第一篇：縣農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)總結(jié)

縣農(nóng)民工工資支付情況

專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)總結(jié)

我縣根據(jù)部、省、市的有關(guān)統(tǒng)一部署和要求，于2006年11月1日至2007年2月12日在全縣范圍內(nèi)對(duì)各類(lèi)用人單位重點(diǎn)是招用農(nóng)民工較多的加工制造、建筑施工、餐飲服務(wù)及其他中小型勞動(dòng)密集企業(yè)，個(gè)體工商戶支付農(nóng)民工工資的情況開(kāi)展了一次農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)。共檢查用人單位98戶,涉及勞動(dòng)者0.87萬(wàn)人，其中農(nóng)民工0.67萬(wàn)人；責(zé)令11戶用人單位補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者工資19.03萬(wàn)元，其中農(nóng)民工工資18.43萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者319人，其中農(nóng)民工291人,責(zé)令1戶用人單位退還職工押金1人200元；全縣共抽調(diào)檢查的人員10人，組織召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)咨詢活動(dòng)1場(chǎng)，散發(fā)宣傳資料2000余份，現(xiàn)場(chǎng)咨詢200余人次；共立案5起，責(zé)令限期改正3件，行政處理2件。通過(guò)此次專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)，較好地規(guī)范了勞動(dòng)用工行為，維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，制訂檢查方案

根據(jù)勞社部函[2006]202號(hào)、蘇勞社電[2006]11號(hào)和市連勞社發(fā)[2006]248號(hào)文件的通知精神和要求，我縣高度重視，立即召開(kāi)了勞動(dòng)保障、建設(shè)、公安、總工會(huì)四部門(mén)的負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，成立了“縣開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。勞動(dòng)保障局局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，勞動(dòng)保障局、建設(shè)局、公安局、總工會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室并抽調(diào)10名執(zhí)法人員集中辦公聯(lián)合執(zhí)法，確保此次專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)取得實(shí)效。我縣開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組還按照部、省、市的要求結(jié)合我縣實(shí)際情況認(rèn)真研究制訂了“專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)的工作方案”，將專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)分為四個(gè)階段：

（一）普法宣傳階段（2006年11月1日—11月10日）；

（二）組織用人單位開(kāi)展自查階段（2006年11月11日—11月20日）；

（三）匯總上報(bào)拖欠工資數(shù)額階段（2006年11月21日—11月24日）；

（四）執(zhí)法檢查階段（2006年11月25日—2007年2月12日）。確保此次專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)取得實(shí)效。

二、廣泛宣傳，營(yíng)造維權(quán)氛圍

我縣于2006年11月1日至11月10日采取各種形式的宣傳方式通過(guò)新聞媒體的報(bào)道，組織相關(guān)部門(mén)的人員去街頭宣傳和政策咨詢活動(dòng)，散發(fā)宣傳資料2000余份，現(xiàn)場(chǎng)咨詢200余人次。在縣城主要街道懸掛橫幅5幅，到縣工業(yè)區(qū)、街道張貼宣傳標(biāo)語(yǔ)，在社會(huì)上廣泛宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題和進(jìn)行農(nóng)民工工資專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)的意義，進(jìn)一步普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)政策知識(shí)，提高用人單位和勞動(dòng)者特別是廣大農(nóng)民工的法律意識(shí)，促使用人單位自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。幫助農(nóng)民工學(xué)法、懂法，使其在權(quán)益受到侵害時(shí)，能通過(guò)正確方式和法律渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益，營(yíng)造依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的良好社會(huì)氛圍。

三、認(rèn)真排查，確定執(zhí)法重點(diǎn)

在廣泛宣傳發(fā)動(dòng)的基礎(chǔ)上，我縣于2006年11月11日開(kāi)始組織用人單位開(kāi)展自查，我們把印發(fā)的《關(guān)于在全縣開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)的通知》及用人單位自查表、相關(guān)的法律、法規(guī)政策資料逐戶送達(dá)各類(lèi)用人單位，明確要求各類(lèi)用人單位對(duì)農(nóng)民工工資支付情況認(rèn)真開(kāi)展自查，對(duì)存在的問(wèn)題提出整改方案，并將自查情況及整改方案于2006年11月20日前報(bào)縣勞動(dòng)保障局，對(duì)存在拖欠、克扣農(nóng)民工資行為的，要在整改方案中詳細(xì)說(shuō)明拖欠的時(shí)間、產(chǎn)生拖欠的原因，并制定具體的償還計(jì)劃。在要求各類(lèi)用人單位自查的同時(shí)，我縣也對(duì)各類(lèi)用人單位的具體情況進(jìn)行了摸底，了解各類(lèi)用人單位的初步情況，對(duì)各類(lèi)用人單位上報(bào)的相關(guān)資料以及我們進(jìn)行的摸底情況進(jìn)行匯總并一一梳理歸類(lèi)，從中排查出重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)用人單位，并制定了具體的聯(lián)合執(zhí)法檢查方案，為下一步開(kāi)展好執(zhí)法檢查活動(dòng)奠定基礎(chǔ)。

四、聯(lián)合執(zhí)法，確保取得實(shí)效

通過(guò)廣泛的宣傳發(fā)動(dòng)、用人單位的自查自糾和摸底排查重點(diǎn)工作，我縣從2006年11月25日對(duì)98戶排查出重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)用人單位進(jìn)行了嚴(yán)格的聯(lián)合執(zhí)法檢查，共涉及勞動(dòng)者0.87萬(wàn)人，其中農(nóng)民工0.67萬(wàn)人；責(zé)令11戶用人單位補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者工資19.03萬(wàn)元，其中農(nóng)民工工資18.43萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者319人，其中農(nóng)民工291人,責(zé)令1戶用人單位退還職工押金1人200元。聯(lián)合執(zhí)法檢查組分別由縣勞動(dòng)保障局、縣建設(shè)局、縣公安局和縣工會(huì)的分管領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)，上工地，進(jìn)廠房對(duì)重點(diǎn)用人單位逐一檢查，我們每到一戶用人單位都調(diào)閱查看該單位的用工資料、考勤表以及職工工資表，進(jìn)行逐項(xiàng)登記檢查，確定單位職工人數(shù)及發(fā)放工資情況，并深入各用人單位走訪勞動(dòng)者并與勞動(dòng)者座談等形式詢問(wèn)勞動(dòng)者的工資發(fā)放周期、數(shù)額及是否存在拖欠工資與工資發(fā)放相關(guān)的問(wèn)題，從而掌握了用人單位是否存在拖欠農(nóng)民工工資的實(shí)際情況，檢查中我們發(fā)現(xiàn)大部分用人單位能夠確定了具體的工資支付時(shí)間，在每月的工資支付日能按時(shí)足額發(fā)放工資，在對(duì)使用農(nóng)民工較多的建筑領(lǐng)域進(jìn)行檢查中發(fā)現(xiàn)，正規(guī)的有資質(zhì)的建筑公司在工資支付方面能?chē)?yán)格按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放和使用勞動(dòng)計(jì)酬手冊(cè)并按時(shí)足額發(fā)放工資，對(duì)于存在工程款未到位的情況，我們及時(shí)和開(kāi)發(fā)商取得聯(lián)系，開(kāi)發(fā)商對(duì)農(nóng)民工工資支付工作也非常重視并進(jìn)行摸底調(diào)查，發(fā)現(xiàn)其中一個(gè)承建單位存在工資支付缺口，通過(guò)協(xié)調(diào)，開(kāi)發(fā)商同意07年1月底前在按合同支付工程款的基礎(chǔ)上放寬10%的支付比例以填補(bǔ)農(nóng)民工的工資缺口，確保每名工人能按時(shí)拿到工資回家過(guò)年。但也有的用人單位存在平時(shí)只發(fā)生活費(fèi)，年底

第二篇：農(nóng)民工工資支付專(zhuān)項(xiàng)檢查

農(nóng)民工工資支付專(zhuān)項(xiàng)檢查

自查報(bào)告

我公司從維護(hù)廣大農(nóng)民工切身利益出發(fā)，從構(gòu)建和諧社會(huì)的高度入手，精心組織，深入工地現(xiàn)場(chǎng)，檢查農(nóng)民工工資的支付情況，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

部分工人勞動(dòng)用工合同有不符合正規(guī)合同形式的已整改。公司8月份用工情況：

1.陽(yáng)谷縣云頂公館住宅樓：水電工：9名；抹灰工：7名；合計(jì)：16名；工資已在8月5日前全部發(fā)放。

2.陽(yáng)谷縣三山帝景城幼兒園臨街商業(yè)：瓦工：15名；木工12名；鋼筋工：15名；合計(jì)：42名；工資已在8月5日前全部發(fā)放。

3.陽(yáng)谷縣清華園住宅樓：現(xiàn)場(chǎng)工人62名；工資已在8月5日前全部發(fā)放。

4.閆樓恒泰培訓(xùn)樓：現(xiàn)場(chǎng)工人14名；工資已在8月10日發(fā)放完畢。

5.張樓5#7#樓：現(xiàn)場(chǎng)工人：29人；工資已在8月3日發(fā)放完畢.各工程的工資發(fā)放做到了及時(shí)、足額發(fā)放，未發(fā)生拖欠工資現(xiàn)象。按時(shí)每月5日一查，確保中秋及春節(jié)不出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題。

陽(yáng)谷縣東潤(rùn)建工集團(tuán)有限公司

2013年8月22日

第三篇：農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)實(shí)施方案

關(guān)于開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)

檢查活動(dòng)的實(shí)施方案

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障事務(wù)所、縣直各有關(guān)單位：

為繼續(xù)認(rèn)真做好解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)廣大農(nóng)民工合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)X人社局、住建局、公安局等部門(mén)《關(guān)于開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)實(shí)施方案的通知》（X市人社明電[2011]42號(hào)）精神，縣人社局聯(lián)合縣城建局、公安局、國(guó)土局、工商局、國(guó)資局、總工會(huì)決定從2011年11月25日至2012年1月15日，在全縣范圍內(nèi)組織開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查。結(jié)合我X實(shí)際情況，制定如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本、執(zhí)法為民，緊緊圍繞“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”這一主題，全面貫徹落實(shí)國(guó)家省市有關(guān)工資支付文件精神，采取多措并舉、集中整治，多方參與、協(xié)作配合的方式，進(jìn)一步規(guī)范用人單位支付農(nóng)民工工資行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

二、檢查范圍和內(nèi)容

檢查范圍為全縣各類(lèi)用人單位，重點(diǎn)是招用農(nóng)民工較多的建筑施工、加工制造、餐飲服務(wù)及其它中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)、個(gè)體工商戶支付農(nóng)民工工資情況。

主要是加強(qiáng)四方面的檢查：一是用人單位按照國(guó)家工資支付標(biāo)準(zhǔn)和最低工資規(guī)定支付農(nóng)民工工資情況；二是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者拖欠工資后逃匿的情況；三是用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同 情況；四是農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)等其他權(quán)益維護(hù)情況。努力實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)確保、一個(gè)維護(hù)”的目標(biāo)。即確保春節(jié)前涉及拖欠農(nóng)民工工資案件基本結(jié)案，確保群集性事件基本得到控制，切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者的工資報(bào)酬權(quán)益。

三、實(shí)施步驟

此次專(zhuān)項(xiàng)檢查分三個(gè)階段進(jìn)行：

（一）宣傳動(dòng)員階段（2011年11月25日-11月30日）。把宣傳活動(dòng)貫穿于專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)的始終。在宣傳內(nèi)容上，大力宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)，引導(dǎo)農(nóng)民工學(xué)法、懂法，引導(dǎo)用人單位遵守有關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)。在宣傳方式上，采取送法進(jìn)街道、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)用人單位；發(fā)放宣傳資料、現(xiàn)場(chǎng)廣播、設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)告示牌等多種形式，廣泛宣傳開(kāi)展農(nóng)民工工資支付專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)的重要意義。在發(fā)揮輿論監(jiān)督方面，采取設(shè)立“曝光臺(tái)”的方法，對(duì)惡意克扣和拖欠農(nóng)民工工資的用人單位予以曝光，切實(shí)營(yíng)造維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的法制環(huán)境和監(jiān)督氛圍。

（二）自查自糾階段（2011年12月1日-2011年12月5日）。各企業(yè)要對(duì)其2011年1月以來(lái)工資支付情況認(rèn)真開(kāi)展自查，對(duì)存在的問(wèn)題提出整改方案，并將自查情況及整改方案報(bào)專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。對(duì)存在拖欠、克扣農(nóng)民工工資行為的，要在整改方案中詳細(xì)說(shuō)明拖欠、克扣工資的數(shù)額、涉及人數(shù)及人員構(gòu)成情況、拖欠的時(shí)間、產(chǎn)生拖欠的原因，并制定具體可行的償還計(jì)劃，主動(dòng)糾正存在的問(wèn)題。

（三）執(zhí)法檢查階段（2011年12月6日-2012年1月10日）。縣人社局聯(lián)合城建、公安、國(guó)資、工商和工會(huì)組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組廣泛深入用人單位，通過(guò)查看工作場(chǎng)所，查閱工資支付憑證、走訪職工等方式進(jìn)行逐戶檢查。把一些容易產(chǎn)生拖欠行為的行業(yè)納入重點(diǎn)檢查，尤其對(duì)全縣范圍內(nèi)的建筑業(yè)、磚瓦企業(yè)、住宿和餐飲業(yè)用人單位實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控，逐戶進(jìn)行檢查，抓好工資兌現(xiàn)工作。

（四）總結(jié)評(píng)估階段（2012年1月11日-15日）。召開(kāi)“專(zhuān)項(xiàng)檢查”總結(jié)會(huì)議，對(duì)前一階段檢查中未能及時(shí)解決的問(wèn)題進(jìn)行回頭看，跟蹤、督促企業(yè)及時(shí)清償拖欠勞動(dòng)者的工資。對(duì)違法行為嚴(yán)重、勞資矛盾突出，可能引發(fā)群體性事件的用人單位，要明確專(zhuān)人重點(diǎn)監(jiān)控，確保整改全面到位。認(rèn)真梳理存在的問(wèn)題，提出加強(qiáng)和改進(jìn)薄弱環(huán)節(jié)的對(duì)策和建議。

四、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)的指導(dǎo)、督促，縣上成立了以縣委組織部副部長(zhǎng)、人社局局長(zhǎng)XXX任組長(zhǎng)，縣人社局、住建局、公安局、國(guó)資局、工商局、總工會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)、相關(guān)職能股室人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后）。各有關(guān)單位要從實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的高度出發(fā)，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查工作的重要性，認(rèn)真組織，精心安排，下大力氣解決農(nóng)民工工資支付方面存在的問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

（二）明確責(zé)任，強(qiáng)化落實(shí)。要結(jié)合我縣實(shí)際情況，確定具體工作計(jì)劃，分解落實(shí)工作任務(wù)，認(rèn)真組織實(shí)施檢查，對(duì)拖欠、克扣農(nóng)民工工資的案件及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，依法作出行政處罰；城 鄉(xiāng)住房建設(shè)部門(mén)參加對(duì)建筑行業(yè)的執(zhí)法檢查，對(duì)惡意拖欠、情節(jié)嚴(yán)重的用人單位，可依法責(zé)令停業(yè)整頓，降低或取消資質(zhì)；公安部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)查處理涉嫌《中華人民共和國(guó)刑法修正案

（八）》規(guī)定的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為，協(xié)助處理拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的群體性事件；工商行政部門(mén)負(fù)責(zé)依法取締檢查發(fā)現(xiàn)的無(wú)照經(jīng)營(yíng)行為；國(guó)資局負(fù)責(zé)協(xié)助人社部門(mén)處理國(guó)有企業(yè)及國(guó)有控股企業(yè)發(fā)生的拖欠農(nóng)民工工資的案件；工會(huì)組織開(kāi)展貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督活動(dòng)，對(duì)用人單位拒絕改正違法行為的，及時(shí)提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)處理。各相關(guān)部門(mén)要齊抓共管，形成合力，共同做好解決拖欠農(nóng)民工工資工作。

(三)懲防結(jié)合，注重實(shí)效。要按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)不按規(guī)定支付農(nóng)民工工資的用人單位，責(zé)令其改正，對(duì)拒不改正的，依法處罰，對(duì)性質(zhì)惡劣的用人單位，要組織力量一抓到底，嚴(yán)肅處理，并對(duì)其進(jìn)行公開(kāi)曝光。一是堅(jiān)持把專(zhuān)項(xiàng)檢查與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系相結(jié)合。專(zhuān)項(xiàng)檢查中要通過(guò)查處拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，認(rèn)真檢查企業(yè)和用人單位用工管理，以兌現(xiàn)和支付農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬這種方式，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。二是堅(jiān)持把專(zhuān)項(xiàng)檢查與完善農(nóng)民工工資保障金制度相結(jié)合，切實(shí)從源頭上預(yù)防和減少拖欠工資行為。三是堅(jiān)持把專(zhuān)項(xiàng)檢查與探索建立高效的清欠辦案機(jī)制相結(jié)合，注重長(zhǎng)效機(jī)制的建立。同時(shí)，積極建立和推廣企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信制度、工資支付監(jiān)控制度，確保農(nóng)民工工資及時(shí)得到發(fā)放，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理拖欠農(nóng)民工工資違法行為，完善預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的長(zhǎng)效機(jī)制。

附：XX縣農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組名單

XX縣農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)

領(lǐng)導(dǎo)小組名單

組 長(zhǎng)：XXX 縣委組織部副部長(zhǎng)、縣人力資源和社會(huì)

保障局局長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：XXX 縣人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng) XXX 縣公安局副局長(zhǎng)

XXX 縣工商行政管理局副局長(zhǎng)

XXX 縣城建局副局長(zhǎng)

XXX 縣國(guó)有資產(chǎn)管理局副局長(zhǎng) XXX 縣總工會(huì)副主席 XXX 縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)

成 員： XXX 縣公安局 XXX 縣人力資源和社會(huì)保障局 XXX 縣總工會(huì)

XXX 縣國(guó)有資產(chǎn)管理局 XXX

縣城建局

XXX 縣人力資源和社會(huì)保障局

XXX縣開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局，辦公室主任由縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)XXX擔(dān)任，具體業(yè)務(wù)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員負(fù)責(zé)辦理。

聯(lián) 系 電話：XXXXXXX 6

第四篇：農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)實(shí)施方案實(shí)施方案

農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)實(shí)施方案實(shí)施方案

農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查

活動(dòng)實(shí)施方案

為了認(rèn)真按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》國(guó)發(fā)20065號(hào)、國(guó)務(wù)院2006年工作要點(diǎn)及國(guó)務(wù)院農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議2006年工作要點(diǎn)的要求進(jìn)一步做好解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資工作切實(shí)維護(hù)廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定縣勞動(dòng)保障局、縣建設(shè)局、縣公安局、縣總工會(huì)決定從2006年11月1日至2007年2月12日在全縣范圍內(nèi)組織開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)。

一、檢查范圍

各類(lèi)用人單位支付農(nóng)民工工資的情況重點(diǎn)是招用農(nóng)民工較多的加工制造、建筑施工、餐飲服務(wù)及其他中小型勞動(dòng)密集企業(yè)個(gè)體工商戶支付農(nóng)民工工資的情況。

二、檢查方法和步驟

專(zhuān)項(xiàng)檢查分四個(gè)階段進(jìn)行

一普法宣傳階段2006年11月1日—11月10日。采用多種形式在社會(huì)上廣泛宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題和進(jìn)行農(nóng)民工工資專(zhuān)項(xiàng)檢查的意義進(jìn)一步普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)政策知識(shí)提高用人單位和勞動(dòng)者特別是廣大農(nóng)民工的法律意識(shí)促使用人單位自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。幫助農(nóng)民工學(xué)法、懂法使其在權(quán)益受到侵害時(shí)能通過(guò)正確方式和法律渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益營(yíng)造依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的社會(huì)氛圍。二用人單位開(kāi)展自查階段2006年11月11日—20日。各類(lèi)用人單位對(duì)2005年1月以來(lái)工資支付情況認(rèn)真開(kāi)展自查對(duì)存在的問(wèn)題提出整改方案并將自查情況及整改方案報(bào)縣勞動(dòng)保障局對(duì)存在拖欠、克扣農(nóng)民工工資行為的要在整改方案中詳細(xì)說(shuō)明拖欠、克扣工資的數(shù)額、涉及人數(shù)及人員構(gòu)成情況、拖欠的時(shí)間、產(chǎn)生拖欠的原因并制定具體可行的償還計(jì)劃。三匯總上報(bào)拖欠工資數(shù)額階段2006年11月21日—24日。縣勞動(dòng)保障局對(duì)用人單位拖欠農(nóng)民工工資情況進(jìn)行匯總并報(bào)市勞動(dòng)保障局、涉及建筑企業(yè)的抄送建設(shè)部門(mén)。四執(zhí)法檢查階段2006年11月25日—2007年2月12日。由縣勞動(dòng)保障局、縣建設(shè)局、縣公安局、縣總工會(huì)組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組。根據(jù)用人單位上報(bào)的工資支付情況對(duì)全縣各類(lèi)用人單位進(jìn)行普遍檢查和抽查對(duì)重點(diǎn)行業(yè)重點(diǎn)區(qū)域的用人單位逐戶檢查對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。

三、具體工作要求

各有關(guān)單位要從實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想貫徹落實(shí)中央“三農(nóng)”政策和維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度充分認(rèn)識(shí)各行業(yè)解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資等維護(hù)廣大農(nóng)民工合法權(quán)益的工作對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定建設(shè)和諧社會(huì)的重要意義認(rèn)真貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工進(jìn)問(wèn)題的若干意見(jiàn)》國(guó)發(fā)20065號(hào)、國(guó)務(wù)院2006年工作要點(diǎn)以及國(guó)務(wù)院農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議2006年工作要點(diǎn)的要求中提出的“抓緊建立預(yù)防和解決拖欠進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工工資的長(zhǎng)效機(jī)制繼續(xù)做好清欠工作”的精神高度重視、切實(shí)做好解決拖欠農(nóng)民工工資的工作。

第五篇：農(nóng)民工工資支付專(zhuān)項(xiàng)檢查總結(jié)2012

尉氏縣農(nóng)民工工資支付專(zhuān)項(xiàng)檢查總結(jié)

根據(jù)部、省、市的統(tǒng)一部署和要求，我們?cè)谌h范圍內(nèi)對(duì)招用農(nóng)民工較多的建筑施工、加工制造、餐飲服務(wù)及其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)、個(gè)體工商戶等支付農(nóng)民工工資的情況開(kāi)展了專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)。此次共檢查用人單位110戶、其中大型建筑工地7戶，住宿餐飲行業(yè)32戶，其他用人單位71戶；涉及勞動(dòng)者4298人，散發(fā)宣傳資料1000份、現(xiàn)場(chǎng)咨詢320多人次，通過(guò)此次專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)、較好地規(guī)范了勞動(dòng)用工行為、維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益。

嚴(yán)厲打擊工資拖欠行為，保障勞動(dòng)者按時(shí)足額得到勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)保障部門(mén)的法定職責(zé)。我們本著從實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前做好清理拖欠工資的重要性和緊迫性，按照上級(jí)的要求把清欠工作作為當(dāng)前工作的重中之重，進(jìn)行再動(dòng)員、再部署、再落實(shí)、為此局黨委專(zhuān)門(mén)部署此項(xiàng)工作。主管領(lǐng)導(dǎo)親自抓、成立了檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，暢通投訴舉報(bào)渠道，向社會(huì)公開(kāi)辦公地址、投訴舉報(bào)電話、保證電話24小時(shí)值班，對(duì)投訴舉報(bào)案件做到快立案、快查處、快結(jié)案。

為了更好的把檢查落到實(shí)處，我們積極主動(dòng)的深入到基層一線查找問(wèn)題，做到用工人數(shù)清、工資數(shù)額清、發(fā)放時(shí)間清、發(fā)放情況清，把監(jiān)管“關(guān)口”前移，力求發(fā)現(xiàn)拖欠工資

苗頭，及時(shí)處理，防患于未然。同時(shí)我們好積極向廣大農(nóng)民工宣傳普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)，通過(guò)送法律上門(mén)、發(fā)放便民服務(wù)卡、張貼相關(guān)宣傳品等形式，提高廣大農(nóng)民工運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力，營(yíng)造維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的法制環(huán)境。同時(shí)為了更好的開(kāi)展工作，我們還積極協(xié)調(diào)住房城鄉(xiāng)建設(shè)、公安、國(guó)資、工商行政管理部門(mén)和工會(huì)等相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)以求形成合力。特別是我們同住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局建立了長(zhǎng)期合作機(jī)制，雙方定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)或通電話，溝通情況會(huì)商問(wèn)題。

維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是一個(gè)長(zhǎng)期性工作，在今后的工作中我們將在上級(jí)主管部門(mén)的指導(dǎo)下，與有關(guān)部門(mén)密切合作、力求從源頭上防止拖欠勞動(dòng)者工資行為的發(fā)生。克服困難、創(chuàng)新思路，加大維權(quán)的宣傳力度和依法清欠的工作力度，提高用人單位的法律意識(shí)和勞動(dòng)者的自我保護(hù)意識(shí)，積極受理投訴、舉報(bào)案件、妥善處理欠薪案件、把這項(xiàng)社會(huì)關(guān)注、惠及民生的工作抓實(shí)、抓好、抓出成效。

2012年1月8日