第一篇：區住房保障及房管局工會工作情況匯報

區住房保障及房管局工會工作情況

匯報

區住房保障及房管局工會工作情況匯報，區住房保障和房產管理局工會在區總工會和局黨委的領導下，深入貫徹落實區總工會工作會議精神，緊緊圍繞房管中心工作，全面履行工會職能，以思想建設為核心，彰顯工會工作的導向力；以職工之家建設為重點，增強工會工作的吸引力；以豐富多彩的活動為載體，展示工會工作的活力；以建設學習型黨組織為契機，強化工會工作的制度建設，取得了明顯成效，有力推動了各項房管事業的全面發展。區住房保障和房產管理局工會被評為區工會工作優秀單位，下屬單位長河熱線被評為“山東省工人先鋒號”,天廣廈物業公司被評為區“明星單位”，天房物業公司被評為區“五一”勞動獎狀先進集體，黨員干部職工中也先后涌現出“省富民興魯先進個人”臧寶、市勞動模范王連慶、“區十大金牌工人”郭炳海等一大批先進典型。

一、深化自身建設，增強工會組織活力 工會自身建設是工會一切工作的根本，是提高工會干部素質的需要，也是工會組織全面履行職能的前提和保證。我們不斷整合現有資源，進一步健全完善各項規章制度，切實增強自身建設。健全機構設置，完善工會組織建設。區住房保障和房產管理局根據上級部署安排，進行了機構改革，調整了部分科室設置和人員崗位。我們也根據我局實際情況，按照《中國工會章程》等有關法律文件規定，成立了新一屆工會委員會，采取集體領導、責任落實、分工合作的原則開展各項工作，嚴格落實保障措施，健全各項工作機制，進一步發揮工會的

維護職能，充分保障全局廣大干部職工的主人翁地位。組織人員參加區總工會組織的工會干部培訓班，學習《工會法》和《濟南市企業民主管理條例》，提高工會干部的專業素質和業務水平。

落實政務公開，增強工會工作透明度。我們按照管理規范化的要求和政務公開制度的有關規定，建立和健全政務公開制度，確定公開的內容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發矛盾和滋生腐敗的關鍵點、行政管理和改革發展的難點予以公開，讓干部職工有知情權、發言權，接受職工的監督。嚴格執行各項財務制度，管好、用好工會經費，使工會經費真正用在為職工辦實事和工會建設上。

二、強化學習教育，提高職工素質 我們立足于建設一支敢于“四堅持四帶頭”的干部職工隊伍，采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業道德教育和業務培訓，進一步提高了職工隊伍的綜合素質。

加強政治理論學習，開展思想道德教育。與局黨委開展的“兩創雙爭一樹”、創建學習型黨組織等活動相結合，通過開展主題學習活動、舉辦全員能力過關測試，引導干部職工愛讀書，讀好書，善讀書，爭當學習的標兵，有效地提高了干部職工的法紀觀念和思想政治水平，進一步促進了隊伍整體素質的提高。加強業務培訓教育，提高職工的業務水平。年初，我們協調各部門，共同制訂了全年的業務培訓計劃，使業務培訓工作制度化、系統化、合理化。在實際工作中，我們積極組織職工大力開展崗位練兵、在崗學習活動，引導干部職工深入學習業務知識和業務操作技能，取得了良好的效果，進一步提高了干部職工的業務水平和業務操作能力，促進了隊伍整體業務素質的提高。

三、關心職工生活，維護職工權益 我們把關心職工，努力為職工做實事，辦好事作為落實科學發展觀重要思想的具體實踐。一是構建職工參與單位內部

事務的民主管理和民主監督機制，保障職工的知情權和監督權，積極參與單位內部涉及職工利益的重大事項的討論和決定，保障職工民主權利的實現。在局黨委的領導下，積極參與我局政務公開、黨務公開和對黨員干部的年度考核、民主評議工作，對領導干部實行民主監督。二是深入開展送溫暖活動，關心困難職工，建立了特困職工檔案。開展互助互濟活動，為我局139名職工辦理了互助互濟入會手續。春節期間走訪、看望大病、困難職工，走訪困難勞模和居委會困難黨員，把救濟金送到他們手中，讓職工感到了黨的溫暖和領導的關心。三是開展女職工素質教育，重視維護女職工特殊利益。

四、開展文化建設，營造和諧氛圍 本著健康、多樣、趣味的原則，積極開展形式多樣的工會文體活動，活躍文化氣氛，展示我局朝氣蓬勃、團結向上的精神風貌。

組織文體活動，活躍文化氣氛。春節來

臨之際，組織了迎新春游園活動。“五一”國際勞動節期間，積極參加區總工會組織的勞模表彰大會暨“五一”文藝演出活動，大力宣傳勞模的奉獻精神。先后組織“讀一本好書”主題征文、硬筆書法比賽、“春天的故事”攝影比賽等活動，增強了單位的凝聚力、向心力，為各項房管事業又好又快發展營造了濃厚的文化氛圍，提供了強有力的思想和組織保證。組建文體隊伍，增強職工體質。充分發揮群團組織的作用，先后成立了男子籃球隊、女子葫蘆絲表演隊、女子健身操表演隊、老干部太極拳興趣小組等文體隊伍，不斷豐富廣大干部職工的精神文化生活，充分激發和調動了廣大干部職工參與集體活動的熱情和積極性。

開展慶祝建黨90周年系列活動。通過組織黨史、黨章學習，黨員奉獻日，書記講黨課，演講比賽等活動，廣泛宣傳學習黨成立90年來的光輝歷程和黨的基本理論、基本路線、方針政策。開展紅色之旅的參觀學習活動，接受愛國主義

教育。學習考察期間，先后開展了黨章、黨史知識競賽，唱紅歌比賽，重溫入黨誓詞等教育活動，廣大干部職工深切體會到要銘記歷史，繼承發揚中華民族的光榮傳統，倍加珍惜來之不易的和平環境。

我們的工作雖然取得一定成績，但也存在一些問題，這些問題，需要我們在今后的工作中不斷加以改進和解決。下半年，我們將繼續在區總工會、局黨委的領導下，深入學習、貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，站在新的歷史起點上，開拓創新、奮力作為，切實履行職能，實現區住房保障和房產管理局工會由活動型、事務型、福利型向參與型、協調型、服務型的全面轉變，進一步增強工會組織的吸引力、凝聚力，為推動房管事業科學發展而不斷努力。二〇一一年八月三日

第二篇：區住房保障及房管局工會工作情況匯報

，區住房保障和房產管理局工會在區總工會和局黨委的領導下，深入貫徹落實區總工會工作會議精神，緊緊圍繞房管中心工作，全面履行工會職能，以思想建設為核心，彰顯工會工作的導向力；以職工之家建設為重點，增強工會工作的吸引力；以豐富多彩的活動為載體，展示工會工作的活力；以建設學習型黨組織為契機，強化工會工作的制度建設，取得了明顯成效，有力推動了各項房管事業的全面發展。區住房保障和房產管理局工會被評為區工會工作優秀單位，下屬單位長河熱線被評為“山東省工人先鋒號”,天廣廈物業公司被評為區“明星單位”，天房物業公司被評為區“五一”勞動獎狀先進集體，黨員干部職工中也先后涌現出“省富民興魯先進個人”臧寶、市勞動模范王連慶、“區十大金牌工人”郭炳海等一大批先進典型。

一、深化自身建設，增強工會組織活力

工會自身建設是工會一切工作的根本，是提高工會干部素質的需要，也是工會組織全面履行職能的前提和保證。我們不斷整合現有資源，進一步健全完善各項規章制度，切實增強自身建設。

（一）健全機構設置，完善工會組織建設。區住房保障和房產管理局根據上級部署安排，進行了機構改革，調整了部分科室設置和人員崗位。我們也根據我局實際情況，按照《中國工會章程》等有關法律文件規定，成立了新一屆工會委員會，采取集體領導、責任落實、分工合作的原則開展各項工作，嚴格落實保障措施，健全各項工作機制，進一步發揮工會的維護職能，充分保障全局廣大干部職工的主人翁地位。組織人員參加區總工會組織的工會干部培訓班，學習《工會法》和《濟南市企業民主管理條例》，提高工會干部的專業素質和業務水平。

（二）落實政務公開，增強工會工作透明度。我們按照管理規范化的要求和政務公開制度的有關規定，建立和健全政務公開制度，確定公開的內容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發矛盾和滋生腐敗的關鍵點、行政管理和改革發展的難點予以公開，讓干部職工有知情權、發言權，接受職工的監督。嚴格執行各項財務制度，管好、用好工會經費，使工會經費真正用在為職工辦實事和工會建設上。

二、強化學習教育，提高職工素質

我們立足于建設一支敢于“四堅持四帶頭”的干部職工隊伍，采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業道德教育和業務培訓，進一步提高了職工隊伍的綜合素質。

（一）加強政治理論學習，開展思想道德教育。與局黨委開展的“兩創雙爭一樹”、創建學習型黨組織等活動相結合，通過開展主題學習活動、舉辦全員能力過關測試，引導干部職工愛讀書，讀好書，善讀書，爭當學習的標兵，有效地提高了干部職工的法紀觀念和思想政治水平，進一步促進了隊伍整體素質的提高。

（二）加強業務培訓教育，提高職工的業務水平。年初，我們協調各部門，共同制訂了全年的業務培訓計劃，使業務培訓工作制度化、系統化、合理化。在實際工作中，我們積極組織職工大力開展崗位練兵、在崗學習活動，引導干部職工深入學習業務知識和業務操作技能，取得了良好的效果，進一步提高了干部職工的業務水平和業務操作能力，促進了隊伍整體業務素質的提高。

三、關心職工生活，維護職工權益

我們把關心職工，努力為職工做實事，辦好事作為落實科學發展觀重要思想的具體實踐。一是構建職工參與單位內部事務的民主管理和民主監督機制，保障職工的知情權和監督權，積極參與單位內部涉及職工利益的重大事項的討論和決定，保障職工民主權利的實現。在局黨委的領導下，積極參與我局政務公開、黨務公開和對黨員干部的考核、民主評議工作，對領導干部實行民主監督。二是深入開展送溫暖活動，關心困難職工，建立了特困職工檔案。開展互助互濟活動，為我局139名職工辦理了互助互濟入會手續。春節期間走訪、看望大病、困難職工，走訪困難勞模和居委會困難黨員，把救濟金送到他們手中，讓職工感到了黨的溫暖和領導的關心。三是開展女職工素質教育，重視維護女職工特殊利益。

四、開展文化建設，營造和諧氛圍

本著健康、多樣、趣味的原則，積極開展形式多樣的工會文體活動，活躍文化氣氛，展示我局朝氣蓬勃、團結向上的精神風貌。

（一）組織文體活動，活躍文化氣氛。春節來臨之際，組織了迎新春游園活動。“五一”國際勞動節期間，積極參加區總工會組織的勞模表彰大會暨“五一”文藝演出活動，大力宣傳勞模的奉獻精神。先后組織“讀一本好書”主題征文、硬筆書法比賽、“春天的故事”攝影比賽等活動，增強了單位的凝聚力、向心力，為各項房管事業又好又快發展營造了濃厚的文化氛圍，提供了強有力的思想和組織保證。

（二）組建文體隊伍，增強職工體質。充分發揮群團組織的作用，先后成立了男子籃球隊、女子葫蘆絲表演隊、女子健身操表演隊、老干部太極拳興趣小組等文體隊伍，不斷豐富廣大干部職工的精神文化生活，充分激發和調動了廣大干部職工參與集體

活動的熱情和積極性。

（三）開展慶祝建黨90周年系列活動。通過組織黨史、黨章學習，黨員奉獻日，書記講黨課，演講比賽等活動，廣泛宣傳學習黨成立90年來的光輝歷程和黨的基本理論、基本路線、方針政策。開展紅色之旅的參觀學習活動，接受愛國主義教育。學習考察期間，先后開展了黨章、黨史知識競賽，唱紅歌比賽，重溫入黨誓詞等教育活動，廣大干

部職工深切體會到要銘記歷史，繼承發揚中華民族的光榮傳統，倍加珍惜來之不易的和平環境。

我們的工作雖然取得一定成績，但也存在一些問題，這些問題，需要我們在今后的工作中不斷加以改進和解決。下半年，我們將繼續在區總工會、局黨委的領導下，深入學習、貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，站在新的歷史起點上，開拓創新、奮力作為，切實履行職能，實現區住房保障和房產管理局工會由活動型、事務型、福利型向參與型、協調型、服務型的全面轉變，進一步增強工會組織的吸引力、凝聚力，為推動房管事業科學發展而不斷努力。

二〇一一年八月三日

第三篇：住房保障和房管局先進事跡材料

精

住房保障和房管局先進事跡材料

兵，男，中共黨員，1977年4月出生，1993年參加工作。多年來，在工作中始終已滿腔熱情，開拓的精神，勤勤懇懇，兢兢業業，務實的工作作風。生活中廉潔自律，克己奉公、在思想作風上，保持堅定的立場，防腐拒變，時刻保持清醒頭腦。先后多次獲得橋東區和本局的優秀黨務工作者、優秀共產黨員、先進工作者、區信訪工作先進個人、橋東區新長征突擊手、區60周年國慶安全保衛工作先進個人、區3年大變樣先進個人等光榮稱號、立三等功一次。榮譽的背后蘊藏著多少辛勤和淚水，他從未向領導提出任何要求。

趙建兵同志，多年來主要從事過，辦公室、信訪、住房保障、共青團、房管、重點工程等多項工作。繁忙的工作但有條有理，從未出過差錯。沒有辜負組織期望，不斷拓寬工作思路，改進工作方法，強化學習意識，嚴格自律，扎實工作，能以身作則，當好表率，努力提高業務，政治水平。在這平凡而特殊的崗位上，趙建兵扎實的工作作風，出色的完成了領導交辦的多項工作任務。

一、狠抓理論學習，提高自身素質，促進各項工作開展

黨組織多次組織學習創優爭先和理論學習活動，趙建兵帶領廣大入黨積極分子和廣大青年加強理論學習，進一步明確了作為一名黨員，應牢記黨的宗旨，黨員義務和權利，增強黨的觀念，發揚優良傳統，樹立全心全意為人民謀利益意識，永遠保持堅定的理論信念，全面貫徹黨的方針政策。通過理論學習，提高了理論水平，關心國家大事，精 精

留心身邊的小事，發揮黨員的先鋒模范作用。能注意聽取同志們的意見，開展自我批評，完善自我，共同提高。

把科學發展觀落實到本職工作上，指導工作和學習，作為一名黨員，處處事事要從大局出發，一切以集體利益為重，個人利益為次，在同事中，能樹立優秀黨員良好形象，做到：從我做起、向我看齊、對我監督、有困難找我。作為一名黨員，要加強學習，更好充實自己，以飽滿的精神狀態，來迎接新的挑戰，學會在競爭中站穩腳步，踏踏實實，目光不能只限于自身周圍的小圈子，要著眼于大局，著眼于今后的發展，爭取更好的工作成績。主動開展積極工作，對待工作認真負責，任勞任怨，總結經驗，摸索出更好的工作方法和效率。

二、以人為本，做好信訪，維護社會穩定

趙建兵同志在辦公室專職信訪工作。在工作期間，協助辦公室主任，當好領導的參謀助手，很好的協調上下級、科室及部門之間、同事之間的關系。起草文件，做好信訪文件整理歸檔工作，經常加班加點，犧牲個人休息時間，能正確處理好工作和家庭關系，得到家屬的理解和支持。趙建

兵同志擔任信訪員以來，認真執行黨的方針、政策、積極工作，工作中時刻注重自己的崗位形象，想群眾之所想，急群眾之所急，既要掌握靈活的工作方法，又要堅持一定的原則。信訪工作是一項維護社會穩定，促進發展的系統工作，在工作中，趙建兵同志緊緊圍繞三服務時刻發揮模范帶頭作用，既當指揮員又當戰斗員，以服務群眾為出發點，以自己的實際行動帶動和影響群眾，及時調整工作思路，工作精 精

方法，立足創新，扎實工作。上訪群眾大多是帶氣而來的，但他始終熱情接待，耐心解釋，他經常說做好信訪工作，不怕挨罵，受氣，要有一個氣壇子精神和釘子精神，在一些原則的問題上，始終堅持有理有序堅決解決、有理無序的堅決糾正、無理無序的堅決打擊的原則，講黨性，講政策，講原則，講程序，以法治訪。在信訪工作中，必須有服務精神，辦實事不等不靠，不拖不壓，辦不了的馬上請示協調。兩年來共接待來信來訪來電280余次、處理來訪信件20余封、接待個人集體上訪260批2100人次。對于年、老、體、弱、殘疾的上訪戶，更是體貼入微，熱情接待，直到他們滿意為止。對每一件上訪案件都認真對待，穩妥處理，真正做到權為民所用、情為民所系，利為民所謀。如老上訪戶陳文明多年來經常到市、區及北京上訪。要求解決1986年拆遷安置的遺留問題，就此事多年未徹底解決，趙建兵經過多方協調，耐心的思想工作，無償把其現居住的公產房轉為私產房。最后得到了圓滿的解決，緩解了一大矛盾。對于多年未解決的上訪老問題，趙建兵牢固樹立群眾利益無小事的觀念，熱情接待，文明辦事，及時請示，協調主管領導和相關科室快速處理，真正做到件件有著落，事事有回音，項項有效果，使信訪工作質量明顯提升。

三、抓好共青團工作，增強凝聚力和戰斗力

按照上級團組織的部署和工作思路，積極開展各項有益活動，組織廣大團員青年、入黨積極分子參加的青年愛心活動，為大清河增綠添彩活動，交特殊黨費，組織廣大青年職工，為貧困群眾捐款贈物獻愛心累計捐款15萬元。經常關注廣大團員的思想動態，用正確的方法精 精

引導青年，通過抓理論學習和個別談心活動從而使廣大團員青年對黨和國家的路線、方針和政策及國家大事有了較為深刻的理解和認識，不斷增強自身責任感和使命感，腳踏實地的干好本職工作。圓滿的完成了共青團橋東區委下達的各項工作任務，被評為先進共青團支部。

四、開拓進取、創新務實、腳踏實地完成各項工作任務

趙建兵同志負責房管科、重點辦工作以來，始

終抓全科的思想政治教育，抓好干部隊伍建設。狠抓工作崗位責任制的落實，推動了全局目標任務的順利完成，促進全局經濟發展。

房管科是房管局的窗口形象，每天日常工作面對很多群眾，在趙建兵科長帶領下，全科堅持民主、顧全大局、分工協作、步調一致，要求大家在工作中必須嚴格要求自己，注意形象、為民辦事，要有強烈的責任心。精神面貌上要突出一個新字、為民辦事要突出一個快字、解決問題上突破一個細字、與科室部門之間，基層單位的配合上要突破一個好字。結合三提升活動,提升能力、提升標準、提升效率。解放思想更新觀念、更好的服務群眾，服務于區舊城改造工程，努力形成規范，運轉協調、公開透明。廉潔高效的管理體系和工作運行機制，促進我局經濟的良好發展。

1、抓好租金征收工作

由于近幾年公有住房拆遷面積大，加上房改售房，我局的直管公房面積逐漸減少，相應的租金征收也在減少，這就說明租金征收難以維持我局的正常支出。我們只有在確保守好當年租金的基礎上，組織全科同志加大追繳舊欠租金的力度。詳細了解欠租的原因，尤其是對維精 精

修欠賬和工作不到位的給予及時的補救。對歷史遺留的問題及時反饋領導協商解決。力爭多解決舊欠遺留問題，盡快收取舊欠租金，彌補資金不足。

近兩年房管科與房管處在租金征收方面共同協作，采取了一些行之有效的措施。2011年截至目前共收回租金4023874元。其中住宅房屋收回3208378.5元，完成率為75%，企業租金收回328525元，完成率為33%，舊欠租金收回486970.5元，租金征收450萬元的目標任務保證超額完成。

2、住房保障工作

為貫徹落實省、市住房保障制度，切實解決低收入家庭住房困難問題，根據住房建設規劃和住房保障計劃的要求，進一步建立完善城市最低收入檔案，全面準確掌握低收入住房困難家庭狀況，進行摸底調查，2005年至2011年累計發放住房補貼5228戶次，發放金額590余萬元；累計為低收入家庭核減租金9910戶次，累計核減金額416余萬元；2008-2010年累計為990戶低收入住房困難家庭分配了廉租住房。以上工作在實施過程中，他堅持公開、公平、公正的原則，并以身作則帶領大家陽光操作，受到相關部門的好評。

3、房改售房情況

在他的帶領下房管科嚴格按照房改售房程序，認真審核整理，2010年以來整理房改售房作價憑證、匯總表500余戶，辦理發放2008年以來房屋所有權證，400多個，工作中做到認真無差錯，2011年受理、辦理房改售房100余戶。扎實的工作作風，嚴格的管理要求，使該

精 精

工作開展有序，完成得力，受到群眾的一致好評。

趙建兵同志工作中的那種與時俱進的進取精神，以強烈的工作創新意識和嚴謹的科學工作態度，不斷超越他人，超越自我，在挑戰面前不退縮，在困難面前不屈服，永不懈怠，永不滿足，永不停步，永做科學技術的帶頭人，他在為單位做出無私奉獻的過程中，牢固樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，以單位的利益為最高利益，在住房保障和房屋管理中實現自己。

目前，趙建兵同志正在工作中繼續發揚愛崗敬業，立足本職，勤奮工作，干一行愛一行，專一行、精一行，團結帶領本科職工心往一處想，勁往一處使的工作精神，抓住機遇不斷進取，不斷創新的觀念和崗位爭一流的信念，努力學習新知識，掌握新技能，爭做一個學習型、知識型、創新型的青年干部，為全體職工樹立了光輝的榜樣，為我局繁榮和振興貢獻力量。

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第四篇：2017住房保障工作匯報

住房保障工作匯報

建立和完善住房保障制度，是我國住房體制改革的重要內容，經過近10年的工作，基本建立了完善的廉租住房保障制度和建設管理制度，確保了我縣住房保障及保障工作的開展。現將工作情況做簡要匯報：

一、租賃補貼及實物配租情況

1、租賃補貼

我縣住房保障工作租賃補貼發放自2007年開始保障對象主要是低保無房戶，2008年提標擴面保障到低收入無房戶，2015年提高到中等偏下無房家庭，累計發放15023戶3127萬元，受益人口38444人。

2、實物配租

自2010年，我縣正式開展實物配租工作，截止2016年底我縣累計分配8320戶，其中2013年底前開工項目分配入住率100%。2017年市政府向我縣下達2014年底前開工公租房力爭基本完成分配85%，我縣公租房2017年計劃分配5550套、具體分解到29個項目。

二、保障房建設情況

1、公租房建設

自2008年公租房建設以來，我縣累計開工建設公租房17752套，基本建成14016套，竣工交付10594套。2017年市政府下達我縣公共租賃住房基本建成任務1668套、具體分解到1個項目1668套，現處于建設狀態。

2、棚改安置房建設及貨幣化安置

自2010年開展棚戶區改造工作以來，我縣累計開工28709套，貨幣化安置8096套，基本建成10094套，竣工交付3965套。2017年市政府下達我縣保障性安居工程新開工7310套（含貨幣化安置）、具體分解到7個拆遷片區，其中貨幣化安置4025套，占計劃總套數55.1%。

第五篇：宜春市房管局住房保障科開展

宜春市房管局住房保障科開展

“為民服務創先爭優”活動

近日來，宜春市房管局住房保障科全面開展“為民服務創先爭優”活動。通過開展此項活動，增強本部門的服務意識，提高依法依規辦事和解決突出問題的能力。

活動中，科室積極組織并參與了以下幾個方面的工作： 一是“學習教育”活動。結合局領導召開的“十要十戒”思想作風主題教育動員大會”組織學習，體會會議精神，充分調動全科室工作人員的積極性，以飽滿的精神狀態和良好的工作作風投入到“為民服務創先爭優”活動中去。

二是“對照檢查”活動。為了更深刻開展為民服務創先爭優”活動，科室工作人員從各自工作崗位出發，根據崗位特點對照檢查，提出自己工作中的不足并作出書面匯報。

三是“技能競賽”活動。11月25日上午、11月26日上午市房管系統組織計算機應用技能競賽和“作風建設從我做起”主題演講比賽，本次活動，劉珍同志和朱恒建同志積極參與并取得了大賽的第一名。

四是“三評”活動。11月28日科室舉行“自評、互評、點評”會議，局長涂曉明、副調研員郭建斌、副局長余鋼參加會議并作出重要講話。

住房保障科楊姍