第一篇：2007,2008年中山市黨政領導干部

2007、2008年中山市黨政領導干部 基礎教育工作責任考核自查報告

中共中山市委

中山市人民政府

（2009年12月）

2007年以來，在省委省政府正確領導和省教育廳指導支持下，我市以科學發展觀統攬全局，以辦人民滿意教育為宗旨，以在全省率先基本實現教育現代化為目標，全力推進教育改革發展，教育體系進一步完善，體制機制不斷健全，教育規模、質量和效益協調發展，教育事業全面進步。

一、基本情況

我市面積1800平方公里，轄24個鎮區，常住人口251.1萬（其中戶籍人口146.4萬）。2008年全市生產總值1409億元，戶籍人口人均生產總值96612元，常住人口人均生產總值56106元。工業總產值4091億元，一般預算收入100億元。曾獲得聯合國“人居獎”、全國文明城市、全國科技進步考核先進市等榮譽。中山經濟社會持續健康發展，為教育事業實現跨越式發展奠定了堅實基礎。2005年中山成為廣東省教育強市，2007年全市24個鎮區全部成為省教育強鎮（區），1 各級各類教育均衡協調發展，基礎教育普及率和發展水平顯著提升。全市現有幼兒園430所，學前三年毛入園率113.57%。小學217所，學齡兒童入學率、鞏固率均達100%。初中71所，毛入學率139.9%，畢業生升學率92.7%。特殊教育學校2所，適齡殘疾兒童少年入學率96.5%。普通高中23所（含13所完全中學），其中廣東省國家級示范性普通高中6所，省一級學校7所，市一級學校4所。中等職業技術學校（含技校）15所，其中國家級重點6所、省級重點6所。高中階段毛入學率103%，普職比為57∶43。義務教育階段95.7%的公辦學校為省規范化學校，普通高中優質學位達96%，中等職業學校優質學位達95%。

二、2007、2008年教育改革發展的措施及成效

（一）加強領導，為率先基本實現教育現代化提供堅強保障。

市委市政府堅持“科教興市、人才強市”戰略，確保教育優先發展地位不動搖，一手抓經濟社會建設，一手抓教育事業發展，加快推進教育現代化。2007年以來，市委市政府多次召開市委常委（擴大）會議、市政府常務會議、市長辦公會議和部門聯席會議研究教育工作，每年都由市主要領導主持召開全市教育工作會議、慶祝教師節表彰大會和中小學校長培訓班、校長與師生代表座談會等，廣泛聽取各方意見，部署教育發展各項工作。進一步完善了黨政領導聯系學校制度，市四套班子領導每年都深入掛點聯系學校調研，為學校和教師排憂解難。2007年中山市第十二次黨代會、第十三屆人大一次會議把“超常規發展職業教育”列入全市十項重點民生工程，計劃3年投入超過15億元，高標準高質量完成職業教育布局調整。2008年全市教育工作會議明確提出，2010年左右在全省率先基本實現教育現代化，并把推進教育現代化工作納入黨委政府任期目標和黨政領導班子考核內容。2009年全市教育工作會議全面部署加快推進教育現代化、創建廣東省教育現代化先進市工作，成立由市長任組長的創建教育現代化先進市領導小組，全市上下形成了凝心聚力謀發展、全心全意辦教育的良好局面。

（二）加大投入，確保教育工作經費支持。

1．完善公共財政保障機制，逐年加大財政性教育經費投入。我市成功創建省教育強市后，繼續加大教育投入，努力在更高層次、更高水平上實現教育跨越式發展。2007、2008年，全市教育經費總投入分別為31.3億元和37.4億元，增長19.1%和19.5%，其中財政性教育經費投入分別增長64.6%和20.1%，比市財政經常性收入增長分別高出34.8和3.7個百分點；在校生人均教育經費分別為7226.6元、8537.3元，增長13.9%和18.1%，教育經費總投入和生均經費均在全省 前列。基本建立了義務教育以政府投入為主的教育經費保障機制，2006年秋季在全省率先實施本市戶籍學生免費義務教育，2007年為義務教育階段學生免費提供教科書，2008年春季把廣東省戶籍學生納入我市免費義務教育范圍，2009年春季把符合條件的外省戶籍義務教育階段學生納入免費范圍。2006年至今，市鎮兩級用于免費義務教育的專項補助經費達4.8億元。不斷加大教育基建投入，切實加強教育基礎設施建設，2007、2008年教育基建工程總投入22億元。

2．改革教育經費投入機制，拓寬教育經費籌措渠道。鼓勵社會力量以多種形式開辦非義務教育學校，鼓勵企事業單位、社會團體、港澳臺同胞和華僑華人捐資辦學，積極開拓金融、信貸等途徑籌措教育經費，改革職業院校和高等院校經費投入方式，充分發揮財政資金的導向和放大作用，支持教育事業發展。

3．健全教育經費監管機制，嚴格教育收費管理。建立健全教育收費公示制度，嚴格執行“一費制”和“收支兩條線”，堅決杜絕亂收費行為。依法依規征收教育費附加，加強對教育費附加的管理，確保全部用于教育發展。在安排教育經費時，要求各單位在提出立項申請的同時提交《項目支出績效目標報告書》。對所有項目進行科學論證和嚴格審核，結合當年財力情況，按照輕重緩急進行排序，優先安排急需、可 行的項目，發揮教育經費最大效益。由于監管到位，2007年以來市鎮兩級財政承擔的各項教育資金全部落實到位，沒有發生違法違紀現象，被評為首批“廣東省教育收費規范市”，全部鎮區成為“廣東省教育收費規范鎮”。

（三）履行職責，高質量高水平推進基礎教育均衡優質發展。

1．實施中小學布局調整工程，優化教育資源配置。中山市于1997-2002年在全省首先開展中小學布局調整，投入資金10億元，撤并、新建中小學100所。2003—2009年展開第二輪，截至目前，全市完成布局調整的中小學校達256所，投入資金18.4億元，建筑面積116.7萬平方米。其中，2007—2008年有21所學校完成布局調整，投入資金4.2億元，建筑面積21.5萬平方米。目前，全市義務教育教學資源得到有效整合，城鄉之間、校際之間辦學條件差距縮小。

2．實施“振興初中行動計劃”，提高初中整體辦學水平。2004年在全省率先提出振興初中教育，設立每年800萬元的初中教育建設專項經費，2008年起增至1200萬元。《中山市振興初中行動計劃》明確用4年時間，以農村初中建設為重點，推進初中標準化建設，基本實現初中教育均衡發展。目前，市財政已投入4700萬元，帶動各鎮區投入15.4億元，新建擴建50多所初中學校，初中教育面貌發生顯著變化，為辦好高質量高水平的高中教育奠定了基礎。

3．實施“學校優質化工程”，提升學校教育管理水平。2005年，我市與教育部中學校長培訓中心簽訂合作協議，啟動“學校優質化工程”。聘請由全國著名教育專家、華東師范大學教授、博士生導師陳玉琨領銜，教育部中學校長培訓中心18名教授，上海、江蘇中學退休名校長和博士研究生組成的專家組進駐中山，對15所中學進行對口指導，近兩年項目范圍又由初中延伸到小學和高中30所學校。合作內容包括幫助學校制定發展規劃、建立健全規章制度，幫助學校形成辦學特色、提升辦學品位等，目前項目學校的教學質量和管理水平均得到較大提升。

4．實施信息化提速工程，推動學校信息化建設均衡發展。近年投入3億多元推進教育信息化建設，基本形成覆蓋全市的遠程教育網絡，全市中小學（含民辦）100%裝備計算機室，計算機人機比達到6.3∶1，100%學校實現“校校通”，為優質教育資源共建共享構筑了高效便捷的交流平臺。2008年，開通了全國首個官方教育視頻網——中山教育視頻網和《中山教育手機報》，應用水平不斷提高，在全省處于領先地位。市教育信息中心先后獲得“廣東省信息化試點示范工程”、“廣東省教育網絡信息通信工作先進單位”、“政府門戶網站建設先進單位”等榮譽稱號。5．積極解決外來務工人員子女入學問題，促進教育公平。將外來務工人員子女教育納入城鄉發展規劃和基礎教育事業發展年度計劃，挖掘公辦學校潛力，吸收外來務工人員子弟入學，積極鼓勵發展民辦學校，為外來務工人員子弟提供充足的優質學位。2008年全市就讀公辦學校的外來務工人員子弟達6.4萬人，比2006年增加13%。今年6月中山作為全國兩個試點市之一，啟動了廣東省流動兒童登記制度項目。在全省率先探索流動人員積分制管理辦法，更好地保護外來務工人員子弟受教育權益。

6．實施扶困助學工程，著力解決貧困家庭子女讀書問題。我市歷來重視家庭經濟困難學生讀書問題，在全省率先啟動制度化扶困助學工程。成立扶困助學工作領導小組，設立中山市扶困助學基金，形成了政府主導、社會參與、全市統籌、分級資助的扶困助學“無縫覆蓋”工作機制，對貧困學生實行從小學到大學的全程資助。截至2009年6月，市鎮兩級共籌集扶困助學資金4437萬元，資助家庭經濟困難學生4.2萬人次，資助總金額4019.3萬元，實現了不讓一個學子因家庭經濟困難輟學的目標。在中職學校實施國家助學金與市級扶困助學雙重資助體系，2007年秋季開始，對農村戶口和城鎮低保戶就讀我市一、二年級的中職學生實行國家助學金補助政策，享受政策待遇的共有5.2萬人次，補助金額 達3878萬元。

我市在全力推進基礎教育均衡發展的同時，積極響應省委省政府號召，按照“全省一盤棋”戰略要求，認真落實“千校扶千校”行動計劃，挑選60所聲譽好、質量優、管理水平高的學校，對口支援茂名、清遠、陽江3市的50所學校，為全省義務教育均衡優質發展作出積極努力。

（四）加強教師隊伍建設，強化率先基本實現教育現代化的人才支撐。

1．穩步提高教師待遇，解決廣大教師后顧之憂。為保障教師權益，我市在2003年人事制度改革時就開始實行績效工資，并制定小學、初中、高中教師最低保障標準。2006年，全面提高中小學教職工績效獎金標準，市直屬學校年人均增加3600元，鎮區所屬學校年人均增加不少于4800元。2008年3月1日起按在職人員年人均8000元、離退休人員年人均7200元標準提高津補貼。2009年1月起按在職人員年人均4000元、離退休人員年人均3600元的標準，再次提高教育系統的津補貼。按照《廣東省解決中小學教師工資福利待遇工作方案》（粵府辦〔2008〕58號）精神，市委市政府決定于2009學年進一步提高中小學教師待遇，按國家和省有關政策執行義務教育學校績效工資制度，增資額從2009年1月起核算補發，市直屬學校基本實現“兩相當”，鎮區中 小學教師分兩年到2010年全面實現“兩相當”。完善教師住房公積金管理和住房補貼發放制度，提高中小學教師住房公積金繳存比例，對符合條件的教師發放住房補貼。目前，中小學教師住房公積金標準平均為每人每月1000元，全市教師住房問題基本得到解決。制定了《中山市義務教育學校績效工資實施辦法》，確保義務教育學校績效工資工作順利開展。在全省率先成立“中山市教師健康基金”，對患重大疾病教師給予特別救助。該基金目前達3131萬元，已資助教師1150多人次，補助金額436.8萬元，同時為3.5萬人次購買了廣東省職工醫療保險，保險金額達216.3萬元。

2．深化中小學人事制度改革，建立人事管理新機制。在多年實施“兩聘兩制，一包一獎”的學校內部管理體制改革基礎上，2003年在全省率先對中小學人事制度進行改革，建立以聘用合同制為基礎，能進能出、能上能下的用人機制和多勞多得、優績優酬的分配機制。2004年在全省率先實施校長職級制改革，為校長專業化成長鋪設了新的平臺。2008年委托北京師范大學對深化校長職級制改革進行系統調研，制定了符合推進教育現代化要求的校長評價方案，全面促進校長專業化成長。2009年7月以來進一步深化基礎教育系統人事制度改革，實施更加科學的教職員聘用（聘任）制度，成效更為明顯。3．健全人才培養選拔激勵機制，優化教師隊伍結構。加大人才引進力度，出臺《中山市引進優秀教育人才暫行辦法》，為引進高學歷、高職稱、高水平教育人才鋪設了綠色通道。近3年全市教育系統面向全國引進教師3000多人，其中中高級骨干教師500多人。加大教師培訓力度，近3年市財政每年投入700多萬元，在開展市內省內培訓的同時，組織中小學各學科骨干教師、校長和德育管理干部赴國內高校及美國、澳大利亞等地進行專題研修。引進激勵競爭機制，建立了全員教學質量評價制度，引導教師自覺提升教學水平。搭建教師成長平臺，為教師設立教壇新秀、學科帶頭人、教育名師、特級教師、教育專家五級專業性發展臺階，確保教師在每一階段都有發展目標。鼓勵優秀教師脫穎而出，選派名教師作為全市中小學教師繼續教育相應學科的特聘教師。建立名校長名教師工作室，對名校長名教師教育科研課題給予經費資助。實施名校長名教師訪問講學制度。建立優秀教師和教育工作者評選表彰機制，加強師德師風建設。在全市教育系統開展“感動中山的人民教師”評選和“魅力園丁風采大賽”等活動，營造尊師重教氛圍，激發教師工作熱情，增強教師隊伍向心力、凝聚力。全市基礎教育系統現有優秀專家拔尖人才5名，特級教師17名，省名校長4名，省名教師7名，市級名校長名教師10名，省基礎教育系統“百千 萬人才工程”教育專家培養對象2名，名校長名教師培養對象16名。小學教師學歷達標率為99.9%，初中教師學歷達標率為99.5%，高中（中職）教師學歷達標率為96.3%，新招聘教師學歷達標率100%。今年，共有6人分別被評為全國優秀教師、全國優秀教育工作者和全國模范教師，中山市特殊教育學校被評為全國教育系統先進集體，有30人被評為南粵優秀教師（工作者）。

4．探索創新城鄉教師定期交流機制，提升農村教師隊伍素質。按照“尊重選擇、鼓勵奉獻、適度流動”原則，通過“柔性流動”、“支教”、“輪換”等形式，制度性推動城區優質學校教師向鎮區學校流動。建立城鎮中小學教師定期到鎮區農村學校支教制度，在職稱評聘時把到農村任教年限作為城鎮教師職稱評定及崗位晉升的必要條件，在支教期間財政統籌給予支教教師專項補助。實施“名校帶動戰略”，將全市基礎教育學校分類劃塊，組建成若干個“共同體”，每個“共同體”由1—2所名校和若干個學校組成，利用名校在發展規劃、常規管理、師資建設、質量監控等方面的優勢，幫助引領其他學校加快發展。組織名校骨干到鎮區農村學校掛職，創造條件讓鎮區教師到城市名校或發達地區學校跟班學習。近年先后從中山紀念中學、市一中、市華僑中學等直屬學校選派骨干到云衢中學、浪網中學、港口中學掛職任校長，使所掛職學 校面貌發生可喜變化。

5．積極妥善解決代課教師問題，維護教育系統穩定。早在2003年推進中小學人事制度改革進程中，中山就有計劃地加強教師編制管理，著手解決代課教師問題，代課教師逐年減少。2008年以來，根據省委汪洋書記講話精神和《廣東省解決中小學代課教師問題工作方案》要求，專門建立了解決代課教師和教師工資福利待遇工作聯席會議制度，制定了《中山市解決代課教師問題工作方案》，召開市政府常務會議專題研究解決代課教師問題。堅持以人為本的原則，至今年10月底，通過調入、同工同酬、辭退等分類解決辦法，已妥善解決好代課教師問題。全市539名代課教師中，有40位調入公辦學校，291位符合條件的續聘享受與公辦教師同工同酬待遇，41位不符合教師崗位要求的轉崗，32位自謀職業，135位考核不合格或不具備相應教師資格的作辭退處理并予以經濟補償，充分體現了黨和政府的關懷。同時，還建立了防止代課教師問題反彈的長效機制，嚴防出現新的代課教師問題，保持了全市教師隊伍和諧穩定。

（五）深化改革，為率先基本實現教育現代化提供體制機制保障。

1．改革高中階段教育經費投入機制，高質量高水平普及高中階段教育。2008年5月，出臺《關于高質量高水平普 及高中階段教育的意見》，規劃在未來4年投入36億元實施“擴容促優”工程，新建擴建一批高中學校，其中市級財政投入25億元，鎮區財政投入11億元，市財政每年安排8000萬元高中發展專項經費。力爭到2012年全市廣東省國家級示范性普通高中達到12所，國家級重點中等職業技術學校達到11所，普通高中、中等職業技術教育在校生規模分別達到5.2萬人、4萬人左右。目前，高中階段學校擴（新、遷）建計劃總投入26.4億元，建筑總面積達86.3萬平方米。建立了高中階段教育成本“市鎮共擔”機制和“錢跟人走”的生均教育成本經費統籌調配機制，落實各級政府辦學責任，加大高中階段教育發展的統籌力度，打破生源區域限制，全面激發辦學活力。對民辦高中公費招生部分給予經費補助，積極吸納社會資金投入高中教育，實現公辦民辦高中教育共同發展。

2．深化職業教育辦學和管理體制改革，超常規發展職業教育。堅持面向中山經濟、面向中山企業，以就業創業為導向，廣泛推行“股份制”“雙元制”的校企合作辦學模式，大力推進工學結合、半工半讀的校企合作人才培養模式，使職業教育與產業發展相銜接、與市場需要相適應。成立市政府分管領導牽頭，由教育、發改、財政、勞動和社會保障、人事、科技、經貿、農業等部門領導組成的職業教育工作領導 小組，建立聯席會議制度，實現了職業教育從部門管理向全市統籌管理的轉型。組建市職業教育集團，有效整合利用全市職教資源，在發揮政府主導作用的同時，充分調動企業、行業和社會力量參與職業院校辦學，增強職業教育的體制活力。依托現有產業鏈，結合專業鎮、國家級產業基地等產業特點和人力資源需求狀況，不斷調整優化專業和培訓項目結構，加強特色專業建設，通過部門、行業、企業、職業院校四級聯動，實現校企無縫對接。以中山中專為代表的校企合作、工學結合“雙元制”職業教育和“訂單式”人才培養模式，在全省產生了較大影響。以沙溪理工學校為代表的多渠道、多層次、多形式、多元化辦學的“立交橋”模式，作為廣東省中等職業教育三大辦學模式之一在全省推廣。在省內率先試驗并推行的職業中學畢業生“雙證書”制度和職中專業教師“雙證書”制度，為全省乃至全國職業教育改革發展提供了經驗。

2007年開始超常規發展職業教育，重點引進廣東理工職業學院，遷建中山中專，新建3所市直屬中等職業技術學校，建設市職業教育園區，全面增強職業教育基礎能力建設。目前，占地3000畝的中山市職業教育園區各項建設工作正在加快推進，其中，廣東理工職業學院和中山中專一期工程于2008年10月投入使用，中山市第一中等職業技術學校已開 工建設。以貫徹“雙轉移”戰略為契機，為兄弟城市發展職業教育和培養技能人才搭建平臺。每年安排中山中專等9所國家級重點、省級重點職業學校3000多個優質學位，供對口轉移地區汕尾市和我省其他地區的初中畢業生優先選擇報讀。大力實施人才轉移暢通工程，主動與汕尾、肇慶、陽江等人才對口轉移地區開展雙向交流活動。在全額保證國家助學金資助的基礎上，探索創新人才培養方式，通過聯合辦學、合作招生等，招收更多東西兩翼和粵北山區初中學生入讀中山優質職業學校，3年共招收市外省內中職學生5900多人。

3．深化辦學體制改革，大力發展民辦教育。建立民辦學校設置評議機制，成立民辦學校設置評議委員會，嚴把民辦學校設置審批關。推行民辦學校年度辦學檢查制度，每年對全市民辦學校進行檢查，促進民辦學校依法辦學。自1994年創辦第一所民辦學校以來，沒有一所民辦學校倒閉。盡管國際金融危機對珠三角地區民辦教育造成較大沖擊，但中山民辦教育較好地經受住了考驗，全市民辦中小學學生流失率不足4%，沒有一所學校因生源驟減而關閉。目前，全市70所民辦中小學校中，有省一級學校5所，市一級學校9所，省規范化學校29所。中山民辦教育發展的成功經驗得到各級領導和社會各界肯定，在省第二次民辦教育工作會議上，中山作為地級市代表作了經驗介紹。4．建立決策、執行、監督、考核相結合的教育管理體制，提升教育管理水平。健全分級辦學、分級管理體制，將教育工作列入干部實績考核的重要內容，實行工作目標責任制。考核結果作為評選年度教育工作先進鎮區的決定性依據，作為考核鎮區黨政領導干部政績的指標之一。全市有12個鎮區通過了省教育強鎮（區）復評，辦學條件進一步優化，教育綜合實力進一步增強。

5．完善素質教育督導評估機制和教學質量評價制度，全面提高教育教學質量。我市從1997年起建立以素質教育為導向的教育目標管理督導評估體系，經過10多年探索，不斷豐富督導評估內容，改進評估手段和評估辦法。全面開展對鎮區基礎教育發展水平和鎮區教科文衛辦推進素質教育目標管理督導評估，形成了素質教育全員目標導向、全程監控制約、多級多重激勵的強大動力機制。推進依法治教和規范辦學，使素質教育目標要求全員覆蓋、全程貫穿，建立起全程跟蹤的教學質量監控機制。根據新課程改革實際和實施素質教育的需要，不斷調整完善初高中教學質量評價方案，建立了科學有效的發展性教學質量評價機制，對學校實施素質教育，執行新課程標準，改進教學方式方法起到很好導向的作用。

全面推進素質教育和學校優質均衡發展，全市教育教學 質量得到有效提高。一是德育工作不斷創新。基本形成了“一鎮一品牌、一校一特色”的德育工作新局面。2007年7月，廣東省加強和改進未成年人思想道德建設經驗交流現場會在中山召開，中山“黨政統籌、部門聯動，家校攜手、社會協同，文化引領、教化育人”的德育模式，得到與會專家充分肯定，中共中央政治局委員、時任廣東省委書記張德江同志親自批示在全省宣傳和推廣中山經驗。2008年11月，中央文明委授予中山市教育局“全國未成年人思想道德建設工作先進單位”稱號。二是各類競賽成績顯著。中山獲得中學生奧林匹克競賽獎項的總人數連續5年名列全省第一，先后有3名學生在國際奧林匹克學科競賽中榮獲金牌，其中，陳啟峰同學以全球第8名的優異成績在第19屆國際信息學奧林匹克競賽中為中國隊奪得一枚金牌，填補了廣東省信息學國際金牌空白。在廣東省第六、七、八、九屆中學生運動會上，中山市中學生代表團團體總分均躋身三甲，其中第六、七屆獲團體總分第一名，第九屆獲金牌數第一名。2007—2009年全國職業院校技能大賽中，中山有19名選手代表廣東省參賽并全部獲獎，其中8人獲全國一等獎。三是高考成績連創新高。2006—2009年連續4年實現每年萬名中山學子上大學的目標，連續4年高考錄取率位居全省第一，被全國重點院校免試錄取學生人數連續4年全省第一。四是素質教育在國內 產生較大影響。2008年2月，中國教育報以《這樣辦教育人民滿意》為題，在頭版顯要位置用2萬多字篇幅報道了中山教育改革發展成果；8月，《人民教育》以《求解世紀方程——素質教育的“中山路”》為題，用近10萬字篇幅報道了中山素質教育經驗；12月，教育部組織人民日報、新華社、光明日報、中央廣播電臺、中國改革報等中央媒體采訪團，專程采訪中山改革開放30年教育成就。教育部有關領導評價說，“中山市委、市政府是帶著感情抓教育，教育主管部門是憑著智慧辦教育，全體教職員工是懷著愛心搞教育。”

三、下階段基礎教育工作發展思路和目標

在新的發展階段，中山將深入貫徹落實科學發展觀，搶抓實施《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要（2008—2020年）》的機遇，努力踐行“強市惠民”的歷史使命，加快教育現代化，力爭2010年在全省率先基本實現教育現代化。重點做好以下工作：

（一）進一步完善教育體系，提高教育對經濟社會的貢獻度。要規范發展學前教育，提升學前教育質量。不斷鞏固提高九年義務教育，著力推動中小學均衡優質發展。高水平高質量普及高中教育，超常規發展職業教育，更好地完成為高校輸送人才和為社會培養高素質勞動者的雙重任務。促進民辦教育更好更快發展，為群眾提供多元化、個性化的教育 選擇。加強教育對外交流合作，加快我市教育國際化步伐。

（二）進一步擴大優質教育資源，不斷滿足人民群眾對優質教育資源的需求。繼續推進振興初中行動計劃、加快推進中小學布局調整和教育信息化工程，確保2010年全面完成中小學布局調整，所有中小學達到省規范化學校標準，建設一批硬件好、師資強、管理優、質量高的示范學校。大力推進教育信息化建設，加強教育信息化的應用研究和推廣，積極開發遠程教育，打造教育資源網絡集成平臺，提高教育資源應用和共享水平。

（三）進一步加大教育投入，為實現教育現代化提供堅強保障。完善教育經費投入保障機制，依法落實教育經費的“三個增長”。完善教師工資保障機制，確保教師新增工資和津補貼按時足額發放，全面實現“兩相當”。完善學校公用經費保障機制，根據教育發展需要逐步提高公用經費標準，保證資金足額到位，促進教育均衡、科學、協調發展。

四、自評結果

對照《珠三角地區地級以上市黨政主要領導干部基礎教育工作責任考核指標體系（試行）》的評分標準，自評結果如下：

2007年，市委書記自評總分98分，自評等級：優秀；市長自評總分98分，自評等級：優秀；副市長自評總分97.5 分，自評等級：優秀。

2008年，市委書記自評總分98分，自評等級：優秀；市長自評總分98分，自評等級：優秀；副市長自評總分97.5分，自評等級：優秀。

第二篇：中山市勞動合同

中山市勞動合同

在人們越來越相信法律的社會中，合同對我們的幫助越來越大，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編幫大家整理的中山市勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

中山市勞動合同1

甲方(用人單位)：_________ 乙方(勞動者)：_________

名稱：_________ 姓名：_________ 法定代表人(主要負責人)：_________ 身份證號碼：_________ 通訊地址：_________ 戶籍地址：_________ 通訊地址：_________ 經濟類型：_________ 有限責任公司 聯系電話：_________ 聯系電話：_________

鑒于：

1、甲、乙雙方經過充分協商，就甲方聘用乙方到甲方公司勞動事宜達成一致意見。

2、甲方已對乙方如實告知甲方的公司情況、工作崗位情況、工作環境、勞動保護條件、勞動報酬、福利待遇等關系乙方切身利益的重要事實。

3、乙方保證其出示的身份資料、學歷證明、技能證書等資料真實合法。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第(2)種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。

2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

(二)試用期限

雙方同意試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。(提示：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作部門為

。崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為。職務(或工種)為。

(二)乙方確認已理解工作崗位、內容、職責要求并同意嚴格遵守，否則構成嚴重違反甲方規章制度及勞動紀律，并構成嚴重失職，甲方有權解除本合同。

乙方必須按照崗位職責按時、按質、按量完成生產或工作任務。根據崗位責任要求，乙方要在規定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職或經營行為。

(三)乙方的工作地點為：

甲方廠區內及主管臨時安排的其他工作區域。甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，乙方同意按甲方調整后的工作崗位或地點工作并變更本合同，雙方簽章

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第

種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制。

2、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制。(不定時工作制需報勞動保障行政部門批準)

4、每月26天工作制。

(二)休息、休假時間按國家相關規定執行。

(三)關于工作時間的特別約定：工作時間按國家規定和企業的實際情況制定，但乙方因未能完成工作任務而自愿延長工作時間除外。

乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當向主管領導提出書面的申請，說明加班的理由和時間，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇;乙方加班工資計算基數為乙方的基本工資;加班時間，以實際發生的時間為準。

(四)甲方嚴格遵守法定的工作時間和休息休假制度，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

有下列情形之一，甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由不得拒絕加班：

1、發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和公司財產安全，需要緊急處理的;

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

3、在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;

4、必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

5、為完成國防緊急任務和政府下達的其他緊急任務的。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

四、勞動報酬

(一)甲方執行中山市最低工資標準規定，按下列第(

1)種方式核發乙方工資：

1、計時工資：乙方試用期月正常工作時間工資定為 1510 元/月，試用期滿月正常工作時間工資定為 元/月。甲方每月支付給乙方的工資已包括加班費在內。

2、計件工資：按乙方崗位計件單價及完成情況計發計件工資。計件單價已包含正常工作時間工資和加班工資，不另計付加班工資，但經折算后的正常工作時間工資和加班工資不得低于政府規定的最低工資標準。

(二)甲方根據單位的經營狀況和工資分配制度、集體工資協商結果，需調整乙方工資的，可與乙方協商后適當調整。

(三)工資計算周期按月為單位，并定于每月

日為發放上月的工資日，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方簽領工資時，如認為甲方未按勞動合同約定計算工資或工資計算有誤的，應從簽收日起3日內以書面形式向甲方提出。經核實確實存在錯誤的，甲方予以更正，該情形不屬于無故拖欠或克扣工資的行為。

五、福利待遇

非工資總額范圍的其他福利待遇，由甲方自主決定，甲方可根據盈利情況和其他實際情況，決定給予或不給予。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，乙方應根據工作情況需要，必須自行配帶好相應的安全保護用品，以避免安全事故的出現。

如因乙方不按規定使用勞保用品而導致傷亡事故或職業病，乙方須承擔相應法律責任。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

七、勞動紀律和規章制度

(一)甲方依法制訂各項規章制度，并為本合同的一部份，與本合同具有同等法律效力。

(二)乙方簽訂本合同時已熟知甲方現行的一切規章制度，而后制定的各項規章制度均應以書面形式向乙方公示。

乙方嚴格遵守甲方制定的規章制度，服從甲方的分工，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

(三)甲方不定期對乙方履行制度的情況進行檢查、考核。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據規章制度，給予相應的行政處分、經濟處罰等，直到解除本合同。

(四)任何類別的請假，乙方均應事前向甲方遞交請假條，報主管簽字備案。

請假三天以上，需經總經理批準。如有特殊情況無法事先請假，需于一小時之內以電話通知主管人員，說明事由，并在上班當日補辦請假手續，否則按曠工處理。

八、合同的變更、解除與終止

(一)任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。

雙方經協商一致，可以變更本合同，并簽訂變更協議。

(二)甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及廣東省有關規定執行。

符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以解除固定期限合同、無固定期限合同。任何一方在法定條件下均可解除勞動合同。

(三)《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止勞動合同。

(四)乙方若要解除勞動合同，必須提前30天通知甲方解除勞動合同。

(五)甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案關系轉移手續。

(六)本合同解除或終止，乙方須按照甲方規章制度規定的程序辦理工作交接手續。

(七)因乙方提供虛假資料導致本合同失效的，本合同自動解除。

九、通知和送達

(一)甲、乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。

(二)任何一方的通知、信函、文件、文書、資料等發送到該地址均視為對另外一方的有效送達。

(三)任何一方如果遷址或變更電話，應當在變更后7日內及時書面通知另一方。

否則將仍以本合同記載的通訊地址為準。

十、調解與仲裁

因履行本合同發生爭議的，當事人一方可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁，對裁決不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十一、其他

(一)雙方認為需要約定的其他事項：

1、甲、乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，甲、乙雙方應對月工資金額和加班工資及其標準進行確認，并由乙方簽名確認工資已經結清。

2、乙方在簽訂本合同時，保證沒有與第三方存在有勞動合同關系，如乙方隱瞞事實與甲方簽訂了本合同，甲方因與乙方簽訂本合同而對此第三方主張權利而造成甲方的所有損失，全部由乙方承擔。

3、乙方在簽訂本合同后，不可與第三方再簽訂勞動合同，如乙方因與第三方再簽訂勞動合同而造成甲方損失的，甲方有權追究乙方賠償損失，并且甲方有權解除本合同，而不需支付乙方任何經濟補償。

(二)本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。

在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相抵觸的，按法律、法規及政策執行。

(三)雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：員工自愿不購買社保承諾書;

(四)本合同一式兩份，甲、乙雙方各自保存一份，互相監督履行。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

中山市勞動合同2

甲 方:

乙 方:

簽訂日期: 年 月 日

使用說明

一,用人單位與職工簽訂勞動合同時,雙方應認真閱讀勞動合同.勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴格履行.二,勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效.三,勞動合同中的空欄,由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄,請打上“/”.四,工時制度分為標準,不定時,綜合計算工時三種.如經勞動保障行政部門批準實行不定時,綜合計算工時工作制的,應在本勞動合同第十二條中注明并約定其具體內容.五,本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資,工作時間,休息休假,勞動安全衛生,保險福利等事項集體協商,簽訂集體合同.職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準,不得低于集體合同的約定.六,雙方經協商一致后,對本勞動合同條款的修改或未盡事宜的約定,可在本勞動合同第十二條中明確,或經協商一致另行簽訂補償協議;另行簽訂的補充協議,作為勞動合同的附件,與勞動合同一并履行.七,簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡必須清楚,并不得單方涂改.八,本勞動合同不適用非全日制用工使用.甲方(用人單位)乙方(勞動者)

名稱: 姓名:

身份證號碼:

法定代表人(主要負責人): 住址:

住所(地址):

通訊地址:

聯系電話: 聯系電話:

根據《中華人民共和國勞動法》,《中華人民共和國勞動民法典》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照合法,公平,平等自愿,協商一致,誠實信用的原則訂立本合同.一,勞動合同期限

一合同期限

雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限:

1.有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止.2.無固定期限:自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止.3.以完成一定的工作(任務)為期限:自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止.二試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包括在合同期內):

1.無試用期.2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止.(勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月.)

二,工作內容和工作地點

一乙方的崗位(工種)為 ,職務為 ,從事的工作內容為.二乙方的工作地點為.三,工作時間和休息休假

一甲,乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間:

1.標準工時制,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時,且必須保證乙方每周至少休息一天.甲方因生產,經營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,經與乙方協商后進行.2.綜合計算工時工作制,周期內平均每日工作時間8小時,平均每周工作時間40小時.3.不定時工作制,工作時間和休息時間由乙方自行安排.因生產經營需要實行以上第2或第3種工時制度的,應當依法獲得勞動保障行政部門批準后實行.二甲方按規定給予乙方享受法定休假日,年休假,婚假,喪假,產假,看護假等帶薪假期.四,勞動報酬

一甲乙雙方協商,確定按下列第 種工資形式執行.1.計時工資.乙方試用期月正常工作時間工資 元,試用期滿月正常工作時間工資定為 元.乙方正常工作時間工資不低于本市最低工資標準.2.計件工資.甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價,并予以公布.乙方在正常工作時間內完成勞動定額的,其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標準.二甲方工資支付周期為 月 日至 月 日(工資支付周期不得超過1個月),定每月 日為發薪日,如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付.三甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按國家及省有關規定計發乙方加班或延長工作時間工資.3.甲方按規定給予乙方享受的帶薪假期,按本勞動合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資.五,社會保險和福利待遇

一甲乙雙方應依法參加社會保險,甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費.二其它福利待遇:

六,勞動保護,勞動條件和職業危害防護

一甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康.如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應如實告知乙方,并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益.二甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品.三甲方按照國家,省和當地的有關規定,做好女職工的勞動保護和保健工作.四乙方患職業病,因工負傷或者因工死亡的,甲方應按《工傷保險條例》,《廣東省勞動合同管理規定》等規定辦理.七,勞動合同的變更

一任何一方要求變更本合同的有關內容,都應以書面形式通知對方.二甲乙雙方經協商一致,可以變更本合同,并辦理書面變更手續.八,勞動合同的解除和終止

一勞動合同解除

1.經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除.其中由甲方提出解除本合同的,應按規定支付經濟補償.2.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

⑴乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

⑵乙方嚴重違反甲方規章制度的;

⑶乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;

⑷乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

⑸乙方以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的;

⑹乙方被依法追究刑事責任的;

⑺乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

⑻乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

⑼本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經雙方協商未能就變更本合同達成協議的甲方按照第⑺,⑻,⑼項規定解除本合同的,需提前三十日書面通知乙方,或者額外支付乙方一個月工資,并按規定向乙方支付經濟補償,其中按第7項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費.3.乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的,應當提前三日通知甲方.但有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方應按規定支付經濟補償:

⑴甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

⑵甲方未及時足額支付勞動報酬的;

⑶甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

⑷甲方的規章制度違反法律,法規的規定,損害乙方權益的;

⑸甲方以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使本合同或者變更協議無效的;

⑹甲方免除自己的法定責任,排除乙方權利,致使本合同無效的;

⑺甲方違反法律,行政法規強制性規定,致使本合同,合同附件或補充協議等與合同具有同等效力的文件無效的;

⑻甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動,或者違章指揮,強令冒險作業危及乙方人身安全的;

⑼法律,行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形.甲方有上述第⑻項情形的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位.4.有下列情形之一的,甲方不得依據《勞動民法典》第四十條,第四十一條的規定解除本合同:

⑴乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

⑵乙方在本單位患職業病或者因工負傷并經被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

⑶乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

⑷女職工在孕期,產期,哺乳期的;

⑸在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

⑹法律,行政法規規定的'其他情形.二勞動合同終止

1.本合同期滿或法定終止條件出現,本合同即行終止.2.有下列情形之一的,甲方應當向乙方支付經濟補償:

⑴除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,乙方不同意續訂的情形外,勞動合同期滿的;

⑵甲方被依法宣告破產的;

⑶甲方被吊銷營業執照,責令關閉,撤銷或者甲方決定提前解散的;

⑷法律,行政法規規定的其他情形.3.乙方有本條第(一)項第4點情形之一,合同期滿的,甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止.但是甲方在乙方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止,按照國家和省有關工傷保險的規定執行.三甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續.四甲方違反《勞動民法典》規定解除或者終止本合同,乙方要求繼續履行勞動合同的,甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能再繼續履行的,甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金.九,通知和送達

甲乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知,文件,文書,資料等,均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務.一方如果遷址或變更電話,應當及時書面通知另一方.十,因履行本勞動合同發生糾紛的解決辦法

如乙方認為甲方侵害自己合法權益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工會反映,尋求解決.無法解決的,可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴.如雙方因履行本勞動合同發生爭議,應當先協商解決;協商不成的,可自爭議發生之日起30日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解,或者在60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.十一,本勞動合同的條款與國家,省,市的新頒布的法律,法規,規章不符的,按新的法律,法規,規章執行.十二,雙方認為需要約定的其他事項:

十三,雙方約定下列文件為本合同附件,與本合同具有同等效力:

1.2.3.4.本合同(含附件)一式兩份,雙方簽字后,甲方必須將其中一份交給乙方持有,并按規定辦理勞動合同簽收手續.如甲方不把其中一份交給乙方持有的,由甲方承擔相應的法律責任.甲方(蓋章): 乙方(簽章):

法定代表人(簽章):

合同簽訂日期: 年 月 日 合同簽訂日期: 年 月 日

中山市勞動合同3

甲方：

地址：

乙方：

性別：

生年月：年月日

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條合同期限

自年月日起至年月日止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，試用期間錄用條件是：身體健康、品行端正、素養、技能、工作能力、工作態度和工作時間能適應崗位要求。試用期限為_____個月。

第二條工作內容和工作地點

1、根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。并根據甲方的工作需要，變更工作地點。

第三條工作時間和休息休假

1、甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資或在年終獎金中給予補償。

2、乙方在合同期內享受國家規定的休息、休假的權利。

第四條勞動保護和勞動條件

甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具(除須要乙方自帶的最基本的勞動工具外)。

第五條勞動報酬

1、乙方試用期的工資(包括：基本工資及其他工資)為_________元/月。

2、乙方試用期滿后的工資(包括：基本工資及其他工資)為元/月。

3、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月20日。

第六條社會保險

1、乙方被正式錄用后，甲方按相關法律法規規定為乙方支付綜合保險金。

2、乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

第七條勞動紀律和規章制度

1、甲方依法規定的各項規章制度向乙方公示。

2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

第八條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

2、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

①.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

②.乙方不能勝任本職工作的;

③.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

④.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

⑤.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

⑥.以欺騙手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

⑦.被依法追究刑事責任的。

⑧.甲方生產經營發生嚴重困難需要裁員的。

4、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

①、試用期內;

②、甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬或不提供勞動條件;

③、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強逼勞動。

5、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

6、本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第九條特約條款

1、合同雙方應本著誠實信用的原則，如實告知對方履行本合同相關的自己的真實情況。

乙方應如實告知甲方有關自己的身體狀況、病史、學歷、工作經歷、技術與能力等方面的信息。甲方有權要求乙方提供相關的證明文件，乙方提供虛假信息、隱瞞真實情況的，甲方有權解除合同并要求乙方承擔賠償責任。

2、合同終止或解除后，乙方要返還一切有關甲方的包括生產、經營、知識產權和非專利技術、財務、人事、市場等方面的資料，不得復制、私藏、使用、泄露或供他人使用。

3、甲方依法制訂的公司規章制度與本合同具有同等法律效力。規章制度與合同規定不一至的，在法律允許范圍內以規章制度的規定為準，乙方應嚴格遵守。

第十條經濟補償與賠償

甲、乙雙方任何一方違約，應按照《勞動法》規定承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，應依法承擔經濟賠償責任。

第十一條勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十二條其他

(一)乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如下列地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

乙方家庭住址：，家庭電話：，乙方父母或子女(填寫壹人)姓名：__________________，住址：，聯系電話：。乙方申明：本人保證所填寫的全部個人信息均正確無誤，所提供的各類證明文件均真實、合法，并同意接受甲方的任何查詢。如有虛假，愿意接受任何形式的處罰。

(二)簽定員工必須認真看完公司規章制度再簽約。

(三)本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，或另訂補充協議，與本合同具有同等法律效力。

(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

第三篇：中山市總工會

中山市總工會

中國工會維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權，協助人民政府開展工作，在政府行使國家行政權力過程中，發揮民主參與和社會監督作用。工會在企業、事業單位中，支持行政依法行使管理權力，組織職工參加民主管理和民主監督，與行政方面建立協商制度，保障職工的合法權益，調動職工的積極性，促進企業、事業的發展。

2012年中山市總工會活動一覽表

至8日 合群團力量調研中山開展整合群團力量參與改善民生、創新社會管理專題調

研。考察團先后到小欖鎮創業孵化基地、小欖鎮慈善愛心店和

中山市青年志愿服務中心實地考察，并探望了四川宜賓駐中山

團工委。

3月26至

27日 省總林錫明副主席到中山調研省總工會副主席林錫明到中山調研“四個一萬工程”活動開展情況，先后與中山市小欖鎮、火炬開發區工會領導干部座談并

聽取工作匯報，走訪了2家聯系掛鉤企業，并慰問4名困難職

工。省總法律顧問室主任許平堅、市總工會副主席黃哲明陪同

調研。

3月13日 市總工會召開世界500強企

業工資集體協商工作座談會市總工會召開世界500強企業工資集體協商工作座談會，總結當前我市世界500強企業工資集體協商建制情況，研究部署下

一步的工作計劃。市總工會黃哲明副主席，火炬開發區、小欖

鎮和國資委等500強企業進駐的鎮區（單位）工會負責同志參

加了座談會。

3月20日 市總工會、市勞模協會開展

“勞模林”植樹活動 市總工會、市勞模協會在田心森林公園開展“勞模林”植樹活動。市人大常委會副主任、市總工會主席區碧群，李武彪、全

觀友、程新志等勞模代表和市總機關干部40多人種下土沉香、相思樹等苗木100多棵，為中山再添一片新綠。

4月27日 我市召開中山市第九屆勞動

模范和先進集體表彰大會 我市在中山紀念堂召開了中山市第九屆勞動模范和先進集體表彰大會，對獲得全國、省、市各級勞動模范和先進集體稱號的單位和個人進行表彰，并號召廣大勞動者以先進模范為榜

樣，在全社會形成尊重勞動的時代風尚。

5月8日

至11日 市總工會開展困難職工幫扶暨工會義工服務工作調研 市總工會在全市范圍內分片召開了困難職工幫扶暨工會義工服務調研座談會，總結近年來各鎮區困難職工幫扶工作情況，研究新時期工會幫扶工作新思路，了解各鎮區工會義工服務開

展情況，研究部署近期工作。市總工會常務副主席杜綺玲、副

主席黃哲明、副調研員馮勇，以及保障部、辦公室相關人員參

加了調研。

4月9日 義工總隊回訪困難職工曹芳 市總工會副主席黃哲明率領市工會義工總隊一行到市人民醫

院對曹芳進行了回訪。黃主席詢問了曹芳的病情，得知其已基

本康復后十分欣慰，并鼓勵她安心治療，爭取早日完全康復。

曹芳及其家人對市總工會及工會義工總隊的關心表示感謝。

5月30日 市總工會召開傳達貫徹全省

企業工會建設現場會精神暨

異地務工人員綜合素質教育

培訓工作總結表彰會 中山市總工會召開傳達貫徹全省企業工會建設現場會精神暨異地務工人員綜合素質教育培訓工作總結表彰會，傳達貫徹全省企業工會建設現場會精神，總結三年來我市工會開展異地務工人員綜合素質教育培訓工作，表彰先進集體。市人大常委會

副主任、市總工會主席區碧群，市總工會常務副主席杜綺玲，副主席劉伯良、黃哲明，副調研員李志民、馮勇等領導出席會

議。

5月15日 全市工會組織建設工作會議

召開 市總工會召開全市工會組織建設工作會議，回顧總結去年我市工會組織建設工作，部署今年全市工會組織建設工作任務。會

議由市總工會副主席劉伯良主持，市人大常委會副主任、市總

工會主席區碧群，省總工會基層組織建設部部長周駟耕，市總

工會常務副主席杜綺玲出席了會議。

一月

1月5日下午，阜沙鎮工委會主席馮炳輝一行對龍的公司部分困難職工和特困職工進行了慰問，此次活動慰問困難職工13人，共計發放慰問金19000元。

1月9日下午，東升鎮黨委委員韋美燕及工委會主席等5人，將43500元春節慰問金和慰問品送到隆成公司、中順潔柔紙業股份有限公司等10多間廠企的困難職工和特困職工手里，受惠的困難職工倍感溫暖，深表謝意。

1月9日上午，郵政局工會召開退休工人春節慰問座談會，向該局近200名離退休干部職工致以深切的節日慰問。1月10日，該局工會還走訪慰問了該局20余名的退休工人和長期病患，為他們送去企業、工會的關懷和問候。

1月10日上午，沙溪鎮黨委委員、工委會主席肖亦寧率工會慰問組開展了“春送溫暖”慰問活動，對通偉服裝有限公司身患尿毒癥卻仍堅守崗位的員工鐘金英和特困職工蘇海妮等進行了慰問。本次活動共慰問特困職工及臨時困難職工35人，發放慰問金41500元。

1月11日上午，小欖鎮工會為該鎮37名困難職工舉辦了迎新年送溫暖茶話會，并向他們發放了45500元慰問金及慰問品。

1月11日上午，神灣鎮黨委委員、工委會主席古鳳萍和副主席周有開等對該鎮13位困難職工進行春節慰問，并向他們送上慰問金和節日的問候。

1月12日上午，南區工委會副主席吳樂文等帶著省、市、區委、政府的慰問金和慰問品來到翠山機械制造有限公司困難職工張妙環家中，把黨和政府、工會的關懷送到她的手中，當她接過3500元慰問金后，十分感動，連聲感謝。南區工委會還于2011年為她提供2000元用于修補破爛的屋頂。

1月17日上午，東鳳鎮人大副主席、工委會主席洪卓生率領慰問組，前往同安、安樂等村工聯會轄下的天乙集團、美的公司等企業，慰問了8戶困難職工和家庭，并送去1萬多元慰問金及一批慰問品。

三鄉鎮工委會2011年底在全鎮范圍內開展了困難職工狀況調查，并對符合條件的寶元、皇冠等10個企業的14名職工進行慰問，共送去市、鎮兩級慰問金15500元。

市教育工會春節前共慰問病困教職工1000多人次，發放慰問金近百萬元，切實把黨和政府的溫暖送給病困教職工。

1月14日下午，廣東嘉豪食品股份有限公司工會譚衛賢主席和嘉豪公司工會義工隊一行10多人來到港口社區開展“春節送溫暖”慰問活動，向11戶困難職工家庭送上慰問金與慰問品。義工們用實際行動表達了自己的愛心。

二月

2月6日元宵佳節當晚，南區工委會聯合區宣傳辦在南區良都文化公園舉行了以“和和美美度元宵”為主題的元宵游園活動。在張燈結彩的活動現場，設有猜燈謎、妙手貼鼻、滾雪球、幸運投籃、套圈等趣味游戲項目，吸引了千余名群眾前來喜鬧元宵，場面氣氛熱烈。參與群眾表示，這次元宵游園活動讓大家都感受到了濃郁的節日氣氛及和美的生活樂趣。

2月9日，中山農行召開了基層工會主席及女工委主任工作會議，總結2011年工會及女工委工作，部署新一年各項工作任務。與會人員還圍繞如何開展勞動競賽、發揮工會職能、加強對員工人文關懷等展開討論，并提出了相關意見和建議。分行副行長、工會主席廖漢輝，基層工會主席及女工委主任近40人參加了會議。2月19日上午，南朗鎮舉辦了主題為“齊修身、穩就業、保民生、促和諧”的“南粵春暖2012年南朗鎮第十一屆大型城鄉勞動力現場招聘會”，鎮長黎炳盛、市人力資源和社會保障局紀委書記梁國影等出席了本次活動。

2月21日，港口鎮召開《港口工會》編輯工作會議。

2月26日沙溪鎮于鎮體育場舉辦今年首場勞務招聘會。

三月

3月1日下午，小欖鎮績東二社區工聯會組織轄區內90余家企業開展了勞資糾紛法律知識專題講座。3月2日，為紀念“三八”國際婦女節，提高女員工的綜合素質和生活品質，中山農行工會舉辦主題為“美麗事業，美麗人生”的培訓沙龍，各基層女工委主任、女網點負責人和女員工代表近60人參加了培訓。3月8日下午，中山市郵政局女工委舉辦了巾幗建功活動表彰大會暨全民修身行動之“分享快樂、幸福生活”主題活動。市總工會副主席劉伯良，市婦聯宣教組織部部長郭平出席并頒獎。郵政局黨組書記、局長何小

明，副局長、工會主席鄭曉玲出席了活動。會議表彰了一批2011巾幗建功活動的先進集體和先進個人。3月28日，港口鎮工委會在鎮政府二樓會議室舉辦港口鎮工會信息員培訓班，近百名基層工會信息員踴躍參加培訓。

五月

5月22日，市供電局工會舉辦了“安康杯”班組安全文化宣傳展板比賽決賽，省總工會勞動保護部部長、省“安康杯”競賽組委會辦公室主任彭放、市總工會經濟工作部部長、市“安康杯”競賽組委會辦公室主任鄭星洲、局黨委副書記、工會主席林祖躍等領導現場出席并全程觀看了決賽。

5月25日，農業銀行中山分行心理咨詢種子選手隊伍正式成立，30位心理咨詢種子選手參加了首次培訓。這是該行繼2011年為基層網點員工進行心理壓力測試后又一建立行內心理援助長效機制的重要舉措。5月30日晚，港口鎮工委會、婦聯、組織人事辦等部門聯合舉辦了港口鎮“互助解困月”慰問晚會，慰問全鎮的困難職工、困難黨員單親困難家庭和環衛市政園藝職工共350名。港口鎮黨委委員、工會主席李艷娟，鎮黨委委員薛彬及各主辦單位負責人出席了晚會。

5月18日晚，南區辦事處主辦，南區工委會承辦的“齊修身 頌風彩 展魅力”—— 2012年南區慶祝“五一”國際勞動節表彰文藝晚會暨工會義工分隊成立儀式隆重舉行。

5月份，橫欄鎮工委會積極響應中山市工會義工總隊的號召，組建橫欄鎮工會義工分隊，目前已招錄義工隊員15名。義工隊主要通過開展幫扶救助、法律援助等特色活動，著力為職工群眾辦好事實事。

5月20日，南頭鎮工委會聯合黃圃、東鳳、阜沙舉辦大型的“520相親活動”，為單身青年男女搭建一個相互認識與交流的平臺，吸引了這4個鎮區的300多名青年集體“相親”。

5月26日,市交通運輸局在市體育館舉行了一場別開生面的趣味運動會，吸引了近百名干部職工參與。5月26日，由開發區工委會、團委、體委聯合舉辦的開發區“火炬工青杯”混合團體羽毛球賽在區會展中心二號館舉行，區黨委副書記劉少山、張容彬出席并觀看了羽毛球賽。

第四篇：中山市南頭鎮政府

中山市南頭鎮政府

全 宗 指 南

（1973—2006年）

全宗號：117

中山市南頭鎮政府綜合檔案室編

2007年6月修訂

目

錄

一、全宗沿革………………………………………………

（一）機構沿革…………………………………………

（二）歷任領導…………………………………………

二、檔案情況簡介…………………………………………

（一）檔案的數量及保管期限…………………………

（二）檔案的完整程度…………………………………

（三）檔案的利用價值及鑒定情況……………………

（四）檔案檢索工具的配置情況………………………

（五）檔案的整理情況…………………………………

三、檔案內容與成份介紹…………………………………

（一）文書檔案…………………………………………

（二）基建檔案…………………………………………

（三）會計檔案…………………………………………

（四）聲像檔案…………………………………………

（五）婚姻登記檔案……………………………………

（六）實物檔案………………………………………… 中山市南頭鎮政府全宗指南

（1973—2006年）

一、全宗沿革

（一）機構沿革

南頭鎮位于中山市城區石岐北面偏西23.5公里處，北臨桂州水道，與順德市桂州鎮隔岸相望，西北與中山市黃圃鎮接壤，有珠江三角洲“黃金走廊”的美譽。南頭鎮總面積30平方公里，常住人口約4萬，轄1個居民委員會、6個村民委員會、42個自然村，因鎮政府駐地南頭墟而得名。

1953年6月，中山縣設立南頭區（第七區包括現在的南頭鎮、東鳳鎮），駐地南頭團結村。

1957年8月，人民公社化運動，南頭鄉改為南頭公社。1958年10月，中山全縣34個公社3個鎮合并為7個大公社時，南頭公社合并到小欖大公社稱南頭耕作區。

…………………

（二）歷任領導

1、黨委書記

嚴錦華（1976.10—1977.09）蘇文波（1977.09—1982.08）陳

崗（1982.08—1986.07）…………………

2、鎮長（區長、公社主任）……………

二、檔案情況筒介

（一）檔案的數量及保管期限

鎮政府綜合檔案室現有文書、基建、會計、聲像、婚姻登記、實物六大類檔案，共XX卷（冊、件），檔案排架長度XX米。其中，文書檔案起止為1988—2006年，共XX卷，其中永久XX卷，長期XX卷，短期XX卷；基建檔案起止為1984—2006年，共XX卷，均為長期卷；聲像檔案XX冊（盒），均為長期卷；會計檔案起止為1990—2006年，共XX卷，其中會計報表XX卷，均為永久卷，會計賬簿XX卷，保管時間為25年，會計憑證XX卷，保管時間為15年；婚姻登記檔案起止為1973—1998年，共XX卷，均為永久卷；實物檔案起止為1990—2006年，共XX件，其中永久XX件，長期XX件。

（二）檔案的完整程度

除因歷史原因未能收集到較早期的檔案之外，80年代后開始的各類檔案均收集的較為齊全完整，整理歸檔之后保存完好，未發生遺失現象。另外，根據上級部門有關檔案移交進館的規定，我單位形成的1987年之前的永久、長期文書檔案共XX卷已由市檔案館于1997年接收保存。

（三）檔案的利用價值及鑒定情況

室存檔案是鎮政府的寶貴財富，是重要的信患資源，是編史修志、工作查考的重要依據。各類檔案在實際工作當中均有不同程度的利用需求，綜合檔案室均能夠按規定提供利用。室存檔案對促進我鎮經濟發展和社會全面進步起到了積極和重要的作用。

1997年，市檔案館對我室1987年之前的文書檔案進行了鑒定和接收，其中短期文書檔案XX卷退回我室保存。此外，我檔案室還對1982年之前的部分短期文書檔案進行了鑒定，有XX卷經鑒定確認已無保存價值，經請示鎮政府領導同志和相關部門同意之后，已按相關規定作銷毀處理。

（四）檢索工具的配置情況

我室現存各類檔案均編有紙質檔案全引目錄一式兩份，需進館的檔案則編有目錄一式四份。檔案庫房按規定編有箱柜指引卡和存放索引表。此外，為方便檔案撿索，還編有《計劃生育》、《人事任免》、《機構設置》、《城鎮規劃、設施建設》、《土地轉讓、征地》等五個專題目錄。199X年，我室專門購買配置了DARMS檔案管理軟件，從而實現了對文件級檔案目錄信息的電腦檢索，2007年X月，我室又正式開通使用了中山市電子檔案館管理系統，對鎮政府形成的各類檔案的信息和數據進行管理。通過配置各種檢索工具和不斷豐富檢索途徑，檔案室現已能夠很好的滿足各種檔案查找和檢索的需要。

（五）檔案的整理情況 鎮政府形成的各類檔案均在檔案室的監督指導下立卷整理。文書檔案由各部門每年向檔案室移交文書材料集中整理；基建檔案由建設單位整理之后移交檔案室；會計檔案由會計部門負責整理和保管，檔案室對其進行監督指導；照片檔案由照片形成部門或個人寫出初步說明后交由檔案室整理；婚姻登記檔案由負責婚姻登記的人員整理后移交檔案室保管；實物由各部門移交檔案室后集中編號存放。

三、檔案內容與成分介紹

（一）文書檔案

鎮委、鎮政府及內設各部門在黨務、群團和行政管理等各項工作過程中形成的檔案，主要內容有：

1、鎮歷次黨代會、人大會、婦代會、僑代會、團代會等會議材料及各種總結、表彰、工作會議文件；

2、歷年黨委、鎮長辦公會議記錄；

3、市委、市政府、組織部、鎮委、鎮政府等有關機構、編制、人事任免、獎懲等的請示、批復、通知、決定；

4、鎮委、鎮府及各部門各下屬單位歷年工作總結、計劃、統計表、年報；

5、市國土局、鎮府等關于土地規劃、征用、管理，城鎮規劃、管理等的請示、報告、批復、協議書；

6、鎮委、鎮府制定的經濟發展、農村改革、城鄉建設、工業生產、科教文衛、精神文明等的決定、辦法、通知；

7、歷年工農業生產、商業等有關統計表、年報；

8、歷年教育工作統計綜合表及中小學基層表；

9、歷年黨員干部名冊、統計表；

10、其他應歸檔材料。

（二）基建檔案

鎮政府擁有產權的基建項目形成的檔案，主要內容有：

1、南頭大橋（含一、二橋）工程檔案：一橋修建于1984年，形成檔案18卷，二橋修建于1992年，形成檔案16卷，內容主要有施工圖、構造圖、竣工圖、合同協議、預決算書、征地減免糧食任務等的批復等材料，還有劉田夫（時任省長）題寫的橋名“南頭大橋”手跡；

2、南三公路南頭段工程檔案：南三公路南頭段修建于1992年，形成檔案2卷，主要是公路的設計圖及修改圖。

（三）會計檔案

本鎮形成的會計憑證、會計賬簿和財務報告等會計核算專業材料，主要包括：

1、會計憑證：原始憑證、記賬憑證、其他會計憑證等；

2、會計財簿：總賬、明細賬、日記賬、固定資產卡片，其他會計賬簿；

3、會計報表：月度、季度及財務報告，包括會計報表、附表、附注及文字說明等；

4、其他類：銀行存款余額調節表、銀行對賬單、會計檔案移交清冊、保管清冊、銷毀清冊等。

（四）聲像檔案

反映鎮委、鎮政府及各部門各項工作活動的照片、錄像帶、光盤等，主要內容有：

1、照片：①本鎮召開的各種會議照片，包括黨代會、人代會、婦代會、僑代會、團代會及各種總結會議；②反映本鎮城鄉建設、工農業生產、金融外貿、教科文衛等各項活動的照片。

2、錄像帶和光盤：①本鎮錄制的黨員電教片；②香港春茗、廣州中院查封康威消毒碗柜廠的錄像；③市長視察南頭等活動的錄像帶和光盤。

（五）婚姻登記檔案

本鎮在婚姻登記工作中形成的有關材料，主要內容有：結婚申請書、體檢表、離婚申請書，出具夫妻關系證明及解除夫妻關系證明，收回的結婚證、離婚證等。

（六）實物檔案

本鎮在各項工作中獲得的獎牌、獎杯、獎旗、獎狀、錦旗等榮譽材料，在對外交往活動中接受贈予的各種紀念品、書畫等材料，以及作廢和停止使用的印章等。

二OO七年六月

第五篇：中山市精神文明建設委員會

中山市精神文明建設委員會(通知)

中文明委〔2011〕1號

關于印發《中山市精神文明建設2010年 工作總結和2011年工作意見》的通知

市各副處級以上單位，各鎮區精神文明建設委員會（領導小組）：

現將《中山市精神文明建設2010年工作總結和2011年工作意見》印發給你們，請結合實際，認真貫徹落實。

中山市精神文明建設委員會

2011年1月20日

部位進行現場檢查督辦。各責任單位、各有關鎮區齊抓共管，合力聯動，加強對城區公共衛生、交通秩序、治安環境、社會文化環境、窗口服務行業、城區公共設施、市民文明行為等的集中整治，使城市文明面貌大為改善。在8月底中央文明辦組織的測評中，我市以總分80.22分排在全國受測評79個地級市的第21位，比2009年進步14位，實現了“文明城市建設提升年”的主題目標。為進一步推進文明城市創建工作，市文明委組織考察團赴東莞、威海、煙臺、青島等市考察學習，深入分析我市創建文明城市的形勢和對策，撰寫大內參，呈市領導審閱。積極協調薛曉峰代市長、丘樹宏常委赴京拜會中央文明辦領導，爭取工作支持。

（二）群眾性精神文明創建工作深入開展。各鎮區、各系統按照市文明委的部署，廣泛開展以城帶鄉、城鄉共建的群眾性精神文明創建活動，涌現出一批成績突出的先進單位和先進個人。6個單位、2個鎮、4個行政村、4個社區、1個窗口單位和1名個人被評為省文明集體和先進個人。開展2007-2009全市精神文明創建先進單位和先進個人評選活動，評選表彰市級文明鎮區20個、文明單位548個、文明社區84個、文明村97個和文明戶標兵114人。此外，市文明委與有關部門聯合開展爭先創優活動，聯合市工商局開展“中山市誠信單位”評選活動；聯合環保、教育部門，以創建綠色活動為平臺，評選表彰市綠色學校43所、市綠色社區12個；我市生態市創建工作順利通過國家環保部的驗收、審議和公示，待審批程序完成后

紛文化”青少年暑期系列文藝活動。利用傳統節日契機，廣泛開展中華經典誦讀活動、“傳唱童謠，做有道德的人”活動和網上簽名寄語活動。在全國創新開展中小學生“詩教”活動，探索構建詩意德育新模式。大力凈化社會文化環境，查處取締“黑網吧”767間，在全市大中小學設立校園警務室，并搭建了全國首個綜合性的校園網上警務室，成立全省首個“中小學公共心理危機干預援助團”，完善校園危機事件應對機制。貫徹落實《全國家庭教育指導大綱》，成立了市家教工作指導委員會，舉辦“萬名家長學電腦”活動，并依托“家長學校”等陣地推進家教工作。推進省“流動兒童登記制度”項目試點工作，推行“16周歲以下流動兒童隨行卡”登記管理，促進流動兒童享受公平教育。由于各項工作扎實有效，我市在全國未成年人思想道德建設工作測評中取得91.08分的好成績，在全國79個受測評的地級城市中排第13位。

（五）志愿服務工作機制更趨完善。中山市志愿者聯合會正式成立，整合全市志愿服務組織工作，穩步推進志愿服務事業向規范化、長期化、項目化發展。不斷發展壯大志愿服務隊伍，目前全市有志愿服務總隊48支，注冊志愿者13萬人。深入開展關愛弱勢群體志愿服務活動，啟動了“老吾老以及人之老——中山市關愛空巢老人志愿服務行動”，發動社會各界向中國志愿服務基金會捐助160萬元。志愿者與城區250名空巢老人進行結對幫扶，并穩步推進對全市空巢老人的“一對一”、“多對一”關愛活動。為大型賽會活動提供志愿服務，組織2100名志

化盛宴”，大力弘揚了傳統優秀文化。

（七）精神文明創建宣傳工作富有成效。開展“名博解讀文明城市”活動，組織13名中山知名博主，多層次全方位地解讀文明城市，在中山文明網推出專欄，并在中國文明網推出。中山文明網成功升級改版，增加和豐富了“城市文明名片”、“未成年人”、“文化名城”、“志愿服務”、“現代公民教育”、“我們的節日”等欄目和內容。積極爭取中央文明辦、市委市政府的同意，與中央電視臺、省委宣傳部聯合承辦2011年“我們的節日?春節——中華長歌行”特別節目，宣傳我市的文明形象。

二、2011年工作意見

2011年是建黨90周年紀念和辛亥革命100周年紀念，是實施“十二五”規劃的開局之年，也是全國文明城市評選表彰年和全國衛生城市復查年。全市精神文明建設工作要認真貫徹落實科學發展觀，牢固樹立率先意識，以“加快轉型升級、建設幸福中山”為核心，以再次蟬聯全國文明城市稱號為目標，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾的工作方針，著力培育新公民、倡導新風尚、發展新文化，為我市構建“三個適宜”新型城市提供強大的精神動力、道德基礎和思想保證。

一、大力提升文明城市創建水平，確保蟬聯全國文明城市稱號。

2011年是我市迎接全國文明城市復檢的沖刺之年，形勢十

充實創建工作機構，形成橫向到邊、縱向到底的創建工作網絡，為迎復檢提供強有力的組織、人力、財力保障。按照迎檢工作的整體部署和任務分工，制定和落實責任制，加大督查督辦和責任追究力度，促進各項工作的落實。

三是要抓好重點問題的集中整治。針對前兩年公共文明指數測評暴露出來的問題，重點開展交通秩序、公共秩序、環境衛生、社會文化環境等的整治。特別是對一些特別難整治的“頑癥”，公安、城管、建設、環保、交通、規劃、建設等部門要加強合作，聯合行動，保證效果。要著眼長遠，以“凈、綠、亮、美、暢”為目標，高定位、高標準、大氣魄、大投入抓好城市公共設施的規劃和建設，抓好城市精細化管理。由市文明委牽頭，會同國家統計局中山調查隊，組建一支文明城市測評隊伍，定期對城區各區開展模擬測評，查找薄弱環節，促進整治提高。

四是要營造全民抓創建的良好氛圍。切實使文明城市創建工作貼近市民、貼近民生、惠及群眾，維護和解決好群眾關心關注的現實利益問題，使群眾進一步感受到新一輪文明城市創建帶來的實惠和成果，積極主動參與創建工作。

二、突出加強公民思想道德建設，促進社會文明與和諧。2011年是黨中央印發《公民道德建設實施綱要》10周年。要認真落實《綱要》精神，建設社會主義核心價值體系，努力把現代城市文明融入到市民的日常行為中。

一是深入開展“講文明樹新風”活動。確立“共建文明、同享和諧”的城市公共文明建設理念，圍繞“文明城市，美好生活”

秋之韻、重陽之孝”系列文化活動，著力推動優秀傳統文化的傳承，進一步推動中山文化名城建設。活動中要做到“四個突出”：突出廣泛參與，做到熱在基層、熱在群眾；突出文化內涵，融入經典文化、紅色文化、民俗文化和時代特色；突出未成年人，讓未成年人成為中華傳統文化的傳承者；突出營造氛圍，利用各種媒體加大宣傳力度。配合中央電視臺做好“我們的節日·春節——中華長歌行”特別節目的攝制工作，并發動組織好廣大干部群眾收看節目。

四是廣泛開展群眾性文化活動。在社區、企業、機關、學校、農村、軍營廣泛開展“愛國歌曲大家唱”活動。深入推進文化、衛生、科技“三下鄉”等活動。加強基層文化主陣地建設，充分發揮農村文化廣場、農家書屋、社區文化室的作用。廣泛開展“樹文明新風，做文明公民”為主題的社區文藝巡演活動，活躍農村（社區）文化生活。組織開展“悅讀·和諧”第九屆中山讀書月活動，開展形式多樣的中華經典誦讀活動，擴大閱讀活動的輻射面和影響力，進一步提升全體市民內涵修養和發展能力。

五是多渠道加強市民宣傳教育。充分發揮好報紙、廣播、電視、網絡等媒體的宣傳陣地作用。廣泛開展“創建文明城市網上大討論”活動，發動市民發表意見、建言獻策，引導市民開展自我教育，關注文明建設。規范公益廣告發布制度，加大反映維護城市形象、愛護公共環境、遵守交通秩序、倡導文明言行等內容的公益廣告比重，營造文明和諧良好社會氛圍。

明農戶建設，著力培育新農民，倡導新風尚，營造新環境，建設新文化，使廣大農民共享現代文明成果，增強建設新農村的信心。大力開展城鄉社區結對共建活動，廣泛組織文明行業、文明單位與相對落后的村結對共建，推進農村各項創建工作。緊密結合各自鄉鎮的特色抓創建，大力開展“一鎮一文明品牌”評選活動。

四、健全完善志愿服務體系，推動志愿服務事業向縱深發展。

志愿服務體現著公民的社會責任意識，是現代社會文明程度的重要標志。要充分發揮我市的優勢，把中山志愿服務事業打造成全國精神文明建設的“金字”品牌。

一是以志愿服務機制和平臺建設為重點，推進志愿服務工作的常態化。著力實現“三個轉變”：在隊伍上由青年為主向全體社會成員共同參與轉變，在時間上由階段性為主向經常性活動轉變，在管理上由松散型向規范化轉變。加強志愿者組織建設，進一步完善志愿者招募、注冊、培訓、管理、保障、評價、激勵機制，制定志愿服務工作規范，拓寬志愿服務工作領域。繼續壯大青年志愿者、老年志愿者、紅十字志愿者、城管志愿者、黨員志愿者、社區志愿者、巾幗志愿者、家庭志愿者、科普志愿者等各類志愿服務隊伍。建立全市統一的志愿者電子注冊、管理、信息發布系統，完善志愿者活動記錄檔案。宣傳“奉獻他人、提升自己”的志愿服務理念，大力挖掘志愿服務的先進典型，評比表彰“十佳志愿者”等一批優秀志愿者個人和團隊。

制，不斷開創未成年人思想道德建設工作新局面。

一是健全完善工作機制。在年初召開一次全市未成年人思想道德建設工作會議，貫徹落實全國未成年人思想道德建設工作視訊會議精神，部署今后一段時期全市重點工作任務。健全完善黨委統一領導、文明委組織協調、有關部門各負其責、全社會積極參與的領導體制和工作機制，確保我市未成年人思想道德建設領導到位、措施到位、保障到位。

二是進一步完善“學校、家庭、社會”三位一體的未成年人教育體系。充分發揮學校的主陣地作用。繼續推進“詩教”活動，從理論與實踐兩個層面加以建構實施，豐富學生的審美想象力，陶冶青少年的思想道德情操。深化“家長學校”等特色品牌建設，大力加強家庭教育。建設一批特色鮮明、功能完善的社區未成年人活動陣地，加強社區與學校、家庭的有效銜接，做到“學校放假、社區開學、家長放心”。充分發揮校外教育資源的作用，積極推進“萬名青少年進文化場館”系列活動。積極推進未成年人心理健康教育，加強心理健康輔導中心的建設，及時做好心理疏導工作。

三是著力凈化未成年人的成長環境。全面推進“為成長護航”工作，以凈化網絡環境、熒屏聲頻，整治網吧、文化出版物市場和校園周邊環境為重點，深入持久地開展凈化社會文化環境工作，為廣大青少年營造一個良好的社會文化環境。積極推動未成年人優秀文藝作品創作和傳播，加強廣播電視、報刊未成年人欄目建設，優化未成年人健康成長的社會文化輿論環境。

型和文明品牌。以建黨90周年紀念和辛亥革命100周年紀念為契機，弘揚“博愛、創新、包容、和諧”的新時期中山人精神。繼續深化“慈善萬人行”，擴大影響，爭取珠三角地區聯合進行。做大做強“城市論壇”、“中山大講堂”、“香山講壇”等文化品牌。充分發揮各鎮區、各部門的特色，培育“一鎮一品”、“一系統一品”的文明品牌。

二是加強形象營銷，努力展現中山現代文明城市的風采。加強與中央、省文明辦的聯系與溝通，爭取有利于我們發展的資源。積極把握機遇，通過與中央、省有關部門合辦“中華長歌行”等大型文化項目，加強與上級部門的聯系溝通。綜合運用各種形象傳播渠道，組織高規格、高密度、多角度、全方位的宣傳活動，向全國傳播美麗、文明、和美、充滿活力的中山形象。

三是大力加強文明工作隊伍的自身建設。隊伍是做好工作的基礎，更是出精品、出亮點的保證。市文明委、市創建工作領導小組要進一步發揮領導全市精神文明建設工作的作用。各成員單位、各責任部門、各鎮區要切實重視精神文明建設工作，在人力、物力上加大投入。市文明辦、市創建辦要積極加強自身建設，充實人員力量，加強學習培訓，提高工作水平，為組織協調好全市精神文明建設工作打牢基礎。全市精神文明建設工作者都要切實樹立起率先意識，強化“無功就是過、平庸就是錯”的觀念，以高目標激發強動力，以強動力引領快發展，圓滿完成好全市精神文明建設的各項工作任務。