第一篇：樂化鎮鎮村級計劃生育專干考核管理辦法

樂化鎮村級計劃生育及計生專干

考核管理辦法

第一條 為健全我鎮人口和計劃生育組織網絡，分解計劃生育工作責任，大力提高基層計生專干工作的主動性和積極性，進一步穩定低生育水平，全面提升人口和計劃生育工作質量，為我鎮全面建設和諧社會創造良好的人口環境，特制定本辦法。

第二條 村計生專干管理堅持全心全意為育齡群眾服務和德才兼備的用人標準，堅持職責與義務相銜接、任務與報酬相匹配、獎懲與業績相掛鉤的原則。

第三條 本辦法適用于全鎮各村（居委會）計生專干 第四條 村計生專干工作職責和在人口和計劃生育工作中的任務是：

(一)做好人口和計劃生育宣傳教育工作，貫徹執行黨和國家人口和計劃生育工作的法律法規、方針政策，解答群眾的政策咨詢，做好計生對象說服、動員和思想教育等工作。

(二)每月按時參加鎮計生例會，向鎮計生辦報告本村及涉及本鎮的計生工作開展情況、存在問題及下一步工作安排。

(三)定期召開村計生工作例會，收集各種信息資料，布臵下階段工作任務。

(四)督促、協助村民及時辦理《生殖保健服務證》、《生育證》、《獨生子女父母光榮證》、《流動人口婚育證明》等計劃生育證件。(五)做好各種人口和計劃生育信息資料的收集處理，及時上報有關數據資料。掌握本村人口變動、婚姻狀況、懷孕、出生、“四術”、死亡等有關情況，做到底數清楚。對收集的信息資料及時進行審核匯總，做到數據準確、報表完整、報送及時。

(六)熟悉掌握本村育齡人群的婚育狀況和已婚育齡婦女的避孕節育措施落實情況，負責本村“四術”對象及時落實相應措施，將每一上環、結扎對象在期內護送到衛生院、縣站落實或檢查，并按要求做好隨訪上門服務工作。

(七)負責按時組織本村已婚育齡婦女定期參加孕環檢，督促外出已婚育齡婦女定期寄回查環查孕證明。

(八)做好避孕藥具的管理和發放，并定期進行隨訪。

(九)負責本村生育對象、計生獎勵對象的申請、調查、核實、申報、退出工作，并張榜公布，接受群眾監督。

(十)做好流動人口計劃生育管理服務工作，做到流出人口情況清，流入人口情況明，督促流動人口辦理或交驗《流動人口婚育證明》。負責轄區內流動人口落實“四術”和查環查孕，督促查環查孕對象按時定期向戶籍地寄回查環查孕證明。

(十一)管理計生公開欄，及時更新內容，并認真受理群眾投訴、舉報。

(十二)維護計生宣傳標語，搞好村計生室衛生。

(十三)協助查處違反人口和計劃生育政策法規的行為和對象，配合征收社會撫養費。(十四)搞好計生協會組織建設，廣泛開展各種計生協會組織活動，健全各種規章制度和檔案資料。

(十五)積極完成上級下達的其它有關人口和計劃生育工作任務。第五條 村計生干部應該同時具備下列條件：

(一)政治思想好，遵守憲法和法律法規，遵守人口計生職業道德，模范執行人口和計劃生育政策法規，熱愛計劃生育事業，樂意為育齡群眾服務。

(二)有一定的文化理論知識，一般要求具有初中以上文化。

(三)身體健康，村計生專干年齡要求在25至49周歲。第六條 鎮計生辦利用例會等形式對村計生專干進行培訓，培訓內容包括政策法規、信息管理、流動人口、避孕節育、生殖保健等。村計生專干的業務培訓，要堅持理論聯系實際、學用一致、按需施教、講求實效的原則。

第七條 村計生專干與村副職干部同等待遇，每月固定工資由鎮發給，同時結合工作業績和綜合考核結果給予星級獎勵，并由鎮兌現星級工資。

第八條 配合做好社會撫養費強制執行工作，對被執行對象在家而知情不報，不支持、不配合導致工作被動的，扣除有關計生專干一定數額的績效獎勵。

第九條 對村計生專干的考核，堅持客觀公正的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合的辦法。鎮計生辦每年年終對村計生專干的德、能、勤、績進行百分制考核，重點考核工作業績，考核結果作為鎮黨委政府評定其個人工作績效、發放村專干績效工資的依據。

（一）考核指標（總分100分）

1、德（20分）

擁有堅定的政治立場，堅持學習馬列主義，毛澤東思想鄧小平理論和三個代表重要思想，深入貫徹學習落實科學發展觀；密切聯系群眾，有良好的服務意識和敬業精神，切實為廣大育齡婦女服務。（1）群眾對計劃生育管理工作滿意率，根據問卷調查按比例得分。（10分）

（2）群眾對計劃生育服務工作滿意率，根據問卷調查按比例得分。（10分）

2、能（20分）

（1）村級月報告單、臺帳、孕環檢登記簿、流動人口登記簿及報告單、婚育證明申請表、生殖保健服務證申報審批表、已婚育齡婦女登記簿、未婚育齡人員登記簿、人戶分離人員登記簿及專用報告單、協會臺帳、獎扶特扶檔案、孕情跟蹤圖表及存根、獨生子女領證名單等檔案齊全規范的得10分，每少一種扣2分，變更不及時、不規范每項扣1分。

（2）對全村人口狀況、育齡婦女人數、期內出生人口數、初婚人口數、重點人群管理信息、期內手術對象等完全掌握。每錯一項扣2分。（10分）

3、勤（20分）（1）例會參加情況。（5分）

每月28日上午9點為例會時間，無故不參加例會每次扣3分，遲到、早退各扣1分。此項分數扣完在本大項中繼續扣分。（2）隨訪到位率（4分），每漏一例扣1分；

（3）群眾政策知曉率（4分），按實際比例折合考核要求計算；（4）村計生服務室衛生狀況（4分），按實際情況酌情打分；（5）孕環檢到位率（3分），按實際比例折合考核要求計算；

4、績（40分）

對村級人口和計劃生育工作進展情況實行月積分考核，按照月積分考核結果折算村計生專干工作實績得分，即按村年終考核得分折算專干本項得分。

（二）加減分情況

1、所在村在當年縣級以上考核中取得優異成績的分別加3分、5分、8分。

2、某項工作有開拓創新精神，受縣以上部門表彰的加4分、6分、8分、10分。

3、所在村當年無政策外生育，加5分。

4、期內有“四術”欠賬的每少一例結扎扣2分，一例上環扣1分，一例孕前健康檢查扣0.5分。

5、期內未完成社會撫養費征收任務的扣5分。

（三）處罰分情況

1、經縣以上抽樣調查或群眾舉報查實1例政策外生育且錯、瞞、漏報的，按孩次每出現一例依次扣2分、4分、10分。

2、期內生育對象長效手術落實率（除禁忌癥）低于90%的，扣5分。

3、在省、市、縣抽樣調查或工作督查中人口計生工作問題突出，給全鎮人口計生工作造成嚴重不利影響的，分別扣6分、4分、2分。

第十一條 結合年度考核結果，劃分為四個檔次：90分以上為優秀；80—89分為合格；60—79分為基本合格；60分以下為不合格。年度考核為優秀的獎勵1800元，合格的獎勵1200元，基本合格的獎勵600元。當年考核不合格的，取消當年獎勵，并由分管領導約談，連續兩年考核不合格的，離崗培訓或解聘。

第十二條 村計生專干有下列表現之一的，應當予以獎勵：

1、在人口和計劃生育工作中創新管理和工作方法成效明顯的；

2、對現行的人口和計劃生育工作提出合理化建議，對全鎮計生工作提高質量有明顯幫助的；

第十三條 村計生專干在人口和計劃生育工作中不履行工作職責，消極對待業務工作，致使人口和計劃生育工作管理混亂，工作質量明顯下降的，由鎮黨委、政府給予批評教育、警告、辭退解聘。

第十四條 本辦法自二○一四年一月起施行。本辦法具體由樂化鎮計劃生育辦公室負責解釋，并在工作實踐中不斷修訂和完善。如本辦法和鎮黨委政府有關文件規定抵觸，以鎮黨委政府文件為準。

第二篇：鎮村級計劃生育專干考核辦法

鎮村級計劃生育專干考核辦法 村計生專干是村級人口和計劃生育工作直接責任人，為進一步提 高我鎮村計生專干的整體工作水平，全面提升全鎮人口和計劃生育工 作，努力建設一支政治思想好、專業技術精、善于做群眾工作的村級 計劃生育干部隊伍，特制定《鎮村級計劃生育專干考核辦法》。

一、指導思想 以“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本，強化人口與計 劃生育基層基礎工作，實行工作重心下移，建設一支懂業務、會管理、作風正、善于做群眾工作，具有較高素質的村級計劃生育干部隊伍，全面加快全鎮人口與計劃生育工作的法制化、規范化、制度化建設步 伐，為建設文明富裕和諧的新創造良好的人口環境。

二、村級計生專干的職責

1、認真貫徹執行計劃生育法律、法規、方針、政策。積極向育 齡群眾宣傳計劃生育法律法規、優生優育、避孕節育、生殖保健等科 普知識，組織育齡群眾增加人口和計劃生育基礎知識的培訓工作。

2、全面掌握育齡夫婦的婚、孕、育、避孕節育措施及流引產手 術等情況。

3、正確指導已婚育齡婦女及時落實可靠的避孕節育措施，做好 避孕藥具的管理和發放工作。

4、做好每年不少于三次的透查工作，確保透查工作全面落實，對透查中出現的問題要及時向村兩委及鎮計生辦匯報并提出解決問 題的措施。

5、認真做好月報告單的填報工作，確保報告單填報及時、準確、清楚、整潔、無差錯，搜集信息時要做到摸實

情、講實話、報實數、求實效。

6、做好育齡婦女的隨訪服務，包括經情、孕情、產后、藥具隨 訪。

7、為育齡群眾發放宣傳品和《村民自治章程》，與育齡群眾簽訂 《計劃生育合同》。

8、排摸本村計劃生育重點管理對象，尤其是有生育愿望的要采 取特殊管理，并及時向村兩委和鎮計生辦匯報。

9、管理流動人口的計劃生育工作，準確掌握育齡婦女的流入流 出情況。

10、做好育齡婦女婚姻、生育、計劃情況的村務公開。

11、做好協會工作，組織好村級協會活動。

12、負責村人口學校及計生服務室的日常管理工作。

13、迎接落實好鎮督導及縣級以上計生部門各項檢查工作。

14、積極參加上級組織的培訓學習、會議和其他活動，服從安排 并及時完成上級交辦的其他工作任務。按時參加鎮計生辦召開的例會 和計生工作會議，做好會議的上傳下達工作。

三、考核要求

1、統計合格率達100%，已婚育齡婦女信息覆蓋率、準確率均達 100%，對于育齡婦女的婚、孕、育、避孕節育、流入、流出等基礎 信息，做到信息準，月月清，杜絕出現已婚育齡婦女漏管、漏查和出 生瞞、漏、錯報。

2、內杜絕出現大月份引產、計劃外生育和違法抱養。

3、內所在村查體質量和查體率達100%，避孕節育措施落實 率和及時率分別達100%；長效避孕節育措施落實率達到96%以上，長效避孕節育措施及時率達到100%。

4、流出、流入已婚育齡婦女建檔率、辦

證率、驗證率均達到100%。

5、計劃生育優惠政策落實到位率達100%，包括獨生子女費、晚 婚晚育費的發放。

6、與已婚育齡婦女的計劃生育合同簽訂率達到 100%，《禁非規 定合同書》簽定率達 100%，落實“一幫一”責任制，且管理完善、服務規范。

7、對已婚育齡婦女計劃生育隨訪服務率達到100%，包括經情、孕情、產后、藥具等隨訪服務。

8、計劃生育的村務公開應及時、準確、全面。

9、對群眾計劃生育知識宣傳教育率達到100%，戶下應該有計劃 生育宣傳品及《有獎舉報辦法》。

10、村級檔薄填寫及時、準確、規范。

四、考核辦法

1、在省、市、縣檢查和督導中，因工作失誤而對我鎮計生工作 造成負面影響的，給予扣發工資處分，情節特別嚴重的，給予辭退。

2、鎮計生辦組織相關人員采取每月抽查和季度全面檢查的辦法，對村級計生工作進行考核，按照《鎮村級計劃生育考核細則及計分辦 法》，對村級工作打分，同時對計生專干進行考核，對村級專干在日 常工作處理過程中，工作不認真責任造成惡劣影響的，實行解聘。

3、對于年內出現瞞報、漏報、錯報出生人口被上級計生部門查 實的，因責任心不強，工作不深入，玩忽職守，造成我鎮計生工作被 動的，給予扣發工資處分。

4、對于出現私自流引產和違法鑒定胎兒性別，以及有違法生育 或違法抱養的，給予扣發績效工資和特崗補貼；對連

續2 年出現違法 生育的村計生專干，堅決予以辭退。附：《鎮村級計劃生育考核細則及計分辦法》

第三篇：鎮計劃生育工作管理辦法

***鎮計劃生育工作管理辦法

根據《中華人民共務人口與計劃生育法》、中共中央《關于加強人口與計劃生育穩定低生育水平的決定》、《湖北省人口與計劃生育條例》等相關規定，為了進一步加強我鎮人口與計劃生育工作的管理，推進、規范全鎮村民自治工作，增強干部群眾民主法制意識和計生國策意識，使之逐步走上制度化、規范化，做到有章可循、有據可依，現結合我鎮計生工作的實際情況，特制定***鎮計劃生育工作管理辦法：

一、分管計生領導及計生辦工作人員管理

分管計生領導，要按照政策要求，全面、準確掌握全鎮計生動態信息，夯實計生基層基礎工作，狠抓政策的落實兌現，給黨委政府當好助手，當好參謀，盡心盡責的抓好計生日常工作。對在具體工作中，違犯規定，隱瞞實情，沒有及時準確給黨委政府提供計生方面決策依據，造成全鎮計生工作被動及其后果的，視其情節，給予黨紀政紀處分，并處罰款300元。

計生辦工作人員按照職責分工，各司其責，對在工作中責任心不強，業務不精造成審核、填報具體數據出現錯誤或工作中出勤不出力，造成工作被動的，影響上級考核得分的，視其責任大小，給予去消評先資格，扣發半年計生津貼。在全市計生考核排名在后三名的，去消計生津貼。

二、駐村領導、駐村單位負責人及村書房、主任的管理

駐村領導、駐村單位負責人及村書記、主任，要把計生工作納入重點管理范疇，密切關注，并準確掌握本村的計生動態狀況，抓好各項計生指標的落實兌現，發現問題要及時處置到位，確屬無法消化或棘手的要及時上報鎮計生辦，對工作中不負責任，推諉扯皮，造成結扎、上環、三查不到位造成計劃外生育的，取消駐村領導、單位負責人、村書記、主任評先資格，造成后果的給予黨紀政紀處分，處200元罰金。

三、村（場）計生專干管理

村計生專干：一是責任心要強，及時準確的掌握本村計生工作的詳細情況，抓好具體工作的落實，工作中要敢干碰硬，不怕得罪人，發現問題要及時處理到位，如果確有困難，要立即報告村兩委。二是要、精通業務知識，熟練掌握業務技能，對所操作的臺帳，數據要清楚合理規范，不能有錯登、漏報、瞞報現象，對工作中人浮于事，隱瞞實情或知情不報，造成嚴重后果的給予撤職，并扣發半年工資。三是對村計生專干實行季度考核制，考核內容包括：“三查”率、上環率、結扎率、業務知識、工作手冊填寫、流動人口管理、工作實績等考核內容。年終執行考核獎懲：全年考核達到95分以上，順利通過上級考核驗收的，計生專干每月獎20元計生津貼，達不到80分的每月扣10元，計生專干的工資和獎懲由計生辦考核和掌握，年底統一兌現發放。

四、育齡婦女的管理

所有育齡婦女要必須準時參加“三查”，已完成生育指標的婦女，身體恢復后要立即結扎，須上環的在規定時間內必須上環，對不參加“三查”、上環、結扎的育齡婦女，經村做工作下通知后，五日內仍不到位的，按村規民約，遲到一天交50元管理費，直至采取措施為止。

五、流動人員管理

（一）流入本鎮的育齡婦女，要登記造冊，納入所在地計生管理范疇，并交納300元管理基金，在管理中，不準時參加“三查”，不按規定結扎、上環的立即驅逐出境，管理費不予退還。

（二）婚嫁的姑娘必須一月之內辦清遷出手續，二月之內仍未辦遷出者，每月收取50元管理費直至遷出為止。

（三）外出務工的育齡婦女，除要及時辦證外，還要寫下承諾書不管到什么地方，在每次的三查前必須寄回孕檢單，如若延誤，按村規民約規定每天收取違約金50元累計計算。

六、衛生院負責人及主要醫生的管理

結扎對象，扎前必須進行孕情檢查，若有孕情，在采取補救措施后，再施結扎手術，因特殊情況不能結扎者，由主檢醫生出具證明，報政府主管領導批準，由計生辦和所在村，采取其它防范措施。

結扎后，經上級有關部門鑒定為假結扎或保胎結扎，并造成計劃外生育的，對衛生院主要負責人，主刀醫生，給予黨紀政紀處分，并處500元罰款。影響惡劣的做侍崗處理。

七、獎懲

對接受省考核合格的村獎800元，十堰500元，丹江300元；

對考核中不合格的村書記、主任、計生副主任各罰200元。

第四篇：樂化鎮雙管齊下建和諧

樂化鎮雙管齊下建和諧

一個地方社會是否安全穩定，一看當地的社會和諧程度，二看當地政府對社會矛盾及不穩定因素的調控、化解能力。樂化鎮黨委、政府一手抓全鎮社會和諧平安建設，一手整合全鎮綜治力量打造和諧平安聯創中心，形成全鎮綜治工作大平臺，對全鎮的矛盾糾紛及不穩定因素進行全方位調控、化解，有力的維護了全鎮社會的安全穩定。

社會的和諧穩定離不開扎實的基層基礎，鎮黨委、政府在大力完善村級綜治基礎設施建設的同時，著力培養一支高素質、能戰斗的基層綜治隊伍。鎮黨委、政府明確村級組織責任，規范村級組織運作，建立起權責明確的工作機制，充分發揮村組織在社會管理工作中的組織協調作用，切實肩負起綜治工作的新使命，推動了全鎮社會管理創新工作的進一步深化發展，進一步提升了全鎮綜治干部的能力和素質。

和諧平安聯創中心的建立，成為全鎮綜治工作的切入點和著力點，是鎮黨委、政府的有力抓手。通過聯創中心，黨委、政府可以及時了解全鎮矛盾糾紛、不穩定因素和治安亂點的詳細情況，準確把握全鎮矛盾糾紛的發展趨勢，并根據掌握的情況有的放矢的布置調控、化解矛盾糾紛及不穩定因素等工作，真正做到小事不出村，大事不出鎮。

通過上述兩方面工作，樂化鎮解決了綜治工作職責不明、力量不足的毛病，真正實現了全鎮綜治一盤棋，一把手負總責，各部門齊抓共管的良好局面。一年來，全鎮無重大群體性事件發生，無矛盾上交，治安、矛盾糾紛發生率和信訪量同比大大下降，群眾安全感和對社會滿意度明顯提高。

羅慧星

2011-10-31

第五篇：樂化鎮優化投資環境工作方案

2010年樂化鎮優化投資環境工作方案

為了進一步創新發展理念，提高服務效能，優化投資環境，促進全鎮經濟又好又快地發展，特制定本方案。

一、指導思想

緊緊圍繞率先突破發展目標，以“創新發展理念、提高服務效能、優化投資環境、狠抓工作落實”為主題，以加強作風建設、提高服務質量為主線，以機制優化、管理創新為動力，以嚴格問責、績效考核為手段，以鎮內企業、投資者和群眾滿意為標準，切實增強服務意識，提高服務效率，為推動樂化經濟社會突破發展做出積極貢獻。

二、工作目標

我鎮優化投資環境建設的工作目標是：“一個滿意、兩個到位、三個加強、四個成效”。一個滿意，即讓企業、投資者和群眾滿意；兩個到位，即思想認識到位、工作落實到位；三個加強，即服務意識、工作創新、協調配合得到加強；四個成效，即在提高辦事效率、服務水平方面取得明顯成效；在服務企業、方便群眾方面取得明顯成效；在招商引資和項目工作方面取得明顯成效；在解決組織紀律性、工作責任心、工作精神狀態等表現方面取得明顯成效。努力營造“人人都是投資環境”，人人講服務、處處抓效能、事事創一流的濃厚氛圍，確保全鎮招商引資、項目建設工作取得新突破、實現新跨越。

三、優化投資環境建設工作重點

（一）充分認識提高服務效能、優化投資環境的極端重要性和

緊迫性。結合工作實際，進一步統一思想，深化認識，切實增強干部遵章守紀的自覺性和轉變作風、提升效能、優化環境的責任感、使命感。

（二）深入開展“創新發展理念、提高服務效能、優化投資環境、狠抓工作落實”主題教育。引導機關干部職工牢固樹立投資環境是生產力、投資環境是競爭力，投資者至上、企業家功高的觀念，竭盡所能、真心實意為企業服務。通過開展教育活動，在全鎮形成務實創新、奮發工作，齊心協力推動樂化突破發展的良好氛圍。

（三）做好建章立制工作。修訂完善機關效能建設八項制度即崗位責任制、首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、否定報備制、服務承諾制、同崗替代制、失職追究制、績效考評制第長效規章制度，為投資者提供熱情周到的服務工作。

（四）建立鎮領導掛點聯系服務企業工作制度。對在本鎮落戶開工企業把關，切實打造“親商、安商、富商”的投資發展氛圍。

（五）設立樂化鎮優化投資環境投訴電話（3111054）和意見箱，及時處理相關建議與投訴，做到事事有結果，件件有著落。落實樂化鎮工作效能問責制，對嚴重影響優化投資環境建設的人和事按有關紀律規定嚴肅處理。

四、主要措施

1、準確把握加強干部作風建設、深化優化投資環境建設內涵。各部門、各單位要結合本部門、本單位的實際，將開展干部作風建設與優化投資環境建設的目的、內容、要求向全體干部員工講深講透，進一步明確加強干部作風建設是全鎮黨政機關自身建設的重要

內容，是提升干部隊伍整體素質的必然要求，是適應樂化新一輪創業形勢任務的根本保證，增強廣大干部員工轉變作風、提升效能、優化環境的事業心、責任感、使命感。

2、深入開展“雙我”主題教育。開展“維護發展大局提升投資環境”大討論活動，在全鎮范圍內繼續深入開展“我就是投資環境，我就是樂化形象”主題教育。通過開展教育活動，在全鎮形成人人關心開發區投資環境，個個爭做樂化形象大使，齊心協力促發展的良好氛圍。

3、加強便民惠民服務中心建設

認真落實首問責任制。對前來咨詢、辦理事項的人員，必須熱情接待、認真審查提交的有關材料。對材料齊全、符合條件并能夠當場辦結的，應當場辦結；對當場不能辦結的，應告知辦結時間；對材料不符合要求的，應當場審閱，一次性告知應補足的材料。對不屬于本部門職責范圍的事項，應告知承辦部門的名稱、地址、聯系方式；對屬于本部門但不屬于本機構職責的事項，要告知具體承辦機構的名稱和位置，為辦事人提供熱情周到的服務。

強力推行限時辦結制。所有審批事項和公民、法人或其他組織的舉報、申訴事項必須在規定期限內辦結。對具備條件的行政管理事項實行超時默認制，行政機關必須在規定期限內做出決定，凡超過規定期限未做出決定的，一律視為同意，審批事項因超時而被默許的，視情況追究相關工作人員及領導責任，對不該審批的事項而被默許的，除要進行及時糾正外，還要對相關責任人員進行嚴肅處理。

嚴格實行服務承諾制。所有審批事項都要制定清晰的服務說

明，告知服務方式、公布服務信息、明確服務責任，承諾辦結期限，并向社會公布。以便民服務中心搬遷為契機，進一步完善大廳工作制度和服務功能，進一步抓好“一表通”、“一網審”、“一次結”“三個一”建設。各部門、各單位服務窗口要參照服務中心的標準開展工作。服務中心要加強對各單位服務窗口的業務指導與管理，促進服務質量與服務環境的全面提升。

完善重大項目“綠色通道”制。建立完善重大項目“綠色通道”，提供優質服務。對“綠色通道”項目要優先辦事、特事特辦、跟蹤服務、專人負責，實行聯合審批。需要上級審批、核準的項目，有關對口部門要指定專人跟蹤服務，協調配合，直至辦結手續。完善優化投資環境運行機制。鎮優化投資環境成員單位要加強溝通協調，圍繞全鎮中心工作和投資者、人民群眾關注的重點、熱點、難點問題，轉變服務態度，規范服務行為，創新服務手段，完善服務機制，提升服務能力，推動關鍵領域、關鍵部門和關鍵環節的效能建設工作扎實開展，取得成效。

4、嚴格問題責任追究制。嚴格落實行政首長問責制度和行政過錯責任追究制度，對嚴重影響投資環境建設的單位和個人要公開處理，公開曝光，努力做到“四個一律”：對有群眾投訴的，一律追查到底；對違反規定的，一律嚴肅處理；對工作不力的，一律追究領導責任；對因造成嚴重影響而受到責任追究的，一律向社會公開，接受群眾監督。

5、建立考評機制。將“優化投資環境活動”開展情況納入鎮機關綜合績效考評和工作人員考核體系中。