層的會計基礎工作進行檢查。

2.2.2有權(quán)檢查基層單位的會計憑證，如有錯誤幫助其改正。

2.2.3有權(quán)審核基層單位的會計報表。2.3職責

2.3.1有義務負責解答基層單位提出的會計基礎工作中的疑難問題。

2.3.2有義務幫助總會計師搞好日常業(yè)務工作。3 出納責任制度

為了明確責任，結(jié)合實際，特制定出納員崗位責任制度。3.1職務

3.1.1根據(jù)審核無誤的收付款憑證，做好現(xiàn)金和銀行存款的收付業(yè)務。

3.1.2及時辦理銀行的托收承付和有關(guān)銀行匯兌業(yè)務。

3.1.3按日登記銀行、現(xiàn)金日記賬，做到日清月結(jié)。

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關(guān)政策及流程。

4.1.6員工人事信息管理與員工檔案的維護核算員工的薪酬等事宜。

4.1.7負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。5 行政責任制度

5.1協(xié)助完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。5.2協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理

5.3各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行。

5.4檢查、監(jiān)督公司績效管理、考勤及獎懲等工作執(zhí)行；制定、監(jiān)督公司各項規(guī)章制度和人事檔案管理。

5.5協(xié)助進行內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。

5.6會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。5.7負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞。

5.8參與公司行政、采購事務管理，負責公司各部門辦公用品的領用和分發(fā)工作

5.9做好材料收集、檔案管理、公文制定、文件收發(fā)等工作。5.10對外相關(guān)部門聯(lián)絡接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息 工作。

*******保安********公司 崗位責任制度

保安大隊部的各項工作。

7.2負責大隊部的日常管理工作，指導、規(guī)范、監(jiān)督各中隊長的日常工作。

7.3負責大隊部工作計劃、方案、規(guī)定、制度及各項安全預案的制訂和實施。

7.4負責組織安排各中隊業(yè)務學習、技能訓練和在崗培訓工作。7.5負責新隊員的崗前培訓、崗位分配派駐工作和各中隊人員的工作崗位調(diào)配。

7.6負責考核各中隊長的日常工作，以及督查、匯總各中隊的出勤考勤記錄。

7.7負責對保安器械、消防設備、安全設施的維護、檢查和更換等管理督導工作。

7.8定時組織人員對護衛(wèi)地點進行細致的安全督查，及時消除安全隱患。

7.9協(xié)調(diào)、配合公安機關(guān)等行政執(zhí)法部門，做好相關(guān)區(qū)域的安全防范及突發(fā)事件的預防和處置工作。8 中隊長崗位職責

8.1在保安大隊長的領導下，落實公司的部署和指示，全面負責做好本中隊的 各項工作。

8.2認真執(zhí)行公司的規(guī)章制度和大隊部的紀律規(guī)定，依照公司制度規(guī)定對本中隊進行嚴格管理。

*******保安********公司 崗位責任制度

9.4明確所負責的護衛(wèi)目標、范圍和勤務要求，熟悉報警裝置、通訊設備和消防器材的位置和使用方法。

9.5認真做好防火、防盜、防破壞、防災害的“四防”巡邏檢查工作。檢查落實各項安全措施，發(fā)現(xiàn)不安全因素或火險隱患，須立即處理或報相關(guān)部門立即整改。

9.6負責公司區(qū)域的護衛(wèi)、巡邏、消防檢查等工作，防范各種治安、消防事故的發(fā)生。

9.7執(zhí)勤時應保持警惕性，恪盡職守，隨時準備應對突發(fā)事件。若發(fā)生重大案件，必須立即報警，同時向公司領導和相關(guān)部門報告，并保護現(xiàn)場，維持秩序，防止事態(tài)擴大。

9.8嚴格執(zhí)行消防安全管理制度。定時檢查各區(qū)域的消防器材，并做好記錄，確保消防器材處于有效狀態(tài)，同時確保消防通道不受阻礙。

9.9嚴格遵守交接班制度，必須做好執(zhí)勤記錄，對未處理完的事項須交代清楚，由接班人負責處理。

9.10門衛(wèi)人員監(jiān)督公司內(nèi)的車輛停放，對外來車輛應引導停放在指定位置。

9.11按時完成公司領導交辦的其他工作任務。