第一篇：永定三中工會工作報告

工會工作報告

各位領導、各位代表: 大家上午好！今天我校迎來了第四屆教職工代表大會。第三屆工會委員會在上級工會及學校黨支部的正確領導，在學校行政班子的大力支持下，緊緊依靠全體教職工，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞學校中心工作，切實履行工會各項職能，充分發揮紐帶和橋梁作用，按照“學生快樂，教師幸福，社會滿意”的辦學目標，以增強教職工的主人翁意識和幸福感為抓手，以豐富多彩的活動為載體，推進了學校民主管理，激發了全體教職工教書育人、管理育人、服務育人的積極性和創造性，為學校的發展作出了一定的貢獻。

現在，我受本屆工會委員會委托，向大會做工會工作報告，請代表們審議。

一、工作回顧

（一）、切實加強政治學習和師德教育，樹立教師良好形象。

我校工會積極配合學校黨支部，利用各種形式廣泛組織教職工開展了一系列政治學習活動。

1．積極組織教職工學習黨的十八大系列精神,配合校黨支部組織教職工參加各類政治學習。通過形式多樣化的學習，提高會員的政治思想素質。

2．開展普法宣傳。尤其針對行業特點，側重《教育法》、《教師法》、新修改的《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》的宣傳學習，增強每一位教職工的法律意識，引導教職工依法從教。

3．配合學校開展職業道德教育為核心的師德、師風建設，努力提高教職工隊伍的師德水準，樹立師表形象，大力提升教師職業素養。倡導“教書育人、管理育人、服務育人”的理念，強調意識到位，弘揚崇高的師德風尚，優化育人環境，構建和諧校園，真正把“辦人民滿意學校，做人民滿意教師”的承諾落到實處。使全體教職工前進有方向，奮斗有目標，行動有準則，增強了教書育人的自覺性和積極性，取得良好效果。

二、認真行使教代會各項職權，推行校務公開，促進民主管理 1．堅持校務公開，促進民主建設

學校工會嚴格執行區教育局、教育工會關于校務公開的有關文件精神，積極組織實施學校校務公開。扎實開展校務公開工作，加強群眾監督和民主管理。學校工會配合學校各有關部門處室向全體教職工全面公示學校應向教職工們公開的有關文件及事項，接受教職工們監督，如收費標準、職稱評聘、評先評優、考核結果、教師培訓、績效工資發放、文明班級的評選、教育教學管理、后勤管理等方面的工作情況，布置了對內對外的兩個校務公開欄，公開的內容全面，公開的形式多樣。公示的途徑有：公示欄公示、會議公示、通報公示。通過校務公開，使教職工對學校發展前景、管理方法、工作程序、財務狀況等有了全面深入的了解，調動了廣大教職員工的工作積極性，增強了教職工參與學校管理的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設，增強了學校管理的透明度，把群眾關心的校務問題明白于眾，讓廣大教職工心順、氣足、干勁大。

2．加強教代會制度化、法制化、規范化建設，充分發揮教代會的作用，深化民主管理。

教代會在學校黨支部的領導和行政的密切配合下，在廣大教職工的大力支持下開展工作，堅持原則，行使職權。每年召開教代會或全體教職工大會，多渠道組織全校教職工積極參與學校民主決策、民主管理和民主監督。為了使學校的決策更科學，更正確，同時能使廣大教職工深入了解學校的發展目標。讓教職工有地方說話，有機會說話。在決策之前，廣泛征求教職工的意見和建議，較好地體現了教職工的主人翁意識。把與教育、教學管理相聯系又涉及教職工切身利益的問題，都能在討論稿制定后，下發提案，廣泛聽取教職工的意見，共同討論、擬定，然后提交教代會審議。代表們都能對這些關系到學校發展的重大決策進行認真的討論和審議，并提出了不少建設性意見和建議，為學校科學決策提供依據。

（三）、實施溫暖工程，創建溫馨“教職工之家”

關心教職工生活和維護教職工的合法權益，是校工會的基本職能和重要工作。

主要做到“三抓”：

1、抓實事，感受溫暖

工會積極主動地為教師辦實事，辦好事，關心教職工的生活。積極改善教職工工作生活條件，切實把領導的關懷送到教師的心坎上。建立困難職工檔案，積極開展為病困教職工“送溫暖”活動。為教師排憂解難，及時慰問，送溫暖。看望走訪生病住院的教工、困難家庭，積極組織、主動參與教職工親屬喪儀慰問活動，為遭受突發性災難的教職工送溫暖。

按照學校相關制度，及時地落實 “教師節”、“春節”等節假日對困難教職工和退休教職工的慰問活動。每年春節前校級領導與工會委員看望了退休教師邱天明副書記和闕文梅、賴紅梅等困難老師。去年還為曹耀武老師舉行隆重而又簡樸的退休儀式，帶去了組織對他們的關心和慰問。

每年組織全體教職工參加體檢,體檢費男教職工每人300元，女教職工400元。讓教職工感受到學校的溫暖，使教職工更加心系學校工作。

2、抓溝通，構建和諧

在學校改革中，對涉及教職工合法權益的有關問題，工會及時向有關部門提出建議和意見，積極參與涉及教職工切身利益的方案的制定，切實維護教職工的合法權益。

學校工會堅持深入群眾基礎，及時掌握教職工的思想動態，了解教職工的要 求，反映教職工的呼聲。如在學校評優評先、績效工資等制度的修改過程中，廣泛征求教職工的意見，力求把工作做細做實，讓廣大教職工滿意。各類激勵機制均由教代會審議通過后才實施。如落聘教師的情況調查及補助的落實。2014年9月搬到新三中后，校工會認真制定了教師周轉房的安排方案，使無房教師和子女在我校就讀的老師，能在開學初順利搬進新房。今年又對空出的周轉房制定了新的分配方案，交由校代會審議通過。學校沒有出現過大的糾紛事件，現有的和諧、安定局面與學校把教師利益放在重要的位置的思想是分不開的。

3、抓活動，體驗快樂

開展文明、健康、向上的文體活動，豐富教職工的業余文化生活，不斷提高教職工的幸福指數，增強團隊的凝聚力，推進校園精神文明建設。

積極配合組織教職工參與校文藝晚會。在每年的校元旦文藝匯演上，我校教職工積極參演，三個年段各編排一個節目，老師利用課余時間積極認真排練。其中校女工委組織的女教師舞蹈隊參加演出。他們在晚會上的精彩詼諧的表演，為全校師生帶來了無盡的歡笑，成為三中人的一道精神大餐。

每年三八節，校工會組織女教職工春游，舉辦了投籃比賽、背夾球和跳繩比賽等系列活動，還參加了區教育工會組織的系列比賽，今年獲得了投籃比賽第一名。五一國慶元旦期間，利用新建體育館的優越條件，舉辦了年段教師拔河比賽，教職工羽毛球、乒乓球比賽，以及飛鏢、乒乓球投框、拍排球、套鴨子等趣味活動。2015年開始，與二中工會聯合開展了乒乓球、羽毛球、氣排球教工對抗賽，加強了兩校教職工間的聯系。此外，還組織了校籃球隊參加了縣教育系統“健身杯”籃球賽，校跳繩隊參加了區總工會舉辦的職工運動會花式八字跳繩比賽。每年春節為每位教職工送上節日慰問品。豐富多彩的系列活動促進了相互了解，身心獲得愉悅，增進了教職工的友誼，增強了集體的凝聚力。

六、工作中存在的問題

一年來，工會工會在大家的支持下，雖然取得了一些成績,但還存在不少的問題：

1、聯系教職工，及時了解廣大教職工的困難和呼聲，還不夠普遍深入。

2、在教職工中開展增進了教職工的友誼和凝聚力的活動還不多、不廣泛。

3、工會工作理論研究還很薄弱等，對如何增強廣大教職工的幸福感方法途徑還不多。

以上存在的問題，都需要我們今后在工作中認真予以改進。

七、今后努力的方向

堅持以科學發展為主題，服務學校教育教學大局，與時俱進，大力推進學校民主政治建設，努力提高教職工素質，突出履行維護職能，加強工會的自身建設，團結和動員全校教職工，為把我校建建成全市一流初中而努力奮斗。

1、充分發揮工會組織的職能作用，進一步推進學校工作民主化、規范化、科學化管理。拓寬民主管理渠道，暢通參政議政渠道;繼續推廣實施與教職工利益密切相關的重大事項公示制度。切實把教職工的積極性、創造性引導在源頭，保護在源頭，發揮在源頭，為廣大教職工參與學校管理，為學校黨政領導了解民情，集中民智搭建堅實的平臺。落實教職工的主人翁地位，增強大家的責任感。及時將群眾意見和合理化建議反饋給學校，為學校領導班子工作布置和正確決策提供有效依據。

校務公開內容上突出“三明”、“三務”和“三點”。“三明”是：政策透明，即有關教育政策法規，上級教育行政部門有關規定，重要文件及時向廣大教職工公開、向學生家長公開、向社會公開；

2、標準透明。即凡涉及到教職工利益的有關標準，如評優評先標準，向教職工公開；凡涉及學生利益的收費項目、收費標準及學生的評優標準等，向社會公開；

3、財務透明。學校經費決算和各項費用收費情況向教職工公開。“三務”是：

1、政務公開，即學校發展規劃及學校執行的相關政策情況公開；

2、教務公開，學校教學運作及教育常規檢查情況公開；

3、財務公開，學校財務、工會財務、收費情況公開；“三點”是：

1、“重點”即學校發展長遠規劃及近期規劃，這些都要公開征求教師意見。

2、“難點”即學校在一定時期內各項工作存在的困難和問題，及時向廣大教職工公布，并征求解決辦法。

3、“熱點”，即不同時期內教職工和學生家長關心、敏感的話題，及時向社會公布，并征求有關意見。充分利用公開欄、LED、校訊通等各種陣地展示新學校的新情況、新氣象。

2、開展更多促進教職工身心健康的文體活動，不斷地豐富校園生活，活躍教職工身心，增強學校的凝聚力，促進學校的和諧和校園的文明建設。樹立“健康第一，快樂成長”觀念，充分發揮我校體育館和運動場塑膠跑道的優勢，倡導“每天鍛煉一小時，健康生活一輩子”的理念,組建開展了豐富多彩的籃球、乒乓球、羽毛球、排球等系列體育活動。利用節假日，組織全校教職工參加春游秋游等活動。繼續深入開展文明辦公室的創建工作。這些活動讓教師既煅煉了身體，又增強了主人翁意識，培養了愛校情感。

3、把竭誠服務職工、發展職工利益作為工會一切工作的出發點和落腳點，扎扎實實為職工群眾做好事、辦實事、解難事。在努力增強廣大教職工的幸福感上想辦法、動腦筋。牢固樹立群眾利益無小事的思想，切實當好教職工的貼心人。堅持開展工會調研工作，化解教職工的矛盾沖突。及時把握廣大教職工的思想動態，及時發現矛盾，解決問題，作好溝通疏導工作。

4、主動配合縣教育工會和校職能部門，廣泛開展教師基本功比賽、技能比賽等群眾性技術競賽活動，推進教職工隊伍的職業道德建設，優化教職工隊伍的整體素質。代表們，讓我們認真貫徹“三個代表”重要思想和黨的十八大系列精神，按照《工會法》和中國工會十六大的要求，更加緊密團結廣大教職員工，為進一步促進學校和諧發展，為好辦人民滿意的教育而努力奮斗!最后祝大會圓滿成功！祝代表們身體健康，工作順利,家庭幸福，萬事如意!謝謝大家！

履行建家職責 發揮紐帶作用

—————胡錦華

各位領導、各位代表：

學校工會在上級教育工會的關心、指導下，在學校黨支部的正確領導下，團結廣大教職工，以黨的十八大精神、“三個代表”和科學發展觀重要思想為指導，圍繞學校的中心任務，認真履行工會職能，在推進學校的改革發展和民主建設，倡導精神文明，構建和諧校園，加強工會的自身建設等方面做出 了積極努力，并取得了一定的成績，現將工會工作總結如下，并提請全體代表審議：

一、工作回顧

（一）加強學習，樹立理想信念，提高全體教職工的思想素質

1、配合學校黨政，以鄧小平理論、黨的十八大精神、“三個代表”重要思想及科學發展觀和黨的十八大精神為指針，組織廣大教職工學習理論，學習《工會法》、《中小學教師職工道德規范》。為了使廣大教職工了解黨的中心工作，組織全體教職工學習黨的十八大精神，學習總書記關于群眾路線教育，反腐的重要講話，中央八項規定和省、市、區委教育局黨委一系列規定。學習習近平關于教育的重要講話，特別是教師節有關講話。習近平說，一個人遇到好老師是人生的幸運，一個民族源源不斷涌現出一批又一批好老師則是民族的希望。習近平號召全國廣大教師做“四有”好教師。

2、開展讀書活動，倡導精神文明，推動校園文化建設和精神文明建設，每位老師都能認真學習，寫好讀書心得。開展“以人為本，關愛學生”的師德教育活動，宣傳先進班主任的德育經驗，組織班主任經驗交流會。

（二）加強工會組織建設，促進學校穩定發展。

1、健全工會組織，完善了工會的各項制度。會員會籍管理規范，會員檔案齊全。在職職工入會率達到100%以上。

2、工會每年度根據學校的工作計劃和工會工作的特點，做好年度工作計劃，并按計劃認真實施，及時召開工會委員和教職工代表大會，進行階段總結和年終 總結，積累各種文件資料，做到完整規范。

3、嚴格執行工會經費預算、決算制度；管好用好工會經費，財務規章制度健全，無違反財經紀律問題，會計基礎工作規范。經費使用堅持計劃性原則，合理使用每一筆經費。

（三）加強民主管理，增強職工的主人翁意識

1、為了堅持和完善以職代會為基本形式的管理制度，做到民主管理渠道暢通，積極推進職工代會標準化建設。健全職代會組織、完善制度，規范落實各項職權。

2、建立和實施校務公開制度，推進校務公開工作規范化、制度化。凡涉及職工群眾利益的重要事項，經會員（代表）大會討論決定；學校工作計劃、重大活動、經費收支、教師晉職進級、評優評先等情況定期向職工公開，接受群眾監督。

3、認真做好民主評議領導干部工作，促進廉政建設。教代會民主評議領導干部，是教代會的一項重要職權，是教職工依法行使民主決策、民主管理、民主監督權利的有效形式，是加強黨建和領導班子建設、完善教代會制度、深化校務公開的重要組成部分，對于提高領導干部的執政能力，貫徹落實科學發展觀，推動我校改革發展具有重要意義。開展民主評議干部工作，有利于激勵領導干部奮發進取，敬業勤政；有利于密切領導與群眾的關系，增強學校內部團結和凝聚力；有利于促進學校的廉政建設。并強調全體教職工和領導干部要充分認識教代會民主評議領導干部工作的重要意義，評議工作要堅持實事求是，注重工作實績，為進一步持續深入開展做好工作。對領導干部分別進行了民主評議。

（四）規范建家工作，積極開展活動。

1、黨政領導重視支持工會工作，形成黨支部領導、行政支持、工會運作、職工參與的建家工作格局。學校工會的工作受到了學校黨政領導班子的高度重視，把工會的工作列入議事日程并給予指導和支持。首先，學校黨政領導對對工會換屆選舉和教職工代表大會十分重視，從會議的籌備，征集提案，到會議的召開，書記和校長參與其中，并做了大量工作，特別是帶有政策性的問題親自過問，使工會工作取得了圓滿成功；其次，對工會組織的各項活動給予了指導和支持，如看望生病教職工、慰問困難職工、各項比賽比賽等活動提供了經費支持。

2、建立對困難職工幫扶的快速反應機制和幫扶救助機制，建立職工檔案，及時幫助職工解決生活中的各種困難，為他們解除后顧之憂。

3、開展文化教育和文藝體育活動，陶冶職工的思想情操，豐富他們的精神生活，為他們營造健康、愉快、安全、和諧的工作環境和生活環境。

4、積極幫助女職工排解思想上的困惑和疑慮，化解家庭、工作中的矛盾和問題。認真組織“三八節”活動，做好為女職工體檢工作。

5、組織本單位職工開展教育工會組織的各項比賽。總之我校工會在黨支部和上級工會的正確領導下，通過“建家”活動的開展，取得了顯著成效。全校上下對“建家”工作重要性認識高度統一。凝聚了人心、激發了活力、使整個學校辦學實力增強、學科建設取得重大突破、教學質量和科研水平快速提升，管理服務與機關作風明顯好轉。推進了基層民主政治建設，校務公開得到了拓展，教代會制度建設得到深化，廣大教職工充分享有知情權、參與權、表達權、監督權。構建了校園和諧，廣大教職工合法權益得到了很好地落實與維護，教職工怨氣少了，向心力、凝聚力增強了。夯實了工會基層組織，加強了工會自身建設。經過不斷的努力，取得了一定的成績，但與上級工會的要求還有一定的差距，我們有決心在今后的工作中，發揚成績，克服不足，以開拓創新的精神，不斷提高工作水平，更好地發揮工會職能作用。

二、今后的工作方向

（一）重視教職工隊伍建設

1．積極配合學校黨政，加強教職工思想政治教育，組織教職工學習領會“十八大”精神，認真學習貫徹全總十五大精神，認清形勢，積極進取，開拓創新，認真做好本職工作。

2、深入開展職業道德教育，通過表彰獎勵先進教師和優秀教育工作者，宣傳教書育人先進事跡，引導職業道德建設健康發展。開展以“樹立師德形象，構建和諧校園”為主題的師德建設活動，扎實開展師德考核工作。

3、組織教職工學習《公民道德建設綱要》，引導教師經常以師德規范對照自己言行，大力弘揚正氣，通過校園網、政治學習、黑板報等宣傳陣地樹立先進典型，進一步提高廣大教職工的道德素養，職業素養，增強教書育人，管理育人，服務育人的自覺性。

4.配合學校積極推進學校的 “名師工程”、“名校長工程”等建設和，努力打造一支結構合理、作風優良的教師隊伍。

（二）加強工會自身建設

1．重視工會干部的自身提高，組織工會干部認真學習黨的政策和法律法規，如《工會法》、《教師法》、《勞動合同法》等，幫助教師和職工準確理解《勞動合同法》的內涵。增強依法治校和依法維權的自覺性。在黨支部的領導下，吸引團結教職工，依法獨立自主地開展各項工作。

2、進一步加強工會自身建設，使工會工作再上一個新臺階。充分發揮委員一班人的作用，在委員分工職責范圍內努力做好分管工作，工作中分工不分家，互相支持，協調配合。培養和壯大工會積極分子隊伍，充分調動他們的積極性，依靠工會積極分子開展好工會活動。

3、加強思想作風和工作作風的建設，密切聯系群眾，為廣大教職工辦實事，為學校黨政分憂，充分發揮工會的橋梁和紐帶作用。

4、推進工會工作現代化建設，充分利用現代信息技術，建立工會資源。

5、重視女工工作。關心、支持女工工作，充分調動女教職工的工作積極性和創造性，使廣大女教職工在自己的工作崗位上做出更大的貢獻。

6、關心離退休教職工，做好離退休教職工工作，開好一期一次的座談會，認真聽取并積極反映老教職工的意見和建議。

（三）不斷推進學校民主建設

1、堅持定期召開教職工代表大會制度，進一步創新教代會形式，認真履行教代會職權，提高教代會質量。

2、積極配合黨政，繼續做好校務公開工作，進一步健全制度，規范運作，加強監督，提高質量，保證校務公開的真實性、有效性。校務公開的內容包括：財務管理公開、收費公開、工程建設項目公開、對教職工獎懲公開、職稱評審公開、有關學校發展的重大決策和與群眾密切相關的重要事情公開。依靠全體教師，虛心聽取意見，把工作落到實處。

3、充分履行教代會職責，進一步增強廣大教職工參政議政的意識，積極主動參與學校的民主管理，凡涉及學校重大決策等問題須通過教代會審議通過，把學校的民主建設真正落到實處。

4、認真履行工會的基本職責，維護教職工的合法權益，做好協調工作。

（四）加大送溫暖工作力度

1、關心特殊學生群體，與身邊生活有困難的學生、學習有困難的學生、留守學生、品德有缺陷的學生結成幫教對子，有計劃地開展幫教活動。

2、關心教職工生活，對生病或有困難的教職工做好慰問工作，時刻把教職工的冷暖掛在心頭,把組織的溫暖送到教職工的心里。對因大病、突發性事件造成困難的教師，工會要做到“第一知情人，第一報告人，第一幫助人”的職責。

（五）積極開展形式多樣的文體活動，豐富教職工業余生活。

開展形式多樣的文體活動，豐富教職工業余文化生活，開展健身活動，增強教職工體質，活躍教工身心。以活動為載體，凝心聚力，共謀發展。倡導健康文明的生活方式，關心教職工的身心健康。堅持重在參與的原則，積極開展面向全體教職工的校園文體活動，營造人人參與的良好氛圍，緩解教職工的身心壓力，充分發揮廣大教職工的積極性、創造性。

以上報告請代表們們審議，不妥之處請指正。

第十屆工會工作報告

各位領導、會員同志們：

大家上午好！

我受學校工會和學校行政的委托，向大會作第十屆工會工作報告，請各位代表予以審議，并提出寶貴的意見和建議。

撫市中學第十屆工會會員大會于二0一0年六月召開，我有幸當選第十屆工會主席，五年多來，我們這屆委員們齊心協力，在區教育工會和學校黨支部的正 確領導和幫助下，在學校行政的大力支持下，緊緊依靠廣大教職工，圍繞學校教育改革和發展這一中心，切實履行工會各項社會職能，做了不少工作，取得了一定的成績，推進了學校民主管理，加強了以職業道德教育為核心的教職工隊伍建設，支持教育教學改革，激發了全體教職工教書育人、管理育人、服務育人的積極性和創造性，為學校的發展作出了一定的貢獻。現將主要工作匯報如下：

一、切實加強政治學習，建設一支思想政治素質過硬的會員隊伍

在改革開放新形勢下，我校工會強烈認識到切實做好教職工思想政治工作是教育改革健康發展和學校穩定的重要保證，增強黨的凝聚力和戰斗力，工會組織是黨的助手，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。因此，我校工會積極配合學校黨支部，利用各種形式廣泛組織教職工開展了一系列政治學習活動。

1．積極組織教職工學習黨的十八大精神,配合校黨支部組織教職工參加各類政治學習。通過形式多樣化的學習，提高會員的政治思想素質。

2．開展普法宣傳，尤其針對行業特點，側重《教育法》、《教師法》、新修改的《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》的宣傳學習，增強每一位教職工的法律意識，引導教職工依法從教，并配合學校組織教職工參加每年一次的學法考試。

3．配合學校開展職業道德教育為核心的師德、師風建設，努力提高教職工隊伍的師德水準，樹立師表形象，大力提升教師職業素養。

二、認真行使教代會各項職權，堅持民主管理，不斷深化校務公開 1．堅持校務公開，促進民主建設

學校工會嚴格執行區教育局、教育工會關于校務公開的有關文件精神，積極組織實施學校校務公開。扎實開展校務公開工作，加強群眾監督和民主管理。學校工會配合學校各有關部門處室向全體教職工全面公示學校應向教職工們公開的有關文件及事項，接受教職工們監督，如收費標準、職稱評聘、評先評優、考核結果、教師培訓、績效工資發放、文明班級的評選、教育教學管理、后勤管理等方面的工作情況，布置了對內對外的兩個校務公開欄，公開的內容全面，公開的形式多樣。公示的途徑有：公示欄公示、會議公示、通報公示，通過校務公開，使教職工對學校發展前景、管理方法、工作程序、財務狀況等有了全面深入的了解，調動了廣大教職員工的工作積極性，增強了教職工參與學校管理的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設，增強了學校管理的透明度，把群眾關心的校務問題明白于眾，讓廣大教職工心順、氣足、干勁大。

2．加強教代會制度化、法制化、規范化建設，充分發揮教代會的作用，深化民主管理。

教代會在學校黨支部的直接領導和行政的密切配合下，在廣大教職工的大力支持下開展工作，堅持原則，行使職權。

為了使學校的決策更科學，更正確，同時能使廣大教職工深入了解學校的發展目標。學校行政把與教育、教學管理相聯系又涉及教職工切身利益的問題，都能在方案制定前，廣泛聽取教職工的意見，與工會共同討論、擬定，然后提交教代會審議。代表們都能對這些關系到學校發展的重大決策進行認真的討論和審議，并提出了不少建設性意見和建議，為學校科學決策提供依據。

在屆期內共召開了五次教代會。分別審議通過了：教職工住房管理規定、教職工住房分配量化實施細則、教師職務聘任評價實施細則、教職工崗位聘任實施細則、教學常規管理實施細則、教職工的績效工資考核方案和實施細則（修訂稿）、教職工支教方案、教職工出勤考核方案及其他的管理制度等。

為引進競爭機制，對學校大宗物品采購采用公開招投標制度，工會參與了學校這項工作。

對學校行政領導進行評議監督，是教代會基本職權之一，是學校民主管理的一個重要組成部分。任期內配合教育局對學校校級領導和行政干部進行了四次評議工作。通過民主評議，增強了學校教職工的凝聚力，促進了學校各項工作的順利開展。

教代會的四項職權在學校里已基本落實，并已成為學校民主管理的主要渠道和學校管理體制的重要組成部分。

三、大力弘揚尊師重教美德，努力維護教職工合法權益，為教職工辦實事、辦好事。

學校工會以一年一度的教師節慶祝活動為契機，深入貫徹落實《教師法》。利用各種形式進行宣傳教育，宣傳各類先進教師的先進事跡，形成尊師重教的氛圍。

關心女教職工的身心健康，充分發揮女職委職能，每年“三八”節女工委都積極組織女教職工開展各項活動，堅持每年一次組織全校女教工進行婦科檢查。在職工醫療保險繳交時，特意為女教職工送上一份女職工特病醫療保險。

關心全體教職工的身體健康，每年組織全體教職工進行身體健康檢查，并做好統計工作。每年使用上撥工會專項經費為教職工繳交職工補充醫療保險，五年來，共投入六萬余元。

關心教職工生活，對家庭有突發性事件和有困難的教職工除做好捐款發動工作外，還給予適當的經濟補助。

工會和行政共同配合，努力搞好教工福利，為教職工辦實事、辦好事。工會按慣例，如做好傷病教職工的慰問工作；積極組織、主動參與教職工親屬喪儀慰問活動；五年來共慰問教職工126次，工會投入專項經費67000余元。當教職工遇到家庭矛盾時，能及時上門調解。

深入了解教職工的工作和身體情況，盡力幫助解決一些需要解決的問題，必要時與校領導進行匯報，一起想方設法給予解決，并做好關心慰問工作。

四、緊扣中心，把握重點，搭建平臺，促進教職工專業素質的提高。工會從服務于學校中心工作，以提高教師教學業務水平和基本素質為出發點，在黨支部的領導下，配合行政開展活動。

1、配合開展崗位練兵、教學比武、教師說課比賽，教師教學技能大賽等活動，提高青年教師的業務水平。

2、引導廣大教職工積極參加文化修養和業務培訓，刻苦學習教育教學理論。

3、挖掘學校人才資源，針對教育、教學工作的實際需要進行現代教育技術的培訓。

4、配合教務處開展市級、區級、校級各類教學創新及課題研究活動。

五、開展豐富多彩的活動，關注教職工的健康和生活質量

1、積極配合學校做好一年一度的校田徑運動會和元旦文藝晚會的各項籌備工作，教職工踴躍參加。每年校運動會上最大亮點是教職工的比賽項目，不少老師把這當作以身作則教育學生的最好素材。

2、每年的教師節及“三八”婦女節能廣泛征求學校行政和教職工的意見，結合學校的具體實際開展如教職工籃球賽、教職工登山比賽等。這些活動既關注了教師的身體健康，又讓老師們在忙碌的工作之余釋放壓力，調節心情，也增加了教職工之間的溝通和交流，增加了團隊的凝聚力。

3、積極撰寫工會工作調研論文，工會委員有兩篇調研論文獲得區（縣）級獎勵。

4、積極做好學校的宣傳報道工作，五年來共向教育工會及各級報刊投稿90余篇，有48篇在《永定教工》上刊載。

六、加強工會自身建設

我校工會能自覺加強隊伍建設，工會委員職責明確。定期研究工會工作，經常學習，提高工會干部的政策水平和業務水平。工會每學年都有計劃、有目標、有總結。對上級工會規定的任務能及時完成。學校黨支部和行政班子高度重視和支持工會工作，每學期都召開專題會議，研究工會工作以及教職工反映較為強烈的問題。在學校黨支部和行政班子的重視和支持下，工會自身建設得到加強，工會工作正逐步走向規范化，教職工的民主意識和主人翁意識得到了加強，從而極大地調動了廣大教職工參政議政的積極性，廣大教職工心系教育，愛校如家，與學校共榮辱，同發展。

工會主席出席學校行政會議，及時了解學校的近期工作和信息，同時把群眾中的熱點及時反饋給學校領導，做到上下溝通，起到了橋梁紐帶作用。

七、做好尊老敬老工作

離退休教師工作受到學校黨政及工會的重視，是工會工作的一個重要組成部分。關心離退休教師的工作和生活已成為學校工會的份內事。2013年教師節，學校召開了歷任校長座談會，2014、2015年教師節和老年節，學校黨政工聯合 探望慰問了退休困難教師。另外，凡片及區退協組織的有關活動，學校工會均能根據學校的具體情況，積極組織退休教師參加。

回顧五年多來的工作，之所以能取得一些成績，這與黨組織的正確領導和上級工會的直接指導是分不開的，與依靠廣大工會積極分子的無私奉獻和大力支持是分不開的，在這里，我代表學校第十屆工會委員會全體成員向關心和支持學校工會工作的領導和同志們表示衷心感謝！

在總結十屆工會委員會工作取得成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在的問題和不足之處，如深入群眾還不夠，文體活動開展不平衡，理論研究還很薄弱等，這些都有待于新一屆工會委員會在工作中努力加以克服和改進，積極爭取行政支持，使我校的工會工作再上一層樓。

各位代表，我校工會在區教育工會、學校黨支部、學校行政的正確領導下，將積極進取，不斷加強自身建設，真正把學校工會建設成為通向黨組織和學校行政的橋梁。今后，我們將更加緊密團結廣大教職員工，為進一步促進學校和諧發展做出應有的貢獻。

謝謝大家！

第二篇：市三中教代會工會工作報告

市三中工會工作報告

各位代表：

我受三中工會委托，作工作報告，請予審議。

一年來，我校工會在上級組織和學校黨支部領導下，在校長室全力支持下，認真學習鄧小平理論及“三個代表”的重要思想。貫徹落實科學發展觀，依照“組織起來，切實維權”的工作方針，以創新為動力，以教工大會和教代會為依托，以各種活動為載體，充分調動廣大教師的積極性和創造性。本著“求真、務實、和諧、發展”的工作宗旨，全面提高工會履行職能的能力和實效，取得一定的成績，現報告如下：

一、履行工作職能，堅持以人為本。

維護教職工的合法權益是工會的一項重要職能。學校工會充分發揮工會職能作用，在維護會員利益，為大家辦實事辦好事，實施送溫暖活動中取得一定的成效：

1、關心教職工身心健康，積極宣傳健康知識，倡導良好的生活習慣，每年組織女教工定期婦檢，去年5月份我們組織了部分教職工體檢，發現問題早治療。

2、以人為本，實施送溫暖工程，教職工生日學校送上一份生日蛋糕，以示祝賀，教職工家中紅白喜事，校領導、工會都派人前去探望和慰問，春節學校領導、工會派專人走門串戶看望離退休老教師，發放慰問品。李亞庭老師從生重病住院直到其去世，學校工會主動配合黨政班子為其排憂解難，積極為其募集善款。（我們先后跑了民進市委會、教育局、慈善總會籌募資金，又發動全校師生為其捐款）建議學校對老年和患慢性疾病的教師適當減輕工作量，力求讓每位教職工真正感受到大家庭的溫暖，從而增強學校領導班子的凝聚力和親和力，我們從點滴做起，從小事做起，以真心換真情，以小見大，來換取廣大教職工的擁護和支持。

二、積極創造條件，豐富教工生活。為活躍教師的業余文化生活，推動學校精神文明和物質文明建設健康發展，使教師體會到工作、生活的輕松、舒暢與幸福，讓每個教師都融入到快樂的工作氛圍之中。

“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子。”學校工會關心教職工的身心健康，在教職工中積極宣傳健康知識，努力倡導良好的生活習慣。鍛煉身體，強健體魄。學校教工運動會與校秋季田徑運動會同時舉行，充滿了趣味性和娛樂性。我們還組織教職工積極參加教育系統組織的各種賽事，市教工乒乓球賽，我校乒乓球隊刻苦訓練，頑強拼搏，在強手如林的情況下，攻堅克難，力措群雄，獲得男子組第三名的好成績，為學校贏得了榮譽。賽出風格、賽出水平，借助乒乓球比賽這一平臺，促進橫向交流，增進了兄弟學校之間的友誼。暑假市里的教工象棋邀請賽經過兩天高水平的角逐，我校章曉熙老師，高揚老師分別獲得驕人的戰績，令同行刮目相看。在創優爭先的工作中，我校工會工作受到上級主管部門的肯定，在全體同仁的努力下，今年下半年我們成功的申報了三星級工會。

三、關心老年生活，提高幸福指數。

近年來，學校黨政、工會十分關心和愛護離退休教職工，在他們衣食無憂的同時，關注他們的精神生活。教師節的慶祝活動，我們熱情邀請離退休教職工參加，大家歡聚一堂，歌聲笑語不斷，會上李校長還作了熱情洋溢的講話，并耐心聽取了老教師們的建議和意見，積極為他們排憂解難。中秋節、重陽節，在學校財力十分緊張的情況下，為老教師們送上了一份禮品。禮輕義重，體現了學校對他們的關心和關注。過去的一年，我們認真貫徹執行上級“六老”的老年工作精神，即“老有所養，老有所醫，老有所為，老有所樂，老有所學，老有所教”。充分發揮市三中離退休教職工聯誼會的作用，努力為離退休教師辦實事，辦好事，有力推動了和諧校園建設，促進學校的科學發展。

四、加強監督管理，推進民主建設。

監督與管理是工會的職能，本學年工會繼續參與了對食堂物品采購與操作的監控，陽光操作，定期打價。并將每天的菜價、數量公布于眾。本著服務教師，讓利學生，提高效益的精神，履行監督之職能，一年多來，師生及家長反映良好。

教代會制度是學校管理體制的重要組成部分，我們充分利用教代會這一“平臺”，下情上達，建言獻策，不僅教職工增強了主人翁的意識，同時也提高了行政決策的科學性和準確性。對教師中最敏感、最關心的問題做深入細致的思想工作。顧全大局，求同存異，努力化解各種矛盾。本還完成了對教代會的換屆改選工作，充分體現民意，選舉產生了新一屆教代會代表。新一屆教代會將繼往開來，不負眾望，認真聽取大家的意見和看法。充分發揮教代會提案的功能，力求做到件件有回音，事事有答復。增強透明度，杜絕暗箱操作，不斷拓展民主參與、民主管理的渠道，提高教職工民主參與和民主管理的意識，努力營造學校民主管理的氛圍。

五、認真排查不足，提高工作滿意度。過去的工作我們雖然取得一些成績，但對照上級工會的指示精神，校黨政部門的要求，教職工的期望值，我們還有不少差距。如工會工作還不夠主動、創新，有些事情僅僅停留在淺層面，不夠深入。會后我們將認真梳理大家對工會的看法和意見，努力改進，扎實工作，把群眾的意愿和建議作為指導工作的第一信號，把群眾的反映作為推動工作第一動力，把群眾的評價作為考核第一標準，認真履行工會的兩大職能即“監督和維權”，努力提高工會工作的滿意度，我們相信在三中黨支部、校長室的統領下，三中一定能被打造成一個更加民主，更加和諧，更具有特色，真正成為城區起引領作用的公辦初中。

第三篇：工會工作報告

坡頭中學2014年工會工作報告

各位代表大家好：

2014年，我校工會在縣局工會的正確領導下，在學校黨支部和行政的關心支持下，在先后幾位工會負責人的積極推行下，按照“組織起來，切實維權”的方針開展工作，做到了服務學校、服務職工、服務大局，維護教職工的權益，在構建和諧校園中發揮著積極作用，取得可喜的成績。

1、加強職業道德教育。每周的周前會我們都會組織教師學習相關政策法規，并在學校《周報》上刊載出來，以提高教師職業道德素質為重點，圍繞政治信仰、道德情操、法制意識、教育觀念、敬業精神、行為規范、心理健康等七個方面搞好教育，進一步提高教職工的政治素質、職業道德素質，把“依法執教、愛崗敬業、熱愛學生、嚴謹治學、團結協作、尊重家長、廉潔從教，為人師表”真正落實在行動上。

2、進一步落實《中小學教職工代表大會規程》，規范程序，提高教代會質量。認真抓好教代會的工作，做到會前有報告、會后有備案。按照“建立和健全以教師為主體的職工代表大會制度，加強學校民主管理和民主監督”的要求，積極主動地開展工作，始終把加強學校的民主建設,不斷完善教代會制度作為一項重要工作認真來抓，逐步推進教代會制度規范化、職權具體化、民主程序化和開展活動多樣化。抓好教代會提案的征集與整理工作，做到條條有答復、件件有回音，以保護廣大教職工的參與熱情。

3、維護教職工的合法權益。工會始終參與學校的民主管理，參與

學校的決策。學校評先、評優等工會均參加并討論與決定。學校每進行一項重大決策時，總是召集教代會代表參與討論，廣泛征求教職工建設性的意見。本年今天的這個會，2014年的11月份就要開的，因為《坡頭中學績效工資獎勵部分發放方案》當時還沒出臺，所以就推遲到了今天，我們今天會議的一項重要議程就是對《坡頭中學績效工資獎勵部分發放方案》進行討論，請代表們暢所欲言發表自己的意見，并最后對方案進行表決。

關心教職工。傾聽教職工的呼聲，了解教職工群眾的建議和要求，努力為教職工群眾排憂解難。工會時刻把教職工疾苦掛在心上，急教職工所急，想教職工所想，從教職工的熱點問題，難點問題入手，建立了“送溫暖工程”，工會堅持誠心誠意為教職工辦實事、辦好事。教職工有病，婚喪嫁娶，工會都會前去探望、吊唁、恭賀并送去慰問金，教師有困難，在力所能及的范圍給予幫助解決，2014年退休教師許伯根舊病復發，工會通過各種途徑爭取資金，先后兩次上門慰問，送去了1000多元的慰問金。調出教師我們舉行歡送會，調入教師我們召開歡迎會，讓他們迅速感受到集體的溫暖。重視教職工身體健康，繼續執行了教職工體檢制度，讓教師有健康的身體投入教育教學工作。2014年10月份組織了全校女教師進行體檢，學校安排專車接送，并提前與婦幼作好銜接，事后反饋的情況是，對我校的組織工作給予了高度肯定。重視關心離退休教師生活，2014重陽節組織退休教師見面會，讓退休教師感受集體的溫暖，錢不多，但情很真，退休教師們表示希望這樣的聚會年年有。

4、開展文體活動。以校為單位開展有益活動，來增進團結、凝聚人心。讓教師既鍛煉了身體，又培養了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識。工會充分根據縣教育工會的精神，開展了形式多樣的文體活動，今年的“三八”節，工會就組織全體女教師到桃源的夷望溪踏青，雖然不是有名的景點，花費也不多，但在“綠柳煙外葉青青，桃紅梨白雨霖霖”的時節寄情山水，說實在的我很享受這樣的過程，這次短暫的經歷遠不是發一點節日禮物所能比擬的，回來后我還寫了一首小詩以示紀念： 〈泛舟游夷望溪〉，“夷望只在鏡湖中，輕煙籠柳戲春風。千年古樟留倩影，萬頃清波傳笑聲。”2014年工會還為喜愛跳廣場舞的老師添置了音響設備，希望老師們勞逸結合，把身體調理到一種最佳的狀態，快樂的生活、快樂的工作。2015年工會力爭在這方面多組織一些活動，加強教師間的健康娛樂，讓老師之間的交流更多一些，關系更融洽一些，回憶更美好一些。

5、堅持校務公開，確保公開的針對性和實效性。認真貫徹落實《漢壽縣教育系統校務公開民主管理指南》，2014年我校工會主要公示了“農村義務教育收費標準”，“整頓干部作風十條禁令”，“老師工作量一覽表”，“關于違規賑酒的規定”，“寄宿生補助生活費名單”，“ 教師崗位設置流動管理”，“原民辦教師、代課老師公示表”。總之凡是學校的重大決策，上級的重要精神，關系到教師切身利益的事工會都會予以公示，做到民主、公平、公正、公開。有些東西公示了還能收到意想不到的效果，例如本期的寄宿生生活補助名單公布后，由于幼兒園也有16人享受了補助，在兩個私立幼兒園的家長中產生較大反響，本周星

期二就有兩家私立幼兒園的家長找我反映情況，這也體現了我們的優越性。

6、關心女教師，搞好計生工作。2014年的計生綜治工作被縣局評為了先進單位，在此向各位表示感謝。去年在罐頭嘴集中檢查時，我們的計生綜治工作一分示扣，彰顯了我們這一工作出色之處。2015年我們要繼續努力，好好保持這一成績。

代表們工會工作是維護老師權益，給老師送溫暖，幫老師解決難題，讓老師健康快樂的工作，因此工會工作是快樂的工作，讓我們共同把這份快樂繼續下去，謝謝大家。

第四篇：工會工作報告

落實工會職能作用，切實為教職工服務

——　中心小學第三屆三次工會工作報告

各位代表：

中心小學第三屆三次教代會今天隆重召開了，在此，我謹代表中心小學工會向大會報告工作，請各位代表審議。

一、一年來工會工作的回顧

2017—2018學，中心小學教育工會在縣教育局，縣教育工會和

中心學校黨支部及行政的正確領導下，認真學習貫徹黨的“十九大”精神，圍繞學校的中心工作，加大師德教育力度，積極配合學校帶領全校小學教職工全心全意為群眾服務、努力培養現代化人才。

在全校教職工的共同努力下，我校的教育事業邁上了一個新的臺階，我們工會主要做了以下工作：

1、積極配合教導處，大力抓好教師隊伍的思想建設

加強師德建設是學校精神文明建設和全面推進素質教育的重要工程，也是建立一支高素質教師隊伍的重要保證。為此，工會年初按照上級師德建設要求，結合我校

實際，配合中心校深入開展了師德師風教育活動。一年來，組織教職工認真學習黨的“十八大”精神，學習《教師法》、《中小學教師職業道德規范》等法律法規文件，采取形式多樣的學習教育活動，使全體教職工前進有方向，奮斗有目標，行動有準則，政治覺悟有較大提高，進一步明確了自己的職責和任務，增強了教書育人的自覺性和積極性。取得良好效果。

2、積極帶動教師認真履行人民教師的光榮職責，全身心地投入教育教學工作，為完成上級下達的各項任務，鞏固普九成果，發展教育事業而不斷作出新的貢獻。一年來，我校教育戰線上的廣大干部和教師，緊密團結在行政部門和工會組織的周圍，兢兢業業，埋頭苦干，以當家作主的主人翁精神，積極開展教改活動，全面推進素質教育，為發展教育事業，全面提高教育教學質量作出了可貴的貢獻。王改鳳老師被評為市級學生最喜愛教師；韓小敏老師被評為區級學生最喜愛教師。胡艷林等十位教師評為“優秀黨員“,劉麗佳等七人被評為鎮級優秀教師。他們都以“紅燭”和“春蠶”的精神，在平凡的崗位上默默奉獻自己的力量，為教師隊伍樹立了良好的形象。

借此機會，我謹以三屆三次教代會的名義，向辛勤工作在教育戰線上的全體教師，致以深切的慰問和最崇高的敬意。

3、配合教研組組織教職工進行業務學習，每學期利用星期三、星期四時間分科集中教師進行集體備課學習，研究討論教材教法，交流工作經驗等。

積極組織教師參加繼續教育培訓，提高教師的業務素質。

4、加大民主管理力度，加強工會自身建設。

（1）縣教育工會代表大會召開后，我們及時召集工會委員集中學習，傳達貫徹會議精神，使同志們深刻認識了工會的性質、地位，進一步明確工會的權利和義務，加強了工會的思想建設。一年來涌現了一批工會工作積極分子，宋雙貴等二十五位同志被評為中心小學工會工作積極分子。

（2）

積極參政議政,參與學校的各種決策,工會做到從源頭上參與學校改革工作，全身心地支持學校的改革工作，進一步突出維護職能。做好校務公開工作，不斷完善校務公開的工作機制，做到了公開內容具體化、公開地點固定化、公開形式多樣化、公開時間及時化、公開范圍程序化。

5、維護教職工利益,為教職工辦實事好事。工會干部常深入教職工之中，聽取教職工的意見和建議，及時了解教職工的生活工作情況熱情地為教職工服務，做到上情下達，下情上報，使工會發揮了聯系黨和教職工的橋梁和紐帶的作用。體現為：

（1）在中心校行政的大力支持下，積極地在政治上、生活上關心教師，使他們感到黨的溫暖，組織的關愛。過去的一年中，教師節、元旦慰問全體教師(包括退休教師)，并組織部分退休教師召開座談會。慰問全體教職工等共發放慰問金一萬六千多元。

（2）做好“送溫暖”工作，只要有教職工，遇有生老病死、家庭特殊困難等情況，都能做到及時慰問。并與財會人員協助這些教職工進行醫療保險的理賠工作。把黨的溫暖和組織的關愛及時送到教職工心里。2017學，工會慰問因傷病住院的教職工15人次，發放慰問金1800多元。

（3）“三八”婦女節期間，我們組織了對全校女教工的慰問活動，召開了女教工座談會，組織女教工外出參觀，開闊視野，增長見識。

（4）開展各項有益身心的健康活動。組織教工舉行拔河、跳繩、乒乓球比賽及文體活動，豐富了教職工的業余文體生活。

（5）、關愛職工身體健康，定期分批對教職工進行體檢，建立了健康檔案。去年下半年組織了為全校45歲以下的教職工體檢。

二、主要存在問題

一年來，工會工作雖然取得了一些成績,但還存在不少的問題有待在以后的工作中加以解決：

1、由于工會干部大部分戰斗在教學工作第一線上，所以我們集中學習的時間相對較少，由此對上級會議精神、下達的工會工作文件學習不夠,理解不深，工會干部自身業務素質和能力有待進一步提高。

2、組織活動經費較少，未能進一步為廣大教職工辦更多的實事好事，在很多關系教工切身利益的問題上也常常感到心有余而力不足。

三、.新一年的工作思路

新一年的工會工作要繼續積極貫徹全心全意依靠教職工辦好學校的指導思想，切實維護好教職工合法權益，大力推進學校民主建設，動員和團結廣大教師為實現學校辦學目標而努力奮斗。具體體現為：

一、積極推進民主建設，認真貫徹“依靠”方針

1、學校教代會工作進一步制度化、規范化。要加強教代會會議制度建設，建立健全黨政工例會制度，及時研究學校教育教學工作中出現的問題，為學校穩定的發展出謀獻策。

2、完善教代會實施細則，提高教代會提案質量，開展優秀提案的評選活動，在教代會大會議程中增加大會發言議程，閉會期間要努力通過例會制度認真及時地履行職責。

3、建立健全以“師德群體創優”為主要形式的工會小組、工會小家活動制度，工會要適時召開好小組、小家活動研討會，使其成為學校管理體制的重要組成部分，教職工民主管理的重要組成形式。

4、要以教代會為基本載體推進校務公開。工會要配合黨政積極推進校務公開工作，使校務公開成為教代會熱門話題，要通過多種形式的校務公開，特別是要充分利用校園網網上公開形式，使代表們及時了解學校財務運轉、教師聘評、等重大事情。

二、以師德為核心，積極開展“三育人”活動

教書育人是學校工作永恒的主題，工會要充分發揮群眾組織的優勢，把開展“三育人”活動作為加強師德建設的重要實現途徑，通過各種載體開展活動，引導激發教職工愛國、愛黨、愛校的熱情，積極開展“

師德標兵”評選活動。我們要更緊密配合學校

黨、政抓好教職工隊伍建設，努力提高師資隊伍素質。

組織教職工進行政治理論，深入開展師德師風教育活動，加強教職工師德師風教育，使廣大教職工樹立愛崗敬業、關愛學生、遵紀守法、注重學習、廉潔從教的良好師德風尚。

三、加強工會自身建設，建設好“教

工之家”

1、積極構建學習型工會組織。一要組織工會工作人員努力學習現代管理知識、相關的科學和人文知識，提升人文素養和開拓創新能力，以提高工會組織自身的思想政策水平和業務能力。二要努力學習工會及相關法律知識，提升依法治會、依法維權的能力。三要注重調查研究，堅持求真務實的精神品格，著眼當前的工作實踐和重點工作，尋求解決問題的辦法。

2、深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。團結和動員廣大教師圍繞教育中心工作，開展提高教師政治業務素質的系列活動，促進教師轉變教育觀念，推進課程改革，使之更快更好地適應教育改革發展的新要求。

組織骨干教師培訓、參觀學習，開拓視野，更好地為教育教學工作服務。繼續開展“課內比教學”暨

“老中青”優質課評比活動，提高了教師的業務水平,造就一批思想過硬、業務技能過硬,忠誠黨的教育事業的優秀教師。

3、開展豐富多彩的教職工校園生活活動，營造良好的和諧校園氛圍。

要開展教職工健身系列活動，形成較好的校園健身氛圍，建設好教職工活動室，添置

健身器材，開展健身競賽活動等以形成人人健身的良好局面，在此基礎上，籌辦各教職工健身活動組隊。

積極開展健康向上的職工文體活動，豐富教職工文化生活，進一步加強校園文化建設。

4、履行職責，努力為教職工辦實事、辦好事。今年要繼續抓好教職工分期分批體檢工作。積極開展扶貧幫困活動，對困難教職工，工會要盡到第一責任，當好第一知情人、第一報告人、第一幫助人，做好“五必訪”工作。

5、抓好工會組織建設，提高工會工作整體水平。抓好工會組織建設是實現各項工作有根本性進展的組織保證和必要條件，今

年

要在去年創建市“先進教工之家”工作的基礎上，加強

建家的規范化建設，進一步發揮工會小組的作用,夯實工會工作的基礎，提高工會工作整體水平，努力把我校工會組織建設成為組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、教職工信賴的教工之家。

6、抓好工會經費的收、管、用工作。工會會費是工會工作正常運轉的根本保證，對工會經費堅持做到年初有預算，年終有結算，經費有審查，賬目有公布，遵守財經紀律，開支合理、手續齊全，做到財務公開、民主管理。

7.工會干部

要樹立“群眾利益無小事”的觀念，立足本職，轉變工作作風，更好地為教職工服務，更加團結一心，共同努力，進一步調動全校教工的工作積極性，為更大幅度提高全校的教育教學質量，為進一步發展中心小學的教育事業而不斷作出自己新的貢獻。

各位代表同志們，與時俱進，開拓進取，不僅是十九大對黨和國家的新要求，而且也是對工會工作的新要求，為此，我們一定要堅持黨的群眾，樹立工會工作的新觀念，理清思路，開拓進取，把廣大教職工組織好、團結好，為我校教育事業的發展而努力奮斗。

第五篇：工會工作報告

xxxx工會工作總結報告

xxxxxxxxx公司隸屬于世界500強xxxxxxxxx、世界三大線束生產商住友電裝集團，由xxxx獨資在中國設立的第22家生產制造據點。

公司主要生產銷售汽車天線、座椅線束加工。產品銷售網絡以出口xxx為主。為了壯大公司發展規模，拓寬銷售渠道，2012年正積極拓展國內市場，除xxx本土豐田汽車、xxx中越公司為我公司海外客戶外，目前中國區域湖北日發生產東風本田汽車公司、湖北襄陽生產東風日產汽車公司已相繼成為我公司核心客戶。

公司注冊資本金210萬美元，占地1萬平方米，擁有人員500人，年生產量達300萬套，產值2億元人民幣。公司堅守“質量第一，信譽第一，價格合理，服務至上”的宗旨，以生產高品質、低成本的產品為目標。不斷為中國汽車產業的高速發展、為世界汽車行業的發展作貢獻。

在這樣一個世界500強的子公司、當地社會知名度高的外資企業里，如何加強工會建設，并通過工會組織卓有成效的工作，貫徹落實“三個代表”重要思想，保證企業的健康發展，這是我們工會自成立至今始終思考和探索的問題。在幾年的工作實踐中，我們深深體會到，工會組織只有根據企業自身的特點開展工作，牢牢把握“以人為本，深入溝通交流”的運行規律，把工會組織的優勢和特殊作用轉化成推動企業發展的現實生產力，才能贏得各級部門及企業職工的擁護、支持和信任，進而增強工會工作的活力，促進企業發展。

一、推進工會組織建設，推動民主管理

xxxxx是勞動密集型企業，人員從起步的幾人，發展成目前近500人。我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支管理能力強、業務技術精的職工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速發展保駕護航。xxx總工會領導對這一問題高度重視，并全程進行跟蹤指導，于2011年10月30日正式成立工會委員會，選舉產生了工會主席及工會委員。并在11月相繼成立了女職工委員會，選舉產生了女職工委員，確立了各委員們的工作職責。

為了提高工會組織的工作能力和業務水平，我們積極參加上級工會舉辦的培訓學習活動。2012年6月參加了在南昌舉辦的工會《民主管理》為期一周的培訓班，為了將學習成果運用實際工作中，公司將每月召開一次《生活向上委員會》，由工會架起公司與職工間面對面溝通橋梁，職工在工作、生活中有任何意見或建議都可以在此會上發表，充分實現公司民主參與管理與決策。提高了公司與職工間的信任度，加深了勞資雙方的了解，建立了和諧的勞資雙邊關系。

二、定期召開職代會，推動工會各項工作順利實施

按照《工會法》的規定，企業工會每年實施召開一次職代會，我公司每年定期召開一次。公司每年借全員xxx省一日游的日子在景區召開工會會員代表大會，由工會主席發表講話。主要報告工會當年開展的活動內容、工會項目的進展情況、以及工會下一年的工作計劃，報告得到職工們的肯定。同時，工會委員會也不定期召開會議，由經審委員會定期向工會委員會報告工會經費的收支情況，并合理的安排使用經費。

三、安全高于一切，努力打造安穩工作生活環境

公司的安全工作是工會工作的一項重要內容，在過去的幾年里，我們十分重視這項工作，工會主席親自兼任廠安全生產領導小組的副組長，多次對職工進行安全培訓，制訂切實可行的措施，層層落實安全責任制，并每月深入車間現場、生活區進行安全檢查，發現存在問題和安全隱患認真落實整改，把事故隱患消滅在萌芽之中，確保了企業的安全。同時公司每年進行一次全體職工消防避難演練，演練項目有火海逃生、報警、滅火器的使用與滅火、消防栓的使用與滅火、搶救傷員與緊急救治，并邀請吉安市消防大隊參謀來到現場進行指導演練，提高了全員的消防安全意識。

四、大力開展職工技能培訓，切實提高職工技能與素質 為了切實提高廣大職工技能操作水平，公司每月定期開辦現場各崗位操作技能培訓，每人每年培訓達10小時，年培訓300人次。通過培訓，大大提高了職工的工作效率，同時大大降低了品質不良產品的數量，贏得了客戶的信賴。

xx總公司每年組織一次集團“奧林匹克技能競賽”，來自世界各地共36家企業參加。我司每年將從生產一線選派4~5名技能超群的職工參加比賽。比賽地點為xxx總公司，為期15天，公司承擔職工所有赴日等相關費用。這不僅是一次走出國門的良好機會，更是開闊視野的契機，對此，提高了廣大職工訓練的熱情，以及為公司爭取在集團聲譽的積極向上的凝聚力。

公司不但為一線職工搭建學習的平臺，同時也為管理者鋪平學習道路。2013年公司已派出1名職工前往大學進行為期3個月帶薪脫產日語學習。同時，還派出3名職工赴xxx參加總公司的研修學習。2014年開始，每周一至周四晚上聘請xxx日語老師來公司授日語課，滿足日語愛好者以及提升職工的日語表達水平，目前有25名職工正接受日語學習。

公司已建成各階成培訓教育，全面提升廣大職工的工作能力與綜合素質，我們的理念是：學習、研修永不止步，只有這樣企業才能向前穩步發展。

五、積極改善福利，提升職工滿意度

為了進一步提高工會的凝聚力，提升廣大職工的滿意度，擴大公司在本地美譽度，工會高度重視每項福利的實施，竭力提供全方位的福利保障，讓廣大職工享受安逸、富足的生活。公司每年針對全員開展、發放幾十項福利，耗資100多萬元。例如：

1、職工一日三餐在公司吃每月只要象征性的交90元，而且伙食不錯，職工口碑很好。而且每周都有一次加餐以及水果發放。

2、職工的每間宿舍都安裝了空調，每月每個人象征性的交20-40元電費。

3、除了購買五險以外，每年為全體職工購買商業團體意外險，職工在工作以外的時間如發生意外事故住院都可以報銷醫療費用。目前已為2名職工報銷了6251元。

4、公司2012年5月開始還成立了《職工互助基金委員會》為職工個人及家庭遭遇經濟困難進行幫扶，最低給付800元，最高給付4萬元；到目前已幫助了3名職工，幫扶金額達5萬元。

5、每年為全體職工實施一次福利體檢。

6、公司專門為騎摩托車電動車上下班的職工設置停車棚，并配備充電源；

7、公司每月給每名職工發放日用品紙巾。

8、過生日的職工每人發放一張20元面值的購物券。

9、公司食堂為懷孕滿2個月以上的孕婦每周2天供應特別特作的營養燉盅一直享受到休產假前夕。

10、每年端午節發放精品月餅和購物券、中秋節發放粽子和購物券、春節發放也同樣禮物以及往返車費200元，還有開工利是150元等等；

12、每年組織一次全廠xxx省一日游活動（2011年去了南昌寶葫蘆農莊，2012年去了井岡山，2013年去了宜春的中部夢幻城），活動期間還有抽獎，獎品數額達3萬元；

13、每年組織一次新年開工晚會，全體職工在青原區中建財富酒店聚餐，同時還有抽獎，獎品金額3萬元；

14、每月還會組織臺球、棋藝、乒乓球、羽毛球、拔河、手工品制作等等各種各樣的比賽，同時設立高額的獎勵。

15、公司設立了乒乓球室、臺球室、棋藝室，隨時為職工開放。同時每年訂閱達3000元的報刊、雜志、圖書供廣大員工借閱。以上羅列的只是公司一部分福利實施項目，還有很多細而小但很溫馨的舉措就不一一列舉。

當實施了這些福利項目后，職工的反映是：福利很全面，很細，吃、住、行都能得到很好的滿足，同時還能給家里降低并分擔責任與風險，在這里工作感到十分的安逸與安穩，會讓職工很依賴這里，難舍難分。2013年公司的整體離職率平均為4.5%，2014年為1%，人員離職率明顯下降，福利的實施是關鍵。

六、工會工作今后打算

工會活動的總原則是要圍繞企業的大局，服務企業的中心工作，設計載體，開展豐富多彩的活動，努力倡導職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取意識，加強職業道德教育，營造良好的文化氛圍，同時適應知識經濟、知識企業、知識工人的時代要求，深入開展“創建學習型企業，爭做知識型職工”活動。

在以往工作的基礎上，我們對搞好2014年的工會工作充滿信心，在新的一年里，我們必須積極配合上級工會組織，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓。繼續動員職工參加基本養老保險，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。在工會活動方面，主要做好以下幾項工作：

一、計劃在適當的時候組織職工進行崗位比武，包膠布、插端子、切壓機操作等進行操作技能競賽，調動職工的勞動積極性，進一步提高職工的操作技能。

二、計劃舉辦乒乓球賽、象棋賽、撥河賽、書法比賽，豐富廣大職工的業余文化生活，增強廣大職工的體質，增加職工的知識面，培養良好的業余愛好和綜合素質。

三、計劃舉辦征文比賽和演講比賽活動，初定征文題目有《我與企業共成長》、《怎樣當好車間主任》、《打工者心聲》等，引導職工積極參與企業管理，培養職工的主人翁責任感，激發職工的工作熱情。

四、計劃開展單身男女青年職工的溝通交流活動，調動青年職工的熱情與活力。

五、是理順企業與職工的關系，積極為職工群眾謀利益，維護職工在勞動工資，福利待遇等方面的合法權益，同時要保障企業的生產經營順利進行，形成企業愛職工、職工愛企業的良好氛圍，使企業和職工實現“雙贏”。

我們在以往的工會工作中，開展了一些活動，積累了一些經驗，取得了一定的成績，但離上級工會組織和公司管理部門對我們的要求還有很大的差距，我們必須清醒地認識到工作中的不足，努力找出差距，完善各項制度，做好各項工作，在新的一年里，爭取各項工作有新的進展和突破，為企業的健康發展，為職工的合法權益而努力工作，請上級工會組織對我們的工作多提寶貴意見，對我們今后的工作多作指導，謝謝各位對我們工作的大力支持。

xxx公司工會委員會

2014年3月9日