第一篇：全面落實科學發展觀,深化教育教學改革(學院行政工作報告)

全面落實科學發展觀，深化教育教學改革（學院行政工作報告）

全面落實科學發展觀，深化教育教學改革 為實現xx學院的建設目標而奮斗

各位代表、同志們：

現在，我代表院行政，向大會作工作報告，請予審議，并請特邀代表和列席代表提出意見。

一、2016年工作總結

2016年，全院師生員工在上級主管部門及院黨委的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神，全面落實科學發展觀，團結拼搏、求實創新，圍繞學院“十五”規劃和教代會提出的任務，教學、科研、管理、學生、后勤等各方面工作均取得了可喜成績。在全國高職高專人才培養工作水平評估中獲得優秀評價。為早日實現把我院建成優質、高效、有特色的示范性職業技術學院的奮斗目標奠定了堅實的基礎。

1、堅持“質量立校、特色興校、人才強校”，實施內涵式發展戰略。針對幾年來學院發展的實際，我們認識到在學院外延不可能短期內大規模擴大的情況下，走內涵式的以特色加精品取勝的道路，實現“規模、結構、質量、效益”的協調發展，是我們這所老學校再鑄輝煌的必由之路。為此，我們在深入研討的基礎上，進一步明確了學院的辦學定位和發展思路。把“立足首都，面向工業，以就業為導向，以培養應用能力為主線，以產學合作為途徑，培養適應生產、建設、管理、服務一線需要的、畢業后就能上崗頂用的高等技術應用性專門人才，建設全國示范性職業技術學院。”確定為學院的辦學定位；把“以質量求生存、以改革求發展、以特色求進步、以人才創品牌。”界定為學院的發展思路，充分體現了我院的整體發展戰略。

2、堅持以人為本，全心全意依靠廣大教職工辦好學校。年初召開了第十四次會員代表暨六屆教職工代表大會第三次會議，大會征集的7件提案已全部落實，8條建議均被采納或部分采納。工會作為職代會的日常工作機構，在職代會閉會期間認真履行了職代會的各項職能。

3、抓好隊伍建設，全面落實人才強校戰略。針對師資隊伍的實際狀況，學院積極鼓勵教師攻讀碩士、博士學位，我院教師中已有在讀博士9人，進修研究生學歷和碩士學位教師56人；具有雙師素質的教師89人，具有高級職稱的教師65人。為加強干部隊伍建設，11月份，對全院53名中層干部進行了2016年度和2016、2016聘期屆滿考核。在此基礎上，12月份，進行了包括25個副處級崗位、29個科級崗位在內的380個崗位的公開競聘。整個競聘工作平穩、順利，新上任或提拔了11名中層干部，其中副處級4名，科級7名，有4名中層干部離開了原崗位。2016年學院引進教師20名，加強了對新教師的崗前培訓工作。組織教師參加現代教育技術培訓。

4、做好教學基礎管理工作，順利完成全年教學任務。在教學大檢查中有32名教師被評為a級，其中十名教師被評為本學年度“十佳教師”。組織全院教師參加了院第二屆教學基本功比賽，這項活動對于培養年輕教師，提高教師教學技能起到了很好的促進作用。2016年我院在校生凈增1200人，在校班級達到163個，全院周學時達到3220學時。累計完成理論教學工作量102300學時，實踐教學915周。完成了35門專業基礎課，共210套試題的試卷庫建設。2700名學生報名參加了國家高職高專英語應用能力（a、b級）考試。組織了5期北京鄉鎮煤礦礦長安全資格和礦長資格考試培訓。

5、進一步加強教學基礎設施建設。投資105萬元，新建了46個多媒體教室，投資53萬元為105名教師配備了筆記本電腦，到目前為止學院117個教室全部裝備了多媒體，194名教師配備了筆記本電腦；投資80萬元對計算機房設備進行了更新改造；投資50萬元，建成電工電子實訓基地；購進16萬元圖書，投入60萬元建成了二期電子閱覽室。圖書館每周開館時間不少于76小時，為廣大師生提供了良好的學習環境。

6、示范性職業技術學院建設項目基本完成

2016年，示范性建設工作全面深入。硬件設施建設完成資金710萬元。師資隊伍建設、教材建設及其他建設完成投資300萬元。2016年教育部追加示范性職業技術學院建設項目投資100萬元，學院將其分配到機電技術應用專業和測量工程專業各50萬元。這兩個項目完成后，我院的示范性職業技術學院建設項目就已全部完成。2016年我們還順利通過了北京市高校基礎實驗室合格評估。

7、專業建設和課程建設全面啟動，教學改革顯成效。年初明確了2016-2016年教學改革意見責任分工，在教學運行安排上對精品專業和試點專業有所傾斜；認真規劃、精心組織，啟動了精品課程建設。測量專業在全面剖析的基礎上，加強了崗位針對性改革。機電專業按照經濟社會發展和人才市場對機電類畢業生的要求構建了“平臺+方向”的專業培養方案，該方案已被收錄到教育部頒發的高職高專指導性專業目錄中，供全國其它院校同類專業參考。

8、科研工作有較大起色。采取公開答辯、民主決策的形式，完成了對23項課題、12項課件的立項。全年引進科研經費29萬元，爭取到市教委專項經費30萬元。進行了2016年論文、課題、課件、及教學成果的評選工作。評出論文類：一等獎3篇、二等獎8篇、三等獎17篇；課題類：一等獎1項、二等獎3項、三等獎2項；課件類：一等獎1個、二等獎1個、三等獎2個；教學成果類：二等獎2項、三等獎4項。

9、實現了財政的良性運行，加強了資金監管，提高了辦學經費使用效益。04年學院財政收入有了大幅度的提高，突破億元大關，實現收入10368萬元，創歷史最高水平。學院嚴格執行“收支兩條線”的財務管理規定，科學運作資金，建立健全單位預算執行和財務決算審計制度，加強對基建和修繕工作的審計和干部任期經濟責任審計及離任審計工作。嚴格執行基建工程、大宗物資設備采購招投標和政府采購等制度。在學院學生公寓建設中依法公開征集規劃方案、公開招標、公開采購、公開施工、公開驗收。做到政策透明、制度公開、要求明確、管理有效、監督到位。確保了學院的基建工程建成“陽光工程”、“放心工程”、“明白工程”。成立了院治理教育亂收費專項檢查自查工作領導小組，通過填寫調查表等形式，對學院及所屬各部門收費情況進行了全面的檢查。04年，教職工的收入水平有了較大幅度的提高，人均年收入突破5萬元，較03年增長20%以上。

10、推進公務用車改革，建立辦公新秩序。年初學院進行了公務用車改革，將原車隊解散，人員分流到學院其他部門，根據工作需要將車輛進行了分配，對用車人員進行包干補助。2016年用車費用比2016年減少30多萬元。積極推進辦公手段的改革，充分發揮校園網絡的作用，實現了信息共享，無紙化辦公向前邁進了一大步。

11、順利完成招生就業工作。繼續加大招生宣傳力度，努力開拓生源市場。2016年，計劃招生1920人，實際報到注冊1902人，生源質量和報到率創我院近年來的最好水平。學院實施院、系兩級就業指導，幫助新生策劃職業生涯，為畢業生開拓就業渠道。2016年畢業生共有589人，涉及12個專業，12個省份，截止到04年12月底就業率為93.5%。畢業生中有15名學生赴蒙古國立大學留學，3名到俄羅斯留學。

12、深入開展綜合治理，扎實進行校園安全專項整治，維護穩定祥和的校園環境。充分利用宣傳載體進行教育，提高了廣大師生的法制觀念、安全意識和防范意識。落實部門一把手的主體責任制，簽定了治安、防火、交通安全協議書。配合政府有關部門加大了對校園周邊治理的力度。

13、積極推進德育工作。根據中央16號文件精神，制定了我院加強和改進大學生思想政治教育的實施意見。加大了各系部教育和管理學生的力度，收到良好效果。形成了黨委統一領導，黨政工團齊抓共管，各部門各負其責的管理格局。探索了學生輔導員與班主任共同教育和管理學生的新途徑，強化了對學生的日常行為考核的力度，形成了從學生入校開始一直到畢業的全程教育體系。

14、進一步建設學院文化、培育學院精神。堅持“服務、引導、建設、提高”的工作方針，舉辦了文化藝術節、讀書文化月、創業素質大賽、“五·四”和“一二·九”文藝匯演等大型活動。建設和完善了校園文化活動基礎設施，加強了對報刊、廣播、電視、網絡等宣傳媒體的指導。通過參加一系列地區和首都文化活動，營造了良好的人文環境。組織教師學習宣傳教育部《關于加強學術道德建設的若干意見》，切實加強教師學術道德建設。在第20個教師節上對優秀教師、先進工作者、優秀班主任等進行了表彰獎勵。

15、進一步落實《北京市老干部工作責任制》，以在政治上關心、生活上照顧為原則，進一步關心、照顧好離退休教職工。“七·一”、春節等節日期間，學院黨委組織有關部門負責人走訪和慰問了部分老干部、老黨員。組織召開了老干部座談會，向他們通報學院改革發展情況、征求他們對學院各方面工作的意見和建議。組織老干部開展科學、健康的文化健身活動，使他們幸福、健康、快樂地安度晚年。

16、完成校園總體規劃，加快基本建設工作。根據學院的“十五”規劃，結合招生規模和專業設置狀況，編制了校園規劃方案，已報市教委審批。完成了6304平米學生活動中心和12895平米的2號學生公寓兩個建設項目，2016年9月開工的7770平方米的3號學生公寓預計今年5月裝修完畢，交付使用。

17、加強校園環境整治，大力推進標準化宿舍、標準化食堂建設工作。

全年新增綠地面積2000平米、樹木100株。修建了70個車位的草坪停車場。在一號公寓樓安裝了傳呼系統，方便了學生通訊，增強了宿舍的安全。認真落實標準化食堂的建設工作，新建了2000平米的學生食堂。強化了食堂內部管理，通過了北京市“餐飲業食品衛生監督量化分級管理”的評估驗收，1號、2號食堂均獲得了a級。此外還完成了獻血、婦幼保健和計劃生育等工作。

各位代表、同志們，一年來學院各方面取得的顯著成就，是上級主管部門和院黨委駕馭全局、正確領導的結果，是全院師生員工齊心協力、頑強拼搏的結果。在此，我代表學院向一年來為學院的改革、發展、穩定作出貢獻的廣大教職員工致以崇高的敬意和衷心的感謝。

過去一年，我院各項工作大步推進，而且在實踐中豐富了對高職教育的認識。各部門增強了工作的自覺性，提高了推動學院發展的能力。我們的主要體會是：

——必須堅持樹立和落實科學發展觀。科學發展觀是中國共產黨對社會主義現代化建設指導思想的新發展。它進一步明確了發展是硬道理，要以經濟建設為中心，注重提高經濟增長質量和效益，實現經濟社會全面協調可持續發展。作為我們學院，就要抓住教學這個中心，以人為本，把科學發展觀貫徹到學院改革和發展的全過程。

——必須堅持推進教育教學改革。國家的教育事業以及高職教育事業都在不斷發展，新情況、新問題、新機遇層出不窮。我院的各項改革仍處在攻堅階段。要堅定不移地深化改革，消除阻礙學院發展的體制性根源，努力建設和諧校園，建設更加開放、更具活力的管理體系。

——必須堅持處理好當前和長遠的關系。學院的發展應當有一個長遠的規劃，又要有切實可行的實施措施。要考慮全局利益和長遠發展，又要照顧不同部門的特點，充分發揮各部門的積極性。

——必須堅持按客觀規律辦事。學院的發展要始終堅持從校情出發，自覺遵循客觀規律。既要積極進取，抓住機遇加快發展，又不能脫離實際條件。否則，欲速則不達，還會造成嚴重損失。學院各項工作都要注重實效，把發揮主觀能動性和遵循客觀規律統一起來。——必須堅持把師生員工的利益放在第一位。要切實維護師生權益，著力解決關系師生切身利益的突出問題。只有執政為民，我們的各項工作才能獲得最廣泛最可靠的群眾基礎和力量源泉。

總結一年來的工作，我們清醒地看到，盡管我們取得了很大成績，面臨的挑戰依然十分嚴峻，我們的工作還存在著一些不足。首先，廣大師生員工的危機感和憂患意識不強，這是嚴重制約著我院未來的發展的一個隱患。第二，課程建設需要進一步加強。第三，后勤部門應增加必要的專業技術人員。

面對差距和不足，我們既要充分認識，認真對待，又要堅定信心，銳意進取，只要我們同心協力，真抓實干，就一定能夠清除前進道路上的任何障礙，把我們的事業進一步推向前進!二、二○○五年工作要點

21世紀的前20年，是我們國家、我們民族發展的一個重要戰略機遇期，也是我院必須緊緊抓住并且可以大有作為的重要戰略機遇期。黨的十六大明確提出到2020年我國要實現全面建設小康社會的發展目標，并把形成比較完善的現代國民教育體系，人民享有接受良好教育的機會，形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展等作為全面建設小康社會的重要內容之一。北京市提出要通過實施“新北京、新奧運”戰略構想，在全國率先基本實現現代化，為把北京建設成世界一流的現代化國際大都市奠定堅實基礎。作為首都經濟社會發展中具有先導性、全局性、基礎性特點的基礎設施和知識產業，教育的現代化，既是首都現代化的重要組成部分，又是首都現代化的前提和關鍵。因此，我們必須樹立強烈的機遇意識，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，在建成示范性職業技術學院的基礎上，要努力取得無愧于時代、無愧于偉大歷史機遇期的新成就，實現學院的新發展。2016年學院工作的指導思想和總的要求：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大、十六屆四中全會和市委九屆九次全會精神，緊緊圍繞“新北京、新奧運”戰略構想，以開展“保持共產黨員先進性教育活動”為契機，以提高辦學能力為重點，全面落實科學發展觀，大力加強教學內涵建設；以課程建設和考試改革為重點，深入進行教育教學改革。狠抓當前，規劃長遠，繼續落實學院十五發展規劃。堅持育人為本，全面加強和改進大學生思想政治教育工作。以最好成績迎接示范性學院驗收工作，確保順利實現建設示范性職業技術學院的奮斗目標。

（一）以科學發展觀統攬全局，促進學院全面、協調、可持續發展，為示范性學院評估驗收工作做好準備。

1、加強對學院發展的宏觀規劃和戰略研究，堅持科學規劃、合理定位、內涵發展、辦出特色，切實提高教育教學質量。貫徹落實全國職業教育工作會議和《教育部等七部門關于進一步加強職業教育工作的若干意見》的精神，落實北京市教育大會提出的目標和任務，制定完成學院“十一五”發展規劃，進一步勾畫學院全面、持續、健康發展的藍圖。

2、加強專業建設，穩步推進學制改革。加大對機電技術應用和測量工程專業的投入，形成專業“亮點”，推動其它專業的教學改革。加強專業設置的論證工作，對我院較長一段時期內的專業布局進行科學規劃，提高適應市場的能力。要按照教育部關于試辦兩年制高職教育的精神，積極穩妥地推進兩年制高職教育，在總結和借鑒2016級兩年制數控技術及應用專業改革經驗的基礎上，今年在汽車檢測與維修、工商企業管理、市場營銷、電氣自動化技術、建筑工程技術等五個專業試辦兩年制。各有關專業要做好培養方案和教學計劃、教學文件等的開發與建設工作。

3、加強課程建設，深化考試改革。課程的建設要與教學內容改革相適應，使教學內容進一步反映當前社會先進技術水平，突出崗位資格要求，與學生職業資格證書考試相適應。以優秀課程和精品課程建設為抓手，力爭在2016年以前我院20%的專業課程達到優秀課程的標準，建成20門左右的精品課程。積極推薦、申報市級、國家級精品課程評審，今年爭取申報2門市級（國家級）精品課程。各系申報與學院指定相結合，今年再立項4-6門課程進行精品課程建設。年底以前要完成2016年立項的4門精品課程建設工作。爭取在2016年能有1-2門課程成為國家級或市級精品課程。

考試改革要堅持嚴格性、多樣性、選擇性、理解性、階段性原則，考試形式改革與考試內容改革相結合，階段考試與目標考試相結合。在考核內容上，既考核理論知識，又考核實踐技能；在考試形式上，筆試和口試相結合，閉卷和開卷相結合。要重點做好口試和階段考試的改革工作。

4、加強教科研工作，重視科研人才隊伍建設，逐步提高科研和技術開發水平。科研是高等院校非常重要的一項職能。學校的科研、技術開發、技術服務能力是建立校企合作辦學機制最重要的前提條件。因此，要進一步加大科研工作力度，2016年立項課題要進一步提高科研課題的比例，減少教研課題比例。要給予科研工作以寬松的政策和充分的經費保障。要加強同企業間的聯系，積極爭取和承接橫向科研課題，努力提高科研成果的水平，培養一批科研骨干。

5、加強教學管理，提高現代教育技術水平。從2016年起，教學計劃、教學任務、選課、成績考核等都要實現計算機軟件管理，全院教學管理人員和廣大教師要認真熟悉教學管理軟件的使用方法，嚴格遵守軟件使用的有關規章制度，使我院的教學管理水平邁上一個新臺階。目前，我院現代教育技術的推廣工作已基本完成。從2016年起，要重點提高其應用水平和效果。要組織專門的研討會，探討和交流現代教育技術使用經驗，使教學設備的潛能得到充分的發揮，使教學效率和教學質量進一步提高。

6、認真研究高職高專教學質量的內涵和特點，結合我院的教育教學改革，以調動“教與學”兩個方面的積極性為核心，借鑒iso9000質量管理和質量保證體系，進一步完善教學質量監控體系，全過程、全方位地加強教學質量監控。除繼續做好日常教學檢查、教師試講、現代教育技術應用情況調查等工作外，要進一步規范實踐教學管理，對實踐教學指導教師要進行量化考核；要既督教又督學，進一步完善學生學習激勵機制，提高學生學習的主動性和積極性。

7、全面加強教學建設與改革工作，夯實基礎，充實內涵，積極準備，迎接驗收，確保示范性職業技術學院建設目標的實現。繼續加強實驗實訓設施建設，利用北京市200萬專項資金，完成好數控實訓基地擴建任務。北京市專項預算批準的項目，都要按要求做好建設工作。示范性職業技術學院建設項目要認真準備驗收資料，確保順利通過國家驗收。國家財政重點支持的示范性職業技術院校建設項目今年進入整改總結階段，要對照建設方案，認真檢查、驗收、總結和整改。

（二）抓好隊伍建設，全面提高教職工素質

8、要牢固樹立以人為本的觀念，全力抓好隊伍建設，構筑引領學校教學、科研和管理上水平的人才支撐。根據教學、科研和學科建設的需要，保質保量地做好補充教師的工作，逐年提高教師在教職工隊伍中的比例。嚴格執行教師任職資格制度，把住“入口關”，不具備任職條件的一律不得進入教師隊伍。積極創造條件，提高教師實踐能力，培養“雙師”素質教師。加強教師的思想政治工作和師德教育，倡導無私奉獻、為人師表、敬業愛生、嚴謹治學的精神，引導教師樹立正確的教育觀、質量觀和人才觀，增強為國家經濟建設培養高素質人才的責任感和使命感。

9、繼續加強教師學歷學位提高。繼續支持教師的學歷學位進修，改善教師隊伍的學歷學位結構。按照《2016-2016年教學改革意見》規定，凡經批準參加碩士、博士學位進修的教師，全額報銷學費，并將其畢業論文和課題列為本院科研項目，予以經費支持，支持經費的上限分別為1.5萬元和3萬元。

10、鞏固新一輪干部人事制度改革成果，簽訂聘用、聘任合同，實施聘約管理，加強履職績效考核，強化全員職責意識。做好新教師接收、崗前培訓和04年參加工作教師的考核、轉正工作；做好專業技術職務職稱的評聘工作。

（三）加強和改進德育工作，堅持以人為本，促進人的全面發展

11、認真學習貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》和胡錦濤總書記在全國加強和改進大學生思想政治教育工作會議上的重要講話精神。進一步推進學生教育與管理工作創新，切實提高學生工作質量。要總結管理重心下移的工作經驗，重新調整學生工作領導委員會，探索建設一支專兼結合的大學生思想政治教育工作隊伍。以學風建設為龍頭，構建德育教育的新平臺；繼續通過各種渠道加強同學生交流，開好學代會，傾聽學生的意見和建議，解決學生在學習、生活中的問題；加強對學生的人文素質培養，抓好學生的安全教育工作。

要不斷改進方式方法，結合長征70周年、抗日戰爭勝利60周年慶祝活動，積極開展“民族·歷史·未來”主題教育。圍繞“人文奧運”，組織更多的同學參加首都青少年“情系奧運，文明禮儀伴我行”等活動。

（四）為師生員工的工作生活提供優質服務，提高學院持續發展的保障能力。

12、完成校園整體規劃。做好綜合樓開工建設和新購50畝地的開發建設準備工作。完成鍋爐房搬遷和校園供電線路改造工作。做好學院的美化綠化工作。開工建設學院文化廣場。進行三號學生公寓區外環境建設。本著經濟實用、美觀大方的原則，整修學院內部主要路面，對校園老建筑外墻進行粉刷裝飾。提高綠化水平，營造高雅、溫馨、舒適的校園環境。搞好職工福利和醫療衛生及計劃生育工作。

13、做好學生食堂、學生宿舍的管理與服務工作。健全完善學生食堂、學生公寓管理辦法、專項維修管理辦法等規章制度。以飲食衛生安全為重點，繼續落實辦餐人員的辦餐行為規范制度，加強食堂物資采購規范操作監控，加強食堂基礎設施完善與改造，鞏固a級食堂食品衛生量化等級。力求完成標準化宿舍、標準化食堂的建設驗收。

14、加強對校辦企業的管理，嚴格履行合同和獎懲制度。加強校辦企業同教學、科研的結合，促進企業產品更新換代，將校辦企業辦成我院穩固的實訓、實習、科研基地。

（五）其他工作

15、加強政策、程序、規章制度建設。貫徹落實《國務院全面推進依法行政實施綱要》和《北京市全面推進依法行政實施意見》，認真實施《行政許可法》，落實相關配套制度，推進科學、民主、依法治校。清理學院規章制度，規范學校的管理。切實維護教師、學生的合法權益，規范違紀學生處分程序，推動學院建立校內教師、學生申訴制度。堅持以推進基建工程公開和財務公開為重點，進一步深化校務公開制度。要通過公開，形成上下多方面的互動機制，實現學院的科學決策、民主監督和有效監督；要通過公開把廣大教職員工和社會大眾的知情權、參與權、監督權真正落到實處。

15、做好招生就業工作，2016年計劃招生1800人，使在校生規模達到7200人。加大學院宣傳力度，進一步擴大學院知名度。各系部要積極配合就業指導中心加強對畢業生的思想教育，指導幫助畢業生樹立正確的職業觀、擇業觀和就業觀。提高就業指導和服務水平，提高就業質量，爭取就業率達92%的指標。積極發展成人教育，使其成為學院發展的一個新的增長點。

16、做好全年的財務工作。嚴格財務預算管理，保持財務工作良性運行。健全管理機制，完善審計工作制度，搞好財務的常規化自查，強化內部審計。要厲行節約，杜絕浪費，嚴格控制辦學成本。進一步增加職工收入。

17、繼續重視并做好離退休人員工作。充分發揮老干部工作領導小組和職能部門的作用，認真落實老干部工作責任制，使離退休人員健康、幸福地安度晚年。以老干部為主體，成立學院關心下一代工作委員會，發揮老干部余熱，教育和引導好未成年人的發展。

18、做好建校五十周年慶典籌備工作。成立校慶工作領導小組和校慶辦公室。按照“隆重、熱烈、簡樸、務實”的工作原則，集中智慧，創造性地做好06年建校五十周年慶典籌備工作。

19、全力維護校園安全和穩定，構建和諧校園。進一步做好安全保衛工作，提高科技創安水平。完善安全穩定工作預警體系和突發事件應急處置機制，提高處置突發事件的能力。繼續開展校園網有害信息清理整治。完善正確處理人民內部矛盾的工作機制，落實信訪工作責任制，健全校內勞動爭議調解制度。開展大學生安全教育進課堂工作。繼續整治校園周邊環境，不斷改善師生學習工作生活環境。

各位代表、同志們，2016年是我院全面貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神，落實“十五規劃”，再謀發展的關鍵一年。學院在過去幾年間，有了長足的發展，我們已經積累起較為雄厚的基礎，今年學院各項工作任務非常繁重，其中重中之重的工作是認真開展好保持共產黨員先進性教育活動，做好迎接教育部組織的示范性職業技術學院評估驗收工作。這些工作的完成，必將促進學院新的發展，必將為我們更高奮斗目標的實現奠定更加堅實的基礎。這次大會，我們還將討論學院“十一五”發展規劃，這個規劃從學院的實際出發，提出了未來一個時期學院的奮斗目標，那就是積蓄力量，等待時機，爭取早日提升辦學層次，為中國職業技術教育做出更大貢獻。天時人事日相催，冬至陽生春又來。讓我們在上級主管部門和院黨委的堅強領導下，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，同心同德，再接再厲，奮發圖強，以更加高昂的斗志，更加富有成效的工作，為鑄就工業職業技術學院新的輝煌，為創造工業職業技術學院更加美好的明天而努力奮斗!

第二篇：全面落實科學發展觀

全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會作為建設中國特色社會主義的重大戰略任務，需要社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設協調發展，共同推進。基層黨建工作必須服從服務于這個大局，緊緊圍繞推動科學發展、促進社會和諧的總要求來謀劃和推進，尋找推動科學發展的結合點、切入點和著力點，開闊工作思路，拓展工作內容，創新工作方法，使基層黨建工作與推動科學發展相一致。2007年7月31日,全省加強非公企業黨建工作座談會在南京召開，省委書記李源潮到會作重要講話，市委常委、組織部長練月琴作典型發言，全面介紹我市在非公黨建領域的新做法和新經驗。8月14日，市委召開全市基層黨組織建設工作座談會，總結交流上半年基層黨建情況并部署下一階段工作。市委書記徐鳴到會講話,進一步強調今后一個時期，是我市“全面奔小康、建設新徐州”的關鍵時期，全市各級黨委要認真學習貫徹胡錦濤總書記“６·２５”講話精神，高度重視加強基層黨建，突出重點抓好基層黨建，強化領導推進基層黨建，為推動科學發展、促進社會和諧發揮組織保證作用。為進一步貫徹落實省市相關會議精神，本刊特刊發徐鳴書記、練月琴部長講話、發言，同時刊登部分縣區在基層黨建領域的創新做法和優秀經驗，以供全市各級各部門學習借鑒。

建設社會主義新農村，是我國現代化進程中的重大歷史任務。建設新農村，說到底要靠充分發揮農村基層黨組織的核心領導作用，把廣大農民群眾緊緊凝聚在“兩個率先”的旗幟下，推進農村改革的深化、經濟的發展和社會的進步。

近年來，蘇北地區各黨委狠抓農村基層組織建設，取得了顯著成績，積累了豐富經驗，但存在一些不容忽視的問題。突出表現在：部分基層黨組織吸引力和凝聚力弱化。農民生產經營的相對獨立性，經營方式和社會生活的分散性，在一定程度上弱化了農民對黨組織的依賴，使農村黨組織的吸引力、凝聚力明顯弱化。農村黨組織設置不能適應現代農村經濟多元化發展的需要。目前大部分農村黨組織設置仍然停留在按地域劃分的模式上，黨組織的設置形式與經濟組織形式不相一致，給黨組織和黨員的教育管理帶來了諸多不便。部分村黨組織成員的素質與社會主義市場經濟的要求不適應。有的村長期找不到合適的書記人選，有的村黨組織多是一些“守攤型”干部，缺少致富本領，有的村黨組織成員年齡結構偏大，文化程度偏低，后續力量匱乏。黨員先鋒模范作用發揮不明顯。一些農民黨員放松了黨性修養，在市場經濟大潮沖擊下，理想信念動搖，不管“主義”只管利益等。

蘇南農村在創造“蘇南模式”的同時,也積累了加強和改進農村基層組織建設的成功經驗。江蘇省蘇南地區的實踐證明，加強農村基層黨建工作，適應了以城帶鄉、以工促農、城鄉互動的發展方向，為我們提供了加強和改進新形勢下農村黨建工作的新思路、新模式，是推進社會主義新農村建設的有效載體和有力保證。江蘇省蘇南地區農村各基層黨組織主動順應農村經濟社會發展的新變化，積極探索農村基層黨組織的建設新路子，充分發揮黨組織的領導核心作用和黨員的先鋒模范作用，在動員組織群眾、整合社會資源、促進農村發展、維護社會穩定、鞏固基層組織等方面取得了顯著成績，體現了農村基層黨組織建設的與時俱進。

各級黨組織要堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，進一步解放思想，與時俱進，開拓進取，扎實工作，積極探索加強農村社區黨的建設的有效途徑，不斷推進“強基工程”各項任務的落實，為加快實現“兩個率先”、建設社會主義新農村提供堅強的組織保證。

近年來，我省蘇南地區各級黨組織主動順應農村經濟社會發展的新變化，積極探索農村社區黨的建設新路子，充分發揮黨組織的核心作用和黨員的先鋒模范作用，在動員組織群眾、整合社會資源、促進農村發展、維護社會穩定、鞏固基層組織等方面取得了顯著成績，體現了農村基層黨組織建設的與時俱進。

村級黨組織作為黨在農村全部工作和戰斗力的基礎，是農村各項工作的領導核心，是社會主義新農村建設最直接的組織者和實施者。村黨組織書記能力素質的高低，直接影響著黨的各項方針政策在農村的貫徹執行，影響著農村基層組織凝聚力和戰斗力的發揮，影響著新農村建設的進程。正是充分認識到村黨組織書記隊伍在新農村建設進程中的關鍵作用，徐州市委作出了全面開展“爭當五星村支書、建設和諧新農村”活動的重大決策，并將教育培訓作為深入推進“五星”村支書爭創活動的一個重要抓手，力爭通過系統全面的學習培訓，使廣大村黨組織書記進一步解放思想，振奮精神，增強“雙帶”能力，全力爭當“五星”村支書，成為優秀的新農村建設帶頭人。

建設社會主義新農村，是我國現代化進程中的重大歷史任務。近年來，江蘇省蘇南地區各級黨組織主動順應農村經濟社會發展的新變化，積極探索農村社區黨的建設新路子，充分發揮黨組織的領導核心作用和黨員的先鋒模范作用，在動員組織群眾、整合社會資源、促進農村發展、維護社會穩定、鞏固基層組織等方面取得了顯著成績，體現了農村基層黨組織建設的與時俱進。

一、從統籌城鄉發展、建設社會主義新農村的高度，充分認識加強農村社區黨的建設的重要意義

加強農村社區黨的建設，是統籌城鄉發展、推動城鄉一體化的重要保證。統籌城鄉經濟社會發展，是黨的十六大提出的重大戰略思想，是把建設社會主義新農村的任務落到實處的必然選擇。從江蘇情況看，進入新世紀以來，全省工業化、城鎮化步伐加快，經濟社會事業取得長足發展，城鄉面貌發生了巨大變化，一些地區城鄉融合、城鄉一體化的趨勢日益明顯。蘇南農村發展出現了土地向規模經營集中、工業項目向園區集中、農民向社區集中的“三集中”趨勢。到2004年底，蘇、錫、常城市化率分別達63%、66%、59%。蘇南地區正在構筑城鄉一體化的新格局，建立平等統一的新型城鄉關系，創造城鄉經濟社會協調發展的新體制新環境，促進城市的優勢生產要素向農村擴散、城市的基礎設施向農村延伸、城市的公共服務向農村覆蓋、城市的現代文明向農村輻射，讓廣大農民共享工業化、城鎮化和現代化帶來的成果。

蘇中、蘇北地區，經過多年的發展，農村面貌也發生了很大變化，小城鎮建設步伐明顯加快。黨組織是農民的主心骨，黨員是農村發展的帶頭人，在統籌城鄉發展、推動城鄉一體化進程中，只有大力加強和積極創新農村黨建工作，更好地發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，才能加快改變傳統城鄉關系，促進城鄉區域協調發展。

農村基層組織是建設社會主義新農村的組織基礎.建設社會主義新農村,必須加強和改進農村基層組織建設.蘇南農村在創造“蘇南模式”的同時,也積累了加強和改進農村基層組織建設的成功經驗,但與建設社會主義新農村對基層組織的要求相比,還存在諸如“老板書記”的角色沖突、村委會功能錯位、村干部后繼乏人等問題.如何以村黨組織建設、領導班子建設和基層干部隊伍建設為重點,以村民委員會組織建設、村級組織活動場所建設、村民自治制度建設為基礎,加強和改進蘇南農村基層組織建設,為加快蘇南新農村建設步伐、實現“兩個率先”提供堅強的政治和組織保證,是蘇南農村進一步發展面臨的首要問題.近年來，蘇北地區各黨委狠抓農村基層組織建設，取得了顯著成績，積累了豐富經驗，但存在一些不容忽視的問題。突出表現在：部分基層黨組織吸引力和凝聚力弱化。農民生產經營的相對獨立性，經營方式和社會生活的分散性，在一定程度上弱化了農民對黨組織的依賴，使農村黨組織的吸引力、凝聚力明顯弱化。農村黨組織設置不能適應現代農村經濟多元化發展的需要。目前大部分農村黨組織設置仍然停留在按地域劃分的模式上，黨組織的設置形式與經濟組織形式不相一致，給黨組織和黨員的教育管理帶來了諸多不便。部分村黨組織成員的素質與社會主義市場經濟的要求不適應。有的村長期找不到合適的書記人選，有的村黨組織多是一些“守攤型”干部，缺少致富本領，有的村黨組織成員年齡結構偏大，文化程度偏低，后續力量匱乏。黨員先鋒模范作用發揮不明顯。一些農民黨員放松了黨性修養，在市場經濟大潮沖擊下，理想信念動搖，不管“主義”只管利益等。

第三篇：為全面落實科學發展觀

庫爾勒市第十一中學2011年工會

三好職工工作總結

一年來，庫爾勒市第十一中學工會在上級工會及學校黨支部的領導下，圍繞中心、服務大局，團結奮進、克難前進，學校各項工作有了進步，教職員工道德認識有所提高，整體素質有所提升，現將本三好職工活動總結如下：

一、全面落實科學發展觀，認真貫徹黨的十七大和自治區第五次民族團結進步表彰大會精神，進一步弘揚模范個人的先進思想和先進事跡，以實際行動慶祝中國共產黨成立90周年和第30個民族團結教育月，大力宣傳在實踐中涌現出來的先進個人，用我們身邊的人、眼前的事跡和精神感染、引導職工群眾在工作和生活中爭做民族團結的好職工、教育子女的好家長、遵紀守法的好公民。

二、廣泛發動，提高認識，加強領導。市十一中在本次活動開展中，廣泛征求了全體教師的意見，通過學習文件、發放資料等形式。為提高全體教師的認識，廣泛發動教職員工正確樹立三好意識，統一思想，成立了三好職工評選的領導小組，未完成好本次活動提供了組織保障。

二、評三好、樹先進。庫爾勒市第十一中工會按照“隊伍重點建設年”的要求，把“優化結構、重點培養、激勵骨干、提高素質”作為重點，加強教師隊伍的培訓、培養和使用。促發展，評典型，引導職工群眾在工作和生活中不斷提高自己的理論修養和業務素質。隨著教育教學改革的不斷深入，時代對教師的要求越來越高，越來越嚴。要求教師終身學習，自覺進行知識與觀念的更新。增強自身修養與適應能力，不斷提升自己的綜合文化素養。以此活動引導教職工要適應形勢的需要，跟上時代的步伐，認清素質教育對人才培養的時代標準，不斷學習，更新教育理念，在不斷的工作生活實踐中提高自己的各種能力，在生活中鍛煉自己，在家庭中爭當優秀。

三、帶隊伍、促發展。庫爾勒十一中學緊緊圍繞三好職工的評選機會，在全校教職工中掀起了一場比先趕優的良好氛圍，讓全校教職員工在工作中、學習中、生活中相互學習，相互促進，共同進步。強化了教職員工的隊伍建設，提高了隊伍整體素質，改善了隊伍形象。通過本次活動搞的開展，狠抓了師德、師風建設，促進了學校的和諧發展和進步。

庫爾勒市第十一中學工會 2011年11月

第四篇：深入領會和全面落實科學的發展觀

深入領會和全面落實科學的發展觀，是擺在當前各級領導干部面前的一項重要政治任務。中央黨校黨建部教授梁妍慧表示：“要真正使科學發展觀落到實處，必須要解決好觀念轉換、動力機制和制度保障的問題。”她認為，全面貫徹科學發展觀，關鍵是要樹立正確的政績觀。

政績觀與發展觀相輔相成“領導干部的政績觀與發展觀是密切相連的。有什么樣的政績觀，就有什么樣的發展觀，反之亦然。”梁妍慧如是說。

一段時間以來，一些干部在“發展”問題上產生了很大的誤區，把“發展是硬道理”片面地理解為“經濟增長率是硬道理”，把經濟發展簡單化為GDP決定一切。在這種片面發展觀的指導下，很多地方不同程度地出現了片面的政績觀。很多地方，上級對下級的考核指標，主要以GDP為主，甚至成為領導干部升遷去留的惟一標準。

與此同時，在以經濟數據、經濟指標論英雄的片面政績觀的引導和驅使下，一些地方開始脫離地方實際，為追求一時的增長速度盲目上項目、辦企業、引投資，大搞“形象工程”、“亮麗工程”、“夜景工程”，給地方發展造成了長期的包袱和隱患。有的地方不顧群眾反對，大肆圈地賣地，通過各種手段“擠占”群眾利益，在當地引發了諸多社會矛盾。

由此可見，在發展觀上出現盲區，就會在政績觀上陷入誤區；在政績觀上出現偏差，發展觀就會與科學產生偏離。樹立科學的發展觀，必然要求樹立正確的政績觀。

什么是正確的政績觀？前不久，在中央黨校一次中青年干部培訓班學員座談會上，中組部部長賀國強從五個方面回答了這個問題：要把“三個代表”重要思想作為政績觀的靈魂和指南；要把實現人民群眾的利益作為追求政績的根本目的；要把實現經濟社會的可持續發展作為創造政績的重要內容；要把重實干、求實效作為實現政績的重要途徑；要把黨和人民的需求作為評價政績的重要尺度。一位中央領導表示，要堅持看政績用干部，努力形成正確的用人導向，明確一個原則。那就是，對那些雖然已經成為歷史、但被實踐發展證明確屬突出成績和重大貢獻的，必須作為干部提拔任用的重要依據；而對曾經被認為是突出成績、但被實踐發展證明是虛假政績或造成重大損失的，必須加以認定和追究責任，已經因此得到提拔重用的干部，必須堅決撤下來。

據了解，中組部已經提出，要把發展思路是否正確，發展戰略是否合理，能否處理好數量和質量、速度和效益的關系，作為考察領導干部是否樹立了正確的政績觀的重要內容。

干部政績考評亟待科學化

在山東、江西等地采訪時，一些地方領導干部不無尖銳地向記者表示，要落實科學發展觀，必須要改革目前的政績考核辦法，否則中央的決策很可能會流于形式。

記者在南方某縣采訪時，就曾聽說過一件怪事：1999年和2000年，這個縣幾乎所有的鄉鎮都新修了路，而2001年鄉鎮換屆后，全縣再沒有一個鄉鎮修過路。一位知情者告訴記者：“因為現在的鄉鎮干部們都在等著換屆吶，根本沒心思干正經事。”政績考核和提拔任用對官員施政行為的重大影響由此可見一斑！湖南反腐學者王明高，多年來一直從事組織人事工作，他深有體會地說：“正如高考決定著中學生的學習方式，政績考核也是官員從政行為的‘指揮棒’。樹立科學的發展觀，必須要以科學的干部政績考核體系作為制度保障。”從記者調查的情況看，當前的干部政績考核體系存在著三大問題：一是指標設計過于偏重經濟發展的內容。在一些地方，政績考核就看GDP增長，就看招商引資的完成數額，就看財稅報表的上繳數據，而其他如教育、文化、衛生、環保等等，都要為之讓路。

二是考核內容比較隨意。在一些地方，對下級官員的政績考核缺乏科學依據，往往是上級領導一張口，就把某項工作作為干部考核的內容。國家行政學院公共管理教研部主任吳江認為，我們現在的干部考核標準，說到底是沒有解決以誰為本的問題，各級干部的大部分工作，都是圍繞著領導人的注意力在轉。

三是包含項目過于繁雜。王明高認為，現行的干部政績考核體系，面面俱到，顯得很全面，其實不科學，也與政府職能轉變的大趨勢不相適應。領導干部不是神仙，一個人怎么可能做得好那么多的事情？

專家們指出，與樹立科學的發展觀相適應，干部政績考核體制必須要做出調整。梁妍慧認為：首先，要樹立群眾公認、注重實績的原則。把群眾意見作為考評干部的重要尺度。其次，要完善考評內容。要從單純地追求速度，變為綜合考核增長速度、就業水平、教育投入、環境質量等方面。最后，還要探索采用科學的考評方法與手段。

中央領導在最近的一次講話中，已經提出，要改進政績評價和考核辦法。一是在指標體系的設置上，要全面反映經濟、社會和人的全面發展，不能片面地用經濟指標考核干部。二是在經濟指標的設置上，要既重視反映經濟增長的指標，又重視反映經濟發展的指標。三是在評價標準上，既要看數字，又不能惟數字，堅決防止“干部出數字”、“數字出干部”。

改革仍需政策配套

落實科學發展觀，僅靠觀念的轉變是不夠的。有關專家指出，必須在我們的體制上做出重大調整，才能扭正目前存在的一些不正常的政績現象和不科學的發展方式。

———要建立科學的決策機制。落實科學發展觀，必須要首先保證決策的科學性。而事實上，屢屢出現的重大決策失誤，已經嚴重地影響到了我們經濟社會的可持續發展，成為重復建設、銀行壞賬、生態退化等一系列問題的重要致因。王明高指出，“決策腐敗”是一種最大的腐敗。現在我們的決策機制，往往是一把手說了算。一些所謂專家論證會，很多是走過場。一些領導聽不得不同意見。而一旦決策錯了，又往往以集體決策的名義逃避責任。因此，有必要建立一種科學的、負責任的決策機制，防止違背客觀經濟規律、社會規律和自然規律的重大決策失誤的發生。

──要建立完善的監督機制。一些地方領導之所以敢于而且能夠不顧百姓死活，大搞各種貽害無窮的政績工程，一個重要原因就是缺乏對領導干部特別是一把手的監督。而我們目前的政績評價和干部選拔體制，往往是由少數領導說了算，“在少數人中選拔少數人”。因此，落實科學的發展觀，必須要與貫徹《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》結合起來，強化對領導干部特別是高級領導干部和主要領導干部的監督。

──要同轉變政府職能結合起來。現在的政績考核體系是全能政府下的一種設計。政府對經濟、社會生活干預過多，越位、缺位和不到位現象同時并存，反映到政績考核方面，考核指標就非常龐雜。事實上，如果政府把職能真正轉變到公共服務上來，使民間資本真正成為社會投資和拉動經濟增長的主體，那么，我們的政府與社會、政治與經濟的關系將會更加協調。這也意味著科學發展觀在整個社會得到了比較全面的確立。（

第五篇：全面落實科學發展觀111017

落實科學發展觀、實現可持續發展必須依靠科技，轉變經濟增長方式，由粗放型向集約型轉變，把節水、節能、節材、節地與環保、降耗、增效結合起來，發展農業和國企改革應走可持續發展的道路，提高對能源的開發和利用，實現經濟效益和社會效益的統一。又如大力發展循環經濟，實現資源的高效利用和循環使用，在國民經濟核算中引入綠色GDP概念。

胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：在新的發展階段，繼續全面建設小康社會，發展中國特色社會主義，必須堅持以鄧小平理論和‘三個代表’重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀。對于供熱企業，其生產經營不僅事關黨和政府的形象，而且與普通老百姓的生活息息相關。因而供熱企業貫徹落實科學發展觀尤為重要。

確立明確的企業發展總體思路是落實科學發展觀的前提。對供熱企業來說，只有堅持科學發展觀，以發展為第一要務，不斷增強企業的綜合實力，不斷改善和提高職工的生產條件和生活水平，企業才能協調發展。近年來，淄博熱力有限公司牢牢把握科學發展這條主線，確立明確的企業發展總體思路，不斷搶抓機遇，才逐步步入了一個良好的發展期。特別是在去年冬季持續低溫的天氣下，公司供暖仍能保持一個良好運行態勢，是企業深入貫徹落實科學發展觀的結果。

堅持以人為本的理念是落實科學發展觀的核心。人是企業全部活動的本質與基礎。樹立以人為本的理念，應該成為實施人才強企和構建和諧企業的基本觀點和重要前提，是落實科學發展觀的核心。為此，要注重和增強人才對企業發展的支撐作用，并在企業發展的諸多戰略中，將實施人才戰略放在優先地位。要樹立以企業發展需求為導向的人才服務觀，進而造就培養一批勇于創新、復合多能、精于策劃、年輕有為的專門人才。要根據企業發展規劃要求適時制訂人力資源開發戰略，建立科學合理的用人機制，強化人才激勵與保障措施，創造不拘一格降人才的良好環境，搭好舞臺留住人才。要采取內部培養與外部引進相結合的人才儲備戰略，不斷更新企業的人才儲備。

增強自主創新與新技術的應用能力是落實科學發展觀的關鍵。市場競爭越來越體現為科技的競爭，競爭取勝的關鍵已從價格因素轉向技術與服務因素。為了贏得競爭優勢，企業必須不斷提高技術創新能力，不斷用新技術、新產品，贏得市場。可以說，提升科技水平和能力是企業提升核心競爭能力的關鍵，是增強企業持續發展后勁的關鍵。因此，身為企業領導人應進一步樹立科學的發展觀和正確的政績觀，以企業的長遠發展為重，加快企業技術創新步伐。企業的上級主管部門亦應從激勵約束機制上使企業領導人正確處理企業當前經濟效益和長遠發展潛力的關系，把企業的技術開發投入及其科技進步成果等指標與企業經營管理人員的業績考核和薪金收入掛鉤。國有企業應堅持自主創新與引進技術相結合的方針，實現引進技術再創新，不斷把新技術新產品推向市場和運用于企業之中。

民營企業如何貫徹落實科學發展觀

陳繼志

以胡錦濤為總書記的新一代中央領導集體提出了“堅持以人為本，全面、協調、可持續發展”為內涵的科學發展觀，是新的歷史條件下社會主義現代化建設指導思想的新發展。科學發展觀的提出對于我們黨實現社會主義現代化建設第三步戰略目標，全面建設小康社會，構建和諧社會，具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。貫徹落實科學發展觀也為民營企業的進一步發展帶來了新的思路和方向。

經過二十多年的發展，我國民營企業已經形成較完整的生產體系。民營企業逐步占據著國民生產總值的重要地位。“十一五”時期是我國民營企業發展重要的轉型期，在這一時期其主要目標是：中國民營企業的發展要從數量主導型盡快過渡到以改善自身結構和提高素質為主，以提高產品的質量、檔次和效益為主導型新的發展階段。通過產業結構的進一步調整和升級，逐步達到民營企業結構合理化和高級化，以滿足人民生活水平的提高和消費結構的變化的市場需求。在國際競爭中的比較優勢轉化為競爭優勢，推進生產由產業價值鏈的低端向高端轉移，獲取持久的國際競爭力。進而實現從生產大國向生產強國轉變的偉大戰略目標。

我國是生產制造業大國，本世紀由生產大國向生產強國轉變是我國民營企業的發展目標。從長遠的觀點看，民營企業要解決乃至消除在世界分工體系中的劣勢因素，獲取持久的國際競爭力，就必須在立足現有的比較優勢的基礎上，積極推進科技創新，塑造企業自有的品牌，將在市場競爭中的比較優勢轉化為競爭優勢。

以我們富豐集團為例，我們作為廣西重點農業產業化龍頭企業，現階段，在大力發展農業產業化產業鏈生產的同時，提出在市場競爭中，由比較優勢向競爭優勢轉變，把擁有一批技術創新和研發能力、擁有企業自主的知識產權，作為直接影響企業發展核心競爭能力。

從發達國家的經驗和我國民營企業參與國際市場競爭的實踐表明，實施名牌戰略，加強自主品牌建設，培育一批名牌產品，是增強民營企業產品市場競爭力重要手段。富豐集團名牌戰略已經實施多年，現在越來越意識到了名牌戰略的重要性意義，目前集團相關產品已入選省、市名牌產品序列中。

對于每一個企業來說，在所有的方面、所有的環節都存在優勢是不現實的，這就要求民營企業要根據本企業的特點正確選擇競爭戰略，培育和發揮本企業的獨特優勢，增強自己的競爭實力。同時又要吸取其他企業的先進之處，針對企業規模和實際狀況采取差別戰略。對于具有一定發展潛力的中小型企業，應該積極主動向這些企業集中、靠攏為這些企業進行配套生產和服務，形成大中小企業合理分工、有機聯系、協調發展的格局。

為實現上述目標，牢固樹立和堅決落實科學發展觀，積極探索符合我國民營企業實際的發展思路，通過改革不斷為發展注入新的動力，把加大結構調整力度同培育新的經濟增長點結合起來。用科學發展觀統領民營企業的發展是我們長期工作內容。

科學發展與社會和諧將成為時代最強音。當代民營企業家作為社會財富的創造者和支配者，應當成為參與社會主義新農村的建設，幫助貧困地區走上小康道路的主導力量。“光彩精神”就是當代民營企業家的精神追求和崇高的價值觀，也應是“企業公民”的核心價值體系。民營企業歸根結底是公眾企業，民營企業家實際上只是社會財富的管理者。民營企業最終的發展必然要“反哺社會，共創和諧”，要以自身的競爭優勢，通過幫扶到位，消除社會貧富差距，解決困難群眾的溫飽問題，主動履行社會責任，努力成為構建和諧社會的重要力量。

因此，我們要在以胡錦濤同志為總書記的黨中央領導下，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，全面貫徹科學發展觀，振奮精神，銳意進取，扎扎實實做好各方面工作，為開創“十一五”時期民營企業的新局面而奮斗。