第一篇：公務員法試題[模版]

公務員法試題

一、單項選擇題（70題，每題1分）。

1.《中華人民共和國公務員法》自()起施行。

A.2005年4月27日 B.2005年7月1日

C.2006年1月1日

D.2006年7月1日 C

2、國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（）管理。

A．級別

B．行政

C．特殊

D．分類 D

3、下列哪些人員屬于公務員法所稱人員？（）

A．在國家機關中工作的人員

B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員

C．履行公職的人員

D．行政工作人員 B

4、下列人員符合公務員條件的是哪個？（）

A．張三，28周歲，研究生學歷，患精神分裂癥

B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行

C．王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法

D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業 d

5、對于公務員職位，國家實行（）。

A．公務員職位分類制度

B．公務員職位津貼制度

C．公務員級別制度

D．公務員職位補貼制度 A

6、根據公務員法，（）有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別？

A．國務院 B．全國人大 C．省級政府 D．地方政府 a

7、國家根據（）設置公務員職務序列。

A．公務員等級

B．公務員職位類別

C．公務員工資級別 D．公務員津貼 B

8、公務員法所稱領導成員，是指（）。

A．機關內設機構擔任領導職務的人員

B．機關外設機構擔任領導職務的人員

C．機關的領導人員

D．機關隸屬機構擔任領導職務的人員 c

9、非領導職務層次在（）以下設置？

A．省部級 B．廳局級 C．縣處級 D．鄉科級 B

10、公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由（）規定。

A．全國人大

B．國務院

C．省級政府 D．地方人大B

11、民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以（）。

A．統一對待 B．降分錄取 C．適當照顧 D．優先錄取 c

12、中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由（）負責組織。

A．全國人大

B．國務院

C．省級公務員主管部門 D．中央公務員主管部門 d

13、新錄用的公務員試用期為（）。

A．3個月 B．6個月

C．12個月 D．24個月 C

14、招錄機關根據（）對報考申請進行審查。

A．希望的招錄標準 B．編制限額 C．人數 D．報考資格條件 D

15、體檢的項目和標準根據（）確定。

A．職位要求

B．健康人標準

C．本人情況

D．所有擬錄用人情況 A

16、錄用特殊職位的公務員，經（）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

A．省級以上公務員主管部門

B．省級政府

C．全國人大常委會

D．國務院 A

17、非領導成員公務員的定期考核采取（）的方式。

A．半年度考核 B．季度考核 C．兩年度考核 D．年度考核 D

18、考核的結果應當以（）形式通知公務員本人。

A．口頭 B．書面 C．談話 D．公示 B

19、調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是（）。

A．平時考核的結果

B．年終考核的結果

C．定期考核的結果

D．不定期考核的結果 c

20、領導成員職務按照國家規定實行（）。

A．退休制

B．選舉制

C．輪換制

D．任期制 d轉

21、下列哪種公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止？（）

A．選任制

B．委任制

C．聘任制

D．合同制 A

22、下列哪種公務員遇有試用期滿考核合格、職務發生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規定的程序任免其職務？（）

A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制 B

23、公務員晉升職務，應當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務？（）

A．德才兼備 B．表現優秀 C．立功 D．工作特殊需要d

24、機關內設機構（）以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。

A．鄉科級正職

B．縣處級正職

C．廳局級正職

D．廳局級副職c

25、公務員在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該（A）。

A．予以辭退 B．降級使用 C．降兩級工資 D．撤職

26、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序如何處理？（B）

A．撤職 B．降低一個職務層次任職 C．免職 D．不予錄用

27、公務員曠工或者外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過____天，或者一年內累計超過____天的，予以辭退。（C）

A、20 30． B、15 45 C、15 30 D、20 45

28、公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（A）。

A．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見

B．向上級提出復議

C．要求上級立即改正

D．不能提出改正意見

29、公務員（）的，依照本法給予處分。B

A．執行上級錯誤決定或命令

B．因違法違紀應當承擔紀律責任

C．違法違紀但情節輕微，經批評教育后改正

D．意見與上級發生抵觸

30、公務員違紀的，應當由（）決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。

A．上級機關

B．監察機關 C．處分決定機關 D．紀檢機關 C

31、根據《公務員法》規定，公務員的處分形式不包括（C）。

A．記大過 B．降級 C．降職 D．撤職

32、處分決定應當以（）形式通知公務員本人。

A．口頭 B．書面 C．公示 D．談話 B

33、警告受處分的期間為（A）。

A．六個月 B．十二個月 C．十八個月 D．二十四個月

34、公務員受記過處分（）期間不得晉升職務和級別。

A．六個月 B.十二個月 C.十八個月 D.二十四個月 B

35、撤職受處分的期間為（D）。

A.六個月 B.十二個月 C.十八個月 D.二十四個月

36、受撤職處分的，按照規定（A）。

A.降低級別 B.停職 C.留黨查看 D.不予錄用

37、機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行（D）培訓。

A.業務 B.心理 C.素質 D.分級分類

38、公務員的培訓實行（B）管理。

A.智能 B.登記 C.職能 D.任職

39、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的（C）內進行。

A.職位 B.人數范圍 C.編制限額和職數 D.編制

40、對（）以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。A

A.省部級正職 B.廳局級正職

C.縣處級正職 D.鄉科級正職

41、對機關的交流決定，公務員（A）。

A.應當服從 B.可提出異議 C.可申請復議 D.可拒絕執行轉

42、因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由（D）以上公務員主管部門規定。

A.國務院 B.市縣級 C.縣級 D.省級

43、公務員實行國家統一的（）相結合的工資制度。B

A.等級與工資

B.職務與級別

C.津貼與基本工資 D.職務與待遇

44、公務員工資制度貫徹（）的原則。

A.平均分配 B.綜合考慮 C.按勞分配 D.按需分配

C

45、公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受（D）。

A.升職獎勵 B.醫療補助 C.住房補貼 D.年終獎金

46、國家實行（），定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。A

A.工資調查制度

B.工資評定制度

C.工資調整制度

D.工資制定制度

47、公務員（）的，享受國家規定的傷殘待遇。

A.自傷

B.在休假途中致殘

C.在家突發事件致殘 D.因公致殘 D

48、公務員職務和身份保障權是指（C）

A.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇

B.提出申訴和控告

C.非因法定事由，非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分

D.對機關工作和領導人員提出批評和建議

49、公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當（），予以保障。

A.機關經費自行解決 B.列入財政預算

C.盡量節省

D.機關營利保障

B

50、公務員辭去公職，應當向任免機關提出（）申請。C

A.備案 B.公開 C.書面 D.口頭

51、公務員向任免機關提出書面申請后，任免機關應當自接到申請之日起____日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起____日內予以審批。（B）

A.15 30 B.30 90 C.30 60 D.60 120

52、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（B）。

A.被要求免去領導職務

B.引咎辭去領導職務

C.停職反省

D.不準辭職，等候處理

53、對有下列哪些情形的公務員，不得辭退？（C）

A.因私事自殺未遂，被確認喪失或者部分喪失工作能力的 B.患病

C.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內

D.負傷

54、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受（C）。

A.審查 B.檢查 C.審計 D.調查

55、公務員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起（）日內向原處理機關申請復核。B

A.15日 B.30日 C.60日 D.90日

56、公務員對涉及本人的人事處理不服申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起____日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經復核，自知道該人事處理之日起____日內直接提出申訴。（A）

A.15 30 B.30 45 C.30 60 D.15 45

57、對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向（）提出再申訴。C

A.作出處理決定的機關

B.同級公務員管理機關

C.作出處理決定的機關的上一級機關 D.上級公務員管理機關

58、公務員對人事處理決定的復核、申訴期間，（）人事處理的執行。C

A.暫停 B.暫緩 C.不停止 D.停止

59、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，（）應當及時予以糾正。

A.監察機關 B.原處理機關 C.受理機關 D.公務員管理機關

B

60、機關根據工作需要，經（）批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

A.國務院

B.省級以上公務員主管部門

C.市級以上公務員主管部門

D.縣級以上公務員主管部門

B

61、下列哪些職位不實行聘任制？（A）

A.涉及國家秘密的B.因工作需要的 C.涉及技術性的D.涉及專業性較強的

62、關于晉升領導職務資格，下列哪項說法是錯誤的？（A和B）

A.提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩年以上基層工作經歷

B.提任縣（處）級領導職務的，應當具有8年以上黨齡和兩年以上基層工作經歷

C.提任縣處級以上領導職務正職的，由副職提任正職，應當在副職崗位工作兩年以上

D.應當經過ｃ、行政院校或者組織部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓。

63、機關聘任公務員，應當按照（）的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。

A.自由平等

B.權利平等

C.平等自愿、協商一致 D.權責統一

C

64、公務員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報（）備案。D

A.上級公務員主管部門

B.省級以上公務員主管部門

C.市級以上公務員主管部門

D.同級公務員主管部門

65、聘任制公務員聘任合同期限為____。聘任合同可以約定試用期，試用期為____。（A）

A.1-5年 1-6個月

B.2-4年 6-12個月

C.1-3年 1-3個月

D.2-3年 1年

66、聘任制公務員按照國家規定實行（C）。

A.位階工資制 B.聘用工資制

C.協議工資制 D.固定工資制

67、聘任制公務員實行的工資制，具體辦法由（B）規定。

A.省級以上公務員主管部門

B.中央公務員主管部門

C.聘任部門

D.國務院

68、聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起____日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。（A）

A.60 15 B、30 30 C.15 60 D、15 30

69、關于公務員兼職，下列哪項說法是錯誤的？（C）

A.公務員可以兼職，但必須作出適當限制

B.公務員不得在企業或者其他營利性組織中兼職

C.為保證公務員廉潔勤政，公務員不得在機關外兼職

D.公務員因工作需要可以在機關外兼職

70、公務員辭去公職或者退休后從事與原工作業務直接相關的營利性活動的，由____主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由____管理部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（B）

A.其原所在機關的上級公務員 省級以上工商行政

B.其原所在機關的同級公務員 縣級以上工商行政

C.其原所在機關的上級公務員 省級以上稅收

D.其原所在機關的同級公務員 縣級以上稅收

第二篇：公務員法試題

公務員法試題

一、單選題

1、國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（1）（1）分類管理（2）等級管理（3）層次管理

2、非領導職務層次設臵在（2）

（1）省部級以下（2）廳局級以下（3）縣處級以下

3、公務員職務實行（1）

（1）選任制和委任制（2）委任制和任期制（3）任期制和選任制

4、廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺（1）

（1）可以面向社會公開選拔，產生任職人選（2）可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選（3）可以在機關或者本系統內民主選舉，產生任職人選

5、公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應如何處理。（1）（1）應當執行該決定或者命令（2）不應當執行該決定或者命令（3）應當向更高一級反映實際情況

6、公務員執行明顯違法的決定或者命令的（3）

（1）執行的后果由上級負責（2）公務員不承擔責任（3）公務員應當依法承擔相應的責任

7、公務員受記過處分幾個月期間不得晉升職務和級別（2）（1）六個月（2）十二個月（3）十八個月

8、干部、工人退休、退職后，其退休費和退職生活費應從何時發放？（1）

（1）干部、工人辦理了退休、退職手續后，當月工資照發，從次月起改發退休費、退職生活費。（2）干部、工人辦理了退休、退職手續后，當月工資照發，從本月起改發退休費、退職生活費。

（3）干部、工人辦理了退休、退職手續后，當月工資照發，科級干部從下發文件之日起改發退休費、退職生活費。

9、公務員擔任鄉級機關主要領導職務的，是否實行地域回避（1）（1）應當實行（2）可以不實行（3）根據具體情況而定

10、國家根據什么情況提高公務員的福利待遇（2）

（1）社會進步情況（2）經濟社會發展水平（3）市場經濟發展情況

11、公務員辭去公職，應當向哪級單位提出書面申請（1）（1）任免機關（2）主管領導（3）本單位主要領導

12、對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起多少日內予以審批。（3）

（1）三十日（2）六十日（3）九十日

13、根據《黨政領導干部辭職暫行規定》的規定，黨政領導干部引咎辭職的情形包括（1）

（1）9種（2）8種（3）10種

14、根據《黨政領導干部辭職暫行規定》的規定，責任辭職有（2）程序

（1）四個（2）三個（3）五個

15、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（1）

（1）引咎辭去領導職務（2）責令其辭去領導職務（3）主動提出辭去領導職務

16、辭職與辭退的主要區別（2）

（1）辭職可以享受辭職費，辭退不能享受辭職費（2）辭職不能享受辭職費，辭退可以享受辭職費（3）辭職和辭職都不能享受辭職費

17、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過多少天的予以辭退（2）（1）十五天（2）三十天（3）四十五天

18、被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受（3）

（1）醫療保險（2）養老保險（3）失業保險

19、公務員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起多少日內向原處理機關申請復核。（2）

（1）十五日（2）三十日（3）六十日（3）六十日 20、機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行（1）

（1）聘任制（2）公開選拔（3）任用制

21、聘任制公務員聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為（1）

（1）一個月至六個月（2）三個月至九個月（3）六個月至十二個月

22、根據新人發[2001]72號文件，以下（1）符合探親條件、對象和可享受探親資格

（1）凡是國家機關、人民團體及事業單位工作滿一年的在職正式職工與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的）

（2）凡是國家機關、人民團體及事業單位的在職正式職工與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的）

（3）職工與父親、母親都不住在一起，能利用公休假日團聚的

23、符合以下(3)條件的公務員，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休

(1)工作年限滿二十五年的(2)工作年限滿二十年的(3)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的

24、事業單位的管理人員（職員）、專業技術人員、工勤技能人員和機關工勤技能人員退休的政策條件仍執行“國發[1978]104號”文件的規定，必須符合（3）情形。

（1）管理人員（職員）、專業技術人員：男年滿55周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限或連續工齡滿10年的可以退休。

（2）工勤技能人員和機關工勤技能人員：男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的可以退休。

（3）管理人員（職員）、專業技術人員：男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限或連續工齡滿10年的可以退休；工勤技能人員和機關工勤技能人員：男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的可以退休。

25、聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的可以自爭議發生之日起多少日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）

（1）三十日（2）六十日（3）九十日

二、多選題

1、公務員應當具備的條件（12345）

（1）具有中華人民共和國國籍（2）年滿十八周歲（3）具有正常履行職責的身體條件（4）擁護中華人民共和國憲法（5）具有良好的品行

2、公務員應當履行的義務（12345）

（1）全心全意為人民服務，接受人民監督（2）模范遵守憲法和法律（3）保守國家秘密和工作秘密

（4）清正廉潔，公道正派（5）維護國家安全、榮譽和利益

3、公務員享有的權利（12345）

（1）參加培訓（2）申請辭職（3）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分（4）提出申訴和控告（5）獲得履行職責應當具有的工作條件

4、公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為（123）（1）綜合管理類（2）專業技術類（3）行政執法類（4）國內專家類（5）國外專家類

5、依照公務員法下列屬領導職務層次的是（12345）（1）國家級正職（2）省部級正職（3）廳局級正職（4）縣處級正職（5）鄉科級副職

6、依照公務員法下列屬綜合管理類的非領導職務是（12345）（1）巡視員（2）調研員（3）副調研員（4）主任科員（5）辦事員

7、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，應采取的辦法（12345）

（1）公開考試（2）嚴格考察（3）平等競爭（4）擇優錄取（5）健康體檢

8、下列不得錄用為公務員的是（12）

（1）曾因犯罪受過處罰的（2）曾被開除公職的（3）曾受過記過處分的（4）年滿十八周歲的

9、錄用公務員，招錄機關依據，提出擬錄用人員名單，予以公示。（123）

（1）考試成績（2）考察情況（3）體檢結果（4）群眾評議

10、對非領導成員公務員的定期考核的方式是（123）（1）先由個人按照職位職責和有關要求進行總結。（2）主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。（3）由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。（4）定期考核要與平時考核相結合，定期考核以平時考核為基礎。

11、公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的條件和資格有（1234）

（1）思想政治素質（2）工作能力（3）文化程度（4）任職經歷

12、公務員晉升領導職務，按照下列哪種程序辦理（1234）（1）民主推薦，確定考察對象（2）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀（3）按照管理權限討論決定（4）按照規定履行任職手續

13、公務員或公務員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎勵（1234）

（1）忠于職守，積極工作，成績顯著的（2）愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的（3）同違法違紀行為作斗爭有功績的（4）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的

14、對公務員的處分，應當（1234）（1）事實清楚、證據確鑿（2）定性準確、處理恰當（3）程序合法（4）手續完備

15、公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（1234）

（1）記過（2）記大過（3）降級（4）撤職

16、對有下列哪種情形之一的公務員不得辭退（1234）（1）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的（2）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的（3）患病或者負傷，在規定的醫療期內的（4）法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形

17、人事爭議仲裁委員會由下列哪些人員組成（1234）（1）公務員主管部門的代表（2）聘用機關的代表（3）聘任制公務員的代表（4）法律專家

18、下列違反《公務員法》規定情形的是（12345）

（1）不按編制限額、職數或者任職條件進行公務員錄用、調任、轉任、聘任和晉升的（2）不按規定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的（3）不按規定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的（4）違反國家規定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準的（5）在錄用、競爭上崗、公開選拔中發生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的

19、辦理退職的退職待遇有那些？（1234）

（1）國發[1978]104號文件規定，退職人員按本人標準工資的40%發給退職生活費。

（2）1993年工資制度改革后我區按照國家規定將退職人員的退職生活補助費提高到50%。

（3）新人發[2004]74號文件《關于調整自治區機關、事業單位退職人員退職生活費標準的通知》規定，對我區機關工人、事業單位工作人員因病完全喪失工作（勞動）能力辦理退職手續的退職生活費標準調整如下：

工作年限滿10年以上的比照同工作年限退休人員的退休費計發比例（新政發[1994]48號文件對退休人員規定的退休費計發比例）計發退職生活費。

工作年限不滿10年的仍按新政發[1994]48號文件規定標準計發退職生活費。

但上述退職人員不享受新政發[1986]61號、新黨發[1983]71號等文件對退休人員規定的有關待遇。以上標準從2005年1月1日起執行。1993年10月1日以后退職的，按其退職時工資標準調整退職生活費。1993年9月30日以前退職的仍按原規定標準執行。

（4）根據新政發[2006]79號文件《關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施意見》規定，對我區機關工人、事業單位工作人員因病完全喪失工作（勞動）能力辦理退職手續的退職生活費標準調整如下（從2006年7月1日起執行）：

事業單位工作人員退職后的退職生活費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿20年以上的，按70%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發；工作年限不滿10年的，按50%計發。機關技術工人、普通工人退職后的退職生活費分別按本人退職前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿20年以上的，按70%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發；工作年限不滿10年的，按50%計發。

（20）、公務員工資包括（1234）

（1）基本工資（2）津貼（3）補貼（4）獎金

三、判斷題

1、國家根據公務員職位類別設臵公務員崗位序列。(錯)國家根據公務員職位類別設臵公務員職務序列。

2、公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業技術職務。（錯）公務員職務分為領導職務和非領導職務。

3、公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。（正確）

4、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。（正確）

5、考錄制度是整個公務制度的基本內容。（錯）考錄制度是整個公務制度的核心內容。

6、錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職務空缺。（錯）

錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職位空缺。

7、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設臵。（正確）

8、招錄機關根據考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。（正確）

9、招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。（正確）

10、錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。（正確）

11、對非領導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。（錯）對非領導成員公務員的定期考核采取考核的方式。

12、定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。（正確）

13、定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。（正確）

14、公務員職務實行選任制和委任制。（正確）

15、領導成員職務按照國家規定實行委任制。（錯）領導成員職務按照國家規定實行任期制。

16、選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。（正確）

17、公務員任職必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的崗位空缺。（錯）

公務員任職必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。

18、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。（錯）

公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并不得領取兼職報酬。

19、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。（正確）

20、機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。（正確）

21、廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。（正確）

22、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（正確）

23、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低 一個職務層次任職。（正確）

24、給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規定的權限和程序決定或者審批。（正確）

25、對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。（正確）

26、公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。（正確）

27、機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓。（正確）

28、機關對新錄用人員應當在試用期內進行聘任培訓。（錯）機關對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓。

29、公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據之一。（正確）

30、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內進行。（正確）

31、對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。（正確）

32、公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。（錯）公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。

33、公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規定的除外。（錯）

公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規定的除外。

34、公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。（正確）

35、公務員工資應當按時足額發放。（正確）

36、公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。（正確）

37、國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。（正確）

38、任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。（正確）

39、公務員培訓所需經費，不應當列入財政預算。（錯）

公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

40、公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起六十日內予以審批。（錯）

公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。

41、擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，不得自愿提出辭去領導職務。（錯）

擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領導職務。

42、領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。（正確）

43、不勝任現職工作，又不接受其他安排的公務員可以辭職。（錯）不勝任現職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。

44、因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的公務員可以辭退。（錯）

因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的公務員，不得辭退。

45、患病或者負傷，在規定的醫療期內的公務員可以辭退。（錯）患病或者負傷，在規定的醫療期內的公務員，不得辭退。

46、女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的公務員可以辭退。（錯）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的公務員不得辭退。

47、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。（正確）

48、工作年限滿三十年的公務員可以提前退休。（正確）

49、公務員對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。（正確）

50、行政機關公務員對處分不服向行政監察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監察法》的規定辦理。（正確）

51、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。（正確）

52、公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向上級機關或者有關的專門機關提出控告。受理控告的機關應當按照規定及時處理。（正確）

53、機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（錯）

機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。

54、聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。（正確）

55、機關、事業單位工作人員，工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（正確）

四、簡答題

1、《公務員法》自什么時間施行？其立法目的是什么？ 答：2006年1月1日起施行。目的是：為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據憲法，制定本法。

2、公務員制度堅持的原則是什么？公務員管理堅持的原則是什么？ 答：公務員制度堅持的原則是：堅持黨管干部原則。

公務員管理堅持的原則是：公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。堅持監督約束與激勵保障并重的原則。

3、公務員任用堅持什么原則？國家為什么對公務員實行分類管理？

答：公務員任用堅持原則是：公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實績。為了提高管理效能和科學化水平。

4、公務員主管部門的職能有哪些？

答：中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。

5、什么是公務員綜合管理類職位？什么是公務員職位分類制度？

答：公務員綜合管理類職位是指機關中除行政執法類職位、專業技術類職位以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。

公務員職位分類制度是：公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。

6、公務員領導職務層次分為哪幾種？

答：公務員領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

7、確定綜合管理類公務員領導職務的依據是什么？

答：綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規格設臵確定。

8、綜合管理類的公務員非領導職務有哪些？ 答：綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

9、新錄用公務員試用期限是多少？

答：新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

10、公務員處分有哪幾種類型？《公務員法》對公務員受處分的期間及待遇是如何規定的？

答：公務員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

《公務員法》對公務員受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受撤職處分的，按照規定降低級別。

11、公務員培訓實行什么管理？《公務員法》對公務員交流的范圍是怎樣規定的？

答：公務員的培訓實行登記管理。

公務員交流的范圍：可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。

12、《公務員法》對公務員的掛職鍛煉是怎樣規定的？ 答：根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。

13、《公務員法》對公務員職務回避是怎樣規定的？

答：公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。

14、公務員享受的津貼有哪幾種？

答：公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼

15、調整公務員工資水平的依據是什么？

答：國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

16、公務員因公致殘的，能否享受國家規定的傷殘待遇？ 答：享受。

17、公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬能否享受國家規定的撫恤和優待？

答：享受。

18、公務員未滿國家規定的最低服務年限的能否辭職？ 答：按《公務員法》第八十一條規定，不能辭職。

19、公務員正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的能否辭職？

答：按《公務員法》第八十一條規定，不能辭職。20、《公務員法》對被辭退的公務員有何物質補償規定？ 答：被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。

21、公務員退休后應享受什么待遇？

答：公務員退休后，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

22、公務員行使申訴控告權時應注意什么？

答：公務員提出申訴、控告，不得捏造事實，誣告、陷害他人。

23、對公務員實行職位聘任須經哪一級公務員主管部門批準？ 答：機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。

24、人事爭議仲裁應遵循的原則是什么？

答：人事爭議仲裁應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法 維護爭議雙方的合法權益。

25、公務員獎勵有哪幾種類型？

答：公務員獎勵的類型：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

26、什么叫工傷保險？那些情形不得認定工傷？

答：工傷保險又稱職業傷害保險，是指國家和社會為在生產、工作或在規定的某些特殊情況下，遭受意外傷害或者職業病的勞動者，提供醫療服務、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復。為這兩種情況造成死亡的勞動者的供養親屬提供遺屬撫撫恤等的物質幫助的社會保障制度。

有以下情形不得認定工傷：（1）犯罪或者違反治安管理的。（2）醉酒導致行為失控的。（3）自殘或者自殺的。

27、為什么不將醉酒導致傷亡的情形定為工傷？

答：條例不將醉酒導致傷亡的情形定為工傷，主要是考慮，醉酒是一種個人行為，國家的一些法律規定禁止醉酒后工作，如禁止酒后駕車等。因此由于醉酒導致行為失去控制，引發各種事故不能作為工傷處理。條例這樣規定，也可以在一定程度上控制職工酒后工作，減少工傷事故的發生。

28、什么情況下可以申請工傷認定？

答：《條例》規定職工發生事故傷害或者確診為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者由省級衛生行政部門指定的職業病診斷機構為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請,遇有特殊情況經報勞動保障行政部門同意申請時限可適當延長。

29、為什么工傷認定的申請時限，對集體和個人各不相同？ 答：對用人單位而言，其申請時限較短，主要是為了加快找出造成工傷事故的原因，及時予以解決，加強其安全生產的監管，及時給 予職工應享受的工傷保險待遇，保護職工的合法權益。而對個人的申請期限作較長的規定，是為了充分保護職工的合法權益使工傷職工能夠獲得工傷保險待遇。

40、提出工傷認定申請應提交哪些材料？做出工傷認定的時限是多少天？

答：工傷認定申請應提交的材料：（1）工傷認定申請表。

（2）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。

（3）醫院診斷證明或職業病診斷證明。

做出工傷認定的時限是：為保證勞動保障行政部門的工作效率，有效的保護受傷職工的合法權益，安定民心，本條例規定勞動保障行政部門應當自收到工傷認定申請之日起從工傷認定申請材料全部備齊指日算起，60天內作出是否認定為工傷的決定并以書面通知的形式，通知申請工傷認定的職工和所在單位。

41、發生工傷怎么辦？

答：職工發生工傷后應在30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。勞動保障行政部門負責工傷認定、進行工傷調查并在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。

五、論述題

1、結合本職崗位，請你談一談怎樣履行好公務員的義務和權利？

2、結合實際，請你談一談對公務員交流和回避有什么好的建議和辦法？

3、結合實際，請你談一談對當前公務員的筆試和面試工作有什么建議或意見？怎樣才能把優秀的人才錄用到公務員崗位中去？

4、請你談一談對當前公務員法獎懲和懲戒的看法？

5、知識經濟和市場經濟時代下，請你談一談怎樣充分調動公務員的工作積極性、主動性？為社會服務發揮更大的貢獻？

干部考核試題

一、單選題

1、領導班子考核的主要內容包括（1）個方面。（1）思想政治建設，領導水平，工作實績，反腐倡廉。（2）思想政治建設，道德建議，工作實績，反腐倡廉。（3）思想政治建設，領導水平，依法辦事，反腐倡廉。

2、領導干部考核的主要內容包括（3）個方面

（1）政治態度、黨性修養、理論素養、大局意識、堅持原則和道德品質。

（2）戰略思維、把握大局、理論聯系實際、工作思路、政策水平、組織協調、業務能力、依法辦事。

（3）德、能、勤、績、廉五個方面。

3、領導班子考核結果分（2）個等次。（1）3個（2）4個（3）5個

4、領導班子考核結果評定為好班子的得票指標必須達到以下哪個條件（3）。

（1）“差”和“一般”評價率合計少于1/5。（2）“好”和“較好”評價率合計達不到4/5。

（3）評定為好班子的，民主測評“好”評價率須在80%以上。

5、領導干部考核結果分為（3）等次（1）優秀、稱職、不稱職。

（2）優秀、稱職、基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）（3）優秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）。

6、黨政正職領導干部考核民主測評優秀率（）和副職領導干部考核民主測評優秀率（）才能評為優秀。

（1）70%，50%。（2）80%，60%。（3）80%，50%。

7、具有下列（1）情形的，應確定為基本稱職（基本合格）等次：（1）思想政治素質一般。（2）履行職責的工作能力一般。

（3）民主測評基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）之和達到2/3以上，經組織考核認定確實存在問題的。

8、具有下列（2）情況的，應確定為不稱職（不合格）等次：（1）思想政治素質一般，存在一般問題。（2）業務素質和工作能力不能適應工作要求。（3）工作責任心一般。

9、公務員單位或參照公務員管理單位的軍隊轉業干部，當年原則上一般應定為（3）等次；

（1）優秀（2）合格（3）稱職

10、年內病事假累計超過（3）時間的領導干部，不參加考核。（1）3個月（2）5個月（3）6個月

11、借調到外單位工作的領導干部，借調（3）時間的，在借調單位進行的考核。

（1）4個月以上（2）5個月以上（3）6個月以上

12、以下（3）可符合記公務員三等功條件人員。

（1）累計3年優秀（2）間斷性3年優秀（3）連續3年優秀

13、對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核（3）

（1）思想品德（2）工作能力 3）工作實績（4）勤奮敬業

14、公務員在定期考核中被確定為不稱職的按照規定程序實施（2）

（1）降低一級工資（2）降低一個職務層次任職（3）降低一級級別

二、判斷題

1、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。（正確）

2、給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規定的權限和程序決 定或者審批。（正確）

3、在考核中，連續兩年被確定為不稱職的公務員可以辭職。（錯）

在考核中，連續兩年被確定為不稱職的，予以辭退。

4、因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的公務員不參加當年考核。（錯）

因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的公務員參加當年考核。

5、女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的公務員當年干部考核為不予定等。（錯）

女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的公務員參加當年考核，并予以定等。

6、被遴選公務員當年不參加錄用機關的干部考核。（錯）被遴選公務員當年參加錄用機關的干部考核。

7、交流任職的領導干部，在原工作單位進行考核。（錯）交流任職的領導干部，在現工作單位進行考核。

8、組織選派到地區內、外掛職的領導干部，結合掛職單位的組織鑒定意見在派出單位進行考核。(正確)

9、被處分人在受黨內嚴重警告處分的當年,參加考核,因與職務行為有關而受嚴重警告處分的,確定為不稱職。(正確)

10、被處分人受撤銷黨內職務處分的當年,參加考核,確定為不稱職,從處分決定生效之日起,第二年按其新任職務參加考核,按規定條件確定等次。(正確)

11、公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加考核，不寫評語、不定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規定補定等次。(正確)

12、受警告處分的當年，參加考核，不得確定為優秀等次。(正確)

三、簡答題

1、對公務員的考核分哪幾個方面？

答：對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

2、公務員考核有哪兩種？

答：公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

3、公務員定期考核的結果分哪幾個等次？

答：公務員定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

4、干部考核確定為優秀等次須具備哪些條件？ 答：

（一）思想政治素質高；

（二）精通業務，工作能力強；

（三）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；

（四）工作實績突出；

（五）清正廉潔。

5、干部考核確定為稱職等次須具備哪些條件？ 答：

（一）思想政治素質較高；

（二）熟悉業務，工作能力較強；

（三）工作責任心強，工作積極，工作作風較好；

（四）能夠完成本職工作；

（五）廉潔自律。

6、公務員具有哪些情形之一的，應確定為基本稱職等次？ 答：

（一）思想政治素質一般；

（二）履行職責的工作能力較弱；

（三）工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；

（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

7、公務員具有哪些情形之一的，應確定為不稱職等次？ 答：

（一）思想政治素質較差；

（二）業務素質和工作能力不能適應工作要求；

（三）工作責任心或工作作風差；

（四）不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

8、公務員享受年終獎金的條件是什么？

答：公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金

四、論述題

1、結合實際，請你談一談如何改進完善領導班子和干部考核方法？

2、結合實際，請你談一談加強干部德的考核措施和辦法？

3、結合實際，探索干部述德制度，實行德的反響測評？

第三篇：公務員法試題

中華人民共和國公務員法試題

一、單項選擇題

1、我國對公務員的管理實行的是--（C）制度。A．黨政干部單一的管理模式 C．分類管理 B．對公務員集中統一管理的模式 D．根據職位分級管理-

2、以下情況不能錄用為公務員的是（C）。A．曾受到行政處分的 C．曾被開除公職的 B．曾被行政拘留的 D．大專學歷

3、公務員法對領導成員職務的任免實行的是（D）。A．委任制 B．選任制 C．聘任制 D．任期制

4、公務員法規定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是（A）。A．記過，十二個月 C．降級，十八個月 B．記大過，十六個月 D．撤職，十八個月

5、去年中組部、人事部選派中央機關的干部到東北地區各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（D）。A．調任 B．轉任 C．錄用 D．掛職鍛煉

6、公務員法中規定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式（C）。A．因公辭職 C．引咎辭職 B．自愿辭職 D．責令辭職

7、公務員原系領導成員的在辭去公職后（C）內不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。A．一年 B．兩年 C．三年 D．四年

8、《中華人民共和國公務員法》自（C）起施行。A．2005年4月27日 C．2006年1月1日 B．2005年7月1日 D．2006年7月1日

9、下列哪些人員屬于公務員法所稱人員？（B）A．在國家機關中工作的人員

B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 C．履行公職的人員 D．行政工作人員

10、下列人員符合公務員條件的是哪個？（D）A．張三，28周歲，研究生學歷，患精神分裂癥 B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行 C．王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法 D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業

11、根據公務員法，（A）有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別？

A．國務院 B．全國人大 C．省級政府 D．地方政府

12、非領導職務層次在（B）以下設置。A．省部級 B．廳局級 C．縣處級 D．鄉科級

13、公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由（B）規定。A．全國人大 B．國務院 C．省級政府 D．地方人大

14、民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以（C）。A．統一對待 B．降分錄取 C．適當照顧 D．優先錄取

15、新錄用的公務員試用期為（C）。A．3個月 B．6個月 C．12個月 D．24個月

16、招錄機關根據（D）對報考申請進行審查。A．希望的招錄標準 C．人數 B．編制限額 D．報考資格條件

17、調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是（C）。A．平時考核的結果 C．定期考核的結果 B．年終考核的結果 D．不定期考核的結果

18、對機關的交流決定，公務員（A）。A．應當服從 C．可申請復議 B．可提出異議 D．可拒絕執行

19、某民族自治縣政府擬錄用20名公務員，該縣政府責成本縣人事局負責主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務員，對其中5名少數民族考生予以照顧。后來上級領導機關認定此次考試無效。根據公務員考錄的規定，你認為此次考試無效的原因應該是（C）。

A．縣人事局不應該對5名少數民族考生予以照顧 B．縣政府錄用公務員應由地市以上人事部門主考

C．地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織 D．民族自治縣政府錄用公務員應以少數民族為主

20、公務員張某受降級處分后，一直表現較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據有關法規，對張某正確的做法是（D）。A．恢復原級別

B．不恢復原級別，但今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響 C．恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響

D．不恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，不再受原處分的影響

21、聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起____日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。（A）A．60 15 B．30 30 C．15 60 D．15 30

22、公務員辭去公職或者退休后從事與原工作業務直接相關的營利性活動的，由____主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由____管理部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（B）

A．其原所在機關的上級公務員 省級以上工商行政 B．其原所在機關的同級公務員 縣級以上工商行政 C．其原所在機關的上級公務員 省級以上稅收 D．其原所在機關的同級公務員 縣級以上稅收

23、公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當（B），予以保障。

A．機關經費自行解決 C．盡量節省 B．列入財政預算 D．機關營利保障

24、公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受（D）。A．升職獎勵 C．住房補貼 B．醫療補助 D．年終獎金

25、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的（C）內進行。A．職位 B．人數范圍 C．編制限額和職數 D．編制

26、受撤職處分的，按照規定（A）。A．降低級別 B．停職 C．留黨查看 D．不予錄用

27、公務員違紀的，應當由（C）決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。A．上級機關 C．處分決定機關 B．監察機關 D．紀檢機關

28、公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（A）。A．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命C．要求上級立即改正 令的意見 D．不能提出改正意見 B．向上級提出復議

29、公務員曠工或者外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過____天，或者一年內累計超過____天的，予以辭退。（C）A．20 30． B．15 45 C．15 30 D．20 45 30、公務員在考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該（A)A．予以辭退B．降級使用 C．降兩級工資D．撤職

二、多項選擇題

1、公務員的管理堅持（ABC）原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。A．公開B．平等C．競爭D．擇優

2、公務員應該維護國家的（ACD）。A．安全B．政權C．榮譽D．利益

3、領導成員因什么原因應當引咎辭去領導職務？(ABD)A．工作嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣社會影響的 B．工作嚴重失職，造成重大損失或者惡劣社會影響的 C．生活作風不檢點，受到社會輿論強烈批評的 D．對重大事故負有領導責任的

4、公務員之間有以下哪些關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務？(ABCD)A．夫妻關系B．直系血親關系

C．三代以下旁系血親關系D．近姻親關系

5、受理公務員申訴的機關是誰？(CD)A．各級黨委組織部 C．同級公務員主管部門 B．各級檢察機關 D．作出該人事處理的機關的上一級機關

6、公務員的考核分為(AB)。

A．平時考核B．定期考核C．專項考核D．業務考核

7、下列哪種情形的公務員不得辭退（ABCD）。A．女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的

B．因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的

C．患病或者負傷，在規定的醫療期內的

D．法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形

8、公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受（BCD）處分的不得晉升工資檔次。A．警告B．記大過C．降級D．撤職

9、公務員法規定可以越級晉升的條件是（AD）。A．表現特別優秀的公務員B．資歷很高 C．工作經驗豐富D．工作特殊需要

三、名詞解釋：

1、公務員：指含依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

2、免職：是指任免機關根據有關法律，在任免權限范圍內，通過法律程序，免除公務員擔任的某一職務。

3、委任制公務員的任職：是指有任免權的機關，根據有關法律、規定和任職條件要求，通過法定程序和一定手續授予具有公務員身份者行政職務，吏其在一定崗位上負責某項工作。

4、公務員培訓：是指根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對依法履行公職、納入國家財政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，進行分級分類的培訓。

5、引咎辭職：是指黨政領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務的行為。

四、簡答題

1、公務員法規定，公務員哪幾種情況不得辭去公職？

答：第八十一條規定，公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）未滿國家規定的最低服務年限的；

（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；

（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；

（四）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

2、在什么條件下，公務員可以申請提前退休？

答：第八十八條 公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

3、定期考核的結果分為哪幾個等次？

答：第三十六條 定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

4、公務員執行公務時，有哪幾種情形應當回避? 答：第七十條 公務員執行公務時，有下列情形之一的，應當回避：

（一）涉及本人利害關系的；

（二）涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的；

（三）其他可能影響公正執行公務的。

五、案例分析題

(一)南山市周某原系市商務局對外貿易處副處長，退休后第二年，到其原主管的國有貿易公司任董事長。經人反映，當地組織人事部門責令其限期改正，但周某認為自己已經退休，能夠利用專業知識為社會服務，既可豐富自己晚年生活，也增加個人收入，不愿辭去董事長職務，后市工商行政管理局進行了查處。試根據《公務員法》和有關法律，進行分析。1．周某退休后第二年，到其原主管的國有貿易公司任董事長是否違法（D）。

A.沒有違法，因為其已經退休

B.沒有違法，因為其任職是在退休后第二年 C.違法，因為其任職與原工作業務有直接關系 D.違法，因為其任職是在退休后二年內

2．市工商行政管理局查處該案，對周某可以采取什么處理措施（D）。A.警告B.罰款C.責令限期改正D.沒收違法所得

3．市工商行政管理局查處該案，對貿易公司依據情況可以采取什么措施（AB）A.責令清退B.罰款C.責令限期改正D.吊銷營業執照

（二）某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國，后無任何理由逾期不歸。在年底時（12月1日）李某回國，來到其所在單位，被告知外事辦已經將其開除，李某認為機關對其作出的處分不合理，決定向有關部門提出申訴。

問：

1、外事辦對李某的處分是否符合有關的程序規定？為什么？

答：

1、不符合。第八十五條 辭退公務員，按照管理權限決定。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公務員。

2、李某應該向哪個部門或機關提出申訴？

答：按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；

3、公務員提出申訴的時間限制是多長？本案中李某具體應當在何時以前提出申訴？ 答：自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴。12月31日前。

第四篇：公務員法試題

一、單項選擇題（70題，每題1分）。8 D, P# ~ r6 p

1.《中華人民共和國公務員法》自()起施行。轉業、軍轉、轉業軍人網,轉業軍人,轉業干部,中國轉業軍人網,中國轉業軍人,軍人轉業安置,中國轉業軍人論壇,轉業干部安置,轉業政策,2009轉業干部安置,轉業安置,轉業軍官,2009年轉業軍官安置,轉業干部公務員考試,2009年轉業軍人安置,轉業軍人安置新政策,轉業報告,轉業軍人論壇,中國轉業軍官,09轉業,轉業申請,2009轉業干部考試6 m!i-e.C!t“ c)g& d6 ^

A.2005年4月27日 B.2005年7月1日軍轉論壇－轉業軍人網1 Z!U# L% j# J9 a

C.2006年1月1日 D.2006年7月1日 C

2、國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（）管理。

A．級別 B．行政 C．特殊 D．分類 D

3、下列哪些人員屬于公務員法所稱人員？（）

A．在國家機關中工作的人員

B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員

C．履行公職的人員轉業、自主、復員、退役、退伍軍人交流的平臺，中國最人氣、規模最大的退役軍人論壇。7 C+ g!?5 _+ ^3 a

D．行政工作人員 B轉業、軍轉、轉業軍人網,轉業軍人,轉業干部,中國轉業軍人網,中國轉業軍人,軍人轉業安置,中國轉業軍人論壇,轉業干部安置,轉業政策,2009轉業干部安置,轉業安置,轉業軍官,2009年轉業軍官安置,轉業干部公務員考試,2009年轉業軍人安置,轉業軍人安置新政策,轉業報告,轉業軍人論壇,中國轉業軍官,09轉業,轉業申請,2009轉業干部考試6 W& ~-K% g4 T)g

4、下列人員符合公務員條件的是哪個？（）

A．張三，28周歲，研究生學歷，患精神分裂癥

B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行

C．王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法

D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業 d轉業、自主、復員、退役、退伍軍人交流的平臺，中國最人氣、規模最大的退役軍人論壇。2 L(R.W$ D* T” M)?

5、對于公務員職位，國家實行（）。

A．公務員職位分類制度 B．公務員職位津貼制度轉業、自主、復員、退役、退伍軍人交流的平臺，中國最人氣、規模最大的退役軍人論壇。.Q-T, N5 R“ Y/ _

C．公務員級別制度 D．公務員職位補貼制度 A轉業、軍轉、轉業軍人網,轉業軍人,轉業干部,中國轉業軍人網,中國轉業軍人,軍人轉業安置,中國轉業軍人論壇,轉業干部安置,轉業政策,2009轉業干部安置,轉業安置,轉業軍官,2009年轉業軍官安置,轉業干部公務員考試,2009年轉業軍人安置,轉業軍人安置新政策,轉業報告,轉業軍人論壇,中國轉業軍官,09轉業,轉業申請,2009轉業干部考試* s)y” t& _$ H' }

6、根據公務員法，（）有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別？

A．國務院 B．全國人大 C．省級政府 D．地方政府 a軍轉論壇－轉業軍人網6 K5 n;V;W)t Z W.D6 X/ G: W-M

7、國家根據（）設置公務員職務序列。轉業、軍轉、轉業軍人網,轉業軍人,轉業干部,中國轉業軍人網,中國轉業軍人,軍人轉業安置,中國轉業軍人論壇,轉業干部安置,轉業政策,2009轉業干部安置,轉業安置,轉業軍官,2009年轉業軍官安置,轉業干部公務員考試,2009年轉業軍人安置,轉業軍人安置新政策,轉業報告,轉業軍人論壇,中國轉業軍官,09轉業,轉業申請,2009轉業干部考試: d1 _/ u7 z8 L+ C# y.i8 p6 k# z7 ?: a

A．公務員等級 B．公務員職位類別+ F+ {;V/ O2 b& [3 t

C．公務員工資級別 D．公務員津貼 B

8、公務員法所稱領導成員，是指（）。轉業、軍轉、轉業軍人網,轉業軍人,轉業干部,中國轉業軍人網,中國轉業軍人,軍人轉業安置,中國轉業軍人論壇,轉業干部安置,轉業政策,2009轉業干部安置,轉業安置,轉業軍官,2009年轉業軍官安置,轉業干部公務員考試,2009年轉業軍人安置,轉業軍人安置新政策,轉業報告,轉業軍人論壇,中國轉業軍官,09轉業,轉業申請,2009轉業干部考試2 ~;i3 f ];`# d

A．機關內設機構擔任領導職務的人員

B．機關外設機構擔任領導職務的人員bbs.junzhuan.com+ E: F9 L(H;N;C, R5 D$ b;e/ _

C．機關的領導人員bbs.junzhuan.com4 r& M$ z, M))R2 P: L1 ~(G(}

D．機關隸屬機構擔任領導職務的人員 c

9、非領導職務層次在（）以下設置？

A．省部級 B．廳局級 C．縣處級 D．鄉科級 B軍轉論壇－轉業軍人網5 “ p& R Z5 L0 g

10、公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由（）規定。

A．全國人大 B．國務院 C．省級政府 D．地方人大B轉業、軍轉、轉業軍人網,轉業軍人,轉業干部,中國轉業軍人網,中國轉業軍人,軍人轉業安置,中國轉業軍人論壇,轉業干部安置,轉業政策,2009轉業干部安置,轉業安置,轉業軍官,2009年轉業軍官安置,轉業干部公務員考試,2009年轉業軍人安置,轉業軍人安置新政策,轉業報告,轉業軍人論壇,中國轉業軍官,09轉業,轉業申請,2009轉業干部考試& H;t/ d!]7 g2 f# h# a

11、民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以（）。

A．統一對待 B．降分錄取 C．適當照顧 D．優先錄取 c5 y” T+ }+ P“ Z4 I/ g' S7 z3 k

12、中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由（）負責組織。

A．全國人大 B．國務院 2 u* I# u” ~6 w5 5 R& u)k

C．省級公務員主管部門 D．中央公務員主管部門 d

13、新錄用的公務員試用期為（）。軍轉論壇－轉業軍人網(L;G: c, r2 a-j2 `

A．3個月 B．6個月 C．12個月 D．24個月 C

14、招錄機關根據（）對報考申請進行審查。

A．希望的招錄標準 B．編制限額 C．人數 D．報考資格條件 D

15、體檢的項目和標準根據（）確定。轉業、自主、復員、退役、退伍軍人交流的平臺，中國最人氣、規模最大的退役軍人論壇。' x1 K8 i$ C, Y# W)F

A．職位要求 B．健康人標準 轉業、軍轉、轉業軍人網,轉業軍人,轉業干部,中國轉業軍人網,中國轉業軍人,軍人轉業安置,中國轉業軍人論壇,轉業干部安置,轉業政策,2009轉業干部安置,轉業安置,轉業軍官,2009年轉業軍官安置,轉業干部公務員考試,2009年轉業軍人安置,轉業軍人安置新政策,轉業報告,轉業軍人論壇,中國轉業軍官,09轉業,轉業申請,2009轉業干部考試% w;Y: P$ N“ p;t$ D

C．本人情況 D．所有擬錄用人情況 A轉業、自主、復員、退役、退伍軍人交流的平臺，中國最人氣、規模最大的退役軍人論壇。8 Y!r& E!@ x)z)M

16、錄用特殊職位的公務員，經（）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。bbs.junzhuan.com2 q9 k/ N1 s# `

A．省級以上公務員主管部門 B．省級政府轉業、軍轉、轉業軍人網,轉業軍人,轉業干部,中國轉業軍人網,中國轉業軍人,軍人轉業安置,中國轉業軍人論壇,轉業干部安置,轉業政策,2009轉業干部安置,轉業安置,轉業軍官,2009年轉業軍官安置,轉業干部公務員考試,2009年轉業軍人安置,轉業軍人安置新政策,轉業報告,轉業軍人論壇,中國轉業軍官,09轉業,轉業申請,2009轉業干部考試% W” n(v: F5 c' H$ ], A* z

C．全國人大常委會

D．國務院 A

17、非領導成員公務員的定期考核采取（）的方式。

A．半考核 B．季度考核 C．兩考核 D．考核 D轉業、軍轉、轉業軍人網,轉業軍人,轉業干部,中國轉業軍人網,中國轉業軍人,軍人轉業安置,中國轉業軍人論壇,轉業干部安置,轉業政策,2009轉業干部安置,轉業安置,轉業軍官,2009年轉業軍官安置,轉業干部公務員考試,2009年轉業軍人安置,轉業軍人安置新政策,轉業報告,轉業軍人論壇,中國轉業軍官,09轉業,轉業申請,2009轉業干部考試6 q6 _, h-9 U/ c.c

18、考核的結果應當以（）形式通知公務員本人。

A．口頭 B．書面 C．談話 D．公示 B轉業、軍轉、轉業軍人網,轉業軍人,轉業干部,中國轉業軍人網,中國轉業軍人,軍人轉業安置,中國轉業軍人論壇,轉業干部安置,轉業政策,2009轉業干部安置,轉業安置,轉業軍官,2009年轉業軍官安置,轉業干部公務員考試,2009年轉業軍人安置,轉業軍人安置新政策,轉業報告,轉業軍人論壇,中國轉業軍官,09轉業,轉業申請,2009轉業干部考試;?4 f4 d(L2 q' H$ F$ c* g g4 G

19、調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是（）。

A．平時考核的結果 B．年終考核的結果

C．定期考核的結果 D．不定期考核的結果 c

20、領導成員職務按照國家規定實行（）。

A．退休制 B．選舉制 C．輪換制 D．任期制 d

21、下列哪種公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止？（）轉業、軍轉、轉業軍人網,轉業軍人,轉業干部,中國轉業軍人網,中國轉業軍人,軍人轉業安置,中國轉業軍人論壇,轉業干部安置,轉業政策,2009轉業干部安置,轉業安置,轉業軍官,2009年轉業軍官安置,轉業干部公務員考試,2009年轉業軍人安置,轉業軍人安置新政策,轉業報告,轉業軍人論壇,中國轉業軍官,09轉業,轉業申請,2009轉業干部考試$ |$ D3 M-u;e)`-Q7 `7 ]' J

A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制 A

22、下列哪種公務員遇有試用期滿考核合格、職務發生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規定的程序任免其職務？（bbs.junzhuan.com“ q1 n6 {-W1 P）轉業、自主、復員、退役、退伍軍人交流的平臺，中國最人氣、規模最大的退役軍人論壇。.T7 o” v0 [* `, }

A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制 B轉業、軍轉、轉業軍人網,轉業軍人,轉業干部,中國轉業軍人網,中國轉業軍人,軍人轉業安置,中國轉業軍人論壇,轉業干部安置,轉業政策,2009轉業干部安置,轉業安置,轉業軍官,2009年轉業軍官安置,轉業干部公務員考試,2009年轉業軍人安置,轉業軍人安置新政策,轉業報告,轉業軍人論壇,中國轉業軍官,09轉業,轉業申請,2009轉業干部考試' }3 `)R x# ?(t' T0 P

23、公務員晉升職務，應當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務？（）轉業、軍轉、轉業軍人網,轉業軍人,轉業干部,中國轉業軍人網,中國轉業軍人,軍人轉業安置,中國轉業軍人論壇,轉業干部安置,轉業政策,2009轉業干部安置,轉業安置,轉業軍官,2009年轉業軍官安置,轉業干部公務員考試,2009年轉業軍人安置,轉業軍人安置新政策,轉業報告,轉業軍人論壇,中國轉業軍官,09轉業,轉業申請,2009轉業干部考試9 y$ c/ V' |# r(N

A．德才兼備 B．表現優秀 C．立功 D．工作特殊需要d軍轉論壇－轉業軍人網-k u c& T“ A9 X# `

24、機關內設機構（）以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。轉業、自主、復員、退役、退伍軍人交流的平臺，中國最人氣、規模最大的退役軍人論壇。* S4 ]6 U/ b4 m(m” c

A．鄉科級正職 B．縣處級正職

C．廳局級正職 D．廳局級副職cbbs.junzhuan.com$ c“ ~$ v9 m)l(i!`” y

25、公務員在考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該（A）。

A．予以辭退 B．降級使用 C．降兩級工資 D．撤職 軍轉論壇－轉業軍人網!u-v8 L# s$ A9 K6 M$ r

26、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序如何處理？（B）

A．撤職 B．降低一個職務層次任職 C．免職 D．不予錄用轉業、軍轉、轉業軍人網,轉業軍人,轉業干部,中國轉業軍人網,中國轉業軍人,軍人轉業安置,中國轉業軍人論壇,轉業干部安置,轉業政策,2009轉業干部安置,轉業安置,轉業軍官,2009年轉業軍官安置,轉業干部公務員考試,2009年轉業軍人安置,轉業軍人安置新政策,轉業報告,轉業軍人論壇,中國轉業軍官,09轉業,轉業申請,2009轉業干部考試-y!G1 e+ E% h(y

27、公務員曠工或者外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過____天，或者一年內累計超過____天的，予以辭退。（C）轉業、軍轉、轉業軍人網,轉業軍人,轉業干部,中國轉業軍人網,中國轉業軍人,軍人轉業安置,中國轉業軍人論壇,轉業干部安置,轉業政策,2009轉業干部安置,轉業安置,轉業軍官,2009年轉業軍官安置,轉業干部公務員考試,2009年轉業軍人安置,轉業軍人安置新政策,轉業報告,轉業軍人論壇,中國轉業軍官,09轉業,轉業申請,2009轉業干部考試# l: Z.[)i6 S5 o

A、20 30． B、15 45 C、15 30 D、20 45

28、公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（A）。

A．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見

B．向上級提出復議轉業、軍轉、轉業軍人網,轉業軍人,轉業干部,中國轉業軍人網,中國轉業軍人,軍人轉業安置,中國轉業軍人論壇,轉業干部安置,轉業政策,2009轉業干部安置,轉業安置,轉業軍官,2009年轉業軍官安置,轉業干部公務員考試,2009年轉業軍人安置,轉業軍人安置新政策,轉業報告,轉業軍人論壇,中國轉業軍官,09轉業,轉業申請,2009轉業干部考試1 Y I“ ?# v/ ~2 w9 [._ M

C．要求上級立即改正

bbs.junzhuan.com(g+ y.I7 z;N)Z9 D5 i.r)|

D．不能提出改正意見轉業、軍轉、轉業軍人網,轉業軍人,轉業干部,中國轉業軍人網,中國轉業軍人,軍人轉業安置,中國轉業軍人論壇,轉業干部安置,轉業政策,2009轉業干部安置,轉業安置,轉業軍官,2009年轉業軍官安置,轉業干部公務員考試,2009年轉業軍人安置,轉業軍人安置新政策,轉業報告,轉業軍人論壇,中國轉業軍官,09轉業,轉業申請,2009轉業干部考試+ H p6 V* |* c4 L1 d v$ D8 N

29、公務員（）的，依照本法給予處分。B

A．執行上級錯誤決定或命令轉業、軍轉、轉業軍人網,轉業軍人,轉業干部,中國轉業軍人網,中國轉業軍人,軍人轉業安置,中國轉業軍人論壇,轉業干部安置,轉業政策,2009轉業干部安置,轉業安置,轉業軍官,2009年轉業軍官安置,轉業干部公務員考試,2009年轉業軍人安置,轉業軍人安置新政策,轉業報告,轉業軍人論壇,中國轉業軍官,09轉業,轉業申請,2009轉業干部考試2 v-S;K% g4 h# P3 q3 {1 S

B．因違法違紀應當承擔紀律責任

C．違法違紀但情節輕微，經批評教育后改正軍轉論壇－轉業軍人網9 G: Z+ j!z)O/ y

D．意見與上級發生抵觸

30、公務員違紀的，應當由（）決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。

A．上級機關 B．監察機關 C．處分決定機關 D．紀檢機關 C

31、根據《公務員法》規定，公務員的處分形式不包括（C）。

A．記大過 B．降級 C．降職 D．撤職轉業、軍轉、轉業軍人網,轉業軍人,轉業干部,中國轉業軍人網,中國轉業軍人,軍人轉業安置,中國轉業軍人論壇,轉業干部安置,轉業政策,2009轉業干部安置,轉業安置,轉業軍官,2009年轉業軍官安置,轉業干部公務員考試,2009年轉業軍人安置,轉業軍人安置新政策,轉業報告,轉業軍人論壇,中國轉業軍官,09轉業,轉業申請,2009轉業干部考試 H$ F' ^0;h6 k+ Z4 E2 {;x4 q

32、處分決定應當以（）形式通知公務員本人。

A．口頭 B．書面 C．公示 D．談話 B

33、警告受處分的期間為（A）。

A．六個月 B．十二個月 C．十八個月 D．二十四個月

34、公務員受記過處分（）期間不得晉升職務和級別。轉業、自主、復員、退役、退伍軍人交流的平臺，中國最人氣、規模最大的退役軍人論壇。9 [6 d% P8 [6 m

A．六個月 B.十二個月 C.十八個月 D.二十四個月 B

35、撤職受處分的期間為（D）。

A.六個月 B.十二個月 C.十八個月 D.二十四個月

36、受撤職處分的，按照規定（A）。

A.降低級別 B.停職 C.留黨查看 D.不予錄用

37、機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行（D）培訓。

A.業務 B.心理 C.素質 D.分級分類

38、公務員的培訓實行（B）管理。

A.智能 B.登記 C.職能 D.任職部考試)b5 ~/ ~' P;i-y6 O5 g* p

39、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的（C）內進行。

A.職位 B.人數范圍 C.編制限額和職數 D.編制

40、對（）以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。Abbs.junzhuan.com2 x/ a(Y8 S)f” q

A.省部級正職 B.廳局級正職 轉業、軍轉、轉業軍人網,轉業軍人,轉業干部,中國轉業軍人網,中國轉業軍人,軍人轉業安置,中國轉業軍人論壇,轉業干部安置,轉業政策,2009轉業干部安置,轉業安置,轉業軍官,2009年轉業軍官安置,轉業干部公務員考試,2009年轉業軍人安置,轉業軍人安置新政策,轉業報告,轉業軍人論壇,中國轉業軍官,09轉業,轉業申請,2009轉業干部考試* P% }.J& z* ^-E)x!m

C.縣處級正職 D.鄉科級正職

41、對機關的交流決定，公務員（A）。bbs.junzhuan.com9 * j& ^-Q“ M: J& L0 E

A.應當服從 B.可提出異議 C.可申請復議 D.可拒絕執行

42、因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由（D）以上公務員主管部門規定。轉業、軍轉、轉業軍人網,轉業軍人,轉業干部,中國轉業軍人網,中國轉業軍人,軍人轉業安置,中國轉業軍人論壇,轉業干部安置,轉業政策,2009轉業干部安置,轉業安置,轉業軍官,2009年轉業軍官安置,轉業干部公務員考試,2009年轉業軍人安置,轉業軍人安置新政策,轉業報告,轉業軍人論壇,中國轉業軍官,09轉業,轉業申請,2009轉業干部考試6 g# V+ |% D, J!j: E+ R

A.國務院 B.市縣級 C.縣級 D.省級$ k' h/ B0 f0 ]' O# 4 m3 _, K(U# z

43、公務員實行國家統一的（）相結合的工資制度。B

A.等級與工資 B.職務與級別 bbs.junzhuan.com' b2 w r ]7 Z3 }+ |2 C

C.津貼與基本工資 D.職務與待遇轉業、軍轉、轉業軍人網,轉業軍人,轉業干部,中國轉業軍人網,中國轉業軍人,軍人轉業安置,中國轉業軍人論壇,轉業干部安置,轉業政策,2009轉業干部安置,轉業安置,轉業軍官,2009年轉業軍官安置,轉業干部公務員考試,2009年轉業軍人安置,轉業軍人安置新政策,轉業報告,轉業軍人論壇,中國轉業軍官,09轉業,轉業申請,2009轉業干部考試/ P/ A7 O8 x8 i” e% g(^0 N

44、公務員工資制度貫徹（）的原則。

A.平均分配 B.綜合考慮 C.按勞分配 D.按需分配

C

45、公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受（D）。

A.升職獎勵 B.醫療補助 C.住房補貼 D.年終獎金軍轉論壇－轉業軍人網% S4 r: E2 w0 T“ E!O(`

46、國家實行（），定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。A

A.工資調查制度 B.工資評定制度

C.工資調整制度 D.工資制定制度

47、公務員（）的，享受國家規定的傷殘待遇。

A.自傷

B.在休假途中致殘

C.在家突發事件致殘 D.因公致殘 D轉業、軍轉、轉業軍人網,轉業軍人,轉業干部,中國轉業軍人網,中國轉業軍人,軍人轉業安置,中國轉業軍人論壇,轉業干部安置,轉業政策,2009轉業干部安置,轉業安置,轉業軍官,2009年轉業軍官安置,轉業干部公務員考試,2009年轉業軍人安置,轉業軍人安置新政策,轉業報告,轉業軍人論壇,中國轉業軍官,09轉業,轉業申請,2009轉業干部考試4 i' [% {6 o(~” G, w

48、公務員職務和身份保障權是指（C）

A.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇

B.提出申訴和控告軍轉論壇－轉業軍人網+ `% r# t, _5 w& w(e7 u% R& u

C.非因法定事由，非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分轉業、軍轉、轉業軍人網,轉業軍人,轉業干部,中國轉業軍人網,中國轉業軍人,軍人轉業安置,中國轉業軍人論壇,轉業干部安置,轉業政策,2009轉業干部安置,轉業安置,轉業軍官,2009年轉業軍官安置,轉業干部公務員考試,2009年轉業軍人安置,轉業軍人安置新政策,轉業報告,轉業軍人論壇,中國轉業軍官,09轉業,轉業申請,2009轉業干部考試$ ?# a$ T/ q3 x

D.對機關工作和領導人員提出批評和建議

49、公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當（），予以保障。

A.機關經費自行解決 B.列入財政預算)o1 B6 ]+ Q!r)P2 t8 u

C.盡量節省 D.機關營利保障

B9 d/ T% {){$ b3 I g# M2 j/ ~

50、公務員辭去公職，應當向任免機關提出（）申請。C轉業、軍轉、轉業軍人網,轉業軍人,轉業干部,中國轉業軍人網,中國轉業軍人,軍人轉業安置,中國轉業軍人論壇,轉業干部安置,轉業政策,2009轉業干部安置,轉業安置,轉業軍官,2009年轉業軍官安置,轉業干部公務員考試,2009年轉業軍人安置,轉業軍人安置新政策,轉業報告,轉業軍人論壇,中國轉業軍官,09轉業,轉業申請,2009轉業干部考試# E“ b.R# X$ J

A.備案 B.公開 C.書面 D.口頭軍轉論壇－轉業軍人網& {* v$ ^* n& k.`(A1 V

51、公務員向任免機關提出書面申請后，任免機關應當自接到申請之日起____日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起____日內予以審批。（B）bbs.junzhuan.com' k/ G9 U8 b% R4 X$ s U1 J-y

A.15 30 B.30 90 C.30 60 D.60 120

52、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（B）。轉業、軍轉、轉業軍人網,轉業軍人,轉業干部,中國轉業軍人網,中國轉業軍人,軍人轉業安置,中國轉業軍人論壇,轉業干部安置,轉業政策,2009轉業干部安置,轉業安置,轉業軍官,2009年轉業軍官安置,轉業干部公務員考試,2009年轉業軍人安置,轉業軍人安置新政策,轉業報告,轉業軍人論壇,中國轉業軍官,09轉業,轉業申請,2009轉業干部考試# n& N+ @: N5 |2 ]& _5 b* Q& M

A.被要求免去領導職務 B.引咎辭去領導職務bbs.junzhuan.com.5 U$ S2 @: O+ L D

C.停職反省

D.不準辭職，等候處理

53、對有下列哪些情形的公務員，不得辭退？（C）

A.因私事自殺未遂，被確認喪失或者部分喪失工作能力的轉業、軍轉、轉業軍人網,轉業軍人,轉業干部,中國轉業軍人網,中國轉業軍人,軍人轉業安置,中國轉業軍人論壇,轉業干部安置,轉業政策,2009轉業干部安置,轉業安置,轉業軍官,2009年轉業軍官安置,轉業干部公務員考試,2009年轉業軍人安置,轉業軍人安置新政策,轉業報告,轉業軍人論壇,中國轉業軍官,09轉業,轉業申請,2009轉業干部考試+ y @6 D)n2 g5 r6 V

B.患病

C.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內;a' G# c2 _1 z% b

D.負傷

轉業、軍轉、轉業軍人網,轉業軍人,轉業干部,中國轉業軍人網,中國轉業軍人,軍人轉業安置,中國轉業軍人論壇,轉業干部安置,轉業政策,2009轉業干部安置,轉業安置,轉業軍官,2009年轉業軍官安置,轉業干部公務員考試,2009年轉業軍人安置,轉業軍人安置新政策,轉業報告,轉業軍人論壇,中國轉業軍官,09轉業,轉業申請,2009轉業干部考試, T6 L$ K w8 z!t' }-n$ z6 f

54、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受（C）。

A.審查 B.檢查 C.審計 D.調查軍人論壇,轉業干部安置,轉業政策,2009轉業干部安置,轉業安置,轉業軍官,2009年轉業軍官安置,轉業干部公務員考試,2009年轉業軍人安置,轉業軍人安置新政策,轉業報告,轉業軍人論壇,中國轉業軍官,09轉業,轉業申請,2009轉業干部考試% Q$ b, `, x ~4 p9 u* N

55、公務員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起（）日內向原處理機關申請復核。B轉業、自主、復員、退役、退伍軍人交流的平臺，中國最人氣、規模最大的退役軍人論壇。)z& F' N” A“ l* f

A.15日 B.30日 C.60日 D.90日

56、公務員對涉及本人的人事處理不服申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起____日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經復核，自知道該人事處理之日起____日內直接提出申訴。（A）軍轉論壇－轉業軍人網-c2 y' h0 ?” o2 }9 U6 H5 Y: F

A.15 30 B.30 45 C.30 60 D.15 45

57、對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向（）提出再申訴。C

A.作出處理決定的機關 B.同級公務員管理機關

C.作出處理決定的機關的上一級機關 D.上級公務員管理機關

58、公務員對人事處理決定的復核、申訴期間，（）人事處理的執行。C軍轉論壇－轉業軍人網!z(s7 G* d.m$ B

A.暫停 B.暫緩 C.不停止 D.停止轉業、軍轉、轉業軍人網,轉業軍人,轉業干部,中國轉業軍人網,中國轉業軍人,軍人轉業安置,中國轉業軍人論壇,轉業干部安置,轉業政策,2009轉業干部安置,轉業安置,轉業軍官,2009年轉業軍官安置,轉業干部公務員考試,2009年轉業軍人安置,轉業軍人安置新政策,轉業報告,轉業軍人論壇,中國轉業軍官,09轉業,轉業申請,2009轉業干部考試4 ~7 x I.@6 Q* T)R

59、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，（）應當及時予以糾正。

A.監察機關 B.原處理機關C.受理機關 D.公務員管理機關

B

60、機關根據工作需要，經（）批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

A.國務院 B.省級以上公務員主管部門轉業、軍轉、轉業軍人網,轉業軍人,轉業干部,中國轉業軍人網,中國轉業軍人,軍人轉業安置,中國轉業軍人論壇,轉業干部安置,轉業政策,2009轉業干部安置,轉業安置,轉業軍官,2009年轉業軍官安置,轉業干部公務員考試,2009年轉業軍人安置,轉業軍人安置新政策,轉業報告,轉業軍人論壇,中國轉業軍官,09轉業,轉業申請,2009轉業干部考試;h/ `: ~4 e' s

C.市級以上公務員主管部門 D.縣級以上公務員主管部門

B

61、下列哪些職位不實行聘任制？（A）

A.涉及國家秘密的 B.因工作需要的

C.涉及技術性的 D.涉及專業性較強的軍轉論壇－轉業軍人網)j3 C+ K“ B(N0 b” X' L' c

62、關于晉升領導職務資格，下列哪項說法是錯誤的？（A和B）

A.提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩年以上基層工作經歷

B.提任縣（處）級領導職務的，應當具有8年以上黨齡和兩年以上基層工作經歷轉業、軍轉、轉業軍人網,轉業軍人,轉業干部,中國轉業軍人網,中國轉業軍人,軍人轉業安置,中國轉業軍人論壇,轉業干部安置,轉業政策,2009轉業干部安置,轉業安置,轉業軍官,2009年轉業軍官安置,轉業干部公務員考試,2009年轉業軍人安置,轉業軍人安置新政策,轉業報告,轉業軍人論壇,中國轉業軍官,09轉業,轉業申請,2009轉業干部考試: Z0 s& X8 ^% a“ J

C.提任縣處級以上領導職務正職的，由副職提任正職，應當在副職崗位工作兩年以上轉業、軍轉、轉業軍人網,轉業軍人,轉業干部,中國轉業軍人網,中國轉業軍人,軍人轉業安置,中國轉業軍人論壇,轉業干部安置,轉業政策,2009轉業干部安置,轉業安置,轉業軍官,2009年轉業軍官安置,轉業干部公務員考試,2009年轉業軍人安置,轉業軍人安置新政策,轉業報告,轉業軍人論壇,中國轉業軍官,09轉業,轉業申請,2009轉業干部考試-N, m0 k” c/ r _

D.應當經過ｃ、行政院校或者組織部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓。bbs.junzhuan.com)9 E& G+ M, Z;}4 C4 x' q# ~* ]

63、機關聘任公務員，應當按照（）的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。

A.**平等

B.權利平等 5 i$ V: E' {+ a4 S% I, F;d

C.平等自愿、協商一致 D.權責統一

C

64、公務員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報（）備案。D

A.上級公務員主管部門 B.省級以上公務員主管部門bbs.junzhuan.com2 t6 w' l9 i(r-}% j, {

C.市級以上公務員主管部門 D.同級公務員主管部門轉業、軍轉、轉業軍人網,轉業軍人,轉業干部,中國轉業軍人網,中國轉業軍人,軍人轉業安置,中國轉業軍人論壇,轉業干部安置,轉業政策,2009轉業干部安置,轉業安置,轉業軍官,2009年轉業軍官安置,轉業干部公務員考試,2009年轉業軍人安置,轉業軍人安置新政策,轉業報告,轉業軍人論壇,中國轉業軍官,09轉業,轉業申請,2009轉業干部考試* Z: U(i ^6 Z% a-@.l6 z

65、聘任制公務員聘任合同期限為____。聘任合同可以約定試用期，試用期為____。（A）轉業、軍轉、轉業軍人網,轉業軍人,轉業干部,中國轉業軍人網,中國轉業軍人,軍人轉業安置,中國轉業軍人論壇,轉業干部安置,轉業政策,2009轉業干部安置,轉業安置,轉業軍官,2009年轉業軍官安置,轉業干部公務員考試,2009年轉業軍人安置,轉業軍人安置新政策,轉業報告,轉業軍人論壇,中國轉業軍官,09轉業,轉業申請,2009轉業干部考試3 n/ P% Z, ~5 S!X)d

A.1-5年 1-6個月 B.2-4年 6-12個月

C.1-3年 1-3個月 D.2-3年 1年

66、聘任制公務員按照國家規定實行（C）。

A.位階工資制 B.聘用工資制

C.協議工資制 D.固定工資制

67、聘任制公務員實行的工資制，具體辦法由（B）規定。轉業、軍轉、轉業軍人網,轉業軍人,轉業干部,中國轉業軍人網,中國轉業軍人,軍人轉業安置,中國轉業軍人論壇,轉業干部安置,轉業政策,2009轉業干部安置,轉業安置,轉業軍官,2009年轉業軍官安置,轉業干部公務員考試,2009年轉業軍人安置,轉業軍人安置新政策,轉業報告,轉業軍人論壇,中國轉業軍官,09轉業,轉業申請,2009轉業干部考試7 e-[$ N* h1 x3 R' q/ n+ @

A.省級以上公務員主管部門 B.中央公務員主管部門轉業、軍轉、轉業軍人網,轉業軍人,轉業干部,中國轉業軍人網,中國轉業軍人,軍人轉業安置,中國轉業軍人論壇,轉業干部安置,轉業政策,2009轉業干部安置,轉業安置,轉業軍官,2009年轉業軍官安置,轉業干部公務員考試,2009年轉業軍人安置,轉業軍人安置新政策,轉業報告,轉業軍人論壇,中國轉業軍官,09轉業,轉業申請,2009轉業干部考試;d$ ^-A(F“ W2 Z5 j

C.聘任部門

D.國務院

68、聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起____日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。（A）

A.60 15 B、30 30 C.15 60 D、15 30轉業、軍轉、轉業軍人網,轉業軍人,轉業干部,中國轉業軍人網,中國轉業軍人,軍人轉業安置,中國轉業軍人論壇,轉業干部安置,轉業政策,2009轉業干部安置,轉業安置,轉業軍官,2009年轉業軍官安置,轉業干部公務員考試,2009年轉業軍人安置,轉業軍人安置新政策,轉業報告,轉業軍人論壇,中國轉業軍官,09轉業,轉業申請,2009轉業干部考試” v-N1 J4 G, u(^$ g+ P.M6 ?

69、關于公務員兼職，下列哪項說法是錯誤的？（C）

A.公務員可以兼職，但必須作出適當限制

B.公務員不得在企業或者其他營利性組織中兼職

C.為保證公務員廉潔勤政，公務員不得在機關外兼職

D.公務員因工作需要可以在機關外兼職轉業、自主、復員、退役、退伍軍人交流的平臺，中國最人氣、規模最大的退役軍人論壇。1 r% t' K/ ?6 A9 s2 v' s# W

70、公務員辭去公職或者退休后從事與原工作業務直接相關的營利性活動的，由____主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由____管理部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（B）

A.其原所在機關的上級公務員 省級以上工商行政軍轉論壇－轉業軍人網(l$ [)c' g+ b

B.其原所在機關的同級公務員 縣級以上工商行政

C.其原所在機關的上級公務員 省級以上稅收

D.其原所在機關的同級公務員 縣級以上稅收

第五篇：公務員法試題

中華人民共和國公務員法（試題及答案）

中華人民共和國公務員法 試

題

一、單項選擇題

1、我國對公務員的管理實行的是（）制度。A．黨政干部單一的管理模式 B．對公務員集中統一管理的模式 C．分類管理 D．根據職位分級管理

2、以下情況不能錄用為公務員的是（）。A．曾受到行政處分的 B．曾被行政拘留的 C．曾被開除公職的 D．大專學歷

3、公務員法對領導成員職務的任免實行的是（）。A．委任制 B．選任制 C．聘任制 D．任期制

4、公務員法規定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是（）。A．記過，十二個月 B．記大過，十六個月 C．降級，十八個月 D．撤職，十八個月

5、去年中組部、人事部選派中央機關的干部到東北地區各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（）。A．調任 B．轉任 C．錄用 D．掛職鍛煉

6、公務員法中規定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式（）。A．因公辭職 B．自愿辭職 C．引咎辭職 D．責令辭職

7、公務員原系領導成員的在辭去公職后（）內不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。A．一年 B．兩年 C．三年 D．四年

8、《中華人民共和國公務員法》自（）起施行。A．2005年4月27日 B．2005年7月1日 C．2006年1月1日 D．2006年7月1日

9、下列哪些人員屬于公務員法所稱人員？（）A．在國家機關中工作的人員

B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員

C．履行公職的人員 D．行政工作人員

10、下列人員符合公務員條件的是哪個？（）A．張三，28周歲，研究生學歷，患精神分裂癥 B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行 C．王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法 D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業

11、根據公務員法，（）有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別？ A．國務院 B．全國人大 C．省級政府 D．地方政府

12、非領導職務層次在（）以下設置。A．省部級 B．廳局級 C．縣處級 D．鄉科級

13、公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由（）規定。A．全國人大 B．國務院 C．省級政府 D．地方人大

14、民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以（）。A．統一對待 B．降分錄取 C．適當照顧 D．優先錄取

15、新錄用的公務員試用期為（）。A．3個月 B．6個月 C．12個月 D．24個月

16、招錄機關根據（）對報考申請進行審查。A．希望的招錄標準 B．編制限額 C．人數 D．報考資格條件

17、調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是（）。A．平時考核的結果 B．年終考核的結果 C．定期考核的結果 D．不定期考核的結果

18、對機關的交流決定，公務員（）。A．應當服從 B．可提出異議 C．可申請復議 D．可拒絕執行

19、某民族自治縣政府擬錄用20名公務員，該縣政府責成本縣人事局負責主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務員，對其中5名少數民族考生予以照顧。后來上級領導機關認定此次考試無效。根據公務員考錄的規定，你認為此次考試無效的原因應該是（）。

A．縣人事局不應該對5名少數民族考生予以照顧 B．縣政府錄用公務員應由地市以上人事部門主考 C．地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織 D．民族自治縣政府錄用公務員應以少數民族為主

20、公務員張某受降級處分后，一直表現較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據有關法規，對張某正確的做法是（）。A．恢復原級別

B．不恢復原級別，但今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響

C．恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響 D．不恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，不再受原處分的影響

21、聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起____日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。（）A．60 15

B．30 30

C．15 60

D．15 30

22、公務員辭去公職或者退休后從事與原工作業務直接相關的營利性活動的，由____主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由____管理部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（）

A．其原所在機關的上級公務員

省級以上工商行政 B．其原所在機關的同級公務員

縣級以上工商行政 C．其原所在機關的上級公務員

省級以上稅收 D．其原所在機關的同級公務員

縣級以上稅收

23、公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當（），予以保障。A．機關經費自行解決 B．列入財政預算 C．盡量節省 D．機關營利保障

24、公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受（）。A．升職獎勵 B．醫療補助 C．住房補貼 D．年終獎金

25、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的（）內進行。A．職位 B．人數范圍 C．編制限額和職數 D．編制

26、受撤職處分的，按照規定（）。A．降低級別 B．停職 C．留黨查看 D．不予錄用

27、公務員違紀的，應當由（）決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。A．上級機關 B．監察機關 C．處分決定機關 D．紀檢機關

28、公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）。A．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 B．向上級提出復議

C．要求上級立即改正

D．不能提出改正意見

29、公務員曠工或者外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過____天，或者一年內累計超過____天的，予以辭退。（）A．20 30． B．15 45

C．15 30

D．20 45 30、公務員在考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該（）。A．予以辭退 B．降級使用 C．降兩級工資 D．撤職

二、多項選擇題

1、公務員的管理堅持（）原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。A．公開 B．平等 C．競爭 D．擇優

2、公務員應該維護國家的（）。A．安全 B．政權 C．榮譽 D．利益

3、領導成員因什么原因應當引咎辭去領導職務？ A．工作嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣社會影響的 B．工作嚴重失職，造成重大損失或者惡劣社會影響的 C．生活作風不檢點，受到社會輿論強烈批評的 D．對重大事故負有領導責任的

4、公務員之間有以下哪些關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務？()A．夫妻關系 B．直系血親關系 C．三代以下旁系血親關系 D．近姻親關系

5、受理公務員申訴的機關是誰？()A．各級黨委組織部 B．各級檢察機關 C．同級公務員主管部門

D．作出該人事處理的機關的上一級機關

6、公務員的考核分為（）。A．平時考核 B．定期考核 C．專項考核 D．業務考核

7、下列哪種情形的公務員不得辭退（）。A．女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的 B．因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的 C．患病或者負傷，在規定的醫療期內的 D．法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形

8、公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受（）處分的不得晉升工資檔次。A．警告 B．記大過 C．降級 D．撤職

9、公務員法規定可以越級晉升的條件是（）。A．表現特別優秀的公務員 B．資歷很高 C．工作經驗豐富 D．工作特殊需要 附：標準答案

一、單項選擇題：

1C 2C 3D 4A 5D 6C 7C 8C 9B 10D 11A 12B 13B 14C 15C 16D 17C 18A 19C 20D 21A 22B 23B 24D 25C 26A 27C 28A 29C 30A

二、多項選擇題：

1ABC 2ACD 3ABD 4ABCD 5CD 6AB 7ABCD 8BCD 9AD