第一篇：廉政考試參考資料(2號文件附件)1

廉政考試參考資料

1、黨的紀律處分有警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。

2、對公務員的處分有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

3、《黨紀處分條例》規定，黨員在留黨察看處分期間沒有表決權、選舉權和被選舉權。

4、利用職務上的便利，占用公物歸個人使用，時間超過 6 個月，情節較嚴重的，給予警告或者處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。

5、黨的各級紀律檢查委員會每屆任期和同級黨的委員會相同。

6、《黨紀處分條例》規定，接受可能影響公正執行公務的宴請，情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分。

7、實施黨紀處分，應當按照規定程序經黨員大會決定，不允許任何個人或者少數人決定和批準。

8、《黨紀處分條例》規定，利用職務上的便利操辦婚喪喜慶事宜，在社會上造成不良影響的，應給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。

9、監察機關依法提出的監察建議，有關部門無正當理由的應當采納。

10、對侵犯黨員權利行為的認定和處理，應當以事實為依據，以黨章、其他黨內法規和國家法律、法規為準繩。

11、《黨紀處分條例》規定，以個人名義存儲公款的，應給予主要責任者和其他直接責任人員處分，情節較輕的給予警告處分；情節較重的，給予嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。

12、《公務員處分條例》規定，行政機關公務員違紀行為情節輕微，經過批評教育后改正的，可以免予處分。

13、《公務員處分條例》規定，泄露國家秘密、工作秘密，或者泄露因履行職責掌握的商業秘密、個人隱私，造成不良后果的，應當給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

14、《公務員處分條例》規定，公務員從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利組織中兼任職務的，應當給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

15、公務員享有的權利有：獲得履行職責應當具有的工作條件；非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；參加培訓；對機關工作和領導人員提出批評和建議；提出申訴和控告；申請辭職。

16、《黨內監督條例》規定，各級黨委、紀委領導班子成員和黨委組織部門負責人，應當不定期與黨委工作部門、直屬機構、派出機關以及相當于這一級別的黨組（黨委）和下級黨組織領導班子主要負責人談話，主要了解該地區、該系統、該單位落實“三個代表”重要思想、執行黨的路線方針政策、堅持民主集中制、實施黨內監督的情況和領導班子及其成員廉政勤政的情況。

17、《黨內監督條例》規定，黨委（黨組）或組織（人事）部門對領導干部進行 任職談話，應當把貫徹執行民主集中制，廉政勤政方面的要求和存在的問題作為重要內容。

18、《廉政從政準則》規定，黨員領導干部組織實施和執行本準則的情況，應列入干部考核的重要內容，考核結果作為對其任免、獎懲的重要依據。

19、《黨內監督條例》第三十四條中，對輿論監督提出，新聞媒體應當堅持黨性原則，遵守新聞紀律和職業道德，把握輿論監督的正確導向，注重輿論監督的社會效果。20、《黨內監督條例》規定，黨內監督要與黨外監督相結合。

21、對黨政領導干部實行問責，堅持嚴格要求、實事求是、權責一致、懲教結合、依靠群眾、依法有序的原則。

22、《黨內監督條例》規定，黨內監督的專門機關是黨的各級紀律檢查委員會是黨內監督的專門機關。

23、重大項目資金統一納入項目建設單位專帳核算，不得以任何形式多頭開戶和私存私放。

24、《黨紀處分條例》規定，直接經濟損失的定義是指與違紀行為有直接因果關系而造成財產損毀的實際價值。計算經濟損失主要計算直接經濟損失。

25、促進黨員領導干部廉潔從政，必須堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針。

26、對行政責任追究處理決定不服的，被追究人可在收到處理之日起15日內，向作出處理決定的機關或上一級機關提出書面申訴。、黨員領導干部有下列情形的對其需進行誡免談話：不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；不認真執行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛；不認真履行職責，給工作造成一定損失；搞華而不實和脫離實際的形象工程、政績工程，鋪張浪費，造成不良影響；不嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；不嚴格執行廉潔自律規定，造成不良影響。

28、《黨內監督條例》規定，黨內監督的重點對象是黨的各級領導機關和領導干部，特別是各級領導班子主要負責人。

29、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并不得領取兼職報酬。

30、行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

31、《公務員法》第五條中，對公務員的管理堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。

32、下列情形可以依照規定從輕或者減輕處分：主動交代本人應當受到黨紀處分的問題的；主動檢舉同案人或者其他人應當受到黨紀處分的問題，經查證屬實的；主動挽回損失或者有效阻止危害結果發生的；主動退出違紀違法所得的；有其他立功表現的。

33、貫徹實施《廉政從政準則》應發揮民主黨派、人民團體、人民群眾和新聞輿論的監督作用。

34、公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。

35、國家工作人員利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占 有公共財物的，是貪污罪。

36、《黨紀處分條例》對失職、瀆職行為的主要領導責任者是指在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直接領導責任的黨員領導干部。

37、有設立“小金庫”或者使用“小金庫”款項行為，情節嚴重，但能夠按照有關規定自查自糾的可以從輕處分。

38、《黨紀處分條例》對失職、瀆職行為的重要領導責任者的表述是指在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負次要責任的黨員領導干部。

39、《公務員法》規定，公務員可以在公務員隊伍內部交流外，還可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。

40、行賄人在被追訴前主動交代行賄行為的，可以減輕處罰或者免除處罰。

41、收受請托人財物后及時退還或者上交的，認定為不是違紀。

42、《公務員法》規定，公務員的工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

43、《公務員法》規定，機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位或輔助性職位實行聘任制。

44、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則 》(以下簡稱《廉政準則》)自2010年1月18日起施行。

45、監察機關依法對國家行政機關及其公務員和國家行政機關任命的其他人員實施監察。

46、《公務員法》規定，領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。

47、對行政執法人員的責任追究包括批評教育、通報批評的方式。

48、對黨政領導干部實行問責的方式有責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職。

49、《公務員法》規定，公務員受處分期間不得晉升什么？

答：公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。50、《公務員法》規定，公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，在同一機關不得在其中一方擔任領導職務的機關從事什么工作？

答：組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。

51、《公務員法》規定，選任制公務員在何種情況下其所任職務終止？ 答：選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。

52、《公務員法》規定，公務員在定期考核中被確定為不稱職的，應當如何處理？ 答：公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。

53、《公務員法》規定，公務員定期考核的結果可作為什么依據？

答：定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

54、對個人行政責任追究的種類有批評教育、責令檢查、通報批評、誡免談話、建議給予組織處理、立案調查，給予有關責任人相應的黨紀、政紀處分，構成追究法律責任的，移送司法機關處理。

55、黨員領導干部參加民主生活會，要對照要對照《廉政從政準則》進行檢查，認真開展批評和自我批評。

56、根據干部管理監督的需要，可以在領導干部任職期間進行任中經濟責任審計，可以在領導干部不再擔任所任職務時進行離任經濟責任審計。

57、《廉政準則》規定，黨員領導干部不準干預和插手農村集體資金、資產的使用、分配、承包、租賃等事項。

58、《黨紀處分條例》規定，實施黨紀處分要堅持的原則：（1）堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則；（2）堅持黨員在黨紀面前人人平等的原則；（3）堅持實事求是的原則；（4）堅持民主集中制的原則；（5）堅持懲前毖后、治病救人的原則。

59、《公務員法》規定，公務員在什么情形下不得辭去公職？ 答：（1）未滿國家規定的最低服務年限的；（2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；（3）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；（4）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；（5）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。60、《黨紀處分條例》規定，黨員依法受到刑事追究的，黨組織應當根據司法機關的生效判決、裁定和決定及其認定的事實、性質和情節，依照《黨紀處分條例》規定給予黨紀處分或者組織處理。61、《黨紀處分條例》規定，個人借用公款進行營利活動，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分。個人借用公款進行非法活動的，從重或者加重處分。

62、被追究行政行為責任的單位及其工作人員，積極主動配合調查處理工作的；認錯態度好，并及時主動糾正行政行為過錯行為的；行政行為責任情節輕微，未造成損害后果或不良影響的；其他可以從輕處理的行為，可以從輕處理。63、《黨紀處分條例》應由中共中央紀律檢查委員會負責解釋。

64、在黨政領導干部選拔任用工作中，相關領導和人員不得出現哪些情形或行為？ 答：①在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；②在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的；③利用職務便利違反規定干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作的；④要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的；⑤在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的；⑥泄露民主推薦、民主測評、考察醞釀、討論決定等有關情況的；⑦故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的；⑧有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。65、《黨內監督條例》規定，巡視工作的主要任務是什么？ 答：（1）了解貫徹落實“三個代表”重要思想和執行黨的路線、方針、政策、決議、決定和工作部署的情況，執行民主集中制的情況，落實黨風廉政建設責任制和廉政勤政的情況，領導干部選拔任用的情況，處理改革發展穩定的情況，中央要求巡視的其他事項；（2）向派出巡視組的黨組織報告巡視工作中了解到的情況，提出意見和建議。66、《廉潔從政準則》規定，黨員領導干部禁止利用職權和職務上的影響謀取不正當利益，不準有哪些行為？ 答：（1）索取管理、服務對象的錢物；（2）接受可能影響公正執行公務的禮物饋贈和宴請；（3）在公務活動中接受禮金和各種有價證券；（4）接受下屬單位和其他企業、事業單位或者個人贈送的信用卡及其他支付憑證；（5）以虛報、謊報等手段獲取榮譽、職稱及其他利益；（6）用公款公物操辦婚喪喜慶事宜和借機斂財。67、禁止脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系的行為有哪些？ 答：①搞勞民傷財的“形象工程”和沽名釣譽的“政績工程”；②虛報工作業績；③大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財；④在社會保障、政策扶持、救災救濟款物分配等事項中優親厚友、顯失公平；⑤以不正當手段獲取榮譽、職稱、學歷學位等利益；⑥從事有悖社會公德、職業道德、家庭美德的活動。68、《黨內監督條例》規定，包括哪些監督制度？ 答：（1）集體領導和分工負責制；（2）重要情況通報和報告制度；（3）述職述廉制度；（4）民主生活會制度；（5）信訪處理制度；（6）巡視制度；（7）談話誡免制度；（8）輿論監督制度；（9）詢問和質詢制度；（10）罷免或撤換要求及處理制度。69、《廉潔從政準則》規定，黨員領導干部禁止私自從事營利活動，不準有哪些行為？ 答：（1）個人經商、辦企業；（2）違反規定在經濟實體中兼職或者兼職取酬，以及從事有償中介活動；（3）違反規定買賣股票；（4）個人在國（境）外注冊公司或者投資入股。

70、在什么情況下應對黨政領導干部進行任期經濟責任審計？

答：中共中央辦公廳、國務院辦公廳1999年5月印發的通知規定：領導干部任期屆滿，或者任期內辦理調任、轉崗、輪崗、免職、辭職、退休等事項前，根據干部管理、監管工作的需要和黨委、政府的意見，由組織人事部門、紀檢監察機關向審計機關提出對領導干部進行任期經濟責任審計的委托建議，審計機關依法實施審計。

71、中央要求各級政府工作人員特別是黨員領導干部，在公務活動和社會活動中特別做到哪些方面？

答：四個不準：不準在行使行政審批權和分配使用財政資金過程中搞權錢交易，為個人和小團體謀取私利；不準利用職權違反規定干預和插手建設工程招投標、經營性土地使用權出讓、房地產開發與經營等市場經濟活動；不準收受與其行使職權有關系的單位、個人的現金、有價證券和支付憑證；不準默許和授意配偶、子女及身邊工作人員打著自己的旗號以權謀私。五個嚴禁：嚴禁搞沽名釣譽、勞民傷財的各種“形象工程”、“政績工程”；嚴禁超編制、超標準配備使用小汽車；嚴禁以開會、考察、招商、研討、培訓等名義變相公費旅游；嚴禁在各類會議中贈送禮品和紀念品；嚴禁向企事業單位攤派會議費。四個嚴格控制：嚴格控制新建和裝修機關辦公樓；嚴格控制各種名目的慶典和達標評比活動；嚴格控制出國（境）團組；嚴格控制會議和文件，切實解決“文山會海”問題。四個堅決制止： 堅決制止以各種名義用公款互相宴請和送禮；堅決制止參加用公款支付的高消費娛樂活動；堅決制止在公務活動中超標準接待；堅決制止私自借用下級機關或企事業單位的車輛。當前反腐敗面臨什么樣的嚴峻形勢？ 72、《廉潔從政準則》規定，黨員領導干部禁止假公濟私、化公為私，不準有哪些行為？

答：（1）用公款報銷或者用本單位的信用卡支付應由個人負擔的費用；（2）借用公款逾期不還；（3）公費出國（境）旅游或者變相出國（境）旅游；（4）用公款參與高消費娛樂活動和獲取各種形式的俱樂部會員資格；（5）以個人名義存儲公款。73、《廉政準則》規定，黨員領導干部要遵守組織人事紀律，不準有哪些行為？ 答：（1）采取不正當手段為本人謀取職位；（2）泄露醞釀討論干部任免的情況；（3）在工作調動、機構變動時，突擊提拔干部，或者在調離后干預原地區、原單位的干部選拔任用；（4）在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相；（5）在干部選拔任用工作中封官許愿，打擊報復，營私舞弊。74、《廉潔從政準則》規定，黨員領導干部禁止利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益，不準有哪些行為？ 答：（1）要求或者指使提拔配偶、子女、其他親友及身邊工作人員；（2）用公款支付配偶、子女及其他親友學習、培訓的費用；（3）為配偶、子女及其他親友出國（境）旅游、探親、留學向國（境）外個人或者組織索取資助；（4）妨礙涉及配偶、子女、其他親友及身邊工作人員案件的調查處理；（5）為配偶、子女及其他親友經商、辦企業提供便利和優惠條件。75、《廉潔從政準則》規定，黨員領導干部要艱苦奮斗，勤儉節約，禁止講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費，不準有哪些行為？ 答：（1）在國內公務活動中接受超過規定標準的接待；（2）違反規定用公款裝修、購買住房。（3）擅自用公款包租或者占用客房供個人使用；（4）違反規定配備、使用小汽車；（5）擅自用公款配備、使用通信工具。

76、依據《公務員處分條例》規定，給予行政機關公務員處分，應當符合哪些要求？

答：應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則；應當與其違法違紀行為的性質、情節、危害程度相適應；應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。77、《黨內監督條例》規定，黨內監督的重點內容是什么？ 答：（1）遵守黨的章程和其他黨內法規，維護中央權威，貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織決議、決定及工作部署的情況；（2）遵守憲法、法律，堅持依法執政的情況；（3）貫徹執行民主集中制的情況；（4）保障黨員權利的情況；（5）在干部選拔任用工作中執行黨和國家有關規定的情況；（6）密切聯系群眾，實現、維護、發展人民群眾根本利益的情況；（7）廉潔自律和抓黨風廉政建設的情況。

78、黨內監督的重點內容有哪幾項？ 答：（1）遵守黨的章程和其他黨內法規，維護中央權威，貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織決定、決議及工作部署情況；（2）遵守憲法、法律，堅持 依法執政的情況；（3）貫徹執行民主集中制的情況；（4）保障黨員權利的情況；（5）在干部選拔任用工作是執行和國家有關規定的情況；（6）密切聯系群眾，實現、維護、發展人民群眾根本利益的情況；（7）廉潔自律和抓黨風廉政建設的情況。79、《黨紀處分條例》規定，對嚴重違犯黨紀的黨組織的，應如何處理？

答：對于嚴重違犯黨紀、本身又不能糾正的黨組織領導機構，應當予以改組。受到改組處理的黨組織領導機構成員，除應當受到撤銷黨內職務以上（含撤銷黨內職務）處分的外，均自然免職。80、《黨紀處分條例》規定，對失職、瀆職行為負有直接責任、主要領導責任、重要領導責任的有關責任人員應如何區分？ 答：（1）直接責任者，是指在其職責范圍內，不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或者后果起決定性作用的黨員或者黨員領導干部。（2）主要領導責任者，是指在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直接領導責任的黨員領導干部。（3）重要領導責任者，是指在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負次要領導責任的黨員領導干部。81、《黨內監督條例》規定，對黨的各級委員會實行集體領導和個人分工負責相結合的制度是如何規定的？

答：凡屬方針政策性的大事，凡屬全局性的問題，凡屬重要干部的推薦、任免和獎懲，都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由黨的委員會集體討論作出決定。黨的委員會成員要根據集體的決定和分工，切實履行自己的職責；同時要關心全局工作，積極參與集體領導。黨的各級領導班子主要負責人應當帶頭執行民主集中制，支持領導班子成員在職責范圍內獨立負責地開展工作。領導班子成員要互相信任，互相支持，維護和增強領導班子的團結。82、《黨內監督條例》對領導班子召開民主生活會作了哪些規定？ 答：領導班子召開民主生活會要切實保證質量。民主生活會的主題應當按照上級黨組織的要求、針對黨性黨風方面存在的突出問題確定。領導班子成員在民主生活會上，應當針對自身存在的廉潔自律方面的問題以及黨員、群眾、領導班子其他成員和下級黨組織提出的意見，負責任地作出檢查或說明，積極開展批評和自我批評。領導班子主要負責人對開好民主生活會負責，并承擔制定和落實領導班子整改措施的領導責任。

83、《黨紀處分條例》規定的揮霍浪費公共財產的違紀行為有哪些： 答：（1）用公款旅游或者以考察學習、培訓、研討、招商、參展等名義用公款出國（境）旅游的；（2）違反規定參與用公款支付的高消費娛樂、健身活動的；（3）購買、更換超過規定標準的小轎車或者對所乘坐的小轎車進行豪華裝修的；（4）有其他揮霍浪費公共財產行為的。89、《公務員法》規定，公務員應當履行哪些義務？ 答：（1）模范遵守憲法和法律；（2）按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；（3）全心全意為人民服務，接受人民監督；（4）維護國家的安全、榮譽和利益；（5）忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；（6）保守國家秘密和工作秘密；（7）遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會 公德；（8）清正廉潔，公道正派；（9）法律規定的其他義務。84、《公務員法》規定，公務員有哪些情形應予以辭退？

答：(1)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；(2)不勝任現職工作，又不接受其他安排的；(3)因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；(4)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；(5)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。85、《廉政從政準則》的適用范圍是什么？

答：適用于黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關中縣（處）以上黨員領導干部；人民團體、事業單位中相當于縣（處）級以上黨員領導干部；國有大型、特大型企業中層以上黨員領導干部，國有中型企業黨員領導干部，實行公司制的大中型企業中由國有股權代表出任或者由國有投資主體委派（包括招聘）的黨員領導干部、選舉產生并經主管部門批準的黨員領導干部，企業黨組織的領導干部。86、《公務員法》規定，公務員必須遵守紀律，不得有哪些行為？ 答：（1）散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；（2）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；（3）玩忽職守，貽誤工作；（4）拒絕執行上級依法作出的決定和命令；（5）壓制批評，打擊報復；（6）弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；（7）貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；（8）違反財經紀律，浪費國家資財；（9）濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；（10）泄露國家秘密或者工作秘密；（11）在對外交往中損害國家榮譽和利益；（12）參與或者支持、吸毒、賭博、迷信等活動；（13）違反職業道德、社會公德；（14）從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務；（15）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；（16）違反紀律的其他行為。87、實行黨風廉政建設責任制的基本要求是什么？ 答：把黨風廉政建設作為黨的建設和政權建設的重要內容，納入各級領導班子和領導干部目標管理，與經濟建設、精神文明建設和其他業務工作緊密結合，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，是實行黨風廉政建設責任制的基本要求。88、促進黨員領導干部廉潔從政應堅持什么方針？ 答：《廉政準則》總則中指出，促進黨員領導干部廉潔從政，必須堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針。這是我們黨對共產黨執政規律和反腐倡廉建設規律認識的深化，是我們黨探索中國特色反腐倡廉道路的重要成果，在《廉政準則》中充分肯定這一成果，對今后的反腐倡廉建設具有重要的指導意義。

第二篇：招募文件附件2：廉政協議書

附件：4

廉政協議書

甲方：

乙方：

項目名稱：

協議編號：

為使雙方更好地履行國家法律、法規及各項廉政準則，預防和杜絕經濟活動中的各種腐敗現象的發生。本著公開、公平、公正、誠信、透明的原則，保證經營活動的正常有序開展，實現公司經濟建設和廉政建設同步發展，經甲乙雙方協商同意，特訂立如下協議。

一、甲乙雙方的權利與義務

1．自覺遵守黨和國家有關法律法規。在業務活動中堅持公開、公正、誠信、透明的原則（除法律認定的商業秘密和協議文件另有規定之外），不得損害公司利益，不得利用職務和工作之便徇私舞弊。

2．發現對方在業務活動中有違反廉政規定的行為，有及時提醒對方糾正的權利和義務。

二、甲方的義務：

（一）在商品招募階段、合同制訂和實施的全過程有責任向乙方明確本單位有關廉政從業的要求。

（二）不得利用職務之便收受乙方贈送的禮品、有價證券和貴重物品。

（三）不得接受可能對公正執行合同有影響的宴請和高消費娛樂活動，參加乙方組織的各種會議和公務活動須經主管領導批準同意。

（四）不得向對方索要錢物，接受賄賂。

（五）不得在乙方報銷任何應由甲方或個人支付的費用。

（六）在采購階段、合同簽訂和實施過程中發現乙方單位有不廉潔的傾向和行為，應及時采取措施，終止其不廉潔行為的繼續發生。

（七）不得私下透露項目信息，包括價格、商務、技術標等商業秘密。

三、乙方的義務：

（一）有權了解甲方單位有關廉政從業方面的制度和規定，并有責任對本單位項目負責人員進行廉政從業教育。

（二）不得以任何理由向甲方采購及其他管理人員、技術談判、商務談判人員以及與項目有關的其他人員贈送禮金（含有價證券）、貴重物品或以支付好處費、介紹費等方式行賄。禁止利用甲方人員及家屬生病、結婚、搬遷等機會進行變相行賄。

（三）不得安排甲方采購及其他管理人員、技術談判、商務談判人員以及與項目有關的其他人員的宴請和高消費娛樂活動。

（四）不得以各種名義為甲方及其工作人員報銷應由甲方單位或個人支付的任何費用。

（五）不得與甲方個人及其家屬發生公司經營以外的業務合作和經濟往來，也不得邀請甲方人員及其家屬參加旅游或健身等消費活動。

（六）乙方贈送的設備必須在合同中明確，不得私下贈與甲方人員。

（七）發現甲方人員有索要等不廉潔行為，應及時采取措施，并通報甲方紀檢部門。

四、乙方如發生違約行為，甲方根據紀檢監察的相關規定進行處罰。

五、本協議有效期與雙方所簽訂的合同有效期相同。

六、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，甲方紀檢部門留存一份。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

簽約代表：

簽約代表： 聯系電話：

聯系電話： 日期：

日期：

第三篇：2006[108]號文件 文檔

國辦發〔2006〕108號

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

國土資源部、發展改革委、公安部、監察部、財政部、商務部、工商總局、環?？偩帧踩O管總局《對礦產資源開發進行整合的意見》已經國務院同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。

國務院辦公廳

二○○六年十二月三十一日

對礦產資源開發進行整合的意見

國土資源部 發展改革委 公安部 監察部 財政部

商務部 工商總局 環保總局 安全監管總局

對礦產資源開發進行整合是集中解決礦山開發布局不合理，實現資源規?；?、集約化開發的重要手段，是從源頭有效治理礦業秩序混亂的基礎性工作，是調整礦業結構、促進礦業經濟增長方式轉變的有效途徑，對建設資源節約型環境友好型社會，走新型工業化道路具有重大意義。各地根據《國務院關于全面整頓和規范礦產資源開發秩序的通知》（國發〔2005〕28號）的要求，在整頓和規范礦產資源開發秩序的同時，開展了以煤炭等重要礦種為重點的整合工作，取得了積極進展。但在具體實施中，存在一些亟須解決的問題：一些地方做法不規范，只注重運用行政手段，不按市場經濟規律辦事，損害了國家利益和礦業權人合法權益；有的地區對整合工作重要性的認識不到

位，有畏難情緒，工作進展緩慢；有些違規礦山企業借整合之名拖延以至逃避關閉等。為進一步推進和規范整合工作，提出如下意見：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，綜合運用經濟、法律和必要的行政手段，結合產業政策和產業結構調整需要，按照礦業可持續發展的要求，通過收購、參股、兼并等方式，對礦山企業依法開采的礦產資源及礦山企業的生產要素進行重組，逐步形成以大型礦業集團為主體，大中小型礦山協調發展的礦產開發新格局，實現資源優化配置、礦山開發合理布局，增強礦產資源對經濟社會可持續發展的保障能力。

二、目標任務

通過整合，使礦山企業“多、小、散”的局面得到明顯改變，礦山開發布局趨于合理，礦山企業結構不斷優化，礦產資源開發利用水平明顯提高，礦山安全生產條件和礦區生態環境得到明顯改善，礦產資源對經濟社會可持續發展的保障能力明顯增強。

（一）礦山開發布局明顯合理。按照礦產資源自然賦存狀況、地質條件和礦產資源規劃，合理編制礦業權設置方案，重新劃分礦區范圍，確定開采規模，一個礦區只設置一個采礦權，徹底解決大礦小開、一礦多開等問題。通過整合，重點礦區和重要礦種的礦業權設置符合規劃要求。

（二）礦山企業結構明顯優化。以優并劣，扶優扶強，礦產資源向開采技術先進、開發利用水平高、安全生產裝備條件好和礦區生態

環境得到有效保護的優勢企業集聚。通過整合，使礦山企業規?；?、集約化水平明顯提高，礦山企業數量明顯減少。

（三）開發利用水平明顯提高。采用科學的采礦方法和選礦工藝，使礦產資源開采回采率和選礦回收率達到設計要求，共生、伴生礦產得到綜合利用，廢石、尾礦等礦業固體廢物得到安全存放和二次開發。通過整合，使整合區域內的礦產資源開發利用率明顯提高。

（四）安全生產狀況明顯好轉。認真執行安全生產法律法規，強化安全監管監察，落實礦山企業安全生產主體責任，提高礦山企業安全生產技術裝備水平和從業人員安全素質，改善礦山安全生產條件，遏制重特大事故發生。通過整合，使因礦山開發布局不合理引起的安全隱患基本消除。

（五）礦山生態環境明顯改善。按照財政部、國土資源部、環?？偩帧蛾P于逐步建立礦山環境治理和生態恢復責任機制的指導意見》的要求，建立健全礦山環境治理恢復保證金制度，制訂礦山生態環境保護與綜合治理方案。通過整合，實施廢棄物集中貯存、處置，污染物集中治理并達標排放，重點礦區主要污染物排放總量明顯減少，環境污染事故和生態破壞事件得到預防與控制。

三、基本原則

（一）統一規劃，分步實施。整合工作應按照礦產資源規劃、國家對有關礦產資源總量控制以及產業結構調整和產業發展規劃等規定，有計劃地分步實施。

（二）以大并小，以優并劣。整合工作應根據資源自然賦存狀況，遵循市場經濟規律，結合企業重組、改制、改造，以規模大和技術、管理、裝備水平高的礦山作為主體，整合其他礦山。

（三）突出重點，分類指導。重點整合影響大礦統一規劃開采的小礦、小礦密集區、對國民經濟發展有較大影響的重要礦種和優勢礦產；根據不同地區、不同礦種和礦山企業的具體情況，因地制宜、因勢利導地做好整合工作。

（四）政府引導，市場運作。以資源為基礎、礦業權為紐帶，堅持政府引導和市場運作相結合，綜合運用經濟、法律和必要的行政手段，依法推進整合工作。

（五）統籌兼顧，公開公正。兼顧各方利益，依法保護采礦權人的合法權益，積極穩妥推進，維護社會穩定；公開整合過程，廣泛接受社會監督。

四、整合范圍

（一）重要礦種。煤、鐵、錳、銅、鋁、鉛、鋅、鉬、金、鎢、錫、銻、稀土、磷、鉀鹽等礦種，以及其他對各地經濟社會發展具有較大影響的礦種。

（二）重點礦區。影響大礦統一規劃開采的小礦，一礦多開、大礦小開的礦區，小礦密集區，位于地質環境脆弱區范圍內的礦區。

（三）其他礦山。開采方法和技術裝備落后，資源利用水平低的礦山；生產規模長期達不到設計要求，管理水平低、存在安全隱患，社會效益、環境效益較差的礦山。

五、工作安排

整合工作以省級行政區域為單元進行。各?。▍^、市）要在2007年3月底前，完成整合總體方案的編制、備案工作；在2007年年底前，完成3個以上重要礦種和5個以上重點礦區的整合工作；在2008年年底前，基本完成整合工作。整合工作分為編制總體方案、制訂實施方案、方案實施和檢查驗收四個階段。

（一）編制總體方案。各?。▍^、市）人民政府要組織有關部門和市（地）、縣級人民政府對礦產資源開發現狀進行調查摸底，確定整合范圍，明確工作任務，編制省級整合總體方案，并報國土資源部和發展改革委備案。省級整合總體方案應包括整合目標、進度安排、任務分工和責任落實等內容。整合區域跨省級行政區域的，由相關省份協商編制總體方案；協商不一致的，由國土資源部商發展改革委根據礦產資源自然賦存狀況和地質條件協調確定。

（二）制訂實施方案。各?。▍^、市）人民政府要依據省級整合總體方案組織國土資源部門和市（地）、縣級人民政府編制礦區整合實施方案。整合實施方案經省級人民政府批準后實施。整合實施方案應包括整合礦區礦產資源概況、已有礦業權設置情況、整合后擬設置礦業權方案、整合工作進度及保障措施等內容。

（三）方案實施。按照批準的礦區整合實施方案，確定整合后的主體，明確擬設置采礦權的礦區范圍，按照基本建設程序編制礦山整合技術改造設計方案，重新編制礦產資源開發利用方案等資料，換發采礦許可證等相關證照（煤礦企業還應重新取得煤炭生產許可證），實施礦山生產系統停產改造，經驗收合格后，按整合后礦山生產技術

方案組織生產。生產技術方案要充分采用能夠節約資源和清潔生產的新技術、新工藝。

（四）檢查驗收。各?。▍^、市）人民政府組織有關部門對本行政區域內整合工作進行自查，并向整頓和規范礦產資源開發秩序部際聯席會議提交自查報告。國土資源部、發展改革委會同有關部門適時對全國的整合工作進行檢查驗收，并向國務院作出報告。

六、保障措施

（一）加強領導，確保實施。整合工作是一項政策性強、涉及面廣、工作難度大的系統工程，地方各級人民政府必須高度重視，切實加強組織領導。整合工作由省級人民政府負總責，省級整頓和規范礦產資源開發秩序工作領導小組具體負責，各成員單位按各自職能具體組織實施，同時加強通力協作，確保整合任務落到實處。有關部門要提高工作效率，加快審批整合后需重新辦理的有關證照。國土資源部、發展改革委要會同有關部門加強指導和協調，及時研究解決整合工作中出現的重大問題。

（二）明確分工，落實責任。地方各級國土資源部門負責對整合區域內的資源和礦業權設置情況進行調查摸底，會同發展改革部門組織審查礦區整合實施方案，煤炭行業管理部門參與審查煤炭礦區整合實施方案。國土資源部門負責劃定礦區范圍，依法辦理采礦許可證。工商部門負責對擬設礦山企業依法辦理企業名稱預核準和注冊登記手續。環保部門負責對嚴重破壞生態、污染環境的礦山企業依法提請縣級以上人民政府予以關閉，對整合后礦山的環境影響評價報告進行

審批。安全監管部門、煤礦安全監察機構負責礦山安全生產監管監察工作，對不符合安全生產條件的礦山提請當地政府予以關閉，對整合后礦山的安全生產條件進行審核，依法辦理安全生產許可證。煤炭行業管理部門負責對整合改造后的煤礦依法辦理煤炭生產許可證。公安部門負責整合礦山爆炸物品管理工作，及時依法處置關閉礦山的爆炸物品，依法核定整合后礦山的爆炸物品用量。監察部門負責會同有關部門加強監督檢查，對整合工作中存在的濫用職權、失職瀆職、徇私舞弊、弄虛作假等違法違紀行為進行查處，追究有關人員的責任。

（三）規范操作，依法推進。地方各級人民政府要注重運用經濟手段推進整合工作，切實保護參與整合的礦業權人的合法權益。對影響大礦統一規劃開采的小礦，凡能夠與大礦進行整合的，由大礦采取合理補償、整體收購或聯合經營等方式進行整合。國有礦山企業之間的整合可在國有資產管理部門的監管下，采用資產整體劃撥的方式進行。整合礦山原則上不得擴大礦區范圍，確需擴大的，必須列入省級整合總體方案，并報國土資源部備案。整合前礦業權未進行有償處置的礦山，整合時要按規定進行處置。整合后礦山的設計生產能力不得低于規定的開采規模要求。整合期間，整合區域及其毗鄰地區暫停新設置探礦權、采礦權。按整合實施方案設置的采礦權審批工作要嚴格按規定的權限進行。按照實施方案被列為整合對象但不愿參加整合的礦山，其有關證照到期后，相關部門不再為其辦理證照延續、變更手續，由當地政府依法收回納入整合范圍。已列入關閉名單的礦山企業以及按照法律法規規定應予以關閉的礦山企業，不參與整合，其資源

需要重新開發利用的，由省級國土資源部門根據礦產資源規劃組織編制礦業權設置方案，并報省級人民政府批準和國土資源部備案后，按規定的權限審批探礦權和采礦權。

（四）健全制度，加強督導。地方各級人民政府要組織有關部門建立監督管理和責任追究制度，加強督促檢查，及時發現和解決有關問題，推動整合工作扎實開展，嚴防整合礦山弄虛作假、超能力生產。凡不能按期完成整合任務的地區，暫停探礦權、采礦權等相關證照的審批。各地要加強政策研究，總結和推廣典型經驗，按照國家有關規定，進一步健全和完善礦產資源規劃、礦業權市場準入、礦業權市場配置、礦業權價款收益分配、礦產資源開發管理和礦山生態環境恢復補償等配套制度，切實加強對整合后礦山企業的監管，鞏固整合成果，提高礦產資源管理水平，促進礦業經濟持續健康發展。

各省、自治區、直轄市人民政府要根據本意見要求，結合當地實際情況，制定具體實施意見。

第四篇：豫扶貧辦[2013] 號附件1

附件1

產業扶貧貸款貼息項目

標準文本格式

目 錄

1、項目單位申請報告；

2、河南省產業扶貧貸款貼息項目申報書；

3、河南省產業扶貧貸款貼息項目基本情況表；

4、河南省產業扶貧貸款貼息資金申請表；

5、與當地扶貧部門簽定的扶貧帶貧協議書；

6、與貧困農戶利益聯結機制證明；

7、企業用于扶貧（含資金、物資）的捐贈手續以及接受捐贈的貧困村提供的證明；

8、上扶貧合同履行情況總結；

9、銀行貸款合同和貸款到位憑證復印件；

10、貸款銀行出具的利息結算清單、利息支付原始憑證、還款憑證復印件；

11、項目單位法人營業執照副本、組織機構代碼證和龍頭企業級別認證證明復印件；

12、不欠稅、不欠工資、不欠社會保險以及信用等級證明復印件；

13、由社會中介機構出具的項目單位上財務審計報告及財務報表復印件；

14、公司獲得榮譽證書和上級領導參觀指導圖片復印件；

15、項目單位認為需上報說明的其他資料復印件。

第五篇：文件資料

大家下午好，邯鄲區域經濟研究中心第一次會議現在開始，在開會之前請允許我介紹一下參加這次會議的領導與專家，邯鄲學院黨委副書記、院長、教授楊金婷同志。邯鄲學院黨委副書記、研究員洪海明同志，邯鄲學院副書記、紀委書記、研究員班云同志，邯鄲學院科研處處長、教授王立平同志，邯鄲學院地理與旅游管理主任王濤同志，邯鄲市市委宣傳部、原離任處處長、研究員，監督員一共十三名，有四名有事來不了，與會的一共九名，下面我給大家一一介紹，邯鄲市發展改革委員會綜合處處長白淑云同志，邯鄲市講述團程子行同志，邯鄲市統計處處長、高級統計師桂喜明同志，邯鄲市市委黨校、經濟研究處處長、教授李寶明同志。邯鄲市統計局局長龍兆興同志，中國農業銀行邯鄲叢臺支行行長名亞明同志，邯鄲市委黨校管理處主任、教授***，河北工程大學設備處主任、教授***，還有四位教授在外地有事沒有參加會議

今天下午，會議一共四項議程，第一項是由我介紹經濟研究中心籌備情況及組織建設情況，第二項是由楊金婷院長做組織講話，第三項是科研處處長王喜明做科研指南及管理規定，第四項由中宣處研究員介紹區域研究工作。首先，我先介紹邯鄲學院區域研究中心籌備工作情況，2007年我院趙文化區域研究中心被批準為邯鄲市重點學科。近年，我院積極努力爭取到省社科聯授予我院趙文化與區域研究省級社會科學研究基地，為了更好的促進學科建設，促經濟地發展，打造區域經濟研究基地，開展好對外經濟發展交流合作，加強與地方經濟建設服務的能力，院黨委決定成立區域經濟研究中心并成立研究辦公室，下面我代表籌備辦公室把籌備的情況向給位做個簡要匯報。1.研究成員的確定，自2010年2月在全校范圍內召集研究人員，并計劃聘請專職研究人員，2010年9月，開始正式報名，各專職人員填寫報名表，延伸到院外的研究員。目前已經確定67名院類專門研究員和13名校外兼職研究員，一共80名。2.組織機構建設，初步擬定了組織機構成員名單，包括專家咨詢委員會，學術委員會和管理委員會，與相關領導、專家和學者進行大量溝通和交流，在制度規范的擬定都是與校內外領導專家學者進行溝通協商，起草了《區域中心管理》文件，包括中心章程、學術委員會章程、兼職人員管理規定、專家資深委員會管理辦法、客座教授管理規定、項目管理規定辦法、2010年工作計劃等，目前比較好的完善了中心管理和運營的規章制度4.課題指南的制定，為了充分發揮課題研究對平臺打造、隊伍建設、合作辦學的帶動，擬定了2010區域經濟研究經濟指南，并征求了省市院多層次、多領導、多專家的意見，我們將于今天正式發布5.開展了其他相關適宜的準備工作，為籌備本次會議，籌備小組多次召開了研討會，將各項工作加與落實，各專門工作組認真負責，獨立開展工作，為了本次會議的召開做了大量的準備工作，在此對他們表示感謝。

社科聯已經批準了我院區域經濟省市共建的趙文化學科研究基地，我們將于省社科一起舉行揭牌儀式，但區域經濟研究工作是不能等的，必須首先開展其工作。那么今天是第一次工作會議，這次會議的召開就標志著區域經濟研究工作的正式啟動。下面我再把相關機構的組織人員進行一下介紹1.區域經濟專家咨詢委員會名義主任陳東升***主任委員**副主任委員***委員有*****2.區域經濟研究會委員，主任委員**副主任委員****委員******秘書長****副秘書長****3.區域經濟中心管理委員會主任***副主任***委員****秘書長***副秘書長***4.區域經濟研究中心兼職研究人員********共十三名

下面我們有請邯鄲學院院長、副書記楊金婷同志講話，尊敬的各位專家、各位老師。今天下午我們在這里隆重召開邯鄲區域經濟研究中心第一次工作會議，這是我們邯鄲學院發展的大事和喜事，那么也是邯鄲市區域經濟研究具有標志意義的意義的大事，在中心的籌備過程當中在座的各位專家、領導、老師都付出了辛勤的勞動，那么今天的會議呢。我們也十分榮幸的邀請到了我們在市委市政府重要機關部門從事重要工作以及深厚理論成果的專家參加這次會議，因此我代表學院黨委和行政在中心籌備過程當中付出辛勤勞動的、也關注、關愛邯鄲學院發展的專家的到來表示歡迎和感謝。謝謝大家。中心的成立應該是邯鄲學院科研發展的意見重要的事情，那么邯鄲市批準邯鄲學院為趙文化研究基地這個重點學科，我們先后謀劃了趙文化研究這個科研的平臺。那么這個科研的平臺短短兩年的工作就催生了一個河北省的重點發展學科，那么出版了六部著作，在光明日報發表了8篇高質量的文章，在核心期刊發表了11篇核心期刊，那么也催生了一批河北省的社科基金和河北省社科的研究課題，也包括邯鄲市社科的研究課題，那么趙文化研究者一系列成果讓我們感到這個課題急需要趙文化研究的力度，更需要區域經濟研究的力度，這需要在構建一個平臺，使我們更加激進邯鄲經濟文化事業的主戰場，更加能夠提升我們服務經濟發展的能力，繼而提升我們的地位，爭取更多的關心和支持，那么趙文化與區域經濟被河北省社科評為社科研究基地，這次河北省一共批了五個，那么一個重點學科，一個社科基地，都需要我們加大力度地建設，就是在這種背景下，這話情況下，我們加快了區域經濟研究進程，謀劃準備籌建的力度，也應該說，在短短一個兩月里，我們就在此召開了第一次工作會議，如何建設好中心，如何建設好基地，是我們每位成員都必須認真思考并切實做好的一個問題。為此我談下自己不成熟的想法，作為引子，與之專。第一，勇于擔當，以高度的事業心和責任感去開創性地工作，中心的成立，是進一步加強我院市級重點學科 和省市級社科基地建設的重要舉措，是構建科研平臺，多出科研成果，提高辦學水平和科研水平的重要舉措；是聚集、引進、培養經濟建設人才，建設高水平教師隊伍，主推經濟類專業，成立新院系的重要舉措；邯鄲學院要上些經濟類專業，這個區域經濟中心在此過程中將起不可替代的作用。那么是增進與政界、商界的互補共贏，開拓與省內外區域經濟研究中心合作，提升邯鄲學院的競爭力和社會知名度的重要舉措；是走進經濟建設主戰場，提升服務區域經濟文化事業的能力與貢獻度，爭取更多關心支持的重要舉措，是探索邯鄲學院的特色辦學之路，建設地方名校的重要舉措。我們提出的目標是建設地方名校，走自己的特色辦學之路，這也是重要舉措；也是建設好 共同的家園——邯鄲，加快邯鄲又好又快發展的職責所在。應該說很有必要，也應該說意義深遠，我們要敢于擔當，承擔起沉甸甸的歷史責任，研究要實實在在，來不得半點虛功，實實在在的真功，來不得半點假功。所以，我們既要真心、安心、靜心，又要用心、專心、盡心。勇于擔當就是要真心干好研究工作，安心于冷清的科研工作，能夠靜下心來用心去干事，專心研究，盡心奉獻。那么，開放性地工作。第二。理清思路，匯力推薦中心工作又好又快發展。那么，區域經濟研究中心成立后，要有自己的發展思路，這個思路怎么表述呢？那么，我想有這么一句話，我們共同探討研究，就是匯聚群賢，組成團隊，立起支柱，獎勵成果，協同攻關，打造并培育特色，構筑高臺，開放創新，合作共贏。匯聚群賢，組成團隊，就是要把國家級、省級。邯鄲市級區域經濟領域內研究專家學者匯聚在中心這個舞臺上、旗號下。剛才劉院長介紹了我們區域經濟研究專家委員會，有國家級的專家，多數是邯鄲市的專家。肖金城就是國家級的專家，是區域經濟研究中心國務院發改委主任。如果我們把這么一批專家匯聚在中心這個舞臺上、旗號下，在不同的研究方向上對邯鄲學院的科研工作進行指導，發揮專家的作用帶動邯鄲學院的老師共同開展對區域經濟的研究，是我們邯鄲學院的老師們能成長起來，例行資助，獎勵成果，就是中心的要在調研的基礎上精心的編制課題指南，定期發布課題指南，實行項目招標，嚴格項目的評審管理，對重大的課題和項目要給予大量的資金資助，對一般的項目要給予適量的資金資助，今天這個課題指南就發布，大家都可以在這個方向上來論證來申請，最后經過學校評審之后要確定一些重大項目區別于一些一般項目，這學校是要拿出一筆錢給予支持的，不做則已，這一做就要把它做好，對發表的學術論文按學校的政策給予獎勵，這個力度也是不小的，對科研獲獎成果給予不同的獎勵，獲得大獎的就要給予大的獎勵，所以我們說立體獎勵科研成果就是這樣一個含義；協同攻關人員打造精品，就是邯鄲學院的科研人員與校外的專家學者定向合作，這邯鄲學院的老師你選什么方向，我們這些校外聘請的專家就在哪個方向上有成果有造詣的，我們就定向合作，在校外專家的精心指導下攜手搞好科學研究，同時也是衷心的要與市政府這個部門定向合作，我們聘請的這些堅

持研究的專家們都是我們市委市政府不同部門的領導同志，我們這個委員會也都是邯鄲市各部門的主要領導同志，也就是市政府的主要部門跟我們聘請的這批高水平的專家進行定向合作，那么就發揮各自的優勢，針對邯鄲市經濟社會文化事業的重大發展問題與亟須解決的問題分工協作，共克難題，爭取高質量的，精品性的科研成果，所以要協同攻關，打造精品。我們如果要這樣做的話呢，我們前兩年可以打好基礎，那么后兩年啊我相信就會增進一批省級的課題甚至國家級的課題，三年內也會出一批高水平高質量的論文和相關的研究著作，所以我們要協同攻關，打造精品，培育特色，構筑高壁，就是衷心要圍繞我們邯鄲學院的重點課題和社科基地的建設明確研究方向，注重打造特色，使區域經濟研究不斷向縱深發展，最終成為學院的辦學特色，我們頭兩年這個課題在方向上是發散型的，逐步定格在大局方向上，有特色，那么促進地方經濟與社會文化事業的發展，經過幾年的努力，構筑一個城市較高、水平較高、實力較強、推出較多的成果這樣的科研高地，人才培養的高地，比如說，我們要構筑一個城市較高、水平較高、能力較高、成果較多的高地，還要構筑成人才培養的高地，還要構筑成服務經濟發展的高地，那么成為建設我們地方高校的標志之一。開放創新，合作共贏，就是中心的組成人員是開放的，不僅有國家省市級專家組成了這些委員會，而且研究團隊學術委員會也聘請了一些專家參與進來，而且還聘請了專家參與中心日程的管理當中。同時中心指南的制定、發布，課題的評審、立項都是開放的，要借助社會各方面的智慧，而且還要不斷創新中心的管理模式，不斷創新中心課題的評審、支柱、管理，堅定評獎模式，不斷創新與國家省級和兄弟城市專家的合作模式，不斷創新與市級組織機構、學院等合作模式，力爭創造合作共贏的局面，努力實現科研中心水平的跨越式發展，這是一個基本的思路。第三點，明確目標，富有成效的把中心建設好，那么毫無疑問中心在學術建設、學術特色、科研能力、科研水平、工作條件、研究條件等方面還存在很大差距，特別是我們邯鄲學院自身在研究邯鄲區域經濟方面的力量還比較薄弱，我們建設省一級的社科經驗還十分貧乏，也因此呢，創造的條件、環境還不是理想的。

對如何建設好社科基地和課題研究，我想提出以下幾點不成熟的想法，請各位專家指導，一是構建一個高水平高效率的具有開放性和創新性的管理體系與專家網絡體系，中心的管理很重要，專家也很重要，管理體系與專家的網絡管理體系很重要，在這方面要高水平、高效率。二是建立一條有效的實用的中心運行制度體系，我們已經建立了一些制度，隨著中心工作的開展要不斷的去完善、不斷地去健全，靠制度使我們中心工作的規范化、高效化。三是培養一批較高水平的科研隊伍，經過幾年的努力我們要實現的目標就是培養一批高水平的科研隊伍，特別是我們邯鄲學院內部，那么要有一只高水平的科研隊伍，要培養出來。四是五年內出一批較高的科研成果，爭取獲得省級的科檢，五年內出一批，至于這一批是什么下面我們可以討論。五是要有一個標志，那就是五年內要拿到河北省的獎項。六是五年內獲得三十到五十項省級課題，我們算算今年從今天這次會開始五年內拿三十項不算多，應該沒問題，今天我們這個指南發布之后在這個基礎之上就可以申請河北省的，力爭國家社科基金課題，五年內爭取拿到國家社科基金課題。七是探索建立產學研相結合的模式提升科研服務的能力，具有一定的社會知名度，我們要探索我們區域經濟研究和產學研究結合模式，我們跟市委市政府的相關部門合作，我們也要和企事業單位合作，這一方面應該說潛力很巨大，領域還是很寬闊，關鍵是我們能不能夠去謀事去干事去干大事去干成事，八是為市級趙文化與區域經濟重點學科建設做出標志性的貢獻，這個意思呢就是如果市里面要對我們這個重點學科進行檢查驗收的話，我們一定要有亮點，我們要有標志性的成果。那么區域經濟研究中心在這方面有所重點。九是要超額完成省級趙文化與區域經濟的研究社科經濟建設的任務，趙文化與區域經濟這個省級的社科基地有一定的要求有一定的標準，我們一定要超額完成任務，確保社科基地三年后高質量的通過評估驗收。十是最終把中心建設建設成體現邯鄲學院辦學特色，成為地方名校主要標的科研基地，建設成在邯鄲市有較大影響，在河北省有一定影響的科研基地，這是我們的目標。

第四 真抓實干不斷開創中心工作新局面，區域經濟研究有了組織有了制度有了人才有了經費的支持也有了相關的工作計劃，會后就要有效的運轉起來，作為中心的各種組織要真抓，作為每一名研究人員和工作人員要實干，以進攻行的狀態抓科實，把中心的工作做強做大做優，為此中心的每一位成員一定要切實重視，勇于擔當，自覺承擔起自己應付的責任，盡到自己應盡的義務，二要強化學習提升素質，在強化學習中更新自己的思想觀念，拓展自己的知識領域，提高自己的科研能力，提升自己的綜合素質，成為做事做人的典范，成為科學研究的骨干，特別是我們邯鄲學院的一批青年教師更要重視。你們都還年輕，你們是邯鄲學院建設和發展的骨干新起，也是邯鄲學院為了更加輝煌和美好的精英群體，要強化學習，要多讀書要讀好書，要靜下心來做學問，要放低姿態做學問，學校會為你們創造條件，又聘請了這么多專家，下去要好好的象這些專家學習，主動去拜訪這些專家，特別是對你們這些年輕教師們研究生們寄予厚望，你們要追求高尚，拒絕誘惑，高尚是什么？高尚就是使自己道德境界，思想修養不斷的去提升，使自己的學術水平又能不斷的提升，拒絕誘惑是什么呢？我們現在社會上的誘惑太多了，特別是現在這個網絡一旦迷戀就難以自拔，人控制自己是最難的，做學問沒有十年八年的冷板凳是成不了大氣候的，成不了家，就是成為一個有名氣的學者都很難，如果你能靜下心來，心無旁騖的盯準一個方向一個目標不懈的去努力四年你試試，在邯鄲學院就會成為名師，成為學術的帶頭人，榮譽、地位、待遇就都會有，一般情況下青年人四年內就能看出你水平的高低了，十年內成長起來就成長起來了，成長不起來就不好辦了，現在都是二十五六歲的樣子，等到三十多歲成長不起來就難了，在這將這些話對我們的青年教師真的是給予厚望的，真的是希望你們能夠成才能夠成功。三是要靜下心來苦心研究，剛才講到科學研究要心靜，心無旁騖，耐得住寂寞，坐得住冷板凳，堅持不懈以足夠的經歷時間和心力，就是用心去研究，用心做事，用心做人，用心教書，用心讀書，用心回報社會，一個人只要用心了，投入足夠的時間和心力。深入進去，苦心研究。精誠所至，金石為開，只要我們去追求了金石為開。科研的“研”就是一個石一個開，在研究上那個石頭就是一塊寶玉，你經歷到了，你把那寶玉磨開了你就獲得了成功，要善于在研究中享受快樂，享受成功的人生，科學研究的成功更能帶給我們快樂，我們要養成享受這種快樂的習慣，一旦你融入到快樂中去你的能力、激情、潛力就會被激發出來。

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