第一篇：社會化用工管理若干規定

武漢電力設備廠關于

社會化用工管理暫行規定暨工作指引

1目的

為進一步加強企業社會化用工管理，規范部門社會化用工行為，強化用工風險管控，明確用工安全管理責任，根據國家相關法律、法規及《中國電力建設集團有限公司勞動用工管理暫行規定》，特制定本規定。

2定義

社會化用工包括但不限于勞務派遣用工、頂崗實習用工、退休返聘用工、非全日制用工等用工形式。

3管理原則

3.2企業社會化用工遵循先審批后使用、先培訓再上崗、安全管理全面覆蓋原則。

3.3部門社會化用工必須全面備案，嚴禁先使用事后補報。4各類用工招聘要求 4.1 勞務派遣用工招聘要求

4.1.1生產一線技能工種（附表1）招聘要求： 4.1.2年齡：年滿18周歲，距退休年齡在2年及以上； 4.1.3學歷：職業技校及以上學歷或中級技能等級； 4.1.4工作經驗年限：2年及以上；

4.1.5持證：特種作業崗位具備有效作業證件。4.1.2生產輔助工種（附表1）招聘要求：

4.1.2.1年齡：年滿18周歲，距退休年齡在2年及以上； 4.1.2.2學歷：初中及以上學歷； 4.1.2.3工作經驗年限：2年及以上；

4.1.2.4持證：特種作業崗位具備有效作業證件。

4.1.3技術或管理類崗位按企業正式員工崗位招聘要求執行。4.2頂崗實習用工招聘要求

4.2.1頂崗實習崗位：必須是用工部門生產一線技能崗位； 4.2.2人員來源：必須是職業技術學校在校生； 4.2.3年齡：年滿18周歲；

4.2.4專業：專業對口符合崗位要求； 4.2.5體檢合格。4.3返聘用工招聘要求

按《武漢電力設備廠關于聘用退休人員的暫行規定》執行。4.4非全日制用工招聘要求

4.4.1非全日制用工崗位：保潔、廚師等； 4.4.2工作經驗年限：1年及以上； 4.4.3體檢合格。5用工流程

5.1用工部門填寫《部門用工需求表》（附表2），提出當期用工需求，報分管領導同意后移交人力資源部審核，報廠部審批。

5.2試用人員須填寫《個人信息表》（附表2）、提供身份證復印件、學歷證書復印件、技能等級證書復印件、特種作業崗位（附表1）須提供特種作業有效證件、特定崗位（附表1）須提供職業病防治所體檢報告)。人力資源部對試用人員進行初試。

安全質量環保部對特種作業崗位及特定崗位人員資質進行審核驗證并進行備案。

符合基本要求的由用工部門進行復試，用工部門復試合格同意試用的向人力資源部備案以上信息資料。

5.3人力資源部負責組織試用人員的廠級（一級）培訓，并由安全質量環保部負責予以實施。人力資源部在試用人員資料備案后1個工作日內向安全質量環保部傳遞《安全培訓通知單》（附表3）。

廠級安全培訓時限要求：3人及以下的，安全質量環保部負責在當天完成；3人以上的、10人以內的，在次日完成；10人以上的，安全質量環保部負責在2個工作日內完成。

培訓完畢后，試用人員持《三級安全教育記錄卡》到部門報到，用工部門負責實施部門級、班組級（二、三級）培訓，用工部門必須及時完成部門、班組級安全教育培訓考核并記錄在卡。

5.4試用

5.4.1社會化用工人員需進行試用，各類工種崗位具體試用期限由用工部門自行確定，試用期最長為1個月。

5.4.2試用人員試用期間不合格，用工部門須立即終止試用并完成清退手續，向人力資源部移交該人員《社會化用工試用人員離崗備案表》附表5。

5.4.2.1、試用人員有下列情形之一者，必須立即停止試用：（1）事假達5天或病假達7天；（2）有曠工記錄；（3）工作能力與崗位要求不符；（4）違反企業規章制度或操作流程；

（5）無故不服從部門指揮、命令或正常工作安排、調動；（6）個人提供證件、簡歷資料信息有不實情形；（7）身體狀況不符合崗位要求；

（8）違反職業道德、有損企業利益或形象；（9）損壞生產、經營設備或因過失造成經濟損失的；（10）按照企業管理規定及相關規定予以辭退的其它情形。5.4.3試用期滿試用人員試用合格，用工部門填報《社會化用工審批表》附表6并附《三級安全教育記錄卡》《社會化用工人員試用考核表》附表7一同移交人力資源部。

6相關保險

6.1試用人員在試用期間、頂崗實習人員在實習期間、返聘人員在聘用期間統一由企業根據崗位風險程度購買團體人身意外傷害險及附加醫療險。若以上人員發生工傷按團體人身意外傷害保險規定辦理，保險費用計入用工部門人工成本。

7處罰

用工部門未按本規定違規用工造成的勞動糾紛、用工風險、人身設備安全事故，企業直接追究部門負責人責任。

8本規定未盡事宜，參照《中國電力建設集團有限公司勞動用工管理暫行規定》執行。

9、本規定由人力資源部負責解釋。

10、本規定自文件頒布之日起執行。

2014年4月 日

第二篇：編外用工管理規定

編外用工管理暫行規定

第一章 總 則

第一條 隨著社會經濟的發展，用人單位和勞動者之間相互選擇，為用人機制提供了空間，同時，國家的法律法規也加強了對單位用人的監管力度。為了加強對編外用工隊伍的管理，規范編外用工制度，提高編外用工隊伍素質，保障雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和各級勞動行政部門對用工管理的有關規定精神，結合我單位實際，制定本辦法。

第二條 管理辦法中所指的編外用工，是指各單位聘用的編外工作人員。

第三條 使用編外人員要根據各單位的工作需要，以及缺員情況，嚴格控制使用范圍和人數。

第四條 使用的編外人員嚴禁進入執法崗位。

第五條 總公司對各單位設置編外用工崗位及數量，各單位在此范圍內自主用工。

第二章 管 理

第六條 各單位人事部門是編外用工管理的歸口部門，負責對本單位編外用工的管理。第七條 人事部門負責核定各部門使用的編外用工名額；根據國家勞動政策法規，建立和健全編外用工管理制度；制定、調整編外用工工資標準；審核編外用工的上崗資格，檢查編外用工的《居民身份證》、《失業證》。

第八條 用工部門負責制定編外用工的崗位職責；安排編外用工的工作；按時向人事部門報告編外用工增減情況；負責對編外用工進行思想教育、崗位培訓、工作考核等日常性管理工作。

第九條 編外用工實行合同管理。由人事部門與編外用工簽訂勞動合同，明確雙方的權利義務，合同期限，工資標準，社會保險的支付，勞動合同的解除及補償。使用勞動保障部門統一的合同文本。

第三章 聘 用

第十條 聘用編外用工必須貫徹執行省市政府規定的用工原則，優先聘用失業人員和職工子女。

第十一條 被聘用的編外用工必須符合下列基本條件:

1、思想品德好、作風正派、遵紀守法及遵守國家計劃生育政策；

2、一般應具有中專（技校）以上文化程度；

3、年滿18周歲，男性年齡不超過55周歲，女性年齡不超過50周歲；

4、持有《中華人民共和國》居民身份證；

5、身體健康(經縣級以上醫院體檢合格)；

6、失業者須持有勞動部門發給的《失業證》；

7、符合用工單位的規定要求。

第十二條 使用編外用工，采用“用人部門提出申請－－人事部門核定－－主管人事工作的領導提交領導辦公會研究批準－－人事部門會同用人部門聘用”的程序進行。

第十三條 聘用的編外用工，按勞動合同的期限實行1－3個月不等的試用期，試用期間執行試用期工資標準。由用人部門在一個月內提出申請，人事部門與編外用工簽訂勞動合同。

第十四條 根據工作需要，勞動合同可續簽一次，但兩次合計不得超過8年。

第十五條 聘用從事機動車駕駛、電工、鍋爐工等國家勞動部門指定為特種作業工種的編外用工，必須持有公安部門或勞動部門出具的特殊工種上崗證方能上崗工作，嚴禁使用無證或年審手續不完備的編外用工，違規聘用特殊工種的編外用工，追究責任人和負責人的責任，造成后果的依法承擔相應責任。由用人單位按規定發放特殊工種的專用勞動保護用品。

第四章 工資、福利

第十六條 人事部門負責制定本單位編外用工工資標準，并按規定為其繳納社會保險。

編外用工試用期的工資標準按勞動合同約定的工資的百分之八十發放，但不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第十七條 編外用工工資由財務部負責發放。用工部門應在每月10日前填寫好上月《考勤表》交人事部門，逾期不交，責任由用工部門負責。人事部門負責填寫《編外人員工資表》，經分管領導簽字批準后發放。

第十八條 未經分管人事工作的領導批準，任何部門不得發放編外人員的工資及各種補貼。

第十九條 安排編外用工的休假，要從有利于工作出發，在保證完成各項工作任務的前提下，兼顧個人的實際需要。凡未經批準擅自離崗的，按曠工處理。

第五章 考核及獎懲

第二十條 編外用工每年須參加考核?？己擞伤诓块T正式職工評議，按優秀、合格、不合格等級評價，并將考核結果報人事部門。使用編外用工達到5人以上的部門，應組織編外用工單獨進行考核，優秀比例控制在20%以內，當年考核優秀的編外用工，給予適當獎勵；當年考核不合格的編外用工，用人部門應予辭退。

第六章

附 則

第二十一條 根據相關文件要求，一般不使用編外用工人員，根據本單位工作實際，確實需用的要從嚴控制。

第二十二條 本辦法由總公司負責解釋。

第二十三條 第二十四條

本辦法未盡事宜，按國家有關規定執行。本辦法自XX年X月X日起執行。

第三篇：勞務用工管理規定

勞務用工管理規定

為進一步規范勞務用工，理順勞動關系，合理配置人力資源，有效控制勞務費用，特制定本管理規定。

第一章 總 則

第一條 本辦法所稱勞務工，指的是勞動者與呂梁多種經營公司簽訂了勞動合同的勞務派遣人員。呂梁多種經營公司與呂梁山煤電公司所屬各單位通過簽訂《勞務派遣合同》，把勞動者派遣到用工單位工作，用工單位與勞務派遣人員雙方之間只有使用關系，勞務派遣人員與呂梁多種經營公司建立勞動合同關系。

第二條 《勞務派遣合同》由呂梁山煤電公司所屬各單位與呂 梁多種經營公司協商簽訂，其中呂梁山煤電公司負責統一辦理中心區（總部機關、洗煤廠、電廠、運銷分公司、供應公司）內勞務派遣事宜并與呂梁多種經營公司簽訂《勞務派遣合同》。

第三條 各單位在定崗定編范圍內，人力資源嚴重不足、崗位缺員，公司范圍內不能調劑解決的，由單位寫出書面申請，明確所需勞務工的崗位、數量、要求、工資標準等，經公司總經理、董事長批準后可使用勞務工。

第四條 勞務工的數量和費用每年年初核定一次，特殊情況下需增加勞務人員的，按照第三條的規定進行審批。各單位勞資部門將依據勞務工增加（或減少）的數量，增加（或核減）勞務費用。

第五條 各單位負責勞務工的“使用管理”和非“勞動關系管理”，主要履行以下職責

1、根據生產經營管理確定需要勞務用工的崗位和數量。

2、對勞務工進行崗前培訓、業務培訓和安全培訓以及試用期考核，達到要求安排上崗工作。

3、對勞務工視同在職員工進行管理，按企業制定的各項規章制度進行考勤、考核、獎懲。

4、建立勞務工管理臺賬，按月統計上報勞務用工的數量、崗位分布、工資和各項費用情況。

第二章 薪酬待遇

第六條 工資結構

各單位結合工作實際，實行崗位績效工資、計件工資、計時工資等，并根據本單位的生產經營情況及勞務工的崗位性質、業務技能等，逐月考核兌現。

第七條 工資標準

1、服務人員

臨時工35元/工（不含各種取費）

全民合同制和集體合同制工人結算單價4210元/人·月（含各

種取費）。

2、掛靠人員

按所在崗位人員的工資標準，同工同酬考核計發。

第八條 勞務費結算程序

各用工單位根據勞務工實際出勤及單位考核情況計算勞務人員工資，制表匯總經部門負責人、勞資部門負責人、分管領導審批后，交單位勞資部門和呂梁多種經營有限公司各一份。由呂梁多種經營公司按照審批后的工資計提勞務附加費，開具勞務費結算發票，逐級審批簽字后，交單位財務部門。財務部門由此給呂梁多種經營有限公司劃轉勞務費用。

第九條 工資的支付

1、勞務工工資由呂梁多種經營公司通過銀行轉賬形式或現金（人民幣）逐月支付。原則上每月25日前發放上月勞務人員工資。

2、勞務工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進或離開單位勞務工，其當月工資按其實際工作天數核定。

第十條 工資中的扣項

1、個人收入所得稅、個人應負擔的社會保險費等從勞務工的工資中扣除；

2、勞務工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照各單位相關規定執行。

第三章 取費標準

第十一條 附加費取費標準

1、全民及集體合同制工人按勞務工資總額的61.5%收取，具體為：

養老金20%、失業金2%、福利費14%（含醫療保險）、工會經費2%、教育經費2.5%、工傷保險1.5%、公積金12%、企業年金7.5%。

2、臨時工按勞務工資總額的42%收取，具體為：養老金20%、失業金2%、福利費14%（含醫療保險）、工會經費2%、教育經費2.5%、工傷保險1.5%。

第十二條 勞務派遣服務費

按照派遣勞務人員勞務工資總額的7.5%收取。第十三條 殘保金

按（職工人數—殘疾人數）×1.5%×方山縣上職工平均工資總額收取。

第十四條 民兵預備役金

按照派遣勞務人員工資總額的5‰收取。

第十五條 稅金標準

按照應收取勞務人員勞務工資總額、勞務派遣服務費總額、附加費等總額的5.58%收取。

第四章 考核辦法

第十六條 各單位要在公司年初核定范圍內控制使用勞務工，減少勞務費的發生。各單位（部門）不按要求擅自和違規使用勞務工，發現一人次處罰單位20000元，聯責分管領導及勞資負責人各10%，并進行通報批評。

第十七條 各單位勞資部門要對本單位勞務用工及勞務費使用情況進行監管。嚴格按照標準計算和審批勞務工工資，不得以任何理由調整勞務工的工資標準和企業社會保險費用標準。否則，發現一人次（處）不符合規定，處罰責任人200-500元，并聯責部門負責人20%。

第十八條 各單位勞務費不得占用本單位工資指標，否則，一經發現，對單位勞資負責人按照占用金額的1%進行處罰，并在次月單位的工資結算中核減所占用工資額。

第十九條 各單位勞資部門要建立健全勞務用工和勞務費臺賬，每月上旬要向勞資處上報勞務用工和勞務費發生情況。否則，檢查中發現不建立臺賬，一次罰部門負責人1000元，臺賬不健全一處罰30元，不按期或按要求上報報表，一次罰50元。

第二十條 公司勞資處不定期對各單位勞務用工和勞務費使用情況進行抽查，嚴格考核兌現，發現問題及時向公司領導反饋。

第五章 其 它

第二十一條 勞務人員由呂梁多種經營公司進行招聘，公司勞資處指導并監督招聘工作。

第二十二條 勞務用工合同期滿或當事人約定的終止條件出現，勞務合同即行終止。第二十三條 勞務工離職

1、在合同期間，勞務工辭職應至少提前1個月提出書面申請，經所屬單位(部門)同意并報勞資部門審批后辦理離職手續；

2、勞務工離開企業前，應將工作及物品移交清楚，離職手續辦理完畢后，即與企業脫離勞務關系。

第二十四條 本辦法自2012年元月1日起執行，與本辦法不相符的，一律以本辦法為準。

第四篇：勞動用工管理規定

企業管理制度

一 目的為建立規范、合理、動態的勞動用工管理程序，確保企業的正常運作和持續發展，根據國家勞動法律法規精神，特制定本規定。

二 適用范圍

公司全體員工，包括試用人員。

三 職責

本制度由人力資源部門負責實施。

四 正文

1.聘用原則

1.1適合崗位工作要求原則；

1.2公開、公正、公平原則；

1.3競爭上崗，擇優聘用原則；

1.4先內后外原則，即在公司系統內招聘不到或不足的，可向社會公開招聘。

2.崗位劃分

公司除董事、監事外，總裁及以下工作人員均稱為公司員工，并依據工作性質分為管理崗位、生產崗位、技術崗位等。

---管理崗位分為： 總裁、副總裁、總裁助理、總監、經理、副經理、專員、員工；---生產崗位分為： 車間主任、副主任、工藝員、班組長、員工；

---技術崗位分為： 高級職稱、中級職稱、助理級職稱、員級職稱；

3.招聘程序

3.1計劃申請：部門需要增加人員時，由部門負責人填寫《任用員工申請表》，報主管領導審核，總裁審批；需要補充人員的，由部門負責人填寫《內部聯絡單》，主管領導審批。批準后由人力資源部門負責實施

招聘管理人員提前30日申請；招聘生產、服務人員提前20日申請，特殊需要亦應提前3日申請。

3.2內部招聘

3.2.1根據部門用工需求情況，由人力資源部門在公司內部公示招聘信息，對應聘人員進行登記和匯總，并根據應聘人員的歷史工作經驗、培訓經歷、基礎教育等情況結合用工部門進行評價，經面試、考試和考評合格者予以調配。

3.2.2 人力資源部門負責對內部招聘人員辦理內部人事變動手續。

3.3外部招聘

3.3.1 發布招聘信息。通過公告欄、新聞媒體、互聯網、委托中介機構發布招聘信息，或在人才市場現場直接招聘。招聘信息應明確招聘人員條件和要求，未滿18周歲的未成年人、1未與原單位解除勞動合同者、未畢業的學生不得招聘。

3.3.2 招聘登記。應聘者填寫《應聘登記表》，人力資源部門對應聘信息進行統計和核實，并及時對人才庫進行更新。

3.3.3初步確定面試對象。人力資源部門會同用工部門負責人共同確定面試對象和面試日期，由人力資源部門采用書面、電話、電郵等形式負責向面試對象發出通知。外地人員（非濮陽地區）來公司面試，公司可以提供食宿，報銷單程路費。

3.3.4面試人員組成。由公司主管領導、相關部門負責人、人力資源部門負責人及相關專業技術人員組成。招聘公司中高層管理人員由總裁面試，人力資源部門協助。

3.3.5面試內容。面試首先由人力資源部門組織基本能力的筆試測試，再按順序進行詢問式面試，在交談過程中主試人員應對面試對象的情況進行記錄，并填寫《招聘面試表》。對于應聘專業較強崗位的可以安排專業筆試，試題由用工部門提前準備。

3.3.6初步確定錄用人員。人力資源部門對面試、筆試成績等情況進行統計和匯總，會同用工部門經理共同擬定錄用人員，報公司主管領導審核。

3.3.7體檢。人力資源部門通知錄用人員到公司定點醫院進行體檢（費用自理）。體檢合格后予以錄用。

3.3.8 資格調查。體檢合格人員備齊以下資料到公司報到：a身份證原件及復印件；b學歷學位證書原件及復印件；c專業技術職務或崗位操作資格證書原件及復印件；d原工作單位解除勞動合同證明；e健康體檢合格表；f一寸免冠照片3張；g公司規定的其他資料。以上資料經人力資源部門審核確認合格后，辦理錄用手續。身份證、學歷學位證、專業技術職務或崗位操作資格證書原件退還本人，復印件及解除勞動合同證明、體檢單等留存人力資源部門員工檔案內。

3.3.9錄用。新聘員工一律填寫《員工錄用核準表》，確定崗位、工資、試用期限等，部門負責人簽字，主管領導審核，總裁批準。

4.勞動合同簽定

4.1公司正式錄用員工必須簽訂書面勞動合同，勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份。簽訂勞動合同的甲方，應由公司法人代表簽字，或由法人代表委托人員簽字，并加蓋公章，勞動合同的乙方應由員工本人簽字。

4.2勞動合同期限：

一般人員為1年；中層管理人員為3年；高級管理人員、高級專業技術人員及其他有特殊專長的人員，由公司總裁辦公會研究決定。

4.3公司出資引進、培訓或者提供其他特殊待遇的員工，應簽訂相應的服務期限勞動合同。員工違反服務期約定的，應當按照約定向公司支付違約金。

4.4對負有保守企業秘密責任的員工，除簽訂勞動合同外，企業與員工必須簽訂《保密協議書》和《競業禁止協議》。人力資源部門應建立保密人員臺賬。員工違反保密和競業限制約

定的，應當按照約定向公司支付違約金。

4.5 勞動保護

4.5.1 公司為員工提供適合崗位要求的工作環境。

4.5.2根據員工所在崗位不同，公司為員工配備不同的勞動防護用品。員工應該按照公司要求佩戴勞動防護用品。

4.5.3公司根據不同的崗位可以安排不同的體檢周期和體檢項目。

4.6人力資源部門應建立勞動合同臺賬，臺賬包括姓名、性別、合同期限、簽訂時間、到期時間、培訓服務期限、競業禁止期限。勞動合同到期前一個月應辦理續簽或終止手續。

5.試用、轉正

5.1 凡是新錄用的員工根據簽訂勞動合同期限實行試用期。勞動合同期限為一年的，試用期為一個月；勞動合同期限為三年的，試用期為二個月。試用期前由人力資源部門組織對新進員工進行崗前培訓（見《員工培訓實施辦法》）。

5.2試用期滿，由本人填寫《轉正審批表》，部門審核并填寫《員工轉正綜合考核表》，經人力資源部門組織綜合考核，合格者辦理轉正，并執行轉正后崗位工資；對表現突出的，由所在部門負責人提請，可提前轉正；對考核成績不合格者，延長一個月試用期，到期考核仍不合格者，予以解除勞動合同。

6.工作調整

6.1凡是公司各部門之間員工工作調整，應填寫《內部人事變動表》，一般員工由主管領導批準，專員（工藝員）以上管理人員，由總裁批準后執行工作變動；車間（部門）內部不同崗位人員調整，由車間（部門）負責人批準，并報人力資源部門備案，涉及薪資變動的應履行逐級簽批手續，所有崗位調整必須填寫《員工轉崗培訓表》。

6.2工作調整批準后應及時進行工作交接。工作交接分為中層管理人員和一般人員交接。

6.2.1中層管理人員應就下列事項分別造冊辦理移交：

---部門人員名冊；

---未辦及未了事項；

---主管的財物及事務；

6.2.2一般人員應就下列事項分別造冊辦理移交：

---所經管的財物和事務；

---未辦及未了事項；

6.2.3 一般人員交接由部門負責人監交，中層管理人員交接由主管領導（總監）負責監交；總監、總裁助理、副總裁和總裁由總裁辦監交。

6.2.4 工作交接，應由接任人員和移交人員依據移交手冊逐項點交清楚，于三日內接收完畢，驗齊移交清冊，交接人員和監交人共同會簽移交清單。

6.2.5 各級人員移交應親自辦理，如遇特別原因，經核準需指定負責人代為辦理交接時，所

有一切責任仍由原移交人負責。各級人員過期不移交或移交不清者，責令于十個工作日內交接清楚，其缺少公物或致公司損失者應負賠償責任。

6.2.6公司派往國內外學習、實習或考察的員工，對造成工作影響應進行工作交接，其交接辦法應執行本規定。

6.3凡是工作調整與原簽訂勞動合同不符的，人力資源部門應于調整之日起十日內以書面形式變更勞動合同約定內容。

7.員工績效管理

7.1績效考核是員工業績表現的重要證據，除特殊崗位外公司所有員工都必須參加績效考核，具體考核辦法按《績效考核方案》執行。

7.2 各部門應每月根據公司相關制度、崗位工作職責、工作計劃對本部門所屬人員進行一次績效考核，考核評定結果為適崗或不適崗。對于考評不適崗的員工，可以采用不離崗或者轉崗培訓一個月，仍不適合原崗位或者新崗位的，可以協商解除勞動合同。不適崗員工培訓期間發放基本工資。

8員工管理

8.1職務任免

8.1.1中層管理人員任免由總裁辦公會議討論決定，總裁批準；各部門專員（工藝員）任免由部門負責人提議，公司主管領導審核，總裁批準；班組長任免由部門負責人批準。

8.1.2職務的任免經批準后，由人力資源部填寫《管理人員任免審批表》加蓋公章后裝入本人人事檔案。

8.2員工日常工作規范

8.2.1公司員工應遵守本公司一切規章制度及上級的工作指揮與監督,忠實勤勉地執行其崗位職責。對崗位工作和崗位發展有合理化建設性意見時,可以口述或書面陳述建議。

8.2.2公司員工日常行為應誠實、謙讓、廉潔、謹慎、敬業，同事間要精誠團結協作，共同為公司發展出力和爭取榮譽。

8.2.3各級員工必須每日事每日清，如果不能于辦公時間內完成的應加班趕辦。如有臨時突發性緊急事項得到主管人員通知時，雖非上班時間也應遵照執行，不得借故推諉。

8.2.4本公司員工對客戶或來賓參觀，應保持謙讓禮貌、誠懇友善的態度。對客戶委辦事項應力求周到，不得草率敷衍或任意擱置不辦。

8.2.5各級主管就其管轄或所屬范圍內所發的工作指令，其下屬員工有服從執行的義務，但對其命令有意見時可隨時陳述。

8.2.6各級員工對于兩級主管同時所發工作指令或指揮，以直接主管命令為準。

8.2.7公司員工必須遵守下列行為：

---除辦理公司工作外，不得對外擅用本公司名義。

---對于本公司機密無論是否審定，均不得泄露。

---未經批準不得擅離職守。

---對于經辦事項不得收受任何饋贈或向業務往來客戶挪借財物。

---非工作需要不得動用公物或借支公款。

---對所保管的文書財物及一切公物盡保管之責，不得私自帶離或出借公司外。

---不得私自經營和公司業務類似的商業或兼任同行業公司以外的職務。

---不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳薄表冊或函件。

---不準攜帶違禁品、引火物及非必要物品進入工作場所。

9.終止、解除勞動合同

9.1終止勞動合同的情況：

9.1.1勞動合同期滿的；

9.1.2員工開始依法享受基本養老保險待遇的；

9.1.3員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

9.1.4法律、行政法規規定的其他情形。

9.2解除勞動合同的情況：

9.2.1公司與員工雙方協商同意的；

9.2.2員工提前三十日以書面形式通知公司，要求解除勞動合同的；

9.2.3員工在試用期內提前三日通知公司，要求解除勞動合同的；

9.2.4員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；

9.2.5員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

9.2.6勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

9.2.7員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

9.2.8員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；

9.2.9嚴重違反公司規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的，即符合公司《員工獎懲管理規定》解除勞動合同情形的；

9.2.10被依法追究刑事責任的；

9.2.11法律、行政法規規定的其他情形；

9.2.12具備9.2.5、9.2.6、9.2.7之條款情形的，公司需提前30日通知員工解除勞動關系。

9.3終止、解除勞動合同手續的辦理

9.3.1員工合同期滿、退休、死亡（或失蹤）的，由人力資源部門出具終止勞動合同通知書，在確認無公司欠款、欠物等情況下，由員工本人或委托人到公司人力資源部門辦理終止勞動關系及相關手續。

9.3.2員工自愿解除勞動合同者，應提前三十日以書面形式申請公司核準。同時填寫《自愿解除勞動合同申請單》和《解除勞動合同交接單》，辦理工作交接手續，經部門領導、主管領導簽署意見，報總裁核準，確認無公司欠款、欠物等，解除勞動關系，由人力資源部門開具《解除勞動合同證明書》。未經公司核準而擅自離開公司者視為曠工。員工自愿解除勞動合同者，公司不給予經濟補償。

9.3.3公司與員工解除勞動合同者，由人力資源部門填寫《解除勞動合同通知書》，通知員工本人，辦理工作交接手續，經部門領導、主管領導簽署意見，報總裁核準，確認無公司欠款、欠物等，填寫《解除勞動合同交接單》，解除勞動關系。符合經濟補償條件的，由人力資源部門按照法律法規要求辦理經濟補償手續并開具《解除勞動合同證明書》；不符合經濟補償條件的，只開具《解除勞動合同證明書》送達本人。

9.3.4終止或解除勞動關系后，員工應在《解除勞動合同通知書》或《解除勞動合同證明書》上簽字，拒絕簽字的，由公司在報紙、電臺等媒體上公告，視為送達。

9.3.5終止或解除勞動合同后的員工不再享受公司相應待遇。員工檔案和社會保險關系應在15日內轉出。員工未轉移檔案者，由人力資源部門將檔案轉移到有人事代理權限的部門代理，人事代理費用自理。員工未轉移社會保險手續者，由人力資源部門到社保管理部門辦理停繳手續。

9.3.6人力資源部門對已經終止或者解除的勞動合同文本，至少保存十年備查。附則

10.1本規定由人力資源部門負責解釋。

10.2本規定自下發之日起實施。

第五篇：勞動用工裙帶關系管理規定

遠成集團有限公司文件 總控通字[2011]03號 簽發人：徐維宗

關于勞動用工過程中裙帶關系的管理規定

集團各部、各公司：

為了落實國家五部委聯合發布的《企業內部控制基本規范》的有關精神，參照《中華人民共和國公務員法》和《銀行行員親屬回避制度》等有關規定，結合公司不同發展階段的實際情況，為了保障職務行為不受親屬關系的影響，降低人情瀆職和職務犯罪的風險，特規定如下：

1、公司制度要求用工回避的裙帶關系是指夫妻關系、戀愛關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。

2、有裙帶關系的，在入職環節雙方必須申明，并接受人力資源部按公司政策作出的崗位回避安排。如果在公司任職過程中產生或建立以上新的關系的，要按本規定申請備案，并接受公司人力資源部按制度規定作出的崗位回避安排。

3、應當回避的主要類型：在業務流程上屬于直接的上下游關系，或在管理層級上屬于直接上下級關系，或是執行與監督的直接關系，或不能兼容的崗位，及其它為了權力制衡和崗位制衡的必須回避的規定。

4、需要回避的裙帶關系的處理原則：達到已回避的狀態。

5、在公司有裙帶關系的雙方或多方，應相互激勵，忠誠于公司，履行好崗位職責，積極向上，不得拉幫結派，不得聯合對抗他人或公司制度，一經發現，一律依據本規定，全部解除涉案裙帶關系人員的勞動關系。

6、公司不限制內部員工之間的戀愛關系發展，但要嚴格按照本規定向集團內控部、人力資源部申報備案。

7、公司特批的人員除外。

8、裙帶關系的管理部門是人力資源部，監督部門是內控部，有裙帶關系的員工，同時按本規定接受全體員工的監督。若有意違背本制度規定，隱瞞不報的，給予降級降職處理，若給公司造成直接損失的，要按《集團資產損失責任追究暫行規定》追究責任。

遠成集團有限公司

內控部 人力資源部

二0一一年五月二十七日

主題詞：裙帶關系 管理規定 呈：總裁 報：決策委

送：集團各部、各公司、各營業部