第一篇：從嚴從實 做好基層統計工作

從嚴從實 做好基層統計工作

—開展三嚴三實教育活動的心得體會

習總書記參加全國人大十二屆二次會議安徽代表團審議時指出：各級領導干部要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實，稱為“三嚴三實”。從中央近期通報的腐敗大案看，“***”、“徐才厚”、“郭伯雄”、“蘇榮”、“***”等大老虎腐敗大案的問題，都充分說明了他們在思想上放松自己，對自己降低了要求，降低了標準，忘記自己作為一名黨員，尤其是一名領導干部的信仰。而各地方的“蒼蠅”、“螞蟻”更是數不勝數，從廳級官員至鄉村干部，思想上放松自己，貪欲私利之念主導了自己，將人民賦予的權力作為自己謀利的工具，侵占國家財物，早將“權為民所用，情為民所系”的入職理念拋到腦后。

一、對“三嚴三實”的理解

作為一名黨員，我對“三嚴三實”有自己的理解。“嚴以修身”，嚴在理想信念，做官先做人，做人必修身，關鍵是加強道德修養。“嚴以用權”，嚴在規范規矩，權力是責任，是信任，也是重托，應堅持權力用于人民、造福人民。“嚴于律己”，嚴在慎欲、慎行，核心是自重、自警、自省、自律，作為領導干部，要始終心存敬畏、手握戒尺。“謀事要實”，就是要堅持一

度日養老的港灣；三是對追求缺乏執著的激情。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”，對事業沒有理想信念，對工作沒有目標追求，缺乏開拓創新精神和執著追求激情。工作上沒有向更高目標努力奮斗的動力，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴重，事不關己，高高掛起。

在大東區統計局中，全局同志都對習總書記的系統講話進行了認真的學習，從中了也發現了有違“三嚴三實”的現象。雖然統計系統不存在經濟腐敗，但數據偏離實際的情形仍然存在。通過對“三嚴三實”的認真學習，全局黨員及同志，認識到數據造假即是統計行業中最大的腐敗，因此決心狠抓數據質量，對企業報送的數據嚴格把關，把區域內的各行業統計工作做得更好。

三、今后的努力方向和措施

根據總書記的系列講話，踐行“三嚴三實”的總體要求，針對本人工作特點，我認為自己應該做到以下幾點：

一要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的思想武裝頭腦，堅定政治信念，自覺地筑起拒腐防變的思想防線，確保政治上不迷航。二要樹立為基層服務、為統計事業獻身的理想志向，忠誠黨的事業，兢兢業業，踏實工作，樂于奉獻，把做好統計工作的事情作為實現自己人生價值的“座標”，不斷攀升，不斷奮發，不斷進步。三要樹立立黨為公的事業心和勤

第二篇：從嚴從實做好組織工作

從嚴從實做好組織工作之一：為加快河南現代化建設選賢才

豫組言

全面建成小康社會、加快河南現代化建設，是實現中國夢的河南抉擇，是讓中原更出彩的必由之路，承載著億萬中原兒女的光榮夢想。深入實施《戰略綱要》，推動中原崛起河南振興富民強省，全省各級黨組織責任重大，必須按照中央和省委要求，建設一支對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的好干部隊伍。

“為政之要，莫先于用人。”我們黨始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。剛剛召開的全省組織部長會議，聚焦“四個全面”，聚力《戰略綱要》，聚神從嚴從實，對做好新常態下的組織工作作出了全面部署，核心任務是深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，認真貫徹全國組織部長會議和省委九屆八次全會精神，嚴格落實《干部任用條例》，堅持好干部標準，按照樹導向、講規矩、重公道、可持續的要求，用好辦法選出好干部、讓好干部干出好事業。黨的建設歷來是為黨的中心工作服務的。為加快河南現代化建設選賢才，是當前干部隊伍建設的首要問題。從河南發展看，需要選拔一大批頂得上、做得成、穩得住的干部，就是那些在關鍵時刻沖得上去、困難當頭敢打硬仗、復雜問題善于破解的干部。現在，各地各單位執行干部政策、特別是選用標準總體是好的，但一些地方和單位偏離標準、降格以求，唯票、唯GDP、唯分、唯年齡取人，成為導致識人不準、用人不公的重要原因。我們必須拿出敢于擔當的政治勇氣、引正糾偏的措施辦法，防止和糾正方向偏頗、標準偏差。要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，凸顯德的優先地位和考察權重，著重考察識別干部的政治立場、政治方向、政治紀律和政治規矩，考察干部在大是大非問題上的政治態度。要突出“績”的主導作用，綜合看待干部的“潛績”與“顯績”、“近效”與“長效”，具體分析干部考核的一貫表現、主導工作完成情況、分管工作晉位升級情況，“到人到事到點”，做到全面、歷史、辯證地看干部，用事實說話、讓民意評判，走出“四唯”誤區。

好干部都是干出來的，而不是要出來的、耗出來的，這是一條重 要經驗。為河南現代化選賢才，關鍵是建立科學有效的制度機制。要堅持黨管干部原則，健全黨委（黨組）選人用人集體領導機制，從嚴把好選人用人關，重點把好動議提名關，防止帶病干部成為提名人選。切實把好考察考核關，加強綜合考核、實行“三考協同”，把功夫下在平時，多與干部近距離接觸，把考察時間給足，既考察干部的優點、適合在什么崗位用，又搞清有什么不足、用了之后會有什么不良反應；認真核查干部檔案、個人有關事項報告，及時把帶病的干部排除出去。要嚴格把好程序步驟關，落實選拔任用的組織程序，推行干部選拔任用全程紀實制度，確保選人用人程序不打折、不變通、不走樣，以程序公正實現結果公正。

從嚴管理監督是干部最好的防護劑。要著眼于“治未病”，加強干部日常管理監督，抓苗頭、抓預防，多做“保健醫

生”，減少干部“患病率”。要抓住“關鍵點”，以黨政“一把手”、關鍵崗位干部、新提拔和即將離任的領導干部為重要對象，以“三重一大”事項為重要內容，以集中調整干部階段、換屆時期、節假日為重要節點，加大監督檢查力度。要下力氣“破難題”，完善調整不稱職不勝任現職干部辦法，建立干部正常化退出機制，破解能進不能出、能上不能下問題，保持干部隊伍一池活水。要打好“攻堅戰”，對違反干部任用標準程序、跑官要官和說情打招呼、“三超兩亂”、干部檔案造假、領導干部違規兼職、“裸官”等深入開展專項治理，對有悖中央政策規定和違反組織人事紀律的行為一查到底、嚴肅問責，著力解決干部政策不穩定、不持續、不嚴格問題，進一步純潔用人風氣、優化從政環境。

用一賢人，則群賢畢至。只要充分運用好導向、好機制去選人用人，讓重德行者受重用、有本領者有舞臺、敢擔當者有支持，就一定能不斷提升干部工作水平，匯聚起加快河南現代化建設的磅礴力量。

從嚴從實做好組織工作之二 筑牢河南現代化建設大廈基石

豫組言

基層是我們黨全部工作的終端，是推進治理體系現代化的重要方面。全面建成小康社會、加快河南現代化建設，必須把省委加強 “雙基”建設、實現“基層突破”作為戰略性、基礎性工作來抓，不斷鞏固黨執政的組織基礎。

基層黨組織是人民群眾的“主心骨”。當前，我國城鄉利益格局深刻調整、社會結構深刻變動、群眾思想觀念深刻變化，基層黨的建設面臨新挑戰。只有走創新之路，提升功能、完善服務、強化保障、制度規范，才能適應從嚴治黨新常態，發揮好政治引領和政治核心作用。為民服務是基層黨組織的凝聚力和戰斗力之所在。要強化服務功能、健全服務體系、打造服務平臺，讓群眾辦事有人服務、困難有人幫助、感到不公有地方評理，在服務中體現和發揮黨的政治優勢。

基層黨建的經驗表明：選好一個帶頭人，就能激活一大片、造福一方群眾。抓“帶頭人”隊伍，要在“優選”上下功夫。通過“兩推一選”、機關下派、公開招聘等方式，把那些政治強、事業心強、能力強的好黨員選配到基層黨組織書記崗位上來。要在“重培”上做文章。基層工作矛盾集中、問題復雜，沒有“兩把刷子”不行。要加強教育培訓、實踐鍛煉，著力提高引領發展、服務群眾、化解矛盾、依法辦事的本領。要在“嚴管”上求實效。認真落實“一定三有”，完善激勵獎懲機制，增強履職盡責的自覺性主動性。還要看到，基層黨員干部是我們黨執政大廈地基中的鋼筋，位子不高但責任很大。要注重提高新發展黨員質量，通過抓好“三會一課”、嚴肅組織生活、民主評議黨員、處置不合格黨員等工作，解決好“思想入黨”、“能進能出”等問題，保持黨員隊伍“一池活水”。

推進“雙基”建設，要以問題突破實現基層突破。從實際情況看，要注意解決“大多數”問題，既抓先進基層黨組織，發揮示范引領作用，又抓后進基層黨組織，補齊“短板”，同時重視“抓兩頭、帶中間”這個要領，使中間地帶這個“大多數”同步得到加強，實現“全面提升、全面過硬”；要著力解決“凹陷區”問題，按照省委“急則治標、緩則治本、長則建制”要求，推廣蘭考“六步工作法”，加快軟弱渙散黨組織轉化升級；要集中解決“流動性”問題，針對一些鄉鎮干部“走讀”、村社區干部“職務在本地、創業在他鄉、居住在城鎮”現象，加強教育、從嚴管理，使他們任職在基層、心在基層、服務在基層，做到安身安心安業。

制度機制建設是“強基固本”之道。省委著眼于鞏固拓展教育實踐活動成果、從嚴管黨治黨，研究提出縣以上完善民主集中制、嚴肅黨內政治生活、干部選拔任用和反腐倡廉等四項制度機制，縣以下完善基層民主科學決策、矛盾調解化解、便民服務和黨風政風監督檢查等四項制度機制。各地各部門要強化執行，一項一項抓落實、一件一件求實效。要充分運用活動的制度成果，推廣運用“四議兩公開”工作法、堅持蘭考標準提高民主生活會質量10項舉措等制度要求，進一步加強基層民主、嚴肅黨內生活。落實縣以下公務員職務職級并行制度，研究制定改善基層干部工作生活條件的政策措施，把組織的關懷和溫暖傳遞到基層干部心坎里。

基層黨建誰來抓？效果怎么評？責任如何究？這是黨建工作的關鍵。各級黨組織尤其是一把手要牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，強化主角意識和主動精神，帶頭落實基層黨建責任制，做到眼向下看、腳向下走，錢向下投、勁向下使，把大抓基層的各項要求落到實處。要以市縣鄉三級黨組織書記“聯述聯評聯考”為抓手，加強對黨建責任落實情況的考核問責，解決責任不明、考核不嚴、追責不力的問題，確保黨委管黨建、書記抓黨建的責任落地生根。

治國安邦、重在基層，管黨治黨、重在基礎。各級黨組織只要聚精會神抓黨建、抓好黨建促發展，就一定能筑牢河南現代化大廈的基石。

從嚴從實做好組織工作之三：聚時代英才興中原

人才資源是科學發展第一資源，是區域競爭第一競爭力。全面建成小康社會、加快河南現代化建設，開啟了億萬中原兒女砥礪奮進、建設人力資源強省新征程。全省各級黨組織要擔負起興黨聚才之責，努力造就規模宏大、結構合理、素質優良、富有活力的人才隊伍。

從一定意義上講，河南現代化首先是人的現代化。其中，人才是決定性因素。在邁向現代化的路上，我們必須把人才工作擺在優先的戰略位置上，下好“先手棋”、打好主動仗。理念創新是先導，要牢固樹立人才資源是第一資源、人才投資是效益最大的投資、人人都可成才、人才以用為本等理念，更加注重人才的結構優化和品質提 升，為創新驅動戰略提供人才支撐。當今時代，人才競爭已經走出登門納賢式招才，更多地體現在人才政策創新、體制機制創新上。要把政策創新作為主攻點，抓住突出問題，著力完善人才投資優先保證、人才創業扶持、支持科研創新研究、人才在一線服務等配套政策，逐步形成有利于人才發展的政策支持體系。推動人才發展，制度機制是管根本、管長遠的。要深化人才培養選拔、評價使用、流動配置、激勵保障機制，以鄭州航空港經濟綜合實驗區為龍頭，以城鄉一體化示范區和產業集聚區為主陣地，布點建立人才管理改革試驗區，推動企業與國內外同行、知名院校深度合作，加強省部（院）合作，加快形成創新人才集聚機制，推進產業技術創新聯盟建設，改革科技成果使用、處置和收益權，形成更加開放、充滿活力、富有效率、具有河南特色的人才制度環境，使中原大地成為各方人才的創業之地、向往之地。

人才工作以效為重。聚天下英才為我所用，要用在“點子”上，著力提升人才工作與經濟社會的融合度，提升人才發展對經濟社會發展的貢獻率。要圍繞落實三大國家戰略規劃、推進“一個載體、四個體系”建設，完善人才規劃、優化人才布局，持續推進“10+1”等重大人才工程，用好各類人才工作載體，集聚一大批產業發展、現代金融、城鄉規劃、能源交通、信息技術、物流商貿、文化創意、生態保護等領域的領軍人才、拔尖人才、青年英才，為實施開放戰略、引領創新驅動、建設創新型省份提供人才支持。融合只是手段，提高人才對發展的貢獻率才是根本目的。要探索建立人才向河南現代化建設主戰場和前沿陣地聚集機制，引導各類人才建功興業。要優化人才發展軟環境，支持創新創業，包容挫折失敗，以業績和貢獻論英雄，最大限度地激發人才的創新創造潛能。

構筑人才高地，要打好“本土牌”。把我省眾多的人口轉化為人力資源和人才優勢，將是發展中最大的財富、最大的競爭力。在加強引進的同時，千萬不能忘記“本土人才”。事實表明：引進是個好辦法、快辦法，但光靠引進難以持續，必須堅持內與外兼顧、實用與高端并重、招商引資與招才引智結合，才能實現人才工作效益最大化。要以發展需求為導向，圍繞我省產業優化升級、農村改革發展、社會和諧穩定，加快建設以高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等為重點的技術技能人才隊伍。要以充分就業為取向，加快國家職業教育改革試驗區建設，深入實施全民技能振興工程和職教攻堅工程，深化產教融合、校企合作，大力培養技能工人尤其是技師、大師。要以促進創業為指向，放寬領域，降低門檻，加強扶持，改進人才資源市場管理服務，推動各種形式的創業創造，努力開拓人才創新、全民創業好局面。

人才工作要“走對路”，必須靠黨管人才來引領加強。各級黨組織要把為河南現代化聚才用才作為大政治、大戰略，處理好黨管人才和尊重人才成長規律、市場配置人才資源、依法管理人才的關系，構建人才發展新格局。

致天下之治者在人才。人才強省戰略的強勁推動，必將奏響河南現代化的時代先聲。

從嚴從實做好組織工作之四：把作風建設一抓到底

豫組言

從“歷史周期律”之問到“兩個務必”，從“生死存亡”論到“永遠在路上”，作風問題始終是伴隨黨的建設的歷史課題。當前，我省正處在爬坡過坎、攻堅轉型的關鍵階段。順利實施《戰略綱要》，促進全...豫組言

從“歷史周期律”之問到“兩個務必”，從“生死存亡”論到“永遠在路上”，作風問題始終是伴隨黨的建設的歷史課題。當前，我省正處在爬坡過坎、攻堅轉型的關鍵階段。順利實施《戰略綱要》，促進全面建成小康社會、加快現代化建設戰略任務完成，必須有好作風來保證。

對作風問題的清醒，來自于執政黨對自身問題的警醒。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央從改進作風入手，嚴格執行八項規定，扎實開展教育實踐活動，不斷加大巡視和反腐倡廉力 度，黨風政風為之一新，黨心民心為之一振。但是，在一些地方和領域，作風方面的老問題改頭換面、新問題不時露頭為患。比如，看得見的“四風”問題得到有效治理，但隱蔽性、變異性的作風問題有所抬頭；“亂作為”不敢了，但“不作為、慢作為”現象還比較突出；基層群眾對整治“機關病”“特權病”比較滿意，但對整治身邊的不正之風效果感覺還不明顯；一些地方“潛規則”“關系網”“逆淘汰”根深蒂固，嚴重污染政治生態，等等。這些都警示我們：不正之風樹倒根存，病原體并沒根除，作風建設還沒有取得決定性勝利，正處在由“治標”向“治本”邁進、由高壓狀態下的“不敢”向常態下的“不能”“不愿”轉變的關鍵節點。抓作風是一場攻堅戰、持久戰，只能前進不能停步、只能打贏不能打輸。否則，就會像古希臘神話中的西西弗斯推石頭上山一樣，一旦停下就可能滾落，甚至滾得比原點還遠。

一抓到底，重點“抓”什么？最關鍵的是抓整改落實、制度機制，這是“立”與“破”的統一。教育實踐活動經驗表明：這問題那問題，不改永遠是問題。要著眼整改常態化，抓住“還沒整改的、正在整改的、新發現需要整改的”等3類問題，建好“2015年整改臺賬”，統籌整改、分類施治。對中央、省委確定的專項整治任務，盯進度、盯責任、盯實效。要著眼制度常態化，圍繞省委完善“4+4”黨建制度機制部署，推動縣以上完善民主集中制、嚴肅黨內政治生活、干部選拔任用和反腐倡廉等制度機制；推動縣以下落實基層民主科學決策、矛盾調解化解、便民服務和黨風政風監督檢查等制度機制，并強化執行，堅決糾正有令不行、有禁不止，決不能讓制度高開低走、束之高閣，成為“紙老虎”“稻草人”。

一抓到底，這個“底”在哪里？就是要到思想，做有靈魂的共產黨員；到血脈，密切黨同人民群眾血肉聯系，這是加強作風建設的最終目的。黨的歷史表明：作風問題的實質是黨性。抓作風必先強黨性，突出思想入黨，推進思想建黨，打牢理論武裝、黨性錘煉、道德養成、法制教育“四大支柱”，搶占理想信念這個制高點。要持續弘揚焦裕祿精神，結合將要開展的“三嚴三實”專題教育，進一步加強黨性修養，嚴肅黨內政治生活，做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨。改進作風的最終目的，在于密切黨群干群關系，把人民群眾的事 情真正辦好。黨員干部要“把自己擺進去”，以百姓之心為心，用腳步丈量民意，使作風建設舉措建立在群眾擁護、群眾支持、群眾滿意上。

實現河南現代化，離不開新風正氣之“教化”。只有大力推動作風建設往靈魂深處去、向民心深處走，才能讓好作風落地生根，為中原更加出彩匯聚強大正能量。

從嚴從實做好組織工作之五：打造“三嚴三實”組工隊伍

豫組言

面對從嚴治黨新常態，總書記深刻指出：黨員領導干部要“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”，豐富了管黨治黨的思想理念，樹立了從政為人做事的時代坐標。組織部門作為黨的政治機關，必須學在先、走在前、作表率，擔負起為河南現代化建設提供堅強組織保證的重責大任。

管人者要先管好自己。一部組織工作的發展史，就是從嚴從實貫徹執行黨的路線方針政策的歷史。爭做黨性最強、作風最正、紀律最嚴的部門，一直是組織部門的優良傳統。推進實施《戰略綱要》，賦予了組織部門新的重大責任。破除選人用人不正之風，破解基層基礎薄弱難題，突破人才政策和體制機制制約問題，都迫切需要組織部門以嚴的作風、實的舉措攻堅克難，在踐行“三嚴三實”中走對路、盡好責、有作為。

一個“嚴”字，融注了中華民族“修齊治平”大智慧，也飽含了新常態下從嚴治黨新要求。從思想建黨、制度治黨要求看，“三嚴”是政治追求、組織原則、紀律要求，也是打造過硬組工隊伍的重要前提。落實“三嚴”，就要適應“嚴”的新常態、突出“嚴”的主基調，思想教育嚴起來，干部管理嚴起來，作風要求嚴起來，組織建設嚴起來，制度執行嚴起來。現實中，有的干部政治意識不強，修身、用權、律己不嚴，影響了隊伍形象。踐行“三嚴”，要嚴在政治紀律、政治規矩上，做到對黨絕對忠誠，用最新成果武裝頭腦，說話做事方 向不走岔、不跑偏，任何時候任何情況下都與黨中央保持高度一致；要嚴在政策原則、組織程序上，堅持公道正派，堅守組織原則，著力防止和解決買官賣官、跑風漏氣、搞權錢交易等問題；要嚴在制度約束、制度執行上，遵守黨紀國法，遵循優良傳統，用制度管人管權管事，用機制規范權力運行，做到守紀律、守規矩、守底線，堅決破除關系網、潛規則、人情風，決不能讓“7個有之”問題在組織部門出現。

求真務實是共產黨人的寶貴品格。黨的歷史經驗表明，“三實”是思想路線、工作方法、處世態度，也是打造過硬組工隊伍的根本途徑。

當前，一些工作決策接地氣不夠，缺乏對實際情況和工作規律的準確把握；有的在干部考察中不能察實情、全面反映真實問題，導致識人不準；還有的在基層組織建設中“壘典型”、造“亮點”，抓“兩頭”忽視中間，等等。能不能做到“三實”，核心是責任擔當，既要“為自己履職盡責擔當”，又要“為擔當的干部擔當”；關鍵在方法能力，堅持大環境小環境共治、講政策講策略并重、兩點論重點論統一、老辦法新辦法承接，提高把握正確方向、分析大局大勢、知人善任、遵循規律等能力；最終看實際效果，重實踐、用實功、干實事，不斷增強系統性、預見性、創造性和實效性。

“欲知平直，則必準繩；欲先方圓，則必規矩”。嚴與實既是一種責任要求，也是一種習慣養成。要把培育組織部門“忠誠、公道、擔當、創新、清廉”的優良作風，作為踐行“三嚴三實”的長期任務，作為落實“講政治、重公道、業務精、作風好”要求的實際行動，集腋成裘、久久為功，讓“嚴”與“實”融入血脈、化為習慣、形成自覺。

世間事，從來都在嚴中正、實中成。一支忠誠篤行“三嚴三實”的組工隊伍，必定會在加快河南現代化進程中蓄積新的力量、開拓新的境界。

第三篇：堅持從嚴從實督導

堅持從嚴從實督導

著力推動教育實踐活動深入開展

按照市委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的部署，我校按照市委活動辦的安排部署和督導工作的各項要求，緊緊依靠所督導單位黨委（黨組）開展工作，嚴格按照督導標準，堅持從嚴從實要求，牢牢把握督導重點，注重加強自身建設，扎實有效開展督導，努力做到“督導不包辦、盡職不越位、幫忙不添亂、從嚴不放松”，較好地履行了督導工作職責，取得了明顯成效。

一、發揮橋梁紐帶作用，及時準確傳導壓力

按照市委對督導工作的要求，認真研究有關文件精神，準確定位，發揮橋梁紐帶作用。我校在迅速掌握各單位基本情況的基礎上，區分不同情況，選擇不同的方式，加強聯系，確保上情下達、下情上報、迅速及時、傳導壓力。建立聯絡員例會制度。特別是在活動新環節開始時，針對某一時段工作內容多、要求高、時間緊、政策性強的情況，及時召開由各督導單位活動辦主任參加的聯絡員聯席會議，重點部署，具體指導，確保領導重視，工作落實。教育活動開展以來，共召開聯絡員會議20余次，督導單位活動辦主任會議10多次。及時請示解答疑難問題。對各督導單位在群眾路線教育實踐活動中遇到的難以準確把握的問題，如有關政策界限、尺度把握、公開與保密、文件材料的撰寫和民主生活會、組織生活會試點等，我們注意及時請示、討論研究后，給予答復。有重點地開展督查。我們區分不同類型單位，抓大、抓關鍵單位，采取“抓兩頭、帶中間”的方法，深入督導單位，了解活動開展情況，與單位一把手溝通交流，提出推進活動開展的建議。

二、嚴把“五道”關口，確保教育實踐活動質量

我校在督導過程中，注重嚴把“五道”關口，確保教育實踐取得實在的效果。嚴把學習關。著重督促和指導各單位提高思想認識，檢查各督導單位是不是認真組織開展了學習教育，單位領導干部是否通過學習，深化了對開展教育實踐活動的思想認識，是不是帶頭參加學習，單位領導班子、是不是能在學習過程中，對照黨章、對照廉政準則、對照中央八項規定和省、市各項規定、對照群眾期盼，查問題、去灰塵、除污垢。嚴把領導關。督促和指導各督導單位一把手切實履行好第一責任人的責任，幫助一把手把教育實踐活動抓好抓實，引導一把手把注意力集中到教育實踐活動上來；督促一把手真正把自己擺進去、把問題找出來，對發現的問題不等不靠、立查立改。對市領導所在單位，我們并沒有降低標準，及時請示，及時匯報，并及時指出問題。嚴把政策關。通過審閱各督導單位開展活動的有關文件，參加重要會議，看一些關鍵環節是否符合中央和省、市委的要求，看工作的程序是否規范，看采取的方法是否得當，幫助督導單位妥善處理各種關系，切實把握政策，把握方向，較好地保證了群眾路線教育實踐活動按照規定動作不出偏差。嚴把質量關。我們認真閱讀并批改了8個單位所有班子成員的讀書學習筆記；個別談話時要求誠懇談，往深處談，談出問題；創新自選動作，要結合工作實際，解決突出問題。我校基本全程參加了各單位的會議、學習討論，實施及時有效的指導。嚴把材料審核關。審核剖析材料做到嚴肅認真、一絲不茍，看是否觸及靈魂、見人見事見思想；看是否由“一把手”審核簽字過關后上報，符合上級要求；督導組按標準逐人審核，及時反饋修改意見。

三、創新務實督導，切實在增強“五性”上下功夫

我校堅持從實際出發，深入調查研究，不斷總結督導工作經驗，探索督導工作的特點和規律，努力提高督導工作質量和水平。準確定位，注重督導的主動性。我們注意處理好與各督導單位的關系，既緊緊依靠督導單位黨組織，又認真履行督導職能；既加強督查指導，又不越俎代包，過多干預。同時，注意與各單位的教育活動辦保持密切聯系，確保信息暢通。各單位向市委活動辦報送的重要材料、文件，我們都做到了嚴格把關和報送。深入調研，注重督導的針對性。群眾路線教育活動期間，我校全程參加了各單位的教育動員、對學習筆記、心得體會、會議記錄等能夠及時查看，注重督導工作的全面性。創新舉措，注重督導工作的靈活性。我校要求督導單位結合各自實際，創新活動載體，使教育活動開展的有聲有色。

四、注重學習團結守紀，用自身良好形象來影響帶動

督導組在教育實踐中，既要盡好督導所在單位的責任，又要抓好自身的學習教育。我校注重嚴守督導工作紀律和規章，以自身的模范行為帶動和影響活動的順利開展。加強學習，熟悉政策。在做好督導的同時，擠時間學習有關材料、讀本，認真記錄督導筆記，積極參加市委組織的重要活動；注意學習研究市委活動辦印發的每一份文件，領會精神實質,把握政策要求，努力提高政策水平和督導工作能力。制定制度，促進工作。根據市委活動辦下發的《工作手冊》，結合督導工作實際，我們制定了切實可行的督導工作制度。團結協作，優勢互補。經常召開碰頭會，交流情況，討論工作，溝通思想，增進團結。重大問題集體研究決定，具體業務放手發揮同志們的工作積極性；在組內進行了分工，落實責任，各司其職，加強協調，發揮優勢，在政策把關、溝通聯系、文字綜合等方面形成合力，確保督導工作高質高效地完成。廉潔自律，勤奮工作。我們始終保持良好的精神狀態，以對黨對群眾對事業高度負責的態度、飽滿的政治熱情做好工作，自覺遵守廉潔自律各項規定，注意改進工作作風，樹立良好工作形象，與督導單位建立了良好親密的關系。

第四篇：從嚴從實擔當擔責

從嚴從實 擔當擔責

努力推動黨風廉政建設取得新的明顯成效

——在省發展改革委2017年黨風廉政建設工作會議上的講話

省發展改革委黨組副書記 邵小龍

同志們：

受范波主任委托，我作個發言。剛才，徐立同志傳達了中央紀委十八屆七次全會、省紀委十屆六次全會、國務院第五次廉政工作會、國家發展改革委2017年黨風廉政建設工作會精神；麗萍同志代表委黨組對2016年全委黨風廉政建設和反腐敗工作進行了全面總結，對今年的工作任務作出了安排部署；利華同志通報和部署了紀律監督工作，講得都很好，我完全贊同。大家要認真學習領會，切實抓好貫徹落實。下面，我結合學習貫徹上級黨風廉政建設要求和全國“兩會”精神，特別是總書記參加十二屆全國人大五次會議四川代表團審議時重要講話精神，以及省委王東明書記作出的貫徹落實要求，就從嚴從實、擔當擔責，努力推動全省發改系統黨風廉政建設取得新的明顯成效講幾點意見。

一、提高政治站位，把全面從嚴治黨政治責任扛起來 總書記指出，“民心是最大的政治”。發展改革工作

和實際行動。做到中央和省委提倡的堅決響應、中央和省委決定的堅決執行、中央和省委禁止的堅決不做，確保黨中央和省委的決策部署在全省發改系統得到堅決貫徹、落地生根、取得實效。

第二，強化政治觀念，規范黨內政治生活。總書記強調，“黨要管黨，首先要從黨內政治生活管起；從嚴治黨，首先要從黨內政治生活嚴起。”嚴肅黨內政治生活、凈化黨內政治生態是我們黨堅持黨的性質和宗旨的重要法寶，是我們黨實現自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的重要途徑。一個部門的黨內政治生活狀況，決定著這個部門的政治生態。全省發改系統要認真落實黨內政治生活12個方面的規定，嚴格執行“三會一課”、民主生活會和組織生活會、談心談話、民主評議黨員等制度，推進黨內政治生活制度化、規范化、程序化，切實發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員干部先鋒模范作用。各級發展改革部門黨組要做嚴肅黨內政治生活的表率，以普通黨員身份參加所在黨支部的組織生活，堅持民主集中制，用批評與自我批評這個武器解決自身存在的問題，以上率下，真抓真嚴，切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，努力營造良好政治生態。

織，要害在一把手。古人講“人不率則不從，身不先則不信。”實踐證明，一把手抓與不抓大不一樣，真抓與假抓大不一樣，嚴抓與松抓大不一樣。委黨組已出臺《關于進一步落實黨風廉政建設責任制的實施意見》，明確了各級黨組織和黨員領導干部的主體責任、監督責任、責任追究和保障措施，要切實抓好貫徹執行。全省發改系統各級黨組織特別是主要負責人一定要切實擔當起黨風廉政建設的主體責任，牢固樹立“不抓黨風廉政建設是失職、抓不好黨風廉政建設是瀆職”的理念，書記履行第一責任，分管領導履行直接責任，黨員領導干部落實“一崗雙責”，完善制度機制，構建責任網絡，細化分解任務，推動黨風廉政建設“兩個責任”走向嚴緊硬。

第二，收緊權力監管“緊箍咒”。沒有監督的權力必然導致腐敗。發展改革部門擁有行政許可、行政審批、行政執法等權力，必須把這些權力關進制度的籠子，必須在權力運行環節加強制約監督。要緊盯權力運行，深化源頭治理，進一步強化權責監管，優化權力運行流程。要深化標本兼治，立“明規矩”、破“潛規則”，著力構建“不想腐、不敢腐、不能腐”的制度機制，特別是要緊密結合發改系統的實際，深入開展廉政風險防控自查評估，動態推進廉政風險防控工作。要切實開展內部審計，長期堅持，精準施策，把“兩個責任”落到實處，把黨風廉政建設提到高位。

三、加強統籌融合，著力打造忠誠干凈擔當的發改干部隊伍

政治路線確定之后，干部就是決定因素。高素質的干部人才隊伍是發改系統的核心競爭力，是推動發展改革事業基業長青的堅強保障。全省發改系統要統籌融合業務黨務隊伍建設，堅持在狀態有激情、高標準嚴要求，以黨風廉政建設促進業務隊伍建設，著力打造一支忠誠干凈擔當的發改干部隊伍。

第一，依靠文化自信鑄牢理想信念，堅定忠誠之魂。總書記指出，理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念或理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。同時，總書記還要求從培育文化自信入手來堅定領導干部的理想信念，只有從文化、精神層面喚醒共產黨人的“魂”，才能真正樹立共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，才能始終堅守共產黨人的精神家園。發改系統的黨員干部一定要堅定文化自信，繼承和弘揚中華優秀傳統文化、革命文化、社會主義先進文化，積極地創造性地構建具有發展改革特色的機關文化，不斷堅定理想信念，不斷提升人文素養和精神境界，去

終把保障和改善民生作為一切工作的出發點和落腳點，不斷增進民生福祉、推動社會進步。面對下行壓力依然較大的我省經濟，發展改革部門必須要有緊迫感和責任感，胸裝為民情懷，積極應對困難挑戰，把為民擔當挺起來。要認真貫徹中央和省委關于經濟社會發展的一系列決策部署，并融入到發展改革工作的各領域、各方面、全過程，讓富民興川落地落實，讓全川人民切實增強獲得感和幸福感。

四、堅持一流標準，把發展改革系統良好形象維護好 加強系統自身建設，是做好發展改革工作的堅強保證，只有堅持一流標準，才能樹立一流形象。近年來，全省發改系統堅決貫徹落實中央和省上的各項決策部署，集中精力想大事議大事抓大事，開拓創新、履職盡責，取得了優異成績，受到了各方肯定。但維護自身良好形象時刻不能放松，只有久久為功，方可善作善成。

第一，馳而不息，以上率下，持續塑造一流作風。省發展改革委始終堅守為民理念，持續深化作風轉變，于去年成功創建了省級文明單位，并在省級政府部門政風行風群眾滿意度測評中蟬聯第一。成績來之不易，這是系統上下共同努力的結果。在此，我代表委黨組向全省發改系統干部職工表示感謝！作風

提高全委凝聚力和戰斗力。全省發改系統要深入開展“三項整改”回頭看，一個節點一個節點地抓，一個問題一個問題地治理，推動部門建設向縱深發展。國家發展改革委決定今年在全系統開展比能力、比擔當、比奉獻和促轉型的“三比一促”活動，全省發改系統要積極深入推進，真抓實干、開拓創新、甘于奉獻，充分展示四川發改人的精神風貌。

第三，真抓實干，攻堅克難，努力創造一流業績。為政之道貴在行動，干在實處才能走在前列。要把中央和省委、省政府決策部署變為生動實踐，把“十三五”藍圖變為美好現實，在區域競爭中贏得先機、跨越發展，比的是決心、拼的是行動，歸根到底還是強化執行、狠抓落實。只有堅定不移、雷厲風行地把中央和省委、省政府決策部署落到實處，不拖、不等、不靠，才能確保發展改革各項工作取得實實在在的成效。去年召開的中央經濟工作會議、省委經濟工作會議對今年的工作作出了全面部署，剛剛結束的全國、全省“兩會”進一步明確了今年工作重點，特別是總書記親臨四川代表團發表重要講話，對四川發展提出四點希望，為我們的工作指明了方向。全省發展改革系統要以扎實有效的行動貫徹落實好中央和省上各項決策部署，特別要把總書記重要講話精神貫徹落實到各項工

企業成本，大力推進直購電、留川電量和新能源發電、天然氣市場化交易。五是穩步推進脫貧攻堅相關任務落實，圍繞33萬貧困人口易地扶貧搬遷任務完善“五個常態化”工作機制，規范有序推動項目建設，做好國家考核迎檢工作；積極推動浙、粵對口支援和東西部扶貧協作我省藏區、彝區工作。六是深化實施多點多極支撐發展戰略，促進五大經濟區協調發展，推動攀西戰略資源創新開發試驗區加快建設，推進產業園區創新發展、綠色發展，開展縣域經濟試點示范，夯實底部基礎。七是攻堅推進重點領域改革，協調落實經濟體制改革專項小組任務，強化“放管服”，大力推動投融資、價格等領域改革取得實效。八是全面推進開放合作，統籌推動“一帶一路”建設37項重點工作落地落實，深入開展長江經濟帶生態保護“三項工作”，堅持“引進來”“走出去”并舉，突出抓好“引進來”，研究制定全省擴大開放促進投資政策措施，落實四川自貿試驗區建設相關任務，務實推動川渝、川浙、川粵合作。九是持續推進民族地區發展和民生改善，著力抓好《“十三五”支持四川省藏區經濟社會發展規劃建設項目方案》組織實施，深入實施民族地區教育、衛生發展十年行動計劃，大力推進藏區“六項民生工程計劃”，加快改善民族地區各族群眾生產生活條件。

第五篇：云南省從嚴從實管理干部若干規定

云南省從嚴從實管理干部若干規定（全文）

第一條 為深入貫徹黨的十八大，十八屆三中、四中全會精神和總書記系列重要講話精神，嚴格落實黨要管黨、從嚴治黨的要求，選好干部、用好干部、管好干部，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質干部隊伍，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》以及有關法律法規，制定本規定。

第二條 從嚴從實管理干部，必須堅持依法依規，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，切實解決重選拔、輕管理，重使用、輕監督，失之于寬、失之于軟，帶病提拔、帶病上崗等問題，教育干部懂規矩、守紀律、明底線、知敬畏，做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，形成管理全面、標準嚴格、環節銜接、措施配套、責任分明的干部管理新常態。第三條 從嚴從實管理干部，重點管好鄉科級以上領導干部，特別要管好 “一把手”和重要部門、關鍵崗位的領導干部，堅決避免出現管理真空、管理空白和不受管理約束的特殊干部。

第四條 各級黨委（黨組）要認真履行本地區本部門本單位干部管理的主體責任，黨委（黨組）書記作為第一責任人對本地區本部門本單位的干部管理工作負責。各級組織（人事）部門、紀檢監察機關要切實擔負起從嚴管理干部和從嚴監督干部的職責，形成從嚴從實管理干部的整體合力。第五條 從嚴從實選拔任用，堅決防止帶病提拔、帶病上崗。

（一）堅持正確的選人用人導向。各級黨委（黨組）和組織（人事）部門要嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及有關規定，按規定的原則、標準、條件、資格、程序和紀律辦事，堅持黨和人民需要的好干部標準，堅持德才兼備、以德為先，嚴把選人用人的群眾關、廉政關、程序關、紀律關、任職關，公道正派選人，選公道正派的人，始終保持風清氣正的選人用人環境。

（二）嚴格落實黨委（黨組）的領導和把關責任。各級黨委（黨組）向上級報送擬提拔或者重用人選時，必須有書面推薦材料，并對其廉潔自律情況嚴格把關、作出結論性評價，黨委（黨組）主要負責同志要簽字確認，防止“帶病”干部成為提名人選。

個人向組織（人事）部門推薦領導干部人選，必須署名推薦，負責任地寫出推薦材料，并如實反映推薦人選的相關情況。黨委（黨組）或者個人必須對干部提名推薦工作負責，對提名推薦人選把關不嚴，導致用人失察失誤、干部帶病提拔的，實行責任倒查，嚴肅追究相關責任人的責任。

（三）嚴格執行個人有關事項報告制度。對擬提拔人選、后備干部人選、轉任重要崗位人選，必須對干部個人有關事項報告進行抽查核實。核實結果作為評價干部是否忠誠老實、是否清正廉潔、是否“帶病”的重要依據。

領導干部必須對個人有關事項填報內容的真實性和完整性負責，對不如實報告或者隱瞞不報的，不得提拔任用、不得列入后備干部名單、不得轉任重要崗位，并根據情節輕重，給予批評教育、組織處理或者紀律處分。

（四）從嚴開展干部任前考察工作。干部任前考察工作，應當保證足夠時間，采取延伸考察、走訪群眾、專項調查等辦法，對考察對象進行全面深入了解，堅決避免為了“趕會”，搞簡單的印證式考察。對考察中反映出的問題，要真查細查，對有疑點沒有消除、問題沒有搞清的，不得提交黨委（黨組）討論決定。

考察干部時，必須嚴格審核干部檔案，仔細核查考察人選的干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等重要信息，不得放過任何疑點。發現檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的，必須立即查核，未核準前一律暫緩考察；對故意造假的，一經核實，既要追究造假者的責任，也要追究檔案管理者以及授意或者參與篡改、造假相關人員的責任。

（五）嚴格考察人選的廉潔自律情況。對擬提拔干部和轉任重要崗位人選，必須事先征求紀檢監察機關和審計、檢察等相關部門對其廉潔自律情況的意見，對有問題反映應當核查但尚未核查或者正在核查的，不得提交黨委（黨組）討論決定；對有反映但不構成違紀的，要從嚴掌握。

對干部任前公示期間收到的有關問題反映，要按規定認真調查核實，沒有查清之前，不得辦理任職手續。

對在巡視、審計、信訪舉報、監督檢查等工作中，發現干部廉潔自律方面的問題或者違紀違法線索，紀檢監察機關和組織（人事）部門要認真核實、嚴肅查處。

（六）嚴格干部選拔任用工作責任追究。嚴明組織人事紀律，凡出現帶病提拔、突擊提拔、違規提拔等問題，對選拔任用過程進行倒查，不僅查處當事人，而且追究責任人。對一個地方和單位連續發生或者大面積發生違反組織人事紀律問題的，必須嚴肅追究黨委（黨組）主要負責同志的責任，嚴肅追究組織（人事）部門和相關部門負責人的責任。對于嚴重違反組織人事紀律的責任人，要依法依規立案查處，典型案件要公開曝光。對跑官要官、買官賣官、拉票賄選行為實行“零容忍”，發現一起、查處一起、一查到底。對跑官要官的，一律不得提拔使用，并記錄在案，給予批評教育或者組織處理；對買官賣官的，一律先停職或者免職，移送執紀執法機關處理；對拉票賄選的，一律排除出人選名單或者取消候選人資格，已經提拔的責令辭職或者免職、降職，賄選的還要依紀依法處理。