第一篇：云南省從嚴從實管理干部若干規定

云南省從嚴從實管理干部若干規定（全文）

第一條 為深入貫徹黨的十八大，十八屆三中、四中全會精神和總書記系列重要講話精神，嚴格落實黨要管黨、從嚴治黨的要求，選好干部、用好干部、管好干部，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質干部隊伍，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》以及有關法律法規，制定本規定。

第二條 從嚴從實管理干部，必須堅持依法依規，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，切實解決重選拔、輕管理，重使用、輕監督，失之于寬、失之于軟，帶病提拔、帶病上崗等問題，教育干部懂規矩、守紀律、明底線、知敬畏，做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，形成管理全面、標準嚴格、環節銜接、措施配套、責任分明的干部管理新常態。第三條 從嚴從實管理干部，重點管好鄉科級以上領導干部，特別要管好 “一把手”和重要部門、關鍵崗位的領導干部，堅決避免出現管理真空、管理空白和不受管理約束的特殊干部。

第四條 各級黨委（黨組）要認真履行本地區本部門本單位干部管理的主體責任，黨委（黨組）書記作為第一責任人對本地區本部門本單位的干部管理工作負責。各級組織（人事）部門、紀檢監察機關要切實擔負起從嚴管理干部和從嚴監督干部的職責，形成從嚴從實管理干部的整體合力。第五條 從嚴從實選拔任用，堅決防止帶病提拔、帶病上崗。

（一）堅持正確的選人用人導向。各級黨委（黨組）和組織（人事）部門要嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及有關規定，按規定的原則、標準、條件、資格、程序和紀律辦事，堅持黨和人民需要的好干部標準，堅持德才兼備、以德為先，嚴把選人用人的群眾關、廉政關、程序關、紀律關、任職關，公道正派選人，選公道正派的人，始終保持風清氣正的選人用人環境。

（二）嚴格落實黨委（黨組）的領導和把關責任。各級黨委（黨組）向上級報送擬提拔或者重用人選時，必須有書面推薦材料，并對其廉潔自律情況嚴格把關、作出結論性評價，黨委（黨組）主要負責同志要簽字確認，防止“帶病”干部成為提名人選。

個人向組織（人事）部門推薦領導干部人選，必須署名推薦，負責任地寫出推薦材料，并如實反映推薦人選的相關情況。黨委（黨組）或者個人必須對干部提名推薦工作負責，對提名推薦人選把關不嚴，導致用人失察失誤、干部帶病提拔的，實行責任倒查，嚴肅追究相關責任人的責任。

（三）嚴格執行個人有關事項報告制度。對擬提拔人選、后備干部人選、轉任重要崗位人選，必須對干部個人有關事項報告進行抽查核實。核實結果作為評價干部是否忠誠老實、是否清正廉潔、是否“帶病”的重要依據。

領導干部必須對個人有關事項填報內容的真實性和完整性負責，對不如實報告或者隱瞞不報的，不得提拔任用、不得列入后備干部名單、不得轉任重要崗位，并根據情節輕重，給予批評教育、組織處理或者紀律處分。

（四）從嚴開展干部任前考察工作。干部任前考察工作，應當保證足夠時間，采取延伸考察、走訪群眾、專項調查等辦法，對考察對象進行全面深入了解，堅決避免為了“趕會”，搞簡單的印證式考察。對考察中反映出的問題，要真查細查，對有疑點沒有消除、問題沒有搞清的，不得提交黨委（黨組）討論決定。

考察干部時，必須嚴格審核干部檔案，仔細核查考察人選的干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等重要信息，不得放過任何疑點。發現檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的，必須立即查核，未核準前一律暫緩考察；對故意造假的，一經核實，既要追究造假者的責任，也要追究檔案管理者以及授意或者參與篡改、造假相關人員的責任。

（五）嚴格考察人選的廉潔自律情況。對擬提拔干部和轉任重要崗位人選，必須事先征求紀檢監察機關和審計、檢察等相關部門對其廉潔自律情況的意見，對有問題反映應當核查但尚未核查或者正在核查的，不得提交黨委（黨組）討論決定；對有反映但不構成違紀的，要從嚴掌握。

對干部任前公示期間收到的有關問題反映，要按規定認真調查核實，沒有查清之前，不得辦理任職手續。

對在巡視、審計、信訪舉報、監督檢查等工作中，發現干部廉潔自律方面的問題或者違紀違法線索，紀檢監察機關和組織（人事）部門要認真核實、嚴肅查處。

（六）嚴格干部選拔任用工作責任追究。嚴明組織人事紀律，凡出現帶病提拔、突擊提拔、違規提拔等問題，對選拔任用過程進行倒查，不僅查處當事人，而且追究責任人。對一個地方和單位連續發生或者大面積發生違反組織人事紀律問題的，必須嚴肅追究黨委（黨組）主要負責同志的責任，嚴肅追究組織（人事）部門和相關部門負責人的責任。對于嚴重違反組織人事紀律的責任人，要依法依規立案查處，典型案件要公開曝光。對跑官要官、買官賣官、拉票賄選行為實行“零容忍”，發現一起、查處一起、一查到底。對跑官要官的，一律不得提拔使用，并記錄在案，給予批評教育或者組織處理；對買官賣官的，一律先停職或者免職，移送執紀執法機關處理；對拉票賄選的，一律排除出人選名單或者取消候選人資格，已經提拔的責令辭職或者免職、降職，賄選的還要依紀依法處理。

第二篇：云南省從嚴從實管理黨員若干規定

云南省從嚴從實管理黨員若干規定

第一條 為深入貫徹黨的十八大，十八屆三中、四中全會精神和總書記系列重要講話精神，認真落實全面從嚴治黨要求，從嚴從實加強黨員隊伍管理，根據《中國共產黨章程》及有關黨內法規，制定本規定。

第二條 從嚴從實管理黨員，必須堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入學習貫徹總書記系列重要講話特別是考察云南重要講話精神。

把嚴和實的要求貫穿發展黨員和黨員教育管理全過程，嚴格管理標準、延伸管理鏈條、落實管理責任，著力建設一支信念堅定、素質優良、規模適度、結構合理、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍。

第三條 嚴把入口，切實提高發展黨員質量。

（一）嚴格按照黨章和《中國共產黨發展黨員工作細則》發展黨員。突出政治上的先進性，始終把政治標準放在首位，著重考察發展對象是否具有堅定的理想信念和良好的道德品行。

是否在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用；突出素質上的全面性，著重考察發展對象的綜合素質、一貫表現，防止降低標準和曲解標準；突出標準上的嚴肅性，堅持成熟一個發展一個，堅決杜絕突擊發展黨員，嚴防把不具備黨員條件的人吸收到黨內。

（二）著力培養壯大入黨積極分子隊伍。每年根據發展黨員計劃建立入黨積極分子名單，組織入黨積極分子進行馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系教育，黨的路線、方針、政策和黨的基本知識教育，黨的歷史和優良傳統、作風教育以及社會主義核心價值觀教育。

（三）嚴格按照規定程序和要求發展黨員。著重把握好以下方面：在入黨申請人中確定入黨積極分子，應當采取黨員推薦、群團組織推優等方式產生人選；黨組織必須對發展對象進行政治審查，凡是未經政治審查或者政治審查不合格的。

一律不能發展入黨；發展對象3個月內將離開工作、學習單位的，一般不辦理接收預備黨員手續；預備黨員必須由黨（工）委審批，但鄉（鎮、街道）黨（工）委所屬的基層黨委、臨時黨組織不能審批預備黨員。

（四）加強發展黨員的計劃調控。縣級以上黨（工）委要采取自下而上、上下結合的方式，分領域、分行業、分類別研究制定發展黨員中長期規劃和計劃，確保調控目標落實到位。重視從青年工人、農民、知識分子中發展黨員，穩步提高發展工人黨員比例，努力解決基層黨員隊伍年齡老化問題。

（五）強化發展黨員工作責任追究。對不堅持標準、不履行程序、不按時限要求審批和培養考察失職、審查把關不嚴的黨組織及其負責人、直接責任人進行批評教育，情節嚴重的給予紀律處分，對典型案例及時查處和通報。對違反規定吸收入黨的，一律不予承認。第四條 嚴明黨的政治紀律，嚴格黨內政治生活制度。堅持“三會一課” 制度，定期召開支部黨員大會、支部委員會和黨小組會，按時上黨課；堅持組織生活會制度，每年以黨支部為單位召開1次高質量的組織生活會；

堅持民主評議黨員制度，每年開展1次民主評議黨員工作。通過嚴格的黨內政治生活，使每一名黨員都遵守黨的政治紀律，聽黨指揮、對黨忠誠，講政治、講原則、講規矩。

第五條 嚴明黨的組織紀律，加強黨員組織關系管理。規范黨的基層組織設置，理順黨員組織隸屬關系。鄉（鎮、街道）設黨委或者黨工委，行政村（社區）設黨總支，有正式黨員3人以上的村（居）民小組可設黨支部。

其他基層單位從便于管理和開展活動出發，按照有關規定設立黨的基層組織。定期對黨員組織隸屬關系進行排查，確保每個黨員都納入黨的一個基層組織之中，接受黨組織的管理和監督。

對在接轉組織關系中推諉扯皮或者無故拒接拒轉組織關系的，嚴肅批評教育，及時糾正；拒不糾正的，按有關規定給予相應紀律處分；對偽造黨員身份證明的，依紀依法嚴肅處理。

第六條 突出黨性和道德教育，從嚴教育黨員。落實黨員教育培訓經費，按照分級負責原則，整合各種資源，認真組織黨員深入學習中國特色社會主義理論體系，特別是總書記系列重要講話精神。

堅持不懈開展理想信念、群眾觀點、宗旨意識、黨性黨風黨紀、社會主義核心價值觀、道德品行和社會主義法治教育，切實加強思想政治工作，引導廣大黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅守共產黨人精神追求，自覺踐行“三嚴三實”和“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”要求，不斷提升政治素質和綜合能力。

第七條 積極開展黨內活動，加強黨員日常管理監督。積極推行主題黨日、黨員學習日、活動日等，定期組織黨內活動，增強黨員在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的意識。

防止和避免黨內活動隨意化、平淡化，更不能娛樂化、庸俗化。建立黨員參加黨內活動情況登記制度、定期督促檢查制度，掌握動態情況，對無故不參加黨內活動的黨員，及時批評教育。

第八條 嚴格黨費收繳紀律，增強黨員意識。黨員應當主動按月足額交納黨費。因生病或者年老體弱行動不便、或者外出時間較長等特殊情況，本人交納黨費確有困難，經黨支部同意，可以每季度交納一次黨費，也可以委托親屬或者其他黨員代為交納或者補交黨費。

補交黨費的時間不得超過6個月。黨支部要明確專人按照規定收繳黨費，并如實登記，每年在黨員大會上至少向全體黨員通報1次黨費收繳情況。對不主動按時足額交納黨費的，及時督促提醒、批評教育、限期改正。

第九條 加強黨員檔案管理，充分發揮黨員信息庫、黨內統計和基層服務型黨組織綜合平臺在黨員管理中的積極作用。預備黨員轉為正式黨員后，黨支部要將其入黨志愿書、入黨申請書、政治審查材料、轉正申請書和培養教育考察材料等，交黨委存入本人人事檔案。

無人事檔案的，建立黨員檔案，由所在黨委或者縣級黨委組織部門保存。改進拓寬黨內統計項目和方式，在做好黨組織和黨員基本信息統計的基礎上，著重對黨員參加組織活動、交納黨費、教育培訓、崗位變動及履行黨員義務情況等進行登記和統計，掌握動態情況。

第十條 改進流動黨員服務管理，確保黨員流動不流失。

（一）對農村流動黨員，要落實城鄉一體、流入地黨組織管理為主、流出地黨組織配合的雙向共管責任。流出地黨組織要掌握了解外出流動黨員情況，主動與流入地黨組織溝通，加強對流出黨員的跟蹤服務管理。

積極創造條件在流出黨員相對集中地建立黨組織；流入地黨組織要及時將流動黨員納入本地黨員管理范圍，給予必要的工作支持。街道、社區黨組織要切實履行流動黨員的管理責任。

（二）對大中專畢業生中的流動黨員，已經落實工作單位的，應將黨員組織關系及時轉移到所在單位黨組織；工作單位未建立黨組織的，按就近就便原則，將黨員組織關系轉移到工作單位所在鄉（鎮、街道）黨組織。

也可隨同檔案轉移到縣以上政府所屬公共就業和人才服務機構黨組織。尚未落實工作單位的，可將黨員組織關系轉移到本人或者父母居住地的鄉（鎮、街道）黨組織，也可隨同檔案轉移到縣以上政府所屬公共就業和人才服務機構黨組織。

（三）對流動人才中的黨員，所在單位已經建立黨組織的，應將黨員組織關系轉移到單位黨組織。所在單位未建立黨組織的，黨員組織關系應隨同檔案。

一并轉入縣以上政府所屬公共就業和人才服務機構黨組織；具備條件的可成立流動人才黨員黨組織，并提供必要的工作保障，確保他們能夠按時交納黨費、定期參加組織生活、充分發揮作用。

（四）對勞務派遣工中的流動黨員，一般以用工單位黨組織管理為主，勞務派遣單位黨組織和戶籍所在地黨組織密切配合、主動聯系，將他們納入黨組織有效管理中。

（五）對出國（境）人員中的黨員，要建立健全聯系制度，有針對性地加強管理和服務工作。

（六）對離退休人員中的流動黨員，原所在單位或者其上級主管部門黨組織要從黨員實際出發落實黨員組織關系，沒有建立離退休黨支部的單位可將黨員組織關系轉移到居住地黨組織。

第十一條 尊重黨員主體地位，切實發揮黨員作用。鮮明政治屬性、強化政治引領，以服務群眾、做群眾工作為主要任務，加強基層服務型黨組織建設，健全完善黨員干部直接聯系服務群眾制度，聽取和反映群眾意見，幫助解決群眾困難。

維護群眾利益。廣泛開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動，健全黨員立足崗位創先爭優長效機制，通過設立黨員先鋒崗、黨員責任區、黨員服務窗口等形式。

推行無職黨員設崗定責、黨員到居住地報到并參加活動、在職黨員到社區報到為群眾服務等措施，開展黨員承諾踐諾、志愿服務等活動，推動黨員發揮先鋒模范作用。

第十二條 嚴肅處理違紀違法黨員。黨員要嚴格遵守黨的紀律，帶頭遵守國家法律法規，帶頭遵守社會管理秩序、經濟秩序和社會主義道德規范。對違反黨紀法規、道德缺失的黨員，必須嚴格按照黨章、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規和國家法律法規，予以追究并嚴肅處理，任何組織和個人不得隱瞞、庇護。

第十三條 疏通出口，純潔黨員隊伍。

（一）積極穩妥處置不合格黨員。結合民主評議黨員，認真做好處置不合格黨員工作。對民主評議中評定為“差”，經黨組織認定確屬理想信念不堅定、不履行黨員義務、不符合黨員條件的黨員，必須進行組織處置。

組織處置方式為限期改正、勸退、除名。對有留在黨內愿望、愿意接受教育并決心改正的不合格黨員，應要求其限期改正，時間一般為1年；限期改正期間，黨員權利義務不受影響。對拒不改正或者限期改正期滿仍無轉變的不合格黨員，應當勸其退黨，勸而不退的予以除名。

對無正當理由連續6個月不參加黨的組織生活，或者不交納黨費，或者不做黨所分配的工作的黨員，按自行脫黨予以除名。

（二）嚴格不合格黨員處置程序。按以下程序進行：黨支部通過民主評議黨員，對有不合格表現的黨員作出初步認定；黨支部對黨員不合格表現進行調查并形成調查核實材料，支部委員會提出初步處置意見；黨支部將初步處置意見、調查核實材料報具有審批預備黨員權限的基層黨（工）委預審。

對擬作出勸退、除名處置的，由基層黨（工）委報上一級黨委組織部門預審；經預審同意后，黨支部召開黨員大會，通報對擬處置黨員調查核實和預審情況，討論處置意見并進行表決；

對作出限期改正處置的，由基層黨（工）委集體研究審批。對作出勸退、除名處置的，由基層黨（工）委集體研究提出審批意見，報上一級黨委組織部門審查批準。黨支部接到審批意見后，及時通知被處置黨員，并以適當方式宣布。

（三）嚴把處置不合格黨員的政策界限。注意區分主觀和客觀原因、個人和組織原因、一時和一貫表現。對黨組織不健全、組織生活不正常，以及黨員年老體弱、長期患病、行動不便等，造成無法正常參加組織活動、不能履行黨員義務的。

不能簡單認定為不合格黨員予以處置。對超過6個月未與黨組織聯系的黨員，黨組織要采取多種方式與他們聯系；對經多方努力確實無法取得聯系的，再按程序進行處置。

（四）加強對不合格黨員的教育幫扶。對受到限期改正處置的黨員，黨支部要通過談心談話、教育培訓、結對幫扶等措施促其改正。限期改正期滿，黨支部對其進行評議，根據改正情況作出相應決議，按程序上報審批。對被勸退、除名的，基層黨組織要認真做好包括思想政治工作在內的各項工作。

第十四條 健全完善黨建工作責任制，落實從嚴從實管理黨員責任。各級黨組織必須樹立正確政績觀，把抓好黨建作為最大的政績，把從嚴從實管理黨員的責任承擔好、落實好，將其作為各級黨組織書記抓基層黨建的重要內容。

每年組織開展述職評議考核，并將評議考核結果作為干部選拔任用的重要依據。各級黨委組織部門要加強具體指導，明確目標任務，充實工作力量，推動從嚴從實管理黨員工作取得實效。

第十五條 本規定由中共云南省委組織部負責解釋。第十六條 本規定自發布之日起施行。

第三篇：關于從嚴從實管理干部的意見

**鄉關于從嚴從實管理干部的意見

（試行）

為深入貫徹總書記系列重要講話精神，嚴格落實全面從嚴治要求，建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質干部隊伍，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《推進干部能上能下若干規定（試行）》以及有關法律法規，制定本意見。

從嚴從實管理干部，必須堅持依法依規，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，切實解決重選拔、輕管理，重使用、輕監督，失之于寬、失之于軟等問題，教育監督鄉村干部懂規矩、守紀律、明底線、知敬畏，打造一支對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的鄉村干部隊伍。

從嚴從實管理干部，重點管好鄉領導干部、村“兩委”主干、大學生村官這三支隊伍，特別要管好“一把手”和重要部門、關鍵崗位的領導干部，避免出現管理真空、管理空白和不受約束的特殊干部。

一、強化理想信念教育，嚴守政治紀律

一、強化理想信念。組織黨員干部深入學習中國特色社會主義理論體系，尤其要抓好總書記系列重要講話精神的學習培訓，把理想信念教育納入干部培訓整體規劃和計劃，進一步強化干部黨風黨紀、法治理念、道德品行、廉潔從政教育，引導黨員干部增強政治擔當和走中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。

二、嚴守政治紀律。要按照總書記的要求，嚴格遵守“五個必須”，嚴密防范“七個有之”，要嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，任何時候、任何情況下，都必須維護黨中央權威，決不允許背離黨中央要求另搞一套；必須維護黨的團結，決不允許在黨內培植私人勢力；必須遵循組織程序，決不允許擅作主張、我行我素；必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動；必須管好親屬和身邊工作人員，決不允許他們擅權干政、謀取私利。

三、嚴肅政治生活。增強貫徹執行民主集中制的自覺性，不折不扣的執行民主集中制，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善領導班子議事決策規則。要嚴格落實黨支部“三會一課”制度、民主評議黨員及支部班子、領導干部參加雙重組織生活會、“兩下兩碰兩評”、農村干部“碰頭會”等制度。

二、強化教育監督，落實管黨責任

四、嚴格執行日常談話、任前廉政、函詢約談、誡勉談話制度。堅持預防在先、教育挽救干部的原則，加強對干部的日常監督管理，鄉黨委書記要每季度與村“兩委”主干談話不少于1次，鄉黨政班子成員每季度與村“兩委”班子其他成員及分管站所同志談話不少于一次。要重點約談新提拔任用的、班子不團結的、有問題反映的、被問責處理的、考核為基本稱職及以下的干部，全面了解情況，嚴肅指出問題，及時提

打招呼、攬工程、搞推銷；嚴禁出入會所、歌廳等休閑娛樂場所接受異性服務；嚴禁利用過節，生病、培訓、出國、孩子升學等時機收受下屬及利害關系人的禮品、禮金、會員卡；嚴禁用公款請吃吃請，吃喝玩樂、工作日中午禁止飲酒；嚴禁貪占挪用揮霍集體財物、套取騙取國家補貼補助、截留克扣冒領惠農資金，侵害集體和群眾利益；嚴禁在干部選任民主推薦中和換屆選舉中誣告陷害，拉票賄選；嚴禁欺壓或故意刁難前來辦事群眾；嚴禁個人專權霸道，搞“家長制”、“一言堂”；嚴禁參加封建迷信和黃賭毒活動及為上述活動提供場所；嚴禁婚喪嫁娶大操大辦，借機斂財；嚴禁以各種名義亂收費、亂攤派、亂罰款；嚴禁超標準占用、豪華裝修辦公用房。

九、嚴格村干部值班制度。農村“兩委”干部每工作日必須有一名村干部在村委會辦公室值班，輪流值班，處理當天的日常村務。不準在值班時間擅離職守，嚴禁工作日中午飲酒。

十、嚴格請（銷）假制度。農村“兩委”干部外出或因故休息必須向鄉黨委、政府請假，一律實行書面假條，獲得批準后方可。村支部書記、村委主任請假3天及以內須以書面形式向鄉包村領導請假，3天以上由鄉黨委書記批準。假條要在鄉政府辦公室備案。農村“兩委”其它成員請假3天及以內，村委成員向村主任請假，黨支部成員向村支部書記請假，3天以上7天以內由村支部書記批準，請假條要在村委會辦公室保存。7日以上的要向鄉黨委申請批準，請假條報到鄉黨委辦公室備案，做為考核的依據。請假期滿要及時辦理銷假手續。

要注重擴大考察范圍和群眾評價，充分聽取知情人、街坊鄰里和家庭成員的意見，注重向身邊工作人員了解情況，全面掌握干部“八小時”之外的情況。更加注重德的考察，加強“政治體檢”，更加重視了解干部在關鍵時刻表現、工作生活小節和少數人的不同意見。對考察中發現疑點未得到消除或發現問題尚未查清的，一律不得提交黨委討論決定。

十五、從嚴從實教育管理黨員。要嚴把“入口關”，嚴格黨員“入口”標準，建立完善科學合理的黨員“退出”管理機制，對那些黨性意識差、組織觀念淡薄、不發揮作用的黨員要進行整改、勸退、除名。

十六、嚴厲查處選人用人不正之風。加強組織監督和群眾監督，對選人用人上存在的不正之風和違規違紀行為實行“零容忍”，發現一起、查處一起、通報一起。

五、堅持問題導向，強化追究問責

十七、加大調整退出力度。凡出現《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》第八條所列情形以及不作為、不擔當情形的，經組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正，被認定為不適宜擔任現職、不作為、不擔當的干部，一律予以調整處理。組織調整不作為干部，主要是指落實中央和省市重大決策、重點項目、重大工程、重要工作思想不重視、措施不得力、問題不解決，或選擇性執行、變通打折扣的；對職責范圍內的工作，拖延怠工，被動應付，隨意消減任務，降低標準，推卸責任，履職不力的；對群眾來信來訪態度生硬、故意刁難、敷衍塞責

績考核和作風建設考核，定期分析研判領導班子和干部隊伍情況。將考核與干部評優評先、選拔任用等結合起來，強化考核結果運用。

二十、建立容錯免責機制。干部因出于改革創新、干事創業、擔當作為出現工作失誤，造成一定損失或不良影響，但未謀取私利，經鄉黨委、鄉紀委等調查核實、會議研究、集體審定等程序，可從輕或免予責任追究。干部實施容錯免責后，干部考察、考核、評先評優不作負面評價，不作扣分處理，從而努力營造勇于擔當、勇于負責，關心干部、愛護干部的良好政治生態，從機制上讓干部放手放膽干事創業。

要認真履行干部管理的主體責任，鄉村“兩級”書記作為黨建的第一責任人對本級黨組織的干部管理工作負責，要做管好班子，帶好隊伍，管好自己，當好廉潔從政的表率。鄉黨辦、鄉紀委要及時制定落實科學有效的干部管理措施和辦法，切實擔負起從嚴管理干部和從嚴監督干部的職責，形成從嚴從實管理干部的整體合力。鄉黨委將對用人嚴重失察、失誤、疏于管理監督，“兩委”班子成員或分管工作人員連續或多次出現違紀違法行為的，不僅要追究當事人的責任，還要追究相關領導的責任。對抓班子帶隊伍不力、所在班子成員發生嚴重問題的，對群眾反映強烈的問題不及時調查處理、執紀不嚴的，要嚴肅追究黨組織主要負責人的責任。

第四篇：從嚴從實做好組織工作

從嚴從實做好組織工作之一：為加快河南現代化建設選賢才

豫組言

全面建成小康社會、加快河南現代化建設，是實現中國夢的河南抉擇，是讓中原更出彩的必由之路，承載著億萬中原兒女的光榮夢想。深入實施《戰略綱要》，推動中原崛起河南振興富民強省，全省各級黨組織責任重大，必須按照中央和省委要求，建設一支對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的好干部隊伍。

“為政之要，莫先于用人。”我們黨始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。剛剛召開的全省組織部長會議，聚焦“四個全面”，聚力《戰略綱要》，聚神從嚴從實，對做好新常態下的組織工作作出了全面部署，核心任務是深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，認真貫徹全國組織部長會議和省委九屆八次全會精神，嚴格落實《干部任用條例》，堅持好干部標準，按照樹導向、講規矩、重公道、可持續的要求，用好辦法選出好干部、讓好干部干出好事業。黨的建設歷來是為黨的中心工作服務的。為加快河南現代化建設選賢才，是當前干部隊伍建設的首要問題。從河南發展看，需要選拔一大批頂得上、做得成、穩得住的干部，就是那些在關鍵時刻沖得上去、困難當頭敢打硬仗、復雜問題善于破解的干部。現在，各地各單位執行干部政策、特別是選用標準總體是好的，但一些地方和單位偏離標準、降格以求，唯票、唯GDP、唯分、唯年齡取人，成為導致識人不準、用人不公的重要原因。我們必須拿出敢于擔當的政治勇氣、引正糾偏的措施辦法，防止和糾正方向偏頗、標準偏差。要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，凸顯德的優先地位和考察權重，著重考察識別干部的政治立場、政治方向、政治紀律和政治規矩，考察干部在大是大非問題上的政治態度。要突出“績”的主導作用，綜合看待干部的“潛績”與“顯績”、“近效”與“長效”，具體分析干部考核的一貫表現、主導工作完成情況、分管工作晉位升級情況，“到人到事到點”，做到全面、歷史、辯證地看干部，用事實說話、讓民意評判，走出“四唯”誤區。

好干部都是干出來的，而不是要出來的、耗出來的，這是一條重 要經驗。為河南現代化選賢才，關鍵是建立科學有效的制度機制。要堅持黨管干部原則，健全黨委（黨組）選人用人集體領導機制，從嚴把好選人用人關，重點把好動議提名關，防止帶病干部成為提名人選。切實把好考察考核關，加強綜合考核、實行“三考協同”，把功夫下在平時，多與干部近距離接觸，把考察時間給足，既考察干部的優點、適合在什么崗位用，又搞清有什么不足、用了之后會有什么不良反應；認真核查干部檔案、個人有關事項報告，及時把帶病的干部排除出去。要嚴格把好程序步驟關，落實選拔任用的組織程序，推行干部選拔任用全程紀實制度，確保選人用人程序不打折、不變通、不走樣，以程序公正實現結果公正。

從嚴管理監督是干部最好的防護劑。要著眼于“治未病”，加強干部日常管理監督，抓苗頭、抓預防，多做“保健醫

生”，減少干部“患病率”。要抓住“關鍵點”，以黨政“一把手”、關鍵崗位干部、新提拔和即將離任的領導干部為重要對象，以“三重一大”事項為重要內容，以集中調整干部階段、換屆時期、節假日為重要節點，加大監督檢查力度。要下力氣“破難題”，完善調整不稱職不勝任現職干部辦法，建立干部正常化退出機制，破解能進不能出、能上不能下問題，保持干部隊伍一池活水。要打好“攻堅戰”，對違反干部任用標準程序、跑官要官和說情打招呼、“三超兩亂”、干部檔案造假、領導干部違規兼職、“裸官”等深入開展專項治理，對有悖中央政策規定和違反組織人事紀律的行為一查到底、嚴肅問責，著力解決干部政策不穩定、不持續、不嚴格問題，進一步純潔用人風氣、優化從政環境。

用一賢人，則群賢畢至。只要充分運用好導向、好機制去選人用人，讓重德行者受重用、有本領者有舞臺、敢擔當者有支持，就一定能不斷提升干部工作水平，匯聚起加快河南現代化建設的磅礴力量。

從嚴從實做好組織工作之二 筑牢河南現代化建設大廈基石

豫組言

基層是我們黨全部工作的終端，是推進治理體系現代化的重要方面。全面建成小康社會、加快河南現代化建設，必須把省委加強 “雙基”建設、實現“基層突破”作為戰略性、基礎性工作來抓，不斷鞏固黨執政的組織基礎。

基層黨組織是人民群眾的“主心骨”。當前，我國城鄉利益格局深刻調整、社會結構深刻變動、群眾思想觀念深刻變化，基層黨的建設面臨新挑戰。只有走創新之路，提升功能、完善服務、強化保障、制度規范，才能適應從嚴治黨新常態，發揮好政治引領和政治核心作用。為民服務是基層黨組織的凝聚力和戰斗力之所在。要強化服務功能、健全服務體系、打造服務平臺，讓群眾辦事有人服務、困難有人幫助、感到不公有地方評理，在服務中體現和發揮黨的政治優勢。

基層黨建的經驗表明：選好一個帶頭人，就能激活一大片、造福一方群眾。抓“帶頭人”隊伍，要在“優選”上下功夫。通過“兩推一選”、機關下派、公開招聘等方式，把那些政治強、事業心強、能力強的好黨員選配到基層黨組織書記崗位上來。要在“重培”上做文章。基層工作矛盾集中、問題復雜，沒有“兩把刷子”不行。要加強教育培訓、實踐鍛煉，著力提高引領發展、服務群眾、化解矛盾、依法辦事的本領。要在“嚴管”上求實效。認真落實“一定三有”，完善激勵獎懲機制，增強履職盡責的自覺性主動性。還要看到，基層黨員干部是我們黨執政大廈地基中的鋼筋，位子不高但責任很大。要注重提高新發展黨員質量，通過抓好“三會一課”、嚴肅組織生活、民主評議黨員、處置不合格黨員等工作，解決好“思想入黨”、“能進能出”等問題，保持黨員隊伍“一池活水”。

推進“雙基”建設，要以問題突破實現基層突破。從實際情況看，要注意解決“大多數”問題，既抓先進基層黨組織，發揮示范引領作用，又抓后進基層黨組織，補齊“短板”，同時重視“抓兩頭、帶中間”這個要領，使中間地帶這個“大多數”同步得到加強，實現“全面提升、全面過硬”；要著力解決“凹陷區”問題，按照省委“急則治標、緩則治本、長則建制”要求，推廣蘭考“六步工作法”，加快軟弱渙散黨組織轉化升級；要集中解決“流動性”問題，針對一些鄉鎮干部“走讀”、村社區干部“職務在本地、創業在他鄉、居住在城鎮”現象，加強教育、從嚴管理，使他們任職在基層、心在基層、服務在基層，做到安身安心安業。

制度機制建設是“強基固本”之道。省委著眼于鞏固拓展教育實踐活動成果、從嚴管黨治黨，研究提出縣以上完善民主集中制、嚴肅黨內政治生活、干部選拔任用和反腐倡廉等四項制度機制，縣以下完善基層民主科學決策、矛盾調解化解、便民服務和黨風政風監督檢查等四項制度機制。各地各部門要強化執行，一項一項抓落實、一件一件求實效。要充分運用活動的制度成果，推廣運用“四議兩公開”工作法、堅持蘭考標準提高民主生活會質量10項舉措等制度要求，進一步加強基層民主、嚴肅黨內生活。落實縣以下公務員職務職級并行制度，研究制定改善基層干部工作生活條件的政策措施，把組織的關懷和溫暖傳遞到基層干部心坎里。

基層黨建誰來抓？效果怎么評？責任如何究？這是黨建工作的關鍵。各級黨組織尤其是一把手要牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，強化主角意識和主動精神，帶頭落實基層黨建責任制，做到眼向下看、腳向下走，錢向下投、勁向下使，把大抓基層的各項要求落到實處。要以市縣鄉三級黨組織書記“聯述聯評聯考”為抓手，加強對黨建責任落實情況的考核問責，解決責任不明、考核不嚴、追責不力的問題，確保黨委管黨建、書記抓黨建的責任落地生根。

治國安邦、重在基層，管黨治黨、重在基礎。各級黨組織只要聚精會神抓黨建、抓好黨建促發展，就一定能筑牢河南現代化大廈的基石。

從嚴從實做好組織工作之三：聚時代英才興中原

人才資源是科學發展第一資源，是區域競爭第一競爭力。全面建成小康社會、加快河南現代化建設，開啟了億萬中原兒女砥礪奮進、建設人力資源強省新征程。全省各級黨組織要擔負起興黨聚才之責，努力造就規模宏大、結構合理、素質優良、富有活力的人才隊伍。

從一定意義上講，河南現代化首先是人的現代化。其中，人才是決定性因素。在邁向現代化的路上，我們必須把人才工作擺在優先的戰略位置上，下好“先手棋”、打好主動仗。理念創新是先導，要牢固樹立人才資源是第一資源、人才投資是效益最大的投資、人人都可成才、人才以用為本等理念，更加注重人才的結構優化和品質提 升，為創新驅動戰略提供人才支撐。當今時代，人才競爭已經走出登門納賢式招才，更多地體現在人才政策創新、體制機制創新上。要把政策創新作為主攻點，抓住突出問題，著力完善人才投資優先保證、人才創業扶持、支持科研創新研究、人才在一線服務等配套政策，逐步形成有利于人才發展的政策支持體系。推動人才發展，制度機制是管根本、管長遠的。要深化人才培養選拔、評價使用、流動配置、激勵保障機制，以鄭州航空港經濟綜合實驗區為龍頭，以城鄉一體化示范區和產業集聚區為主陣地，布點建立人才管理改革試驗區，推動企業與國內外同行、知名院校深度合作，加強省部（院）合作，加快形成創新人才集聚機制，推進產業技術創新聯盟建設，改革科技成果使用、處置和收益權，形成更加開放、充滿活力、富有效率、具有河南特色的人才制度環境，使中原大地成為各方人才的創業之地、向往之地。

人才工作以效為重。聚天下英才為我所用，要用在“點子”上，著力提升人才工作與經濟社會的融合度，提升人才發展對經濟社會發展的貢獻率。要圍繞落實三大國家戰略規劃、推進“一個載體、四個體系”建設，完善人才規劃、優化人才布局，持續推進“10+1”等重大人才工程，用好各類人才工作載體，集聚一大批產業發展、現代金融、城鄉規劃、能源交通、信息技術、物流商貿、文化創意、生態保護等領域的領軍人才、拔尖人才、青年英才，為實施開放戰略、引領創新驅動、建設創新型省份提供人才支持。融合只是手段，提高人才對發展的貢獻率才是根本目的。要探索建立人才向河南現代化建設主戰場和前沿陣地聚集機制，引導各類人才建功興業。要優化人才發展軟環境，支持創新創業，包容挫折失敗，以業績和貢獻論英雄，最大限度地激發人才的創新創造潛能。

構筑人才高地，要打好“本土牌”。把我省眾多的人口轉化為人力資源和人才優勢，將是發展中最大的財富、最大的競爭力。在加強引進的同時，千萬不能忘記“本土人才”。事實表明：引進是個好辦法、快辦法，但光靠引進難以持續，必須堅持內與外兼顧、實用與高端并重、招商引資與招才引智結合，才能實現人才工作效益最大化。要以發展需求為導向，圍繞我省產業優化升級、農村改革發展、社會和諧穩定，加快建設以高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等為重點的技術技能人才隊伍。要以充分就業為取向，加快國家職業教育改革試驗區建設，深入實施全民技能振興工程和職教攻堅工程，深化產教融合、校企合作，大力培養技能工人尤其是技師、大師。要以促進創業為指向，放寬領域，降低門檻，加強扶持，改進人才資源市場管理服務，推動各種形式的創業創造，努力開拓人才創新、全民創業好局面。

人才工作要“走對路”，必須靠黨管人才來引領加強。各級黨組織要把為河南現代化聚才用才作為大政治、大戰略，處理好黨管人才和尊重人才成長規律、市場配置人才資源、依法管理人才的關系，構建人才發展新格局。

致天下之治者在人才。人才強省戰略的強勁推動，必將奏響河南現代化的時代先聲。

從嚴從實做好組織工作之四：把作風建設一抓到底

豫組言

從“歷史周期律”之問到“兩個務必”，從“生死存亡”論到“永遠在路上”，作風問題始終是伴隨黨的建設的歷史課題。當前，我省正處在爬坡過坎、攻堅轉型的關鍵階段。順利實施《戰略綱要》，促進全...豫組言

從“歷史周期律”之問到“兩個務必”，從“生死存亡”論到“永遠在路上”，作風問題始終是伴隨黨的建設的歷史課題。當前，我省正處在爬坡過坎、攻堅轉型的關鍵階段。順利實施《戰略綱要》，促進全面建成小康社會、加快現代化建設戰略任務完成，必須有好作風來保證。

對作風問題的清醒，來自于執政黨對自身問題的警醒。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央從改進作風入手，嚴格執行八項規定，扎實開展教育實踐活動，不斷加大巡視和反腐倡廉力 度，黨風政風為之一新，黨心民心為之一振。但是，在一些地方和領域，作風方面的老問題改頭換面、新問題不時露頭為患。比如，看得見的“四風”問題得到有效治理，但隱蔽性、變異性的作風問題有所抬頭；“亂作為”不敢了，但“不作為、慢作為”現象還比較突出；基層群眾對整治“機關病”“特權病”比較滿意，但對整治身邊的不正之風效果感覺還不明顯；一些地方“潛規則”“關系網”“逆淘汰”根深蒂固，嚴重污染政治生態，等等。這些都警示我們：不正之風樹倒根存，病原體并沒根除，作風建設還沒有取得決定性勝利，正處在由“治標”向“治本”邁進、由高壓狀態下的“不敢”向常態下的“不能”“不愿”轉變的關鍵節點。抓作風是一場攻堅戰、持久戰，只能前進不能停步、只能打贏不能打輸。否則，就會像古希臘神話中的西西弗斯推石頭上山一樣，一旦停下就可能滾落，甚至滾得比原點還遠。

一抓到底，重點“抓”什么？最關鍵的是抓整改落實、制度機制，這是“立”與“破”的統一。教育實踐活動經驗表明：這問題那問題，不改永遠是問題。要著眼整改常態化，抓住“還沒整改的、正在整改的、新發現需要整改的”等3類問題，建好“2015年整改臺賬”，統籌整改、分類施治。對中央、省委確定的專項整治任務，盯進度、盯責任、盯實效。要著眼制度常態化，圍繞省委完善“4+4”黨建制度機制部署，推動縣以上完善民主集中制、嚴肅黨內政治生活、干部選拔任用和反腐倡廉等制度機制；推動縣以下落實基層民主科學決策、矛盾調解化解、便民服務和黨風政風監督檢查等制度機制，并強化執行，堅決糾正有令不行、有禁不止，決不能讓制度高開低走、束之高閣，成為“紙老虎”“稻草人”。

一抓到底，這個“底”在哪里？就是要到思想，做有靈魂的共產黨員；到血脈，密切黨同人民群眾血肉聯系，這是加強作風建設的最終目的。黨的歷史表明：作風問題的實質是黨性。抓作風必先強黨性，突出思想入黨，推進思想建黨，打牢理論武裝、黨性錘煉、道德養成、法制教育“四大支柱”，搶占理想信念這個制高點。要持續弘揚焦裕祿精神，結合將要開展的“三嚴三實”專題教育，進一步加強黨性修養，嚴肅黨內政治生活，做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨。改進作風的最終目的，在于密切黨群干群關系，把人民群眾的事 情真正辦好。黨員干部要“把自己擺進去”，以百姓之心為心，用腳步丈量民意，使作風建設舉措建立在群眾擁護、群眾支持、群眾滿意上。

實現河南現代化，離不開新風正氣之“教化”。只有大力推動作風建設往靈魂深處去、向民心深處走，才能讓好作風落地生根，為中原更加出彩匯聚強大正能量。

從嚴從實做好組織工作之五：打造“三嚴三實”組工隊伍

豫組言

面對從嚴治黨新常態，總書記深刻指出：黨員領導干部要“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”，豐富了管黨治黨的思想理念，樹立了從政為人做事的時代坐標。組織部門作為黨的政治機關，必須學在先、走在前、作表率，擔負起為河南現代化建設提供堅強組織保證的重責大任。

管人者要先管好自己。一部組織工作的發展史，就是從嚴從實貫徹執行黨的路線方針政策的歷史。爭做黨性最強、作風最正、紀律最嚴的部門，一直是組織部門的優良傳統。推進實施《戰略綱要》，賦予了組織部門新的重大責任。破除選人用人不正之風，破解基層基礎薄弱難題，突破人才政策和體制機制制約問題，都迫切需要組織部門以嚴的作風、實的舉措攻堅克難，在踐行“三嚴三實”中走對路、盡好責、有作為。

一個“嚴”字，融注了中華民族“修齊治平”大智慧，也飽含了新常態下從嚴治黨新要求。從思想建黨、制度治黨要求看，“三嚴”是政治追求、組織原則、紀律要求，也是打造過硬組工隊伍的重要前提。落實“三嚴”，就要適應“嚴”的新常態、突出“嚴”的主基調，思想教育嚴起來，干部管理嚴起來，作風要求嚴起來，組織建設嚴起來，制度執行嚴起來。現實中，有的干部政治意識不強，修身、用權、律己不嚴，影響了隊伍形象。踐行“三嚴”，要嚴在政治紀律、政治規矩上，做到對黨絕對忠誠，用最新成果武裝頭腦，說話做事方 向不走岔、不跑偏，任何時候任何情況下都與黨中央保持高度一致；要嚴在政策原則、組織程序上，堅持公道正派，堅守組織原則，著力防止和解決買官賣官、跑風漏氣、搞權錢交易等問題；要嚴在制度約束、制度執行上，遵守黨紀國法，遵循優良傳統，用制度管人管權管事，用機制規范權力運行，做到守紀律、守規矩、守底線，堅決破除關系網、潛規則、人情風，決不能讓“7個有之”問題在組織部門出現。

求真務實是共產黨人的寶貴品格。黨的歷史經驗表明，“三實”是思想路線、工作方法、處世態度，也是打造過硬組工隊伍的根本途徑。

當前，一些工作決策接地氣不夠，缺乏對實際情況和工作規律的準確把握；有的在干部考察中不能察實情、全面反映真實問題，導致識人不準；還有的在基層組織建設中“壘典型”、造“亮點”，抓“兩頭”忽視中間，等等。能不能做到“三實”，核心是責任擔當，既要“為自己履職盡責擔當”，又要“為擔當的干部擔當”；關鍵在方法能力，堅持大環境小環境共治、講政策講策略并重、兩點論重點論統一、老辦法新辦法承接，提高把握正確方向、分析大局大勢、知人善任、遵循規律等能力；最終看實際效果，重實踐、用實功、干實事，不斷增強系統性、預見性、創造性和實效性。

“欲知平直，則必準繩；欲先方圓，則必規矩”。嚴與實既是一種責任要求，也是一種習慣養成。要把培育組織部門“忠誠、公道、擔當、創新、清廉”的優良作風，作為踐行“三嚴三實”的長期任務，作為落實“講政治、重公道、業務精、作風好”要求的實際行動，集腋成裘、久久為功，讓“嚴”與“實”融入血脈、化為習慣、形成自覺。

世間事，從來都在嚴中正、實中成。一支忠誠篤行“三嚴三實”的組工隊伍，必定會在加快河南現代化進程中蓄積新的力量、開拓新的境界。

第五篇：堅持從嚴從實督導

堅持從嚴從實督導

著力推動教育實踐活動深入開展

按照市委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的部署，我校按照市委活動辦的安排部署和督導工作的各項要求，緊緊依靠所督導單位黨委（黨組）開展工作，嚴格按照督導標準，堅持從嚴從實要求，牢牢把握督導重點，注重加強自身建設，扎實有效開展督導，努力做到“督導不包辦、盡職不越位、幫忙不添亂、從嚴不放松”，較好地履行了督導工作職責，取得了明顯成效。

一、發揮橋梁紐帶作用，及時準確傳導壓力

按照市委對督導工作的要求，認真研究有關文件精神，準確定位，發揮橋梁紐帶作用。我校在迅速掌握各單位基本情況的基礎上，區分不同情況，選擇不同的方式，加強聯系，確保上情下達、下情上報、迅速及時、傳導壓力。建立聯絡員例會制度。特別是在活動新環節開始時，針對某一時段工作內容多、要求高、時間緊、政策性強的情況，及時召開由各督導單位活動辦主任參加的聯絡員聯席會議，重點部署，具體指導，確保領導重視，工作落實。教育活動開展以來，共召開聯絡員會議20余次，督導單位活動辦主任會議10多次。及時請示解答疑難問題。對各督導單位在群眾路線教育實踐活動中遇到的難以準確把握的問題，如有關政策界限、尺度把握、公開與保密、文件材料的撰寫和民主生活會、組織生活會試點等，我們注意及時請示、討論研究后，給予答復。有重點地開展督查。我們區分不同類型單位，抓大、抓關鍵單位，采取“抓兩頭、帶中間”的方法，深入督導單位，了解活動開展情況，與單位一把手溝通交流，提出推進活動開展的建議。

二、嚴把“五道”關口，確保教育實踐活動質量

我校在督導過程中，注重嚴把“五道”關口，確保教育實踐取得實在的效果。嚴把學習關。著重督促和指導各單位提高思想認識，檢查各督導單位是不是認真組織開展了學習教育，單位領導干部是否通過學習，深化了對開展教育實踐活動的思想認識，是不是帶頭參加學習，單位領導班子、是不是能在學習過程中，對照黨章、對照廉政準則、對照中央八項規定和省、市各項規定、對照群眾期盼，查問題、去灰塵、除污垢。嚴把領導關。督促和指導各督導單位一把手切實履行好第一責任人的責任，幫助一把手把教育實踐活動抓好抓實，引導一把手把注意力集中到教育實踐活動上來；督促一把手真正把自己擺進去、把問題找出來，對發現的問題不等不靠、立查立改。對市領導所在單位，我們并沒有降低標準，及時請示，及時匯報，并及時指出問題。嚴把政策關。通過審閱各督導單位開展活動的有關文件，參加重要會議，看一些關鍵環節是否符合中央和省、市委的要求，看工作的程序是否規范，看采取的方法是否得當，幫助督導單位妥善處理各種關系，切實把握政策，把握方向，較好地保證了群眾路線教育實踐活動按照規定動作不出偏差。嚴把質量關。我們認真閱讀并批改了8個單位所有班子成員的讀書學習筆記；個別談話時要求誠懇談，往深處談，談出問題；創新自選動作，要結合工作實際，解決突出問題。我校基本全程參加了各單位的會議、學習討論，實施及時有效的指導。嚴把材料審核關。審核剖析材料做到嚴肅認真、一絲不茍，看是否觸及靈魂、見人見事見思想；看是否由“一把手”審核簽字過關后上報，符合上級要求；督導組按標準逐人審核，及時反饋修改意見。

三、創新務實督導，切實在增強“五性”上下功夫

我校堅持從實際出發，深入調查研究，不斷總結督導工作經驗，探索督導工作的特點和規律，努力提高督導工作質量和水平。準確定位，注重督導的主動性。我們注意處理好與各督導單位的關系，既緊緊依靠督導單位黨組織，又認真履行督導職能；既加強督查指導，又不越俎代包，過多干預。同時，注意與各單位的教育活動辦保持密切聯系，確保信息暢通。各單位向市委活動辦報送的重要材料、文件，我們都做到了嚴格把關和報送。深入調研，注重督導的針對性。群眾路線教育活動期間，我校全程參加了各單位的教育動員、對學習筆記、心得體會、會議記錄等能夠及時查看，注重督導工作的全面性。創新舉措，注重督導工作的靈活性。我校要求督導單位結合各自實際，創新活動載體，使教育活動開展的有聲有色。

四、注重學習團結守紀，用自身良好形象來影響帶動

督導組在教育實踐中，既要盡好督導所在單位的責任，又要抓好自身的學習教育。我校注重嚴守督導工作紀律和規章，以自身的模范行為帶動和影響活動的順利開展。加強學習，熟悉政策。在做好督導的同時，擠時間學習有關材料、讀本，認真記錄督導筆記，積極參加市委組織的重要活動；注意學習研究市委活動辦印發的每一份文件，領會精神實質,把握政策要求，努力提高政策水平和督導工作能力。制定制度，促進工作。根據市委活動辦下發的《工作手冊》，結合督導工作實際，我們制定了切實可行的督導工作制度。團結協作，優勢互補。經常召開碰頭會，交流情況，討論工作，溝通思想，增進團結。重大問題集體研究決定，具體業務放手發揮同志們的工作積極性；在組內進行了分工，落實責任，各司其職，加強協調，發揮優勢，在政策把關、溝通聯系、文字綜合等方面形成合力，確保督導工作高質高效地完成。廉潔自律，勤奮工作。我們始終保持良好的精神狀態，以對黨對群眾對事業高度負責的態度、飽滿的政治熱情做好工作，自覺遵守廉潔自律各項規定，注意改進工作作風，樹立良好工作形象，與督導單位建立了良好親密的關系。