第一篇：國家公務員法試題1

一、單項選擇（每題3分，共30分）

1、國家公務員義務，是指國家法律對國家公務員（）的約束與強制

A.必須作出一定行為或者不得作出一定行為

B.必須作出一定行為

C.不得作出一定行為

D.必須作出一定行為和不得作出一定行為

2、（）是公務員義務的主體

A.公務員在職期間的義務

B.公務員退出公務員系統后的義務

C.作為的義務

D.不作為的義務

3、（）是依據公務的履行方式不同做出的分類

A.作為的和不作為的義務

B.在職期間的義務和退出公務員系統后的義務

C.政治要求和服務規劃

D.規定的義務和要求的義務

4、國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（）

A、分類管理B、等級管理

C、層次管理

5、非領導職務層次設置在（）

A、省部級以下B、廳局級以下

C、縣處級以下

6、對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）

A、思想品德B、工作能力

C、工作實績D、勤奮敬業

7、公務員職務實行（）

A、選任制和委任制B、委任制和任期制

C、任期制和選任制

8、廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺（）

A、可以面向社會公開選拔，產生任職人選

B、可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選

C、可以在機關或者本系統內民主選舉，產生任職人選

9、公務員在定期考核中被確定為不稱職的按照規定程序實施（）

A、降低一級工資B、降低一個職務層次任職

C、降低一級級別

10、公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應如何處理。（）

A、應當執行該決定或者命令B、不應當執行該決定或者命令

C、應當向更高一級反映實際情況

二、判斷對錯（每題4分，共20分）

1、在西方公務員制度中政黨可以直接管理公務員。

2、西方公務員制度強調政務官“政治化”，事務官“職業化”。

3、國家公務員制度不僅適用于政府機關，也適用于國家權力機關和國家審判機關。

4、國家公務員制度只有《國家公務員暫行條例》這一總法規。

5、國家公務員義務是國家通過法律規定國家公務員所應該履行的某種責任。

三、簡答題（3小題，每題10分，共30分）

1、《公務員法》自什么時間施行？

2、《公務員法》的立法目的是什么？

3、公務員制度堅持的原則是什么？

四、案例分析（1道題，20分）

這些機關實行公務員制度嗎？

2001年2月，在某市東區政府機關公務員的一次座談會上，主持人為了了解大家對公務員制度深入理解的程度，于是他問道：“我國公務員制度是在各級政府中推行的一種人事管理制度。那么請問：一個機構兩塊牌子的市紀委與市監察局這樣黨政合署辦公的機構是否實行公務員制度？同樣，按事業單位編制，而又執行政府公務的市氣象局、專利局等是否也實行公務員制度？換句話問，上述兩種機關的工作人員是公務員嗎？

答案：

一、選擇題

1—5AAAAB6—10CAABA

二、判斷對錯

1、錯

2、對

3、錯

4、錯

5、對

三、簡答題

1、答：2006年1月1日起施行。

2、答：為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設

高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據憲法，制定本法。

3、答：堅持黨管干部原則。

四、案例分析

分析：這是考察我國公務員的范圍、我國公務員制度適用的機關等相關知識。第一個問題中的市紀委與市監察局這樣黨政合署辦公的機構由于其主體是政府職能并執行國家公務，因此其實行的是公務員制度，所以在這個機關中工作的就是國家公務員（當然工勤人員除外）。

市氣象局、專利局等按事業編制又執行政府公務的，雖然是事業編制單位，但由于是執行公務，因此也是實行國家公務員制度的。

第二篇：國家公務員法試題2

一、單項選擇（每題3分，共30分）

1、公務員執行明顯違法的決定或者命令的（）

A、執行的后果由上級負責

B、公務員不承擔責任

C、公務員應當依法承擔相應的責任

2、公務員受記過處分幾個月期間不得晉升職務和級別（）

A、六個月B、十二個月

C、十八個月

3、公務員擔任鄉級機關主要領導職務的，是否實行地域回避（）

A、應當實行B、可以不實行

C、根據具體情況而定

4、目前我國已建立起國家公務員制度，其核心標志是()

A、通過公開考試方式錄用國家公務員

B、國家公務員實行“三定”

C、國家公務員分為政務類、業務類

D、以《國家公務員暫行條例》為核心的公務員法律制度的建立

5、確立我國國家公務員制度的基本法律法規是()

A、憲法

B、國務院組織法

C、國家公務員暫行條例

D、黨政干部選拔任用工作暫行條例

6、在我國，國家公務員是指（）

A、各級國家機關中的工作人員

B、各級國家行政機關中的政府組成人員

C、各級國家行政機關中的工作人員

D、各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員

7、《中華人民共和國國家公務員暫行條例》是部規范國家行政機關公職人員行為的（）

A、基本法律B、法律

C、行政法規D、行政規章

8、在我國，各級人民政府的組成人員是經由()產生的。

A、公開考試選拔

B、本級黨的組織部門任命的C、上級政府任命的D、本級人民代表大會和本級人大常委會選舉決定

9、《中華人民共和國國家公務員暫行條例》是一部規范我國()公職人員行為的規范性文件。

A、所有國家機關B、國家行政機關

C、國家審判機關D、國家法律監督機關

10、在我國，各級人民政府的組成人員是經由()產生的。

A、公開考試選拔

B、本級黨的組織部門任命的C、上級政府任命的D、本級人民代表大會和本級人大常委會選舉決定

二、判斷對錯（每題4分，共20分）

1、公務員在職期間的義務是公務員義務的主體，退出公務員系統后的義務是其延續。

2、不作為的義務是以命令性法律規范規定的公務員不得作為一定行為的義務。

3、公務員執行公務的權利是維持政府機關正常運作、維持國家行政管理穩定有序的基本要件。

4、公務員權利受到受到侵犯時的權利也是公務員權利的保障措施。

5、國家公務員依據政策辦事與依法辦事之間不相矛盾。

三、簡答題（3小題，每題10分，共30分）

1、公務員管理堅持的原則是什么？

2、公務員任用堅持什么原則？

3、國家為什么對公務員實行分類管理？

四、案例分析（1道題，20分）

小李的這項權利可以放棄嗎？

小李以自己在大學期間功課成績好，專業知識扎實為由，拒絕接受人事部門下達的政治理論與專業知識的培訓任務，并認為自己的行為符合國家公務員的有關規定。他說:“根據公務員權利可放棄與不可放棄原則，我自愿放棄參加政治理論和業務知識的培訓’這項權利.”請問:小李的想法對嗎？他的這項權利可以放棄嗎？

答案：

一、選擇題

1--5CBADC6—10DCDBD

二、判斷對錯

1、對

2、錯

3、對

4、對

5、錯

三、簡答題

1、答：公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。堅持監督約束與激勵保障并重的原則。

2、答：公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實績。

3、答：為了提高管理效能和科學化水平。

四、案例分析

分析：

我們一再強調，公務員的權利有可以放棄的，也有不可以放棄的。可以放棄的權利包括申訴、控告、辭職等，但是接受培訓的權利屬于不可放棄的權利。小李的行為違反了《國家公務員暫行條例》的相關規定，將要受到有關的處分。

第三篇：國家公務員法試題4

一、單項選擇（每題3分，共30分）

1、公務員在考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該（）

A、予以辭退B、降級使用

C、降兩級工資

2、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過多少天的予以辭退（）

A、十五天B、三十天

C、四十五天

3、被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受（）

A、醫療保險B、養老保險

C、失業保險

4、公務員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起多少日內向原處理機關申請復核。（）

A、十五日B、三十日

C、六十日D、六十日

5、機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行（）

A、聘任制B、公開選拔

C、任用制

6、實行經典職位分類制度最早的國家（）

Ａ．英國Ｂ．法國

Ｃ．德國Ｄ．美國

7．職位分類制度遵循的原則（）

Ａ．因人擇事Ｂ．因事擇人

Ｃ．講究資歷Ｄ．以人為本

8．職位分類是以什么對象進行的分類（）

Ａ．職務Ｂ．職位

Ｃ．職責Ｄ．品位

9．實行傳統品位分類制度最早的國家是（）

Ａ．英國Ｂ．法國

Ｃ．德國Ｄ．美國

10．應當完成的任務和完成任務所享有的權力是指（）

Ａ．職務Ｂ．職位

Ｃ．職責Ｄ．品位

二、判斷對錯（每題4分，共20分）

1、我國國家公務員職位層次越高，對應交叉級別范圍越大。

2、在我國國家公務員職務等次中，處長、縣長對應的級別是六級至八級。

3、建立并完善公務員的錄用制度是整個公務員制的基礎和首要環節。

4、國家公務員錄用的原則包括客觀原則。

5、擇優原則體現在以考試成績為主的客觀評判標準和公正的錄用制度。

三、簡答題（3小題，每題10分，共30分）

1、對公務員的考核分哪幾個方面？

2、公務員考核有哪兩種？

3、公務員定期考核的結果分哪幾個等次？

四、案例分析（1道題，20分）

郭某是在掛職鍛煉嗎？

郭某是北京某大學的本科畢業生，通過公務員考試，被錄用到國家安全部工作。他一報到就立即被安排到某縣安全部門任副職，時間為1年。

請問他這是掛職鍛煉嗎？

答案：

一、選擇題

1—5ABCBA6—10DBBAC

二、判斷對錯

1、錯

2、錯

3、對

4、錯

5、錯

三、簡答題

1、答：對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重

點考核工作實績。

2、答：公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

3、答：公務員定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

四、案例分析

分析：掛職鍛煉是有計劃的選派在職公務員到基層或企事業單位擔任一定的職務。郭某是北京某大學的本科畢業生，通過公務員考試，被錄用到國家安全部工作說明其已經是公務員了，但由于其沒有工作經驗，有培養前途的公務員，所以把他派到基層接受鍛煉。這符合掛職鍛煉的基本特點，所以他這是掛職鍛煉。

第四篇：國家公務員法

國家公務員考核實施辦法

第一章

總

則

第一條

為規范云南省國家公務員考核工作，正確評價公務員的德才表現和工作實績，為公務員獎懲、培訓、辭退和調整職務、級別、工資提供依據，根據《國家公務員暫行條例》和《國家公務員考核暫行規定》，結合我省實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于公務員及參照公務員制度管理的人員。第三條

縣級及其以上黨委組織部門和政府人事部門為國家公務員考核的主管機關，負責組織實施、檢查指導、研究改進國家公務員考核工作。

第四條

國家公務員考核堅持客觀公正、民主公開、注重工作實績的原則。

第五條

國家公務員考核實行平時考核與定期考核相結合，領導評鑒與民主評議相結合，定性考核與定量考核相結合。

第二章

考核內容及標準

第六條

平時考核。平時考核是考核的基礎，是對公務員履行職位職責的分階段評價，結合日常工作進行，重點是完成工作任務情況和出勤情況。

第七條

考核。當年元月1日至12月31日為一個考核?？己耸菍珓諉T履行職位職責的綜合評價，以平時考核為基礎，結合年終工作總結進行。

第八條

國家公務員考核以其義務、職位職責、工作目標任務為基本依據，分為德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

德：指政治、思想和道德。包括理想信念、政治立場、理論素養、遵紀守法、團結民主、職業道德、行為規范、社會公德等內容。

能：指履行職位職責的能力。通用能力包括：政治鑒別力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力、心理調適能力。領導職位還包括與本職相匹配的統籌計劃、組織領導、綜合協調、語言文字表達、專業及業務能力等；一般職位還包括與本職相適應的專業知識、業務技能、公務員代表組成；鄉（鎮、街道）機關組織考核成立考核小組，由分管副職、組織人事管理人員和公務員代表組成。公務員代表由民主推舉產生，不少于考核委員會（考核小組）成員人數的三分之一。考核組織成員必須具有較高的政策水平和業務能力，為人正派，辦事公道，堅持原則，心胸寬廣，群眾威信高。

各級黨委、政府及其工作部門領導干部的考核，按管理權限由上級黨委組織部門實施，另行規定。

第十二條

考核委員會（考核小組）負責本單位公務員考核的組織實施。其主要職責：

一、依據有關規定制定單位的考核計劃和方案；

二、組織、指導、監督考核工作實施；

三、審核主管領導人寫出的考核評語以及提出的考核意見，報部門負責人確定；

四、受理國家公務員對考核結果不服的復核申請；

五、受理有關考核的舉報；

六、撰寫考核工作總結，負責填寫證書、表格和文件歸檔；

七、考核機構的日常工作由本單位組織人事管理機構承擔。

第四章

考核程序和辦法

第十三條

考核單位應根據自身實際建立科學的平時考核辦法。一般程序是：

一、被考核人進行工作紀實，分階段（通常為月、季、半年）定期進行小結；

二、考核人（通常為主管領導）及時掌握單位人員的出勤、履行職責、完成任務及各方面表現情況，分階段（通常為月、季、半年）定期檢查被考核者的工作紀實，作出階段性評鑒。

第十四條

考核的程序是：

一、考核準備

（一）建立考核組織。成立非常設性考核委員會或考核小組。

（二）制定考核計劃。依據考核規章、上級機關的部署、結合本單位的實際制定考核計劃，要求具體可行、便于操作，內容包括：考核的依據、目的、起止時間、對象范圍和考核的內容、標準、程序、方法、要求以及考核的組織領導。

三、后續工作

（一）歸檔。《公務員考核登記表》簽章后裝入個人檔案，單位考核文件資料存檔備查，個人《公務員考核證書》作為考核結果使用審核的基本書證材料。

（二）復核和申訴。公務員對考核結果有異議，可在接到考核結果通知之日起10日內向考核委員會（考核小組）申請復核，考核委員會（考核小組）在10日內提出復核意見，經部門負責人批準后以書面形式通知公務員本人。其中，若復核結果仍為不稱職等次，本人對復核意見不服的，可在接到復核決定15日內提出申訴，按《國家公務員申訴控告暫行規定》辦理。

（三）匯總上報。各地、州、市黨委組織部和政府人事局于次年3月20日前將考核匯總數據按管理權限報省委組織部和省人事廳。

第五章

特殊情況的處理

第十五條

從軍隊轉業為公務員的，根據轉業鑒定和工作情況考核，轉業當年一般確定為稱職，次年起轉為正常考核。

第十六條

升任、降任、轉任、調任或其他原因導致人事行政關系變化的公務員，按新職位進行考核，其職位變化前的情況由原單位提供。

第十七條

掛職公務員的考核。掛職期間由掛職單位考核，考核結果返回原單位。其中掛職時間不足180天的，由原單位考核；結束掛職的當年由原單位進行考核。掛職單位提供掛職表現情況。

第十八條

由單位派出學習培訓或從事其他工作的，一律由原單位考核，有關單位提供情況。國家和我省規定公務員必須參加的培訓，在規定期限內未經培訓或培訓不合格的人員不得確定為稱職以上等次。

第十九條

新錄用公務員試用期間參加考核，只寫評語，不確定等次，其考核評語作為轉正任職的依據。試用期滿后6月30日前轉正任職的，參加當年考核并確定等次；7月1日后轉正任職的，次年起正常參加考核。

第二十條

病假、事假、曠工按下述辦法處理：

一、病假?？己藘炔〖倮塾嫵^60天不足120天的，不得確定為優秀等次；病假累計超過120天不足180天的，不得確定為稱職及其

次年起正?？己?；

二、受行政記過、記大過、降級、撤職處分的，參加考核，在處分期內只寫評語，不確定等次，其表現作為解除行政處分的依據。6月30日前解除處分的，參加當年考核確定等次；7月1日后解除處分的，次年起正常參加考核確定等次；

三、因同一錯誤事實，同時受黨紀和政紀處分的，考核按黨紀處分的有關規定辦理。

第六章

考核結果的使用

第二十五條

考核結果作為國家公務員任用的依據，按以下辦法辦理：

一、在現任職務期間連續兩年被確定為優秀或連續三年被確定為稱職以上等次的，方有晉升職務的基本資格。

二、在任現職期間連續兩年以上考核為優秀的，同等條件下優先晉升；破格提拔使用的，必須在任現職期間連續兩年以上考核為優秀。

三、考核為基本稱職的當年不得晉升職務；連續兩年基本稱職的，予以降職，確定新的職務，降職決定在考核結束后三個月內作出。降職后仍為基本稱職的，予以辭退。

四、考核確定為不稱職的，在三個月內予以降職，確定新的職務。

五、連續兩年考核確定為不稱職的，予以辭退，按《國家公務員辭職辭退暫行規定》辦理。

六、不參加考核和不確定考核等次的，其晉升職務的年限順延。

七、應降職而無職可降的，可降低一個級別，無級可降的可降低一個職務工資檔次。

第二十六條

考核結果作為確定公務員工資待遇的依據，按下列辦法辦理：

一、晉升級別工資。連續五年考核為稱職（允許含1年基本稱職）以上的，在本職務對應級別內晉升一級級別工資。

二、晉升職務工資檔次。連續兩年考核為稱職（允許含1年基本稱職）以上等次的，在本職務工資標準內晉升一個工資檔次。

三、年終一次性獎金。當年考核為稱職以上的，以其當年十二月份基本工資額為標準發給年終一次性獎金；連續三年考核為優秀的，

第五篇：國家公務員法（范文）

國家公務員法復習題

一、判斷對錯

1、國家公務員在辭職、退休、被辭退、脫離公務員隊伍后，不必再保守國家秘密和工作

秘密。

2、國家授予公務員的職權屬于公務員個人。

3、國家公務員的職權可以被放棄。

4、國家公務員只可以向本部門或有隸屬關系的行政機關及其領導人員提出批評。

5、職位是指人而不是指物。

6、公務員在職期間的義務是公務員義務的主體，退出公務員系統后的義務是其延續。

7、不作為的義務是以命令性法律規范規定的公務員不得作為一定行為的義務。

8、公務員執行公務的權利是維持政府機關正常運作、維持國家行政管理穩定有序的基

本要件。

9、公務員權利受到受到侵犯時的權利也是公務員權利的保障措施。

10、國家公務員依據政策辦事與依法辦事之間不相矛盾。

三、簡答題

1、公務員主管部門的職能有哪些？

2、公務員職位分類的基本理念是什么？

3、什么是公務員綜合管理類職位？

1、公務員管理堅持的原則是什么？

2、公務員任用堅持什么原則？

3、國家為什么對公務員實行分類管理？

參考答案

一、判斷對錯

1、錯

2、錯

3、錯

4、錯

5、錯

6、對

7、錯

8、對

9、對

10、錯

二、簡答題

1、答：中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作?？h級以上地方各級公務

員主管部門負責本轄區內公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下 級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的 公務員管理工作。

2、答：“適才適用”和“適才適遇”，即專才專用，同工同酬。

3、答：公務員綜合管理類職位是指機關中除行政執法類職位、專業技術類職位以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。

小李以自己在大學期間功課成績好，專業知識扎實為由，拒絕接受人事部門下達的政治理論與專業知識的培訓任務