第一篇：工傷保險(xiǎn)制度

工傷保險(xiǎn)制度

為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風(fēng)險(xiǎn)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》特制定本制度。

一、工程開工前，公司持建設(shè)項(xiàng)目中標(biāo)通知書（或工程建設(shè)施工招標(biāo)文件）到社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)，填寫《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》和《職工花名冊(cè)》。填寫時(shí)，由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。

二、對(duì)企業(yè)中流動(dòng)頻繁的人員，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照工程項(xiàng)目總造價(jià)的2‰繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。工程中標(biāo)后，應(yīng)將建設(shè)工程項(xiàng)目應(yīng)繳的工傷保險(xiǎn)費(fèi)一次性繳納。

三、對(duì)企業(yè)中相對(duì)穩(wěn)定的人員，以企業(yè)為單位參加 工傷保險(xiǎn)。

四、工傷醫(yī)療：原則上在本市范圍內(nèi)接受治療，確因醫(yī)院條件限制需轉(zhuǎn)往外地治療的，必須在3日內(nèi)到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院手續(xù)。待治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷后，憑《工傷認(rèn)定決定書》復(fù)印件、出院結(jié)論（病歷）報(bào)告、住院門診收費(fèi)收據(jù)、醫(yī)療費(fèi)明細(xì)清單、醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)和處方等材料，到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)報(bào)醫(yī)療費(fèi)用。

五、工傷待遇

1、職工因工遭受事故傷害的，自受傷之日起一月內(nèi)職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，向勞動(dòng)保障行政部門遞交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，經(jīng)鑒定達(dá)到傷殘等級(jí)的，按規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。

2、職工因工死亡的，其直系親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬憮恤金和一次性因工死亡補(bǔ)助金。

3、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，可與公司保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，公司按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，職工享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的待遇。對(duì)不符合定期領(lǐng)取相關(guān)工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷保險(xiǎn)待遇的，可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系后，參照《關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的處理意見》（蘇勞社區(qū)[2005]6號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。

4、職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘，按照《條例》和《省實(shí)施辦法》的規(guī)定一次性享受待遇。

5、職工的繳費(fèi)工資統(tǒng)一按年底額繳費(fèi)基數(shù)執(zhí)行（今后隨社平工資適時(shí)調(diào)整），其工傷相關(guān)待遇按此基數(shù)賠償。

六、相關(guān)要求

公司在施工期間如有人員變動(dòng)的，需及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)變更備案。

第二篇：工傷保險(xiǎn)制度

工傷保險(xiǎn)管理制度

根據(jù)《勞動(dòng)法》要求，落實(shí)強(qiáng)制性職工工傷保障，分散企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)損失，制定本制度。

一、建立職工工傷保險(xiǎn)、保障制度，完善員工工傷保險(xiǎn)管理。

二、企業(yè)應(yīng)依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定為全員職工繳納足額工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

三、企業(yè)應(yīng)確保受傷員工享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

四、企業(yè)應(yīng)收集下列資料：

1、保險(xiǎn)評(píng)估、年費(fèi)及反回資料；

2、索賠事件資料；

3、已發(fā)出賠償資料。

五、企業(yè)應(yīng)對(duì)下列費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查：

1、保險(xiǎn)費(fèi)用；

2、有保險(xiǎn)時(shí)的損失費(fèi)用；

3、無保險(xiǎn)時(shí)的損失費(fèi)用。

六、管理部門及職責(zé)

職工工傷保險(xiǎn)由人力資源部門管理，并指定負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)相關(guān)事項(xiàng)的協(xié)調(diào)同、資料收集和費(fèi)用調(diào)查工作。

徐州光環(huán)鋼管（集團(tuán)）有限公司

2011年10月8日

第三篇：?jiǎn)T工工傷保險(xiǎn)制度

安徽金牛藥械股份有限公司

員工工傷保險(xiǎn)制度

1、目的

為了保障員工的安全和健康，及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理工傷事故，根據(jù)《工業(yè)企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和統(tǒng)計(jì)規(guī)定》和上級(jí)要求，結(jié)合公司實(shí)際，特修改制定本規(guī)定。

2、適用范圍

本規(guī)定適用于本公司所屬各車間、科室、部門。

本規(guī)定所稱工傷管理，是指員工在工作時(shí)內(nèi)、勞動(dòng)生產(chǎn)過程中發(fā)生人身傷害等事故的管理工作。

工傷管理必須堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則。認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)和上級(jí)有關(guān)工傷管理的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。

3、職責(zé)

3.1、各單位必須把工傷管理納入安全生產(chǎn)的主要內(nèi)容，并納入安全生產(chǎn)責(zé)任制一并考核，各單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任者同時(shí)也是工傷管理的第一責(zé)任者，對(duì)工傷管理負(fù)具體責(zé)任。

3.2、安全辦是工傷管理職能部門，負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)報(bào)告和在職員工工傷及檔案的管理。各單位必須有專人負(fù)責(zé)工傷管理事務(wù)。負(fù)責(zé)分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識(shí)，并在職責(zé)范圍內(nèi)做好工傷管理工作，必須按規(guī)定向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)本單位工作事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。3.3、各車間、科室、部門須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后的3日內(nèi)將完整的事故報(bào)告及事故分析報(bào)告交于安全辦公室和安生生產(chǎn)委員會(huì)各一份（時(shí)間、地點(diǎn)、受傷經(jīng)過、部位必須寫清楚，否則不予辦理）。特別情況應(yīng)在10日內(nèi)完成報(bào)告手續(xù)。

3.4、需鑒定的工傷問題，必須由車間、科室、部門寫出申請(qǐng)報(bào)告及完整的相關(guān)材料，安全辦公室審查，主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則不準(zhǔn)上報(bào)。3.5、凡發(fā)生工傷事故必須由單位負(fù)責(zé)人或安全員在當(dāng)班到安全辦登記（其他人員不準(zhǔn)代替），登記人員要嚴(yán)格把關(guān)，并逐級(jí)報(bào)告上報(bào)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字、安全辦公室審核后方可辦理工傷。報(bào)公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

3.6、員工在作業(yè)場(chǎng)所因工負(fù)傷，所在單位必須在8小時(shí)內(nèi)到安全辦登記。超過規(guī)定時(shí)間，按遲報(bào)事故罰事故單位班組長(zhǎng)、單位負(fù)責(zé)人各500元。3.6、發(fā)生事故時(shí)，要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，安全辦或單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘查，有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查，所有上報(bào)的事故不論是否有工傷，都必須于第二天認(rèn)真進(jìn)行事故追查，原因清楚、責(zé)任明確。準(zhǔn)確記錄有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。各種登記、報(bào)告、分析必須存檔。

3.7、工傷休息三個(gè)月以上人員，經(jīng)公司鑒定后復(fù)工的，復(fù)工后不再辦理工傷，由安全辦報(bào)名單提交安委會(huì)備案，如原受傷人員舊病復(fù)發(fā)，傷者本人可提出恢復(fù)工傷申請(qǐng)，經(jīng)鑒定委員會(huì)鑒定確診，認(rèn)定確是因工傷引起的舊病復(fù)發(fā)，方可辦理工傷待遇。

3.8、公司每三個(gè)月組織一次工傷鑒定，對(duì)鑒定確診休息的員工應(yīng)安排治療，對(duì)不具休息的工傷應(yīng)及時(shí)安排復(fù)工。

3.9、工傷復(fù)工員工要求重新住院及轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)公司安委會(huì)鑒定，方可辦工傷相關(guān)手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。

3.10、工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員一律回原崗位。因嚴(yán)重三違造成的工傷 復(fù)工前應(yīng)到安全培訓(xùn)班進(jìn)行崗前培訓(xùn)后，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定后復(fù)崗

3.11、如有特殊情況必須補(bǔ)辦工傷的，必須是6個(gè)月以內(nèi)發(fā)生的工傷，超過6個(gè)月，一律不予補(bǔ)辦。補(bǔ)辦工傷必須履行調(diào)查證等手續(xù)，有調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報(bào)告、醫(yī)院病歷必須經(jīng)過科學(xué)儀器診斷的部位，然后提交安委會(huì)，經(jīng)安委會(huì)會(huì)討論同意后方可辦理。

3.12、補(bǔ)辦工傷者，必須是在30天之內(nèi)發(fā)生的工傷，如超過30.天，一律不予補(bǔ)辦，補(bǔ)辦工傷部位必須有足夠證據(jù)，并履行調(diào)查取證等手續(xù)，有當(dāng)時(shí)完整的登記、有事故追查分析記錄、有調(diào)查報(bào)告、有經(jīng)過醫(yī)院科學(xué)儀器診斷部位完整的記錄。然后交安委會(huì)討論，經(jīng)安委會(huì)討論同意后方可辦理。3.13、精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有縣級(jí)以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復(fù)印件、負(fù)傷的原始材料、社會(huì)調(diào)查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有安全辦公室出據(jù)的腦外傷工傷證明，需經(jīng)安委會(huì)指定到省級(jí)一醫(yī)院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關(guān)的精神病患者，一切費(fèi)用自費(fèi)。

3.14、發(fā)生事故后，安全生產(chǎn)管理有關(guān)人員和安全負(fù)責(zé)人必須參加事故調(diào)查。發(fā)生重傷事故由公司安委會(huì)牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全、工會(huì)人員參加的事故調(diào)查組。發(fā)生輕、微傷事故由安委會(huì)牽頭，公司相關(guān)等部室參加，組織事故單位的有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查。調(diào)查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責(zé)任者查不清不放過，職工受不到教育不放過，防范同類事故的措施不落實(shí)不放過”的原則進(jìn)行調(diào)查。

3.15、調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經(jīng)濟(jì)損失；必須確定事故責(zé)任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調(diào)查報(bào)告。事故報(bào)告必須真實(shí)準(zhǔn)確，必須寫明事故經(jīng)過、原因、教訓(xùn)、處理意見、今后措施，由安全辦負(fù)責(zé)人簽署意見并加蓋公章，經(jīng)安委會(huì)討論后，做出處理決定，任何單位或個(gè)人不得妨礙干涉事故調(diào)查組的工作。

4、懲罰

4.1、發(fā)生工傷事故的單位必須按事故調(diào)查組、安全部門的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的，從重追究單位領(lǐng)導(dǎo)人員的行政責(zé)任。

4.2、凡對(duì)工傷事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意遲延不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、指使他人提供假證、拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予從重處理。

4.3、對(duì)車間、科室、部門用不正常的手段私自了結(jié)工傷的，單位概不負(fù)責(zé)，發(fā)生上訪的給予發(fā)生事故的車間、科室、部門負(fù)責(zé)人給予從重處理。4.4、從2012年2月1日起，凡違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律造成的工傷事故直接責(zé)任者，包括單位責(zé)任人，取消受處分期間各種獎(jiǎng)勵(lì)。工傷休息期間取消崗位工資。

4.5、依法保護(hù)員工舉報(bào)和控告工傷違紀(jì)行為，并對(duì)其舉報(bào)和控告及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。

4.6、凡工傷管理負(fù)責(zé)人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，一律下崗或開除。

第四篇：?jiǎn)T工工傷保險(xiǎn)制度

員工工傷保險(xiǎn)制度

為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風(fēng)險(xiǎn)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》特制定本制度。

一、工程開工前，公司持建設(shè)項(xiàng)目中標(biāo)通知書（或工程建設(shè)施工招標(biāo)文件）

到社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)，填寫《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》和《職工花名冊(cè)》（一式兩份）。填寫時(shí)，由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。

二、對(duì)企業(yè)中流動(dòng)頻繁的人員，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照工程項(xiàng)目總造價(jià)的2‰繳納工

傷保險(xiǎn)費(fèi)。工程中標(biāo)后，應(yīng)將建設(shè)工程項(xiàng)目應(yīng)繳的工傷保險(xiǎn)費(fèi)一次性繳納。

三、對(duì)企業(yè)中相對(duì)穩(wěn)定的人員，以企業(yè)為單位參加工傷保險(xiǎn)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按職

工工資總額的1.16%繳納。

四、工傷醫(yī)療

原則上在本市范圍內(nèi)接受治療，確因醫(yī)院條件限制需轉(zhuǎn)往外地治療的，必須在3日內(nèi)道工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院手續(xù)。待治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷后，憑《工傷認(rèn)定決定書》復(fù)印件、出院結(jié)論（病例）報(bào)告、住院門診收費(fèi)收據(jù)、醫(yī)療費(fèi)明細(xì)清單、醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)和處方等材料，到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)報(bào)醫(yī)療費(fèi)用。

五、工傷待遇

1、職工因工遭受事故傷害的，自受傷之日起一個(gè)月內(nèi)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，向勞動(dòng)保障行政部門遞交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，經(jīng)鑒定達(dá)到傷殘等級(jí)的，按規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。

2、職工因工死亡的，其直系親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補(bǔ)助金。

3、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，可與公司保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，公司按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，職工享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的待遇。對(duì)不符合定期領(lǐng)取相關(guān)工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷保險(xiǎn)待遇的，可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系后，參照《關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的處理意見》（蘇勞社醫(yī)[2005]6號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。

4、職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘，按照《條例》和《省實(shí)施辦法》的規(guī)定一次性享受待遇。

5、職工的繳費(fèi)工資統(tǒng)一按年定額費(fèi)基數(shù)執(zhí)行（今后隨社平工資實(shí)時(shí)調(diào)整），其工傷相關(guān)待遇按此基數(shù)賠償。

六、相關(guān)要求

公司在施工期間如有人員變動(dòng)的，需及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)變更備案。

第五篇：整理工傷保險(xiǎn)制度

分析解讀現(xiàn)階段工傷保險(xiǎn)制度的一般程序

摘要：工傷保險(xiǎn)制度是保證受傷職工和患有職業(yè)病勞動(dòng)者得到及時(shí)救治的重要保障，是補(bǔ)償受傷職工損失的重要途徑，能夠幫助預(yù)防職業(yè)危害，減少職業(yè)傷害。然而，現(xiàn)階段我國(guó)對(duì)工傷保險(xiǎn)制度的利用卻存在著認(rèn)識(shí)模糊、覆蓋面窄、參保率低、相關(guān)法規(guī)不健全等方面的缺陷。要充分利用我國(guó)的工傷保險(xiǎn)制度，使這一制度的作用真正落實(shí)到實(shí)處，就需要我們提高認(rèn)識(shí)、明確定義、理順程序，為職工保險(xiǎn)制度的合理實(shí)施提供保障。

關(guān)鍵詞：工傷；工傷保險(xiǎn)；一般程序

一、前言

工傷，又稱職業(yè)傷害，指的是因工作過程中突發(fā)事故導(dǎo)致的工傷和因工作環(huán)境和條件原因長(zhǎng)時(shí)間侵害工人健康造成的職業(yè)病。工傷認(rèn)定是工傷待遇給付的前置程序，工傷認(rèn)定涉及我國(guó)數(shù)億職工潛在或現(xiàn)實(shí)的重要利益。工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要組成部分，是指國(guó)家和社會(huì)為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。一方面有利于維持職工必要生活，減輕用人單位的負(fù)擔(dān)；另一方面能夠幫助預(yù)防職業(yè)危害，減少職業(yè)傷害。

二、工傷認(rèn)定的一般流程

在實(shí)踐中，由于種種原因，一些單位和人員往往在事故發(fā)生很長(zhǎng)時(shí)間后才申請(qǐng)認(rèn)定，證據(jù)材料已發(fā)生很大變化，造成社會(huì)保險(xiǎn)部門取證困難，無法作出認(rèn)定決定。像2010年7月5日鄭某在用人單位工作時(shí)間雙腿受傷，由于在一年多的治療期間單位及鄭某親屬未及時(shí)為其提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，致使兩年后鄭某向社會(huì)保險(xiǎn)部門提出進(jìn)行工傷認(rèn)定及支付工傷待遇的申請(qǐng)因超出時(shí)效未被受理。這就需要我們了解工傷認(rèn)定的一般流程，為保障職工合法權(quán)益，維護(hù)職工的正常利益提供方便。

在職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)谏陥?bào)材料不齊全的情況下，企業(yè)可在30日內(nèi)先將現(xiàn)有材料提交給統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)部門，待職工出院后補(bǔ)齊材料。如果用人單位未在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，自申報(bào)日期之前的醫(yī)藥費(fèi)工傷保險(xiǎn)不予支付，由企業(yè)自行承擔(dān)。如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。超過1年的案件社會(huì)保險(xiǎn)部門將不予受理。

三、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交的材料

了解到工傷認(rèn)定的一般流程后，我們就需要明確用人單位和職工在提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)需要提交的材料，以便于我們能夠高效、快速的維護(hù)權(quán)益，保障利益。同時(shí)也能減輕工傷認(rèn)定管理部門的工作量，提高其工作效率。

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（法人簽字）以及職工工傷事故保安備案表（個(gè)人申請(qǐng)不必提供）；

2、勞動(dòng)合同文本或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的有效證明材料；

3、受傷害職工的有效身份證明；

4、兩人以上的證人證言及身份證復(fù)印件；

5、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

方確定的，雙方約定后，投保人按規(guī)定交納保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)發(fā)生保險(xiǎn)事故時(shí)，保險(xiǎn)人按合同的規(guī)定給付保險(xiǎn)金。

4、法律關(guān)系不同。工傷保險(xiǎn)屬社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)范疇，受國(guó)家法律法規(guī)調(diào)整；人身意外傷害險(xiǎn)是屬經(jīng)濟(jì)合同法調(diào)整范疇，由經(jīng)濟(jì)合同約定的內(nèi)容調(diào)整。

李某建筑工程公司職工李某從事塔吊作業(yè)，因?yàn)樗鶑氖鹿しN的危險(xiǎn)性，建筑工程公司為其辦理了人身意外傷害保險(xiǎn)。去年底，李某參加了勞動(dòng)保障部門開展的《工傷保險(xiǎn)條例》宣傳活動(dòng)，學(xué)習(xí)有關(guān)的工傷保險(xiǎn)知識(shí)后，他認(rèn)為用人單位還應(yīng)當(dāng)為其辦理工傷保險(xiǎn)，即向用人單位提出辦理工傷保險(xiǎn)的要求。可是，用人單位負(fù)責(zé)人稱：“單位已經(jīng)為其辦理了人身意外傷害保險(xiǎn)，出了工傷事故，已經(jīng)有經(jīng)濟(jì)上的保障和補(bǔ)償，無須再參加工傷保險(xiǎn)”。但通過對(duì)工傷保險(xiǎn)與意外傷害保險(xiǎn)的區(qū)別的分析我們發(fā)現(xiàn)，在社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的關(guān)系上，社會(huì)保險(xiǎn)是基礎(chǔ)，商業(yè)保險(xiǎn)是補(bǔ)充。所以，該建筑工程公司應(yīng)當(dāng)依法為職工李某辦理工傷保險(xiǎn)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，不能以意外傷害保險(xiǎn)代替職工工傷保險(xiǎn)。

七、小結(jié)

由于現(xiàn)階段我國(guó)對(duì)工傷保險(xiǎn)制度的利用卻存在著認(rèn)識(shí)模糊、覆蓋面過窄、參保率低、相關(guān)法規(guī)不健全等各方面的缺陷，所以我國(guó)的工傷保險(xiǎn)制度并沒有發(fā)揮其真正的作用，因此我們需要了解工傷認(rèn)定的一般流程，明確提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交的材料，弄清楚職工自行申請(qǐng)工傷應(yīng)怎樣證明，了解勞動(dòng)關(guān)系工傷保險(xiǎn)與意外傷害保險(xiǎn)的區(qū)別，尤其是了解工傷保險(xiǎn)制度對(duì)臨時(shí)雇傭工的保障，保障臨時(shí)雇傭工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮工傷保險(xiǎn)制度的各項(xiàng)功能。參考文獻(xiàn)：

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