第一篇：成都市勞動和社會保障局關于公布規范性文件清理結果的公告范文

成都市勞動和社會保障局關于公布規范性

文件清理結果的公告

為了維護社會主義法制統一和政令暢通，全面推進依法行政，按照省、市政府的統一部署，我局對2000年1月1日以后至2008年4月30日以前制定的規范性文件進行了全面清理。現將清理結果公布如下：

一、我局決定，宣布《關于成都市市屬國有工業企業破產職工安置工作中幾個具體問題的處理意見》等4件規范性文件（見附件）失效。

二、我局決定，確認《關于印發<四川省城鎮職工基本醫療保險診療項目和醫療服務設施管理暫行辦法>的通知》等130件規范性文件（見附件）繼續有效。

上述宣布失效的規范性文件，自本公告發布之日起不再執行。各區（市）縣勞動和社會保障（人事和社會勞動保障）局要切實依法履行職責，認真執行繼續有效、重新公布的規范性文件，并切實做好有關規范性文件宣布失效后的后續管理工作。

我局自2000年1月1日以后至2008年4月30日以前制定的規范性文件，凡未列入本次清理“繼續有效”目錄的，自2010年4月1日起不再執行。確需繼續執行的，依照法定程序重新制定規范性文件。

成都市勞動和社會保障局

二〇〇九年七月三十一日

附件： 1、2000年1月1日以后至2008年4月30日以前廢止的規范性文件目錄22件 2009年6月19日我局已經在成都市勞動保障信息網上公布的《成都市城鎮職工基本醫療保險實施細則》等廢止的22件規范性文件目錄不再重新公布。2、2000年1月1日以后至2008年4月30日以前宣布失效的規范性文件目錄 序號制定機關文號文件標題

1成都市勞動和社會保障局成勞發

〔2001〕3號關于成都市市屬國有工業企業破產職工安置工作中幾個具體問題的處理意見 2成都市勞動和社會保障局成勞社發

[2004]74號關于貫徹《成都市征地農轉非人員社會保險辦法》有關問題的通知 3成都市勞動和社會保障局成勞社發

[2004]125號關于貫徹《成都市已征地農轉非人員社會保險辦法》有關問題的通知 4成都市勞動和社會保障局成勞社發

[2007]78號關于征地農轉非人員社會保險有關問題的補充通知 2009年6月19日我局已經在成都市勞動保障網上公布的《關于2005年和2006年增加我市征地農轉非人員基本養老金的通知》等失效的4件規范性文件目錄不再重新公布。3、2000年1月1日以后至2008年4月30日以前繼續有效的規范性文件目錄 序號發文單位文（字）號文件名稱備 注 1市勞動局成勞發〔2000〕112號關于印發<四川省城鎮職工基本醫療保險診療項目和醫療服務設施管理暫行辦法>的通知職責劃轉

2市勞動局成勞發〔2000〕114號轉發《四川省勞動和社會保障廳關于與企業終止或解除勞動關系人員的基本養老保險個人帳戶轉移問題的意見》的通知職責劃轉

3市勞動局成勞發〔2000〕204號關于印發《成都市城鎮職工基本醫療保險費用結算管理暫行辦法》的通知職責劃轉

4市勞動局、市財政局成勞發〔2000〕209號成都市勞動局成都市財政局關于我市市級國家公務員實行醫療補助和住院補充醫療保險有關問題的通知職責劃轉

5市勞動局、四川省軍區后勤部成勞發〔2000〕96號關于駐蓉部隊機關事業單位職工基本養老保險問題的通知職責劃轉

6市勞動局、藥監局財政局、衛生局、物價局成勞發〔2001〕18號關于我市基本醫療保險定點醫療機構醫院制劑納入用藥范圍管理的通知職責劃轉

7市勞動局成勞發〔2001〕225號成都市勞動和社會保障局關于加強農村社會養老保險基金調劑金管理使用的通知職責劃轉

8市勞動局成勞發〔2001〕238號關于貫徹執行《成都市人民政府辦公廳轉發市勞動保障局等五部門關于對市屬企業離休干部醫療費實行社會統籌管理意見的通知》實施意見職責劃轉 9市勞動局、老干局財政局、市經委、衛生局成勞發〔2001〕253號成都市勞動和社會保障局中共成都市委老干部局成都財政局成都市經濟委員會成都市衛生局關于貫徹落實企業離休干部醫療費實行社會統籌管理的通知職責劃轉

10市勞動局成勞發〔2001〕42號成都市勞動局關于市級機關事業單位公務員醫療補助部分具體問題的處理意見職責劃轉 11市財政局 市人事局

市勞動局成勞發〔2001〕54號成都市勞動局、成都市財政局、成都市人事局轉發《四川省勞動和社會保障廳、四川省財政廳、四川省人事廳關貫徹勞動和社會保障部門〈關于解決兩航起義人員退休待遇問題的通知〉的意見》的通知職責劃轉

12市勞動局成勞發〔2001〕80號關于公布成都市職工門診補充醫療保險定點醫院名單的通知職責劃轉

13市勞動局成勞發〔2001〕91號關于對社會保險基金實施非現場監督的通知職責劃轉 14市勞動和社會保障局成勞發〔2002〕47號《成都市勞動和社會保障局關于提前退休人員養老金計發問題的通知》

15市勞動和社會保障局、財政局成勞發〔2003〕35號關于市級國家公務員門診醫療費實行按年齡段補助的通知

16市勞動能力鑒定委員會成勞鑒委〔2005〕1號成都市勞動能力鑒定委員會關于印發《成都市勞動能力鑒定管理暫行辦法》的通知

17市勞動和社會保障局、財政局成勞社辦〔2002〕30號成都市勞動和社會保障局成都市財政局關于轉發《關于解決建國前參加革命工作的老工人醫療待遇問題的通知》的通知

18市勞動和社會保障局、成都市總工會成勞社辦〔2002〕32號關于轉發《四川省勞動和社會保障廳、四川省總工會<關于進一步推行企業工資集體協商的意見>》的通知

19市勞動和社會保障局成勞社辦〔2002〕85號成都市勞動和社會保障局關于工傷保險待遇支付問題的通知

20市勞動和社會保障局成勞社辦〔2003〕191號成都市勞動和社會保障局關于職工補充醫療保險有關問題的通知

21市勞動和社會保障局成勞社辦〔2004〕145號成都市勞動和社會保障局關于轉發《四川省勞動和社會保障廳關于一級至四級傷殘職工死亡后待遇處理意見的通知》的通知

22市勞動和社會保障局成勞社辦〔2004〕152號成都市勞動和社會保障局關于農民工參加工傷保險有關問題的通知 23市勞動和社會保障局成勞社辦〔2005〕132號成都市勞動和社會保障局關于轉發《四川省勞動和社會保障廳關于肝移植受者后續抗排異治療藥品費納入基本醫療保險支付范圍的通知》的通知

24市勞動和社會保障局成勞社辦〔2005〕155號關于增補基本醫療保險基金不支付費用的醫療服務項目的通知

25市勞動和社會保障局成勞社辦〔2005〕191號成都市勞動和社會保障局關于因病或非因工負傷職工在解除勞動合同時進行勞動能力鑒定的通知

26市勞動和社會保障局成勞社辦〔2005〕193號成都市勞動和社會保障局關于轉發《四川省勞動和社會保障廳關于養老保險基金支付一次性撫恤金有關問題的通知》的通知

27市勞動和社會保障局成勞社辦〔2005〕79號成都市勞動和社會保障局關于市本級失業保險征繳工作由市就業局移交市社保局有關問題的通知

28市勞動和社會保障局成勞社辦〔2005〕92號成都市勞動和社會保障局關于市本級失業保險征繳工作由市就業局移交市社保局后有關財務核算的補充通知

29市勞動和社會保障局成勞社辦〔2006〕177號關于落實城區人力客運三輪車主和持證踏車工再就業扶持政策的通知

30市勞動和社會保障局成勞社辦〔2006〕183號《關于進一步加強就業再就業資金管理有關問題的通知》

31市勞動和社會保障局成勞社辦〔2006〕197號成都市勞動和社會保障局關于轉發《四川省勞動和社會保障廳關于調整企業工傷人員相關待遇的通知》的通知

32市勞動和社會保障局、市財政局成勞社辦〔2007〕10號關于轉發四川省勞動和社會保障廳四川省財政廳《關于公布2006年企業職工基本養老保險個人帳戶記賬利率的通知》的通知

33市勞動和社會保障局、市總工會、成都企業聯合會、成都企業家協會成勞社辦〔2007〕111號關于推行女職工權益保護專項集體合同工作的意見

34市勞動和社會保障局成勞社辦〔2007〕177號成都市勞動和社會保障局轉發四川省勞動和社會保障廳關于規范四川省基本醫療保險和工傷藥品目錄部分藥品名稱劑型等問題的通知

35市勞動和社會保障局成勞社辦〔2007〕178號成都市勞動和社會保障局關于從醫療保險和工傷保險藥品目錄中刪除替加色羅制劑的通知

36市勞動和社會保障局成勞社辦〔2007〕17號成都市勞動和社會保障局關于執行川勞社辦〔2007〕18號文件的通知

37市勞動和社會保障局、市交通委員會成勞社辦〔2007〕196號關于理順和規范成都市出租汽車行業勞動關系及社會保險關系的實施意見

38市勞動和社會保障局成勞社辦〔2007〕199號成都市勞動和社會保障局轉發〈四川省勞動和社會保障廳關于制定高溫津貼有關工作的通知〉的通知

39市勞動和社會保障局、市總工會、成都企業聯合會、成都企業家協會成勞社辦〔2007〕19號關于轉發開展區域性集體協商工作的意見的通知

40市勞動和社會保障局、市物價局、市財政局、市衛生局、市審計局成勞社辦〔2007〕300號關于印發《成都市工傷職工康復管理暫行辦法》的通知

41市勞動和社會保障局、市財政局成勞社辦〔2007〕74號關于將老工傷人員工傷保險待遇納入工傷保險基金統籌管理的通知

42市勞動和社會保障局、市建設委員會成勞社辦〔2007〕80號關于成都市建筑施工企業非城鎮戶籍從業人員參加綜合社會保險工作的通知

43市勞動和社會保障局、市財政局、人行成都分行銀管部成勞社辦〔2007〕87號《關于進一步做好小額擔保貸款工作的補充通知》 44市勞動和社會保障局成勞社辦〔2007〕96號成都市勞動和社會保障局關于印發《關于充分利用社區衛生服務的實施意見》的通知

45市勞動和社會保障局成勞社辦〔2008〕157號成都市勞動和社會保障局關于認真貫徹《成都市人民政府關于規范行政處罰自由裁量權的實施意見》的通知

46市勞動和社會保障局成勞社辦〔2008〕22號成都市勞動和社會保障局轉發省勞動保障廳《關于2008年調整企業工傷人員相關待遇的通知》的通知

47市勞動和社會保障局成勞社辦〔2008〕9號《關于做好失業保險待遇標準調整工作的通知》

48市勞動和社會保障局成勞社發〔2002〕137號成都市勞動和社會保障局 關于推進我市機關事業單位養老保險制度改革試點工作有關問題的通知

49市勞動和社會保障局、市經濟委員會、市總工會、成都企業聯合會、成都企業家協會成勞社發〔2002〕18號關于轉發四川省勞動和社會保障廳等部門《關于轉發<關于進一步推行平等協商和集體合同制度的通知>的通知》的通知

50市勞動和社會保障局、市經濟委員會、市總工會、成都企業聯合會、成都企業家協會成勞社發〔2002〕21號關于建立勞動關系三方協調會議制度的通知

51市勞動和社會保障局成勞社發〔2003〕154號關于成都市基本醫療保險不支付費用的醫療服務項目暫行管理辦法的通知

52市勞動和社會保障局成勞社發〔2003〕17號成都市勞動和社會保障局關于印發《成都市用人單位招用人員簡章和錄用人員備案辦法》的通知

53市勞動和社會保障局成勞社發〔2003〕18號成都市勞動保障局關于印發《成都市城鎮失業和就業登記管理》的通知

54市勞動和社會保障局、市人事局成勞社發〔2003〕38號關于印發《成都市機關事業單位貫徹〈成都市勞動工和社會保險管理暫行規定〉實施辦法》的通知

55市勞動和社會保障局成勞社發〔2003〕39號成都市勞動和社會保障局關于貫徹《成都市非城鎮戶籍從業人員綜合社會保險暫行辦法》有關問題的通知

56市勞動和社會保障局、市財政局成勞社發〔2003〕43號成都市勞動和社會保障局成都市財政局關于逐步實行銀行代扣方式征收社會保險費的通知

57市勞動和社會保障局、市總工會、成都企業聯合會、成都企業家協會成勞社發〔2003〕4號關于轉發四川省勞動和社會保障廳等部門《關于印發<四川省勞動關系三方協調會議制度>的通知》的通知

58市勞動和社會保障局成勞社發〔2003〕68號成都市勞動和社會保障局關于省屬企業離休干部參加成都市市屬企業離休干部醫療費社會統籌管理的實施意見

59市勞動和社會保障局、市財政局、市審計局、人行成都分行營業管理部成勞社發〔2004〕133號關于加強社會保障基金監督管理有關問題的通知

60市勞動保障局 市財政局 市國稅局

市地稅局成勞社發〔2004〕138號關于開展企業年金工作的通知

61市勞動和社會保障局成勞社發〔2004〕179號增補基本醫療保險不支付費用的醫療服務項目的通知

62市勞動和社會保障局成勞社發〔2004〕186號成都市勞動和社會保障局關于確定我市基本醫療保險統籌基金支付植入人體材料人工器官等特殊醫用材料比例的通知

63市勞動和社會保障局、市財政局成勞社發〔2004〕221號成都市勞動和社會保障局關于調整市級機關和事業單位正局級干部醫療補助標準的通知

64市勞動和社會保障局成勞社發〔2004〕37號成都市勞動和社會保障局關于印發《成都市民辦職業技能培訓實施意見》（暫行）的通知

65市勞動和社會保障局、市財政局、市衛生局、市安全生產監督管理局成勞社發〔2004〕3號關于工傷保險行業基準費率標準和浮動檔次的通知

66市勞動和社會保障局成勞社發〔2004〕4號關于改進定點醫療機構和定點零售藥店繳納保證金辦法的通知

67市勞動和社會保障局、市人事局、市財政局成勞社發〔2004〕52號成都市勞動和社會保障局 成都市人事局 成都市財政局 關于貫徹落實成委辦〔2003〕50號文件有關問題的通知

68市勞動和社會保障局成勞社發〔2004〕95號關于印發城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構醫療服務協議文本要點的通知

69市勞動和社會保障局、市衛生局、市人事局成勞社發〔2005〕10號成都市勞動和社會保障局成都市衛生局成都市人事局關于轉發落實部分優秀專家醫療待遇的通知

70市勞動和社會保障局成勞社發〔2005〕113號成都市勞動和社會保障局關于我市城鎮職工基本醫療保險經辦業務中有關問題的通知

71市勞動和社會保障局成勞社發〔2005〕114號關于對我市基本醫療保險統籌基金支付部分特殊醫用材料實行最高限額

（一）的通知

72市勞動和社會保障局、市財政局成勞社發〔2005〕117號成都市勞動和社會保障局 成都市財政局關于逐步實行參保單位銀行代扣方式征收社會保險費的通知

73市勞動和社會保障局、市財政局、市衛生局、市老干局成勞社發〔2005〕146號關于進一步做好我市機關事業單位離休干部醫療服務工作的通知

74市勞動和社會保障局、市財政局、市衛生局、市安全生產監督管理局成勞社發〔2005〕156號關于工傷保險費率實行浮動的通知

75市勞動和社會保障局成勞社發〔2005〕182號成都市勞動和社會保障局關于住院補充醫療保險有關問題的通知

76市勞動和社會保障局、市財政局成勞社發〔2005〕20號成都市勞動和社會保障局 成都市財政局關于進一步完善個體參保人員銀行代扣繳納社會保險費的通知

77市勞動和社會保障局成勞社發〔2005〕34號關于規范管理我市機關事業單位職工因工因病勞動能力鑒定工作的通知

78市勞動和社會保障局成勞社發〔2005〕74號成都市勞動和社會保障局關于印發《成都市工傷職工停工留薪期管理辦法（暫行）》的通知

79市勞動和社會保障局成勞社發〔2005〕75號成都市勞動和社會保障局關于印發《成都市工傷職工輔助器具配置管理辦法（暫行）》的通知

80市勞動和社會保障局、市人事局、市財政局成勞社發〔2005〕87號成都市勞動和社會保障局 成都市人事局 成都市財政局關于為失業企業軍轉干部代繳兩項社保費有關問題的通知

81市勞動和社會保障局、市財政局、人行成都分行銀管部成勞社發〔2006〕102號《關于進一步做好小額擔保貸款工作的通知》

82市勞動和社會保障局成勞社發〔2006〕110號《關于印發〈成都市就業實名制管理服務辦法〉的通知》

83市勞動和社會保障局成勞社發〔2006〕112號成都市勞動和社會保障局關于印發《成都市城鎮基本醫療保險特殊困難人員住院醫療補助辦法》的通知

84市勞動和社會保障局成勞社發〔2006〕115號成都市勞動和社會保障局關于印發《<再就業優惠證>》發放和管理實施細則》等9個促進城鄉充分就業工作實施細則的通知

85市勞動和社會保障局、市發展和改革委員會、市經濟委員會、市中小企業局、市財政局成勞社發〔2006〕117號關于轉發調整煤礦井下艱苦崗位津貼有關工作的通知

86市勞動和社會保障局、市財政局成勞社發〔2006〕134號關于印發《成都市企業職工基本養老保險社會統籌與個人賬戶相結合實施細則》的通知

87市勞動和社會保障局、市人事局、市民政局、市財政局成勞社發〔2006〕141號轉發省勞動和社會保障廳等四部門貫徹《事業單位、民間非營利組織工作人員工傷有關問題實施意見》的通知

88市勞動和社會保障局、市財政局、市國資委成勞社發〔2006〕148號關于轉發四川省勞動和社會保障廳四川省財政廳四川省國有資產管理委員會《關于破產企業職工工傷保險有關問題處理意見的通知》的通知

89市勞動和社會保障局、市民政局、市財政局、市衛生局、市國家稅務局、市工商行政管理局、市國有資產監督管理委員會成勞社發〔2006〕150號關于轉發做好部分軍隊退役人員勞動和社會保障工作的通知

90市勞動和社會保障局成勞社發〔2006〕68號關于轉發《四川省勞動和社會保障廳關于職工退休后被診斷為職業病其工傷保險待遇問題處理意見的通知》的通知

91市勞動和社會保障局成勞社發〔2006〕84號成都市勞動和社會保障局關于調整我市基本醫療保險統籌基金支付乙類藥品比例及有關問題的通知

92市勞動和社會保障局成勞社發〔2006〕91號成都市勞動和社會保障局關于印發《成都市生育保險辦法實施細則》的通知

93市勞動和社會保障局、市財政局等23個部門成勞社發〔2006〕95號《關于進一步做好城鄉充分就業工若干問題的意見》

94市勞動和社會保障局成勞社發〔2007〕 179號成都市勞動和社會保障局關于規范定點醫療機構和定點零售藥店名稱地址變更手續的通知

95市勞動和社會保障局成勞社發〔2007〕120號關于生活困難的個體參保人員基本養老保險繳費基數有關問題的通知

96市勞動和社會保障局、市財政局成勞社發〔2007〕123號成都市勞動保障局成都市財政局關于印發成都市社會保險市級統籌基金巡查制度的通知

97市勞動和社會保障局、市物價局、市財政局、市衛生局、市審計局成勞社發〔2007〕125號關于將工傷職工康復治療費用納入工傷保險基金支付范圍的通知

98市勞動和社會保障局成勞社發〔2007〕151號成都市勞動和社會保障局關于成都市建筑施工企業非城鎮戶籍從業人員參加綜合社會保險工作有關問題的通知

99市勞動和社會保障局、市物價局、市財政局、市衛生局、市審計局成勞社發〔2007〕300號關于印發《成都市工傷職工康復管理暫行辦法》的通知

100市勞動和社會保障局成勞社發〔2007〕3號成都市勞動和社會保障局關于印發《<成都市非城鎮戶籍從業人員綜合社會保險補充規定>實施細則》的通知

101市勞動和社會保障局成勞社發〔2007〕55號成都市勞動和社會保障局關于認真貫徹〈成都市人民政府關于流動人口服務管理工作的指導意見〉有關問題的通知

102市勞動和社會保障局、市財政局成勞社發〔2007〕74號關于將老工傷人員工傷保險待遇納入工傷保險基金統籌管理的通知

103市勞動和社會保障局、市建設委員會成勞社發〔2007〕80號成都市勞動和社會保障局 成都市建設委員會關于成都市建筑施工企業非城鎮戶籍從業人員參加綜合社會保險工作的通知

104市勞動和社會保障局、市財政局成勞社發〔2007〕82號成都市勞動和社會保障局、成都市財政局關于印發完善我市社會保險市級統籌配套文件的通知

105市勞動和社會保障局成勞社發〔2008〕28號關于印發〈成都市創建和諧勞動關系工業園區考評細則〉的通知

106市勞動和社會保障局成勞社發〔2008〕2號轉發《四川省勞動和社會保障廳轉發〈勞動和社會保障部關于進一步加強創業培訓推動創業促進就業工作的通知〉的通知》

107市勞動和社會保障局成勞社函〔2005〕124號成都市勞動和社會保障局轉發四川省勞動和社會保障廳關于調整環孢素限制使用范圍的通知

108市勞動和社會保障局成勞社函〔2006〕21號成都市勞動和社會保障局關于補發企業原拖欠離休人員基本養老金的通知

109市勞動和社會保障局成勞社函〔2006〕36號成都市勞動和社會保障局關于對邛崍市人事和勞動社會保障局有關社會保險問題請示的批復

110市勞動和社會保障局、市財政局成勞社函〔2007〕100號關于對《蒲江縣農民養老保險試行辦法》請示的復函

111市勞動和社會保障局、市財政局成勞社函〔2007〕104號關于對《金堂縣農民養老保險試行辦法》請示的復函

112市勞動和社會保障局、市財政局成勞社函〔2007〕105號關于對《成華區農民養老保險實施辦法》請示的復函

113市勞動和社會保障局成勞社函〔2007〕15號成都市勞動和社會保障局關于對成都市社會保險事業管理局成社報〔2007〕7號請示的批復

114市勞動和社會保障局成勞社函〔2007〕36號成都市勞動和社會保障局關于企業職工基本養老保險有關問題的批復

115市勞動和社會保障局成勞社函〔2007〕49號成都市勞動和社會保障局關于對新都區勞動和社會保障局《關于部分軍隊退役人員社會保險問題的請示》的復函

116市勞動和社會保障局、市財政局成勞社函〔2007〕51號關于對《大邑縣農民養老保險試行辦法》請示的復函

117市勞動和社會保障局、市財政局成勞社函〔2007〕52號關于對《郫縣農民養老保險試行辦法》請示的復函

118市勞動和社會保障局、市財政局成勞社函〔2007〕53號關于對《新津縣農民養老保險試行辦法》請示的復函

119市勞動和社會保障局、市財政局成勞社函〔2007〕61號關于對《農泉驛區農民養老保險實施辦法》請示的復函

120市勞動和社會保障局、市財政局成勞社函〔2007〕72號關于對《新都區農民養老保險實施辦法》請示的復函

121市勞動和社會保障局成勞社函〔2007〕78號成都市勞動和社會保障局關于對成都市武侯勞動和社會保障局《關于重復參保領取養老金問題的請示》的復函

122市勞動和社會保障局、市財政局成勞社函〔2007〕82號關于對《都江堰市農民養老保險試行辦法》請示的復函

123市勞動和社會保障局、市財政局成勞社函〔2007〕83號關于對《青白江區農民養老保險試行辦法》請示的函復

124市勞動和社會保障局、市財政局成勞社函〔2007〕84號關于對《雙流縣農民養老保險試行辦法》請示的復函

125市勞動和社會保障局、市財政局成勞社函〔2007〕85號關于對《崇州市農民養老保險試點暫行辦法》請示的復函

126市勞動和社會保障局、市財政局成勞社函〔2007〕90號關于對《邛崍市農民養老保險實施辦法》請示的復函

127市勞動和社會保障局、市財政局成勞社函〔2008〕29號關于對成都市社保局成社報〔2008〕7號請示的批復

128市勞動和社會保障局、市財政局成勞社函〔2008〕7號關于對《溫江區農民養老保險試行辦法》請示的復函

129市社會保險事業管理局、市非城鎮戶籍從業人員綜合社會保險管理中心成社險〔2005〕46號成都市社會保險事業管理局 成都市非城鎮戶籍從業人員綜合社會保險管理中心關于貫徹《成都市居住證管理暫行規定》有關問題的通知

130市勞動和社會保障局2005年9月19日頒布，無文號成都市勞動和社會保障局關于進一步規范民辦職業技能培訓學校宣傳廣告備案制度的通知

第二篇：成都市武侯區勞動和社會保障局文件

成都市武侯區勞動和社會保障局文件

成武府勞[2006]30號

成都市武侯區勞動和社會保障局關于做好

二OO六年社會保障基金監督管理工作安排意見

根據成都市勞動和社會保障局《關于轉發省勞動和社會保障廳〈2006年社會保險基金監督工作要點〉的通知》（成勞社辦[2006]34號文精神，切實加強對社會保險基金的監督，突出重點做好全年工作計劃安排，結合我區實際，現提出以下工作安排意見：

一、加強對社會保險基金管理使用情況的監督檢查 今年繼續開展以現場監督和非現場監督為重要內容的社會保險基金行政監督工作，加強對社會保障基金收支和運行全過程的監督，現場監督的重點是所屬社保經辦機構管理的收入戶、支出戶情況檢查。進一步完善內部監控制度，規范管理。有針對地組織各種專項檢查，開展對中央轉移支付

資金分配管理和使用情況的專項檢查，對社會保險基金銀行開戶情況的專項檢查，對社會保險資金安全管理情況的檢查。現場監督覆蓋面要達到35%以上。

非現場監督，按時完成企業養老金、失業保險基金和醫療保險基金監督報表和軟盤的上報，加強數據資料的分析和監控及時發現存在的問題，及時處理社保基金監督舉報案件，及時掌握被監督單位社會保險基金管理和制度運行狀況，促進事后監督向事前、事中監督轉變。

二、加大社會保險基金違規違紀案件的查處力度

對于群眾來信和電話舉報的違規違紀案件，要高度重視，認真查處及時核實相關舉報和反應的問題，對查實的情況要落實責任，認真進行整改，充分行使職責，加強對社會保障基金有效監督與管理。加強對從事社保經辦人員的教育，增強依照法規征收、兌付社保資金的意識，嚴格制度管理，杜絕違紀違規行為的發生。

三、完善基金監管機制和監管制度

嚴格執行社保基金財務內部監督管理制度，繼續實行社保經辦機構與銀行、財政三家定期對帳制度，及時掌握各基金帳戶銀行存款情況，做到帳帳相符，帳實相符、帳證相符，確保基金財務數據的真實、準確和完整。嚴格執行上級制定社保基金收入戶、支出戶財政專戶存款利率優惠保值增值的規定和要求，督促和指導社保經辦機構按規定存入社保基

金，確保基金的保值增值。嚴格社保數據資料管理制度，進一步明確科室人員職責，嚴格實行社保資金征收兌付簽字審核規定，加強責任追究，堵塞漏洞。

四、切實加強社會保險基金的稽核

今年我們要繼續以多種方式來開展稽核工作：一是窗口稽核。要防范并及時糾正繳費單位的違規行為，起到事前監督的作用。二是書面稽核。通過自查自糾的方式來規范其參保行為。三是上門稽核。目前結合本區的情況已安排5、6、7、8、9、10、11、12月抽一定時間對轄區內不同所有制性質的一些重點企業，一些平時有投訴的企業開展稽核，通過抓實例，樹典型的方式來督促未參保單位限期參保，參保人數不齊的單位要限期補辦，參保險種不齊的要限期申報，確保社會保險費應收盡收，維護職工的社會保險權益。

二OO六年四月五日

主題詞：勞動保障基金管理意見

成都市武侯區勞動和社會保障局2006年4月7日印

（共印28份）

第三篇：湖南省住房和城鄉建設廳關于公布2010規范性文件清理結果的公告

湖南省住房和城鄉建設廳關于公布2010規范性文件清理結果的公告

湘建〔2010〕306號

根據《湖南省行政程序規定》、《湖南省規范性文件管理辦法》的相關規定，我廳對現行有效的168件規范性文件進行了清理，并報省人民政府登記批準。現將清理結果公布如下：

一、我廳決定，廢止《關于公布規范性文件清理結果的公告》（湘建〔2008〕348號）等18件規范性文件（見附件1）。

二、我廳決定，宣布《關于進一步加強建筑行業勞動保險基金統籌管理工作的意見》（湘建〔1993〕管字第496號）等11件規范性文件失效（見附件2）。

三、我廳決定，重新公布《關于印發〈湖南省重點建設項目檔案驗收辦法〉（試行）的通知》（湘建〔2002〕523號）等54件規范性文件（見附件3）。

四、我廳決定，修改《關于印發〈湖南省建設職業技能崗位資格鑒定施工現場技能考核實施辦法〉（試行）的通知》（湘建人教〔2004〕72號）等2件規范性文件（見附件4）。

五、我廳決定，確認《關于進一步加強各類建設工程檔案管理的規定》（湘建〔2001〕255號）等83件規范性文件繼續有效（見附件5）。

我廳于2010年12月1日以前制定的規范性文件，未列入上述繼續有效、重新公布或修改的規范性文件目錄的，自2010年12月1日起不再執行。確需繼續執行的，將依照法定程序重新制定規范性文件。

上述廢止、宣布失效的規范性文件，自本公告發布之日起不再執行。上述確認繼續有效的規范性文件，有效期與本公告發布前連續計算；重新公布的規范性文件，自本公告發布之日起重新計算有效期，但是，規范性文件規定了有效期的，按其規定的有效期執行。

附件.xls

二O一O年十一月二十六日

附件5：

繼續有效的規范性文件目錄

關于頒發《湖南省建設工程計價辦法》及有關工程

消耗量標準的通知

關于印發《湖南省建筑工程安全防護文明施工措施

湘建價[2006]451號 79 費及使用管理規定實施細則》的通知

于印發《湖南省建設工程材料預算價格編制辦法》

湘建價[2007]39號

的通知

湘建價[2006]330號 81 82 83

湘建價[2007]236號 湘建價[2008]2號

關于全面實行工程量清單基價的有關規定的通知

關于工程主要材料價格調整的通知

關于頒發《湖南省建設工程工程量清單計價辦法》

湘建價[2009]406號的通知

第四篇：成都市勞動和社會保障局 成都市財政局

成都市勞動和社會保障局 成都市財政局

關于印發《成都市企業職工基本養老保險社會統籌與

個人賬戶相結合實施細則》的通知

成勞社發[2006]134號

各區（市）縣勞動和社會保障（人事和勞動社會保障）局、財政局，市級有關部門：

現將《成都市企業職工基本養老保險社會統籌與個人賬戶相結合實施細則》印發給你們，請按照執行。

成都市勞動和社會保障局 成都市財政局

二○○六年十一月十七日

成都市企業職工基本養老保險

社會統籌與個人賬戶相結合實施細則

目 錄

第一章 總則

第二章 實施范圍

第三章 基本養老保險費

第一節 繳費基數

第二節 繳費規定

第四章 基本養老保險個人賬戶

第一節 個人賬戶建立

第二節 個人賬戶記息和收益

第三節 個人賬戶轉移

第四節 個人賬戶儲存額繼承和退還

第五章 基本養老保險繳費年限

第一節 一般情況下繳費年限的確定

第二節 特殊情況下繳費年限的確定

第六章 享受基本養老保險待遇的年齡

第七章 基本養老金計發辦法

第一節 一般規定

第二節 繳費工資指數

第三節 增發養老金

第四節 特殊情況下基本養老金計發

第五節 基本養老金的發放和調整

第八章 退休人員的死亡待遇

第九章 附則

第一章 總則

第一條 根據《成都市企業職工基本養老保險社會統籌與個人賬戶相結合實施辦法》（成都市人民政府以市政府令第 133 號印發，以下稱《辦法》）第三十六條的規定，制定本實施細則。

第二章 實施范圍

第二條 《辦法》實施前尚未參加基本養老保險的企業，應當自《辦法》實施之日起30日內，按《辦法》的規定參加基本養老保險，辦理社會保險登記。《辦法》實施后成立的企業，應當自成立之日起30日內，按《辦法》的規定參加基本養老保險，辦理社會保險登記。

第三條 企業（含企業化管理的事業單位、民辦非企業單位，下同）與職工簽訂勞動合同、機關事業單位與編制外聘用職工簽訂聘用合同之月起，按《辦法》的規定參加企業職工基本養老保險。單位未與職工簽訂勞動（或聘用，下同）合同或簽訂勞動合同之前，己存在事實勞動關系的，應從單位支付工資之月起按《辦法》的規定參加企業職工基本養老保險。

第四條 事業單位轉制為企業的，單位和職工從規定的轉制之月起，按《辦法》的規定參加企業職工基本養老保險。已按機關事業單位養老保險辦法參加了基本養老保險的，基本養老保險關系和個人賬戶累計儲存額轉移至企業職工基本養老保險。

第五條 職工由機關事業單位進入企業工作或成為個體勞動者的，從到企業工作或從事個體勞動之月起，按《辦法》的規定參加企業職工基本養老保險。已按機關事業單位養老保險辦法參加了基本養老保險的，基本養老保險關系和個人賬戶累計儲存額轉移至企業職工基本養老保險。

第六條 法定退休年齡以內的城鎮個體工商戶及其雇工、城鎮自由職業者、城鎮靈活就業人員（以下稱個體參保人員），應在從業所在地或戶籍所在地參加企業職工基本養老保險。超過法定退休年齡的人員，不再參加企業職工基本養老保險。

第七條 一直未參加企業基本養老保險的原國有、城鎮集體所有制企業職工，沒有達到法定退休年齡且有參保愿望的，可按城鎮個體參保人員基本養老保險有關規定參加企業基本養老保險，繳納基本養老保險費。這類人員本人申請并經社會保險經辦機構核準，可從本市企業職工實行個人繳費制度之月（即1992年7月）起，按規定補繳基本養老保險費（含利息，下同）。屬于本實施細則第二十二條規定的情形，還應加收滯納金。

第三章 基本養老保險費

第一節 繳費基數

第八條 企業和職工基本養老保險繳費基數，按國家統計局規定列入工資總額統計項目的實際收入計算，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。

特殊情況下支付的工資包括：

（一）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因，按計時工資標準或按計時工資標準的一定比例支付的工資。

（二）附加工資、保留工資。

第九條 企業應以繳費時上月職工的實際工資收入作為繳納基本養老保險費的基數，按月向社會保險經辦機構如實申報。社會保險經辦機構核定企業應繳數額后，企業應在規定的期限內繳納。

企業未按規定申報的，社會保險經辦機構按該企業上月繳費基數核定應繳數額，企業補辦申報手續并經社會保險經辦機構核定后，按核定后的基數繳納基本養老保險費。

社會保險經辦機構已經按照繳費基數計征基本養老保險費以后，繳費基數不得變動。國家、省、市另有規定的除外。

第十條 企業應為職工設立工資收入臺賬，逐月進行登記，經職工簽字確認，作為申報繳費基數的依據。

第十一條 企業應當每年一季度向本企業職工代表大會通報或在本企業住所的顯著位置公布本企業上一年基本養老保險費申報基數以及繳納情況，接受工會組織和職工的監督。

第十二條 企業應當按月保存與繳納基本養老保險費有關的用人情況表、工資表、財務報表等資料，在接受勞動保障監察和社會保險稽核時，如數提供，如實反映情況，不得拒絕檢查，不得謊報、瞞報。

第十三條 下列人員按以下辦法申報和核定繳費基數，繳費基數低于繳費時上一年四川省在崗職工月平均工資60%的，按60%作為繳費基數，高于繳費時上一年四川省在崗職工月平均工資300%的，按300%作為繳費基數。

（一）調動工作的職工，按到新單位后領取的月工資收入作為繳費基數。以后月工資收入變動的，按變動后的月工資收入作為繳費基數。

（二）轉業、退役軍人和機關、事業單位職工到企業工作，按到企業工作后的月工資收入作為繳費基數。

（三）企業內部退養職工，按其內退前12個月的月平均工資收入作為繳費基數；如果內退期間生活費高于該收入的，以內退生活費作為繳費基數；內退生活費有增長的，相應調整繳費基數。

（四）在醫療期內的病休職工、因企業停工放假連續半年以上的職工，按實際領取的疾病津貼或生活費作為繳費基數。

（五）與企業協議保留勞動關系退出工作崗位自謀職業的職工，按上一年四川省在崗職工月平均工資作為繳費基數。

（六）對按承包協議等情況不能準確核定工資收入的職工，按上一年四川省在崗職工月平均工資作為繳費基數。

（七）公派出國、出境工作，外派、外借到其他單位工作的職工，按其實際領取的月工資性收入作為繳費基數。

（八）企業派出的脫產學習人員，保留勞動關系由企業支付工資的，按實際領取的月工資性收入作為繳費基數。與企業協議保留勞動關系、企業不支付工資的脫產學習人員，按脫產學習前12個月的月平均工資作為繳費基數。

（九）參保人員已建立多重基本養老保險關系的，其重復繳納基本養老保險費的繳費基數合并計算。

第十四條 個體參保人員按上一年四川省在崗職工月平均工資的20%繳納基本養老保險費。

未享受社會保險補貼的個體參保人員，繳費基數實行逐年過渡到位的辦法，即2006年繳費基數可在2005年四川省在崗職工月平均工資的60%、80%、100%三檔之中確定一檔；2007年繳費基數可在2006年四川省在崗職工月平均工資的80%、100%兩檔之中確定一檔；2008年及其以后，繳費基數按繳費時上一年四川省在崗職工月平均工資確定。

有雇工的個體工商戶及其雇工，按前款規定確定繳費基數，其中雇主按12%、雇工按8%的比例繳納基本養老保險費。

第十五條 企業和職工個人、個體參保人員繳納基本養老保險費的繳費基數計算到元。

第二節 繳費規定

第十六條 企業應當逐步實行國有商業銀行代扣繳納基本養老保險費，按規定向社會保險經辦機構提供銀行賬戶作為代扣賬戶，并按月在規定時間內將應繳納的基本養老保險費足額存入該賬戶，確保通過銀行按時繳納基本養老保險費。

第十七條 個體參保人員應按規定與社會保險經辦機構簽訂銀行按月代扣繳納基本養老保險費協議，通過國有商業銀行按時足額向社會保險經辦機構繳納基本養老保險費。

第十八條 參加基本養老保險的人員，不論因何種原因變動工作崗位，包括通過公司制改造、股份制改造、出售、拍賣、租賃等方式改制以后的企業和職工，以及跨統籌地區流動的人員，都應按規定繼續參加基本養老保險并按時足額繳納基本養老保險費。

第十九條 企業破產或停業注銷的，企業和職工繳納基本養老保險費至人民法院裁定宣告破產之日或注銷之日止，分流職工應當按規定繼續參加基本養老保險并按時足額繳納基本養老 5 保險費。企業在人民法院宣告破產后，由破產清算組組織生產自救或留守繼續發放工資的職工，破產清算組和職工應按規定繼續繳納基本養老保險費。

第二十條 企業和職工、個體參保人員應繳納而未繳納的基本養老保險費，至當年底仍未繳納的，在補繳時社會保險經辦機構按規定計算未繳納的基本養老保險費的本金和利息。利息按照個人賬戶儲存額利息計算辦法計算。

第二十一條 企業和職工的基本養老保險費應當按月足額繳納，不得欠繳。企業未按規定繳納和代扣代繳基本養老保險費的，社會保險經辦機構應當向其發出《社會保險費催繳通知書》；對拒不繳納的，由勞動保障行政部門下達《勞動保障限期改正指令書》；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金。滯納金并入基本養老保險基金。企業拒不繳納基本養老保險費、滯納金的，勞動保障行政部門可申請人民法院依法強制繳納。

第二十二條 個體參保人員未按規定繳納基本養老保險費的，勞動保障行政部門在每結束后的30日內公告或通知補繳；逾期仍未繳納的，除補繳欠費數額外，從欠繳之日起按日加收2‰的滯納金。滯納金并入基本養老保險基金。

第二十三條 政府批準停產整頓的企業，暫時無力繳納基本養老保險費的，經勞動保障行政部門批準可緩繳基本養老保險企業繳費部分，緩繳期滿應及時補繳。

第二十四條 個體參保人員在領取失業保險金期間，無力繳納基本養老保險費的，可暫緩繳納。領取失業保險金期滿后，如無特殊情況，應及時補繳。

第二十五條 企業欠繳基本養老保險費的，應一次性補繳。一次性補繳確有困難的，應制定補繳計劃，報社會保險經辦機構審核后備案，并嚴格按計劃執行。補清欠費之前，在辦理職工轉移養老保險關系或退休（含退職，下同），停止或終止繳納基本養老保險費手續時，企業應按記載該職工欠費額補繳基本養老保險費本金和利息。其中，在辦理職工計發基本養老金手續時，企業還應按計算出的該職工基本養老金乘以36個月的數額一次性補繳欠費。

屬于本實施細則第二十一條規定情形的，應加收滯納金。

第二十六條 兼并、破產等企業欠繳基本養老保險費的，應按以下規定處置：

（一）企業實行兼并，對于實施兼并后不再保留法人資格的被兼并企業，其欠繳的基本養老保險費由兼并方負責補繳。

（二）企業分立的，由分立各方按協議分別負責補繳。

（三）企業被拍賣、出售或實行租賃的，應在拍賣、出售、租賃協議或合同中明確補繳欠費的辦法。

（四）人民法院宣告破產的國有企業，其破產前欠繳的基本養老保險費，應按有關規定在資產變現收入中予以清償。

屬于本實施細則第二十一條規定情形的，應加收滯納金。

第二十七條 企業破產財產收入，以法定的順序清償債務時，應按法律、法規的規定優先支付所欠繳的基本養老保險費及利息。

屬于本實施細則第二十一條規定情形的，應加收滯納金。

第二十八條 職工、個體參保人員因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間，以及服刑、勞教期間，不繳納基本養老保險費。其中，案件被撤銷或無罪釋放的，應補繳基本養老保險費及利息。

第二十九條 職工被判有期徒刑緩刑期間未解除勞動關系的，企業和職工應繼續繳費。個體參保人員被判有期徒刑緩刑期間，個人應繼續繳費。

第四章 基本養老保險個人賬戶

第一節 個人賬戶建立

第三十條 社會保險經辦機構為每個參保人員建立一份基本養老保險個人賬戶。個人賬戶用于記錄參保人員個人繳納的基本養老保險費本金、利息及其收益。

《辦法》實施前在本市參加基本養老保險的人員，因各種原因已存在多份個人賬戶的，社會保險經辦機構將多份個人賬戶累計儲存額合并為一份個人賬戶。

第三十一條 從2006年1月1日起，職工基本養老保險個人賬戶規模，由職工繳費基數的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，企業繳費部分不再劃入個人賬戶。個體參保人員個人賬戶按本人繳費基數的8%劃入。

參保人員2005年12月31日以前的個人賬戶記賬額不變。

第三十二條 事業單位轉制為企業參加企業職工基本養老保險，可從1996年1月1日起按企業職工基本養老保險個人賬戶的規定，補建基本養老保險個人賬戶。其中，2005年12月31日前個人賬戶記賬比例為11%，2006年1月1日后個人賬戶記賬比例為8%。已參加事業單位養老保險的，在轉移已有的個人賬戶基礎上補建。補建的個人賬戶資金，由單位和個人按規定比例負擔，一次性向社會保險經辦機構繳納。社會保險經辦機構按規定建立和記載職工基本養老保險個人賬戶。

第三十三條 社會保險經辦機構向每個參保人員發給《社會保險卡》，作為其參加基本養老保險的憑證。參保人員可持卡在社會保險經辦機構查詢本人個人賬戶累計儲存額等基本養老保險基礎信息，憑卡辦理基本養老保險業務。

第二節 個人賬戶記息和收益

第三十四條 未做實的基本養老保險個人賬戶的儲存額，由社會保險經辦機構于每年6月以前，按四川省勞動和社會保障廳、四川省財政廳上年12月公布的“記賬利率”計算并登記一次利息。

職工、個體參保人員死亡或退休（或領取基本養老金，下同），終止繳費前的當年未做實個人賬戶本金，根據四川省的統一規定，按本年記賬額利息計算辦法計算利息。

第三十五條 職工、個體參保人員死亡時未做實的個人賬戶儲存額利息的計算，除按本實施細則第三十四條規定執行外，對截止上年底個人賬戶累計儲存額在死亡時不足一年的利息計算辦法為：死亡時上一年底為止個人賬戶累計儲存額乘以本年記賬利率乘以死亡時當年繳費月數除以12。

計算利息時，如本年記賬利率尚未公布，按上一年記賬利率計算。

第三十六條 退休人員個人賬戶在按有關規定按月支付個人賬戶養老金和調整增加基本養老金的一定比例金額后，余額部分按四川省的統一規定計息。

第三十七條 企業和職工、個體參保人員由于各種原因中斷繳納基本養老保險費的，中斷繳費前后的個人賬戶的儲存額累計計算，按四川省的統一規定不間斷計息。

第三十八條 職工和個體參保人員做實的個人賬戶儲存額，按收益率每年計算一次收益。具體辦法按國家有關規定執行。

第三節 個人賬戶轉移

第三十九條 職工、個體參保人員在統籌范圍內流動的，其基本養老保險關系（含歷年繳費工資記錄、平均繳費工資指數、未做實的個人賬戶儲存額記錄、參保者身份等信息，下同）和做實的個人賬戶儲存額資金（含本金和收益，下同），按國家現行規定隨同轉移。其中，2006年1月1日以后未做實的個人賬戶儲存額資金和2005年12月31日以前的個人賬戶儲存額資金不轉移。

第四十條 職工和個體參保人員（不含本實施細則第四十一條規定的人員）跨統籌范圍流動時，根據原勞動部《關于嚴格執行職工基本養老保險個人賬戶轉移政策的通知》（勞社廳發[1999]22號）和省的規定，調出地區社會保險經辦機構應向調入地區的社會保險經辦機構轉移其基本養老保險關系，并轉移按以下辦法計算的基本養老保險個人賬戶中的儲存額資金。

（一）轉移資金額為1998年之前按規定計算的個人繳費部分累計本息，加上從1998年1月1日起按職工個人繳費基數11%計算的繳費額累計本息，以及從2006年1月1日起按職工個人繳費工資基數8%建立的個人賬戶累計本息。

（二）對年中調轉職工的調轉當年未做實的記賬額，調出地區只轉本金不轉當年利息；職工調轉后，由調入地區對職工調轉當年未做實的記賬額一并計息。

第四十一條 企業中已參加基本養老保險的農民工，與企業解除勞動關系的，個人賬戶按以下規定辦理：

（一）在省內企業重新就業或跨省統籌范圍就業的，轉移其基本養老保險個人賬戶中的全部儲存額資金。

（二）回農村且自愿保留基本養老保險關系的，社會保險經辦機構保留其個人賬戶并按規定計息，以后重新就業時按規定接續或轉移。

（三）回農村不愿保留基本養老保險關系，戶籍所在地開展了農村社會養老保險的，社會保險經辦機構向所在地農村社會養老保險經辦機構轉移其基本養老保險關系和個人賬戶中的全部儲存額資金；戶籍所在地未開展農村社會養老保險的，如本人申請終止養老保險關系，社會保險經辦機構一次性支付其個人賬戶中的全部儲存額資金。

第四十二條 已參加綜合社會保險的從業人員在達到法定退休年齡前由非城鎮戶籍轉為城鎮戶籍的，可參加企業職工基本養老保險，綜合保險老年補貼個人賬戶儲存額轉入新建立的基本養老保險個人賬戶，綜合社會保險繳費年限與基本養老保險繳費年限連續計算。

第四節 個人賬戶儲存額繼承和退還

第四十三條 企業職工或退休人員死亡的，其個人賬戶尚未領取的儲存額或未領取完的余額中的以下金額，社會保險經辦機構按國家現行法律、法規的有關規定，一次性支付給死者的法定繼承人或指定受益人。

（一）職工在職期間死亡時的繼承金額：2005年12月31日以前個人賬戶儲存額中的個人繳費部分本息，加2006年1月1日以后記入個人賬戶的儲存額本息及收益。

（二）退休人員死亡時的繼承金額：死亡時個人賬戶余額乘以退休時個人賬戶中個人繳費累計儲存額占個人賬戶全部累計儲存額的比例。

第四十四條 個體參保人員在領取基本養老金前死亡的，其以個體參保人員身份參保繳費期間繳納的全部基本養老保險費以及個人賬戶的利息和收益，社會保險經辦機構按國家現行法律、法規的有關規定，一次性支付給死者的法定繼承人或指定受益人。上述人員原為企業職工，在領取基本養老金前死亡的，其以職工身份參保繳費期間個人賬戶中的個人繳費部分本息，社會保險經辦機構一次性支付給其法定繼承人或指定的受益人。

第四十五條 個體參保人員在領取基本養老金后死亡的，其個人賬戶未領取完的余額，社會保險經辦機構按本實施細則第四十三條第一款第（二）項的規定，一次性支付給死者的法定繼承人或指定受益人。

第四十六條 職工或退休人員、個體參保人員在服刑或勞教期間死亡的，個人賬戶儲存額或余額的繼承，按本實施細則第四十三條、第四十四條和第四十五條的規定執行，但人民法院判決沒收個人全部財產的除外。

第四十七條 職工在職期間出國、出境定居的，按個人賬戶實際儲存額一次性退還給本人，同時終止基本養老保險關系。

個體參保人員領取基本養老金前出國、出境定居的，其以個體參保人員身份參保繳費期間繳納的全部基本養老保險費一次性退給本人，同時終止基本養老保險關系。個體參保人員原為企業職工的，以職工身份參保繳費期間的個人繳費部分的儲存額，還應一次性退給本人。

第五章 基本養老保險繳費年限

第一節 一般情況下繳費年限的確定

第四十八條 繳費年限包括實際繳費年限和視同繳費年限。實際繳費年限，是指職工或個體參保人員已經足額繳納基本養老保險費的年限；視同繳費年限，是指職工或個體參保人員按規定應實際繳納基本養老保險費之前，符合國家有關政策規定的連續工齡或連續工作年限（不含折算工齡，下同）。

職工或個體參保人員的繳費年限，記錄到月。

第四十九條 下列人員的繳費年限按以下辦法確定：

（一）國有企業（含改制后的企業）原固定職工，從1992年7月實行職工個人繳納基本養老保險費起，按企業和職工個人足額繳納基本養老保險費的實際年限確定繳費年限。1992年7月職工個人繳納基本養老保險費以前，職工符合國家和省規定計算的連續工齡視同繳費年限。

（二）國有企業原勞動合同制工人（包括機關事業單位勞動合同制工人），按企業和職工個人足額繳納基本養老保險費的實際年限確定實際繳費年限，其在企業工作前有軍齡或有知青年限的，視同繳費年限。

（三）經原勞動部門批準辦理了招工手續的城鎮集體所有制企業（含其改制后的企業）職工，從市或區（市）縣政府實施城鎮集體所有制企業退休費用社會統籌之月起，足額繳納基本養 老保險費的實際年限確定繳費年限，在此以前符合國家和省規定計算的連續工齡，視同繳費年限。

（四）非公有制企業或單位的職工，按實際繳納基本養老保險費的年限確定繳費年限。原有軍齡或有知青年限的，視同繳費年限。這類人員如原系國有企業、城鎮集體企業職工并已參加基本養老保險足額繳納基本養老保險費的，原有的實際繳費年限及其視同繳費年限累計計算。

（五）個體參保人員按實際繳納基本養老保險費的年限確定繳費年限。原有軍齡或有知青年限的，視同繳費年限。這類人員如原系國有企業、城鎮集體企業職工并已參加基本養老保險足額繳納基本養老保險費的，原有的實際繳費年限及其視同繳費年限累計計算。

（六）轉業、退役軍人和按國家規定未實行基本養老保險的機關、事業單位、人民團體編制內職工，到企業工作并參加基本養老保險的，原軍齡或連續工作年限視同繳費年限，與參加企業職工基本養老保險的實際繳費年限累計計算。四川省企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶

相結合辦法

狀態:有效 發布日期:1995-12-12 生效日期: 1995-12-12 發布部門: 四川省人民政府

發布文號: 根據《國務院關于深化企業職工養老保險制改革的通知》精神，結合我省實際，制定本辦法。

一、基本養老保險費用的籌集

(一)基本養老保險費用由參加基本養老保險的企業和個人共同繳納。

(二)企業和職工個人按繳費工資的一定比例繳納基本養老保險費。

職工個人以職工本人上一年月平均月平均工資額(月平均工資按國家統計局規定口徑計算)作為繳費工資；企業以全部職工的繳費工資作為繳費總額。職工上一年月平均工資超過全省職工上一年平均工資300％以上的部分不計入繳費工資，低于全省職工上一年月平均工資60％的，按60％計算繳費工資；未按60％執行繳費工資的，相應扣減其繳費年限。

(三)企業按全部職工繳費工資總額的一定比例繳納基本養老保險費。

企業繳納的基本養老保險費包括社會統籌基金和個人帳戶基金，具體繳費標準按當地政府的規定執行。仍按工資總額和退休費總額兩項之和的一定比例征繳基本養老保險費的，要改為按職工繳費工資總額的一定比例征繳基本養老保險費。

(四)從1996年1月起，職工個人按本人繳費工資3％的比例繳費，以后隨著職工工資收入的增加，逐步提高個人繳費比例，最終達到本人繳費工資的8％。已離退休人員不繳納基基養老保險費。

(五)城鎮個體工商戶本人、私營企業主等非工薪收入者，以當地上一年職工月平均工資作為繳費工資，按不超過當地企業繳費比例與職工個人繳費比例之和繳納基本養老保險費，具體比例由當地政府規定。繳費年限自開始繳費起計算，直至到達規定退休年齡時止。

(六)企業繳納的基本養老保險費從企業管理費中列支。

繳納的基本養老保險費不計征個人所行稅。

基本養老保險基金發生困難時，由財政予以支持。

二、建立基本養老保險個人帳戶

(一)按照社會統籌與個人帳戶相結合的原則，從1996年1月起，由社會保險經辦機構按照國家技術監督局發布的社會保障號碼(國家標準險個人帳戶。

(二)職工基本養老保險個人帳戶按職工繳費工資的11％記入，包括：

1、職工個人繳納的全部基本養老保險費；

2、從企業繳納的基本養老保險費中，按職工個人繳費工資一定比例記入的部分。本辦法實施后按職工個人繳費工資的8％記入，以后隨著個人繳費比例的提高，從企業繳費中記入的部分逐步適當降低。

(三)城鎮個體工商戶本人、私營企業主等非工薪收入者，按其繳費工資的11％記入個 人帳戶。

(四)基本養老保險個人帳戶的儲存額銀行同期居民一年定期存款利率計算利息，每年計算一次，利息并入個人帳戶。

(五)職工在省內調動工作，不變換基本養老保險個人帳戶；職工由于各種原因停止工作而間斷繳納基本養老保險費的，個人帳戶予以保留。

職工調動或中斷工作前后的繳費年限累計計算。個人帳戶儲存額的利息連續計算。

職工跨省調動工作，個人帳戶及其儲存額隨同轉移。

(六)職工基本養老保險個人帳戶的儲存額，只能用于職工本人退休后支付養老金，不能提前支付或移作它用。

(七)社會保險經辦機構每年定期將上一年企業和職工繳納基本養老保險費的時間、數額和個人帳戶儲存額等情況，通過企業通知職工，并受理核對和查詢。

(八)職工在退休前或退休后死亡，其基本養老保險個人帳戶的儲存額尚未領取完的，個人帳戶儲存額或余額中的個人繳費部分，由社會保險經辦機構發給職工指定的受益人或法定繼承人；從企業繳納的基本養老保險費中記入的部分，歸入社會統籌基金。非工薪收入者死亡，在基本養老保險個人帳戶的儲存額尚未領取或未領取完的，全部發給其指定的受益人或法定繼承人。

退休人員基本養老保險個人帳戶的儲存額領取完畢時，從社會統籌基金中按規定標準繼續支付，直至死亡。

三、建立基本養老保險社會統籌基金

企業繳納的基本養老保險費的一部分作為社會統籌基金。社會統籌基金主要用于支付原有離退休人員的養老金、本辦法實施前參加工作的職工退休后的部分養老金、壽命長和收入低的職工的部分養老金以及社會保險經辦機構的管理服務等費用。

社會統籌基金要為人口老齡化和抵御風險留有一定的儲備積累。

四、基本養老金計發辦法

(一)職工到達法定退休年齡，同時個人繳費年限累計滿15年或本辦法實施前參加工作，繳費年限(含視同繳費年限的連續工齡)滿10年以上的，按規定辦理退休手續后，按以下辦法計發基本養老金：

1、本辦法實施后參加工作的職工，退休時基本養老金按兩部分計發：

第一部分為個人帳戶養老金，按退休時個人帳戶儲存總額的1/120計算。

第二部分為社會養老金，按退休時上一年全省職工月平均工資的一定比例計算。計算社會養老金的比例為：繳費年限滿10年的，按全省職工上一年月平均工資的15％計算，在此基礎上，繳費年限增加1年加發0.5％。社會養老金比例最高為25％。

基本養老金的計算公式為：

月基本養老金＝基本養老金保險個人帳戶儲存總額×1/120＋退休時上一年全省職工月平均工資×社會養老金比例。

按上述辦法計算的基本養老金，不得超過本人退休時上一年月平均繳費工資額。

2、本辦法實施前參加工作的職工，退休時基本養老金按三部分計發：

第一部分為個人帳戶養老金，按退休時個人帳戶儲存總額的1/120計算。

第二部分為社會養老金，按退休時上一年全省職工月平均工資的一定比例計算。計算社會養老金的比例為：繳費年限滿10年的，按全省職工上一年月平均工資的15％計算，在此基礎上，繳費年限每增加1年加發0.5％。社會養老金比例最高為25％。

第三部分為繳費養老金和補貼，繳費養老金按本辦法實施前的繳費年限(含視同繳費年限的連續工齡)，每滿1年按指數化月平均繳費工資的一定比例計算，同時加發一定比例的補貼。計算繳費養老金的比例為1.3基本養老金的計算公式為：

月基本養老金＝基本養老保險個人帳戶儲存總額×1/120＋退休時上一年全省職工月平均工資×社會養老金比例＋(退休時一上年全省職工月平均工資×本辦法實施前職工個人的平均繳費工資指數×繳費養老金比例×全部工作年限＋補貼)×(全部工作年限—建立個人帳戶繳費年限)/全部工作年限。

按上述辦法計算的基本養老金，不得超過本人退休時上一年月平均繳費工資額。

3、本辦法實施前已經離退休的人員仍按原來的辦法計發基本養老金，同時享受本辦法規定的基本養老金調整待遇。

(二)本辦法實施前參加工作，繳費年限(含視同繳費年限的連續工齡)不滿10年，或者本辦法實施后參加工作，繳費年限不滿15年，到達退休年齡的人員，其基本養老保險個人帳戶中的全部儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。個人帳戶全部儲存額低于按繳費每滿一年計算兩個月退休時上一年本人繳費工資數額的，從社會統籌基金中予以補足。

(三)符合離休條件的人員，其離休待遇仍按國家現行規定執行。

(四)非國有企業職工的基本養老保險按本辦法規定執行，具體實施辦法由各地政府確定。

五、建立基本養老金正常調整制度

(一)基本養老金調整的原則是：調整水平與全省上一職工平均工資增長的一定比例和養老保險基金的承受能力相適應，公平和效率相結合。

(二)基本養老金每7月1日按照全省上一年職工平均工資增長率的一定比例進行調整。當年退休的人員從下一年7月1日起調整基本養老金。

每年調整基本養老金的具體辦法由省確定執行。

(三)每年調整的基本養老金，在個人帳戶的儲存額中列支，個人帳戶的儲存額不足列支或沒有個人帳戶儲存額的，在社會統籌基金中列支。

(四)國家當年另行規定提高待遇或全省上一職工平均工資負增長時，當年不調整基本養老金。

六、本辦法由省勞動廳制定實施細則并負責解釋

第五篇：福建省勞動和社會保障局文件

福建省勞動和社會保障局文件

閩勞社文〔2006〕96號

各設區市勞動和社會保障局：

為貫徹落實《國務院關于大力發展職業教育的決定》（國發[2005]35號）、《國務院關于進一步加強就業再就業工作的通知》（國發[2005]36號）和《福建省人民政府貫徹國務院關于進一步加強就業再就業工作通知的意見》（閩政

[2006]5號）精神，根據勞動保障部《關于印發城鎮技能再就業計劃和能力促創業計劃的通知》要求，我省制定了《福建省城鎮技能再就業計劃》和《福建省能力促創業計劃》，現印發給你們，請結合本地實際，落實目標任務，抓好組織實施。

二○○六年四月六

日

福建省城鎮技能再就業計劃

為貫徹《國務院關于大力發展職業教育的決定》和《國務院關于進一步加強就業再就業工作的通知》精神，根據勞動保障部《城鎮技能再就業計劃》的要求，結合我省實際，制定福建省城鎮技能在就業計劃。

一、指導思想

（一）按照省委加快海峽西岸經濟區建設的部署，圍繞下崗失業人員就業再就業和穩定就業需要，通過開展針對性、實用性強的職業技能培訓，提高持《再就業優惠證》人員、城鎮其他登記失業人員（以下簡稱為下崗失業人員）轉業轉崗所需技能水平，并提供相應的技能鑒定和技能崗位對接服務，以增強勞動者技能來促進他們更多更好地實現再就業。

二、目標任務

（二）2006至2010年5年內，對42.5萬（每年8.5）持《再就業優惠證》人員、城鎮其他登記失業人員（包括大中專畢業生、刑釋解教人員、隨軍家屬等）開展職業技能培訓，培訓合格率達到90%以上，培訓后再就業率達到60%以上。逐步建立培訓、鑒定和就業服務有機結合，促進技能在就業的長效機制。

三、工作內容和要求

（三）開展定向培訓，突出技能訓練。各級勞動保障部門要結合拉動力市場需求，引導培訓機構開發和設置適合下崗失業人員的專業，密切與用人單位的溝通和聯系，大力開展訂單培訓和定向培訓。要聘請有豐富實踐經驗的優秀教師負責實習指導，根據國家職業標準和用人單位崗位規范要求，在培訓中以實用技能為重點，加大操作技能課時比例，強化職業技能實訓，突出操作訓練。結合當地實際，采取多種靈活的方式和手段如：日夜校、長短班、送教上門以及遠程培訓等，滿足其不同需要。有條件的地區要努力建設公共實訓基地，面向社會開展技

能操作訓練和技能鑒定服務。逐步開展專項職業能力考核，為開發就業崗位，提高勞動者就業能力提供公共服務。

（四）實施職業技能鑒定，提供技能水平認證服務。對參加職業技能培訓并有鑒定要求的下崗失業人員，各級職業技能鑒定機構要主動提供鑒定服務，對其職業能力進行客觀評價；對鑒定合格的，按規定發放相應的職業資格證書。同時，要結合生產服務崗位需求和下崗失業人員特點，開展專項職業能力考核工作。

（五）做好就業服務，促進技能崗位對接。利用廣播、電視、報紙以及勞動力生產網絡和公告欄等多種方式向社會公告定點培訓機構的名單和培訓項目信息。各級公共職業介紹機構要對下崗失業人員廣泛開展職業指導，幫助其根據市場需求和自身特點，選擇合適的培訓項目參加培訓。繼續實施“技能崗位對接行動”，面向下崗失業人員開展專項就業服務活動，加強就業信息、職業介紹、勞動保障事務代理、社會保險服務等工作。

（六）建立監察評估制度。城鎮技能再就業計劃應作為在就業工作的重要內容，列入再就業工作計劃之中，提上領導議事日程。對城鎮技能再就業計劃情況建立階段性總結制度，每半年和年終各地要將城鎮技能再就業計劃進展情況（其中包括下崗失業人員參加技能鑒定、技能崗位對接等情況）上報省廳勞動就業中心，省廳就實施情況進行定期檢查，不斷加強對這項工作的督促和指導。

四、保障措施

（七）加大工作力度，明確目標任務。各級勞動保障部門要加強在就業培訓工作的領導，進一步提高對再就業培訓工作的重視程度，制定專項工作計劃，逐級落實目標任務，保證工作切實到位。要將再就業培訓工作納入目標管理，作為年終目標責任制考核重要內容。各級勞動保障部門的就業、培訓、鑒定等機構要加強協調配合，共同推動工作。

（八）廣泛發動社會，完善健全社會化的再就業培訓網絡。各級勞動保障部門在原再就業培訓定點機構的基礎上，按照“條件公開、平等競爭、合理布局、擇優認定、社會公示和公布”原則，繼續確定一批社會信譽佳、專業特色強、培訓質量高、培訓能力強、就業效果好的教育培訓機構作為實施再就業培訓的定點機構，并對定點機構進行管理和監督。對原有定點培訓機構中不能承擔培訓任務、弄虛作假的要限期整改，整改無效的，要取消其定點培訓機構資格。

（九）完善補貼辦法，健全培訓效果評價機制。從各級促進就業在就業資金中切實落實再就業培訓補貼資金。對持《再就業優惠證》人員、城鎮其他登記失業人員提供一次性職業培訓補貼，對一些技術技能含量較高的培訓專業適當提高補貼標準。對持《再就業優惠證》人員通過初次技能鑒定（限公家規定實行就業準入制度的制定工種）、生活確有困難的，可申領一次性職業技能鑒定補貼，所需資金由當地財政解決。進一步完善經費補貼與培訓質量和促進就業效果掛鉤的機制和辦法，各級勞動保障部門根據培訓合格率、職業資格證書取得率、就業率以及培訓計劃落實情況等對在就業培訓定點機構定期進行監督檢查和業績考核。

（十）加大宣傳力度，營造良好氛圍。充分利用廣播電視、報刊雜志、圖書圖畫等多種新聞媒體和介質，廣泛宣傳各級政府制度的培訓就業政策，宣傳下崗失業人員參加培訓后成功實行再就業的典型事例，形成全社會關注和支持在就業培訓的良好局面。

福建省能力促創業計劃

為貫徹《國務院關于大力發展職業教育的決定》和《國務院關于進一步加強就業再就業關注的通知》精神，落實省委省政府“十一五”期間戰略部署以及勞動保障部《能力促創業計劃》的要求，結合我省創業培訓實際，制定福建省能力促創業計劃。

一、指導思想

（一）按照省委加快海峽西岸經濟區建設的部署，全面落實鼓勵、支持和引導個體、私營等非公有制經濟發展的方針政策，圍繞國家發展中小型企業促進就業和鼓勵勞動者自主創業、自謀職業的需要，營造為勞動者成功開業和帶動就業創造更好的環境，面向持《再就業優惠證》人員、城鎮其他登記失業人員、進城務工的農村勞動者以及社會其他群體開展創業培訓，增強其創業能力和經營能力。建立培訓促進創業，創業帶動就業的長效機制。

二、任務目標

（二）2006至2010年5年內，要對5萬（每年一萬）有創業愿望或具備開業條件的城鄉勞動者開展創業培訓，力爭培訓結束后3各月內開業成功率達到30%以上，半年內開業成功率達到50%以上，并實現1人創業平均帶動至少3人就業的倍增效應。成功開業的企業中，穩定經營一年以上的比率達到80%。在全省各級勞動保障部門建立社會化、開放式創業服務體系，實現開業指導、項目開發、融資服務、創業孵化、跟蹤扶持等“一條龍”服務。

三、工作內容和要求

（三）實施創業培訓，推廣典型做法。在定點培訓機構中確立一些具有資質，且能夠提供創業服務的培訓機構，針對勞動者自身特點和創業不同階段的需要，開展多種形式的創業培訓。對于有創業意愿但尚未創業的人員，重點開展創業意識教育和創業基本知識培訓，掌握創業必備的專業知識。對于已開辦企業的人員，重點開展企業管理方面的專業培訓，提升其經營管理能力。要廣泛采用案例剖析、角色扮演、互動教學、創業者現身說法等方式，豐富培訓的內容和手段。有條件的地方可開發適用于遠程教學的多媒體教學課件。各地要結合當地實際，推廣廈門“1+1群”和三明“真情創業”創業培訓模式的有效經驗做法，積極引進“創辦和改善你的企業（SIYB）”等行之有效的培訓模式。

（四）提供開業指導，幫助創業者掌握基本的開業技巧。要聘請一批有創業經驗的企業家、經營管理專家以及政府政策部門人員組建創業專家隊伍，為創業者提供指導和服務，使其掌握基本的開業技巧，并能運用經營策略和國家有關政策。建立項目資源庫，向創業者推薦一批投資少、見效快、市場發展前景號的創業項目，指導其制定科學、適用的開業方案，幫助其成功開業。

（五）搞好創業孵化，提高創業者的實際操作能力。要爭取政府有關部門支持，依托當地經濟技術開發區、工業園區或利用部分關閉破產企業的閑置廠房，建設一批相對集中的創業市場或孵化基地，指導培訓機構與項目提供單位共同為缺乏創業經驗和經營場地的創業者提供一段時期的孵化，幫助其在場（基地）內完成創業見習，豐富創業體驗，提高實際操作能力。

(六)開展融資服務，提高創業者的誠信意識和資金運作能力。落實小額擔保貸款的政策，為符合條件的人員及時發放貸款。同時，多渠道籌集資金，為創業

者提供多種形式的融資服務。加強對貸款申請人的誠信教育，提高其誠實守信、按期還貸意識。跟蹤了解資金使用狀況，使貸款資金發揮切實有效的作用。

（七）加強跟蹤扶持，提高創業者的經營能力。要跟蹤了解學員所辦企業運營和發展狀況，針對經營過程中出現的問題，提供有針對性的咨詢和指導。建立創業指導中心或創業者接待中心。充分利用咨詢熱線或網站，為創業者答疑解惑。為學員建立信息庫，包括學員報名情況、培訓記錄、考核記錄、學員創業計劃書及專家評審意見、跟蹤指導記錄、見習記錄、學員創業進展情況等。要支持創業學員自發成立創業者聯誼會（或協會），加強創業交流，溝通創業信息，開展結對互助活動，實現共同發展。

（八）建立檢查評估制度。能力促創業計劃應作為再就業工作的重要內容，烈日在就業工作計劃之中，提上領導議事日程。對能力促創業計劃情況建立起階段性總結制度，每半年和年終各地要將創業培訓進展情況（其中包括參加創業培訓人員接受創業服務、開業成功率等情況）上報省廳勞動就業中心，省廳對實施情況進定期檢查，不斷加強對這項工作的督促和指導。

四、保障措施

（九）加強組織領導，落實目標任務。各地要進一步加大創業培訓和創業服務工作力度，切實將其作為促進就業再就業的重要內容，要結合地區實際，分解落實目標任務，強化目標考核和質量監控，以培訓合格率、企業開辦率、穩定經營率以及帶動就業率等為重點，建立健全科學的創業培訓績效考評體系。SIYB培訓重點聯系城市廈門、三明要率先在提高培訓質量、擴大培訓規模、樹立培訓品牌、實行能力促創業、創業促就業上做出成績。

（十）密切部門合作，落實扶持政策。要密切與財政、工商、稅務、銀行、經貿以及工會、共青團、婦聯等部門的合作，加強與企業界和中小企業服務機構的溝通與聯系，共同搭建面向創業者提供服務的公共平臺，使符合條件的人員及時享受到培訓補貼、小額擔保貸款、稅費減免等優惠政策，不斷改善和優化創業環境。并從各級再就業培訓資金中落實下崗失業人員創業培訓補貼所需經費。對持《在就業優惠證》人員、城鎮其他登記失業人員、進城務工的農村勞動者參加創業培訓提供一次性創業培訓補貼。適當提高創業培訓補貼標準，用于前期項目征集、中期理論學習和后續跟蹤服務。

（十一）建立創業項目庫，開發一批符合國家產業政策、有市場需求的創業項目。采取政府開發、社會征集、個人提供、有償設計等多種形式進行項目征集。可聘用專業人員，開發一批有市場前景、適合下崗失業人員經營的創業項目，特別是社區服務業方面的創業項目；可采取市場化運作方式面向社會開展有償征集創業方案和創業項目；可由自主創業人員個人提供創業項目。項目征集后，組織有關專家或有資質的評估公司，對創業項目的可行性和發展前景進行評估論證，將市場前景好、操作性強的創業項目，納入項目資源庫，推薦給創業人員。

（十二）建立和充實專家咨詢隊伍，為創業者提供信息技術服務。邀請由勞動保障、財政、工商、稅務、經貿、銀行等政府有關部門的專家，成功個體私營企業的經營管理人員，大專院校、工商聯等社會團體有關專家組成的創業培訓專家咨詢隊伍。一是為學員教授有關方面的專業知識，并對學員制定的創業計劃書進行論證和評審。二是提供就業政策、開業指導市場分析、項目論證、投資分析、開業策劃、營銷策劃、經營管理、企業理財、房貸融資、政策規定、法律咨詢等專業技術方面的咨詢服務。三是針對企業經營中出現的問題有針對性地開展專家門診、上門服務等咨詢指導。

（十三）抓好隊伍建設，確保培訓質量。要加強創業培訓教師隊伍建設，吸引和吸收一些有企業管理專業背景和企業工作經驗的人才加入創業培訓師資隊伍，逐步形成一支專業化的教師隊伍。開展SIYB培訓的地區，積極組織教師參加SIYB師資培訓班。承擔培訓任務的教師必須取得勞動保障部和國際勞工組織共同辦法的教師資格證書。要加強創業培訓管理人員隊伍建設，并通過舉辦專業培訓、業務考察交流等活動，不斷提高其組織管理能力。

（十四）樹立創業典型，引導全民創業。要通過廣播電視、報刊雜志、互聯網絡，以及舉辦創業大會、創業論壇、創業成果展示活動、編輯創業明星事跡集錦等多種方式，大力宣傳各級政府鼓勵勞動者創業和就業的政策措施，樹立一批在社會上起導向作用的創業標兵。逐步在全社會形成鼓勵創業、支持創業、全民創業的氛圍。通過實踐，不斷充實和完善創業服務政策，為全省創業培訓工作的進一步延伸奠定基礎。

主題詞：勞動 就業 技能 創業 培訓 通知

抄送：各設區市勞動就業中心

福建省勞動和社會保障廳辦公室2006年4月7日印發