第一篇：關于開展農民工工資支付情況專項檢查活動的通知

關于開展農民工工資支付情況專項檢查活動的通知

余政辦〔2010〕306號

各組團、余杭經濟開發區管委會，各鎮鄉人民政府、街道辦事處，區政府各部門、各直屬單位：

為切實保障農民工的合法權益，維護社會和諧穩定，確保2011年元旦和春節期間農民工工資按時足額發放，根據省、市防范處置企業拖欠工資工作會議和省人力資源和社會保障廳等六部門《關于開展農民工工資支付情況專項檢查活動的通知》（浙人社發[2010]337號）的要求，經區政府研究，決定于2010年12月15日至2011年1月25日期間在全區范圍內組織開展農民工工資支付情況專項檢查活動（以下簡稱專項檢查）。現就有關事項通知如下：

一、檢查范圍和內容

（一）檢查范圍：使用農民工的各類用人單位，重點是招用農民工較多的加工制造、建筑施工、交通施工、餐飲服務以及其它中小型勞動密集型企業、個體工商戶，特別是當前已處于停產或半停產以及可能發生欠薪逃匿的用人單位。

（二）檢查內容：檢查用人單位按照國家關于工資支付有關規定支付農民工工資的情況、遵守最低工資規定的情況以及依法支付加班工資的情況；企業經營者拖欠工資后逃匿的情況；用人單位與農民工簽訂勞動合同等遵守勞動保障法律法規的情況;落實防范和處置企業拖欠工資工作目標責任書情況；落實“兩金一卡”（即工資支付保證金、應急周轉金和農民工記工考勤卡）長效機制情況。

二、檢查方法和步驟

專項檢查分四個階段進行：

（一）宣傳發動階段（2010年12月15日至2010年12月20日）：各鎮鄉、街道、開發區要通過各種形式，廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》、《浙江省交通建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律知識，通過送法律知識上門、設立農民工維權告示牌等形式，提高廣大農民工運用法律手段維護自身合法權益的能力，營造維護農民工合法權益的法制環境。

（二）自查階段（2010年12月21日至2010年12月31日）：各鎮鄉、街道、開發區組織所轄區域檢查范圍內的用人單位對其2010年1月以來工資支付情況開展自查自糾，對存在的問題要提出切實可行的整改方案，并及時向區勞動保障局上報自查情況及整改方案材料。

（三）聯合檢查階段（2011年1月1日至2011年1月21日）：由區勞動保障局牽頭，會同區建設局、交通局、公安分局、工商余杭分局、總工會等單位組成聯合執法檢查組，根據用人單位自查和舉報投訴情況，集中力量對各鎮鄉、街道、開發區重點行業、重點區域以及存在問題的用人單位進行逐戶檢查，對發現的問題依法進行處理。屆時，聯合執法檢查組還將對各鎮鄉、街道、開發區專項檢查開展情況進行監督檢查。

（四）分析總結階段（2011年1月21日至2011年1月25日）：各鎮鄉、街道、開發區和區級相關部門要對專項檢查的情況進行匯總分析，梳理存在的問題，提出解決問題的對策及相關政策建議，并及時將專項檢查書面總結報區專項檢查領導小組辦公室。

三、工作要求

（一）高度重視，統一思想。各鎮鄉、街道、開發區和區級相關部門要充分認識解決拖欠、克扣農民工工資問題對維護地區穩定的重要意義，高度重視專項檢查活動，把推動企業解決工資拖欠問題列為春節前的一項重要工作抓實抓好。

（二）加強領導，明確職責。為切實加強對專項檢查活動的組織領導，成立由區勞動保障局、建設局、交通局、公安分局、工商余杭分局、總工會組成的專項檢查工作領導小組，領導小組辦公室設在區勞動保障局。由區勞動保障局牽頭組織協調專項檢查工作，對拖欠、克扣農民工工資的案件及時進行調查，依法進行行政處理或處罰；區建設局、交通局要對建筑、交通施工行業進行執法檢查；區公安分局負責調查處理惡意拖欠農民工工資并涉嫌犯罪的案件，協助處理因拖欠農民工工資引發的突發性、群體性事件，保證執法檢查工作順利開展；區總工會要開展貫徹執行勞動保障法律法規情況的監督活動，對拒不改正違法行為的，要及時提請有關部門處理；區人民法院要按照《最高人民法院關于集中清理拖欠工程款和農民工工資案件的緊急通知》（法[2004]259號）精神，盡快審理或強制執行涉及農民工工資的案件；區工商、水利、監察、司法、人民銀行、發改、財政、稅務等部門也要在各自職責范圍內積極配合此次專項檢查，齊抓共管，形成合力，共同做好農民工工資清欠工作。

各鎮鄉、街道、開發區要同時成立專項檢查工作領導小組，安排專人負責，制定檢查方案，充實一線檢查人員，分解落實工作任務。要充分發揮鎮鄉、街道、開發區勞動監察中隊的作用，加強對建筑、交通施工、勞動密集型加工制造、餐飲服務等企業工資支付情況的監控，特別要對已發生欠薪行為的企業實行重點監控，盡早預防、及早發現、及時處理。

（三）狠抓落實，暢通渠道。專項檢查期間各鎮鄉、街道、開發區要重點對檢查范圍內的企業進行檢查，特別要對當前已處于停產或半停產以及可能發生欠薪逃匿的用人單位實施監控。對轄區內用人單位20人以上因勞資糾紛引發的群體性事件要及時介入處理并上報。特別是對于建筑裝飾企業，要按照“誰得益、誰負責，誰發包、誰連帶”的原則進行處理，其所屬建筑工地、項目部因各種原因欠薪發生群體性事件的，必須在一小時內派人趕赴現場全責處置，妥善解決。對嚴重影響我區社會和諧穩定的，必須依法嚴厲查處，向社會予以曝光，并抄告區建設、交通等行業主管部門，對惡意拖欠、情節嚴重的，可依法責令停業整頓、降低或取消資質，直至吊銷營業執照。

在專項檢查期間，各鎮鄉、街道、開發區和區級有關部門要加強宣傳，暢通舉報投訴渠道，公布舉報投訴電話，進一步落實首問責任制；區勞動保障局要安排專人12小時接聽舉報投訴電話，確保舉報投訴能夠及時得到受理；要充分發揮群眾監督作用，依靠群眾、支持群眾，解決群眾最關切的問題，形成良好的執法氛圍。

（四）及時總結，做好報表。各鎮鄉、街道、開發區在專項檢查結束后要及時做好總結，并結合本地實際，進一步健全欠薪應急周轉金制度、租賃經營場地企業工資支付保證金制度、失信企業工資支付保證金制度、勞動保障監察網格化管理制度，切實規范企業的勞動用工行為；區級有關部門也要在各自的職責范圍內，加強制度建設，探索長效機制，切實維護農民工的合法權益。

各鎮鄉、街道、開發區要認真做好相關材料報送和專項檢查總結工作，并在2010年12月18日前將專項檢查工作方案、專項檢查領導小組成員名單、聯系人、聯系電話等報區勞動保障局。專項檢查結束后，請各地于2011年1月21日前及時將農民工工資支付情況專項檢查匯總統計表報區勞動保障局（附件1）。

二0一0年十二月十日

第二篇：開展農民工工資支付情況專項檢查通知

關于開展農民工工資支付情況

專項檢查的通知

各有關單位：

為切實維護勞動者的合法權益，嚴厲打擊拖欠工資的違法行為，維護社會穩定，確保農民工能按時足額領到工資。根據大同市勞動和社會保障局《轉發省人力資源和社會保障廳等七部門《關于開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》的通知》（同勞社明電?2011?2號）的安排布署，結合我縣實際，現就我縣農民工工資支付情況專項檢查工作提出如下意見，請貫徹執行。

一、組織機構

此次專項行動，由縣人力資源和社會保障局牽頭，聯合縣發改局、經濟商務和信息化局、公安局、住房保障和城鄉建設管理局、交通運輸局、工商行政管理局、總工會組織實施。為加強組織領導，成立靈丘縣農民工工資支付專項檢查領導組：

組 長：劉 杰 縣人力資源和社會保障局局長 副組長：溫進元 縣人力資源和社會保障局副局長

趙常雨 縣發展改革局副局長

劉耀禮 縣經濟商務和信息化局副局長

孟祥茹 縣住房保障和城鄉建設管理局工委主任

王應龍 縣公安局副局長

燕建富 縣交通運輸局紀檢組長

杜 果 縣工商行政管理局副局長

張 霞 縣總工會常務副主席

成 員： 陳桂林 縣人力資源和社會保障局監察股股長

喬 忠 縣勞動保障監察執法隊隊長

燕元睿 縣發展改革局 苗玉彬 縣經濟商務和信息化局

宋 帆 縣住房保障和城鄉建設管理局 喬征兵 縣公安局國保大隊隊長

段志軍 縣交通運輸局

杜 彪 縣工商行政管理局

李東明 縣總工會私營企業工委主任 李海生 縣勞動保障監察執法隊一中隊隊長

李興國 縣勞動保障監察執法隊二中隊隊長 領導組下設辦公室，辦公室設在縣人力資源和社會保障局，辦公室主任由溫進元兼任，聯系電話：0352-8522467。

二、專項檢查的范圍和主要內容

專項檢查的范圍：各類用人單位，重點檢查招用農民工較多的建筑、非煤礦山、交通、水利和電力施工企業、以及加工制造、餐飲服務等中小型勞動密集型企業，個體工商戶等。

檢查的主要內容：

1.用人單位與農民工依法簽訂勞動合同和進行勞動用工備案的情況。

2．用人單位以貨幣形式按月足額支付農民工工資的情況。3．用人單位遵守最低工資規定和依法支付加班工資情況。4.企業經營者欠薪逃匿情況。

5．建筑施工企業按規定繳納工資保證金的情況。

三、專項檢查方法和步驟

（一）宣傳發動階段：（2011年11月25日至2011年11月30日）

采用多種形式廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義，進一步宣傳普及《勞動法》、《勞動合同法》、《山西省勞動合同條例》、《勞動保障監察條例》、《工資支付暫行規定》、《最低工資標準》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規知識。通過送法律知識上門、設立農民工維權告示牌、張貼相關宣傳品等形式，提高企業和廣大農民工的法律意識和維權意識，促使企業自覺遵守人力資源和社會保障法律法規，按時足額支付勞動者工資，營造維護勞動者合法權益的法制環境。在此階段，企業要對工資支付情況認真開展自查，主動糾正存在的問題。

（二）執法檢查階段（2011年12月1日至2012年1月5日）縣人力資源和社會保障局、發改局、經濟商務和信息化局、公安局、住房保障和城鄉建設管理局、交通運輸局、工商行政管 3

理局、工會等部門組成聯合執法檢查組，集中力量、集中時間、突出重點對企業進行檢查，對重點行業、重點區域及發生過拖欠工資問題企業的勞動用工情況逐一進行排查，發現問題，及時進行調查處理。重大拖欠工資案件要及時按規定啟動應急預案并處置，逐級上報，確保此次專項檢查取得實效。同時，人力資源和社會保障局要充分發揮勞動保障監察“兩網化”優勢，依靠網格內勞動保障監察協管員向用人單位廣泛宣傳人力資源和社會保障法律法規知識，做好拖欠工資案件的上報工作，對重點監控企業進行全面排查。在此階段，要及時上報重大拖欠工資案件的查處情況、涉嫌欠薪逃匿案件和因欠薪引發的群體性突發事件的查處和進展情況，確保勞動關系和諧和社會穩定。

（三）分析總結階段（2012年1月1日至2012年1月10日）聯合檢查組要認真總結這次專項檢查開展情況，特別是對重大案件的查處情況、涉嫌欠薪逃匿案件和因欠薪引發的群體性突發事件的查處情況及應急預案執行情況要進行認真分析研究。對檢查中發現的問題，區別不同情況提出分類處置的具體意見和措施，并及時將專項檢查書面總結和統計報表及時上報領導組辦公室。

四、工作職責

各有關部門在縣委、縣政府的領導下，各司其職，協調聯動，形成合力。建立互通情況工作制度，對易引起群體性突發事件的 4

行業、企業要重點監控，發現問題及時處置，互通情況，形成快速反應和處置欠薪工作合力。專項行動領導組根據工作進展和需要組織召開專題會議，研究解決突出問題，指導督促檢查工作。領導組辦公室具體負責全縣專項行動的總體安排，掌握檢查工作動態，協調解決工作中的問題，負責有關情況的收集整理、匯總分析、總結上報工作。

人力資源和社會保障部門負責牽頭組織協調農民工工資支付專項檢查工作，對拖欠、克扣農民工工資的案件及時進行調查，依法做出行政處理或處罰；住房保障和城鄉建設管理局參加對建筑行業的執法檢查，并配合人力資源社會保障部門查處建筑領域內發生的拖欠農民工工資案件，同時要按照省人民政府辦公廳《關于預防和解決拖欠農民工工資問題的通知》的有關規定對拖欠農民工工資的建設單位進行處理；公安局負責調查處理涉嫌《中華人民共和國刑法修正案

（八）》規定的拒不支付勞動報酬罪的行為，協助處理拖欠農民工工資引發的群體性突發事件，維護社會秩序；交通運輸局對全縣公路建設項目進行重點監管，配合人力資源和社會保障局查處交通建設領域的拖欠職工工資案件；經濟商務和信息化局配合人力資源社會保障部門對非煤礦山、選廠發生的拖欠農民工工資案件進行查處；工商行政管理局依照《無照經營查處取締辦法》和省人民政府《關于完善查處取締無證無照經營行為長效工作機制的意見》（晉政發[2007]21號）的相關規定依法取 5

締檢查發現的無照經營行為；發改局參與對政府投資工程項目行業的執法檢查，并配合人力資源和社會保障局查處與之有關領域內發生的拖欠農民工工資案件；總工會組織開展貫徹實施人力資源和社會保障法律法規情況的監督活動，發現企業拖欠工資問題，要及時提請有關部門處理。

檢查組依法做出的行政處罰處理決定，可依法申請人民法院強制執行，并積極協調人民法院，按照《最高人民法院關于集中清理拖欠工程款和農民工工資案件的緊急通知》精神盡快執結。同時，要積極爭取發改、財政、監察、司法、人民銀行、水利、工商、銀監會、高速公路協調辦等相關部門的支持配合，齊抓共管，形成整體合力，共同做好、解決好拖欠職工、特別是農民工工資的工作。

五、工作要求

（一）高度重視，強化責任。

各有關部門要充分認識這項工作的重要性，從維護社會穩定大局、促進我縣轉型跨越發展的高度出發，把預防和解決企業拖欠農民工工資問題作為當前一項重要而緊迫的任務抓緊抓細，加大工作力度，認真組織開展專項檢查，切實解決企業拖欠農民工工資問題，確保社會和諧穩定。

（二）加強宣傳，營造氛圍。

采用多種形式，充分利用廣播、電臺、報刊等網絡媒體深入 6

開展人力資源和社會保障法律法規宣傳活動和宣傳開展農民工工資支付專項檢查的重要意義，強化企業守法誠信，增強勞動者依法維護自身合法權益的意識和能力。一是設立勞動保障權益告示牌。在農民工較多的企業，尤其是建筑工地，以醒目的方式樹立勞動權益保障告示牌，將維權主要內容和勞動保障監察舉報電話、地址等內容進行公開告示；二是向社會公布舉報投訴電話，嚴格值班制度，勞動監察機構負責人和值班人員要保證24小時通訊暢通；三是對檢查中發現的重大違法行為，要及時通過新聞媒體予以曝光，維護社會穩定，營造有利于專項檢查工作開展的輿論氛圍。

（三）嚴肅查處工資拖欠問題。

充分利用“兩網化”監察信息資源優勢，對責任區內的企業進行全面排查，對惡意拖欠農民工工資的企業，依法嚴肅查處。對存在拖欠、克扣工資問題的企業，人力資源和社會保障部門要按照《勞動保障監察條例》的有關規定，責令其改正，對拒不改正的，處以罰款。對符合《中華人民共和國刑法修正案

（八）》規定拒不支付勞動報酬罪情況的拖欠農民工工資案件，應依法及時向公安機關移交。對無故拖欠和克扣農民工工資數額大、時間長、性質惡劣的企業，在依法進行處理的同時，還有按照《國務院關于解決農民工問題的若干意見》和省政府辦公廳《晉政辦發電[2011]166號》通知精神，綜合運用市場、行政和法律手段，采取 7

有效措施，進一步加大對拖欠農民工工資用人單位的處罰力度，對惡意拖欠、情節嚴重的，可提請政府依法責令其停業整頓、降低或取消資質，直至吊銷營業執照。對違反我省最低工資規定支付工資、延長勞動者工作時間不依法支付加班工資的企業，也要及時進行查處。對拖欠農民工工資案件要“快查、快立、快處”，對有爭議的案件，能夠立案受理的及時立案、及時審理、及時裁決，對追索勞動報酬等案件可采取部門裁決，先予執行方式處理，切實維護勞動者的合法權益。

（四）完善和建立解決拖欠農民工工資的長效機制。積極建立和推廣企業守法誠信制度、工資支付監控制度，在欠薪問題突出的重點行業普遍建立工資保證金制度，作為開工、竣工的審查條件，按照“誰承包，誰負責”的原則，由總承包企業對所承包工程的農民工工資支付負總責，不得以工程款未到位為由拖欠農民工工資。對于拖欠時間長、涉及數額大、一時無法解決的拖欠工資事件，要通過動用應急周轉金等資金渠道先行墊付部分工資，或給予被拖欠工資的農民工必要的生活救助，幫助其解決生活困難。要建立健全行政司法聯動打擊欠薪逃匿制度和政府負總責的應急處置制度，防止因拖欠農民工工資問題引發的群體性事件。同時，加快推進勞動監察“兩網化”工作，貫徹預防為主的方針，及時發現和處理拖欠農民工工資違法行為，完善預防和解決拖欠農民工工資的長效機制。

（五）認真做好相關材料報送和專項檢查總結工作。每周向市專項檢查領導組辦公室報送專項檢查工作動態，并在2011年12月25日前將專項檢查工作階段進展情況，包括檢查企業戶數、涉及農民工工資人數、拖欠農民工工資人數、拖欠數額、補發工資人數及補發數額等，報市專項檢查領導小組辦公室。2012年1月5日前將專項書面總結和統計報表報市專項檢查領導小組辦公室。

靈丘縣勞動保障舉報投訴電話：0352-8522964

靈丘縣人力資源和社會保障局 二O一一年十二月七日

第三篇：關于開展農民工工資支付情況專項檢查通知

關于開展農民工工資支付情況專項檢查的緊急通知

公司所屬各單位：

為認真落實股份公司《轉發人力資源社會保障部等六部委關于開展農民工工資支付情況專項檢查通知的緊急通知》（股份傳(2012-215)號）的文件要求，為切實維護農民工合法權益和社會穩定，確保2013年元旦、春節期間農民工按時足額拿到工資、鞏固和完善農民工工資管理的長效機制，現就此次專項檢查，要求各單位做好以下工作：

一、高度重視，加強組織領導。機關各部門、項目部要高度重視農民工工資支付情況專項檢查工作的重要性，充分認識解決拖欠農民工工資問題的重要意義。加強組織領導，盡快安排部署，全面掌握項目部農民工工資發放情況，立即采取得力措施解決存在的農民工工資拖欠問題，確保在專項檢查前農民工工資發放到位。

二、按照通知要求，為明確責任分工，我公司成立專項檢查組，由工會、財務部、經濟管理部、工程部、人力資源部等部門組成。名單如下：

組長： 成員：

三、加強監督，完善機制。認真貫徹專項檢查通知是當前的首要政治任務。按照通知要求，機關各部門要圍繞農民工工資拖欠的問題，精心安排、密切配合，切實組織好專項檢查工作。全面履行紀檢監察職能，加強監督檢查力度，依法規范農民工勞動管理，嚴格執行勞動合同制度，嚴格規范用人單位工資支付行為，加強對用人單位訂立和履行勞動合同的指導和監督，建立工資支付監控制度和工資保證金制度。準確掌握第一手數據，對于自查發現的拖欠問題，要迅速采取措施，盡快加以解決；對資金存在困難的單位，要加強與建設方（業主）協商溝通，爭取資金支持，切實做到不發生一起拖欠工資。在今后工作中，各單位要更加自覺地堅持農民工工資管理機制，把拖欠工資問題融入到平時監控中，努力從源頭上防止拖欠問題的產生。

四、開展自查，立即整改，制定檢查方案。各單位要深刻領會相關文件精神，對重點單位、重點項目立即開展監督檢查。項目部要想方設法籌措資金，實現專款專用，對農民工工資發放情況進行摸底排查，將工資足額直接發放到農民工手中，并由項目領導和財務部全程跟蹤、監督發放情況。工資發放通過采取現場發放和辦工資卡并與銀行簽訂《代發工資協議》等形式，對于惡意拖欠或克扣農民工資勞務分包企業，要及時納入集團公司不合格勞務企業名冊；要對農民工工作信息進行統計，重點核查農民工用工人數、拖欠工資人數、拖欠總額、補發工資人數及補發數額、簽訂勞動合同人數等，及時上報《農民工工作信息月報表》，搞好農民工就業服務和職業技能培訓；切實做好勞資矛盾糾紛排查化解工作，力求使矛盾糾紛發現得早、化解得了、控制得住、處理得好，努力把矛盾糾紛化解在基層、解決在當地，把隱患消除在萌芽狀態，確保勞資矛盾不上交，信訪不上行。各單位要認真做好迎檢準備工作，并將本次專項檢查工作進行總結。針對本次自查情況提出整改報告，并將自查情況及整改報告于2012年11月30日前上報公司。通過以上多種措施，及時解決農民工工資問題。

五、落實責任，嚴肅紀律。項目經理是第一責任人，對于存在拖欠農民工工資的項目部，公司將責令其整改，對拒不改正，無故拖欠農民工工資數額較大、時間較長的項目部，公司將對其進行通報批評，必要時將對相關責任人進行扣發獎金，向公司領導建議取消責任人當年各項評先、評優等資格，并承擔由此造成的一切嚴重后果。

2012年11月21日

主題詞：項目 專項檢查 農民工工資 拖欠 抄 送：公司領導、機關各部室 **公司辦公室 **年**月**日印發

第四篇：關于開展農民工工資支付情況專項檢查的通知

人社局發[2012]26號

府谷縣關于開展農民工工資支付情況

專項檢查活動的通知

縣內各用工單位：

為確保農民工按時足額拿到工資，維護農民工合法權益和社會穩定，根據?關于轉發人社部、住房城鄉建設部、公安部、國務院國資委、國家工商行政管理總局、全國總工會?關于開展農民工工資支付情況專項檢查的通知?的通知?文件精神（陜人社發?2012?100號），結合我縣實際，通過縣政府專題會議，決定從2012年11月26日開始在全縣范圍內開展農民工工資支付情況專項檢查活動，相關事宜如下：

一、成立農民工工資支付情況專項檢查領導協調小組

根據縣委政府安排部署，以科學發展觀內涵為出發點，結合“和諧府谷”創建活動，通過部門聯動協作精心組織開展此次專 1

項檢查活動，進一步促進農民工工資支付相關法律法規的貫徹落實。我縣有關部門成立農民工工資支付情況專項檢查領導協調小組，成員如下：

組長：劉彥卿人社局局長

副組長：楊林人社局副局長、勞動監察局局長

馬治偉住建局副局長

趙劍生公安局治安大隊大隊長

韓黨厚能源局工會主席

陳永林工業經濟局副局長

張勇工商局市場股股長

楊云峰總工會副主席

成員：田瑞張彥王永紅劉廣樊順冉劉偉康植 領導協調小組辦公室設在府谷縣勞動監察局，楊林同志為辦公室主任。

聯系電話：80341998738355

二、專項檢查重點和目標

專項檢查重點是使用農民工的各類用人單位，特別是招用農民工較多的建筑施工、礦產開采、加工制造、餐飲服務及其他中小型勞動密集型企業、個體工商戶等。主要檢查用人單位按照工資支付有關規定支付農民工工資的情況；企業經營者拖欠農民工工資逃匿的情況；用人單位與農民工簽訂勞動合同情況等。對檢

查中發現的違法行為及時查處，保證春節前涉及農民工工資案件基本結案、群體性事件基本得到控制，切實維護廣大勞動者的工資報酬權益。

三、活動具體安排

此次專項檢查分三個階段進行：

一是宣傳階段和自查階段（2012年11月26日至12月1日）。采用多種形式，廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義，普及?勞動法?、?勞動合同法?、?勞動保障監察條例?、?工資支付暫行規定?、?最低工資規定?、?建設領域農民工工資支付管理暫行辦法?等法律法規知識，通過送法律知識上門、設立農民工維權告示牌、張貼相關宣傳品等形式，提高廣大農民工運用法律手段維護自身合法權益的能力，營造維護農民工合法權益的法制環境。同時，要求全縣檢查范圍內的用人單位對其2012年以來工資支付情況認真展開自查自糾工作，對存在的問題要提出明確具體的整改方案，并將自查情況及整改方案材料報送我縣專項檢查領導小組辦公室。存在拖欠、克扣農民工工資問題的用人單位，要在整改方案中詳細說明拖欠、克扣工資的數額、涉及人員的數量及人員招用來源、拖欠時間長短、產生拖欠的原因等，并制定具體可行的償還計劃。

二是執法檢查階段（2012年12月2日至2013年1月25日）。縣人社局、住建局、公安局、能源局、工業經濟局、工商局和總

工會共同組成聯合執法檢查組，集中力量對用人單位進行檢查，對重點行業、重點區域及自查階段中存在問題的用人單位要逐戶進行檢查，對存在問題的企業責令限期整改。對整改不到位的企業，按照相關法律法規給予行政處罰。情節嚴重的，移交司法機關處理。

三是分析總結階段（2013年1月26日至31日）。縣人社局、住建局、公安局、能源局、工業經濟局、工商局和總工會要對此次專項檢查情況進行匯總分析，梳理存在的問題，提出解決問題的對策及政策建議，并及時將專項檢查書面總結報榆林市專項檢查領導小組辦公室。

府谷縣勞動監察局

2012年11月28

第五篇：農民工工資支付專項檢查

農民工工資支付專項檢查

自查報告

我公司從維護廣大農民工切身利益出發，從構建和諧社會的高度入手，精心組織，深入工地現場，檢查農民工工資的支付情況，現將自查情況匯報如下：

部分工人勞動用工合同有不符合正規合同形式的已整改。公司8月份用工情況：

1.陽谷縣云頂公館住宅樓：水電工：9名；抹灰工：7名；合計：16名；工資已在8月5日前全部發放。

2.陽谷縣三山帝景城幼兒園臨街商業：瓦工：15名；木工12名；鋼筋工：15名；合計：42名；工資已在8月5日前全部發放。

3.陽谷縣清華園住宅樓：現場工人62名；工資已在8月5日前全部發放。

4.閆樓恒泰培訓樓：現場工人14名；工資已在8月10日發放完畢。

5.張樓5#7#樓：現場工人：29人；工資已在8月3日發放完畢.各工程的工資發放做到了及時、足額發放，未發生拖欠工資現象。按時每月5日一查，確保中秋及春節不出現拖欠農民工工資拖欠問題。

陽谷縣東潤建工集團有限公司

2013年8月22日