第一篇：農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)實(shí)施方案實(shí)施方案

農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)實(shí)施方案實(shí)施方案

農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查

活動(dòng)實(shí)施方案

為了認(rèn)真按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》國(guó)發(fā)20065號(hào)、國(guó)務(wù)院2006年工作要點(diǎn)及國(guó)務(wù)院農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議2006年工作要點(diǎn)的要求進(jìn)一步做好解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資工作切實(shí)維護(hù)廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定縣勞動(dòng)保障局、縣建設(shè)局、縣公安局、縣總工會(huì)決定從2006年11月1日至2007年2月12日在全縣范圍內(nèi)組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)。

一、檢查范圍

各類用人單位支付農(nóng)民工工資的情況重點(diǎn)是招用農(nóng)民工較多的加工制造、建筑施工、餐飲服務(wù)及其他中小型勞動(dòng)密集企業(yè)個(gè)體工商戶支付農(nóng)民工工資的情況。

二、檢查方法和步驟

專項(xiàng)檢查分四個(gè)階段進(jìn)行

一普法宣傳階段2006年11月1日—11月10日。采用多種形式在社會(huì)上廣泛宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問題和進(jìn)行農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查的意義進(jìn)一步普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)政策知識(shí)提高用人單位和勞動(dòng)者特別是廣大農(nóng)民工的法律意識(shí)促使用人單位自覺遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。幫助農(nóng)民工學(xué)法、懂法使其在權(quán)益受到侵害時(shí)能通過正確方式和法律渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益營(yíng)造依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的社會(huì)氛圍。二用人單位開展自查階段2006年11月11日—20日。各類用人單位對(duì)2005年1月以來工資支付情況認(rèn)真開展自查對(duì)存在的問題提出整改方案并將自查情況及整改方案報(bào)縣勞動(dòng)保障局對(duì)存在拖欠、克扣農(nóng)民工工資行為的要在整改方案中詳細(xì)說明拖欠、克扣工資的數(shù)額、涉及人數(shù)及人員構(gòu)成情況、拖欠的時(shí)間、產(chǎn)生拖欠的原因并制定具體可行的償還計(jì)劃。三匯總上報(bào)拖欠工資數(shù)額階段2006年11月21日—24日。縣勞動(dòng)保障局對(duì)用人單位拖欠農(nóng)民工工資情況進(jìn)行匯總并報(bào)市勞動(dòng)保障局、涉及建筑企業(yè)的抄送建設(shè)部門。四執(zhí)法檢查階段2006年11月25日—2007年2月12日。由縣勞動(dòng)保障局、縣建設(shè)局、縣公安局、縣總工會(huì)組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組。根據(jù)用人單位上報(bào)的工資支付情況對(duì)全縣各類用人單位進(jìn)行普遍檢查和抽查對(duì)重點(diǎn)行業(yè)重點(diǎn)區(qū)域的用人單位逐戶檢查對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。

三、具體工作要求

各有關(guān)單位要從實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想貫徹落實(shí)中央“三農(nóng)”政策和維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度充分認(rèn)識(shí)各行業(yè)解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資等維護(hù)廣大農(nóng)民工合法權(quán)益的工作對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定建設(shè)和諧社會(huì)的重要意義認(rèn)真貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工進(jìn)問題的若干意見》國(guó)發(fā)20065號(hào)、國(guó)務(wù)院2006年工作要點(diǎn)以及國(guó)務(wù)院農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議2006年工作要點(diǎn)的要求中提出的“抓緊建立預(yù)防和解決拖欠進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工工資的長(zhǎng)效機(jī)制繼續(xù)做好清欠工作”的精神高度重視、切實(shí)做好解決拖欠農(nóng)民工工資的工作。

第二篇：農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)實(shí)施方案

關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)

檢查活動(dòng)的實(shí)施方案

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障事務(wù)所、縣直各有關(guān)單位：

為繼續(xù)認(rèn)真做好解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題，切實(shí)維護(hù)廣大農(nóng)民工合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)X人社局、住建局、公安局等部門《關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)實(shí)施方案的通知》（X市人社明電[2011]42號(hào)）精神，縣人社局聯(lián)合縣城建局、公安局、國(guó)土局、工商局、國(guó)資局、總工會(huì)決定從2011年11月25日至2012年1月15日，在全縣范圍內(nèi)組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查。結(jié)合我X實(shí)際情況，制定如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本、執(zhí)法為民，緊緊圍繞“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”這一主題，全面貫徹落實(shí)國(guó)家省市有關(guān)工資支付文件精神，采取多措并舉、集中整治，多方參與、協(xié)作配合的方式，進(jìn)一步規(guī)范用人單位支付農(nóng)民工工資行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

二、檢查范圍和內(nèi)容

檢查范圍為全縣各類用人單位，重點(diǎn)是招用農(nóng)民工較多的建筑施工、加工制造、餐飲服務(wù)及其它中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)、個(gè)體工商戶支付農(nóng)民工工資情況。

主要是加強(qiáng)四方面的檢查：一是用人單位按照國(guó)家工資支付標(biāo)準(zhǔn)和最低工資規(guī)定支付農(nóng)民工工資情況；二是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者拖欠工資后逃匿的情況；三是用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同 情況；四是農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)等其他權(quán)益維護(hù)情況。努力實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)確保、一個(gè)維護(hù)”的目標(biāo)。即確保春節(jié)前涉及拖欠農(nóng)民工工資案件基本結(jié)案，確保群集性事件基本得到控制，切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者的工資報(bào)酬權(quán)益。

三、實(shí)施步驟

此次專項(xiàng)檢查分三個(gè)階段進(jìn)行：

（一）宣傳動(dòng)員階段（2011年11月25日-11月30日）。把宣傳活動(dòng)貫穿于專項(xiàng)檢查活動(dòng)的始終。在宣傳內(nèi)容上，大力宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)，引導(dǎo)農(nóng)民工學(xué)法、懂法，引導(dǎo)用人單位遵守有關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)。在宣傳方式上，采取送法進(jìn)街道、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)用人單位；發(fā)放宣傳資料、現(xiàn)場(chǎng)廣播、設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)告示牌等多種形式，廣泛宣傳開展農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查活動(dòng)的重要意義。在發(fā)揮輿論監(jiān)督方面，采取設(shè)立“曝光臺(tái)”的方法，對(duì)惡意克扣和拖欠農(nóng)民工工資的用人單位予以曝光，切實(shí)營(yíng)造維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的法制環(huán)境和監(jiān)督氛圍。

（二）自查自糾階段（2011年12月1日-2011年12月5日）。各企業(yè)要對(duì)其2011年1月以來工資支付情況認(rèn)真開展自查，對(duì)存在的問題提出整改方案，并將自查情況及整改方案報(bào)專項(xiàng)執(zhí)法檢查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。對(duì)存在拖欠、克扣農(nóng)民工工資行為的，要在整改方案中詳細(xì)說明拖欠、克扣工資的數(shù)額、涉及人數(shù)及人員構(gòu)成情況、拖欠的時(shí)間、產(chǎn)生拖欠的原因，并制定具體可行的償還計(jì)劃，主動(dòng)糾正存在的問題。

（三）執(zhí)法檢查階段（2011年12月6日-2012年1月10日）。縣人社局聯(lián)合城建、公安、國(guó)資、工商和工會(huì)組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組廣泛深入用人單位，通過查看工作場(chǎng)所，查閱工資支付憑證、走訪職工等方式進(jìn)行逐戶檢查。把一些容易產(chǎn)生拖欠行為的行業(yè)納入重點(diǎn)檢查，尤其對(duì)全縣范圍內(nèi)的建筑業(yè)、磚瓦企業(yè)、住宿和餐飲業(yè)用人單位實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控，逐戶進(jìn)行檢查，抓好工資兌現(xiàn)工作。

（四）總結(jié)評(píng)估階段（2012年1月11日-15日）。召開“專項(xiàng)檢查”總結(jié)會(huì)議，對(duì)前一階段檢查中未能及時(shí)解決的問題進(jìn)行回頭看，跟蹤、督促企業(yè)及時(shí)清償拖欠勞動(dòng)者的工資。對(duì)違法行為嚴(yán)重、勞資矛盾突出，可能引發(fā)群體性事件的用人單位，要明確專人重點(diǎn)監(jiān)控，確保整改全面到位。認(rèn)真梳理存在的問題，提出加強(qiáng)和改進(jìn)薄弱環(huán)節(jié)的對(duì)策和建議。

四、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)檢查活動(dòng)的指導(dǎo)、督促，縣上成立了以縣委組織部副部長(zhǎng)、人社局局長(zhǎng)XXX任組長(zhǎng)，縣人社局、住建局、公安局、國(guó)資局、工商局、總工會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)、相關(guān)職能股室人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后）。各有關(guān)單位要從實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的高度出發(fā)，充分認(rèn)識(shí)開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查工作的重要性，認(rèn)真組織，精心安排，下大力氣解決農(nóng)民工工資支付方面存在的問題，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

（二）明確責(zé)任，強(qiáng)化落實(shí)。要結(jié)合我縣實(shí)際情況，確定具體工作計(jì)劃，分解落實(shí)工作任務(wù)，認(rèn)真組織實(shí)施檢查，對(duì)拖欠、克扣農(nóng)民工工資的案件及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，依法作出行政處罰；城 鄉(xiāng)住房建設(shè)部門參加對(duì)建筑行業(yè)的執(zhí)法檢查，對(duì)惡意拖欠、情節(jié)嚴(yán)重的用人單位，可依法責(zé)令停業(yè)整頓，降低或取消資質(zhì)；公安部門負(fù)責(zé)調(diào)查處理涉嫌《中華人民共和國(guó)刑法修正案

（八）》規(guī)定的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為，協(xié)助處理拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的群體性事件；工商行政部門負(fù)責(zé)依法取締檢查發(fā)現(xiàn)的無照經(jīng)營(yíng)行為；國(guó)資局負(fù)責(zé)協(xié)助人社部門處理國(guó)有企業(yè)及國(guó)有控股企業(yè)發(fā)生的拖欠農(nóng)民工工資的案件；工會(huì)組織開展貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督活動(dòng)，對(duì)用人單位拒絕改正違法行為的，及時(shí)提請(qǐng)有關(guān)部門處理。各相關(guān)部門要齊抓共管，形成合力，共同做好解決拖欠農(nóng)民工工資工作。

(三)懲防結(jié)合，注重實(shí)效。要按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)不按規(guī)定支付農(nóng)民工工資的用人單位，責(zé)令其改正，對(duì)拒不改正的，依法處罰，對(duì)性質(zhì)惡劣的用人單位，要組織力量一抓到底，嚴(yán)肅處理，并對(duì)其進(jìn)行公開曝光。一是堅(jiān)持把專項(xiàng)檢查與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系相結(jié)合。專項(xiàng)檢查中要通過查處拖欠農(nóng)民工工資問題，認(rèn)真檢查企業(yè)和用人單位用工管理，以兌現(xiàn)和支付農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬這種方式，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。二是堅(jiān)持把專項(xiàng)檢查與完善農(nóng)民工工資保障金制度相結(jié)合，切實(shí)從源頭上預(yù)防和減少拖欠工資行為。三是堅(jiān)持把專項(xiàng)檢查與探索建立高效的清欠辦案機(jī)制相結(jié)合，注重長(zhǎng)效機(jī)制的建立。同時(shí)，積極建立和推廣企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信制度、工資支付監(jiān)控制度，確保農(nóng)民工工資及時(shí)得到發(fā)放，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理拖欠農(nóng)民工工資違法行為，完善預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長(zhǎng)效機(jī)制。

附：XX縣農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組名單

XX縣農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)

領(lǐng)導(dǎo)小組名單

組 長(zhǎng)：XXX 縣委組織部副部長(zhǎng)、縣人力資源和社會(huì)

保障局局長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：XXX 縣人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng) XXX 縣公安局副局長(zhǎng)

XXX 縣工商行政管理局副局長(zhǎng)

XXX 縣城建局副局長(zhǎng)

XXX 縣國(guó)有資產(chǎn)管理局副局長(zhǎng) XXX 縣總工會(huì)副主席 XXX 縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)

成 員： XXX 縣公安局 XXX 縣人力資源和社會(huì)保障局 XXX 縣總工會(huì)

XXX 縣國(guó)有資產(chǎn)管理局 XXX

縣城建局

XXX 縣人力資源和社會(huì)保障局

XXX縣開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局，辦公室主任由縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)XXX擔(dān)任，具體業(yè)務(wù)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員負(fù)責(zé)辦理。

聯(lián) 系 電話：XXXXXXX 6

第三篇：農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查工作實(shí)施方案

農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查工作實(shí)施方

案

根據(jù)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省建設(shè)廳、省公安廳和省總工會(huì)《關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)的通知》贛勞社察200712號(hào)的要求結(jié)合我市實(shí)際制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七大精神堅(jiān)持以人為本著力構(gòu)建和諧社會(huì)認(rèn)真做好預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資工作鞏固和完善解決農(nóng)民工工資問題的長(zhǎng)效機(jī)制切實(shí)維護(hù)廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益。

二、工作目標(biāo)

以宣傳教育、執(zhí)法檢查、有效服務(wù)為手段以建立和完善“訂立勞動(dòng)合同”、“繳納農(nóng)民工工資保障金”、“工資直接支付”、“誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)”、“工資支付監(jiān)控”等預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資的長(zhǎng)效機(jī)制為抓手促使各類用人單位特別是招用農(nóng)民工較多的建筑施工、加工制造、餐飲服務(wù)及其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)、個(gè)體工商戶誠(chéng)信守法、規(guī)范管理、自覺發(fā)放農(nóng)民工工資促進(jìn)勞資關(guān)系和諧及及和諧平安南昌的建設(shè)。

二、檢查范圍

各類用人單位。重點(diǎn)是招用農(nóng)民工較多的加工制造、建筑施工、餐飲服務(wù)及其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)、個(gè)體工商戶。

四、檢查內(nèi)容

1、是否按規(guī)定與農(nóng)民工訂立勞動(dòng)合同并辦理鑒證手續(xù)

2、是否建立工會(huì)組織是否簽訂集體合同

3、是否向農(nóng)民工收取押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等費(fèi)用

4、是否違規(guī)安排農(nóng)民工加班加點(diǎn)加班加加點(diǎn)是否發(fā)放加班工資

5、工資是否直接發(fā)放到農(nóng)民工手上有無代領(lǐng)代發(fā)行為

6、工資發(fā)放是否造具工資表

7、工資表是否明確基本工資、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資計(jì)算基數(shù)、計(jì)件工資單價(jià)等要素

8、是否指派專人負(fù)責(zé)單位勞資工作

9、是否建立勞動(dòng)規(guī)章制度并向全體職工公布 對(duì)建筑施工企業(yè)及其在建工程項(xiàng)目部的檢查除上述9項(xiàng)內(nèi)容外還包括以下內(nèi)容

10、是否實(shí)行“農(nóng)民工工資支付保障金制度”繳納農(nóng)民工工資保障金

11、是否在施工現(xiàn)場(chǎng)醒目位置懸掛投訴舉報(bào)牌公布農(nóng)民工維權(quán)舉報(bào)投訴電話

12、是否存在把飯菜票當(dāng)工資發(fā)放的行為

13、是否組織農(nóng)民工培訓(xùn)并實(shí)行持證上崗。

五、檢查方法和步驟

專項(xiàng)檢查分四個(gè)階段進(jìn)行

第一階段2007年10月24日—10月30日宣傳發(fā)動(dòng)階段。各級(jí)勞動(dòng)保障、建設(shè)、公安部門和工會(huì)組織要采取多種形式廣泛深入進(jìn)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《最低工資規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》、《用人單位勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)試行辦法》等有關(guān) 法律、法規(guī)和政策的宣傳以及此次開展農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查的重要意義的宣傳提高用人單位遵紀(jì)守法意識(shí)和廣大農(nóng)民工自我保護(hù)意識(shí)促使用人單位自覺遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。各

地要在新聞媒體公布舉報(bào)電話暢通舉報(bào)投訴渠道并邀請(qǐng)新聞單位對(duì)檢查活動(dòng)進(jìn)行跟蹤報(bào)道為專項(xiàng)檢查活動(dòng)創(chuàng)造良好的輿論氛圍。

第二階段2007年11月1日—11月15日用人單位自查整改階段。期間各級(jí)勞動(dòng)保障、建設(shè)、公安部門和工會(huì)組織按管轄劃分和職能分工將本通知發(fā)到各用人單位。各用人單位對(duì)2007年1月以來在工資支付情況及相關(guān)制度的建立方面對(duì)照本方案第四項(xiàng)列舉的檢查內(nèi)容積極主動(dòng)認(rèn)真細(xì)致地開展自查對(duì)存在的問題及時(shí)整改到位對(duì)確實(shí)一時(shí)難以整改到位的要提交確實(shí)可行的整改方案設(shè)定整改項(xiàng)目逐項(xiàng)到位的時(shí)間表連同《南昌市2007年農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查用人單位自查登記表》附件5一并在2007年11月15日前報(bào)送給對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)保障、建設(shè)部門和工會(huì)組織。各縣區(qū)含開發(fā)區(qū)、新區(qū)、下同勞動(dòng)保障、建設(shè)、公安部門和工會(huì)組織負(fù)責(zé)對(duì)所轄區(qū)城內(nèi)用人單位的自查情況匯總并將此階段總結(jié)材料及匯總表附件4于2007年11月15日前對(duì)口報(bào)送市勞動(dòng)保障局、市建委、市公安局、市總工會(huì)最后由南昌市農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室全面匯總。

第三階段2007年11月16日—2008年1月18日?qǐng)?zhí)法檢查階段。各縣區(qū)勞動(dòng)保障、建設(shè)部門和工會(huì)組織要組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組對(duì)用人單位上報(bào)的工資支付情況進(jìn)行逐戶檢查對(duì)群眾舉報(bào)的拖欠農(nóng)民工工資問題要及時(shí)調(diào)查處理。勞動(dòng)保障部門要分別于2007年11月18日、2007年12月8日、2008年1月8日之前將檢查工作進(jìn)展情況、典型案件以及統(tǒng)計(jì)表附件3報(bào)南昌市農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室。在此階段市勞動(dòng)保障局、市建委、市總工會(huì)還將

組成聯(lián)合督查組對(duì)各縣區(qū)開展專項(xiàng)檢查活動(dòng)情況進(jìn)行督促并適當(dāng)抽查。同時(shí)各縣區(qū)還要做好迎接省執(zhí)法檢查組檢查的準(zhǔn)備。

第四階段2008年1月19日—1月29日總結(jié)階段。各縣區(qū)勞動(dòng)保障部門會(huì)同建設(shè)、分安部門和工會(huì)對(duì)檢查工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)對(duì)存在的問題要進(jìn)行分析提出解決問題的意見建議。由各縣區(qū)勞動(dòng)保障部門匯總專項(xiàng)檢查情況于2008年1月29日前將總結(jié)材料及統(tǒng)計(jì)表附件3報(bào)南昌市農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室。

六、工作要求

1、認(rèn)清形勢(shì)提高認(rèn)識(shí)。各級(jí)勞動(dòng)保障、建設(shè)、公安部門和工會(huì)組織要從實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀、貫徹落實(shí)中央“三農(nóng)”政策和維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度充分認(rèn)識(shí)解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資工作對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、建設(shè)和諧社會(huì)的重要意義扎實(shí)工作開拓創(chuàng)新把《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于解決農(nóng)民工工問題的若干意見》國(guó)發(fā)20075號(hào)貫徹好落實(shí)好。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、認(rèn)真組織。各縣區(qū)要加強(qiáng)對(duì)本次專項(xiàng)檢查工作的領(lǐng)導(dǎo)成立由勞動(dòng)保障、建設(shè)、公安、工會(huì)等部門組成的專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)制定專項(xiàng)檢查實(shí)施方案抽調(diào)人員組成專項(xiàng)檢查小組分工負(fù)責(zé)、責(zé)任到人認(rèn)真組織實(shí)施切實(shí)有效地開展執(zhí)法檢查活動(dòng)。各縣區(qū)勞動(dòng)保障局要將專項(xiàng)檢查方案、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組成員名單、聯(lián)系人及聯(lián)系電話于2007年11月10日前報(bào)南昌市農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室。

3、密切配合齊抓共管。此次專項(xiàng)檢查由各級(jí)勞動(dòng)保障部門牽頭建設(shè)、公安部門和工會(huì)組織積極配合。同時(shí)還要加強(qiáng)與法院、工商、監(jiān)察、司法、人

民銀行、財(cái)政等部門的協(xié)調(diào)配合建立齊抓共管機(jī)制共同做好解決拖欠農(nóng)民工工資的工作。

4、嚴(yán)格執(zhí)法標(biāo)本兼治。勞動(dòng)保障部門要加大執(zhí)法力度按照國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《江西省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定對(duì)不按要求報(bào)送自查材料或瞞報(bào)拖欠、克扣工資數(shù)額的用人單位責(zé)令其改正拒不改正的予以處罰。對(duì)無故拖欠、克扣農(nóng)民工工資數(shù)額大、時(shí)間長(zhǎng)、性質(zhì)惡劣的用人單位要依法處理關(guān)在新聞媒體上曝光。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同等損害農(nóng)民工合法權(quán)益的行為要及時(shí)依法處理。積極協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)胤ㄔ簩?duì)已依法申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行的案件按照《最高人民法院關(guān)于集中清理拖欠工程款和農(nóng)民工工資案件的緊急通知》精神盡快執(zhí)結(jié)。建設(shè)部門要進(jìn)一步規(guī)范建筑市場(chǎng)秩序嚴(yán)格執(zhí)行建筑業(yè)企業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入和清出制度督促建筑企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定。公安部門對(duì)攜款逃匿涉嫌犯罪及借討要工程款、工資款為名尋釁鬧事、堵塞交通要道的違法違規(guī)行為依法追究有關(guān)人員責(zé)任。工會(huì)組織要認(rèn)真開展相關(guān)的勞動(dòng)保障法律法規(guī)貫徹實(shí)施情況的監(jiān)督活動(dòng)對(duì)用人單位拒絕改正的違法行為要及時(shí)提請(qǐng)有關(guān)部門處理。

2007年10月29日

第四篇：農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查

農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查

自查報(bào)告

我公司從維護(hù)廣大農(nóng)民工切身利益出發(fā)，從構(gòu)建和諧社會(huì)的高度入手，精心組織，深入工地現(xiàn)場(chǎng)，檢查農(nóng)民工工資的支付情況，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

部分工人勞動(dòng)用工合同有不符合正規(guī)合同形式的已整改。公司8月份用工情況：

1.陽谷縣云頂公館住宅樓：水電工：9名；抹灰工：7名；合計(jì)：16名；工資已在8月5日前全部發(fā)放。

2.陽谷縣三山帝景城幼兒園臨街商業(yè)：瓦工：15名；木工12名；鋼筋工：15名；合計(jì)：42名；工資已在8月5日前全部發(fā)放。

3.陽谷縣清華園住宅樓：現(xiàn)場(chǎng)工人62名；工資已在8月5日前全部發(fā)放。

4.閆樓恒泰培訓(xùn)樓：現(xiàn)場(chǎng)工人14名；工資已在8月10日發(fā)放完畢。

5.張樓5#7#樓：現(xiàn)場(chǎng)工人：29人；工資已在8月3日發(fā)放完畢.各工程的工資發(fā)放做到了及時(shí)、足額發(fā)放，未發(fā)生拖欠工資現(xiàn)象。按時(shí)每月5日一查，確保中秋及春節(jié)不出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資拖欠問題。

陽谷縣東潤(rùn)建工集團(tuán)有限公司

2013年8月22日

第五篇：農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查工作總結(jié)

集中清理民工工資支付情況工作總結(jié)

為確保2012年元旦、春節(jié)期間民工按時(shí)足額拿到工資，貫徹落實(shí)《市人力資源和社會(huì)保障局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、市公安局、市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、市工商行政管理局、市總工會(huì)<關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查的通知>》文件精神，我縣根據(jù)中央、省、市的統(tǒng)一部署和要求，為切實(shí)做好今冬明春的民工工資清欠工作，維護(hù)廣大民工的合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定，在全縣范圍內(nèi)開展了集中清理拖欠民工工資專項(xiàng)行動(dòng)，現(xiàn)將活動(dòng)開展情況匯報(bào)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視

在省、市電視電話會(huì)召開并下發(fā)相關(guān)專項(xiàng)檢查的通知后，縣委、縣府高度重視，立即組織縣人力資源和社會(huì)保障局、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)和住房保障局、公安局、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室、工商行政管理局、總工會(huì)等六部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，討論部署專項(xiàng)檢查工作的有關(guān)事宜，根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，先后下發(fā)了安人社發(fā)〔2011〕86號(hào)《關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查的通知》，安府辦發(fā)〔2011〕183號(hào)《關(guān)于開展農(nóng)民工工資和建設(shè)工程款“集中清欠行動(dòng)”的緊急通知》，安督辦發(fā)〔2011〕27號(hào)《關(guān)于加快開展農(nóng)民工工資“集中清欠行動(dòng)”的督辦通知》，對(duì)農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查和集中清欠行動(dòng)提出了具體要求：一是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門按照轄區(qū)管理原則，負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)，尤其是建筑行業(yè)等勞動(dòng)密集型企業(yè)的農(nóng)民工合法權(quán)益保護(hù)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查和集中清理，通過檢查和清理，摸清本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)用工家底，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法行為，責(zé)令其限期改正，對(duì)整改不力或拒絕整改的，及時(shí)書面提交有關(guān)部門予以立案處理；二是要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，對(duì)清理工作開展不力、民工合法權(quán)益保護(hù)措施不到位，或者對(duì)轄區(qū)內(nèi)多次發(fā)生或長(zhǎng)期存在侵害外來務(wù)工人員權(quán)益事件視而不見，長(zhǎng)期失察的，由縣目督辦給予通報(bào)。同時(shí)落實(shí)用人單位和檢查人員的責(zé)任，對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)違法行為瞞而不報(bào)或者檢查后短時(shí)期內(nèi)又發(fā)生違法行為的，視情節(jié)輕重，追究檢查人員以及企業(yè)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。三是各部門要密切配合，各司其職，發(fā)揮聯(lián)動(dòng)優(yōu)勢(shì)，嚴(yán)肅查處違法行為，共同維護(hù)民工的合法權(quán)益。

二、宣傳到位

這次專項(xiàng)檢查和清理工作開始后，我縣相關(guān)單位組織人員充分利用新聞媒體宣傳報(bào)道、懸掛張貼口號(hào)、印發(fā)宣傳品、開展勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢服務(wù)等形式，廣造聲勢(shì)、大力宣傳這次活動(dòng)的意義，共印發(fā)各種宣傳資料800余份，開展咨詢1000次，發(fā)表通訊報(bào)道5篇，動(dòng)員全社會(huì)都來關(guān)心民工勞動(dòng)保障權(quán)益的維護(hù)，使廣大民工進(jìn)一步樹立知法、懂法和依法維權(quán)意識(shí)。各相關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)搞好宣傳，為此次活動(dòng)開展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、狠抓落實(shí)

我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門在這次檢查和清理活動(dòng)中，都能夠按照省、市、縣要求和文件精神，采取得力措施，狠抓貫徹落實(shí)。一是加大宣傳力度，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)都組織了人員充分利用新聞媒體宣傳報(bào)道、懸掛張貼標(biāo)語、印發(fā)宣傳品、開展勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢服務(wù)等形式，廣造聲勢(shì)、大力宣傳。二是積極引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行自查自糾，在檢查人員的指導(dǎo)和監(jiān)督下，大部分用人單位都予以重視，實(shí)事求是，認(rèn)真開展自我檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)認(rèn)真自查，寫出自查報(bào)告；三是加大檢查力度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門都按照要求組織了相關(guān)人員，采取有效措施。為加大執(zhí)法力度，防止專項(xiàng)檢查活動(dòng)走過場(chǎng)、流于形式，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門按照屬地管理的原則，負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工情況進(jìn)行檢查，通過檢查，澄清本轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)用工底子，檢查中發(fā)現(xiàn)的違法行為，責(zé)令其限期改正，對(duì)整改不力或拒絕整改的，及時(shí)提交有關(guān)部門予以立案處理。

四、注重實(shí)效

自2011年12月21日起在全縣范圍內(nèi)開展了為期3天的民工工資支付情況專項(xiàng)檢查和集中清理活動(dòng)，由六部門抽調(diào)20名干部組成的民工工資支付情況專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組分三組對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各用人單位進(jìn)行了專項(xiàng)檢查和清理。在檢查和清理過程中對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域以及本有欠薪投訴的用人單位逐個(gè)進(jìn)行檢查和清理，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)進(jìn)行了調(diào)查處理。通過分工協(xié)作、認(rèn)真檢查，專項(xiàng)檢查和清理工作取得了明顯成效，這次檢查共檢查用人單位207戶，涉及職工人數(shù)15328人，其中農(nóng)民工11544人，農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)7079人；存在拖欠工資用工單位64戶，涉及職工人數(shù)6724人，其中農(nóng)民工5915人；涉及金額2940萬元；補(bǔ)發(fā)工資人數(shù)335人（農(nóng)民工335人），責(zé)令支付工資1678萬元；接受咨詢法律法規(guī)政策800余人次。通過嚴(yán)格檢查，對(duì)用人單位依法提出要求，明確其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，規(guī)范了其用工行為，切實(shí)維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益。

五、嚴(yán)查違法

縣人力資源和社會(huì)保障局在組織進(jìn)行農(nóng)民工合法權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)檢查的同時(shí)，加大對(duì)勞動(dòng)保障違法案件的處理，對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)用人單位存在不與農(nóng)民工訂立勞動(dòng)合同行為，不按時(shí)足額支付民工工資行為以及非法使用童工等勞動(dòng)保障違法行為，責(zé)令用人單位限期改正；對(duì)勞動(dòng)保障違法舉報(bào)投訴案件進(jìn)行了嚴(yán)肅處理。

從檢查和清理活動(dòng)開始到目前為止，已接待勞動(dòng)保障舉報(bào)投訴來電來訪400余次，書面受理各類投訴舉報(bào)48次，共為1050名民工追回所欠工資380余萬元。

六、存在的問題及建議

在肯定成績(jī)的同時(shí)，也應(yīng)看到這次專項(xiàng)檢查和清理中存在的問題：

1、拖欠工資情況基本發(fā)生在災(zāi)后重建的建筑領(lǐng)域。由于災(zāi)后重建需要，近年來我縣從事災(zāi)后建設(shè)項(xiàng)目的建筑企業(yè)大部分是外地企業(yè)，這些企業(yè)大都在外地注冊(cè)，基本上都是以掛靠的方式簽訂的承包合同，然后再將勞務(wù)承包給另外的勞務(wù)公司或個(gè)人。特別是災(zāi)后農(nóng)房重建項(xiàng)目，基本都是統(tǒng)一規(guī)劃老百姓自建，而這些自建的災(zāi)后農(nóng)房重建項(xiàng)目都沒有經(jīng)過正規(guī)的招投標(biāo)，基本上都是同老百姓私下簽訂的協(xié)議（合同），這些外地企業(yè)均以低價(jià)中標(biāo)，由于在建設(shè)過程中人工工資及材料漲價(jià)、交房后老百姓以房屋質(zhì)量問題為由拒不支付尾款等因素使其無錢可賺從而出現(xiàn)了多起承建老板沒支付民工工資提前逃逸，由此而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。同時(shí)這些企業(yè)在我縣境內(nèi)沒有固定的辦公地點(diǎn)，有些即使有項(xiàng)目部，也很難找到相關(guān)負(fù)責(zé)人，再加上一些投訴人不能為我們提供被訴人的企業(yè)名稱、負(fù)責(zé)人、聯(lián)系方式等基本情況，給執(zhí)法人員調(diào)查取證工作增加了難度。

2、在檢查和清理過程中，大部分涉及拖欠民工工資的工程基本完工，找不到勞動(dòng)者及相關(guān)工作人員了解具體情況，給下一步處理拖欠農(nóng)民工工資帶來難度。

3、在檢查和清理中發(fā)現(xiàn)，大部分建筑公司均沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且支付民工工資情況也沒有上墻，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，沒有相應(yīng)的證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，致使勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益得不到保護(hù)。

4、不少企業(yè)和勞動(dòng)者的勞動(dòng)法制意識(shí)和觀念仍然十分淡薄。通過檢查我們發(fā)現(xiàn)，我縣在民工合法權(quán)益保護(hù)方面還存在一定問題，不少民營(yíng)企業(yè)的企業(yè)主和管理人員對(duì)勞動(dòng)法的內(nèi)容了解較少，把勞資關(guān)系管理完全當(dāng)成企業(yè)一方的自主權(quán)，在管理企業(yè)中不能遵照勞動(dòng)法的基本要求；而職工對(duì)勞動(dòng)法的內(nèi)容了解也很少，不知道這個(gè)法律賦予自己多少權(quán)利與義務(wù)，再加上就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻，為獲得或者保住就業(yè)機(jī)會(huì)，不到萬不得已，對(duì)一些違反勞動(dòng)法的行為能忍則忍。

思考與建議： 完善現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)。對(duì)用人單位的違法行為，實(shí)施行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，要追究有關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任；要明確勞動(dòng)監(jiān)察部門的責(zé)任，并賦予其強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)。建筑部門要加強(qiáng)對(duì)建筑行業(yè)的監(jiān)管，建立民工工資保證金制度，對(duì)未按規(guī)定繳納民工工資保證金的不予發(fā)放施工許可證。

縣農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組

二○一二年一月十六日