第一篇：工會財務工作委員會職責及管理制度

工會財務工作委員會職責及管理制度

一、職責任務

1、為群眾當好家、理好財、辦好事，依靠群眾收好、管好、用好工會各項經費。

2、按規定及時向公司工會委員會提出工會經費收支預算和決算草案。

3、妥善保管現金和一切財務財表、憑證、檔案、資料。

4、主動地向經費審查委員會提供有關財務工作資料，匯報財務工作，接受經費審查委員會的審查。

5、遵守和維護國家財經紀律和工會財務紀律。

二、管理制度

1、預、決算管理制度

工會開展群眾活動，進行工會建設和舉辦專業的財務收支計劃，工會決算執行工會預算的財務收支。

2、會費、經費收支制度

主要管理工會會員交納的會費和行政撥交的經費。

3、經費使用原則和開支范圍

工會財務在經費使用方向上，可分為群眾活動和工會事業、建設及工會行政工作方面，經費不得亂用或挪用。

4、財產管理制度

保管使用好固定資產、低值易耗品、消耗物品和庫存物品等，購入要建帳，出庫要登記，報銷資產經工會委員會批準。

5、民主管理制度

組織工會發揚工會民主，做到工作群眾化，密切聯系群眾。在工會經費收、管、用方面都充分發揚民主，實行群眾監督。

工會經費審查委員會組織機構

1、成立經審會組織的法律依據

《工會法》規定：各級工會建立經費審查委員會；《中國工會章程》規定：各級工會代表大會選舉產生同級經費審查委員會。

2、工會經審會組織的產生

經審會組織應在工會會員大會或會員代表大會上選舉產生。經審會委員與同級工會委員會委員，要同時推薦、同時醞釀、同時選舉、同時批準公布，不能在工會委員會上選舉，也不能由工會委員會委派或聘任。經審會主任、副主任，由經審會全體會議選舉產生。

3、經審會委員、正副主任的任期及任期內成員出缺的補選

經審會成員的任期與同級工會委員會委員相同。在任期內如有成員出缺，基層以上各級工會經審會成員，由同級工會委員會全體會議上補選，并在下一次代表大會上予以確認。基層工會經審會成員由會員大會或會員代表大會上補選。經審會主要負責人的任免，要征得上一級工會委員會的同意，并履行民主程序。

4、成員機構

經費審查委員會主任設1人 經費審查委員會委員設3－5人

工會經審委員會分工及職責

分工：

經費審查委員會主任設1人 經費審查委員會委員設3－5人 職責：

1、協助公司工會組織收好、管好、用好工會各項經費，管好工會財產；

2、監督公司工會組織認真貫徹執行黨和政府的財經政策、紀律、法規，以及上級工會的各項財務工作規章制度；

3、審查公司工會的預算、決算編制執行是否符合國家規定，是否準確合理地反映工會工作的需要，是否具有真實性、合法性、準確性和有效性；

4、督促公司工會定期公布賬目，實行財務決議的貫徹執行情況以及對經費審查委員會的建議或決定的執行情況。

5、工會組織和財務人員變動時，負責監督辦理接交工作。

工會經審委員會工作制度

根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，制定工會經費審查制度。

1、經費審查委員會協調工會組織收好、管好、用好工會各項經費，管好工會財產，監督工會財務。

2、經費審查委員會依據國家的政策和財經法規以及工會有關規章制度，對公司工會預算、預算執行情況、工會決算等進行審計。

3、工會預算審查包括預算收入、預算支出、結余等，主要對預算的真實、合理、合法性進行審查。

4、每一決算年度后，經費審查委員會須對工會支出情況、內控制度執行情況、執行財務制度情況等進行審計，并作出書面審計報告，公司工會對其中的問題，應認真進行整改，并將整改結果以書面形式報送經費審查委員會。

5、宣傳黨和國家方針、政策，協助和督促同級工會在經費開支和財產管理上不出現漏洞。

工會經費審查報告制度

1、經費審查委員會每年對工會經費的財務情況進行一次審計，并按時向公司工會委員會報告審計結果。

2、經費審查委員會對在審計中發現并取得相關證據的違法違紀，嚴重違反工會財務會計制度，重大決策、投資失誤造成財產損失浪費等問題，向公司工會主席報告，同時向上級經費審查委員會報告。

3、經費審查委員會對審計結果通報、報告應當實事求是、客觀公正。通報、報告采取書面形式，必要時可召開會議。

工會預算、決算制度

為了加強預算管理、強化分配和監督職能，保障工會財務管理工作順利開展，根據《工會預算管理辦法》，特制訂本制度。

一、預算的編制

1、工會的年度預算應按照“量入為出、收支平衡、略有結余”的原則和本年度工會工作計劃的要求編制。

2、預算收入的編制要以上年實際收入為基礎，考慮本年度各項增減因素編制。不得編制赤字預算。

3、預算支出的編制，要堅持勤儉節約的原則，體現工會的工作特點，統籌兼顧，保證重點，把較多的資金安排在維護職工權益，開展職工活動和為職工辦實事等方面。

4、年度預算草案須按工會統一格式和要求填寫，經工會委員會討論通過后，報上級工會審批。

二、預算的執行

1、預算的執行要嚴格執行國家財經政策、規定、標準，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。

2、嚴格按照批準后預算安排本年度支出，經費支出要做到“用得合理，群眾滿意”。

3、根據審定的預算，工會經費開支，由工會主席“一支筆”審批。

4、工會經費的收支賬目接受同級經審會的審查，聽取意見和建議，接受監督。

5、工會經費不得用于非工會活動的開支；不得支付社會攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。

6、預算在執行過程中，遇有特殊情況，需要增加支出或者減少收入時，應當編制預算調整方案。經工會委員會討論通過后，報上級工會審批。

三、工會決算

1、工會決算是工會年度經費收支預算的執行結果，應按上級工會的要求在年終后及時編制。

2、編制決算草案，必須符合法律法規，做到收支數字準確，內容完整。

3、年度決算草案須按工會統一格式和要求填寫，經工會委員會討論通過后，報上級工會審批。

4、決算上報時要隨附說明書。包括：對年度收支預算完成情況的分析；各項工作、活動計劃執行情況及其效果；各種基本數字填報；設備增添情況；預算管理工作中的經驗、問題和今后改進意見等。

四、預算和決算都是每年編制一次；年度預算應在當年元月10日前報上級工會審批；年度決算應在翌年1月10日前報上級工會。

工會經費管理制度

為管好、用好工會經費，更好地為職工服務，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》及其他有關規定制定本制度。

一、工會經費使用管理原則

1、堅持經費獨立管理原則。獨立建立銀行帳戶，實行單位核算。根據審定的預算，工會經費開支，由工會主席審批。

2、堅持遵紀守法的原則。嚴格執行國家相關政策制度，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。

3、堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。工會經費應重點用于維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面。

4、堅持預算管理原則。一切費用均應納入預算，并按上級工會要求，認真編報和執行。

5、堅持勤儉節約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，依靠職工用好經費，提高經費使用效益。

6、堅持民主管理原則。要定期公布帳目，接受會員監督和經審會審查。

7、堅持為職工服務原則。工會經費不得用于非工會活動的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。

二、工會經費開支范圍

1、會員活動費：用會費組織會員開展集體活動。如會員活動日、茶話會、郊游活動、聯歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。

2、職工活動費：用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。職工教育方面：用于工會舉辦的職工教育，為職工舉辦政治、科技、業務等各種知識培訓。文體活動方面：用于工會舉辦職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影、展覽；文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修；文體匯演、比賽獎勵；按規定開支的集訓費、講課費等。

宣傳活動方面：用于職工組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織各種聯誼活動，職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節日工會組織活動的宣傳費。

其他活動方面：除上述支出以外，用于工會開展的其他活動的費用。

3、工會業務費：用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學習政治、業務所需費用；培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優秀干部和工會積極分子的獎勵；工會會員（代表）大會的費用；建家活動費用；工會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；工會辦公、差旅、維修等方面的費用。

4、其他支出：用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用，如休息休養費（工會補貼部分）；捐款、接待、醫療保險等。

5、上繳經費支出：按10%比例上繳總工會的經費。

三、本制度解釋權屬公司工會委員會。

工會會費管理制度

1、每月25日前，公司各基層工會將會費上繳公司工會。

2、每月上繳的會費金額必須達到應繳會費金額的95%，說明欠繳和補繳會費的原因，下次補交。

3、公司直屬工會、各基層工會的組織委員對于收繳會費工作要嚴肅認真，積極主動，經常向會員進行權利和義務的宣傳教育。

4、堅持公布制度，每年向基層工會公布會費使用情況，接受會員的監督。

工會會計人員職責

1、對各項財務會計工作要定期研究布置、檢查、總結。要嚴格遵守財經紀律和各項規章制度。

2、組織制定本單位的各項會計制度，并監督貫徹執行。

3、組織制定本單位的財務收、支計劃，開支標準和開支范圍，分清資金渠道，合理使用資金。

4、開展財務成本完成情況分析，收、管、用好工會經費，做到手續完備，內容真實，數字準確，賬目清楚，日清月結，按期報賬。

5、審查或參與擬訂各項經費予、決算計劃，當好領導參謀。

6、負責向本單位領導和職代會報告工會財務狀況。

工會會計工作制度

1、熟悉本職工作，掌握財經政策，嚴格執行法律制度，認真履行職責，及時上帳，準確清楚。

2、建立健全與會計業務有關的原始記錄和原始憑證制度，保證會計資料完整和正確可靠。

3、認真審核各種會計憑證，檢查憑證的內容是否合理合法，防止憑證錯亂不全。

4、按照國家的規定設置會計帳薄，使用統一的會計科目，不得以單據或表格代替帳薄。

5、根據會計憑證記帳，當日帳當日清，保證帳證相等，不錯不漏。

6、按時結清帳目，正確地計算收入、支出和財務成果。

7、按月、按季、按年結算帳目，編制會計報表，保證帳表相符，數字真實、內容完整、送報及時。

8、嚴禁向私人借工會財務現金和支票。

9、接待報銷的同志應主動熱情，堅持原則，手續齊全，必須堅持先審批，后報銷的原則，發現問題及時糾正，并做好解釋工作。

10、出主意、想辦法、協助主管領導收好、管好、用好經費。

工會出納人員職責

1、辦理現金收付和銀行結算業務。嚴格按照國家有關現金管理和銀行結算制度的規定，根據稽核人員審核簽章的收付憑證，進行復核，辦理各收付。對于重大開支項目，必須經會計主管人員或單位領導審核簽章。收付款后，要在收付款憑證簽章，并加蓋“收圪”、“付圪”戳記。

2、庫存現金不得超過銀行核定的限額，超過部分要及時存入銀行。不得以“白條”抵充庫金，更不得任意挪用現金。

3、嚴格控制簽發空白支票，如因特殊情況確須簽發不填寫金額的轉賬支票，必須在支票上寫明收款單位名稱、用途、簽發日期，規定期限和報銷期限，并由領用支票人在專設登記薄本簽章。逾期未用的空白轉賬支票，要及時收回注銷。不得將空白支票交給其它單位或個人簽發，對于填寫錯誤的支票，必須蓋“作廢”戳記，與存根一并保存。支票遺失時，要立即向銀行辦理掛失手續。

4、登記現金和銀行存款日記賬。根據已經辦理完畢的收付款憑證，逐筆順序登記現金和銀行存款日記賬，并結出余額。現金的賬面余額要同實際庫存現金核對相符。銀行存款的賬面余額要及時與銀行對賬單核對。月末編制“銀行存款余額調節表”，使賬余額與對賬單余額調節相符。對于未到賬款，要及時查詢。要隨時掌握銀行存款余額，不準簽發空白支票，不準將銀行賬戶出租、出借給任何單位或個人辦理結算。出納人員需兼管收入、費用、債權、債務賬薄的登記工作，以及稽核工作和會計檔案保管工作。

5、對于現金和各種有價證卷，要確保其安全和完整無缺。如有短缺，要負賠償責任，要保守保險柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意交他人。

6、出納人員所管的印章必須妥善保管，嚴格按照規定用途使用。但簽發支票所使用的各種印章，不得全部交由出納一人保管。對于空白收據和空白支票必須嚴格管理，專設登記薄登記，認真辦理領用注銷手續。

財務內部稽核制度

1、本制度根據《中華人民共和國會計法》、《基層工會會計管理制度》制定。

2、本制度的基本內容是將有關財務方面的各項經濟業務的審核程序進行合理的分工，并以一定的形式明確各部門的責任和權力以及財務內部稽核工作的職能、工作內容和要求，審批程序職權和檢查。

3、財務稽核人員的配備要求由政治思想好、業務水平高、堅持原則、政策性強的人員來擔任。

4、稽核人員要嚴格按黨的方針和政策經濟法規、會計法規、會計制度以及財務工作標準和財務稽核制度進行審理每一項經濟業務，對于沒有稽核人員簽章的會計憑證禁止報帳和入帳。

5、財務內部稽核人員工作內容包括：貨幣資金、儲備資金、各種專用資金和其它資金及應收、應付等往來款項的審批。

6、財務內部人員自制的會計憑證必須經過主管主席和兩名以上會計人員的簽章方可入帳。

7、對于正常業務往來中的內部業務往來，如：暫收、暫付以及往來結算，在清算還款時，由經辦人或還款人簽章后，財務兩人以上（即出納、審核）簽章后方可入帳。

8、對于財務內部稽核人員，由于執行各種財務制度、法令和維護財經紀律受到排斥，打擊報復，陷害者有權上告并受法律保護。

工會會計檔案管理制度

為了加強會計檔案的科學管理，更好發揮會計檔案的作用，根據國家有關文件精神，結合公司工會的實際情況，特制訂本制度。

1、會計檔案是指會計憑證，會計賬薄和會計報表等會計核算專業資料。因此，凡是記錄和反映公司工會經濟活動，經過會計核算的各種憑證，賬薄和報表均屬會計檔案范圍。

2、會計憑證、帳簿、報表歸檔程序

(1)日常隨時將會計原始憑證進行整理，按會計處理程序進行編號，裝訂成冊，封面注明年度、月份起訖號數，由經辦人員簽章后歸檔保管。

(2)建立新帳后，各專業崗位要將上年收帳，加封封面，附上目錄，注上帳卡名稱、年度、起訖頁等交管理檔案人員妥善保管，檔案管理人員應建立“會計檔案登記簿”予以記載，歸檔工作用在年度決算報告后一個月內完成。

(3)各崗位歸檔的帳目及有關資料

出納員：現金帳、銀行存款帳、有價證券、銀行對帳單及調節單。會計員：明細帳、總帳、會計報表和文字說明資料。

3、會計檔案借閱手續

調閱會計檔案，要嚴格辦理手續，本單位人員調閱會計檔案，要經會計主管人員同意，外單位人員調閱會計檔案，要有正式介紹信，經會計主管人員或單位領導人批準，批準后要詳細登記調閱的檔案名稱，調閱日期，調閱人員的姓名和工作單位，調閱理由，歸還日期。調閱人員一般不得將會計檔案攜帶外出。需要復制的、要經過會計主管同意。

4、會計檔案保管期限

根據有關規定，會計檔案保存期限為：(1)會計憑證及原始單據至少保存十年。(2)會計帳簿至少保存十五年。

(3)會計月、季報表至少要保存五年，年度決算（包括說明書）應長期保存。(4)會計檔案保存期滿后，需報請上級主管單位批準后方可銷毀。

5、合并、撤消單位的會計檔案，應根據不同情況，分別移交給并入單位，上級主管部門指定的其他單位接收保管，并由交接雙方在移交清冊上簽名或蓋章。

工會固定資產管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了加強工會固定資產的管理，維護工會資產的安全與完整，提高固定資產的使用效益，根據《中華人民共和國工會法》、《工會會計制度》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司工會及其所屬各分工會。

第三條 工會固定資產的管理和使用實行統一領導、分級管理、責任到人、物盡其用的原則。

第四條 公司工會及各分工會固定資產管理的主要任務是：建立健全各項管理制度；明晰產權關系，實施產權管理；合理配備并節約、有效使用固定資產，提高固定資產使用效益；保障固定資產的安全和完整。

第五條 公司工會會計員負責固定資產的日常管理，其工作調動時必須辦清交接手續。

第二章 固定資產的范圍、分類和計價 第六條 符合下列標準的列為固定資產：

使用年限在一年以上，一般設備單價在500元以上，專用設備單價在800元以上，并在使用過程中基本保持原來物質形態的資產； 單位價值雖不足規定標準，但使用時間在一年以上的大批同類物資，按固定資產管理。

第七條 固定資產分為六類：房屋建筑物、專用設備、一般設備、圖書和其它固定資產。

第八條 固定資產的計價

(一)購入、有償調入的固定資產，按實際支付的買價、調撥價以及運雜費、保險遇、安裝費、車輛購置附加費等記賬；

(二)自行建造的固定資產，按建造過程中實際發生的全部支出記賬；(三)在原有固定資產基礎上改建、擴建的固定資產，按改建、擴建發生的支出，減去改建、擴建過程中發生的變價收入后的凈增加值，增記固定資產賬；

(四)接受捐贈、贊助、獎勵和無償調入的固定資產，按照同類固定資產的市場價格或者有關憑證記賬，接受固定資產時發生的相關費用應計入固定資產價值；

(五)盤盈的固定資產，按照重置完全價值入賬；

(六)已投入使用，但尚未辦理移交手續的固定資產，可先按估價入賬，待確定實際價值后，再進行調整；

（七）購置固定資產過程中發生的差旅費，不計入固定資產價值。第九條 工會固定資產按原值入賬，不實行折舊。

第十條 已經入賬的固定資產除發生下列情況外，不得任意變動固定資產賬面價值： 根據國家規定對固定資產進行重新估價的；增加補充設備或改良裝置的；將固定資產一部分拆除的；根據實際價值調整原來暫估價值的；發現原來記錄固定資產價值有誤的。

第十一條 固定資產的價值變動，由各單位資產管理部門負責辦理相關事項。需要評估的工會固定資產，按照國家有關規定，聘請相應資質的中介機構進行評估。各單位不得干預中介機構的獨立執業。要規范程序，及時申辦有關核準或備案手續后，通知單位財務部門，對固定資產有關賬目作相應調整。

第三章 固定資產的增減變動

第十二條 購置固定資產應根據批準的年度預算執行。分清資金支出渠道，分別在相關科目中列支。

第十三條 購入、有償調入和自制、自建完工交付使用增加的固定資產，應由單位資產管理部門及時組織驗收，屬于技術設備的還應會同技術部門驗收，并建立技術檔案。驗收合格后，由單位資產管理部門根據發票，辦理有關入庫、財務報銷和使用單位領用等手續。

第十四條 接受捐贈、贊助、獎勵或無償調入或盤盈等增加的固定資產，應由單位資產管理部門辦理接收和交接，并根據固定資產交接清單辦理有關入庫、財務報銷和使用單位領用等手續。第十五條 調出、變賣、投資、損失、報廢、盤虧等減少固定資產的處置，由公司工會提出申請，經單位主管領導審批，并報上一級工會核準或備案，公司工會根據批件和有關資料辦理調出或注銷等固定資產減少手續。

第十六條 正常報廢的固定資產，公司工會按照國家規定的年限確定，對專用的儀器、器械等，應會同技術部門進行技術鑒定，并報上一級工會核準或備案，根據上級工會意見及相關批件等，辦理有關注銷手續。

第十七條 非正常損失減少的固定資產，由公司工會會同技術部門進行技術鑒定后，要查明原因，明確責任。根據鑒定意見，對責任人的處理意見及相關批件等，辦理有關注銷手續。

第十八條 工會組織撤銷時，經清理后的全部價款和未處置的資產要全部移交到上一級工會；工會組織合并到其他單位時，其資產要并入到新的單位；工會組織分立時，其資產原則上按照職工人數分配。以上資產的處置，均由上一級工會核準；相關工會根據批件和有關資料辦理入賬和注銷手續。

第四章 固定資產的日常管理

第十九條 固定資產的日常管理是指在日常工作或業務活動中對所需及占用的工會固定資產實施不間斷的管理及核算，包括從編制固定資產預算、計劃采購、驗收入庫、登記入賬、領用發出到維修保養、處置等各個環節的實物管理和財務核算。

第二十條 公司工會占有使用的由不同資金渠道形成的固定資產進行統一管理。由政府和行政撥給工會的固定資產，產權已界定為工會的，按工會資產管理；由工會使用保管的國有資產和非工會資產一律登記固定資產備查簿。

第二十一條 固定資產預算及購置計劃既要根據實際需要又要注意節約，要根據各類資產的配備情況及使用標準合理配置，充分利用現有固定資產，防止閑置浪費。

第二十二條 對驗收入庫及投入使用的固定資產，記入《工會固定資產明細賬》。對庫存的固定資產，要按照各類資產的使用說明和存放要求進行保管，并定期檢查。庫存固定資產未經管理人員同意，任何人不準領用或調換。未經批準，任何個人不得以任何理由占用固定資產。如需借用固定資產，須經工會主席同意后，辦理借用手續。第二十三條 每半年對賬一次，使賬實、賬賬保持一致。每年年終對固定資產進行一次全面清查盤點、查明固定資產的實有數與賬面結存數是否相符，固定資產的保管使用、維修等情況是否正常。對清查盤點中發現的問題，應查明原因，說明情況，編制有關工會固定資產盤盈盤虧報批單，按管理權限核準后，調整固定資產賬目。年終編制《工會固定資產年度增減變動統計表》，報主管工會和上一級工會。

管錢 管物 管帳人員工作交接制度

一、工會所屬的會計員、出納員、保管員、事務員以及其它一切管錢、管物、管帳人員，由于工作調動，機構合并后撤銷，都必須辦理工作交接手續。

二、工作交接手續：主管單位負責人在工作變動前，責成交接人在指定期限內辦理工作交接手續，在未辦理交接手續前，前任工作人員不得離開工作崗位，對某些業務比較復雜的工作，應給接管人員熟悉業務的時間，待條件成熟后，再辦理工作交接手續。

三、交接工作除交接人員參加外，應由主管人員進行監交。

四、工作交接時，應填寫“工作交接書，并由交接雙方蓋章，同時監交人員和主管人員都應在交接書上簽字。

交接書的主要內容應包括以下幾方面：

1、如有尚未填制的各項會計憑證，應填制完畢，如有尚未登記的帳目，應登記帳目，應登記完畢。

2、根據工作需要分別結出的經營帳戶的發生額和余額，并加蓋名單。

3、根據實際情況，對經營帳簿和科目余額進行必要的核對。

4、編制“交接清冊”，分列程序，列明需要轉交的現金以及各種會計憑證、會計帳簿、會計報表和其它物品。

5、交接書還應明確所屬單位、交接日期、雙方姓名及職務、實物名稱和數量、帳冊、表和憑證名稱、數量、監交人員和其它應說明的問題。

五、交接工作要做到“三清”，即，交清實物、交清帳目、交清工作。

六、工作交接必須認真負責經濟責任，移交人不清不交，接交人員不清不接，如有移交不清、不實不全、無故拖延、挑剔刁難、徇私舞弊現象，有關人員除負經濟上賠償責任外，并根據情節嚴重給予處罰。

工會低值易耗品管理制度

1、本制度根據《基層工會財務會計管理制度》制定。

2、本制度適應于工會低值易耗品管理工作。

3、低值易耗品的含義：在生產過程中的勞動資料，凡不構成固定資產的均為低值易耗品，其物品單價在500元以下，使用年限不到一年，但有些設備單位價值雖然低于規定標準，但因數量多，而且是主要設備，也必須做為固定資產管理，有些文藝樂器、體育設備等，雖然符合固定資產條件，但由于容易損壞，更換頻繁，也列做低值易耗品管理。

4、低值易耗品管理職責

(1)工會財務負責文化宮、體協、圖書館低值易耗品的管理制度的制定，并組織貫徹執行，對低值易耗品采購、報銷、領用進行嚴格審核，進行核算，并對低值易耗品的實物進行登記，并對保管情況進行監督、檢查。

(2)文體宣傳委員會負責保管、分配工作，并指定人員按樂器、器材名稱建卡，根據有關規定進行保管。

5、低值易耗品的管理規定

(1)工會財務對各單位管理的樂器、器材及物品，按類別劃分進行登記名細帳，定期與工會財務核對，并監督檢查各單位的登記帳和管理情況。

(2)各單位在管理樂器和器材上需要報廢時，必須經過主管領導批準，方可注銷帳卡。

(3)各保管員因工作需要調轉時，必須辦理接交手續，保證帳卡物相等。

工會現金管理制度

1、本制度根據國務院《現金管理暫行條例》規定。

2、工會一切現金收入保管必須由專職的出納人員辦理，非出納人員不得保管現金。

3、開戶單位之間的經濟往來，除按規定的范圍可以使用現金外，應當通過開戶銀行進行轉帳結算，以保證資金安全、減少貨幣流通。

4、下列范圍可以使用現金：

(1)根據國家規定頒發給個人的文藝、體育各種資金。

(2)個人勞動報酬。

(3)按照國家規定的個人及其它支出。

(4)出差人員必須隨身帶的差旅費。

(5)結算起點以下的零星支出（1000元以內），超出以上范圍的款項支付，一律由銀行轉帳支付。

5、結算起點為1000地以下零星支出，但不得以多次借用的辦法使用現金。

6、下列情況不得以現金支付：(1)單位之間的往來款項結算。(2)單位之間的其它經濟往來。

7、每次現金收付業務，必須根據手續完備的原始憑證、填制現金收付記帳憑證，經審核后，辦理收付手續，如發現原始憑證涂改、偽造、應拒絕辦理，并將涂改、偽造的單據扣留。

8、工會財務每天現金庫存不得超過銀行規定的庫存額，超過部分當日繳入銀行。

9、管理現金的出納員必須每日記現金帳，清點庫存，日清月結，要求帳面余額與庫存現金相符，不得以白條子頂庫存現金，也不得隨便私自借用。

10、各項收支現金的原始憑證，在收入完后應加蓋作廢字樣印章。

11、對超出核定庫存現金留存現金者，追究責任。對編造用途套取現金，互相借用現金。單位現金收入按個人儲蓄方式存入銀行的違法行為，追究責任，根據情節輕重處予罰款。

工會銀行存款結算制度

1、本制度根據《工會會計核算辦法》制定，本制度適用于大唐雞西熱電公司工會銀行存款管理工作。

2、為保證活動資金需要，做好銀行結算工作，本工會和各單位經濟往來，除在現金管理制度中規定可用現金支付外，其它收支業務均通過銀行辦理轉帳結算。

3、銀行存款的收付業務，包括銀行各種支票的簽發和傳遞，應由專職出納人員辦理。非專職人員一律不準經營和簽發各種銀行支票。

4、各種銀行收支必須審核無誤和手續完備的原始憑證為依據，填制記帳憑證，經審核后方能辦理銀行收支手續。

5、銀行存款日記余額與銀行對帳單結余每月核對一次，如有差額，應逐筆查明為達帳的原因，編制“銀行存款調節單”調節相符。屬于銀行責任應及時通知銀行查明更正，屬于企業記帳差錯或漏記帳項，由企業在次月初更正或補記入帳。不得長期在每月調節表中懸掛。

6、嚴格禁止開空額支票，不準將空額支票存放在銷貨單位由他們自己簽發，不準將本單位支票借給外單位使用。

7、銀行支款，同城的辦理銀行本票，異地的辦理銀行匯票。

8、各項銀行收支結算款項，當天必須按時登記銀行存款日記帳。

9、銀行支票和各種錯款每月清理一次，并查明原因，提出處理意見。

工會會計電算化工作規范

一、會計電算化核算制度

(一)會計科目體系

1、一、二級會計科目必須依照工會會計制度設定的科目本系執行。明細科目滿足不了本工會管理需要的，可結合實際情況增設。

2、工會會計制度統一設定的會計科目的編號，是編制會計憑證、登記帳簿、查閱帳目、設計“會計科目體系框圖”的科目索引，不準隨意改變或打亂重編。

3、會計科目體系編碼應由1至9數字及A至Z字母連續編寫，不得間斷。會計科目體系設置不得只有編號而無漢字名稱。

4、為滿足工會內部管理的需要，可另設專項核算及輔助帳戶，但其編碼規則必須與主帳戶銜接同步。

(二)會計憑證體系

1、電算化必須使用集團公司統一規定格式的會計憑證。

2、記帳憑證的填制、交接與編號必須按要求設置。

(1)記帳憑證應由具有會計資格的人員進行微機制證，根據審核無誤后的原始憑證，按經濟業務的內容準確地填制摘要，會計科欄目、金額、數量及附件張數。

(2)記帳憑證的打屯內容條例要求后，分別由制證、審核、出納、記帳及主管簽字，并交出納統一整理、排序及編制日報。

(3)記帳憑證的交接必須嚴格執行交接制度，填寫交接記錄簿。(4)記帳憑證可由機器生成連續編號并打印。

3、記帳憑證的輸入、審核。

(1)根據經濟業務的性質，正確選擇記帳憑證的種類。(2)記帳憑證的日期，一般應選擇記帳憑證的當天的日期。

(3)記帳憑證必須準確輸入原始憑證的附件張數除更正錯誤的記帳憑證或轉帳憑證可不輸入附件張數。

4、為確保輸入微機內的經濟業務準確完整，必須保證對原始憑證及記帳憑證的審核。記帳憑證的審核內容如下：

(1)原始憑證合法合規。

(2)記帳憑證附有原始憑證，所附張烽與記帳憑證記錄一致，經濟業務內容、金額與記帳憑證所示一致。

(3)應借應貸會計科目編碼、金額準確。

(4)記帳憑證錯誤更正方法合乎規定。

5、輸入的記帳憑證，由制證人復查無誤后，簽字交審核人員審核。審核無誤后，方可進行續處理（記帳處理）。如果審核發現記帳憑證錯誤，應及時填寫糾正錯誤記錄交接單，交制證人及時修改，再打屯出憑證后，交審核人員審核簽字，以確保記帳憑證無誤。

6、已輸入微機的憑證在記帳后發現錯誤，應及時更正處理。處理辦法可編制補充憑證或負數更改憑證等，同時填寫糾錯記錄。

(三)會計帳簿體系

1、必須設置現金日記帳、銀行日記帳，按經濟業務的發生逐筆登記，不得跨期結算。

2、必須按會計科目設置總分類帳和明細分類帳。

3、根據實際需要，按日、月、季、年打印出總帳、明細分類帳及科欄目匯總表。

4、打印出的帳頁必須由各項專責崗位按科目分類裝訂成冊，在帳簿交接時填寫交接登記簿并簽字。

5、計算機打印出的各種帳簿均采用活頁式帳，但必須定期裝訂成冊并連續編好頁次號碼。

6、年度終了應將各類帳頁及科目匯總表等按順序裝訂成冊，標明啟止日期、帳頁編號，交有關人員簽字，并作為會計檔案進行妥善保管。

(四)電算化帳簿的輸出與保管

1、總分類帳簿的輸出與保管。每月末將本月內民發生各項經濟業務全部登記入帳并經過匯總記帳試算平衡一，即可打印輸出總分類帳簿（也可用總分類帳匯總表代替總分類帳）。

2、現金、銀行存款日記帳的輸同與保管。每日將所發生的各種經濟業務輸入微機并經匯總記帳后，即可打印輸出現金、銀行存款日記帳。

3、其他明細分類帳簿的輸出與保管。明細分類帳簿的輸同可視實際工作需要分為兩部分，第一部分為臨時頁輸出，主要用于日常工作中的帳簿查閱，第二部分為年末正式帳頁輸出，用于地計檔案保管和查閱。總分類明細帳簿、現金、銀行存款日記帳、年度明細分類帳簿應作為會計檔案資料，歸檔管理。

(五)記帳流程

記帳流程指輸入到微機當中的記帳憑證的原始數據信息，經過微機加工整理生成各種帳簿、報表、數據、信息的全過程。根據審核無誤的原始憑證編制輸入記帳憑證，然后打印出記帳憑證。

1、根據記帳憑證進行匯總，產生各種帳簿的發生額和余額，根據確認無誤的記帳憑證進行記帳并產生各種帳簿的正式帳頁，并完成臨時會計帳簿信息，向正式會計帳簿信息的數據轉移。

2、根據已生成的各種帳簿及其他信息資料編制會計報表。(六)結帳

財務會計電算化中的結帳是指：當企業完成一個月的所有帳務處理和會計核算工作，要進行下個月份的核算，在開始下一個月的工作之前，所必須選擇的一項帳務處理功能。結帳前，必須將本期內發生各項經濟業務匯總記帳，并經試算平衡后，方可結帳。結帳前，應將當月的所有帳簿會計報表及其他有關的會計信息資料打印出來，然后再執行結帳功能。

(七)會計報表管理

1、報表管理

必須根據《會計法》和《企業會計制度》的規定結合本單位的實際情況，設置各種會計報表及各表內、表間的勾稽關系，以適應本單位內部管理需要，準確及時地反映本單位經費收支狀況。

2、報表格式 由上級主管部門統一要求上報的報表，其報表格式及報表的文件庫名必須與主管部門的報表格式及報表的文件庫名保持一致。

為適應本單位管理需要自制的報表，其報表格式可以自定，但其文件訓名不能與主管部門統一報表的文件庫中相同。

3、報表的數據來源

報表的數據來源可以有鍵盤輸入、機內帳本自動生成以及下級單位上報磁盤讀入等方式，從機內帳本自動生成的數據不允許修改。

4、報表輸出

由計算機打印輸出的會計報表經審核無誤后，及時產生上報報表數據，并及時報送。報送軟盤，應標明年月日、制表單位名稱、操作、制表及主管人員姓名，實如實行遠程通訊，應將報送數據傳入指定的目錄中。

(八)對存儲在磁性介質或其他介質上的程序文件和保護措施，財務負責人應保存一份正確的程序及專用的檢測程序，并應將正確的程序經常裝入機內，以保證程序的可靠性；經常利用檢測會計數據，一經發現問題，就停機檢查問題的原因，并做同處理報告，該報告應視同會計檔案進行管理。

(九)有嚴格的硬件、軟件管理制度。主要是：

1、保證機房設備安全，電源電壓穩定及連續供電，保證計算機安全運行。

2、有預防計算機病毒感染的措施及防范利用計算機盜竊犯罪的措施。

3、有會計數據和會計核算軟件安全保密的措施。

4、有系統維護的措施。

(十)操作管理制度。主要包括：

1、操作人員工作職責和工作權限。

2、預防原始憑證和記帳憑證等會計數據未經審核而輸入計算機的措施。

3、預防已輸入計算機的原始憑證和記帳憑證等會計數據未經審核而登記入帳的措施。

4、嚴格的制作備份制度。

5、必要的上機操作記錄制度。

二、會計電算化審核制度 總則：

1、計算機操作員只對自己所做的憑證進行修改。

2、計算機操作員不得經管現金、銀行存款。

3、出納人員除進行對帳處理外，不能使用會計軟件的其他功能。

4、計算機操作員進行業務處理后，必須經專門審核人員審核后才能進行下一筆業務處理。

5、審核人員不能進行制證業務操作。

6、未經審核人中審核的憑證不能進行匯總、記帳。審核人員具體工作內容：

1、審核原始憑證

(1)對原始憑證所填寫的經濟業務的合理性、合法性進行審核。

(2)對原始憑證內容的真實性以及手續的完備性進行審查。如取得發票、章證是否真實，日期及金額的填寫、計算是否正確，書寫是否清楚、完備。

(3)審查原始憑證所反映的經濟業務責任是否明確。

2、審核記帳憑證

(1)審查經濟業務的性質與憑證種類是否相符。

(2)審查制證日期、憑證編號是否正確、連續，有無空號或缺號的憑證。(3)審查科目代號、業務分錄的編制與原始憑證的業務性質是否相符。

(4)審查有關人員的章證是否齊全，憑證填制的金額、附件是否與原始憑證一致。

3、審核帳簿

(1)審查機內帳簿每個最底層帳戶憑證編號，各憑證的摘要、科目、金額是否與記帳憑證一致。(2)審查采用特殊帳戶核算的明細帳（如輔助帳戶等），是否與相關主帳戶的內容、金額、數量相一致。

(3)審查現金日記帳的帳戶余額是事與庫存現金相符，銀行日記帳余額是否與銀行對帳單余額調節后相符。

三、會計電算化操作管理制度

1、明確規定上機操作人員對會計軟件的工作內容和權限，對操作密碼要嚴格管理，指定專人定期更換密碼，杜絕未經授權人員操作會計軟件。

2、明確規定機內原始憑證和記帳憑證的審核程序，預防已輸入計算機的原始憑證和記帳憑證等會計數據未經審核而登記機內帳簿。

3、系統管理人員離開機房前，應執行相應命令，退出會計辦件。

4、根據本單位實際情況，由專人保存必要的上機操作記錄，記錄操作人、操作時間、操作內容、故障情況等內容。

5、財務微機由微機管理人員管理，指定的操作員使用，非操作人員不得動用財務專用微機。

6、嚴禁用計算機進行游戲活動，專機專用。

7、操作人員不得拔插、擠壓網線，以免造成意外。嚴禁在通電情況下拔插主機的各種外圍設備。

8、微機在操作過程中發生故障，應通知系統管理員，會同科技處維修人員進行維修，不得擅自做試探性處理。

9、加強磁盤的使用和保管，對重要的財務信息資料盤，要及時備份。

10、對財務軟件中會計體系的增加、修改、刪除必須由微機管理員、綜合會計、成本會計及相關會計人員共同協商無誤后方可進行。

11、操作員應愛護所使用的設備，按正常方法使用，嚴禁用力敲打鍵盤。

12、操作員應加強對機器的保養，經常擦試，保持機器干凈、整潔、無灰塵，工作完畢后應及時關閉微機。

13、嚴格按照正確順序開關計算機。

四、會計電算化操作員崗位職責

1、嚴格執行計算機的各項管理制度，積極參加會計電算化學習以適應現代化管理要求。

2、保證本崗位工作站的安全運行。定期對計算機進行清潔、維護。

3、嚴格執行計算機操作使用規程，按正確操作步驟啟閉計算機，進退網絡。嚴禁非工作人員使用計算機，禁止使用外來軟件及游戲。上級部門下發應用軟件，必須經系統管理員檢查后方可使用。

4、嚴禁使用他人的注冊名，不得半自己的口令或密碼告訴他人，嚴格執行本崗位的工作權限。

5、保證工作日時間與帳務處理時間保持一致，及時進行憑證日期的修改工作。

6、嚴禁審核人員進行業務處理，同時亦嚴禁制證人員進行審核工作。輸入的憑證必須經過審核人員審核才能進行下一步工作。

7、保證記帳憑證的連續性，如匯總后發現記帳憑證不連續，要查明原因，及時補齊。

8、輸入的科目代碼及清理代碼必須與計算機的內容相一致且唯一。輸出的記帳憑證，要求干凈、整潔，字跡清晰，數字不壓線、不串行。

9、報表崗位人員，必須在結帳前生成所有報表。

10、出納崗位人員，月末要及時進行對帳處理，輸入銀行對帳單，從機內產生當月對帳的我方數據，調整對帳情況，打印余額調節表。每日應及時打印現金、銀行存款日記帳，并由出納人員裝訂保管。工作站操作員只有權修改自己做出的憑證，修改后應及時通知系統管理員重新匯總。

五、會計電算化數據備份及安全制度

1、會計核算軟件程序必須進行備份，用備份盤進行調試安裝。

2、任何來源的軟件都必須進行病毒檢測，如發現病毒應及時清除并登記。

3、定期對網絡上機器進行病毒檢測，保證用當前最新病毒檢測軟件進行每月至少一閃的病毒檢測。

4、每日都要對當日會計憑證進行備份，每日要在兩個及以上工作站進行初始化數據的備份。每半月將備份在硬盤中的數據備份到光盤中去并編號保管。

5、對數據備份光盤，各種系統程序軟盤由計算機專門負責人負責妥善保管。

6、每日打印計算機系統運行日志及會計軟件操作日志，并裝訂成冊，妥善留存。

7、對于使用會計電算化軟件的人員應根據其負責范圍和級別的不同，分別給予相應的使用和操作權限，會計軟件操作人員不得擅自超越其各自職能權限，對于上機操作人員都應設置不同的上機口令。對于帳戶、報表等各項有重要數據的操作應設置不同的操作口令。系統管理員的操作口令應由指定的系統管理員掌握并定期更新。

8、嚴格對存儲在磁性介質或其他介質上的系統程序文件和相應的數據文件的密碼進行保密，以防止被非法篡改，一旦發現程序文件和相應的數據文件被非法篡改，應當能夠利用標準程序和備份數據，恢復會計核算軟件的運行。

9、嚴禁對會計核算軟件數據庫進行理改，如需更改，須經財務負責人審批同意。

六、會計電算化檔案管理制度 隨著數據存儲方式的變化，會計檔案的內容、保存期限、存放要求、保管、復制方法和相應的借閱權限都發生了較大變化，因此要建立健全電算化會計系統的檔案管理制度，設立專人管理。

1、會計檔案的內容

(1)手工填制或計算機打印輸出的各種會計憑證、帳簿、報表、各種分析資料、合同等記載會計數據的所有書面文件。

(2)電算化會計系統的使用說明書、會計科目編碼文件、程序流程圖、系統分析報告、系統設計說明書、源程序清單、系統維護文件等所有系統開發和維護的書面文件。

(3)存儲在機內或脫機外存儲介質上的源程序、目標程序、程序備份、各時期會計數據備份等計算機文件，都屬于會計檔案的范圍。

因此，會計檔案所包括的范圍除傳統的會計憑證、帳簿和報表檔案外，還增加諸中磁盤、磁帶、光盤等計算機可讀形式的文件，增加了系統開發維護文檔和計算機打印輸出的帳表等。

2、會計檔案的保存期限

各類會計檔案的保存期限應根據現行會計制度所規定的存放時間來確定。系統開發、維護的文檔、程序等，保管期限截止到系統停止使用或有重大理改以后的第三年末。

3、會計檔案的保管、存放要求

(1)所有會計檔案都必須造冊登記，分門別類地建立目錄編號保管，要設立專門房間、專柜和帳簿，由檔案保管員隨時登記收入時間、存放位置、借閱及歸還等事項。

(2)會計檔案在規定保管期間內不得丟失、損毀、非法抄不和復制，否則追究會計檔案員的責任。

(3)計算機打印輸出的紙質檔案要裝訂成冊并加具封面，記帳憑證必須附原始憑證，憑證、帳簿要連續編號并經審核簽字后存檔保管。

(4)存儲在外存儲介質上的會計檔案應加寫保護，文件外部標簽上要注明文件名稱和拷貝時間，分門別類地存放在安全、潔凈、防火、防熱、防水、防磁化、防潮濕、防重壓的地點，妥善保管。

(5)重要數據或程序應有存放在不同地點的兩套備份，定期檢查其完好性并整理轉儲。

4、會計檔案的借閱權限和手續

針對不同性質的會計檔案和各崗位人員，必須規定不同的借閱使用權限并嚴格執行，其控制原則是各崗位人員只能借閱與其工作有關的檔案。

(1)本部門內查閱檔案可直接通過檔案員登記借閱，企業內其他部門和外單位調用會計檔案，應由會計部門負責人審批并通知檔案員辦理。

(2)磁介質檔案文件的借閱，非本系統工作人員一概不予受理。

(3)收入、借閱、歸還會計檔案，必須隨時由檔案員登記，注明時間、姓名、文件編號及名稱，并由借閱人簽字。

(4)收入、收回檔案要檢查其完好性，有無涂改、損壞、過期不還等事項，否則視情節輕重予以處罰。磁介質文件要在機器上檢查其完好性，如有失密、成果被竊等現象，應追究借閱人的責任。

第二篇：工會委員會工作職責

工會委員會工作職責

一、工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的工作制度，重大問題集體討論決定。

二、認真貫徹執行學校教職工代表大會的決議及上級工會的決定，負責主持學校工會的日常工作。

三、制定學校工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學習的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

四、圍繞學校教育教學、建設，組織教職工開展勞動競賽、合理化建議、教育改革和教育創新活動。

五、深入開展“評優”活動，負責與學校行政就勞動關系等問題進行平等協商，建立穩定和諧的工作關系。

六、積極開展有益于教職工身心健康的文藝、體育活動。

七、督促促學校按工資總額的2%撥交工會經費，協助管好、用好經費。

八、努力加強自身建設，做好按期換屆選舉工作和日常會員發展工作。

九、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

第三篇：工會委員會工作職責

工會委員會工作職責

公司工會與職工代表大會為一體的民主管理組織，是職代會常設機構，在公司黨委的領導下，承擔公司工會和職工代表大會的雙重工作任務。其職責范圍是：

1、貫徹執行上級工會和公司黨委的指示精神決定，獨立負責地開展工會和職代會的各項工作。

2、協助公司黨委及有關部門做好全公司職工的思想政治工作，提高職工政治水平和業務能力。

3、關心職工的工作、學習和生活，傾聽他們的意見和要求，維護他們的合法利益和民主權利。為職工說話辦事。

4、主持職代會的日常工作，參與公司各項事務的民主管理，組織職工審議公司的計劃，發展規劃，重大決策、決定和改革方案。評議各級領導干部，征集提案，發動職工提合理化建議，搞好民主管理和監督。

5、協助有關部門，開展各種形式的崗位競賽，表彰先進，樹立典型，支持職工努力完成生產經營、工程建設和公司管理各項工作。

6、監督檢查公司財務收支情況，收好、管好、用好工會經費，管好工會財產，定期向職代會報告財經工作。

7、組織搞好公司職工的文化體育活動，活躍職工文化體育生活，努力增強職工的身心健康。

8、抓好工會組織建設，建立、健全各級工會委員會和職工民主生活等各項制度。

9、加強工會干部隊伍理論建設，搞好工會工作研究。

工會主席（副）主席職責

1、在公司黨委和上級工會領導下，依照《工會法》獨立自主的領導公司工會委員會積極開展工作，組織制定工會工作計劃，定期檢查，總結，匯報。

2、執行黨的路線、方針、政策，圍繞公司的中心工作，配合黨政有關部門，向職工進行職業道德教育，愛國主義教育及法制教育，提高職工思想素質，組織和帶領職工為完成公司黨委和經理班子任期目標而努力工作。

3、組織職工對公司進行民主管理和監督，善于聽取廣大職工意見，建議、要求和申述，及時向黨委反映，維護職工的民主權利和切身利益；關心職工的思想，學習和生活，福利工作，女工保護和困難補助。積極組織職工開展文體活動，豐富職工文化生活。

4、執行民主集中制原則，主持召開會員（代表）大會，工會委員會，各分會（小組）主席（組長）會，發揚民主，集思廣益。充分發揮職代會的作用。

5、抓好工會自身建設，抓好各分會（小組）的組織建設和思想制度建設，關心工會干部的進步，努力把工會辦成“職工之家”。嚴格遵照工會財務開支規定，收好、管好、用好工會經費。

6、副主席協助主席工作，主席不在時，代理主席工作。

工會組織委員工作職責

1、做好工會組織建設，建立建全工會組織生活制度，協助工會領導搞好各項工會委員會的調整和改選，保證各級工會組織機構建全。

2、做好民主評議干部工作，按照職代會條例有關規定，制定民主評議干部條件和辦法，具體組織評議，并向工會委員會匯報，向被評議干部的主管部門反映評議情況。

3、了解、掌握各級工會干部及職工的思想，工作情況，協助工會領導做好工會干部的考核和培訓，及時向工會委員會和有關部門反映工會干部及職工的思想工作情況。

4、搞好職代會閉會期間的有關提案的征集，審查落實工作。

5、協助行政搞好評先工作；開展建設“職工之家”活動。

6、搞好工會先進集體，優秀工會積極分子的評選和表彰。

7、協助工會主席搞好職代會前的組織準備，承擔職代會閉會期間的有關組織工作。

8、吸收新會員，負責向新會員進行會員權利和義務及會員觀念教育。

9、辦理接轉會員組織關系，組織好會費收繳工作，搞好工會組織，業務建設，負責工會資料收集、整理、建檔工作。

工會宣傳委員工作職責

1、制定工會宣傳工作的規劃和計劃，向職工宣傳黨的路線、方針、政策，圍繞黨的中心工作，開展群眾性的宣傳鼓動工作。

2、會同有關部門，對職工進行形勢，任務、政策、工會法、職業道德教育。

3、配合有關部門，搞好職工的政治、業務技術、文化等學習，制定有關條例，不斷提高職工的政治、業務、科學文化素質。

4、搞好工會工作的宣傳報道，表揚好人好事，批評不良傾向。

5、協助搞好工會職工之家和活動室的管理和使用。

工會業務委員工作職責

1、了解公司生產經營、工程建設工作情況，搜集有關信息，積極向公司領導和相關部門提出搞好生產經營、工程建設的建議和方案。

2、協同有關部門，認真總結和推廣公司生產經營、工程建設取得的成果，利用多種競賽形式，推動公司生產經營、工程建設的健康發展。

3、組織職工開展各種業務技術競賽和業務講座，提高職工的業務能力、技術水平和實際工作能力。

4、廣泛收集職工對生產經營、工程建設中的意見和建議，監督檢查職代會有關業務方面提案的落實情況。

5、配合相關部門，搞好業務、技術人員的技術考核與表獎工作。

工會女工委員工作職責

1、負責公司女工委員會全面工作。

2、協助主席認真貫徹執行上級有關女工工作的方針、政策和公司的有關規定，對女職工進行自尊、自信、自強的教育工作。

3、組織好“慶三八”活動，開展“三八紅旗手”、“巾幗標兵”、“優秀女職工”、“優秀女干部”及“文明家庭”評選表彰活動，充分發揮女職工的積極作用。

4、了解掌握女職工的思想、工作、學習、生活等方面情況，代表和維護女職工的合法利益。反映她們的意見和建議。

5、協助行政搞好女職工體檢、健康、保健工作。

6、教育女職工正確處理好戀愛、婚姻、家庭、子女問題和家庭糾紛。

7、組織公司女職工開展積極、向上、文明、高雅、豐富多彩的文化、體育活動，不斷提高女職工的整體素質。

工會文體委員工作職責

1、制定工會文化、體育工作的規劃和計劃，積極開展文化、體育活動。

2、負責組建公司文藝宣傳隊伍和各項體育項目的隊伍，進行有計劃的培養訓練，積極組織參加公司內外的文藝、體育活動及比賽，活躍職工文化、體育生活。

3、有計劃的設計、購置文藝宣傳、體育鍛煉器材，為職工文化、體育活動搭建平臺，落實群眾性的文化、體育活動方針，確保職工身心健康。

4、指導各分會在建立職工之家活動中有關文藝、體育活動的開展。

工會生活福利委員工作職責

1、認真貫徹執行上級黨政、工會關于搞好職工生活福利的方針、政策和有關規定，對職工進行艱苦奮斗、勤儉節約教育，關心職工生活，搞好福利。

2、協助行政搞好女職工生活福利，管理好福利費用的使用，經常征求職工對生活、福利、食堂、通勤等福利方面的意見，及時向領導反饋，及時得到改善。

3、關心職工的生活，堅持送溫暖工程，組織好“四必訪”活動，送一份溫暖，獻一份愛心。

4、協助督促行政搞好勞動保護工作，熱心接待處理申訴、上訪職工，及時向領導和有關部門協調解決實際問題。

5、關心職工的身心健康，協助行政搞好職工衛生保健工作。

工會財經委員工作職責

1、認真貫徹執行《工會法》有關財經政策和規定，維護財經紀律，管好用好工會經費。

2、研究制定工會預決算，做好工會財經收支工作。

3、督促檢查工會財務工作，做好財務帳表、憑證和有關資料的整理，按時編制財務會計統計報表。

4、定期向會員代表和工會委員會公布帳目，主動向經費審查委員會匯報工作，接受監督檢查。

5、協助工會建立健全工會財產物品保管制度，監督檢查工會財產物品保管使用情況。

工會經費審查委員會工作職責

1、認真執行黨和國家的有關方針政策，嚴格按照《工會法》的有規定做好經費的審查工作。

2、積極配合公司工會工作，協助做好工會經費的及時收繳，確保工會活動經費的來源。

3、對工會經費的使用要做到統籌兼顧，留有余地。

4、定期檢查工會財產物資，使工會固定資產做到帳物相符。

5、督促工會財務定期公布帳目，定期報告財務收支情況，聽取工會會員對經費的使用情況的意見和建議。

6、支持工會財務改革，督促工會財務認真執行有關財務工作規定和財經紀律，財務制度。

7、積極協助宣傳國家財經政策和上級工會財務制度，與浪費私分錢物，貪污盜竊，侵占國家財產做斗爭。

8、經費審查委員會實行集體領導和民主集中制，研究問題時，要充分發揚民主，決定問題時，由全體委員通過。

9、工會經費審查委員會，每年要向工會委員會報告一次本經費審查情況，負責向職代會起草并做工會經費審查報告。

工會女工委員會工作職責

1、女工委員會是在公司工會委員會領導下具有民主性、代表性的女職工組織，根據女職工的實際情況開展工作。

2、女工委員會要團結，帶領公司女職工發揚主人翁精神，在公司的改革、建設、發展中建功立業。

3、女工委員會維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益及特殊利益，向一切損害女職工的行為斗爭。

4、組織女職工積極參加公司民主管理，不斷提高女職工參政議政的能力。

5、維護女職工的合法權益，經常調查研究與女職工切身利益有關的特殊問題，及時反映女職工的意見，協調行政妥善解決。

6、關心女職工的身心健康，積極組織公司女職工開展有利于增強女職工體質，活躍女職工業余生活的文化。

7、對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義思想教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強的思想道德和科學文化技術素質。

工會專門工作委員會職責

（一）民主管理與監督委員會職責

1、對職代會要討論的重大問題和代表提出的重要提案進行調查研究，提出建議；檢查有關部門執行職代會決議情況。

2、征集、審理代表提案，督促提案的落實，及時向提案人反饋提案處理結果，定期向代表團長聯席會議或職代會匯報提案落實情況。

3、參與對各級領導干部的評議監督。

4、參與對公司廠務公開工作的檢查監督。

（二）生活權益保障與監督委員會職責

1、對公司有關職工生活權益方面的政策、規章制度的制定進行調研、論證，并提出意見和建議。

2、檢查、監督有關部門對公司相關政策、規定的執行情況，并及時向代表團聯席會議和職代會匯報。

3、收集職工對公司生活權益方面的意見和建議，并及時同有關部門協商。

4、幫扶生活困難職工，及時了解并反映他們呼聲。

第四篇：工會委員會工作職責

工會委員會委員工作職責

為了進一步學習、貫徹《中華人民共和國工會法》和《工會章程》，加強工會自身建設，適應企業工會工作需要，特制定工會干部工作職責規范如下：

工會主席工作職責

一、根據黨委工作要求和企業經濟工作中心，結合工會自身職責，負責制定工作計劃，布置、檢查、總結工作，指導和幫助基層工會開展工作。

二、負責民主管理工作，組織職工參加民主管理，代表職工參加有關企業管理活動，落實職代會制度，負責籌備職工和會員代表大會，并貫徹大會的決議。

三、培訓職工代表、組織職工代表督促、檢查職代會決議的落實情況，總結民主管理的經驗，組織交流研討推進民主管理工作的開展和制度建設。

四、抓好企務公開工作，指導基層工會開展企務公開工作。

五、負責工會宣傳、文體工作，開展形勢任務和“愛崗敬業”宣傳教育。組織開展群眾性職工文體活動。

六、組織開展合理化建議和勞動競賽、崗位練兵活動，負責先進生產（工作）者、勞動模范的評選、表彰等工作。

七、負責工會勞動保護工作，依法參加勞動監督檢查和職工傷亡及投訴的調查和處理工作。對勞動條件和安全衛生設施存在的問題提出意見和建議。

八、負責工會勞動爭議調解工作，協助有關部門按照國家的政策和企業的相關規定，認真做好職工勞動爭議的調查、調解工作。

九、抓好工會干部隊伍自身建設，落實工會工作目標，開展創建職工之家活動。

十、工會副主席協助主席開展工會日常工作。

組織委員工作職責

一、認真加強工會組織建設，更好地發揮工會組織的作用，從思想上、組織上、工作方法上和工作作風上密切與職工的聯系。

二、建立和健全各項組織制度和工作制度，使企業工會組織的機構設置，更加符合新時期工會組織的特點，更好地反映廣大職工的愿望和要求，更加充分體現工會群眾組織的特點。

三、做好職工加入工會要履行的各項規定手續，加強對會員權利和義務及工會基本知識的教育，搞好會員會籍管理工作。

四、做好評選、表彰工會積極分子和先進工會小組工作，總結交流工會工作經驗。

五、協助工會主席做好召開職工代表大會和會員大會以及換屆選舉的組織準備工作。

女工委員工作職責

一、維護女職工的合法權益和特殊利益，是工會的重要職能，也是全社會的責任。

二、全面提高女職工的素質。引導和教育女職工樹立自尊、自重、自立、自強的精神，支持和鼓勵女職工進行科學、文化、技術和管理知識學習。

三、搞好女職工勞動保護。充分發揮女職工在企業改革、發展、穩定中的積極作用，同時又要根據女職工的生理特點，保護女職工的安全和健康。

四、組織女職工開展各項有益的活動，豐富業余文化生活。激勵女職工積極參與企業勞動競賽和民主管理工作。

五、落實女職工各項保護制度和措施，解除女職工的后顧之憂。

財務委員工作職責

一、編制好工會財務預算。將全年工會組織職工活動的費用支出，如用于召開會議、培訓、勞動競賽、文藝體育、宣傳活動、圖書閱覽、慰問病號、救濟特困職工等預算和會費收入、行政撥繳經費收入、行政補助收入等列入預算收支科目，及時編制好預算計劃，經工會委員會審定后，由工會主席批準實施。

二、負責收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

三、按月向行政收取撥繳工會經費，每3個月向各工會小組收取會員上繳的會費。

四、堅持工會財務工作努力為廣大工會會員服務的宗旨，在有限的工會經費預算中，既規范財務管理，又確保各項活動所需資金的安排，經費使用合理合規。對工會經費收支情況提出意見和建議。

宣傳（文體）委員工作職責

一、結合企業特點，團結和教育廣大職工積極自覺地貫徹黨的路線、方針、政策和集團公司、股份公司和省公司的各項部署，使黨的要求變為職工群眾的自覺行動。

二、加強形勢任務教育，積極向職工宣傳國家和企業改革發展的大好形勢和重大舉措，以及企業經營管理動態。

三、組織職工通過書報閱覽、電影、電視、展覽、講座、報告會、培訓班、業余自學等形式，開展群眾性的學理論、學知識、學技術活動，建立學習型企業。

四、利用企業自身條件，本著自愿的原則，堅持“小型、多樣”化，利用業余時間，吸引和組織更多的職工參加文藝、體育活動，促進企業精神文明建設，陶冶職工的思想情操和精神境界，增強職工體質，精力充沛地投身企業經營管理工作中。

勞動委員工作職責

一、認真貫徹《勞動法》，切實維護職工在勞動工作中的安全和健康。參加企業安全檢查和傷亡事故的調查處理。督促行政解決影響職工健康和安全的問題。向職工進行安全教育。

二、認真落實社會保障（醫療保險、失業保險、養老保險）制度。協助行政在企業許可條件下，為職工辦好集體福利事業，為職工生產生活提供便利和服務。

三、維護職工的合法權利，參與調處勞資雙方的勞動爭議，關心企業弱勢群體。

四、組織職工開展勞動競賽；鼓勵職工為企業敬言獻策；做好先進生產（工作）者、勞動模范的評選、表彰和管理工作；動員全體職工為完成企業各項經濟指標而努力奮斗。

生活委員工作職責

一、關心職工生活，及時反映職工在生活福利方面的困難、意見和要求，并研究解決辦法或提出建議，提請或督促有關部門在政策和條件許可的范圍內積極解決；對于因條件所限難以解決的問題，要向群眾做好解釋工作。

二、凡經職代會討論通過的關于職工各項福利工作，負責督促有關部門落實或限期執行。

三、做好職工困難補助的調查落實工作，協助工會主席做好特困、重病職工走訪工作，協助有關部門解決好他們的困難。

四、教育職工勤儉持家、艱苦奮斗，正確處理好國家、集體和個人三者利益的關系。

經費審查委員會工作職責

一、協助工會做好工會經費的收繳和管理工作，管好工會財產。

二、審查工會預算、決算和編制是否正確合理，執行是否認真。

三、督促、檢查工會按規定報告工會財務收支情況，接受會員大會或職工代表大會的監督。

四、做好調查研究，對工會經費收支和財產管理提出切實可行的改進意見和建議。

五、工會經費審查委員會向同級工會委員會和上級工會報告工作。

工會小組長工作職責

一、主持工會小組一切工作。依靠全組會員完成工會布置的各項工作任務。

二、組織會員參加政治理論和業務知識學習，活躍小組生活，積極參加各種文藝、體育活動，抓好精神文明建設。

三、搞好小組民主管理，積極組織會員投身企業經營管理和重大改革，參與涉及職工切身利益等制度建設的討論，按時收繳會員會費，組織會員參加勞動競賽活動。

四、關心會員生活，盡心盡力幫助困難職工解決問題。

第五篇：工會女職工委員會主要工作職責

工會女職工委員會主要工作職責

一、在同級工會委員會的領導和上級工會女職工委員會的指導

下，團結帶領女職工發揚主人翁精神，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的、思想道德素質和文化業務素質，為創建和諧社會做出貢獻。

二、圍繞工會的中心工作，依照女職工的特點，制定工作計劃，組織女職工參與民主管理，負責女職工工作的研究，開展具有影響的文體活動。加強女職工的培訓，努力提高女職工科學文化技術素質。

三、維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法

權益和特殊利益；鼓勵女職工在工作崗位上建功立業。

四、負責女職工專項集體合同簽訂及履行監督，參與有關企業改革政策的研討；參與工資平等協商工作；開展生育保險和女職工安康團體重大疾病互助保險工作。

五、協調處理有關女職工問題的上訪、信訪事宜。做好“金秋助

學”、單親困難女職工的幫扶工作。

六、承擔本單位女職工委員會的日常工作，完成上級工會女職工委員會的各項工作。