第一篇：煙草公司副科考試題（寫寫幫推薦）

副科級崗位筆試試題

注意事項

一、單選題（下面題目中只有一個正確答案，請將正確答案的序號填入題內括號內，每題1分，共10分）

1、科學發展觀，是立足（C），總結我國發展實踐，借鑒國外發展經驗，適應新的發展要求提出來的。

A、當前我國發展的階段性特征 B、全面建設小康社會的實踐 C、社會主義初級階段基本國情 D、國際國內形勢

2、黨員必須發揚社會主義新風尚，帶頭實踐（B），提倡共產主義道德，為了保護國家和人民的利益，在一切困難和危險的時刻挺身而出，英勇斗爭，不怕犧牲。

A、為人民服務的宗旨 B、社會主義榮辱觀 C、密切聯系群眾 D、解放思想、實事求實 3、2008年2月25日—27日，黨的第（C）在京舉行。A、十七屆三中全會 B、十七屆四中全會 C、十七屆二中全會 D、十六屆六中全會 4、4月11日，首列國產時速350公里CRH3“和諧號”動車組在中國北車集團唐山軌道客車有限責任公司下線，標志著中國鐵路技術裝備現代化取得又一重大成果，我國由此躋身世界上僅有幾個能制造時速（D）公里高速鐵路移動裝備的國家。

A、300 B、500 C、400 D、350

5、中國古代管理思想“法治”中的“常法”是指（A）A、要保持法的穩定性 B、要制定統一的法律 C、法律面前人人平等 D、要使法律固定不變

6、從組織外部招聘管理人員可以帶來“外來優勢”是指被聘干部（B）A、沒有歷史包袱

B、能為組織帶來新鮮空氣 C、可以迅速開展工作 D、具有廣告效應

7、領導效績考評主要是考核和評價領導者的領導能力和(A)。

A、工作成果

B、思想品德

C、工作表現

D、實踐行為

8、少數孩子經歷了這樣的應試教育，最后還能成長為能夠獨立思考的人，成長為虛懷若谷、知識淵博的人，這不能不說是一個奇跡。不符合這段話意思的是（D）。

A、應試教育使孩子喪失獨立思考能力

B、應試教育使孩子知識面狹窄 C、應試教育使孩子性情狹隘

D、贊揚少數孩子的卓爾不群

9、某律師事務所共有12名工作人員。(1)有人會使用計算機；(2)有人不會使用計算機；(3)所長不會使用計算機。這三個命題中只有一個是真的，以下哪項正確地表示了該律師事務所會使用計算機的人數?(A)A、12人都會使用 B、12人沒人會使用 C、僅有一人會使用 D、不能確定

10、我們要提升客戶滿意，必須樹立“創造優質服務，超越客戶期望”的服務理念，要做到必須注重客戶服務的人性化、注重客戶需求的個性化、（）。

A、注重客戶服務的多樣性 B、注重客戶服務的持續性 C、注重客戶服務的矛盾性 D、注重客戶服務的差異性

二、多項選擇題（下面題目中至少有一個正確答案，請將所有正確答案的序號填入題內括號內，每題2分，共40分。本題多選、少選、錯選均不得分）

1、下列屬于以改善民生為重點的社會建設的內容是（）。

A、優先發展教育，建設人力資源強國 B、深化收入分配制度改革，增強城鄉居民收入 C、擴大人民民主，保證人民當家作主 D、完善社會管理，維護社會安定團結

2、深入貫徹落實科學發展觀，應做到（）。A、始終堅持“一個中心、兩個基本點”的基本路線 B、積極構建社會主義和諧社會 C、繼續深化改革開放 D、切實加強和改進黨的建設。

3、管理者對員工行為偏差采取直接控制手段可由于某因素而減少，它們包括（）

A、企業文化 B、獎勵

C、培訓 D、參與管理

4、管理原則是管理者在管理實踐中必須依循的基本規則，這些原則主要有效益原則（）。

A、適度原則 B、人本原則

C、最優化原則 D、滿意原則

5、非正式組織對正式組織的工作可能造成的危害包括（）。A、影響正式組織的變革

B、影響命令的暢通

C、束縛成員個人的發展

D、影響信息傳遞速度

E、由于目標沖突而產生極為不利的影響

6、在處理實際問題時，往往不能“一刀切”的主要原因是（）A、事物矛盾之間存在有機聯系 B、事物矛盾具有特殊性 C、事物矛盾具有共同點 D、事物矛盾具有普遍性

7、下列選項中，關于（）問題的決策屬于戰略決策。

A、企業的銷售計劃 B、企業更新設備的選擇 C、企業組織機構的調整 D、產品更新換代

8、承運人明知是煙草專賣品而為無準運證的單位或者個人運輸的，（）。A、沒收違法所得； B、沒收違法運輸的煙草專賣品；

C、可以按照國家規定的價格或者當地市場價的70％收購違法運輸的煙草專賣品； D、處以違法運輸的煙草專賣品總值20％以下的罰款。

9、查處煙草違法案件的原則是：（）

A、宣傳國家的煙草專賣法及有關法律、法規規定的原則； B、以事實為依據，以法律為準繩的原則； C、重證據，重調查研究，不輕信口供的原則；

D、教育與處罰相結合的原則； E、與有關部門密切配合，按照規定協同辦案的原則。

10、遵紀守法、維護專賣的具體要求是（）：

A、.學法、知法、守法、用法； B、嚴格遵守企業紀律；

C、堅決維護《煙草專賣法》，同一切擾亂卷煙生產和市場秩序的行為作斗爭。D、嚴格遵守企業各項規章制度

11、領有煙草專賣許可證的企業和個人必須嚴格按照許可證規定的（）依法從事生產經營活動，并依法接受煙草專賣行政主管部門的監督、檢查。

A、經營品種 B、經營方式 C、經營范圍 D、地域范圍

12、《煙草專賣行政處罰程序規定》行政復議遵循（）便發的原則。A、合理 B、合法 C、及時 D、準確

13、下列媒介中，不允許發布煙草廣告的是（）A、電影 B、廣播 C、《南國早報》 D、廣西電視臺

14、卷煙商業企業展示服務質量的有形要素主要包含（）

A、服務態度 B、物理設施、設備 C、營銷人員外表和著裝 D、有形標識

15、服務質量包括哪些內容（）

A、過程質量 B、設施質量 C、技術質量 D、產品質量

16、影響客戶滿意度的主要因素有（）

A、核心產品 B、服務和系統支持 C、技術表現 D、互動方式 E、情感因素

17、零售客戶滿意度評價指標主要內容有（）

A、市場評價 B、卷煙供應工作 C、卷煙價格策略 D、服務工作

18、提高客戶讓渡價值的途徑有（）A、提高產品的總價值 B、降低產品的總價值 C、提高產品的總成本 D、降低產品的總成本

19、現代煙草商業企業流通機構設置規劃的指導思想是按照建設“（）專業化分工、信息化管理”網絡的總體要求進行的。

A、電話訂貨 B、優質化服務 C、規范化經營 D、網上配貨

20、區局（公司）在2008年工作會上提出了具體工作目標。下列說法不正確的是（）

A、2008年要銷售卷煙128萬箱，其中低檔卷煙44.4萬箱，B、要統籌兼顧市場結構，保持區產卷煙占總銷量50%，“真龍”卷煙銷售比上年有明顯增量； C、卷煙單箱銷售額（不含稅）（9800）元以上； D、煙葉收購量63.6萬擔，曬黃煙11萬擔； E、實現利稅27億元

三、判斷題，請判斷下列各題的表述，認為正確的在括號內打“√”，認為錯誤的打“×”（每小題1分，共20分）

1、（）中國特色社會主義理論體系是不斷發展的開放的理論體系。

2、（）為全面培養管理者的能力，讓管理人員依次分別擔任同一層次不同職務或不同層次相應的職務，也是管理人員在職培訓的方法之一。

3、（）控制的實質就是使實踐活動符合于計劃，計劃就是控制的目標。

4、（）經驗決策是指以決策者的知識、經驗和能力，在決策的各個階段根據目前狀況和歷史資料，提出決策目標和決策方案。

5、（*）生產卷煙紙的企業，必須報省級煙草專賣行政主管部門批準，取得煙草專賣生產企業許可證。

6、（）煙葉原則上不搞跨省復烤。凡需跨省加工復烤的（包括出口備貨）煙葉，由國家煙草專賣局統一安排調運。

7、（）無準運證或者超過準運證規定數量運輸煙草專賣品的,處以煙草專賣品價值20%以上50%以下的罰款。

8、（*）依法查封、扣押的易霉壞變質的煙草制品超過兩個月，并采取張貼通告、發布公告等措施無法找到當事人的，經本級煙草專賣行政管理機關負責人批準，可以變賣處理，變賣款上繳國庫。

9、（）當事人拒絕在勘驗筆錄、凍結查封扣押財物通知單上簽名的，應由兩名以上見證人簽名，并載明當事人拒簽的理由。

10、（*）聽證會的主持人由煙草專賣行政管理機關指定，人數一般為兩人以上的，并從中指定一人為負責人。

11、（）對煙草專賣行政主管部門查封、扣押、凍結財產等行政強制措施不服的可申請行政復議。

12、（）特種煙草專賣經營企業許可證的經營方式有進口煙、罰沒走私煙、免稅煙。

13、（）煙草專賣法規定國家和社會加強吸煙危害健康的宣傳教育，禁止或限制在公共交通工具和公共場所吸煙，勸阻中小學生吸煙。

14、（*）公民、法人認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道具體行政行為之日起30日內提出行政復議申請。

15、（）對發生管轄爭議的案件可報請各方共同的上一級煙草專賣行政管理機關指定管轄。

16、（*）國家煙草專賣局是國務院職能部門，地方各級煙草專賣局受上一級煙草專賣局和當地人民政府的雙重領導，以當地人民政府領導為主。

17、（）國家煙草專賣局要求煙草行業要全面建設“電話訂貨、網上配貨、電子結算、現代物流”是現代流通模式。

18、（）對接點是指在實施一級配一級送、一級配二級送工作中裝貨車與配送直接對接的地點。

19、（）利用采集的數據進行市場、品牌、價格等分析是客戶經理的信息職責。20、（）科學合理的崗位設置、合理的職責劃分是搞好績效管理和績效考核的基礎。

四、案例分析題（滿分10分）

某煙草公司2006年7——12月的卷煙銷售量分別為2萬件、1.9萬件、1.8萬件、2.1萬件、2.2萬件、2.4萬件，（1）請用簡單算術平均法預測該公司2007年1月份的卷煙銷售量。（4分）（2）其相應的權數依次為：1、2、3、4、5、6，請用加權算術平均法預測該公司2007年1月份的卷煙銷售量。（6分）

四、論述題（滿分20分）

區局（公司）在年初工作會提出“當前行業工作的著力點是建設嚴格規范富有效率充滿活力的廣西煙草”。

（1）請談談你對這段話的理解（10分）；

（2）請結合你此次競爭的崗位，自擬題目，聯系實際，談談你走上領導崗位后將如何把自己團隊建設成嚴格規范富有效率充滿活力的團隊（10分）(400——500字)。

23×18=414

面試題

（考官用）

你好！歡迎你參加今天的面試，希望你能充分發揮水平,考出好成績。我們面試的總時間是12分鐘，其中審題和準備時間2分鐘，請注意把握好時間。回答完每個問題后要說明“回答完畢”，聽明白了嗎? 請聽題:

一、請用簡潔的語言介紹你自己，為了今天的競聘你做過哪些準備？現在你已具備了哪些條件？ 評分參考：

好：競聘者對自己事業有明確的設想，準備充分，表達流暢，動機與崗位匹配。

中：競聘者對事業有設想，有一定準備；表達有條理，動機基本匹配。

差：競聘者對事業目標認識模糊；表達不清，與擬任崗位情況無聯系或相背離。

二、假如你競聘成功，出任了某個新的領導崗位，你將怎樣正確對待前任領導和開展工作？

評分參考：

1、繼承和發揚前任領導的長處和優點，同時根據形勢發展的要求和存在的問題在穩定中求發展，在繼承中求創新。新單位群眾都自然地把新領導同舊領導進行對比，希望繼任者既揚前任之長又避前任之短，如果不了解前任領導的情況特別是優缺點，而獨行其是，或者對前任領導橫加指責，一味否定，都會引起下屬的反感和不滿。

2、切忌任人唯親，用人要出于公心，任人唯賢，適才適用，使用與培訓并重，而不管各種關系網干擾。

3、切忌夸夸其談，亂放空炮，凡事三思而后行，三思而后言，而且要言必信，行必果。

4、切忌急功近利，追求短期效應。

三、古人云“疑人不用，用人不疑”，你在使用下屬時，是否采用“用人不疑”的觀點？為什么？

評分參考：

1、“用人不疑”體現了在用人上，經考查、分析、判斷之后應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者，促其產生“士為知己者死”的精神狀態。

2、用人完全“不疑”也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發生變化的，而“不疑”論會把事物看死，容易以偏概全、以優掩劣，產生放任現象，忽略使用、培養、教育、考查、監督的措施，使被用人發生變故，所以正確地用人的“疑”與“不疑”是辯證的，不應絕對化。

面試題

（考官用）

你好！歡迎你參加今天的面試，希望你能充分發揮水平,考出好成績。我們面試的時間共是12分鐘，其中審題和準備時間2分鐘，請注意把握好時間。回答完每個問題后要說明“回答完畢”，聽明白了嗎? 請聽題:

一、請用簡潔概括的語言介紹你自己，談談你的經歷和經驗，并盡可能地評價自己。

評分標準：

好：對自我有正確的認識，客觀的評價，并能明確自己未來的努力方向，很自信。行為端莊大方，語言表達準確，得體。

中：能正確、客觀評價自己，語言表達通順。差：不能正確認識自己，語言含糊，沒有邏輯性。

一、早上8點，你正在為第二天的會議起草一份發言稿，寫這份稿件大約需要6個小時。你突然接到一個電話，你的一位朋友重病住院，需要5000元錢交住院押金，你有能力幫他籌到這筆錢，但做這件事約需兩個小時(包括借錢、取錢及送錢)，這筆錢需要在下午3點前送到。剛放下電話，領導又交給你一個任務，有一外地的同志將來你單位辦事，領導派你去火車站接一下。火車到站的時間在上午11點鐘，去火車站來回約需1個小時。你打算怎么辦？評分參考： 1、08：00——10：30起草發言稿(完成2.5小時)； 2、10：30——11：30去火車站接火車； 3、11：30——13：00回辦公室繼續起草發言稿(完成1.5小時)； 4、13：00——15：00籌錢送醫院； 5、15：00繼續起草發言稿――17：00完成(完成2小時)。

二、如果在行政執法時有親戚朋友向你求情，你怎么辦? 評分參考：

對待這個問題我覺得應該從處理前和處理后兩個方面來看問題。第一、處理這種情況的時候，要看這位親戚做的事情錯誤嚴不嚴重，如果非常嚴重那么只有大義滅親，依法處理。如果錯誤的性質不是很嚴重就可以給他一個改正的機會，因為很多時候對方也是無心之失，他的心里也很慚愧，如果從嚴處理的話倒可能產生逆反心理。這時可以接受他的請求從輕處罰，但是罰款是必須上交的，只不過是我掏錢包罷了。

第二是針對這件事情的反思，如何讓這種情況在以后的執法活動中不再發生?我覺得有兩種途徑：一是在平時的工作生活中在親戚朋友中建立一個公正嚴明的形象，讓他們覺得你是一座推不倒的長城，遇到這種事情就不會來找你；二是在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思想，不去犯法。

三、你根據上級指示辦了一件事，結果造成了很大損失。下級議論紛紛，指責你的錯誤。你將怎么辦？

評分參考：

1、不能簡單化處理，如果把實情直接透露給下屬，會損害上級領導的形象，上下級關系很難處理。

2、忍住委屈，主動承擔責任，并采取果斷措施，糾正失損失誤，減 少損失，盡可能減少群眾的不滿情緒。

3、及時向上級領導匯報，讓上級領導了解到決策執行中出現的問題，聽到群眾的呼聲，以修正決策失誤，把損失降到最低。

4、本人也要從中總結經驗教訓。執行上級指示，要結合本地區、本單位的實際，不能機械地照搬；在執行中如發現不當之處應及時剎車，向上請示，對方案進行修改，而不能明知有問題還要繼續貫徹執行，擴大損失。

四、假如你所在的部門正職才能平庸，你作為一個有才能的副職，將如何與你的正職相處？

評分參考：

1、調整心態，適應環境，以寬容的心態與平庸的正職相處。

2、平庸的領導有不同的類型，如人品好，能容人；也有心胸狹窄，不能容人的；有的對企業和事業忠誠，想干事的，也有心術不正，以權謀私的。類型不同，相處的方法、方式也應不同。

3、收斂鋒芒，注意與正職相處的藝術，如不要用正職不懂的專業術語與他交流，不要在公開場合過分顯示自己，不亂評論正職，要積極發掘正職身上的閃光點。

4、不卑不亢，善于將自己的見解用正職所能接受的方式提出來。既不走極端激化矛盾，也不過分軟弱和無原則性，對錯要鮮明。堅持民主集中制原則，努力創造團隊的民主協商氣氛，用團隊的力量去影響正職思維方式和行為。

五、有人說成功是對人有益的,也有人說失敗是對人有益的.請你談談對此的看法? 評分參考：

1、成功是對努力的一種回報,一種肯定,能使人們認識到自身的價值, 對自身是一種動力,能激發人們繼續創新,學習的勇氣!

2、失敗對人是有益的俗話說失敗乃成功之母，它給予人更多的是經驗與堅韌頑強的精神，能激發人的不屈的斗志。(舉例)

3、作為管理干部，應用正確的心態去處理成功與失敗，做到成不驕，敗不餒！

第二篇：《煙草栽培》考試題(B)

《煙草栽培》考試題（B）

一、名詞解釋（每題3分，共15分）

評分標準：概念準確給滿分，不準確適當扣分，錯誤不給分。

1． 底烘：由于干旱或光照不良，煙株未達到成熟期，下部葉片就發黃、烘壞的現象

稱底烘。

2． 連作：在同一地塊上連續種植同一種作物的種植方式稱連作。

3． 雜氣：煙葉燃吸時產生的令人不愉快的氣味稱雜氣。

4． 油分：煙葉中所含有的一種液體或半液體物質稱油分。

5． 早花：煙株未達到本品種應有的株高和葉數就提前現蕾開花的現象稱早花。

二、填空（每題1.5分，共15分）

評分標準：每題填對1個空給0.5分。

1．煙田管理的23．在全國煙草適生類型劃分指標系統中，最適宜類型0—60cm，土壤pH值為5.5—6.5，日均溫≥20℃持續的天數為＞ 70天。

567

8．衡量煙田群體大小適宜與否的指標是葉面積系數；衡量煙葉內含物充實與否的指標是單位葉面積重；衡量煙葉燃燒性好壞的指標是鉀氯比。

910．煙草根系生長的最低溫度是

三、簡答題（每題8分，共40分）

評分標準：答出要點給滿分。

1． 簡述大田期煙草的生長發育特點和管理要點。

答題要點：

① 煙草大田期可劃分為4個階段，根據各階段煙苗的生長特點進行管理。（1分）

② 還苗期：移栽苗還苗成活，首先發生新根。管理重點是保全苗、保密度，查苗補

缺。（1分）

③ 伸根期：煙株根系生長活躍，地上部穩健生長。應控水促根、中耕培土、除草、及時追肥。（2分）

④ 旺長期：煙株莖葉生長旺盛，根系進一步生長。應以水調肥，以肥促長，防止底

烘和早花。（2分）

⑤ 成熟期：主要是頂葉擴展和葉片成熟。應及時打頂抹杈，適時采收。（2分）

2． 簡述煙草群體與個體的關系。

答題要點：

① 煙草群體與個體之間存在矛盾關系。（2分）

② 群體是由個體組成的，個體的數量和發育狀況決定了群體的結構和特性。（2分）③ 群體結構反過來又影響個體的發育。（2分）

④ 通過合理密度可以解決煙草群體與個體的矛盾，一般烤煙適宜的密度范圍是

1100－1300株/畝。（2分）

3． 黃淮海煙區春煙為什么要實行三年五熟輪作制？

答題要點：

① 兩季煙草之間間隔時間長，能有效防治煙草病蟲害。（2分）

② 均衡利用土壤肥力，保持土壤養分平衡。（2分）

③ 冬季休閑，經凍融交替，可以改善土壤結構，提高土壤肥力。（2分）

④ 這也是由黃淮海煙區的氣候條件所決定的。（2分）

4． 簡述煙田平衡施肥的技術原則。

答題要點：

① 有機肥與無機肥結合施用。（2分）

② 大、中、微量元素結合施用。（2分）

③ 硝態氮與銨態氮結合施用。（2分）

④ 基肥與追肥結合施用。（1分）

⑤ 土壤施肥與葉面施肥結合施用。（1分）

5． 簡述集約化育苗技術的優點。

答題要點：

① 煙苗根系發達，生長健壯。（2分）

② 煙苗大小一致，促田間煙株整齊一致。（2分）

③ 苗期水肥供應均勻，易于控制。（1分）

④ 生產成本低，效率高，移栽方便。（1分）

⑤ 增加單株葉數，防止煙株早花。（1分）

⑥ 煙苗衛生條件好，減輕田間病害發生。（1分）

四、論述題（每題15分，共30分）

評分標準：答出要點給總分的2/3，論述全面、正確給滿分，論述不全面酌情扣分。

1． 試述我國煙葉質量的現狀與提高煙葉質量的關鍵栽培技術。

答題要點：

我國煙葉質量現狀：

① 煙葉香氣質量較差。（2分）

② 煙堿、淀粉含量偏高，鉀含量偏低。（2分）

③ 中、上部葉成熟度不夠。（1分）

提高煙葉質量的關鍵技術：

① 選用香氣潛力好的優良品種。（2分）

② 集約化培育無病壯苗。（1分）

③ 合理密度，統一煙田群體與個體的矛盾。（1分）

④平衡施肥，調節煙株營養平衡。（2分）

⑤ 合理灌水，促進煙株開秸開片。（2分）

⑥ 嚴格掌握成熟標準，做到煙葉成熟采收。（1分）

⑦ 科學烘烤，確保煙葉烤黃、烤香。（1分）

2． 試述大田期煙草根系的生長特點和促根發育的措施。

答題要點：

根系生長特點：大田期煙草根系的生長以伸根期最快，旺長期根系進一步生長，打頂可以促進根系二次發育。（5分）

促根措施：

① 壯苗深栽。（1分）

② 中耕。（2分）

③ 培土。（2分）

④ 伸根期控水。（2分）

⑤ 合理施肥。（1分）

⑥ 打頂抹杈。（1分）

⑦ 化學促根。（1分）

第三篇：《煙草栽培》考試題(A)

《煙草栽培》考試題（A）

一、名詞解釋（每題3分，共15分）

評分標準：概念準確給滿分，不準確適當扣分，錯誤不給分。

1． 圓頂：煙株打頂后10—15天，上部葉完全展開，與中部葉大小接近時稱圓頂。

2． 輪作：在同一地塊上周期性輪換種植不同作物的種植方式稱輪作。

3． 香氣：煙葉燃吸時所產生的令人愉快的氣味稱香氣。

4． 壯苗：代謝正常，體內養分合成和積累較多，分配合理，移栽后返苗快，成活率

高的煙苗稱壯苗。

5． 評吸：通過煙葉燃吸后的煙氣在經過人的口腔、鼻腔和喉部等感官時所產生的感

覺評定煙葉質量的方法稱評吸。

二、填空（每題1.5分，共15分）

評分標準：每題填對1個空給0.5分。

23．在全國煙草適生類型劃分指標系統中，適宜類型0—60cm，土壤pH值為5.0—7.0，日均溫≥20℃持續的天數為≥ 70天。

567．煙葉腺毛分泌物的主要成分是芳香油，樹脂，蠟質。

8單位葉面積重；衡量煙葉燃燒性好壞的指標是鉀/氯。

9．煙草觸殺型腋芽劑主要有吸劑主要有抑芽敏、除芽通。

10．目前世界上烤煙質量較好的國家主要有美國、巴西、津巴布韋；白肋煙質量較好的國家主要有美國；香料煙質量較好的國家主要有希臘、土耳其。

三、簡答題（每題8分，共40分）

評分標準：答出要點給滿分。

1． 簡述苗床期煙草的生長發育特點和管理要點。

答題要點：

①煙草苗床期可劃分為4個階段，根據各階段煙苗的生長特點進行管理。（1分）②出苗期：主要是種子萌發和幼苗出土過程，煙苗由異養向自養過渡。應密封薄膜保溫保濕。（1分）

③十字期：煙苗生長緩慢，要求較高的溫度和濕度條件，應密封薄膜保溫保濕，當膜內溫度超過30℃時應及時通風降溫，防止燒苗。（2分）

④生根期：煙苗根系生長活躍，莖葉生長速度較慢，應控水促根，及時間苗、定苗，加強通風，揭膜曬苗。（2分）

⑤成苗期：煙苗地上部分生長速度較快，應加強練苗，及時修剪，鍛苗健壯。（2分）

12． 簡述煙草輪作倒茬的意義及前作選擇的原則。

答題要點：

① 防治煙草病蟲害，提高煙葉產量品質。（2分）

② 均衡利用地力，保持土壤養分平衡。（2分）

③ 改善土壤理化性狀，提高土壤肥力。（2分）

④ 前作與煙草沒有同源病蟲害。（1分）

⑤ 前作收獲后土壤中氮素殘留量少。（1分）

3． 簡述煙草中耕培土的作用和方法。

答題要點：

① 破除土壤板結，疏松土壤，增大土壤通透性。（1分）

② 提高地溫，促進土壤養分釋放。（2分）

③ 清除田間雜草，減輕煙草病蟲害。（1分）

④ 促進煙株根系發育，提高煙葉品質。（2分）

⑤ 抗旱保墑，調節土壤水分，便于排灌。（2分）

4． 簡述煙草打頂抹杈的作用與方法。

答題要點：

① 減少葉片養分消耗，促進煙株圓頂，提高單葉重。（2分）

② 提高煙葉煙堿含量和產量品質。（2分）

③ 第一朵中心花開放時打頂。（1分）

④ 打頂后留葉數多少根據氣候條件、土壤肥力、種植密度和煙草類型而定。（1分）⑤ 人工多次抹杈或化學抑芽劑除芽。（2分）

5． 簡述煙草產量與質量的關系。

答題要點：

① 煙葉產量與質量之間存在矛盾關系。（2分）

② 當產量過高和過低時煙葉質量下降。（2分）

③ 只有在產量適宜的條件下，煙葉品質才能提高。（2分）

④ 煙葉優質適產的產量范圍一般為125－175kg/畝。

四、論述題（每題15分，共30分）

評分標準：答出要點給總分的2/3，論述全面、正確給滿分，論述不全面酌情扣分。

1．根據大田期煙草的需肥規律如何進行施肥？

答題要點：

大田期煙草需肥規律：團棵期以前對氮、磷、鉀養分的吸收量較少；旺長期對養分的吸收速度快，吸收量大，旺長期結束煙株對養分的吸收達到高峰；現蕾期煙株養分吸收量急劇下降；打頂后對養分的吸收有增加的趨勢，但若吸收氮素過多會導致煙葉貪青晚熟，煙堿含量增加，影響煙葉可用性。（8分）

施肥：

① 重施基肥，早熟追肥。（3分）

② 有機肥充分腐熟。（3分）

③ 為煙草提供少富老貧的供肥條件。（3分）

2．根據大田期煙草的需水規律如何進行合理灌水？

答題要點：

大田期煙草需水規律：團棵期以前對水分需要量較少；旺長期需水最多，是煙草水分臨界期；成熟期對水分的需要量又有減少的趨勢，但此期干旱影響煙葉質量。（6分）

灌水：

① 還苗期：移栽時澆足移栽水。（2分）

② 伸根期：原則上不旱不灌水，保持土壤含水量為田間最大持水量的60％左右，促進煙株根系生長，團棵末期輕灌水。（2分）

③ 旺長期：澆足水，以水調肥，水肥促長。（3分）

④ 成熟期：澆好圓頂水，促進煙株圓頂。煙葉采收階段保持土壤不干旱，提高煙葉

產量。（2分）

第四篇：煙草公司工作總結

煙草公司工作總結

一年如水而逝，回顧工作，總結經驗，以期來年更好地工作。來到江蘇省無錫市煙草專賣局已經有一年時間了，在這一年的時間內我學到了很多東西，我主要從以下三個方面對我的工作進行總結，希望領導對我多提寶貴意見。

一、努力學習，提高個人素質2010年是我們煙草行業改革深入推進聯合重組的一年，煙草的生產經營穩步發展，做為一名煙草局的職工，無論在思想上、知識上、行動上都必須跟上時代發展的要求，不然就會被淘汰，為了做一個合格的煙草人，我不斷告誡自己，“學習、學習、再學習”，自覺養成勤于學習、勤于思考的良好環境，在學習中加強自身修養，不斷提高自己適應改革發展的能力，增強個人素質。首先認真學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想用“三個代表”的重要思想武裝自己的頭腦，工作中樹立正確的“人生觀、世界觀、價值觀”，充分發揮共產黨員的模范帶頭作用。二是在政治思想理論學習的同時，還注意學習業務理論知識、法律知識和科技知識，以達到盡快適應業務工作的需要。一年來，我先在基層服務點實習了一個月，然后來到市區倉庫工作了3個月，主要在倉庫和車隊實習，之后調到市局，協助領導做好配送中心建成前的準備工作。我來做好這項工作我利用下班和空余時間，我加班加點，很快適應了工作。三是積極參加市局組織的“求真務實、埋頭苦干”作風建設活動，切實把“敬業、愛崗、奉獻”的精神體現到實際工作中去；在實際工作中不計個人得失始終把共產黨員的先進性牢記心中，使自己的思想得到了升華，個人的品質得到了凈化，工作干勁也足了。

二、誠實做人，扎實做事，腳踏實地干好本職工作2010年，我的工作調整了3次，每次面對的都有許多新面孔、新工作，為了盡地熟悉身邊的人和事，盡快適應新的工作崗位履行職責，首先注意糾正自己在工作中存在的不足；努力做到以誠待人、文明禮貌、尊重老同志，多請教、多請示，團結同志，工作中努力做到不怕苦、不怕累，克服懶惰思想，遵守企業的各項規章制度，扎扎實實干好領導交給的各項工作。在我被調到市局協助領導籌集配送中心這樣重要工作的過程中，我除了認真學習本職業務知識外，我能夠克服困難，力爭盡早適應這項工作，爭取做到了干一行、愛一行。

三、存在的不足和今后努力的方向

回顧一年來自己的總體工作，深感機關工作，尤其是工作中雖然干了不少事，但還存在不少問題：一是離機關工作高標準要求，自己還有差距，有待于在今后的工作中提高標準。高質量地去完成各項工作;二是在做好各項服務工作中，應當樹立超前意識;要有開拓創新的工作精神，努力使各項工作有新的起色。要不斷研究新問題;三是還需加強業務理論知識的學習，提高個人素質，提高自己的工作能力。

希望給我領導給我多提寶貴意見，以便我快速成長。

第五篇：煙草公司工作總結

導語：以煙葉服務業為載體，為主業經營做好服務。希望接下來小編整理的煙草公司工作總結，大家能夠喜歡！

今年，我局（營銷部）在市局（公司）、縣委、縣政府的正確領導下，在各有關部門的大力支持配合下，始終遵循“以規范促發展，以服務增效益”的企業理念，以“四個一流”和“兩個不壞”為目標，以規范經營為工作重心，狠抓結構調整，企業效益持續、穩定地提升，較好地完成了今年工作任務。

幾項主要經濟指標完成情況

1.今年共購進卷煙7416.5大箱，較上年同期7049大箱增加367.5箱，增長5.21%；

2.銷售卷煙7266.9箱，較上年同期增加339箱，增長4.89%；實現銷售收入6755.82萬元，同比增加1172.82萬元，增長21.01%。

3.今年實現毛利1298.42萬元，較上年同期934.3萬元增加364.12萬元，增長38.97%；綜合毛利率為19.24%，與去年同期16.73%相比增長2.51個百分點；單箱毛利為1786.76元，與去年同期1348.6元相比，增加438.16元，增長32.49%。

回顧半年來的工作，我們主要是從以下2個方面努力的：

一、進一步維護組織結構調整成果，注重學習，加強培訓，強化監督，全力創建學習型企業，保障持續、健康、穩定發展。

為全面落實國家局“深化改革、推動重組、走向聯合、共同發展”的主要任務，今年我局在正式取消縣級公司法人資格，成立營銷部以來，局（營銷部）黨組高度重視，多次召開會議進行研究、及時調整思路、研究對策和辦法，并以此為契機，加強對局（營銷部）人力資源的整合，利用召開會議、專題討論、個別談心等形式，完善和加強對月工作任務完成的考核，進一步增強全體員工危機意識、責任意識和效率意識，以飽滿的熱情投入到工作中去，確保“人心不散、步子不減”。因此，半年來，單位干部職工情緒穩定，始終保持敬業愛崗、兢兢業業的精神風貌。

以人為本抓黨員干部職工的思想教育。一是分層次及時傳達、學習上級紀檢監察會議精神；二是狠抓黨員干部的職業素質教育，包括發放一些相關的書籍、組織專題黨課教育等；三是注重正反事例的宣講，重點收集了行業內發生的部分案例在局務會、黨務會和職工大會上講解；四是經常性地開展黨紀規章制度的學習。5月初組織全體員工學習了“身邊先進黨員”感人事跡，并開展認真討論，增強了員工的成才意識，掀起一股學先爭先趕先的競爭熱潮，使員工深刻體會到先進模范人物既可敬可愛，又可學可比。全體干部職工政治素養的不斷提高，為我局（營銷部）順利完成今年經濟指標任務提供了有力的思想保障。

持續加強對員工業務技能的培訓。今年，我們開支幾千元購買營銷、管理類書籍發給全體員工，利用雙休日對員工進行客戶關系管理、卷煙營銷、專賣管理等方面的培訓，并結合工作中的實際案例進行講解，使之融會貫通。并推行痕跡管理，要求職工每天填寫工作日志，在工作中發現問題，用所學的知識去解決問題。認真組織職業技能鑒定的申報工作，鼓勵和支持員工參加學習，提高素質。同時，通過政策、經濟形勢教育，市場環境分析，營銷工作點評等多種形式的交流學習，使全員綜合素質有了一定的提高。

不斷完善單位內部管理制度，強化監督考核。為了形成企業良好的工作氛圍，員工良好的工作習慣，我局（營銷部）在原有的規章制度上進行了進一步的修改完善，建立健全了責任到部門，內部考核細則細化到個人，考核結果與工資獎金直接掛鉤的企業員工考核制度，編集成冊，發放到人，并嚴格按細則要求加強對各項制度及任務完成情況的監督考核力度。同時，成立了考評領導小組，小組條塊結合，分工明確，每月根據考核細則對各部門進行常規性或突擊性的檢查，發現問題，嚴格扣分，決不留情。并將每月的考核情況在職工大會上進行通報講評，使各項規章制度落實到實處，較好地起到了獎勤罰懶、獎優罰劣的作用，促進了員工責任意識和效率意識的提高，增強全體員工的工作自覺性。為企業的持續發展提供了秩序保障。

另外，單位還注重人力資源的梯級培養，給素質較高的年輕人壓擔子，勤督促，嚴要求，使其自我加壓，自我約束.能盡快適應崗位需要，進入角色。今年機關黨支部又將一名積極要求進步、工作能力強的入黨積極分子吸收到組織中來，為單位的可持續發展提供人力資本支持。

二、以規范經營為工作重點，不斷提高網絡運行質量，保持銷售平穩、結構優化、效益增長的良好發展態勢。

1.提高認識，規范經營，嚴格自查自糾，堅決杜絕卷煙體外循環現象的發生。

隨著國家局、省局對規范經營、治理卷煙體外循環工作的逐步深入，我們深刻認識到這是關系到煙草行業生存和發展的“飯碗工程”，必須按照規定狠抓落實。在不斷調優結構、盡量滿足轄區內經營戶需求、努力提高企業效益的同時，我們對今年的卷煙規范經營方面存在的問題進行了認真的自查自糾，加強了對銷售人員的培訓，在思想上高度重視，不斷規范卷煙經營行為，認真按照上級有關部門的規定做好卷煙銷售工作。

2.整合營銷，優化結構，實現三個轉變。

一是經濟增長方式實現了由數量效益型向結構效益型的轉變。表現在低檔卷煙不能滿足供應的情況下，積極引導消費，利用有限的緊俏煙資源，科學投放，加強對終端市場的調控。