第一篇：開展“湖南省直文明單位創建”活動實施方案

****公司

開展“湖南省直文明單位創建”活動實施方案

*****公司自成立以來，在局機關和各級組織的領導和關懷下，在經驗豐富的公司領導班子帶領下，通過奮發向上、團結一致、具有高素養的全體員工的不懈努力，取得了良好的經營成果和發展態勢。公司黨支部成功發展了一批黨員，帶動了全體員工積極向上的工作、生活，在精神文明建設方面取得了一些成績。為切實抓好公司2011年的文明單位創建工作，進一步鞏固和促進貸款事業的健康發展，根據《湖南省直屬機關文明單位和文明標兵單位評選和管理辦法》的文件精神要求，確保創建目標落實，結合本公司的實際，特制定本實施方案。

一、指導思想

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，以“一切從客戶出發，一切為客戶服務”為宗旨，加強思想政治教育，強化精神文明建設，培育職業道德操守，積極做好省直住房公積金擔保貸款的服務工作，全面提高公司干部隊伍素質，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，以增強企業發展的使命感和責任感。通過創建活動的深入開展，改進工作作風，對內完善保障運行機制，對外樹立全心全意為客戶服務的意識，提高辦事效率和改進工作方法；抓管理、抓服務、抓業務，實現國有資產保值增值。

二、創建目標

2012年爭創省直屬機關文明單位，為省文明標兵單位創建打基礎。

三、組織機構

成立公司“省直文明單位”創建活動領導小組，組成人員如下： 組長：*** 副組長：***（協管）

***（協管）

成員：***、***、** 領導小組辦公室設在本部辦公室，負責文明創建日常工作的計劃、組織和協調。

四、主要措施

（一）加強組織領導，全員參與開展創建工作。

公司成立創建領導小組，由公司“一把手”親自抓、負總責，領導班子齊抓共管，各部門和相關人員具體負責，不斷加強公司領導班子自身思想、組織、作風建設，增強領導班子的凝聚力和戰斗力，提高領導班子對創建文明單位工作重要性、長期性、緊迫性的認識，把文明單位創建工作擺到企業工作中的重要位臵，并融合到企業文化建設中來。

通過召開全員大會，由干部職工集體討論文明創建活動的措施和目標，使之成為本單位全體成員的共同任務和奮斗目標，使全體員工全面理解和認識創建工作的重要意義，并自覺地投身到創建工作中來，為企業的文化建設打下堅實基礎。

（二）突出和諧文化建設，提高思想政治工作水平。

結合公司的年度培訓計劃，定期對員工進行培訓，形成員工“周五”內部學習制。在年度政治教育方面，認真開展以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀等為主要內容的學習教育活動，深入貫徹落實黨的十七大精神，教育廣大黨員和員工逐步形成科學的世界觀，通過學習，切實把講學習、講政治、講正氣落實到各部門的工作實踐中去，加深對黨的路線、方針、政策的認識和理解，提高貫徹落實的自覺性，增強加快企業發展、深化企業改革、改善服務的責任感和緊迫感，促進公司兩個文明建設的協調發展。

（三）抓好業務建設，創造突出工作實績。

合理規劃公司年度工作，年初與各部門簽訂目標管理責任書，各崗位實施目標管理，從“服務指標、業務指標、管理指標”三方面明確責任和量化指標，實現公司資本保值增值率**%，凈資產收益率**%，貸款逾期率低于**%，積極拓展新業務，完成二手房業務辦理**筆、銀轉按業務**筆、組合貸款業務**筆，實現新業務創收**萬元。

（四）以“文明創建”活動為主題，積極開展各類群眾性創建活動。利用公司門戶網站和OA辦公系統，開辟文明創建專欄，營造創建氛圍。根據廣泛參與的原則，借助黨團工會的平臺，充分利用重大節慶日和紀念日開展活動，營造濃厚氛圍，以讀書、演講、攝影、歌詠、書畫大賽等形式，積極組織全員參與各種文體活動，認真開展“文明部室”、“服務明星”、“崗位明星”、“黨員示范崗”、“文明寢室”、“文明家庭”等評選活動，借助公司內報《****——家天地》進行“文明創建，有你有我”征文活動。在每周的例會中安排時間，介紹和交流文明創建活動的進展情況，以確保創建活動能及時上傳下達。充分發揮創建活動的吸引力和感召力，不斷提升干部職工的精神境界，凝聚人心、激發活力，提高服務質量和工作效率。

（五）加強硬件建設，進一步提高文明窗口建設。

根據需要對辦公設施進行翻新改造，對消防設施進行定期測試，檢查、更新陳舊設施電線，確保安全綜治工作萬無一失；不斷增加便于客戶的硬件設施，實施網上貸款預審批系統和條形碼掃描系統，升級呼叫中心和建設短信平臺；繼續完善公司網站，全面設計完成增值業務板塊并投入運行；整改升級OA系統，逐步開通辦公用品、人力資源、公文流轉等模塊，為公司創造更好的網絡辦公環境，提高辦公的信息化水平；通過強化《大廳文明服務規范辦法》關于“儀表、微笑、問候”等內容的培訓，逐步完善大廳引導員及崗位的窗口形象，營造文明用語、業務咨詢、業務展示、業務受理一臺清、首問負責制、一次性告知制等塑造企業新形象的企業氛圍；實行營業場所禁止吸煙，辦公地點實施5S現場管理，保持地面清潔衛生，物品擺放有序，營業廳整潔亮麗，做到凈、齊、美。

（六）加強黨風廉政建設與法制建設

要積極響應上級機關反腐倡廉工作開展，在局機關黨委統一領導下，進一步落實黨風廉政建設責任制，深入開展反腐倡廉專題理論學習。公司主要負責人帶頭作反腐倡廉專題報告，公司黨支部認真組織黨員、干部開展黨性、黨風、黨紀教育，開展“創先爭優”、“我是黨員大討論和我的承諾”、“黨員攻關工程” 等活動，以OA發送郵件的學習形式，組織開展黨風廉政建設宣傳教育活動，切實抓好理想、信念、黨的宗旨、黨風廉政教育、正反典型的示范警示教育，引導廣大黨員、干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強拒腐防變的自覺性，創造廉潔奉公、遵紀守法、文明向上的企業環境。

各部門要對員工進行系統的社會主義文明與法制教育，深化“五五普法”工作，增強員工的法律意識和法治觀念，把學法與執法結合起來，善于運用法律搞好企業的管理和經營。全體員工要在各自的崗位上，結合日常工作提高執行行業法規的自覺性，做到：在企業做一個遵紀的好員工，在社會上做一個守法的好公民。堅持“預防為主”的方針，加強內部治安綜合治理，確保內部穩定、安全。

（七）抓好基層管理，不斷提高服務質量

堅持每天與上級和下級溝通一次全天工作情況，每周開部門例會，全年部門例會不少于20次，要求做會議記錄，重要會議要有會議簡報。根據公司ISO體系的要求，規范管理，節能降耗，通過質量內審、公司評審發現工作文件、流程、環節、操作上的漏洞并加以持續改建，建立健全公司各項規章制度和崗位職責，堅持開展晨會，設臵部門工作看板，發現問題，及時改進。堅決克服和反對工作浮于表面，以會議落實會議，以文件落實文件，應付上級，應付群眾的官僚主義、形式主義、不負責任，擺花架子，做表面文章的現象。

切實轉變職能，增強服務意識，正確處理發展與服務的關系，學習與管理的關系，真正把主要精力放到生產經營上，放到改善服務上，建立高效的客戶服務體系，實施客戶投訴管理辦法、客戶回訪制度和外聘監督員制度；主動把握客戶需求，上門宣傳貸款擔保業務和公積金貸款政策；在提供“周末窗口”和“周末簽約”服務、保持快遞服務、代辦月對沖服務的基礎上，繼續根據客戶需求為客戶提供更多的增值服務。

五、具體時間安排

第一階段：2011年3月至4月。動員準備階段，在全公司動員部署，分別召開研討會，專題會，結合公司實際，制定文明創建活動的實施方案。細化活動內容，分解工作任務，把創建活動目標落實到個人，落實到細節，與各部門簽訂目標責任書。

第二階段：2011年5月至11月。全面爭創階段，對照省級文明單位建設標準，逐項逐條落實。

1、營造創建氛圍，加大宣傳力度（5月）

（1）在營業大廳顯要位臵懸掛關于文明服務、環保以及各項規章制度的宣傳圖冊；

（2）組織全員傳閱《精神文明創建工作手冊》，征集員工讀后感，進一步加深對創建活動的理解和認識；

（3）利用公司門戶網站和OA辦公系統，開辟文明創建專欄，定期發送“文明規范集錦”郵件，營造創建氛圍。

2、推進信息建設，成就現代辦公（6月）

（1）配合中心軟件系統升級，實行綜合柜員制，優化工作流程，提高工作效率；

（2）繼續完善公司網站，全面設計完成增值業務板塊并投入運行；

（3）整改升級OA系統，逐步開通辦公用品、人力資源、公文流轉等模塊，為公司創造更好的網絡辦公環境，提高辦公的信息化水平；

3、慶祝重大節日，重溫紅色經典（7月）

（1）在建黨90周年之際，組織員工參加“毛澤東詩詞”表演活動，感受偉人風范；

（2）紅色之旅、紅色電影

4、加大政策宣傳，全面推廣新業務（8月）

（1）主動聯系有需求的省直單位和開發商，定期做好上門宣傳服務工作；

（2）積極開展二手房、銀轉按、組合貸款業務的宣傳工作；（3）對客戶開展信用體系宣傳活動，提示客戶重視個人的信用。

5、健全管理機制，完善制度建設（9月）

6、做好員工培訓，提高員工素質（10月）

（1）向員工發放相關書籍，養成自我學習的氛圍；（2）實行周五學習制，進行業務、法律、黨史黨章的培訓；（3）結合工作需要和外部培訓機構的安排，組織員工參加服務、風險管理和房地產相關的培訓和報考。

7、豐富職工生活，激發員工活力（11月）（1）定期出版內報，宣傳企業文化；

（2）舉辦員工運動會，增強企業凝聚力與戰斗力。

第三階段：2011年12月。考核總結階段，根據實際工作開展情況，從查找的問題、分析的原因、研究的對策、實施的過程和效果幾方面，總結經驗、總結得失，做好創建工作的各項資料收集整理工作。將本年度“文明創建”活動的情況上報局機關黨委。

第四階段：2012年3-4月。鞏固迎檢階段，迎接省級文明單位考評，在接受上級文明委考評的同時，進行邊考核邊提高，以創建為手段，達到全面提高的目的。

六、工作要求

1.要采取多種形式。各部門要共同協作，采取座談會、討論會、報告會、內報征文等多種形式，開展學習討論，使活動有聲勢、有廣度、有深度、有力度、有實效，切實把“創建工作活動”組織好，開展好。

2.要聯系實際，邊整邊改。各部門一定要緊密聯系企業和個人的思想、工作實際，從自身做起，認真查找在思想觀念上，為社會為基層服務上，工作效率和工作質量上存在的突出問題，提出切實可行的整改措施。要堅持邊整邊改、注重實效，凡是能夠馬上糾正的問題，要立即糾正，暫不具備條件的要訂出計劃，限期整改。

3.要在“深”上做文章，在“廣”上用氣力，在“實”上下功夫。即在“深”上，要注意研究新情況，拿出新辦法，采取硬措施，求得新成效。在“廣”上，要善于學習好的經驗，善于選用先進經驗推動工作，使一枝獨秀的“盆景”變成“萬紫千紅春滿園”。在“實”上，要結合本單位的實際，認真抓好創建目標的落實，高標準、高質量地抓好文明單位創建工作。

4.各部門負責人為第一責任人。各部門要按照文明單位創建工作方案的要求，認真組織實施、嚴防搞形式、走過場，并注意總結經驗。務必使整個活動開展得既轟轟烈烈又扎扎實實，富有成效。

5.要充分發揮先進典型的示范帶動作用。注意運用典型，指導面上的工作，通過典型引路，達到以點成線，由線到面，整體推進，促進創建活動的經常化、制度化。

6.加強監督檢查、績效管理和查究問責，落實各項工作責任。建立不同層次的監督檢查制度，保證內部監督到位，全面把握工作責任落實情況。開通投訴電話和實行值班經理制度，保證外部監督渠道暢通。

第二篇：收費站創建省直文明單位活動工作總結

[收費站創建省直文明單位活動工作總結]兩年來，我們始終堅持把文明建設工作放在重要議事日程上，按照以文明促管理，靠管理樹文明的方針，在全處范圍內大力開展了多項文明創建活動，收費站創建省直文明單位活動工作總結。2008年，##高速公路管理處被中共##省直工委、##省文明委評為2006-2007省直文明單位，這是繼2002年以來，連續三次榮獲此項殊榮。未發生重大安全責任事故；未發生重大刑事和治安案件；無違反計劃生育政策的行為發生。

一、加強組織領導，創建文明單位確保三個到位處黨委始終將創建文明單位作為全處整體發展戰略的重要內容和組成部分，把抓好四個文明建設作為抓班子、帶隊伍、推動##事業發展的大事來抓，確保三個到位。一是組織領導到位。為確保創建工作的順利開展，成立了以處長為組長的文明創建工作領導小組，下設辦公室，處黨委專職副書記任辦公室主任，負責創建活動日常工作。明確了各科室、單位一把手在創建活動中擔任本部門文明

第三篇：創建省級文明單位活動實施方案

創建省級文明單位活動實施方案

時間:2011-04-20 13:27來源:黨政辦公室 點擊:544次

寧中字﹝2011﹞12號

寧強天津高級中學

創建省級文明單位活動實施方案

一、創建指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，以提高校園文明程度為目標，以廣大學生和家長滿意為標準，以群眾性精神文明創建活動為載體，以凈化、綠化、美化校園為抓手，以德育和學生思想政治教育工作為重點，著力解決學校快速發展過程中存在的突出問題，樹立文明和諧學校的新形象。

二、創建工作機構

成立“文明學校”創建工作領導小組，負責對全校創建工作的領導，創建工作領導小組成員如下：

1、組 長：付祥武

副組長：黃衛軍 何仕勇 張洪金

成 員：全體中層及班主任

2、創建工作領導小組下設辦公室：

辦公室主任：宋德會

3、創建工作領導小組辦公室下設5個工作組：

德育工作組：組長汪海

教學工作組：組長郝軍

校園文化組：組長張洪金

后勤組：組長王新平

安全保衛組：組長何旭明

三、創建標準

1、領導班子堅強有力。全面貫徹教育方針，辦學目標明確，形成辦學特色。學校領導

班子重視思想和作風建設，團結協作，開拓創新，在師生中有較高的威信。學校創建領導機

制和工作機制健全，創建工作形成網絡。

2、德育工作成效明顯。認真貫徹落實德育工作各項要求，廣泛開展各項思想道德

教育實踐和精神文明創建活動，心理教育有效開展。德育工作網絡健全，措施有力。學生思

想道德建設措施落實，效果明顯。

3、教學管理嚴格規范。全面推進素質教育，教育思想端正，教育改革深化，努力培

養學生的創新精神和實踐能力。嚴格執行省頒課程(教學)計劃，著眼于提高學生綜合素質。

教師業務技能過硬，教學管理扎實有效。

4、校園環境優美怡人。校園布局合理，道路平整，排水通暢，衛生防疫工作達標。

教學環境秩序井然，公共場所貼有禁煙標志。重視綠化、亮化、美化，校園環境優美。文化

宣傳陣地健全，輿論導向正確，社團組織管理和指導到位，積極開展豐富多彩的校園文化體

育活動。倡導文明交往，成效顯著。

5、后勤服務保障有力。校舍維護良好，教學設備完善，設施保養完好。各類教輔

設施、文化體育設施建設配套，功能健全，后勤服務便捷周到。

6、安全保衛措施有力。安全保衛工作分工明確，校內治安防范措施健全，師生有

安全感。學校無刑事案件，無火災及其他安全事故發生。

7、行風建設不斷加強。各項規章制度健全，運行機制正常，領導干部廉潔奉公，干部教職工遵紀守法。無亂攤派亂收費現象，無體罰或變相體罰學生現象。

8、臺帳資料齊全規范。健全檔案管理制度，臺帳資料規范齊全。

四、實施步驟

1、宣傳發動階段（20011年3月—4月）

學校研究制定創建工作計劃，召開動員大會對創建文明學校工作作出部署。各部門

要認真貫徹落實市委、市政府關于創建文明企事業單位活動的要求，深入發動，提高認識，增強投身創建的自覺性。校刊、廣播室等校內媒體要開展行之有效的宣傳和輿論監督，各部

門要結合實際，及時向教職工和學生宣傳我校創建文明學校的重要意義和具體要求，從而營

造良好的創建工作氛圍。

2、組織實施階段(2011年3月—2011年12月)

各部門要根據創建文明學校的標準和要求，明確責任，各負其責，逐項逐條抓好落

實。針對存在問題，及時處理解決，杜絕創建盲點。

學校創建辦公室將對全校創建工作進行調度與協調，同時還將對各部門的創建工作

進行隨機抽查。根據抽查結果，針對薄弱環節，提出整改措施，并對照創建標準與細則狠抓

任務落實，不留死角。

3、評比總結階段(2012年1月—6月)

各部門要認真總結創建工作情況，形成書面材料，報學校創建創建工作領導小組，學校創建工作領導小組將按市委市教育局對我校創建工作的要求進行檢查評比，對創建工作

突出的部門和個人進行表彰和獎勵。

五、創建工作要求

1、統一思想，提高認識。創建文明行業活動，是我校的外樹形象和內涵發展的重

要契機。各部門要統一思想，高度重視，把創建文明學校活動作為當前工作重點抓緊、抓細、抓實，要廣泛動員并組織教職工和學生積極投身到創建活動中去

2、加強領導，精心組織。各部門要按照創建工作方案和標準的要求，采取切實可

行的方案和措施，積極開展好本部門的創建活動，并認真做好創建工作檔案，確保創建文明

學校活動的各項指標落到實處。

3、創建育人兩不誤，確保雙贏。各部門按照本學年工作重點，要合理安排時間，科學統籌創建與其他工作，精心組織好創建活動。通過創建促進整體工作，促進學校精神文

明建設，提升學校文明程度，樹立我校良好的社會形象。

4、以人為本，提高師生員工素質。以創建工作為抓手，加強全校師生員工的思想

道德教育，繼續深入開展“文明伴我每一天”活動，誠信教育，誠信為師，誠信學習，誠實

做人，著力提高師生員工素質和校園文明程度。以優美的校園、優良的秩序、優質的教學，爭創文明行業。

2011年3月21日

第四篇：2014創建文明單位實施方案

XX質量技術監督局 2014年文明單位創建實施方案

為進一步加大我局文明單位創建工作力度，實現質監部門精神文明、物質文明、政治文明協調發展，更好地服務臨江市經濟社會建設，結合本局工作實際，特制定本實施方案。

一、指導思想

深入貫徹落實黨的十八大和十八屆二中、三中全會以及總書記系列講話精神，以爭創市先進文明單位為目標，以加強職業道德建設，整體提高干部職工素質為重點，以服務經濟社會又好又快發展為中心，以民生為本、民信為天為核心理念，豐載體，強教育，練內功，塑形象，扎實開展文明創建各項活動，大力推進質量興市，為促進臨江市經濟社會又好又快發展作出貢獻。

二、工作目標

通過努力，實現創建文明單位的各項工作目標：

（一）干部職工的思想道德水平進一步提高。全體質監干部做到遵紀守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻、依法辦事、廉潔從政。

（二）干部職工的綜合素質進一步增強。干部職工普遍達到思想進步、創新意識強、工作效率高、工作業績突出的要求。

(三）單位的面貌形象進一步改觀。辦公環境實現綠化、美化、亮化的宜居環境。單位形成正氣上揚，紀律嚴明，制度落實，執法文明，廉潔高效的風氣，通過創“三優”（優質服務、優良作風、優美環境）達“三滿意”（政府滿意、社會滿意、人民群眾滿意）。

（四）局建設水平進一步提高。達到“七有”，即：有堅強有力的領導班子，有高素質的干部隊伍，有完善的確保工作效率和服務質量的體系，有健全管理制度，有業務精湛的執法隊伍，有健全的廉政制約機制，有優良的工作、學習、生活環境和設施。

（五）質監工作服務經濟社會的有效性和貢獻率進一步提高。大力推進“信息化、系統化、規范化、和諧化”建設，服務臨江市經濟社會和質監事業又好又快發展。力爭創建2014市級最佳文明單位。

三、組織領導

為了確保文明單位創建工作順利進行，經局領導研究決定，成立我局文明單位創建領導小組。

組 長： 副組長： 成 員：

領導小組辦公室設在局辦公室，由XX具體負責廉政文化建設活動的組織協調工作。

四、主要任務

（一）加強班子建設

1、提高服務科學發展的創新力。切實加強領導班子建設，進一步提高領導科學發展的能力和水平。增強領導班子的團結與活力，充分發揮各級班子在科學決策、推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧中的作用。認真貫徹落實黨中央關于作風建設有關規定，嚴格落實兩手抓和“一崗雙責”制度，推進全系統作風建設的長期性和有效性。加強對廣大干部職工的教育、培訓、管理、考核力度，使班子和隊伍的 2 凝聚力、戰斗力得到進一步加強，領導水平和駕馭能力得到進一步提升。

2、強化領導科學發展的凝聚力。堅持“決策不失誤，用人不錯誤，時間不耽誤”，嚴格按照民主集中制，對重大問題堅持民主決策，科學決策，強化駕馭科學發展的能力。堅持按照客觀規律和科學規律辦事，通過科學判斷、科學定位、科學決策實現科學發展。堅持開好高質量的民主生活會，不斷改進學風、作風，不斷改進領導和服務方式，切實加強班子團結，增強凝聚力和向心力，提高領導科學發展的水平。

3、增強應對突發事件的戰斗力。以增強領導班子的責任意識、進取意識、效率意識、執行意識和法治意識為根本，用法律規范和調整行政方式，依法用權、理性用權、謹慎用權，重大決策都從法律的角度去分析、思考，善于化危為機，搶占先機，駕馭復雜局面，應對各種突發事件的挑戰，妥善防范和及時化解質量安全和不穩定風險，把各種突發事件排除和解決在萌芽狀態，服務經濟社會安全和諧發展。

（二）加強思想建設

1、加強政治理論學習。認真組織學習、研究、宣傳十八大精神及總書記系列講話精神。積極開展黨建活動，認真落實好黨的“五個基本”建設，健全黨組理論學習中心組和支部學習制度，加大宣傳力度，注重宣傳形式和效果，積極引導廣大質監干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

2、廣泛開展愛國主義、集體主義、社會主義思想教育。按照中央《愛國主義教育實施綱要》要求，深化愛祖國、愛崗位教育活動，大力弘揚愛國主義和集體主義精神，引導廣大質監干部形成立足崗位、奉獻人生、團結協作、顧全大局、忠誠事業、樂于奉獻的精神和牢固樹立社會主義、共產主義的信念。

3、加強和改進思想政治工作。認真貫徹落實市局黨組和臨江市政府關于加強思想政治工作的要求，把解決好廣大干部職工關心的問題作為思想政治工作的重點，深入基層，具體到人，把思想政治工作做活、做細、做實。

（三）加強道德建設

1、加強職業道德教育。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，根據質監工作特點，制定和規范質監職業道德建設，養成良好的職業行為；重視對質監干部職業理想、職業責任、職業技能、職業紀律的教育，加強崗位培訓，規范從業行為，使干部、職工具有合格的政治思想素質，良好的職業修養，過硬的業務技能，在工作中做到愛崗敬業，誠實守信，辦事公正，服務群眾，奉獻社會。

2、加強社會公德教育。大力倡導文明禮貌、助人為樂、保護環境、遵紀守法的社會公德，發展團結互助、平等友愛、共同進步的人際關系，形成良好的社會秩序和工作環境，努力提高干部職工的文明意識。

3、加強家庭美德教育。堅持執行計劃生育基本國策，大力倡導尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結的家庭美德，弘揚中華民族傳統美德，樹立現代文明意識，建立科學、文明、健康、向上的生活方式，反對奢侈浪費、好逸惡勞等不良行為習慣，禁止賭博、封建迷信等活動。

（四）加強文化建設

1、創建學習型機關。以提高干部隊伍素質和辦事效率為目標，建立健全全局學習制度和領導干部帶頭學習機制，營造良好的學習環境，鼓勵和支持全體干部職工參加各類提 高政治素質和業務水平的學習培訓，努力建設一支學習型、創新型的干部職工隊伍。

2、加強各項培訓。經常開展各類政治業務培訓，采取領導講話、專家講座、組織討論、培訓考試等多種學習形式，系統學習黨的基本路線、十八大報告、總書記系列講話、業務知識、法律知識等，使廣大質監干部學理論、學知識、鉆研業務成為風氣。

3、開展崗位練兵。積極開展崗位練兵、業務比武、評選業務能手和工作標兵等活動，采取評比推薦、考試考核等方法，多途徑發現人才，營造“疆場試馬”的良好氛圍，鼓勵年輕干部爭當管理能手、服務標兵和業務骨干。

4、鼓勵學歷教育。鼓勵和支持質監干部參加學歷教育，自學成才，積極參加省局、市局舉辦的各類質監專業培訓班，堅持每年有計劃選派業務骨干參加各類培訓，提高全局廣大質監干部的業務素質。

5、提高身體素質。貫徹《全民健身計劃綱要》，堅持開展各類群眾體育和競技體育活動，注重寓教于文，寓教于樂，每年開展形式多樣的文體比賽活動，努力提高質監干部身體素質和健康水平。

（五）加強廉政建設

1、認真實施法制宣傳教育，加強民主法制教育，增強質監干部的法紀觀念，做到知法守法，依法行政，公正執法。

2、健全完善監督制約機制，認真貫徹落實中央、省、市系統內外的廉政規章制度，以規章制度督促、約束、規范干部職工的行為。大力推行“行風跟蹤監督卡”，實現關口前移，重心下移，勇于接受社會各界監督。

3、建立落實黨風廉政建設責任制，領導班子成員實行“一崗雙責”，真正做到一級抓一級，層層抓落實。

4、大力開展反腐糾風活動，積極倡導廉政勤政、弘揚正氣，同時嚴厲查處違法違紀案件，狠剎不正之風。

（六）加強形象建設

1、認真開展好“3.15”、“質量月” 等評比等活動，繼續踐行“服務地方經濟工作”承諾，大力推行行政服務，提高質監系統整體效能，進一步致力優化經濟發展環境。增強大局觀念和服務意識，始終將質監工作融于地方經濟發展之中，服從和服務于臨江市政府工作大局。

2、以開展創建文明單位等活動為載體，使文明創建工作經常化、制度化、規范化，大力開展優質服務、優良作風、優美環境建設，努力把質監部門建設成為“政府歡迎、群眾滿意、社會贊譽”的政府部門。

3、以青年質監干部為主體，以“ 青春獻質監、文明建功業”等為題，深入開展創建“青年文明號”、“優秀團員”等活動，促進創建工作更上新臺階。

4、繼續開展“工作標兵”、“三八紅旗手”、“黨員示范崗”、“執法能手”等評選宣傳活動，大力宣揚、培養、樹立富有時代精神的先進個人和先進單位典型，堅持開展評優創先活動，組織學習系統內外的先進典型事跡，弘揚時代風貌，振奮質監隊伍精神。

5、大力開展學習型、服務型、效率型、節約型、廉潔型、和諧型“六型”機關建設，做到學習好、服務好、管理好和廉政好，努力形成團結協作、運行有序、廉潔高效、富有活力的質監機關。

四、保障措施

（一）加強組織領導。建立兩手抓、兩手硬的領導機制。要根據規劃部署，堅持一把手親自抓，分管領導負責抓，落實專人具體抓的工作局面。領導小組負責統籌協調創建工作，各科室要協調配合，各司其責，確保創建活動卓有成效。

（二）建立考核機制。堅持把三個文明協調發展作為統一的奮斗目標，一起部署，一起檢查，一起考核。強化競爭機制，堅持文明創建工作的檢查、評比和表彰制度，逐步完善檢查評比的內容和方式，增強可比性和科學性，形成爭先創優的工作局面；要強化激勵機制，健全崗位責任制，始終把是否重視文明創建，是否抓出成效作為干部考核的重要依據，并與干部獎懲、使用掛鉤。

（三）注重相互結合。

文明創建工作要緊貼工作實際，重點搞好四個結合：把創建文明單位與大質監文化相結合，與日常執法相結合，與干部職工思想作風相結合，與機關效能建設、民主評議機關相結合。使文明創建活動開展的有聲有色，不流于形式，不走過場。

（四）營造良好氛圍。要以深入貫徹落實十八大精神為主線，積極探索、大膽創新，精心設計宣傳載體，努力創造文化環境，使文明建設充分體現時代性和創新性。要加大宣傳力度，充分運用簡報、網絡等宣傳載體，大力宣傳創建文明單位的指導思想、基本概念、主要內容和目標要求，反映和交流工作情況。同時，要吸收外界文化建設的有益做法和經驗，不斷充實文明創建工作的內涵，為加強文明創建營造良好的氛圍。

第五篇：文明單位創建實施方案

國有資產經營有限責任公司 “自治區級文明單位”

創建實施方案

為全面貫徹落實黨的十七屆三中全會精神和兵團黨委六屆二次全委擴大會議、師市黨委九屆四次全委擴大會議精神，切實加強新疆準噶爾農業生產資料有限責任公司“三個文明”建設。今年，國資公司將全面啟動“市級文明單位”創建工作，通過開展創建工作，給企業提供更大的精神動力、文化保障和智力支持，進一步營造更加優美、干凈、有序、舒適的公司工作環境。根據兵團文明委的要求，結合我公司實際，現制定國資公司“兵團級文明單位”創建方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實師市政治工作會議精神，用科學發展觀統領精神文明建設工作全局、以構筑和諧企業文化建設為出發點，圍繞企業穩步健康發展的工作目標，堅持以人為本、務實創新的工作原則，充分發揮黨、工、團組織的優勢和作用，夯實精神文明創建成果，促進各項工作再上新臺階，為企業實現新跨越、新發展提供強有力的思想保證、精神動力、智力支持和輿論氛圍。

二、創建“市級文明單位”工作思路

貫穿一條主線，以建設和諧企業為主線；實現兩個確保，即：確保科學發展觀的貫徹落實，確保和諧企業文化建設的進程；強化三項建設，即：隊伍建設、班子作風建設、黨風廉政建設；突出四項教育，即：思想政治教育、職業道德教、理想信念教育、先進性教育；達到“五好”目標，建設一個好班子、帶出一支好隊伍、樹立一種好形象、打下一個好基礎、創造一個好環境；實現向“文化治理型企業、和諧發展型企業”的目標邁進。

三、工作目標

全面啟動國資公司“兵團級文明單位”創建工作，力爭今年實現爭創“兵團級文明單位”的工作目標，為今后三年中創建、申報“自治區、國家級文明單位”打下堅實基礎。

四、具體創建工作

1.以創建學習型組織、爭做知識型員工為主攻方向，建立抓學習、強素質的長效機制，為企業的發展提供強大智力支持。緊密結合工作實際，加強宣傳發動，創新活動載體，構筑學習的平臺，努力培養員工樹立終身學習、團隊學習的理念，提高全員學習力，使學習氣氛日益濃厚，員工素質日益提高，黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力得到進一步增強。繼續完善黨支部學習、員工集中學習、崗位學習、自學以及培訓工作相結合的全方位立體學習體系，使員工素質大幅上升，全力推動學習型組織建設進程。

2.以建立“文化治理型”企業為文化建設目標，注重創新抓文化、文化促治理的經營治理體系，不斷積淀企業的文化底蘊。企業文化是企業發展的靈魂和新型生產力，企業要長足發展，必須建立自己獨特的企業文化，突出以人為本、創新經營、誠信營銷的經營治理理念，逐步積累、持續推進，充分發揮、弘揚中華民族傳統美德被廣泛認同和價值取向的作用，做到政治文明、物質文明、精神文明“三個文明”同步攀升，用企業文化建設促進精神文明建設的同時帶動其他各項工作，組織開展“明禮誠信”、“敬業奉獻”、“團結友善”、“勤儉自強”等主題教育，深化職業道德教育，進一步推進“四有職工”隊伍建設進程，使每個職工都能做到文明健康地生活、老實友善地待人、認真負責地工作，形成積極進取、健康向上的精神面貌。大力推進企業文化建設工作。通過積極參加職工運動會、演講比賽等職工喜聞樂見的活動，豐富職工文化，進一步增強企業向心力和職工凝聚力，為推動企業改革和發展奠定堅實的思想基礎。使企業充滿活力、匯成動力、釋放能力，推動企業協調健康發展。

3.以人與環境和諧為著眼點，注重增強員工的社會責任感，樹立安全、節約理念，使企業走向生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路，創建出美好家園。一要加強安全文化建設，抓好安全文化理念的學習，建立和完善安全生產機制，提升安全生產治理水平，為員工創建安全生產環境。二要維護企業安定團結，尊重員工基本權益，解決員工關注的熱點問題，為員工創造穩定有序的工作生活環境。三要保持美化、綠化、亮化的工作環境，建設好適合員工健康成長的業余文化場所，努力營建“綠化”家園。

4.以突出“弘揚文明新風，共建和諧企業”為主題，以開展群眾性創建活動為基本特征，推動文明單位創建工作。一是加強社會主義核心價值體系的主題教育。準確把握社會主義核心價值體系的內涵，大力加強黨的基本理論教育、理想信念教育、國情市情教育，圍繞建黨89周年，建國60周年，積極組織和參加師市相關系列紀念活動，加強愛國主義和革命傳統教育。二是把握“基礎創建”、“道德實踐”等工作重點，大力開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，著力提升職工群眾文明素質；繼續組織加大社會主義榮辱觀教育力度，樹立先進典型，用模范引領風尚，開展文明員工、文明部室、營銷標兵和黨員示范崗創建活動，不斷拓展工作思路、集思廣益，開展主題突出、群眾普遍參與的道德實踐、學習培訓、技術練兵、雙文明競賽等創建活動，大力開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，著力提升職工群眾文明素質，使員工思想受到啟迪、心靈得到凈化，使得全公司上下形成一種積極健康向上的人文精神。

5.以愛心奉獻活動為紐帶，繼續開展公益活動。公司將組織開展“向英模學習，慰問孤寡老人”的慰問走訪活動，以及有重點、有針對性的抓好幫扶和救濟工作，采取有效措施，切實的為他們排憂解難。同時，積極開展捐資助殘救災活動，保持公益活動經常化、規范化、制度化，開創企業“親情連你我、和諧進萬家”的良好局面。

五、工作要求

一是要將創建工作列入今年精神文明建設重要議事日程，精心組織，認真落實。二是今年“兵團級文明單位”創建工作要全面啟動。三是在抓好日常工作的基礎上，嚴格按照“兵團級文明單位”的評分標準開展工作，做好創建業務工作，8月份自查申報，10月份迎接市文明辦的檢查驗收。

六、“自治區級文明單位”創建活動領導小組 組 長： 馬 波 公司黨委書記、董事長 王道君 公司黨委副書記、總經理

副組長 ：肖安成 公司專職黨委副書記、監事會主席

喬新平公司黨委委員、副總經理

宋 非 公司黨委委員、紀委書記、工會主席

吳治周 公司黨委委員、副總經理 李 潤 公司黨委委員、副總經理

成員： 薛宏偉 公司黨委工作部副部長、辦公室副主任

（主持工作）

丁慶文 公司紀檢監察內審部部長 蔣煥愛 公司人力資源企劃部部長

趙向陽 公司運營發展部部長

趙 嵐 公司辦公室副主任

公司民族團結進步創建活動領導小組辦公室設在公司黨委工作部、辦公室。

辦公室主任：薛宏偉（兼）

副主任： 趙 嵐（兼）工作人員：劉新萍 張文娟