第一篇：縣城管局中層干部選拔任用工作自查

甕安縣城市管理局 中層干部選拔任用工作自查

情 況 匯 報

按照中共甕安縣委組織部《關于對縣直機關、鄉（鎮、街道辦事處）中層干部選拔任用工作進行監督檢查的通知》要求，我局對照干部選拔任用工作的有關規定，對2009年以來的干部選拔任用工作進行了認真自查和總結，現將自查情況報告如下：

一、2009年干部選拔任用工作基本情況

2009年以來，我局堅持以科學發展觀為指導，以深化干部人事制度改革為動力，嚴格執行《干部選拔任用工作條例》，做到堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，積極探索“為發展而配備干部”的導向機制、“靠制度選任干部”的選拔機制和“讓群眾評價干部”的監督機制，逐步使干部選任工作形成一個嚴密、完整的運行系統，并使干部選任工作步入了程序化、制度化和規范化的軌道。

幾年來，我局從優化領導班子結構、增強領導班子整體功能、加強干部隊伍建設、推動城市管理工作科學發展的需要出發，對我局中層干部進行了相應調整和充實，共調整科級干部12人，積極配合做好了縣管干部的推薦、考察、選舉、任命等工作，在干部選拔任用工作中，我們的主要做法有：

1、加大宣傳，增強貫徹執行黨的干部路線方針政策的自覺性與堅定性。我局把學習貫徹《條例》等相關制度作為領導班子自身建設和加強黨的建設的一項重要內容，認真抓好落實，積極營造良好氛圍，加大對干部選任工作相關文件、制度的學習和宣傳力度。局黨組中心組把《干部任用條例》、四項監督制度列為學習的重要內容，領導班子成員通過反復學習討論，掌握了《干部任用條例》、四項監督制度的精神實質，增強了貫徹執行《干部任用條例》、四項監督制度的自覺性。

2、嚴格程序，進一步規范干部選拔任用工作。在干部選拔任用工作中，我局嚴格按照干部選拔任用相關規定和流程，進一步規范干部選拔任用行為，努力做到嚴守程序一步不偏，執行程序一步不缺，履行程序一步不錯。突出重點，嚴把關口，真正把政治上靠得住、工作上有本事的干部選拔上來，形成了正確的選人用人導向。

3、積極探索，努力創新干部選撥任用方法。我局在認真貫徹執行《條例》及相關制度的基礎上，結合工作實際，不斷探索，努力推進干部選任制度改革，積極建立以人為本、體現科學發展觀的干部選任方法。一是思想觀念上有新突破。堅持德才兼備原則，引入競爭機制，注重工作實績，把工作業績作為使用干部的基本依據。做到誰有本事誰干，誰能干好誰干。同時著眼于城市管理工作的長遠發展，破除論資排輩、求全責備的思想，大膽提拔使用年輕干部。二是落實干部任用全程記實。在干部選拔任用

中對干部選拔任用的每一個環節進行了詳細記錄，建立了干部任免全程記實檔案。通過全程記實制度，使我局中層干部選拔任用每個程序得以明晰化，實現了對選人用人權運行的動態監督，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部選拔任用監督管理的質量和水平。三是積極推進競爭性選拔工作。我局從建設高素質干部隊伍的現實需要和提高選人用人公信度出發，改革干部選拔任用方式，積極推進競爭性選拔工作。

4、采取措施，不斷完善干部選拔任用監督機制。在抓好《條例》等相關配套制度的學習宣傳和貫徹落實的基礎上，采取有效措施，暢通監督渠道，完善監督機制，使干部選拔任用監督工作落到了實處。注重制度的貫徹執行，把各項規定落到實處，形成相對完整的干部監督機制。研究調整干部前，按照干部選用工作有關事項報告辦法的規定，及時向縣委組織部匯報擬調整配備方案。

二、干部選拔任用工作存在的主要問題

2009年以來，我局嚴格貫徹執行《干部任用條例》，樹立了正確的用人導向，在干部選拔任用工作方面取得了一定的成績,但與上級黨組織的要求相比，與廣大群眾的期望相比，還存在一些不足：一是干部工作民主意識尚需進一步加強。一是一些干部民主意識和監督意識不強，參與干部選拔任用、監督管理的積極性、主動性不足。二是干部作風還需要進一步轉變，對干部的監督管理力度還需要繼續加大。三是能夠體現不同層次、不同職務

特點的考核指標體系尚未健全，調整不勝任現職干部工作力度還不夠大。

三、做好下一步干部選拔任用工作的打算

對于干部選任工作中存在的問題、缺點，我們將認真反思，整改完善。今后的干部選任工作，我局將重點做好四個方面工作：

1、繼續強化學習，抓好《干部任用條例》的貫徹落實。從實際出發，進一步加大《條例》及相關配套制度的貫徹執行力度，大膽探索，努力形成用好的方法選拔人、用好的機制評價人、用好的制度監督人的干部工作新機制。

2、繼續擴大民主，加大干部監督管理力度。認真學習貫徹《四項監督制度》，加強干部監督機構的建設，不斷規范干部初始提名，嚴格規范干部選拔程序，真正做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。

3、繼續增進交流，不斷提升干部選拔任用水平。加強與先進縣市的交流溝通，不斷累積經驗，進一步建立健全干部選拔任用工作機制，提升選人用人工作水平。

二〇一二年九月三日

第二篇：中層干部選拔任用工作實施方案

2009年科級領導干部選拔任用工作實施方案

為加快我校干部人事制度改革步伐，建立健全公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制，實現干部選拔任用工作的科學化、制度化、規范化，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關精神，立足工作需要和我校干部隊伍實際，注重選拔和鍛煉一批優秀年輕干部，努力建設一支高素質的科級領導干部隊伍，特制定2009年科級領導干部選拔任用工作實施方案。

一、選拔任用的基本原則

1、堅持黨管干部原則；

2、堅持任人唯賢、德才兼備、以德為先原則；

3、堅持群眾公認、注重實績原則；

4、堅持公開、平等、競爭、擇優原則；

5、堅持民主集中制原則；

6、堅持依法辦事原則；

7、堅持用人與管人、管人與管事相結合原則。

二、崗位職數設置

科級領導干部選拔任用，依據四川省人事廳核定的崗位設置方案，嚴格執行學校黨委常委擴大會審定的科級領導崗位職數，具體崗位職數另行文。

三、工作機構、工作時間和適用范圍

1、成立學校科級領導干部選任工作組，負責干部選拔任用工作的具體實施。工作組組長由分管組織干部工作和人事工作的校領導擔任，副組長由黨委組織部部長和人事處處長擔任。

科級領導干部選任工作組內設2個工作小組，其中，黨群系統及黨政合署辦公職能部門的科級領導干部選任具體工作由黨委組織部牽頭，人事處協助；行政職能部門和學院等業務單位的科級領導干部選任具體工作由人事處牽頭，黨委組織部協助。

2、2009年11月下旬至12月下旬開展科級領導干部選任工作。

3、本方案適用于學校2009年科級領導干部的選拔任用，報名和被推薦對象范圍為學校在崗教職工。臨床醫學院/附屬醫院相關科級領導干部、校團委副書記已任用，不在本次選拔任用范圍。

四、選拔任用條件

（一）基本條件

1、具有履行職責所需的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，堅持“三個代表”重要思想，認真踐行科學發展觀，熟悉我國教育、衛生及中醫藥工作方針、政策和法

規，具有運用馬列主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力，經得起各種風浪的考驗。

2、認真執行黨的路線、方針和政策，忠誠黨的教育事業，立志獻身中醫藥事業，愛校愛崗敬業，堅持教書育人、管理育人、服務育人，在工作中艱苦創業，開拓創新，成績突出，執行力好。

3、解放思想，實事求是，與時俱進，善于把黨的路線、方針、政策同本單位、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講真話，辦實事，求實效；

4、具有強烈的事業心、責任感和創新意識，有較豐富的實踐經驗，有較好的群眾基礎，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

5、正確行使權力，嚴格依法辦事，清正廉潔，作風正派，以身作則，師德高尚，密切聯系群眾，自覺接受組織和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權謀取私利的不正之風。

6、堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，心胸開闊，善于團結同志，包括團結與自己有不同意見的同志一道工作，在群眾中有一定威信和公認度。

7、身體健康，近3年考核結果為合格以上。

（二）任職資格

1、任職年限要求

科長：由科級副職提任的，應當在副職崗位工作滿兩年以上；具有中級專業技術職務、或現任主任科員職務的，不作任職年限要求。

副科長：由科員提任的，應當在科員崗位工作滿三年以上；無擔任科員經歷的，應當在初級專業技術職務崗位工作滿三年以上；現任副主任科員職務的，不作任職年限要求。

2、學歷要求

選拔任用的科級領導干部，一般應具有大學專科以上學歷。35歲及以下的，應當具有大學本科以上學歷。

3、年齡要求

選拔任用的科級領導干部，年齡不超過49歲。

4、其他要求

提任黨委職能部門、學院辦公室和學生科的科級領導干部，以及黨政合署職能部門中與黨務工作關系密切的科級領導干部，應為中國共產黨黨員。

科級領導干部的選拔任用，應堅持逐級提拔的原則，特別優秀的年輕干部和工作特殊需要的可以破格提拔，破格提拔應按照有關程序辦理。

本次科級領導干部選任的年齡和任現職年限計算截止日期為個人申報和組織推薦截止日，即2009年12月1日。

五、工作程序

1、廣泛動員。召開干部動員大會，對開展2009年科級領導干部選拔任用工作進行廣泛動員。

2、公布崗位。通過召開動員會、下發文件、黨務校務公開欄及校園網向全校發布公告。

3、個人申報與組織推薦

（1）個人申報：個人申報應填寫報名登記表，每人可填報兩個崗位，并注明是否服從組織安排；

（2）組織推薦：根據任職條件要求，結合工作需要，由部門領導班子集體研究并聽取分管或聯系的校領導意見后，提出推薦名單。

4、資格審查。由科級領導干部選任工作組進行資格審查。

5、民主推薦與民主測評。召開民主推薦和測評會，對符合選拔任用條件的報名對象和被推薦對象采用無記名填寫推薦表和測評表的方式進行民主推薦和民主測評。

6、確定考察對象。在民主推薦和民主測評的基礎上，分別在黨委書記會和校長辦公會上醞釀，黨委常委會集體研究，按多于擬任職務人數確定考察對象。

7、組織考察。制定考察方案，成立考察組，發布干部考察預告，采取個別聽取意見方式實施考察。考察內容包括全面考察德、能、勤、績、廉等情況，注重考察工作實績。

8、討論決定。根據民主推薦、民主測評結果和組織考察情況，黨委書記會負責審議黨群系統及黨政合署職能部門的科級領導干部擬任人選建議名單，校長辦公會負責審議行

政職能部門和學院等業務單位的科級領導干部擬任人選建議名單。書面征求校紀委對擬任人選廉政情況意見。黨委常委會研究決定。

9、任職。實行領導干部任前公示，公示時間為7天，公示結果不影響其任用的，由黨委和行政分別行文聘任。

正、副科級領導干部均實行一年試用期，試用期滿考核合格正式任職。

六、紀律規定及其他相關要求

1、嚴格執行中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，堅持民主推薦、組織考察、充分醞釀、集體討論，遵守“十不準”紀律。對違反規定不按程序辦事的要認真查處，堅決予以糾正。

2、任何人不得搞非組織行為，如發現搞任人唯親、封官許愿、營私舞弊、拉票行為、拉幫結派、打擊報復等情況，均應予以嚴肅處理。選拔任用對象違反規定，一經查實，取消任用資格，并根據相關規定進行處理。

3、嚴格按照有關規定實行回避。

4、干部應服從組織安排，學校黨委或行政做出任職決定后，若本人不服從組織安排，在規定時間內不到新工作崗位報到的，按自動辭去相應領導職務處理。

七、本方案由黨委組織部、人事處負責解釋。

第三篇：中層干部選拔任用制度

泰豐小學中層干部選拔任用制度

為進一步拓寬選人用人渠道，促進德才兼備、群眾公認的優秀干部脫穎而出，從而優化我校中層干部隊伍的整體素質,以適應我校進一步提高辦學水平和效益的要求。經學校領導班子研究，制定本實施方案。

一、指導思想和原則

選拔中層干部，要著眼于提高學校行政干部隊伍素質，優化人員結構，拓寬選人視野，形成正確的用人導向，建立有利于優秀人才脫穎而出的選人用人新機制。通過推薦選拔，選出德才兼備、工作務實、群眾威信高、組織管理能力強的干部，充實和調整現有學校行政干部隊伍，把學校領導班子建設成綜合素質水平高、勇于改革創新、團結協作、廉潔奉公、結構合理、精干高效的戰斗集體。

二、組織領導

為切實加強對本次中層干部選拔任用工作的領導和指導，確保該項工作按時高質完成，成立泰豐小學中層干部選拔工作領導小組，成員如下：

組長：褚振福

成員：李莉 李孝智 龔海燕

三、選拔職位設置

根據我校的實際情況，中層干部設置為：教導室正、副主任，教務室正、副主任，總務室正、副主任。

四、選拔范圍

全校在編在職人員。

五、任職資格條件

1、有較高的政治、業務素質和優良的道德品質，熟悉國家教育法律、法規和政策；

2、熱愛教育事業勤政廉潔，作風正派，愛崗敬業，團結同事，在師生中有較高威信；

3、具備相應的教師資格，小學一級以上職稱，近3年來的考核均應達稱職；

4、具有較強口頭、書面表達能力、學習能力、組織能力和協調能力，有先進的教育理念和開拓創新精神；

5、身心健康，能勝任工作。

六、程序與方法

（一）公布職位

召開教職工大會，貫徹學習選拔實施方案，公布職位和任職條件。

（二）推薦侯選人

聘任工作領導小組根據任職資格條件，在全校在編教師范圍內推薦侯選人，主要就侯選人的德、能、勤、績情況進行全面考察。經與侯選人談話后擬定人選，并在校務公開欄上公布。

（三）民主測評

聘任工作領導小組組織學校教師以無記名投票方式，對競聘者進行民主測評。參加投票的人數應占學校在崗總人數的90%以上。民主測評采取100分制。

（四）領導小組評議。

領導小組通過民主測評、組織考察情況擬訂人選。

（五）任前公示

將各職位擬任人選在學校校務公開欄上公示3個工作日，征求教師的意見。

（六）正式聘任。

各職位擬任人選經公示無異議后由校長正式聘任（聘期與校長任期相同），試用期為一年。

本實施方案由泰豐小學中層干部選拔工作領導小組報學區審批備案后實施，并由領導小組負責解釋。

第四篇：中層干部選拔任用情況自查報告

中層干部選拔任用情況自查報告

本文作者：寫作交流

《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）是選拔任用干部必須遵循的基本規章。自《條例》頒布以來，我局領導高度重視，認真貫徹落實，始終堅持正確的用人導向，建立科學規范的干部選拔任用制度，干部隊伍的整體素質有了大幅度提高。現將自查情況總結如下：

一、學習選拔任用條例。

通

過領導帶頭學，全體同志堅持學，我們認真學習了《條例》和中央近年來頒布的一系列法規性文件、《公務員法》等重要內容，不斷強化學習效果，擴大宣傳面，不斷增強領導干部嚴格執行干

部選拔任用條例的自覺性。

二、堅持選拔任用程序。

在干部選拔任用工作上，我局堅持干部任用條件，嚴格干部任用程序，真正做到了“啟用想干事的人，重用會干事的人，培養能干事的人，調換不干事的人”。堅持民主集中制原則，按照規定程序辦事，認真把握好推薦、考察、討論、決定等關鍵環節，嚴格落實任前公示制、考察預告制、任職試用期制，自覺防止和抵制用人上的不正之風，保證了選拔任用工作公開、公平、公正。今年，我局推薦一名中層干部為局黨組成員，推薦了兩名副局級后備干部。

三、嚴格選拔任用監督。

在完善制度的基礎上，我局不斷強化選拔任用干部監督機制，加強了對領導干部選拔任用干部工作的監督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好。

四、加大干部培養力度。

我局領導班子在不斷加強自身建設的同時，全面落實《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養工作，注意提高領導干部隊伍的思想政治和業務素質，積極鼓勵干部參加省、市檔案部門組織的培訓和組織部組織的干部教育培訓，并派出兩名干部到信訪局和石帆鎮掛職鍛煉，營造良好的學習鍛煉氛圍。

五、存在問題及工作打算

我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，中層干部超職數等問題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合檔案事業發展需要的用人機制。

第五篇：中層干部選拔任用辦法

中層干部選拔任用辦法

第一章 總則

第一條 為了貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，提高中心公信力，提升中心工作效率。形成能上能下、能進能出、富有生機與活力，有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，加強干部隊伍建設，加快中心的業務發展，根據中共中央頒發的《黨政領導干部選拔任用工作條例》文件精神，結合我中心實際，現制定本暫行辦法。

第二條 選拔任用中層干部，必須堅持以下原則：

（一）黨管干部的原則；

（二）任人唯賢、德才兼備原則；

（三）群眾公認、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優原則；

（五）民主集中制原則。

第三條 本暫行辦法適用于中心正、副股級中層干部的選拔任用工作。

第四條 中心領導班子按照干部管理權限，履行選拔任用中層干部的職責，負責本暫行辦法的組織實施。

第二章 選拔任用條件

第五條 選拔擔任中層干部應當具備的資格

（一）提任中層干部應當具備五年以上工齡，一般應有行政業務工作經歷。

（二）提任中層干部一般應具有大學本（專）科以上學歷。

（三）提任中層正職、副職的應具有2個（含2個）檢驗檢測范圍內以上資格證書。

（四）提任中層正職，應當具備三年以上副職崗位任職經歷。

（五）提任中層干部，中層正職男同志一般不超過50歲，女同志一般不超過45歲；中層副職男同志年齡一般不超過45歲，女同志一般不超過40歲。

（六）提拔中層干部，在同等條件下取得中級（含中級）以上職稱的優先考慮

（七）提任中層干部近年來考核都必須稱職（或合格）以上。

（八）身體健康能勝任崗位工作。

第六條 干部應當按條件和資格逐級提拔。特別優秀的青年干部或者工作特殊需要，業務能力突出的可以被破格提拔和越級提拔。破格提拔和越級提拔的條件和理由，須經中心主任、社會集體研究確定，并按照上級有關程序辦理。

第三章 選拔任用程序

第七條 個人推薦。給每位職工發放《個人擬定崗位推薦表》，以實名制推薦方式進行全額推薦。

第八條 演講競聘。報名參加演講賽人員對個人推薦的崗位進行業務和技能的演講。

第九條 民主測評。演講結束后，全體職工對演講者進行測評。測評結果以分數高低排出順序（名次）。

第十條 個別談話。結合《推薦表》和《民主測評表》確定談話名單，中心領導班子派員進行個別談話，了解情況。

第十一條 民主決策。召開中心班子（擴大）會議研究確定中層干部人選。

第四章 任職

第十二條 實行任職前公示制度。在中心班子（擴大）會議討論決定后，下發任職文件前，應當在中心范圍內進行公示，公示期一般為五個工作日。

第十三條 實行任期制。提任中層干部，每屆任期三年，同一職位連續任期一般不超過兩屆。

第十四條 任前談話。對決定任用的干部由中心主任進行集體談話。

第十五條 發文任職。提升中層干部報經貿工委批復后以中心名義發文，中心主任簽發。中層干部因換屆調整離任，作為自然免職，一般不再專門發文。

第五章 交流與回避制度

第十六條 實行干部交流制度

（一）干部交流、多崗位鍛煉是干部培養、領導班子結構優化的重要途徑。干部的交流要在保證工作連續性、穩定性的前提下，按照實事求是的原則，妥善處理好交流與穩定、流向與專長的關系。

(二)交流的對象一般包括：中層崗位連續工作五年以上者，原則上應實行交流；因工作需要交流的，需要通過交流鍛煉提高工作能力的；在同一部門或同一崗位工作時間較長的；按照規定需要回避的；因其他原因需要交流的。

（三）交流的干部接到任職通知后一周內到任。對無正當理由拒不服從交流決定的就地免職或者降職使用，并在兩年之內不考慮重新任職或者提拔任用。

第十七條 實行干部選拔任用工作回避制度。中心主任會議討論干部任免、涉及與會人員及其親屬的，本人必須回避。

第十八條 本辦法從頒布之日起實施。