第一篇：黨政領導干部學習心得

黨政領導干部學習心得

《中國共產黨巡視工作條例（試行）》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》三項法規(guī)和《關于開展工程建設領域突出問題專項治理工作的意見》對于完善黨內監(jiān)督制度、加強黨政領導干部管理、規(guī)范廉潔從業(yè)行為、推進重點領域反腐倡廉工作具有重要意義，是反腐倡廉工作的基礎性法規(guī)和規(guī)范性文件，具有很強的指導性、針對性和可操作性。文件的出臺，充分體現了中央對黨風廉政建設和反腐敗工作的高度重視，體現了中央加強反腐倡廉法規(guī)制度建設、加大從源頭上防治腐敗工作力度的決心，充分說明法規(guī)制度建設在反腐倡廉建設中的地位和作用。

通過認真學習xxx同志在“在公司黨組學習貫徹全國紀委座談會精神專題會上的講話”精神，深刻體會到：一是要充分認識中央頒布實施四個反腐倡廉的重要意義，中央在不到一個月的時間里，集中出臺了四個反腐倡廉重要文件，充分體現了中央對黨風廉政建設和反腐工作的高度重視，表明了中央加強了反腐倡廉法規(guī)制度建設、加大從源頭上防止腐敗工作力度的決心，反映了我們黨對反腐倡廉建設法律認識的新發(fā)展和新高度。二是切實抓好四個文件的學習宣傳和貫徹落實工作。抓好四個文件的學習宣傳和貫徹落實工作，對

于從源頭上預防和治理腐敗問題，解決滋生腐敗的深層次矛盾，取得黨風廉政和反腐倡廉工作新成效，具有十分重要的意義。

認真學習四個重要文件，是加強我所反腐倡廉建設的必然要求，是加強干部隊伍的重要保證，特別是重點學習《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，準確把握規(guī)定的基本精神和主要內容，切實增強廉潔從業(yè)意識，嚴格遵守廉潔從業(yè)行為規(guī)范。在頒布實施的《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，體現出一些新的特點：一是強調重在預防的原則。二是針對性強、政策界限分明，充實了有關工作要求。三是明確責任并規(guī)定了相關處理措施。四是為各級國有資產監(jiān)管機構履行出資人職責完善了制度依據。《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》在中紀委、中組部、監(jiān)察部、國資委等四部委2004年頒布實施的《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定(試行)》的基礎上，一是進一步細化充實了廉潔從業(yè)的要求，增加了中紀委二次全會提出 的國有企業(yè)領導人員廉潔自律“七項要求”等有關內容，從維護國家和出資人利益、忠實履行職責、正確行使經營管理權、規(guī)范職務消費、加強作風建設等五個方面，為國有企業(yè)領導人員的從業(yè)行為明確了政策界限，劃定了“紅線”。二是進一步強化了實施與監(jiān)督措施，明確規(guī)定了“三重一大”事項的決策情況要向出資人報告、職務消費情況作為廠務公開的內容向職工公

開、建立領導人員從業(yè)承諾制度具體要求，設計了日常監(jiān)督檢查和年度進行評估相結合的監(jiān)督保障制度，實現了對領導人員廉潔從業(yè)行為監(jiān)督檢查的制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。三是進一步強調了責任追究，明確了警示談話、調離崗位、降職、免職四種處理方式，同時規(guī)定了違反規(guī)定“減發(fā)或者全部扣發(fā)當年績效薪金、獎金、造成損失承擔經濟賠償責任等相應條款，增強了制度的約束力，體現了權責相適的原則。

通過認真學習中央最近下發(fā)的“四個文件”以及xxx同志在“在公司黨組學習貫徹全國紀委座談會精神專題會上的講話”精神，抓好四個文件的貫徹和落實，通過從源頭上預防和治理腐敗問題，對取得黨風廉政建設和反腐工作具有十分重要的意義。為此，從個人來講，要增強接受監(jiān)督的主動性和自覺性。作為物業(yè)公司的負責人，在工作中既要大膽的肩負起各種工作，勇于面對困難和挑戰(zhàn)，也要自覺主動地接受組織和群眾的監(jiān)督，要充分的發(fā)揚民主，不能游離于組織和群眾的監(jiān)督之外。要廉潔自律、克己奉公，作為公司負責人：一方面要自覺加強黨性修養(yǎng)和思想道德修養(yǎng)，使之養(yǎng)成良好習慣，另一方面要嚴格要求自己，自覺接受紀律的約束，模范遵守廉潔從業(yè)規(guī)定：再，要堅持拒腐防變，警鐘長鳴，時時刻刻提醒自己，做一個合格的共產黨員，做一個廉政的部門負責人。

第二篇：《黨政領導干部考核工作條例》學習心得

【篇一】

中央組織部負責人就條例修訂和貫徹實施等問題，回答了記者提問中提到，“這次條例修訂，認真貫徹黨的十九大精神，充分吸收近年來的經驗做法，著眼把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程和各方面，進一步充實完善分析研判和動議環(huán)節(jié)，優(yōu)化調整民主推薦程序，明確嚴格執(zhí)行民主集中制的有關要求，使黨管干部原則得到更好堅持，將黨的領導在干部工作中的把關定向作用進一步凸顯出來。”在《黨政領導干部考核工作條例》中“民主”二字總共出現了10次，這10次的內容包含了民主集中制、民主推薦、民主測評、民主生活會等，幾乎涵蓋了我們能夠想到的關于民主與干部任用等方面可以實行民主的所有范圍，但是民主選拔談何容易，在這過程中，我們不妨從下面三個方面開展工作，以保障民主的真正民主。

堅持干部任免票決制。堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，認真落實集體領導和個人分工負責相結合的制度，實行干部選拔任用集體討論和票決，杜絕少數人或個人說了算。凡經民主程序、考察合格經集體討論票決通過擬任黨政干部，要進行任前公示，公示期滿后方可進入任職程序。

堅持民主全面的選人原則。堅持正確用人導向，在組織考察過程中不但廣泛地考察干部過去和近期的表現，還聽取領導干部的意見和基層群眾的反映，不但從工作成績、崗位職責上衡量干部的能力，更在思想上、人性上嚴格考察，全方位地準確了解每名干部，力爭把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任的優(yōu)秀干部選拔到中層領導崗位上。

實行干部選拔任用工作全程監(jiān)督。在選拔任用過程中嚴格執(zhí)行《黨政領導干部考核工作條例》所規(guī)定的民主程序，紀檢監(jiān)察部門全程參與干部的選拔任用工作，把監(jiān)督工作滲透到推薦提名、組織考察、醞釀討論、任免決定等各個環(huán)節(jié)之中，并嚴格落實《黨政領導干部考核工作條例》中提出的紀律規(guī)定。通過召開民主評議會、開通舉報電話、設立舉報信箱等多種途徑和方式，構筑群眾監(jiān)督平臺。

【篇二】

近期，中央制定了《黨政領導干部考核工作條例》，這對推動解決當前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題，激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署，確保全黨統一意志、統一行動、步調一致前進，具有重要意義。對此，獲得以下認識：

一是貫徹條例精神，要堅持干部考核正確導向，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，聚焦實踐實干實效，在各級領導班子和領導干部中樹立講擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，使求真務實在全黨全社會蔚然成風。

二是堅持自上而下監(jiān)督和自下而上監(jiān)督的有機統一，不斷增加選任工作的公開度和透明度，為實現群眾自下而上的監(jiān)督開辟更廣闊的空間干部選拔任用工作只有公開透明，才能避免暗箱操作。如果對選任工作更多的環(huán)節(jié)實行公開，盡可能擴大群眾的參與度，選人用人上的腐敗現象就難有藏身之地，幕后交易也就會逐漸失去市場。為提高群眾參與程度、拓寬群眾的監(jiān)督渠道，可考慮通過社情民意調查等方法，進一步調動群眾對選任工作的關注熱情。

要抓好黨性教育核心、道德建設基礎，要堅持以黨管黨。總之，選拔黨和人民需要的好干部，要把握選拔干部的尺度。

【篇三】

近日，中共中央出臺《黨政領導干部考核工作條例》，對推動解決當前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題，激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署，確保全黨統一意志、統一行動、步調一致前進，具有重要意義。

黨政領導干部考核內容主要包括：一是德。全面考核領導干部政治品質和道德品行。考核領導干部的政治品質，重點了解堅定理想信念、對黨忠誠、尊崇黨章、遵守政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致等情況。考核領導干部的道德品行，重點了解堅守忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德等情況。二是能。全面考核領導干部履職盡責特別是應對突發(fā)事件、群體性事件過程中的政治能力、專業(yè)素養(yǎng)和組織領導能力等情況。三是勤。全面考核領導干部的精神狀態(tài)和工作作風，重點了解發(fā)揚革命精神、斗爭精神，堅持“三嚴三實”，勤勉敬業(yè)、恪盡職守，認真負責、緊抓快辦，銳意進取、敢于擔當，艱苦奮斗、甘于奉獻等情況。四是績。全面考核領導干部堅持正確政績觀，履職盡責、完成日常工作、承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的情況和實際成效。考核黨委（黨組）書記的工作實績，首先看抓黨建工作的成效，考核領導班子其他黨員領導干部的工作實績應當加大抓黨建工作的權重。五是廉。全面考核領導干部落實黨風廉政建設“一崗雙責”政治責任，遵守廉潔自律準則，帶頭落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，秉公用權，樹立良好家風，嚴格要求親屬和身邊工作人員，反對“四風”和特權思想、特權現象等情況。

不論怎么考核，首先要堅持干部考核正確導向，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，聚焦實踐實干實效。這是任何考核的宗旨。要在各級領導班子和領導干部中樹立講擔當、重擔當的鮮明導向，保證大多數政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，讓少數慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，這是大趨勢、大環(huán)境，是風向標、指路牌。

干部考核要旗幟鮮明把政治標準貫穿干部考核工作始終。必須綜合運用平時考核、考核、專項考核、任期考核等多種方式，實現干部考核經常化、制度化、全覆蓋，強化黨組織的領導把關作用，增強考核的針對性，實行分級分類考核，把考核結果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、追責問責等緊密結合起來，最大限度調動各級領導班子和領導干部積極性、主動性、創(chuàng)造性。

黨政領導干部考核決不能以簡單的測評打分、某項工作業(yè)績作為考核的唯一標準，要從不同方面進行考察、評價，防止弄虛作假、阿諛奉承之輩有可趁之機，成為有損形象的“病樹”“垃圾”“蛀蟲”。

【篇四】

近日，中共中央出臺《黨政領導干部考核工作條例》，修訂的內容為黨政干部考核工作提供了完善的約束、激勵機制，為領導班子及干部樹立了“風向標”，使得考核體系更加嚴謹。

健全約束機制，提供堅強保障。《黨政領導干部考核工作條例》為干部作風轉變提供了堅強保障，對干部的嚴管與厚愛、激勵與約束，像我們的兩條臂膀，缺一不可、相輔相成。干部作風的轉變，需要從各方面考核，以嚴格考核正風肅紀立規(guī)矩，以制度激勵激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情干勁。

堅持嚴字當頭，考出好作風。用從嚴考核體系考出好作風，針對性的“考什么”，加強了對干部的全方位考核，建立了思想、工作、作風、紀律的從嚴考核體系。

堅持正確導向，樹立“風向標”。依據考核結果有針對性地加強領導班子建設，激勵約束領導干部，始終做到事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，做到公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，建立健全領導班子。讓干部能上能下成為常態(tài)，以選人用人上的風清氣正涵養(yǎng)良好政治生態(tài)。

健全的考核機制、嚴格的體系、正確的導向，進一步增強了干部的榮譽感、歸屬感、獲得感，使干部隊伍始終保持健康向上的良好心態(tài)，讓黨員干部干事創(chuàng)業(yè)更有激情、更有本領、更有干勁。

【篇五】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部考核工作條例》（以下簡稱《條例》），為干部考核提供了一個“風向標”，明確了干部考核“考核誰”“如何考”“考什么”“考了有什么用”，對推動解決當前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題，激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署，確保全黨統一意志、統一行動、步調一致前進，具有重要意義。

確定“考核誰”，體現干部考核的公平公正。《條例》明確規(guī)定了考核對象，干部隊伍人人被考核，公平公正的考核，具有針對性的考核，將有效的激勵和約束干部。

確定“如何考”，組織部門和干部更清楚輕松。《條例》明確規(guī)定干部考核主要包括平時考核、考核、專項考核、任期考核4種方式。4種考核方式，有不同的考核特點，也有不同的考核意義。4種干部考核方式各有側重，又相互補充，有時間點不同的考核，也有目的不同的考核，但都體現和反映了干部考核工作的完整性和系統性。明確考核方式，還要有科學、全面、辯證的考核方法。干部考核方法，通過改進民主測評、民意調查等方法，堅持談心談話、實地調研等做法，運用信息化手段，嚴禁形式主義、官僚主義，使被考核干部更清楚，也使組織部門考核干部更輕松。

確定“考什么”，干部懂得該干什么和怎么干。干部工作較多，尤其是基層干部工作涉及眾多，卻沒有統一、可量化、細化的標準和尺度，但干部一項工作完成后，卻需要一個檢驗、評判的標準或結果。《條例》主要從“政治思想建設、領導能力、工作實績、黨風廉政建設、作風建設”五個方面考核領導班子，主要從“德、能、勤、績、廉”五個方面考核領導干部，但考核始終將政治標準貫徹全程。而“考什么”是對領導班子和干部的對癥下藥，就可以看到干部是為什么人做事，所做的事什么人最滿意，什么人最不滿意，或為什么不做事，不做事什么人最滿意，什么人最不滿意。

確定“考核有什么用”，激勵干部隊伍。干部考核，把考核結果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結合起來，讓政治立場堅定、有擔當、有作為、做實事、出實效的干部得到褒獎和鼓勵，讓慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，以最大程度調度各級黨政領導班子和領導干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，營造良好的政治生態(tài)環(huán)境。

第三篇：《黨政領導干部考核工作條例》學習心得

《黨政領導干部考核工作條例》是中共中央辦公廳2019年4月印發(fā)的條例，自2019年4月7日起施行。《干部考核條例》的頒布實施，對于黨政領導干部的工作考核有了進一步的規(guī)范管理，充分發(fā)揮了干部考核的標尺、指揮棒作用，進一步激勵黨政領導干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，推動解決當前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題，同時讓黨政領導干部對新時期的考核工作有一個更加深入的了解，科學系統的提高了整體的考核質量與水平，為建設一支高素質黨政領導干部隊伍打下了堅實的基礎。我認為要落實好《黨政領導干部考核工作條例》有以下三個重點：

一是要加強領導，提高認識。《黨政領導干部考核工作條例》的出臺，就是為了激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署，確保思想上、工作上、行動上與黨中央保持高度一致。各級黨組織要高度重視，深入貫徹文件精神，成立專門的考核工作小組，學習好、宣傳好、貫徹好《干部考核條例》，明確要把政治標準貫穿干部考核工作始終，從而調動干部們的積極性、主動性、創(chuàng)造性，打造一支講擔當、重擔當、積極干事創(chuàng)業(yè)的領導干部隊伍，成為強有力的組織保障。

二是要加強學習，強化擔當。《黨政領導干部考核工作條例》包括了對黨政領導干部的政治表現，工作實績，工作作風，責任擔當，目標任務完成，群眾的滿意度等方面的考核。各單位要通過中心組學習以及三會一課等黨內生活，認真開展活動學習并領會此項工作條例。努力培養(yǎng)新時代領導干部政治品質和道德品行、政治能力和專業(yè)素養(yǎng)、精神狀態(tài)和工作作風、盡職履責和工作實效、廉潔自律和淳樸作風等全方位、多角度能力和水平。

三是要加強監(jiān)管，嚴抓落實。制度的生命力在于執(zhí)行，各單位要想落實好《黨政領導干部考核工作條例》工作，就必須要強化執(zhí)行、狠抓落實。黨員領導干部可以相互監(jiān)督，共同進步。要以實現“兩個一百年”的奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢這一強烈的責任意識和使命意識，不折不扣的用自己的實際行動貫徹落實條例內容和各項規(guī)章制度，為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。

第四篇：中山大學桂東縣黨政領導干部領導力提升研修班學習心得

中山大學桂東縣黨政領導干部領導力提升研

修班學習心得

在桂東縣委的統一安排下，我有幸參加了中山大學桂東縣黨政領導干部領導力提升研修班學習，在為期一周的學習中，我深深的感到：學習的內容豐富，具有針對性和實用性，對今后的工作有很強的指導作用，為怎樣做一個成功的領導者奠定了基礎。同時還深刻體會到，相對于學習各種理論知識更為重要的是學會了思維方式的轉變，如何分析問題和解決問題，學會了如何換向思考和換位思考。此次學習收獲甚大，受益非淺，感受頗深。

一是拓展視野，升華思想覺悟。這次中山大學桂東縣黨政領導干部領導力提升研修班共開設了十節(jié)課，每一節(jié)課都非常認真聽講。各位老師的精辟講解和嚴謹的治學態(tài)度，不僅讓我在這短短幾天里學到了不少知識，更學到了很多為人師者的風范。老師們根據課程的設臵和學員的特點，課堂開展形式多樣，或開展生動有趣的課堂討論，舉一些鮮活的事例，激發(fā)學員對問題的興趣，或引精具典，深入淺出，再用豐富的語言描述出來，變得生動、變得淺顯易懂，使我對所授內容豁然開朗，深受啟迪。這讓我深深的感到：豐富的知識，不論是對一個人或辦一件事，是多么的重要，甚至起到了決定性的作用。二是完善知識結構，開闊工作思路。這次學習時間雖然不 1

長，但是通過學習《生態(tài)發(fā)展區(qū)加快縣域經濟發(fā)展》、《創(chuàng)新思維與領導決策》、《網絡時代的社會管理：官民互動的平臺建設》、《公共危機的預防與應對》、《小城鎮(zhèn)建設與農村和諧發(fā)展》等一系列課程，我感覺到自己的知識結構得到了一些整合與改進，工作觀念、思想意識已經從單一的、固定的模式中超脫出來，從宏觀的、高層次的角度去看問題，工作思路和視野更加開闊。

三是打破思維定式，樹立創(chuàng)新精神。面對新形勢，面對一個多元化的新時代，我們必須跳出固有的思維模式，跳出桂東看桂東，跳出湖南看桂東，跳出全國看桂東。我們既學會用邏輯思維看問題，又要學會用形象思維想問題，牢固樹立與時俱進的創(chuàng)新觀念，否則將會被時代淘汰。因此，要重新審視和確立自己的角色，找準定位，按照市場經濟的運行規(guī)則和最新的政策方針以及相關的法律法規(guī)來規(guī)范單位的行政行為。從服務型政府的角度，適時調整自己的思想觀念、思維方式和工作方法，創(chuàng)新思路，創(chuàng)新理念，不斷適應新形勢和新任務的需要，助推我鄉(xiāng)各項工作健康快速發(fā)展。

通過本次研修班學習汲取的營養(yǎng)，結合縣委提出的“三個桂東建設”總體思路，立足大水鄉(xiāng)情實際，大水鄉(xiāng)當前和今后相當長一段時間內，應該努力建立以下幾點發(fā)展思路和工作方向：

一、破除舊故，創(chuàng)新思維，樹立生態(tài)建設理念

大水鄉(xiāng)是一個典型的山區(qū)鄉(xiāng)，山多地少，森林覆蓋率達88%，除了山上的杉木經濟，沒有其他可以利用的資源，經濟發(fā)展單一落后，百姓生活水平普遍偏底。針對這一實際，大水鄉(xiāng)要實現可持續(xù)發(fā)展，實現百姓生活水平得到一個徹底的改變提高，就必須樹立生態(tài)建設理念。生態(tài)建設主要是是根據生態(tài)學原理進行的人工設計，充分利用現代科學技術，充分利用生態(tài)系統的自然規(guī)律，是自然和人工的結合，達到高效和諧，實現環(huán)境、經濟、社會效益的統一。具體來說，要做好兩件事，一是保護好目前大水良好的生態(tài)環(huán)境，山清水秀的大水是一塊沒有被污染過的處女地，雖然只是個沒有涂脂弄粉鄉(xiāng)下女孩，但是她的潛力大。二是充分發(fā)揮生態(tài)優(yōu)勢效益，努力開發(fā)生態(tài)經濟產業(yè)鏈，把大水的生態(tài)優(yōu)勢轉化為經濟優(yōu)勢。

二、立足鄉(xiāng)情，廣開途徑，大力發(fā)展綠色農業(yè)

要緊緊圍繞桂東縣實施‘一三三’發(fā)展戰(zhàn)略，對接桂東致力打造全國“茶葉之鄉(xiāng)”、“南竹之鄉(xiāng)”、“藥材之鄉(xiāng)”、“華南原生態(tài)農產品生產基地”的戰(zhàn)略部署。因地制宜，不斷調整農村產業(yè)結構，引導農民依托資源優(yōu)勢進行規(guī)模化、產業(yè)化、品牌化發(fā)展，走一條綠色生態(tài)農業(yè)的新路子。具體來說要實現“兩個改變”，成就“五大品牌”。要改變目前單一的林業(yè)經濟發(fā)展模式，要改變目前分散、封閉、自足型的小農經濟發(fā)展模式。目前，大水的經濟主

要是林業(yè)，林業(yè)主要是以杉木為主，杉木生產周期長，市場價格不穩(wěn)定，回報率低。今后要在杉木林的基礎上，實現多種經營，大力發(fā)展藥材和楠竹產業(yè)；要充分利用大水的優(yōu)良氣候資源，大力發(fā)展特色有機綠色蔬菜；大力發(fā)展山雞養(yǎng)殖。要做長產業(yè)鏈，引導建立相應的加工廠，做成杉木、藥材、楠竹、綠色蔬菜、山雞等五大品牌為代表的經濟發(fā)展新格局。

三、找準規(guī)劃，夯實基礎，全力開發(fā)旅游產業(yè)

隨著經濟的不斷發(fā)展，百姓生活水平、生活質量、生活品味的提高，旅游逐漸成為大眾百姓的日常生活消費方式。大水有著獨特的生態(tài)環(huán)境資源優(yōu)勢，境內多山，森林覆蓋率高，負氧離子含量高，海拔700余米，四季如春。大水是井岡山革命老區(qū)的重要組成部分，同時也是五嶺山脈的重要組成部分，緊靠井岡山、韶關丹霞山旅游勝地，生態(tài)旅游產業(yè)發(fā)展?jié)摿薮蟆Ｒ劳羞@些資源，大水的旅游開發(fā)要充分利用區(qū)位優(yōu)勢，找準定位，將大水旅游融入井岡山、丹霞山旅游圈中。目前和將來一段時期，主要是做好以下幾個方面工作：一是建立生態(tài)功能保護區(qū)，實施保護措施，防止生態(tài)環(huán)境的破壞和生態(tài)功能的退化；二是打造一批有價值的旅游景點，從全縣乃至整個華南地區(qū)來看，大水的梯田和八仙下棋景點觀賞價值高；三是完善基礎設施建設，四是加強宣傳，打造品牌效應。

第五篇：黨政領導干部人選

黨政領導干部人選，在上級黨委考察之前或本級黨委決定呈報之前，在一定范圍內進行充分醞釀，對掌握條件，選賢任能，群眾贊成，起著關鍵性的作用，是一個非常重要的環(huán)節(jié)。

一、對醞釀，必須高度重視。

醞釀工作，不是可有可無，也不是這個時間堅持，另一個時間忽視，更不是對選拔這位干部時用之，對選拔另一位干部就棄之不用。必須堅持一貫，一以貫之。

從文件規(guī)定看，中央在一九九五年《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》（以下簡稱《條例》）中，專門列出一章的篇幅，對醞釀問題，包括醞釀時間、醞釀范圍、醞釀情況的匯報等，都做出明確規(guī)定和要求。而且，這個《條例》是以中央文件下發(fā)的，還刊載在《人民日報》上。我們執(zhí)行與否，是對中央規(guī)定的態(tài)度問題，決不能含糊，也不能隨意。

從理論角度看，醞釀是民主集中制的具體運用。可以說，選拔干部的過程，是執(zhí)行民主集中制最完備的過程。選拔干部中的民主推薦、考察、醞釀、討論決定等程序，都完整地進行下來，充分體現了民主集中制的要求。實際上，每一個環(huán)節(jié)中，都滲透著民主和集中的精神。如果說，“民主推薦”、“考察”更多地體現民主，“討論決定”更多地體現集中的話，那么，“醞釀”是廣泛民主后的一次集中，是集中決定前的一次民主，民主和集中均有充分體現。不過，這里的集中還不是最后的集中，因為不能拍板定案；這里的民主，又不是大范圍的民主，是為最后做好集中決定再做認真細致地準備。民主集中制是我們黨的根本組織制度和領導制度，是我們事業(yè)無往而不勝的根本保證。所以，做好醞釀，是干部選拔問題上執(zhí)行民主集中制的重中之重。

從實踐情況看，選拔干部程序中最重要的階段還是醞釀。因為：一是組織人事部門經過推薦、考察掌握了大量情況，而且經過去粗取精，形成了一定的看法，并有了初步意見。這些情況和意見到底如何，在正式提交研究之前，需要先向有關領導和有關單位匯報和溝通，以便減少失誤。二是有關領導識人水平高，特別是通過平時接觸和多方面了解，多數已形成自己的看法，而且有些看法和意見比較準確，為他人難以掌握和了解。在正式研究之前，先聽聽諸位領導的意見，對選準干部尤有必要。三是討論決定干部時，一般來說，由于種種原因，不好展開各抒己見，基本上對呈報上來的干部同意、贊成的居多，否定另報的畢竟是少數。去年我們派檢查組，到十幾個縣市察看常委研究干部的記錄，基本上每人表態(tài)都是兩個字：“同意”或“贊成”。實踐告訴我們，真正能說實話、講真話、展開討論，真正能把關、定準，真正能抵制不正之風干擾、不出紕漏，還是在經過推薦、考察后的醞釀階段。中醫(yī)學上有一句話：“通則不痛，痛則不通”，既是醫(yī)理，亦是哲理。這也說明，溝通、醞釀之重要。

二、對醞釀，必須認真操作。

在推薦、考察的基礎上，組織部門提出初步意見后，同有關領導同志怎樣做好醞釀，我看應做好以下三項工作：

第一，全面如實介紹情況。

向有關領導全面如實介紹干部的情況，這是組織部門應負的職責。所謂全面，包括推薦情況、考察情況、研究意見，特別是干部表現情況，都應該向有關領導同志匯報介紹。所謂如實，就是實事求是，是什么情況就介紹匯報什么情況，有一是一，有二是二。特別是對不同看法和意見，都要注意匯報清楚。對干部的缺點、毛病，更要如實介紹。還有一個問題，就是要把考慮人選的原因，把事情的原委、來龍去脈，向有關領導尤其是分管領導和主要領導同志突出說清楚。

第二，認真虛心聽取意見。

聽取匯報的有關領導同志，如有不同意見是正常的，要做好充分的思想準備。有時，有的領導同志當場提出一些問題，能答的則認真回答；不能當時答的，要認真記錄，及時做出回答。有時，有的領導同志又提出另外的人選，這也是允許的。如果做過考慮比較，則把各自優(yōu)缺點、使用的利弊全盤托出，供領導考慮。如果有的領導還堅持個人意見，也不必據理力爭。因為，原來的“理”可能立不住；繼續(xù)“力爭”，也顯得不夠謙虛。固然不能自以為是，當然也不能輕易地搞自以為非。比較好的辦法，是原裝帶回再行認真思考研究，直到提出認識一致的最佳人選。

第三，反復認真交換意見。

凡在第一次醞釀過程中，有關領導提出重要問題，特別是提出不同的人選，都要經過又一次認真了解和研究，做好與有關領導同志再次交換意見的準備。根據不同情況，經過認真了解研究，可做出不同方式的交換：不再改變的，該說明的作認真詳細地說明，該解釋的作認真負責地解釋；需改變的，根據推薦、考察情況和干部表現，應盡快另拿人選方案；需緩辦的，則果斷地停下來，擱置一邊。對人選問題，如果在交換過程中，意見不甚一致，不必強人所難；有時緩緩，可能緩出最佳人選，也可能緩出團結一致的局面。前一段，我們在選拔干部中，堅持干部條件，堅持選拔程序，根據工作需要，求穩(wěn)妥不貪多，求成熟不貪生，求一致不免強，效果是不錯的。經過比較、反復、交換，肯定能取得好的效果。

三、對醞釀，必須正確把握。

醞釀的過程，既是談心、交心、交換思想的過程，又是掌握政策、嚴格條件、共同把關的過程。其工作量、工作難度都比較大；其思想性、政治性、政策性都比較強。要搞好醞釀工作，務必對幾個應注意的問題，處置合理，正確把握。

一是醞釀范圍要適當。

干部經過推薦、考察后，究竟在哪個范圍內醞釀合適？總的應嚴格按照中央《條例》的規(guī)定，具體根據被醞釀對象的不同，醞釀范圍也應稍有變化。擬進本級黨政領導班子人選，應在本級黨委領導成員中醞釀，在本級人大常委會、政府、政協主要領導成員中醞釀。黨外領導成員的人選，還應當在民主黨派主要領導成員、無黨派人士中的代表人物中醞釀。在上級黨委考察之前或者本級黨委決定呈報之前，還要在本級黨委書記、副書記之間認真進行醞釀。擬進下級黨政領導班子人選和擬進工作部門的領導成員人選，應主要在書記、副書記之間進行醞釀，并須征求分管領導的意見。屬地方政府組成人員人選、人民法院和人民檢察院主要領導成員人選，還須征求人大常委會主要領導成員的意見。凡提拔人選，在決定呈報前，都應征求同級紀律檢查委員會的意見。

二是干部條件要把嚴。

醞釀的真正目的，是集思廣益，博采眾長，嚴格按照規(guī)定的條件，把干部選準選好。為此，在醞釀過程中，每個參與醞釀者都應當做到：一是站得高，立黨為公，站在全局高度，對黨的事業(yè)負責，全面地、多角度地了解干部，高質量、高標準選人。不以個人好惡看人，不以個人恩怨待人，不以個人感情代替政策。二是善比較，應當說，擔當同一個職務的符合條件的人選是不少的。醞釀時應當善于動腦子思考，把可供選擇的人選進行比較，議議哪位人選更合適，哪位人選擔當另一個職務或下一批再選用更好一些，以期篩選出最佳人選。三是分析透，每位人選都有其不足之處或存在一些缺點。在醞釀時應認真對其缺點和問題進行分析，弄清是前進中的問題，工作中的不足，還是潛在的致命傷。如屬前者，又都看法一致，就應該在任命前向本人打招呼；如屬后者，則堅決不能遷就照顧。總之，在醞釀過程中一定認真負責，善于分析思考，敢講實話。

三是組織紀律要強調。

醞釀是在小范圍或在兩人之間敞開思想、打開心扉的行為。因此，有些意見不一定準確，有些話說得不可能恰當。而且，連講話者本人也有另做改變或修正的可能。對這些情況，如隨意傳出去，特別是傳給干部本人，肯定會造成影響，帶來思想負擔，甚至形成對說意見人產生看法，或懷恨在心。因此，對不利黨的事業(yè)、不利干部成長、不利團結的話，一定嚴格保密。不僅醞釀期間不能傳，就是在決定討論后也不能外傳。有些話就應爛在自己肚子里，一輩子也不能傳出去，這才是干部工作者和每位領導者應具備的職業(yè)道德。還有一種情況，如果領導之間不夠團結，就容易尋求這種機會表現，發(fā)表一些牢騷，甚至指名道姓。對此，首先，應積極做工作，說明情況，化解矛盾，促進團結。其次，應謹慎處之，既不能傳給對方，也不能傳到社會上。做干部工作的決不能擔當“傳話筒”角色。還要注意，不要輕易參與議論，人云亦云，隨聲附和，更不能耍兩面派。這不僅是組織紀律，也是黨性覺悟。人們常說，隔墻有耳，沒有不透風的墻。時間能檢驗人，實踐能磨煉人。每一位能經常參與醞釀干部的同志，不但要識人眼力較準，用人能力較強，在組織紀律性和黨性覺悟方面也應當嚴格要求。