第一篇：石馬山鎮2012年作風建設實施方案

2012年石馬山鎮“學習寧鄉經驗，實施加速趕超，建設幸福石馬山”作風建設主題活動

實 施 方 案（摘要）

為深入貫徹落實市?關于印發?2012年漣源市“學習寧鄉經驗，實施加速趕超，建設幸福漣源”作風建設主題活動實施方案?的通知?（漣辦發?2012?14號）文件精神，鎮黨委決定在全鎮深入開展以“學習寧鄉經驗，實施加速趕超，建設幸福石馬山”為主題的干部作風建設活動。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹落實省、婁底市、漣源市黨代會及市委工作會議精神，緊緊圍繞我鎮2012年的工作任務，結合創先爭優、基層組織建設年、項目建設年等活動，開展以“學習寧鄉經驗，實施加速趕超，建設幸福石馬山”為主題的作風建設活動,形成“黨員干部下基層，三聯四轉五增強”的良好局面，以良好的干部隊伍形象推動我鎮經濟社會又好又快發展,以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。

二、目標要求

（一）學習寧鄉精神，發展觀念有新轉變。

（二）興建四種風尚，工作作風有新改善。

（三）密切聯系群眾，改善民生有新成效。

（四）切實提高“三力”，科學跨越有新提速。

三、活動內容及方式 活動的主要內容是“黨員干部下基層，三聯四轉五增強”

（一）開展“學習寧鄉”大行動。

（二）建立干部聯村聯戶聯人制度。

一要聯點幫扶進村入戶。每名領導班子成員聯系一個企業、一個村重點工程項目由一名以上黨政領導具體負責優化發展環境，重大信訪矛盾由黨政領導及相關部門包案處理到位。全鎮干部每人聯系一戶、幫扶一人，做到“六個一”，即每人有一本民情日記本、每個季度為群眾辦一件實事、每半年寫一篇結合實際的調研文章、每人結對幫扶一戶困難群眾、每月參加一次與農民“同吃同住同勞動同學習”活動、每人學習一門農村實用技術。

二要深入搞好調查研究。要求黨員干部深入基層開展調研活動，全年不少于150天，聯系實際工作撰寫2篇有實情、有分析、有見解的調研文章，并促進調研成果轉化運用。

三要創新為民辦事方法。實施“一線工作法”，即力量在一線配置，情況在一線了解，難題在一線破解，干部在一線考評，形象在一線樹立。建立“三日”工作機制：集中辦公日，民情懇談日，干部接訪日。努力想民所想，憂民所憂，將實事辦好，好事辦實。

四要扎實做好民情臺賬。所有干部要向聯系村、聯系戶、聯系人發放民情聯系卡，告知本人的姓名、職務、聯系方式，隨時了解基層和群眾生產生活中的困難、意見和訴求，堅持記民情日記，及時解決走訪掌握的問題。

五要著力排查化解矛盾糾紛。要組建群眾工作組，進駐所有村（社區）開展工作。群眾工作組成員不少于3名（鎮派2人，市直下派1 人），每月必須進村（社區）工作3天以上，認真排查調處矛盾糾紛，解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。

六要認真組織學習。組織黨員、群眾積極開展向書本學習、向實踐學習、向群眾學習活動，與群眾共同學理論、學政策、學法律、學技術。要重點學習十七屆六中全會、全國“兩會”和黨的十八大精神、?關于加快推進農業科技創新持續增強農產品供給保障能力的若干意見?（中發?2012?1號）以及?農村基層干部廉潔履行職責若干規定（試行）?等內容。

（三）開展作風建設主題月活動。要組織黨員干部開展作風建設主題月活動，開展“聯村聯戶聯人”、“四進四同四解四促”、學雷鋒、義務植樹等活動。

（四）開展黨員干部“一人學一技”活動。組織干部學習掌握農村先進實用技術，通過1-2年的努力，確保每名參加學習的黨員干部熟練掌握1-2門農村實用技術。

（五）開展“兩關三心”活動。要“關懷空巢老人，關愛留守兒童，讓空巢老人舒心，讓留守兒童開心，讓外出務工人員放心”。

（六）確保換屆選舉任務順利完成。要在深化創先爭優活動中扎實開展好基層組織建設年活動。按照“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”的要求，督促黨員干部嚴守換屆紀律，確保人大、政府、政協和社區換屆工作順利完成。

四、加強組織領導

（一）落實領導責任。

（二）強化督促檢查。

（三）嚴格考核評價。

（四）遵守紀律要求。

（六）加大宣傳引導。

第二篇：2010年石馬山鎮衛生院工作總結

2010年石馬山鎮衛生院工作總結

一年來，石馬山鎮衛生院在縣主管部門、業務部門和鄉黨委政府的正確領導下，在黨的方針、政策、路線的指引下，堅持四項基本原則，堅持“三個代表”的重要思想，堅持科學發展觀，按照年初工作計劃和縣衛生局簽訂的目標管理責任書及石馬山鎮政府的相關工作要求，通過全院職工的共同努力，已基本完成上級下達的指標任務，現把一年工作總結如下：

一、基本情況

全鄉共五村兩廠（即橡膠廠、茶廠），3443戶，總人口12899人，以佤族、拉祜族為主的少數民族貧困鄉；衛生院房屋建設為1125.5平方米，其中業務用房1005.5平米,設置床位7張。鄉衛生院現有職工11名（包括臨時工2人），大專生2人、中專生8人、高中生1人；其中主治醫1人、醫師1人，醫士6人、護師1人、會計1人，護士1人；，可診治內科、外科、婦科、兒科等農村常見病、多發病。婦產科開展產檢、放環、引產、順產接生等，開展心電圖、B超、血常規、尿常規、大便常規等檢查。全鄉共有5個村衛生室，10個村醫，男女比例為4：6。

二、組織管理 衛生院組織健全，管理和業務工作落實到位，對村級實行責任目標管理，簽訂責任目標協議；認真抓好職工醫德醫風教育和行業作風建設，各項規章制度健全；積極配合上級業務部門，認真主動開展各項工作，各類報表資料按質及時上報；按時參加上級組織的會議和培訓，村醫實行每月例會制。每月組織職工進行政治思想和業務知識學習。

三、門診工作

今年1-11月份，門診診次為12800次，住院人數88人，總收入 440301.79元，比去年同一時期上升22.2%，其中177901.35元是新型農村合作醫療收入，新型農村合作醫療收入占總收入的76.4%。今年下鄉巡回圳療 92人次。

四、防疫保健工作

（一）疾病預防控制工作

1、疫情管理

今年我鄉共收報乙類、丙類法定傳染病47例，較去年同期（32例）相比上升32%；其中瘧疾5例、肺結核14例、乙肝4例、甲肝1例、菌痢2例、急性出血性結膜炎8例、鉤體6例、HIV1例，梅毒3例、風疹1例、淋病2例，傳染病發病率為238/十萬，召開疫情分析會議3次，對全鄉傳染病情況進行分析，提出可行性的傳染病防治措施。

2、瘧防工作 休根工作：2008年對象休根270人，實際服藥270人，全程服藥270人，全程服藥率為100%，凝似病人治療 82人。

發熱血片完成情況：上半年我鄉發熱血檢任務數1300人，完成 1460人。

滅蚊噴灑工作：今年上半年我鄉進行滅蚊噴灑的戶數為114戶，面積為14200平方米，藥物浸泡蚊帳1000頂。

預防知識宣傳：學校開展了一次瘧疾預防知識宣傳講座，共宣傳5所學校受宣傳學生達1500多人，發放宣傳資料300多份，共宣傳40個村寨，受宣傳人數達2600多人。

流動人口管理：流動人口共管理240人,并進行瘧疾預防宣傳和預防服藥。

認真完成全球基金第五輪、第六輪瘧疾項目的各項任務指標，完善了項目痕跡資料的管理。

3、計劃免疫工作

今年我鄉冷鏈運轉共15次，認真按照積極開展擴大免疫規劃工作建卡、建證率達100%，單項疫苗接種率均達到95%以上，各種臺帳和資料登記完整。順利完成麻疹應急接種工作，接種率達97.2%，12月5日前完成了1993、1994、1995出生乙肝疫苗接種工作，接種率達97.1%，12月9完成轄區內脊髓灰質炎疫苗強化免疫接種工作，接種率達到95%以上。

4、腸道傳染病防治 為切實做好腸道傳染病超前預防工作，4月對村醫進行腸道傳染病防治知識培訓；衛生院開設了腸道門診，并按要求開展腸道傳染病防治工作，今年共進行水源消毒3次，消毒水池105個／次，共投放消毒靈3200袋。同時加強學校和流動人口腸道傳染病防治工作。

5、手足口病防治和甲型H1N1流感防治工作

為了有效地做好手足口病和甲型H1N1流感的防治工作，我院認真組織全體職工和村醫，學習防治知識，并按照文件要求安排部署防控工作，成立了相應的工作領導小組。認真開展預防知識宣傳，落實晨檢制度，對學校進行消殺工作，衛生院建立了發熱門診、隔離病房，落實專人進行疫情的監測、報告、和預防宣傳。

6、鼠疫防治

認真落實組到村到鄉鎮到市的鼠疫疫情零報告制度，按疾控中心的要求及時上報自死鼠報告卡；今年對老疫點(大芒糯村上英扣、英龍扣組,橡膠公司一、三組)進行了2次春季滅鼠、滅蚤工作，共投放毒餌300公斤,并進行了滅蚤 ,噴灑面積12500平方米。今年4月在全鄉開展了以滅鼠為主的愛國衛生運動，共投放滅鼠毒餌700斤。

7、結核病防治 2009年我鎮共管理免費治療結核病人14例，且都有完整的記錄，并對每個結核病人全程隨訪了4次以上，目前患者正在治療中，服藥后無特殊反應，患者病情基本好轉。

8、艾滋病監測防治

認真貫徹學習《中華人民共和國艾滋病防治條例》和《中國遏制與防治艾滋病五年行動計劃（2006-2010）》，上半年組織全體干部職工和村醫認真學習艾滋病防治知識一次，受訓率達100%，新婚人群監測指標170例，完成324例，查出陽性1例，完成率達191%；孕產婦HIV監測，指標130人，完成檢測174人，完成率為134%；回國人員及外出打工人員監測任務40，已完成42人，完成率105％。

（二）婦幼保健工作

按縣保健站任務指標要求：

1、保健工作年初有計劃，年終有總結，1-11月共進行村醫生業務培訓累計10次，及時上報各類報表。

2、孕期產婦保健：全鄉共有產婦181人，活產181人，產婦建卡管理179人，產婦管理率為98.89%；產婦系統管理145人，系統管理率為80.11%；高危產婦37人，高危產婦管理37人，管理率為100%；高危產婦篩查37人，高危產婦篩查率為20.44%；高危產婦住院分娩29人，高危產婦住院分娩率為96.66%；接生情況，全年住院分娩148人，住院分娩活產數150人，住院分娩率為81.77%；新法接生178人，新法接生率為98.34%；孕產婦死亡1例，孕產婦死亡率552.48/10萬，無新生兒破傷風，認真做好高危孕產婦的轉診搶救工作。

兒童保健：全鄉7歲以下兒童有1145人，7歲以下兒童保健覆蓋人數1008人，保健覆蓋率為88.03%；3歲以下兒童有636人，3歲以下兒童系統管理人數479人，系統管理率為75.31%。5歲以下兒童死亡情況：5歲以下兒童死亡8人，死亡率為44.20‰；嬰兒死亡7人，嬰兒死亡率為38.67‰；新生兒死亡5人，新生兒死亡率為27.62‰；無新生兒破傷風死亡。建立健全了各種表卡冊、母子健康手冊發放登記及各類報表的報送。

降消及母嬰傳播：認真做好貧困孕產婦住院分娩貧困救助，現場減免工作，全年享受貧困救助資金產婦101人，累計發放貧困救助款14788.30余元，我鄉今年共籌集貧困救助資金5000.00元，救助貧困孕產婦19人，救助資金3800.00元，籌集資金有專人專款管理。建立、完善鄉、村危急搶救組織。對孕產婦進行預防艾滋病母嬰傳播相關知識宣傳和教育，目前凡到我院做過產前檢查和住院分娩的孕產婦均已做過HIV篩查。我鄉全年孕產婦HIV檢測174人，未查出陽性病例；對新婚登記324人進行HIV檢測，篩查出陽性1例。

五、新型農村合作醫療工作情況

1、認真貫徹執行《2009年漣源市新農合實施方案》，嚴格按照補償程序和補償比例進行補償，認真組織全體村醫和職工學習新農合制度并對患者宣傳新農合制度給廣大群眾帶來的極大好處。

六、藥品進價采購工作

為保證患者用藥安全有效、維護其正常消費權益、減輕群眾醫藥負擔。嚴格按縣藥品采購辦要求進行，認真檢查驗收、做好購進記錄、定期或不定期進行檢查，避免過期、變質藥品的使用，做好一次性醫療器械毀形消毀，毒麻精神藥品保險柜存放，專人管理。從開展“新農合”以來我院都按縣合管中心相關要求，統一從指定的醫藥公司進藥，無對外進購藥品情況。

七、紅十字會工作

利用5、8宣傳日，主動宣傳紅會精神和在地震、火災等自然災害中逃生自救的技能宣傳一次，受宣傳人1200余人，積極做好無償獻血宣傳工作。

八、衛生監督執法工作

今年共培訓兩次，并嚴格按要求做好醫療廢物銷毀登記，規范操作。加強食品衛生監督，全年共對26家食品經營戶和加工戶進行衛生督查2次。對學校食堂進行了衛生督查2次，對存在食品安全隱患的中學食堂進行督促并整改，對不符合衛生要求的餐館勒令其限期整改，并積極做好食品安全衛生宣傳活動。

九、認真貫徹落實萬名醫師下基層項目工作 嚴格按照《漣源市2009年縣級醫療衛生機構對口支援鄉（鎮）衛生院項目實施方案》相關要求，制定符合我院實際、可操作性強的項目管理實施細則，制訂派駐人員日常管理辦法和考核辦法，一年來該項目得到了順利實施，并取得了良好的效果，為該項目工作的可持續發展奠定了基礎。

十、存在的問題和困難

1、醫療技術人才隊伍滯后，仍然是我院當前的重點和難點。

2、鄉村衛生服務管理一體化工作還需進一步完善，使一體化工作走向規范化、標準化。

3、鄉村醫生年齡較大素質較低不能適應當前的工作需要。

4、住院環境人性化服務設施資金欠缺。

5、就醫環境與群眾的需求仍有較大差距，特別是病房、觀察室、功能科的條件急待改善。

6、由于缺乏急救車輛等交通工具使得孕產婦及危重病人的轉診帶來很大難度。

十一、2011年工作計劃

1、科學發展觀的核心是“以人為本”，改善診療環境使醫療服務更人性化，讓發展的成果與人民共享是貫徹落實科學發展觀的要求。為此，在改善診療環境方面我們將爭取解決以下幾個方面的工作：

1、完成衛生院花園綠化建設

2、進一步完善輸液室病房公共設施更換病床、被子等，2、在輸液觀察室和病房安裝電視，為患者提供一個安全舒適的就醫環境。

2、借助鄉村衛生服務管理一體化工作，進一步完善提高村級預防保健工作人員和醫療設備的配置。逐步滿足群眾輕微病癥的診治和農村初級衛生保健需求。

3、要求醫務人員通過不斷學習，樹立整體觀念和團隊意識，以增強為人民服務的自覺性。其次，嚴守規章制度和紀律規范，再次，制定行之有效規章制度和各項紀律確保整個管理過程的可控與再控，激勵職工的積極性，促進醫護質量、醫療收入的提升和醫院整體工作正常運行的同時，讓職工有一個寬松愉快的工作環境，施展和發揮其才能的平臺，而非一味的處罰和懲戒。

4、“新農合”工作要進一步加強鄉村一體化管理力度，加大宣傳、加快“新農合”現場減免工作進一步拓寬。減化報銷程序，讓廣大人民群眾享受方便價廉的“新農合”醫療服務。

5、加強職工政治思想、醫德醫風教育，提高服務質量，增進醫院社會效益和經濟效益。教育引導好職工樹立“主人翁意識”，為職工技能的發展營造好必要的平臺。教育職工要主動轉變觀念，不斷強化自身業務技能，提高自身的技術水平。

6、進一步完善各項規章制度。建立健全技術規范、操作規程、工作質量標準、管理方案、管理辦法，使醫療護理活動有章可依，有規可循，嚴防醫療差錯事故的發生。

7、嚴格執行衛生部《醫院感染管理規范》和《消毒隔離技術規范》，合理使用抗生素，加強一次性醫療用品的使用管理，按要求消毒、毀形、焚燒處理，把院內感染控制在最低限度。

8、抓醫學繼續教育，重視人才梯隊建設，努力開創業務工作新局面，認清人才培養和人才管理在醫院管理中的重要地位。落實人才建設工作。重視老隊伍的業務培訓，對年輕隊伍按著高起點、高要求、高素質，實用型的標準建設。

9、認真抓好疾病防治和婦幼保健工作，加強對村級的培訓和督導，認真落實傳染病防控和管理工作。

在2011年的工作中，我們將進一步提高服務質量和服務水平，提高醫院管理質量和管理水平，深化醫院改革，依靠科技進步力量全面提升醫院核心競爭力，搶抓新機遇，爭創新優勢，實現醫院發展新突破，再鑄新輝煌。

第三篇：加強作風建設實施方案

加強作風建設實施方案

為貫徹落實黨委關于機關加強作風建設的意見，按照機關的總體部署，結合本部門工作實際，制定作風建設實施方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入學習中央和市委關于加強作風建設、狠抓工作落實的要求，以創建學習型、服務型、創新型、效能型、和諧型部門為目標，圍繞加強作風建設、提高服務能力和業務水平這一中心，增強全局意識和大局觀念，全面提升全體人員思想素質和工作能力，切實解決好本部門在機關作風建設中存在的突出問題，切實把工作水平、整體形象提高到一個新的高度。

二、基本要求

全面貫徹落實作風建設要求，著力于增強全體人員的學習意識、責任意識、效能意識和法紀意識，切實提高工作效率、服務質量，不斷改善工作環境、工作作風。

采取有效措施，解決存在的不足和問題；健全完善本部門各項工作制度，建立作風建設長效機制；精通本單位各項工作，努力提高辦事效率和服務水平，提升部門整體工作水平。

三、活動步驟

1、（月

日—

月 日）學習宣傳發動階段。采取集中學習和自學的方法，組織全體人員學習胡錦濤總書記在×××× 全體會議上的講話，學習胡錦濤總書記提出的××××的要求，學習機關加強作風建設的意見和要求。通過學習，統一全體人員的思想認識，切實增強機關作風建設的責任感和堅持原則、嚴守紀律、文明服務的自覺性。

2、（月

日—

月 日）查找問題階段。

個人通過自我解剖、同志幫助等各種方式，認真查找自身在學習、思想、工作、生活等各方面存在的問題。采取發放征求意見表、座談會、個別談話等形式，征求聯系單位、機關其他部門對本部門的意見，力求查找意見廣泛、深入、真實。通過多種形式，誠懇接受各方面監督；認真梳理作風建設方面存在的不足和問題。

3、（月

日—

月 日）整改提高、建章立制階段。針對查找出的問題，明確整改的重點和方向，制定整改措施。結合學習教育活動，按照邊學邊改的要求，認真進行整改落實。在改進中工作，在工作中改進，自覺落實整改措施。整改情況要及時向機關作風建設領導小組匯報。

針對存在問題和薄弱環節，結合本部門實際，進一步健全規章、完善制度，建立考核獎懲機制，不斷鞏固整改成果。對此次活動中好的經驗和作法，用制度的形式固定下來，建立長效機制，把作風建設的目標任務落到實處。

四、具體措施

一要全面落實機關作風建設責任制。要強化責任意識，狠抓組織落實，保證作風建設取得實實在在的效果。堅持加強思想建設與推進作風建設相結合，把學習教育貫穿始終。以思想政治教育帶動理論學習，以學習貫徹黨章推進思想建設，以開展××××學習教育，樹立社會主義××觀，帶動和促進作風建設。

二要著力解決存在的矛盾和問題。作風建設要在機關作風建設領導小組的統一領導和部署下有序進行。要本著實事求是的態度，結合各自實際，存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著力解決什么問題。要緊密結合經常性工作開展調查研究，把調查研究作為改進作風的重要內容，作為查找問題的重要手段，作為檢驗本部門作風建設成果的重要依據，貫穿活動全過程。

三要統籌安排，使作風建設和本部門工作相互促進。要總攬全局，妥善安排好各項工作，把本部門作風建設引導到完成各項工作任務上來，貫穿于工作的全過程。在實際工作中要加快工作節奏，提高××××工作實效，切實增強工作的主動性、積極性和服務創新意識，認真履行好本部門的各項職責。四要堅持治標與治本相結合，把制度建設貫穿始終。制度建設是作風建設取得實效和建立作風建設長效機制的根本保證，必須貫穿始終。在立足當前，著力解決本部門作風建設突出問題的同時，要著眼長遠，用創新的精神來抓作風建設，加強制度建設和制度創新，探索建立新形勢下本部門作風建設長效機制。

五、組織領導

為確保本部門作風建設活動扎實有效地開展，成立本部門作風建設領導小組，負責本部門作風建設的全面工作。×××同志為組長，×××、×××同志為副組長。辦事機構設在×××辦公室。

××年××月××日

第四篇：作風建設實施方案

中樞鎮中心學校作風建設實施方案

為切實加強學校作風建設，進一步提高工作的質量和效率，提升服務基層、服務群眾的水平，樹立勤政廉潔、務實高效的良好形象，根據省、州、縣的相關部署，按照瀘中黨發【2012】59號《中共中樞鎮委員會

中樞鎮人民政府關于印發〈關于在全鎮開展以“機關樹形象

服務新發展”為主題的機關作風建設活動實施方案〉的通知》和瀘中黨發【2012】53號《中共中樞鎮委員會

中樞鎮人民政府關于印發〈瀘西縣從嚴管理干部實施細則（試行）〉的通知》精神，中樞鎮中心學校結合實際，特制定本實施方案。

一、組織領導

組

長：俞雁平

中心學校校長

黨總支書記 副組長：張雙才

中心學校辦公室主任 成員：趙發青

中心學校工會主席

毛樹榮

中心學校支部書記

何永芝

中心學校人事專干

李

萍

中心學校總報賬員 王云梅

中心學校德育專干

周喬林

新華小學校長

胡

紅

中樞小學校長

趙云宏

勝利小學校長

趙云美

中樞鎮幼兒園園長

武椿森

瓦窯小學校長

李雙喜

桃笑小學校長

徐小六

糯布小學校長

黎永軍

西華小學校長

王立書

石洞小學校長

張繞林

立崗小學校長

饒樹東

阿勒小學校長

戚鬧林

新寨小學校長

馬思成龍甸小學校長

馬才高

逸圃小學校長

曹紅能

固白小學校長

馬小平

大興小學校長

趙其碧

挨來小學校長

王云紅

阿平小學校長

趙永富

既比小學校長

二、指導思想

堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發展觀，以提高隊伍素質和改進工作作風為重點，以進一步嚴肅工作紀律為著力點，從解決思想作風和工作作風方面存在的突出問題入手，強化學習，整頓作風，嚴肅紀律，教育和引導黨員干部在保持黨性純潔上下功夫，切實解決作風方面阻礙推動中樞教育發展的突出問題，進一步提高工作的質量和效率，提升服務基層、服務群眾的水平，錘煉一支黨性純潔、作風優良、紀律嚴明、富有活力、德高業精的教 職工隊伍，實現工作態度明顯轉變、工作效率明顯提高、工作質量明顯提升、工作紀律明顯加強，樹立全鎮學校勤政廉潔、務實高效的良好形象，凝聚民心，匯聚力量，強化服務，推動發展。

三、目標任務

作風建設活動以“學校樹形象

服務新發展”為主題，本著“有則改之，無則加勉”的原則，進一步強化教職工的“八種意識”，著力解決八方面的突出問題，樹立學校的良好形象，切實提高工作效率和服務水平，為推動中樞跨越發展提供堅強有力的政治保障。

——“八種意識”：

一要強化大局意識。要嚴格貫徹執行中央和省、州、縣、鎮的重大決策部署，自覺站在全面推動中樞跨越發展的戰略高度和全局高度，抓好貫徹落實。

二要強化責任意識。要盡職盡責，敢于負責，教書育人，盡心竭力做好本職工作，為服務中樞跨越發展積極努力。

三要強化服務意識。要牢固樹立宗旨觀念，自覺關心群眾疾苦，關愛學生，增強為群眾服務的自覺性和主動性。

四要強化公正意識。要辦事公道，切實維護社會的公平正義。五要強化效率意識。要快捷高效，辦事雷厲風行，提高工作效能。六要強化法規意識。要加強學習，養成按法律、按政策、按制度、按規矩辦事的良好習慣。

七要強化廉潔意識。要勤政廉潔、克己奉公，規范從教行為。八要強化紀律意識。要嚴明紀律、遵守紀律，堅守工作崗位。——解決八個方面的突出問題：

一要解決“庸”的問題。“庸”是能力問題，主要表現就是不學習、不思考、不研究，對政策、法律、法規和上級決策部署不了解，教改前沿理論和業務水平不高，教書育人能力不強。

二要解決“懶”的問題。“懶”是態度問題，主要表現就是精神狀態差，事業心和責任心不強；不思進取，得過且過；墨守成規，安于現狀。

三要解決“散”的問題。“散”是紀律問題，主要表現就是作風松弛，紀律渙散；政治意識、大局意識不強，有令不行、有禁不止；自由散漫，各行其是，不遵守紀律，不按時上下班，上班期間擅離職守。

四要解決“亂”的問題。“亂”是管理問題，主要表現就是執行民主集中制不力，議事決策程序不健全，獨斷專行；辦事不按政策，工作不講程序；不依法從教，不依法行政，執行政策觀念差；內部管理機制不健全，相關規定落實不到位。

五要解決“滑”的問題。“滑”是責任問題，主要表現就是怕承擔責任，怕擔風險，怕動真格，貪功諉過，遇到困難和矛盾投機取巧、耍滑溜奸；對工作拈輕怕重，挑肥揀瘦；“老好人”思想嚴重，不堅持原則，對不良現象不敢管、不敢抓。

六要解決“拖”的問題。“拖”是效率問題，主要表現就是對工作推諉扯皮、說干不一，辦事敷衍塞責；對損害群眾利益問題和群眾訴求解決不力，久拖不決；對交辦和布置的工作不及時辦理，能推就 推，能拖就拖。

七要解決“卡”的問題。“卡”是廉潔問題，主要表現就是吃拿卡要，服務意識差，門難進、臉難看、人難找、事難辦；對群眾和服務對象態度生硬，故意刁難；個人和單位利益至上，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

八要解決“浮”的問題。“浮”是務實問題，主要表現就是作風浮躁，不看實際、不重實效，不以維護人民群眾的根本利益和服務中樞發展為出發點，重形式主義，做表面文章；不按客觀規律辦事，好大喜功、急功近利；不深入群眾和學生，不察實情、不做實事，工作浮在面上，以會議落實會議，以文字落實文件。

四、方法步驟

活動貫穿2012年、2013年兩個，具體分四個階段進行。

（一）學習動員階段（2012年7月至2012年8月）

1、召開作風建設活動動員會議和專題學習，進行動員和部署。

2、結合學校實際，制定切實可行的實施方案，進行具體安排部署，深入開展工作。

3、重申工作紀律，嚴格執行考勤制度。

（二）查找整改階段（2012年9月至2012年12月）

1、重點圍繞“八種意識”和“八個問題”，進一步查找和梳理單位和個人在工作態度、工作效率、工作質量、工作紀律方面存在的突出問題。針對征求到的意見建議和查找出的問題，深入剖析原因，制定整改措施，集中進行整改，務求取得實效。

2、采取自己找、相互提、領導點、組織查、社會評等方式，通過問卷調查、設立意見箱、職代會、家長會等方式，廣泛征求社會各界的意見建議。

3、對存在的問題，在學校教職工大會上予以通報；分層次反饋給本人。

4、認真制定整改措施，扎實進行整改。

（三）健全完善階段（2013年1月至2013年5月）

1、進一步健全和完善規章制度，進一步加強和改進作風建設，梳理單位良好形象，切實提高工作效率，建立健全作風建設的長效機制。

2、按照解決問題、堵塞漏洞、形成制度的原則，對已有的各項規章制度以及執行情況進行全面清理和自查，進一步完善服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、作風投訴制、群眾評議制等各項規章制度。加強制度的學習宣傳，做到熟悉制度、遵守制度、維護制度，使各項制度行得通、管得住、用得好。

3、繼承創新，將形成的好經驗、好做法以制度形式固定下來；同時，加大制度執行力，加強制度落實情況的監督檢查，確保各項制度有效落實。

（四）總結提高階段（2013年6月至2013年7月）

1、召開內部職工會議，對本單位深入開展“機關樹形象

服務新發展”主題作風建設活動進行滿意度測評，認真總結。

2、召開作風建設活動表彰會，樹立典型，弘揚優良作風，健全 長效機制。

五、工作要求

1、按照“誰主管、誰負責”的原則，認真抓好管轄范圍內的作風建設。

2、高度重視，把主題作風建設活動列入重要議事日程，根據本方案，結合實際，制定學校具體的實施方案，及時召開會議，周密安排部署，精心組織實施，務求取得實效。

3、領導干部要以身作則，率先垂范，發揮模范帶頭作用。

4、嚴格執行考勤制度，考勤與年終考核緊密結合，教育、警示、引導廣大黨員及非黨員教職工，增強改進作風的自覺性。

5、自覺接受上級黨內監督和行政監督，遵守黨紀國法，做到廉潔從政、廉潔從教。

6、對組織不力、流于形式的要通報批評，限期整改；上級檢查發現違反紀律、存在作風問題的學校領導和教師，將視情節按規定進行問責。

7、將活動開展情況的材料整理存檔，以備檢查。

瀘西縣中樞鎮中心學校

2012年8月

第五篇：作風建設實施方案

新黨發〔2011〕14號

中共新邵縣委 新邵縣人民政府

關于進一步開展作風建設年活動的 實

施

意

見（2011年3月23日）

為認真貫徹落實黨的十七屆五中全會、十七屆中央紀委六次全會、省紀委九屆八次、市紀委九屆七次全會精神，鞏固2010年作風建設年活動成果，確保省、市、縣委重大決策部署的貫徹落實，縣委、縣政府決定，2011年在全縣范圍內繼續開展作風建設年活動，根據我縣實際，特提出如下意見：

一、總體要求

2011年是建黨90周年，“十二五”規劃開局之年，省市縣鄉四級黨委集中換屆之年，是我縣實現后發趕超目標的關鍵之年。全縣作風建設年活動要以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，圍繞推動“二重點三主要”工作的全面推進，堅持把解決作風建設的表象問題與解決深層次問題結合起來，把普遍號召、道德提倡與動真碰硬結合起來，把查處個案與完善機制結合起來，認真貫徹邵市發〔2011〕4號文件精神，努力實現黨政機關及其工作人員作風進一步轉變，著力打造“學習型機關、廉潔型機關、服務型機關、文明型機關、和諧型機關”。要在全面落實2010年“七治”工作目標的基礎上，重點解決“服務不優、責任不擔、工作不力、效果不佳”四大問題，切實為我縣經濟社會持續平穩快速發展提供政治和紀律保證。

二、主要任務

2011年作風建設年活動，堅持與全省正在開展的“轉變方式建‘兩型’，轉變作風惠民生”作風建設主題活動相結合，堅持與黨風廉政建設工作部署相結合，堅持與黨的建設、創先爭優活動等工作相結合，堅持與加強干部隊伍建設相結合，在深化落實好近年來加強作風建設有效舉措的基礎上，突出抓好五大活動：

（一）圍繞加快發展提振信心，開展“大討論”活動。（3月初-4月初）重點抓好三項工作： 1．開展學習教育。各單位主要領導干部要建立1個工作郵箱，開展1次專題講座，全年精讀2本黨史和加強執政能力的書籍，寫1萬字的讀書筆記。

2．開展走訪調研。各單位領導干部要圍繞本單位本系統突出問題并結合實際開展調研，主要領導干部要安排一周的時間深入基層蹲點調研，其它領導干部根據實際適時開展調研，并按要求形成報告和成果。

3．開展大討論。全縣各級各單位要在全縣開展“解放思想、轉變作風、加快發展”大討論。牢固樹立發展是最大的政治、優化環境是最大的績效和不抓發展環境就是失職、抓不好發展環境就是不稱職理念，增強加快發展的危機感和緊迫感。

（二）圍繞化解重點難點工作，開展“大整改”活動。（4月中旬-6月中旬）重點抓好兩項工作： 1．開展“回頭看”活動。黨員干部特別是領導干部要結合本地、本部門工作實際，對照“軟、懶、散、貪、亂、奢、推”七方面問題認真進行自查。主要圍繞干部思想教育、機關效能建設、政務公開、依法行政、為民辦實事、廉潔自律和黨風廉政建設責任制落實等情況，采取召開座談會、發放征求意見函等形式廣泛征求服務對象、職能部門的意見，對征求到的意見進行認真梳理匯總，形成分析檢查報告，并結合本單位的實際，制定整改落實方案，建立整改臺帳，認真進行整改。在6月30日前將整改方案報送縣作風建設年活動領導小組辦公室備案。

2．開展集中攻堅活動。各單位要圍繞黨委、政府重大決策和工作部署，圍繞群眾關注的急、難、愁問題，通過落實一線工作聯系、一線工作聯動等制度，進一步健全、優化機關干部深入基層、聯系基層、服務基層的工作機制，推動本單位工作人員尤其是領導干部進一步轉變作風，重心下移，深入一線推動工作、深入一線為民服務、深入一線定點幫扶、深入一線解決問題。

（三）圍繞優化經濟發展環境，開展“大承諾”活動。（6月下旬-7月下旬）重點抓好三項工作：

1．完善修訂承諾。各單位根據實際，認真對照去年公開承諾的內容，結合今年的工作任務和目標，對承諾內容進行修訂完善，力求承諾內容更加貼近實際，更加符合經濟發展要求。在6月30前將公開承諾書報送縣作風建設年活動領導小組辦公室備案。

2．實行限時辦結。各級各部門承諾的實事，承諾的服務發展、服務群眾的具體措施，面向社會辦理的事項，都要有明確的時限要求，做到急事急辦、特事特辦。具備條件的行政管理事項實行超時默認制，凡超過規定期限未作出決定的，一律視為同意。

3．落實追究問責。領導班子和領導干部承諾事項沒有按時完成的，因干部作風原因，如行政不作為、亂作為、緩作為，以及行政許可、行政審批和行政執法方面的問題導致群體性事件和重大事故的，對下屬單位、下屬股室發生嚴重問題負有領導責任的，或在民主評議、綜合測評和考核打分處于本行業末位的，給予效能追究或問責追究；情節嚴重的，給予組織處理和紀律處分。

（四）圍繞提升管理服務效能，開展“大提效”活動。（8月初-10月初）重點抓好三項工作： 1．實行首問首辦責任制。各單位全面推行首問首辦負責制，對前來咨詢和辦理的事項，屬于自己職責范圍內的，要在第一時間受理，全力、高效地辦好，并及時向當事人反饋；不屬于職責范圍的，要積極主動地幫助聯系，搞好銜接，為當事人提供熱情周到的服務。

2．實行目標倒逼管理。各單位要通過流程再造、進度分解，以目標倒逼進度、以時間倒逼程序、以任務倒逼責任人、以督查倒逼落實、以社會倒逼部門，形成對重點工作的全程倒逼管理，保證各項工作階段目標的完成。

3．切實規范權力運行。加速規范化管理，全面推行精細化管理、程序化管理、標準化管理和績效考核，切實提高管理效率。各級各部門要重點圍繞職權法定、公開透明、績效評估、查究問責四個方面建立健全規范權力運行的各項規章制度，確保權力規范運行。

（五）圍繞保障落實政令暢通，開展“大執行”活動。（10月中旬-年底）重點抓好三項工作：

1．樹立“五化”理念。引導全縣領導干部樹立全局化執行理念，接受任務不講條件，執行任務不找借口，完成任務追求圓滿；樹立效能化執行理念，雷厲風行，只爭朝夕，分秒必爭；樹立精細化執行理念，精打細算，精雕細刻，精益求精；樹立實效化執行理念，對結果負責，以結果論能力，憑結果選人用人；樹立人本化執行理念，激發干部熱情，發揮團隊精神，形成執行合力。

2．開展考核評議。根據民主、公開、競爭、擇優的原則，積極試行干部競爭上崗。結合考核，對機關干部作風情況進行評議定檔，納入干部考核的重要內容，樹立正確的用人導向。研究探索對各單位領導班子及其成員進行綜合考核的辦法。3．實行項目銷號制。一是要推行重點項目建設銷號制，對重點項目推進過程中出現的問題實行“滾動推進、掛牌銷號”落實責任單位，倒排計劃表，落實一個銷號一個，確保重點項目順利推進。二是要推行信訪維穩工作銷號制，按照屬地管理和誰主管誰負責的原則，落實信訪維穩責任單位和責任人，實行包片、包項目、包案工作制度，解決一個銷號一個，切實維護社會穩定。三是要推行縣委、縣政府臨時性重大工作和領導批示批辦件銷號制，完成一個銷號一個，做到件件有回音，事事有結果。

三、保障措施

1．加強組織領導。全縣各級各部門“作風建設年”活動領導小組繼續履行工作職責，負責活動的組織、實施、指導和調度。縣作風建設年活動領導小組由黃席華同志任常務副組長。縣委常委要帶頭在主管的部門和單位辦點示范。

2．創新活動載體。要堅持從實際出發，精心設計活動載體，創新工作方法，在搞好結合上下功夫，形成推動作風建設不斷深化的整體合力。要把機關干部作風建設與平時思想教育結合起來，建立經常性的學習教育機制，開展有針對性的教育，不斷提高機關干部的思想水平；要與黨委換屆結合起來，確保換屆工作的風清氣正；要與創先爭優活動結合起來，切實提升黨員領導干部自身素質；要與領導干部廉潔自律工作結合起來，把作風建設轉化為自律行為；要與黨的建設其他各項活動結合起來，把專項建設貫穿各項工作的始終。

3．強化監督檢查。各級各部門要按照黨風廉政建設責任制的要求，狠抓作風建設年各項活動的落實。單位領導班子要負總責，主要領導親自抓，班子成員分工負責，切實擔負起自己分管范圍的作風建設責任，形成齊抓共管的工作格局和工作機制。縣作風建設年活動領導小組要派出指導檢查組，通過明察暗訪、走訪群眾、實地察看等形式，對鎮鄉和縣直單位活動開展情況進行指導檢查，推動各項活動任務的落實，確保作風建設活動取得實實在在的效果。4．認真搞好總結。各單位要認真總結本地本單位加強作風建設的成功經驗、取得的成效、存在的問題以及改進措施，形成階段性總結，經主要領導批準后，及時報縣作風建設年活動領導小組辦公室。

5．建立長效機制。深化作風建設是一項長期任務，必須常抓不懈，要深入貫徹縣委、縣政府《關于進一步開展作風建設年活動的實施意見》，對去年各地各單位加強作風建設和今年作風建設年活動中形成的好做法、好經驗，要認真總結，及時推廣，不斷建立和完善作風建設的長效機制。（此件發至副科級）

主題詞：作風建設

2011年

通知

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中 共 新 邵 縣 委 辦 公 室

2011年3月23日印發 —————————————————————————

（共印305份）