第一篇：農民工工資支付情況專項檢查活動工作方案

開展農民工工資支付情況

專項檢查活動工作安排

為進一步做好解決拖欠、克扣農民工工資問題，切實維護廣大農民工合法權益，鞏固和完善解決農民工工資問題的長效機制，維護社會穩定，根據陜人社發〔2011〕159號《關于開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》文件精神，結合我縣實際，此次專項檢查活動安排如下：

一、檢查范圍和內容

專項檢查范圍為：使用農民工的各類用人單位，重點是招用農民工較多的加工制造、建筑施工、餐飲服務及其他勞動密集型企業、個體工商戶。

專項檢查內容主要是：

1、用人單位按照國家工資支付有關規定支付農民工工資的情況；

2、用人單位遵守最低工資的情況及依法支付加班工資的情況；

3、用人單位與農民工簽訂勞動合同等遵守勞動保障法律法規的情況。

二、專項檢查分三個階段進行。

一是宣傳及自查階段（2011年11月25日至30日）。在報紙、電視臺、政府網站及戶外人流量大且人員密集處的LED 1

電子顯示頻上放臵《致農民工的慰問信》及宣傳標語，廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義，引導農民工尋找解決問題的有效途徑及正確方法。通過設立勞動監察告示牌、發放農民工維權知識讀本及《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《工資支付暫行規定》、《最低工資標準》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規知識，提高廣大農民工運用法律手段維護自身合法權益的能力，營造維護農民工合法權益的法制環境。同時，要求用人單位對2011年1月以來工資支付情況認真開展自查，主動糾正存在的問題。

二是執法檢查階段（2011年12月1日至2012年1月10日）。人力資源社會保障、住房城鄉建設、公安、工商行政管理部門和工會組織要組成聯合執法檢查組，集中力量對用人單位進行檢查，對重點行業、重點區域及發生過拖欠農民工工資問題的用人單位要逐戶進行檢查，發現問題，及時處理。事實上，我們在11初就已經開始對我縣重點行業及重點區域進行了全面細致的排查，并且在周六周日的休息日安排了值班人員，要求值班人員24小時開機，隨時做好應對突發情況的準備，并第一時間向領導匯報，確保專項檢查活動期間經濟社會的和諧穩定。

三是分析總結階段（2012年1月11日至15日）。對專項檢查情況進行匯總分析，梳理存在的問題，提出解決問題 2的對策及政策建議，并及時將專項檢查書面總結及相關報表報送上級部門。

我們將站在維護經濟社會和諧穩定的高度，精心安排，切實組織好此次專項行動，努力營造一個良好的勞動用工新環境。

府谷縣勞動監察局 二〇一一年十二月十四日 3

第二篇：關于開展農民工工資支付情況專項檢查工作方案

關于開展農民工工資支付情況

專項檢查工作方案

為切實查處和糾正拖欠農民工工資行為，確保農民工工資行為，確保農民工按時足額拿到工資，維護擴大農民工的合法權益，按照兵團人力資源和社會保障局等七部門《關于開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》（兵人社發電[2014]164號）要求，第二師三十七團勞資科、派出所、工會決定，從2014年12月4日至2015年2月5日在三十七團范圍內開展農民工工資支付情況專項檢查。

一、專項檢查范圍和內容

專項檢查范圍為使用農民工的各類用人單位，重點是招用農民工較多的加工制造、建筑施工、餐飲服務及其他中小型勞動密集型企業、個體工商戶。

專項檢查內容主要是檢查用人單位按照國家工資支付有關規定及最低工資規定支付農民工工資的情況，包括各地為解決拖欠農民工工資問題采取的具體措施、建立工資支付監控制度、工資保證金制度、企業勞動保障守法誠信制度等長效機制的建設情況，以及用人單位與農民工簽訂勞動合同等遵守勞動保障法律法規的情況。

二、專項檢查方法和步驟 專項檢查分三個階段進行：

一、是宣傳階段（2014年12月4日至12月19日）。采用多種形式，廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律知識，督促用人單位按時足額支付勞動者工資，提高廣大農民工運用法律武器維護自身合法權益的能力，營造維護農民工合法權益的法制環境。

二、是組織用人單位開展自查階段（2014年12月20日至1月5日）。各級單位、連隊要求所轄區域檢查范圍內的用人單位對其2014年12月以來工資支付的情況認真開展自查自糾，對存在的問題要提出明確具體的整改方案，并將自查情況及整改方案材料按規定的時間報送勞動保障部門。存在拖欠、克扣農民工工資問題的用人單位，要在整改方案中詳細說明拖欠、克扣工資的數額、涉及人員的數量及人員招用來源、拖欠時間長短、產生拖欠的原因等，并制定具體可行的償還計劃。各級勞動保障部門要對所轄區域用人單位拖欠農民工工資情況及時進行匯總，并報上一級勞動保障部門；涉及建筑企業的，抄送上一級建設部門。

三、是執法檢查階段（2014年1月20日至2014年2月25日）。各級勞動保障、派出所、工會等部門和組織要組成聯合執法檢查組，集中力量對用人單位進行檢查，對重點行業、重點區域以及自查階段中存在問題的用人單位要逐戶進行檢查，對發現的問題，要及時進行調查處理。在此階段，勞動保障部、派出所、工會將派出聯合督查組在當地專項檢查開展情況進行督促檢查。

三、具體工作要求

（一）高度重視。各級勞動保障、派出所、派出所和工會組織要從實踐“三個代表”重要思想、構建和諧社會、促進社會主義新團場建設的高度，充分認識解決拖欠、克扣農民工工資問題的重要意義，認真貫徹落實《國務院關于解決農民工問題的若干意見》等文件精神，高度重視，精心安排，切實組織好專項檢查工作。

（二）加強組織領導，落實責任。各地勞動保障、派出所和工會組織要切實加強對這項工作的組織領導。勞動保障部門要會同派出所及工會組織成立專項檢查活動領導協調小組，結合實際確定檢查方案，分解落實工作任務，充實一線檢查人員，認真組織執法檢查。要建立健全解決拖欠農民工工資問題的相關工作機制，做到每個部門都有專人負責此項工作，特別是要確保舉報投訴渠道暢通，有條件的地方要實行24小時值班，對舉報投訴的拖欠農民工工資問題及時進行調查處理。

（三）加強部門配合。各級勞動保障、派出所和工會組織要加強協調配合。勞動保障部門負責牽頭組織協調農民工工資支付專項檢查工作，對拖欠、克扣農民工工資的案件及時進行調查，依法作出行政處理或處罰；派出所負責調查處理拖欠農民工工資并涉嫌逃匿的案件，協助處理拖欠農民工工資引發的突發性和群體性事件，維護社會秩序，保證執法檢查工作順利開展；工會組織開展貫徹實施勞動保障法律法規情況的監督活動，對用人單位拒絕改正違法行為的，要及時提請有關部門處理。

（四）嚴肅處理拖欠、克扣農民工工資問題。對存在不按要求報送書面材料或者瞞報拖欠、克扣工資數額問題的用人單位，勞動保障部門要按照《勞動保障監察條例》的有關規定，責令其改正，對拒不改正的，處以罰款。對無故拖欠和克扣農民工工資數額大、時間長、性質惡劣的用人單位，在依法進行處理的同時，還要按照《勞動保障監察條例》的有關規定對其進行公開曝光。要按照《國務院關于解決農民工問題的若干意見》精神，進一步加大對拖欠農民工工資用人單位的處罰力度，對惡意拖欠、情節嚴重的，可依法責令停業整頓、降低或取消資質，直至吊銷營業執照。對不按國家最低工資規定支付農民工工資、延長農民工工作時間不依法支付加班工資的用人單位，要及時依法處理。

（五）認真做好相關材料報送和專項檢查總結工作。

1.請各單位、勞資科于2015年12月5日前將本地區專項檢查工作方案、專項檢查領導協調小組成員名單、聯系人、聯系電話等報專項檢查領導協調小組辦公室（設在社政科）。

2.請各單位、勞資科于2015年12月25日前匯總用人單位自查階段有關數據，包括用人單位戶數、自查涉及職工人數及其中農民工人數、拖欠農民工工資涉及人數、拖欠總額、補發工資人數及補發數額等，報專項檢查領導協調小組辦公室。

3.請各單位、勞資科于2015年2月1日前分3次將檢查工作進展情況及發現的典型案例以快報附階段情況統計表（見附件）的形式報專項檢查領導協調小組辦公室。

三十七團勞資科

二○一四年十二月四日

第三篇：農民工工資支付專項檢查

農民工工資支付專項檢查

自查報告

我公司從維護廣大農民工切身利益出發，從構建和諧社會的高度入手，精心組織，深入工地現場，檢查農民工工資的支付情況，現將自查情況匯報如下：

部分工人勞動用工合同有不符合正規合同形式的已整改。公司8月份用工情況：

1.陽谷縣云頂公館住宅樓：水電工：9名；抹灰工：7名；合計：16名；工資已在8月5日前全部發放。

2.陽谷縣三山帝景城幼兒園臨街商業：瓦工：15名；木工12名；鋼筋工：15名；合計：42名；工資已在8月5日前全部發放。

3.陽谷縣清華園住宅樓：現場工人62名；工資已在8月5日前全部發放。

4.閆樓恒泰培訓樓：現場工人14名；工資已在8月10日發放完畢。

5.張樓5#7#樓：現場工人：29人；工資已在8月3日發放完畢.各工程的工資發放做到了及時、足額發放，未發生拖欠工資現象。按時每月5日一查，確保中秋及春節不出現拖欠農民工工資拖欠問題。

陽谷縣東潤建工集團有限公司

2013年8月22日

第四篇：農民工工資支付情況專項檢查活動實施方案

關于開展農民工工資支付情況專項

檢查活動的實施方案

各鄉（鎮）勞動保障事務所、縣直各有關單位：

為繼續認真做好解決拖欠、克扣農民工工資問題，切實維護廣大農民工合法權益，維護社會穩定，根據X人社局、住建局、公安局等部門《關于開展農民工工資支付情況專項檢查活動實施方案的通知》（X市人社明電[2011]42號）精神，縣人社局聯合縣城建局、公安局、國土局、工商局、國資局、總工會決定從2011年11月25日至2012年1月15日，在全縣范圍內組織開展農民工工資支付情況專項檢查。結合我X實際情況，制定如下實施方案：

一、指導思想

以科學發展觀為指導，堅持以人為本、執法為民，緊緊圍繞“保護勞動者合法權益”這一主題，全面貫徹落實國家省市有關工資支付文件精神，采取多措并舉、集中整治，多方參與、協作配合的方式，進一步規范用人單位支付農民工工資行為，切實維護勞動者合法權益，進一步促進社會和諧穩定。

二、檢查范圍和內容

檢查范圍為全縣各類用人單位，重點是招用農民工較多的建筑施工、加工制造、餐飲服務及其它中小型勞動密集型企業、個體工商戶支付農民工工資情況。

主要是加強四方面的檢查：一是用人單位按照國家工資支付標準和最低工資規定支付農民工工資情況；二是企業經營者拖欠工資后逃匿的情況；三是用人單位與農民工簽訂勞動合同 情況；四是農民工參加工傷保險等其他權益維護情況。努力實現“兩個確保、一個維護”的目標。即確保春節前涉及拖欠農民工工資案件基本結案，確保群集性事件基本得到控制，切實維護廣大勞動者的工資報酬權益。

三、實施步驟

此次專項檢查分三個階段進行：

（一）宣傳動員階段（2011年11月25日-11月30日）。把宣傳活動貫穿于專項檢查活動的始終。在宣傳內容上，大力宣傳《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規，引導農民工學法、懂法，引導用人單位遵守有關法律法規，切實提高用人單位和勞動者的法律意識。在宣傳方式上，采取送法進街道、進社區、進用人單位；發放宣傳資料、現場廣播、設立農民工維權告示牌等多種形式，廣泛宣傳開展農民工工資支付專項檢查活動的重要意義。在發揮輿論監督方面，采取設立“曝光臺”的方法，對惡意克扣和拖欠農民工工資的用人單位予以曝光，切實營造維護農民工合法權益的法制環境和監督氛圍。

（二）自查自糾階段（2011年12月1日-2011年12月5日）。各企業要對其2011年1月以來工資支付情況認真開展自查，對存在的問題提出整改方案，并將自查情況及整改方案報專項執法檢查領導小組辦公室。對存在拖欠、克扣農民工工資行為的，要在整改方案中詳細說明拖欠、克扣工資的數額、涉及人數及人員構成情況、拖欠的時間、產生拖欠的原因，并制定具體可行的償還計劃，主動糾正存在的問題。

（三）執法檢查階段（2011年12月6日-2012年1月10日）。縣人社局聯合城建、公安、國資、工商和工會組成聯合執法檢查組廣泛深入用人單位，通過查看工作場所，查閱工資支付憑證、走訪職工等方式進行逐戶檢查。把一些容易產生拖欠行為的行業納入重點檢查，尤其對全縣范圍內的建筑業、磚瓦企業、住宿和餐飲業用人單位實行動態監控，逐戶進行檢查，抓好工資兌現工作。

（四）總結評估階段（2012年1月11日-15日）。召開“專項檢查”總結會議，對前一階段檢查中未能及時解決的問題進行回頭看，跟蹤、督促企業及時清償拖欠勞動者的工資。對違法行為嚴重、勞資矛盾突出，可能引發群體性事件的用人單位，要明確專人重點監控，確保整改全面到位。認真梳理存在的問題，提出加強和改進薄弱環節的對策和建議。

四、工作要求

（一）加強領導，精心組織。為切實加強對專項檢查活動的指導、督促，縣上成立了以縣委組織部副部長、人社局局長XXX任組長，縣人社局、住建局、公安局、國資局、工商局、總工會分管領導任副組長、相關職能股室人員為成員的領導小組（名單附后）。各有關單位要從實踐科學發展觀的高度出發，充分認識開展農民工工資支付情況專項檢查工作的重要性，認真組織，精心安排，下大力氣解決農民工工資支付方面存在的問題，切實維護農民工的合法權益。

（二）明確責任，強化落實。要結合我縣實際情況，確定具體工作計劃，分解落實工作任務，認真組織實施檢查，對拖欠、克扣農民工工資的案件及時進行調查，依法作出行政處罰；城 鄉住房建設部門參加對建筑行業的執法檢查，對惡意拖欠、情節嚴重的用人單位，可依法責令停業整頓，降低或取消資質；公安部門負責調查處理涉嫌《中華人民共和國刑法修正案

（八）》規定的拒不支付勞動報酬的行為，協助處理拖欠農民工工資引發的群體性事件；工商行政部門負責依法取締檢查發現的無照經營行為；國資局負責協助人社部門處理國有企業及國有控股企業發生的拖欠農民工工資的案件；工會組織開展貫徹實施勞動保障法律法規情況的監督活動，對用人單位拒絕改正違法行為的，及時提請有關部門處理。各相關部門要齊抓共管，形成合力，共同做好解決拖欠農民工工資工作。

(三)懲防結合，注重實效。要按照《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動保障監察條例》等有關法律法規規定，對不按規定支付農民工工資的用人單位，責令其改正，對拒不改正的，依法處罰，對性質惡劣的用人單位，要組織力量一抓到底，嚴肅處理，并對其進行公開曝光。一是堅持把專項檢查與構建和諧勞動關系相結合。專項檢查中要通過查處拖欠農民工工資問題，認真檢查企業和用人單位用工管理，以兌現和支付農民工勞動報酬這種方式，促進勞動關系和諧穩定。二是堅持把專項檢查與完善農民工工資保障金制度相結合，切實從源頭上預防和減少拖欠工資行為。三是堅持把專項檢查與探索建立高效的清欠辦案機制相結合，注重長效機制的建立。同時，積極建立和推廣企業勞動保障守法誠信制度、工資支付監控制度，確保農民工工資及時得到發放，及時發現和處理拖欠農民工工資違法行為，完善預防和解決拖欠農民工工資問題的長效機制。

附：XX縣農民工工資支付情況專項檢查活動領導小組名單

XX縣農民工工資支付情況專項檢查活動

領導小組名單

組 長：XXX 縣委組織部副部長、縣人力資源和社會

保障局局長

副組長：XXX 縣人力資源和社會保障局副局長 XXX 縣公安局副局長

XXX 縣工商行政管理局副局長

XXX 縣城建局副局長

XXX 縣國有資產管理局副局長 XXX 縣總工會副主席 XXX 縣勞動監察大隊隊長

成 員： XXX 縣公安局 XXX 縣人力資源和社會保障局 XXX 縣總工會

XXX 縣國有資產管理局 XXX

縣城建局

XXX 縣人力資源和社會保障局

XXX縣開展農民工工資支付情況專項檢查活動領導小組辦公室設在縣人力資源和社會保障局，辦公室主任由縣勞動監察大隊隊長XXX擔任，具體業務由領導小組辦公室成員負責辦理。

聯 系 電話：XXXXXXX 6

第五篇：農民工工資支付情況專項檢查活動實施方案實施方案

農民工工資支付情況專項檢查活動實施方案實施方案

農民工工資支付情況專項檢查

活動實施方案

為了認真按照《國務院關于解決農民工問題的若干意見》國發20065號、國務院2006年工作要點及國務院農民工工作聯席會議2006年工作要點的要求進一步做好解決拖欠、克扣農民工工資工作切實維護廣大農民工的合法權益和社會穩定縣勞動保障局、縣建設局、縣公安局、縣總工會決定從2006年11月1日至2007年2月12日在全縣范圍內組織開展農民工工資支付情況專項檢查活動。

一、檢查范圍

各類用人單位支付農民工工資的情況重點是招用農民工較多的加工制造、建筑施工、餐飲服務及其他中小型勞動密集企業個體工商戶支付農民工工資的情況。

二、檢查方法和步驟

專項檢查分四個階段進行

一普法宣傳階段2006年11月1日—11月10日。采用多種形式在社會上廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題和進行農民工工資專項檢查的意義進一步普及《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律、法規、規章和有關政策知識提高用人單位和勞動者特別是廣大農民工的法律意識促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規按時足額支付勞動者工資。幫助農民工學法、懂法使其在權益受到侵害時能通過正確方式和法律渠道維護自己的合法權益營造依法維護農民工合法權益的社會氛圍。二用人單位開展自查階段2006年11月11日—20日。各類用人單位對2005年1月以來工資支付情況認真開展自查對存在的問題提出整改方案并將自查情況及整改方案報縣勞動保障局對存在拖欠、克扣農民工工資行為的要在整改方案中詳細說明拖欠、克扣工資的數額、涉及人數及人員構成情況、拖欠的時間、產生拖欠的原因并制定具體可行的償還計劃。三匯總上報拖欠工資數額階段2006年11月21日—24日。縣勞動保障局對用人單位拖欠農民工工資情況進行匯總并報市勞動保障局、涉及建筑企業的抄送建設部門。四執法檢查階段2006年11月25日—2007年2月12日。由縣勞動保障局、縣建設局、縣公安局、縣總工會組成聯合執法檢查組。根據用人單位上報的工資支付情況對全縣各類用人單位進行普遍檢查和抽查對重點行業重點區域的用人單位逐戶檢查對發現的問題將及時進行調查處理。

三、具體工作要求

各有關單位要從實踐“三個代表”重要思想貫徹落實中央“三農”政策和維護改革發展穩定大局的高度充分認識各行業解決拖欠、克扣農民工工資等維護廣大農民工合法權益的工作對于促進經濟健康發展維護社會穩定建設和諧社會的重要意義認真貫徹落實《國務院關于解決農民工進問題的若干意見》國發20065號、國務院2006年工作要點以及國務院農民工工作聯席會議2006年工作要點的要求中提出的“抓緊建立預防和解決拖欠進城務工農民工工資的長效機制繼續做好清欠工作”的精神高度重視、切實做好解決拖欠農民工工資的工作。