第一篇：黨政領導干部人選

黨政領導干部人選，在上級黨委考察之前或本級黨委決定呈報之前，在一定范圍內進行充分醞釀，對掌握條件，選賢任能，群眾贊成，起著關鍵性的作用，是一個非常重要的環節。

一、對醞釀，必須高度重視。

醞釀工作，不是可有可無，也不是這個時間堅持，另一個時間忽視，更不是對選拔這位干部時用之，對選拔另一位干部就棄之不用。必須堅持一貫，一以貫之。

從文件規定看，中央在一九九五年《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》（以下簡稱《條例》）中，專門列出一章的篇幅，對醞釀問題，包括醞釀時間、醞釀范圍、醞釀情況的匯報等，都做出明確規定和要求。而且，這個《條例》是以中央文件下發的，還刊載在《人民日報》上。我們執行與否，是對中央規定的態度問題，決不能含糊，也不能隨意。

從理論角度看，醞釀是民主集中制的具體運用。可以說，選拔干部的過程，是執行民主集中制最完備的過程。選拔干部中的民主推薦、考察、醞釀、討論決定等程序，都完整地進行下來，充分體現了民主集中制的要求。實際上，每一個環節中，都滲透著民主和集中的精神。如果說，“民主推薦”、“考察”更多地體現民主，“討論決定”更多地體現集中的話，那么，“醞釀”是廣泛民主后的一次集中，是集中決定前的一次民主，民主和集中均有充分體現。不過，這里的集中還不是最后的集中，因為不能拍板定案；這里的民主，又不是大范圍的民主，是為最后做好集中決定再做認真細致地準備。民主集中制是我們黨的根本組織制度和領導制度，是我們事業無往而不勝的根本保證。所以，做好醞釀，是干部選拔問題上執行民主集中制的重中之重。

從實踐情況看，選拔干部程序中最重要的階段還是醞釀。因為：一是組織人事部門經過推薦、考察掌握了大量情況，而且經過去粗取精，形成了一定的看法，并有了初步意見。這些情況和意見到底如何，在正式提交研究之前，需要先向有關領導和有關單位匯報和溝通，以便減少失誤。二是有關領導識人水平高，特別是通過平時接觸和多方面了解，多數已形成自己的看法，而且有些看法和意見比較準確，為他人難以掌握和了解。在正式研究之前，先聽聽諸位領導的意見，對選準干部尤有必要。三是討論決定干部時，一般來說，由于種種原因，不好展開各抒己見，基本上對呈報上來的干部同意、贊成的居多，否定另報的畢竟是少數。去年我們派檢查組，到十幾個縣市察看常委研究干部的記錄，基本上每人表態都是兩個字：“同意”或“贊成”。實踐告訴我們，真正能說實話、講真話、展開討論，真正能把關、定準，真正能抵制不正之風干擾、不出紕漏，還是在經過推薦、考察后的醞釀階段。中醫學上有一句話：“通則不痛，痛則不通”，既是醫理，亦是哲理。這也說明，溝通、醞釀之重要。

二、對醞釀，必須認真操作。

在推薦、考察的基礎上，組織部門提出初步意見后，同有關領導同志怎樣做好醞釀，我看應做好以下三項工作：

第一，全面如實介紹情況。

向有關領導全面如實介紹干部的情況，這是組織部門應負的職責。所謂全面，包括推薦情況、考察情況、研究意見，特別是干部表現情況，都應該向有關領導同志匯報介紹。所謂如實，就是實事求是，是什么情況就介紹匯報什么情況，有一是一，有二是二。特別是對不同看法和意見，都要注意匯報清楚。對干部的缺點、毛病，更要如實介紹。還有一個問題，就是要把考慮人選的原因，把事情的原委、來龍去脈，向有關領導尤其是分管領導和主要領導同志突出說清楚。

第二，認真虛心聽取意見。

聽取匯報的有關領導同志，如有不同意見是正常的，要做好充分的思想準備。有時，有的領導同志當場提出一些問題，能答的則認真回答；不能當時答的，要認真記錄，及時做出回答。有時，有的領導同志又提出另外的人選，這也是允許的。如果做過考慮比較，則把各自優缺點、使用的利弊全盤托出，供領導考慮。如果有的領導還堅持個人意見，也不必據理力爭。因為，原來的“理”可能立不住；繼續“力爭”，也顯得不夠謙虛。固然不能自以為是，當然也不能輕易地搞自以為非。比較好的辦法，是原裝帶回再行認真思考研究，直到提出認識一致的最佳人選。

第三，反復認真交換意見。

凡在第一次醞釀過程中，有關領導提出重要問題，特別是提出不同的人選，都要經過又一次認真了解和研究，做好與有關領導同志再次交換意見的準備。根據不同情況，經過認真了解研究，可做出不同方式的交換：不再改變的，該說明的作認真詳細地說明，該解釋的作認真負責地解釋；需改變的，根據推薦、考察情況和干部表現，應盡快另拿人選方案；需緩辦的，則果斷地停下來，擱置一邊。對人選問題，如果在交換過程中，意見不甚一致，不必強人所難；有時緩緩，可能緩出最佳人選，也可能緩出團結一致的局面。前一段，我們在選拔干部中，堅持干部條件，堅持選拔程序，根據工作需要，求穩妥不貪多，求成熟不貪生，求一致不免強，效果是不錯的。經過比較、反復、交換，肯定能取得好的效果。

三、對醞釀，必須正確把握。

醞釀的過程，既是談心、交心、交換思想的過程，又是掌握政策、嚴格條件、共同把關的過程。其工作量、工作難度都比較大；其思想性、政治性、政策性都比較強。要搞好醞釀工作，務必對幾個應注意的問題，處置合理，正確把握。

一是醞釀范圍要適當。

干部經過推薦、考察后，究竟在哪個范圍內醞釀合適？總的應嚴格按照中央《條例》的規定，具體根據被醞釀對象的不同，醞釀范圍也應稍有變化。擬進本級黨政領導班子人選，應在本級黨委領導成員中醞釀，在本級人大常委會、政府、政協主要領導成員中醞釀。黨外領導成員的人選，還應當在民主黨派主要領導成員、無黨派人士中的代表人物中醞釀。在上級黨委考察之前或者本級黨委決定呈報之前，還要在本級黨委書記、副書記之間認真進行醞釀。擬進下級黨政領導班子人選和擬進工作部門的領導成員人選，應主要在書記、副書記之間進行醞釀，并須征求分管領導的意見。屬地方政府組成人員人選、人民法院和人民檢察院主要領導成員人選，還須征求人大常委會主要領導成員的意見。凡提拔人選，在決定呈報前，都應征求同級紀律檢查委員會的意見。

二是干部條件要把嚴。

醞釀的真正目的，是集思廣益，博采眾長，嚴格按照規定的條件，把干部選準選好。為此，在醞釀過程中，每個參與醞釀者都應當做到：一是站得高，立黨為公，站在全局高度，對黨的事業負責，全面地、多角度地了解干部，高質量、高標準選人。不以個人好惡看人，不以個人恩怨待人，不以個人感情代替政策。二是善比較，應當說，擔當同一個職務的符合條件的人選是不少的。醞釀時應當善于動腦子思考，把可供選擇的人選進行比較，議議哪位人選更合適，哪位人選擔當另一個職務或下一批再選用更好一些，以期篩選出最佳人選。三是分析透，每位人選都有其不足之處或存在一些缺點。在醞釀時應認真對其缺點和問題進行分析，弄清是前進中的問題，工作中的不足，還是潛在的致命傷。如屬前者，又都看法一致，就應該在任命前向本人打招呼；如屬后者，則堅決不能遷就照顧。總之，在醞釀過程中一定認真負責，善于分析思考，敢講實話。

三是組織紀律要強調。

醞釀是在小范圍或在兩人之間敞開思想、打開心扉的行為。因此，有些意見不一定準確，有些話說得不可能恰當。而且，連講話者本人也有另做改變或修正的可能。對這些情況，如隨意傳出去，特別是傳給干部本人，肯定會造成影響，帶來思想負擔，甚至形成對說意見人產生看法，或懷恨在心。因此，對不利黨的事業、不利干部成長、不利團結的話，一定嚴格保密。不僅醞釀期間不能傳，就是在決定討論后也不能外傳。有些話就應爛在自己肚子里，一輩子也不能傳出去，這才是干部工作者和每位領導者應具備的職業道德。還有一種情況，如果領導之間不夠團結，就容易尋求這種機會表現，發表一些牢騷，甚至指名道姓。對此，首先，應積極做工作，說明情況，化解矛盾，促進團結。其次，應謹慎處之，既不能傳給對方，也不能傳到社會上。做干部工作的決不能擔當“傳話筒”角色。還要注意，不要輕易參與議論，人云亦云，隨聲附和，更不能耍兩面派。這不僅是組織紀律，也是黨性覺悟。人們常說，隔墻有耳，沒有不透風的墻。時間能檢驗人，實踐能磨煉人。每一位能經常參與醞釀干部的同志，不但要識人眼力較準，用人能力較強，在組織紀律性和黨性覺悟方面也應當嚴格要求。

第二篇：考察人選情況

考察人選情況

（按筆試面試成績排序）

1、謝春夏，銅山區利國鎮寄堡村黨支部副書記

一、基本情況：

謝春夏，現任銅山區利國鎮寄堡村黨支部副書記。女，1987年3月生，大學學歷，2008年11月加入中國共產黨，2010年省聘大學生村官。2010年8月至今任銅山區利國鎮寄堡村黨支部副書記。

二、考核情況：

2010年不定等次，2011考核優秀，2012至2017考核合格；

2010-2013年聘期考核合格，2013-2016年聘期考核合格。

三、獎勵情況：

2011年12月被銅山區統計局評為先進個人。

四、工作實績：

1、村級黨務：做好本村黨建工作，定期開展“三會一課”活動，每月20日定期開展遠程教育學習培訓；建立黨員信息檔案，做好黨員管理，配合村書記做好支部換屆工作。

2、村務臺賬建檔：建立糧食補貼、農業參保、低保、農村養老保險、危房統計等各類電子及紙質臺賬資料。

3、民生實事：加大村級環境整治，新修水泥路9條10公里，投放移動垃圾箱180個，新裝路燈20盞，自來水“戶戶通”竣工，安 裝監控，每個自然村配備保潔員；“百千萬”大走訪中，發放便民服務卡；積極參加秸稈禁燒工作。

4、富民增收：與西李村幫扶結對建立旅游項目，年底貧困戶獲得分紅；流轉土地2200余畝，為承包大戶創富增收，為剩余勞動力提供就業，改善村民收入水平。

2、李昆蒙，銅山區漢王鎮南望同創黨總支書記、漢王鎮東沿村黨支部副書記

一、基本情況：

李昆蒙，現任銅山區漢王鎮南望同創黨總支書記、漢王鎮東沿村黨支部副書記。男，1990年1月生，大學學歷，2011年5月加入中國共產黨，2012年省聘大學生村官。2012年7月至今任銅山區漢王鎮東沿村黨支部副書記，2017年11月至今任銅山區漢王鎮南望同創黨總支書記。

二、考核情況：

2012年不定等次，2013至2015考核合格，2016至2017考核優秀；

2012-2015年聘期考核合格，2015-2018年聘期考核優秀。

三、獎勵情況： 1、2016年12月被銅山區委組織部評為優秀大學生村官。2、2018年5月被銅山區委組織部評為優秀大學生村官。

四、工作實績：

1、黨建工作“組織員”：認真組織黨的群眾路線教育實踐活動和“兩學一做”學習教育，扎實開展“三會一課”、組織生 活會、遠程教育、主題黨日活動等規定動作，嚴格把控黨員發展質量，定期更新黨員信息，2017年鎮對村考核中首次榮獲“黨建工作先進村”稱號。

2、村民群眾“服務員”：通過走訪慰問村民、發放便民服務卡、擔任村級代辦員等方式，竭盡所能幫助村民解決生產生活遇到的問題。立足村級實際，積極為村民創業出謀劃策，幫助依法依規進行土地流傳，推進藤花園、火龍果園等項目建設，拓寬村民致富增收渠道。

3、村務工作“勤務員”：輔助做好夏秋防火、信訪調解、法治宣傳、環境整治、拆違控違、陽光扶貧等重點工作。

3、王艷紅，銅山區何橋鎮袁寨村村委會主任

一、基本情況：

王艷紅，現任銅山區何橋鎮袁寨村村委會主任。女，1988年2月生，大學學歷，2009年4月加入中國共產黨，2011年省聘大學生村官。2011年7月至2017年1月任銅山區何橋鎮袁寨村黨支部副書記，2017年1月至今任銅山區何橋鎮袁寨村村委會主任。

二、考核情況：

2011年不定等次，2012至2016考核合格，2017考核優秀；

2011-2014年聘期考核合格，2014-2017年聘期考核合格。

三、獎勵情況： 1、2013年12月被銅山區委組織部評為服務群眾標兵。2、2018年5月被銅山區委組織部評為優秀大學生村官。

四、工作實績：

1、民生實事方面。開展大走訪活動，發放便民聯系卡400余張，梳理群眾反映突出問題45件，解決40件；利用“一事一議”資金新建水泥路13條共9公里，修建生產用橋3座；興建文化廣場7個，向上級申請健身器材4套；結對幫扶困難群眾3名，孤兒1名。

2、創業富民方面。2013年打造“一村一品”，從西安引進獼猴桃，帶領村民增收致富。幫村民成立獼猴桃專業合作社，利用微信幫村民銷售獼猴桃。為98戶155人貧困家庭建檔立卡，實現脫貧61戶104人。

3、村級黨建方面。全面落實“三會一課”制度，堅持民主決策、民主管理、民主監督；組織開展“黨員活動日”和“遠教固定學習日”黨員教育活動；完善黨員信息，培養入黨積極分子6人，新吸納黨員5人。

4、蔣超，銅山區劉集鎮郭橋村黨支部副書記

一、基本情況：

蔣超，現任銅山區劉集鎮郭橋村黨支部副書記。女，1984年9月生，大學學歷，2006年3月加入中國共產黨，2008年省聘大學生村官。2008年7月至2008年12月任銅山區劉集鎮棉布村黨總支副書記，2008年12月至2010年2月任銅山區劉集鎮西楊莊村黨支部書記，2010年2月至今任銅山區劉集鎮郭橋村黨支部副書記。

二、考核情況：

2008年不定等次，2009至2015考核合格，2016至 4 2017考核優秀；

2008-2011年聘期考核合格，2011-2014年聘期考核合格，2014-2017年聘期考核合格。

三、獎勵情況： 1、2018年3月被銅山區人民政府評為2017村莊環境衛生長效管理工作先進個人。2、2018年5月被銅山區委組織部評為優秀大學生村官。3、2018年6月被徐州市第三次全國農業普查領導小組評為先進個人。

四、工作實績：

1、精準扶貧：負責村扶貧工作的資料匯總、數據錄入和入戶核查工作，并向上級反映納入低收入庫，現有的79戶低收入戶中已有30戶成功脫貧。

2、農業普查：擔任三農普工作普查員，加班入戶摸底，最終以優異的成績獲得三農普工作先進個人。

3、創業富民： 2010年承包土地200畝養殖觀賞魚和泥鰍，創業事跡《觀賞魚攪動的斑斕夢想》在徐州日報發表。2016年申請了20千瓦的太陽能光伏發電工程，年直接經濟效益達到2.6萬元。

4、村莊環境衛生長效管理：建立村莊衛生管理機制，確保垃圾定時清理，申請資金新建廁所。

5、拆遷賠償：成功協調到賠償款，并經過三輪入戶測量受損房屋面積，做到了賠償款迅速、公平公正的發放。

5、李玲，銅山區房村鎮林場村黨支部副書記

一、基本情況：

李玲，現任銅山區房村鎮林場村黨支部副書記。女，1989年3月生，大學學歷，2010年6月加入中國共產黨，2012年省聘大學生村官。2012年7月至今任銅山區房村鎮林場村黨支部副書記。

二、考核情況：

2012年不定等次，2013考核優秀，2014至2017考核合格；

2012-2015年聘期考核合格，2015-2018年聘期考核合格。

三、獎勵情況：

2013年5月被共青團銅山區委評為優秀共青團員。

四、工作實績：

1、協助村書記完成黨建日常工作。認真抓好黨員發展、預備黨員轉正、召開黨員會議等日常基礎性工作，并擔任遠程教育管理員，利用遠程教育平臺，推進“群眾教育實踐活動”、“兩學一做”等教育活動。

2、全面參與村務工作。包括收繳農業保險、養老保險、勤廉雙述、危房統計、秸稈禁燒、環境整治等工作。

3、擔任一年的村小學英語教師。2012年下半年到2013年上半年，在不影響日常工作的情況下，無償為任職村小學代課，教授四個班級英語。

4、擔任陽光扶貧業務員。2017年上半年開始，幫扶三戶低收入戶的同時，全面參與扶貧工作。

6、孫家帥，銅山區利國鎮譚家村黨支部書記

一、基本情況：

孫家帥，現任銅山區利國鎮譚家村黨支部書記。男，1989年8月生，大學學歷，2010年12月加入中國共產黨，2013年省聘大學生村官。2013年7月至2015年1月任銅山區利國鎮萬莊村黨支部副書記，2015年1月至2016年9月任銅山區利國鎮萬莊村黨支部書記，2016年9月至2017年4月任銅山區利國鎮萬莊村黨支部副書記，2017年4月至今任銅山區利國鎮譚家村黨支部書記。

二、考核情況：

2013年不定等次，2014考核合格，2015考核合格，2016考核優秀，2017考核優秀；

2013-2016年聘期考核合格。

三、獎勵情況： 1、2016年12月被銅山區委組織部評為愛崗敬業標兵。2、2018年2月被銅山區委、區政府評為創建全國文明城市先進市民。3、2018年5月被銅山區委組織部評為優秀大學生村官。

四、工作實績：

1、切實為百姓辦實事。籌資49萬元，對村主干道鋪設柏油4218平方米，道路兩旁綠化220平方米；通過一事一議修整村內道路650米，同時對全村的160盞路燈進行維修更換；向鎮政府申請9萬元資金，向企業籌集資金4.5萬，對全村2360米的溝渠全面清淤改水。

2、因地制宜吸納、落地村民致富項目。流轉村70%以上的土地進行規模化種植，“徐麥35”與市農科院進行合作育種，參與農戶500多戶，占 7 戶數比達95%以上，實現小麥畝產近1400斤；規模化種植有機農副產品，注冊農產品品牌“千古山”，尋求“互聯網+生態農業”的發展新思路。

3、掌握村級貧困情況、實現全面脫貧。本村貧困戶28戶，已脫貧12戶，包掛幫扶本村貧困戶3戶，現階段已經脫貧2戶，預計2018年年底將全面脫貧。

7、曹璧，銅山區利國鎮林頭村黨支部副書記

一、基本情況：

曹璧，現任銅山區利國鎮林頭村黨支部副書記。男，1988年2月生，大學學歷，2010年6月加入中國共產黨，2011年省聘大學生村官。2011年7月至今任銅山區利國鎮林頭村黨支部副書記。

二、考核情況：

2011年不定等次，2012考核合格，2013考核優秀，2014至2015考核合格，2016考核優秀，2017考核合格；

2011-2014年聘期考核合格，2014-2017年聘期考核合格。

三、獎勵情況： 1、2018年2月被銅山區委、銅山區人民政府評為創建全國文明城市先進市民。2、2018年5月被銅山區委組織部評為優秀大學生村官。

四、工作實績：

1、黨建工作：每月20日固定開展遠程教育活動，全面落實 “三會一課”制度，做好黨費收取和黨員管理工作，并吸 納黨員1名。

2、為民辦實事：向鎮農路辦爭取為我村道路設置安全標牌35塊，限高架2個，苗圃南道路路肩整修方便村民安全出行；發放便民服務卡1500余張，化解村民矛盾20余起，解決群眾實際困難15個；協助水利部門對我村灌溉管網和飲用水管網建設；新建公廁2座，新修道路10000平方，投放垃圾箱120個，安裝路燈30盞。流轉土地2200畝，幫助村民對其中150畝土地開展設施農業。

3、扶貧工作：為43戶貧困戶建檔立卡，脫貧12戶，包掛貧困戶3戶。

4、創業富民工作：創辦今相逢湖產品餐飲店，提供就業崗位11個，帶動5戶農戶增收。

8、賀艷秋，銅山區單集鎮郁樓村黨支部副書記

一、基本情況：

賀艷秋，現任銅山區單集鎮郁樓村黨支部副書記。女，1989年8月生，大學學歷，2011年12月加入中國共產黨，2012年省聘大學生村官。2012年7月至2013年9月任銅山區單集鎮郁樓村村委會主任助理，2013年9月至今任銅山區單集鎮郁樓村黨支部副書記。

二、考核情況：

2012年不定等次，2013考核合格，2014至2015考核優秀，2016考核合格，2017考核優秀；

2012-2015年聘期考核優秀，2015-2018年聘期考核優秀。

三、獎勵情況： 1、2013年12月被銅山區委組織部評為愛崗敬業標兵。2、2016年2月被銅山區委組織部評為群眾滿意的好村官。

四、工作實績：

1、基層黨建：完善黨員信息，抓好黨員發展工作；定期開展“三會一課”活動，做好“群眾路線”和“兩學一做”教育實踐活動；通過遠程教育定期組織黨員和群眾學習黨的政策等，及時完善黨建臺賬。

2、走訪幫扶：堅持走訪，發放便民聯系卡，梳理并解決群眾反映突出問題20余件；走訪貧困戶和孤寡老人，結對幫扶3戶困家庭和1名困境兒童；每年為我村困難學生申請助學金等；為村民代辦100余次。

3、社會事業：做好村“一事一議”等基礎設施完善工作；聯合創辦中泰食品廠，帶動30余人就業；做好環境整治工作，在“263”工程中整治養殖戶20余戶，關停企業4家，并對我村洪臨路兩側河塘進行清淤8000余方；秸稈禁燒期間奮戰在防火一線。

9、王金鳳，銅山區銅山街道辦事處焦山社區黨委副書記

一、基本情況：

王金鳳，現任銅山區銅山街道辦事處焦山社區黨委副書記。女，1985年11月生，研究生學歷，2005年12月加入中國共產黨，2011年省聘大學生村官。2011年7月至今任銅山區銅山街道辦事處焦山社區黨委副書記。

二、考核情況：

2011年不定等次，2012考核優秀，2013至2017年 10 度考核合格；

2011-2014年聘期考核優秀，2014-2017年聘期考核合格。

三、獎勵情況： 1、2013年12月被銅山區委組織部評為愛崗敬業標兵。2、2018年4月被銅山區委辦公室評為扶貧開發先進工作者。3、2018年5月被銅山區委組織部評為優秀大學生村官。

四、工作實績：

1、黨建工作：每月20日開展遠程教育學習，共54次；開展“兩學一做”學習教育，共20次。定期組織開展三會一課、黨員志愿者服務等活動，積極進行網宣工作。

2、文化工作：定期組織開展道德講堂、志愿者活動、農家書屋開放等活動，在創文創衛活動中做好臺賬資料整理工作。

3、扶貧工作：入戶走訪、采集信息，經過嚴格程序上報，共申請9戶低收入農戶，并將各項扶貧資金發放到位，建檔立案。共下發幫扶手冊9本，政策告知單9份。截至目前，已有8戶19人成功脫貧，脫貧農戶年人均收入均超過6000元。

4、其他日常工作：為居民辦理醫保2000余人次，走訪居民近千戶，調解糾紛30余起，為居民答疑民政殘聯疑惑10余件，參與秸稈禁燒宣傳巡查7次。

10、朱洪彬，銅山區銅山街道文沃社區黨支部副書記

一、基本情況：

朱洪彬，現任徐州市銅山區銅山街道文沃社區黨支部副 書記。男，1988年5月生，大學學歷，2010年7月加入中國共產黨，2012年省聘大學生村官。2012年7月至2014年1月任銅山區銅山街道文沃社區居委會主任助理，2014年1月至今任銅山區銅山街道文沃社區黨支部副書記。

二、考核情況：

2012年不定等次，2013考核合格，2014考核優秀，2015至2017考核合格；

2012-2015年聘期考核優秀，2015-2018年聘期考核合格。

三、獎勵情況： 1、2016年12月被銅山區委組織部評為優秀大學生村官。2、2018年5月被銅山區委組織部評為優秀大學生村官。

四、工作實績：

1、創建衛生文明城市宣傳工作。創建全國衛生文明城市期間，獨立負責并做好創建工作的宣傳。

2、社區支部黨建。為黨員建立信息庫，每年七一發展黨員；開展群眾路線教育和“兩學一做”活動，組織黨員參加固定學習日和區域化黨建。建設社區支部黨建基地。

3、接收并處理“12345”工單和創衛生文明城市督辦單，配合社區兩委做好老小區改造工作。

4、社區拆遷安置工作。配合社區兩委對變電所周圍老年房、文沃農貿市場進行拆遷，做好了老年人安置、文沃臨時市場建設運營。

5、參與社區黨支部與居委會換屆。工作幾年來，獨立負責13年、16年社區黨支部與居委會換屆工作。

6、為民辦實事，連續三年參與舉辦社區重陽節尊老敬老活動，同時參與制作社區報紙發放到居民手中。

11、王璇，銅山區利國鎮墓山村黨支部副書記

一、基本情況：

王璇，現任銅山區利國鎮墓山村黨支部副書記。女，1986年7月生，大學學歷，2008年1月加入中國共產黨，2009年省聘大學生村官。2009年7月至今任銅山區利國鎮墓山村黨支部副書記。

二、考核情況：

2009年不定等次，2010至2017考核合格； 2009-2012年聘期考核合格，2012-2015年聘期考核合格，2015-2018年聘期考核合格。

三、獎勵情況：

2018年2月被共青團徐州市委、徐州市人力資源和社會保障局評為青年崗位能手。

四、工作實績：

1、負責村遠教播放，及全鎮遠教平臺信息錄入。自籌資金4000元，購買圖書改善閱讀環境。申請銅山區社工項目，發揚利國特色文化“叮叮腔”。精通會計工作，輔助村會計做好工作。百千萬走訪中，梳理意見建議68條，幫助解決問題20件。負責全鎮百千萬信息錄入，新聞報送，后臺維護。包掛貧困戶，每周探望、輔導兒童課業。

2、走訪巾幗困難家庭10家，看望困難兒童11名，幫助9名困難學生取得e萬行動助學金；銅山區十九大知識競賽中，獲二等獎，榮獲2018銅山區“三八”紅旗手。積極投入徐州市文明城市創 建，被授予銅山區優秀志愿者。

3、創辦了江蘇國創電力科技有限公司，為村民提供了就業崗位。參辦永春牡丹園，流轉土地500畝，2017年實現脫貧20戶，致富8人。

第三篇：人選推薦材料格式樣本1

人選推薦材料格式樣本（A4紙打印）

×××事跡簡介（小標宋小二號）

正文（500字以內，仿宋三號，內容參考如下格式）……

XXX，男，漢族，1974年10月生，中共黨員，大學本科學歷，XX工程師，現任XX集團有限公司董事長。

XXX同志自2000年元月擔任XX水泥制品有限公司董事長以來，在公司虧損62萬元、負債高達500萬元、企業瀕臨破產的情況下，他提出“科技強企、項目立企、質量興企、環境塑企”的發展思路，在他的帶領下，公司當年就扭虧62萬元，盈利16.4萬元，而且以每年30%的擴張速度和50%的利潤增長幅度，使一個年產值不足500萬元的小企業發展成為產值過億元，職工年平均收入達到15000元以上，核心競爭力突出的現代化企業集團。其本人先后榮獲………………。

×××事跡材料（小標宋小二號）

正文（2000字，仿宋三號）……………………………………… …………………………………………………………………………………………………………。

第四篇：勞動模范推薦人選先進事跡（縣級）

勞動模范推薦人選先進事跡（縣級）

XXX，男，漢族，XXXX年XX月出生，中共黨員，現任XXX縣委XXXX主任。該同志自2008年12月份參加工作以來，先后在縣鄉村擔任過村主任助理、黨政辦工作人員、縣委組織部干部監督室主任、干部室主任等職務，基層工作經驗豐富，對待工作恪盡職守，踏實認真，有較強的政治敏銳性和鑒別力。經過多個崗位，多種工作角色的實踐鍛煉，已煉就了一身敢打硬仗的本領。

一、政治敏銳性強，思想素質高。

平時深入學習黨的各項方針政策，法律法規，切實提高政策理論水平，提高自身修養，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，遵守黨的紀律，自覺接受監督，積極發揮模范帶頭作用。并能把所學理論和業務知識運用到實踐工作中，創造性的開展工作，有力起到武裝思想，指導實踐的效果。

二、事業責任心強，綜合能力好。

該同志有較強的事業心和工作責任心，工作務實，處事利索，勤于調查研究，敢于面對問題，敢于解決難題。從事黨務工作以來，面對的工作千頭萬緒，紛繁復雜，時常加班加點，但他無怨無悔，高質量的全面完成各項工作任務。在本職工作中，他勤于調查研究，敢于面對問題，敢于解決難題。有時材料多，任務急，他就加班加點、不分晝夜，全身心投入到工作中，出色完成各項工作任務。總之，該同志在工作的各個崗位上，尤其是擔任干部室主任以來，進入角色快，務實能力強，在工作中表現出較強的語言，文字表達能力，組織協調能力，控制溝通能力，分析解決實際問題的能力，有強烈的事業心、責任心，有能力妥善處理棘手的問題。

三、作風扎實，清正廉潔。

該同志作風扎實，工作勤懇，愛崗敬業，能夠主動地為領導，為機關、為基層搞好服務。始終樹立和強化廉潔意識，筑牢自身思想防線，時刻保持著思想上的純潔性和先進性，有效地防止和杜絕了不正之風的發生。對領導交辦和工作涉及的事項，不推不諉，加班加點，總能高標準、高質量地完成任務。另外，該同志待人真誠，謙虛謹慎，與同事關系融洽，并能在工作中嚴于律已，廉潔奉公，辦事公道，有良好的親和力，表現出良好的人品和修養。

該同志不論是做什么工作，在工作中總是勤勤懇懇、任勞任怨，以高度的責任感和強烈的事業心，在平凡的崗位上恪盡職守、擔當作為，出色地完成了各項任務，并得到了全單位同志的好評。他用自己的實際行動踐行著自己入黨時的誓言，對黨忠誠，積極工作。相信在今后的工作中，他會更加努力，盡心履職，正如他經常所說的“崗位在哪，心在哪”。

第五篇：關于公務員選調人選

關于公務員選調人選XXX同志

體檢考察情況的報告

市考錄辦：

根據中共合肥市委組織部、XX市公務員局?關于印發?合肥市市直機關2011年面向本市基層選調公務員工作實施方案?的通知?（XX?2011?48號文件精神，我局對2011年公務員選調人選體檢考察工作十分重視，在局黨組的領導下，專門成立了由分管局長任組長的考察小組，嚴格按考察內容、方法、程序和考察標準，通過找被考察人談話、走訪被考察者所在單位、查閱檔案等方法和途徑，對選調人選進行了認真考察，并按有關規定安排其參加體檢。現將體檢考察情況報告如下：

一、考察情況。XXX，女，XXX年X月出生，漢族，未婚，籍貫XX，XXX年X月加入中國共產黨員。XXX年X月考入XXXX大學工商管理專業學習，XXX年X月畢業，取得大學本科文憑（學士學位），XXX年XXX月參加工作至今，在XXXXXX辦事處，先后在財經辦、黨政辦、計生辦工作。通過找其本人談話、查閱檔案資料、走訪所在單位等，認為該同志能堅持黨的基本路線，在思想上自覺與黨中央保持一致，作風正派；能遵紀守法、廉潔奉公、遵守職業道德和社會公德；工作積

極主動，認真負責，勤勤懇懇。2010被評為XXXX“優秀共青團干部”；XXXXX“優秀黨務工作者”，具有一定的組織能力和較強的業務水平，符合報考條件，無經濟問題及其他違法違紀問題。考察結果為合格。

二、體檢情況。按照人事部、衛生部印發的?公務員錄用體檢通用標準（試行）?和?公務員錄用體檢操作手冊（試行）?等文件規定，我局安排XXXX同志在XXX醫科大學第一附屬醫院健康管理（體檢）中心進行體檢，根據體檢報告，各項指標均正常，體檢結果為合格。

附：XXX同志考察材料

二〇一一年六月十六日