第一篇：開展農民工工資支付情況專項檢查通知大全

關于開展農民工工資支付情況

專項檢查的通知

各有關單位：

為切實維護勞動者的合法權益，嚴厲打擊拖欠工資的違法行為，維護社會穩(wěn)定，確保農民工能按時足額領到工資。根據大同市勞動和社會保障局《轉發(fā)省人力資源和社會保障廳等七部門《關于開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》的通知》（同勞社明電?2011?2號）的安排布署，結合我縣實際，現(xiàn)就我縣農民工工資支付情況專項檢查工作提出如下意見，請貫徹執(zhí)行。

一、組織機構

此次專項行動，由縣人力資源和社會保障局牽頭，聯(lián)合縣發(fā)改局、經濟商務和信息化局、公安局、住房保障和城鄉(xiāng)建設管理局、交通運輸局、工商行政管理局、總工會組織實施。為加強組織領導，成立靈丘縣農民工工資支付專項檢查領導組：

組 長：劉 杰 縣人力資源和社會保障局局長 副組長：溫進元 縣人力資源和社會保障局副局長

趙常雨 縣發(fā)展改革局副局長

劉耀禮 縣經濟商務和信息化局副局長

孟祥茹 縣住房保障和城鄉(xiāng)建設管理局工委主任

王應龍 縣公安局副局長

燕建富 縣交通運輸局紀檢組長

杜 果 縣工商行政管理局副局長

張 霞 縣總工會常務副主席

成 員： 陳桂林 縣人力資源和社會保障局監(jiān)察股股長

喬 忠 縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊隊長

燕元睿 縣發(fā)展改革局 苗玉彬 縣經濟商務和信息化局

宋 帆 縣住房保障和城鄉(xiāng)建設管理局 喬征兵 縣公安局國保大隊隊長

段志軍 縣交通運輸局

杜 彪 縣工商行政管理局

李東明 縣總工會私營企業(yè)工委主任 李海生 縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊一中隊隊長

李興國 縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊二中隊隊長 領導組下設辦公室，辦公室設在縣人力資源和社會保障局，辦公室主任由溫進元兼任，聯(lián)系電話：0352-8522467。

二、專項檢查的范圍和主要內容

專項檢查的范圍：各類用人單位，重點檢查招用農民工較多的建筑、非煤礦山、交通、水利和電力施工企業(yè)、以及加工制造、餐飲服務等中小型勞動密集型企業(yè)，個體工商戶等。

檢查的主要內容：

1.用人單位與農民工依法簽訂勞動合同和進行勞動用工備案的情況。

2．用人單位以貨幣形式按月足額支付農民工工資的情況。3．用人單位遵守最低工資規(guī)定和依法支付加班工資情況。4.企業(yè)經營者欠薪逃匿情況。

5．建筑施工企業(yè)按規(guī)定繳納工資保證金的情況。

三、專項檢查方法和步驟

（一）宣傳發(fā)動階段：（2011年11月25日至2011年11月30日）

采用多種形式廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義，進一步宣傳普及《勞動法》、《勞動合同法》、《山西省勞動合同條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資標準》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)知識。通過送法律知識上門、設立農民工維權告示牌、張貼相關宣傳品等形式，提高企業(yè)和廣大農民工的法律意識和維權意識，促使企業(yè)自覺遵守人力資源和社會保障法律法規(guī)，按時足額支付勞動者工資，營造維護勞動者合法權益的法制環(huán)境。在此階段，企業(yè)要對工資支付情況認真開展自查，主動糾正存在的問題。

（二）執(zhí)法檢查階段（2011年12月1日至2012年1月5日）縣人力資源和社會保障局、發(fā)改局、經濟商務和信息化局、公安局、住房保障和城鄉(xiāng)建設管理局、交通運輸局、工商行政管 3

理局、工會等部門組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，集中力量、集中時間、突出重點對企業(yè)進行檢查，對重點行業(yè)、重點區(qū)域及發(fā)生過拖欠工資問題企業(yè)的勞動用工情況逐一進行排查，發(fā)現(xiàn)問題，及時進行調查處理。重大拖欠工資案件要及時按規(guī)定啟動應急預案并處置，逐級上報，確保此次專項檢查取得實效。同時，人力資源和社會保障局要充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察“兩網化”優(yōu)勢，依靠網格內勞動保障監(jiān)察協(xié)管員向用人單位廣泛宣傳人力資源和社會保障法律法規(guī)知識，做好拖欠工資案件的上報工作，對重點監(jiān)控企業(yè)進行全面排查。在此階段，要及時上報重大拖欠工資案件的查處情況、涉嫌欠薪逃匿案件和因欠薪引發(fā)的群體性突發(fā)事件的查處和進展情況，確保勞動關系和諧和社會穩(wěn)定。

（三）分析總結階段（2012年1月1日至2012年1月10日）聯(lián)合檢查組要認真總結這次專項檢查開展情況，特別是對重大案件的查處情況、涉嫌欠薪逃匿案件和因欠薪引發(fā)的群體性突發(fā)事件的查處情況及應急預案執(zhí)行情況要進行認真分析研究。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，區(qū)別不同情況提出分類處置的具體意見和措施，并及時將專項檢查書面總結和統(tǒng)計報表及時上報領導組辦公室。

四、工作職責

各有關部門在縣委、縣政府的領導下，各司其職，協(xié)調聯(lián)動，形成合力。建立互通情況工作制度，對易引起群體性突發(fā)事件的 4

行業(yè)、企業(yè)要重點監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時處置，互通情況，形成快速反應和處置欠薪工作合力。專項行動領導組根據工作進展和需要組織召開專題會議，研究解決突出問題，指導督促檢查工作。領導組辦公室具體負責全縣專項行動的總體安排，掌握檢查工作動態(tài)，協(xié)調解決工作中的問題，負責有關情況的收集整理、匯總分析、總結上報工作。

人力資源和社會保障部門負責牽頭組織協(xié)調農民工工資支付專項檢查工作，對拖欠、克扣農民工工資的案件及時進行調查，依法做出行政處理或處罰；住房保障和城鄉(xiāng)建設管理局參加對建筑行業(yè)的執(zhí)法檢查，并配合人力資源社會保障部門查處建筑領域內發(fā)生的拖欠農民工工資案件，同時要按照省人民政府辦公廳《關于預防和解決拖欠農民工工資問題的通知》的有關規(guī)定對拖欠農民工工資的建設單位進行處理；公安局負責調查處理涉嫌《中華人民共和國刑法修正案

（八）》規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪的行為，協(xié)助處理拖欠農民工工資引發(fā)的群體性突發(fā)事件，維護社會秩序；交通運輸局對全縣公路建設項目進行重點監(jiān)管，配合人力資源和社會保障局查處交通建設領域的拖欠職工工資案件；經濟商務和信息化局配合人力資源社會保障部門對非煤礦山、選廠發(fā)生的拖欠農民工工資案件進行查處；工商行政管理局依照《無照經營查處取締辦法》和省人民政府《關于完善查處取締無證無照經營行為長效工作機制的意見》（晉政發(fā)[2007]21號）的相關規(guī)定依法取 5

締檢查發(fā)現(xiàn)的無照經營行為；發(fā)改局參與對政府投資工程項目行業(yè)的執(zhí)法檢查，并配合人力資源和社會保障局查處與之有關領域內發(fā)生的拖欠農民工工資案件；總工會組織開展貫徹實施人力資源和社會保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督活動，發(fā)現(xiàn)企業(yè)拖欠工資問題，要及時提請有關部門處理。

檢查組依法做出的行政處罰處理決定，可依法申請人民法院強制執(zhí)行，并積極協(xié)調人民法院，按照《最高人民法院關于集中清理拖欠工程款和農民工工資案件的緊急通知》精神盡快執(zhí)結。同時，要積極爭取發(fā)改、財政、監(jiān)察、司法、人民銀行、水利、工商、銀監(jiān)會、高速公路協(xié)調辦等相關部門的支持配合，齊抓共管，形成整體合力，共同做好、解決好拖欠職工、特別是農民工工資的工作。

五、工作要求

（一）高度重視，強化責任。

各有關部門要充分認識這項工作的重要性，從維護社會穩(wěn)定大局、促進我縣轉型跨越發(fā)展的高度出發(fā)，把預防和解決企業(yè)拖欠農民工工資問題作為當前一項重要而緊迫的任務抓緊抓細，加大工作力度，認真組織開展專項檢查，切實解決企業(yè)拖欠農民工工資問題，確保社會和諧穩(wěn)定。

（二）加強宣傳，營造氛圍。

采用多種形式，充分利用廣播、電臺、報刊等網絡媒體深入 6

開展人力資源和社會保障法律法規(guī)宣傳活動和宣傳開展農民工工資支付專項檢查的重要意義，強化企業(yè)守法誠信，增強勞動者依法維護自身合法權益的意識和能力。一是設立勞動保障權益告示牌。在農民工較多的企業(yè)，尤其是建筑工地，以醒目的方式樹立勞動權益保障告示牌，將維權主要內容和勞動保障監(jiān)察舉報電話、地址等內容進行公開告示；二是向社會公布舉報投訴電話，嚴格值班制度，勞動監(jiān)察機構負責人和值班人員要保證24小時通訊暢通；三是對檢查中發(fā)現(xiàn)的重大違法行為，要及時通過新聞媒體予以曝光，維護社會穩(wěn)定，營造有利于專項檢查工作開展的輿論氛圍。

（三）嚴肅查處工資拖欠問題。

充分利用“兩網化”監(jiān)察信息資源優(yōu)勢，對責任區(qū)內的企業(yè)進行全面排查，對惡意拖欠農民工工資的企業(yè)，依法嚴肅查處。對存在拖欠、克扣工資問題的企業(yè)，人力資源和社會保障部門要按照《勞動保障監(jiān)察條例》的有關規(guī)定，責令其改正，對拒不改正的，處以罰款。對符合《中華人民共和國刑法修正案

（八）》規(guī)定拒不支付勞動報酬罪情況的拖欠農民工工資案件，應依法及時向公安機關移交。對無故拖欠和克扣農民工工資數額大、時間長、性質惡劣的企業(yè)，在依法進行處理的同時，還有按照《國務院關于解決農民工問題的若干意見》和省政府辦公廳《晉政辦發(fā)電[2011]166號》通知精神，綜合運用市場、行政和法律手段，采取 7

有效措施，進一步加大對拖欠農民工工資用人單位的處罰力度，對惡意拖欠、情節(jié)嚴重的，可提請政府依法責令其停業(yè)整頓、降低或取消資質，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。對違反我省最低工資規(guī)定支付工資、延長勞動者工作時間不依法支付加班工資的企業(yè)，也要及時進行查處。對拖欠農民工工資案件要“快查、快立、快處”，對有爭議的案件，能夠立案受理的及時立案、及時審理、及時裁決，對追索勞動報酬等案件可采取部門裁決，先予執(zhí)行方式處理，切實維護勞動者的合法權益。

（四）完善和建立解決拖欠農民工工資的長效機制。積極建立和推廣企業(yè)守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度，在欠薪問題突出的重點行業(yè)普遍建立工資保證金制度，作為開工、竣工的審查條件，按照“誰承包，誰負責”的原則，由總承包企業(yè)對所承包工程的農民工工資支付負總責，不得以工程款未到位為由拖欠農民工工資。對于拖欠時間長、涉及數額大、一時無法解決的拖欠工資事件，要通過動用應急周轉金等資金渠道先行墊付部分工資，或給予被拖欠工資的農民工必要的生活救助，幫助其解決生活困難。要建立健全行政司法聯(lián)動打擊欠薪逃匿制度和政府負總責的應急處置制度，防止因拖欠農民工工資問題引發(fā)的群體性事件。同時，加快推進勞動監(jiān)察“兩網化”工作，貫徹預防為主的方針，及時發(fā)現(xiàn)和處理拖欠農民工工資違法行為，完善預防和解決拖欠農民工工資的長效機制。

（五）認真做好相關材料報送和專項檢查總結工作。每周向市專項檢查領導組辦公室報送專項檢查工作動態(tài)，并在2011年12月25日前將專項檢查工作階段進展情況，包括檢查企業(yè)戶數、涉及農民工工資人數、拖欠農民工工資人數、拖欠數額、補發(fā)工資人數及補發(fā)數額等，報市專項檢查領導小組辦公室。2012年1月5日前將專項書面總結和統(tǒng)計報表報市專項檢查領導小組辦公室。

靈丘縣勞動保障舉報投訴電話：0352-8522964

靈丘縣人力資源和社會保障局 二O一一年十二月七日

第二篇：農民工工資支付專項檢查

農民工工資支付專項檢查

自查報告

我公司從維護廣大農民工切身利益出發(fā)，從構建和諧社會的高度入手，精心組織，深入工地現(xiàn)場，檢查農民工工資的支付情況，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

部分工人勞動用工合同有不符合正規(guī)合同形式的已整改。公司8月份用工情況：

1.陽谷縣云頂公館住宅樓：水電工：9名；抹灰工：7名；合計：16名；工資已在8月5日前全部發(fā)放。

2.陽谷縣三山帝景城幼兒園臨街商業(yè)：瓦工：15名；木工12名；鋼筋工：15名；合計：42名；工資已在8月5日前全部發(fā)放。

3.陽谷縣清華園住宅樓：現(xiàn)場工人62名；工資已在8月5日前全部發(fā)放。

4.閆樓恒泰培訓樓：現(xiàn)場工人14名；工資已在8月10日發(fā)放完畢。

5.張樓5#7#樓：現(xiàn)場工人：29人；工資已在8月3日發(fā)放完畢.各工程的工資發(fā)放做到了及時、足額發(fā)放，未發(fā)生拖欠工資現(xiàn)象。按時每月5日一查，確保中秋及春節(jié)不出現(xiàn)拖欠農民工工資拖欠問題。

陽谷縣東潤建工集團有限公司

2013年8月22日

第三篇：關于開展農民工工資支付情況專項檢查通知

關于開展農民工工資支付情況專項檢查的緊急通知

公司所屬各單位：

為認真落實股份公司《轉發(fā)人力資源社會保障部等六部委關于開展農民工工資支付情況專項檢查通知的緊急通知》（股份傳(2012-215)號）的文件要求，為切實維護農民工合法權益和社會穩(wěn)定，確保2013年元旦、春節(jié)期間農民工按時足額拿到工資、鞏固和完善農民工工資管理的長效機制，現(xiàn)就此次專項檢查，要求各單位做好以下工作：

一、高度重視，加強組織領導。機關各部門、項目部要高度重視農民工工資支付情況專項檢查工作的重要性，充分認識解決拖欠農民工工資問題的重要意義。加強組織領導，盡快安排部署，全面掌握項目部農民工工資發(fā)放情況，立即采取得力措施解決存在的農民工工資拖欠問題，確保在專項檢查前農民工工資發(fā)放到位。

二、按照通知要求，為明確責任分工，我公司成立專項檢查組，由工會、財務部、經濟管理部、工程部、人力資源部等部門組成。名單如下：

組長： 成員：

三、加強監(jiān)督，完善機制。認真貫徹專項檢查通知是當前的首要政治任務。按照通知要求，機關各部門要圍繞農民工工資拖欠的問題，精心安排、密切配合，切實組織好專項檢查工作。全面履行紀檢監(jiān)察職能，加強監(jiān)督檢查力度，依法規(guī)范農民工勞動管理，嚴格執(zhí)行勞動合同制度，嚴格規(guī)范用人單位工資支付行為，加強對用人單位訂立和履行勞動合同的指導和監(jiān)督，建立工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度。準確掌握第一手數據，對于自查發(fā)現(xiàn)的拖欠問題，要迅速采取措施，盡快加以解決；對資金存在困難的單位，要加強與建設方（業(yè)主）協(xié)商溝通，爭取資金支持，切實做到不發(fā)生一起拖欠工資。在今后工作中，各單位要更加自覺地堅持農民工工資管理機制，把拖欠工資問題融入到平時監(jiān)控中，努力從源頭上防止拖欠問題的產生。

四、開展自查，立即整改，制定檢查方案。各單位要深刻領會相關文件精神，對重點單位、重點項目立即開展監(jiān)督檢查。項目部要想方設法籌措資金，實現(xiàn)專款專用，對農民工工資發(fā)放情況進行摸底排查，將工資足額直接發(fā)放到農民工手中，并由項目領導和財務部全程跟蹤、監(jiān)督發(fā)放情況。工資發(fā)放通過采取現(xiàn)場發(fā)放和辦工資卡并與銀行簽訂《代發(fā)工資協(xié)議》等形式，對于惡意拖欠或克扣農民工資勞務分包企業(yè)，要及時納入集團公司不合格勞務企業(yè)名冊；要對農民工工作信息進行統(tǒng)計，重點核查農民工用工人數、拖欠工資人數、拖欠總額、補發(fā)工資人數及補發(fā)數額、簽訂勞動合同人數等，及時上報《農民工工作信息月報表》，搞好農民工就業(yè)服務和職業(yè)技能培訓；切實做好勞資矛盾糾紛排查化解工作，力求使矛盾糾紛發(fā)現(xiàn)得早、化解得了、控制得住、處理得好，努力把矛盾糾紛化解在基層、解決在當地，把隱患消除在萌芽狀態(tài)，確保勞資矛盾不上交，信訪不上行。各單位要認真做好迎檢準備工作，并將本次專項檢查工作進行總結。針對本次自查情況提出整改報告，并將自查情況及整改報告于2012年11月30日前上報公司。通過以上多種措施，及時解決農民工工資問題。

五、落實責任，嚴肅紀律。項目經理是第一責任人，對于存在拖欠農民工工資的項目部，公司將責令其整改，對拒不改正，無故拖欠農民工工資數額較大、時間較長的項目部，公司將對其進行通報批評，必要時將對相關責任人進行扣發(fā)獎金，向公司領導建議取消責任人當年各項評先、評優(yōu)等資格，并承擔由此造成的一切嚴重后果。

2012年11月21日

主題詞：項目 專項檢查 農民工工資 拖欠 抄 送：公司領導、機關各部室 **公司辦公室 **年**月**日印發(fā)

第四篇：濟寧開展農民工工資支付情況專項檢查

濟寧市開展農民工工資支付情況專項檢查

實施方案

一、專項檢查重點和目標

專項檢查以工程建設領域和勞動密集型加工制造、餐飲服務等行業(yè)為重點，主要檢查用人單位按時足額支付農民工工資情況、遵守最低工資規(guī)定情況；用人單位與農民工簽訂勞動合同情況；在建工程建設項目實行工資保證金、農民工實名制管理、農民工工資專用賬戶等制度措施情況；政府拖欠工程款和農民工工資情況；欠薪案件查處情況和依法打擊拒不支付勞動報酬犯罪情況；對欠薪違法行為實施信用懲戒情況。通過開展專項檢查，確保治欠保支工作取得明顯成效，實現(xiàn)春節(jié)前欠薪案件和涉及農民工人數明顯下降、因欠薪引發(fā)的群體性事件數量明顯下降。其中，政府投資工程項目因拖欠工程款導致欠薪的，在2017年底前優(yōu)先全部清償，切實維護廣大農民工的工資報酬權益。

二、專項檢查時間安排 專項檢查分階段進行：

（一）集中宣傳和自查階段（2017年12月1日至12月14日）。人力資源社會保障部將會同解決企業(yè)拖欠工資問題部際聯(lián)席會議成員單位，在北京舉辦全國保障農民工工資支付宣傳活動啟動儀式，全省將積極響應。市、縣要結合實際情況，通過新聞媒體以及在農民工相對集中的建筑工地、各類交通站場、城市廣場等地組織開展宣傳活動，提高企業(yè)履行工資支付義務的自覺性，增強廣大農民工依法理性

維權意識，營造維護農民工勞動報酬權益的良好輿論環(huán)境。同時，組織動員用人單位對工資支付情況認真開展自查自糾，存在問題的要及時整改，將欠薪隱患化解在基層。

（二）執(zhí)法檢查階段（2017年12月15日至2018年春節(jié)前）。市、縣人力資源社會保障部門要切實加強組織協(xié)調和督查檢查，會同發(fā)改、公安、司法、財政、住房城鄉(xiāng)建設、交通運輸、水利（水務）、國資、工商、工會、人民銀行等部門，組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，對轄區(qū)內用人單位工資支付情況進行全面排查，對發(fā)生過拖欠農民工工資問題的企業(yè)實行重點檢查，并要求其定期申報工資支付情況，發(fā)現(xiàn)欠薪行為及時依法處理。其間，市12部門將派出聯(lián)合督查組，結合有關案件線索，對欠薪問題高發(fā)頻發(fā)、舉報投訴量大的縣（市、區(qū)）開展工作督查。

三、工作要求

（一）加強組織領導。各縣（市、區(qū)）政府有關部門、工會組織要高度重視解決拖欠農民工工資問題，把開展農民工工資支付情況專項檢查作為學習貫徹黨的十九大精神，維護廣大勞動者合法權益的重要舉措，切實加強領導，精心組織實施。結合轄區(qū)實際制定執(zhí)法檢查方案，分解落實工作任務，充實一線執(zhí)法人員，認真組織執(zhí)法檢查，確保工作責任落實到位，形成一級抓一級的工作格局。

（二）落實屬地監(jiān)管責任。各縣（市、區(qū)）要按照屬地管理、分級負責、誰主管誰負責的原則，落實工作責任，健全治理欠薪目標責任制度，將治欠保支工作納入政府考核評價指標體系。進一步健全協(xié)調解決欠薪問題的地方政府橫向協(xié)作網絡，暢通農民工維權渠道，確保投訴“有門”。進一

步落實定期督查制度，采取隨機抽查以及暗訪等方式，開展逐級督促檢查，夯實工作責任。對監(jiān)管責任不落實、組織工作不到位引發(fā)群體性事件或極端事件以及政府投資工程項目拖欠工程款導致欠薪的，依法依規(guī)嚴格問責。

（三）加強部門協(xié)同配合。各縣（市、區(qū)）要進一步健全治欠保支工作協(xié)調機制，加強部門間工作協(xié)調配合，形成工作合力，共同做好治欠保支工作。人力資源社會保障部門要加強組織協(xié)調和督促檢查，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，對涉嫌犯罪案件依法及時移送；公安機關負責處理人力資源社會保障部門移送的涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件，協(xié)助處理因拖欠農民工工資引發(fā)的群體性事件的現(xiàn)場處置工作；住房城鄉(xiāng)建設、交通運輸、水利(水務)部門要切實履行行業(yè)監(jiān)管責任，規(guī)范工程建設市場秩序，負責督辦因掛靠承包、違法分包、轉包、拖欠工程款等造成的欠薪案件；財政、發(fā)展改革等部門要進一步加強對政府投資項目的資金監(jiān)管和審批管理，堅決防止發(fā)生新的政府投資項目欠薪；其他有關部門和工會組織要根據職責分工，積極做好保障農民工工資支付工作。各有關部門要確定專人負責此項工作，確保聯(lián)絡渠道暢通。

（四）嚴肅查處欠薪案件。全市建立清理欠薪工作臺賬，實時掌握欠薪企業(yè)、欠薪人數、欠薪金額，及時妥善處理欠薪問題或欠薪隱患，做到欠薪問題不解決不銷賬。對存在拖欠工資問題的企業(yè)，人力資源社會保障部門要依法責令其限期改正，對拒不改正的，責令其加付賠償金并處以罰款。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法銜接配合工作，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬的犯罪行為。對涉嫌拒不支付勞動報

酬罪的案件，人力資源社會保障部門要及時向公安機關移送，并協(xié)助公安機關查明犯罪事實，配合檢察院、法院做好審查、起訴和審理等工作，堅決做到違法事實沒有查清不放過、勞動者合法權益沒有得到維護不放過、涉案嫌疑人沒有歸案不放過，保持對欠薪犯罪行為的高壓態(tài)勢。

（五）加大欠薪失信懲戒力度。進一步加強對欠薪問題的協(xié)同監(jiān)管和聯(lián)合懲戒。對克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，或因欠薪違法行為引發(fā)群體性事件或極端事件，符合《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》（人社部規(guī)﹝2017﹞16號）規(guī)定情形的，依規(guī)列入拖欠農民工工資“黑名單”，并按規(guī)定對其實行聯(lián)合懲戒，使欠薪企業(yè)“一處違法、處處受限”。對專項檢查期間查處的典型欠薪案件，依據《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》向社會集中公布，形成對欠薪行為的有力震懾。

（六）完善突發(fā)事件應急處置機制。進一步完善轄區(qū)內企業(yè)工資支付情況的監(jiān)控機制，對可能發(fā)生較大數額欠薪問題并引發(fā)群體性事件的，及時進行預警，督促企業(yè)及時解決欠薪問題。對因欠薪問題引發(fā)的群體性或極端事件，立即啟動應急工作機制，采取有力措施快速、穩(wěn)妥處置。對企業(yè)一時難以解決拖欠工資或企業(yè)主欠薪逃匿的，要通過及時動用應急周轉金、欠薪保障金或其他渠道籌措資金，先行墊付部分工資或基本生活費，幫助解決被拖欠工資農民工的臨時生活困難，堅決防止事態(tài)蔓延擴大。對采用非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構成違反治安管理行為的，依法予以治安管理處罰；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任。

（七）健全保障工資支付長效機制。嚴格按照國辦

發(fā)〔2016〕1號、魯政辦發(fā)〔2016〕41號、《濟寧市農民工工資支付保障辦法》和《濟寧市建設領域農民工工資預儲金管理辦法》等文件要求，發(fā)揮“一書兩金一卡”、工資預儲金制度在農民工工資支付保障中的作用，在工程建設領域全面實行農民工實名制管理，落實按月足額支付工資法律規(guī)定，推行銀行代發(fā)工資制度。同時，加快建立和完善企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資保證金制度、農民工工資（勞務費）專用賬戶管理制度、欠薪應急周轉金制度等，進一步有效預防和解決拖欠農民工工資問題。

請各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局于2018年1月1日前將本轄區(qū)截至2017年12月31日的專項檢查工作階段進展情況（包括檢查用人單位戶數、涉及農民工人數、拖欠農民工工資涉及人數、拖欠總額、補發(fā)工資人數及補發(fā)數額、農民工簽訂勞動合同人數）報市人力資源社會保障局勞動監(jiān)察科。各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局要會同解決企業(yè)拖欠工資問題工作協(xié)調機制成員單位，及時對本地專項檢查情況進行總結，分析存在的問題，提出相應對策建議，并于2018年2月8日前將專項檢查書面總結材料（附專項檢查情況表）報市人力資源社會保障局勞動監(jiān)察科。

聯(lián) 系 人：韋可

聯(lián)系電話（傳真）：0537—2967598 電子信箱：jnldjck@163.com 5

第五篇：關于開展農民工工資支付情況專項檢查的通知

人社局發(fā)[2012]26號

府谷縣關于開展農民工工資支付情況

專項檢查活動的通知

縣內各用工單位：

為確保農民工按時足額拿到工資，維護農民工合法權益和社會穩(wěn)定，根據?關于轉發(fā)人社部、住房城鄉(xiāng)建設部、公安部、國務院國資委、國家工商行政管理總局、全國總工會?關于開展農民工工資支付情況專項檢查的通知?的通知?文件精神（陜人社發(fā)?2012?100號），結合我縣實際，通過縣政府專題會議，決定從2012年11月26日開始在全縣范圍內開展農民工工資支付情況專項檢查活動，相關事宜如下：

一、成立農民工工資支付情況專項檢查領導協(xié)調小組

根據縣委政府安排部署，以科學發(fā)展觀內涵為出發(fā)點，結合“和諧府谷”創(chuàng)建活動，通過部門聯(lián)動協(xié)作精心組織開展此次專 1

項檢查活動，進一步促進農民工工資支付相關法律法規(guī)的貫徹落實。我縣有關部門成立農民工工資支付情況專項檢查領導協(xié)調小組，成員如下：

組長：劉彥卿人社局局長

副組長：楊林人社局副局長、勞動監(jiān)察局局長

馬治偉住建局副局長

趙劍生公安局治安大隊大隊長

韓黨厚能源局工會主席

陳永林工業(yè)經濟局副局長

張勇工商局市場股股長

楊云峰總工會副主席

成員：田瑞張彥王永紅劉廣樊順冉劉偉康植 領導協(xié)調小組辦公室設在府谷縣勞動監(jiān)察局，楊林同志為辦公室主任。

聯(lián)系電話：80341998738355

二、專項檢查重點和目標

專項檢查重點是使用農民工的各類用人單位，特別是招用農民工較多的建筑施工、礦產開采、加工制造、餐飲服務及其他中小型勞動密集型企業(yè)、個體工商戶等。主要檢查用人單位按照工資支付有關規(guī)定支付農民工工資的情況；企業(yè)經營者拖欠農民工工資逃匿的情況；用人單位與農民工簽訂勞動合同情況等。對檢

查中發(fā)現(xiàn)的違法行為及時查處，保證春節(jié)前涉及農民工工資案件基本結案、群體性事件基本得到控制，切實維護廣大勞動者的工資報酬權益。

三、活動具體安排

此次專項檢查分三個階段進行：

一是宣傳階段和自查階段（2012年11月26日至12月1日）。采用多種形式，廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義，普及?勞動法?、?勞動合同法?、?勞動保障監(jiān)察條例?、?工資支付暫行規(guī)定?、?最低工資規(guī)定?、?建設領域農民工工資支付管理暫行辦法?等法律法規(guī)知識，通過送法律知識上門、設立農民工維權告示牌、張貼相關宣傳品等形式，提高廣大農民工運用法律手段維護自身合法權益的能力，營造維護農民工合法權益的法制環(huán)境。同時，要求全縣檢查范圍內的用人單位對其2012年以來工資支付情況認真展開自查自糾工作，對存在的問題要提出明確具體的整改方案，并將自查情況及整改方案材料報送我縣專項檢查領導小組辦公室。存在拖欠、克扣農民工工資問題的用人單位，要在整改方案中詳細說明拖欠、克扣工資的數額、涉及人員的數量及人員招用來源、拖欠時間長短、產生拖欠的原因等，并制定具體可行的償還計劃。

二是執(zhí)法檢查階段（2012年12月2日至2013年1月25日）。縣人社局、住建局、公安局、能源局、工業(yè)經濟局、工商局和總

工會共同組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，集中力量對用人單位進行檢查，對重點行業(yè)、重點區(qū)域及自查階段中存在問題的用人單位要逐戶進行檢查，對存在問題的企業(yè)責令限期整改。對整改不到位的企業(yè)，按照相關法律法規(guī)給予行政處罰。情節(jié)嚴重的，移交司法機關處理。

三是分析總結階段（2013年1月26日至31日）。縣人社局、住建局、公安局、能源局、工業(yè)經濟局、工商局和總工會要對此次專項檢查情況進行匯總分析，梳理存在的問題，提出解決問題的對策及政策建議，并及時將專項檢查書面總結報榆林市專項檢查領導小組辦公室。

府谷縣勞動監(jiān)察局

2012年11月28