第一篇：2012年大塘衛生院綜治維穩工作制度范文

大塘衛生院2012年綜治維穩工作制度

為認真貫徹落實《北湖區衛生局領導干部綜治維穩政績專項考核辦法》，切實加強對衛生院綜治維穩工作的領導，確保衛生院2012年度綜治維穩工作各項任務落到實處，特制定本工作制度。

一、加強領導，明確責任

為切實加強對衛生院綜治維穩工作的領導，認真貫徹落實《大塘衛生院綜治維穩及平安創建目標責任書》，進一步督促落實綜治維穩措施，遏制群體性事件或非正常上訪的發生，積極開展平安創建活動，衛生院成立綜治維穩工作領導小組，領導小組下設在辦公室，負責日常事務的處理。

二、2012年綜治維穩工作目標

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，按照上級的工作部署要求，以化解社會矛盾、維護社會穩定為主線；以提衛生院干部職工的法律素質和法治觀念，營造綜治維穩氛圍，構造單位內部無刑事案件、治安案件，單位內部無己方責任致人死亡交通事故、直接或間接原因引發的安全生產事故，單位內部無參與邪教、吸毒、涉黑涉惡人員，單位內部沒有發生群體性事件或非正常上訪事件為目標；服從社會治安綜合治理維護穩定機構的管理、指導、協調和監督，積極協調配合開展普法依法治理、積極參與治安混亂地區和治安突出問題排查整治工作，積極開展平安創建活動，強化治安防范，創建“平安單位”。

三、加大宣傳力度，深入開展綜治維穩工作

2012年，衛生院將加大綜治維穩宣傳力度，認真做好社會治安綜合治理和維護社會穩定工作。

1、深入細致地做好“五五”普法宣傳工作，以“三月法制宣傳月”、“安全生產宣傳月”、“12.4法制宣傳日”宣傳活動為契機，深入開展綜治維穩宣傳工作。

2、結合醫院工作職能和工作實際，做到年初有部署、年中有檢查、年末有考核、工作有創新，并與經辦機構簽訂綜治維穩目標責任書。

3、按要求參加依法治區辦組織的領導干部法制講座、年度普法骨干培訓班、依法治區領導小組及其辦公室組織召開的各種會議。

4、綜治維穩工作文件、會議記錄等資料齊全，按要求立卷歸檔。

5、完成綜治維穩委及其辦公室交辦的其他工作。

四、堅持依法治理，不斷提高綜治維穩水平

認真解決工作中存在的問題，從源頭上減少和避免矛盾的發生，建立衛生院社會穩定預警、排查調處、應急處置、責任查究等長效工作機制，不斷提高綜治維穩水平。

大塘鄉衛生院

第二篇：大塘衛生院2012年綜治信訪維穩工作制度

大塘衛生院2012年綜治信訪維穩工作制度

一、工作例會制度

綜治信訪維穩中心每季度召開一次工作例會，由衛生院院長主持，分析工作形勢，掌握工作動態，促進各部門間的情況交流、信息溝通和工作協調，研究解決工作中遇到的問題。會議應做好記錄，列入中心工作臺帳，歸檔保存。

二、首問責任制度

群眾來信來訪時，綜治信訪維穩中心總臺值班工作人員即為首問責任人。首問責任人接到群眾的來信來訪后，無論群眾提出的問題和要求是否屬于自己職責（權）范圍，都要耐心詢問情況，做好登記備案。能自行解決的，直接答復解決。需要轉交其他部門解決的，及時轉交相關部門處理，并做好催辦督辦、群眾答復工作。

三、情況報告制度

綜治信訪維穩中心定期和不定期向鄉黨委、政府以及上級綜治辦報告工作情況。平時實行周報告制度，重點時期實行“零”報告制度，發生突發情況隨時報告。上報信息要分類歸檔。

四、分流督辦制度

總臺值班人員根據受理事項的性質，對不能當場解決的，提出擬辦意見報領導批示，按照工作流程，將受理事項分流給相關職能部門辦理，并督促落實直至問題完全解決。對重點工作、重大事件的處置、重大矛盾糾紛的調處、突出治安問題的整治等要向相關部門發出督辦通知，落實專人進行專項督查、督辦。建立通報制度，對分流督辦的各項工作落實情況定期進行通報。五、六聯工作機制

一是社會治安聯合防控。建立健全專群結合的治安聯防工作網絡，落實治安防控措施。二是矛盾糾紛聯合調解。定期不定期組織排查矛盾糾紛，對涉及多部門的矛盾糾紛，組織部門聯合調解解決。三是重點工作聯勤聯動。統一組織安排綜治信訪維穩中心工作人員及組成部門開展工作，統一調配使用綜治信訪維穩中心工作人員落實值班備勤。四是突出問題聯合治理。定期進行治安形勢分析，定期發布治安預警預報，組織開展專項整治。五是基層平安聯合創建。組織開展平安街鎮、平安社區（村）、平安鐵路、平安校園、平安醫院、平安企業、平安市場等多形式的平安創建活動。六是流動人口聯合管理服務。定期分析研究流動人口管理服務情況，督促管理機構組織協調各部門加強對流動人口和出租屋的服務管理，做到底數清、情況明、服務好、管理嚴。

六、檢查考核制度

衛生院要把綜治信訪維穩中心建設績效納入衛生院平安建設和綜治目標管理考核的重要內容，與衛生院職工的工作實績、晉職晉級、獎懲直接掛鉤。院綜治委要強化綜治委成員單位職責，實行相關責任單位綜治、信訪、維穩工作捆綁考核、責任倒查。院街綜治信訪維穩中心要按照省制定的綜治信訪維穩中心考評指標體系，并把考核指標落實到中心各成員單位，進行定期檢查考評，及時兌現獎懲。

七、臺帳記錄制度

綜治信訪維穩中心工作臺帳包括：受理事項總登記簿；會議記錄簿；信訪及矛盾糾紛排查調處交辦、督辦、銷案通知書；社會治安重點地區及突出治安問題排查整治登記簿；院綜治信訪維穩中心主要工作數據月報表等表格。綜治信訪維穩中心工作人員要認真填寫，做到日清月結，分類歸檔，妥善保存，有案可查。

大塘鄉衛生院

第三篇：大塘衛生院綜治維穩工作總結

大塘衛生院2012年綜治維穩工作總結

2012年我院綜治維穩工作在上級主管部門和公安機關指導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，積極開展“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”的醫院管理年活動，建設依法治醫，構建和諧醫患關系，認真落實社會治安綜合治理和維護穩定工作，以創建“平安醫院”活動為契機，堅持“預防為主、打防結合”的方針，狠抓治安管理工作，落實院科兩級責任制，強化內部管理，確保了院內安全穩定。現總結如下：

一、領導重視，機構落實

醫院領導班子歷來重視綜治維穩工作，始終把維穩工作列入領導責任制和醫院綜合目標管理責任制，定期部署治安綜合治理工作，在院長辦公會議上專題研究解決綜合治理和維穩重點問題，并結合院長行政查房、查崗，經常進行檢查督促落實工作。醫院成立了以我為組長，分管院長為副組長，各相關科室負責人及保衛科人員參加的綜合治理領導小組，層層簽訂責任書，真正對維穩綜治工作做到一級管一級，一級對一級負責，層層落實維穩責任，做到機構、責任、措施、人員四到位。

二、抓法制宣傳教育，提高治安防范意識

1、醫院安全保衛工作長抓不懈，堅持做到有計劃，季度有檢查，半年和年終有總結。醫院院長辦公會定期研究落實安全防范工作，在抓普法教育基礎上，堅持對職工開展法制和治安管理宣傳教育。在開展醫院管理年和民主評議政風行風實施活動中，落實“六五”普法教育，結合實際學習保衛工作相關的法律法規，為維護政治穩定和社會穩定，做好防特、防盜、防火、防破壞、防治安災害事故的“五防”宣傳教育并落實防范措施。

2、一年來，醫院重點宣傳貫徹《治安管理處罰法》，編印《防火防盜安全常識》、利用院周會、科室早會、講課、電教、自學、黑板報等形式開展全員法制和安全教育，成立了院內消防和處理突發事件應急小分隊，定期演練；堅持新職工崗前安全培訓，職工的法制意識和治安防范意識明顯增強。

3、保衛科不定期組織保衛人員進行治安技能培訓，學習貫徹《治安管理處罰法》，并進行知識考試，提高安全意識和治安維穩應急處置能力。結合醫院開展政風行風民主評議活動，著重狠抓隊伍建設和思想教育，落實自查自糾，促行風，抓實效，增強安全服務意識和安全工作的責任感，努力維護人民群眾的根本利益，構建和諧的醫患關系，確保醫院安全穩定。

4、醫院還訂閱了《法制日報》、《民主與法制》雜志，積極學習國家相關的政策法規以及法律知識；今年組織了全院職工參加兩次法律知識講座，提高職工懂法知法能力，三、建立健全安全管理制度，切實加強內部治安防范

醫院制定有《應對突發事件應急預案》、《綜治維穩工作應急處置預案》，保衛科積極協調各科室認真落實管理制度，并將相關開展活動資料整理歸檔。積極加強與轄區派出所協作，建立治安聯防機制，醫院設置了警務室，共同努力搞好治安聯防，狠抓內部治安管理。

四、加強治安巡查，落實防控措施

醫院積極貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，落實重視日常檢查和維護，為確保重點部位的安全，保衛科人員堅持24小時巡邏制度，干部職工參加值班，積極做好內部安全防范。毒性藥品、麻醉藥品和化學危險品按有關規定管理。各病區對入院病人及其家屬做好治安防范宣教工作的同時，注意加強病房治安，保衛人員堅持巡查簽到制度。根據各階段治安形勢的特點作時間和人員安排調整，有計劃地進行伏擊，加大力度和采取有效措施打擊不法行為，驅趕醫托和派發廣告人員，排查和消除安全隱患，維護了醫院的安全穩定，治安案件明顯減少，營造安全的就醫環境。

根據各階段治安形勢的特點作時間和人員安排調整，有計劃地進行伏擊，加大力度和采取有效措施打擊不法行為，積極做好內部安全防范，驅趕醫托和派發廣告人員，排查和消除安全隱患，維護了醫院的安全穩定，治安案件明顯減少。

醫院是一個特殊的環境，社會治安形勢依然嚴峻，但未出現失竊現和醫托、醫鬧現象。2012年我院將加快電視監控系統的建設，增大科技防范的力度，進一步采取有效防控措施，努力搞好社會治安綜合治理，維護醫院內部安全穩定，積極創建“平安醫院”。

大塘鄉衛生院

2012年12月23日

第四篇：大塘衛生院2012年綜治維穩工作時期工作人員工作制度

大塘衛生院2012年綜治維穩工作時期

工作人員值班制度

一、干部必須具有高度的事業心和工作責任感，牢固樹立為全段員工服務的思想。

二、干部值班實行滾動式輪值制，每班實行八小時值班制，每天早晨八時為交接班時間，如遇節假日值班，負責處理日常工作事務，保證上傳下達，接待、處理來信、來訪事宜。

三、干部值班要深入工作第一線，及時檢查、了解當天全段的治安動態，掌握和收集各種信息。負責檢查白天、夜晚段各崗位的布崗情況及值勤人員的在崗在位落實情況。

四、值班干部必須保持聯絡，值班期間必須巡崗一至二次，檢查崗哨是否在崗或丟崗等情況。

五、為保證通信聯絡暢通，節假日和每天下午下班前，值班干部到辦公室自行設置好本人的電話或手機的暢通。

六、處理好突發性事件，做好各種異常情況的登記，并及時報告處領導。

大塘鄉衛生院

第五篇：維穩綜治工作制度

維穩綜治工作制度

一、領導包案制度

（一）領導包案的職責

1、包案領導應親自組織相關部門和人員，在一個月內辦結包案事項；如在一個月內不能辦結，要說明理由及延期辦理期限，報黨政一把手審批，并在延期期限內辦結；

2、包案領導在辦理過程中，如需相關部門協助調處的，應積極聯系，協調解決；如在辦理過程中發現系非本鎮職權范圍內的事項，應與有關部門聯系，協助做好工作；

3、包案領導應及時將包案辦結的材料移交中心歸檔；屬非本鎮職權范圍需移交有關部門處理的，應將情況書面告知中心備案。

（二）領導包案的要求

1、包案領導要從“立黨為公、執政為民”的高度，充分認識包案處理的意義，確保領導包案制的落實；

2、包案領導要認真準備，調查研究，制定調處方案，及時組織力量，開展調處，確保案件及時穩妥辦結，讓當事人滿意。

二、督查督辦制度

接待室受理的群眾來訪、來信、來電及當事人申請要求解決的重大疑難問題，由街道綜治工作中心督促承辦案件的相關部門在規定時間內，高效率、高質量地完成交辦工作。

（二）督查督辦部門 聯調接待室、鎮綜治工作中心有關職能部門的承辦事項，由中心負責督查督辦；轉交其他有關部門單位辦理的事項，由中心以書面形式通報鎮黨政辦，由鎮黨政辦負責督查督辦。

（三）督查辦理時限

相關部門對承辦的事項，應在指定時間內認真完成。一般事項，應當自收到中心聯調室交辦單之日起7個工作日內辦結；情況比較復雜的15個工作日內辦結；情況特別復雜的在30個工作日內辦結，特殊原因不能在指定時間內完成的，向督查督辦部門說明情況，并在重新指定的時間內完成。

（四）督查督辦部門的職權

1、對承辦部門辦理結果不符合要求或當事人不滿意的，有權提

出重新辦理的意見；

2、有權調閱承辦部門處理問題的有關材料；

3、有權要求承辦部門負責人或經辦人匯報辦理情況，研究解決

問題的意見；

4、根據工作需要，有權召集有關部門負責人會議，協調處理有 關問題。

三、信息收集通報制度 信息收集通報制是指本鎮綜治工作中心定期不定期收集信訪、矛盾糾紛、社會不穩定因素和重大、突發性事件等信息，做好防控工作，作出分析，及時向領導和有關部門通報的制度。

（一）信息收集的內容

1、綜治工作中心聯調接待室的來訪人、糾紛調解申請人反映的 信息；

2、村（社區）每月上報調處各種矛盾糾紛的信息；

3、開展矛盾糾紛和社會不穩定因素排查上報的信息；

4、重大、突發性事件和群眾越級上訪的信息；

5、治安信息員上報的信息。

（二）信息收集通報的要求

1、綜治工作中心應對群眾信訪、矛盾調解申請等事項進行登記、調處，作出分析，定期將書面情況報告中心領導；

2、按要求將信訪、民間糾紛調處等情況及時上報中心領導和上級有關部門；

3、對矛盾糾紛和社會不穩定因素排查調處情況及時分析其特點、成因，提出意見，報告中心領導和上級有關部門；

4、重大、突發性事件和群眾越級上訪情況，綜治工作中心應立即報告鎮黨政領導和中心領導、上級有關部門，并指派人員趕赴現場，做好防控工作；

5、中心應每月召開一次綜治例會，分析、通報前階段矛盾糾紛、治安動態等情況，布置下階段工作任務，并將情況報鎮領導。

四、責任追究制度

責任追究制是指工作人員在執行首問責任制，處理來訪、來信、來電，落實領導包案制過程中，由于不負責任、不履行或不正確履行工作職責，造成群眾越級上訪或引發群體性鬧事事件，致使國家、集體和人民群眾的利益遭受損失或造成不良影響的，必須追究其責任的制度。

（一）責任追究的范圍

1、有下列行為或情形之一的，應當追究相應部門負責人的責任：

①

未能帶領本部門人員完成調處任務，群眾意見大、并造成惡劣

影響或重大損失的；

②

未完成本部門綜治工作目標的；

③

對綜治工作決策嚴重失誤，造成惡劣影響或重大損失的；

④

因工作不負責任，致使發生重大群體性鬧事事件、群眾越級上

訪事件或國家、集體財產被盜、被騙，造成重大浪費等較大損失的； ⑤

在查處所屬工作人員違紀違規問題時，設置障礙、干擾調查或

提供偽證，給查處工作造成困難的；

⑥ 其他應受到責任追究的。

2、工作人員有下列情形之一的，應當追究其責任； ① 不履行或不正確履行職責，引發群體性鬧事事件、群眾越級上訪或使國家、集體蒙受較大經濟損失的；

② 不履行或不正確履行職責，給來訪、來信、來電、糾紛調解申請人造成延誤使利益受到損失的；

③ 對符合法律、法規及有關政策的信訪、申請等事項拖延不辦、推諉扯皮或擅自設置繁瑣程序，利用職權“吃、拿、卡、要”的；

④ 刁難打擊報復投訴、舉報人的；

⑤ 工作作風生硬，態度粗魯，違反群眾紀律，造成不良影響的；

⑥

工作時間擅離崗位，造成工作失誤并產生不良后果的；

⑦

其他失職、瀆職的行為。

（二）責任追究及處理

①工作人員因失職但未造成損失、未構成違紀、違規的，依照相關文件視情節給予誡勉教育或效能告誡處理； ②工作人員因失職造成損失的，按《中國共產黨處分條例》、《國家公務員獎懲條例》的有關規定進行查處； ③工作人員因嚴重失職造成重大損失，構成犯罪的，移交司法機關處理;④ 在追究工作人員失職行為的同時，依靠相關文件的規定，追

究部門負責人的責任，并通報批評。