第一篇：垞電公司深入開展工會工作創先爭優活動的實施辦法

垞電公司深入開展工會工作創先爭優活動的實施方案

為推動工會工作，進一步夯實工會工作基礎，推進企業和諧發展。根據集團公司《關于深入開展工會工作創先爭優活動的實施意見》要求，結合本單位工會工作實際，制定如下實施方案。

一、創爭目標

通過開展創先爭優活動，使工會組織真正成為“組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的職工之家，爭創集團公司“十佳工會工作創先爭優標兵單位”稱號。具體目標是：

1、民主管理進一步健全和完善。健全和完善企業職工民主管理制度、基層車間職工代表大會（職工大會）制度，按程序定期召開職工代表大會（職工大會）；落實聽證會制度，對涉及員工切身利益的改革方案、重要規章制度的制定等重大事項，廣泛聽取員工意見和建議，為企業科學決策提供參考；健全和完善基層民主管理委員會工作機構和議事規則，定期開展工作；落實部務公開工作制度，部務公開內容真實、全面，公開信息報送及時，公開形式豐富多樣、公開臺帳齊全、規范。落實集體合同制度、工資平等協商制度、職工董事和職工監事制度，構建職工代表大會、平等協商和集體合同、職工董事和職工監事、企務公開“四位一體”的職工民主管理機制，依法保障員工的知情權、參與權、表達權和監督權。繼續開展和諧企業創建活動，落實創建工作制度，推進勞動關系、環境關系、社會關系進一步和諧。

2、員工能力、素質、積極性和創造性進一步提升。開展員工思想道德教育，宣傳員工維權方面的政策和法規，提高員工依法科學維權的能力；組織開展好值際（班組）和員工個人勞動競賽活動，改善文明生產、設備治理、基礎管理狀況，促進安全生產目標、經濟技術指標的實現；落實合理化建議管理辦法，切實抓好提案、征集、審查、采納、實施等環節，維護好員工參與合理化建議的主動性、積極性、創造性；開展技術練兵、技術比武活動，員工技術素質得到提升。選樹勞動模范，健全勞動基礎臺帳，落實勞模各項待遇。開展勞動安全保護工作，開展“安康杯”競賽活動和“企業勞動保護工作合格、示范工會”達標創建活動，履行勞動保護監督檢查職責，推進公司年度安全目標任務的完成。

3、服務員工、關愛員工工作進一步推進。落實員工困難幫扶制度，落實各類保障措施，開展走訪慰問活動，幫助困難員工解決實際困難。加強俱樂部建設，組織和吸引員工參加群眾性的文化、娛樂活動，豐

富員工的業余文化生活；開展文明創建和“季度之星”評比活動，選樹和表彰先進典型，形成健康向上的文化氛圍。關心女職工身心健康，組織開展巾幗建功立業活動，定期開展健康知識講座、咨詢，維護女職工權益。

4、各項基礎工作進一步規范。建立健全兩級工會和女工組織機構，制度健全，職責明確。建立健全勞動關系預警機制，建立健全勞動爭議調解組織，防范突發性事件的發生。開展“職工之家”、“職工小家”建設，定期開展會員評家活動，提高基礎工作水平。加強工會經費管理和使用，建立健全工會經費預算、決算和經費審查監督制度，規范經費支出。嚴格執行工會工作計劃制度，年度有計劃，月度有安排、有措施、有評估標準；基礎資料齊全、整理規范、歸檔及時，符合規定標準。

二、創爭內容

1、組織建設方面

（1）按規定建立工會委員會和工會經費審查委員會；按期對工會組織進行換屆并報上級工會批準;工會委員和經費審查委員會委員變動按照程序及時增補。

（2）落實工會委員會例會等工作制度，建立會員評家工作制度；開展創建“職工之家”、“雙愛雙評”等活動。

（3）企業行政支持工會依法履行職責，為工會開展工作創造必要條件；研究解決工會工作中存在的問題，重視聽取工會組織意見和建議。

（4）企業工會主席依法民主選舉產生，依法配備，及時接受培訓。（5）工會主席、工會副主席待遇政策依法落實。

2、民主管理方面

（1）落實職工代表大會制度，職代會（車間職代會）每年至少召開一次，職工代表經職工民主選舉產生。

（2）健全廠務公開領導機構，工作制度完善，公開內容、形式達到上級要求，公開程序規范，基礎資料齊全。

（3）推動建立職工董事、監事制度。

（4）落實基層單位部務公開和機關部室科務公開。

3、和諧企業創建方面

（1）開展和諧企業創建活動，完善創建活動領導機構，落實創建工作相關制度，定期召開創建工作會議，定期檢查評估和諧企業創建工作。

（2）建立和落實集體合同制度，按程序簽訂集體合同。

（3）建立和落實平等協商制度，開展工資集體協商，協商過程規范、記錄完備。

（4）指導員工與企業依法訂立和履行勞動合同，勞動合同簽訂率達到100%。

4、職工素質建設方面

（1）對上級工會重點宣教工作、重大活動有落實計劃，有實施方案，宣傳引導到位。

（2）加強員工思想道德建設，開展形式多樣的主題教育；開展文明創建工作，定期開展“季度之星”評選活動。

（3）制定和實施《職工素質提升工程三年規劃》，開展“兩爭一樹”活動，加強職工書屋或職工閱覽室建設，提升職工素質。開展員工教育培訓，員工參與各類教育培訓活動率達85%以上。

（4）加強“四支隊伍”建設，培養業務骨干；發揮業務骨干的作用，開展具有公司特色的文化體育活動。

5、經濟技術創新方面

（1）圍繞推進安全發展主題和加快企業轉型主線，組織開展多種形式的勞動競賽活動，活動有組織、有方案、有經費保障、有成效。

（2）落實合理化建議管理辦法，廣泛開展合理化建議活動，員工提交合理化率達到50%以上。

（3）加強勞模管理，建立勞模臺賬，臺帳詳實、資料齊全；勞模的慰問金等待遇全面落實；建立“勞模創新工作室”，并達到上級要求。

6、勞動安全保護方面

（1）建立健全工會勞動保護“三級”網絡和各項規章制度與工作臺賬。

（2）開展“安康杯”競賽活動，制定和落實“安康杯”競賽活動；開展創建“企業勞動保護工作合格、示范工會”活動，有方案、有計劃；開展夏季“三送”（送清涼、送法律、送安全）活動。

（3）落實工會勞動保護監督檢查職責，組織、參與安全生產檢查、“三同時”審查驗收和職工因工傷亡事故調查處理，按要求參加安全檢查，做好記錄。

7、員工生活保障方面

（1）落實員工互助互濟活動制度，參加上級工會互助保障計劃。（2）督促公司按要求繳納員工“四金一保”費用。

（3）建立員工幫扶工作計劃，有臺賬記錄；建立困難員工檔案，制定幫扶措施，幫扶記錄齊全、規范。

8、女職工權益維護方面

（1）建立女職工委員會，設立女職工委員并開展活動。（2）建立并實施女職工特殊保護專項集體合同。

（3）開展以“雙爭”活動為抓手的女職工建功立業活動，做到有計劃、有檢查、有評比、有表彰。

（4）女關愛職工健康，每年至少舉辦一次健康講座和咨詢。

9、勞動關系調處方面

（1）開展“六五普法”宣傳，活動有方案、有計劃、有檢查、有記錄、有總結、有表彰。

（2）建立勞動關系預警機制，按照規定成立勞動爭議調解組織，依法開展勞動爭議調解工作，防范突發事件。

10、工會經費保障方面

（1）嚴格執行《基層工會經費收支管理辦法》，規范收支。（2）落實工會經費預算、決算和經費審查監督制度，經費收支情況接受工會經費審查委員會審查，有會議紀要和審查意見，接受上級工會審計。

具體任務分解及工作分工附后。

三、實施方法及步驟

這次創爭活動分為動員宣傳、排查問題、整改推進和系統總結四個階段：

（一）動員宣傳階段（2011年5月）。通過宣傳動員，使廣大員工了解創爭活動的工作目標、方法措施、創爭步驟及考核要求。1、5月底或6月初公司召開創爭活動領導小組成員及創爭活動辦公室會議進行動員和安排。

2、學習工會工作創先爭優活動考評細則，掌握考評項目、考評指標及任務分工。

3、通過《徐州垞電》報、局域網、《工會信息》等載體宣傳創爭活動及工作動態，擴大影響面，增強參與程度。

4、加強督導。公司工會主要領導每月對創爭活動進行不少于一次的督查指導，掌握創爭活動動態，協助解決實際問題，推動創爭活動順利開展。

（二）排查問題階段（2011年6月—7月）。由公司工會和承擔相

關創爭任務的單位、部門嚴格對照公司《工會工作創先爭優活動考評細則》認真開展排查，排查出的問題通過公開欄等形式進行公示。

（三）整改推進階段（2011年7月—11月）。針對創爭工作中存在的問題，由公司工會牽頭制定整改措施，明確整改內容、責任部門及完成時間，公司創爭活動情況將通過一定形式進行公示，接受員工監督。

（四）系統總結階段（2011年12月）。公司工會認真總結創先爭優活動經驗和創新舉措，不斷完善和鞏固成果，形成常態創爭機制。

四、創爭活動要求

1、加強組織領導。公司工會成立“創先爭優”活動領導小組，紀委書記兼工會主席擔任組長，工會其他委員任成員。設立創爭活動辦公室，工會副主席兼任活動辦公室主任，工會其他管理人員兼任成員。活動辦公室負責日常創爭活動的組織協調工作，各單位車間工會相應成立創爭活動小組，負責本單位創爭活動的組織及推進工作。

2、突出重點，注重實效。創爭活動要突出重點，抓住勞動關系創建和員工合法權益維護中的熱點、難點問題開展研究，提出改進措施；另外，要將創爭工作與日常工作有機地結合在一起，做到“兩促進、兩不誤、見成果、起實效”，避免圖形式、走過場。

3、提升創爭活動的層次。以創爭集團公司“十佳工會工作創先爭優標兵單位”為目標，認真落實職代會制度、企務公開制度、工資集體協商制度和集體合同制度，健全完善維權機制、幫扶機制，推進職工董事、監事制度建立，使創爭活動成為“和諧企業”創建的重要動力。

附：

1、垞電公司工會工作創先爭優任務分解及工作分工

2、集團公司工會工作創先爭優活動考評細則

二0一一年六月十日

第二篇：創先爭優活動實施辦法

2011年深入開展創先爭優活動實施辦法

根據《關于在一三四團黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》（團黨發[2010]35號）精神，結合我黨支部和單位黨員的實際情況，特制定本實施辦法。

一、目標要求

圍繞主題，不斷加強支部建設和黨員管理，全面推行基層民主，綜合實施依法治理單位，構建和諧團場。在推動單位經濟發展和帶領職工群眾共同致富中進一步深化創建活動。

二、單位成立開展創先爭優活動領導小組 組 長：陳希紅 常玉軍 副組長：張建軍

成 員：胡健全 尤 云張 燕 李云平張俊杰

三、方法步驟

1、動員部署，營造氛圍。(2010年6月)

我黨支部迅速成立創先爭優活動領導小組，按照黨委統一部署，召開動員大會，辦好學習園地，營造濃厚的創先爭優氛圍。主要抓好三項工作：一要制定方案。根據團黨委安排，結合本單位實際，研究制定實施方案，對黨組織和黨員參加活動提出明確目標和具體要求；二要動員部署。單位召開動員大會，對創先爭優活動進行安排部署，搞好宣傳發動；三要學習討論。把中央和省、兵、師黨委關于開展創先爭優活動的有關精神及時傳達到廣大黨員干部中，組織廣大黨員開展“爭創佳績、從我做起”活動主題大討論，進一步明確創先爭優要解決什么問題，在哪些方面創先爭優等。

2、全面爭創，扎實推進。(2010年7月-2011年6月)

緊緊圍繞先進基層黨組織“五個好”、優秀共產黨員“五帶五爭”的目標，積極引導廣大黨員立足本職工作, 從實際出發, 在建設學習型黨組織上創先爭優，在轉變作風抓落實上創先爭優，在不同崗位上創先爭優，在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強單位黨組織的實踐中創先爭優、建功立業。

3、典型引路，全面提升。(2011年7月-2012年6月)

主要抓好三項工作：一是樹立典型。采取組織先進典型報告會、經驗交流會等形式，充分發揮先進典型示范的帶動作用，擴大典型影響力，提升整體工作水平；二是對照檢查。全體黨員干部都要對照工作要求，查找自身差距，明確努力方向，制定跟進、趕超的具體措施，形成比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍；三是集中整治。本著優秀黨員當好標桿、普通黨員規范提高、后進落后黨員整改面貌的思路，不斷擴大“五帶五爭”優秀共產黨員的比例。

4、系統總結，完善機制。(2012年7月-黨的十八大召開前)

圍繞向黨的十八大獻禮，重點抓好三項工作：一是搞好總結。對開展創先爭優活動進行系統總結，認真總結經驗、查找不足，進一步研究制定改進措施；二是考核評議。根據黨委制訂出臺的創先爭優量化考評標準，對每個黨員干部開展創先爭優活動情況進行考核，并采取適當方式組織黨員、群眾代表進行評議；三是完善機制。對開展創先爭優活動中行之有效的做法用制度的形式固定下來，形成創先爭優的長效機制。

四、圍繞“五帶五爭”，廣泛開展“黨員示范”活動

單位黨員要圍繞單位建設，以“帶頭發展致富、帶領群眾共富”為主題，開展無職黨員設崗定責活動。單位根據黨員意愿、特長和單位工作實際，設立政策法規宣傳員、民間糾紛調解員、畜牧科技指導員、環境風貌監察員和經濟發展引領員等公益崗位，明確崗位職責，為黨員發揮作用搭建平臺。通過設崗定責、依崗承諾、評選黨員示范戶等形式，在加快單位發展、推動團場增效、促進職工增收等方面當好示范。

在“帶頭學習提高，爭當勤學標兵”方面。以中國特色社會主義理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀論述、各級領導

講話精神和科學文化及法律知識為重點，自覺堅定理想信念，成為帶頭致富、帶動致富的行家里手。

在“帶頭創造佳績，爭當敬業模范”方面。對身體健康、行動自如的單位黨員，要設定崗位，明確職責，公開承諾，把黨員履職情況公之于眾，廣泛接受社會監督。

在“帶頭服務群眾，爭當為民先鋒”方面。根據工作實際，支部及黨員要書寫并公示為民服務承諾書，讓群眾進行監督。

在“帶頭遵紀守法，爭當自律表率”方面。模范遵守國家法律法規，自覺抵制違法犯罪行為，不參與賭博，不聚眾滋事，不貪占集體財物，不侵犯他人權利。

在“帶頭弘揚正氣，爭當和諧衛士”方面。不相信封建迷信，不制造傳播謠言，堅決抵制邪教組織，不貪占集體財物，不大辦宴席借機斂財。

五、活動要求

創先爭優活動是當前上級黨組織交給我們的重大政治任務，全體黨員要正確認識和處理推進創先爭優活動與搞好當前各項工作的關系，切實做好兩手抓、兩不誤。按照活動開展的程序和安排，一要做好學習筆記；二要寫好心得體會；三要檢驗爭創效果，在適當時候組織全體黨員進行書面測試，考試成績作為評選先進的重要依據。

農八師134團一連黨支部

2010年7月9日

一三四團一連黨支部 深入開展創先爭優活動實施辦法

2010年7月9日

第三篇：公司開展創先爭優活動總結

立足實際 開拓創新

----XX公司開展創先爭優活動總結匯報

XX公司在開展創先爭優活動中以科學發展觀為統領，將企業的發展做為第一要務，把創先爭優工作融入到那企業管理的各個環節，融入到企業戰略規劃、生產經營、制度建設、企業黨建、人才培養、企業文化等各項日常工作之中，把黨組織的政治優勢轉化為企業的科學發展優勢，為推動企業改革發展提供堅強組織保證。

一、創建學習型黨組織，把握時代發展脈搏

當今企業的發展，更多依靠制度創新和機制創新，用新思路破解發展過程中的難題，用新舉措拓展行業內的創新和發展。公司各支部圍繞 “五個好”黨組織標準，把創建學習型黨組織貫穿于創先爭優活動全過程，帶動學習型企業建設，組織廣大黨員深入學習領會科學發展觀，學習新知識新技能，不斷提高思想政治素質和工作本領。兩級領導班子用科學理論武裝頭腦，通過學習實踐，科學審時奪勢，積極謀劃發展戰略，把理論學習成果轉化為解決實際問題、建立現代企業制度、提高核心競爭力的能力。

在經營布局上，XX公司堅決貫徹總公司、工程局提出的“五化”戰略，堅持以XX區域為主攻方向，不斷加大市場開拓力度，推行標準化管理，取得了較好的成績。2011年新接施工任務中XX地區占到了40.5%，其中XX地區占到了34.79%。初步形成了以XX地區為主，多區域覆蓋的市場格局。在經營思路上，堅持抓大客戶的理念，同XX

等多家企業建立并鞏固了良好的合作關系。2012上半年生產經營工作實現時間過半，任務過半，并在經營規模上取得了重大突破，首次實現單體合同額過億的經營業績。有過兩次以上合作經歷的業主單位的合同額占總額的42.59%。房建及鋼結構業務板塊有了很大提升，XX工程為提升我公司品牌形象起到了十分重要的作用。

在科技進步方面，鼓勵員工在工作中勤于學習、愛崗敬業、勇于開拓、積極進取，大力倡導以科技進步推動項目創新創效。《XX》獲得國家一級工法，成功申報獲得局級工法兩項；《XXXX》獲得國家發明專利。《XXXX》分別獲得中國施工企業協會、中國質量評價協會、中國安裝協會科學技術進步一等獎；其中一項成果獲工程局科技進步二等獎。《XXXX》獲工程局科技示范工程；所申報的《XXXX》獲得國家發明專利；《高空單軌組合懸臂吊》獲得國家實用新型專利；《XXXX》QC成果分別獲得了總公司業協會、總公司、工程局QC成果一等獎。

二、夯實基礎黨建，開展好創先爭優、“五比一創”、基層黨組織和黨員公開承諾、基層組織建設年及黨的純潔性教育各項活動。1、2010年，公司黨委發出《立足本崗，爭當“優秀共產黨員”創先爭優倡議書》，號召全體黨員立足本崗，做好“五帶頭”表率作用，為XX公司又好又快發展做出更大貢獻。公司兩級黨組織開展形式多樣黨性實踐活動，堅持以“強化執行能力，提升工作水平”為主線，大力倡導“五大創新”，發揮好黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

一是創新工作機制。籌劃建立起以質量管理體系標準為基本的管

理平臺，在滿足環境、職業健康安全、企業內控、全面風險管理、效能監察等各項標準和工作要求的基礎上，結合公司總體的管理現狀及中長期規劃，確定出公司整個管理體系文件的框架，編制完成了公司的全面管理體系文件。

二是創新管理理念。各部門通過業務流程再造，對口業務銜接，總結提煉出各部門的管理理念。如成本部的“秉承低成本戰略，提升核心競爭力”管理理念，商務部的“全面把握、苛求細節、準確高效”理念、采購部 “多花一分錢就是工作的失敗”、安全部“全員安康至上，萬事安全為先”理念等等。

公司以企業文化建設為抓手，開展了企業文化理念征集、討論活動，整理提煉以“恒動文化”為核心內容的企業文化理念。利用公司報紙、網站、宣傳欄、飛信業務等宣傳陣地，大力倡導、培育和弘揚企業文化。還通過開展豐富多彩的文化活動，增強了員工的集體意識和歸屬感，積極引導職工樹立遵紀守法、廉潔從業、忠于職守、愛崗敬業的價值觀。

三是創新工作作風。開展“加強機關作風建設、務實求真做人做事”活動。通過治“懶散”抓制度建設，治“空浮”抓務實工作，治“推拖”抓高效執行，治“貪腐”抓廉潔從業。有效地改進機關部門工作作風，在機關部門員工中形成從點滴做起，注重配合，踏實做事，坦誠為人的良好風氣。

四是創新工作方法。在全體員工中開展《實戰執行力》的培訓活動。每周五的學習培訓活動雷打不動，有聲有色、有始有終，新老員

工普遍感到學有收獲、受益匪淺。

五是創新青年人才培養。在導師帶徒工作基礎上，改進工作思路，創新工作模式，著力推行青年員工職業培養規劃。在傳幫帶過程中，導師有意識的發現和培養新員工的職業發展優勢，結合企業發展需要，有重點的對新員工進行職業規劃引導。通過對新入企員工三年的階段性培養，既引導幫助青年員工進行職業規劃設計，確定個人的職業發展方向。也能夠使企業甄選不同類型人才，幫助企業在人力資源開發和使用方面，實現人盡其才，充分發揮人才的最大潛能。使青年員工職業培養規劃工作成為公司規范青年人才培養的一項重要措施，也是幫助和促進青年員工成長、成才的有效途徑。2、2011年開展基層黨組織、黨員公開承諾活動，推動創先爭優工作深入開展。

一是制定了《當好主力軍、同心創效益、建功十二五”立功競賽活動的實施方案》，在全公司范圍內開展以“創建效益型企業，爭當專業化先鋒”為主題的“五比一創”立功競賽活動。將項目做為活動的最佳實踐載體，以推進項目風險抵押管理目標責任制為基礎，著力貫徹落實“總公司”《項目管理手冊》、《安全管理手冊》以及公司《全面管理手冊》貫徹實施，努力在誠信履約、成本控制、現場標準化管理三大方面下功夫，推動項目精細化管理上臺階。

二是舉辦形式多樣、內容多樣的慶祝建黨90周年慶祝活動。2011年6月29日，XX公司召開慶祝中國共產黨成立90周年暨創先爭優表彰大會。表彰了3個先進黨支部、4名優秀支部書記和23名優秀黨員。

獲獎代表分別就如何加強支部建設，充分發揮好黨員先進性進行了經驗交流。組織新黨員宣誓，老黨員重溫入黨誓詞活動。組織公司全體黨員開展公開承諾活動。舉辦慶祝建黨90周年職工征文、書畫、攝影比賽活動。公司工會準備了90首不同歷史時期的紅色經典歌曲，在午餐時間為就餐員工播放，營造出XX公司全體員工熱愛祖國、熱愛中國共產黨、熱愛企業的良好精神風貌。

三是積極選樹先進、宣傳先進，趕超先進，倡導奮發有為積極向上的工作氛圍。在總公司創先爭優“十百千”工程的評選活動中，我公司XXXX黨支部獲得“總公司五好黨支部”榮譽稱號，XX等7名同志獲得“總公司四優黨員”榮譽稱號，XX同志獲得“總公司優秀黨務工作者”榮譽稱號。XX公司黨委、XXXX黨支部獲得工程局優秀黨組織稱號，另有7名及1名同志分獲工程局優秀共產黨員和優秀黨務工作者稱號。公司報紙開設[一個支部、一座堡壘、一名黨員，一面旗幟]專欄，廣泛宣傳優秀黨組織和優秀黨員的先進事跡，將員工對先進的評價標準，導向到注重崗位建功立業的軌跡上來，帶動員工立足本崗有所作為。

四是組織好黨組織和黨員開展創先爭優活動情況群眾評議活動。根據中建六局有限公司黨組織和黨員開展創先爭優活動情況群眾評議實施方案，組織職工群眾進行評議。廣大黨員在創先爭優活動中增強了黨性，堅定了信念，增強了動力,真正發揮共產黨員在各項工作中的先鋒模范作用和基層黨組織的政治核心作用。3、2012年，積極開展基層組織建設年活動及保持黨員純潔性教

育活動。

一是建立健全黨群工作組織體系。對黨員人數達到三人的項目及時建立項目黨支部，選配好支部書記；同時督促建立支部委員會的黨組織，做好支部班子內部分工，明確職責抓好黨群各項工作的落實。通過在公司屬各單位、項目委派和選聘了紀檢監察特派員、宣傳通聯員、CI負責人、工會主席、女工主任、團委書記、青年工作等兼職負責人，使黨建工作在項目上有人管抓、有人做，有事為。

二是召開支部書記會全面部署黨建工作，落實總公司黨建工作標準化手冊，在鞏固黨建工作全覆蓋的基礎上，夯實黨建基礎工作，做到標準化、數據化、規范化。

三是調研考核推動全年黨建工作。調研圍繞落實基層黨組織建設年的主要工作，在深化基層黨組織分類定級，全面推進黨群工作標準化管理等方面，以正在開展的基層黨組織建設年活動、保持黨的純潔性教育活動、打造學習型團隊、“書香企業”建設活動、廉潔文化進項目活動、“面、心、實”服務員工在基層活動工作為載體，就基層支部組織建設，隊伍建設、作風建設、效能監察、宣傳及ＣＩ建設等方面的工作，進行了全面了解、檢查、宣貫、考核。

四是認真落實基層黨組織分類定級工作，根據工程局2012年10號文件的指導意見，對照五個好標準和七個分類定級指標，著重對《國有企業黨組織分類定級參考標準》當中的評分要點，進行了調查摸底、分類定級。

五是開展保持黨的純潔性教育工作。通過開展“八個一”活動，確保純潔性教育落到實處。“八個一”活動內容為：一是召開一次動員部署會；二是組織一次集中學習；三是組織一輪考察調研活動；四是組織一次學習交流會；五是召開一次座談會，征求意見建議；六是開好一個專題民主生活會；七是組織一次群眾滿意度測評；八是召開一次教育活動總結通報會。公司保持黨的純潔性教育工作的落腳點是以教育成果促進公司強化責任落實、創新發展模式、提升管理品質，打造最具專業品質的一流安裝企業。

三、創先爭優，全面落實人才強企策略

1、落實青年員工職業培養規劃，失去陸海英才戰略實施。一是進一步明確職責，做好青年員工的職業培養規劃工作。公司各單位、項目支部書記、職能部門經理作為此項工作的第一責任人，充分發揮了支持和督導職能。為迅速提高青年員工的業務水平，通過采取專業培訓、崗位強化鍛煉和大膽提拔重用的方式，使近年來招收的一些青年學生已經快速的成長了起來，成為各個業務方面的骨干力量。二是完善企業人才管理制度，落實人才培養、使用、管理三個環節的工作。將人才培養的首要工作放在公司員工的專業知識培訓、崗位技能提升和職業資格的取證三方面。同時繼續采取激勵措施，鼓勵員工參加各類國家注冊資格考試，共有10多位同志獲得了不同種類的職業資格證書，在員工個人執業資格的社會認可度方面有效的提升了企業的軟實力。三是2011年公司新招收大、中專院校畢業生71名，其中國家重點院校學生占91%，引進社會成熟人才13人，使公司員工整體的知識水平和專業結構得到了進一步的提升和優化。同時，公司

還提高了高校畢業生入職見習工資標準和轉正定級后的起薪標準，增強了公司薪酬水平的市場競爭力，在一定程度上減少了青年員工的流失率。

2、做好后備干部工作。

一是組織建立XX公司后備干部隊伍，一個是部門經理的后備隊伍，一個是二級單位班子成員的后備隊伍。通過個人自薦、班子成員推薦與單位推薦相結合的方式，經公司黨政聯席會議討論確定后備干部人選，加入后備干部名冊。二是明確擬提拔任用干部要從后備干部隊伍中產生的原則。三是制定有關后備干部隊伍建設相關制度，對后備干部隊伍從結構、選拔、培養、管理使用等方面作出進一步明確規定。

2012年7月20日

第四篇：深入開展創先爭優活動實施辦法

掘進一隊深入開展創先爭優活動實施辦法

根據《潘三礦深入開展創先爭優活動實施方案》文件精神和礦7月30號召開深入開展創先爭優活動動員會的布置安排，隊黨支部決定，在全隊深入開展創先爭優活動。為切實抓好這項工作，現結合本隊實際，制定本辦法。

一、隊成立深入開展創先爭優活動領導小組 組

長：李文武

張德雷 副組長：喬峰邦

朱小兵

田啟生

成員：張顯橋

陸少軍

周輝

謝一鳳

李慶開

何國濤

二、總體要求

深入開展創先爭優活動，以“保安全、促發展、創先進、爭先鋒”為主題，堅持與正在開展的工作相結合、與解決安全、作風等方面存在的突出問題相結合，始終把解決問題，務求實效，貫穿整個創先爭優活動始終、確保安全，確保穩定，確保生產任務和各項指標的全面完成。

1、確保實現安全生產。當前，必須緊緊圍繞安全目標，加強“一通三防”和防突管理，加強兩規范和手指口述工作管理，提升質量標準化管理標準，加大反“三違”反事故力度，杜絕重傷事故，減少輕傷事故的發生。

2、扎實推進班隊長隊伍建設，創建“五好”班隊。重點解決班隊長工作標準不高，嚴細實不到位，責任心不強，管理上粗、軟的問題。繼續抓好班隊長專業化建設和“重品行、盡職責、愛職工”主題教育，學習推廣“白國周班組管理法”，培養一批能帶兵、現場管理能力強的班隊長。建設“團隊建設好、責任落實好、學習技術好、安全質量好、任務完成好”的五好班隊。

3、促進班隊和諧，職工隊伍穩定

一要對班組認真仔細排查，及早發現一些不和諧因素，苗頭性的問題，做到早發現，早解決，及時化解矛盾，避免矛盾激化，確保隊伍穩定。

二要強化黨員干部尤其是班隊長人本管理的意識，消除管理中的不健康因素，推進干群關系和諧。努力構筑職工利益和諧，職工工資獎金分配的公平、公正、公開，分配系數嚴格按照職代會制定通過的標準執行，嚴厲查處克扣截留等侵害職工利益的行為，嚴肅查處亂加分，擅自提高分配系數，擴大享受系數人員范圍行為。努力構筑干群關系和諧，班隊長做到派活公正、公道，不打人情分，不派人情活，不粗暴管理，把職工當工友。

三要隊黨支部認真做好一人一事的思想政治工作，堅持和完善“五比”、“五爭”等工作制度，及時了解掌握職工的思想狀態和工作狀態，有的放矢地做好談心、交流，幫扶工作。進一步抓好職工職業道德教育、發揮黨員安全責任區，黨員先鋒示范崗，黨員一幫一的作用，引導廣大職工樹立正確的思想道德，社會公德和家庭美德，杜絕參與賭博，沉迷網吧等不良習氣。

4、隊黨支部要堅定不移地發揮好戰斗堡壘作用。加強思想建設，加強組織建設，重點是加強班子建設，黨小組建設和黨員隊伍建設，加強作風建設，提高黨支部的執行力，落實力和凝聚力，向心力。同時黨支部還要不斷創新活動的方式方法，把日常工常工作與安全生產的管理和難點結合起來，有意識地組織開展一些黨員和職工看得見、摸的著的主題實踐活動，如“黨員責任區”、“黨員示范崗”、“黨員一幫一”等，發揮好黨小組和黨員的模范帶頭作用。

三、活動的主要內容和基本要求

創先爭優活動，以正在開展的爭創“四強”（政治引鄰力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強）黨組織，“四優”（政治素質優、崗位技能優、工作業績優、職工評價優）共產黨員活動為主要內容。“四強”黨組織的基本要求是“五個好”，“四優”共產黨員的基本要求是“五帶頭”。

（一）“五個好”主要包括：

1、領導班子好。班子團結協作，勤政廉潔，有較強的凝聚力和戰斗，在領導班子考核中被評為好班子。

2、黨員隊伍好。黨員綜合素質優良。黨員能夠保持先進性、講黨性、重品行、作表率，在本職崗位上體現黨員先進性。

3、工作機制好。黨支部要不斷加強自身的思想政治建設，組織建設，作風建設和制度建設，主動融入安全生產中心工作，黨支部的戰斗堡壘作用要發揮到位，作用明顯。

4、工作業績好。安全生產形勢好，全年杜絕重傷及以上和身事故，完成或超額完成礦下達的各項生產經營指標。

5、職工群眾反映好。為職工辦實事，辦好事，干群關系和諧，黨組織在職工群眾中有較高威信，黨員在職工群眾中有良好形象。

（二）“五帶頭”主要包括：

1、黨員領導人員：

一是帶頭做一個講境界、長本事的干部 二是帶頭做一個追求事業、奉獻企業的干部 三是帶頭做一個用權自律、勤政廉潔的干部 四是帶頭做一個關心職工、服務職工的干部 五是帶頭做一個自主管理合格的干部

2、普通職工黨員

一是帶頭做一個知榮恥、高素質的職工 二是帶頭做一個珍愛生活、自我管理的職工 三是帶頭做一個珍惜崗位、勤勞守紀的職工 四是帶頭做一個注重學習、自我提高的職工 五是帶頭做一個組織放心、群眾信服的黨員

四、活動的方法步驟

（一）組織學習、宣傳發動

1、召開支部黨員大會，學習傳達《潘三礦深入開展創先爭優活動實施方案》和礦創先爭優活動動員會精神產，結合本單位中心工作和黨員崗位特點，明確提出本單位以及黨員的爭創目標和要求。黨員個人也要提出參加活動的具體打算，并采取書面形式，將具體打算在本單位公示欄向職工公布。

2、搞好宣傳發動，利用生產會，班前會，板報等形式，在全隊傳達學習關于深入開展創先爭優活動的有關精神，營造良好的輿論氛圍，發動廣大黨員積極參與些頂活動。

（二）全面開展創先爭優活動

1、深入開展“四強四優”創建活動，一是開展“黨員安全責任區”和“黨員先鋒示范崗”活動。要積極利用“黨員安全責任區”，“黨員先鋒示范崗”的平臺，組織黨員開展創先爭優活動。二是開展“黨員一幫一”和“黨員身邊無三違”活動。每名黨員要聯系一名群眾，結隊子、一幫一”等方式，開展“傳、幫、帶”活動。要積極引導黨員帶頭執行兩規范和手指口述，上標準崗，干標準活，按章操作。

同時，黨支部每季度要開展一次活動，當前結合安全管理二十條紅線，質量標準化新標準，兩規范及手指口述等的貫徹落實，組織黨員開展創先爭優活動。

2、開展“五比五爭”主題實踐活動。主要是比安全，爭當安全先鋒；比進尺，爭當生產楷模；比學習，爭當學習表率；比技能，爭當操作大拿；比創新，爭當技術創新帶頭人。通過開展此項活動，目的是發揮黨員的模范帶頭作用，確保安全生產。

3、建立活動月度講評制度。對黨員的講評以黨小組為單元，每月一次，利用黨小組會的形式，組織黨員自評和互評。對黨小組的講評由黨支部負責，每月一次，利用支委會的形式，由黨支部書記對各黨小組進行評價。講評既要肯定成績，又要找出不足，講評結果如實記錄。

（三）樹立典型，表彰先進

1、在深入開展創先爭優活動結束后，按照爭創標準，結合月度講評情況，采取自下而上，黨員評議與職工評議相結合，集體研究的辦法，評選出優秀黨員，上報礦黨委進行表彰。

2、充分發揮典型引路的作用，大力宣傳優秀共產黨員的先進事跡，營造學習先進，崇尚先進，爭當先進的良好風氣。

五、保障措施

（一）切實加強領導。隊黨支部書記是本隊活動的第一責任人，要切實履行職責，加強領導，確保此項工作在礦黨委的統一領導下，分階段，按步驟扎實有效開展。

（二）各黨小組要切實安排好每位黨員在活動崗位上的應有作用，使每位黨員在活動中工作突出、業績優秀，真正發揮好模范帶頭作用。

（三）充分發揮輿論宣傳引導和推動創先爭優活動的作用，在全隊大力宣傳開展創先爭優活動的意義，目標要求和主要任務，營造良好的輿論氛圍。

第五篇：建筑公司開展創先爭優活動實施方案

建筑公司開展創先爭優活動實施方案

根據農場黨委在基層黨組織和黨員中深入開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動（以下簡稱創先爭優活動）的總體安排部署，為確保公司創先爭優活動有計劃、按步驟、高質量推進，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，現制定如下實施方案。

一、指導思想

認真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果為主線，以加強黨員隊伍建設、提高黨員素質、增強服務能力、增強黨組織的戰斗力和凝聚力為指針，聯系實際，改革創新、務求實效，扎實有效地開展創先爭優活動，以良好的精神狀態和卓有成效的工作業績，努力開創公司各項工作新局面。

二、主要內容

以建設高素質經營管理者隊伍、人才隊伍、黨員隊伍、職工隊伍為著力點，把開展“四好”領導班子創建活動和開展“四強”黨組織、“四優”共產共產黨員創建活動結合起來，通過黨員責任區、黨員品牌工程、黨員攻關項目等發揮黨員作用，增強企業活力、控制力和影響力。

1、開展“四好”領導班子創建活動的目標是：一是政治素質好，二是經營業績好，三是團結協作好，四是作風形象好。

2、開展“四強”黨組織創建活動內容：一是政治引領力強，二是推動發展力強，三是改革創新力強，四是凝聚保障力強。

3、開展四優”共產黨員創建活動內容：一是政治素質優，二是崗位技能優，三是工作業績優，四是群眾評價優。

三、目標任務

1、抓學習，著力提高黨員干部素質。按照農場黨委和農場創先爭優活動領導小組的安排部署，在公司干部職工中倡導和營造濃厚的學習氛圍，要廣泛深入宣傳活動的重要意義、基本內容和要求，動員各級黨組織和廣大黨員自覺投入、積極參與爭創“四強四優”活動，努力做到組織全覆蓋、黨員全參與。在組織黨員干部認真學好黨章、黨史的基礎上，下功夫學習與建筑行業緊密相關的新技術、新知識，與工作實際相關的業務知識。通過學習，不斷提高公司廣大黨員干部貫徹與執行政策的能力，分析問題和處理問題的能力，以及科技創新、為農場服務的能力。

2、抓重點工作，著力提高施工質量。要堅持實事求是、因企制宜，緊密抓住本單位不同階段的急、重、難點任務，根據企業黨組織和黨員隊伍的狀況，明確具體目標和措施，特別要注重在黨支部和生產經營一線黨員中精心組織、富有實效地開展，加強分類指導，真正使爭創“四強四優”活動為企業所需要、黨員所擁護、職工群眾所認可。在各項目施工中狠抓安全生產和文明施工，進一步提高工程施工質量和企業知名度，加快公司發展步伐，為圓滿完成年初農場確定的各項任務指標打下堅實基礎。

3、抓示范工程建設，著力提高公司科技創新能力。要積極開拓創新，切實增強活動針對性。要把創新精神貫穿于活動的始終，既要傳承以往開展“創先爭優”活動的好經驗、好做法，也要在形式和方法上開拓創新，以“四強四優”

活動推動企業黨建工作創新。以示范工程建設為載體，加強試驗、示范和研究，加強新科技、新技術的推廣應用，強化示范和展示，提高公司建筑科技創新能力。

4、抓項目工作，著力壯大單位經濟實力。認真研究兵、師、場出臺的新政策和投資建設重點項目工作，主動加強與上級相關部門的溝通對接，掌握項目信息，認真謀劃，繼續保持公司施工項目逐年增加的強勁勢頭，爭取在今年的項目施工上有更大突破。

5、抓單位內部管理，著力促進單位整體水平的提升。以此次創先爭優活動為契機，進一步建立健全單位內部管理制度，強化單位內部管理，促進單位整體水平的提升，推動公司各項工作的順利開展。

6、抓工作效率和服務能力，著力促進各項工作得到有效落實。以機制創新作為改革發展的內在動力，著力推行“三項機制”。即建立領導帶頭抓落實機制、公正公平的用人機制和嚴格的督查落實問效機制，促進各項重點工作任務的落實。

四、方法步驟

1.廣泛發動，安排部署（2010年5月底－6月中旬）。主要抓好三項工作：一是動員部署。公司召開由黨員、干部和職工參加的創先爭優活動動員會議，對農場動員會議精神及活動實施意見進行傳達學習，搞好宣傳發動；對活動開展進行安排部署，使廣大黨員干部職工充分認識創先爭優活動的指導思想、目標要求和有關政策原則，為開展好活動打好基礎。二是制定方案。公司黨支部結合實際制定創先爭優活動實施方案，對支部和黨員參加活動提出明確目標和具體

要求。把學習實踐活動整改落實后續工作納入其中，并采取適當方式向群眾公布，創造條件接受群眾監督。三是公開承諾，公司黨支部提出創先爭優活動目標任務，黨員結合設崗定責、黨員承諾、結對幫扶等活動，提出參加活動的具體打算，并采取適當方式向群眾公示公布，做出承諾，接受群眾監督。

2.全面爭創，扎實推進（2010年6月下旬—2011年6月）。公司黨支部要按照實施方案開展創先爭優活動，制定學習計劃，安排好學習內容，在此基礎上，按照農場黨委的統一要求開展“五項活動”：一是“黨性教育”活動，通過組織黨員開展重溫入黨誓詞、回顧黨的成就、學習黨史、黨的方針政策、領導干部講黨課等活動，強化對黨員的黨性教育。二是“崗位奉獻”活動。根據公司的中心任務和工作特點，設立2-4個黨員先鋒崗,組織黨員開展業務練兵、勞動競賽、創新實踐等活動,努力提高工作水平，在本職崗位上創一流業績。三是“服務職工群眾”活動。要與“一定雙聯”活動結合起來，組織黨員開展志愿服務、結對幫扶、走訪慰問等活動，深入做好幫扶聯系人員的服務工作，幫助職工群眾解決生產生活中的實際問題。四是“亮牌示范”活動。通過黨員示范戶、黨員先鋒崗、黨員責任區等形式，把黨員身份亮出來，促進黨員發揮先鋒模范作用。五是“組織創新”活動。加強支部班子、陣地、活動、制度和保障的規范化建設，強化組織功能，增強創造力、凝聚力、戰斗力。

3.對標定位，晉檔升級（2011年7月—2012年6月底）。發揮先進典型示范帶動作用，提升整體工作不平。主要抓好三項工作：一是樹立典型，進行典型經驗交流。二是搞

好對標定位，所有黨員都要對照先進典型，對照工作標準，查找自身差距，明確努力方向，制定跟進、趕超的具體措施，形成比、學、趕、超的濃厚氛圍。三是實施晉檔升級。對照創先爭優標準，著眼全面提升，使處于先進的當好標桿、中間狀態的規范提高、相對后進的改變面貌，使“五好”黨支部創建和“五帶頭”黨員比例有較大幅度提高。

4.系統總結，完善機制（2012年7月—黨的十八大召開前）。這一階段重點抓好四項工作：一是展示成果。全面回顧公司開展創先爭優活動情況，集中展示活動成果。二是搞好總結。公司黨支部對開展創先爭優活動進行系統總結，認真總結經驗，查找不足，進一步研究制定改進措施。三是考核評議。公司黨支部組織黨員、群眾對開展創先爭優活動情況進行考核評議。四是完善機制。對開展創先爭優活動中行之有效的做法用制度的形式固定下來，形成創先爭優的長效機制。

五、保障措施

1、加強組織領導。加強組織保障，健全工作制度，明確職責分工，確保創先爭優活動落實到位。建立組織機構，公司黨支部書記為此次活動的第一責任人，負責抓好公司的創先爭優活動。

2.落實工作責任。要落實領導責任，各負其責，一級抓一級，層層抓落實。要堅持領導示范帶頭，領導班子和黨員領導干部都要以身作則，率先垂范，真正體現“講黨性、重品行、做表率”的要求，為廣大黨員干部作出榜樣。領導小組成員要把開展創先爭優活動作為自己的重要責任，帶好

頭、作表率，切實履行職責，加強協調配合，共同抓緊抓好有關工作。

3.強化督促檢查。公司活動領導小組要加強對創先爭優活動全過程的具體指導和督促檢查，防止活動走過場、出偏差。同時，要加強與農場活動領導小組辦公室的溝通，為開展好創先爭優活動創造良好條件。

4、營造輿論氛圍。充分運用公司板報、《專報》、《簡報》等媒介，采取多種形式開展宣傳，營造濃厚的輿論氛圍。要大力宣傳開展創先爭優活動的重大意義，宣傳創先爭優活動的總體部署、目標要求和活動安排，宣傳創先爭優活動的先進典型，宣傳創先爭優活動的成功經驗和創新做法，把宣傳工作貫穿學習實踐活動始終。公司黨支部將及時向農場活動領導辦公室上報開展的動態性信息，以便于農場活動領導小組對此項工作給予監督指導。

五一農場建筑公司

2010年5月24日

建筑公司開展創先爭優活動實施方案

五一農場建筑公司 2010年5月24日