第一篇：醫院廉政風險

各科室、社區、黨小組：

近期，自治區紀委監察廳印發了?關于認真貫徹中央紀委?指導意見?深入推進我區廉政風險防控工作的通知?（寧紀發?2012?15號），對?中央紀委監察部關于加強廉政風險防控的指導意見?的貫徹落實提出了明確的要求，為做好我院廉政風險防控工作，現特制定實施方案如下：

一、指導思想

各科室、社區、黨小組要充分認識加強廉政風險防控工作的重要性和緊迫性，進一步增強工作責任感和主動性，以學習貫徹?指導意見?為契機，進一步加強廉政風險防控工作，不斷提高預防腐敗工作的科學化、制度化和規范化水平。建立廉政風險防控工作的長效機制，切實做到崗位職責明確、廉政風險清楚、化解措施得力、防控管理到位。

二、具體措施

（一）抓好廉政風險防控工作“三結合”

1、廉政風險防控工作要與崗位職能職責相結合

對醫院內部的人、財、物管理等職權進行清理、規范，明確內部職權行使的崗位、權限、程序和時限等。要針對權力運行的“關節點”，內部管理的“薄弱點”，問題易發的“風險點”，建立健全相關防控措施和制度規范。

2、廉政風險防控工作要與行風效能建設相結合

針對腐敗現象易發多發的重點領域和關鍵環節，通過行風建設和行風政風民主評議，全面收集廉政風險信息，制定有效措施，綜合運用風險提示、誡勉談話、責令糾錯等處置措施，做到早發現、早提醒、早糾正，及時化解廉政風險。

3、廉政風險防控工作要與黨務政務公開相結合

深入推進黨務公開、政務公開，公開內部職權行使情況、廉政風險及防控措施，特別是對干部任用、支出預決算、財務報銷、政府采購、工程建設、資產管理等，加大公開力度。要明確公開內容，如：公開醫院工作人員的崗位職責；工作規范、行為準則、服務標準、服務承諾；收費依據、項目、標準。

（二）擴大廉政風險防控工作覆蓋面

要積極、有針對性的查找廉政風險點，制定防控管理措施，使廉政風險防控工作覆蓋方方面面，在我院形成自覺預防腐敗的良好風氣。

三、工作要求

各科室、社區、黨小組要按照黨風廉政責任制的要求，將廉政風險防控工作與業務工作緊密結合，納入黨風廉政建設責任制考核內容。切實把廉政建設作為一項重要的任務常抓不懈，努力營造“風清氣正”的發展環境，把“三好一滿意”活動落到實處，切實見成效。

第二篇：醫院廉政風險防范工作制度

醫院廉政風險防范工作制度

一、醫院要根據查找的風險點及制定的相關防范管理工作方案，在進行思想教育的同時，建立和完善相關制度，加強管理和監控，及時糾正不當行為，避免苗頭性、傾向性問題演變為違法違紀行為，防止腐敗現象發生。

二、按照建立健全懲治和預防腐敗體系整體要求，各科室要根據醫院《廉政風險防范實施方案》，特別要制定對相關權力運行的管理的制約制度，規范其權力運行。

三、建立責任監控和廉政風險預防責任體系。按照“權力制衡”和“風險分散”的原則，對一級風險權力，實行院、科室二級監控；對二級風險權力，以科室預防為主，領導小組定期或不定期檢查；對三級風險權力，以崗位責任人預防為主，科室定期或不定期抽查。

四、各科室負責人，要經常檢查本科室廉政風險防控措施落實情況，發現問題及時整改。廉政風險防范管理領導小組將不定期組織人員對各科室落實廉政風險防控措施的情況進行抽查。

五、建立健全學習教育制度

1、對在風險點崗位的黨員領導干部及風險崗位工作人員要加強反腐倡廉思想道德教育，構筑黨員領導干部及風險崗位工作人員自省自勵的思想道德防線。

2、采取多種生動有效的形式，對黨員領導干部及風險崗位的工作人員進行正面教育、警示教育，規范日常行為。

3、加強宣傳教育，開展理想宗旨、職業道德、法制紀律和正反方面的典型教育，增強干部職工和臨床醫生廉潔從政、廉潔行醫的意識，提高抵御腐敗侵襲的能力。

4、認真學習領會《廉政準則》，自覺接受監督管理。

六、建立廉政風險自查報告制度。醫院各科室每年初根據職責和工作計劃開展查找廉政風險活動，針對廉政風險因素，對廉政方案落實情況進行一次自查，寫出自查報告。

七、建立廉政風險定期檢查和形勢分析制度。每年召開一次預防腐敗工作會議，通報有關情況，分析廉政風險形勢。對問題多發、廉政風險增大的科室，進行抽查。

第三篇：《醫院廉政風險防控制度》

康復中心廉政風險防控制度

為了進一步增強醫院黨風廉政建設的針對性和實效性，強化權力監督，按照省紀委“一項權利對應一個風險防控制度”的要求，結合醫院實際，制定廉政風險防控制度。

一、廉政風險點防范責任制

院長對中心廉政風險防范負總責。各臨床科室廉政風險防范主要領導責任人為科室主任，負責本科室廉政風險防范管理工作的具體落實。

二、廉政風險點防范措施

（一）醫院醫療行風是主要風險點，是廉政風險防范的重中之重。

針對醫院醫療行風建設中的風險和監督管理中的薄弱環節，分析查找在崗位職責、工作流程、制度機制等方面可能存在的風險點，通過梳理職責、完善工作流程、健全措施等環節，對醫療行風風險進行有效控制，對預防腐敗工作進行規范化、系統化管理，有效促進醫院各臨床科室的管理和業務工作形成權責清晰、制度完善、程序規范、監督有力的科學管理體系，逐步建立起層層管理、重點防控、責任到位的廉政風險防控機制。

（二）防范措施

1、落實責任。各臨床科室廉政風險防范主要領導責任人為科室主任，負責本科室廉政風險防范管理工作的具體落實。

2、教育預防。每本部門對干部職工組織廉政風險教育，不斷提高其反腐倡廉意識，切實做好職務犯罪的預防工作。

（1）對在風險點崗位的黨員領導干部及風險崗位工作人員要加強反腐倡廉思想道德教育，構筑黨員領導干部及風險崗位工作人員自省自勵的思想道德防線。

（2）采取多種生動有效的形式，對黨員領導干部及風險崗位的工作人員進行正面教育、警示教育，規范日常行為。

（3）加強宣傳教育，開展醫療職業道德、醫療法制法規和正反方面的典型教育，增強干部職工和臨床醫生廉潔從政、廉潔行醫的意識，提高抵御腐敗侵襲的能力。

（4）認真學習領會《廉政準則》，自覺接受監督管理。

3、廉政風險點排查。每學期根據工作情況對本部門重點崗位：

等崗位的廉政風險情況進行研究和排查，及時掌控重點崗位出現的新情況。

4、建立廉政風險自查報告制度。各臨床科室和崗位人員，每年初根據職責和工作計劃開展查找廉政風險活動，針對廉政風險因素，對廉政方案落實情況進行一次自查并形成記錄。

5、廉政談話。每對重點崗位的各臨床科室主任進行一次廉政談話，增強其主動預防科室職務犯罪及科室行風建設的能力。各臨床科室主任對其科室風險崗位工作人員進行廉政談話，幫助其提高廉政風險防范認識。

6、加強監控。每年確定重點崗位和工作人員的監督領導責任人、監督崗位及崗位工作人員，切實做好重點崗位和重點人員的動態監督工作。

7、建立廉政風險定期檢查和形勢分析制度。每對重點崗位工作人員的工作進行一次全面檢查，及時發現和查找問題，評估廉政風險等級，采取有效措施，防范于未然。每年召開一次預防腐敗工作會即醫療行風建設會議，通報有關情況，分析廉政風險形勢。對問題多發、廉政風險增大的科室，進行再次抽查。

8、責任追究。若出現廉政風險事故，將按有關規定和責任劃分情況追究相關領導和工作人員責任，對事故隱瞞不報者，一經發現，將加重處罰。

—

END

—

第四篇：醫院廉政風險防范第二階段工作總結

醫院廉政風險防范第二階段工作總結盟衛生局：

按照局黨委的工作部署，我院以創新理念為先導，深入貫徹 落實科學發展觀，堅持反腐倡廉戰略方針，把探索廉政風險防范 管理機制擺在重要位置，圍繞 “風險定到崗、制度建到崗、責任 落到崗”的總體思路，以第一階段工作為基礎，進行第二階段的 權力“搜索”和廉政風險點“查找”，積極探索有效預防腐敗的 新途徑新方法，取得了初步成效。現將工作總結匯報如下：

一、工作進展情況 探索與實踐表明，我院廉政風險防范管理工作有效促進了懲 防體系建設，創新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建 設，加大了治本力度，優化了醫院廉政建設工作格局，同時，通 過查找風險點、公開風險點，制定風險防范措施，在全院形成了 自律與他律相結合、組織監督與群眾監督相結合的良好局面，增 強了黨員干部的風險意識和廉政意識。

二、主要做法 找準風險點是建立整個風險防范預警機制的基礎，風險點找 準了，才能有效制定防控措施，有的放矢地去防范。

1、梳理職權。根據醫院工作特點，對每個科室、每個崗位、每個人員的工作職責、法定權限和運行流程進行認真梳理，逐一 確認權力行使的依據、界限和責任，并對權力運行和工作流程進 行優化配置，使權力運行的每個環節相互配套、相互銜接、相互 制約，從而為廉政風險和監管風險點防范管理工作提供了有力的 制度保障。

2、排查風險。

一是查找風險源，采取自己找、同事幫、領導 提、組織審的工作方法，全體干部職工深入查找在思想道德、制 度機制、崗位職責三個方面的廉政風險。

二是查找風險點，重點 查找個人崗位風險和科室風險，在第一階段工作中已分別填寫了 個人和科室《廉政風險自查與領導評查表》。全院共查找風險點127 條。其中：領導崗位5 人，查找風險點10 條；科級干部與環節干 部12 人，查找風險點73 條；醫技科室查找風險點21 條；臨床科 室查找風險點23 條。個人風險點查找思想道德風險點1 條，崗位 風險點358 條，制度風險點20 條。

三是評定風險等級，針對查找 出的廉政風險點，按照危害程度和發生頻率等進行分析評估，確 定不同的風險等級。在一定范圍內進行公示，并審核備案。其中: 查找出一級風險點26 條；二級風險點54 條；三級風險點47 條。

四是研究制定各項廉政風險防范措施，針對崗位風險提出的防控 措施，都經領導審核后報黨總支備案，科室風險在研究制定具體 防控措施后，審核備案。制定領導崗位和科室防控措施152 條。通過近期廉政風險防范管理工作，基本摸清了我院廉政風險底數，為建立廉政風險預警系統、廉政風險分級管理和風險動態監督打 下了良好的基礎。3

3、評估等級。在認真做好梳理職權、排查風險的基礎上，對 風險產生的內外因素進行分析判斷，并從防控的角度，按風險發 生的幾率或危害損失程度對風險等級進行評估界定。

三、工作成效 一是通過查找風險點，全體干部職工對自身及工作中存在的 風險隱患有了更加清晰的認識，廉潔自律意識和問責危機意識得 到了進一步增強。一方面認識到風險無時不有、無處不在，風險 就在身邊；另一方面認識到風險不可怕，強烈的責任意識、制度 意識和程序意識能夠最大程度地防范和化解風險。二是通過“查、防、控”，發現了一批潛在風險和隱患。通過全面查找風險，理 清了領導班子、各個科室、各個崗位履行職責及運轉環節中存在 的問題和潛在的隱患。通過落實防范措施和開展督導工作，解決 了重點崗位存在的一些問題和薄弱環節。

四、存在的問題 一是思想認識不夠統一，對風險管理的核心內容和實質要求 缺少準確的把握；二是存在輕查找思想道德風險的現象。廉政風險防范管理是一項長期的工作，我院將以此為契機，進一步健全完善制度、考核、責任追究等制度，從教育、制度、監督三個方面對風險點實施動態管理，不斷增強全院各科室和干 部職工的風險管理意識，降低風險發生的機率，確保各項工作和 干部職工的安全。

第五篇：醫院廉政風險防控經驗交流材料

**醫院廉政風險防控管理工作經驗交流材料

努力營造良好的醫療服務環境和濃厚的廉政文化氛圍，是新形勢下反腐倡廉的客觀要求，這對打造一支高素質的醫療隊伍、塑造醫院良好社會形象、促進醫院和諧發展有著及其重要的意義。**自開展廉政風險重點環節防范管理工作以來，院黨組高度重視，先后多次召開黨組（擴大）會、院務會，專題討論研究廉政風險防范管理工作。

在兩年多的探索實踐中，我院通過清查權力風險點、推行崗位廉政承諾、公開權力流程、引深民主評議、強化考核問責等五個環節，著力打造“事前有預防、事中有監控、事后有處置”三道防線，逐步建立“權力陽光運行、監督全程跟蹤、風險動態防控、腐敗有效預防”的廉政風險防控機制，從源頭上預防和遏制腐敗。現將我院推進廉政風險防范管理工作開展情況匯報如下：

一、依法清理權力，公開“晾曬家底”。

活動開展以來，我院按照“誰行使、誰清理”的原則和“減權、分權、限權”的工作思路，對全院現行所有行政處罰、專項資金使用管理、人財物等行政事務（具體什么事項我不是很清楚，斟酌之后填補上去）管理及領導班子分管業務權責等權力進行了全面清理。對清理保留的…項行政職權事項，按照事項名稱、服務對象、辦理依據、責任科室和責任人、辦理時限、辦事流程等內容，列出清單，在黨務、政務和院務等“三務”公開欄進行公示，公開“晾曬”權力“家底”，接受全院職工和社會各界人士的監督。

二、民主評議牽頭，全員查找風險。

為確保把廉政風險找全、找透、找準，我院結合實際將所有職權全部繪制成流程圖，明確權力運行的每個環節該由誰來辦、怎么辦、什么時間辦等內容。同時結合崗位職責和權力運行流程圖，全院所有干部職工采取自己找、同事幫、領導評、民主議、集體審等方式，認真分析和全面查找可能引發不廉潔行為甚至違紀違法問題的廉政風險點，知曉自己崗位的風險所在。截至目前，全院共查找風險點*余條。其中查找制度風險點*條、設權風險點*條、操作風險點*條、自律風險點*條、績效風險點*條。制定各類崗制度和崗位職責*余條，制定權力運行流程*條。

三、逐級審核把關，嚴格風險定位。

加強對廉政風險的信息管理是提高廉政風險防范科學決策的基礎，也是對廉政風險進行事前有效防范的途徑。我院各科室編制的職權清單、職權目錄、權力流程圖、風險點和風險等級都要經過科室領導、分管領導、單位“一把手”、班子集體等逐級審核把關。同時我院還把逐級審核的每項權力按照長治縣廉政風險防控的總體標準進行分級定級。

四是公開權力流程，制定防控措施。

為進一步做好廉政風險防范管理工作，我院對逐級嚴格審核把關后的風險點，在院廉政風險宣傳專欄、縣報社、縣電視臺等媒體進行了全面公示，并制定了相應的防控措施，細化了廉政風險防控責任，院黨委“一把手”、班子成員、科室負責人、一般人員，層層簽訂了責任書，并面向社會公開做出廉政承諾。

設立舉報信箱、舉報電話，廣泛收集全院廉政風險預警信息，也是我院防控措施之一。在以上這些措施基礎上，我們每月還對獲取的信息進行篩選、梳理和分析歸納，找出工作中存在的漏洞和薄弱環節，準確把握廉政風險防控工作的特點和規律，對相關單位和責任人通過發放詢問書、提醒書、警戒書等方式進行預警。

五是強化責任問責，嚴格落實整改。

我院廉政文化建設的核心就是醫務人員依法執業，廉潔行醫，構建和諧醫院，更好地為患者服務。在推進廉政風險防控工作進程中，我院結合衛生部開展的“三好一滿意”和“四走進”等活動的開展，堅決整治不正之風，強化責任問責制，嚴格執行領導干部問責制，通過嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，促使全院干部職工自覺加強黨性修養和作風養成。目前，通過群眾反映、網上舉報、單位自查等形式收集信息…件，發放詢問書…份、提醒書…份、警戒書…份，切實做到了件件有回應、事事有交待，增強了全體人員積極防范崗位廉政風險的自覺性和主動性，從個體到整體實現對崗位廉政風險的有效防控。

廉政風險防范管理工作是一項全新的工作，沒有現成的模式和經驗可供參考。我院廉政風險防范管理工作雖然摸索出了一些方法措施，但還存在很多不足，有待于在實踐中完善健全。我們將以這次會議為契機，積極探索新形勢下醫改廉政風險重點環節防范管理工作 的新路子、新方法，大膽創新，不斷修正廉政風險重點環節內容，不斷完善防范措施，不斷改進防范管理工作，強化監督考核，探索和建

立廉政風險防范長效機制，確保**全體干部職工勤政廉政、依法行政，為建設長治縣和諧人民醫院作出新的更大貢獻。